成功的企业家敬业故事

成功的企业家敬业故事（通用12篇）

成功的企业家敬业故事 篇1

阶段1启动资金：父亲1000美元的高利贷

莫里斯·克拉克是洛克菲勒商业学校培训班的同学，不过当时洛克菲勒与克拉克关系算不上融洽，但洛克菲勒对利息的反复提问，让年长洛克菲勒十岁的克拉克印象深刻。此外，效力于一家农产品贸易公司的克拉克，怎么也搞不明白，工作仅仅一年多，洛克菲勒就成了一家叫休伊特公司的合伙人?

在与洛克菲勒深入交流几次后，克拉克说出了自己的算盘：他想邀请洛克菲勒与自己一起创业，从事农产品贸易。克拉克效力的那家公司，业务很好，但因为自己不是公司合伙人，克拉克无法分享公司的利润。

“约翰，以我的专业判断，加上你的财务管理，我们俩人合伙，肯定能在克里夫兰农产品贸易上出人头地。”克拉克发出了邀约。

“克拉克，请给我一周时间，我要与家人协商一下。”

洛克菲勒没有敷衍克拉克的意思，他确实需要考虑一下。要知道，过去的休伊特—塔特尔公司，现在的休伊特—洛克菲勒公司，是他从一个小毛头成长为合伙人的第一个公司，这家公司的薪水，不仅让妈妈、弟弟、妹妹在不依靠父亲过上了相对稳定的生活，而他的敬业，在克里夫兰商界已经小有好评。一些异常谨慎的银行家们，偶尔会提及洛克菲勒这个名字。要知道，洛克菲勒才17岁。

克拉克的主意，对洛克菲勒有非常强的诱惑。但是，要自己创业，洛克菲勒的储蓄还远远不够。工作三年不到，洛克菲勒居然储蓄了800美元。对于一个一文不名的穷孩子来说，这笔钱算得上是天文数字了。

但是钱还是不过。不过天助洛克菲勒，一向吝啬的老比尔居然要主动借钱给儿子。1858年3月，老比尔找到洛克菲勒，说原计划要在洛克菲勒21岁时给他1000元钱，现在，他想提前兑现这个计划。这笔钱是借给洛克菲勒的，利息为10%，当时的银行利息是6%多点。

阶段2：有创业做后盾的加薪申请

有了父亲的1000元垫底，洛克菲勒手定主意，可以创业了。但他不想说自己创业，而是决定与休伊特摊牌。

“休伊特，我想把年收入提到800美元。

“约翰，公司去年收入很糟糕，这你是知道的。另外，你加入公司才两年，成为合伙人才一年，怎么可能收入提到800美元呢?”休伊特反诘自己的年青合伙人。

“我不能同意您的说法，塔特尔的年收入是美元。就算我年青，加入公司时间短，但我所做的工作，难道不是塔特尔的双倍吗?承担这么重的工作，难道我的年收入还不能达到他的一半吗?”

休伊特感到理亏，只好行使最终的权力：“约翰，你说的也有道理，但我确实不能付你800美元的年薪。”

“好吧。感谢您在过去三年中给我的机会，也祝您好运!”

休伊特显然没有正确评估洛克菲勒的价值，更没有预料到洛克菲勒的远大前程。十几年以后，昔日的老板还要求着昔日的打工仔，求后者给讲解石油投资的诀窍。前知如此，多给点薪水，把洛克菲勒留在身边，获得更大的收益多好啊。世界上最难买的，就是后悔药。而1858年，休伊特给自己下了副后悔药，当然，下药时他确实没料到。

眼光短浅，让休伊特放走了一条大鱼。当然，即使休伊特满足洛克菲勒的加薪要求，洛克菲勒可能还是得离开。未来的石油大亨，心中正在积累着自信，创业放单飞，应该是早晚的事情。

1858年4月1日，克拉克—洛克菲勒公司挂牌营业。鉴于洛克菲勒已经小有名气，当地的报纸，《克里夫兰领导者报》为这家公司做广告说：“作为负责任、有经验的商人，我们推荐广大读者惠顾这家新企业。”

阶段3第一次失误：一船黄豆被掺了半船的石头

“克拉克，糟了。”

一大早，洛克菲勒火急火燎地对克拉克喊了起来。

洛克菲勒的表现，让克拉克感到既意外又好笑。认识洛克菲勒三年多以来，他第一次见洛克菲勒失态。与洛克菲勒不同，克拉克要随意得多。尽管公司损失，他的损失一文不比洛克菲勒少，但看到洛克菲勒急得要命的样子，克拉克还是忍不住笑了起来。

“你到外面货船上去看看，保你再也笑不出来了。”洛克菲勒大声对克拉克说。

“货船?货船怎么了?”克拉克一边嘀咕，一边走出门去。

走进货船，克拉克一下子懵懂了。“约翰，我们不是订的黄豆吗?怎么全是石头和垃圾啊!”克拉克大喊大叫起来。

整个一天，克拉克—洛克菲勒公司的两位合伙人，在愁眉苦脸中，开始从垃圾堆中捡黄豆。一船的黄豆与垃圾、小石头块，让两位准备在农产品贸易中大干一场的年青人，一下子消失了很多热情。

洛克菲勒不愧是做财务的，经过一晚上的反复计算，这笔生意，公司赔了200美元。为了继续做生意，至少还要筹措400美元。

克拉克是情绪大起大落型的，来得快，消失的也快。

那好吧，约翰，我们各自补足200美元，一周后交到公司。”

克拉克有弟弟，还有父亲，都可以短期拆借。洛克菲勒可犯难喽。弟弟威廉虽然工作了两年，但200美元是没有的。再说了，即使有，家里日常也得用啊。无奈，尽管一百个不情愿，也只好硬着头皮向父亲借了。

这次黄豆事件，对年青的洛克菲勒来说，既是坏事，也是好事。借这件事，他一方面对合伙人克拉克的细致管理能力不足有了深刻认识，也对自己投身宗教事务的时间管理进行了细致而深刻的反思。对于关于反思，勤于总结的洛克菲勒来说，黄豆事件是一次塞翁失马焉知非福的意外。

一船黄豆，居然被人掺了半船的石头与垃圾。垃圾黄豆事件促使洛克菲勒做了深刻反省，是不是教会有点小成就后，自己过于自得了?洛克菲勒多次反躬自问。在深刻自我反省的同时，洛克菲勒制订了严格的工作与教会之间的时间分配表。经过近三个月的捡垃圾，那半船黄豆也陆续卖掉了。

1858年底，克拉克--洛克菲勒公司获得了4200美元的利润，按照股份，洛克菲勒获利2100美元。

成功的企业家敬业故事 篇2

当我在这家公司实习到两个多月的时候, 他们领导发现赵师傅把工作全部推给了我, 他自己根本不愿意干活, 我倒成了他们公司的主力队员了, 领导一气之下, 把那位赵师傅给辞退了, 把我留了下来, 就这样, 我得到了毕业后的第一份工作。而赵师傅因为不敬业而失去了工作。

我买了许多与电脑排版工作有关的书籍, 我不断地学习, 不断地提高自己, 同事工作中遇到麻烦我也帮助解决, 我在工作中的收获越来越大。我想, 无论在哪里工作, 我都要敬业, 领导让我周六周日加班我也毫无怨言, 我心里有一个信念, 就是学无止境, 我要通过工作学到更多的知识。

我就这样工作了两年多, 领导给我涨了三次工资, 每年年终都给我发敬业奖, 并对我委以重任。我的敬业为自己未来的成功铺了一条坚实的路。

其实, 当我对工作敬业, 我真的没想到自己会得到很多好处, 我只想干一行就要爱一行, 并从中学到更多的知识。

很多人以为敬业就是为单位获得利润, 为老板赚钱, 而自己却费力不讨好。有这样想法的人错了, 敬业的最大受益者是自己, 敬业不只是对老板负责, 更重要的是在对自己负责。其实, 敬业是为自己的成功铺路, 因为, 每一个成功者都是从敬业开始的。

成功企业家的故事3个 篇3

10月18日，有媒体指出，三一重工全资子公司涉嫌海外避税。而的中国首富——三一集团实际控制人梁稳根，“中国首富”之称，于媒体，是追逐热点;于百姓，是日常谈资：但于梁，却毫无意义。

“你可以让天下人都知道三一，但最好任何人都不知道梁稳根。”这是三一集团董事长、创始人梁稳根曾对三一副总裁向文波说的话。

低调“中国首富”

传来当梁稳根成为中国首富以及从政消息之时，无论是在办公楼内，还是生产厂区，整个三一集团都异常平静，丝毫感受不到老板已经成为中国首富的任何喜庆。“这对于我们来说，没有任何影响。”三一重工的工作人员说。

细心浏览三一集团和三一重工的官方微博，竟然对董事长梁稳根成为中国首富之事以及从政事件无任何消息发布与转发。工作人员透露说，因为早已熟识梁的低调风格，因此，在此事处理上亦同样低调。

采访梁稳根这一要求被众多媒体提起过，三一集团工作人员的回答是“几乎不可能”。近几年，梁稳根从不接受媒体采访。而最近的的破例接受媒体专访，也是通过私人关系才得以约到。“之前跟他说过几次采访但都被拒绝了，总说他会不高兴。”上述人员表示。

果然，无论是三一的员工，还是认识梁稳根的所有人，对梁的评价只有两个字：低调。

开会时，一支笔、几张白纸是梁必不可少的。无论发言者位居高管，抑或只是普通员工，他都会耐心地在纸上不断地做着记录，但从不打断发言者。如果会议结束前，他有了定论会公布。如果没有，他则会通过其它会议进行判断。

