对共青团团组织的祝福

对共青团团组织的祝福（精选8篇）

对共青团团组织的祝福 篇1

对基层共青团组织建设的几点思考

文章摘要：文章分析了企业基层共青团组织建设的形势和现状，对如何提高、完善、创新团组织建设管理水平、工作方法、活动形式，充分挖掘、利用、调动团员青年的积极性、参与性，进而帮助引导团员青年围绕企业中心工作奉献青春、爱岗敬业、成长成才，提出了建设理论和思想指导，以及实践方案。

关键词：共青团组织 团员青年 团建 服务青年

共青团组织，是青年组织的先进代表。我厂作为特殊印制企业，青年人占了很大一部分，他们的价值取向决定着印制事业未来的前进方向。因此，企业共青团组织的建设与发展显得非常迫切和重要。

企业团建不是为了建团而建团，在企业中建立健全团的组织，积极开展团的工作，是新时期充分发挥共青团作用，行使党的助手和后备军职责，切实团结、服务青年的有效举措，也是团组织加强引导其积极工作、勇于创新、健康生活，对企业团员青年教育和管理的当务之急。

团员青年是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个完善的团组织对这一群体进行有效疏导，这些年轻的资源就很可能得不到最大程度的整合和发挥，转而变为一盘散沙。

团员青年是企业未来发展的顶梁柱，调动他们的工作积极性，使之热爱岗位，热爱学习，除了物质上的满足，精神上的鼓励与肯定也不容忽视。做好共青团的工作，不仅要从思想上重视，从关键把握，从细处着力，更重要的是在各项工作的开展中不断创新，不断改进。而持之以恒、行之有效的活动开展，则是基层团组织吸引力、凝聚力的度量衡和晴雨表，是团组织是否正常运转的生命线。

团的活动的开展，是基层团建工作中不可或缺的主要组成部分。只有结合团员青年和企业、车间自身特点，不断的组织举办各类丰富多彩的活动，活跃广大团员青年的业余文化生活，才能让大家的思维方式和综合应变能力得以提高，使基层团干的思想和素质得到不断提升和进步，为企业团的长远建设发展奠定坚实基础。

当前，随着我厂改革创新的不断推进，企业逐步成长壮大。面临大好局势，企业基层共青团组织建设也在日趋完善与健全。但是，在团组织向前发展的同时，也存在着一些问题，有待在今后的工作中加以改进与提高：

一是团干部的工作能力和责任心还不强。因团干部大都是兼职，团工作时间难以保证，加之从事团的活动多少会影响本职工作，且只有付出，少有回报，导致一些团干部工作的热情和责任心不强。

二是团组织很难持续围绕车间中心工作，跟上生产形势的步伐，与之相互配合，相互促进。受时间、地点、资金等因素影响，其组织的活动大多利用业余时间，内容一般以文化娱乐活动为主，劳动竞赛、知识技能培训为辅，没能从促进企业、车间发展的高度出发。

三是团组织对团员青年的吸引力不强。车间团的工作面临许多困难，由于团组织工作方法、活动形式较为单一，活动的创新性、趣味性、知识性等受到局限，造成工作被动，难有作为，因而未能产生较大的吸引力，导致团员青年对团组织活动不热心，参与积极性不高。

四是随着社会观念的不断变化，青年的价值取向和评价标准趋多元化，对团组织的认同程度各不相同。部分团员青年平时缺少理论学习，对团组织的政治地位认识不够。

团员青年思维活跃，视野开阔，新需求激增。所以，共青团组织要在新形势下有所作为，获得更多的活动和发展空间，就必须敢于创新、善于创新，在创新中拓展新的天地。

当然，还要把团员青年新的变化与强化基层团组织建设结合起来，通过筹划一些喜闻乐见、健康向上的群众性活动，努力扩大参与面，不断提升活动品位，走“精品活动”之路，进一步巩固基层团组织建设成果，逐渐形成具有企业特色、车间特色的品牌活动。

作为企业的新生力量，基层共青团组织如何在企业发展的大环境下发挥更大作用？我以为，首先要提高基层团组织建设的工作力度，具体应树立三种观念，加快四个转变：

一要树立规范发展的观念。

要加强团内基本制度建设。坚持必要的团内学习和考核制度，通过建立健全团员管理、民主评议、考核、团干激励等制度的规范，确保团的活动质量和工作效率；找准适合企业、车间特点并得到广大团员青年认可的有效载体，确保团组织发挥其作用，逐步提高团建工作的整体水平。

二要树立注重效果的观念。

企业追求经济效益最大化是它的唯一生存发展目标。企业内部所有组织和成员都应紧紧围绕生产经营的总任务，以追求最佳绩效为先，车间团组织也不例外。因此，团建工作必须与生产融为一体，相互协作，相互提高。通过组织、举办一系列富有成效的培训、评比、技能比武等活动，使团建工作主动适应企业、车间生产需要而充满生机和活力。

