浙江师范大学优 秀硕士学位论文培育和评选办法doc

浙江师范大学优 秀硕士学位论文培育和评选办法doc（精选4篇）

浙江师范大学优 秀硕士学位论文培育和评选办法doc 篇1

浙江师范大学

关于印发优秀硕士学位论文培育和评选办法的通知

浙师研字[2008]23号

各学院：

现将《浙江师范大学优秀硕士学位论文培育和评选办法》予以下发，请遵照执行。

二〇〇八年六月二十六日

浙江师范大学优秀硕士学位论文培育和评选办法

为鼓励在校研究生认真做好学位论文，不断提高学位论文水平，特制定本办法。

一、优秀硕士学位论文培育办法

（一）指导思想

指导思想是“选择重点、跟踪培养、滚动推进”。研究生学院通过各培养学院并紧紧依靠相关指导教师，在硕士生中选取少数优秀生作为培育省级和国家级优秀硕士学位论文的候选人，即“培优候选人”，从第二学年开始对他们培养阶段的学习和论文研究工作跟踪和指导，建立相应的培养档案，解决培养过程中的关键和特殊问题，定期对他们的学习和工作进行考察。根据考察结果，采取滚动增补和淘汰制，保证培养数量与质量。

（二）“培优候选人”相关条件

1．申请优秀硕士学位论文培育的研究生应具备下列基本条件：（1）在校注册学习已一学年，课程成绩优良。

1（2）具有较强的独立从事科学研究工作的能力。

（3）完成开题报告，论文选题应紧密结合本学科国内外研究热点和前沿问题，且论文选题来源主要为国家级或部省级重点科研项目。

2．“培优候选人”的指导教师，一般是硕士生指导教师队伍中学术造诣深、责任心强、学术水平高, 在国内外学术、科技界有一定影响的教师。

3．培育优秀硕士学位论文的学科，应具备较好的研究条件，其整体水平或相关研究方向的水平应位于全国前列或在国内有重要影响。

（三）“培优候选人”遴选程序

1．经导师推荐，硕士生于第二学年的第一学期提出申请，并填写《浙江师范大学优秀硕士学位论文培育申请表》，提交学位论文开题（详细）报告及有关研究成果的证明材料。导师提交推荐书，介绍申请人的课题研究进展情况以及已取得的阶段性成果，并对研究课题及硕士学位论文的水平进行预测。

2．学院学位评定分委员会初审。

3．研究生学院组织有关专家进行审议，必要时举行申请人答辩或座谈会，以便考察和了解申请人的思想政治、创新能力、学位论文研究状况以及最终获得高质量学位论文的可能性等情况。专家组结合考察情况、相关申报材料等进行无记名投票表决并写出考察意见，初步确定“培优候选人”。

4．研究生学院汇总专家组意见，报学校审批。

（四）“培优候选人”资助与考核 1．每年资助名额原则上不超过30人。

2．学校对“培优候选人”予以资助，建立专项经费卡，主要用于购买文献资料、必要的调研和实验费用、参加学术会议费用等，不得用于劳务开支。资助经费由硕士生使用，导师负责审核经费使用情况。

学校资助经费分两个阶段下拨：

（1）在学位论文的初期阶段，学校资助3000元，（论文选题来源于导师的国家级或省部级科研项目的）导师从课题经费中按理工科1：

1、文科1：0.5配套。

2（2）在学位论文的中期阶段（指第三学年的第一学期末），对“培优候选人”的学位论文工作进行考核和评估，决定是否继续资助。考核通过者予以资助3000元，未通过者则撤销 “培优候选人”资格。

3．“培优候选人”的中期考核实行淘汰机制，淘汰率为50%。学院组织相应学科范围内的专家召开学位论文报告会，由“培优候选人”及其导师做学位论文进展情况报告，并对专家提问进行答辩。“培优候选人”在考核时一般应达到以下条件：

