农村合作社申报材料

农村合作社申报材料（精选8篇）

农村合作社申报材料 篇1

优秀专业合作社申报材料

汉寿县毛家滩胜强水稻种植专业合作社于2011年4月正式注册成立。注册资本100万元，法定代表人胡胜祥（国家劳动模范）。胜强合作社现有固定办公场地520m、机库棚220m，大型农机具27台套（总价值167.5万元），其中旋耕机5台（300亩/台）、插秧机8台（40亩/日台）、收割机5台（45亩/日台）、转运机5台、施药飞机4架（200亩/日架）。该合作社内部组织健全，规章制度完善。合作社内部实行统一生产计划，统一农资供应、统一品种搭配、统一技术指导、统一机械作业、统一产品销售的经营模式。财务运行良好，无不良贷款，无违规记录。胜强合作社自成立以来致力于市场开拓：在服务内容方面，已由成立之初的农资服务，发展到目前在集中育秧承包、机械作业承包、水稻栽培管理全程承包、水稻病虫防治专业化承包、柑桔和水稻无人机施药承包、土地复耕承包等。

开展集中育秧，提高粮食产量。2017年3月，胜强水稻种植专业合作社开展集中育秧面积6000多亩。集中育秧主要分布在株木山街道办事处的袁家湾、清水、押东、完小等村，罐头嘴镇的盘古、苏家吉、捕捞等村，洲口镇的彭家吉等村。早稻产量达510公斤，比大面积早稻高出98公斤，早稻亩增纯收入180元。

22购置烘干设备，服务当地农民。2017年，胜强合作社在汉德大道（沅澧快速干线6号大道）投入500多万元建稻谷烘干房，征地23亩，购置9台烘干机（每台套16万元），帮助农户烘干早稻1500吨，晚稻2000吨，帮助特困户免费烘干稻谷200吨，为农户解决了长期以来稻谷因雨天霉烂变质的问题。

承担社会责任，落实扶贫帮困。胜强合作社壮大了，从来不忘记社员，始终与社员心连心，自己富了，不忘记国家积极主动回报社会。2017年，胜强合作社承担精准扶贫10户，如陈秋菊、朱世进、朱建兵、李强东等贫困户。一是培训贫困户与社员掌握农业生产技术，使他们成为种植能手、机械操作能手。二是在资金、生产资料上支助贫困户，全年支助资金5万元、肥料3吨。三是为贫困户提供优质稻种子‚盛泰优018‛，订单生产面积300亩，按照高于市场收购价15%进行收购。

实行科学种田，发展现代农业。胜强合作社今年购置大型插秧机15台，机械化作业共33700亩（其中早稻耕整5000亩、早稻机械化插秧1500亩、早稻机械化收割12000亩、晚稻耕整2500亩、晚稻机械化插秧700亩、晚稻机械化收割12000亩）、水稻病虫专业化防治12000亩；承包柑桔病虫害飞机施药 1000亩次，推广水稻专用复合肥500吨。以湖南农业大学为依托，并与之签订了长期合作协议，大力推广邹应斌教授研发‚三一‛栽培工程技术体系，实现杂交稻单本密植机插秧，可大幅度节约种子成本；以湖南省农科院水稻研究所为依托，大力推广高产、高效、优质水稻品种。

胜强合作社本着‚诚信为本，服务‘三农’‛的宗旨，坚持质量第一，服务至上的原则，充分发挥‚民办、民管、民得利‛的特色，突出‚服务性、专业性‛的特点。将进一步增强服务能力，扩大服务领域和服务范围。

根据以上情况，特申报2017优秀专业合作社。

2017年12月17日

农村经济能人申报材料 篇2

2011年公司是创业艰苦的一年，公司克服种种困难，现有的种植区农田基础设施基本上是“三无”：无路、无水、无电，给生产和发展农业带来了极大困难，2011年完成土地整理，开荒整田1000多亩。修机耕路8公里、进排水设施达16000米，建设水力排灌站4座，种植优质超级水稻2668亩，开荒造林350亩,其中果林350亩,油桐苗育苗基地500亩，发展特种水产养殖216亩，兴建稻谷烘干厂一座建立了一个每天可处理稻谷60吨的大型烘干场。2011年已完成项目投资3000万元。至此，一个现代农业的集中示范场初具雏形。公司当年收获稻谷1200吨，价值225万元。

在水稻种植上，根据三泰公司的调查，散户中稻亩产只在500公斤左右，早、晚稻平均只有400公斤左右。但公司采用的新品种、新技术，去年中稻亩产达到700公斤，早、晚稻达到500公斤。新科技的推广，实际上也有一个对接平台的问题。在农民兄弟科技水平普遍不高的情况下，如何学科技、用科技，建设好对接平台，三泰公司的规模化经营之路在这方面肯定提供了有益的启示。公司两年的发展，也验证了判断。现在公司的产品大部分都是直供广州的两家合作伙伴。由于公司有了一定的规模，水果玉米、冬菜，广州合作公司都是直接与他下订单，到了收割季节一车就拖走，没有任何中间环节，省却了仓储、流通、销售成本。这种优势，在种植户单门独户闯市场中是不可想象的。

今年已与湖南农大、广州绿色大地公司、广州中山春耕农业有限公司等多家公司合作，发展种养殖业。依靠合作伙伴强大的科研优势与种养经验外，公司还有着专门的科研部，与湖南农大合作，4名硕士进驻公司的鱼场，专门攻克这道难题，突破无病虫害草鱼养殖技术。与广东绿色大地有限公司合作种植了XX亩水果玉米。

农村金融单位青年文明号申报材料 篇3

青年文明号申报材料

XXX位于XXX中心地段，营业面积XXX平方米，员工X名，平均年龄XX周岁，其中35周岁以下职工X名，占职工总数的XX%，是一支年富力强，朝气蓬勃的先进青年团体。XXX，坚持“以客户为中心”的服务理念，给予客户心贴心的服务，XX部门积极为XXX等提供强有力的资金支持，给予农民朋友手握手的承诺。截止到目前，各项存款余额X万元，比去年同期增加了X万元；贷款余额X万元，新增贷款X万元。存贷款均位于XXX(地名)第一位。

XXX以“诚信为民，服务为民”为目标，不断加强内部管理，强化服务意识，完善服务设施，提高服务效率，以高效优质的服务质量赢得客户，占领市场，提高竞争力，业务迅速发展，赢得了客户的依赖和广泛好评。

一、完善服务，力求创新，建设温暖型文明号

XXX作为一家基层的服务单位，注重一个“情”字，就是培养职工的高尚情操，养成良好的职业道德，激发工作热情。基层单位客户大多数为朴实的农民朋友们，由于乡村人口老龄化严重，文化程度普遍偏低，许多客户会有“不会办”、“填单难”、“不明白”等问题发生，鉴于上级单位暂未安排专职大堂经理，而我X员工人员配备尚不充足，我XXX员工便利用自己的节假期时间轮流值班大堂经理，协助客户填写凭证，为客户讲解业务知识，以最大程度的努力便民、利民、温暖于民。

