商品部总监个人简历

商品部总监个人简历（共12篇）

商品部总监个人简历 篇1

你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，下面是关于企划总监个人简历的内容，欢迎阅读！

李xx

三年以上工作经验|男|26岁

居住地：上海

电 话：139********（手机）

E-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公 司：XX公司

行 业：多媒体/互联网体

职 位：企划总监

最高学历

学 历：本科

专 业：商业经济管理

学 校：XX大学

自我评价

对新鲜事物的接受能力强，能吃苦耐劳，思维敏捷跳跃，做事缜密。为人诚实守信，亲和力强。对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力；富有创造性思维，且独立完成工作能力强；性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：多媒体/互联网

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：企划总监

工作经验

20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业： 多媒体/互联网

业务部 企划总监

1.擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验。

2.还接受挑战，发掘了一些客户，丰富社会阅历。

3.具有较强计划分析和项目理解能力，能独立完成产品策划方案的起草及产品相关资料的收集、整理、分析工作。

4.勤学好问，大胆展示自我，学会了要礼貌待人，要踏实干事，要提高个人综合素质。

20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]

所属行业： 多媒体/互联网

业务部 企划员

1.具有一定的公关能力及活动组织能力，擅长与其他部门合作。

2.熟练操作windows平台上的各类应用软件收集、整理、分析工作。

教育经历

20xx /9—20xx /6 XX大学 商业经济管理 本科

证 书

20xx /6 大学英语四级

20xx /12 大学英语四级

语言能力

英 语（良好）听说（良好），读写（良好）

商品部总监个人简历 篇2

Stephan Heck先生从2006年10月起担任DSM营养产品部全球质量管理总监,负责多个生产质量管理规范(GMP)项目,并在“Quality for Life品质生活™”计划中起着举足轻重的作用。作为帝斯曼集团的一个业务组,DSM营养产品部活跃在食品、膳食补充剂、药品、饲料和个人护理品原料供应市场,在40多个国家建立了生产和服务中心。通过清晰的流程和客户导向促进组织建设,保持并进一步增强了DSM营养产品部的品质领先地位。

记者:贵公司于2008年推出了“Quality for Life品质生活™”标识,这一标识的基本理念是什么,它所蕴含的内容有哪些?

Stephan Heck先生:全球食品安全是公众、媒体和政治辩论的热点话题。食品供应链的每一个环节都是食品安全的核心,也是给消费者带来安心之感的根本。近年来,大多数食品质量问题都是由配料引起的。因此,食品配料的安全是食品质量的基础。来源可靠的安全配料至关重要,它不仅确保人类健康,同时有助于减少危及公司信誉的事件发生。

生产高质量配料是DSM的终极目标和生存之道。鉴于此,为了强调对质量的承诺,DSM营养产品部围绕客户从四个方面提出了对质量的承诺:质量、可靠性、可追溯性和可持续性,它们共同构成了公司卓越产品的标识:“Quality for Life品质生活™”。该标识于2008年11月4日在法国巴黎举行的欧洲健康食品配料展上首次亮相,于2009年初在中国首次推出。

客户和消费者对食品、健康产品的质量和安全越来越敏感。“Quality for Life品质生活™”意味着我们的客户可以期望产品在许多重要方面达到最高标准,包括质量、可靠性、可追溯性、可持续性和安全性。我们之所以可以向我们的客户做出承诺,是因为我们有值得信赖的员工。我们的全球性流程、知识、技巧、高质量和道德标准都是我们成功地推行“Quality for Life品质生活™”标知的基础。

我们使用综合的供应链方法管理生产、交货的每个阶段,以确保对客户提供完全的可靠性。我们的产品在整个供应链都具有可溯性,同时,通过严格的记录流程得以保证。我们严格的安全控制和标准基于全球认可的优良生产规范(GMP),树立了行业的安全基准。追求可持续性是我们不可分割的工作方式,我们不断努力将原材料和能源的使用减到最少,以降低产品和活动的生态耗用。

记者:基于全球认可的优良生产规范(GMP),DSM执行更为严格的安全控制和标准。请您向我们介绍一下DSM的食品安全体系?

Stephan Heck先生:食品安全在DSM公司内部处于非常高的地位。DSM营养产品部有自己独特的食品安全质量控制体系,而且质量控制经理对其特别熟悉,并严格按照标准进行操作。DSM的食品安全质量控制体系覆盖了整个食品供应链,包括从原料的购入、原料的检验到过程控制、成品储运等多个环节。其中原料检查程序实行全检,包括微生物指标、重金属指标等多个相关指标,DSM都有能力实现检验。由于健康和营养性配料是微量成分,供应商必须认识到其产品质量对客户的影响非常大。比如,仅仅1kg的维生素A就可以用于生产40万～100万条谷物棒或8吨婴儿配方奶,影响到最少9000名婴儿。因此,对产品进行严格检测非常重要。只有那些对供应链各个阶段都有很好了解的公司才能保证如此高的标准。作为全世界唯一的维生素、营养素和预混料综合提供商,帝斯曼营养产品部在所有活动中尽心尽力,保障产品质量。

除了目前正在良好运作的食品安全质量控制体系,DSM还有一些质量控制预案,比如“召回演练”。就目前食品行业的市场环境来看,食品召回事件频频发生,幸运的是,DSM公司目前尚未发生过真正意义上的召回事件。有了良好运作的食品安全质量控制体系的保障,我们会在此基础上做一些预案,模拟可能发生的食品安全事件,测试我们的系统在事件发生后多久会获得相关反馈信息,追踪产品所处的状态。通过多年的召回演练,可知我们的系统是非常有效的,由此加强了DSM对自身质量控制系统和食品安全控制的信心。

