地税政风行风建设经验交流材料

地税政风行风建设经验交流材料（共10篇）

地税政风行风建设经验交流材料 篇1

地税局紧紧围绕“收好税，带好队，服好务”，突出“在服务中执法，在执法中服务”的税收理念，工作中以“防、帮、改”相结合的工作思路，切实加强政风行风建设，推动分局各项工作的全面发展。多年来，分局的政风行风建设始终走在驻区单位前列。

一、建全制度，探索政风行建设新途径

分局针对政风行风建设的热点、难点、焦点和重点的倾

向问题，结合工作中遇到的实际情况，探索政风行风建设新的途径。分局先后制定了《廉政监察制度》、《加强队伍建设，整顿工作作风》方案和《分局机关纪律作风监督办法》、《劳动纪律管理规定》、《中层干部管理办法》、《固定资产管理办法》、《经费支出管理办法》以及档案管理等各项制度，使分局日常工作有序开展。今年为更好地落实《中共辽宁省委关于专项整治干部队伍中收送钱财问题的规定》，分局召开专题民主生活会，每名班子成员都写了发言提纲，在会上做了认真的发言。

二、预防为主，追求政风行风教育新模式

为更好地贯彻落实“为民、务实、清廉”的地税形象，围绕政风行风建设工作实际，追求政风行教育新模式。

（一）教育与政治理论学习相结合，提高政治敏感性。通过各种专题讲座提高干部的政治敏锐性和做好税收工作的使命感。3月31日，请省纪检室副主任王玉珠以《税务系统预防职务犯罪讲座》为题，为分局全体干部上了一堂生动的预防职务犯罪教育课。4月，分局在蒲河党工委的领导下，组织全体党员开展深入学习实践科学发展观活动。全体党员干部克服人员少、任务重的困难，坚持学习科学发展观的相关理论，记录学习笔记，使学习实践活动成果转化为“保增长、促和谐、强素质”的强大动大。

（二）教育与以案说法相结合，提高法纪观念。12月9日，分局召开落实警示教育动员大会，分局杨作庆局长做了题为《讲党性修养，树良好作风，加强党风廉政建设保证不让一名干部掉队》的报告，再次强调开展廉政教育的必要性与迫切性。他还结合目前的反腐倡廉工作形势，通过生动真实的案例《刘和警示录》，讲解了反腐倡廉工作的相关政策，通过理论与实际相结合，达到了便于理解的效果。为分局进一步推进党风廉政建设，提高广大干部队伍的廉洁自律意识和拒腐防变能力，更好地落实市局警示教育动员大会内容，加强反腐倡廉建设，促进以组织收入为中心的各项工作任务顺利完成奠定了坚实的基础。

（三）教育与日常工作相结合，提高自我约束力。一是每逢新任中层干部上任，分局班子领导集体与他们谈心，告诉他何事可为，何事不可为，要保持清醒头脸脑，做一名让党和群众都放心的好干部；二是实行税企提示，在办税服务厅公开纳税人的权利与义务和管理服务工作规范等内容，同时实行“税企提示”，“依法纳税是您的义务，优质服务是我的承诺”；三是实行节假日重点提示，每逢节假日除了进行廉政教育外，实行信息提示“讲党性修养，树良好作风，做廉洁自律好干部！”“做人要端其行，做事要静其心，做官要洁其身！”“梳理岗位职责查险，增强责任意识筑防线。”一条条信息，象一条条涓涓细流，流进了分局每名干部的心里。

（四）教育与文化建设相结合，提高文化认同感。针对政风行风建设工作的新形势，结合税收工作实际，开展税务廉政文化研讨和建设活动。分局针对干部职工思想实际，着眼未来发展，积极扎实地开展地税文化建设。以廉政文化建设为重点，引导干部职工全员参与，献计献策，努力筑牢符合基层税收队伍建设需要的坚实阵地。3月在分局全体干部的共同努力下,历时8个月终于完成了地税廉政“文化长廊”的建设工作。4月份，市局监察处针对我局开展的廉政文化建设活动，组织全系统19个分局40余人参加的纪检监察干部现场会在分局召开，得到与会干部充分认可，并推广了分局的做法，同时，也得到了管委会领导、监察处的充分肯定。

三、不留死角，建全政风行风监督新网络

加强廉政监督，预防不正之风的发生，不为“人情网”、“关系网”“亲情网”留有余地，建全政风行风监督新网络。

（一）完善内部监督体系。建立民主监督机制，自下而上进行监督，下级对上级负责；明确廉政建设及纠风工作责任，实行廉政责任状制度，每年与科所长签订责任状，廉政监督自上而下进行监督，上级对下级负责；加强党内监督，切实开好党内民主生活会，通过群众监督的有效开展，促进党内监督不断深入。

（二）强化“两权”监督体系。切实把效能监察作为实施“两权”监督有效手段，防止不正之风问题的发生，充分利用“一案双查”办法的实施，展开了对营业税一般纳税人认定、纳税申报、税款征收、发票领购使用等情况的执法监察；成立分局招投标领导小组，先后对办公桌椅采购、车辆定点维修实行公开招标。

（三）建立家庭监督体系。开展家庭助廉活动，每年向每名干部家属发送一封《致分局干部家属的一封信》，为了干部的前途、为了家庭的幸福，请干部家属协助共同做好干部的廉洁自律工作。召开干

地税政风行风建设经验交流材料 篇2

一、掌握和吃透政风、行风建设的深刻内涵, 是加强农机监理政风行风建设的重要前提。

农机监理部门作为执法机关, 其工作状况不仅反映着行业的形象, 更反映着党和政府的形象, 但是这种形象不是抽象的、空洞的, 而是通过广大党员干部、政府公职人员的作风, 特别是通过各级干部的思想、工作、生活作风表现出来的。群众评价党和政府的作风和行业形象, 往往就是通过观察身边的党员、干部、政府工作人员得出自己的结论。这一切无不从政府、行业的整体和个体形象、作风中反映出来。所以政风、行风建设, 其实质就是党和政府及行业人员思想、工作作风建设。

农机安全监理机关代表政府履行农业机械注册登记、检验, 农机操作人员培训、考试、发证、安全教育等职能, 其形象的好坏, 直接关系到党和政府的声誉。深入研究和准确把握农机监理行风、政风建设这一深刻内涵, 充分认识农机监理政风、行风建设的重要性和必要性, 牢固树立农机人良好形象, 对推动和促进农机监理政风、行风建设有着十分重要的意义。

二、全面分析政风、行风建设基本现状, 是加强农机监理政风、行风建设的重要环节。

长期以来, 农机监理在政风、行风建设上取得良好成绩, 但由于受市场经济的影响, 农机监理人员在思想建设、法制建设、制度建设等方面或多或少也存在一些不足:

1. 思想认识不到位。

少数同志对政风行风建设的精神实质理解不透, 认识模糊。有的认为政风是政府部门和政府人员过问的事, 与基层工作人员的关系不是太大, 行风是行业管理部门和各级行业领导的事, 也不是基层工作人员能把握住的。与己无关的认识比较突出。

2. 法制观念淡薄。

有的农机监理人员不能依法行政、文明执法、规范执法, 任意扩大自由裁量权, 表现为随意性、凭经验、凭感觉、不按程序办事, 有的“以情代法”、“以言代法”、“以权代法”, 把权力当成谋私的筹码, 讲关系不讲法规, 讲情面不讲原则, 甚至有个别害群之马不给好处不办事, 给了好处乱办事, 徇私舞弊, 造成执法对象的严重不满, 影响了公正、文明、规范执法。

3. 服务意识不强。

有的单位由于管理不规范, 标准要求低, 执法人员推诿扯皮现象时有发生, 有的办事效率不高, 执法水平低, 不能达到“一口清”、“首问负责制”的效果, 有的存在态度粗暴和“冷、横、硬”现象, 造成服务对象不满, 严重影响了农机监理执法窗口的良好形象。

三、认真研究政风、行风建设的基本政策和方法, 是加强农机监理政风、行风建设的重要手段。

加强政风、行风建设的根本方法是立足内部, 拓展外部。只有很好的抓内, 才能更好的促外, 只有内部的风气正, 才能更好地带动外部, 也才能为农机监理政风、行风建设创造良好的服务环境、法制环境、办事环境、人文和谐环境。

