贯彻落实意识形态工作责任制报告

贯彻落实意识形态工作责任制报告（共8篇）

贯彻落实意识形态工作责任制报告 篇1

根据我县党员干部思想意识形态工作要求，医保局党支部落实好政治纪律要求，把“两学一做”学习教育常态化制度化的部署落实到医保局日常工作中、落实到党员干部的学习教育中。现将医保局党支部上半年工作开展情况报告如下：

一、加强理论学习，着力推进思想政治建设

1、强化理想信念教育。医保局党支部积极响应上级党委关于思想意思形态和“两学一做”学习教育常态化制度化的部署，继续引领支部全体成员深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，制定落实一系列学习教育计划，注重党员干部集中学习和个人自学制度的落实，注重提高党员干部的思想修养和工作技能。2020年上半年系统开展了习近平总书记来川视察重要讲话精神学习、党的十九大精神及乡村振兴战略专题学习、省委十一届四次全会精神学习、中央、省、州、县纪委全体会议精神学习、蒲波严重违纪案件警示教育专题学习等一系列活动，系统地开展了思想理论教育、法纪教育、警示教育、先进典型教育、对比和感恩教育这“五项教育”。把《党的十九大报告学习辅导百问》、《新时代面对面》、《习近平谈治国理政》（第二卷）、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘要》、《廉洁自律准则》、《处分规定》等重要书目、文件的学习作为思想意识形态工作和党风廉政建设学习的重点。党支部书记向全体党员分别上了一堂专题学习党课和廉政党课，切实推动思想信念教育常态化。

2、持续开展四项教育。医保局党支部持续深入开展先进典型、反面典型对比学习教育活动，在日常学习中注重把正反典型的事例在全体党员干部中共同学习，进一步增强党员干部的宗旨意识、使命意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

3、利用我局重点工作开展之机，深入乡镇、村组群众、企业职工、结对户中做好党的十九大政策宣传、习近平新时代中国特色社会主义思想、民族团结政策宣讲，提升干部群众的安全生产意识，积极引导群众团结在党的周围，共同营造团结、和谐稳定的社会氛围。

二、加强创新推进，着力夯实基层组织基础

1、着力抓好支部共建共创活动。一是党支部结合工作之机，经常性深入各乡镇开展“走基层”活动，今年上半年不同工作组走访各村组达十余次。二是积极做好贫困户结对帮扶活动，积极做好贫困户结对帮扶活动。进一步宣传了脱贫攻坚、易地扶贫搬迁等政策。

2、狠抓机关党支部建设。医保局党支部着力把党建与医保工作结合起来共同部署、共同推进，结合“两学一做“的要求加强学习教育、党员管理、制度建设与落实，以务实、为民、清廉的作风切实把党员先锋模范作用发挥好，使本支部在各乡镇、村组党组织中树立起了较好的威信和形象，有力地推动脱贫攻坚和新村建设。

三、加强脱贫攻坚，推进驻村帮扶工作

党支部认真贯彻落实《关于进一步加强干部驻村帮扶管理工作的通知》要求，充实了帮扶工作管理人员，健全工作机构，进一步完善了帮扶计划，按照报送帮扶工作台帐。同时加强与结对的烟袋镇党委政府和白岩子村的沟通，围绕医保局职责，把幸福美丽新村、藏区新居、异地扶贫搬迁等一系列建房政策宣传到位，集中精力把贫困户的住房问题解决好。同时注重贫困户感恩教育宣传，着力引导群众知党恩、感党恩。

四、加强廉政建设，着力落实机关工作责任

1、严格落实工作责任。党支部严格按照2020年机关党建工作要求，在签订机关党建工作责任书的基础上制定了党支部书记、党支部委员党建工作责任书，并由相关人员签订，进一步明确了各成员的职责，明确了责任清单。同时安排党务人员加强沟通协调，有序推进党建工作顺利开展。

2、持之民恒推进正风肃纪。党支部在春节后及时召开收心谈心会议，统一思想、集中精力到2020年的中心工作上来，再次强调了政治纪律、工作纪律、生活纪律要求，迅速打开2020年工作局面。

3、从严从实监督问责。党支部严格履行党风廉政建设主体责任，派驻纪检人员认真履行监督执纪职责，进一步压实管党治党责任，党支部成员各司其职，充分发扬民主监督职责，扎实推动党建和党风廉政建设工作规范化、制度化，保障医保局各项工作有序开展，保障医保局党员支部清白做人、干净做事。

五、下一步工作计划

下一步的工作中，医保局党支部将继续深化思想意识形态教育和“两学一做”学习教育常态化，积极落实“三项整改”要求，努力开创医保局思想意识形态工作新局面，并着力从以下几个方面进行整改：

（一）进一步研究改进学习教育工作机制。

一是要深化对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党章学习教育的认识，督促全体党员干部时刻意识到合格的思想政治学习教育工作是党支部和党员正确履行自身职责、保持先进性纯洁性、保持旺盛战斗力的重要保障，主动落实好学习教育要求。二是进一步落实好学习教育工作制度，把医保局的各项业务工作更深入地融入思想意识形态制度中，使学习教育与业务更紧密地结合起来，同步推进。

（二）研究制定把思想意识形态工作融入“两学一做”学习制度中。一是要坚持学习制度的落实，自觉加强关于党的基本理论、理想信念等方面的学习，把党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神作为日常学习的重点，用十九大以来的廉政新理念指导日常工作。二是创新学习制度和学习方式。将各级党委的重要政策、会议、学习精神的学习同我办当前的实际工作相结合，不再简单的照本宣科，而是在学习的同时完成工作任务的部署落实，在部署落实的同时深化学习成果运用。

（三）进一步深化“走基层”活动，树立作风建设永远在路上的理念。一是要结合新村建设实际研究制定切合医保局党支部实际的“走基层”工作制度，进一步明确党支部领导班子成员在开展新村建设协调和走基层时应起到的思想政治建设引领作用，带头落实。二是要结合脱贫攻坚战略，深入落实党支部结对共建共创工作责任制，除了开展结对困难党员和老党员的帮扶慰问活动、进乡入村志愿服务活动、宣传活动外，还要帮助村党支部做好思想政治建设制度的建立完善与落实工作。

贯彻落实意识形态工作责任制报告 篇2

关键词：党风廉政建设,积分制,管理工作,两个责任

推动国有企业党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的贯彻落实, 就要做到任务可量化、工作有抓手、检查有标准, 考核有依据。因此, 探索实践党风廉政建设积分制管理, 通过量化年度任务、定期自查核查、实施过程管理、积分信息公开、纳入绩效考核、强化结果运用、严肃进行问责等手段予以推行实施, 全面推动责任制有效落实。

一、当前党风廉政建设考核评价机制存在的问题

党风廉政建设责任考核缺乏科学有效的保障。责任考核评价机制的不健全不完善, 是个别单位落实责任制中存在的一些共性问题。一是在考核指标设置上, 很多指标大同小异, 缺乏针对性, 没有建立起适合本单位具体情况的考核指标, 考核内容复杂、重点不突出、标准不具体、分值不合理等情况比较明显。二是在考核方式上, 没有规定硬性要求, 资料分析、民主测评、个别谈话、述职述廉等诸多工作环节常常在短时间内“一气呵成”, 重形式、轻内容, 只看材料听汇报, 缺乏对考核对象细致深入的分析评判, 无法保证评价结果的客观性和有效性。三是在考核结果运用上, 党风廉政建设责任制考核占综合考核体系比重较低, 且只注重对前几位和后几位进行表扬、批评, 没有真正将考核结果与干部提拔任用、责任追究挂上钩, 奖惩机制失去作用, 无法触及到被考核对象切身利益, 也不能很好地反映被考核单位的实际情况。

二、党风廉政建设积分制管理工作的实践

要深化国有企业党风廉政建设责任制科学考核评价工作, 通过量化定责、积分化履责、常态化督责、公开化晒责、延伸化问责等, 构建党委统一领导、纪委组织协调、所属单位牵头推进的工作机制, 有效促进党风廉政建设“两个责任”的落实。

( 一) 量化定责。采取积分制管理的模式, 依据党风廉政建设责任制实施办法和绩效考核办法, 制定党风廉政建设积分制管理实施办法。积分制管理工作要重点突出年度工作任务, 进一步细化、充实和完善考核内容。将整体工作量化为五个方面, 每年配套设计《党风廉政建设积分统计表》。一是基础分值 ( 10 分) , 主要包括组织机构、工作机制、制度建设等方面内容。二是年度绩效分值 ( 60 分) , 作为重点考核内容, 主要反映上级党委、纪委和本单位党委安排部署的年度党风廉政建设工作任务落实情况。三是核减分值 ( 15 分) , 主要包括干部职工在廉洁从业方面发生的违法违纪行为等方面内容。四是民主测评分值 ( 15 分) , 职工群众对领导班子年度党风廉政建设情况进行民主测评的结论分值。五是创新和贡献分值 ( 10 分) , 属于附加分。主要包括被考核单位结合实际, 创造性开展工作情况。积分制管理工作量分依据和标准是根据工作的难易程度、鼓励工作创新、强化专项治理等方面确定的, 积分分值的量化, 既考虑到党风廉政建设工作的连续性, 又重点突出了年度工作落实。同时设置了否决分值, 凡是年度内领导班子集体发生违法违纪违规问题的, 或领导班子成员违犯法律法规受到刑事处罚的, 或发生违反中央八项规定精神问题所属人员受到党纪政纪处分的单位, 均予以一票否决。