另外,DSM营养产品部一直致力于保持和提升自身的优质标准。在生产运营中,我们实施多层面质量管理体系,采用了与行业相称的良好生产规范(GMP),使整个生产过程均保持质量优先。所有的工艺过程均以领先于客户需要和市场趋势为目标。我们全球所有制造营养配料的基地均获得了全球范围的ISO9001证书。除产品规格外,我们还提供明确的产品声明,如非转基因产品配料(GMO)、无疯牛病的证明(BSE/TSE)、残留溶剂限量和无潜在过敏性。另外还拥有由信誉卓著的国际组织颁发的犹太洁食认证(Kosher,来自(OU)),和伊斯兰清真证书(Halal,来自(MUI))。全系列维生素单体产品均获得CEP (欧洲药典适用性证书)。

记者:在“Quality for Life品质生活™”标识中,DSM强调可追溯性,那么,贵公司是如何实现原料供应商的可追溯性的呢?

Stephan Heck先生:提供优质高效的终产品是重要的,但如果产品服务不可靠或不专业,供应商就不能履行其对客户的义务。在全行业中,可追溯性正日益被视为格外重要的要求。因此,供应商有责任对供应链的每个阶段进行跟踪。DSM营养产品部采用复杂的IT系统实现了这一点,对遍及全球工厂中的配料进行有效跟踪。我们在全球所有生产场地都采用统一的质量安全管理,不仅体现在单一的维生素品上,也体现在我们为您量身订制的营养素预混料上。

DSM拥有自己的质量沟通系统,该系统的优势在于:一旦客户通过这个系统反馈信息,系统会迅速对反馈信息进行筛选区分,判定客户反馈的问题是否属于食品安全范畴,如果“是”则自动通知相关人员,部门最高负责人将在第一时间得知反馈信息,便于及时处理。这体现了DSM在组织架构、人员管理、职责分配等方面定义清晰、权责分明。

总得来说,健全的系统、流畅的沟通、完善的支持等均是DSM食品安全质量控制体系的重要组成部分,有力地保障原料的可追溯性。

记者:基于“Qualityfor Life品质生活™”标识,DSM提出了婴儿食品等级,它有什么样的重要意义,请您做一简单介绍?

Stephan Heck先生:经过两年的研究和开发之后,DSM营养产品部已成功为婴儿营养市场制定了新的质量等级:婴儿食品等级。创新婴儿食品等级树立了婴儿营养安全标准,是“Quality for Life品质生活™”的实际应用。

整个食品市场对流程和产品安全是极其敏感的,特别是婴儿食品反应更为强烈。针对婴儿的每日摄入量和体重来讲,婴儿是是弱势群体,是风险最高的消费群体,因此,DSM特别重视婴儿食品安全。由于近来发生严重的污染事件,安全保障变得前所未有的重要。我们决定主动为婴儿食品领域制定行业领先的新标准。那么,我们在婴儿产品方面做了哪些改进呢?首先是提高了婴儿食品中微生物指标的标准。微生物标准的提高表现在两个方面,一是微生物检出限量标准提高。如减少一个数量级甚至不检出,目前这仅仅是DSM公司内部的检测指标,比其他公认标准要求更加严格。二是增加一些法规、官方标准中没有规定的新检测项目。如对应到某个产品,常规检测中检测的是阪崎杆菌,但是我们还会检测芽孢杆菌等菌群,以便于更好地监控储运、加工流程。从另一个角度来讲,为了确保完全的产品纯度,我们对添加到婴儿食品中的维生素等微量元素都提高到相同的检测标准,都要进行严格的微生物检查,并采用严格的程序来排除可能发生的任何交叉污染情况,从而提升公司产品质量和形象。正是由于婴儿产品等级项目所取得的成就,DSM营养产品部非常荣幸地获得2009年Frost&Sullivan婴儿食品全球卓越质量奖。这是全球范围内公众、业界和官方对DSM公司产品质量的认可。

记者:DSM营养产品部已经取得了巨大的成就,下一步的目标是什么?

Stephan Heck先生:接下来,我们仍会致力于婴儿食品等级的控制,并开发其他业务和策略,竭尽全力保护消费者,维护DSM的产品和形象。中国是一个潜力巨大、极具吸引力的市场,我们会更加关注中国市场,让更多的中国消费者体会到我们产品的优势。中国国家质量监督检验检疫总局就食品召回事件制定新的法律法规体系,这是食品行业很大的进步。另外,国家赋予食品药品监督管理局更大的监管权力,监管力度更大,监管范围更广。一旦食品安全事件发生,食品药品监督管理局可以指定相应的部门去调查、解决问题,这都有利于食品安全质量的控制。我们愿与中国企业一起执行严格的食品安全质量管理,共同提高产品质量。

浅谈个人信息之商品化 篇3

关键词：个人信息；直接个人信息；间接个人信息

一、直接与间接个人信息之划分

1.个人信息之界定

法律概念之明确通常有三种方法：概括主义、列举主义和例示主义，个人信息之界定多采概括或例示，但无论哪种均强调个人信息之直接或间接识别性。采概括者如德国《联邦个人信息保护法》，“个人信息是指任何关于得识别或可得识别自然人的属人或属事的信息”；采例示者如我国台湾地区“个人资料保护法”规定，“个人资料：指自然人之姓名、出生年月日、国民身份证统一编号、护照号码、特征、指纹、婚姻、家庭、教育、职业、病历、医疗、基因、性生活、健康检查、犯罪前科、联络方式、财务情况、社会活动及其它得以直接或间接方式识别该个人之数据”。个人信息作为得识别或可得识别、直接或者间接识别个人身份之信息，其“可识别”与“可得识别”性、“直接识别”与“间接识别”性，正是直接与间接个人信息划分之依据。