三要树立不断创新求变的观念。

团支部要结合当前企业、车间发展形势与现状，逐步增强团组织的知名度。观念要创新、方法要创新、管理和运行机制都要创新，以此牢牢树立团员青年强烈的事业心和使命感。

团干部的精神状态和工作能力直接关系到团组织的生存和发展。要从团员青年中来，到团员青年中去，注重汲取青年人的智慧，集思广益，提高自身素养和组织效率。

三种观念的树立，一定程度上解决了共青团组织建设理论和思想指导问题，在具体的实践中，还要同时加快四个方面的转变：

一是工作重心由“务虚型”向“务实型”转变。

团的工作必须渗透到企业生产经营的各个环节，致力于为广大团员青年办实事，针对企业的生产经营有的放矢。如劳动竞赛、合理化建议、技术比武可适当多些，而一些服务于青年团员的寓教于乐的活动则要追求效果好、影响大。围绕各类主题展开活动，面可大可小，但是着力点一定要少而精，尽量做到“短、频、快”。相信，这种捆绑式和搭载式更易被人接受。

二是物质保障由“拨入型”向“多元型”转变。

团组织在提高团干队伍建设力度，加强组织建设的同时，要主动横向联合，充分利用车间行政、分工会的组织优势、资金优势和团员青年的体能优势、智力优势，强强联合，实行多条腿走路，增强物质依托，为活动开展的物资保障打好基础。

三是团的活动要由“计划型”向“市场型”转变，重点在“两性”和“三化”上进行深入。即“灵活性”、“多样性”和“小型化”、“分散化”、“趣味化”。

譬如破除狭隘的“封闭”思想，做到“走出去，请进来”。过去我们组织团的活动，往往注重于企业自身，活动在主题、形式、内容上很大程度仅仅局限“企业”、“车间”这个特定区域，属于“自娱自乐”型。

今后，我认为团组织应以扩大影响力和活动广度为目标，加大与兄弟企业或外单位的联系，以“走出去，请进来，展风采，创特色”为活动方向，组织诸如文艺巡演、周末联谊、志愿者行动、社区服务等具有深度广度的活动，使团员青年与外界有更多沟通、交流、表现的机会。

四是探索企业团的工作方式。

在组织上，我们由“突击型”向“常规型”转变，从企业所需、青年所求、团力所及出发，选好项目，坚持长久，形成系统、规范的工作体系；在形式上，由“集中型”向“集中分散型”转变，提倡开展小型业余、灵活多样的活动，更好地调动基层团支部、团小组和青年骨干的积极性；在服务上，由“被动型”向“主动型”转变，切实把维护青年利益、满足青年需求、促进青年成长作为团组织服务青年的核心内容。

事实表明，团的各项活动的吸引与否，是要把“活动”作为一种产品放到团员青年的“市场”中经受检验，才能得以发展和提高。所以，能够以组织建设为龙头，以服务车间和服务青年为两翼，就一定会取得长足的进展。

不可否认，企业的主要任务是生产，在时间、精力有限的情况下找到一个活跃团的工作的持久点的确需要有“多看、多听、多想、多做”的恒心和耐心。

因此，作为一名团的干部，我们一定要坚持“服务青年，服务大局”的原则，坚持“党建带团建”、“党有号召，团有行动”的工作方针，仔细研究青年的新特点、新需求，广泛调动大家的参与积极性，激发他们的智慧和力量。同时我们也要想青年之所想，及青年之所及，为团员青年搭建更多更好的展示舞台，帮助引导团员青年围绕企业中心工作奉献青春、爱岗敬业、成长成才。

对共青团团组织的祝福 篇2

一、青年社会组织发展现状及存在问题

本文所论的青年社会组织, 是指青年“自发成立、自主发展、自我运作”的民间性青年社会组织。当前, 我国正处在社会转型的关键期, 青年群体也出现了价值多元化、需求多样化、参与自主化的趋势。在此背景下, 青年按照不同需求和追求成立的青年社会组织, 以其服务对象的特定性、服务目标的明确性、行为的灵活性和组织动员的便捷性等特点, 吸引了大量青年的加入。青年社会组织数量于近年得到了长足的发展。现有青年社会组织类别主要涵盖教育、文化、卫生、志愿、科技服务、商务服务、创业服务等方面。人数从几十人到几百人不等。各类青年社会组织在团结联系青年、动员青年民主参与、自主管理、自我服务等方面发挥了积极的作用。同时, 青年社会组织为广大青年回馈社会、服务社会搭建了广阔的平台, 展示了新青年朝气蓬勃的精神面貌和勇于担当责任的意识, 已经具有了一定社会影响力。

与此同时, 青年社会组织发展的弊端也进一步显现出来。一是内部治理结构不健全, 管理不规范。青年社会组织在自身制度建设, 如民主决策、财务规范等方面还不够成熟。二是人力资源匮乏, 缺少专业型人才。一部分社会组织的主要负责人学历结构从高中、专科、本科到硕士学历人才的数量呈现递减的趋势。并且, 绝大多数社会组织由于经费困难, 工资待遇低, 办公条件差, 职业发展前景不明, 难以吸引到高素质专业人才。三是社会服务能力发展滞后。各类青年社会组织参与社会治理和服务的能力和积极性不强, 往往是被动响应政府的动员和组织。这种被动状态, 从长远来看不利于社会组织自身能力的培养和公共服务质量的提高。