( 二) 积分化履责。被考核单位党委、纪委分别对照积分制管理工作中定量细化的主体责任和监督责任, 逐项进行落实, 完成一项工作, 累积一项对应积分, 年度积分之和就是该单位责任制落实情况考核分数。领导班子主要负责同志和其他班子成员, 按照研究部署、学习教育、督促检查、队伍管理等方面量化指标要求, 督促主体责任和监督责任有效落实、工作任务有序推进。

( 三) 常态化督责。积分制管理工作主要通过被考核单位自查积分和上级党组织核查积分来实施。上级党组织采取对证核分的办法, 要求被考核单位在自查积分的同时提交相应验证资料, 逐一进行核查。上级单位组成检查组定期核查各单位年度任务落实情况, 也可以利用日常工作、调研检查、专项抽查等方式核定积分, 全年累计积分作为年度党风廉政建设责任制绩效考核总得分。建立述责述廉常态化机制。被考核单位领导班子、主要领导和其他班子成员要向上级党组织提交年度述责述廉工作报告, 党委主要领导要向上级党委报告年度党风廉政建设主体责任落实情况, 纪委主要领导要单独向上级纪委报告监督责任落实情况, 以便上级党组织全面真实、客观公正地评价被考核单位责任制落实情况。

( 四) 公开化晒责。借助信息化平台, 将党风廉政建设量化细化标准以及考核结果公开公示在OA网, 让被考核单位及时掌握工作完成进度, 及时查漏补缺, 确保工作不缺项。同时, 为落实好上级党委、纪委和纪检监察部门安排部署的临时性专项工作, 通过党风廉政建设短信平台、QQ群和微信群, 及时发出工作提示和安排专项工作任务, 纳入年度绩效, 确保全年工作不缺项, 保持了党风廉政建设工作的全面性、及时性, 以及考核内容的合理性。深化党风廉政建设民主测评工作, 把责任制落实情况的评判权交给职工群众。科学合理设置职工满意度民主测评指标, 将职工民主测评分值纳入年度绩效考核。

( 五) 延伸化问责。“动员千遍, 不如问责一次”。大力推行“一案双查”制度, 对责任不落实导致发生系统性、塌方式腐败问题, 或者问题长期存在、反复发生, 以及出现严重违纪违法案件的, 延伸追究有关领导的责任。对责任制考核落后的单位, 上级党组织要及时约谈该单位党委、纪委的主要负责人, 查找落实不到位原因, 责令制定整改措施并作出深刻检查。对责任制考核优秀的单位, 不仅要纳入年度绩效考核, 与工资总额挂钩, 而且要作为有关人员提拔任用、评先选优等方面的重要依据, 激发干事创业的激情, 形成良好的导向作用和逐级落实“两个责任”的生动局面。

三、实践党风廉政积分制管理的工作体会

任何尝试和改革都是一个渐进的过程, 在探索实践的过程中, 也在不断地发现问题, 并不断地改进和完善。经过一段时间的实践, 积分制管理的科学性和导向性初显成效。

( 一) 提高了党风廉政建设绩效考核的准确性。积分制管理将每项年度工作按照分值量化, 完成一项工作对应得分, 被考核单位自查得分和上级党组织核查得分能够准确量化, 进一步客观公正地评价和展示各单位年度工作任务落实和进展情况, 能够有效推动各项工作, 提高了党风廉政建设管理的精细化、规范化和制度化水平。同时为各单位提供一个相互学习、相互比较的信息咨询平台, 进一步调动整体党风廉政建设工作的积极性和主动性。

( 二) 提高了党风廉政建设责任制落实的针对性。积分制管理工作任务是根据上级党委、纪委和本单位年度反腐倡廉建设工作任务分解而来, 加之年中提示安排, 基本能够将上级和本单位党委安排的工作任务细化分解, 及时部署, 做到不漏项、有抓手。各单位定期对照积分统计表逐项梳理自查, 对年度工作任务完成情况清楚掌握, 有助于各单位合理安排工作进度, 总结经验, 查漏补缺, 及时跟进, 确保了年度工作任务的有效落实。

贯彻落实意识形态工作责任制报告 篇3

关键词：创新党建工作;推动企业发展

一、结合生产实际开展全员教育

我们炼油厂经过53年的发展建设，具有点多、面广、生产流程长、装置比较分散的特点，相对来讲人员数量多、管理难度大，这就要求党委在落实主体责任上，既要充分考虑企业的生产实际抓住关键点，又要干在实处、走在前列。

（一）抓好班子自身建设

从严治党，首先是从严教育。打铁还需自身硬，企业班子成员是落实“两个责任”的关键。我们利用中心组学习，由厂党委书记制定学习计划，带头宣读党章党规和系列重要讲话精神，开展理想信念和宗旨教育，每个月播放一部教育专题片，通过正反两个方面的教育，使班子成员对“公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐”有了更加深刻的认识，在思想上筑牢拒腐防变的堤坝。与此同时，我们借助党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”学习教育活动，多次召开班子专题研讨会和民主生活会，大家在会上敞开心扉、直击问题、亮短揭丑，不回避矛盾，不抓大放小，既要“红红脸、出出汗”，更要“加加油、鼓鼓劲”，通过这种真心实意的交流，班子成员之间取长补短，彼此勉励，团结协作的氛围更浓了，干事创业的劲头更足了。

（二）抓好科级干部教育

科级干部是基层车间抓生产、带队伍的核心，也是落实党建主体责任的关键。近年来，我们在参观大庆优良传统教育基地、铁人纪念馆的同时，分期分批地组织科级以上干部参观大庆监狱，近距离接触服刑人员，听他们现身说法。那一字一泪的忏悔和对高墙外自由生活的渴望，强烈的震撼着每一个人。大家在参观研讨中一致认为：莫伸手，伸手必被捉。也更加珍惜岗位工作，珍惜自由幸福的生活，真正起到了警示作用。

（三）在员工中开展特色教育

针对以往发生的员工偷盗电缆问题，我们组织开展了“珍惜岗位、把握人生”主题教育活动，精心编排了大型舞台情景剧，把真实的案例重现在员工面前，使在场员工深受教育，强化了遵纪守法意识。去年，我们在重塑形象大讨论活动中，组织开展了“我与父母话当年”主题教育，员工听父母讲会战故事，向父母讲今昔变化，在追忆大庆优良传统的同时，查找自身问题和不足，真正形成了对企业的荣誉感和归属感，自律意识和规则意识明显增强。

二、依靠制度建设实现规范管理

（一）进一步细化主体责任和监督责任

我们把上级要求和炼油生产实际结合起来，建立了党建责任清单，将主体责任和监督责任，细化为31个方面126项具体要求，解决了以往职责不清，主体责任落实不力，监督责任落实不到位，既当“运动员”又当“裁判员”的问题。

（二）重点规范决策程序

决策失误是企业管理最大的失误，为了确保不出现这一问题，我们注重发挥班子成员的集体智慧， 针对生产管理重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用，制定了《“三重一大”决策制度和实施细则》。共汇总决策事项21个，明确了事项范围、提报部门和决策形式，强调必须经集体讨论做出决定，确保实现科学决策和民主决策。今年以来，我们经过班子讨论研究，做出了“坚持科学发展、突出质量效益”的企业发展决策，树立“大平稳就是大效益”的观念，加大安全环保工作力度，根据市场变化适时优化产品结构，在确保安全生产和队伍稳定的同时，取得了挖潜增效2.27亿元，盈利12.26亿元的好成绩。

（三）是创新党员管理机制

经过多年的探索实践，我们在发展党员过程中形成了“双示双评一辩”工作模式，通过“双示”广泛征求党员和群众意见，通过“双评”准确掌握测评人员在员工群众中的信服程度，通过“一辨”全面考察发展对象的入党动机和综合表现。据此，我们实现了口关前移，既保证了发展党员的数量，又确保每一名新党员都过得硬、叫得响。同时，我们结合党员队伍实际，制定了《比作为、扛红旗实施方案》，从党员的政治素质、业务技能、工作绩效、奉献服务、作风形象五方面入手，细化考评标准，实行积分管理，逐步形成了党员比学习、比业务、比敬业、比服务、比作风的新机制。在今年两套装置检修过程中，我们组织党员重温入党誓词，党委书记现场授旗，带着党旗进装置，党员们充分发挥检修主力军作用，确保提前完成检修任务，实现装置开车一次成功。

三、进一步落实主体和监督责任

（一）严格执行干部选用程序，为更好地履行主体责任奠定基础

多年来，我们严格履行干部选拔任用程序，严格坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，防止选人用人失误。在干部管理方面，我们推行滚动式考核，通过车间主任书记交叉任职，技术人员轮岗锻炼、互换学习等办法，发现培养了一批有群众基础、能干事、干实事的好干部，使一大批年富力强的干部走上了领导岗位，发挥着重要作用，为更好地履行主体责任奠定了基础。