1. 立足人本抓教育, 做到思想认识到位。

思想是行动的先导, 认识到了位, 就会收到事半功倍的效果。所以每一个监理人员, 尤其是领导干部首先要解决好思想认识问题, 既要认识到其重要性和必要性, 又要认识其长期性和紧迫性, 既要在认识上下功夫, 又要在行动上抓落实, 使“内强素质、外塑形象”成为每名监理人员的自觉行动。只有这样, 才能保证农机监理政风、行风建设抓出成效, 达到目的。其二要确保宣教力度到位。加强宣传教育力度是加强政风、行风建设不可忽视的环节。只有通过强有力的宣传教育, 才能更好的启发、引导、鼓舞、鞭策每一个监理人员, 真正从思想上、认识上明白政风、行风建设的内涵和实质, 懂得怎样才能抓好政风、行风建设, 从而更好地为农机监理的政风、行风建设奋发努力, 积极进取。其三, 采取多种形式, 营造良好的学习氛围。通过农机监理工作的职业责任、职业纪律、职业作风等宣教形式更好地规范监理人的执法行为。

2. 以人为本促管理, 强化班子带队伍。

政风、行风建设能不能取得实质性效果, 要靠全员参与、形成共识、齐抓共管。一个单位能不能形成合力, 根本问题取决于班子和队伍建设, 这是做好一切工作的关键。没有好的班子就不能带出过硬的执法队伍, 没有过硬的执法队伍, 就不能创造性地抓好政风、行风建设。因此班子建设是加强政风、行风建设的首要问题, 队伍建设是加强政风、行风建设不可忽视的重要环节。这就要求通过深入细致的思想政治工作, 力求各级领导在加强政风、行风建设中自觉地从自身抓起, 从管好队伍入手, 做到身先士卒、率先垂范。既要管好自己, 又要带好队伍, 既要强化责任, 又要严格要求。使农机监理部门真正形成团结向上、政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁奉公、严明公正、优质高效的战斗集体。

3. 坚持科学发展观、不断增强服务意识。

加强政风、行风建设, 首先要树立为民服务观念。重点把握好“四个环节”, 即在办事方式和时限上坚持高效率观念, 达到快事快办、立等可取, 以此来提高机手的满意度;在执法过程中坚持把执法的科学性和以人为本的科学方法贯穿于执法全过程, 做到依法行政、文明执法、规范执法;在人文和谐环境上, 做到语言文明、礼貌待人, 引导服务对象以理性、合法的形式表达利益要求, 凝聚和激励服务对象为共建和谐农机环境而共同努力;在服务环境上, 把利民、为民、便民作为工作立足点, 做到贴心服务、透明服务、跟踪服务和一站式服务, 把为民做好事、办实事、解难事作为农机监理人义不容辞的职责。

4. 不断强化制度建设, 坚持规范管理到位。

制度和措施是加强政风、行风建设的重要保证, 正如邓小平同志所说:“制度好可以使坏人无法任意横行, 制度不好可使好人无法充分做好事。”多年的实践证明, 政风、行风建设离不开制度和措施, 健全的制度, 可行的措施是抓好政风、行风建设的重要保证。因此要建立健全科学民主的决策制度、党风廉政制度等一系列岗位责任制度以及确保各种制度落实到位的有效措施, 只有坚持用制度管人, 用制度管事, 才能达到预期目标。只有做到制度管理规范到位, 才能收到“有令则行、有禁则止”的效果。这是加强政风、行风建设最重要的环节。要经常用“十条禁令”规范农机监理人员的言行, 引导每个农机监理人员, 不做对不起党和人民的事, 不发生三乱现象, 不违法乱纪, 只有这样, 才能打造“为民、务实、清廉、高效”的农机监理新形象。

地税政风行风建设经验交流材料 篇3

主要采取了以下措施：一是加强组织领导，明确责任落实。该局成立了改进作风专项行动工作领导小组，制定了《八步区人力资源和社会保障局关于深入开展窗口单位改进作风专项行动工作实施方案》《八步区人力资源和社会保障局窗口单位服务规范》《窗口单位纪律要求》等。

二是强化制度建设，提升服务水平。该局从制度建设、执行力建设、服务水平等各方面，进一步强化服务窗口全程协办服务制度。今年以来，该局各社保服务大厅共服务五项社会保险参保对象达22.15万人，征缴五项社会保险费1.3087亿元，发放五项社会保险待遇2.26亿元。

三是严格工作纪律，规范工作流程。今年以来，该局通过建立健全外部监督机制，公示投诉效能热线、发放征求意见表、邀请群众代表座谈、实行民主评议等措施，共征求工作意见20条，邀请群众代表座谈8次，开展作风民主评议1次，窗口服务工作到群众的肯定。

四是完善功能平台，建立长效机制。不断建立健全覆盖城乡的就业窗口服务体系。积极把就业服务全面延伸到乡镇、社区，着力援助零就业家庭、残疾人、长期失业者等就业困难群体实现稳定就业。不断健全社会保险基金管理的社保窗口服务体系。以打造“阳光社保”为平台，建立健全社会保险基金管理使用的公示制度、质询制度、问责制度、跟踪反馈制度、投诉举报制度等五项制度，保证社会保险基金管理使用的有效、安全和完整。

高速公路政风行风建设汇报材料 篇4

多措并举 强化管理

扎实做好高速公路行风建设工作

×××年，××高速公路管理处干部职工在上级部门的领导和支持下，拓展工作思路，以“科学发展观”为指导，坚持以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以“创文明行业，建满意窗口”为目标，结合“文明单位”、“文明窗口”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等创建活动的开展，以正确履行职责为核心，以加强队伍建设为关键，以解决群众反映的热点难点问题为导向，建立了以“阳光**，运营管理工作十公开”为重点的长效机制，扎实开展政风行风活动，树立了**高速“勤政、廉洁、务实、高效、文明、创新”的新形象，为树立高速公路行业新风做出了应有的贡献。我们有以下四个方面的工作体会。

一、加强组织领导，建立健全组织体系和学习机制，是行风建设强大的组织和思想保障。

为了切实做到领导带头，部门负责，层层把关，更好地组织、开展行风工作，管理处成立了以党政“一把手”处长为组长、副书记和副处长为副组长的新一届行风工作领导小组，并设立了由机关各科室科长组成的民主评议政风行风工作办公室，具体负责政风行风日常检查工作。同时把行风工作作为重要议事日程来抓，管理处在年初就制定《××年××处行风建设方案》，并要求各基层单位也结合工作实际制订了各自的工作方案，使行风工 作有计划、有步骤地得到贯彻落实。还通过召开动员大会，组织职工学习实施方案，通过宣传栏、网站、《行风简报》、板报等宣传阵地，大造声势，并在路政巡逻车上张贴行风监督电话和行风建设标语，营造良好氛围，积极发动职工、过往司乘人员共同参与，不断扩大行风工作的广泛性和参与性。

与此同时，管理处坚持思想教育学习先行，把培养人、教育人、引导人作为行风活动的立足点，把学习教育贯穿于整个活动的全过程。处领导以身作则，坚持按照“理论中心组”学习计划认真学习，处机关每周五下午组织一小时以上的理论学习，各基层单位也都形成了规范的学习制度。我们围绕“三个代表”重要思想，开展了学习十七大精神、解放思想大讨论、落实科学发展观、开展以“小思路、小方法、小技术、小创造、小窍门”为主题的“五小工程”等多项内容，弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、诚实守信、无私奉献的优良传统、民族精神和职业道德。行风办今年截至目前，共印发《行风简报》12期，刊登行风动态、先进事迹、行风建设理论文章20余篇，在准确传达上级指示精神、大力弘扬正气、促进理论学习方面起到了积极的推动作用。

完善的组织领导，详尽的活动计划，持续的思想理论学习，提高了**处干部职工的行风建设意识，为建章立制，探索行风工作长效机制创造了良好的基础。

二、注重建章立制，建立健全以“××十公开”为重点的制度体系，是探索行风建设长效机制的重要途径。加强行风建设，教育是基础，制度是关键，监督是保证。××处坚持“标本兼治、纠建结合”的原则，不断加强制度建设，完善约束机制。今年以来，我们先后修订、完善各类规章制度40余个，将运营管理当中涉及执法、服务、监督的各项工作都作了规范，为提高管理水平，增强服务意识奠定了基础。

在完善制度的同时，我们深入探索制度落实的长效机制，深入探索党风廉政建设保障机制，深入探索社会监督体系，创造性地将交通厅开展的“阳光工程十公开”做法引入到高速公路运营管理工作当中来，开展了“××，运营管理工作十公开”活动，把运营管理当中涉及人、财、物等社会和广大干部职工关注的焦点问题和权力部门的工作程序进行公开，使权力透明化、制度化、规范化。“××十公开”又作用于制度建设，促进了制度的完善和落实。

