工资清算协议

工资清算协议（共11篇）

工资清算协议 篇1

工资清算及补偿协议

甲方：

代表：

乙方：

身份证号码：

乙方于2011年10月4日，不慎受伤，甲方立即安排人员及车辆将乙方送至塘厦镇人民医院，进行救治。现已治愈出院。就其医疗期间的医疗费，护理费，工资及补偿费用，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。乙方住院期间医疗费共计:（大写）元。

二、医疗期间护理费甲方已支付，共计：（大写）元。（注：其中元支付聘请护工，元支付给乙方妻子xxx。）

三、工资结算：2011年9月份工资：元，2011年10月份工资：元。

四、经甲、乙双方协商，由甲方一次性补偿乙方元。

五、综合以上，甲方一次性支付给乙方工伤期间工资、经济补偿、医疗期间护理费等各项费用共计人民币

元，于2011年月日付清。

六、甲、乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。

七、自本协议签订之日起，乙方所发生的一切责任事故均与甲方无关。

八、本协议一式三份，自双方签章之日起生效。

甲方：乙方：

协议签字生效日：2011年10月日

工资清算协议 篇2

申请人XX船员与被申请人青岛YY船舶管理有限公司签署《船员服务协议》后，于2010年1月3日在大连登上被申请人指派的“OCEAN DUKE”轮，担任二副职务。5月20日，被申请人以申请人在船上表现差、不服从船长指挥等为由，与申请人解除船员服务协议并安排被申请人提前遣返；申请人在巴西港口下船离任并返回国内。申请人离船回国后，在与被申请人进行工资结算过程中，对工资数额、家汇金及遣返费扣款等问题，双方发生了分歧。因协商未果，申请人依据协议中约定争议提交中国海事仲裁委员会仲裁的条款向上海分会申请仲裁。案件涉及争议焦点如下：

1．关于被申请人是否应当向申请人支付每月290美元优质服务奖

申请人认为，被申请人不应当将每月工资总额进行分解，不应单独列出每月290美元的优质服务奖，被申请人应当支付每月290美元的优质服务奖；而被申请人则认为，因申请人的在船不良表现，使其不具备享受每月290美元优质服务奖的资格。

仲裁庭认为，本案《船员服务协议》中关于工资分解的约定及“船员优质服务奖290美元/月，在船员合同期满后根据乙方在船表现及考核的情况由甲方用人民币支付”的约定，并不与现行法律冲突；被申请人有权根据申请人的在船表现决定是否支付该项优质服务奖；申请人作为船员，在船上这种特殊工作环境中，应当知道充分尊重和服从船长的驾驶船舶和管理船舶的指挥、命令权的重要性和必要性，不应轻易以船长的加班要求不合理为借口而拒绝工作和离船上岸，也不应对船长关于驾驶船舶的指示过度质疑而使船长感到指挥受挫；被申请人也应当知道船长向船东及派遣公司汇报船员在船工作的表现是船长的工作内容之一，而不应对船长的报告行为过度指责；从双方的陈述和双方提交的证据看，申请人在船上确实与船长发生了难以调和的工作矛盾，对立情绪很大，对船上正常工作显然不利，称不上是符合船员服务协议要求的服务，更不能称得上是优质服务。因此，被申请人有权与申请人解除船员服务协议，并有权按照协议约定的条件，决定不向申请人支付船员优质服务奖。

2．关于被申请人是否应当向申请人支付每月100美元的返船奖

申请人认为，被申请人不应当将每月工资总额进行分割，不应单独列出每月100美元的返船，而应当按照每月3000美元工资总额如数支付给申请人；而被申请人则认为，因申请人在船表现差，被申请人按《船员服务协议》第五条解除协议并提前遣返申请人，申请人不属于完成合同期满休假，不具备享受每月100美元返船奖的资格。

仲裁庭认为：从《船员服务协议》条款看，协议约定的每月100美元返船奖不属于工资范畴，申请人认为每月工资总额为3000美元的主张不成立；《船员服务协议》中约定“乙方在甲方安排的船舶工作完成合同期满休假后，100美元/月的返船奖在乙方休假后与优质服务奖，由甲方一次性付给乙方”，并不与现行法律冲突；被申请人有权根据协议约定的条件，决定是否支付该项返船奖；从双方的陈述和双方提交的证据看，申请人确实是因被提前遣返而没有完成合同，既没有达到合同期满，也没有在休假后返回申请人安排的船上，确实不具备享受该项返船奖的条件。因此，被申请人有权按照协议约定的条件，决定不向申请人支付船员返船奖。