“至今，我始终坚持每天工作到晚上8点，我也要求我们的整个高管团队都这么做，目的是希望让三一始终保持创业伊始的执行力和创业激情。”梁稳根说。

并不低调的“三一集团”

梁稳根，这个名字对许多人来说，也许并不熟悉，这是源于他的低调。可对于大多数人来说，“三一集团”并不陌生，相较于其董事长梁稳根的“低调”风格，他的三一集团，却并不低调。

209月7日、8日，三一集团创始人梁稳根先后登上胡润与福布斯中国富豪榜之顶，首次成为中国首富。在亿万富豪榜上，更有七位高管进入榜单。一时间，三一集团被称作“造宫工厂”。25年前，梁稳根与同伴用拼凑的6万块钱成立了涟源茅塘焊接材料厂。25年后，曾经不起眼的小厂已发展为产值超500亿元、全球最大的混凝土机械制造基地，并造就了“中国首富”。

三一被看作行业的搅局者，更是行业的另类，在这里没有“不可能”。20初，三一就有了千亿级的发展战略，即到，三一集团要实现1000亿元的收入，进入世界500强一这在当时看起来有点“天方夜谭”。，三一销售收入已突破500亿元，一切似乎并非不可能。

三一没有东北老工业基地的优势，没有国企的政策优先，更没有雄厚的资金。所以，有人说三一集团的成功是民营企业的奇迹。

民企掌舵人的上升路

在“三一重工世界最长臂架泵车下线新闻发布会”现场，面对“长沙市怎么看待这次对梁稳根的考察”的提问，参会的长沙市市长张剑飞婉转作答：“关于三一集团梁总身份的转变，现在还处在考察阶段，你们最好再找党务部门作进一步了解。”

据了解，梁稳根能成为高层部门的考察对象，除了他在三一集团的巨大贡献外，也与其做人低调和他本人体现出的从政禀赋有关。

事实上，梁稳根即将获得的华丽跨越，不仅是对他个人成就和荣誉的一次简单提升，更代表了整个中国民营企业家群体的地位之变。

业内观察人士评价，尽管早在多年前青岛海尔CEO张瑞敏、中石化董事长李毅中等企业家也曾先后进入中央高层序列，但有一个不可忽略的背景是，这些企业均是国企或央企。而作为拥有个人财富超过350亿的下海民营企业家，此次若能顺利晋升，梁稳根应是中国民企第一人。

学界人士认为，此举象征意义更大于政治意义。

复旦大学国际关系与公共事务学院教授浦兴祖说：“以民营企业家的身份进入国家权力核心，既表明执政党对民营经济发展的态度，也有利于民营企业家所在阶层的利益表达。”

施奕青却一连用了三个“不会”来回应“梁稳根从政”的消息，“梁董不会放弃三一重工的控股权，不会离开董事长的位置，三一高管也不会因此发生变动。”

因此，梁稳根的晋升机遇，意义非凡。

三一重工高管“低买高卖”?

10月18日，有媒体指出，三一重工全资子公司涉嫌海外避税。根据三一重工公告，被指涉嫌海外避税的公司为此前的三一重机投资有限公司(下称“三一重机投资”)注册地为英属维尔京群岛，注册资本仅为5万美元，下属全资子公司有三一重机(中国)有限公司(维尔京)(下称“三一重机中国”)，这两家公司均为持股性公司，自身无实际生产经营业务。

值得注意的是，三一重机投资由梁稳根等十名自然人于注册于维尔京群岛，包括唐修国、向文波、易小刚、毛中吾等大部分三一重工(或三一集团)高层，该公司前身名为SpecklemarkLtd。当时，梁稳根仅出资2.891万美元，其他自然人出资更是少至从几百美元到4410美元。

当日，三一重工有关人称，对于海外公司的企业所得税及个税避税等问题，目前公司高层已经知道媒体在关注，但并没有正式回应。不过，梁稳根等10名自然人因持有“三一重机投资”已有丰厚的斩获。

20时，三一重机的整体评估值高达近20亿元。因此，有人士质疑，三一重工及其高管存在将挖掘机资产“低买高卖”的嫌疑。

成功的企业营销故事 篇4

费涅克是一名美国商人。在一次休假旅游中，小瀑布的水声激发了他的灵感。他带上立体声录音机，专门到一些人烟稀少的地方逛游。他录下了小溪、小瀑布、小河流水、鸟鸣等声音，然后回到城里复制出录音带高价出售。想不到他的生意十分兴隆，尤其买”水声“的顾客川流不息。费涅克了解许多城市居民饱受各种噪音干扰之苦，却又无法摆脱。这种奇妙的商品，能把人带入大自然的美妙境界，使那些久居闹市的人暂时忘却尘世的烦恼，还可以使许多失眠者在水声的陪伴下安然进入梦乡。

成功企业家励志故事 篇5

百事可乐公司作为世界软饮料行业的大哥大级人物，可谓春风得意，每年有几百亿的营业额，几十亿的纯利润。但是，展望公司的未来发展前景，公司的管理者们看到汽水业会趋于不景气，竞争也会更加激烈。为避免被市场打败的命运，他们认为应该让自己的员工们相信公司在时刻面临着危机。但百事公司一路凯歌高奏，让员工相信危机这回事谈何容易？

公司总裁韦瑟鲁普决定要制造一种危机感。他找到了公司的销售部经理，重新设定了一项工作方法，将以前的工作任务大大提高，要求员工的销售额要比上年增长15%。他向员工们强调，这是经过客观的市场调查后作出的调整，因为市场调查表明，不能达到这个增长率公司的经营就会失败。这种人为制造出来的危机感马上化为了百事公司员工的奋斗动力，使公司永远都保证处于一种紧张有序的竞争状态中。正是这些，保证了百事公司能永远欣欣向荣地走向未来。

在世界著名的大企业中，随着全球经济竞争的发展，他们面对的挑战会越来越激烈。要是沉醉于自己的优势地位，就可能会遭到淘汰。为改变这种状况，各国企业都较为重视推行“危机式”生产管理。百事公司只是其中的一例。

如果一位经营者不能向他的员工们表明危机确实存在，那么他很快就会失去信誉，因而公司就会失去效率和效益。美国技术公司总裁威廉·韦斯看到，全世界已变成一个竞争的战场，全球电讯业正在发生深刻变革，美国技术公司应该在变革中发挥重要作用。因此，他先从公司上层推行“末日管理”计划，启用了两名大胆推行改革的高级管理人员为副董事长，免去了4名倾向于循序渐进改革者的高级职务。在职工中广泛宣传由于某些小单位忽视产品质量，成本上升，导致失去用户的危机。他要让全体员工知道，如果技术公司不把产品质量、生产成本以及用户时刻放在突出的位置，公司的末日就会来临。正是通过这样的末日管理，才使得美国技术公司永远走在同行们的前面。

在国内，很多企业也渐渐认识到了危机管理的重要性，开始在实践中推行这种管理方式。江苏无锡小天鹅集团就是一个很成功的危机管理的例子。

被同行业称为“大哥大”的小天鹅全自动洗衣机，全国市场占有率已达42?2%，销量在全国连续多年保持了第一，并成为国内洗衣机行业首家跨进亿元利润的企业。然而，这个行业的“排头兵”却在大好形势下，充满了危机感，采取令人警醒的“末日管理法”来鞭策自身不断进取，向世界高水准冲击。

集团董事长朱德坤对员工有一个很有意思的要求：要唱好两首歌。一首是《中华人民共和国国歌》，一首是《国际歌》。他强调，小天鹅的处境就像国歌里唱的那样“到了最危险的时候”，不愿工厂破产的人们，请跟我一起拯救小天鹅。唱《国际歌》就是要大家明白“世上没有救世主”、“全靠自己救自己”的道理。朱德坤认为，一个没有忧患意识与危机感的企业，是没有希望的企业，所以要求员工们天天唱这两首歌，唱出信心，唱出志气，唱出发展小天鹅的新举措！

小天鹅公司的领导班子非常精干，在他们的领导下，企业效益年年提高。然而，他们每个人的心中，始终充满了危机意识。他们认为，众多企业在市场大潮中都领过风骚，有的青春常在，但有的却昙花一现，其原因在于经营者不仅要有高度的责任感，更要有强烈的危机感。因为，一种产品的销量愈是接近鼎盛期，也就愈接近衰退期。所以，不管企业取得多大成绩，一定要保持清醒头脑，要时时刻刻与国内、国外同行中的先进企业比。只要世界上有一个企业排在你的前面，你就是落后的，就必须毫不松懈地追赶对方。这种危机感督促该公司班子全体成员，在班子建设、人才培养、新产品开发等方面做了许多超前性工作。

小天鹅把“末日管理”融入到决策、生产、销售、服务等各个环节之中，特别是把高标准的质量管理作为企业“末日管理”的核心环节来抓。一次，有一批“小天鹅”洗衣机已装上火车准备发往广州，在抽检时，发现有一台洗衣机的排水管有轻微的漏水现象。有的人认为，排水管轻微漏水不算质量问题，换一根排水管就是了。还有的说，干脆把这台撤下来，重新换一台好的就行了。事情反映到朱德坤那里。他立即赶到现场，要求对600台洗衣机全部开箱检查一遍。最后尽管检查结果只有两台出现类似问题，但全厂员工的质量意识却提高了。