二、共青团与青年社会组织的互动分析

现有青年社会组织大部分与共青团合作的意识是强烈的, 愿望是迫切的。这是因为共青团组织是青年人的根据地, 其人才优势、组织优势是其他组织所无法比拟的。青年社会组织与共青团加强联系, 可以充分利用组织资源, 在具体工作中得到扶持帮助, 支持引导, 达到事半功倍的效果。同时, 共青团也是宣传推广青年社会组织的广阔平台, 利用平台, 可以使青年组织自身得到更多的关注度, 促进组织自身更好地进步与发展。部分还未与共青团取得联系的原因主要包括以下三方面。一是部分青年组织已经与妇联、农业局等与组织职能相关联的部门建立联系, 对于“多头联系”兴趣不大。二是青年社会组织由个人自行发动建立, 而负责人本身与共青团合作的意识不是特别强烈。三是部分地区共青团并未与青年社会组织构建有效的交流、反馈机制。部分青年社会组织想要与共青团合作, 不知道通过何种途径和方式与共青团取得联系, 获得支持。

三、共青团指导帮扶青年社会组织的路径和创新方式

面对社会发展的新形势、新挑战, 共青团必须强化服务、增进合作, 有效凝聚青年社会组织, 进一步扩大共青团联系范围。共青团可以加强对我区青年社会组织的调查研究, 全面摸清我区青年组织的现状与发展情况;可以建立相关制度, 加强对全区青年社会组织的服务与管理;可以构建共青团与青年组织的沟通平台, 让共青团成为青年社会组织在遇到困难时“想得起”“找得到”“靠得住”的组织。

(一) 积极扶持, 引导成长

现阶段青年社会组织虽然有了较大的发展, 但是一部分青年组织开展活动及影响力相对有限, 需要共青团组织细心呵护, 加大培养扶持力度, 争取资金、资源支撑, 帮助其强化管理, 使其逐渐走向规范, 走向成熟。共青团可以动员青年社会组织发挥更大的主动性。比如在公共服务的需求方面, 共青团可以引导青年社会组织主动提前进行居民需求分析和规划, 再向共青团申请项目。这样不仅可以使得有限的资源得到更高效的使用, 更重要的是这种项目的参与有助于社会组织的能力发展。

(二) 全面推进, 构建以青年社会组织为主体的公共服务网络

积极探索青年社会组织参与养老服务、就业服务等公共服务路径, 加大对青年服务型、管理型社会组织的政策导向。如在就业服务方面, 共青团可以大力发展能够带动弱势群体就业的青年社会组织, 并加大经费投入, 扶持青年社会组织参与就业培训与咨询工作中来。

(三) 增进交流, 强化合作

将青年社会组织负责人作为体制外共青团骨干力量, 经常听听他们的意见建议, 互通信息, 共享资源, 共同服务广大青年。共青团应积极利用新媒体, 搭建青年负责人交流平台, 利用平台加强联系, 讨论工作, 交流工作中的“新点子”“金点子”, 通过互助的方式促进青年人才快速成长。

(四) 善抓典型, 注意多个领域中青年社会组织的榜样树立

共青团必须有针对性地培育一批各部门迫切需要的、典型性强、专业性高的青年社会组织。当前可以在残疾人服务、社区矫正工作、困境儿童救助等方面率先探索青年社会组织的介入途径, 力争有所突破。在此基础上, 可以重点建立示范青年组织, 注重发挥示范效应, 以点带面开展工作。

参考文献

[1]共青团中央.关于全面推进乡镇街道团的组织格局创新工作的指导意见[R].2011 (3) .

[2]邵世志, 周琳, 闫加伟.在青年群体分化重组背景下共青团推进社会青年事务的研究[J].中国青年研究, 2011 (11) .

[3]冯志明.共青团“枢纽型”社会组织建设浅探[J].思想教育研究, 2011 (10) .

对共青团团组织的祝福 篇3

关键词：共青团 青年 社会组织 意见

了解青年社会组织的组织现状、基本特征、发展瓶颈，掌握青年组织的发展规律，是新时期新形势对共青团工作提出的新要求。它有助于共青团组织进一步了解青年群体的真实需求，反思自身的组织架构，改进传统的工作模式，扩大服务青年的范围，切实服务各类青年群体的成长；有助于共青团更好地履行其组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的工作职能，更多地凝聚青年力量，发展青年事业。

一、青年社会组织发展现状及存在问题

本文所论的青年社会组织，是指青年“自发成立、自主发展、自我運作”的民间性青年社会组织。当前，我国正处在社会转型的关键期，青年群体也出现了价值多元化、需求多样化、参与自主化的趋势。在此背景下，青年按照不同需求和追求成立的青年社会组织，以其服务对象的特定性、服务目标的明确性、行为的灵活性和组织动员的便捷性等特点，吸引了大量青年的加入。青年社会组织数量于近年得到了长足的发展。现有青年社会组织类别主要涵盖教育、文化、卫生、志愿、科技服务、商务服务、创业服务等方面。人数从几十人到几百人不等。各类青年社会组织在团结联系青年、动员青年民主参与、自主管理、自我服务等方面发挥了积极的作用。同时，青年社会组织为广大青年回馈社会、服务社会搭建了广阔的平台，展示了新青年朝气蓬勃的精神面貌和勇于担当责任的意识，已经具有了一定社会影响力。