3．关于遣返费用应当由谁承担

申请人认为，根据《船员条例》第33条，被申请人不应要求申请人承担从巴西离船回国的遣返费用；被申请人则认为依据《船员服务协议》约定和法律规定，被申请人有权从工资中扣除垫付的遣返费用和其他相关费用。

仲裁庭认为，仅仅从《船员服务协议》的约定及申请人被解除船员服务协议的原因看，申请人确实应当承担遣返费用。但是，《船员服务协议》的约定与现行《船员条例》的相关规定有冲突；根据《船员条例》第31条、第33条、34条规定，船员在船工作期间，船员的劳动合同终止或者依法解除的，可以要求遣返，船员的遣返费用由船员用人单位支付；遣返费用包括船员乘坐交通工具的费用、旅途中合理的食宿及医疗费用和30公斤行李的运输费用；船员的遣返权利受到侵害的，船员当时所在地民政部门或者中国驻境外领事机构，应当向船员提供援助，必要时，可以直接安排船员遣返；民政部门或者中国驻境外领事机构为船员遣返所垫付的费用，船员用人单位应当及时返还。

法律要求用人单位承担船员遣返费用的规定，是现行法律对船员这一特殊职业群体的利益采取的特殊保护措施；用人单位不得以劳动合同终止或解除、船员不具备相应职责能力、船舶灭失等一般性理由，要求船员承担遣返费用（当然，有法律规定的其他特定事由或特殊情形时除外）。因此，仲裁庭支持申请人关于不承担遣返费用的意见。

4．被申请人是否应对申请人承担拖欠工资25%的经济补偿金

申请人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号），要求被申请人承担拖欠工资的25%的经济补偿金；被申请人则认为没有拖欠工资、不应当支付此补偿。

清算报告委托协议 篇3

兹有通辽市鑫远商贸有限公司（以下简称“委托方”）委托通辽市利信税务师事务所（以下简称“受托方”）提供代理服务，经双方协商，现将双方的责任及有关事项约定如下：

（一）、委托事项：税务注销清算鉴证报告

（二）（二）项目名称：税务注销清算鉴证报告

（三）具体内容及要求：受托方根据委托方提供的与所得税申报有关资料进行审核，并对审核结果出具审核（工作）报告。

（四）完成时间：自委托方全部提供审核的有关资料之日起

天内。

二、双方义务及责任

（一）委托方的义务及责任

1、委托方应对受托方开展审核工作给予充分的合作，提供必要的条件，并按受托方的要求，提供帐册、凭证、报表以及其他在审核过程中需要查看的各种文件资料。

2、委托方对建立健全企业内部控制，保证会计资料（包括报表、帐簿、凭证及原始凭证、合同等）的真实、合法、完整承担全部责任。如因委托方提供的涉税资料不合法、失实及不完整，造成代理结果错误，受托方不负赔偿责任。

3、委托方应按照约定的条件，及时、足额的支付代理费。不按约定时间支付的，应按约定数额的10%比例支付违约金。

（二）受托方的义务及责任

1、受托方接受委托后，应及时委派代理人员为委托方提供约定的服务。

2、按照国家有关税收法规的要求，对委托方提供的企业所得税税前扣除项目的相关资料，实施必要的税务审核程序，并按时出具审核报告。由于注册税务师的审核采取事后重点抽查，加上委托方内部控制制度固有局限性和其他客观因素制约，难免存在应纳税所得额外负担在某些重要的方面反映牛仔裤，而注册税务师以可能在审核中未予发现的情况。因此，受托方的审核责任并不能替代、减轻或免除委托方的税务责任。

3、受托方对在执行业务过程中知悉的委托方商业秘密负有保密责任。除法律另有规定者外，未经委托方同意，受托方不得将委托方提供的资料对外泄露。

4、因委托方并非故意违反税收法律、行政法规，造成被审核企业未缴或少缴税款的，除由委托方缴纳或者补缴税款、滞纳金外，受托方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不超过收取的代理费用。