（二）健全完善考核机制，保证监督责任落实到位

我们坚持明确责任内容、细化责任分解、量化责任考核，确保检查有对照，考核有标准。党群部门与生产部门同步开展检查工作，在对责任制落实情况进行重点考核的基础上，将责任考核结果作为干部实绩评定和奖惩的重要内容，与先进评优和选拔任用挂钩，保证党建各项工作落实到位。

参考文献：

贯彻落实意识形态工作责任制报告 篇4

半年以来，我局在县委、政府的正确领导下，严格按照xxxxx关于加强和改进意识形态工作的要求，紧紧围绕中心、服务大局，着力在舆论引导、精神激励上下功夫，深入开展意识形态工作，现在工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，提供工作保障

一是局党组按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，对责任进行分解、落实到各单位和责任人。将意识形态工作纳入党建工作目标责任制，作为年终考核的重要内容，与其他工作同安排、同部署、同落实，全面提升了干部职工对意识形态工作重要性的认识，强化了意识形态工作责任。

二是局党委召开意识形态工作专题会议，将履行意识形态工作责任制情况纳入局党委班子和成员述职报告中，明确了xxxx分管意识形态工作，xxxx牵头全面落实意识形态各项任务。

二、强化理论学习，坚定理想信念

一是推进学习规范化、制度化建设，各支部均结合自身实际情况制定了学习考勤、学习档案、学习通报制度，每季度根据支部党员干部学习考勤和笔记等情况对季度学习情况进行通报。

二是将意识形态作为重要内容纳入中心组学习和每周政治学习计划，定期组织意识形态领域专题学习。

三是结合支部品牌创建工作，推进学习型党组织建设，提高职工队伍理论水平。局机关党支部目前正在积极创建“党员书屋”阅读品牌，坚持每周一次集体阅读，引导广大干部职工加强自身学习的积极性、自觉性、紧迫性。

四是严格落实“三会一课”制度，支部每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，领导干部坚持每季度讲一次党课，全面提高了党员干部的思想素质。

五是大力推进“支部主题党日”活动制度化建设，局党组结合单位职能制定了《支部主题党日活动计划》，各支部以此为指导，组织了以 “深入学习贯彻党的十九大”、“助力河长制、保护南瓜河”、“防控登革热 争当先锋”等内容为主题的支部主题党日活动，进一步坚定了党员干部的理想信念。

三、紧抓舆论引导，积极传播正能量

一是完善宣传制度，规范舆论宣传，对新闻稿件投稿和发布严把审核关，注重把握各个阶段的工作重点，不断提高舆论引导水平，牢牢掌握新闻报导主动权。

二是加强阵地建设，不断创新载体。制作工作宣传展板10块在局属各单位显著位置摆放，要求客运站制作张贴宣传画30余幅，以及利用网站、微信等网络平台宣传全面从严治党、“两学一做”学习教育、社会主义核心价值观、安全生产管理等内容。

三是加强对外宣传工作。目前已在局网站发布新闻类信息20余篇，在州局等其他门户网站投稿发布信息9篇，全方位的宣传了我局党建、创卫、精神文明建设、行政执法、市场监管、安全监管等工作，有效树立了运管良好的社会形象。

四、强化精神文明建设，践行核心价值观

一是根据文明城市测评体系的要求，扎实开展文明城市创建工作。成立了以党组书记为组长的文明城市创建工作领导小组，对创建任务进行了责任分解，明确了各单位的责任和任务，全面提升了工作效率和创建水平。目前已完成在显著位置刊播宣传社会主义核心价值观、开展规范守则教育实践活动。

二是着力提升干部职工综合素质。开展“文明执法”、“微笑服务”、“文明餐桌”等主题实践活动，加强文明礼仪知识教育；开展“学雷锋志愿服务”活动，组织志愿者参与卫生环境整治、交通文明劝导、网络文明传播等活动；开展在职党员进社区活动，与瑶区乡丫口寨、南赛河、勐伴镇纳丁村共建结对，局领导班子成员带头对困难家庭进行慰问帮扶，帮助解决实际问题，增强了运管队伍的凝聚力和向心力。

五、坚持问题导向，推动工作再上台阶

半年以来，我局意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要表现在：新闻稿件发布数量和质量都还需改进，对内对外宣传力度还需要进一步加大；意识形态工作的方法、形式还需要进一步探索；意识形态工作的影响力、战斗力还需要进一步提高。

在接下来的工作中，我局将着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力在理论学习、舆论引导、精神文明建设上取得新成绩，不断激发全局干部职工工作热情。

一是进一步落实意识形态工作责任制。继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作，同其他工作同部署、同安排、同落实、同考核。党组书记作为第一责任人对重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处理。

二是坚持抓好政治理论学习。中心组学习做表率，领导干部带头先学一步、深学一层，以党的十九大、习近平总书记重要讲话精神为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容。

三是切实提高舆论引导水平。结合全局党建、精神文明建设、作风建设突出问题专项治理和其他重要工作，通过新闻媒体扎实开展宣传活动。

贯彻落实意识形态责任制工作情况汇报（2）

1.针对“传达部署多、督查检查少”的问题。

一是充分利用干部职工会和“营养星期三·学习小讲堂”学习活动平台，加强对///的学习。二是将意识形态工作纳入工作要点和机关党建特别是政治建设的重要内容，与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核。三是严格落实责任，强化监督检查、考核，凡对意识形态领域出现问题的，实行“一票否决”与绩效考核挂钩并严肃追究责任。

整改时限：**年10月20日前，长期坚持

2.针对“贯彻落实意识形态工作责任制存在上热下冷、压力传导不够，对意识形态工作重视不够、重安排轻落实甚至弄虚作假”的问题。

整改措施：

一是严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚守意识形态高地，坚持党管意识形态，坚持“书记抓、抓书记”，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主导权。二是坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓，将意识形态纳入各党支部重要议事范畴和班子述职重要内容，定期或不定期分析意识形态形势，推动全办党员干部旗帜鲜明站在意识形态第一线。

整改时限：**年10月底前，长期坚持

3.针对“把意识形态工作纳入执纪监监督和干部考核内容不到位，在一些部门班子成员的述职材料中对意识形态工作责任落实的内容不具体”的问题。

整改措施：

一是班子成员进一步严格落实意识形态工作责任制，管好分管领域意识形态工作，将意识形态工作纳入党风廉政考核内容和在述职报告中单独体现工作落实情况。二是将意识形态工作纳入干部考核管理，对意识形态工作落实不到位的干部一律取消评优资格。

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党风廉政两个责任和关于意识形态工做责任制工作情况汇报

按照局党风廉政建设工作的总体部署，我单位认真落实党风廉政建设责任制，严格落实中央“八项规定”，认真开展落实两个责任和关于意识形态工作责任制的落实。

为单位履职尽责提供坚强的政治和纪律保证，并取得了明显成效。

现将有关工作开展情况汇报如下：（一）加强组织建设，完善工作制度单位领导班子高度重视党风廉政建设。

健全党风廉政建设责任制体系。

切实把组织建设、思想建设、作风建设贯通于各项工作中。

建立了党风廉政建设措施，成立了党风廉政建设领导小组和党风廉政建设责任追究制度，并且同上班的每一位党员签订了个人承诺生活纪律承诺书。

并且单位的三名主要领导分别对所承担的党风廉政建设责任作出公开承诺。

组织开展民主评议，征求意见等，及时落实和整改，制定了党风廉政建设和反腐败工作要点。

严格落实“一岗双责”，要求班子成员在职责岗位上抓好分管业务的同时，按照工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作，从而形成“一把手负总责，分管领导负其责，谁主管谁负责”的工作格局，包括单位的相关的工作职责，工作制度，明确工作权力和义务。

（二）抓好“两学一做”学习教育工作，牢固树立反腐倡廉意识坚持学习不放松。

单位每周按照局里的学习安排，及时传达、及时部署组织党员干部认真学习和贯彻，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想线，同时要求党员干部认真做好学习笔记和心得体会，提高思想认识。

通过学习不断提高党员干部、职工的个人素质理论水平，政治觉悟，从自我做起，加强党风廉政建设。

（三）加强廉政建设，带头落实廉政自律和有关规定带头学习认真做到各项制度规定，自觉对自身负责，对单位发生的问题负责。

切实从源头抓起，严格执行“三重一大”议事制度，大额资金严格执行民主集中制，到目前为止尚未发生过一起违法违规问题。

（一）个别党员干部仍没有按规定严格要求自己，尤其是放假党员，存在着群众不满意的地方。

贯彻落实意识形态责任制工作情况汇报（3）

2019-2020年落实意识形态工作总结

今年以来，我办在委的正确领导下，认真贯彻落实意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把学习宣传贯彻作为长期的首要政治任务。紧密围绕中心工作，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入抓好我办宣传思想文化工作，现将有关工作情况汇报如下：