市场给予小天鹅的回报是等价的。小天鹅全自动洗衣机不但连连保持了全国销量第一，而且企业与五年前相比，产量和销量双双增加了10倍，效益增加了130倍。

新时期企业员工敬业精神的培养 篇6

受全球经济发展低迷和中国调整发展结构、经济发展放缓的影响, 电力企业遭遇发电成本高、电力市场竞争激烈的两头挤压, 面临着空前的压力和挑战。新形势下, 如何激发、培养电力员工的敬业精神, 使员工更加尽责地投入工作, 不断提升企业的经营业绩和核心竞争力, 让企业立足于不败之地, 是每个企业需要关心的重大课题。

一、着力培养员工敬业精神的重要性

1.是中国传统文化的宝贵财富。“敬”, 在中国伦理史上, 是出现较早的德目之一。敬, 作为一种临事执业的态度、精神、行为规范, 具体包含专心一意、严肃认真、勤奋努力、谨慎稳妥之义。中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统。纵观历史长河, 我们不难看出, 每一项科学发现, 第一次技术进步, 都需要人们付出巨大的代价, 都闪耀着敬业精神的光辉。因此, 无论是一个时代, 一个民族还是一个企业, 都需要传承传统文化, 弘扬敬业美德。

2.是企业健康成长的必备条件。任何一个企业要想发展壮大, 进而在竞争中取胜, 必须拥有敬业的员工。全球专业咨询服务公司韬睿惠悦研究发现, 员工持久敬业的公司其平均营利率是员工敬业度水平不高的公司的3倍, 员工高度敬业的公司平均每年损失7.6个工作日, 而员工不敬业的公司会损失14.1个工作日, 是前者的两倍。可见, 在企业建设过程中, 培养员工的敬业精神, 使员工形成不断学习、不断成长、精益求精的工作习惯, 是推动企业健康、可持续发展的必备条件。

3.是实现个人价值的立身之本。什么决定我们的人生?选择决定人生的方向, 技能决定人生的质量, 而敬业决定人生的高度。皮尔·卡丹曾经对他的员工说:“如果你能真正地钉好一枚纽扣, 这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”这句话告诉我们, 行使自己的工作职能, 无论自己的工作是什么, 重要的是你是否好做了你的工作。所以敬业、奉献、好好工作才是立身之本。

二、敬业精神的现状

根据全球最大的人力资源管理咨询公司之一怡安翰威特的调查, 员工敬业度得分超过65%的公司能够持续实现较好的经营结果, 少于45%的员工敬业, 则其实现经营目标的能力将受到负面影响。调查结果还显示, 企业对待年轻员工及优先满足其需求的方式, 对其整体敬业度分值的提高具有决定性的作用。凤电是一个年轻的企业, 拥有70.3%的35岁以下年轻员工。而年轻员工的敬业度平均在59%, 不敬业比例为10%, 处于敬业度的稳定地带。此外, 在年轻员工中有29%的基本敬业员工, 介于不敬业和敬业之间, 最易转变为敬业员工, 是企业未来敬业度提升的机会点。

三、培养员工敬业精神的对策建议

培养员工的敬业精神, 将基本敬业员工转变成敬业员工, 我们需要从影响员工敬业精神的六个方面采取对策。

1.用愿景和事业吸引员工。世界500强企业的亨利福特想让普通百姓拥有自己的汽车, 乔布斯希望电脑能让个人更具力量, 这些愿景超越了盈利和创造财富的追求, 一旦得到员工的认同和相信, 就具有强大的号召力。因此企业在稍成气候时, 应建立上下认同的愿景, 以获得员工的忠诚和敬业。凤电是皖浙两省合作的煤电联营企业, 拥有非常好的发展前景。两年前, 凤电适时提出“打造标杆电厂、成就卓越凤电”的宏大愿景, 如今它正激励着凤电员工持续不断的投入知识、努力、智慧和忠诚, 去追赶一流, 成就卓越。

2.营造以人为本、追求卓越的企业文化。企业文化是全体员工的共同价值观, 要充分发挥企业文化的导向作用, 让员工意识到企业靠员工发展, 员工靠企业生存。凤电出台《企业文化建设三年规划》, 旨在通过挖掘、提炼、整合, 形成“以人为本、追求卓越”的企业文化, 让员工清晰地了解凤电的价值观、目标和运作情况, 引导员工将企业的目标当成自己的奋斗目标, 最大限度的调动员工的积极性, 为企业的长远发展提供动力。

3.建立合理公平的薪酬体系。薪酬是吸引和保留人才的重要推动力, 薪资的公平会影响员工的敬业度。据调查, 员工对薪酬体系满意度超过50%的企业少之又少。员工满意度低, 人心不稳, 敬业精神如何能保证?目前凤电采取的薪酬体系是通过评估职位对企业的影响、工作难度、知识、技能以及沟通等因素, 建立企业内部的职位价值体系, 并以此为薪酬水平的基准, 但与员工的期待仍有差距。建立更加科学的职位评估方法, 将员工绩效表现及时反映在奖酬上, 并对所提供的薪酬与员工进行有效地沟通, 提高员工对薪酬体系的满意度, 促进员工提升敬业度。

4.规划员工的职业生涯发展。员工特别是年轻员工是否敬业, 还依赖于是否能在能力和个人发展方面得到不断的提升。凤电平均每年开展培训项目90余项, 并尝试用公开竞聘、民主推荐等方式, 为员工成长打造平台。但仍存在培训效果难以评估, 岗位交流较少, 人才梯队建设与企业发展速度相比滞后的问题。要不断完善以职业发展为导向的培训体系, 使员工不断学到新知识和技能;尽量把员工放在合适的岗位上, 在可能的情况下轮换工作, 增强员工对工作的新奇感;为员工在企业的职业发展指明方向和道路, 并提供相应的资源和计划, 促进员工不断挑战和提高自己, 从而提高员工敬业度。

5.进行有效的绩效管理。进行有效的绩效管理, 对提升员工的敬业度有着重要的作用。绩效管理最大的价值是帮助绩效差的员工提高绩效, 促使绩效好的员工获得更加卓越的绩效, 实现员工和企业整体绩效的改善和提高。目前凤电绩效管理的方法主要为:年初将企业年度目标层层分解到部门, 每月对部门计划执行情况进行考核;年底对中层干部和员工进行绩效考核。对照绩效管理的要求, 我们仍有许多工作要做:如注重企业目标与员工绩效的联结, 不断完善考核制度, 为员工的成长和进步提供持续的、及时的正反馈, 并将考核结果与员工绩效工资、晋升和培训等结合。通过充分发挥绩效管理的激励、沟通和评价作用, 提升员工的敬业精神。

四、结语

成功餐饮企业创业故事 篇7

许多海归回国后选择创业，在自己国外的所学所见上做文章，进入更加生活化的行业。王超就是其中之一。

9月26日下午4时，我走进一家刚开业不久的越南河粉店。店面不大，装修倒像一家小咖啡馆。由于是周六下午，朝阳SOHO并没有太多人来上班，店里顾客只有三两桌。小店名为“越粉皇”，老板是一位年轻海归，他叫王超，从英国回国工作5年后，辞职创业。见到我，王超笑着打招呼，和我坐下来开始闲聊。

辞去在摩根大通证券公司的工作，痴迷于“吃货”

一切源于留学时的记忆

王超本科毕业于加拿大的卡尔顿大学，之后在英国拉夫堡大学读完金融学硕士。当我问及在国外5年的经历给他带来的影响与成长时，王超却皱起了眉，“这个很难说，太多东西都是无法量化的。”他反问，“在加拿大吃了4年的河粉，成为我现在创业的项目，算不算影响最大的事?”

王超始终无法忘记在本科期间吃到的美味。那时，一位移民加拿大的叔叔带他吃了第一碗越粉，而这一次就连吃了3天。“我意识到有两个好东西是可以复制到国内的，越南河粉就是其中之一，因为它好吃不贵。”

在重新思考自身发展定位后，王超辞去了在摩根大通证券公司的工作。“每个男人都有一个创业的梦想，而越粉的记忆永远占据着我的脑海深处，二者就在我思考创业项目时发生了连接。”作为一个对越粉欲罢不能的“吃货”，王超说起了自己创业梦。

下班直接倒在马路边的长凳上睡了半宿。

始终没有停下来

虽说王超言语不多，但与我聊起河粉制作和创业故事，他却是一大堆的话。他喜欢讲述创业中的小插曲作为闲谈的笑料。

为了了解越粉的正宗味道，今年4月份，王超花一个月的时间吃遍越南大街小巷的河粉店。王超笑着告诉我，“真是欲哭无泪，最后我发现越南当地的河粉竟然没有加拿大的好吃!”后来，他又吃遍了北京的越南餐厅，并在其中一家做了帮厨，学会了越粉的做法。“做帮厨那会儿，工作真的很累，下班直接倒在西单马路边的长凳上睡了半宿。”

王超看了眼厨房窗口，说起了店里的越粉，“机缘巧合结缘店里的老师傅，他做越粉20多年了。我俩不知做了多少次实验，才调出了现在无限接近当年口感的味道。”

天渐黑，店里的客人更多了，王超马上起身去招呼。更有几位来捧场的好友，王超便过去多聊了两句。趁着这个空当，我跟店员聊起了他们的老板。两个姑娘相视而笑，“老板人很好啊，没有架子，在店里啥也干。他平时话不多，但是很在意细节，我们有啥小毛病，比如态度不够热情，没有及时给客人倒水，就会说我们。”

