共青团组织凝聚力建设

共青团组织凝聚力建设（精选8篇）

共青团组织凝聚力建设 篇1

高校基层团组织凝聚力建设初探

肖辉

摘要：近年来，高校共青团组织在认真加强基层组织建设方面取得了一系列令人瞩目的成绩。但是就目前来看，高校基层组织的凝聚力还有待于加强，影响了其在加强高校德育和全面推进素质教育的进程中应有职能的发挥。本文通过对高校基层团组织凝聚力现状进行初步分析，探讨加强高校基层团组织凝聚力建设的有效途径，从而发挥出团组织应有的作用。

关键词：高校 基层团组织凝聚力 建设

高校基层团组织是指高校校团委所属的院（系）团组织如学院分团委或系团总支以及班级团支部。凝聚力是各种组织维持、运作和有效发挥作用达成组织目标的重要因素。组织的凝聚力包括以下几个方面：组织内部成员之间和普通成员与领导者之间的人际关系形成的凝聚力；组织的目标任务对组织成员的吸引而形成的凝聚力；组织本身所具有的特性对组织成员所形成的凝聚力。组织成员凝聚力的有无和强弱，对一个组织生存和发展具有重大意义[1]。对共青团组织来说是如此，对高校基层团组织来说也是如此。本文通过对高校基层团组织凝聚力现状进行初步分析，探讨加强高校基层团组织凝聚力建设的有效途径，从而确实发挥出团组织应有的作用。

一、高校基层团组织凝聚力现状

近年来，高校共青团组织认真响应团中央提出关于加强团的基层组织建设的号召，对团的基层组织的建设进行了积极的探索和实践，取得了一系列令人瞩目的成绩。但是就目前来看，高校基层团组织的凝聚力受到了冲击，还有待于加强，具体表现自在一下几个方面：

1、学生社团、网络等冲击了高校团组织的凝聚力

随着高校的不断发展，许多以兴趣爱好相同的学生组成的学生社团如雨后春笋般大量涌现，吸引了来自各个学院不同专业的学生纷纷加入到学生社团中，寻找“知音”，探讨共同感兴趣的问题。而电子信息产业的快速发展，网络提供了大量的信息和资源，从而高校学生更加地依赖于网络。从而减少了高校团组织对学生的吸引力，冲击了高校团组织的凝聚力。

2、团员青年缺乏自我先进性意识

由于目前高校里绝大多数的青年学生是团员，有些班级学生甚至100%都是团员，团员的先进性大家都感觉不到，使高校团员青年缺乏自我先进性意识。虽然近年来高校不断扩招，学生规模不断扩大，从社会上来看，进入高校的团员仍然是社会青年中的优秀分子，但在高校里，由于大部分学生都是团员，大家感觉彼此相差不大，因此体现不出团员的先锋模范性，觉得团员就是那么回事，团员意识淡薄，因而对团组织失去了以往的向往，觉得高校团组织没什么吸引力，缺乏对团组织的归属感。

3、基层团组织人员配备少，工作任务重

高校基层团组织干部组成规模较少，班级团支部一般只由团支书、组织委员和宣传委员组成，大都是只开展收缴团费、推优等工作，对所辖的团员成员难以施加影响力，而班干部一般都有7名以上学生组成，涉及到班级学生的事情，辅导员更喜欢叫班长去做，团支书只起到一个配合作用，久而久之，团组织在团员青年中的威信自然而然就降低了。同时，院（系）团组织一般只有一个专职的老师来担任团委书记，人员配备不足，而高校许多职能部门的工作任务很多都是通过基层团组织来实施和完成，事情多而杂，基层团组织疲于应付，难免心有余而力不足，导致工作主动性不够，工作不够扎实、深入，更谈不上去创新工作思路。

4、团员教育、团组织活动缺乏创新和活力

由于人手缺乏，高校团组织对团员的教育只能是少得可怜的纯理论教育，形式单调，缺乏创新，加上高校都已经开设了政治理论课，从而导致团员青年对理论教育缺乏兴趣，甚至抱有逆反心理，理想信念教育经常是“自说自话”、“上热下冷” [2]。面对校园内的开展得红红火火的各类丰富多彩的文体活动和社团活动，团组织活动缺乏吸引同学的工作内容和动员方式，团组织的活动常常被青年认为是“轰轰烈烈走过场” [3]。

二、基层团组织凝聚力为何需要加强

目前高校基层团组织的凝聚力存在的这些问题，对高校的团工作的开展带来了严重的影响，也严重影响了高校对青年人才的培养。而共青团的性质、社会转型、青年思想变化以及团员青年学生的成长成才需要，决定了高校共青团基层组织必须要加强凝聚力建设。

1、共青团的性质决定

共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带，肩负着巩固中国共产党执政的青年群众基础的职责和重担，这一性质决定了高校基层团组织就必须吸引和凝聚全体青年学生，既包含团员青年，也包含非团员青年。如果共青团的凝聚力不够，不能把团内外青年紧紧凝聚在团组织周围，那实现团的目标和任务就只能是一句空话。

2、社会转型、青年思想变化需要

当前我国正处在社会转型时期，我国的经济社会发展进入到了关键时期，我国目前人均国内生产总值已达3000美元，世界许多国家的发展经验证明，这是一个社会矛盾凸显的高风险时期。当前我国城乡差距扩大、社会贫富悬殊、思想冲突激烈、社会矛盾激化、社会阶层流动较少，党的执政和国家发展面临着激烈的挑战。社会的转型给青年的思想带来了深刻的影响，而作为最活跃的高校团员青年，他们的思想冲突尤为明显：主流价值取向与多元思维方式的冲突；理想信念坚持与现实主义、实用主义需求矛盾；集体利益与个人自我价值实现的利弊权衡等等[4]。因此，高校团组织要提高凝聚力，就必须把握时代潮流，有针对性的开展工作，从而为青年学生做好思想梳理工作，解决他们的思想困惑。

3、青年学生成长成才的需要

培养青年学生成长成才始终是高校的中心工作，这也是广大团员青年学生最直接、最迫切的需要。高校共青团基层组织直接面对青年学生，对他们的成长成才起着直接的引导作用，因此高校团组织工作核心是“为青年学生的成长成才服务”，只有增强共青团组织的凝聚力，把广大团员青年学生牢牢吸引到共青团组织的周围，共青团组织才能做好学生的思想引领和成才服务工作，才能既保证青年学生的成长成才方向的正确性，又确实提高他们的综合素质。

三、加强基层团组织凝聚力建设的途径

如何提高团组织的吸引力，凝聚青年，团中央书记处第一书记陆昊同志曾说过，“一要靠先进思想，二要靠对青年合理利益诉求的尊重和服务，三要靠对青年社会化既能的培养和训练，四要靠对青年特有的兴趣满足，五要靠团干部的人格魅力和对青年的感情。”这五个方面中，第一方面强调的是指导思想、旗帜引领。第二、三、四方面指的是青年利益，第五方面指的团干部建设，往大的方面

说就是组织建设。

1、先进思想来引领

随着改革的不断深入，市场经济秩序的确立和多种所有制经济的发展，使得团员青年学生的思想观念和价值取向呈现出多元化趋势，青年学生的在意识形态领域里的离心力也表现得越来越明显。共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地用党的先进思想、用社会主义核心价值体系来教育和引导团员青年学生，使广大团员青年学生坚定不移跟党走。基层团干部自己首先要掌握和领会党的先进思想，要把先进思想与青年学生的现实需要融会贯通，才能更好的去引领团员青年学生。

2、维护团员青年的利益来凝聚

要了解团员青年的利益，维护他们的利益，为青年学生办实事。团中央在1994年通过的《共青团中央关于加强团的建设若干问题的决定》中就指出，“为青年建功立业和健康成长服务，是党全心全意为人民服务的宗旨和群众路线在团工作中的具体体现，是新形势下增强团组织活力和吸引力、凝聚力的基本途径”。对高校的团员青年来说，他们的利益就是成长成才。高校团组织要紧紧围绕“服务好青年学生的成长成才”这一核心任务来开展工作。同时要加强组织引导，要注意处理好少部分人的利益和大部分人的利益关系，正确对待个人利益和集体利益。在2009年五四前夕，胡锦涛在同中国农业大学师生代表座谈时指出：“在我们社会主义社会里，既尊重个性、承认物质利益，更提倡互助友爱、崇尚奉献精神。一个人如果不能正确处理集体和个人、奉献和索取的关系，片面强调个人设计，过于追求个人利益，他的人生道路只会越来越窄” [5]。

3、加强组织建设来巩固

胡锦涛在同团中央新一届领导班子成员和团的十六大部分代表座谈时指出，要按照“让党放心、让青年满意”的要求，建设一支高素质的团干部队伍。如何选拔好班级团干部、基层专职团干部，对高校团组织的凝聚力建设至关重要。高校党委一定要按照胡总书记的要求，选拔德才兼备、热心团的工作、关心青年学生成长成才的青年人来担任基层团组织的干部，以加强高校基层团组织的建设。同时，要引导共青团组织必须密切联系青年学生，加强与青年学生的交流和沟通。有了高素质的团干部，有了能积极与团员青年互动交流的组织，共青团的凝聚力