在推行“××十公开”的过程中，我们还在处机关11楼设立了政务公开办公大厅，将支付审批、费用报销、行政许可、通行证件办理等业务安排到办公大厅集中办理，公开办事程序，提高了工作效率。管理处还在机关办公区走廊悬挂了反腐倡廉警示标牌，让干部职工时时都能够看到警语，加强党风廉政意识。

“××十公开”经过一段时期的运行，我们发现群众“告状”的少了，社会投诉的少了，整个管理处形成了和谐融洽的氛围，管理效益和经济效益明显提高，行风建设出现了前所未有的新局面。实践证明，在高速公路运营管理单位中推行“阳光工程”，是内强管理、外树形象，推动行风建设不断发展的有效途径。

三、不断规范管理，开展各类比武考核活动，提高路政执法人员和收费服务人员素质，是加强行风建设的有力因素。

人才是一个单位不断发展的动力源泉，人员素质的提高是行风建设的关键所在。××坚持开展各类培训、业务比武活动，不断加强人员考核，职工素质近年来有了大幅度提高。

今年我们为了提高路政执法人员整体素质，进行了大规模的路政执法人员培训，制定了学习制度、日常考核制度、末位淘汰制度等多项规定，不断加强执法人员学习。路政科整理了近年来典型的执法案例，编撰成册，形成了80万字的《××高速路政执法案例汇编》，还全面落实路政执法责任制，使执法人员的责任心明显增强，执法人员素质明显提高。

收费科多次组织收费人员进行业务技能培训，保障了收费任务的顺利完成。今年××处收费额呈现爆炸性增长，截至目前已完成收费额××亿元，是去年全年收费额的142%，预计全年收费额超××亿。收费额的增长，也要求收费人员的业务技能不断提高，收费科及时组织了各类业务大比武活动，大多数一线收费人员、票证人员、监控人员参加了点验钞、车型判断、业务考试等多项技能竞赛，强化了收费技能，熟悉了联网收费各个环节，为提高收费服务水平奠定了良好基础。收费科多年来始终致力于收费站正规化建设工作，对收费站正规化上下岗、文明用语、环境卫生、票证结算、人员考核等各项工作进行了不断细化，今年 还以××站为试点，开展了“一站式”管理模式的探索，这些做法都使我们的服务水平不断攀升。

职工素质的提高，提升了运营管理水平，强化了文明服务意识，为树立交通“窗口”形象奠定了坚实的基础。

四、坚持引领，常抓不懈，运营管理取得的巨大经济和社会效益，是行风建设的丰硕成果。

道路养护到9月底，共完成投资×千万元。高速公路养护质量指数MQI值达到95.3。通行费征收截至到9月30日，达到**亿元，超额完成全年计划（××亿元）的142%。收费稽查内部收费服务稽查了××次，处理违纪人员××人次，其中严重违纪*人，违纪处罚××元。外部车辆缴费稽查数据分析××万辆次，查处车辆××辆，追缴通行费额达××万元。路政执法截止到9月30日，共处理路产损失案件××起，结案××起，结案率达到99％，共收取赔（补）偿费××万元，索赔率达到98%，没有公路“三乱”现象发生，无路政执法错案和复议案件。

精神文明建设硕果累累。××收费站相继荣获“全国模范职工小家”、“全国学习型组织先进班组”两项国家级荣誉，他们的“建家”理念被确定为全国总工会未来几年“职工小家”建设的主题，其“建家”汇报材料也被推荐到《中国工人报》刊登。××处路政执法支队被评为“交通部行政执法责任制示范单位”。××处被评为“河北省学习型组织先进单位”。××收费站被河北省团省委评为“省青年文明号十大标杆”。全线××个收费站 中，有×个省级、×个省直级“青年文明号”，×个省直级、×个厅直级“巾帼文明岗”。

下步打算

（一）积极探索行风廉政建设工作的有效途径，落实责任，分解任务，精心组织，抓好检查，确保行风廉政建设工作各项目标任务的完成。

（二）进一步改进作风，深入实际、深入基层、深入群众，对纠风专项治理和行风建设中的难点和政策性问题加强调查研究，及时提出对策和建议，推动纠风工作深入开展。

（三）拓展纠风工作思路，创新行风廉政建设工作方法。建立健全教育、制度、监督并重的预防和纠正不正之风工作体系，坚持制度创新，强化监督制约机制，建立用制度规范行政行为、按制度办事、靠制度管人的工作机制。

加强政风行风建设 篇5

关于加强政风行风建设

改进工作作风自查报告

为了认真落实局开展民主评议政风、行风工作实施方案，纠正学校存在的行业问题，我校进行了认真自查，现将具体情况汇报如下：

一、成立整顿领导组

组长：孔令一（校长）

副组长：段秀玲（政教主任）

霍端菊（总务主任）

组员：各班班主任

二、自查情况：

1.收费行为：

学校按照“一费制”规定收费，无乱收费行为。

2.推行校务八公开，代收费项目及时公示。

3.工作行为：个别教师有迟到、早退现象。

4.义务教育经费保障机制执行到位。

5.需继续加强岗位责任制，承诺制和首问负责制。

6.需加强矛盾隐患及时排查。

张再小学

地税政风行风建设经验交流材料 篇6

料

县国土局民主评议政风行风汇报材料

县国土资源局民主评议政风行风工作自评报告 今年，我县国土资源系统作为全县政风行风评议部门被评5个系统之一，属被评议对象。我局党组对此高度重视，按照县委、县政府的统一部署和要求，在市、县行评办和县行评团的精心指导下，局一把手亲自抓，班子成员分工挂钩，精心组织，措施有力，以队伍政风行风建设为重点，以民主评议为载体，以人民满意为标准，广泛征求意见，认真自查自纠，突出整改落实，着力解决损害群众利益的突出问题，扎实开展民主评

议各项工作。经过全县系统干部职工的共同努力，现已完成各阶段工作任务，评议组织工作扎实有效，个案整改基本到位，选题评议有声有色，评议工作取得了明显成效。现将开展评议活动的情况汇报如下，请予以评议。

一、县国土资源局基本组织架构、职能情况? 县国土资源局的前身是县国土局，成立于1986年。2月机构体制改革，原县国土局和县地质矿产局合并组建县国土资源局，是县人民政府主管国土资源管理的工作部门。县国土资源局内设办公室、土地规划与耕地保护股、土地利用管理股、地籍管理股、矿产资源管理股、地质勘查与环境股、测绘管理股、执法监察股8个职能股室和土地开发整理中心、交易所、测绘队、地价评估事务所4个直属事业单位，归口管理事业单位1个，为土地储备中心。在职人员101人，其中局党组成员8人。

县国土资源局主要职能是贯彻执行国

家、省有关土地、矿产、测绘管理的方针、政策和法律法规，依法对土地、矿产资源、测绘进行管理。负责耕地保护、土地开发整理、土地审批、土地确权、土地登记发证、矿产资源开采审批、矿产资源储量管理、地质勘查行业管理、地质环境保护、地质灾害防治、测绘单位资质审核等工作。土地规划管理、审批、确权及登记发证职能。一是规划管理，编制和实施土地利用总体规划，指导和审核县、乡镇土地和矿产资源利用总体规划。二是用地审批、确权及登记发证，承担报省、市人民政府审批的各类用地审核、报批工作，对土地使用权出让、转让、交易和政府收购等进行管理和监督检查，组织地籍调查，负责土地确权、登记发证等工作。

矿产资源及地质环境管理职能。主要是矿产资源开采审批，依法实施地质勘查行业管理，组织征收矿产资源补偿费、采矿权使用费、采矿权价款，协助省国

土资源厅做好探矿权和采矿权的评估及转让登记工作，负责县级发证采矿权评估结果的备案工作，组织地质灾害防治及地质环境保护。

国土资源执法监察职能。贯彻执行国家、省有关土地、矿产、测绘管理的方针、政策和法律、法规，监督检查县国土资源主管部门行政执法，查处国土资源违法案件。国家和省每年均开展卫片执法检查行动，应用卫星进行土地利用状况的动态监测。对于土地利用现状发生变化的地块，以红色图斑标示，由各地国土资源部门对照地籍档案并作外业核查，不能提供合法用地手续的，就可以确定为违法违规用地，依法予以处理。国土资源基础管理职能。一是实施农用地用途管制，指导基本农田保护，拟订未利用土地开发、土地整理、土地复垦和开发耕地政策并进行指导监督，确保耕地总量动态和占补平衡。二是测绘管理，组织并管理基础测绘、地籍测绘和其他测绘项目，依法对测绘行业进行管