在窗口工作中，我X要求员工必须做到微笑服务，规范使用文明用语，不断完善服务功能，提高服务品位，开辟特色服务。强调每个员工服务必须真诚、细致、周到、为了拓展业务，根据不同情况为储户提供差别化服务，使储户在感到高效的同时，进一步感受到XXX的特色服务。建立了《重点客户信息登记簿》这样大大提高了优质客户的满意度，附近的个体农商户不定期需要兑换一定数目的零币，我们进行登记记录，当柜台从营业部调来零钱时，我们主动联系，满足了他们的需求。在客户服务工作中我们认识到及时了解客户需求，向其提供合理的建议，这样才能加深客户与XXXXXX的感情。我们针对不同客户的需求，提供个人理财的建议，在服务中与客户进行有效的双向沟通，做客户的理财顾问，做客户的真诚的朋友。XXX储蓄柜台365天营业，中午不休息，有时，我们也会与客户聊天问他们为何选择XXXXXX时，他们说开始也去了附近的其他银行，但比较后觉得还是XXXXXX的服务态度好，办理业务速度快。听了这些赞许的话，我们觉的这就是对我们最高的奖赏，我们以良好的信誉和优秀的服务赢得了客户的肯定与信赖，为我XXX赢得了荣誉。

二、增强内功，提高职业素养，建设学习型文明号。

“工欲利其事，必先利其器”。有了过硬的业务素养，一方面能缩短储户办理业务时间使其满意，另一方面能提高工作质量，减少差错。为了确保为广大客户提供快捷高效的优质服务，我XXX定期进行员工业务技能的培训。柜台员工均通过了人民银行组织的《反假币上岗资格》考试，县联XXX组织的计算机、电子银行、个人信贷等业务知识的培训和学习，使每位员工都成为业务的多面手。

去年5月，XXX安排半年时间在全体员工中开展“行风大整顿”专项学习活动。在这期间，广大青年员工克服家庭困难，有的带病坚持参加，每个员工参加了“敬业爱岗、遵章守纪”的民主生活会，其内容主要是大家对待工作的心得体会和个人总结经验材料。每月开展2次会计例会，组织青年员工学习法律法规，选择有教育意义的案件进行剖析学习，积极鼓励青年员工在岗深造，自学成才。青年中，员工100%达到大专以上文凭，全体青年员工经常利用业余时间，苦练业务技术，争当业务能手，利用传、帮、带的传统作风训练青年员工，做到分工不分家、团结友爱、同心同德、同舟共济、不让一个青年员工掉队，以提高整年员工的整体素质。另外，有不少员工利用空余时间经常向联XXX信合之窗投稿，并多次被录用。

三、强化风险管理，增强责任感，建设保障型文明号

严格的制度是企业的生命，而制度是管理的依据，一个制度健全、内控严密的机构是搞好优质服务工作的基础。建立健全了各项规章制度，确定每个岗位的目标任务，加强了财会工作的管理，经常在内部开展不定期检查，对财会人员严

格要求。并进行定期的案例教育，增强员工的法纪观念和明辨是非的能力。储蓄柜台是面临广大储户的一线窗口，风险无时不在，无处不在。强化风险意识，有效防范化解金融风险，我们始终常抓不懈。

除此之外，作为一名金融工作者要时刻保持清醒的头脑，增强责任意识，一次，一位中年男子来到柜台存款时，经办人员发现一张面值一百元的假币，向客户说明原因后，准备进行收缴，这位客户由于经常来办理业务，就对当班的柜员说：“咱们都这么熟了，你就给通融一下，我给你换一张不就行了？”当被拒绝时，情急之下，竟大声叫骂起来。面对客户的百般不理解，经办人员坦诚相待，不急不恼，微笑劝解，向客户说明没收假币是我们每一位银行从业人员的责任和义务，用最简单质朴的话语说：“您看您能感受到收到假币的心情，也许对于您来讲并不算什么，但如果这张假币流通出去，最后到孤寡老人手里，那对他们来讲那将是怎样的一种损失啊！”经过一番耐心细致的解释，客户慢慢冷静情绪并理解我们的工作后，露出了一丝不好一丝的笑容。第二天，他又将10万元存入了我XXX，并说钱存在这他放心，因为XXXXXX是讲原则、有良心单位。

四、弘扬新风，立足于民，建设诚信型文明号

农村XXXXXX，面对的是广大的农村客户，立足的就是一个“农”字，就是要面向农村、农业、农民。通过资金渠道，积极帮助农民进行产业结构调整，支持农民进行多种经营。“XXXXXX就是要为农业生产服务”，这是我们的工作准则，XXX乡养殖业发达，农户需要大量资金，正值市场上的肉类价格波动较大，XXX积极发放存单质押贷款，保证农民资金需求。

在近4个月以来临柜收款中退还客户现金长款10余笔，金额2千多元，调换大小票币金额9万余元。加强临柜宣传，耐心为客户解答各类金融知识，信贷人员上门办公，联络感情，组织存款累计2000多万元。对效益好，XXX好黄金客户上门放贷，2014年为客户办理质押贷款93笔，累计金额169.85万元。经过我们的不懈努力，到目前，各项存款余额18722万元，比去年同期增加了2355万元；贷款余额1515万元，新增贷款366.8万元。

XXX在申报县级青年文明号进程中虽然迈出稳健的一步，但曙光在前，其路

漫漫，作为XXXXXX的全体职工，都知道自己肩上的担子任重而道远。只有上下同心，不懈努力，才能用更高标准，更高层次要求自己。通过本次活动，我们深信，即将展现的是一支青春富有活力，严谨而有朝气的青年生力军团队。我们将自始至终参照青年文明号的要求，保持严谨，认真，负责的工作态度，将我们的XXXXXX建设成誉满XXX乡乃至整个XXX县的精品网点。

XXX

关于村社会新农村建设申报材料 篇4

在云南的边陲小城--孟连。有一个民风淳朴的生态村庄，这里有保留完整的傣族民居，有勤劳善良、热情好客的傣燕人民；有全县最多的纯正的傣味农家乐，这就是娜允镇景吭村上允角小组。“谁说女子不如男”娜允镇景吭村上允角小组就活跃着一群积极参与新农村建设的巾帼队伍。近年来，上允角小组在改革开放和市场经济的大潮中，调动广大妇女群众的主观能动性，围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，以建设致富、小康、富裕、文明、生态、和谐的社会主义新农村为目标，积极参与新农村建设，使之在建设中实现“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。上允角小组共有70户285人，其中组干部4人，女2人：党员12人，女党员3人；团员18人，女团员8人。共有劳动力218人，女劳动力102人。全组共有水田面积515亩。2007年粮食总产量为255927公斤，农民人均有粮898公斤，年经济总收入1271855元，农民人均纯收入2782元。

一、制度健全，作用突出该小组妇女主任是一名妇女工作经验丰富，致富有门的女党员咪岩相章，在她的带领下，妇女之家、妇女学校的作用得到充分发挥，并明确了妇女学校的任务，制定了妇女活动之家活动制度。依托妇女学校进行妇女职业技术培训，并建有外出务工妇女联系制度。

