党建工作思考

党建工作思考（精选8篇）

党建工作思考 篇1

社区党建工作思考

随着城市管理和社会服务的重心逐步向社区转移，社区党建工作的范围和任务发生了深刻的变化，社区党建出现新的挑战，社区党建已成为党在新的历史条件下加强对社区领导、密切联系群众、更好地体现为人民服务宗旨的新领域、新途径。探索抓好新形势下的社区党建工作，是摆在各级党组织面前的一项重大的课题。

一、社区党建工作出现的新挑战。

1、服务内容发生新变化带来新挑战。

随着人民生活水平的不断提高，社区居民对生活质量和品位有了更高的追求，各类新经济组织、中介组织、群众性团体组织的大量涌现，对社区建设、管理和服务提出了更高的要求。只有不断地改进和创新工作方式，增强服务的多样性、针对性和实效性，把党的关怀渗透到到社区各领域，才能不断地赢得广泛的群众基础。

2、党员分布发生新变化带来新挑战。

随着企业改制、破产和重组，党员流动不断地加大，没有固定单位的党员人数不断增多，组织关系转移到社区党组织管理的党员数量直线上升，社区党员在近几年出现几倍甚至几十倍增长，党员管理难度越来越大。

3、工作任务发生新变化带来新挑战。

随着再就业、社会救助、医疗保险等新的工作内容转移或增加到社区，社区在居民生活方面的作用越来越重要。职业的相对流动性和居住环境的相对稳定性，使职工和居民对社区的依赖不断增强。

4、社会稳定发生新变化带来新挑战。

随着利益格局的调整，征地拆迁、重大项目施工等推进，加之人们对构建和谐家园的要求越来越强烈，社会稳定任务的任务越来越艰巨。

二、面对社区党建新挑战的工作思考

围绕创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区的要求，抓紧建设一个强有力的领导班子，建设一套行之有效的工作运行机制、打造一支高素质的党员队伍和创建一宽松和谐的社会环境，是加强社区党建工作的当务之急，也是构建和谐社会必须解决的一个重大问题。我认为，在具体工作中应注意抓好以下几个方面的工作。

1、建设一支高素质的社区工作者队伍。一是要选好配强社区班子。坚持选那些政治坚定、有开拓精神、工作有实绩、清正廉洁、群众满意的社区干部任社区支部书记，有效地发挥其才能与作用。同时，充分考虑性格、年龄、文化等情况，合理调配班子。二是切实解决雍、懒问题。在完善考核机制、队伍能进能出的机制的基础上，可以探索选、聘分离模式、工作效率与工资和奖金挂钩方式，提高社区干部工

作积极性，切实解决雍、懒问题。三是不断提升干部队伍素质。要加大对社区干部的培养，引导社区干部加强党性修养和党性锻炼，增强道德责任感，努力成为思想纯洁、品行端正的服务者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。

2、利用五性特点实现社区党建齐抓共管。要抓好社区党建工作，必须充分运用社区五性工作特点，实现资源优化组合，达到事半功倍的效果。一是区域性。社区党建是以街道党组织为核心、以社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域性党建。二是综合性。社区党建不仅包括自身党的建设，还包括党对社区内政治、经济、文化、社会建设内各项工作的全方位领导。三是协调性。社区党组织的工作方式更多地靠主动沟通、共同协调的方式，通过“软性”手段获取。要正确处理好社区党组织与居民自治组织、驻区单位、社区内新经济、社会组织的关系，以便更好地服务。四是服务性。以协调、服务为手段，通过创新活动载体，积极为社区广大党员和居民群众提供服务，增强社区党组织凝聚党员、凝聚群众的的功能，夯实党在城市基层的执政基础。五是互动性。变单一管理为多项管理，依托社区加强对单位党员的教育、管理、监督，借助单位的优质资源加强社区党的建设和社区建设，形成优势互补、互动发展。

3、提升社区党组织服务辖区群众的能力。一是要加大对社区的投入。社区基础性投入是强化社区党组织服务能力的重要保障。各级政府应建立社区投入增长机制，并加大对社区建设政策性支持力度，增强社区的造血功能，提升社区服务能力。特别是要落实好“权随责走”、“费随事转”、和“政府买服务”的方法，确保社区各项服务工作能落到实处。二要加大党员服务群众潜能的挖掘。社区党员数量庞大、身上蕴藏着巨大的潜能，是社区党建的宝贵财富。要不断地探索提升党员责任意识的新途径，并采取党员爱心记分、党员认岗、党员群众1+10手牵手等多种行之有效的活动载体，充分发挥党员在社区服务中的示范带头作用，让社区居民看到党员的形象，听到党的声音，感受到党的温暖，带动更多的居民群众参与到社区服务中来。三是要创新社区服务方法。要继续深化社区服务居民全程代办制、群众诉求代理制等，不断地拓展社区服务居民群众平台，真正把“支部是一个家，党员是一面旗、社区是一扇窗”喊响、唱亮。

党建工作思考 篇2

一、党建工作要在继承中创新, 在创新中发展

港口党建工做要在继承中创新, 在创新中发展, 在发展中提高。多年来, 集团公司党的建设紧紧围绕港口生产经营、改革与发展开展工作, 取得了一些成果, 也积累了一定的经验。随着形势和任务的变化以及“三个代表”重要思想的要求, 应加强对党建工作的制度、内容、形式和方法进行认真分析研究。适应时代发展需要, 立足继承、着眼创新、坚持党的优良传统和基本制度, 探索党建工作的新途径、新方法, 在继承中创新, 在开拓中前进。首先要搞好调查研究, 总结经验。长期以来, 各级党组织结合港口生产建设实际在组织建设、党员队伍管理、发挥党组织和党员作用等方面有着丰富的经验积累, 只有把这些经过实践证明切实可行的保贵经验挖掘好、总结好, 充分利用好, 才有可能达到继承与创新的深度。其次要处理好继承与创新的关系。对于好的, 行之有效的制度、形式和方法要坚持, 要发扬光大。对不适应形势和任务要求的做法要进行改革, 扬长避短, 去粗取精, 使党建工作适应建立现代企业制度的要求, 继承和创新才会有广度。第三要与时俱进, 开拓创新。通过总结党建工作的先进经验、在充分学习和借鉴的基础上, 结合新形势、新任务, 积极开拓党建工作的新路子, 党建工作才能在创新中发展, 在发展中提高。

二、党建工作要围绕中心工作, 在夯实基础上创新

党建工作要始终围绕生产经营和发展这个中心, 把党建工作贯穿于港口生产、改革和发展的全过程, 研究新情况, 树立新观念、建立新制度、推出新举措, 夯实基础, 使党建工作常抓常新。

(一) 在解放思想上要有新观念

秦皇岛港是我国最大的能源输出港, 在发展的历程中, 曾经有过辉煌的业绩。面对国企改革的深入发展, 水运市场的激烈竞争, 困难、机遇与挑战同在, 如何克服困难, 适应快速变化的竞争环境, 抓住机遇, 迎接挑战, 赢得生存和发展的空间, 关键在于进一步解放思想, 创新观念, 牢牢把握发展这个第一要务, 以思想领先带动港口领先发展。

(二) 在制度建设上要有新突破

制度建设是党的建设的一项重要内容。按照“没有的要建立、不适应的要调整、不健全的要完善”的思路, 建立适合港口特点的规章制度, 使党建工作有的放矢, 有章可循。集团公司在党委工作方面建立了《党委工作条例》、《领导班子工作规则》、等;在干部队伍建设方面, 制定了《干部管理规定》、《领导班子和领导干部考核工作办法》等;在廉政建设方面, 有《关于实施党风廉政建设责任制的规定》、《重大问题决策失误责任追究规定》等;在思想政治工作方面, 制定了《思想政治工作责任制》、“一岗双责”等制度;在企业民主管理方面, 有企务公开制度等。