与此同时，青年社会组织发展的弊端也进一步显现出来。一是内部治理结构不健全，管理不规范。青年社会组织在自身制度建设，如民主决策、财务规范等方面还不够成熟。二是人力资源匮乏，缺少专业型人才。一部分社会组织的主要负责人学历结构从高中、专科、本科到硕士学历人才的数量呈现递减的趋势。并且，绝大多数社会组织由于经费困难，工资待遇低，办公条件差，职业发展前景不明，难以吸引到高素质专业人才。三是社会服务能力发展滞后。各类青年社会组织参与社会治理和服务的能力和积极性不强，往往是被动响应政府的动员和组织。这种被动状态，从长远来看不利于社会组织自身能力的培养和公共服务质量的提高。

二、共青团与青年社会组织的互动分析

现有青年社会组织大部分与共青团合作的意识是强烈的，愿望是迫切的。这是因为共青团组织是青年人的根据地，其人才优势、组织优势是其他组织所无法比拟的。青年社会组织与共青团加强联系，可以充分利用组织资源，在具体工作中得到扶持帮助，支持引导，达到事半功倍的效果。同时，共青团也是宣传推广青年社会组织的广阔平台，利用平台，可以使青年组织自身得到更多的关注度，促进组织自身更好地进步与发展。部分还未与共青团取得联系的原因主要包括以下三方面。一是部分青年组织已经与妇联、农业局等与组织职能相关联的部门建立联系，对于“多头联系”兴趣不大。二是青年社会组织由个人自行发动建立，而负责人本身与共青团合作的意识不是特别强烈。三是部分地区共青团并未与青年社会组织构建有效的交流、反馈机制。部分青年社会组织想要与共青团合作，不知道通过何种途径和方式与共青团取得联系，获得支持。

三、共青团指导帮扶青年社会组织的路径和创新方式

面对社会发展的新形势、新挑战，共青团必须强化服务、增进合作，有效凝聚青年社会组织，进一步扩大共青团联系范围。共青团可以加强对我区青年社会组织的调查研究，全面摸清我区青年组织的现状与发展情况；可以建立相关制度，加强对全区青年社会组织的服务与管理；可以构建共青团与青年组织的沟通平台，让共青团成为青年社会组织在遇到困难时“想得起”“找得到”“靠得住”的组织。

（一）积极扶持，引导成长

现阶段青年社会组织虽然有了较大的发展，但是一部分青年组织开展活动及影响力相对有限，需要共青团组织细心呵护，加大培养扶持力度，争取资金、资源支撑，帮助其强化管理，使其逐渐走向规范，走向成熟。共青团可以动员青年社会组织发挥更大的主动性。比如在公共服务的需求方面，共青团可以引导青年社会组织主动提前进行居民需求分析和规划，再向共青团申请项目。这样不仅可以使得有限的资源得到更高效的使用，更重要的是这种项目的参与有助于社会组织的能力发展。

（二）全面推进，构建以青年社会组织为主体的公共服务网络

积极探索青年社会组织参与养老服务、就业服务等公共服务路径，加大对青年服务型、管理型社会组织的政策导向。如在就业服务方面，共青团可以大力发展能够带动弱势群体就业的青年社会组织，并加大经费投入，扶持青年社会组织参与就业培训与咨询工作中来。

（三）增进交流，强化合作

将青年社会组织负责人作为体制外共青团骨干力量，经常听听他们的意见建议，互通信息，共享资源，共同服务广大青年。共青团应积极利用新媒体，搭建青年负责人交流平台，利用平台加强联系，讨论工作，交流工作中的“新点子”“金点子”，通过互助的方式促进青年人才快速成长。

（四）善抓典型，注意多个领域中青年社会组织的榜样树立

共青团必须有针对性地培育一批各部门迫切需要的、典型性强、专业性高的青年社会组织。当前可以在残疾人服务、社区矫正工作、困境儿童救助等方面率先探索青年社会组织的介入途径，力争有所突破。在此基础上，可以重点建立示范青年组织，注重发挥示范效应，以点带面开展工作。

参考文献：

[1]共青团中央.关于全面推进乡镇街道团的组织格局创新工作的指导意见[R].2011（3）.

[2]邵世志，周琳，闫加伟.在青年群体分化重组背景下共青团推进社会青年事务的研究[J].中国青年研究，2011（11）.

[3]冯志明.共青团“枢纽型”社会组织建设浅探[J].思想教育研究，2011（10）.

[4]钟晓敏.共青团参与社会建设的思考与建议——以上海共青团为例[J].中国青年研究，2011（7）.