二、创业致富，涌现典型借发展生态旅游村的东风，上允角妇女探索出了一条致富之路，那就是发展服务业，在妇女主任咪岩相章的带领下，先后共有咪岩丽等五个妇女同胞开起了味道纯正的俸味农家乐，年收入都在5万元左右。同时，一些妇女发挥城郊优势，响应市场需求，不断发展种植、养殖、手工业等。从中涌现了一批典型的妇女致富带头人，比如，40多岁的咪叶章就是养殖业的佼饺者，单黄牛就养了40多头：咪a章、咪岩砖等种植的蔬菜、香蕉的收入也相当可观，长期以来一直成为妇女们的样榜地；手工制作的咪a央也不示弱，时常在农忙之余进行傣装加工，年收入可高达5000元左右。这些都是新农村建设中的典型人物，是妇女的榜样，为该组的经济建设奠定了一定的基础。

三、组织培训，掌握技术充分发挥妇女学校的作用，联系劳动部门和农业部门等，不断进行妇女职业技术培训，农业技术培训，家政服务等培训。2006年共组织学习培训4次269人次。通过培训，指导妇女就业，帮助妇女掌握两门以上农村实用技术，拓宽妇女的就业渠道。

四、增强法治意识、及时调解纠纷，维护社会安宁为增强妇女学法，用法、守法意识，懂得依法维权，利用妇女学校，做好法律法规的宣传和思想教育，使妇女同志掌握7一些与农村工作相关的一些法律法规知识。组织妇女接受妇女病检查，宣传优生优育知识，开展“五清五进”教育，提高了妇女群众的思想道德素质。妇女主任和妇女干部对夫妻间矛盾、邻居间纠纷，婆媳关系、老人赡养等婚姻家庭纠纷都会及叫做出调解和处理。使农村群众的矛盾纠纷及时化解，小事不出村，大事不发生。

五、倡导文明、营造和谐一直以来，在上允角流行着这样一句话“生男生女都一样，优生优育是最好，只要后代素质高，不怕来世无吃穿”。这里的妇女不仅是这样口头上说，而且也是这样做的。从2001年至今，上允角无一人超生，无一人抢生，并且还积极配合开展“三为主”、“三结合”等工作，不仅如此，近年来，上允角小组无辍学女童，无火情事故，无打架斗殴事件，无偷盗及被盗事件，全组社会治安稳定，人民群众安居乐业，基本属于“零暴力村庄”。以妇女为龙头，坚持以家庭为载体，深入开展“五好文明家庭”续评、“美德在农家”、“平安家庭”、“道德评议”等创建活动，以富有特色的工作，凝聚妇女、带动家庭，切实加强思想道德建设，廉政文化建设和平安家庭建设，以家庭美德教育推动全村文明进步，激发家庭成员参与农村经济建设和精神文明建设的积极性。目前有80％以上的家庭都参与了“五好文明家庭”创建活动，2007年有1户家庭被评为“五好文明家庭”。到目前共建星级文明户达70户，占全组总户数的100％，1999—2002年上允角小组被授予“先进集体”称号，2000年被评选为县级文明村，2001年被评为县级“青年文明村寨”；2002年被评为市级“文明小组”；2004年被评为省级“文明小组”，2001年被授予地区级妇女之家，2004年被授予省级妇女之家。生活富裕了，文艺文化生活也丰富了，目前，组内建盖了一问60平方米的妇女活动室，并配置一些“农村实用技术》等图书，妇女们在农闲时经常会聚集在那里一起学习探讨。并结合实际情况，组上成立了有20个妇女组成的文艺队，她们优美的舞姿时常出现在县里的各种大型活动场所，她们的嘎光舞让更多的人认识了傣族的悠久文化。

六、美化家园，村容整洁要改变寨容寨貌，妇女们首先在美化家园上下工夫，抓点带面，全面实施以“绿色家庭”为主题的“美在农家”创建活动。向全组妇女发出了“十树十花”的庭院绿化号召。然后妇女还与团员青年共同组织栽种和维护文明路两旁的绿化带，并对历史结存的暴露垃圾进行集中清运，树立治理柴草乱堆，垃圾乱倒，污水乱泼的陋习的好榜样，做到村旁、路旁、宅旁、河旁无垃圾。同时，组上还建起了以妇女为首的保洁队伍，负责村民主要道路，清除垃圾，保持路面整洁，垃圾进池，定期清运。使村环境面貌换新颤，以实际行动展示妇女的风呆。开展农户卫生评比活动，以家庭卫生促进“村容整洁”，以家风文明推进“乡风文明”。现在走在上允角的文明路上，路旁种满了四季芳香的花草，迎面而来的是扑鼻的清香。在往前迈进，一棵“千年榕树庸懒伸展着枝叶，仿佛向你挥手问好。紧接着就是整洁有序、别具一格的傣式宅院，在树木的掩映美伦美奂，这又何尝不是新农村的新面貌呢。

七、设施配套，生活宽裕2007年该组共建沼气池10口，生活用水改造14户，节能灶改造7户，牲畜圈台改造77户。经济发展7户，上允角人民的生活也富裕了。目前，全组已有电话17部、手机156部，电视机76台，影碟机61台，冰箱7台，洗衣机8台，柴油机15台，磨面机3台，小型碾米机3台，饲料加工机5台，液化灶15台，照相机30台，小车(微型车)3辆，摩托车86辆，全组通有线电视率达100％，水泥路面2000米，厕所2个(间)，垃圾存放池1个，这一组组数字显示着我们上允角人民随着经济发展的步伐，过上了生活富裕的日子。一个文明、和谐的小组，一个生态、富裕的小组，上允角妇女们以身作则，在社会主义新农村建设的伟大征程中，发挥着半边天的作用，他们用实际行动参与了社会主义新农村建设，让“

农村合作社申报材料 篇5

2009年我街道改厕工作在区改厕领导组的指导下，在街道党工委的领导下，把农村的改厕工作作为农村卫生工作的重点和实事来抓，按照区社团办的有关文件精神和改厕工作标准，街道上下密切配合，克服了重重困难，基本完成了本年度工作任务。在改厕的过程中，街道、村、组三级职责分明，标准明确，管理规范，群众赞成，取得了显著成效。今年我街道改厕任务为700户，目前已基本完成区下达的任务。

一、领导重视，组织健全。三山街道的改厕工作做到党政主要领导直接抓，分管领导具体抓，建立了农村改厕领导小组。由街道办事处主任担任组长，分管领导担任副组长主抓改厕工作。所涉村也相应成立了农村改厕工作领导小组，村党组织书记、村委会主任任组长，还根据实际情况确定了2名村级干部专门抓改厕工作，村里在涉及到的村民小组配备了1名改厕专管员负责指导督促各农户的改厕工作，从上到下建立了农村改厕一条线领导管理体系，定期召开会议，研究部署改厕工作，及时解决具体问题，领导组经常下村督促指导，组织协调各方面工作，保证了改厕工作的进程。

二、结合实际，选准项目点。为使此项工作得以稳步推进，我街道在选准点的工作，花了心思，想了办法，分管领导和党政主要领导先后多次商量，考虑到城市化进程的步伐，征地拆迁力度的不断加大，最终选择了长坝村为今年的农村改厕工作项目点。

三、广泛动员，全面铺开。为使此项活动迅速推开，街道办事处和长坝村高度重视宣传和动员工作，召开村民会议，悬挂宣传标语，街、村两级干部上门动员，还利用各项工作之际，积极动员村民主动参与此项农村改厕工作，由于宣传动员的到位，该村村民参与的积极性得到了较大提高，使改厕工作很快在该村得以全面铺开。