（1）已经完成学位论文初稿。

（2）与学位论文相关的主要研究成果已在国家核心期刊上发表（含录用）。理工科要求在一级期刊或SCI、EI检索的刊物上至少发表或录用1篇学术论文；文科要求在一级期刊上至少发表1篇学术论文或在CSSCI源期刊上“培优候选人”发表至少2篇学术论文。所有研究成果均须以浙江师范大学为第一署名单位,硕士生本人为第一作者或第二作者（本人导师第一）或通讯作者。

（五）相关管理办法

1．“培优候选人”及其导师与学校签订“学位论文创优”协议。

2．“培优候选人”的硕士学位论文，优先推荐校、省部级和全国优秀硕士学位论文评选。

3．研究生学院建立“培优候选人”的培养档案。培养档案包括《浙江师范大学优秀硕士学位论文培育申请表》、开题报告、学习成绩单以及各阶段的考核情况表，发表的学术论文和硕士学位论文等。

4．导师应投入足够的时间和精力指导硕士生的学位论文，并定期检查硕士生科研工作的进展情况，积极为其开展科研活动创造条件。

5．导师应督促硕士生将阶段性的研究成果撰写成论文，向高水平的学术刊物投稿，以争取发表更多的高水平学术论文。

6．对于“培优候选人”和相关指导教师在工作中遇到的困难和问题，相关学院应予以协调并妥善处理。

二、优秀硕士学位论文评选办法

（一）评选标准

各学院在推选优秀硕士学位论文过程中，应本着认真负责的精神和科学、公开、公正、优中选优的原则，重点突出学位论文研究成果的创新性。

1．选题为本学科前沿，有重要理论意义或现实意义。

2．在理论或方法上有创新，取得突破性成果，处于国内同类学科先进水平，具有较好的社会效益或应用前景。

3．论文条理清楚，材料翔实，推理严密，文字表达准确，撰写规范。4．论文评阅成绩达到优秀，至少有2名学位论文评阅专家同意推荐为优秀硕士学位论文。

5．论文在答辩过程中得到答辩委员会的一致好评。

6．优秀硕士学位论文申请者在读期间在国家核心学术期刊上发表与其所学专业有关的学术论文至少2篇，且与硕士学位论文相关的主要研究成果已在国家核心期刊上发表（含录用）。所有研究成果均须以浙江师范大学为第一署名单位。

（二）评选范围与比例

参加评选的学位论文为本学年度在我校获得硕士学位者的学位论文，评选工作在每年的6月下旬进行。评选比例不超过学位评定委员会授予学位人数的10%。评选名额严格控制，宁缺勿滥。

（三）评选程序和方法

实行校内三级推选和校外专家匿名评审相结合的评选办法。

1．本人申请。论文作者经导师同意后，填写《浙江师范大学优秀硕士学位论文申请表》，并向所在学院提交学位论文和有关推荐材料。

2．各专业硕士点和导师组严格按照推选条件把关，进行初审，民主推荐出优秀的硕士学位论文。

3．各学院学位评定分委员会对各专业学位点推荐的优秀硕士学位论文及其成果认真审核，再向研究生学院提出推选名单

4．研究生学院将学院推荐的优秀硕士学位论文送校外3名专家匿名评审，通过校外专家匿名评审的论文，提请校学位评定委员会审定通过，评定为优秀硕士学位论文。

5．研究生学院在网上公示优秀硕士学位论文名单。任何单位或个人，如发现入选论文存在剽窃、作假或论文的主要研究结论不能成立等严重问题，公示之日起15日内以书面方式向研究生学院提出异议。提出异议的书面材料应包括异议论文的题目、作者姓名、异议内容，支持异议的具体证据或科学依据，以及提出异议者的真实姓名、联系电话等。研究生学院负责处理异议，并对提出异议者个人信息予以保密。对已评定为优秀硕士学位论文的，如查实有剽窃、作假或论文的主要研究结论不能成立等严重问题，学校将撤销其优秀硕士学位论文称号，并对已授予的学位按有关规定进行处理。

三、其他

1．我校参加全国、省优秀硕士学位论文的评选，原则上从校优秀硕士学位论文中择优推荐。硕士学位论文的主要研究成果已在国家核心期刊上发表（文科的学术论文在CSSCI源期刊上发表或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《人大复印资料》全文转载；理工科的学术论文在SCI、EI检索的刊物上发表）优先考虑推荐参加省优秀硕士学位论文评选。