理，发布重要基础地理信息数据。

二、开展民主评议政风行风工作的主要做法

我系统以民主公开评议促进有效整改为手段，以人民群众满意为标准，狠抓民主评议政风行风各个环节的工作，有效地促进民主评议政风行风工作的深入开展。

落实“六个抓”，行评工作扎实开展。我局通过“六抓、六促”加强组织领导，精心筹划部署，抓好措施落实，全面推动民主评议政风行风工作。

1、抓机构建立，促领导到位。我局党组高度重视民主评议政风行风工作，把评议工作作为一项政治任务摆上重要议事日程，成立了以党组书记、局长陈巨辉同志为组长，局党组成员、副局长谢辉南同志为副组长的民主评议政风行风工作领导小组，并实行领导分工挂钩责任制，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能股室协调抓”的工作局面；同时，抽调骨干组成行评办，具体

负责民主评议政风行风日常工作。县局机关各股室、直属事业单位都配备了一名评议联络员，为评议工作顺利开展提供了强有力的组织保证。

2、抓思想发动，促认识提高。一是层层动员部署。我局于4月27日召开了全县国土资源系统民主评议政风行风工作动员大会，局长陈巨辉同志亲自作动员讲话，县行评办主任陈志平同志出席会议并作重要讲话。会议强调，全县系统要统一思想，强化措施，落实责任，全力以赴开展好民主评议政风行风工作。通过层层动员部署，全县系统干部职工进一步深化了对开展民主评议政风行风工作重大意义的认识，增强了积极参与民主评议政风行风工作的责任感和自觉性。二是印发学习资料，组织开展专题学习。我局行评办专门将《县国土资源局民主评议政风行风学习资料》发到干部职工手中，要求股室科学地组织好学习，并要求全体干部职工结合本职工作撰写心得体会。截至目前，县局机关共

撰写心得体会文章共64篇。三是加强对局行评办人员的组织培训。4月22日，我局行评办人员在市局行评办领导的带领下到市卫生局学习取经，借鉴开展民主评议政风行风工作的先进做法和成功经验。6月17日，市局举办了全市国土资源系统行评资料员培训班，邀请市政府纠风办陈石珉副主任和谢荣强同志讲授行评资料的收集、整理知识，我局行评办全体人员参加培训学习，为今后做好行评工作的各项资料收集整理打下了坚实基础。

3、抓方案制定，促实施得力。我局根据市国土资源局和县行评办的实施意见，制定了《县国土资源系统民主评议政风行风工作方案》，明确了指导思想、评议对象、评议时间、评议内容、方法步骤、考评标准和工作要求，及时印发到各基层国土资源所、机关各股室和直属单位，有力推动了全县国土资源系统民主评议政风行风工作全面铺开。

4、抓责任明确，促工作落实。我们在

开展政风行风评议工作中，实行“一把手”负总责，班子成员分工负责，办公室组织协调，有关部门各负其责的责任机制。为落实行风评议层级责任制，局党组书记、局长陈巨辉同志代表局党组与各基层所所长、局机关各股室、直属单位负责人集中签订责任书，明确各基层国土所、各股室一把手为民主评议政风行风工作第一责任人。据统计，全县系统共签订责任书26份，形成了一级抓一级、层层抓落实、人人齐参与的良好局面。

5、抓宣传造势，促群众支持。一是营造良好行评环境。我局在办公大楼悬挂政风行风横幅1条，设立意见箱1个，张贴宣传标语25条，开辟宣传墙报1个，将县国土资源局股室职责、实行挂牌上岗制度，进一步方便了群众办事。二是积极开展互动平台。我局利用电视媒体及局行评简报及时公布行评工作动态，开通投诉平台，通过“局长信箱”与群众直接互动交流；同时在媒体上公布投诉

电话，设立举报箱，接受社会各界人士的投诉与监督。

6、抓检查督导，促上下联动。自开展民主评议政风行风活动以来，我局加强与市国土资源局和县行评办的沟通协调，积极主动配合县政府纠风办通过各种形式对我县国土资源系统系统开展督导工作，及时掌握下属单位的工作动态，针对存在问题调整工作思路，形成了上下联动、各负其责、齐抓共管的工作局面。一是聘请政风行风特邀监督员，聘请了政协委员、人大代表、企业代表等5名社会各届人士担任我局民主评议政风行风特邀监督员，诚恳地邀请他们对我局开展行评工作进行监督，并对我局各项工作提出意见和建议。二是主动接受上级的督导检查，多次主动邀请市局行评办及县行评办的领导前来督查指导，确保了我局行评工作步调不乱、程序不减、标准不降，有领导、有计划、有步骤地扎实推进。三是加强对基层单位的督导检查。我局行评办对下属单位实行

明查暗访，及时发现问题，纠正问题，解决问题，使整个行评工作扎实有效地开展。四是建立信息联络员制度，各基层所和局股室、直属单位均指定一名联络员，负责本股室政风行风评议情况收集报送工作。开展行评工作以来，我局共印发行评工作简报10期，并及时上报县行评办和市局。自查自评，深刻查摆政风行风存在的问题。

开展民主评议政风行风工作，重要的是能找准存在的问题。为此，我局坚持把群众最关心、反映最强烈的问题作为查纠的重点，坚持边查边改、未评先改、以查促改，全力以赴抓好问题的查摆和整改工作。在查摆问题方面，对照评议内容，重点抓好“六查六看”：一查思想意识，看是否树立全心全意为人民服务的思想意识；二查执法行为，看是否严格依照法律法规和政策办事；三查政务公开，看是否按政务公开的要求，做到按时、依法公开；四查工作作风，看是

否存在形式主义、工作推诿塞责、缺乏协作精神的现象；五查廉洁自律，看是否存在吃拿卡要、以权谋私以及其他违反廉政建设规定的问题；六查工作能力，看是否对本职业务熟悉精通，能否按时按质完成岗位任务。全系统干部职工从思想上、制度上、工作上查找问题，进行自评和互评，查找了存在的四个方面具体问题：一是深入基层调研指导工作方面，县局领导班子成员及股室业务骨干深入基层调研指导工作不够，系统上下交流与沟通不够。二是内部管理方面，机关股室负责人之间有时缺乏沟通与交流，影响了股室之间工作的协作与配合；缺乏业务审批内部网上监督机制，导致延误工作责任难追究。三是对干部职工的关心方面，关心中层干部的政治生活待遇不够到位；缺乏专业技术人才，部分干部职工业务综合素质不高，缺乏轮岗交流锻炼；干部职工的福利待遇不高；基层所部分人员身份没有得到理顺。四是行政服务质量方面，应加强对基层所

级处理土地权属纠纷工作的指导；应开设土地他项权抵押过户业务；在土地征管工作中要更好地创新改革，土地招投标要进一步公开、透明，等等。我局自查自评坚持实事求是原则，有什么问题就评什么问题，既敢于揭短，不回避矛盾，又注意方式方法，维护大局，达到了找准问题、解决问题、促进工作的目的。

诚心纳谏，广泛征求社会各界意见。为使这次民主评议活动收到良好效果，我们采取多种形式，广泛征求社会各界意见，为开展整改落实找准切入点。一是发布征求意见公开信。在电视台滚动播出《县国土资源局致全县人民的公开信》50次，确保广大人民群众对全县国土资源系统政风行风建设的知情权、参与权和监督权，公布了联系电话、地址和邮箱，诚意邀请全县人民对我县国土资源系统政风行风进行监督、评议，积极提出宝贵意见和建议。二是召开征求意见座谈会。局长陈巨辉亲自主持召开

局机关中层干部座谈会和股以下干部职工代表座谈会，28人次参加；谢辉南副局长主持召开县行评团座谈会、乡镇行评团座谈会、离退休同志座谈会，共55人次参加，广泛征求他们对国土资源管理部门依法行政、服务质量方面的意见和建议。三是上门走访征询意见。县国土资源局班子成员亲自带队上门走访了县人大、县政协、县直有关部门、13个乡镇政府等26个有关部门，268人次，虚心听取社会各界对国土资源系统政风行风评议的意见和建议。四是发放问卷调查表。在整个政风行风评议活动期间，县国土资源局共发放问卷调查表350份，回收290份，回收率为83％。领导班子建设情况、贯彻落实党风廉政建设情况、依法履行职责落实服务承诺情况、干部职工服务意见情况、土地矿产资源审批情况、办文窗口服务质量情况、干部职工廉洁自律情况、按规定收费情况、加强政风建设推进政务公开情况、加强制度建设情况十项内容