一、工作总体情况

（一）加强组织领导，提供工作保障。一是按照分级负责的原则，对责任进行分解、落实到班子成员和科室责任人。将意识形态工作纳入党建工作目标责任制，作为年终考核的重要内容，与其他工作同安排、同部署、同落实，全面提升了干部职工对意识形态工作重要性的认识，强化了意识形态工作责任。二是召开意识形态工作专题会议，将履行意识形态工作责任制情况纳入班子和成员述职报告中，明确了由副主任（主持工作）总管意识形态工作，综合科牵头全面落实意识形态各项任务。三是建立了《网络舆情监测预警和应对处置制度》、《新闻发言人制度》、《外请专家学者审批管理规定》等3项意识形态阵地管理制度，夯实我办意识形态制度基础。

（二）强化理论学习，坚定理想信念。一是推进学习规范化、制度化建设。年初，根据委的部署要求，制定好党员干部理论学习计划、学习内容和学习要求，支部书记具体负责集中学习活动，并定期或不定期检查理论学习落实情况。支部组织委员具体负责制定学习方案、会议通知、会务组织、学习记录及台账资料的收集整理工作。二是将意识形态作为重要内容纳入中心组学习和理论学习计划，组织意识形态领域专题学习和会议，集中学习了等内容，尤其突出专题学习，通过“收看直播现场学、跟进上级实时学、班子成员领头学”的方式，组织专题学习、专题党课、专家辅导10余次，要求全办党员利用“e党建”APP学习的平台进行每日学习，完成每日一题，分享每日学习心得，巩固学习成果。三是严格落实“三会一课”制度。支部每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，领导干部坚持带头讲党课，全面提高了党员干部的思想素质。五是大力推进“支部主题党日”活动制度化建设。组织党员干部围绕“我看*的变化”、“之我见”、“学习弘扬宪法精神”、“党员体检，助力扫黑除恶”、“学习经典著作，不忘初心跟走”、“抓党建促脱贫攻坚”、“围绕支部条例，查找工作差距”等主题开展交流讨论活动。系统各单位还邀请曾在原单位工作过的老领导、老党员讲党课，传递正能量，进一步坚定了党员干部的理想信念。

（三）紧抓舆论引导，积极传播正能量。一是完善宣传制度，规范舆论引导。接待部门是来宾对XXXX的第一印象，我们在做好服务员的同时，更要做好宣传员。我们严格要求每一位接待员都要保持政治定力，要有政治敏感性，宣传正能量，宣传我市经济社会建设发展的良好势头，对一些道听途说、不严不实的，谨言慎行。二是加强阵地建设，不断创新载体。充分利用QQ、微信等网络平台宣传全面从严治、“两学一做”学习教育、社会主义核心价值观、党风廉政建设等内容。三是加强政策落实宣传工作。我们工作阵地在接待宾馆，接触最多的工作在群众当中。一方面我们每一位接待员都要时刻注意自己的言行，去除作风，树立一名公务员真抓实干的良好形象，与酒店服务人员多次提到社会主义核心价值观、先进事迹、楷模好人等正能量，宣传我市身边人、身边事，让酒店服务人员感同身受，提升整体接待人的文明道德素养；另一方面在群众中正确宣传政策，更多的宣传我市规定成果，让群众知晓参与到八项规定、六条意见当中来，巩固公务接待基础。

二、工作亮点

由于市接待办的服务保障性，与定点酒店接触较多，我办开展意识形态工作在完成自身思想建设的同时，对外舆论引导及宣传更多的是依托于酒店服务平台。在每一次公务接待过程中给，市接待办全体党员干部在当好接待员的同时，牢记意识形态主体责任，保持政治定力，积极对宾客宣传我市正面形象，让宾客充分了解我市社会发展和经济建设情况，充分宣传XXXX、推介XXXX，发挥公务接待的辅政作用。另一方面，在每次接待过程中，完成必要接待程序的同时，市接待办全体成员仔细查看每个餐间、住房、走廊等空间场所，查看文明宣传标语是否到位、是否齐全，发现破损、不齐全，及时反馈酒店，做到早发现、早整改，将酒店打造成文明宣传、舆论引导的次“战场”。

三、存在的问题及下步打算

今年，我办意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要表现在：对内对外宣传力度还需要进一步加大；意识形态工作的方法、形式还需要进一步探索。今后，我办将着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力在理论学习、党建引领、舆论引导上取得新成绩，不断激发干部职工工作热情。

一是进一步落实意识形态工作责任制。继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作，同其他工作同部署、同安排、同落实、同考核。单位负责人作为第一责任人对重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处理。

二是坚持抓好政治理论学习。领导干部带头先学一步、深学一层，以为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容。达到意识形态工作全覆盖、无遗漏。

三是立足提升本职工作，积极发现并解决问题。落实八项规定，规范公务接待活动已进行了几年。在谨小慎微地渡过“摸着石头过河”的阶段后，制度和规定与实际操作也有一些不相适应的情况，加之宾馆提供接待服务是市场化运作模式，在购买接待服务过程中，也会出现一些弊端。我办以意识形态工作为抓手，用以指导公务接待工作，更好的服务于我市高质量发展。

贯彻落实意识形态工作责任制报告 篇5

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神情况。

一是严格制度，规范有效。年初结合年初制定《**镇党委理论学习中心组2020年学习计划》，明确学习内容、学习形式和学习要求。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，制定专题学习计划，开展4次中心组专题集中学习研讨。每次集中学习研讨均安排一名班子成员作主题发言，其他班子成员分别交流发言，有关部门负责人作专题发言，每位发言人均提前准备书面发言材料，确保研讨质量。学习突出把学原著、学原文、悟原理作为学习基础。

二是以开展“不忘初心，牢记使命”主体教育为契机，开展廉政教育。各村通过张贴专项工作宣传板报，悬挂横幅，通过微信“**镇脱贫攻坚战斗群”、微信平台向广大干部职工，包村工作组、村“两委”宣传该项工作。目前为止，我镇共出版宣传板报15版，更新横幅30条，发送微信、短信1200多条。实行“结对下访”工作制度，专责领导小组、班子成员针对自身结对户及联系片区带着问题主动进行扶贫接访工作，及时掌握扶贫工作动态，积极收集问题线索，排查帮扶工作“疏”与“漏”，目前为止，共收集各种线索50多条。

三是创新方式将基层宣讲常态化。全年共组织党委中心组专题学习10次，组织广大党员、干部职工、普通群众开展“新时代讲习所”活动“新时代文明实践活动”学习200余场，引导社区文艺队、村文艺队开展“脱贫攻坚·乡村振兴”“十九大精神宣传演出”“贯彻党的十九届四中全会”等内容文艺巡演20多场，文艺下乡、戏曲下乡演出30余场次；

组织文艺队30余人参加了**市庆祝新中国成立70周年“我和我的祖国”文艺调演**专场，为歌颂祖国的伟大成就奉献了作为文艺团队应该发出的的繁荣社会主义文化建设的向上力量。

四是将红色历史湘江战役精神洗涤党员灵魂。12月11日，**镇组织部分干部群众到**大剧院参加在**大剧院举办的“纪念红军长征湘江战役85周年暨音乐剧《血色湘江》演出活动”，让干部群众深入了解了红色文化，进一步坚定了初心、深受红军精神的鼓舞和激励。

（二）学习宣传贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》情况。

一是积极开展组织党员学习理论。利用“新时代讲习所”活动“新时代文明实践站”学习，各支部开展对《中国共产党宣传工作条例》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘篇》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》200余场次；

二是配备专职宣传干事落实宣传工作，积极报送工作。向各级媒体报送**镇在中心工作和重点工程中所取得的成就，以及在基层党建、宣传思想文化、社团组织方面取得的成效。县级媒体报道100多篇，《**日报》、《**晚报》、《广西日报》、《南国早报》、《**电视台》等市级以上媒体报道50余篇，《新华网》等中央级媒体报道2篇。加强网络舆情引导，精心打造“**镇”微信公众号，微信公众号72条，同比上涨140％。做好平时舆论引导工作，上网跟帖注意言行，多做正面引导工作，不听信、发布、传播政治谣言，不发表同中央精神相违背的言论，坚持同错误思想作斗争，不忘初心、凝聚人心，汇聚社会正能量。

（三）贯彻落实党中央、自治区党委关于宣传思想和意识形态工作的重大决策部署情况。

一是健全意识形态工作机制，提高思想站位。构成了党委统一领导的工作小组，小组抓好落实的工作机制。将意识形态工作贯穿于各项工作之中，牢牢抓好管理工作，常抓不懈。完善日常考核机制，建立意识形态工作职责制的检查考核制度。坚持意识形态工作纳入考核，压紧压实主体职责把意识形态工作纳入党建工作职责制，全年共开展4次党委中心组学习，2次意识形态工作会议，中心组成员每人一篇思想汇报。形成主要领导亲自抓，率先垂范、一线指挥、严格把关的工作模式。