(三) 在活动载体上要有新举措

党建工作的生命力在于开展生动活泼、形式多样、行之有效的活动。多年来, 各级党组织结合生产实际开展的“一个党员一面旗”、“党员示范岗”、“党员工程”、“党员目标管理”、“党员责任区”、“创先争优”等活动, 不仅丰富了党员生活, 还提高了党组织的凝聚力和战斗力, 使各级党组织成为团结带领广大职工群众努力奋斗, 促进港口发展的中坚力量。

三、党建工作要把握关键点, 增强创新的实效性

新形势、新任务, 要求解决港口党建工作遇到的新情况和新问题, 必须紧密联系实际, 认真贯彻落实“三个代表”重要思想, 把握关键点, 增强创新的实效性。

(一) 以学习为先导, 多年来, 各级党组织结合实际, 大

力加强对党员干部的教育工作, 组织他们系统学习党的方针政策、政治业务理论、经营管理知识等, 坚持理论联系实际, 注重提高学习的针对性和实效性, 在联系思想实际和工作实际上下功夫, 在推动本岗位工作上下功夫, 为促进港口发展, 增强企业竞争力, 奠定了思想基础。广大党员特别是领导干部, 努力成为勤奋学习、善于思考的模范, 解放思想、与时俱进的模范, 勇于实践、锐意创新的模范, 成为港口改革、生产建设的带头人。

(二) 以发展为第一要务, 围绕中心谋划好党的基层组织建设

党建工作创新必须紧紧围绕生产经营工作来进行, 自觉地服从和服务于港口发展这个第一要务, 服从和服务于改革、发展、稳定这个大局。为了企业的长远发展, 在深化国企改革的过程中, 党组织要采取多种形式, 及时了解职工的思想状况, 把握他们的思想脉搏, 组织他们学习相关政策, 使他们加深对改革重大意义的理解, 消除疑虑, 化解矛盾, 做好疏导工作, 引导他们支持和投身改革, 增强对改革的承受能力, 确保改革的顺利进行, 促进企业的发展。

(三) 以创新为动力, 加强基层领导班子建设, 提高干部队伍素质

海外石油项目党建工作思考 篇3

关键词：项目  党建  石油工程

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（a）-0201-01

党建是对一个组织的员工在思想上的把握与指引，在我国，任何一个组织或团体都必须重视党建工作，它关系着集体的稳定与发展。海外项目工作使员工长期生活在异国他乡，远离国内政治环境，接触国外各种势力和思想，容易受到其他思想的干扰和分化，所以加强海外项目的党建工作更是不容忽视。党建工作虽然是在思想上的引导，但是可以通过实实在在的行动表现出来，其教育形式也可以多元化、丰富化，根据项目的特色创建不同特色的党建文化，让海外石油项目的工作者感受到党建的人性与温暖。

1 建立基层党组织，加强人文关怀

我国的海外石油项目分布在世界各地，其中不乏一些偏远贫困的国家，员工常年居住在国外不仅生活条件艰苦，而且远离家人和故乡的心情也难以体会。但是值得肯定的是，我国的海外石油项目工程量大，对国家的建设起到了至关重要的作用，因此员工身上的使命感和荣誉感使他们愿意坚持这样一份事业。加强海外石油项目的党建工作要深入了解员工的心理特征，积极建立起基层党组织，使党员发挥模范带头作用，增强人文关怀，营造温馨的氛围。

在海外石油项目中建立党组织要结合当地的实际情况。首先，基层党组织成员要结合项目规模和施工生产实际进行设置，不能出现机构臃肿或过于庞大的现象;其次，基层党组织组成人员要有高水平的个人素质，尤其要是要一名优秀的共产党员作为带头人，能够使所有的员工信服;最后，基层党组织的组建并不是只有举办讨论会、思想培训或民主生活會之类的活动，要根据所在地的实际情况举办多样的宣传教育活动，让员工乐于接纳。由于员工长期在外生活条件艰苦，常年不能回家容易有情绪低落的现象，基层党组织的作用不仅是对员工进行思想上的引领，更多的是给漂泊在异国他乡的员工亲人般的关怀，坚持“以人为本”的理念，对于海外员工的休假，医疗，伙食，营地等制定相应的规章制度，以此来促进对于海外员工的人文关怀。基层党组织要在生活中多关心组内员工，尽可能为其提供生活上的便利，同时注意加强对党组织成员的观察，及时纠正或疏导员工的不良思想，保持员工心情舒畅，以饱满的热情投入到海外石油项目的建设中来。

2 创新党建教育方式

一般的党建教育方式会采取讲座、思想培训、民主生活会或者先进人物生活地参观等方式，对于海外石油项目的党建工作来讲，一方面上述的党建教育方式过于枯燥无味，更主要的是海外并没有可以实施上述教育方式的条件。党建的教育方式并不仅限于上述几种，虽然党建的目的是为了让海外员工思想上始终坚持党的领导，但是在形式上可以多样化、丰富化。党建工作的教育方式可以根据当地的实际情况随时开展，并且以不同的形式开展。

首先，基层党组织要有严格鲜明的组织纪律，每一个员工都要无条件的服从组织的纪律要求，包括作息时间、工作安排、学习任务、培训安排等，这是任何活动和工作得以有序开展的基本保障。其次，根据实际情况活跃教育方式，比如在休息时间举办党建教育文艺汇演，让党员们将党的思想以小品、话剧、歌曲等多种形式表现出来，不仅可以丰富员工的生活，还宣传了党的思想。通过广播等形式了解国家动态，关心国家的时事政治，认识到各种问题对国家发展的利弊，以此来反省自己的思想。

为了体现党建的公平公正，要以实际行动来向员工证明党员的基本素质。比如开展民主生活会进行批评与自我批评，或者通过民主选举的方式让党员们选出自己认可的领导者，这些都是对员工思想上的引导。与此同时，广大员工常年在外接触其他国家的思想和宗教，要通过正当的渠道让他们客观地认识到每一种宗教或思想的渊源和利害，避免海外石油项目员工轻易受到其他思想的影响改变对组织的初衷。

3 强化奖惩机制

虽然海外石油项目的党建工作主要目的是为了维护员工的思想，使其不被国外的其他思想成分所干扰，仅仅依靠基层党组织建设以及多样的宣传教育方式不容易调动所有人的积极性。海外工作条件艰苦，员工生活单一，但在闲暇的时间仍然有相当一部分党员不主动学习党的知识，因此，建立健全党建工作的奖惩机制势在必行。通过严格的考核评价机制对员工的表现给予一定的奖励或惩罚，在一定程度上会督促项目员工积极参与到党建工作当中，长期坚持会形成良好的习惯。

海外石油项目的奖惩机制与我们日常所运行的形式有所差别，无论在奖惩标准上还是在方式上都要因情况而异。首先，海外石油项目的主要任务就是在海外作业，保证我国石油安全，因此这要在奖惩标准上占很大的比重。其次应该认识到，海外石油项目的员工工作辛苦，业余时间也有限，所以进行思想学习安排的机会比较难得，每一个员工必须珍惜这样的机会积极参与，其表现情况以及个人思想提高程度也应着重考量。与此同时，对于他们的惩罚也不能与国内一致，要根据情况酌情进行惩罚，但要让员工们意识到问题的严重性，自觉遵守规定，情况特别严重者遣送回国。

4 结语

海外石油项目的工作辛苦而光荣，海外党建工作更是一项考验，需要我们在工作实践中不断的探索与总结，在海外党建工作中，绝对不能有任何的松懈，需要我们根据当地实际情况灵活选择党建的宣传教育方式，以多元化党建工作为依托，尊崇“以人为本”的理念，加强海外党建工作，在工作中让我们的员工感受到党的关怀和照顾，使员工的思想自然向党靠拢，在潜移默化中促进生产，强化工作的时效性与有效性，使得党建工作越发的科学化与规范化。

参考文献

[1] 徐永超.浅谈如何发挥党建工作在海外项目建设中的作用[J].人力资源管理，2014（2）.

[2] 天星.党建：海外发展的坚强保证[J].中国石油企业，2011（10）.