四、把握标准，坚持质量。今年三山街道改厕工作任务在长坝村、天桥村、新庄村，我们采取因地制宜，方便群众，在保证质量的前提下，以点带面与重点突破相结合、教育引导与行政措施相结合的方式，因地制宜，合理规划，统一标准，严格把好验收关。长坝村采取发放改厕户的一封信，收取保证金的方式确保改厕任务的完成，为确保改厕的质量标准，我们还制定了三个统一，即：统一规格，按照上级部门提供的三格式化粪池图纸，严格要求不走样；统一购置施工原料，为解决部分村民资金不足的问题，村里指定一个砖厂，村里担保，村民个人到砖厂赊购建筑原料；统一组织验收，施工结束后，由街道改厕工作领导组同村干部对改厕农户进行质量验收，对不合格的要返工改建，直到达标为止。另外，我们还经常深入农户督促指导做好使用管理工作，不图形式，确保实效。在改厕的同时，我们还贯彻建房的有关规定，在审批建房的同时把建卫生户厕作为审批建房的要求之一，对改厕的用地面积与区有关部门积极协商，在节约用地和不乱占乱用土地的前提下，确保解决。三山街道的改厕工作虽然取得了一定的成绩，但对照上级的要求，还有一定的差距，有的质量标准还达不到所规定的要求，还有少部分农户化粪得不到无害化处理，各村的改厕面还不够平衡。因此，我们要以农村改厕验收考核标准，根据各村的改厕实际情况，分片包干，定期督察，在今后的工作中要加强宣传力度，要扩大改厕普及面，使村民由不理解到拥护，对街道内其他未达到改厕标准的村进行规划，扎扎实实地把农村改厕工作推向一个新的阶段。

农村合作社申报材料 篇6

一、基本情况

郭圩社区位于黄坝乡中部,粟子湖上游,南接黄坝集,北靠古镇双集,西连小店集,地理区位优势明显。社区辖9个自然庄,总面积6.7平方公里,人口5867人,社区党支部下设4个党小组,党员143人,参加“远教”学习培训党员92人。

目前,我社区已完成规范化接收站建设工作,配备了专、兼职人员负责管理维护。收看的内容主要为政治理论学习辅导、全国优秀共产党员先进事迹、学习讲座、专题报告和农村实用技术,以及医疗卫生、文体娱乐、儿童动漫等;观看人员主要是党员、村干部、群众和留守儿童;全年累计共播放150多场次,1200人参培参学。按播放计划,每个月至少安排1次儿童动画节目、2次党员固定日的学习培训、3次以上种植养殖、生产经营等实用技术学习、4次以上文体娱乐活动。

二、工作方法及措施

我社区农村党员干部现代远程教育开展以来,认真探索开展远程教育工作的有效方法,采取有效措施,有力推动了全社区农村党员干部现代远程教育工作的开展。

1、加强领导,规范制度

为确保远程教育工作的顺利开展,我社区成立了以支部书记郭敬安为组长、支部委员、文书吕怀陆、大学生村官刘明为副组长的领导小组,对远程教育工作各项任务进行具体安排部署,进一步强化了工作人员的责任意识,明确了各自工作任务。

为加强远程教育工作规范化管理,我社区投入3000多元进行站点硬、软件建设,彻底改变了原来的杂乱现象;同步推进操作管理,做好三册一簿的记录工作,并分类归档;严格考勤,认真组织,做到制度规范上墙,并严格遵照制度执行。

2、加强教育管理,增强收看实效

针对农村党员干部和群众文化水平不是很高,对计算机知识知之甚少的实际,着重加强了站点操作管理人员队伍建设。站点配备了两名专职管理员和一名兼职管理员,其中文书吕怀陆业务熟练,大学生村官刘明计算机精通,两人在一起很快为学员们准备了大量的符合实际的学习材料。在党员干部、群众开展的培训中,采取定期播放与适时播放相结合的措施,制定了播放收看制度,并根据实际、实用、实效的原则,确定播放内容和计划,灵活组织培训。

3、加强设备维护,保证设备正常运转

站点认真对设备进行登记造册,明确产权,规范管理使用,投影固定,线路固定,各项设备均存放在专用支架盒上,严格落实防雷、防潮、防盗、防火、防尘项制度,各项安全措施到位,定期对设备进行维护保养,确保了站点设备的正常运行。

4、多形式教学,促进综合服务能力

为了达到“党员干部经常受教育,农民群众长期得实惠”的目标,社区站点高度重视远程教育的学习质量,每周制定播放节目表,在时间上定时定点,学习内容上注重“三个贴近”。每月组织5次以上党员干部和农民群众学习党政、法律、农技、卫生等知识,并针对群众需求不定期组织个性化学习。为保证教学质量,在“学”方面强化“三个贴近”。一是在教学内容上贴近农村需求;二是教学方式上贴近农村现状,农忙时候少学,农闲时候多学;三是在教学组织上贴近农村实际。在完成基本培训任务的同时,结合农村党员干部和农民群众的需要,利用网络优势,增加站点服务功能,把站点办成农村专业技术协会咨询室和农村精神文明建设活动室等,做到一站多用,充分发挥站点的综合服务功能。

总之,根据我社区实际情况,我们将进一步完善基础设施建设,切实加强站点的内部管理,巩固好、运用好、发展好已有成果,确保远程教育充分发挥作用,努力在见实效上下功夫;进一步加大宣传力度,按需培训,增强党员干部和农民群众参加学习培训的积极性,确保农村党员干部做得下、学得会、用得上;逐步探索并建立健全远程

农村专业合作社先进事迹材料 篇7

该社现注册资金110万元，成员110户，聘请有高级技术职称专业人员1人，中级技术职称3人，初级技术职称5人计9人长期工作人员。合作社现有茶园xxxx亩，其中标准化生产基地xxxx多亩，有标准化的生产车间和办工用房1xxxx多平方米。技术力量雄厚，制茶设备先进，基础设施完善，劳力资源充足，目前，该社资产总额达xxxx多万元，销售收入xxxx万元，已发展成为具有较强可持续发展后劲的全省茶叶生产重点合作社。在上级有关部门的关心指导下，经过多年的艰苦努力，xx茶叶专业合作社及领头人黄清波同志，在做大做强茶叶产业，带动农民社员创业致富，发展农村经济方面做出了显著成绩，其主要事迹是：

一、扩大经营渠道 增加经济效益

一是积极拓宽合作社产品销售渠道。合作社先后积极参加了省外、省内及各市举办的产品展销活动6次,通过展销活动，不仅增加合作社的影响力，同时拓宽了合作社产品的销售市场，使合作社产品畅销上海、北京、广州、深圳、珠海、南昌、xx等大中城市，建立了较为完整的销售网络，“盘古”茶品牌和茶叶专业合作社已经得到社会的广泛认可和消费者的喜爱。二是积极开展“农社对接”和“农超对接”经营模式，合作社先后在xx、xx主要社区设立直营店7 个，同时还与赣润农产品超市对接提供产品销售，不仅减少合作社营运成本，还降低了合作社的市场风险。