才能得到根本的改善和提高。

4、树立先进典型来引导

团组织要有公关意识，树立团组织的良好的社会形象。要对班子建设好、团员队伍好、团内制度好、主题活动好和服务中心好的“五好”基层团组织和政治觉悟高、遵守团章、在团员青年中起模范带头作用的个人给予表彰，要大力宣扬先进典型，一方面是对先进典型的肯定和鼓励，同时也是对其他基层团组织和个人的一种导向。通过先进典型的引导，在高校团员青年中形成一种人人积极向上，个个争当先进的良好氛围，从而扩大团组织的影响力，以获得青年的认可。

5、靠创新活动来吸引

丰富多彩的团组织活动是团组织活力的表现，是团组织战斗力和凝聚力的检验，是充分发挥基层团组织先进性的重要形式。要结合重大节日、重大活动来开展主题团日活动，如结合国庆节开展班级团支部“红歌会”合唱比赛等，结合三月学雷锋活动开展青年志愿服务活动，结合五四青年节开展成长成才演讲比赛等等，利用校园文化活动和社会实践活动载体，充分发挥其教育功能。同时结合青年学生的学习、就业、考研、人际交往等需求，有创新性地、有的放矢地开展团组织活动，提高广大团员青年的积极性和参与热情，从而提高高校基层团组织的凝聚力。

只有高校基层共青团的凝聚力加强了，才能发挥好党的助手和后备军作用，才能发挥好国家政权的重要社会支柱作用，才能发挥好党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用，也才能够为中国特色社会主义建设培养出合格的建设者和接班人。

参考文献：

[1] [3]贺业方.在基层共青团工作中吸引和凝聚青年[J].中国青年研究，2009

（12）：13-16.[2]杨守建.共青团组织凝聚力研究[J].中国青年研究，2009（12）：5-8.[4]、俞进.社会转型与共青团的改革创新[J].中国青年研究，2008（01）：39-41.[5]胡锦涛.在同中国农业大学师生代表座谈时的讲话[N].中国青年报2009-05-03（1）

作者简介：肖辉（1972--），男，本科，讲师，集美大学工商管理学院学生工作部主任、分团委书记，主要从事哲学和思想政治教育方面的研究

联系方式：***，xiaohuixm@163.comQQ：20308946

共青团组织凝聚力建设 篇2

一、加强社团文化引领, 凸显共青团工作管理高度

1. 培育文化认同, 凝聚青年

高校社团的组织与活动, 大多建立在有共同兴趣、爱好的大学生群体之中, 相较系院、年级、班团组织等相对稳固的组织而言, 社团组织流动性、专业性、趣味性强, 对于青年学生有更多吸引力。高校校园是思想自由、充满活力、兼收并蓄的文化场所, 也是多元文化共生的世界, 不同社团之间必然产生不同的文化内涵, 这既是高校特色与个性所在, 也是高校校园文化的发展动力。这就要求共青团组织在校园文化建设机制上要积极孕育多元文化共融的环境, 培育校园主体文化与各个社团自身文化之间既一致又有区别的整体认同感, 增进大学生情感交流、智慧发挥、社团热爱, 增强社团的向心力与吸引力, 来进一步凝集青年。

2. 引导社团文化, 贴近青年

社团活动具有传承文化、创新思维、发展学术、凝聚人心、交流思想、社会实践等多项功能。要使学生全面发展, 必须要使第二课堂活动与第一课堂相互渗透、相互促进, 因而加强学生社团建设显得十分必要。[1]高校社团活动的主体是在校学生, 而当前的大学生大部分已经是95后, 从兴趣爱好、知识构成、交友范围、沟通方式等各方面都较之前有了根本性的变化。学高校共青团在社团管理的过程中, 如何有效地抓住时代特征, 贴近当今青年人的共性与个性, 理解社团文化并予以有效指引, 弘扬社团文化并给予有力支撑, 在校园文化建设和第二课堂教育中贴近青年, 培养人才, 培育在校生的人生观、价值观, 都具有举足轻重的作用和不可替代的意义。

3. 弘扬社团文化, 服务青年

高校社团文化和其他组织文化相比, 既有区别, 又有联系。社团在其发展过程中形成的适合于本社团发展的特色活动、制度规范、社团荣誉是社团文化的外化表现, 而社团所形成的产品与特色, 如书画、照片、道具、节目、仪式、庆典等则是社团文化的物化特征。这些社团文化既寄托着历届社团人的情感, 又反映着社团的文化底蕴, 承载着社团发展的文化内核与集体意识。对于高校共青团工作来说, 在管理社团的过程中要提高服务质量:创造社团活动的条件与场所, 记录社团活动的精彩与泪水, 奖励社团活动的成果与荣誉, 揭示社团活动的发展与脉络。以文化滋养社团同学的心灵, 以文化激发社团活动的积极性, 处处提高服务质量, 使高校社团不断向前健康稳步可持续发展。

二、以社团文化为抓手, 夯实高校校园文化阵地

据悉, 我国在校大学生有七成以上参与过社团活动, 近年来, 学生社团由过去的零散、自由、单一状态向着与专业结合, 与亚文化结合, 朝着多层次、多品味、多形式快速发展的蓬勃态势。社团文化已成为高校共青团工作的重要载体, 在新时期, 新要求下, 积极健康、丰富多彩的学生社团活动是锻炼学生品质、培养学生情操的重要形式。

社团在学校精神文明建设中起着提升层次、构建载体、凝聚学生、示范群体的作用。学校精神文明建设, 最终是要落实到不同的项目和层面, 社团组织就是个很好的项目和层面, 而且是学校党团职能部门精神文明建设的助手。[2]高校共青团在管理社团的过程中, 应该给予社团充分的成长空间。使同学们团结在社团里, 为社团的成长壮大而努力, 为共同的事业而合作, 培养他们的集体观念与团队合作精神。社团活动促进学生相互交往, 增进友谊, 培养成员对社团的认同感和归属感。同时, 校园文化的表现形式多种多样, 共青团应该在组织各级各类竞赛中有效引导, 使学生社团在各项竞赛中扮演重要角色。既有利于选拔优秀的社团干部人才, 又能够发现校园文化精品。激励学生活跃校园文化、贯彻社团精神, 在良性竞争的环境中奋发成才。

参考文献

[1]张志华.高职院校学生社团建设与思想政治教育工作初探.福建信息技术教育, 2005年02期.

共青团组织凝聚力建设 篇3

关键词：高校共青团；组织凝聚力；研究

一、高校共青团组织凝聚力现状

（一）个体凝聚力现状

个体凝聚力主要指组织中的个体对加入组织后个人的利益诉求表达和满足感，具体到高校共青团，主要包括团员青年的利益诉求表达及满足现状。在高校，团员青年的另一个身份是大学生，作为大学生，最大的利益是如何完成学业，同时在大学阶段尽可能地完善自我、发展自我。当前，高校团组织主要从校园文化活动方面以第二课堂的形式对大学生的成长方面进行极为有力的补充。但是在活动的组织形式和内容上并没有完全结合青年大学生的实际需求，导致团员青年反响不高，降低了团组织在团员青年中的形象。

（二）群体凝聚力现状

群体凝聚力主要指组织信息共享的程度，在高校共青团中，主要存在三种表象：信息沟通渠道单一，信息的畅通离不开多元化的信息共享渠道，共青团作为一个群众组织，主要靠一个一个的层级逐级传达，时间慢，内容损耗成为单一的信息沟通的弊病；信息沟通方式机械，主要依靠文件和会议传达相关精神，不利于调动大家的积极性；信息沟通内容过滤，出于政治性和保密工作的需要，部分信息被处理后传达给广大团员青年，引起部分团员青年的不满。

（三）组织凝聚力

组织凝聚力是指组织本身对于成员的吸引状况，共青团组织自身主要存在以下三个问题：高校共青团组织形象宣传不足，虽然《团章》中对共青团的任务、宗旨等等都有明确定位，但是在实际工作中并没有非常鲜明地表现出来；团组织干部魅力欠缺，如部分团干部年龄较大，与青年团员距离较远等；团组织制度执行力不强也是影响高校共青团组织凝聚力的一大因素。

二、提高高校共青团基层组织凝聚力的路径选择

基于当前高校共青团组织凝聚力的现状，要切实提高高校共青团基层组织凝聚力，应该构建“三位一体”的共青团基层组织凝聚力建设框架。

（一）构建服务型共青团组织体制

共青团作为党的助手，作为党联系青年的桥梁和纽带，为党做好青年工作，最根本的就是要做好服务青年的工作[1]。从团员青年实际需求出发，关注青年的兴趣爱好，要根据青年的兴趣爱好组织校园文化活动，要在实际工作中维护青年的利益诉求，建立正常的团员青年利益表达渠道和反馈机制。要把团的工作中心放到高校人才培养这个大局上来，通过相关活动的开展服务并促进青年的成长成才。

（二）拓展全方位共青团组织渠道

胡锦涛总书记提出的“两个覆盖”明确指出要力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，团的组织覆盖是一个基础，在高校实际中，由于学分制改革，原有的班级团建模式已经不能满足当前团组织活动的需要。学分制改革下，应该构建公寓建团为主的基层团建模式，并根据具体活动和项目再辅之以社团建团、网络建团，在研究生中辅之以学术梯队建团，实现团组织的全方位覆盖。以网络建团为例，团学工作者可通过建立团建网站，主动占领网络阵地，利用网络平台，提供团建信息、团员交流、团学动态、團模展示等服务，开展网上团校、网上论坛、网上讲坛、网上调查、网上活动方案征集等活动，以此开辟新型团员思想教育空间，让广大团员积极参与，寓思想政治教育于网络之中[2]。

（三）改进共青团组织工作模式

用社会主义核心价值体系教育青年是团现阶段的基本任务之一，但是由于现有的一些思想教育方法和方式的生硬和机械致使团的思想教育效果受到影响，未能达到预定的目的。因此，在思想教育过程中坚持政治理论教育与社会实践相结合，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，在实际工作中要坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生，努力提高工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要努力探索建立社会实践活动与专业学习相结合、与服务社会相结合、与勤工助学相结合、与择业就业相结合、与创新创业相结合的实践育人新格局。进一步丰富团学活动形式，针对团员青年的兴趣爱好，开展团员青年喜闻乐见的一些活动，赢得团员青年的认可和欢迎。

参考文献：

[1]王莉，王诚，张元，宗娜，王晓园，郝鹏.学分制条件下高校共青团工作的实践与新探索[J].科技资讯，2006，（2）.