对共青团团组织的祝福 篇4

主题：光荣啊，中国共青团

2010级 学院第 部

2011年11月 一：活动主题

光荣啊，中国共青团

二：活动内容

围绕中国共青团这一主题，宣传优秀共青团员优秀事迹，结合自身学习生活，提高自身团员素质。

三：活动时间

2011年11月17日 星期四 12:00~14:00 四：活动地点

川师成龙校区 一教

五：活动参与对象 六：活动目的

结合大学共青团员实际生活,促进团员团结，引领团员思想，提高团员思想觉悟和综合素质。

七：活动组织和内容

1、本次团日活动是在本支部团支书、组织和宣传等班团干部的策划组织下，各团小组共同排练准备完成，活动形式与以往有所不同，由于时间关系，本次团组织活动和团组织生活结合在一起。

2、活动流程

（1）、本次团组织生活是由本支部第一小组负责筹办，其余各小组积极参加配合。

（2）、首先，活动主持人主持，团支书点到，正式开始团组织生活；（3）、团史介绍。了解中国共青团的建设、发展等相关历史，促进团员端正思想作风，树立团员模范，起好团员带头作用。

（4）、中国共青团是在中国共产党的统一领导下活动的，因此党的光荣也就是我们的光荣。一首《十送红军》，表达了广大团员对伟大党，伟大共青团的爱戴和祝福之情。

（5）、观看共青团团中央新闻宣传片，进一步了解和宣传团员的优越性，激发团员斗志，不断进取。

（6）、小品《王二小》，以实际表演的形式深动的再现当年优秀青年的形象，以独特的方式表现当代团员的思想觉悟和不断进取之心。（7）、支部互动，开展有关团知识的知识竞答。既丰富广大团员相关团员知识，又调动了大家积极性。

（8）、我们的榜样，以连线的方式对英雄团员认识和了解，丰富团员认知。

（9）、优秀团员交流。支部优秀团员就相关认识发表看法，并倡导大家在实际学习生活中努力做一个合格的、优秀的共青团员。

八：活动展望

1、通过本次团组织生活多种方式，进一步激发了广大同学对大学生活的热情，促进了广大同学积极进取，努力学习，从而展现当代优秀团员的风采。

2、促进了支部力量的大团结，为以后活动的开展奠定了切实的基础。

九：活动效果（心得体会）： 这次活动开展得十分顺利，同学们十分积极，踊跃发言、表演。通过这次活动，同学们了解团史，复习了团的章程，也使未加入中国共产主义青年团的同学们对团组织有了初步了解。

本次主题班会为同学们介绍了许多先进团团的事迹，深有感触，我们一定要向这些先进模范学习。

通过主题活动多种方式，让同学们亲身感受团组织的温馨与团结，在快乐中增进友谊，使我团支部更加团结。

过共青员先进性教育学习，对保持团员先进性教育活动有了进一步的认识，对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质有了进一步的理解，也使更多同学增添了加入共青团的信念。

对共青团团组织的祝福 篇5

关于2011年村团组织集中换届工作情况的汇报

团县委:

为加强基层团组织建设,切实推进团组织工作，根据上级要求，按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的有关规定，我乡紧紧抓住全县村“两委”集中换届选举的契机，在各村同步推进村团组织统一换届。以“德才兼备、知识化、年轻化”为基本原则，注重选拔具有较强政治素质、热爱团工作和青年工作，有较高群众威信的优秀团员、青年党员进入团组织班子的选择，现将村团组织换届工作进行情况做如下汇报：

一、前期准备

主要完成建立机构、调查摸底、制定方案、宣传发动工作。为加强对村团组织换届工作的领导，乡党委成立了本次团组织换届选举工作领导小组，全面负责换届选举工作。领导小组由乡党委副书记金小兰担任组长，乡团委书记田青担任副组长，乡团委各委员为成员。通过深入调查摸底，摸清各村团组织、团干部和青年的基本情况，制定了村团组织换届选举实施方案、选举办法；深入农村做好宣传发动工作，通过会议、横幅、黑板报等形式大力宣传，为村团组织集中换届营造良好氛围。

二、组织实施

主要完成提名人员的推荐和考察工作，并按照《中共共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的要求，严格程序、严肃纪律，通过开团员大会，选举产生村团组织班子。

三、完成情况

截止5月31日，全乡应完成村团支部换届的团支部为15个，已完成15个。换届后，村书记兼任团支部书记的4个，大学生村干部任团支部书记的4个；村团支部书记平均年龄为29.8岁，其中40岁以上的1人，30—35岁的6人，30岁以下10人；高中以上文化程度的10人，其中大专以上文化程度的7人。目前，全乡团支部书记的平均年龄较上一届降低了5岁，大专以上文化程度人员增加了7人，提高了农村基层团组织文化水平，使基层队伍年轻化、活力化，能更好的集中优势发挥共青团的组织力量。

共青团武胜县凤鸣乡委员会

对共青团团组织的祝福 篇6

为深入贯彻落实林管局党委组织部、林管局团委联合下发的《关于印发<关于进一步加强新形势下林党建带团建工作的意见>的通知》精神，切实加强新形势下我局的共青团工作，经请示林业局党委同意，林业局团委结合我局共青团工作实际，将在我局开展共青团组织标准化建设活动。各基层单位党组织要结合本单位实际，不断完善团青组织，切实使团的组织网络覆盖全体青年，使团的工作和活动影响全体青年。现通知如下：