2．本办法自公布之日起执行，由研究生学院负责解释。

附件：1．浙江师范大学优秀硕士学位论文培育申请表

2．浙江师范大学优秀硕士学位论文申请表

浙江师范大学优 秀硕士学位论文培育和评选办法doc 篇2

为提高我校博士生教育的质量，培养和激励在学博士研究生的创新精神，促进高层次创造性人才脱颖而出，同时与每年一次的全国优秀博士学位论文评选工作相对应，建立评选哈尔滨工业大学优秀博士学位论文制度。

一、评选标准

1．选题为本学科前沿，具有开创性，有较大的理论意义或实际意义；

2．在理论或方法上有创新，对该学科的科学研究起到重要作用；

3．取得突破性成果，达到国内同类学科的领先水平或国际同类学科的先进水平，具有较好的社会效益或应用前景；

4．材料详实，推理严密，文字表达准确，规格严格，反映出论文作者学风严谨，具有很强的独立从事科学研究工作的能力。

二、评选范围及数量

哈尔滨工业大学优秀博士学位论文评选工作每年进行一次，评选范围主要为评选年份的前一学我校博士学位获得者所做的博士学位论文。在此前获得博士学位者的学位论文如确属优秀，也可以参评。每年评选出的校优秀博士学位论文不超过20篇。

三、评选办法

1．学科推荐。各博士学位授权点每年按前一学在该学科点获得博士学位人数的15%推荐本学科优秀博士学位论文。

2．学位分委员会初选。分委员会对本学科范围内各博士点推荐的优秀博士学位论文进行评议，并根据学校确定的初选名额（不超过前一学在该分委员会获得博士学位总人数的10%）进行初选。分委员会在进行评选时可根据情况考虑邀请校外专家参加。

分委员会将初选结果报送校学位办公室，报送材料包括初选通过的博士学位论文，攻读博士学位期间及获得博士学位后一年内的成果复印件，以及哈尔滨工业大学优秀博士学位论文推荐表（各一份）。

3．校学位委员会复评。对初选通过的优秀博士学位论文，校学位委员会将听取论文撰写者或其导师对论文内容及所获成果所作的简要介绍，并对论文进行评议。在此基础上，通过无记名投票确定该的校优秀博士学位论文。

4．公示期。为增加优秀博士学位论文评选工作的透明度，提高评选结果的公正性和准确性，设立为期30天的公示期。在公示期内，公布经过校学位委员会审定的优秀博士学位论文名单，广泛听取各方面的意见。对有争议意见的优秀博士论文，将提交校学位委员会常委会复议。

5．批准。公示期结束后，由校长批准哈尔滨工业大学优秀博士学位论文名单。另外，对已经批准的校优秀博士学位论文，如发现存在剽窃、舞弊行为，或论文的主要研究结论不能成立等严重问题，经校学位委员会常委会进行审查、认定后，将取消其哈尔滨工业大学优秀博士学位论文称号及奖励并根据情节轻重给予处理。