两新党建工作思考范文 篇4

面对新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）迅速发展的新形势，如何做好“两新”组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面，确保“两新”组织沿着社会主义市场经济方向正确、健康发展，这是摆在每位党务工作者面前的一个新课题。通过深入细致的调查分析，以花溪街道“两新”党组织现状为例，针对存在问题，提出了加强“两新”组织党建工作的几点思考。

一、花溪街道“两新”组织基本情况

近年来，花溪街道结合自身实际，大力发展和积极引导非公有制经济，“两新”组织快速、健康发展。“两新”组织210余户，占所在企业个数的93.5%，非公企业经济总量73.49亿元，对地区生产总值的贡献率达到78.7%，并吸纳了4万多人就业，占全街道总人口的1/2左右，安臵了街道90%以上的下岗职工和失业人员，已成为推动经济、拉动发展、促进就业的主力军。据统计，截止2011年底，全街道有新经济党组织64个，个体工商户2316户，私营企业127家，外商投资企业1家；有新社会党组织1个,民办中小学校、幼儿园5所，民办医院、诊所16家。“两新”组织从业人员3万余人，有中共党员438名。从业人员中有3名以上党员的“两新”组织46个，有1-2名党员的“两新”组织19个，基本实现了“两新”组织党组织的全覆盖。

二、花溪街道“两新”组织党建工作的主要做法近年来，花溪街道党工委紧紧围绕全区“一城一区一极”和建设重庆“首善镇街”的发展目标，坚持以党建工作促推经济社会全面发展，从扩大党的群众基础和巩固党的执政地位的战略高度出发，坚持“非公有制经济发展到那里，党的工作就延伸到那

里”的原则，在探索中创新，在创新中发展，不断深化“两新”组织党建工作，为经济社会的健康发展提供了坚强的组织保证。

（一）抓组织领导，助推“两新”组织党建工作力度 一是将“两新”组织党建工作列入街道党建工作责任制的重要内容，把两新组织党组织的建立健全纳入辖区村、社区党组织的目标考核，明确党委（总支、支部）书记为第一责任人，确保了“两新”组织党建工作有人抓、有人管，对工作不力的组织和个人，取消其当年党建工作评先资格。二是建立街道领导与“两新”组织定点联系制度。街道党政领导每季度到“两新”组织调研一次以上，与“两新”组织党员进行交流，了解掌握情况，协调解决问题，指导党建工作。今年1-3月，街道领导班子到“两新”企业指导工作52次，协调解决29项遗留问题。三是针对“两新”组织行业分布不均、党务工作力量相对薄弱、措施不多、经验不足等问题，街道党工委通过派驻党建指导员、党建联络员和依托工会、共青团、妇联等群团组织开展党的工作，形成工作合力，推动“两新”组织党建工作。

（二）抓阵地建设，实现“两新”党组织全覆盖

花溪街道已建立“两新”党组织62个、工会组织83个、共青团组织56个，管理党员430余名，已经基本实现了全覆盖。按照区“两新”工委部署，今年以来，我街道“两新”办公室工作人员对辖区两新企业进行走访，指导筹备成立两新组织党支部1个，指导制作创先争优、党建宣传展板100余块；建立健全了动态管理的“两新”组织数据库、党组织信息库、党务人才台帐等6大类基础数据库。

（三）抓党员发展，壮大“两新”组织党员队伍

一是要注重党员发展对象，着力在坚持标准的前提下，把发展党员的重点放在企业业主、中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干上，采取重点培养，真正做到“成熟一个，发展一个”。2011年，街道共发展“两新”党员30名，8名预备党员按期转正。二是要坚持“输血”与“造血”同步，大力推荐党员到“两新”组织工作，从而吸引了大批优秀党员向“两新”组织聚拢，不断壮大“两新”组织党的工作力量。2011年，街道组织各类招聘会30余场，推荐党员100余名。三是发挥“三岗”党员作用，增强企业党组织发展。2011年，街道党工委充分发挥区域化党委和“三岗”党员作用，深入到两新组织内部，宣传党的方针政策13场次，帮助企业物色、培养那些文化高、技术精、表现好、年纪轻、进取心强的优秀对象,积极启发、引导其中的优秀分子向党组织靠拢。

（四）抓工作理念，发挥“两新”党组织凝聚力和党员先锋作用

积极探索新形势下党建工作在“两新”组织中发挥作用的有效途径，努力促进“两新”组织不断发展壮大。一是各基层党组织注重从实际出发，紧紧围绕“两新”组织生产经营特点，采取为企业所需要、业主所理解、党员所欢迎的方式，引导党员员工深入开展丰富多彩的党性实践活动，实现了党建工作与经济运行的有机结合。吉力芸峰公司在面对国际金融危机，出口锐减，公司党委经过认真讨论，决定寻找国内、国际新市场。一场由党员和退伍军人拉动的“市场战场”序幕就此开始。公司在销售和生产部门，通过设立“党员先锋岗”、“巾帼示范岗”等党员展示风采的岗位，建立“党员责任区”等发挥党员表率作用的平台，有

效地教育和引导了职工，爱岗敬业，有力地扭转了企业的困境，促进了企业的发展。二是设立党员监督岗和政策法规宣传栏，在积极宣传党的方针政策的同时，教育引导业主依法经营，照章纳税，增强组织的发展动力和活力。同时，党组织坚持党建带群团组织建设，使工会等组织在党的领导下开展工作。通过党群携手开展工作，更好地实现了党的工作意图。道角齿轮党支部密切的联系新进厂的员工，给他们办理医疗保险等“五险一金”，在最短时间内让员工与公司签订正式《用工合同》，使员工的切身利益得到了有效保障。三是把真心实意关心职工生活、帮助职工解决生活中的困难问题作为工作的着力点，以此凝聚人心。针对生产经营过程中出现的管理者和劳动者之间的矛盾，党组织及时指派专人做耐心细致的教育疏导工作，对企业中的重大经营决策，党组织利用各种形式对职工进行教育，统一职工的思想认识，把职工的思想凝聚到经营决策上来，形成了集中精力谋发展的良好局面。每年区委组织部从全区非公有制企业中筛选确定3—5个企业党组织，列入全区党建典型创建工作计划，制定帮建方案，定期组织检查，促进了私营经济领域党建工作的发展，培育了吉力芸峰、道角齿轮、川渝精工、花溪建设等一批非公企业党建工作示范典型。

三、“两新”组织党建工作存在的主要问题及原因

近年来，我们在探索“两新”组织党建工作过程中，发现存在的问题主要在以下方面：一是组织活动难。“两新”组织党务工作者多为兼职，由于其经验、学识和精力、能力等方面的原因，难以适应越来越繁重的“两新”组织党建工作任务和要求。他们组织活动墨守成规，服务手段陈旧，组织协调能力不强，活动载

体缺乏新意和活力，很难提起党员群众的积极性，打成一片。二是党员参与难。非公有制企业中党员流动性比较大，管理难度相当大。有的党员一直在流动，不愿意经常转组织关系，将组织关系一直挂靠在家乡党组织，有的干脆隐瞒党员身份。在“两新”企业里工作的党员，特别是一线党员，因工作原因，很难有固定的时间参与党组织活动。有的党员对活动质量要求比较高，要求党组织活动也要与时俱进，而党支部长期按部就班的活动方式，导致他们失去了参与活动的积极性。三是经费难。“两新”组织业主追求利益的最大化，普遍缺乏为党组织提供人力、物力、财力等党建工作基本条件的主动性，他们对投入和产出的“不均衡”缺乏长远考虑，使“两新”党组织能够掌控和运用的党建资源十分有限。一些“两新”企业由于对党组织经费投入不足，导致党组织正常的活动难以持续，工作难以开展，从客观上制约了党在企业中的战斗堡垒作用的充分发挥。四是发挥作用难。“两新”企业业主为党组织书记的仅占“两新”企业总数的21%，党组织书记进入企业高层、决策圈的所占比例也较少。有个别规模较小、劳动较为密集的非公有制企业中，党组织处境尴尬，被业主高高挂起、不闻不问，在企业发展中很难发挥政治引领作用。有的“两新”党组织由于时间、经费没有保证，疏于对党员的教育、管理和监督，“有组织无活动”的现象十分突出，有些党员头脑中存在着“雇佣”思想，认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”，谈不上发挥什么带头作用，或者发挥作用的方式也仅限于做点好事、参加一些公益活动。产生上述问题的原因是多方面的，主要有三方面因素：