2.直接与间接个人信息之外延

笔者认为以上外延划分存在问题，直接个人信息识别特征应当具一定“外显性”，强调一般民众运用一般手段即可识别，身份证号码、社会保险号码虽具唯一性但缺乏外显性，一组数字如果不与其他信息串联比对特别是与姓名相结合往往不具识别价值，识别时尚须信息数据库或者其他个人信息之印证，所以宜归为间接个人信息。同样如指纹信息、DNA信息虽与信息主体具唯一对应性，因须特殊识别主体或手段，同样不应归于直接个人信息。一般来说，直接个人信息只包括个人姓名、肖像、特殊身体形象、等，剩余信息一般属于间接个人信息。直接个人信息对应着传统精神性人格权；而间接个人信息权益“应属于一般人格权”。虽然所有个人信息都同信息主体之人格尊严具有重要关联，蕴含人格利益，但在面对“商品化”时，直接与间接个人信息存在较大差异，这正是划分之价值所在。

二、直接个人信息商品化之机理：“名人就是人格化的商标”

有学者指出，随着消费社会的到来，商品客观价值日益“同质化”，通过商业符号化来增加主观价值，成为企业参与竞争的重要策略。“诸如肖像、姓名等人格特征如商标标识一样，通过宣传、使用，可在其身份特征的本义之外，建立起纯属产权排斥本义的‘消费符号’。名人人格也是驰名符号，它的各种特征也可以用作商标，成为商家垄断市场压抑竞争的利器。就其商标化的人格（醒目的消费符号位置和无期限的商品化权能）而言，也可以说，名人就是人格化的商标”。

人格权商品化一般发生于名人身上，以暗示其对该商品或服务的支持，其所适用的只是直接个人信息充任“第二商标”的情形。人物的名气越大，转化为财产利益的可能性就越大，越有可能为他人所侵害，法律的保护也就愈加必要；而非知名人物的商业开发价值很低，其难以起到符号的甄别和显示作用、为商家带来直接经济利益少，侵害的几率也小，以至于有些学者根本不承认普通民众拥有人格权商品化。笔者认为，直接个人信息商品化属人人有份，只是由于条件限制普通人未能实现出来而已。

三、间接个人信息商品化之机理：“消除不确定性”之效用价值

在网络出现以前，名人许可商家在商品或服务的宣传推销中使用其姓名及肖像就是最典型的个人信息商品化，而在计算机和网络出现后，个人其他信息如消费偏好、个人网络消费行为纪录、手机号码及电子邮件地址等个人信息可被商家用于商品或服务个性化推销，使个人信息商品化的现象越来越普遍。间接个人信息不能充当“第二商标”，其商品化机理何在？

个人信息商品化应当遵循信息产品的一般规律。信息经济学上，“信息运动过程中出现的信息在量上、质上和价值上的递增变化，即为信息发生效用”。信息的量“不是指信息内容的多少，也不是指信息符号的多少，而是指信息能够消除‘不确定性’功能的大小”；信息在质上的效用是指“信息的效用发生变化，即信息满足受信者需要程度的增大”；信息在价值上的效用是指信息的使用价值和价值。信息的效用发挥具有累积性、间接性和时效性等特征。在“主体识别”、“消除不确定性”上，间接个人信息可以帮助信息利用者找到自己的目标：或者直接指向目标客户、目标消费群、目标研究样本（如基因科技），甚至实施犯罪的“目标猎物”；或者通过逆向运用排除某一群体（如保险歧视、就业歧视、区别定价等）间接锁定目标。另外，对于间接个人信息，其财产价值可能还表现在予以披露、利用目标群体的“窥私欲”、“好奇心”等用于增加图书销售，增加网络点击率、收视率等，但从广义而言，这种营销作用机理同样是用于消除识别上的“不确定性”锁定目标。

财务总监个人简历 篇4

内容来源于： 求职招聘服务网，转载请注明！谢谢合作!

性别: 男 出生日期:

户口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 30-50万

自我评价:

工作性质:

目标地点: 不限

希望行业:

目标职能:财务总监、财务经理、风险内控总监、审计总监等岗位

期望工资:

{求职招聘服务网 信息收集整理}

求职意向

财务总监、财务经理、风险内控总监、审计总监等岗位。

任职资格

★从事财务工作15年，注册税务师、注册会计师、高级会计师；

★集团企业、大型国企、房地产、高新、双软公司的全面财务管理工作能力；★较强决策能力、分析判断能力、团队建设与领导力；

★投资、融资和并购分析能力；

★重大投资项目和经营活动的财务风险评估、审核能力；

★成功主持上市IPO前期准备工作，大型国企、上市公司、金融证券公司等审计业务。

教育经历:

2011．092013.06 中国社会科学院 研究生 MBA金融

1994．091998.06 河南财经学院 本科 会计

工作经验

2009.08至今: 普天信息技术研究院有限公司 财务管理部|财务副总经理

公司简介：

1、公司是中国普天下属的中央级研究院、高新技术、双软企业；

2、公司属于IT行业，员工规模1160多人；

3、在TD-SCDMA、TD-LTE、宽带集群、存储卡研发方面处于业内领先水平。

工作描述：

1、参与制订公司中长期发展战略和年度工作计划，制定财务管理中长期战略和发展规划；平衡计分卡财务战略指标制定、考核；

2、负责制定、优化和完善财务管理制度及内控流程体系建设；

3、全面统筹负责财务管理、全面预算管理、资金平衡、资产评估等相关工作；

4、对投融资、并购等经营活动提供财务分析，组织财务风险评估和控制；

5、纳税筹划；组织双高人才奖励政策实施；

6、政府资助补贴项目财务核算及审计工作；

7、对董事会批准的公司重大经营计划、方案的执行情况进行预测、控制、监督；

8、银行、税务、审计及其它相关政府部门关系维护。

2007.072009.07: 北京新航集团 集团财务部 |集团财务总监

公司简介：

1、公司是以北京为总部的全国性建筑集团公司；

2、下属40多家分子公司，员工规模2470多人；

3、曾承建T3航站楼、国家大剧院、中央电视台新址、多段京沪高铁等工程。

工作描述：

1、协助制定战略规划，提供决策财务分析依据；

2、组织公司IPO：子公司纳斯达克上市，投融资方、审计中介沟通协作；风险投资方、信托资金账务、报表审核；

3、组织建立集团财务集中核算、管控体系、集团与上市公司融合体系及流程、制度建立；

4、监控、预测集团现金流量及资本的合理结构，统筹管理和运作集团资金并对其进行有效的风险控制

5、建立全面预算管理、成本控制体系，财务内控风险评估、审核；

6、控制、节约成本；纳税筹划；资源综合利用免税等工作；

7、负责对集团下属40多家单位财务队伍的团队建设及人才培养、财务管理工作的考核、检查和督促；

8、银行、税务及其它相关政府部门关系维护。

2003.012007.06: 河南凯信、北京中准会计师事务所 审计部 |项目经理

公司简介：

1、公司属于咨询行业，员工规模140多人；

2、公司具有国有特大型企业年度会计报表审计资格、证券、期货相关业务审计资格、证券、期货业务资产评估资格、司法鉴定资格；

工作描述：

1、主持或参与中央企业、上市公司、金融证券信托、房地产企业年度审计、专项审计、盈利预测审核、风险评估、内控审核（如民族证券、中诚信托、嘉实基金、中国邮政、中国国展、河南神火铝业等）；

2、拟上市公司IPO审核咨询（如洛阳中泰房地产、东方经典地产等）；

3、担任三个中型企业（银河证券河南分、河南通信建设、、河南邮电印刷厂）税务或财务顾问。

1997.082002.12: 河南信心药业集团 财务部 |财务主管

公司简介：

全国性集团公司，涉及医药、工业、地产

工作描述：

1、协助制定资金计划、财务预算并监控执行情况；

2、拟定成本核算办法、提供策略分析报告；

3、负责纳税申报、财务报告编制；

4、主管房地产公司郑州鸿鑫建设公司全面财务管理工作，制度财务制度，建立内控流程，财务计划及预算；资金筹划和运用；复核、控制项目成本核算；编制或复核财务报表。

技能：

熟练使用Windows系统、Office办公软件，用友、金蝶财务系统；大学英语四级；发表论文《企业内控建设应注意的几个问题》、《管理会计在我国的应用及对策》、《浅谈内部审计的现状及发展》，对实践经验进行总结提炼，升华和应用。

质量总监个人简历 篇5

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

身 高： 170 cm

体 重： 51 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管：品质经理，总裁助理/总经理助理：总理理助理，质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)：品质工程师(QE)

工作年限：

10

职 称：

无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 佛山，，

工作经历

**公司 起止年月：2007-07 ～ -03

公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业

担任职位：

质量总监

工作描述： 1、负责公司全面质量工作及质量管理中心的年度工作规划;

2、负责制造品管、体系、试验室的部门规划、工作人员安排和调整;

3、负责制定部门KPI并督导达成;

4、负责规划提升部门功能、品管技能素质及提升全公司质量水平;

5、重大品质问题对策指示及责任判定;

离职原因： 在职

**公司 起止年月：2005-06 ～ 2007-07

公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业

担任职位：

品质部长

工作描述： 1、全面负责IQC、IPQC、OQC的质量管理，全面参与公司质量管理体系的运行;设定公司质量控

制方案;负责保证出货符合客户质量要求;清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量;

2、负责进料、在制品，外发产品，成品检验规范之制订与执行;统计技术之制定和运用，各种质

量记录数据之统计、分析及每周、月质量例会的主持;

3、负责对生产品质控制能力之分析及品质异常之改善;控制客户投诉与退货，并对此进行调查原

因、分析及采取改善措施;不合格品预防措施之订立与执行;

4、全面负责公司质量管理工作及公司相关部门质量考核指标之制订及产品质量指标之统计;

5、负责对公司计量器具进行管制;

6、参与对特殊合同之评审、合格供方评价、供方资格之认可;不合格品评审，制定纠正预防措施;

7、对所属人员之岗位调动、工作指导分配、监督、考核;不定期抽查检验人员检查合格零部件及

成品，以考核检验人员之工作质量。

8、负责对本部门人员进行培训、考核;

9、对各类报表、检查、记录、质量档案、信息及各类原始记录、凭证之准确性、完整性、齐全性

负责;

10、每月向体系保证科提供相关部门质量目标达成情况;

离职原因： 个人原因

**公司 起止年月：-12 ～ 2005-06

公司性质： 外商独资 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：

PQE /品检科长

工作描述： PQE

1、负责车间质量的考核;

2、负责客户投诉的处理;

3、负责SPC的监控执行;(对MSA量测系统的运作有一定的了解);

4、负责质量异常的追踪与处理;