二、创立品牌 注重品质

品牌是合作社的生命，品牌是合作社创造效益的保障。为做大做强盘古绿茶产业品牌，合作社组织社员积极走出去，请进来，学经验，学技术。一是派合作社人员去省、市参加技术培训，不断提高社员的技术水平。二是请专家、教授亲临合作社讲课和作技术指导，不断提高社员的理论素养和实践操作能力。三是注重科学管理。从抓无公害生产基地到生产绿色食品，再发展到生产有机产品；从抓产品质量到改换各种包装，产品质量逐步提升，食品安全得到保障。四是积极创新创优创立自己的品牌。功夫不负有心人，经过多年全体社员的共同努力，该社“盘古”绿茶现已开发多个系列品种，并获多项茶誉。“盘古龙珠”、“盘古神茶”曾两次获得国家金奖；“盘古”绿茶被誉为“质量达标放心食品”、国家认定为“中国有机产品”、质量、服务、信誉“AAA”品牌；2010年10月“盘古龙珠”系列茶叶在北京人民大会堂召开的“建国先锋—共和国杰出人物国庆座谈会暨国庆庆典”宴会中被指定为宴会专用茶；“盘古”牌注册商标，2010年10月经江西省工商行政管理局、江西省著名商标认定委员会批准为“江西省著名商标”。2012年12月，“盘古”牌被中华全国供销合作总社确定为全国“百佳标准化农产品品牌”。

三、加大投入 增强实力

茶叶品种、制茶设备直接影响茶叶产品质量档次。为发挥品牌优势提高“盘古”绿茶品质，合作社加大投入，进行硬件建设、技术改造和产品开发，不断增强合作社发展后劲。一是下大力改良品种。投资xxx万元扩建白茶园xxx亩，去年新种“安吉白茶”、“金萱”等优良品种xx多亩；二是注重产品研发。每年拿出x万元资金用于产品研发，现已研制开发了16个“盘古”绿茶系列产品。三是高投入更新设备和厂房建设。投资xxx多万元新建厂房xxxx多平方米，投资近百万元新建一条自动化微波杀青、摊凉、揉捻、炒茶、捡梗、成型的茶叶生产流水线，制茶设备、生产车间和卫生条件在江西省名列前茅，合作社的实力不断增强。

四、注重服务 联结社员 带领社员致富

xx茶叶专业合作社，最初只有6户人家入社，没有规模，更谈不上效益。为充分利用当地发展高山有机茶的得天独厚的自然条件，帮助带动当地农民种茶增收，脱贫致富。合作社采取合作社＋公司＋基地＋农户的经营管理模式，从资金、选种、种植、防虫、制茶等方面，手拉手进行扶持帮助，已吸纳100多户茶农入社，合作社对入社茶农进行业务培训指导，提供科技服务，与入社社员签订收购合同，以高于市场的价格收购，保证了社员的利益。

xx茶叶专业合作社按“五个统一”服务来联结社员，即“统一供应农资、统一技术培训、统一标准化生产、统一采摘、统一保护价收购”。诚信决定成败，服务决定效益。由于领头人黄清波同志本身是一名质朴、勤劳、执着、自信、大度的农民企业家，再加上合作社“五个统一”的服务承诺和黄清波的“茶经”，技术培训、树种赠送、贷款担保、上门收茶……变着法子为社员减少成本，使山乡农户的茶叶种植和茶园经营科学化、高效化，带动周边xxxx0余户农民当起了茶农，走上了致富路。合作社由小变大，由弱变强，不断发展壮大，现已吸纳发展社员110人，资产由百万元增加到上千万元，2012年社员人均增收xxxx多元，今年预计可达xxxx元以上。合作社在带动农户（社员）发展茶叶规模生产，实现农户（社员）增收，合作社增效，走农业产业化经营道路上迈出了可喜的一步。

五、帮扶济困 回报社会

合作社壮大了，但始终不忘社员，始终与社员心连心。自己富了，从不忘记国家，积极主动回报社会。一是以人为本，善待社员。为社员解决生产、生活上的实际困难，切实为社员谋福利，从不拖欠社员盈余分红和工资，做到队伍和谐稳定，合作社生产经营持续发展。二是安排农村剩余劳力就业，帮助带动周边农民致富。根据茶叶生产季节，每逢采茶期，顾请100多名周边农村劳力采茶，解决农村剩余劳力和贫困群众就业，增加农民收入，预计当地农民就此项收入人平增加千元以上。三是合作社在社员大会表决通过的情况下提取盈余基金积极参加各种公益事业和慈善事业。2011年8月捐资28万元修建了长龙至茶梓的水泥路；2011年9月捐资6万多元修通了长龙至会昌晓龙的3公里的断头水泥路。帮扶济困，做好事办实事，在当地传为佳话，为当地农民脱贫致富、农村经济发展、创造和谐平安环境，全面建设小康社会做出了巨大贡献。

xx理事长本人作为合作社的领头人，也深受百姓拥戴，社会好评，荣获多项荣誉，先后被选为省茶叶协会副会长，江西省九届人大代表，xx市第二、三、四届人大代表，县政协常委、县人大代表。2000年9月评为“江西省劳动模范”，2001年1月评为“xx市劳动模范，2011年1月在社会主义新农村建设中，授予xx市2010年“百名优秀农民”称号。2012年2月他领导的公司和合作社先后被江西茶业联合会评为江西省“十佳茶企”，2013年1月，合作社被江西省农业厅授予“全省先进省级示范社”荣誉称号。

现已吸纳发展社员110人，资产由百万元增加到上千万元，2012年社员人均增收xxxx多元，今年预计可达xxxx元以上。合作社在带动农户（社员）发展茶叶规模生产，实现农户（社员）增收，合作社增效，走农业产业化经营道路上迈出了可喜的一步。

五、帮扶济困 回报社会

合作社壮大了，但始终不忘社员，始终与社员心连心。自己富了，从不忘记国家，积极主动回报社会。一是以人为本，善待社员。为社员解决生产、生活上的实际困难，切实为社员谋福利，从不拖欠社员盈余分红和工资，做到队伍和谐稳定，合作社生产经营持续发展。二是安排农村剩余劳力就业，帮助带动周边农民致富。根据茶叶生产季节，每逢采茶期，顾请100多名周边农村劳力采茶，解决农村剩余劳力和贫困群众就业，增加农民收入，预计当地农民就此项收入人平增加千元以上。三是合作社在社员大会表决通过的情况下提取盈余基金积极参加各种公益事业和慈善事业。2011年8月捐资28万元修建了长龙至茶梓的水泥路；2011年9月捐资6万多元修通了长龙至会昌晓龙的3公里的断头水泥路。帮扶济困，做好事办实事，在当地传为佳话，为当地农民脱贫致富、农村经济发展、创造和谐平安环境，全面建设小康社会做出了巨大贡献。

xx理事长本人作为合作社的领头人，也深受百姓拥戴，社会好评，荣获多项荣誉，先后被选为省茶叶协会副会长，江西省九届人大代表，xx市第二、三、四届人大代表，县政协常委、县人大代表。2000年9月评为“江西省劳动模范”，2001年1月评为“xx市劳动模范，2011年1月在社会主义新农村建设中，授予xx市2010年“百名优秀农民”称号。2012年2月他领导的公司和合作社先后被江西茶业联合会评为江西省“十佳茶企”，2013年1月，合作社被江西省农业厅授予“全省先进省级示范社”荣誉称号。