（一）认识方面的因素。少数“两新”组织业主对抓好党建

工作的重要性认识不足，重视不够，存在“重经济、轻党建”的思想。部分党务工作者对发展“两新”组织与党的奋斗目标之间的关系困惑不解，认为“两新”组织性质特殊，情况复杂，存在畏难情绪，工作只停留在一般性号召上，听之任之。尤其是少数私营企业主对建立党组织心存顾虑，认为企业资产属个人所有，怕建立党组织干预企业的经营决策，削弱和制约自己的权力，或怕党组织活动多，影响生产经营，加重管理成本。一些在新经济组织中从业的党员只顾忙于生计，党性观念淡薄，参加党组织活动的积极性不高，甚至有的不愿暴露身份，成为“自由党员”。

（二）经济方面的因素。缺少活动经费已经成了影响“两新”组织正常开展党建工作的难题。全区“两新”组织目前还处在发展壮大的前期阶段，特别是新经济组织大都具有“小、散、流、变、杂、乱”的特点，经济力量普遍薄弱，流动性资金短缺，使他们把主要精力放在了发展和处理日常事务上，不愿拿出经费用于开展党建工作。

（三）机制方面的因素。一方面，随着市场经济的深化，“两新”组织对于政府的依赖性越来越小，党组织的隶属关系虽然存在，但却缺少了有效的责权利因素的制约，对于加强“两新”组织党建工作的领导和指导都产生了极为严重的负面影响。另一方面，虽然不断完善了“两新”组织党建各项制度，但是由于“两新”组织自身存在的一些特殊性，制定的一些制度往往与“两新”组织发展结合不够紧密，影响了党建工作的效果。另外还有“两新”组织特别是新经济组织分布较为零散，生产经营状况和社会活动具有较大的不稳定性，造成从业人员流动性大，分布复杂，管理工作难以为继。

四、进一步加强“两新”组织党建工作的对策思考

（一）加强领导，在营造“两新”组织党建工作的外部环境上求突破。一要切实提高各级领导对做好“两新”组织党建工作的重要性认识。各级领导都要从加强党的执政能力和巩固党的执政地位的高度，充分认识新时期加强“两新”组织党建工作的重要性和紧迫性。要把“两新”组织党建工作纳入党的基层组织建设总体规划，制定切实可行的措施。开展“两新”组织党建工作，不能长时间停留在抓多少算多少，抓到什么程度算什么程度的工作水平上，必须从宏观上、全局上来规范和规划。要及时总结经验，树立典型，表彰先进，以点带面，推进“两新”组织的党建工作。二要营造加强“两新”组织党建工作的舆论氛围。要充分利用报纸、电视、网络等宣传阵地，大力宣传党组织对“两新”组织的促进、支持和保障作用，做好业主的引导、说服和解释工作；要宣传“两新”党建工作的目的、重大意义，党建工作与“两新”组织相互促进、同步发展的典型事例和成功经验，增强各级党组织抓“两新”组织党建工作的自觉性，激发职工群众支持党建工作的热情，形成上下重视、关心和支持“两新”组织党建工作的良好氛围。三要明确“两新”组织中党组织的主要职责和作用。新经济组织和新社会组织中的党组织作用，主要是注重政治导向。其主要职责应是：贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导和支持“两新”经济组织依法经营，照章纳税；增强协调能力，协调出资人、经营管理者与企业员工的关系，维护劳资双方的合法权益，团结带领员工为搞好企业生产经营、提高企业经济效益服务。

（二）抓住关键，在强化“两新”组织党建工作的措施上求突破。一要进一步加强党建工作特派员队伍建设。派遣党建工作特派员指导“两新”组织党建工作，这是加强“两新”组织党建工作的有力保证。但如何真正发挥党建特派员的作用还需要进行不断的积极探索。党建特派员要积极深入所联系“两新”组织，对各方面情况进行充分调研，制订工作措施要力求有针对性、实效性。已经建立党组织的，要帮助和指导怎样增强战斗力和凝聚力，充分发挥党组织为经济建设保驾护航的作用；条件成熟但还未建立党组织的，要帮助和指导按照正常程序建立健全党组织；同时，要帮助和引导建立健全共青团、工会、妇联等群团组织，并充分发挥其在促进“两新”组织发展中的积极作用。二要进一步加强“两新”组织中党务工作者队伍建设。配强配齐班子，选好“两新”组织中的党组织负责人，对于做好“两新”组织党建工作至关重要。要严格选任标准，切实把党性强、作风正、组织能力强，善于做思想政治工作、具有一定党务工作经验、知识和能力，并且对“两新”有关问题和情况比较熟悉的正式党员选任到“两新”组织中的党组织领导岗位上来。要加强培训和指导，培训内容要突出“两新”组织党建工作的特点，增强培训的针对性和实效性，着力提高其政治素质和业务素质。三要进一步加大在“两新”组织中组建党组织的工作力度。要加大在新经济组织中组建党组织的力度。凡具备单独建立党组织条件的，应尽快建立党组织，同时要采取切实措施，防止出现新经济组织中党组织家族化的问题；暂时不具备条件的，要按照“行业相近、地域相邻、方便工作”的原则，联合建立党支部；对没有党员的，要通 8

过党建特派员积极发展培养建党对象，或依托工会组织等形式开展党的工作。要加快在新社会组织中组建党组织工作的步伐。新社会组织在筹备过程中就应同步考虑党组织建设问题。具备条件的新社会组织要尽快建立党的组织。新社会组织常设办事机构专职人员中的党员，应把党员组织关系转到新社会组织党组织中来，参加新社会组织党的组织生活。

（三）创新机制，在推动“两新”组织党建工作的规范管理上求突破。一要创新“两新”组织党建工作责任机制。要把“两新”组织发展党员工作列为各级党组织党建工作责任制的重要内容，层层建立领导责任制。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在生产经营管理者、科技骨干和一线优秀青年上。要严把“公示”关，充分接受职工群众监督，确保新发展党员质量。要把发展党员工作的着力点放在培养壮大入党积极分子队伍上，积极引导职工向党组织靠拢。二要创新党员管理机制。要探索建立“两新”组织党员教育管理的新方法，紧密结合“两新”组织党员特点，重点抓好理想信念教育、党的先进性教育，进一步强化党员的先锋意识和角色意识。同时，立足于“两新”组织的实际情况，注重开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识和岗位技能的培训。要设立流动党员管理站，加强对流动党员管理，为流动党员提供各种服务。推行党员履行义务公示制度，定期对每名党员参加组织生活、发挥先锋模范作用、遵纪守法等方面情况进行张榜公布，接受群众监督。实行党员警示制度，对长期不参加党组织的生活、不交纳党费、不做党所分配工作，表现差的党员，党组织要及时 9

农民合作组织党建工作思考 篇5

一、破解难题，探索加强农民专业合作组织党建工作新途径

农民专业合作组织如何在党组织的领导下做大做强，如何发挥党组织在农村经济中领导核心作用,是困扰农民专业合作组织党建工作的难点问题，为此,我们从解决实际问题出发,努力探索符合本地实际的农民专业合作组织党建工作新模式。