二是建立健全“新时代文明实践站”组织机构，明确责任。全镇20个新文明实践站全部挂牌，成立领导小组，明确责任。明确专人负责，建立起整洁、有序、文明、和谐，成为干部、党员、群众理论学习、道德实践、文明提升的品牌活动陈地。我镇先后邀请**市委党校的李霄冰教师作课《中国共产党新中国成立以前的党史》，邀请**电子科技大学的龙海平教授《新时代乡村振兴的历史使命》，通过专家老师的理论授课，让基层干部群众注入了政治思想的新活力、工作的新动力，提升了党员干部部政治素养和理论高度。

三是以线上学习的平台为载体，营造良好学习舆论氛围。中心组成员依托“学习强国”app，自觉处理好集中学习与个人自学的关系，挤出时间加强理论学习，做到学习与工作两不误，形成良好的学习氛围，切实增强用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作的思想自觉和行动自觉，扎实抓好中央和上级各项决策部署的贯彻落实。开展“学习强国”app每周积分和累计积分排行榜竞赛评比活动，每周发布竞赛评比通报，每季度开展“学习强国”app“学习之星”评比表彰活动。开展“学习强国”app挑战答题单次闯关答对题数量竞赛评比活动。

四是加大扫黑除恶专项斗争宣传，提升群众“安全感买满意度”。组织第一书记、党员、驻村工作队员开展“扫黑除恶专项斗争大走访”宣传活动，进村入户宣传3000余人次、发放宣传手册720余份、宣传单6000余份，扩大了群众知晓率。57名退休党员组建了5支文艺表演队，进村巡回表演宣传9次，观看人数达5000多人次。55名党员志愿和村“两委”干部组建“红袖章”治安义务巡防队，每晚开展2个小时治安巡防工作，确保群众知晓率、安全感、满意度得到“三提升”。

（四）贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》情况。

一是研判意识形态领域形势，开展意识形态专项自查。党委召开2次专题会议研究意识形态工作，研判意识形态领域形势，开展意识形态专项自查和整改，按时向上级党委专题汇报意识形态工作的情况；

党委班子成员开展2次民主生活会，把意识形态工作作为民主生活会和述职报告重要内容，接受监督和评议等情况；

履行推进落实意识形态工作责任，党委履行主体责任、党委书记履行第一责任人职责、分管领导履行直接责任人职责、班子其他成员履行“一岗双责”情况；

二是加强意识形态阵地建设和管理情况。制定了《**镇开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作宣传方案》，各村张贴专项工作宣传板报，悬挂横幅，通过微信“**镇脱贫攻坚战斗群”、微信信平台向广大干部职工，包村工作组、村“两委”宣传该项工作。目前为止，我镇共出版宣传板报15版，更新横幅30条，发送微信、短信1200多条。

三是加强党风廉政建设，提高“一岗双责”意识。每年坚持与班子成员、分管领导签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设责任制与规划工作同研究、同部署、同落实、同考核，切实提高履行党员干部“一岗双责”的意识和能力，形成了党风廉政建设“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

贯彻落实意识形态工作责任制报告 篇6

2021年，XXXX公司党总支认真贯彻XXXX公司党委关于意识形态工作安排部署，积极开展意识形态工作，意识形态工作取得明显成效，现将工作落实情况报告如下：

一、严格落实意识形态工作主体责任

公司党总支高度重视思想意识形态工作，深入落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。党总支书记坚持“一把手”带头，切实当好“第一责任人”，带头抓意识形态工作主体责任。班子成员按照“一岗双责”要求，严抓分管部门、业务系统的意识形态工作，牢牢把握意识形态主阵地。年初分管领导与各单位、各部门负责人签订了《一岗双责责任书》，夯实党建与意识形态工作责任。

二、强化理论武装，增强意识形态领域“战斗力”

公司坚持把加强理论武装和理论建设工作作为意识形态工作的根本任务，以学习型党组织建设为平台，以学习制度为保障，把意识形态工作纳入各阶段党员干部教育培训内容，切实抓好党员干部思想教育和理论学习工作，筑牢基层意识形态工作基础。

（一）领导班子带头学。

今年以来，公司党总支领导班子集体学习第一时间传达学习党中央、XXXX公司集团和XXXX公司党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，组织开展党总支领导班子集体学习11期，重点学习了《中国共产党处分条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》、十九届四中全会精神等文件精神。坚持理论联系实际，把学习习近平总书记系列重要讲话精神，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业中长期发展规划落地、提质增效、精细化管理等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥党总支的把关定向作用。

（二）创新形式丰富学。

全体党员通过“三会一课”等常规性的学习形式，读原著、学原文、悟原理，深入学习了十九届四中全会精神、《中国共产党支部工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等文件。同时运用学习强国、微信、钉钉办公平台等多种方式，灵活的开展各类教育活动。观看《我和我的祖国》主题教育片；观看《榜样4》，党员对标对表，将“榜样”作为检验一个合格党员的标尺，集聚正能量；对公司纪检监察人员进行专题业务培训、在国家宪法日开展宪法知识宣讲活动，形成了党员相互激励、共同提高的浓厚学习氛围。

（三）主题教育深入学。

以主题教育为契机，搭建意识形态教育新平台，增强意识形态领域斗争能力。主题教育期间，公司党总支带领各党支部贯通融合、统筹推进，不断创新形式，丰富载体，坚持理论联系实际，强化问题意识、坚持问题导向，以党的创新理论为指导，破解意识形态领域斗争的深层次矛盾和问题。以“领读＋集体通读”的方式，认真品读《选编》《纲要》等内容；围绕企业急需解决的热点、难点问题，交流体会、共享心得，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

三、开展群众文化建设，打造精神文明建设“新标杆”

把思想政治工作贯穿于群众文化活动中，充分发挥思想政治工作引领和凝聚作用。组织党员干部、团员青年前往中国人民革命军事博物馆参观学习，在革命传统教育中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；积极响应党中央持续支持脱贫攻坚的号召，开展“学雷锋、爱心捐赠旧衣物”、教育扶贫“春蕾行动”活动，捐出旧衣物xxx余件，捐款xxxx元，增强责任意识和奉献意识，弘扬社会正能量；在科技集团举办的“筑梦科技、智造未来”第二届文化节系列主题活动中，公司参赛人员在健步走、主题演讲、摄影书画等一系列活动中均取得了较好的成绩，一系列活动的开展加大了对公司宣传力度，提升了公司形象，增强了员工的归属感和幸福感，也提升了公司的凝聚力和向心力。

四、巩固新闻宣传主阵地，做好舆论宣传工作

公司始终坚持正确舆论导向，不断提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，巩固壮大主流思想舆论。今年以来，通过公司微信公众号平台发布新闻稿件xxx篇、科技集团发布x篇、x篇宣传报道被中国建筑媒体刊载。结合“不忘初心、牢记使命”主题活动，制作主题教育条幅x条，宣传展板x个，通过发布具有正确的舆论导向宣传报道内容，营造正能量的意识形态工作氛围。公司党总支在党员微信群、主题教育工作群不定期发布主题教育相关内容，让党员及时学习，促进广大党员干部坚定理想信念，进一步增强党性修养；发挥制度监督作用，对公司微信公众号发布的新闻实行审核报批，严格把关。根据集团整体部署和要求，清理整顿公司新媒体账号和管理核查官方网站，根据清理原则，需清理的内容已经全部清理完毕，确保网络意识形态阵地可管可控。

五、存在的不足

（一）理论武装不够全面、对党的创新理论还存在重视程度不够、理解不深等问题。

（二）意识形态责任制落实不够深入，存在一岗双责履行不够好等问题。

（三）宣传思想工作的方法、形式、途径不够创新，宣传工作的影响力、渗透力不够理想。

六、下一步工作计划

（一）加强理论武装，筑牢意识形态思想根基

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持用党的创新理论武装头脑，创新实践领导干部集体学习和党员干部理论学习制度，努力推动学习成果转化，切实筑牢意识形态思想根基，为推动企业高质量发展提供了强有力的思想保证和精神动力。

（二）严格落实意识形态工作责任制，把握意识形态正确导向

始终坚决贯彻党中央、集团和XXXX公司党委的决策部署，牢牢把握意识形态工作话语权和领导权，将意识形态工作列入重要议事日程，严格落实党总支主体责任、党总支书记第一责任人责任、其他班子成员一岗双责责任，将业务工作与意识形态工作同部署、同检查，切实担负领导责任。公司党总支坚持定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导处置，切实维护意识形态安全。

（三）守牢主阵地，把好各关口，积极营造良好舆论氛围

充分发挥各类宣传渠道作用，唱响主旋律，打好主动仗，凸显宣传气势和效应，宣传公司向上的良好态势。深入挖掘基层亮点，发挥正向示范引领作用，进一步提高新闻策划、新闻写作、危机公关等核心专业技能，通过宣传集中展现企业在技术攻关、社会责任、团队风采等方面的亮点，提升宣传思想工作的传播力和舆论引导力。

（四）高质量推进主题教育，严要求抓好意识形态工作

在下一步工作中，公司党总支将继续坚持把习近平总书记关于意识形态工作的重要论述作为根本遵循，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，更加务实细致做好公司意识形态领域各项重点工作，更加严肃认真落实意识形态工作责任制。