“好”评率全部达98%以上。通过上述各种方式，共收集到意见建议42条，认真归纳整理为7类问题，内容涉及国土资源系统各个方面的工作。真抓实干，积极主动抓好整改落实。在全面查摆问题的基础上，认真落实整改措施。县国土资源局通过召开座谈会、上门征询意见等方式共收到的意见、建议有42条。经过认真梳理，主要集中在土地利用、矿产资源管理、执法监察、队伍建设四个方面。对这些意见、建议，我局先后召开党组会议和局机关副股以上干部大会通报分析、研究解决的办法，制订出了《县国土资源局关于对在民主评议政风行风自查自纠工作中征询意见建议的整改方案》，并充分征求班子成员、股室、直属单位意见，最后形成定稿，把42条意见建议梳理归纳，并将42整改措施分解落实到局分管领导和具体股室，明确了整改责任，制定了切实可行的整改方案，落实了整改期限。全县国土资源系统参

评单位始终以群众是否满意为标准，我局本着先易后难、先重后轻、先急后缓的原则，从群众最希望办、当前能够办好的事情做起，从群众意见大、最不满意的事情改起，切实抓好整改工作。如：针对自查自评中基层国土所普遍反映的理顺人员身份问题，我局按市局要求将我县44名行政执法专项编制分解下达到各基层所，目前正全力开展人员过渡考核工作，大力解决基层国土资源所人员编制问题。针对征求意见中县人大提出的“加强莫村瓷土矿山整治”建议，我局从有关地环、地矿股抽调人员到矿山现场开展具体整治工作，其主要任务是牵头会同相关镇、部门整治和打击矿山资源开发过程中的各种违法行为，规范矿山资源开发和运输秩序，实现我县矿山资源开发布局合理、开发利用水平明显提高、安全生产状况明显好转、促进经济和社会健康、协调、较快发展。注重实效，推出多项“自选动作”。在开展民主评议政风行风过程中、我们

坚持统筹兼顾正确处理好行评工作与当前各项中心工作的关系，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有创新，充分发挥全县国土资源系统的职能作用，围绕中心，服务大局，推出了一系列“自选动作”，以实际行动促进良好政风行风的形成，做到行评工作与当前工作“两不误、两促进”，取得了“多赢”成果。一是开展“”大型宣传咨询活动，大力宣传国土资源管理政策法规。6月25日我局在县影剧院小广场举办第19个全国“土地日”大型宣传咨询活动，现场以展板、走廊的形式向广大县民介绍国土资源部门职责、近年工作情况和有关土地管理的政策法规，并现场派发印有国土资源管理宣传标语的小扇子，吸引了众多县民朋友前来参观和咨询。宣传活动启动仪式后，局班子成员带头亲自接受市民咨询。据统计，活动当天解答市民咨询共计350多人次，发放宣传资料、画册3500份，有效宣传了国土资源管理各项政策法规。

二是开展民主评议政风行风知识测试活动，提高理论素养。为切实提高干部职工行评理论知识，局行评办在印发学习资料后，于6月份编拟试题，对局全体机关干部进行集中考试，参加考试101人，并对考试成绩进行通报，平均分95分，以此检验学习效果。注重建章立制，不断建立健全政风行风建设的长效机制。我局针对本单位政风行风建设的薄弱环节，着重健全完善转变机关职能、改进干部作风、密切党群干群关系、推动科学发展的机制。一是重新修订印制了《县国土资源局制度汇编》，制定了《中共县国土资源局党组议事规则》、《县国土资源局局务会议工作制度》、《县国土资源局财务审批制度》、《县国土资源局绩效考核办法》、《县国土资源局人员行为准则》等7个内部管理制度，加强内部监督管理和沟通协调。二是制定《县国土资源局承诺制度》、《县国土资源办文窗口人员工作守则》，整合优化行政审批的环节和程序，落实政务

公开，推行便民措施，不断提高服务企业、服务基层、服务群众的能力水平。三是做到了“三个百分百”：即百分百干部职工受到一次深刻的思想作风教育；即百分百干部职工进一步落实了岗位职责；百分百干部职工没有出现违纪违法现象。

三、开展政风行风建设的主要成效 全县国土资源系统认真开展政风行风评议工作，不断解放思想，改进机关作风，切实解决人民群众关心的热点、难点问题，有力地推动了我县国土资源管理事业发展，取得八个“新突破”的显著成绩。

机关作风和行政服务效能建设取得新突破。我局以开展民主评议政风行风工作为契机，以规范办文窗口管理为切入点，以加强内部监督管理为抓手，切实转变机关作风，提高行政服务效能。一是加强网站建设和网上审批监督。今年以来，严格按照“实用、方便、为民”的指导思想，我局将部分业务实行网上审

批监督，服务质量和服务时限不但接受局纪检室的监督，还接受县监察局的监督。二是创新工作方法，提高了办事效率。着重抓好简化办事程序，缩短审核时限。做好“加减法”，创新行评举措。一方面做好“加法”。各股室自加压力，加大服务力度，加快业务办理速度，局内部相关业务股室改变过去“串联式”流转办理为“并联式”集中办理，推行超前介入、并联办公机制；另一方面做好“减法”。进一步缩减办事时限，减少项目报批材料。通过采取以上措施，提高了办事效能，极大地方便群众办事。今年1—7月共发放土地证794个、完成宗地评估120宗、共测绘地形图39宗、接待来信7件，接待来访15起38人次，按时办结率或提前办结率达100％，没有收到超时办结的投诉。

保障扩大内需重点项目用地取得新突破。为县重点项目提供用地保障，为加快县重点区域建设，我局加大德城青云山北区一带和悦城镇圩镇悦城河出水口

两岸一带的征地力度，两大重点区域准备报批用地公顷，我局干部职工主动为民生工程做好服务，从征地工作到用地审批工作，我们采取特事特办的形式，按时完成交地任务。

利用园地山坡地开发补充耕地工作取得新突破。

我局利用园地山坡地未利用地开发补充耕地13000亩，为地方增创亿元财政收入。年初，县委、县政府给我局下达的补充耕地数为10000亩。到目前为此，我县已开发整理补充耕地面积亩，现已通过市相关部门的初验，正准备迎接省相关部门的抽查确认。为我县今后招商引资项目占用耕地提供了数量较大的补充耕地储备，既保护和开发了耕地，又促进了经济发展。

国土资源所建设取得新突破。今年是我省国土资源所建设年，在上级国土资源部门和县委、县政府的正确领导下，积极推进国土资源所建设，全县共筹集资金900多万元，加强国土资源所建设。

全县10个国土资源所全部动工建设，大部分可在12底前投入使用，国土资源所硬件建设整体进展较快。同时大力解决人员编制问题，现正与县人事局协调将市局下达我县的44名行政执法专项编制，分解下达到各基层所，目前正在做好人员过渡考核工作。

矿产资源开发保护和地质灾害防治工作取得新突破。一是针对县一些矿山开采秩序比较混乱的情况，按照市县的工作部署，成立了矿山整治专责小组，我局专门派出了梁小明和谢建新参与矿山整治工作，在整治中他俩发挥了积极主动的参谋作用。县国土资源局主要领导及时下乡召开会议解决实际问题。重点整治莫村镇非法开采瓷土矿等违法行为，规范了矿产资源管理秩序，提高了采石场和瓷土矿场准入的“门槛”，严把了准入关。制订完善了新泥票发放制度，回收旧泥票，印发新泥票0张；因地制宜，整合资源，关闭非法采矿点20个；对水保设施和还林复绿方面进行了全面

规划，矿区复绿面积1111亩。二是由于工作到位，措施有力，经受了“天鹅”、“浪卡”、“莫拉克”等强台风的考验，上半年共发放明白卡78份，编制重要地质灾害隐患点，防灾预案5份，涉及到的住户及单位近65户，人数263人。

国土资源执法监察工作取得新突破。今年以来，我局继续加大土地执法监察力度，坚决查处土地违法案件，遏制土地违法行为。今年第四次卫片执法检查全县违法违规用地11宗，面积亩，比第三次卫片检查下降了62%；按照省市对违法用地查处整治的要求，目前，我们已按照“依法依规、分别情况、妥善处理、维护稳定”的原则对这11宗违法用地进行了整改。同时，对其他的违法用地行为进行及时严肃的查处。今年共查处了其他违法用地4宗，其中一宗因非法占用村中巷道建设而引起较大民愤的，在今年4月申请法院强制拆除，另有3宗是农民非法占用耕地建房的，现正在依法进行处理，准备移送法院。