1．破解政策支持不足难题，提供有效的政策保障。农民专业合作组织是的一种新的经济组织，农村基层党组织和农民群众对专业合作组织的运作方式不熟悉不了解，工作中感到无所适从。为破解这一难题，我们认真调查研究，制定了《关于加强农民专业合作组织党的建设工作的意见》、《*县农民专业合作组织党组织设置工作程序》、《*县关于加快农民专业合作组织发展的若干优惠政策》等政策。从政策上扶持，资金上帮助，信息上服务，积极倡导和鼓励基层党组织和党员领办创办农民专业合作组织。协调工商、民政部门简化农民专业合作组织的注册登记手续，税务部门减免对专业合作组织开展经营活动的税费，农行、信用社等金融部门为农民专业合作组织提供了信贷支持及便民服务，交通、农机部门采取各种优惠措施保证农产品货畅其流，财政、物价等部门减轻专业合作组织的负担，为培育农民专业合作组织创造良好的政策环境。

2．破解组建力度不大难题，扩大党的工作覆盖面。过去，有些农村基层党组织对农民专业合作组织党建工作认识不足，热情不高，没有把其作为服务群众，带领群众共闯市场的重要载体来认识，党建工作相对滞后。为破解这一难题，我们以市场和产业为导向，打破行政区域、组织形式、行业领域等条条框框，灵活组建，逐步规范，有效地扩大了农村党建工作的覆盖面。一是抓组建。采取党支部领着建、党员或经济能人带头建、企业拉动建、市场催动建等办法，坚持“专业合作组织延伸到哪里，党组织就建到哪里”的组建思路。凡是已登记注册，正式党员在3名以上的农民专业合作组织，都要建立党组织。党员人数不足3名的，可成立产业党小组，挂靠到村党组织，或就近与其他党组织成立联合党支部。目前已建立专业合作组织党支部25个，联合支部75个，党小组108个。二是抓覆盖。对没有党员，暂时不具备建立党组织条件的，由所在的乡镇党委派驻党建工作指导员，通过培育、发展党员队伍，为组建党组织创造条件。共向55个专业合作组织下派党建工作指导员55名，发展党员2名，党员积极分子32名，把党的工作覆盖到全县所有农村合作组织。

3．破解定位不准确难题，明确党组织的引领作用。有些人认为农民专业合作组织的主要职能是发展农村经济，忽视了党组织在农民专业合作组织发展中的引领作用。为破解这一难题，我们从明确职责和管理职能入手，加强党对农民专业合作组织的领导。把好支部领导成员的选拔关，要求他们必须是在“致富先锋工程”推进过程中涌现出的“致富能手和技术骨干”。把好农民专业合作组织党员的组织生活关，要求党员过好双重组织生活。明确农民专业合作组织党组织的职责，制定《农民专业合作组织与村党组织联席会议制度》、《党员联系户制度》、《党员承诺制度》等一系列规章制度，保证其健康发展。加强对农民专业合作组织党组织的管理，村内的农民专业合作组织，由所在村党组织负责组建党组织并管理；跨村的由所在乡镇党委负责组建并管理；跨乡镇的由涉农部门党组织负责组建并管理。推出罗子沟镇绥芬农机专业合作社、天桥岭黑木耳生产专业合作社、富康林产品合作社等一批高标准、高质量、运行规范的农民专业合作组织典型。

二、搭建平台，为农民专业合作组织快速发展创造条件

发展农民专业合作组织离不开基层党组织的引领、扶持和服务，我们积极搭建服务平台，当好参谋，使农民专业合作组织真正成为党组织引导、农民自主参与、互利共赢的基层群众性组织。

1．创新载体，搭建帮扶平台。建立县、乡领导和部门联系协会和专业合作组织的“包村联户”活动，各部门按照“边发展、边规范”的原则予以扶持和帮助，全县共有101个单位参与了包村活动，包扶农民专业合作组织80个。同时，我们还结合党员“帮扶工程”，积极开展党员帮扶活动，每名合作社党员与群众结对帮扶，帮助他们转变思想观念，提供致富信息、实用技术、生产发展资金，落实发展项目。几年来，各类合作社党员会员共结对帮扶群众165户，帮助620人实现脱贫致富。

2．政策扶持，搭建资金平台。为进一步激发农民专业合作组织和党员发展产业积极性，促进农村经济加快发展，县委制定“党员农贷”党费补贴和公职人员为农民党员担保贷款政策，采取资金投入、贷款贴息、技术扶持等方式，对农民专业合作组织党组织和党员产业大户进行重点扶持，用党员户的示范效应带动农户的快速跟进，促进效益农业的发展。对符合标准，达到要求，业绩突出的合作组织和“致富先锋党员”，实行“三个优先”，即优先享受贷款政策、优先享受贴息政策、优先享受财政专项补贴政策。几年来，累计发放党员农贷资金2275万元，其中1100余万元用于农民专业合作组织发展。如罗子沟镇农机合作社党员李亚今，利用党员农贷资金100万元建起了农产品加工厂，取得了良好的经济效益和社会效益，带动200多个农户从事相关产业，成为效益农业的带头人。

3．加强培训，搭建科技平台。我们注重加大培训力度，采取“请进来，走出去”的方式，运用农村党员干部现代远程教育网络平台，组织开展技术下乡等活动，延伸信息服务网络触角，充分渗透到农村新型经济组织和各类产业示范基地生产过程中，架起了企业与农民、农民与市场连接的桥梁。各涉农部门为发挥职能作用，对属于本行业的专业合作组织实施跟踪服务，有针对性地开展培训。到目前，全县共举办各类培训班130次，参加培训的合作组织会员12000余人。

三、整合资源，不断创新农民专业合作组织党建工作

我们坚持“选准一个项目、成立一个协会、兴办一个实体、振兴一个产业、致富一方群众”的原则，不断整合基层党组织的组织资源、人才资源，切实加强党对农民专业合作组织的领导，使其沿着正确的方向健康、快速、有序地发展。

一是实现农村党组织资源有效整合。建立农民专业合作组织党组织和村党组织双向联系、双向沟通机制，对农民专业合作组织中的党员实行“双重管理”，使这部分党员既要接受村党支部的领导，又要积极参与农民专业合作组织的活动。罗子沟镇绥芬农机合作社党支部、天桥岭黑木耳生产专业合作社党支部、东新富康林产品专业合作社党支部就是这样典型的现代化农民专业合作组织。

二是实现农村党组织设置的有效整合。为确保农村基层党的工作不出现“空白点”，我们在农民专业合作组织的党组织设置中采取“村会联合”、“跨村组建”、设立党小组、下派党建工作指导员等主要形式，不断改进基层党组织工作方法，促进农村党建工作与经济工作有机结合。如天桥岭镇黑木耳生产专业合作社党支部就是通过跨村组建的方式，创新了党组织设置，取得了明显成效。

关于城市社区党建工作的思考 篇6

作者：王敏 郭勇 索渭峰

近年来，通过深化对新形势下加强社区党建工作的认识，探索社区党组织的工作方式，加强对社区党员的管理和教育，有针对性地做好居民的思想工作，充分发挥了党组织在社区工作中的思想导向作用、重要决策作用、组织保障作用和行为表率作用，进一步增强了社区党的工作的影响力、渗透力和社区党组织的凝聚力、战斗力，较好地推动和促进了社区其他各项建设。但总的来看，社区党的建设仍然是一个薄弱环节，存在着一些亟待解决的问题：不少基层党组织对社区党建工作缺乏足够的认识，表现为不重视、不支持；社区党建的指导思想、工作目标还不够清晰，主要任务和职责还不够清楚，开展社区党建工作很大程度上存在着盲目性，单项活动多，系统性、整体性、规范性不够；各地发展不平衡，至今还有许多居民区没有建立党支部，不少居民党员、离退休党员、退休军人党员、务工经商人员中的党员没有很好地组织起来，处于分散状态；社区党建的机制不健全，制度不配套，市、县（区）社区党建的指导机构还不完善，尚未形成上下贯通的工作体系。随着政府职能的转变，社区在基层政权建设中的基础地位越来越重要。社区党建已经成为党的建设的前沿，成为党的各项工作的落脚点，成为城市党的建设的重要组成部分。我们要从坚持加强和改善党的领导，巩固党的执政地位和城市基层政权的战略高度，进一步深化新形势下加强社区党建工作重要性和必要性的认识，不断增强政治责任感和历史使命感，大力加强社区党建工作。我们在实践中深深体会到：加强和改进新形势下社区党建工作，要从以下几个方面进行。