一、充分认识加强新形势下共青团工作的重要意义

共青团是党的助手和后备军，团的建设是党的建设的重要组成部分。林管局党委、林业局党委、林业局高度重视共青团工作，林区共青团工作具备良好的基础和环境，尤其是当前，林管局党委明确提出了构建“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的大政工格局”的任务，充分体现了林管局党委对共青团工作的高度重视和共青团工作的重要地位。各基层党团组织要充分认识到，进一步加强共青团工作，是顺应林区改革与发展形势，强化青年职工队伍建设，推动林区科学发展、长远发展的现实需要；是充分发挥共青团组织职能和工作优势，切实围绕中心、服务大局、服务青年的重要保证；是打牢基础，活跃基层，扩大党执政的青年群众基础，提高党群共建工作水平的迫切需要；是为党的队伍源源不断注入新鲜血液，保证党的事业薪火相传、后继

有人的战略任务。

各基层党组织要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思想，切实加强对共青团工作的领导，深入研究基层党建带团建工作的特点与规律，解决突出问题，加强薄弱环节，以改革创新精神，推进我局共青团工作，努力使共青团的组织网络覆盖全体青年，各项工作和活动影响全体青年，切实推进林区“大政工”格局的构建。

二、完善团组织各项工作的标准，实现一体化工作目标

完善专（兼）职团干部任用标准。各基层党组织要坚持德才兼备、以德为先标准，用民主、公开、竞争、择优的办法，把政治过硬、作风扎实、自律严格、善于做青年工作的优秀青年党团员充实到团干部队伍。要按照青年人数配齐配强专职团干部，林业局团委专职团干部数为3人；青年人数在100人以下基层单位配备专（兼）职团干部1名，100人至200人的不少于2名，200人以上的应酌情增加，基层团干部的学历应在大专以上。

完善团干部培养输送工作标准。各基层党组织要把团干部的转岗输送纳入干部正常调配计划，严格按照团干部转岗最高年限，做好到龄、到届团干部的转岗任用工作。在年龄方面，场科级团干部的最高在岗年龄一般不应超过30周岁。在任期方面，各基层团书记任职不超过6年。凡年龄、任期达到上述界限的，林业局团委要及时向基层党组织提出团干部转岗安排建议，基层党组织按照被推荐干部的德、能、勤、绩、廉等综合素质，及时安排转岗。各基层单位团干部的任命、使用，须经林业局团委考核合格、并由林业局团委进行任命，林业局团委备案。基层单位团组织书记应享受本单位中层管理人员正、副职待遇（股级）。

完善“推优”工作标准。各基层党组织要把“推优入党”工作作为发展青年党员的重要渠道，严格执行“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，切实做到28周岁以下青年入党团组织推荐比例不低于90%。各基层团组织要严格“推优入党”工作程序，做好推优对象的培养、教育和考察工作，源源不断为党组织输送新鲜血液。在“推优”入党的同时，还要推荐优秀青年上岗工作，按照要求组建青年人才库，使其成为林业局党组织选拔人才的重要渠道之一。

完善基层团组织的内业档案管理工作标准。各基层团组织要按照林业局团委的要求，实行内业档案管理工作统一化，将团的档案分为组织建设、团青队伍建设、青工技能振兴工作、青年文明号与青年志愿者工作、青年文化活动、日常工作六项留存，每个单位要建立结合六项工作的档案，将每项工作分别装入档案盒以便随时接受局团委的检查，要将上一年的与下一年没有直接联系的材料另外留存。各基层党政领导要给予团组织在内业管理方面的指导、支持与帮助，切实提高基层团组织的内业管理工作。

地勘企业共青团组织的建设实践 篇7

提升自身综合素质

学习是时代赋予我们的重要任务,而青年正处于不断学习的黄金阶段,当今社会各种技术发展迅速,网络化、数字化的发展蓬勃而起,各种新的知识、新的技术不断出现,这就需要青年干部积极的去学习探索,提升综合素质,以此来为地勘事业的发展做出贡献。对于地勘企业来说,在严峻的经济形势下,其可持续发展依赖于青年团队的素质提升和技术创新。当前地勘技术不断发展,地勘的准确性、有效性很大程度上取决于对勘探设备和勘探技术的应用能力,地勘企业的老员工虽然在经验等方面占有明显的优势,但受年龄、观念等因素的影响,对新鲜事物的接受能力和应用程度等相比共青团员存在明显的弱势,所以地勘企业需要共青团员要积极发挥自身的思维优势和学习能力优势,不断对学习方法进行创新,积极主动的去学习先进的地勘技术,努力探索全面提升综合素质,共青团员应结合地勘企业的工作范围和特点,将实践能力与创新能力相结合,既保证地勘企业可以对现有先进技术有效的应用,又可以结合自身的实际需要,在技术、手段、设备等方面进行不断的创新,以此来为地勘企业的发展提供坚实的人才基础。

加强自身思想意识

共青团是党的重要后备力量,是党与青年团体连接的纽带和桥梁,是企业不断发展的重要支柱。面对地勘事业的新形势,共青团组织建设工作面临着新的挑战和机遇,如何利用共青团来做好党建工作至关重要。就目前来看,当前地勘企业共青团组织建设工作还有待进一步加强,基层干部的工作热情有待提升,团组织服务青年职工的意识和能力有待提高,这些都要求积极引导并加强共青团员的思想意识。