四、今后工作思路

全县国土资源系统政风行风评议工作开展总体比较平衡，全体干部职工的精神面貌焕然一新，各项工作有了新突破。但仍然存在一些不足：一是对政策法规的宣传还不够。二是工作人员创新意识不够强，缺乏发现新情况解决新问题的能力；三是对责任制的落实还有待加强等等。

今后，我们将加倍努力，在县委、县政府的领导下，在县纠风办的直接指导下，采取更加切实有效的措施，建立政风行风建设工作长效机制，为建设繁荣活力、文明法治、和谐安康、生态环保肇庆作出新贡献。重点要落实好三个“进一步”工作思路，抓好三个“继续”工作措施： 进一步落实整改任务。按照政风行风建设工作分工责任制的要求，切实抓好整改工作，落实好各项整改措施，特别要重点研究解决好群众普遍关心的热点难点问题。同时加强与县纠风办的沟通、联系，认真做好“回头看”工作，努力把

我县国土资源系统政风行风建设工作提高到一个新的水平。进一步转变机关作风。结合全县国土资源系统民主评议政风行风契机，把作风建设作为学习实践科学发展观活动的重要内容，深刻查找问题，认真组织评议，着力加强整改，进一步研究健全完善机关作风建设长效机制的措施。要注重边学边改，主动转变机关作风，以实际举措服务于全县经济社会发展大局。要把工作重心放在抓重点、抓落实上，强化工作督办，形成一级抓一级、层层抓落实、人人抓落实的工作机制。

进一步建立政风行风建设工作的长效机制。在认真总结今年国土资源系统民主评议政风行风工作的基础上，把一些好的做法和经验发扬光大，巩固民主评议政风行风工作取得的成果。整合优化行政审批的环节和程序，简政放权，减少中间环节，提高办事效率。大力推行政务公开、服务承诺、便民措施，不断提高服务企业、服务基层、服务群众的

能力水平。

继续加强对国土资源管理政策法规的宣传。不断拓宽宣传渠道，丰富宣传内容，创新宣传手段，对社会不同群体，积极开展宣传活动，使群众及时了解掌握国土资源管理政策法规。

继续加强干部职工队伍建设。按照“三定方案”落实业务股室职能，解决工作人员在岗在编问题。加大专业技术人才引进的力度，强化教育培训，理顺事业单位人员身份，关心干部成长。继续抓好行政效能监察工作。探索建立股室工作职效评估机制，健全奖惩制度，加强局内部业务监督网建设，实施业务审批在线实时监督，促进机关队伍政风行风建设。

通过开展民主评议政风行风工作，全县国土资源系统干部职工的服务意识、责任意识得到切实提升，精神面貌发生了可喜的变化，政风行风明显好转，爱岗敬业、团结协作、积极学习、文明服务的良好风气得到大力弘扬，为国土资源

管理事业又好又快发展创造了条件，打好了基础。对照自评分表，我局自评总分为100分。最后，我代表全县国土资源系统，对一直以来关心、支持国土资源管理工作的各位评议团成员表示衷心感谢！

加强政风行风建设承诺书 篇7

自觉接受社会监督承诺书

为提高医院服务质量和工作效率，提升医务人员职业道德和医疗服务水平，为患者提供优质、便捷的医疗服务，我院现公开承诺：

1、坚持“以病人为中心”的服务宗旨，为患者提供优质高效的医疗服务。做到礼貌行医，文明待患，坚决杜绝冷硬气顶的不良现象。

2、严格按照医疗机构职业许可证的诊疗科目开展诊疗活动，禁止超范围行医。

3、严格医院秩序，规范诊疗流程。坚决不使用非卫生技术人员执业，坚决杜绝科室出租的现象。

4、实行首诊负责制，合理检查、合理治疗，避免过度医疗。严格执行国家规定的收费项目和收费标准，禁止乱收费行为。

5、严格执行医保相关政策，坚决禁止一切违反医保政策行为的发生。严格义齿修复的自费项目，禁止变通骗保行为。

6、单位负责人：单建国投诉部门及负责人：综合办公室韩爽投诉电话：23256645 单位地址：天津市河西区广东路安德里37 号 邮编：300202

我们庄严承诺：如果违反承诺内容，一经查实，将对有关责任人进行责任追究。

河西区乱收费乱罚款专项治理部门及举报电话：

河西区纠风办：022-23278560

负责人签名：

河西区口腔医院

地税政风行风建设经验交流材料 篇8

“十必须”是指：

1、必须遵纪守法，遵守医院的规章制度和各项操作规程；

2、比须遵守职业道德，维护患者健康权益；

3、必须使用文明用语，做到语言亲切，态度和蔼；

4、必须执行首诊负责制，礼貌待人，尽职尽责；

5、必须着工作装，衣帽整洁，佩带胸卡上岗；

6、必须遵守岗位纪律，不迟到，不早退；

7、必须尊重患者的隐私权、知情权、选择权等项权利；

8、必须遵守限时服务等各项优质服务承诺；

9、必须执行选医选药制，满足患者需求；

10、后勤、医技工作人员必须全心全意为临床一线服好务。

“十不准”是指：

1、不准暗示、收受病人及家属钱物；

2、不准接受药商或医疗器械用品厂商的“回扣”及馈赠；

3、不准违背诊疗规程或收费标准，增加患者负担；

4、不准在出诊、查房、手术、处置、操作等工作中接打手机；

5、不准推诿病人，患者及家属有事咨询不准说“不知道”；

6、不准与病人及家属斗气，发生口角；

7、不准在接诊时与其他人谈论与病情无关的内容；

8、不准使用非医院购入的药品或医用耗材；

9、不准酒后上岗；

采取七项措施加强政风行风建设 篇9

泰州市教育局以办人民满意教育为目标，按照“党建工作有新的亮点、机关作风建设有明显进步、行风建设有新的起色”的总体要求，采取七项措施，切实加强教育系统的政风行风建设，促进了全市教育事业健康和谐发展。

一、开展深入细致评议活动，着力提升政风行风建设水平

泰州市教育局把民主评议政风行风活动作为加强政风行风建设的重要抓手，评议活动着重在深入细致上下功夫。12月13日～15日，市教育局、市政府纠风办组织政风行风评议员，组成两个评议组，分赴兴化市、海陵区和泰兴市、高港区，围绕中心工作，紧扣人民群众关注的热点问题，广泛听取社会各界对教育行政主管部门政风建设的意见。为畅通政风行风建设信息反馈渠道，该局先后聘请了32名政风行风监督员，定期召开会议，听取意见。局主要负责人今年两次走进《行风热线》直播室，直接接受群众的投诉咨询，解决或解答群众关心和关注的问题，为营造和谐稳定的教育环境奠定基础。

二、打造学习型机关，提升员工整体素质

为更好地打造“学习型”机关，泰州市教育局分别建立了“局中心组”和机关工作人员学习制度，还邀请了国家教育部法制办黄兴胜处长、上海职成教所马树超所长、中国人民大学金正昆教授、泰州市委党校陈方根副校长等同志前来作学术讲座。通过学习活动的深入开展，全体机关工作人员的政治理论素养有了明显提高，服务基层、服务群众的意识得到明显增强。

三、健全制度，进一步规范机关工作

泰州市教育局制定了机关工作考核办法，将机关工作目标分解到每一个责任人，并对工作完成的情况制定了明确具体的考核及奖惩办法。与此同时，该局还出台了三方面制度：一是制定泰州市教育局（市委教育工委）议事规则。坚持每周一的局长办公会、每月的行政办公会制度，总结、部署工作。二是修订完善机关12项日常管理制度。三是建立和落实“一岗双责”制度。明确市教育局领导班子成员和各处室负责人既要对所在岗位承担的业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设、机关作风建设和教育行风建设负责。为确保各项规章制度落到实处，教育局还制定了制度执行的具体流程，明确相应的纪律要求，从而增强了规章制度执行的规范性和严肃性。

四、转变工作作风，着力提高机关工作效能

为把好事办好，实事办实，不断提高机关效能，在实施每一项工作的过程中，泰州市教育局都要组织相当的人力深入基层调查研究，在全面了解和把握实际情况的基础上，形成初步意见及方案。对初步意见及方案还要通过各种方式，听取方方面面的意见和建议，反复修改，为政府决策提供依据，确保所出台的意见及方案既符合上级的指示精神，又符合本市教育的实际情况，具有较强的针对性、可操作性和创造性。