5、负责品质管制教育计划的实施;

品检科长

1、合理安排制程及出货检验;

2、配合导入相关检验方法、宣导执行相关检验标准;

3、检验工作执行情况监督与改进;

4、检验人员的培训与培训安排;

5、科室报表的审批;

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 湖北省地质职工大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2000-07

专 业 一： 计算机其及应用 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2000-07 湖北省地质职工大学 计算机其及应用 毕业证

-06 2006-06 志高空调股份有限公司(国培培训机构) 质量成本 培训证书

2006-07 2006-07 志高空调股份有限公司(深圳市聚成顾问公司) 质量管理五大手册 培训证书

-11 2008-11 联创装饰材料有限公司 内审员资格证 内审员资格证

语言能力

外语： 英语 较差 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

(达不到本人的最低要求请勿扰)多年来供职于大中型企业，使我积累了丰富的工作经验，本人熟悉现场“7S”管理，对ISO9000的推行及应用有一定的了解;深谙PDCA循环管理、授权管理、目标管理、重点管理、目视化管理技巧及狼性管理原则;懂得用QC七大手法、5W2H法、3UMEMO法、ECRS法、SPC过程统计控制及CPK过程能力指数的计算法去分析解决问题，对MSA、FMEA、APQP、PPAP有一定的了解。有一定的经营决策能力，有较强的组织、领导、协调、沟通能力，能承受工作压力，熟悉企业全面运作，能协调企业内部各部门间的.工作，根据企业内部壮况，实施能够促进企业发展之教育训练授课经验，采取有效的管理模式，提高员工工作之积极性。工作中遵循PDCA循环管理的原则，灵活采取以文件化、制度化形式，规范各部门的运作，制定各部门的运作体系、职能与要求，具有高度的敬业精神与团队精神。曾于10月20日曾组织公司相关单位顺利办得生产许可证，为公司国内业务的开展示做好铺垫，打下了坚实的基础;并组织生产车间成立了安全领导小组,确保3月至今未发生重大安全事故,强化了安全生产;于3月20日组织公司相关单位顺利办得CQC认证。(对冲压、前处理、攻牙、车牙、旋压、抛光、喷漆车间产品质量的控制非常的了解)

自我评价

(达不到本人工资最低要求请勿扰)本人有丰富的大型企业管理经验，有前沿的管理观念和专业知识，良好的组织领导能力，自信、乐观、上进、乐于从事思考，善于归纳总结，对事物有敏锐的洞察力;能很好的与人沟通,具有团队协作精神;对负责的工作会付出全部的精力和热情;制定缜密计划，力争在最短的时间内将工作完成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压工作，勇于承担责任;能分清事物的轻重缓急，坚持要事优先，养成马上解决问题的习惯。

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销售总监个人简历 篇6

真实姓名： 黄倩 性别： 女

年龄： 31 岁 身高： 158CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省黔南布依族苗族自治州独山县

最高学历： 本科 工作经验： 5-10年

求职意向

最近工作过的职位： 15285300058

期望工作地： 贵州省/贵阳市云岩区

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 10000元/月以上

期望从事的岗位： 销售总监,销售部经理,业务拓展主管/经理,其他销售职位

期望从事的行业： 物业管理/商业中心,其他行业

技能特长

普通话流利，沟通能力强，善于硬笔书法;交际能力强，热爱文艺活动;能够熟练运用现代办公设备及汽车驾驶C1， 勤勉敬业，工作积极热

教育经历

北京工商管理学院 (本科)

起止年月： 1995年9月至20xx年7月

学校名称： 北京工商管理学院

专业名称： 房地产开发与管理

获得学历： 本科

工作经历

北京格致房地产开发公司 - 销售主管(兼)按揭员

起止日期： 20xx年7月至20xx年7月

企业名称： 北京格致房地产开发公司

从事职位： 销售主管(兼)按揭员

业绩表现： 负责销售合同的拟定、负责按揭部整体日常工作的运营和管理;负责预售楼盘资料的建立、审核工作。负责办理预售许可证资料的录入、审核;贷款抵押业务;督促销售人员和客户提供银行所需的前期资料。

企业介绍： 私营有限责任(公司，房地产产业

北京格致房地产开发公司 - 销售经理

起止日期： 20xx年8月至20xx年9月

企业名称： 北京格致房地产开发公司

从事职位： 销售经理

业绩表现： 根据公司要求充分调动销售现场销售团队的积极性，将部门工作与任务分解成每位销售员的工作，并督促完成。在销售部经理领导下负责具体销售工作，根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。

企业介绍： 私有独资 房地产业

贵州瑞兴房产开发有限公司 - 办公室主任

起止日期： 20xx年9月至20xx年4月

企业名称： 贵州瑞兴房产开发有限公司

从事职位： 办公室主任

业绩表现： 负责公司人事管理、行政管理、财产管理相关工作。根据公司企业文化及公司领导人的思想，负责公司人事架构构的组建，制定聘任、调配、考核、辞退相关管理制度及薪资福利的建议

企业介绍： 私营股份有限(公司) 房地产业

贵州瑞兴房产开发有限公司 - 销售总监

起止日期： 20xx年3月至20xx年5月

企业名称： 贵州瑞兴房产开发有限公司

从事职位： 销售总监

业绩表现： 协助副总经理完成项目考勤制度,奖惩制度,佣金制度及结算，对整个项目的销控工作进行审查和监督, 负责与策划公司作相关的对接工作。

企业介绍： 私营有限责任(公司) 房地产业

贵州瑞格斯营销策划有限公司 - 执行董事长 兼 总经理

起止日期： 20xx年7月至20xx年9月

企业名称： 贵州瑞格斯营销策划有限公司

从事职位： 执行董事长 兼 总经理

业绩表现： 代理房地产营销、策划、招商工作，根据项目情况组建营销团队，包括策划、设计、销售、招商团队的管理, 及整个项目全程营销运营管理,定期审查各部门工作,作好分工实施。