从具体的实践上来看,全面加强思想政治和精神文明建设。认真开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动和“三严三实”专题教育活动。做好民主评议党员工作,开展了“创先争优”活动,团员队伍素质不断提高,强化了团员教育和培训,使地勘企业的共青团员可以作为党建工作的得力助手,认真落实地勘企业党支部领导的相关工作,这对提升地勘企业共青团体的思想意识具有重要的作用。积极开展精神文明创建活动,顺利通过省级文明单位复审,使地勘企业的共青团员在参与精神文明活动的过程中思想不断得到净化,进而全面的认识党的思想、路线等。群众工作不断改善,把职工排忧解难工作落到实处。为职工开展健康查体,看望困难职工、送温暖等活动。开展健康向上、丰富多彩的文体活动。开展青年文明号创建活动,涌现出一批特点鲜明、形式活泼、爱岗敬业、争创一流工作业绩的优秀青年集体。

坚持创新,推动发展

新形势下,地勘企业的发展不容乐观,经营形式日趋严峻,如何整合优秀的青年力量来促进地勘企业的发展至关重要,地勘企业共青团组织建设工作备受重视,地勘企业共青团组织建设实践应不断创新,旨在加快地勘企业共青团员的锻炼和成长,以此来促进地勘企业在新形势下的可持续发展。创新是发展的动力,当前地勘企业共青团的工作对象普遍是80后和90后,改革开放以来,人们物质生活越来越丰厚,社会环境越来越宽松,青年职工的行为方式和价值取向呈现出多元化的发展趋势,青年职工崇尚个性的展现和个人的成功,这就要求地勘企业共青团工作要以青年职工的基本特点为基础,加强创新,坚持创新,以此来促进共青团工作的可持续发展。

首先,应当创新沟通方式,信息技术发展迅猛,这改变了人们的交流方式,青年职工更愿意通过手机微信、互联网进行交流,因此地勘企业共青团工作要积极创新沟通方式,拓展共青团组织建设的形式,通过微博、微信群等信息化时代特有的方式来组织建设,以此来跟踪了解青年职工的需求和发展情况,增强团组织的亲和力和凝聚力;其次,应当积极创新动员方式,在共青团工作中,单纯的依靠政治话语进行动员很难达到良好的效果,因此应当积极创新动员方式,利用青年职工喜闻乐见的方式来进行动员,例如开展青年文明号创建活动、送温暖活动、唱歌竞赛等形式来凝聚青年职工,发挥动员效果。再次,地勘企业应积极创新情感激励机制,共青团员的特点决定其对硬性的管理容易产生抵抗情绪,甚至在心理上产生较大幅度的波动,所以地勘企业在组织、引导共青团员的过程中应更加注重情感路线,使共青团员在心理上对地勘企业产生认同感,例如地勘企业可适当的组织技能竞赛,使共青团员的自我价值得到满足;定期开展奖励大会,使共青团员的思想积极性被调动;建立情感咨询室,使共青团员的心理波动得到及时的调节等。

夯实基础,激发组织活力

基层团组织处于共青团和青年职工的边界,是实现共青团各项功能的重要载体,团工委要优化资源配置,将资源和力量向共青团组织建设的薄弱环节倾斜,优化组织网络,加强制度建设,夯实基础,以此来激发组织的活力。共青团工委应当建立完善的团干部选拔机制,培养作风优良、业务素质良好的团干部队伍。积极探索企业的培训方式,加强对团干部队伍的培训,提升培训质量,努力培养地勘企业需要的高素质人才。同时应当积极打造地勘企业青年职工展示的舞台,让地勘企业青年职工能够在工作的过程中展示自我、展示个性,将地勘企业的发展与青年职工的发展有机结合起来,激发组织活力,促进地勘企业与青年职工的协同发展。共青团的人员组成决定其对新鲜事物的接受能力较强,地勘企业应充分发挥共青团体的优势,通过落实专项的技能培训、思想强化等工作,使共青团体对自身的岗位职责产生更加全面的认识,并结合岗位工作的实际需要,对自身的能力进行不断的强化,这是地勘企业实现持续发展的必然选择,也是其提升自身竞争力的有效途径,共青团作为地勘企业软实力的重要构成,其能否在工作的过程中主动进行自我潜能的挖掘,直接关系到地勘企业未来一段时间内对市场需求的适应能力,所以激发共青团组织活力应受到地勘企业的高度重视。

对共青团团组织的祝福 篇8

关键词：国有建筑企业；坚持创新；共青团组织

1 国有建筑企业共青团工作的现状

国有建筑企业在转换机制、机构改革中，团干部的数量呈现出不断下降的趋势，而且很多团干部都身兼数职，所以，在企业中就有很少的时间和精力放在共青团的工作之上，并且企业的最终目的就是追求利润的最大化，渴求在市场中获取最大的经济效益，所以，在投入之后，在调动员工积极性方面，很多企业就放松了警惕，这导致企业的支出大大增加，包括员工的活动支出也大打折扣。企业员工、特别是团员青年员工流动性增强，加之基层团组织活动偏少、效果不明显，团员青年对党团组织的认识有所下滑，收缴团费有抱怨的现象；青年员工的价值取向与当前和企业团的工作不能够完全相适应，就目前的状况来看，团员青年在利益的追求和价值观的追求方面呈现出多样化的趋势，很多国有建筑企业也无法满足青年员工的多种需求。企业青年工作在内容上远远跟不上青年发展的特点。共青团组织原有的工作方式和教育方法已经不断滞后于当前青年的工作思想，团员青年参团的积极性和主动性也十分低下，企业难以做到创造性的提高，得到更多的经济效益。