装修装饰、厨具购置、设备调试、菜品试制、服务培训……各个细节都要亲力亲为

学会了用困难去“保护”

王超是个典型的行动派。创业并不是一件简单的事，不论装修装饰、厨具购置、设备调试还是菜品试制、人员搭配、服务培训等等，各个细节都要亲力亲为。问及创业的困难，他又是一堆“吐槽”。

麻烦不只是开业前，营业第一天也是问题百出。那天中午顾客满座，但出菜很慢，甚至出现客人退菜的情况。由于翻台太慢，第一天的营业很不理想。加上当天晚上下水管堵塞冒水，种种问题让一直找人修理到凌晨的王超颇受打击。

讲述完故事，王超停顿了一下对我说，“其实困难是会保护我们的，只要能够克服，它就会变成门槛去阻止新的竞争。后来我采购了一批厨具，上菜慢的问题得到解决。”

谈到创业这一路走来，王超也颇有感慨，“我们几个私下里就在讨论：创业，我们到底有什么?资金，不多。资源，有限。我们有的就只有精神，一种不服输的执著。不论是员工还是股东，最重要的是团结互信。而对于自己，从事喜欢的工作，快乐一点。”

个人敬业故事 篇8

她工作认真负责，爱岗敬业，踏踏实实，任劳任怨，用言行诠释了一名教师的深刻内涵。

一、用成绩诠释爱岗敬业

在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，深受学生、家长、同事、领导的好评，她在多年的教育教学中，多次得到上级的各种奖励，也得到了各级领导的认可与好评.近年来，多次获得辅导奖；校级先进工作者及模范班主任„„在她从事教育工作的近30年中，一直站在教育工作的前沿，爱岗敬业，无私奉献。

一、用奉献诠释爱岗敬业

她坚守着自己的三尺讲台，勤勤恳恳，任劳任怨，尽心竭力地做好自己的每一项工作。工作中，认真备好每一节课，批改好每一本作业，她始终认为教师的岗位就是战士的阵地，是不能轻易放弃的。多少个休息日，她曾舍小家为大家，不管风雨，不计日夜，把自己的工作放在首位。有时为了工作顾不上吃饭，家人心疼地说她，去年教毕业班忙，今年教一年级怎么还这么忙。她听后总是笑笑说：“因为我是教师，再忙也快乐。”她以高度的责任心对待着自己的工作，以心换心，换来的是学生对自己的尊重、爱戴，换来的是领导的信任、器重，换来的是学生家长的寄托和感谢。

提到爱岗敬业，她的作业批改记录本就是一个最好的见证。这个记录本很普通，恐怕只有她自己能读懂。她每天批改作业时，她在这个本

上及时记录作业优秀和不合格学生的名字，也记录同学们作业中出现的共性问题，为了节省时间，她在记录名字时，每个学生只用一个字来代替，比如：李嘉明，记一个字“嘉”，上课时，她及时向学生反馈信息，优秀学生的作业她在班内展评，优秀日记经常读给大家听，而对于作业写得不合格的学生，在办公室里经常会看到她耐心地与这些学生谈心，一笔一划，一字一句进行面对面的指导。因此，她所带的班，学生习惯好，作业书写一向工整，作业本用完了，还跟新本一样。教育无小事，认真批改作业是敬业的具体体现。

再比如，她的母亲多少年来一直身体不好，特别是上学期，病情加重，一直住在老家的医院里。她每到周末就回家伺候母亲，周一又准时返回讲台，周五又回到母亲的病床前，从不舍得耽误学生一节课。把学生的事放心上，也是敬业的具体体现。多少年来，她每天坚持早晨七点到校，晚七点还不离校，一日如此，一月如此，年年如此，这就是兢兢业业在工作中耕耘了近三十年的她，用自己的实际行动，默默的给年轻人、给大家作出了表率，像这样的老师，我们学校还有很多很多，这就是我们的老师。

二、用爱心诠释爱岗敬业

课堂是体现师生关系的一面镜子，是奠定教学获得成功的基石，她让课堂充满爱心。课堂提问总是面带微笑，即使学生答错了，也从不粗暴地训斥或简单地让其坐下，而是耐心地启发或让别的学生“帮一帮他”，使他体面地坐下。她班xx是个贪玩好动的孩子，上课时难以专心听讲，学习成绩不好，对学习失去信心，她就主动和xx接近，使他

感到“她既是他的老师，又是他的朋友„„”。学生都是重感情的，有自尊心的。只要你真诚地对待他，他就会向你敞开心扉。她多次找他谈心，帮助他树立信心，引导他看到希望。他体验到老师对他的尊重之后，逐渐克制自己好动的毛病，努力专心听讲，终于对学习产生了兴趣。可见爱是学生前进的潜在力量，是学生前进的动力。无论在任何岗位。她都是以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，认真履行教书育人的神圣职责。又如：x这位学生，是所有任课老师最头疼的学生，不管上什么课，他自己不听课，还影响周围其他学生，她对他可真是花费了许多心血，午后早到学校和他谈心，询问他在学习和生活上的困难，可x性格很拗，什么心里话也不说，她就天天和他聊天，真是功夫不负有心人，不到一个星期x就和她成了无话不谈的朋友了，了解到他上课不认真听的的原因是同学看不起他，爸妈天天吵架闹离婚，对学习失去了信心。她针对这些情况，不仅教育其他学生，还多次进行家访，使他的父母认识到自己的行为对孩子的影响之大，转变了观念。现在，x的学习天天在进步。

没有爱就没有教育。真正的教育其实是爱的教育。在工作中，老师不训斥学生，因为她深知幼苗的成长是需要和风细雨的，不论哪个学生，都是班集体的一员，都要平等对待，她更深知差生是百花园中生病的弱苗，只有百般呵护，他们才能健康成长，注重对他们的教育，她就想方设法了解学生，爱学生，走进学生的心田，做学生的贴心人。她经常这样说：当自己失落时，孩子让你生气时，你就认为他还是一个孩子，这样你就会来一百八十度的转弯，耐心地说服教育孩子，孩子也不会让你

失望的，他会慢慢地发生转变，你一定会看到自己栽出的幼苗，在你的精心照料下，茁壮成长„„

三、用责任诠释爱岗敬业

为了促进教学工作，她十分注重自身学识水平与教学水平的提高。“学高为师、身正为范”。她在心理经常告诫自己 ：要求学生做到的自己必须先做到，用自己的言行为学生作出表率，用自己的人格魅力去感染学生、影响学生。她坚持和学生一起到校，和学生一起扫地、拖地，和学生坐在一起参与主题班会的讨论，看见地上的垃圾主动捡起来，等等，一言一行潜移默化修养学生的品行。记得她刚接这个班时，自己觉得整天忙不过来，而刚入学的孩子什么都不会，她都是手把手地教，有时就自己先示范，然后再教，xxx同学是位寄宿在午托班的学生，卫生习惯特别不好，每天到校小手都是黑乎乎的，她就给她挽袖子，帮助他洗手，边洗边给他讲道理，这样坚持了几天，xxx居然变了，那天到校后，他跑到老师的跟前伸出小手说：“老师，我的小手干净吗？”老师伸出大拇指说：“你真棒！变成讲卫生的好孩子了。”xxx听了她的表扬后，笑着跑开了。她认为：治学先治人，凡事德为先。每学期一开学，她一定要抽时间与部分学生谈心，做好工作笔记，建好问题学生档案，特别是对“双差生”进行深入细致地了解，寻找他们身上蕴藏的闪光点，以找到教育的着力点。用爱心、耐心、信心感化他们，使其感到集体的温暖，消除厌学心理。充分利用小组长的能力，让他们把本组的学习差，动作慢的学生，进行帮一帮，带一带，有的学生在他们的帮助下，有了明显的进步。还经常安排一些力所能及的工作，组织一些他们感兴趣的

活动，让他们在活动中发现自身的价值，正确地认识自我，并体会到老师的关心与期待，从而提高他们的学习自信心，迎头赶上前进的步伐。这就是教师的责任。

名人故事：武则天平定徐敬业 篇9

武后像走马灯似的换太子，换皇帝，目的是想自己当皇帝，她把自己五世祖宗一一加以追封，并在家乡建立饲庙，把娘家的亲戚，都安排了重要官职，把反对她的徐敬业、骆宾王等都贬了官，

徐敬业是唐朝勋臣之后，从小就玩劣不驯。一次，徐敬业出外打猎，突然草原起了火，他的胆子真不小，把随行的马杀了，自己藏在马肚子里才幸免于难，别人都称赞他勇敢机智，父亲却摇头苦笑，因为他总认为徐敬业是徐家的祸害，后来徐敬业承袭了祖上的官职和封袭。被武则天贬了官职当然心怀不满。

徐敬业纠集同党来到扬州，把扬州的地方官吏关了起来，自任扬州大都督，在短时期内聚集了十几万兵马，他还找了个相貌像李贤的人，说李贤没死，他是奉李贤之命发兵征讨武后的，他还命骆宾王为他起草了一篇檄文。

骆宾王是著名的文学家，是唐初文坛四杰之一。他在五岁的时候，跟着爷爷在池塘边游玩，即兴作过一篇脍炙人口的《咏鹅诗》。

鹅，鹅，鹅曲颈向天歌。

白毛浮绿水，红掌拔清波。

这首诗一开头，三个“鹅”字，形像摹拟出鹅的叫声，巧妙地点出了诗题。随后描写了鹅“曲颈向天”的动作。“浮”“拨”两字把鹅游水的样子生动地描绘出来。诗中所用“白毛”“绿水”“红掌”“清波”不仅色彩鲜明，而且对仗工整。小小的稚童能做出如此出色的`诗歌，真使人非可思议，而又不得不推崇备致。