企业介绍： 私有独资 房地产业

贵州瑞宇置业有限公司 - 董事长

起止日期： 20xx年10月至20xx年6月

企业名称： 贵州瑞宇置业有限公司

从事职位： 董事长

业绩表现： 负责营销团队的团队组建、招聘、培训、考核，给销售团定期开展早会、晚会、周会、月会，将销售情况报表进行汇总，从中找出工作的问题，根据市场情况不定期作出销售工作计划，并监督执行。

行政总监个人简历 篇7

目前住地： 深圳 民 族： 汉族

户 籍 地： 浙江 身高体重： 167 cm 65 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 38 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：行政总经理、行政副总

工作年限： 15 职 称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广东省 浙江 江苏

工作经历： 公司名称： 起止年月：2008-01 ～ 2009-09文兴实业有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 行政总监

工作描述： 涉及制造业、房地产与建筑及物业

1、负责公司制度的编制、完善与运行；2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施；

3、负责公司人力资源六大板块的`实施；全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作；擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效（KPI）考核等；

4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会；协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行；参与公司重大生产、经营决策；

5．负责科研项目申报管理；公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理；

6、负责公司质量环境体系运行；7、负责公司企业文化建设；

8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。

离职原因：

公司名称： 起止年月：2004-06 ～ 2007-12特美集团

公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 行政副总

工作描述：

1、制度的制订、实施；对岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算、控制及财务审核；

2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定；

3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施；4、对各下属公司监督及考核；

5、全面主持集团行政人事工作，保障集团及各分公司运行；主持集团公司各项日常经营管理及各项重要会议；6、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作；

7、工程建设及厂房规划工作处理；8、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理

9、集团及各分公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设；

10、负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作；负责公司企业文化建设。

离职原因：

公司名称： 起止年月：2000-06 ～ 2004-06旷野实业有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务： 行政副总

工作描述：

1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作；

2、负责公司整体经营计划和公司目标的确定；组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施；

3、负责公司经营计划，对成本预算、控制；负责公司人力资源六大板块的实施；

4、保障经营目标实现；5、制度的制订、实施；岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算及控制；6、对公司各下属监督及考核；

7、全面主持行政人事工作，保障公司正常运行；主持公司各项日常经营管理及各项重要会议；

8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作；

9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理；

10法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设；

离职原因：

公司名称： 起止年月：1995-11 ～ 2000-06丰德兴业厂

公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备

担任职务： 管理课长

工作描述：

1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。

2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。

3.负责公司人力资源六大板块的实施。主持公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效考核等；

4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。

5.法律事务与政府各部门事务处理；

6.负责公司企业文化建设。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湖南师范

最高学历： 本科 毕业日期： 1995-07-20

所学专业： 汉语言文学 第二专业： 行政管理

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2006-04 2006-04 深圳质量监督局 TS16949/SA8000 内审证

2007-06 2008-09 中山大学 行政管理 高级行政管理师

2008-08 2008-08 大中华远认证中心 ISO9001/14001 内审证

2009-09 2010-11 香港商学院 工商企业管理 硕士

语言能力

外 语： 英语 一般

其它外语能力： 日语水平一般

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、以上行政人事高层管理作经验；

2、1000人以上集团公司高层管理工作经验；

3、有上市公司管理工作经验；

详细个人自传

1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块（精于招聘、培训、绩效（KPI）考核等）；

2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

咨询总监个人简历1848 篇8

个人信息：姓名：性别：男

手机号码：年龄：36

电子邮件：教育程度：硕士

婚姻状况：保密

所在地：北京

工作年限：16年以上

目前薪金：20000元/月 * 14个月

职业发展意向：期望行业：教育培训科研院校

期望职位：咨询总监

期望地点：北京

期望月薪：30000元/月

工作经历：2011.05至今院校事业部 营销总监

薪酬状况：20000元/月

工作地点：北京

工作职责：1.根据院校教育教学需求，依托公司的产品与平台，形成营销方案，支持各省区分公司的大项目销售工作；

2.负责高校管理软件类综合实训、创新创业综合实训、实验/实训/实习3S基地的整体规划的售前支持工作，包括客户调研、需求分析和应用解决方案的制定、方案讲解与交流、数据的整理、产品演示等；

3.负责全国30多家机构的大项目，并制定销售漏斗和策略。

4.负责院校与社会培训机构的专业共建合作项目。

5.负责院校综合实训大项目的方案编写、客户沟通和演讲。

6.利用头脑风暴和世界咖啡的形式对院校院长级领导进行培训和售前工作。

7.组织全国一线销售和售前人员能力提升的培训。

工作业绩：组织全国60多人的售前及交付服务人员进行体系化建设和培训，完成全国公司多个百万级以上项目整体控制及解决方案的提供，成功运作事业部首个千万级的项目签约及招投标工作。