中共XXXX公司总支部委员会

贯彻落实意识形态工作责任制报告 篇7

上海市商业经济学会第五次代表大会今天隆重召开。现在, 我受上海市商业经济学会第四届理事会的委托, 向大会作工作报告, 请予审议。

工作回顾

自2002年6月6日召开我会第四次代表大会以来, 至今已经十年了。十年来, 我会在上海市社联的领导下, 在市商委、市经信委、市商务委的具体指导下, 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕上海商业的改革开放, 发扬理论联系实际的学风, 团结组织研究商业理论的专家学者和从事商业实践的实际工作者, 总结实践经验, 开拓理论研究的新思路, 在推动上海商业的理论创新、推动上海商业的改革开放中积极发挥作用, 开创性地做了一些工作。

一、围绕上海商业发展的大局, 不断推进商业理论创新

我们学会的性质是学术团体, 联系商业实际, 研究商业理论, 为上海的商业发展服务是我们学会的特色。本届理事会成立十年来, 十分注重在这方面开展活动, 不断提升学会的学术水平。

1、举办上海商业论坛。每年举办一次, 从开办至今, 已经举办11次。每次论坛围绕一个主题, 组织专家学者和实际工作者, 有主旨报告, 有专题演讲;有实际工作中的热点、难点分析, 有理论探讨和学术见解, 务虚与务实紧密结合;有战略性的思考, 也有操作层面的措施, 有指导性和针对性。由于论坛的指导思想十分明确, 因此, 每次论坛内容新颖, 学术价值高, 社会影响力大, 引起人们的关注。

比如, 2011年第十一届上海商业论坛, 主题是:“上海商业:模式与发展”, 在会上发布了“2010上海商业十大企业”名单, 即十大销售企业、十大纳税企业、十大创利企业。我们在对100多家上海商业企业各类经济数据调查的基础上, 进行了归纳整理, 并在会上对这些经济数据作了解读分析。这次论坛由原市商委主任张广生研究员作了主旨演讲, 题目是:“面对刘易斯拐点, 商业必须摆脱传统经营模式”, 内容新颖, 理论也有深度。会上, 其他许多专家学者还围绕光明食品集团、市蔬菜 (集团) 等商业模式进行解读分析, 有的专家还介绍了国际商业创新的新动态、新趋势。这次论坛的主题, 启发了人们的思索。商业模式, 是个理论问题, 也是个实际问题。改革开放以来, 上海商业在发展中创造了许多模式, 有成功的, 也有失败的, 有曾经带来辉煌的, 但现在却面临许多困难和问题, 难以继续发展的。如今, 上海的商业已经站在一个新的历史发展起点上, 总结和研究商业模式确实已成为当务之急, 这就是论坛留给人们的启示。

再比如, 2009年12月1日召开的第九届上海商业论坛, 主题是:“上海如何建设国际贸易中心”, 会议放在台湾HOLA特力屋会议中心举行, 会前组织与会者参观了特力屋商品展示中心, 会上由特力屋总经理和拓展部负责人分别介绍特力屋集团的运转模式和开拓思路。会上有的专家对特力屋模式作了点评, 有的专家分析了上海商业竞争力缺失的几个方面的具体表现, 还有的专家提出了构建内外贸一体化的贸易功能体系和重构批发企业功能设想。这次论坛留给人们最深刻的启示是:上海在建设国际贸易中心的过程中, 如何下大力气组建几个如台湾特力屋集团这样的贸易集团, 网络遍布全世界, 全球采购、全球批发, 既有价格话语权, 又有组织生产的发单权, 自我经营, 自有品牌。

对于我们创办的一年一次的上海商业论坛, 得到了上海市社联的充分肯定和表彰, 我们学会自2008年开始, 每次论坛都获得了市社联颁发的组织奖、优秀组织奖的荣誉和奖金。

2、举办商业地产峰会。每年举办一次, 从2005年开办至今, 已经举办七次。由于商业地产这个业态既不同于单纯的地产, 又不同于单纯的商业, 而是两者的有机融合, 因此具有特殊的一些发展规律。为了推动这个业态的健康发展, 我们把专家学者组织起来, 总结成功经验, 研究特殊规律, 分析发展趋势。单独对上海商业地产进行研究, 在社会上, 我们学会还是起步比较早的, 我们连续举办三次以后, 影响越来越大, 从第四年开始, 我们又扩大到长三角地区, 联手江苏、浙江、安徽三省的商业经济学会, 共同主办长三角商业地产峰会, 三省一市联动, 参加峰会的人数从100多人, 增加到200多人;参会的对象从商业地产开发商扩大到商品供应商、零售商;会议的内容从研讨会扩展到开发商与经营商的对接会、展示推介会以及培训讲座;会议的时间也从半天发展到一至三天。峰会结束以后, 往往还有后续效应。有些开发商还要求我们会后组织专家上门服务, 研讨发展思路。为了扩大峰会的社会影响, 我们还同主流媒体合作, 大力宣传。会议当天, 由搜房网上网现场直播;会后, 由电视台、解放日报、东方早报、新闻晨报、新民晚报、上海商报等媒体进行报道。

3、举办多种形式研讨会、论坛。十年来, 我们还举办了多种形式、多种内容的理论研讨会、论坛。

——2007年8月31日, 我们举办了“上海商业创新”论坛。会上许多专家分别从流通理论、商业业态、老字号发展、品牌培育等方面就如何创新进行深入研讨。同时, 我们还授予14位商业创新人物“金商奖”, 对上海商业改革开放以来敢于突破、勇于创新的杰出人物给予称号、颁发证书。

——2008年11月6日, 我们学会与上海商业联合会、上海商业经济研究中心、上海商学院等单位和行业组织联合主办“纪念上海商业改革开放三十周年座谈会”, 市政协主席冯国勤、副主席周太彤, 市府副秘书长、市商务委主任沙海林等市领导亲临现场, 并发表了讲话;上海市人民政府历任副市长裴先白 (当时已90高龄) 、叶公琦、庄晓天以及市财办、市商委的老领导, 市经信委领导都到会, 有的在会上回顾了上海商业三十年来所发生的深刻变化, 分析探讨了未来三十年的新发展。这是一次商界的盛会, 其盛况给与会者留下了深刻的记忆, 特别是参加会议的同志许多都是上海商业改革的指挥者、策划者、实践者, 他们对参加这次座谈会十分重视, 有的即使已是高龄、行动也不便, 但还是由家属陪同到会。

——2008年12月至2009年1月, 为纪念上海商业改革开放30周年, 策划、组织了一次笔谈会, 题目叫“30人谈三十年——上海商业改革开放三十年的过去与未来”, 请政府部门的领导和有关专家座谈、撰稿。比如对原副市长裴先白的访谈录、请庄晓天、张俊杰、张广生、吴传瑞等领导的七人谈, 就建设国际贸易中心出谋划策。这些文章在《上海商业》杂志上分两期刊发, 在社会上引起了很大的反响。

——2008年12月30日, 举办“上海城市商圈发展战略论坛”, 组织专家就上海商圈的发展轨迹、发展生态、发展条件、管理经营模式、发展趋势等热门话题, 展开了积极的探索研究, 为投资开发商、商业经营商、专家学者及政府管理部门的领导提供了一个交流对话的平台。

——2010年4月22日, 举办了商业景观设计高峰论坛, 题目叫“低碳经济下的商业景观设计——首届中国商业景观设计高峰论坛”。上海商业经过三十多年的改革开放, 已经发生了翻天覆地的变化, 上海商业的繁荣与繁华, 已为世人所瞩目。但如何进一步提升商业的能级, 开发商业的功能, 要在原有基础上进一步发展, 不仅要注重视觉美观上的追求, 更要注重营造出众的人文景观氛围, 注重生态环境的和谐。我们学会最早关注如何把创意设计引进商业领域, 对经营场所的内外环境、商品布局、灯光设置等方面融入新的设计理念、紧跟国际新潮流。我们请上海景观设计的专家, 请日本商业景观设计的专家在会上进行了交流。这个论坛的内容, 在国内还是首创。

二、主办《上海商业》杂志, 推进文化产业发展

《上海商业》杂志是我们学会主办的会刊, 创刊于1985年3月12日。当时的刊名叫《上海商业经济》, 是一本内部期刊, 只有内刊准印号, 不定期出版。1988年3月26日, 经上海市新闻出版局批准为公开出版物, 并取得国内统一连续出版物刊号, 为双月刊。1989年5月4日, 经国家新闻出版总署批准, 更名为《上海商业》。1989年6月6日, 经上海市编委批准成立上海商业杂志社, 明确为自收自支性质的事业单位。1990年1月, 经上海市新闻出版局批准, 《上海商业》杂志由双月刊变更为月刊。2005年1月, 经上海市新闻出版局批准, 月刊又变更为半月刊。十年来, 《上海商业》杂志在原来的发展轨迹上, 又进入了一个新的等级, 半月刊的功能不同于月刊, 更不同于双月刊, 现在离周刊只有一步之遥了。经过十年来的努力, 《上海商业》杂志源于会刊又高于会刊, 已逐步进入了文化产业的发展空间。办好《上海商业》杂志, 已经成为我们学会的一项主要工作。学会的工作创新, 学会的功能发挥, 更多的也体现在这本刊物上, 体现在以媒体为特征的文化产业上。