这篇檄文写得非常好，一直流传至今，作为学习古文的范本。

檄文开头写道：“伪临朝者武后……”一笔就将武后的政权全盘抹杀了，接着说武则天貌似温良和顺，实质残忍暴虐，而且出身贫贱，没有任何资历，她原是唐太宗的下等嫔妃，后来巧言令色勾引上高宗皇帝。檄文把武则痛骂一顿，以引起公愤，然后号召各地将领，

檄文的大意是：“你们或者是唐朝世袭大官，或者与唐朝有着亲戚关系，有的是领兵大将，现在先帝的遗命还在耳边回响，怎能坐视国家危难而不尽忠献身!高宗皇帝的坟还没干，中宗皇帝就被废掉，睿宗皇帝也遭到囚禁，我们决定起兵，要保卫大唐江山了，坚信一定能取得胜利。

武则天看到了这篇檄文，她真有耐心，不仅认真细读，还连连夸奖说：”我的性情是不那么和顺，我是木材商的女儿，出身确实低贱。“当她最后读到”一g之土未干，六尺之孤何托。“、”试看今日之域中，竟是谁的天下“时，不禁击节赞叹：”好文才!“她问侍臣：”这篇檄文是谁执笔?“有人答：”骆宾王。“武则天说：”文章写得不错，调子铿锵有力，朗朗上口，只是光写我的短处，不写我的长处，不太公平!这样会写文章的人，为什么不予以重用呢?埋没了这样好的人才，使他的才能施展到邪路上去，这是宰相的过错。

武则天去找宰相裴炎商量退兵之计。裴炎说：“现在皇帝(睿宗)已经成年，只要还政于帝，徐敬业就没有出兵的借口了。”武则天认为裴炎的话是不要她执权，与徐敬业同出一辙，就把裴炎杀了。接着派唐朝宗室李孝逸带兵三十万讨伐徐敬业。

徐敬业起兵时虽然声势浩大，但响应者不多，在战略上又犯了错误，既要北上防御李孝逸的大军，又要南下夺取金陵(即南京)，匆忙成就帝业，这样分散了兵力。虽然开始打了不少胜仗，但士兵越打越少，而武则天又不断派来援军，寡不敌众，最后兵败。他想带领妻子投奔高丽，行至海陵县(今江苏泰州市南)被部将杀死献功。骆宾王同时被杀。有一种传说，说骆宾王逃跑出来，隐居在寺庙里做和尚。

成功的企业家敬业故事 篇10

一个企业从成立到发展，是一个漫长的过程，而在这个过程中必须先有领导者正确的带领来取得最初的成功。接下来的发展壮大则需要厚积薄发的企业精神来引领，才能使企业走上通往强盛的道路。这就要求，企业必须沉淀出正确的、可持续发展的企业精神来作为企业发展的强力支撑。在这一点上，广厦控股集团有限公司（简称“广厦”）无疑做的很好！

广厦是在中国改革开放大潮中成长发展起来的大型现代化企业集团，现有成员企业100多家，员工总数超过10万，企业总资产达300亿元，是浙江省人民政府重点培育的26家大型企业之一，被浙江省工商局、浙江省民营企业发展联合会认定为“浙江省转型升级引领示范企业”。公司下辖建设、房产、能源三大直属集团和上海明凯等区域集团，主要经营范围涉及建筑、房地产、能源、金融、制造、教育、医疗、传媒、宾馆、旅游等领域，下辖的浙江广厦股份有限公司是原国家建设部推荐的全国建筑业首家上市公司。2012年，广厦控股集团全年共完成总产值802亿元，实现利税52.9亿元，位列中国民营企业500强第11位，中国企业500强第152位，浙江省百强企业第7位，并荣获2012年浙江省企业“杰出贡献奖”。这些，就是广厦人通过近30年的努力所取得的成就。而在这个过程中，更凝聚出广厦自己的企业精神。

首先，是“敬业”

敬业就是强调职业道德，敬业的核心是勤奋、努力。在其位，谋其职，恪尽职守，勤奋学习，努力工作，这是广厦队全体员工的基本要求。广厦一贯提倡敬业精神。不论职位高低，都是企业健康运转所不可或缺的，都要做好本职工作。敬业不仅仅是踏实肯干，更在于岗位建功，要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

其次：是“团队”

弘扬团队精神，注重团结协作，提倡利益共享，风险共担，实现互助双赢。广厦发展是全体广厦人共同努力的结果，每个员工都是团队中的一员，广厦人与广厦的命运休戚与共。任何个人的力量都是有限的，必须加强沟通和合作，求同存异，顾全大局，精诚团结，荣辱与共，才能众志成城，最终实现个人与企业的共同发展。

团队理念，是充分发挥人们的比较优势，团结协调人们之间相互关系的基本规则。广厦提倡团队精神，并不是忽视人们的自我创新能力，而恰恰是要营造团结进取的氛围，形成互帮互助的风气，更大地激发自我创新的能力。

再来，是“超越” 敢为人先，突破常规，开拓创新。广厦的超越精神和创新品质表现为不断开拓的进取性，抓住机遇的敏锐性，预见未来的超前性，以及居安思危的忧患意识。广厦推崇超越自我，不断摒弃不合时宜的思维定式，吐故纳新，使企业保持快速的新陈代谢、灵敏的应变能力和不断领先的竞争优势。

最后，是“贡献”

饮水思源，回馈社会，造福民众。广厦的发展离不开国家、社会、家乡人民的关爱和支持，广厦深怀感恩之心，努力回报社会，尽心公益，捐资助教，扶贫济困。同时每个广厦人都能尽责于本职工作，为广厦的发展做出努力。广厦和广厦人将通过贡献提高自己的思想境界，凭产业强国的崇高理想、强烈的社会责任感以及超越私利的奉献情怀，构筑广厦伟业。

不得不说，这四个词八个字的企业精神是凝聚了广厦人三十年的风云兼程而来，更是广厦得以发展壮大的关键。但不得不说，其中最为关键，最为重要的就是“敬业”。而最需要传承下去的便是“敬业”精神。

什么是“敬业”？“敬业”就是“专心致志以事其业”，就是积极主动、认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业精神，就是对工作充满无比的忠诚与热爱，并为之尽职尽责、专心学习、忘我工作的精神状态。从而不断努力以乐业、勤业、守业和精业来达到真正的敬业。乐业是前提，勤业是基础，守业是保证，精业是追求。“业精于勤荒于嬉”，一份耕耘、一份收获，守业就是要严格遵守职业规范。精业就是要提高素质，精通业务，胜任本职。只有精业、乐业、守业才能通过勤业转化为工作绩效。而这些都做到了，才是真正的将敬业落实。

至于为什么要落实“敬业”精神。很简单，因为一个企业只有拥有了一群具有敬业精神的员工，他们才能一直实干，企业才能一直发展、持续发展。这样，才能形成一个要咬定目标，坚韧不拔，身体力行，追求卓越，不畏艰难，迎难而上的团队。才能形成崇尚实干的敬业氛围，才能充分调动员工的积极性、主动性和创造性，把全员的热情、智慧和力量都凝聚在一起，上下一条心，真正做到同心协力，齐心尽力，推动企业又好又快发展。而企业的根本目的就是求发展，求利益，这就是形成了一个相辅相成的关系。

再者，不论是“团队”、“超越”还是“贡献”，都必须建立在“敬业”的基础上才能达成。敬业为先，员工才会对工作负责、对企业负责，才会想要做好，才会努力去做。一个人想做好不难，全部的人都想做好并不易。这就需要敬业精神的传递性来带动所有的人鞭策自己把负责落到实处，把努力落到实处，才会形成一个团结奋进的团队。而正是不断求胜求进的团队，才能因而不断追求超越。追求自身的超越，追求企业的超越。按照马斯洛的需求理论，人必须先保证生理需求，然后依次追求安全、社交、尊重需求，进而追求自我实现。贡献便是如此，在个人通过敬业达到低层次需求后，便会不断追求社会公众的认可，这个过程则需要“贡献”来达成。因此，广厦要发展，要做“百年广厦”最需要传承的就是敬业精神。

在汉语词典中，传承的意思是：更替继承，传递，接续，承接，沿袭创新。一般指承接好的方面，另一方面是先传了再承，和继承相区别，有承上启下的意思。而联系到实际，考虑到企业精神的传承，这就意味着广厦要引导员工将老一辈广厦人的敬业精神继承下来，并不断发扬光大。这就面临着该如何传承的问题。

忠诚企业、爱岗敬业 篇11

—忠诚企业，爱岗敬业论文

作为金川公司子弟，生于金川、长于金川、工作于金川，对金川有着深厚的感情。参加工作七年的我，经过公司的各项培训以及工作中的锻炼，我从一名学生成功过渡到企业员工，在此过程中我深刻认识到对于公司的感情就像自己的第二个家。因为在参加工作前，我就有着这样的信念，就是忠诚于自己效力的企业，任何时刻都以企业的根本利益为出发点，忠诚企业爱护和认真对待自己的岗位是公司一名员工的基本素养。