理顺关系，优化要素，夯实社区党建工作的组织基础

目前作为政府的派出机构，街道行使着政府机构的大部分职能。必须大力推进街道管理体制的改革，确立其基础地位，建立和完善“两级政府、三级管理、四级网络”的新体制。首先，简政放权。在明确事权的基础上简政放权，财随事转、费随事转、人随事转，赋予县（区）、街道更大的管理责任和管理权限。其次，加强和改进街道党组织建设。将街道党委改设工委，更有利于拓展党建工作的新对象、新内容、新方法，更加鲜明地发挥街道党组织在其社会单元中组织和领导的独特作用。第三，调整街居布局。从便于服务管理、便于开发社区资源出发，适当调整现行街居管辖范围、户籍人口，以保证街居责权利三者的协调，也有利于社区党组织的合理设臵和有效管理。第四，配强街居干部。结合机构改革、大中专生分配和企业转制，调聘一些政治素质好、工作能力强的机关干部、大中专毕业生、复退军人、企业政工干部和下岗工人到街居工作，改善街居干部队伍的年龄、知识、专业结构。第五，增强街居财力。改变过去以创收为经济来源的现状，根据分税制的要求与事权和财权相一致的原则，可以明确划分街道财政的收支范围，合理划定收入分成，扩大财政自主权。第六，配套街居设施。市、县（区）政府要积极帮助街居解决好办公活动场所、党建经费问题。要协调督促有关部门支持社区经济的发展和社区服务的开展；协调督促住宅开发商兴办社区公益性、福利性服务设施；协调动员驻地单位开放场地资源，实行优势互补、资源共享。

联动协调，统筹兼顾，努力构建社区党建工作网络

面对新形势，我们应该突破原有狭义的区属党建观念，将原来单一的街道党建格局和传统党建工作方法，向社区延伸和拓展，进行大胆探索和实践。一是建立健全市、县(区)社会党建工作指导委员会，加强对社区党建工作的领导和指导。建议由书记任主任，主管书记任副主任，各部门负责人为成员。定期研究、部署社区党建工作，总结推广先进经验，指导基层党组织不断推进社区党建工作。指导委员会下设办公室，具体协调、组织、监督、落实指导委员会决定的事项。二是在街道建立社区党建工作联席会，加强对社区工作的协调。实行成员单位“委员制”，由街道辖区内各成员单位派一名党组织主要负责人组成，街道工委书记任主任。联席会负责研究、部署、协调工作，通报情况，沟通信息，交流经验，协商议事等。三是在居民区建立社区党员联络站，并与驻居机关、企事业单位党组织“共驻共建”。积极争取社区内基层党组织的支持与配合，形成以居民党支部为领导核心，居委会为民主自治议事层，社区工作者为管理操作层，社区内党员群众共同参与的社区党建工作合力共建的局面，四是在居民区建立党支部，在新经济组织建立党组织，扩大党的工作覆盖面。经过努力，在两三年内，绝大多数居民区实现“一居一支”的目标，并选好配强党支部书记。同时，要抓紧做好新经济组织和社会组织中的党建工作。凡有条件的都应建立独立、联合党支部，要尽快采取挂靠、归口、托管、联合等形式建立党支部，力求消灭“空白点”。

分类指导，加强教育管理，提高党建工作的影响力

针对社区老党员增多，下岗职工党员增多和在职党员参与社区管理增多的新特点，分层面地加强社区党员的教育和管理。

加强离退休党员管理。大批离退休党员回到社区后，社区党组织应从政治、思想、生活上关心他们。要针对离退休党员的特点，举办各种有益于身心健康的文体、科普活动，建立党员责任区，鼓励他们参加社区建设与管理，努力为他们发挥作用创造条件。

加强在职党员管理。社区党组织要从实际出发，因人制宜，发挥在职党员的职业特长，让他们在参与社区工作中发挥先锋模范作用。逐步完善在职党员登记制度、党员志愿者制度、评比表彰制度等，实现在职党员单位和社区的双重管理。

加强特殊群体党员管理。社区党组织对辖区内下岗职工、流动个体户、人户分离的党员，通过建立流动党员党支部、个体协会党组织、党员联络站等载体，采取直管、代管、协管、联管等方法，把他们纳入党组织的有效管理范围，努力改变党员管理中的断层现象。

开展党员教育。根据各类党员的特点，紧密联系形势、任务和贴近党员的思想实际，积极有效地开展党员教育工作。利用进社区党校、上党课、结对子等多种形式，不断提高党员的政治理论水平和思想政治素质，提高适应社会主义市场经济的能力，为党员发挥作用奠定良好的基础。

找准定位，丰富党建内容，密切党和人民群众的联系

概括地讲，社区党建应以社区建设与管理为中心，以地区性、群众性、公益性、社会性为抓手，以共同目标、共同利益、共同需求为纽带，围绕社区居民群众共同关心的问题广泛地开展各种活动，把党的工作渗透到社区政治、经济、文化、生活各个领域，使社区党建工作深入到为群众办实事具体工作中去，深入到化解社会各种矛盾的过程中去，深入到居民自治管理的实践中去，从而把社区党的工作落实到基层。

社区党建工作内容很广泛，主要应围绕党的思想、组织、作风建设，社区服务、建设与管理，发展社区经济，精神文明建设，社会稳定，群众工作等任务开展。重点要抓好以下工作：一是深化社区文明创建活动。通过党员带头，组织群众开展争做文明居民，争创文明家庭和文明楼院等竞赛活动，推动文明社区的创建工作，提高居民的思想道德素质。二是深化为居民办实事的工作。坚持发挥社区党组织贴近群众、联系群众的优势，通过抓好再就业培训、扶贫济困、社区治安等实事工程，解决好居民群众的实际困难，增强党在群众的凝聚力和号召力。三是深化维护社会稳定工作。围绕联系群众收集社情民意，反映群众的意见和为群众解疑释惑；围绕旧城改造和新区建设、待岗人员、信访户、闹劳资纠纷、相邻纠纷等，做好深入细致的思想政治工作；围绕社会治?沧酆现卫恚龊帽Ｆ桨补ぷ鳌Ｒ飧骼嗳嗣衲诓棵埽繁Ｒ环轿榷ā?四是深化居民自治管理。通过社区党建调动社区党员群众自我管理、自我教育、自我服务的积极性，推行政务、居务公开，建立居民议事、监督制度，推进城市基层民主建设。

为了改变社区活动中协调性不强、资源不足、手段缺乏等问题，社区党组织应该解放思想，勇于突破，大胆创新载体，使社区党组织的组织协调能力进一步提高，社区党建工作整体水平上新台阶。一是建立组织载体。如建立社区党建工作指导委员会、社区党建工作联席会、社区党建工作联谊会、社区党建联络站、党建工作指导站、社区业余党校、社区志愿者协会等各种组织载体。二是建立工作载体。以辖区内各单位的共同利益、共同需求为出发点，社区党组织努力寻找新的工作载体，如开展“结对共建”、“志愿者服务”、“党群共建文明社区”等工作载体。三是建立物质载体。针对社区党建任务与物质条件不充分的矛盾，社区党组织要大胆创新，建立社区党建新型物质载体。如建立社区服务中心、社区文化中心、社区求助中心、社区培训中心等服务设施。

健全制度，落实责任，推进社区党建工作制度化建设

加强电力企业党建工作的思考 篇7

党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的有机统一, 是马克思主义在党的各项学说中的具体表现。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、纪律建设, 具有鲜明的党性和实践性, 指导党在不同时代、不同情况下的各项工作与活动。中国共产党的建设主要包括三个方面的含义: (1) 研究党的建设理论科学; (2) 在马克思主义学说指导下所进行的党的建设实践活动; (3) 作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。