共青团巡礼之组织建设 篇4

共青团巡礼之组织建设

前言

一直以来，电子信息与电气工程学部沿着学校提出的“以把我校建设成为国际高水平研究型大学为目标，以培养大学生创新能力为核心”的教育工作路线不断前行。电信团委组织部通过孜孜不倦的探索和别出心裁的创新，构建出坚实的框架，扎实基础，精简机构，形成“重效率、重责任、重学习”的发展型机构，以传承“格物致知，自强不息”的电信精神为己任，以满腔的热情和稳健的步伐，不断完善工作体制，调整工作重心，以学生为本，切实把工作做到实处，在组织建设方面创造性地开展了一系列的工作，并取得了骄人的成绩。

共青团巡礼之组织建设

目录

前言

——————————————————精兵简政构框架，兼顾效率求改革

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加强团的基层组织建设、团干部队伍建设 ————

新生诗歌朗诵比赛

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落实团支部直选工作

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大学生骨干培养培训体系

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团支部建设活动

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贯彻落实“推优”工作

——————————切实落实好各项日常工作

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招新

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团员日常管理

—————————————— 23 组织部特色活动

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电信学部基层团组织交流会

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清雅校园，启于我手

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共青团巡礼之组织建设

一、精兵简政构框架，兼顾效率求改革

现阶段，电信学部团委组织部框架紧构，基础坚实，设有团委副书记一名，部长一名，副部二十一名，干事八十四名。

一直以来,学部团委组织部致力于通过提高团委学生干部的综合素质以带动提高同学们的整体能力，整合优势资源，健全机制，强化措施，积极打造良好的组织氛围，充分调动团委上下成员的自觉性和主动性，为优化组织结构、提高组织效率提供了动力源泉和保障。

此外，学部团委组织部还深入各个团支部，听取不同声音，使工作开展更加科学化，为进一步改革打下坚实的群众基础；利用一切扩展理论知识和提高业务素质的机会，着力培养高素质的团干部队伍，拓宽学生干部的思想领域和工作领域；加强部门间横向交流，增进团委内部和谐团结，同时坚持规范化服务，增强团组织在广大电信学子中间的凝聚力和向心力，打造出一支团结、和谐、创新、高效的新型团委队伍。

共青团巡礼之组织建设

二、加强团的基层组织建设、团干部队伍建设，增进团支部战斗堡垒作用，丰富团内民主生活，提高共青团组织的吸引力、凝聚力、战斗力和服务能力。

1、培养新生基层团组织凝聚力，开展新生班级诗歌朗诵比赛

时间： 9月初至军训结束前夕

主题：围绕建党91周年，建团9 0周年，建国建校63周年，以及喜迎党十八大。积极响应胡书记在讲话中对青年提出的五点希望，内容充实，言之有物，突出大工特色，专业特色。活动宗旨：新生诗歌朗诵比赛是新生入学以来以团支部为单位参与的第一个校级大型活动，活动覆盖全体大一新生，并广泛调动大

二、大三团学干部的积极性，充分发挥团学干部的先锋模范带头作用，引领并指导新生逐步形成社会主义核心价值体系。新生诗歌朗诵比赛对团结支部成员、增强支部凝聚力和战斗力有着十分重要的意义，并将对发现、选拔和培养基层团支部领导集体有很显著的催化作用。

共青团巡礼之组织建设

内容及形式：为了切实保障活动及时、顺利开展，校团委组织部将树立坚定信念，用科学发展的理念做好活动规划与筹备工作，以人为本，拓展思路，弘扬创新精神，将宣传工作落到实处。组织召开活动动员大会，及时充分的调动广大团学干部和新生的积极性。勤调查，勤督办，深入基层，使各项工作高效开展。强调严谨，力保评比大会零失误。在此基础上，我们会及时总结，将工作中遇到的问题整理成册，并广泛交流。

共青团巡礼之组织建设

2、选拔基层团组织领导集体，落实团支部直选工作

时间：九月下旬至十月上旬，紧随诗歌朗诵比赛。

活动宗旨：开展团支部直选工作是团内民主化建设的重要举措，是顺利开展是抓好基层组织建设的重要保障，更是新形势下增强基层团组织凝聚力的重要途径。直选产生的基层支部领导集体是广大团员青年意识的体现，能充分代表团员青年的切身利益，把握青年普遍的利益诉求。同时，民主产生的基层团干部也能较为主动的开展服务青年的工作。

组织形式：在各支部开展直选前，我们会严格按照《团章》开展团支部直选工作，组织相关规范的直选观摩会，为全校即将进行直选的支部提供范例。深入了解直选的步骤规程后各支部开展本支部直选工作。各学部、院（系）组织部要提高认识、真抓实干，深入基层团支部了解直选工作的开展和落实情况，要做好换届结果的存档和公示工作，并主动向校团委和学部、院（系）党组织汇报，确保此项工作的顺畅完成。

共青团巡礼之组织建设

3、全面推进青年马克思主义者培养工程，落实大学生骨干培养培训体系

时间：拟定于10月中旬至11月上旬 培训对象：大学生骨干和共青团干部

活动宗旨：培养和强化基层团干部的业务能力和团员意识、加强基层团组织建设、巩固基层团组织领导核心，加强团学干部后备力量。组织形式及内容：青年马克思主义培养工程是引导团员青年树立科学的世界观、价值观、人生观，锻造团员青年经得起考验的品格，培养团员青年高尚的思想道德情操的良好平台，也是在精英教育模式下加强和改进大学生思想政治教育的良好平台；大学生骨干培养工程更是加强基层团员干部素质培养，建立一支素质优良，质量过关的团员基层骨干队伍的重要举措。我们培养一个高素质的团员代表，实现一个带动一群，一群带动一大群的优秀青年队伍培养体系的目标，让每个人都能够有所提高。

2011—2012学年第一学期大学生骨干培养开学典礼暨第一期团校培训

2011年11月14日，电子信息与电气工程学部2011—2012学年第一学期大学生骨干培养开学典礼暨第一期团校培训在研教楼报告厅顺利落下帷幕。本次团校培训旨在培养新一届大学生骨干，为以后更好地工作打下良好的基础。并且希望学员们能在今后的培训中努力学

共青团巡礼之组织建设

习各方面的知识，充实自己，为步入大学的良好开端写下完美的诗篇。第一期团校培训由大连理工大学电信学部分党委副书记兼副部长杨雪岩老师为学员们传授学生工作的心得。杨老师主要讲授的内容包括人员分配，团队负责人竞选，团队文化建设与展示，做高效执行者，确定团队核心竞争力，撰写活动计划书，与上级同行、下级沟通，推广活动，举办活动，总结团队工作九个方面。培训过程中，伴随着为此次培训精心准备的PPT，杨老师展开了精彩的授课，并在整场培训过程中和学员们保持着良好的互动，让学员现场模拟各种学生工作中遇到的场景，并提出宝贵意见。

第二期团校培训——优秀学长经验交流会

2011年11月18日星期五，电子信息与电气工程学部举行了第二次团校培训活动，此次活动由电子信息与电气工程学部团委组织部承办，于晚上六点正式开始。电信学部团委学生会的成员均到场参加此次团校培训。

共青团巡礼之组织建设

首先，全体齐唱了共青团团歌，表达了对于团的热爱以及对于此次活动的热情。之后，团校培训正式开始。第一部分内容为自由讨论，主持人提供了五个题目，关于对于学生会的看法，来到学生会工作后的付出与收获等等。在十五分钟的讨论时间中，同学们表现得十分积极，讨论得非常热烈。当主持人宣布讨论时间结束，各个部门的干事都踊跃举手发言，他们的话语中表达了对于学生工作的热爱，也言状了学生工作的辛苦，但是更多表达了从学生会工作中得到收获的喜悦，他们对未来的工作都有着十足的信心以及憧憬。第二部分内容为访谈，由罗进学长做主持人，采访了电信学部前团委副书记郭志超以及前组织部部长刘旭。他们的谈话幽默诙谐，首先讲述了他们大一时的迷茫，与很多大一新生一样，他们的大一生活也在忙碌的学习与工作中度过，但是他们用亲身经历告诉大一的干事们，如何才能合理分配时间。之后，几位学长又讲述了他们关于峰岚杯的经历，其中有欢笑也有泪水，但是不变的是电信人的精神。最后，几位学长又就大学的收获，学生工作对于就业的影响以及大学生恋爱问题介绍了一下自己的经历，这些金玉良言让在场的每一位同学获益匪浅。