在过去的六年里，让我体会到一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工的忠实度和执行力。企业光荣我光荣，我为企业争光荣，企业与员工之间就是唇与齿的关系，没有企业持续发展的良好形势，就没有员工发展提高的优良平台，也无法保证个人的稳定收入。为此，作为企业的一员都应该立足本职，爱岗敬业，尽最大限度的为企业多做一点贡献。我的大学同学跟我一样毕业后进入到不同的企业工作，但很多人认为他们自己仅仅是在平凡的岗位上工作的普通员工，只管自己每个月能拿到工资就行，企业的发展是公司领导的事情。而我的领导、师傅从我一上班就告诉我，在平凡普通的岗位上，虽然我们只是沧海一粟，但是你我忠诚企业、爱 岗敬业的实际行动必将成为我们公司发展壮大的坚实基础。

自古以来忠诚一直被视为中华民族的传统美德。从小我的长辈、老师都教育我要忠实自己的家庭、学校，如今我迈入自己的社会开始自己的职业生涯，学会的也是应当忠诚企业。我认为忠诚企业首先要把自己真正融入企业，从心里认定自己是企业的一份子。忠诚企业不是我们所喊的一个口号，而是需要我们时时刻刻的行动来体现，最简单的体现就是在工作中有人监督和无人监督一个样，都要尽心尽力的干好本职工作，不存在推委扯皮、应付差事的现象。同时忠诚企业就是与企业同舟共济、同甘共苦，把个人的发展融入到企业的发展中；忠诚企业就是担起自己作为员工的基本责任，在自己的岗位上尽职尽责，全身心的贡献自己的力量。我们的企业就像一个港湾，为我们遮风挡雨；又像一个舞台，给我们提供展现自身价值的机会。而忠诚于企业是我们员工的基本义务，我们也会成为收益的一方，因为我们所具有的忠诚心和责任感，使我们成为工作中值得信赖的人。

当一名员工有了忠诚企业的素养时，爱岗敬业的精神就会成为他对自身必不可少的要求。作为公司的一名员工，我认可自己企业的文化和环境，相信企业能给我发展的机会和应得的回报，所以我能够全身心的投入到工作当中。每个人在进入职场之前，都会怀着满腔热血和豪情壮志，然而并不是每个都能成为公司的中层和高层管理人员，这样的好高骛 远往往容易导致我们忽略了自己岗位的重要性。尽管此时我还是普通岗位上的一员，但我仍时刻严格要求自己，因为我知道每个企业的成功都是背后无数个普通岗位的支撑与贡献。

当前，全国国有和国有控股企业主要经济效益指标继续呈下降态势，我公司面临的严峻形势与国家当前的宏观形势也是相一致的，公司主产品镍、钴、铜面临的市场价格是“内低外高”。所以我们必须进一步增强忧患意识、切实增强紧迫感和责任感。只有依靠员工长期不懈的努力和当仁不让的主人公精神，公司才能迎难而上，长促发展。员工们对企业的忠诚，就等于对待我们的衣食父母，因此我们必须立足本岗位努力工作。对我而言，热爱自己的岗位就是接到领导交办的工作时全身心投入努力完成；就是工作中遇到坎坷困难能够鼓励自我再接再厉；就是在工作中出现差错会自我反省加倍努力。我们要忠于职守、爱岗敬业，时时刻刻准备着，为构建和谐金川贡献自己的一份微力，做好自己的本职工作，确保零违章零伤害，确保服务质量。

现在的我只是大企业中小小的一员，并且也是崭新的一员，在自己职业生涯的初期我希望在努力完成本职工作的同时能够拓展自己其它方面的知识，真正做到学习在公司、成长在公司、成才在公司、奉献在公司。如果我的努力能得到领导的肯定和同事的认可，那就足以让我欣喜万分，这些都 是促使我在平凡的岗位上无怨无悔的动力。

“忠诚企业、爱岗敬业”不会是我挂在嘴边的话，而会深刻体现在我今后的工作学习当中。我愿为金川、为公司、为我的家乡贡献自己的青春和汗水，实现金川公司“打造千亿企业，建设百年金川”的目标。

〇一四年四月三十日

企业爱岗敬业征文演讲 篇12

（篇一）

亲爱的新****房地产开发有限公司：

望您展信愉悦，与晤共见我们的成长。

**年10月18日，总书记在十九大报告中提出实现人民美好生活的新目标，建设美丽中国的新思想。经济建设取得了重大成就，更要坚定不移贯彻新发展理念，坚决端正发展观念、转变发展方式，发展质量和效益不断提升。****在这样的新时代、新形势、新要求的促使下，也面临着新的机遇和考验，开始转变观念，腾笼换鸟，涅槃重生。鲁银集团果断决策，将****、****、****三家地产和宏德物业、****物业两家物业进行资产重组，调整建立新的内部组织架构及党总支部。

**年11月1日，新****房地产开发有限公司成立，我与您正式会面，那时我刚得知有孕，欣喜不已；面对工作和生活的双双变动，我既惊喜又紧张，小心翼翼的调整状态，和您共同面临着新的起点，新的征程。

自新****成立以来，您便在企业文化、文艺创作、互联网建设及管理运用，企业健身和竞技体育等方面不断进行了加强、提高。让新****的主旋律更加响亮，正能量更加强劲，文化自信得到彰显，企业文化软实力大幅提升，使全体员工思想上的更加团结统一，也体现了新****以人为本的发展战略。

秉着“用心创造美好生活”的企业使命，我作为新****的一员，更要在企业的新征程中起到重要的作用，在策划岗位上做好我力所能及的每一件事，才不辜负企业的信任，不辜负您的期许。

**年新年伊始，公司开始建设企业网站及风情街商街网站，正是我所在的岗位职责所在，在办公室的领导下，我们不断的与网站设计公司对接洽谈，希望网站尽快上线使用。经过努力，我们设计了网站页面，学会了后台操作，网站终于在3月份上线使用，自此我们有了新****的第一个名片---企业网站；每每企业有重大新闻的时候，新****的每一个员工以及我们的集团领导都可以通过网站知晓我们的进步，知晓我们的成长。

**年5月，我的产程降至，我既为初作人母而感到紧张，又为不能继续参与新****的重要工作而感到抱歉；如今我回归工作，您已成立了一周年，在这错过的五个月中，发生的精彩事件让我赞叹，您的成长太快，就让我快速追上您的步伐，让我们共同面对新的未来。

此致

敬礼

（篇二）

60年，心中那些温暖的记忆

2019年2月，**省原子医学研究所迎来了建所60周年的生日。回望60年，岁月正风华。我是**年的秋天，在一个收获的季节，带着美好的憧憬和自信走进了**所这个大家庭。初来乍到，陌生的环境、陌生的同事，不太熟悉的工作流程，使我不知所措。一转眼工作满9年了，从陌生变得熟悉、从生嫩变得成熟。9年来，组织的精心培养、同事的真切关怀让我一个外乡人深切感受到家的温暖。

温暖，来自于我们对医者仁心的共同守护，刚到单位我是在医院办公室工作，**年3月，为了进一步改善医院的就诊条件，医院大楼进行了全面的设计改造装修，装修完毕后，环境整体明亮整洁、色彩温馨。医院的整体设计是以黄色为基调，走廊里指示标识清晰明了，病房里各类电器、设施齐全，使用安全简便。除了这些硬件设施，我们的甲状腺病专科在无锡地区，甚至是省内都很有名，每天都有大量的病人来看病，等着帮助，医院的医务人员每天都在帮助病人减轻疾苦，恢复健康。不忘**，方得始终。每一位医务工作者都立足岗位，勤恳务实，全心全意为病友服务，他们才是医院最温暖的所在，正是因为有了他们，甲状腺专科医院才有了不一样的意义，作为江原人，我骄傲和自豪。

温暖，来自于我们展示责任担当的行动力，工作的第二年碰上共青团换届选举，我有幸进入了这个组织，在这里，我体验到了年轻的力量，学会了如何服务他人，感受到了这个组织无穷的能量，更感受到了责任与担当。这么多年来，我所共青团组织从来不缺乏行动，每年的学雷锋活动，他们风雨无阻，从未间断；为更好的凝聚青年、服务青年，定期开展联谊活动，为单身青年提供学习、交友平台；每年单位组织的无偿献血、公益捐助活动也都有共青团员的身影，这些活动，都灌注了我们对社会、对团员的使命责任和款款真情。

温暖，来自于我们“单位如家”的文化共鸣，后来进入了组织人事科工作，有更多的机会深入了解单位，一直在思考一个问题，我们和单位到底是何种关系？很多人会把单位当作长辈，她指导、引领我们成长进步，也有人会把单位当成是共生共荣的“合伙人”关系，那些建所的元老，见证了单位从一块地到一个个楼房的华丽转变，1959年，从当初仅有6个人的研究所，发展有400余人集科研、临床、信息和科技开发于一体、在国内外有一定影响的核医学研究基地，卫生部核医学重点实验室、**省十大医学高技术平台之一和无锡市生物医药技术服务平台。数字虽然枯燥，却反映了单位随着国家发展的成长历程。《李嘉诚自传》中有一句话，“如果你只是站着不动，自然不会伤到脚趾，你走的越快，伤到脚趾的可能性越大，但是同样，你能达到某个机会的可能性越大。”同样小时候父母管教我们时候，念叨最多的话“我是你亲妈（爸），所以才教你，管你，你要是别人家的，我才不操那闲心”，单位对我们每一个普通职工来说，就是家，正因为是自家的，才爱，才痛，才对其有希望，才对其有信任。

光阴荏苒，站在**所迎来60周年生日的幸福时刻，我们回顾过去，展望未来，今后的道路或许荆棘密布，或许困难重重，但“勇者踏险阻，恒者越高峰”，只要有大家相伴，下一个60年我们温暖再出发