后积极参加了省外、省内及各市举办的产品展销活动6次,通过展销活动，不仅增加合作社的影响力，同时拓宽了合作社产品的销售市场，使合作社产品畅销上海、北京、广州、深圳、珠海、南昌、xx等大中城市，建立了较为完整的销售网络，“盘古”茶品牌和茶叶专业合作社已经得到社会的广泛认可和消费者的喜爱。二是积极开展“农社对接”和“农超对接”经营模式，合作社先后在xx、于都主要社区设立直营店7 个，同时还与赣润农产品超市对接提供产品销售，不仅减少合作社营运成本，还降低了合作社的市场风险。

二、创立品牌 注重品质

品牌是合作社的生命，品牌是合作社创造效益的保障。为做大做强盘古绿茶产业品牌，合作社组织社员积极走出去，请进来，学经验，学技术。一是派合作社人员去省、市参加技术培训，不断提高社员的技术水平。二是请专家、教授亲临合作社讲课和作技术指导，不断提高社员的理论素养和实践操作能力。三是注重科学管理。从抓无公害生产基地到生产绿色食品，再发展到生产有机产品；从抓产品质量到改换各种包装，产品质量逐步提升，食品安全得到保障。四是积极创新创优创立自己的品牌。功夫不负有心人，经过多年全体社员的共同努力，该社“盘古”绿茶现已开发多个系列品种，并获多项茶誉。“盘古龙珠”、“盘古神茶”曾两次获得国家金奖；“盘古”绿茶被誉为“质量达标放心食品”、国家认定为“中国有机产品”、质量、服务、信誉“AAA”品牌；2010年10月“盘古龙珠”系列茶叶在北京人民大会堂召开的“建国先锋—共和国杰出人物国庆座谈会暨国庆庆典”宴会中被指定为宴会专用茶；“盘古”牌注册商标，2010年10月经江西省工商行政管理局、江西省著名商标认定委员会批准为“江西省著名商标”。2012年12月，“盘古”牌被中华全国供销合作总社确定为全国“百佳标准化农产品品牌”。

三、加大投入 增强实力

茶叶品种、制茶设备直接影响茶叶产品质量档次。为发挥品牌优势提高“盘古”绿茶品质，合作社加大投入，进行硬件建设、技术改造和产品开发，不断增强合作社发展后劲。一是下大力改良品种。投资xxx万元扩建白茶园xxx亩，去年新种“安吉白茶”、“金萱”等优良品种xx多亩；二是注重产品研发。每年拿出x万元资金用于产品研发，现已研制开发了16个“盘古”绿茶系列产品。三是高投入更新设备和厂房建设。投资xxx多万元新建厂房xxxx多平方米，投资近百万元新建一条自动化微波杀青、摊凉、揉捻、炒茶、捡梗、成型的茶叶生产流水线，制茶设备、生产车间和卫生条件在江西省名列前茅，合作社的实力不断增强。

四、注重服务 联结社员 带领社员致富

盘古山茶叶专业合作社，最初只有6户人家入社，没有规模，更谈不上效益。为充分利用当地发展高山有机茶的得天独厚的自然条件，帮助带动当地农民种茶增收，脱贫致富。合作社采取合作社＋公司＋基地＋农户的经营管理模式，从资金、选种、种植、防虫、制茶等方面，手拉手进行扶持帮助，已吸纳100多户茶农入社，合作社对入社茶农进行业务培训指导，提供科技服务，与入社社员签订收购合同，以高于市场的价格收购，保证了社员的利益。

盘古山茶叶专业合作社按“五个统一”服务来联结社员，即“统一供应农资、统一技术培训、统一标准化生产、统一采摘、统一保护价收购”。诚信决定成败，服务决定效益。由于领头人黄清波同志本身是一名质朴、勤劳、执着、自信、大度的农民企业家，再加上合作社“五个统一”的服务承诺和黄清波的“茶经”，技术培训、树种赠送、贷款担保、上门收茶……变着法子为社员减少成本，使山乡农户的茶叶种植和茶园经营科学化、高效化，带动周边xxxx0余户农民当起了茶农，走上了致富路。合作社由小变大，由弱变强，不断发展壮大，现已吸纳发展社员110人，资产由百万元增加到上千万元，2012年社员人均增收xxxx多元，今年预计可达xxxx元以上。合作社在带动农户（社员）发展茶叶规模生产，实现农户（社员）增收，合作社增效，走农业产业化经营道路上迈出了可喜的一步。

五、帮扶济困 回报社会

合作社壮大了，但始终不忘社员，始终与社员心连心。自己富了，从不忘记国家，积极主动回报社会。一是以人为本，善待社员。为社员解决生产、生活上的实际困难，切实为社员谋福利，从不拖欠社员盈余分红和工资，做到队伍和谐稳定，合作社生产经营持续发展。二是安排农村剩余劳力就业，帮助带

动周边农民致富。根据茶叶生产季节，每逢采茶期，顾请100多名周边农村劳力采茶，解决农村剩余劳力和贫困群众就业，增加农民收入，预计当地农民就此项收入人平增加千元以上。三是合作社在社员大会表决通过的情况下提取盈余基金积极参加各种公益事业和慈善事业。2011年8月捐资28万元修建了长龙至茶梓的水泥路；2011年9月捐资6万多元修通了长龙至会昌晓龙的3公里的断头水泥路。帮扶济困，做好事办实事，在当地传为佳话，为当地农民脱贫致富、农村经济发展、创造和谐平安环境，全面建设小康社会做出了巨大贡献。

农村合作银行开业申请材料二 篇8

6、**农村合作银行劳动合同制实施细则 内容如下：

6、**农村合作银行劳动合同制实施细则

第一章

总则

第一条

为深化劳动用工制度改革，进一步规范劳动关系，全面实行劳动合同制，适应业务竞争和发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，结合本行实际，制订本实施细则。

第二条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本行作为用人单位依法与员工订立劳动合同，经当地劳动行政管理部门鉴证后，再由用人单位或委托代理人与员工签订聘约。

第三条

劳动合同的订立，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。劳动合同订立即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。第四条

本行实施劳动合同制范围为在编正式员工。第二章

招收录用

第五条

招收录用员工，由本行人事部门根据业务发展和岗位工作需要，在“三定”方案规定的编制内，提出招收录用计划，经董事会同意后报上级部门审批后实施。第六条

招收录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持面向社会，采取公开报名，统一考试，择优录用的办法进行。第七条

招收录用员工的条件： ㈠坚持四项基本原则； ㈡遵纪守法，无劣迹；

㈢热爱金融工作，服从组织分配；

㈣具有国家承认的经济、金融、财务、计算机或法律等专业大学大专及以上学历； ㈤身体健康，年龄25周岁以下；本科以上学历可适当放宽。第八条

招收录用员工的程序： ㈠公布招收录用员工简章； ㈡组织报名；

㈢对报考人员进行资格审查；

㈣对审查合格的人员进行笔试和面试；

㈤对考试合格人员的政治思想、道德品质进行考察后，统一组织到指定医院体检； ㈥根据考试、考察及体检情况确定拟录用人员名单，办理录用手续；

㈦新招收录用员工，试用期为1年，试用期满后签订劳动合同。第三章

劳动合同的内容

第九条

劳动合同由劳动管理部门签证，文本应包括以下条款： ㈠劳动合同期限； ㈡劳动要求；

㈢劳动报酬和保险、福利待遇；

㈣劳动合同的变更、解除、终止、续订条件； ㈤其他事宜。

第四章

劳动合同的期限 第十条

劳动合同的期限，按以下方式确定：

㈠具备以下条件之一的，可以签订八年或更长期限的劳动合同： 1．硕士及以上学位的；

2．获省级以上劳动模范、先进工作者、科技进步奖等相应荣誉称号和奖励的； 3．业绩突出、表现优秀的业务、管理骨干人员。㈡具备以下条件之一的，可以签订五年期劳动合同： 1．对副行长及以上职务的业务管理、行政管理人员； 2．对我行发展急需的业务人员； 3．新录用的大学本科生；