在访谈部分结束后，本次团校培训已经接近尾声，在结束之前，主持

共青团巡礼之组织建设

人也表达了她的一些感触。在大家对于大学生活的憧憬和思考中，本次活动正式结束。无论是到场嘉宾还是作为观众的部长、副部长、干事们都在此次活动中有所收获，也正是这样的团校培训，让所有电信学部团委学生会成员加深了彼此的了解，有更多的机会沟通交流。

第三期团校培训

当现场气氛已经十分活跃的时候，本场活动进入了正式环节，由赵国鹏老师为同学们带来讲座。首先，赵老师从文化体育等各个方面总结了电信学部所获得的骄人战绩，无论是绚丽的峰岚，还是激动人心的文明杯和诗歌朗诵比赛，在各项大型文体类活动中，电信人都展现着自己的风采。赵老师尤其强调了电信人的精神，虽然电信学部的学业繁重，但是凭着电信精神的一脉相承，所有老师和同学的共同努力，我们的成绩是有目共睹的，作为一名共青团员应该具备的也是这种精神。之后，赵老师也对团委学生会的同学们提出了一些要求，包括文字工作方面以及场务工作方面，老师的话语中包含着对各个团委学生会成员的殷切希望。在赵国鹏老师的讲座之后，电信学部实践

共青团巡礼之组织建设

部部长向大家告知了“寒假学子母校行”的相关事宜。

团校培训结业典礼

12月3日星期六，电子信息与电气工程学部举办了最后一次团校培训活动，晚上六点于研教楼报告厅准时召开，电信学部团委学生会各个部门均出席本次团校培训。此次活动主要以各个临时团支部的汇报表演形式展开，以展示他们在团校培训中的收获。在主持人宣布本期团校培训正式开始之后，首先全体起立，齐唱共青团团歌。在热情洋溢的团歌之后，本次大会进入第一项内容，由电信学部组织部部长南迪同学讲话。南迪同学的讲话中总结了本学期团校培训，也表达了对团委学生会的同学们的希望。大会第二项是由学生代表隋轶同学发言，隋轶同学在发言中讲述了她团校培训中的所思所感，也真实地表达了作为一名大一干事通过团校培训所得到的进步。大会第三项，由电信学部团委学生会主席李健同学讲话。他用诙谐幽默的语言为在场的所有同学呈现了一场精彩的演讲。在此之后，各个临时团支部开始进行展示。

共青团巡礼之组织建设

大家在临时团支书的带领下都做了精心的准备，他们用诗歌朗诵、唱歌、话剧等多种多样的形式展示了他们团校培训的成果。在活动中还为优秀部门以及优秀个人进行了颁奖，以表彰在团校培训中表现突出的部门和个人，也是对所有同学的激励。

每位同学在本次团校培训中都收获很多，不仅自己参与到活动中来，而且也欣赏到了其它部门的风采，更加促进了部门之间的交流，十分成功。

电信学部2012年度秋季团校培训（三级）开学典礼

2012年10月31日，大连理工大学电气信息与电气工程学部2012年度秋季团校培训（三级）开学典礼于西部综合二号楼圆满举行。本次团校开学典礼由电信学部团委学生会组织部主办。

为进一步提高我学部大学生骨干素质，规范大学生日常工作，切实培养坚定的马克思主义者，我学部团委根据团员干部的实际情况开展团校培训工作。今天进行的开学典礼第一期目的就在于使团员干部学习工作经验获得提高。

共青团巡礼之组织建设

本次主讲嘉宾罗进学长以他轻松诙谐的语言搏得全场掌声。培训中他别出心裁地选取了两段视频，将要讲述内容的深刻寓意生动形象地表达出来。他以《盒子的梦想》为例，结合自己的大学经历以及当前的就业形势教育我们人生要有梦想，而我们还有很长的时间去实现自己的梦想。然后他指出是远方的亲人给我们支持。时间无法倒流，因此我们要珍惜身边的人，尤其是我们的父母。除此之外学长还与同学们分享了自己的社会工作经验，建议同学们做事要踏实，视野要开阔，有大局观，为以后的成长打下坚实的基础。学长的指导为迷茫的同学们指明前进的方向。在培训过程中学长以赠送名信片的方式与同学们互动，使得培训气氛十分融洽活跃。

今天的团校开学典礼使同学们对团校有了更深的了解，也为自己将来的发展找到了方向，相信在接下来的培训生涯中同学们一定会为全面提升自我而努力奋斗。

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4、努力推进基层组织建设，开展团支部建设活动

时间：拟定于11月上旬至12月上旬

活动宗旨：基层团组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。校团委深入贯彻团的十六大精神，将基层组织建设放在巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，面向全校，全面开展团支部建设活动。面对新形势新任务，基层组织建设也要与时俱进，积极推进团建理论创新，充分认识经济社会变革对团的基层组织建设带来的挑战，准确把握工作侧重点。

主题及内容：主题的选取兼顾广泛性与可行性相统一，鼓励各支部因地制宜充分发挥支部成员的主观能动性、合理调配资源，创办支部特色活动、精品活动。

组织形式：作为团委组织部一项常规性活动，基层团支部建设活动已经发展成为一项有特色、有规模、有极强的号召力的精品活动。组织形式上仍将鼓励和支持各个支部在校团委的统一指导下广泛开展，在活动结束后，我们通过院系评比和学校评比相结合的模式评选出表现最为优异的几个小组，进行表彰。力求做到形势与内容相统一，活动与意义相匹配，理论与实践相结合，使本期团支部建设能够更具有影响力。

团建部署工作

2011年11月6日，电子信息与电气工程学部团建部署工作会议在

共青团巡礼之组织建设

24舍中厅成功举办。参加此次会议的有电信学部组织部副部以及2011级所有支部的团支书。本次会议是继团建说明会后对团建工作重要性的重申以及对支部工作开展的指导，目的在于更好的组织团建工作，加强并认真落实校组织部以及上级领导对于团建工作的要求。本次工作部署会议上组织部副部长刘佳对于开展具有支部特色的文化及实践类活动进行了强调，并认真听取了各支部团支书开展支部特色文化的工作思路。副部长欧阳凌子对于各支部的工作计划进行了补充和指导。此次会议集中解决了团支书在工作开展中遇到的各种难题，为2011级团建工作的顺利展开奠定了坚实的基础。

团建说明会

2011年10月31日，电子信息与电气工程学部团建说明会在基础部顺利召开。参加此次会议的有校团委组织部副部长边浩，电子信息与电气工程学部团委学组织部部长南迪，副部，2010级团支书，及电

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子信息与电气工程学部2011级各团支部班长及团支书。电子信息与电气工程学部此次旨在团建说明会继校团建说明会后，结合本学部的实际情况，对团建活动作进一步的说明与部署。本次说明会上，校团委组织部副部长边浩，电子信息与电气工程学部团委学组织部部长南迪，副部，2010级团支书向电信学部2011级各团支部班长及团支书介绍了团建指示以及概况，团建日常工作的开展方式，优秀团支部展示以及团建工作交流，团支部建设工作的相关制度以及工作安排，并向各团支部书记下发了团建手册。会上各团支部班长及团支书就团建问题积极的向学长学姐们请教，询问和索要以前团建活动的计划及资料。并与学长学姐就团建活动进行了热烈的讨论。此次会议充分的展现了电信学部2011级各团支部班长及团支书对团建工作的热情，相信今年电信学部的团建活动将会开展的更加丰富多彩。

团建成果展示

共青团巡礼之组织建设

12月9日，电子信息与电气工程学部2011级团建成果展示于下午四点在大黑楼B301顺利召开。本次团建成果展示邀请了学部学生办公室主任孙海英老师，2011级辅导员崔霖老师，2011级辅导员于瀚老师，以及学部团委学生会副书记常泽敏，组织部长南迪。主要向学部领导和2011级辅导员老师们展示2011级同学本学期的团建成果。本次会议中2011级各团支书以PPt的形式展示了各支部本学期的团建成果。通过各团支部团支书的讲解，学部领导及辅导员老师了解了2011级同学本学期丰富多彩的课余生活以及11级同学积极融入大学生活、积极参加班级集体活动的热情。团建活动的意义在于增加各支部的凝聚力，通过各团支书的展示，让在场老师和领导们都真切地体会到了11级各团支部已经凝聚成了一个整体，成为了一个温暖的大家庭。各团支部团建活动都将娱乐与教育、公益结合，使同学们在团建活动中不但不感到枯燥无味，还收获颇丰。