三、代理费用及支付方式

1、完成约定事项的代理费用为人民币（大写）伍佰元，差旅、食宿等费用另行计算。

2、上述费用按现金/转帐方式，自协议签订后三日内支付完毕。

四、协议签订后，双方应积极按约履行，不得无故终止。如有法定情形或特殊原因确需终止的，提出终止的一方应及时通知另一方，并给对方以必要的准备时间。

五、协议履行中如遇情况变化，需变更补充有关条款的，由双方协商议定。

六、协议履行中发中有争议，双方应协商解决，协商不成，可通过诉讼方式解决。

七、本协议有效期自协议签订之日起至受托方完成审核工作提交报告时止。

八、本协议经双方法定代表人签字并加盖单位公章后生效。

九、本协议未尽事宜，经双方协商同意后，可另行签订补充协议。委托方

受托方：（盖章）

（盖章）代表：

代表： 年

月

日

年 月

工程退场清算协议书 篇4

发包人：厦门美洲健身会所（简称甲方）

承包人：泉州市宽北装饰设计有限公司（简称乙方）

甲方与乙方签订的厦门美洲健身会所建筑装饰装修合同（工程地点：厦门市君尚广场）乙方工期严重滞后且无法履约，故甲乙双方在2016年11月7日达成共识，即日起乙方停工退场，办理退场清算手续，就此甲乙双方达成如下退场协议：

一、工程项目

1.工程名称：厦门美洲健身会所 2.工程地点：厦门市君尚广场

二、相关事项

1.退场时间：2016年11月8日。

2.乙方要在规定的退场时间内完成退场，不得干扰甲方安排接手的施工单位进场。

3.乙方安排专人 为代表和甲方监理共同核定已完成工程量和进场未安装的材料数量，并在核定工程量清单上签字。2016年11月8日完成核定签字，未确认的工程量按零计算。

4.甲乙双方在2016年11月8日当天核定已完成工程量和进场材料的工程总价，双方签字确定。甲方已付的工程款有人民币肆拾万元整扣除核定已完成的工程款项，余下的款项乙方要在三日内退回甲方。5.乙方应负责处理好本工程发生的材料款和工人工资支付。乙方如因以上原因干扰甲方的工程进展造成的所有损失由乙方负责，甲方可以继续追偿。

6.本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，双方签字后即生效，甲、乙双方即刻按协议办理退场清算手续。同时甲乙双方签订的装修合同也同步终止。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

工资集体协商协议 篇5

发文字号1：___________________

发文字号2：___________________

全文：________________________

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四条　公司实行_________工资制度。

第五条　公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当最低工资。

第六条　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

第八条　员工病假、事假工资支付办法_________。

第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。

第十条　根据政府公布的--年工资指导线和上本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。

第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条　本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

第十四条　乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________

代发工资协议 篇6

1、乙方自愿委托甲方代发本单位员工工资款项。本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位分配的各种货币形式支付的福利待遇。

2、乙方负责向甲方提供本单位员工姓名和身份证号码等所需开户资料，并保证该资料真实有效。因资料真实性而引起的任何纠纷或损失，甲方不承担任何责任。

3、乙方委托甲方为乙方每位员工开立以下第 ① 种支付凭证： ①信通卡一张 ②“一本通”存折一本 ③“一本通”存折一本及信通卡一张

4、乙方选择第 ① 种方式为员工办理开户：

①批量开户。乙方向甲方提供员工身份证复印件、开户资料磁盘(列明员工姓名，身份证号码，性别，联系电话，联系地址等)和加盖乙方公章的该磁盘信息对应的开户清单。

甲方在开立帐户完毕后在两个工作日以内将开户成功的信通卡（存折）、密码信封及开户成功清单送回乙方，由乙方逐一核对验收，将验收后的卡粘贴在密码信封上并写好开户人姓名。验收完毕由乙方在开户清单上盖章签收。

②手工开户。乙方将开户申请书发给员工本人填写、签名后收集交甲方。甲方根据乙方提供的申请书及员工身份证原件或复印件（加盖乙方公章）逐个办理开户手续。

5、为方便乙方客户，甲方开户时自动为乙方客户所开立的帐户开通电话银行查询功能，电话银行初始查询密码默认为信通卡取款密码（在密码信封内），由乙方通知其员工及时修改。

6、乙方负责将甲方开立的存折/信通卡及密码信封发放给每位员工签收，并确保密码信封完好未拆封。在乙方员工收到甲方所开好的信通卡（存折）和密码信封并确认完好后，因密码信封保管不当造成存折或信通卡的一切损失，甲方不承担任何责任。