通过世界咖啡的培训方式对高端客户进行培训，并成功运作多个大项目的签单。

2008.042011.05产品及技术支持中心 高级经理

薪酬状况：15000元/月

工作地点：北京

工作职责：产品研发：

1.负责组织课程体系研发，包括院校教育课程体系及培训机构课程体系；

2.负责实训体系及实训平台流程的研发，开发案例、项目及与实际工作岗位技能相关其他工作； 3.负责师资库建设及师资培训与认证；

4.负责院校、机构教学品质监控及师资培训工作；

5.负责新技术、新技能的跟踪与跟进研发；

6.负责海外教育产品的研发工作；

7.负责E-learning课程内容建设及集团学习流引擎资源建设；

8.负责内部教材的研发规范的制定，组织，审核和编写工作。

技术支持：

1.负责院校合作技术支持宣传讲座。

2.负责安博服务外包学院建设计方案及现场支持。

3.负责直营机构及联盟机构专业技术支持。

4.负责实训基地的渲染集群建设方案和技术支持。

5.负责安博各机构老师的专业技术审核工作

工作业绩：带领团队半年时间建立了安博职教4个方向14个专业的课程体系，深入了解英国职业教育分级体系，曾负责英国最大的考试认证机构BTEC项目的中心审报和课程研发工作，并成为国内第一个将自主研发的课程体系列入英国BTEC（英国商业与技术教育委员会）课程目录。

带领导团队完成了从课程共建到专业共建，到基地共共建的售前体系的建立工作。

2008.042008.04

新东方教育集团（纽交所上市公司)

公司性质：私营民营企业

公司规模：10000人以上

公司行业：教育培训科研院校

2002.102002.10

清华大学美术学院培训中心

公司行业：教育培训科研院校

2001.052001.05

清华大学美术学院环境艺术工作室

公司行业：教育培训科研院校

1999.022007.07

北京师范大学

专业：教育心理学

学历：硕士 是否统招：否

2000.091996.07

洛阳师范学院

专业：美术教育

学历：大专 是否统招：是

语言能力：英语、普通话

自我评价：对教育行业产品具有敏锐的观察能力；具有多年的教育产品开发经验和教学经验；对海外教学产品比较了解，深入了解英国职业教育分级体系，曾负责英国最大的考试认证机构BTEC项目的中心审报和课程研发工作。

具有非常强的图书编写及策划能力，图书远销港、澳、台地区，出版图书达四十余本。策划了中关村第一个游戏动漫孵化基地的实施方案，通过头脑风暴和世界咖啡的方式对全国多家高校领导进行行动学习的培训工作。

附加信息：图书著作：《超梦幻建筑效果图3dsmax AutoCAD Lightscape完美结合》（再版二次）

中国青年出版社《Lightscape标准教程》（再版二次）中国青年出版社

《实例版AutoCAD2006建筑设计》电子工业出版社

《AutoCAD2007空间/建筑平面制图圣经》台湾电脑人PCUSER出版社

《实例版 3ds max 8室内外效果图制作》 电子工业出版社

《Maya 8.5宝典》 电子工业出版社

《AutoCAD 2008建筑设计宝典》电子工业出版社

《3ds max/Vray渲染设计宝典》电子工业出版社

《AutoCAD 2008装饰设计表现技法》机械工业出版社

《AutoCAD 2008建筑设计表现技法》机械工业出版社

《Lightscape渲染巨匠表现技法》机械工业出版社

《Sketchup建筑草图大师表现技法》机械工业出版社(再版二次)

《3ds max2008建筑空间表现技法》机械工业出版社(再版二次)

《3ds max影视动画制作》教育部NIT-PRO考试中心

《素描》机械工业出版社(中小学指定教材)

《3ds max动画设计入门.进阶.提高》电子工业出版社

《AutoCAD2011建筑设计宝典》电子工业出版社

《Combustion 影视后期合成》教育部NIT-PRO考试中心

《Premiere影视后期剪辑制作》教育部NIT-PRO考试中心

《3ds max建筑效果图与Photoshop后期处理》教育部NIT-PRO考试中心

《装饰设计方案制作》教育部NIT-PRO考试中心

《AutoCAD2012室内设计篇》高等教育出版社

《3ds max2012基础》高等教育出版社

主要证书

2006 /12 全国计算机等级考试NIT-PRO认证教师

2005 /12 《三维动画中虚拟现实特效的应用技术》2005年全国青年教师计算机教育优秀论文奖，由教育部高等学校计算机科学与技术委员会颁发。

优秀论文奖

2003 /2 Discreet三维认证老师和认证工程师

营销总监应聘个人简历 篇9

doudouxs

性 别： 男

年 龄： 38岁

民 族： 汉族

工作经验： 10年以上

居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM

户 口： 浙江台州 温岭市

自 我 评 价

很强的直营终端和流通市场及KA系统管理能力，丰富的区域团队管理经验。能独立运作一个市场，区域管理，团队建设，较强的市场开拓能力和市场渠道建设水平和经验。

本人性格开朗、自信、稳重，有较强的学习能力，对工作有较快的适应性;

踏实敬业、勤奋上进、能吃苦耐劳，对待工作认真、负责，对自己所从事的工作充满热情，有强烈的上进心，有敏锐的观察力和应变能力;具有良好的客户开发、市场拓展及渠道管理能力强，具备良好的进取心及责任感!