4．具备大学本科学历并从事国际业务、信贷、信息科技、法律等重要岗位人员； 5．获杭州市级劳动模范、先进工作者、科技进步奖等相应荣誉称号和奖励的。㈢具备以下条件之一的，可以签订三年期劳动合同： 1．助理级业务管理、行政管理人员；

2．上年度考核优秀或获**市级以上先进工作者、科技进步奖等相应荣誉称号和奖励的；

3．获**市级技术比赛前3名、省级技术比赛前6名的； 4．年度优秀员工；

5．业务业绩突出，为本行作出重大贡献的。

㈣其他业务操作、业务服务、后勤服务等人员签订二年期劳动合同。㈤出现下列情况的，签订一年期劳动合同： 1．受行政、党内警告处分的； 2．试用人员；

3．违反规章制度、优质文明服务规定、受到本行通报批评的； 4．受新闻媒体批评曝光、公众投诉经核实无误的； 5．动态考核为试用员工的。

第十一条

有下列情形之一的员工，不得续签劳动合同： 1．上年度考核不合格的；

2．因机构改革、劳动组合变化而出现的富余人员，没有其他岗位聘用的； 3．所在单位被撤销的，又没有其他岗位聘用的；

4．在双聘中未能竞聘上岗，又没有其他岗位聘用的； 5．受行政记过、党内严重警告及以上处分的； 6．长期患病，医疗期满后没有岗位聘用的； 7．工作不负责任造成损失的；

8．经常不遵守工作纪律又不够解除劳动合同条件的； 9．合同期届满考核不合格者。

按照7、8两项规定不续签劳动合同的，须经本单位职代会讨论通过。

第十二条

对于合同期满后，用人单位不与其续签劳动合同的员工，经本人申请，可以办理自谋职业手续，并按规定转移养老保险关系和人事档案。第十三条

以下员工不能办理自谋职业： ㈠从业时间未满5年的；

㈡符合职工内部下岗待业和辞退暂行规定及其他终止劳动合同有关规定条件，拟解除劳动合同的；

㈢业务骨干和要害岗位技术人员； ㈣大学本科学历及以上学历者； ㈤拟调入其他单位或被其他机构或单位录用的； ㈥其他不符合自谋职业条件的。

第十四条

符合内部退养条件的员工，经本人申请可办理内退手续。

第十五条

新录用的大中专毕业生见习期1年，新录用的其他人员实行熟练期1年。其中前6个月为试用期。试用期、见习期、熟练期均包括在劳动合同期内。第五章

劳动合同的签订

第十六条

员工在劳动合同期限内服从用人单位的工作安排，认真履行职责，保质保量完成工作任务。

第十七条

劳动合同由总行与员工签订。

第十八条

新招收的员工，应在1个月内签订劳动合同。

第十九条

签订劳动合同要与竞争上岗的聘任聘用制相结合，聘任聘用期所签订的聘约是劳动合同的从合同。

第二十条

用人单位的法人代表变更，原签订劳动合同继续有效。

第二十一条

用人单位和员工可以依法约定其他有关事项，双方共同遵守履行。第二十二条

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同，由劳动争议委员会或者人民法院确认。

第六章

劳动保护、劳动条件和劳动纪律

第二十三条

用人单位与员工双方都必须严格执行国家和上级有关劳动安全、劳动保护等规定。用人单位要对员工进行劳动安全等有关方面的教育，并根据国家有关规定组织员工进行定期健康检查。

第二十四条

员工必须严格遵守用人单位各项规章制度、操作规程和工作规范，遵守劳动纪律，保守商业秘密。

第二十五条

用人单位要对员工进行培训和技能考核，提高员工业务素质和工作能力。

第七章

工作时间与休息、休假

第二十六条

用人单位按国家规定，保障员工的休息、休假权利。第二十七条

员工应服从用人单位安排的工作时间和工作班次。第八章

劳动报酬和保险福利

第二十八条

在岗员工劳动收入与用人单位经营状况和本人工作业绩挂钩，实行责能相适、绩酬相应浮动薪酬，薪酬最低不得低于当地政府规定的最低工资标准。离退休员工待遇按国家的工资政策和上级制定的工资制度执行。

第二十九条

用人单位和员工都必须按照国家社会保障制度有关规定参加社会保险，按月足额缴纳社会保险基金，员工个人缴纳部分由用人单位代为扣缴。

第三十条

员工患职业病或因工负伤的待遇，因工或非因工死亡的丧葬费，一次性抚恤费，均按国家规定办理。

第三十一条

员工在规定的医疗期内，其医疗待遇及病假工资，按上级有关规定执行。

第三十二条

用人单位按照上级有关规定，依法保障员工年休假、婚丧假、女员工孕期、产期、哺乳期等假期待遇。第九章

教育培训

第三十三条

本行的教育培训应坚持学历教育与岗位培训相结合，脱产学习和业余自学相结合的原则。

第三十四条

教育培训分为短期岗位培训、继续教育和学历教育。

第三十五条

员工培训重点为岗位培训，一是岗前培训，即岗位资格培训，对新录用的员工按岗位要求，进行相应的培训，使其熟悉和掌握岗位必备的知识和技能；二是在岗培训，即岗位适应培训，是根据工作需要，使在岗人员获得必要的知识、技能、经验，以适应岗位工作要求；三是新知识、新技能培训，对从一个岗位转到另一个岗位的员工或对管理人员进行新的专业知识和技能的培训。

第三十六条

对有较多知识和技能的员工进行更新继续教育，使其完善知识结构、提高业务能力和工作水平，进一步满足岗位和职责的需要。

第三十七条

对业务骨干、工作成绩突出、有培养前途的员工，要有计划、有安排地组织、推荐参加各种学历考试。

第三十八条

由本人申请，经本行批准，参加全国统一考试录取入学进行脱产学习的员工，学杂费、住宿费、教材费自理，往返费用每学年可报销一次（车船硬座），学习期间只发基本保障工资。

第三十九条

凡由本行组织、推荐参加学历教育，取得国家承认学历的，可给予一定的奖励，奖励标准本科毕业奖励2000元，大专毕业奖励1500元。第十章

劳动合同终止

第四十条

劳动合同的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人因某种原因无法继续履行劳动合同时，结束劳动关系的法律行为。出现下列情形之一的，劳动合同即行终止： ㈠劳动合同期满；

㈡员工经用人单位同意，调离本行的； ㈢员工达到法定退休年龄的； ㈣员工死亡或宣告失踪的；

㈤员工因伤残或丧失劳动能力或患有难以治愈的疾病期满后被地方劳动鉴定委员会鉴定为1—4级，按规定办理退休退职的； ㈥因不可抗力，使劳动合同无法履行的； ㈦双方当事人约定的其他终止条件出现的。第十一章