在当前的形势下, 我们要明确任务, 突出重点, 与时俱进, 开拓创新, 狠抓落实, 从基层做起, 从实际出发, 从大处着眼, 从小处入手, 全面加强党的建设, 推进电力企业健康, 平稳, 快速发展。

1 电力企业加强党建工作的必要性

党建工作是企业发展的坚强政治核心和战斗堡垒。电力企业是国有企业有生力量, 在开展党建工作方面应该成为最忠实的实践者。党建工作是电力企业工作的重要组成部分, 落实党建工作策略和任务, 把党建工作做到细枝末节, 关系到企业的发展方向, 代表着企业和全体员工的利益表达。因此, 党建工作对电力企业而言, 其地位是重要的, 作用是突出的, 责任也是重大的, 无论什么时候都不能动摇和放松, 党建工作只能加强不能削弱。

电力企业党建工作要突出政治方面的核心作用, 主要从思想建设、意识改造以及组织领导等方面入手。因为加强党建工作不仅可以为电力企业建立坚实的思想体系精神堡垒, 还能够为企业生产发展提升增添动力。在大力推进企业文化建设的同时, 最大限度地维护职工利益, 并在职工思想转变方面做出重要贡献。党建工作要参与企业管理, 对企业管理有监督权力, 要发挥电力企业党支部、工会、团组织等群主组织的积极作用, 为企业全面发展增加活力因子。

2 电力企业当前党建工作存在的问题

2.1 部分电力企业领导对党建工作在思想认识方面存在不足

当前, 在党建工作过程中, 部分电力企业的领导存在很严重的。“重经济, 轻党建”的思想。其对企业党建工作没有给予足够的重视, 导致企业党建工作在思想认识方面不足。在工作过程中, 部分领导或者干部往往过于注重企业经济增长, 认为经济指标的完成才是企业发展的主要指标, 并没有真正认识到党建工作在提高员工思想政治觉悟和企业健康稳定发展方面的作用, 从而在主观上影响了电力企业党建工作水平的提高。同时, 党建工作在企业发展过程中往往不过是口头上的工作。并没有足够的人力, 物力和财力的支持, 这就意味着党建工作在电力企业发展过程中并没有真正落到行动上。

2.2 电力企业党建工作在管理方法方面过于传统

目前存在于大多数电力企业的党建工作中, 其工作管理的方式方法国语传统, 不能适应社会经济发展的需要。通过调查, 我们可以发现多数电力企业在开展党建工作的过程中, 往往都是采取比较老套和传统的工作方法, 这就导致党建工作不能与企业快速发展和追求高效的生产经营方式不相适应。在工作过程中也是抓不住工作的重点, 不能根据企业发展的实际情况采取合适的管理方法。同时, 部分电力企业在管理方法上也没有体现差异性和层次性, 这就导致企业在党建工作上百病一方, 千人一面。另外, 部分电力企业的领导在党建工作方面往往是采取劝说疏导的方式, 这就使员工觉得党建工作不过是口头工作, 党建工作缺乏应有的权威性和解决实际问题的能力。过于传统的管理方法最终导致企业党建工作水平不能真正提高, 不能从根本上提高员工思想政治觉悟。

2.3 部分电力企业在政工队伍建设方面发展十分缓慢

近年来, 电力企业在党建工作过程中经常会出现党建工作政工人员越来越少, 很多企业甚至出现党建政工人员不足的情况。很多企业党建工作的活动经费在不断减少, 这就直接导致企业在很多时候不能正常开展党建活动, 党建活动形式单一, 所取得的效果也不是很明显。同时, 很多企业政工工作人员知识结构单一, 年龄也呈老化趋向。企业党务部门已经成了临近退休人员和一些没有技能人员的工作场所。这就导致企业党务工作者的综合素质不高。另外, 因为政工人员在企业中的地位比较低, 很多工作人员都没有真正投入到企业党建工作中, 企业党建工作开展十分缓慢, 跟不上社会经济发展的步伐, 直接影响到企业的健康稳定发展。

2.4 部分电力企业党建工作脱离企业发展实际情况

电力企业的党建工作当前在促进企业发展方面的作用有所减弱。近年来, 虽然很多企业党建工作都强调与企业的实际发展情况相结合。企业的党建工作要做到一切从实际出发。然而, 部分电力企业的党建工作往往只是表面工作。流于形式, 尤其是在深入群众, 深入基层和深入调研等方面做的还很不够。这就导致企业的党建工作很难与企业的发展很好的结合起来。因此, 党建工作在促进企业发展方面的作用就很难得到真正的发挥。

3 电力企业党建工作的改进措施

3.1 全面升级党建工作认识体系

电力企业党建工作的建设中, 其思想理论的创新是企业党建工作可持续发展的重要标志内容, 但由于传统意识的桎梏, 使得企业党建工作前进的步伐迟缓, 不能满足新时期企业发展的需要。全面升级党建工作的认识体系, 已经成为企业党建工作的首要任务。首先要做到思想观念的更新, 要和传统旧观念诀别, 才能保证党建工作的方式和方法得到有效改善, 也只有全面升级党建工作认识体系, 才能确保整个电力企业充满发展活力。

电力企业党建工作认识升级要满足企业、员工、党员三方需要。为企业所需要, 就是要建立围绕企业经济发展抓党建工作的理念。根据企业实际需要找准工作的契合点和切入点, 积极参与企业生产和发展过程之中, 并给与企业以有力支持和辅助。为员工所需要, 就是要有为员工服务维护员工利益的信念。员工的利益维护应该是党建工作的重要内容, 积极做好调动员工积极性的工作, 让广大员工能够在推动企业发展中发挥最大作用, 努力为员工提供一个良好的政治思想建设环境, 就可以促进员工树立主人翁精神。为党员所需要, 就是要不断增强党组织的凝聚力向心力的基础上, 让广大党员干部能够不断改造思想, 更新观念, 廉政清廉, 争当先进, 为企业内部管理创造良好氛围。

3.2 建立多元党建工作途径

电力企业普遍存在人员比较分散的特点, 这给党建工作开展带来一定困难, 因此, 党建工作要打破常规工作方式, 积极推进党建工作新模式的建立。党建工作人员要深入到基层群众中开展党建工作, 严格执行党员干部岗位到岗制度, 围绕群众关心问题开展相关工作。这样才能提高干群关系的融洽度, 让党建工作任务能够顺利落实到位。

要注意强化企业员工的职业素养培训学习, 探索创新学习理论和学习方式, 开展多种形式的研究活动。可以通过网络媒介作为学习载体, 开展丰富多彩的学习活动, 积极开展各种形式的思想感化工作, 在企业内部创造“比学赶帮超”的良性竞争局面, 增强企业生产经营发展后劲。可以建立网络党组织, 对不同区域不同位置的员工开展党建工作, 为员工交流提供良好渠道。还可以将党建工作送到偏僻岗位上, 通过组织慰问活动, 把企业关怀送到员工心坎上, 让员工感觉党的温暖。要开展多种工作方式和途径, 不断提升员工政治思想觉悟。

3.3 构筑党建工作活动平台

党建工作要结合电力企业实际, 积极推出一系列活动内容, 让企业党员干部和一般员工都能够通过参与这些活动获得思想意识的教育和工作素质的提升。要通过创先争优活动加强领导班子建设, 为企业打造勤政廉政有开拓创新精神有坚强战斗力的班子集体。要通过活动不断提高员工工作效率, 调动广大员工积极性投身企业经营创新活动中来, 为创建企业品牌产品奠定坚实基础。

党建工作要注意通过活动推进企业文化建设, 激发广大员工爱党、爱国、爱企热情, 可以组织员工学习党史、唱红歌、征文、演讲比赛等形式, 对员工进行思想意识教育归化。还要为员工争取福利待遇, 并组织企业党员干部对偏远员工进行慰问, 把企业关怀送到员工家里。要广泛征求员工意见和建议, 建立党群联络机制, 及时反馈群众关心的热点焦点问题处理情况。