2011级的团建活动涉及范围广，寓教于乐，充分调动了各个支部同学的积极性，使他们快速融入这个集体中。

会上学部领导与老师都对2011级各团支部本学期的团建活动给予了

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高度评价，并对下学期的团建活动提出了期望和建议。

伴随着本次会议的结束，本学期的团建活动也就此圆满落下帷幕，相信下一学期各年级的团建活动将会办的更加丰富多彩。

团支部风采

在学习理论之余，学部团委鼓励学生将团支部建设与中国特色社会主义建设下国民经济大背景相结合，聚焦社会热点，关注国计民生。其中，电信1101团支部以寝室为单位开展了红色手抄报“我手汇我心”活动，通过手中的纸笔表达了自己对党和团的无限热爱之情；电信1106团支部针对中日文化关系对当代90后大学生进行了社会调查，并针对中日文化交流现状进行了详细分析；电信1108团支部为纪念辛亥革命90周年设计制作了辛亥革命学习手册，弘扬中华民族百折不挠、勇于抗争的民族精神；电英1101邀请马克思主义学院教授为支部同学开展党课学习教育，普及入党知识；电信1009团支部为软件园双语学校的学生们授课，凭借幽默的语言和精心的准备受到师生们的一致好评，并建立了长期联系。

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电医1101班

电信1101支部

电信1101支部

共青团巡礼之组织建设

电信1105支部

电信1106支部

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计日1102支部

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5、贯彻落实“推优”工作，进一步加强基层团组织建设

时间：10月中下旬，历时一周

活动宗旨：“推优”是指推荐优秀团员作为党的发展对象，它是共青团组织建设的一项经常性的重要任务，是发挥党的助手和后备军作用的重要方面。积极做好这项工作，是党对共青团提出的要求，也是共青团作为党的助手和后备军在工作中的具体体现。推荐优秀青年入党，既能调动青年要求进步的积极性，又能满足党的事业发展的战略需要。做好“推优”工作，有利于在青年团员中树立进步的典型，激发团员的上进心。组织形式：为了使这项工作走向规范化、制度化，真正起到以党建带团建，以团建促党建的作用，在校团委组织部的指导下进一步切实加强推优工作。各学部、院（系）可自行开展特色推优观摩会，将推优工作的程序规范化。组织部长要亲自挂帅，认真组织和监督本院系推优工作情况，深入支部了解推优工作的开展和落实情况，并主动向党组织和校团委汇报，确保推优工作的公开性、公正性和真实性。

共青团巡礼之组织建设

三、切实落实好各项日常工作、保证团的工作正常有序进行

1、充分重视招新工作

本学期，团委组织部将招新工作分成两批进行。5月初将招收11级副部，旨在团委组织部输送新鲜血液，活跃部门氛围，加强院系间交流，培养组织部的后备力量原则上采取推荐与自荐的方式，经过2轮面试择优录用。在9月下旬，面向12级新生招收新干事，经过面试择优录用。

2、做好团员的常规管理与统计工作

团员的注册与注销、团费的收缴、团员数的统计、团关系转接等工作是团委组织部的日常工作。各项工作繁杂但要求一定的准确度。在组织各项大小活动的同时我们将切实落实好各项本职工作，保障团组织的的各项工作顺利开展。

共青团巡礼之组织建设

四、加强干部队伍建设，积极开展组织部特色活动，敢于创新，加强组织部自身建设

1.电信学部基层团组织交流会

活动目的：旨在加强团委与基层团支部的交流，是基层团组织强化基层干部工作能力，提高班级凝聚力以便团支部建设工作得以更加顺利地开展。

2012年10月19日下午一点，大连理工大学电子信息与电气工程学部团组织基层干部工作交流会议在第一教学馆顺利召开。本次会议由电信团委组织部主办，旨在强化基层干部工作能力，提高班级凝聚力以便团支部建设工作得以更加顺利地开展。这是12级新生团支书与班长参加的第一次大规模工作交流会议，会上电信团委组织部部长李晓佳做了重要讲话，阐明了团组织基层建设的意义以及方式方法。组织部副部长王雨宁、古强针对团建工作以及即将拉开帷幕的团校培训，给新生干部们做了简要说明与介绍，使得新

共青团巡礼之组织建设

生对团建及团校培训有了初步了了解，为今后工作的开展打下了坚实的基础。同时还邀请到了电信文化部副部长陈笛对峰岚杯给大家做了介绍。12级新生干部听得非常认真，会议结束时很多人的本上已经记了满满一页。同学们表示，这样的会议正是他们需要的，能够真正为他们带去便利又省去了繁琐、冗长的官话、套话。主办单位电信组织部也表示，只要能真正为同学们带去便利，这样的交流会将继续开展下去。

2、清雅校园，启于我手

一组名为《综合楼辛勤的保洁员》图片，在网上被疯狂转载，这组被学生们称为“看完之后鼻尖有点酸”的图片，到底改变了多少同学们的陋习呢？时隔半个月之后，电子信息与电气工程学部团委学生会的同学们于“五四”青年节来临之际，在周四晚上综合楼闭馆后帮助保洁阿姨打扫卫生。据了解综合楼有78个教室，就靠这三位保洁员来清理打扫。在与保洁阿姨聊天过程中了解到，通过上次同学，有所改善，但随手乱扔纸屑、果核的现象依然很严峻，所以电信学部团委决定每个支部轮流于每周三和周日晚上帮助阿姨对综合楼保洁，旨在倡议广大学生参与到这项活动中来，并通过切身感受，改掉陋习，养成良好生活习惯。进而推广到全校，使全校师生参与进来，努力营造大连理工大学良好的校园文化氛围，提升学校的认同感和软实力。

共青团巡礼之组织建设

加强组织建设创共青团工作新业绩 篇5

——***市**镇团委工作经验交流

党的十六大报告指出：“统筹城乡经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，是全面建设小康社会的重大任务。”我市又提出了加快城乡一体化建设步伐，争当全省全面建设小康社会的排头兵，提前10年全面实现小康社会的宏伟目标。共青团是国家经济建

设的生力军，是党的助手和后备军。加强团的组织建设，已成为党的要求、政府的要求、社会的要求，也成为广大青年的迫切需要。作为共青团的一级基层组织，如何进一步加强团组织建设、发挥团组织作用，在社会经济建设中建功立业将成为新时期共青团工作的重要方向。文殊镇团委始终认为，加强组织建设，引导农村青年、服务农村青年,发挥团员青年的人才资源优势，实施农业产业化青年工程，为全镇经济建设出力挥汗是我们共青团工作的重中之重。

一、以“党建带团建”，加强组织建设。

“党建带团建”是实现团的建设新发展的关键，它既是团建的政治保障、组织保障，又是机制保障、措施保障。为此，文殊镇党委把“党建带团建”工作纳入基层组织建设的整体格局，强化整体意识，形成党团合力。2003年初，为了加强我镇村级团的组织建设，镇党委经过讨论研究，将市郊区工委抽调农口6名驻村干部任命为各村团支部书记，并结合实际，与镇团委签订了《文殊镇团委目标管理责任书》。同时，镇团委根据团市委与镇党委的要求，完善各种团内管理制度，并与各团支部签订了《团支部目标管理责任书》，紧紧依靠镇党委的领导，重大问题向当组织汇报，以杂实的工作业绩取得党组织更多的指导和支持。

二、加强政治、科学文化的学习，保证团员青年思想意识的先进性。

我们将加强政治、科学文化的学习，保证团员青年的先进性作为团建工作一项重要工作。2003年上半年，在市郊区工委、镇党委的总体安排下，我们采取多种形式在全镇团员青年中杂实开展了“四进五化”教育活动（党的方针、政策进农户、涉农法律知识进农户、科技知识进农户、公民道德进农户，以“四进”促“五化”，即村民行为文明化、村居街道整洁化、社会管理规范化、思想教育经常化、党员作用模范化）与向郑培民同志的学习活动，组织干部认真学习了十六大精神、“三个代表”重要思想、牢记“两个务必”以及市委七届九次全委扩大会议和全市城乡一体化会议精神等内容。为了确保学习不走过场，我们组织各支部以竞赛的形式对其学习效果加以检验。这样，将单纯的学习与具体的竞赛活动结合起来，不仅活跃了团内生活，同时也提高了团员青年的整体素质，强化了团干的宗旨意识、服务意识，激发了团员青年的进步意识。

三、团结带领团员青年，在全镇社会经济建设中发挥好生力军和突击队的作用。

加强农村基层团组织建设，说到底，就是为了促进经济发展、推动社会进步，给人民群众带来更多的实惠。目前，我市正实施加快城乡一体化建设步伐、争当全省全面建设小康社会的排头兵、提前10年全面实现小康社会的宏伟目标。而制约我市全面实现小康社会宏伟目标的难点就在农村。因此我镇团委积极实施“农业产业化青年工程”，广泛宣传“青年科技星火带头人”的先进经验，带领青年抓科技培训和科技推广，不断提高青年的科技素质和劳动技能。通过团组织培养和树立一大批农业产业化经营青年能人和示范群体，为推动我镇经济实现超长发展做出积极的贡献。例如我镇河口农业示范园区，镇团委经镇党委、镇政府的批准，建立了“农业产业化青年工程示范基地”——日光温室种植，其项目负责人亲自种植、示范，以带动全镇日光温室种植技术的发展。