劳动合同的变更

第四十一条

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。

具有下列情形之一的，双方应当变更合同的有关内容： ㈠本合同依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

㈡签订有固定期限劳动合同的人员，参加用人单位出资学习培训，按规定应延长服务年限的；

㈢其他按规定需要变更的其他情况。第十二章

劳动合同的解除

第四十二条

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。

第四十三条

经双方协商一致，可以解除劳动合同。

第四十四条

员工具有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： ㈠在试用期间证明不符合录用条件的； ㈡触犯刑律被处以刑罚的；

㈢参与赌博、卖淫、嫖娼、吸毒等被用人单位查处的，或严重违反治安管理处罚条例被公安机关处罚的；

㈣有违规经营、严重失职、营私舞弊、贪污受贿、挪用公款、盗窃等行为，对单位利益造成重大损害，尚未构成犯罪的； ㈤工作的失职造成人员伤亡事故和严重经济损失的；

㈥严重违反劳动纪律、连续旷工15天或一年内累计旷工30天的； ㈦员工在医疗期间，从事谋利或其他违规行为的；

㈧泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成较大损失的；

㈨员工违反用人单位制定的文明优质服务规定，造成恶劣影响的； ㈩按上级规定，应予辞退、除名、开除的；

（十一）经本行同意自谋职业的；

（十二）法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十五条

具有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：

㈠员工患病或非因工负伤，医疗期满后按地方鉴定委员会鉴定达不到1—4级，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

㈡员工不能胜任岗位工作，经用人单位培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或员工托管待业超过宽限期的；

㈢双方不能就本办法有关劳动合同的变更达成协议的； ㈣连续二年年度考核不合格的；

㈤自费考入全日制大学、中专学校学习的。

第四十六条

由于工作不能胜任，在推行“双聘”制中未被聘用的员工，用人单位应给予3—6个月的待业期，落聘人员在待业期内进行培训。培训期满仍没有受聘的人员，可再给予3—6个月再就业机会的宽限期，自谋出路。宽限期满，即可办理劳动合同解除手续。

第四十七条

员工具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： ㈠合同期未满，又不符合解除劳动合同的； ㈡病或负伤，在规定医疗期内；

㈢女员工在孕期、产期、哺乳期内的； ㈣员工享受法定休假、探亲假期间的； ㈤法律、法规规定的其他情形。

第四十八条

员工提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。但具有下列情形之一者，员工可以随时提出解除劳动合同： ㈠在试用期内；

㈡用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

㈢经市以上劳动安全监督部门确认，用人单位劳动安全条件恶劣、严重危害员工身体健康的；

㈣用人单位无故不支付劳动报酬的； ㈤法律、法规规定的其他情形。第十三章

劳动合同的续延

第四十九条

用人单位因工作需要与员工续延劳动合同，应提前三十日通知员工，经双方协商同意，及时办理续延合同手续。

第五十条

员工从事用人单位认定的重要、机密岗位工作的，用人单位应于劳动合同期满前3至6个月，书面征求员工是否续签劳动合同的意见，员工同意续签的，劳动合同期满后办理续签手续。如员工不同意续签，即调离现岗位，待劳动合同期满后，办理劳动合同终止手续。第十四章

经济补偿违约责任

第五十一条

对于本行拟与其续签劳动合同而员工本人不愿意续签劳动合同的或员工本人自动提出终止和解除劳动合同的，只按规定转移养老保险关系和人事档案，不支付经济补偿金；符合第十条㈠、㈡、㈢款规定签订劳动合同的，本人自动提出终止和解除劳动合同的，还要支付一定数额的违约金和教育培训费用，具体在劳动合同中予以注明。

第五十二条

员工违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，员工应补偿用人单位损失：

㈠用人单位为其支付的培训费用。员工在职期间由用人单位出资进行技术培训的，如双方订有培训协议的，按培训协议中关于赔偿的规定支付赔偿金；未订立培训协议的，由用人单位按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准按每服务一年递减实际支付培训费总额的20%计算，满5年的不再计收赔偿金。

㈡在工作中造成的直接经济损失费； ㈢约定的其他赔偿费用。

第五十三条

经本行同意员工自谋职业的，给予一次性经济补偿，具体标准为： ㈠专业工龄每满1年发放2000元补偿金，非专业工龄每满1年发放1000元补偿金；

㈡一次性支付协议期限基本生活费；

㈢在“双聘”期间，选择自谋职业的员工，可享受安置费1万元；在其他期间，选择自谋职业的员工不予享受安置费。计算公式为：

经济补偿金＝专业工龄×2000＋非专业工龄×1000＋全市下岗职工最低基本生活费（月标准）×2×协议月份＋安置费

专业工龄、非专业工龄不足1年部分按实际月份计算。

非专业工龄是指外单位调入、军龄、知青下放等非在本行工作的工龄。

协议期限基本生活费的计算：按专业工龄每满1年发给相当于一个月基本生活费的经济补偿金，工作时间未满1年的，按1年的标准发给。协议期限最长不超过12个月。

员工基本生活费计算标准按全市下岗职工最低基本生活费的两倍执行。

第五十四条

员工办理完自谋职业手续，领取经济补偿金，解除劳动合同以后，本行不再为其交纳养老金、失业金、住房公积金、同时不享受医疗等福利待遇。第十五章

劳动争议

第五十五条

本行成立“劳动争议调解委员会”，负责调解员工与用人单位之间发生的劳动争议。劳动争议调解委员会由员工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。

第五十六条

双方因履行劳动合同发生争议，任何一方都可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服，可向管辖人民法院提出诉讼。

第十六章

劳动合同的管理

第五十七条

劳动合同管理，应最大限度地维护广大员工和用人单位双方的合法权益，激励员工的积极进取精神，建立适应现代商业银行运作要求的人力资源管理运行机制。

第五十八条

本行应对所辖单位执行劳动法律、法规情况进行监督检查，对违反劳动合同制的行为应及时纠正。

第五十九条

劳动合同签订一式二份，员工和本行人事监察部各执一份。第六十条

本行应对员工招收、录用、培训、考核、奖惩、聘任等建立员工档案，员工档案由人事监察部管理。

第六十一条

员工档案的内容包括：

㈠履历类。主要记载员工个人经历的材料。㈡自传类。主要收集自传性质的材料。

㈢鉴定类。主要收集组织考察、考核员工工作中形成的有关材料。

㈣专业类。主要收集反映员工学历才识及评聘专业技术职务方面的材料。

㈤政历类。主要收集有关员工政治历史和家庭成员，主要社会关系情况的材料。㈥党团类。主要收集参加中国共产党、中国共产主义青年团及民主党派的材料。㈦奖励类。主要收集各种先进人物登记表、先进模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。㈧处分类。主要收集纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料。

㈨任免类。主要收集反映员工录用、转正、工资、保险福利、调动、出国、出境、退休、退职等方面的材料。

㈩其他类。主要收集除以上材料外的可供组织参考的材料。第十七章

附则

第六十二条

劳动合同双方应主动接受劳动管理部门的指导监督。

第六十三条

本行要完善职工代表大会制度和组织建设，充分发挥职工代表大会对劳动合同制的民主监督作用。

第六十四条

本实施细则未尽事宜，按国家和上级有关规定办理。第六十五条