3.4 发挥党建工作监督作用

企业要健康发展不仅需要有强有力领导班子的组织领导, 还要有良好的政治环境, 企业党建工作要认真贯彻党员权利保障条例, 要在企业内部逐步推进党务公开。党员和一般群众都有知情权、监督权, 企业领导要接受党建工作监督管理。企业生产经营管理也要接受员工监督, 要建立相互制约管理机制, 大力推进民主集中制建设, 保证党员干部和员工都能够在重大原则上保持高度一致, 确保企业生产经营安全高效有序开展。

4 结语

在长期执政的历史条件下, 在企业中建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题, 直接关系到电力企业的前途命运。坚持党要管党、从严治党, 推进党的建设在电力企业中创造新的伟大工程。改革开放以来, 面对日趋复杂的企业发展形势和不断发展变化的国内外市场竞争环境, 党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 全面推进党的建设在电力企业中创造新的伟大工程, 科学判断和准确把握电力企业发展方向, 紧密联系国家相关政策, 大力加强党在电力企业中的执政能力建设和先进性建设, 进一步提高了党在电力企业中的领导水平和执政水平, 进一步提高拒腐防变和抵御风险能力。

摘要：在电力企业中, 党建工作是开启基层组织建设的钥匙, 是建立党组织与基层员工之间最直接有效的桥梁, 传达党的领导思想, 建立企业中党的领导和先进性的基础工作。发挥党员的模范带头作用, 保持党组织在企业生产当中的战斗力, 保持企业中党组织的生命力, 贯彻科学管理的最为有效的方式。通过对电力企业中党建工作的分析与思考, 找出存在于工作中的不足总结改进措施, 并且明确电力企业中党建工作今后的发展方向。为今后企业中的党建工作提供了明确的思路, 为提高党建工作的效率和实际作用起到了重要的作用。

关键词：电力企业,党建工作,问题与改进,发展方向

参考文献

[1]张函英.电力企业党建工作探讨[J].中国电力教育, 2012 (36) .

[2]唐晓艳.加强电力企业党建和思想政治工作的措施分析[J].东方企业文化, 2015 (9) .

推动企业党建工作创新的思考 篇8

【关键词】企业；党建工作；创新；思考

新形势下，企业在加强深化改革，党建工作的创新对企业的发展具有一定的推动作用。企业的党建工作对推动企业现代化建设、提升企业核心竞争力都是非常重要的。目前企业党建工作的创新仍存在一些不足，我们应从不同的方面加强党建工作的创新。因此，下面本文就对怎样做好企业党建工作的有效策略进行深入分析和研究，以便能够为实现企业的健康发展奠定良好的基础。

一、企业党建工作的现状和面临的挑战

（一）企业党建工作的现状。加强党建工作进行创新是为了将党建的各项工作更好的融合到企业的发展中，将党建工作的优势在企业发展中凸显出来，有力促进企业的发展，明确党建工作的核心，加强各项监督，是企业党建工作的重点内容。目前我国企业党建工作的创新仍存在一些问题，主要表现在中心工作与核心工作没有相互协调好从而产生了一定的矛盾，此外还有一部分企业对自身的党建工作没有明确定位，导致相关工作人员对党建工作创新没有加强重视，党建工作的创新也没有明确的发展方向，责任分配比较模糊。还有一些企业党建工作缺乏健全的制度建设，党建工作相对比较落后没有紧跟时代的发展，非常不利于党建工作的开展。很多企业的党建工作没有建立有效的领导管理模式，也没有设立相关的党务工作组织机构，在工作人员的安排上都存在明显的缺陷，对思想政治工作人员的不重视造成一大批党务工作人员的严重流失，不利于党组织创新工作的开展。

（二）企业党建工作面临的挑战。科学技术的快速发展推动社会不断向前发展，企业必须不断进行深入的改革，企业的劳动关系越来越趋向合同化，党建工作也面臨着很多困难。在当前快速发展环境大背景下，对党建工作的创新势在必行，不仅要加强核心工作内容，还要不断促进各项工作的协同发展，不断提高企业的思想政治优势，紧跟党的指导精神推动企业稳定发展。党建工作的创新要依据实际工作情况，在工作方式上进行创新，认识到党建工作的重要性。

二、加强企业党建工作创新的有效途径

针对我国企业在党建过程中存在的各种问题，相关负责人必须给予足够重视，及时采取有效措施，不断创新企业党建工作途径，进而在最大程度上推动企业的成功转型。

（一）建立健全企业党建工作的领导体制。建立健全企业党建工作的领导体制，保证党委人员参与到企业的重要决策中去，这是党章所赋予的企业党组织的重要职责，企业党组织应担起重任为企业发展提供建设性意见。党建工作的创新首先建立健全党建工作的领导机制，可以采取交叉任职的岗位制度，将党组织的政治核心充分发挥出来，为企业管理结构可靠运行提供有效的保障，将工人个人潜能发挥到最大是企业深化改革的重要内容。不断完善党建领导人员参与企业决策的运行机制，充分发挥出党委工作人员与领导班子的重要作用，要遵循党的领导精神制定企业的发展方向，不断推动企业稳定地向前发展。最后还要提高党建领导人员在参与企业决策时的实效性，提高决策的针对性，党组织人员需要深入到基层工作人员中去，了解市场发展，了解党员干部的思想建设，多提取意见或建议为企业发展出谋划策，带领全体职工齐心协力保证企业各项决策顺利完成。

（二）将党建工作与企业发展相融合。加强企业党建工作，需要将党建工作与企业发展相融合，企业党建工作的核心是服务于企业的长远发展。企业应充分发挥出党建工作的优势，加强企业的管理结构，提升企业的党组织领导核心，促进企业稳定可持续发展。我们可以从以下方面加强党建工作的创新，一方面要从体制管理制度上将党建工作融入企业发展体制中，把党组织机构、职责的分工融入到企业管理体制中。另一方面在工作内容上相结合，加强企业党组织工作与企业生产工作的共同落实。此外还应加强考核机制，党建工作也要讲究工作效率，应用现代企业的管理思想，将党建工作切实成为企业发展的推动力。

（三）加强监督管理。在党建工作中必须要加强企业监督管理。企业的党组织就是要加强企业领导班子的纪律约束，始终把加强监督作为企业发展的关键来抓，保证领导干部能够做到廉洁从业、干事干净，从而推动企业健康持续发展。在监督方面党建工作的创新首先要建立健全监督管理机制，构建具有企业特色的惩防体系，积极开展各项治理和检查工作，规范企业的经营行为。在企业中实施阳光监督，企业的党组织要能够做到让权力在阳光下运行，坚持公开、公正、透明的原则，提倡民主决策，切实维护职工自身的利益。还可以创新建立协同监督机制，对各部门进行廉政监督，坚决杜绝不良风气的形成。

（四）提高企业党建工作人员的综合素质。企业的党组织也要加强队伍建设，不断优化队伍结构，提升党组织队伍的综合素质，打造一支高素质的党组织队伍也是党建工作创新的重要途径。企业的党组织人员既要熟悉党务工作还要熟悉企业的生产及管理模式，通过加强教育培训和实践操作培养成为复合型的高素质人才。在思想上我们不能把精简党组织机构，减少党组织人员的编制看成是减弱党建工作，在现代企业管理制度中精简党组织机构是为了企业更好的发展。企业的党政机构要与实际情况相结合，不能盲目撤销。企业应培养一批既有政治思想又有经营管理经验的高素质党政工作队伍。可以建立奖惩制度，提高党政工作人员的责任感，不断促进现代企业改革下的党建工作的创新。

三、结束语

综上所述，在企业不断深化改革的大环境下，党建工作的创新面临着很多问题和困难。市场竞争越来越激烈，劳动关系不断合同化，党建工作的创新可以从党建工作的领导机制、监督管理等方面开展，打造一支高素质的党建队伍，是促进企业稳定持续发展的核心所在。

参考文献

[1]谈雷杰.企业党建管理工作的实践与思考[J].城市建设理论研究，2014（31）