如何带领团员青年在经济建设中发挥好突击队的作用，是农村团组织必须注重的一项工作，面对一些突发事件（如抗洪、抢险、消防等），因距城市较远，则要求团员青年能在第一时间挺身而出。例如在今年抗击非典这场没有硝烟的战争中，**镇团委组织全镇团员青年积极参与，各支部都成了立青年应急小分队，并且在41个村民小组主要入口设立了检疫点，进行联防巡逻、分片包干，联防自保，为全镇有效防治非典起到了积极作用。

在今后的工作中，**镇团委将继续高举邓小平理论伟大旗帜，以服务农村青年增收、成才为己任，按照“开阔眼界，提高素质，做农村经济建设的积极参与者；修养品德，倡导新风，做农村先进文化的传播者；弘扬民主，遵纪守法，做农村政治文明的积极推进者”的总体要求，带领全镇团员青年积极响应“小康建设我先行动”的号召，率先投身全面建设小康社会。

共青团组织凝聚力建设 篇6

——基层团组织参与校园文化建设

【作 者】四川大学华西青羊校区 田锦 联系电话：*** 【内容提要】校园文化建设是高校共青团工作的重要内容和主要任务。本文对基层团组织如何在科学发展观和“三个代表”的重要思想的指导下，结合当前青年大学生的思想动态，用正确的社会主义核心价值观，带领青年大学生在校园文化建设中的发挥更大作用进行了必要性、可行性论证分析。在分析高校共青团组织和校园文化两者内在逻辑关系的基础上，提出了高校共青团通过参与校园文化建设，如何使自己得到发展和加强，最终实现提升服务能力。最后，提出了相应的几项强化措施。

【关 键 词】高校/共青团/基层团组织/校园文化建设、服务

共青团十六大指出共青团作为党领导的先进青年的群众组织，在新的历史条件下，必须不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。这是共青团的根本职责所在。作为高校的基层团组织则更是要带领广大青年大学生为祖国的繁荣昌盛而努力。

高校校园文化是社会文化的重要组成部分，它在培养学生综合素质，促进学生全面发展方面起着重要的作用。十六大指出“社会思想越是多样化，越需要在青年思想教育中唱响主旋律。共青团要旗帜鲜明地弘扬社会主义核心价值体系，引导青年确立正确的价值取向。”而校园文化是社会主义核心价值体系很好的载体。校园文化建设是高校共青团工作的重要内容和主要任务。如何参与校园文化建设，让基层团组织在校园文化建设中发挥更大的作用是共青团建设的重要课题。

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，既是党的建设的重大课题，也是新时期共青团建设的指针。如何按照“始终代表中国先进文化的前进方向”的要求，开展青年文化工作，建设校园文化有许多问题值得思考和研究。通过相关调查我们发现当代青年大学生文化生活状况有以下特点：

1、青年在文化生活中政治意识强，但一些青年的社会责任感和使命感有待加强；

2、青年在文化生活中大局意识强，但“两手抓”有待加强，在组织青年文化活动时，出现了重经济、轻文化的偏差；

3、青年在文化生活中参与意识强，但开展活动时齐抓共管有待加强；

4、青年在文化生活中先进意识强，但先进的文化活动平衡发展有待加强；

5、青年在文化生活中的个性意识强，但集体意识有待加强。

那么如何在校园文化建设中体现先进性的要求呢？我们认为应该做到以下几点：

1、校园文化建设要与紧紧抓住当代大学生的精神支柱紧密结合；

2、校园文化建设工作要同教育青年和服务青年紧密结合；

3、校园文化建设工作要同先进性和群众性的要求紧密结合；

4、校园文化建设工作要与培养大学生正确的文化消费观念紧密结合；

5、校园文化建设工作要与实施文化发展战略紧密结合。

团与党肩负的使命既共同，又不同。所谓共同，是指二者都以共产主义为最终目标，为建设有中国特色的社会主义事业而奋斗。所谓不同，包括代表的对象不同，党、团员的标准、数量不同，先进性的内容、形式不同等。在此，我们强调的是共青团是站在社会发展的高度为青年服务，先进性是通过最广泛地团结青年跟党走来实现的。按照“三个代表”重要思想的要求，体现群众性是共青团实现政治性的手段和途径，也是党对共青团工作的基本要求，体现青年基础。对团组织而言，服务青年，是党的全心全意为人民服务宗旨在团的工作中的具体体现。共青团为青年服务的过程，就是密切党与青年的联系，为党赢得未来作出应用贡献的过程。共青团要进一步树立以青年为本的观念，切实把青年摆在团工作的主体位置，想问题、作决策、办事情，都要从最广大青年的根本利益出发，把青年拥护不拥护、高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为检验我们工作成效的重要标准。要进一步强化服务意识，构建服务体系，完善服务职能，为青年的健康成长提供切实有效的服务。

高校校园文化建设是学生培养的重要环节和载体，也是共青团组织的重要工作任务。基层团组织，作为共青团在青年大学生中的战斗堡垒，就像是一个个小小的细胞核一样，对数量庞大的大学生群体的健康成长起着至关重要的作用。因此，基层团组织直接参与到大学校园文化建设过程中来，无疑将推动大学校园文化向着积极、健康、向上的方向发展。同时基层团组织通过参与这项工作，又可以使组织得到发展，干部得到锻炼，同学得到服务。

基层团组织参与校园文化建设的必要性：校园文化涵盖了一所学校的办学理念和校园精神，是现代化学校的灵魂，因此它的建设是一项系统的工程，要各个部门齐抓共管，统一协调部署。高校基层团组织作为学生实施校园文化的重要组织，理应成为校园文化建设的一支重要力量，既要纳入学校校园文化工作的统一格局，又要追求一种有序、有机、优化的建设。校园文化建设是高校共青团工作的重要内容。团的工作内容丰富，涉及各个领域，其中文化工作既是共青团建设和发展的重要方面，也是促进共青团其他建设和发展的重要途径，因而高校共青团就应带领广大团员青年以自身为主体，组织进行各项文化工作，在文化工作中充分发挥特长，提高自身素质，成为社会主义建设所需的合格人才。此类文化工作具有群体性、业余性、多层性等特点，有效提高了高校团工作的整体水平和全面活跃。而实现这些工作，都必须通过团的基层组织来最终落实，因为只有基层团组织才像是团的精神末梢一样，可以将团组织的各种信息准确无误的及时传递。

共青团组织，特别是基层团组织参与高校校园文化建设，反过来又可以促进团的工作，和团组织自身的发展。

1.校园文化建设是高校共青团团结和凝聚广大团员青年的重要途径。校园文化是以学校集体为中心建立起来的群体文化，它好似一种黏合剂，具有凝聚功能，能将有共同爱好、共同追求的青年集聚起来。健康活泼的校园文化较之团组织联系团员青年的其他渠道更能充分调动和动员每位集体成员对集体负责、个人服从组织、眼前兼顾长远、成员之间相互关心、相互帮助，从而培养和发展团员青年的集体精神，弘扬团队精神。

2.校园文化建设是高校共青团对团员青年进行思想教育的有效手段。校园文化活动贴近青年、贴近时代，具有独特的熏陶感染和教育导向功能，可以凭借自身固有的价值观调控广大团员的思想和行为，以润物细无声的方式潜移默化地影响每个成员的知、情、信、意、行，约束和限制不良品行的滋生和蔓延，有效、有力和无形地帮助培养团员青年的德智体美劳全面发展，从而大大提高了团组织思想建设的威力和效益，为团的思想建设注入了新的活力。

3.校园文化建设是高校共青团强化组织建设的有力举措。首先，建立和培养一支高素质的团干队伍是高校共青团开展工作的根本保证。校园文化活动的开展，需要广大团干组织、策划和参与，能够最大限度地调动他们工作积极性，能在工作中培养、锻炼他们的思考和创造能力、进取精神和竞争意识，从而使团干队伍的整体素质得以提高。其次，校园文化活动的开展，使相当多的团员青年在活动中找到了展示自己个人才能的舞台，提高了他们对团活动的参与意识和组织意识。

基层团组织参与校园文化的方式：

1、以宣传阵地为龙头，营造良好育人氛围 教育家陶行知先生说过：“一种生机勃勃、稳定和谐、健康向上的环境氛围，本身就具有广泛的教育功能。”因此，一直以来，校园文化建设的实施过程中都很重视育人环境的优化。很多高校共青团作为学校团宣阵地的负责部门，在学校主干道和主要活动场所，建立起了一批高水准的宣传牌、公益广告、阅报栏等设施，精心选择宣传内容，开辟优秀板块，同时在主要活动开展期间，悬挂横幅，制作海报，而各基层团组织也都拥有自己的宣传阵地，从而使整个校园充满了智慧与创造、科学与技术、文化与艺术、高尚与文明、积极与进取的育人氛围。

2、以团校为阵地，培养高素质团干队伍

高校共青团团校植根校园文化，培养对象一般为从事学生工作的学生骨干或者是拟培养为学生骨干的同学以及各方面表现出色的团员青年，通过系统的培训，为校园和社会培养输送一大批政治立场坚定，理论水平和文化修养深厚，社会责任感和时代使命感强烈，善于思考并且勇于实践的优秀团学骨干。他们在校园文化建设过程中，以高尚的人格力量影响他人，引导团员青年健康成长；以严谨的治学态度影响他人，树立良好的学风；以真诚的心灵与团员青年对话，营造团结校园氛围；以强烈的工作责任心创造性地开展工作，丰富校园文化生活内涵，推动校园精神文明建设。