1、一期杂志, 就是一次论坛。作为学会来说, 举办论坛, 开展学术活动, 一年举办几次, 毕竟是有限的。而通过办杂志, 把研究商业理论、研究商业实际常态化, 月月有新内容。学会的学术水平, 学会的组织研究能力无疑也在刊物的数量和质量上得到充分体现。《上海商业》杂志从1985年创刊至今已出版351期, 现在每年编发各类文章约200万字, 十年至少编发2000万字以上。文章涉及商业理论的创新和商业实际的研究, 是这本杂志的主体。十年来, 在《上海商业》杂志上发表了一系列重要文章, 理论联系实际, 有广度, 也有深度, 有些读者, 特别是关心上海商业发展的同志经常会打电话来称赞哪一篇文章写得好。哪一篇文章有价值。我们学会就是通过组织和编发这些高质量的、具有较高学术水平的文章来推动学术研究, 掌握研究商业理论、研究商业实际问题的话语权, 站上新的学术制高点。

2、通过《上海商业》杂志这个平台, 为商业领域培养人才发挥作用。上海商业实践是出人才的地方, 许多优秀人才在经营活动、企业改革、模式创新等实践中大量涌现出来, 但如果对这些实践经验不上升到理论高度, 进行总结、思考, 那也只能算是个实干家, 工作缺乏远见、深度和自觉性。因此, 许多实干家十分重视我们《上海商业》杂志这个平台, 不断为杂志写文章, 实践一段时间以后, 就认真总结、思考, 提高自己的理论思维能力, 然后又进一步推动自己事业的发展。十年来, 我们大量发表了这方面内容的文章, 有血有肉, 非常生动实际。比如上海老城隍庙食品有限公司总经理王自强同志, 他在2009年专门出版了一本书, 名字就叫“我与《上海商业》”, 这里说的《上海商业》就是指我们这本杂志, 作者把2002年以来发表在《上海商业》杂志上自己写的所有文章结集成书出版, 还请原商委主任张广生研究员作序。王自强同志对这本杂志深有感情, 正是这个平台, 给了他锤炼理论思维的机会, 是这本杂志留下了他在不同历史阶段前进的脚印。再比如, 上海烟草行业, 尽管是个特殊行业, 但这些年来他们的领导十分重视理论素质的培养, 每年发动全系统的企业撰写企业论文, 每年列出专题, 如企业文化的建设、零售终端的管理、品牌的培育、企业绩效的考评等等内容, 一年一个主题, 集中撰写论文, 对每篇论文还要组织专家打分、评选, 优秀论文还推荐到我们《上海商业》杂志上发表, 扩大了影响, 鼓舞了士气, 所属企业参与的积极性越来越高涨, 有力地推动了各项工作的拓展。为了不断提高这些企业论文的质量, 他们还邀请我们学会和杂志社的同志到所属企业去辅导如何写好企业论文, 对他们的文章进行点评。正因为烟草集团的领导有远见, 也让我们《上海商业》杂志这个平台有了发挥作用的机会。

3、为一大批企业领导取得高级技术职称创造了条件。评定高级经济师、高级会计师、高级政工师、高级经营师等高级职称有许多条件, 其中一个条件是必须在公开刊物上发表两篇论文。我们《上海商业》杂志义不容辞地担当起这个任务, 为上海商业系统高级技术人才的成长发挥了作用。大批高级技术人才的涌现, 不仅拓展了个人的发展空间, 而且提高了整个上海商业队伍的素质。

三、贴近企业, 为企业服务

企业, 是学会的根基。学会要发展, 必须贴近企业, 依托企业, 为企业服务, 在服务中发现经验, 掌握实际情况, 吸取营养, 把学会的学术创新融合于企业的实践创新, 从而提升学会的学术水平, 也同时才能得到企业的欢迎和支持。这些年来, 我们在为企业服务方面主要做了以下几件工作。

——为上海老城隍庙食品有限公司组织专题研讨会和出版专刊。上海五香豆和梨膏糖是家喻户晓的上海特产, 是著名的老字号品牌, 一个已有七十多年的历史, 一个已有一百五十多年的历史, 在进入二十一世纪以后, 如何进一步发展, 我们与老城隍庙食品有限公司共同主办“老字号新发展”研讨会, 组织专家围绕文化底蕴、包装设计、养身保健、城市名片等方面, 出谋划策, 为企业发展提供多种思路。同时还利用《上海商业》杂志这个平台, 分别就五香豆和梨膏糖出版两本专刊, 扩大了社会影响。

——为上海九百 (集团) 有限公司组织研讨会和出版专刊。上海九百集团旗下汇聚一批自主品牌, 许多还是深受消费者喜爱的老字号品牌, 我们与上海九百集团联合主办研讨会, 围绕“老字号, 新活力”这个主题, 对“立丰”食品、西区“老大房”、“新长发”、“三阳盛”、“正章”等这些老字号品牌如何与时俱进, 如何引领新一代的消费潮流, 如何建立完善以“自主品牌、服务品牌、引进品牌、创新品牌”为组合的品牌发展体系, 如何抓住加强食品安全工作的大好时机, 发扬敢于担当社会责任的勇气等内容, 组织专家广泛交流、深入分析, 以进一步推进九百集团自主品牌的发展。

——为港汇广场购物中心出版专刊。港汇广场, 是一家成功的外资企业, 我们请专家和资深媒体人对这家企业进行了系统总结, 从建筑的外形设计到里面的硬件设施, 从商场的布局到商品的结构, 从管理的理念到经营的思路全方位进行解剖分析, 还约请商场内的品牌经营商进行访谈, 交流他们的切身感受。这本专刊的出版, 为发展上海商业的购物中心业态提供了成功典型。

——为上海美罗城文化娱乐有限公司组织研讨会和出版专刊。上海美罗城文化娱乐有限公司是由上海徐家汇商城 (集团) 股份有限公司和新加坡美罗控股公司合资合作组建, 开发经营美罗城和美罗大厦。在开业十周年的时候, 我们以“走进美罗——美罗的文化与商道”为主题, 组织专家聚焦“美罗文化”, 分析探讨“美罗”在建设企业文化方面的实践经验, 并从哲学层面进行思考, 展望新十年面临的挑战与目标。在此基础上, 还出版《上海商业》专刊, 以推进“美罗”事业的新发展。

——为上海培罗蒙西服公司出版专刊。“培罗蒙”是一个具有近八十年历史的老字号品牌, 她作为国家非物质遗产被保护发扬, 她为历代中央和国家领导人定制西服, 创造了辉煌的成就。我们组织力量, 专门总结了“培罗蒙”发展的历史轨迹, 分析了“培罗蒙”工艺的特色、“培罗蒙”企业的文化、“培罗蒙”员工的风貌, 展现了一个民族品牌成长的发展之路, 通过专刊的形式发扬“培罗蒙”精神。

——为静安南京路出版专刊。静安南京路是一条集商、旅、文于一体的商业大街, 整条街串起了五大商圈, 围绕如何把这条大街做厚、做高、做深组织了大量文章, 对进一步推进静安商业的发展有一定的启示作用。

——为上海雷允上药业西区有限公司出版专刊。“雷允上”是一家历经百年沧海桑田的老字号, 我们以企业文化为主线, 把传统文化与创新理念结合起来, 深刻总结新的传人如何以企业文化之力带领员工去开拓创新的实践经验, 用《上海商业》杂志专刊的形式刊登出来, 为上海的商业推举出又一个典范。

——为上海市第一百货商店编写专著。“第一百货”是新中国成立后第一家国营零售大店, 在六十多年的历程中, “一店”人敢为天下先, 争创第一的“一店”文化演绎出一个一个精彩的故事, 我们经过两年多的时间, 把这些故事收集、整理、编写出来, 目前已写出100多个故事、二十余万字。专著即将出版问世。

本届理事会在扩大内需方面, 还联合有关企业在吴江路步行街、静安寺下沉式广场、长寿路亚新广场、浦东新区滨江森林大道、华联吉买盛大卖场等处联合举办优质土特产展销会、食品节、啤酒节等, 2007年8月31日至9月2日, 还与中国商业经济学会共同主办“上海商业博览会”。这些社会性的活动, 也是为发展上海商业出了一份力。

此外, 我们还与台湾中国生产力中心多次举办以“海峡两岸企业CI设计”、“在市场经济条件下中小企业的生存与发展”、“商业在城市化建设中的地位、作用及其发展模式”等为主题的研讨会, 组织会员单位赴台参加会议并进行商务考察;还以“发展社区商业”等为主题组织会员单位赴英国、西班牙、挪威、法国、意大利等欧洲国家进行商务考察, 为企业领导开拓视野提供了机会。

同志们:上海市商业经济学会在过去的十年中, 做了大量的工作, 也取得了很多成绩。这些工作和成绩, 得到了上级有关部门的肯定和表彰, 在2008年12月, 我学会被由商务部组织的“纪念中国商业服务业改革开放三十周年活动组委会”授予“功勋组织”这一崇高的荣誉称号, 这在全国商业经济学会系统是唯一的一家享有这个荣誉的组织。在上海社联系统, 我会自2003年开始, 已连续8年被上海社联评估为达标学会。我会取得的成绩, 是我会的主管部门上海社联正确领导的结果, 也是我们的挂靠单位过去的市商委、市经委和现在的市商务委具体指导帮助的结果, 同时, 也与学会的前几任领导的关心、支持以及他们过去所打下的基础分不开, 与专家学者和实际工作者的积极参与、大力支持分不开。我代表上海市商业经济学会第四届理事会, 向一直关心和支持学会工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢!