五、加强廉政建设，塑造教育良好形象

为加强全系统的党风廉政建设，泰州市教育局制定下发了《关于教育系统建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》，建立健全领导体制，分解落实工作责任，构建反腐倡廉的长效机制。多次组织机关干部认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》等党纪政纪条规，学习郑培民、梁雨润等先进人物的感人事迹，组织观看警示教育电视片，帮助机关干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。该市教育局还与检察院建立了预防职务犯罪的协调配合机制，并定期召开预防职务犯罪联席会议，通报职务犯罪情况，研究预防措施，协调查处工作。他们还通过新闻媒体向社会公开6项行政执法承诺和8条行业禁令及9条监督与责任追究的措施，并同时向社会公布了业务咨询电话、举报投诉电话，把机关工作人员的执法行为主动置于社会的监督之下。此外，他们还加强对招生考试、教师招聘、工程建设、报刊征订、物资招投标等重点环节的监督，防止以权谋私行为的发生。

六、开展下访活动，竭力为人民群众办实事

为推进党政干部下访工作，市教育局重新调整了党政干部下访工作领导小组，建立了下访工作责任制，印发了《党政干部下访工作考核办法（试行）》。局机关中层以上干部重新明确了下访工作的联系点和联系户，局领导班子成员的下访时间作了进一步的安排。

在谋划开展党政干部下访活动的过程中，该局坚持把高质量办理人大代表建议、政协委员提案以及人民来信来电来访等作为重要内容。今年共办理建议、提案43件，办结率、见面率达100%。1至10月份，共受理人民来信320余件，受理网上咨询投诉300余件，接待群众来访50余人次，办理市政府交办的信访复核5件，受理省长、市长公开电话50余个，分项电话340余个，并对所提的建议、所谈的问题都逐一进行归类整理，逐一进行分析研究，能办的立即办，条件暂不具备的，努力创造条件加以解决，争取赢得代表、委员和人民群众对教育的理解和支持。

七、构建和谐教育，解决群众热点、难点问题

针对人民群众反映强烈的热点问题，该市出台了《关于2006年加强教育系统行风建设工作的意见》。明确提出“三明显、一提高”的工作目标，即：规范教育收费行为，使教育乱收费举报数明显下降；规范招生行为，使各类招生秩序明显好转；规范教师从教行为，使师德失范问题明显减少；用实实在在的工作成效取信于民，提高人民群众对教育工作的满意度。

围绕这一目标，该市重点抓了四个方面的工作：

一是规范义务教育阶段办学行为。10月份，该局组成3个调研组，对全市57所改制中小学校逐校进行调研，摸清了改制学校的基本状况。11月22日，市政府专门召开全市改制中小学校清理规范工作会议，印发了《全市改制中小学校清理规范工作方案》，确保清理规范工作落到实处。

二是规范城区小升初招生行为。对主城区公办民助学校招生实行“六统一”管理，除统一公布招生计划外，统一时间在毕业小学报名、公布推荐录取名单、接受主城区以外的小学毕业生报名、进行综合素质测试、公布测试录取名单。此举有效解决了城区初中招生秩序较乱的问题，得到老百姓的充分肯定。

三是规范教育收费行为。为规范中小学收费，市教育局不但负责公布各学段的收费项目及收费标准，负责监督学校实行收费公示制度、收费统一使用省财政部门监制的票据，而且负责督办查处乱收费行为，并承诺凡举报市直学校乱收费的，在一周内负责查处。至10月31日，市治理教育乱收费工作联席会议办公室共收到群众关于教育乱收费举报199件，全部进行了登记并落实办理意见，对每件督办都监督到底。

四是大力推进师德师风建设。在《泰州市关于进一步加强和改进中小学教师职业道德建设的意见》的基础上,该市又制订了师德行为“八不准”制度，同时把教师履行“八不准”情况作为考核、职务聘任、职称评聘、评优奖励的依据，实行一票否决制。

局采取四大举措推进政风行风工作

发布时间: 2010-12-01 10:11 来源: 荆楚网 进入电子报手机看新闻

民主评议政风行风工作开展以来，孝感市公安局紧紧围绕服务武汉城市圈副中心城市建设，以切实解决群众反映强烈的热点、难点问题为切入点，以服务群众为目标、以人民满意为标准，采取有效措施，促进政风行风明显好转，行评工作取得初步成效。近日，该局在孝感市召开的行风评议阶段性工作会议上作典型发言，介绍工作经验。具体做法如下：

一、加强组织领导，确保行评工作顺利推进

该局高度重视行评工作，先后召开党委会、局务会、动员会及全市公安局长会议，对行评工作进行了周密细致地部署。迅速制定并下发了《2010年全市公安机关民主评议政风行风工作方案》和《民主评议政风行风活动时间安排表》，成立了由市委常委、政法委书记、公安局长谢思芳任组长的政风行风评议领导小组，把民主评议政风行风工作，作为构建和谐警民关系和优化经济发展环境的一项重要举措，与公安工作同研究、同部署、同检查、同落实。各县市区公安局、分局及市局局直各单位也成立了相应的领导和办事机构，在全市公安机关上下形成了“一把手”负总责，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体民警共同参与的工作格局。同时，把行评工作纳入2010各地各单位工作目标考核，强调将根据民主评议结果，按照方案要求严格兑现奖惩。

二、大力宣传发动，营造行评工作浓厚氛围

动员部署会后，全市各级公安机关高度重视，迅速启动行评工作，陆续召开动员大会，组织全体民警认真学习上级有关会议和文件精神，要求各级公安机关及广大公安民警把思想和行动统一到市委、市政府，省公安厅、市纪委、市监察局的工作部署上来，切实将民主评议政风行风工作抓出实效。全市各级公安机关充分利用广播、电视、报刊及各种媒体和手段，实事求是地宣传公安工作的成绩和战果，重点抓好社会各界在民主评议中反映问题解决情况的宣传、解释工作。市局开通政务网站并设立局长信箱，利用互联网平台加强与老百姓沟通联系。同时，坚持向党代表、人大代表、政协委员、特邀监督员和辖区群众报告工作制度，在全市组织开展民警“进社区、进民宅、进企业、进学校”四进活动，广泛走访群众，让他们随时掌握、了解公安机关的工作动态，增进理解，赢得支持，做到宣传态度，表明决心；宣传民警，凝聚警心；宣传成果，争取民心。目前已编印工作简报11期、工作动态20期，在市局政务网站和公安专网上同时发布，为评议工作创造了良好氛围，提供了强大动力，从而促进了民主评议政风行风活动的深入开展。

三、广泛开门评警，找准行评工作努力方向

市委常委、政法委书记、公安局长谢思芳同志亲自主持召开党委民主生活会，带头开展自查自纠。全市公安机关普遍召开民警学习座谈会，认真查找队伍中存在的对待群众冷、硬、横、推和不作为、慢作为、乱作为等突出问题。该局在孝感日报等媒体上刊登《孝感市公安局民主评议政风行风建设承诺书》，通过手机短信公布监督投诉电话和邮箱，诚心诚意地接受社会各界和人民群众的监督。通过广泛张贴《致辖区居民公开信》，真心倾听广大群众的心声；通过手机短信群发向市直单位中层以上干部征求意见和建议。全市公安机关先后召开各类征求意见座谈会40余次，参加人员达500余人次，发放各类问卷调查表2000余份，征求到各类意见和建议73条，找准了当前涉及民生的侵财案件仍未得到有效遏制、公安队伍自身素质能力有待提升和服务经济社会发展水平亟待提高等方面存在的突出问题，为下一阶段采取有针对性的措施开展集中整改打下了良好的基础。

四、狠抓整改落实，推动行评工作取得实效

在评议整改过程中，该局坚持以人民群众满意为标准，围绕问题查原因，围绕原因追责任，围绕责任抓处理，坚持边评边改，做到“四个不放过”，即对问题没有查清不放过，纠正不到位不放过，责任没有追究不放过，群众不满意不放过。把群众意见最大、最不满意和群众急需解决、当前能解决的事情作为整改重点，做到闻过即改，力争最大限度地赢得群众理解、信任和支持。一是在全市公安机关组织开展“整肃风纪、爱岗敬业、创先争优”活动、集中整治警车和涉案车辆、执法过程中涉案人员非正常死亡问题专项行动，组织全市3800余名民警统一签订不参与经营娱乐休闲场所承诺书，着力提升公安队伍整体形象。二是深入开展扫黑除恶、“除五霸”专项行动、“反盗骗、打两抢、抓逃犯”网上作战百日行动、娱乐服务场所治安秩序集中整治行动、禁毒专项行动及交通秩序专项整治行动，成功破获近期孝感城区抢劫出租车司机财物、国道沿线盗窃货车财物和偷油系列案件，人民群众的安全感和满意度明显提升。三是在全市广泛推行警民恳谈制、警情通报制和案件回告制，多方面回应群众期盼，多途径满足群众需求。四是组织交警、出入境、治安户政、消防等与群众密切相关的警种，就群众关心的热点问题，通过报纸专栏、广播等方式进行宣传和解答，并在市局政务网站公布相关办事程序、标准、时限，出台了一系列便民利民新举措，为了更好地抓好系统政风行风建设，枣庄市国税局采取五项措施，进一步规范执法行为，提高办税服务水平，创造良好的税收环境，努力打造良好的政风行风，树立国税部门的良好形象。