（篇三）

我与公司共成长

时间过得真快，转眼间一个丰硕、收获的11月到来，今年的11月显得更加祥和、美满，我们公司全体员工上下一心共同为公司成立60周年喝彩。

时间：**年。

毕业于**职业技术学院水利水电工程建筑专业，后排右三为作者。

**年9月3日，因工作需要，我从热机专业公司调到柬埔寨斯敦豪项目部，担任总工。

柬埔寨斯敦豪项目是将湖南常德创元电厂两台300兆瓦机组拆除后搬迁至柬埔寨西哈努克斯敦豪经济特区重新安装的一个特殊工程。在创元电厂，这两台机组**年投产，属于创元铝厂自备电厂，没有上电网，在铝厂内部孤网运行，亏损严重，最终于**、**年初相继停产。为响应国家“一带一路”倡议，将创元电厂两台机组变“废”为“宝”，拆迁至柬埔寨并建设两台大装机容量的电厂，为当地经济发展注入强劲的电力资源。这一工程的推陈出新，为国内一些亏损电厂和去产能企业提供了新的借鉴之路，也指出一条新的生命之路。

我到达现场后，理清工作思路，引导从热机、电气专业公司调来的4名技术管理人员一起，利用一个月时间完成了施工组织总设计1份、专业施工组织设计4份、具体施工方案27份、生活、生产、办公临建规划8份，并完成报公司审批工作。

在这里的工作忙忙碌碌，需要头痛协调的事情不少。如与海程邦达国际物流有限公司沟通，初步确定受热面包装运输尺寸；根据包装尺寸进行锅炉受热面断口位置二次设计工作。与武汉新业电力设备有限公司沟通，初步确定大管、中管采用环切坡口机断口，带鳍片小管采用排管锯断口，散管小口采用便携式现场切割机断口；根据上海电气厂家提供图纸计算的焊口一览表，进行了大管、中管断口、坡口报价，现场试验了用于小管断口使用排管锯，工作性能能够满足施工需求。与**电力试验研究院热控技术研究所沟通，现场对两台机组热控dcs功能、热工测点进行了评估。与**欧瑞公司沟通，对主变、厂高变及全厂电气动力电缆进行了实用性评估。完成现场周转料具、办公材料、食堂餐具、大型机械进场等手续工作，电厂遗留资料、备品备件交接工作，建立了档案室。我们坚持白天以现场拆除工作为重点，严把质量关，并现场进行技术指导；晚上加班加点以完善施工方案、资料为重点，时刻做到工作思路清晰，任务明确，超前策划。

公司就像一条江河，员工就是这条江河的源头，只有员工健康成长，努力工作，公司这条江河才会源头不止，波涛汹涌。当我们每名员工都能认识到这一点时，我相信，我们公司就会更有领导力、执行力，调动每一位员工的工作积极性和主动性来完成各项任务，为公司创造更大效益。公司昨天的辉煌已成为过去，公司明天的成败与自己息息相关。展望未来，要想让公司在市场经济激烈竞争中立于不败之地，就要求全体员工不断创造更大的价值。作为一名公司中层干部需要学会担当，只有主动担当起推动公司健康成长的责任，公司才会蓬勃发展。

让我们从零开始，从现在开始，与公司一起飞跃，一起成长。

（篇四）

二公司：“桥”的故事

从兵改工第一年起，二公司高起点进军桥梁建设市场，紧紧围绕打好“桥牌”做文章，先后建成大中小桥3000多座，解决多项世界级建桥难题，形成多套系统的桥梁施工技术，多次问鼎国优奖和鲁班奖，成为享誉业内外的建桥高手。

脱下军装闯入市场后，二公司敏锐地察觉到桥梁市场的广阔前景，并意识到拥有拳头产品的重要性。1994年，他们以惊人的胆量和气魄承接了南昆铁路八渡南盘江特大桥工程。

八渡南盘江特大桥属世界v撑第一高桥，要在近74米的高墩上施工近30米高的v型支撑，国内外没有先例。时任国务院副总理的邹家华亲自参加了大桥施工设计方案论证会，其难度和风险可想而知。

大桥的合同工期仅有36个月，而铁道部领导还要求工期再提前半年。任务异常艰巨，一开始没有路、没有电，因场地局限仅有的机械有劲使不上，当时也没有现在的劳务队伍。职工们用锹一锹锹地甩，遇到石头，就用手抠，手掌磨出了血泡，指甲抠断了，全身溅满了泥浆，全然不顾，江水冰冷刺骨，时间长了，职工们被冻得浑身直打哆嗦，就喝口白酒继续坚持。

原铁道部部长李森茂视察大桥工地时说：“你们为我国在世界建桥史上争得一席之地作出了贡献。”

这座体现我国九十年代铁路桥梁施工技术新水平的“代表作”，一举荣获“国家优质工程银质奖”，为二公司承建高难新大桥奠定了坚实的基础。

二公司一战成名。路外市场伸来了橄榄枝。1997年，他们承建了国内首座竖向转体拱桥——广西梧州鸳江大桥建设。1999年元月，他们又以敢为人先的精神，开工建设荷载规模亚洲最大的雅安小关子水电站拱桥。

当年3月24日，二公司接到了内昆铁路李子沟特大桥的图纸。大桥集深基、群桩、高墩、大跨、长联于一体，建筑高度161米，其主跨为一联五孔连续钢构，联长528米，属国内第一、世界第二。施工中，他们创下了国内桥梁单月桩孔施工1002米、81小时完成国内最大的铁路承台浇注、单墩墩身施工月完成52米的三项施工纪录。内昆铁路李子沟特大桥为二公司赢得了一座金闪闪的鲁班奖奖杯，也帮助集团公司彻底甩掉了桥梁施工落后的帽子。

一花引得百花开。国内跨度最大的自锚式悬索桥、我国最大跨度现浇槽形梁、青藏铁路第二长桥、国内水平转体最大跨度斜拉桥、**第一高桥、藏区第一高桥…….这一座座桥梁的建成，浓缩成一部厚重的桥梁史，沉淀出二公司人不畏挑战、肯下功夫的独特气质，也不断巩固着二公司在国内建桥领域的优势地位。

近几年，二公司持续发力，每年承建大小桥梁上百座，**年有4座桥梁被列为股份公司重难点桥梁工程，占比超过总数的一半。

为争得更多的话语权，二公司人扎根大山默默钻研，在世界跨度最大的客货共用上承式混凝土钢管拱桥——云桂铁路南盘江特大桥施工中，积极引入计算机自动测量管理系统实时监控、mcu自动远程监测系统等多项先进技术。他们苦练内功，坚持自主创新，仅云桂铁路南盘江特大桥就攻克了12项世界级难题，取得60多项科技成果，参加编写1项行业标准。其中，《大跨上承式劲性骨架混凝土铁路拱桥施工关键技术研究》荣获中国铁建**年唯一一个科技进步特等奖。

**年，二公司又承担了世界跨度最大的铁路拱桥大瑞铁路怒江特大桥的建设。大桥总造价约12亿元，主跨采用490米钢桁拱，桥上设怒江车站，其规模和复杂结构国内外罕见，是集团公司有史以来承揽的投资额最大的桥梁，也是集团公司真正迈入桥梁建设一级梯队的代表作。施工中，他们引入bim技术，建立三维模型，时时模拟施工各道工序，实现了桥梁建设的全过程科技化。

一花独放不是春，百花齐放春满园。随着一座座各具特点的大桥飞架南北，二公司的桥梁建设水平也实现了从跟跑到领跑的历史性跨越。

（篇五）

我们一起同行——祝你生日快乐

十五日，迎来了《**高速》创刊一周年，在这一年里，我们对它倾诉着工作中的心酸与快乐；在这一年里，我们对它吐露着工作中的收获与成长；在这一年里我们对它诉说着工作中的感悟。

工作之余，手持一份《**高速》，在时钟的滴答声中，静品着字的韵、句的神、文的魂、墨的香。在枯燥繁忙的工作之余带给你的是一份淡静与惬意。而它，带给我们的不仅“学而知之”还有“知而行之”，让我们学会如何去“行”。

我们面对花样年华，黄金时代，选择了阳光下这道美丽的风景线，选择了这块需要用毕生的心血来浇灌的热土。我们在这风景线前行的时候，《**高速》提醒着我们注意自己的形象，以良好的精神状态、饱满的工作热情、优雅的服务姿态和优质的服务水平，把高速这个行业擦亮。我们要以年轻人特有的朝气和热情，将青春和爱心融入通往四面八方的滚滚车轮，洒遍**高速路。

在这个社会中，每个人都扮演自己的角色，而各自的工作岗位就是实现自我价值、扮演人生角色的舞台，每个工作岗位的不同从而体会也不尽相同，遇到的事情亦不一样。但是，通过它，我们互相了解着彼此的感受与辛酸，体会到彼此的责任与职责。它——《**高速》是我们彼此沟通与理解的桥梁。

《**高速》伴随我们走过的这一年，给我们留下了无限的回忆与感激。回忆我们的工作，它记录着我们每一次进步与肯定；回忆我们的生活，它留下我们逐渐成熟稳健的脚印。它是你疲倦时休闲的港湾，因为这里有你的关注与参与；它是你歇脚的驿站，因为这里有你留下的点滴情怀，让我们大家息息相连。