3、以团的文化活动为抓手，提供有效工作载体

文化活动是校园文化建设的重中之重，高校共青团作为团员青年集聚的组织，其开展的文化活动丰富多彩，按类型来分，一般包括文化科技类，如我校主办2008年全国“挑战杯”大学生课外科技作品大赛，大大提高了我校学生文化素质和实践操作能力；文艺活动类，如我校每年举行的凤凰展翅文化艺术节活动，以活跃校园生活，陶冶情操；审美教育类活动，如开展美学讲座，影视、音乐、美术、文学欣赏和评论，可以提高青年审美感、审美观点和审美能力，锤炼青年表达美、创造美的才能，培养高尚的情操和文明行为；体育运动类活动，如开展五四接力赛、各项球赛等，可以强身健体。这些活动坚持以育人为宗旨，具有安排的计划性，主题的鲜明性，选材的针对性，内容的知识性、趣味性，形式的灵活性、多样性，参与的群众性、广泛性，使团员青年在组织、开展高雅的活动中提高了素养、增强了才干。

如何加强基层团组织的建设：

（一）得力有方的领导是高校共青团参与校园文化建设的先决条件。1.有关部门要高度重视基层团组织工作，把它纳入学校校园文化建设的整体规划中。要明确共青团参与校园文化建设的指导思想和工作思路；要形成一支由学校领导、专职团干和学生干部为骨干的领导队伍；要适时开展有目的、有组织、有档次的校园文化活动；要加强对院系学生会和研究生会、学生社团的具体指导和管理；要指定关于共青团参与校园文化建设的一系列规章制度和实施原则，从而形成强大合力，推动校园文化建设。

2.加大扶持力度，确保资金投入。要千方百计扩大资金引进渠道，通过校企联姻，部门合作等途径，使基层团组织避免“巧妇难为无米之炊”的尴尬境地；要因地制宜地建立大学生活动中心、大学生电视台等活动阵地，扩大校园文化活动影响的波及面；要确保团学活动经费的专款专用，提升校园文化活动的品位；要加大对优秀社团的扶持和引导，培植精品社团，发挥社团在发展学生个性、活跃校园文化中的积极作用。

（二）强化队伍建设

1.加强对专职团干的管理，稳定团干队伍。要把年轻有为，德才兼备，责任心强并具有开拓精神的年轻人选拔到团学组织中担任专职团干；要关心爱护团干，解决他们的实际问题；要安排专职团干参加培训、进修，提高他们的理论水平和管理能力。

2.加强对基层团干培养，提高团干自身素质。第一，要不断加强团干自身素质。在新形势下，团干应注意提高自身的政治素质，包括政治观、道德品质、政治理论水平和政策水平，做到襟怀坦荡，光明磊落，言行一致，同时善于正确引导团员青年中存在的思想问题。第二，要不断完善自身知识结构。既要做到对本专业博大精深，又要熟悉邻近学科的知识和发展状况，从而指导学生进行科研活动，同时有利良好学风的形成。第三，要掌握科学的管理和教育方法，使工作有的放矢，富有成效。第四，要培养诸多能力，如分析问题的能力、调研能力、组织领导能力、宣传鼓动能力等。

（三）强化手段

加速现代化手段的运用，特别是现代信息网络技术的运用是高校共青团参与校园文化建设的必然趋势。

1.利用现代信息网络技术，举办有特色的文化活动，构建新型校园文化建设阵地。要以网络为载体，开展具有时代特色的校园文化活动，如网上宣传队、网上讲座、网上“论坛”、电子信箱、热线服务等，为高校校园文化建设注入了新的活力，突破传统共青团活动的局限性；要组织力量开设网上团校，通过系统规范、内容丰富、形式多样的教育培训活动，对团员青年进行党团基本知识、基本理论、路线方针政策以及理想、信念等方面的教育，提高他们的理论水平和工作能力；要举办有关网络的知识讲座和培训，组建计算机协会等相关社团，开展网页设计大赛等活动，把网络技术和团员青年创新相结合，从而开发视野，进一步加强对网络技术的掌握和运用。

2.加强网络信息管理，强化制度建设，净化校园网络信息环境。网络中主要有三种有害信息：一是西方腐朽的人生观、价值观和道德观；二是有损学生身心健康的黄色流毒；三是制造经济混乱的黑色通道。因此，要认真贯彻国务院颁布的《互联网信息服务管理办法》，同时制定相应的网络管理制度，加强网络监控，及时处理有害信息；要与学生签订入网责任书，对于违反有关规定的行为要予以一定的处罚，与年终考评考优相挂钩；要加强网络道德教育，引导学生正确运用网络技术。

（四）强化理论研究和工作交流

强化理论研究和工作交流是高校共青团参与校园文化建设的必要举措。1.开展调查研究，培养理性思维，完善共青团参与校园文化建设工作理论体系。一是既要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，又要注意吸收同共青团工作相关的新知识和新方法；二是既要关注团员青年发生发展的本体研究，又要重视团员青年参与校园文化建设工作实践经验的理性升华；三是既要学习继承前人的理论成果，又要紧跟时代步伐不间断地到团员青年中调查新情况研究新问题；四是既要努力从事为实现团员青年参与校园文化建设的应用理论研究，又要致力于校园文化和共青团工作的基础理论研究。

2.加强工作交流，加速共青团工作新发展。随着校园文化建设的活动内容和工作方式的快速运动和发展，高校共青团必须经常性地进行工作研讨。要针对团员青年关心的热点、难点、重点问题进行交流，使工作做到有的放矢；要坚持“百家齐放、百家争鸣”的方针，允许不同声音的出现，使工作得到突破性的进展；要通过召开思想政治工作专题会议、举办省际共青团工作交流会、开辟网上专题讨论区等多种形式，加强部门、学校、省际以及基层团组织之间的交流，把交流工作落到实处，提高工作有效性，真正为校园文化建设增添合力。

【参考文献】

现代企业共青团的组织建设探析 篇7

一、现阶段我国企业的共青团组织建设的现状以及存在的问题

近年来, 随着企业的经营方式以及制度改革的不断深入。企业的共青团组织建设出现了许多的问题。

1、共青团组织建设的意识弱化

部分企业由于市场竞争相对激烈, 将大部分精力专注于生产以及销售等环节, 忽视了共青团组织的建设。甚至有部分企业出现了共青团组织可有可无的现象, 远远的达不到团组织对青年职工进行教育以及吸纳共青团员的目的, 企业的团组织内部管理工作极为混乱。

2、团组织的民主活动往往流于形式, 不能够充分调动青年职工的积极性

部分企业的团组织没有做好民主活动、思想教育等工作。从而导致团员不能在企业中感受到组织的存在。

3、团组织的民主活动缺乏主题, 缺乏时效性

企业的共青团组织由于重点是抓生产、提高效益, 所以对于开展民主活动往往敷衍了事, 缺乏根据国家的号召以及时事组织的团日活动, 所以活动既没有意义有缺乏吸引力。

4、团组织的领导工作态度不端正

部分企业的团组织领导身兼数职, 甚至有部分干部临时受命, 碎语团组织建设方面工作并不了解。部分团组织领导对于团组织建设的主观能动性较差, 思想不到位, 工作态度不端正。仅仅将团组织的工作当作其他工作的附属品。

5、团组织的领导业务素质较差

团组织干部作为广大青年团员的带头人, 在思想以及素质等方面应当具备进步性。然而很多企业的团组织领导往往业务素质不过关, 对于一些基本的团组织内部管理程序相对生疏, 不能够起到带头模范的作用。

二、强化现代企业共青团的组织建设的措施探析

根据以上对现阶段我国企业的共青团组织建设的现状以及存在的问题的研究, 可以发现新时期现代企业制度对我国企业的共青团组织建设工作的冲击极大。所以应当从强化团组织管理制度、端正团组织领导的工作态度等方面进行改革。从根本上强化现代企业共青团的组织建设, 为企业提供可靠力量。

1、结合企业文化, 与党组织建立密切的联系, 实行多元化的团组织管理

在进行企业共青团组织建设的过程中, 应当充分的认识到团组织的重要性。并且积极与党组织靠拢, 时刻将培养优秀的党组织后备军的责任放在工作的第一位。贯彻落实“党建带团建”的指导思想。与此同时要采取多元化团组织管理方式, 一方面要积极的向党组织进行汇报, 力争得到党组织的支持;另一方面加强内部管理, 进行团组织管理内部考核制度, 对于态度不端正以及不积极的团员要给予相应的处罚。

2、创新团组织活动方式, 实现团日活动新颖化

我国的企业团组织生活往往较为单一, 组织活动缺乏必要的时效性, 最终形成上传下达的僵化模式, 不能起到提高团员的素质作用。所以在保证现有的“三会一课”团日活动制度的基础上应当创新团组织活动方式, 实现团日活动新颖化。比如将传统的上传下达的会议模式转变为互相沟通、探讨国内外时事、研习团中央的各项政策。在团例会、团课培训中组织大家“走出去”提升团员的政治思想高度, 结合企业的文化进行团日活动交流与学习。