四、表彰及奖励

对哈尔滨工业大学优秀博士学位论文的作者及其导师将给予表彰及奖励。

学校召开表彰大会，由校长向校优秀博士学位论文的作者及其导师颁发奖励证书及奖金。奖励优秀博士学位论文作者及其导师各5000元人民币。

五、评选日程

哈尔滨工业大学优秀博士学位论文评选具体组织工作由校学位办负责，每年进行一次，其日程大致如下：

6月上旬，校学位办发出评选工作通知；

6月上旬—7月上旬，各博士学位授权点推荐，各分委员会初选；

7月中上旬，校学位委员会评议并确定名单；

7月中旬—8月中旬，公示期；

浙江师范大学优 秀硕士学位论文培育和评选办法doc 篇3

优秀教师评选办法

各教研组：

为加强教师队伍建设，促进学校教育、教学工作的发展，鼓励广大教职工积极开拓进取，奖励先进，鞭策后进，营造积极向上的教书育人氛围，经研究特制定本办法。

一、评选范围和对象

学校优秀教师评选对象是：全校从事教育教学工作的一线正式教师。

二、评选条件

（一）、师德高尚，近三年师德考核均为优秀。

（二）、近三年来在教育教学改革方面勇于探索、创新，并有以下至少四个方面的成果（其中第一项为必备）：

1、所带班级学生学科成绩综合评定为好、非考试学科教师所带班级学生学习兴趣浓，素质好，特长明显，得到学校及同行认可。

2、辅导学生参加学科各类素质教育竞赛并获得良好成绩。

3、承担区级及以上教育行政部门组织的本学科公开课、示范课、教材教法报告、教育教学方面的专题讲座等并有良好的效益。

4、承担或参与区级及以上级别教科研课题；在教育教学刊物上发表过有关教育教学的论文。

5、注重专业发展，对任教学科具有较深厚的基础理论知识和教学专业知识。在教育行政、教学业务部门组织的各类教育教学评优活动、教师专业素质、技能比赛中获得良好成绩。

三、组织保障

学校成立优秀教师评选领导小组。组长：周冰、蔡丹 副组长：王勇军、王幸峰 组员：郑晓琳、李萍、蔡芳

四、评选程序

教师自荐—组内推荐—学校领导小组审核---公示名单---上报教育局。

五、指标分配

每组限报1人，学校上报4人。

六、优秀教师评分标准：

1、获得省级及以上优秀教师、优秀班主任等称号的得8分。获得市级优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等称号的得6分。获得区级优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、德育先进工作者等称号的得4分。获得省、市、区骨干教师称号的分别记6分、5分、4分。获得其它部门评选荣誉称号的，按省、市、区级分别记5分、4分、3分。

2、学考核优秀者得2分。

3、优质课（讲课、说课）：省级（含省级以上）8分；市级一、二、三等奖分别记6分、5分、4分；区级一、二、三等奖分别记5分、4分、3分；校级公开课2分；到区外学校上课，获得好评记4分；参加“吴天祥”小组活动献课教师每人记3分、评议记1分。

4、获奖论文、课题研究、案例、教学设计、课件：一等奖：按国家、省、市级分别记5分、4分、3分；二等奖：按国家、省、市级分别记4分、3分、2分；三等奖：按国家、省级分别记3分、2分。

5、发表论文、案例、教学经验文章：按国家、省、市、区、校级（有材料说明）分别记8分、6分、4分、3、2。

6、辅导学生竞赛获奖：一等奖：按国家、省、市、区级分别记6分、5分、4、3分；二等奖：按国家、省、市、区级分别记5分、4分、3分、2分；三等奖：按国家、省、市、区级分别记4分、3分、2分、1分。

7、承担公开课、示范课、教材教法报告、专题讲座：按国家、省、市、区分别记按国家、省、市、区级分别记6分、5分、4、3分。

8、期中、期末考试按班级层次前三名分别记6分、4分、2分。

9、考勤：全勤记6分，事假-0.5分/天，病假-0.1分/天，迟到0.2分/次，例会缺勤-0.5分/次。早退、旷工不计分。

10、评为校先进教研组，组长记2分、组员记1分。评为区先进班级，班主任记3分，科任教师记2分；评为区先进教研组，组长记3分、组员记2分。评为市先进班级，班主任记4分，科任教师记3分；评为市先进教研组，组长记4分、组员记3分。