一是加大组织领导力度，形成行评工作的整体合力。为了加强政风行风建设的组织领导，市国税局成立了以孟军局长任组长、其他班子成员任副组长的政风行风建设领导小组，并下设办公室，由市国税局纪检组长兼任办公室主任。全市国税系统各级坚持“谁主管谁负责”的原则，建立“一把手”亲自抓、分管领导靠上抓、各职能部门分工把关的工作机制，把政风行风建设纳入业务管理之中，统一部署，统一实施。继续在全市国税系统叫响“形象视同生命，责任重于泰山”的口号，将“言行事关国税形象，点滴情系征纳和谐”服务理念体现到每个干部职工的具体工作中。

二是加大宣传教育力度，筑牢干部职工重视政风行风建设的思想基础。市国税局要求各级国税机关通过各种形式广泛宣传发动，教育广大干部充分认识到，民主评议政风行风活动是纠正行业不正之风，促进行业作风建设的重要举措和有效载体，国税系统作为执法部门，积极参加民主评议行风活动，对于全面落实科学发展观，加强党的执政能力和先进性建设，促进依法行政，进一步树立国税部门的良好形象，确保税收事业的健康发展，有着积极的促进和推动作用。要求全市国税系统要进一步加强法纪条规、职业道德教育和正反典型教育，使广大国税干部不断提高爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的自觉性和主动性，切实解决好思想、组织、作风、工作等方面存在的问题，真正在全系统形成“为民、务实、清廉”的行业作风。

三是强化服务观念，全面开展“做一回纳税人”主题实践活动。全市国税系统在8、9两个月集中开展了“做一回纳税人”主题实践活动。市局、各区（市）局都由班子成员带队，深入到企业、深入到办税一线，与纳税人一起办理申报纳税、领购发票、发票认证等业务。这项活动开展以来，广大国税干部通过“身临其境”地体验“原生态”的办税情境，亲身体验纳税人在办税过程遇到的各类问题，使税务人员 “将心比心”地站在纳税人的角度去观察和思考税收征管和纳税服务工作，“感同身受”地了解纳税人的合理需求与迫切意愿，摆脱“知己而不尽知彼”的困扰，摸清并克服我们自身在服务态度、服务质量、工作机制、工作流程、工作效率等方面存在的不足，提高税务人员的责任意识和征管服务工作的针对性、规范性、有效性。

四是加大查处和纠治力度，坚决克服损害纳税人利益的行为。各级国税机关以解决群众反映强烈、损害纳税人利益的热点、难点问题为突破口，加大查处和纠治工作力度。按照“聚财为国、执法为民”的税务工作宗旨，进一步规范税收执法行为，优化纳税服务，不断增强执法服务水平。在税收执法方面，认真贯彻执行税收征管法和行政许可法，严格按法定权限和程序行使职权，切实做到依法征管、依法行政许可；坚持依法组织收入原则，坚决做到依法征税、依率计征，确保国家税款及时足额入库；进一步完善税收执法监督机制，积极开展执法检查和执法监察，强化执法监督和责任追究；进一步整顿和规范税收秩序，完善税务稽查工作机制，防止重复检查、多头检查。在税收服务方面，不断加强税法宣传工作，进一步拓展、完善12366纳税服务热线和税务网站的功能，积极开展“网送税法”活动，为纳税人依法从事生产经营和履行纳税义务提供多样化、个性化服务；坚持文明办税“八公开”，依法规范和公开服务内容、程序、方式、手段和限时服务、首问责任等制度规定；加强“一窗式”、“一户式”管理，提高管理、服务的质量和效率；深化税款申报缴库方式改革，积极推行网上申报、电话申报和银行（邮政）网点申报等多元化申报方式，拓宽纳税人申报渠道；强化信访工作，切实把各种不稳定因素解决在萌芽状态，为纳税人创造公平、公正的税收环境。

五是加大监督考核力度，严肃责任追究。市国税局政风行风评议领导小组不定期组织人员，采取现场检查，电话抽查，明查暗访等形式，从组织领导、履行职责、税收执法、政务公开、服务质量、廉政建设6个方面对评议活动开展情况进行督导、检查、考评，并把考评情况纳入效能目标考核之中。同时，各级国税机关坚持开门纠风，积极采取走出去、请进来的办法，加强与当地有关部门的联系、沟通、协调和交流，经常向当地党委、人大、政府、政协、纪委及投诉中心、行政审批中心等汇报纠风工作情况，征求意见建议，强化外部监督制约。积极研究和建立行风建设有效评价、责任追究、监督检查和评先树优激励机制，形成长效的监督制约工作机制，确保系统内政风行风建设工作取得进一步的提高，进一步优化经济发展环境，为全市经济发展做出积极的贡献。

地税政风行风建设经验交流材料 篇10

2011年是实施“十二五”规划开局之年，为更好贯彻十七届四中、五中全会，十七届中纪委六次全会精神。根据《府谷县二0一一年政风行风建设实施方案》和《关于开展党政干部作风评议的实施方案》的要求，进一步推进政风行风建设各项工作，为“十二五”规划开好局，促进财政事业持续协调发展，为全县经济发展作出新的贡献，结合工作实际，谈谈我的意见。

一、坚持学习，注重道德修养

财政事业持续协调发展，离不开个人道德修养和领导能力的不断提高。古人去：“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源。”党的十三届四中全会后，江泽民同志告诫各级领导干部要自觉加强个人的思想修养，加强对自己主观世界的改造，特别是弄懂“参加革命是为什么？现在当官应该做什么？将来身后应该留点什么？”的道理。在工作生活中要提高个人道德修养，解放思想、更新观念，养成崇尚知识、勤于读书、善于思考的良好风气。把学习和解放思想的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和做好工作的本领。

二、工作生活中廉洁自律

贺国强在今年二月份一次纪检监察坐谈会上向干部提出“修身、勤学、敬业、自律”的四项要求。特别是在当前市场经济的大潮中，我们面临的诱惑越来越多，自律应是广大党员干部立身的基石。加强廉洁自律学习，不断提高思想认识，经常性的学习党纪法规和廉政建

设的有关规定。在单位做一名好党员、好干部，在社会上做一名好公民，在家庭中做一名好成员。工作中做要正确履行职责，杜绝吃拿卡要、不作为、乱作为、谋取私利等问题。招待费、公车配备、会议费用使用情况严格按规定支出。生活中养成积极向上、理性平和、豁达开朗、开放包容的良好心态，正确对待工作和生活中的各种困难和挫折，学会调节情绪、缓解压力，凡事要看远一点、看开一点、看好一点，做到拿得起、放得下，以良好的心理素质应对工作生活中的各种挑战。

三、更近一步改善工作效能

按时完成工作目标，将上级部署及本部门、本单位重点工作任务全部分解到科室，量化到人，把政府工作承诺作到实处。结合到我局耕地占用税、契税以及水利建设基金要模清税源、应征尽征；及农村综合改革村级公益性事业“一事一议”财政奖补项目要解决群众当前最迫切、最关心、最需要解决的困难；种粮农民直补及时足额发放到群众手中。全面梳理已有工作流程，提高办事效率重点，简化工作程序。

四、加强法纪观念

古人说：“善禁者，先禁身而后人。不善禁者，先禁人而后身。”只有在我们自己做好的同时才可更好监督管理好相关专项资金使用情况。提高工作效能和业务素质同时还更要增强法纪意识，做到依法履行职权，按规章制度办事，有法必依，执法必严，杜绝随意执法以及不作为乱作为等现象。严格遵守国家各项法律法规。单位不得擅自

开设缓征、减征、免征的口子，做到应收尽收，应征尽征。各项资金必须纳入财政专户管理，农民种粮直补和村级公益事业“一事一议”财政奖补项目要加大专项资金管理力度，确保专款专用。

五、提高服务态度