《**高速》，你是我们共同学习，共同进步，抒发感情的驿站;《**高速》，你让我们在你胸怀徜徉，向你诉说心中的喜怒哀乐；《**高速》，你就像一棵充满生机的小树，我们伴随你共同成长。

（篇六）

过去我曾在一本书里看到这样一句对话,“一滴水怎样才能不干涸?”,一位哲学家是这样回答的,他说:“把它放到大海里去.”这句富有哲理的话给了我深深的启示,为什么汹涌的波涛蕴含着激荡一切的无穷力量,正是因为有那一滴滴海水力量的汇集,而那一滴滴水也只能纳入大海的怀抱里,才能以多样的形态来证明和发展自己.我们的公司不就是这滴滴水珠汇聚而成的吗?既然选择在这个公司工作,就是公司的一员.每个人都应该心怀感恩,知恩图报.同样,不管你是干什么工作的,也不管你是干部还是工人,这些都无关紧要,最重要的是公司的一员,你必须和公司共命运.虽然我们的职位、岗位、工种各有不同,能力有大小,但我们都应为其添砖加瓦并不遗余力,虽然我们可能有这样或那样的矛盾、摩擦和误会,但血浓于水,对于工作,应相互扶持.尊重他人、善待他人,只有这样才能家和万事兴.其实我们再把自己分内的工作干好的基础上,尽量去帮助他人,为公司尽到自己的责任,这就是对我们这个公司或大家庭最好的报答了.就我而言,自从我被分配到这个公司以来,我就将个人的命运与公司的生存发展仅仅地连在了一起,把这个公司、这个大家庭当成了我生存的基础;当成了自己的饭碗.只有大锅里有饭我的碗里才有可能装满;大河里有水小渠才不会干涸;公司兴旺员工才有可能受益,为了我们能有一个美好的明天,我们每名员工都应该爱岗敬业.就我们的小家而言,我们小车服务处是一个团结的集体,也是一个同甘共苦的集体,我们的工作涉及面广,也很复杂.我们处的全体员工要针对公司所有的部门、科室以及各项目部和各个基层单位跟不同的人、环境以及各类事情打交道,这就需要我们广大员工要不断的学习、不断的积累、不断的总结提高自身的修养更好地为公司用车单位服好务.现在的金融危机给全球带来了危机感,我们公司也不例外,也必将受到影响.这就要求我们广大员工勤快一些、努力一些、学会听、学会看要珍惜每一次工作和学习的机会.从理论出发,不要盲目,对待工作的态度要热忱,我们小车服务处是由若干个不同的岗位组成的,这些岗位都是有机的结合体,倘若哪个环节出了问题,小则影响工作,大则会对公司或小车服务处造成一定的损失.员工是结合体的组成部分,只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位,我们的整体才会优秀,有的时候我真的很无奈、也很烦脑.我们的工作本应该做的很好,本以为不会出现问题可还是出现了,虽然我知道很多事情是需要循序渐进的,但是我还是希望大家要有紧迫感.小车服务处的工作是大家的工作,小车服务处要更上一层楼,是需要领导和广大员工的共同努力,我真心希望我们广大干部各自守好自己的岗位,尽心、尽力、尽责地把工作做好,为我们的公司和员工服好务,他们的满意就是我们的工作标准.我真的希望大家共同创造一个和谐的工作环境,没有隔阂、没有矛盾、相互沟通、不勾心斗角、不要以小人之心度君子之腹,以同心同德为目标,共同打造一个团结就是力量的战斗集体.作为一名员工,服从领导分配是我的天职,团结友善是我做人的宗旨,敬业务实是我的责任,公司发展是我们每位员工的共同任务,我以强烈的主人翁意识工作,以树立“公司发展我受益,我为公司做贡献”的利益感真正体现“我与公司共发展”的现实意义和长远意义.（篇七）

与拜克共成长

有人哲人曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。作为公司的一名员工,我在这里种下希望的种子,并将用一生的勤奋去浇灌。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去做好本职工作，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心力，这就是我，一个拜克普通热电人为之奋斗的目标。

作为拜克热电一名电气管理人员，我的职责是为公司输配电设备的安全运行提供可靠的技术支持及措施保障，工作上稍微的疏忽和失误，都可能给公司带来不可预估的经济损失。面对这样重要的工作岗位，我总是严格要求自己，用积极的心态一以贯之去面对，始终不敢有丝毫的怠慢。对于车间的员工，我也是始终贯彻工作岗位的重要性，严格要求。因为我知道，我们只有以积极的心态刻苦钻研业务，提高技术水平，才能保证工作质量，更好地避免各种异常事故的发生，才能够不断地提升自我。

目睹着公司大踏步的前进，我深深地体会到专业知识扎实的重要性。抓紧每个机会充电，通过勤奋学习来提升自己的业务水平和工作能力。通过现场的实际工作，我学到了许多宝贵的知识，让自己得到了不断的充实和提高。更重要的是，我从车间员工的身上看到了他们心态积极、脚踏实地、不怕苦、不怕累的敬业爱岗的精神。热电职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从事热电工作以来最大的感受。这支队伍的团队精神、敬业精神、奉献精神，无时不在感动人，无处不在感召人!

电气运行是热电企业相对枯燥的岗位，但又是值得尊敬的岗位。每逢节假日，当人们在与家人团聚的时候，他们仍然坚守在岗位，默默为公司生产设备的正常运行做出自己的贡献。

电气运行又是一项安全责任较大的技术工作，从设备的正常巡视、倒闸操作到事故处理，都需要我们运行人员细致而准确的应对，容不得丝毫马虎。目前热电分公司变电站共管辖发电机3台，35kv联络线一条，10kv保安线一条，各分公司输电线路9条。电气班组在平凡而重要的工作岗位，日复一日，年复一年，克服了一个又一个困难。多少个高温酷暑，他们精心调度，确保公司安全用电;多少个春节中秋，他们坚守岗位，不能与家人共聚团圆晚餐;多少个滂沱大雨，他们巡视在生产现场，排查设备隐患;特别是雷阵雨天气，为了确保各分公司用电设备的安全运行，及时调整运行方式，而在小网运行过程中，紧张焦虑充斥每个人的神经，而家人在为他们牵挂和担心……身在这样的工作岗位，他们从没有丝毫的懈怠，总是以饱满的热情投入到工作之中，这是敬业爱岗精神的真实体现，他们用默默无闻的奉献精神，实践着自己的人生价值。

急用户之所急，想用户之所想，这是我们工作的宗旨。由于变电站线路多，工作任务重，大家没有被繁重的工作压倒，始终坚守在生产一线，像忠诚的卫士一样守护变电站各输配电线路设备的用电安全。当输配电设备有故障时，电气人员便会像接到命令的战士一样，冲到现场抢险排障。不管工作任务有多重，压力有多大，班组时刻把安全生产放在首位，时刻从严要求，以保证人身、设备和电网安全。特别是在迎峰度夏期间，电气人员经受住了高温“烤”验，他们加强巡检力度，排除了一个又一个隐患，向公司交出了满意的答卷，为公司的高温保电做出了积极的贡献。他们肩上担的是各分公司用电安全责任，心中想的是集体的利益，他们牢记“精心操作，奉献企业”的光荣职责，在自己的岗位上全身心的投入与付出。就这样日复一日，年复一年，他们在生产一线为拜克事业默默无闻的奉献着自己的青春才华;他们没有惊天动地的壮举，没有激昂澎湃的豪言壮志。正是因为他们这种无私奉献的精神，才有公司不断的发展和壮大。

看到公司在不断发展壮大，我为她感到自豪与骄傲。我的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项工作，努力完成每一项任务。一路走来一路欢喜，能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运。感谢这个大家庭，使我的生活充实而美丽;感谢这个大家庭，给我提供汲取知识、充实自我的源泉;感谢这个大家庭，促我不断的成长进步，坚强成熟。对于公司而言，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我愿用我一生的时光，和公司同呼吸、共命运，伴公司一起成长。

（篇八）

我是动保中心的朱晓波，来到**3个月的时间里，感受到了**融洽的家人氛围，也了解了董事长以战略的眼光，结合国家发展形势，在坚持党的领导，拥护党的方针政策前提下，东退西进，涞源、阜平业务扩张以及扶贫项目的发展规划。其速度之快、规模之大，在**十几年发展史上可谓空前。

在如此激烈的竞争及极速的发展形势下，动保中心应运而生，而我有幸成了其中一员，**年年终总结大会中，总经理对动保中心也提出了2019年的工作任务及重点，保证鸡苗质量，减少抗生素的使用等。这一切也体现出了领导对于食品安全的重视，充分体现了“做安全食品，为百姓健康”的服务理念。身为动保中心一员，我有责任，也有义务去朝着这个方向去努力。做减抗，做安全食品，是领导的命令，是国家发展的需要，同时也是人们对健康食品的渴望。

动保中心仍处于成立初期，人员少，工作量大，但同事们不辞劳苦，加班加点完成实验，毫无怨言，这点我感受颇深，触动很大，这体现的不仅仅是对公司的认可，还有中华民族任劳任怨的传统美德。

诚然，目前动保中心部分检测项目，检测方法，控制标准还不成熟，但我相信有这样的一个集体，实现检测的精准化、规范化、流程化指日可待。

虽然动保中心独立了，但我们各部门之间仍是一个经济共同体，我们的目标是一致的，都是想要把公司做大做强，只不过分工不同罢了，感谢各部门对我们的工作给予的配合和支持，希望未来同心协力、再创佳绩，在此，我谨代表动保中心所有人员对各部门表示由衷的感