求 职 意 向

希望岗位： 市场营销/公关类—市场/营销总监

寻求职位： 销售经理/销售主管/区域销售/渠道经理/渠道总监

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 8000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会。

工 作 经 历

▌20xx—10———04：xx有限公司

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 市场营销/公关类/市场/营销总监

职位名称： 营销总监

职位描述：1、协助公司完成销售网络的拓展，新品牌的引进，由原先单一的批发代理商进军直营终端和网销，KA、KB系统的进场谈判、维护，对公司资源进行整合，跟进公司销售状况，并负责公司销售目标的达成。

2、负责所管辖区域内销售方案的策划，建立和完善各地的代理商销售网络;了解有关代理商对产品满意度和对产品的需求等方面的反馈信息;充分利用公司内部资源为客户提供量身订制的`解决方案，跟进完成销售与合同签订，完成对区域市场策划和运作。完成公司的多元化发展道路。

▌20xx—08——20xx—09：xx制品有限公司

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 市场营销/公关类/市场/营销总监

职位名称： 黑吉区域经理

职位描述：

1、负责黑吉区域销售目标完成和团队管理及货款回笼，仓库、财务、业务、营业员的全面管理;制定的区域营销策划、方针、制度、营销目标计划、品牌建设、品牌推广。

2、负责市场开发和终端客户、代理商的发展计划的实施，制定出可行性报告。

3、制定并执行区域开发计划和销售计划，依据定点巡回各区域开发与销售情况，调查区域内的主要经销商和直营终端的客户，收集市场动态变化的信息，分析、整理及时向公司反馈并制定相应对策。

4、负责区域市场运营费用控制，人员培训，市场销售网络开发及维护，黑吉区域日常管理及监控，指挥全盘操作。

▌20xx—03——20xx—11：xx份有限公司

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 市场营销/公关类/市场/营销总监

职位名称： 区域经理/总助

职位描述：

1、主要负责直营开发、维护和渠道的管理，区域KA/KB客户的开拓和日常维护，区域每月产品要货计划和市场开发、品牌建设、市场维护管理工作;对区域资源进行整合，跟进区域销售状况，并负责区域销售目标的达成。

2、根据公司的年度销售计划，制定每月销售任务，分解到每个系统、每个终端;管理下属业务人员、仓库、促销督导、营业员，制定销售方向和目标，落实区域管理的各项工作，维护客户关系，促成区域销售计划的达成。

3、负责东北区的家乐福、沃尔玛、大润发、乐购等系统的谈判工作，制定促销计划，完善终端体系，调节各区域在连锁KA卖场的销售达成。

主要业绩：凭借公司的政策，从02年底接手大连区域全年回款198万到08年离职完成年回款20xx万，逐年猛增，并在区域内完胜主要竞争对手苏泊尔。

教 育 经 历

1999—09——20xx—07 浙江机电学院 教育类/会计电算化 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般(4级);

计算机能力： 高校非计算机专业三级(偏软)

其它相关技能：

美术设计总监个人简历 篇10

基本信息

姓名：CNrencai

性别：男

民族：汉

籍贯：江苏

工作经验：6年

联系电话：12345678912

教育背景：

毕业院校：西安美术学院

学历：本科

专业：平面设计

工作经历：

.7月-.8月 西安古月设计有限责任公司

2010.9-至今 曲江影视文化公司

工作描述：

负责POP海报,参与设计企业视觉识别手册;

出画册,各种印刷品;

设计产品包装;

出版杂志《电影同期声》;

自我评价：

设计总监的个人简历 篇11

姓 名：肖XX 性 别：女

婚姻状况：未婚 民 族：汉

户 籍：广州 年 龄：28

现所在地：上海 身 高：170

联系电话：135***85112

电子邮箱：@qq.com

求职意向

希望岗位：设计总监

工作年限：5年 职称：无职称

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任设计管理。主要工作是：负责管理公司设计事务。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任设计总监。主要工作是：负责公司设计部的工作安排和设计进程的监督、设计人员的管理。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任设计师。主要工作是：负责公司产品画册、单张、包装等排版设计。

教育背景

毕业院校：广东省韶关学院

最高学历：大专

毕业日期：-07

专 业：广告装潢设计

语言能力

英语水平：一般

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

本人具有较深的设计功底和理论基础，能熟练掌握PHOTOSHOPcorelDRAW9.0等设计软件。可以独立完成整个画册设计流程，包括出菲林、印刷跟色等，本人开过广告公司，懂得设计的开展工作，具有广告公司一定管理能力。

自我评价

广告创意总监个人简历 篇12

两年以上工作经验|男|26岁(1990年2月17日)

居住地：南京

电 话：154******(手机)

E-mail：

最近工作[11个月]

公 司：XX有限公司

行 业：公关/市场推广/会展

职 位：广告创意总监

最高学历

学 历：本科

专 业：广告传媒

学 校：南京大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：公关/市场推广/会展

目标地点：南京

期望月薪：面议/月

目标职能：广告创意总监

工作经验

/8 — /7：XX有限公司[11个月]

所属行业：公关/市场推广/会展

设计部 广告创意总监

1. 组织实施项目品牌设计策划中的创意工作和理念传达，组织开展品牌推广创作表现提案。

2. 带领团队准确确立创意方向及创意概念，管理并提升创意人员的创意产出与执行。

3. 负责分配部署人员，密切协调配合相关团队完成整体工作。

/5 — 2014/7：XX有限公司[1年2个月]

所属行业：公关/市场推广/会展

设计部 广告创意总监

1. 与部门人员保持良好的沟通，组织并监督创意作品的完成，确保美术和文字的构成符合策略及创意标准。

2. 负责大客户的创意提案，提升团队整体创意层次，把握团队整体创意大方向。

3. 制定公司创意工作计划，为公司提供优质创意服务。

教育经历

/9— 2013/6 南京大学广告传媒 本科

证书

2010/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

我属学习、实干型的职员，有较好的专业知识，较强动手能力和适应能力，思维敏捷，自学能力较强。对工作积极主动、认真负责、善于创新、敢于迎接挑战、敢于承担责任。富有工作激情，乐业敬业，具有良好的组织能力，团队协作精神。