11、有以下情形之一的予以一票否决。

（1）一年内病假累计15天以上，事假累计7天以上；（2）出现重大安全事故；（3）违反计划生育政策的；

（4）有不良言论作为造成恶劣影响的；

（5）师德行为失范，受教育主管部门通报批评或处罚的；（6）体罚或变相体罚造成严重后果的；（7）从事有偿家教者；

（8）期中、期末考试在年级组中连续居末位者；（9）无故旷工达一天者；

（10）无正当理由拒不接受学校安排工作；（11）不接受学校安排的工作造成工作量不满者；

（12）上级及学校各类教育、教学工作过程检查，不符合要求者；（13）党支部、校长室及各职能部门布置的有关应交材料未交者；

12、按上述各项加分累计分数。对参评教师排队，按给定的指标数上报。

吴家山第三小学

浙江师范大学优 秀硕士学位论文培育和评选办法doc 篇4

关于开展2005年度 “优秀员工”及“优秀班组”评选活动的通知

各部门：

历史的脚步已经跨过2005年，承载着众多期盼和希冀的2006年已经来临。2005年，对于****来讲，是极不平凡的一年。一年来，全体**员工在公司统一领导下，团结合作、努力奋斗，取得了产值过4000万元、**销售突破120台、顺利通过ISO9001质量体系认证、新开发三种型号**、新建展厅办公综合楼一座的巨大成绩，并且进一步完善企业整体格局，群策群力，真抓实干，取得了明显的成效，并涌现出了一大批优秀的员工和班组。为总结经验，表彰先进，经公司研究，决定开展2005年度“优秀员工”及“优秀班组”评选活动。现将评选的有关事项通知如下：

一、评选名额： “优秀员工”30名 “优秀班组”5个

二、评选办法：部门推荐与个人自荐相结合，经评生产供应部、质检部初评，张榜公示后，交公司核准；

三、评选条件：（见附件）

四、申评时间：2006年1月3日起至1月6止；

五、公布时间：2006年1月8日；

六、其他：

（一）所有参加评选“优秀员工”的人员和“优秀班组”，必须提交“主要事迹材料”一份（500字左右）；

（二）“优秀班组”的初选由生产供应部、质检部组织申报，候选名额为4个；

（三）所有申评名单、申报材料请于1月6日前交行政部；

（四）表彰时间另行通知。

各部门负责人见到通知后，希望立即行动起来，广泛宣传，深入动员，认真摸底，以“民主集中制”为原则，认真开展此项工作，真正评出卡特重工员工心目中的楷模。特此通知

******* 2006年1月1日

附件：

2005年度“优秀员工”、“优秀班组” 评选条件

一、优秀员工

（一）范围：公司全体员工

（二）在公司工作连续达6个月以上者；

（三）遵纪守法：遵守公司各项规章制度，无旷工、无迟到早退、无任何违法乱纪活动，未受任何处罚；

（四）积极学习：按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦钻研使自身工作能力得到提高；

（五）文明礼貌：语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公共秩序，遵守社会公德；

（六）热爱企业；对企业忠诚、积极，具有高度的主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话；

（七）尊重领导：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情；

（八）团结友爱：团结他人、关心他人，积极参加公益活动，和睦相处、为人诚恳；

（九）安全生产：严格遵守消防安全生产规章制度，不违章操作，不在禁止吸烟的区域吸烟。

（十）技术领先：技术过硬、基本功扎实、严格按工艺标准操作，产品质量领先；

（十一）工作勤奋：工作勤劳、任劳任怨、作风正派，积极主动；

二、优秀班组

（一）范围：车间全体班组；

（二）安全生产：模范遵守消防安全生产规章制度，全年内无任何安全生产事故，班组成员具有较高的安全意识；

（三）产品质量：质量稳定，无重大质量事故发生，积极开展质量意识培训学习；

（四）员工士气：班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂；

（五）团队精神：合作意识强，成员间团结友爱，互相合作；

（六）劳动纪律：模范遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪记录；

（七）培训学习：积极组织培训学习，参与热情高，能有效完成各项培训计划；

（八）组织协调：组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间；

（九）清洁卫生：班组卫生责任区域内，在平日的监督检查中无严重不良记录，设备整齐有序，物品摆放规则，成员无随地吐痰，乱扔垃圾等不卫生现象；

附表一

2005年度 “优秀员工”评选申报表

姓 名

性别

年龄

民族

政治 面貌

文化 程度

入厂 时间

所在

部门

工作 岗位

曾 获 荣 誉

附表二所在部门：

推

荐

理

由

部 门 意 见

行政部意见

总经理意见

2005年度 “优秀班组”评选申报表

班组名称

人数

班组负责人

曾 获 荣 誉

推

荐

理

由

部 门 意 见

行政部意见

（可附页）