3、以促进企业发展为主题开展共青团活动

企业的共青团组织建设是为了团结与带领广大的青年员工, 为企业的发展提供重要的保障。所以企业团组织活动应当以促进企业发展为主题。比如定期的召开团委带头突击技术难关, 在企业中号召团员配合企业的对标降本。并且组织团员节约能耗、从小事做起, 为企业的成本节约做出贡献, 开展团组织内部的党史知识竞赛, 为广大的团员提供良好的展现才华的平台。

4、加强共青团组织领导队伍的建设

一方面严格对团干部的选举工作进行把关, 要将对团组织工作熟悉, 业务素质过硬, 对党高度忠诚, 热爱共青团组织建设, 团结群众, 具有创新精神以及风险精神的优秀干部选拔到共青团的领导岗位。并且严格选举制度, 团组织领导的选举应当经过团员代表大会选举, 团领导的换届选举应当由党支部进行把关, 进行层层筛选工作, 最终确定团组织的领导干部。另一方面要加强团领导干部的培训与教育, 通过阅读党的政策, 研习党的文件, 学习有关于经济、管理、语言艺术等与管理工作有关的知识。并且经常安排讲座、学习调研等活动, 从本质上提高团领导的专业素质。与此同时, 在日常工作开展中要充分调动团组织的领导, 提高团组织领导的战斗先锋的意识。严格制定团组织内部的奖惩机制, 在团组织内部定期进行“双评”活动, 对团组织领导的工作态度、组织活动等进行考核, 最后根据《团干部工作考核细则》进行科学的评价。

参考文献

[1]刘伟.现代企业共青团的组织建设[J], 现代企业, 2010 (7) .[1]刘伟.现代企业共青团的组织建设[J], 现代企业, 2010 (7) .

[2]王辉.现代企业制度下要切实加强团组织建设[J].理论学习, 2006 (3) .[2]王辉.现代企业制度下要切实加强团组织建设[J].理论学习, 2006 (3) .

共青团组织凝聚力建设 篇8

关键词：团队；党组；凝聚力；党风

中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）17-0032-01

对于企业组织来讲，团队在构成上是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个团队成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的既定目标，获取共同的价值收益。

1 团队建设的重要性及科学性

1.1 团队建设是企业党建工作的重要抓手

事业要发展，组织是保障。推进企业生产经营发展，必须加强现代企业党组织建设，核心是加强和改进企业党组织对企业工作的领导。究其基本方法，就是要以企业党组织为依托，强化党组织先锋模范作用和战斗堡垒作用，科学推进党组织领导下的企业团队建设，科学设置企业内部团队组织，提升工作效能，推动企业生产经营上台阶。

1.2 团队建设是现代企业制度建设的重要组成部分

团队建设的主要目标之一就是要培养团队精神。而团队精神则是现代企业的重要标志，是推进现代企业发展的核心力量和精神支柱，也是现代企业制度建设的最终目标。培养团队精神，必须依靠切实有效的团队建设，也是现代企业管理制度的核心手段和目标。

1.3 团队建设是推进企业生产经营发展的重要手段

推动企业经营发展，关键在人，关键在广大员工，再好的发展愿景，再高的发展目标，最终都需要广大员工来落实，都需要团队来完成。由此可见，加强团队建设关系企业发展大计，关系事业发展大局。只有高度重视团队建设的企业，才会越走越远，才会越发展越强大。

1.4 团队建设是构建和谐劳动关系的重要举措

和谐劳动关系是现代企业永葆生机活力的重要支撑，也是构建和谐社会的重要指标。推进和谐企业建设，关键在于构建和谐劳动关系，形成和谐用人机制。团队建设作为与员工紧密联系的活动，核心是凝聚广大员工，团结员工，充分尊重和发挥员工的智慧和力量，重视员工的意见和建议，保障员工的权利和利益，因此是构建和谐劳动关系的一项重要举措，也是一条重要的途径。

1.5 团队建设是深化企业人力资源建设的重要方法

人力资源建设是企业发展的重要支撑，是企业管理的主要内容之一。从企业内部来讲，企业人力资源建设的主要任务就是要通过科学合理设置工作岗位，完善岗位职责，健全业务流程，合理有序调配人力资源，以期达到按需设岗、以岗定责、因人定岗、岗责对应的良好局面，真正实现人尽其才、有序流动、合理开发的人资管理目标。而要实现这种目标，主要依赖于企业团队建设，通过高效的团队建设推动人力资源建设。

1.6 团队建设是强化企业文化建设的重要内涵

人是需要精神的，同样，企业也需要一种精神。团队建设追求的团队精神，在企业内部主要表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵。一个好的企业，首先应是一个具有鲜明的团队精神的坚强团队，才可以彰显一个企业积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神。

2 团队建设的形式及特征

从全球经济发展的形势来看，全球经济联为一体，牵一发而动全身，任何企业和组织在经济全球化的大背景下都无法独立生存，在面对经济危机时也无法独善其身。同时，对于一个企业内部来讲，任何一项生产经营活动也无法独立进行，必须依靠团队合作来完成。

甘肃电投房地产公司自2009年成立以来，始终高度重视企业团队建设，坚持边组建边运营、边规范边发展、边学习边提高的原则，在落实好集团公司战略布局任务的基础上，着力探索建立符合科学发展理念、体现电投企业精神、适应房地产行业实际的企业团队建设体系，有力地推动了企业发展。

2.1 高度重视团队精神培养

公司着眼于培养独具特色的企业精神，率先启动文化引领行动，高度重视公司党组织建设、精神文明建设、员工教育培训等日常工作，大力开展“二十个六”、“一课十二会”等特色活动，组织职工学习现代企业管理、房地产开发、项目管理、建筑设计、保健养生、社交礼仪等常规知识，从而形成了以公司党委为主导、以业务部门为主体、以工青妇组织为纽带的团队精神培养体系，形成了以“勇于打硬仗、敢于为人先、乐于多吃苦、善于多奉献”为主题的创业精神，构筑起了企业生产发展的生命线，提升了广大员工的精气神。

2.2 科学总结团队管理理念

面对公司新成立后的种种困难，坚持从抓管理入手，着力打造科学管理型公司，取得了实质性成效。通过三年多的实践锻炼，公司初步总结归纳了以“宝塔式管理法”、“节点式管理法”和“一线工作法”为主体的综合管理体系（简称“三法”），有效指导日常综合管理和项目建设工作，推动公司各项经营管理活动规范有序、科学推进。

2.3 大力创新团队建设模式

针对公司人员不足、业务庞杂的实际情况，公司大力创新团队建设模式，合理调配现有人力资源，充分挖掘管理潜力，实现了团队建设的跨越式发展。

3 加强团队建设的途径与思考

加强和推进企业生产经营发展，关键在建立和完善现代企业制度，以科学有效的现代企业制度构建企业经营管理的基本制度体系；核心是加强和改进企业党组织的领导，充分发挥企业党组织的独特优势，为企业发展提供强有力的政治保障；根本是要加强和推进企业内部团队建设，以创新的思路、丰富的手段、强力的保障促进团队建设取得新成绩，力促企业生产经营发展开创新局面。

3.1 团队组织建设与领导力

领导力是一切事业成功的根本保证，也是团队建设最基本的条件。实践证明，加强团队建设，最根本的基础在于必须科学合理地组建团队，真正地构建结构合理、搭配得当、运行有力的团队组织，为推动团队建设提供组织保证。

3.2 绩效考核管理与执行力

执行力是体现一个团队素质的基本标准，也是提高团队效率的关键所在。绩效考核是现代企业制度落实的核心手段，也是提升团队运行质量的关键环节。只有通过科学有力的考核，才能准确评估团队建设质量，以此增强团队建设的自觉性，增强团队建设制度运行的执行力。因此，在推动企业团队建设的实践中，必须高度重视绩效考核工作。

3.3 人力资源建设与支撑力

人是生产力中最活跃的生产要素。无数事实证明，一个企业、一个团队的成功与否，关键在于企业员工、团队成员是否敬业，是否成功。要始终秉持“发展依靠大家、发展为了大家”的发展观，高度关注团队成员的生产生活，给予团队成员更多的关爱支持，使团队成员体会到团队的温暖，增强集体归属感，为企业发展和团队建设提供较强的支撑力。

3.4 业务流程建设与强制力

规范化是团队建设必须依靠的力量，也是赖以推进的支持条件。在团队建设过程中，最怕遇到的就是团队组织犹如一潭死水，业务动作不够具体明确，团队成员精神状态松散。避免团队懒散状态的出现，必须在增强团队规范化程度上下工夫，具体就是要着力加强团队业务流程建设，使各项业务形成制度化、程序化、规范化，从而提高业务工作效率，规范业务工作标准，提升业务工作质量。

3.5 企业文化建设与引导力

企业文化是企业发展的软实力，是参与竞争的硬指标，也是团队发展的牵引力。要形成具有魅力的企业之魂，必须切实加强企业文化建设。一方面，要精心组织开展富有特色的文化创建活动，吸引广大员工和团队成员积极参与，扩大企业文化吸引力和感召力，形成强有力的文化氛围和影响力。另一方面，重点要在提升文化建设内涵和品位上下大气力，要抛弃“文化建设就是搞点活动”的简单想法，在深化企业和团队内涵方面有所建树，在增强团队成员团队意识方面有所作为。

参考文献：

[1] 李慧波.团队精神[M].北京：新华出版社，2004.