回顾过去, 我们深感离领导和上海商业发展的要求还存在很大的差距和很多不足。学术活动还缺乏广度和深度, 学会活动也不够活跃, 内容也不够丰富, 还有许多工作有待进一步拓展。

几点体会

上海市商业经济学会过去十年的工作, 是学会三十年发展历程中的一个重要阶段。回顾十年来的工作实践, 我们主要有以下几点体会:

1、依靠党的领导, 坚持正确的政治方向。这是我们学会的灵魂。我们学会建立了党组织, 叫“党的工作小组”, 直属上海社联党组领导。学会的一切活动, 始终在党的领导下开展, 我们始终牢牢把握好学会的政治方向。我会始终保持清醒的头脑, 讲政治、讲大局、讲责任, 决不做唯利是图、见利忘义的事, 从而保证学会工作的健康发展。

2、理论创新是根本。我们学会是学术团体, 不断提高学术水平, 在理论创新中发展是学会工作的出发点, 也是落脚点。要坚持理论创新, 一是研究商业理论与研究商业实践必须紧密结合, 实践是理论创新的基础;二是紧紧依靠研究商业理论的专家学者和从事商业实践的实际工作者, 团结好这两支队伍;三是站在学术研究的制高点, 正视实际问题, 敢于发表不同见解, 以利于营造一种民主、和谐的学术环境。

3、强化服务功能, 增强学会活力。学会需要经济支撑, 学会需要在市场经济的环境中生存发展, 出路在哪里?只能在服务中求生存、求发展。服务社会、服务政府、服务企业, 这是学会的根本出路。做任何事, 决不能以营利为目的。服务第一位, 服务出效益才是正道。

4、工作班子具有良好的精神状态。秘书处是学会的工作班子, 秘书处的办事能力影响学会的组织水平。因此, 秘书处的工作人员必须要有创劲, 要有社会责任性, 要有工作主动性, 要有想干事、能干事、干成事的精神状态。更要有不计较个人得失, 勇于奉献的精神, 扎扎实实做好学会的各项工作。

几点建议

上海市商业经济学会成立至今已三十年了, 我会已经成熟起来了。我们要在党的领导下, 坚持正确的政治方向, 落实科学发展观, 在新形势的要求面前, 进一步提高学会工作地位作用的认识, 把工作推进到更高层次、更广阔领域中去。下面我代表上海市商业经济学会第四届理事会, 对下一届理事会的工作提几点建议:

1、进一步发挥社会组织的作用。最近一段时期以来, 党和政府十分强调社会体制改革, 十分强调发挥社会组织的作用。国家的“十二五”发展规划明确提出, 要改进社会组织管理, 建立健全社会组织管理体制, 可以预计, “十二五”时期是社会组织迅速发展的阶段。我们学会是社会组织中的一员, 我们要主动在社会体制改革中发力, 积极参与社会活动, 发挥好社会组织的职能, 当好政府和市场机制的有力助手。

2、进一步发挥好政府、市场、企业的智库作用。我们有专家学者和实际工作者两支队伍, 具有商业理论和商业实践的创新能力, 这就是我们的优势, 形成我们的学术力, 充分发挥好这种学术力, 必将有利于上海商业的科学发展。

3、进一步办好《上海商业》杂志。我会主办的《上海商业》杂志, 已经成为一本社会刊物, 在国内媒体领域占有一席之地。近几年来, 我们还通过“中国知网”在网上发行与传播。据统计, 在2010年, 《上海商业》杂志的机构用户总计4554个, 分布14个国家和地区, 个人读者分布在10个国家和地区。随着我国文化体制的改革, 我会这本刊物已经进入文化产业的发展轨道。我们学会作为主办单位要主动、积极地把握时机, 把这本刊物做大、做精、做强, 做出品牌来, 形成一股文化力, 在上海商业经济理论的发展中担负起更重大的责任。

贯彻落实意识形态工作责任制报告 篇8

中国纺织工业协会根据行业面临的新形势，在推动行业技术进步、加快结构调整、促进产业升级、扩大对外交流与合作、提高行业整体素质以及提升行业国际形象等方面做了大量卓有成效的工作。特别是在企业社会责任建设方面，按照中央提出的“树立科学发展观和建设和谐社会”总体要求和我国有关的法律法规，参照国际惯例，并根据中国纺织行业的实际情况，在国内率先推出了带有行业自律性质的CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系；2006年开始至今又卓有成效地开展了CSC9000T的试点实施工作，并与国际相关组织和采购商进行了广泛交流和友好合作。从试点情况来看，各地、各有关企业精心组织，细化措施，发现问题，总结经验，已取得了积极成效——促进了企业管理观念的转变，提高了企业依法生产经营的理念，提高了企业管理水平和核心竞争力，提高了企业劳动生产效率和经营效益，在国内外获得良好影响并改善了行业的国际形象。我们欣喜地看到，并热烈祝贺中国纺织企业社会责任管理体系(CSC9000T)研究项目获得了2007年全国纺织行业科技进步一等奖。中国纺织工业协会在加强企业社会责任体系建设方面的做法和经验也是很值得其他行业学习借鉴的。

十七大报告提出“要按照民主法制，公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，积极构建和谐社会”。当前，太力推进企业社会责任建设是构建和谐社会的重要内容，是坚持以人为本、发挥人力资源的创造性，加强行业自律、提高劳动生产率的客观要求，是推动纺织行业产业结构优化升级、促进可持续发展和转变发展方式的重大举措。

国家发改委十分重视企业社会责任在纺织行业结构调整和产业升级中的积极作用，将其作为指导纺织行业贯彻落实科学发展观、实现健康可持续发展的重点工作。去年4月，国家发改委会同财政部、商务部等九部委联合下发了《关于加快纺织行业结构调整、促进产业升级的若干意见》，明确提出了要“加大对中国纺织企业社会责任管理体系(CSC9000T)的宣传推广，推进落实企业社会责任”；去年7月，国家发改委与欧盟企业总司联合举办了中欧企业社会责任的高层论坛，增进了对企业社会责任理念的沟通和认识。去年12月，中国纺织企业社会责任管理体系的推广应用项目得到了国家专项的支持，今年4月，我委在向国务院《关于一季度经济形势的汇报》中提出要“率先在轻工、纺织等劳动密集型行业开展企业社会责任工作试点”，今年，中国纺织企业社会责任管理体系(CSC9000T)已被国家发改委列入了行业标准计划。下一步，国家发改委将继续支持中国纺织工业协会“10、100、1000”试点工程的实施。

下面，我就我国企业社会责任建设提几点意见：

1、要坚持企业为主体与政府引导相结合。

发挥企业在加强社会责任建设中的主体作用，充分调动企业履行社会责任的积极性和主动性；政府部门要加强引导和监管，完善企业履行社会责任的体制和政策环境，营造良好的社会氛围，行业协会要从加强行业自律的角度推进企业履行社会责任。逐步形成政府引导、行业推动、企业实施和社会参与的工作机制。

2、坚持规范与倡导相结合。

企业履行好社会责任，必须依法经营，我国现行的法律法规已基本涵盖了涉及企业社会责任各个方面，如：安全生产、环境保护、节约资源、劳动保护、职工权益等都有明确的法律法规。这些法律法规为规范企业经营行为，推动企业履行社会责任提供了法律保证。同时，要广泛开展宣传教育，全面增强企业社会责任意识，鼓励和引导企业自觉履行非法定社会责任。

3、坚持履行社会责任与促进企业发展相结合。

把加强企业社会责任作为建立现代企业制度和提高综合竞争力的重要内容，大力转变经济发展方式，促进结构调整、技术创新，管理创新，节能资源，保护环境，保障劳动者、消费者的合法权益。企业要在坚持科学发展、清洁发展、和谐发展的过程中，不断提高自身承担社会责任的能力和水平。

4、坚持重点突破与全面推进相结合。

在全面倡导加强企业社会责任的同时，要选择重点领域、重点地区和重点企业先行推动，中国纺织工业协会已在这方面做了有益的尝试，希望在重点突破和综合试点的基础上，不断总结经验，逐步推开，以减少工作的盲目性。

5、坚持积极开展国际交流与合作相结合。

要密切关注国际企业社会责任的动态及对我国的影响，要充分借鉴发达国家有益的经验和教训，理性发展、科学发展，构筑符合我国文化传统和国情的企业社会责任价值体系；我们反对将企业社会责任政治化并与贸易和人权挂钩，要积极参与社会责任国际标准的制修订工作，维护我国纺织行业的正当权益；要加大对外宣传力度，全面介绍我们在推动企业履行社会责任的工作进展和成效。