以上几方面重叠在一起，从根本上降低了团组织的吸引力和企业的竞争力，与此同时，也对企业的团建工作带来了巨大的挑战。但从企业的长远发展来看，青年群体正在不断地发生着变化，青年思想相对比较活跃，并且敢作敢当，不容易受到框架的约束，团组织就可借助青年独有的创造力来进行发展。找到共青团组织与建筑企业的融合点，从而找准现代企业制度之下共青团工作的发力点。

2 国有建筑企业共青团工作的发力点

2.1 引导教育企业青年员工认同并接受企业的严格管理，率先垂范

在我们国有企业改制过程中，企业组织内部难免会有信息不对称、激励不相容、责任不对等的情况，企业员工在许多情况下并不能完全自觉接受企业的管理等情况。而这正是我们共青团这个青年思想性组织的优势所在，广大团青在企业里的地位、心智模式、生活现状基本等同，没有隔阂感，团组织可以为青年员工架设非正式的交流渠道，并以此近距离阐述企业的管理方针及内涵，自觉服从和遵守企业生产经营的各项制度和措施。同时要有青年当先的意识，自觉落实执行企业的各项决策，率先垂范。

2.2 参与促进企业青年人力资源开发

辅助企业人力资源开发一直是共青团组织在促进企业发展方面最重要、最成功的工作发力点，这一点已被无数企业共青团案例所证实，所以我们建筑企业共青团就应结合自身实际，注重联合企业人力资源部门，着力提高企业青工的技术能力、创新能力、操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型、复合型青年人才；要与企业人力资源部门分工协作，各有专攻，人力资源部门可以着手制度管人、政策育人，而共青团则可以侧重“情感留人”，这个分工在我们目前建筑企业人才规划实施中，也非常可行。团组织可以深入基层一线，关心青年员工的工作、生活状况并及时向企业领导汇报，帮助青年员工解决实际困难，贯彻“四项基本职能”，同时举办例如“青年成长论坛”之类的活动为在一线的企业青工设计考虑职业规划。这样就极大丰富了建筑企业青年人才开发的手段。

2.3 坚持创新“青”字头工作，凝聚青年力量

2.3.1 可以紧贴重点工程，组织争创青年突击队，展示青年团员爱岗敬业的工作热情，困难时候，危急时刻总是能看到他们的身影，在企业全体干部职工中树立了共青团员的形象，让团旗飘扬在项目主战场。

2.3.2 结合建筑业专业特点，开展青年岗位能手、青年安全示范岗等技能练兵活动，大力为企业培养青年骨干技术人才。

2.3.3 结合企业文化建设和创先争优，开展“五四红旗团委”“五四红旗团支部”的创建和“青年文明号”创建，助推企业精神文明建设，营造高效文明的企业文化氛围。

3 让国有建筑企业共青团发力出实效的几点建议

3.1 充分争取国有建筑企业党政的重视和支持

我们的国有企业团组织首先需要做的，就是应当秉持着党政领导的意图，纵观大局需要，在服务生产的基础之上加强与员工的交流，并积极向上级党组织汇报工作，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以成效求地位，以实际行动赢支持。

3.2 创建共青团工作的新机制

新工作机制要从基层做起，对于基层设计来讲，也应当加大创新力度，并且还要结合企业内部员工的心理特点、性格趋势以及活动空间的灵活性等去设置基层的团组织。打个比方，无论是工程的现场还是公司的内部都应当设置与团相关的部门，工程实施的现场可以设立团支部，子公司内部设立较高一级的团总支，真正实现哪里有团员哪里就有相应的团总支。在企业运行的过程中，也要积极地把团建纳入党建的体系之中，通过党建去带动团建，只有将党团工作结合起来并纳入企业体系，才能够真正实现企业的“体内循环”。

3.3 改进共青团的工作方法与方式

一是团的活动要变“消耗型”为“创效型”，也就是要秉持着综合效益的原则，按照企业最基本的经营要求来开展团活动，与此同时，还应当为构建“青年文明号”、“青年突击手”去积极开展丰富的活动，运用多种活动形式来丰富员工的工作内容，并能让他们在立足本职的同时又树立顺应时代要求的敬业意识和创业观念。二是，企业内部团所开展的活动应当从传统的“规模型”不断转变为“精品型”。在新的背景形势之下，企业也不能够完全以团工作为主，员工也没有集中的时间去搞客观活动，所以，团活动要向工作八小时之外的时间去延伸，去渗透，将大型的规模活动变成小规模的单独活动，从占有的工作时间中抽离出来，摆脱掉纯粹理性的教育方式，在企业文化的建设中积极寻求新的突破。

4 结语