7、乙方只能通过经人民银行核准的基本存款帐户代发工资，并保证帐户有足够的存款支付所发放的工资款项。乙方的基本存款帐户帐号：，开户行：。

8、乙方的基本存款帐户开立在他行的，应提前一天开具基本帐户转帐支票向甲方指定的内部帐托收帐号划转代发工资资金，转帐业务费用由乙方承担。代发工资托收帐户名： 开户行：。代发工资业务在支票资金成功收妥并划入甲方指定内部帐托收帐户的当天晚上批处理入帐。

代发工资资金转帐方式由乙方委托甲方通过深圳市同城票据交换系统向乙方的基本存款帐户开户行提出支票提示付款。

9、乙方基本存款帐户开立在甲方营业网点的，甲方收到乙方的代发工资表或磁盘以及转帐支票后，根据乙方提供的帐号及时入帐。

10、乙方须在发放工资的前 叁 个营业日将代发工资表及代发工资磁盘送交甲方营业专柜，同时开出转帐支票从其基本存款帐户支付代发工资总额款项。

11、乙方工资表中员工如有变动，应将变动人员的清单及时通知甲方，以免造成代发工资不成功。通知方式如下：①修改代发工资磁盘信息 ②提供书面通知。

12、乙方基本帐户开在甲方营业网点，如乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资，则不执行第8、9、10、11项约定。乙方基本帐户开在其他银行的，乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资数据后，还应向甲方营业网点提供他行基本帐户的转帐支票，甲方按上述第8项办理，双方权利义务按本协议及甲方网上银行有关规定执行。

13、如乙方提供的代发文件及数据有误而引起的经济纠纷或损失，甲方不负任何责任。在代发工资款到帐后，如乙方要求甲方协助追回损失，乙方出具正式加盖公章的冲帐申请表后，甲方按冲帐流程予以冲帐。如代发工资已被支取导致冲帐失败或因此引起任何纠纷，甲方不承担任何责任。

14、甲方保证乙方员工帐户的代发工资额与乙方提供的工资表或磁盘金额一致。乙方保证提供给甲方的代发工资表及磁盘总的员工工资的金额准确，如因乙方提供的代发工资金额错误，造成的经济纠纷或损失由乙方负全责。

15、甲方在处理代发工资文件中以乙方员工存折帐号或信通卡号为准。因乙方在录入过程中造成的帐号（卡号）与户名不符而引起的纠纷由乙方负责。

16、乙方委托甲方代发工资手续费为每次每户 壹 元。手续费扣划方式为 ① :①自动扣划，即由甲方电脑系统在代发工资同时，按照系统代发成功金额从乙方 帐户自动扣划；②人工支付，即代发工资完成后由甲方通知乙方以现金、转帐、支票等方式支付手续费。

17、本协议自签订之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有关事项调整，甲方须提前七个工作日通知乙方，经友好协商后，重新签定协议。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

工资协议格式文本 篇7

(格式文本)

第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。

第二条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：

1、企业以货币形式足额支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月日前；

2、工资分配形式为：（基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）；

3、试用期员工的工资为企业分配方案中的，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%，并不低于我市最低工资标准；

4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定内职工工资增长率为%；

5、员工的加班加点工资计发基数为下列第种情形

（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。

（2）以员工的为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；

6、员工的假期工资：甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假工资待遇的规定。国家没有规定根据单位规章制度执行。

第三条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：

1、本企业职工在正常生产情况下应做到：

（1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。

（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。

（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率。

（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故。

（5）确因生产需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务。

（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。

2、企业在正常生产情况下应做到：

（1）生产（工作）定额应具有科学合理性。生产（工作）定额要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。

（2）当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，结合本企业经济效益状况和人工成本水平等因素，按劳动保障部门公布的当年职工工资增长指导线范围适度合理增长，具体增资方案为：。

（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》支付标准执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排。

（4）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖欠、扣发、降低职工工资待遇。

（5）企业经济效益发生严重滑坡时，确定降低职工工资发放标准，应经双方协商，但职工在法定工作时间内的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准；用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

（6）职工其它工资福利待遇应遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等国家法律法规执行。

第四条 经双方商定的企业职工劳动报酬分配办法外，双方认为需要协商的与工资有关的其它内容，应作为本协议的附件，并具有同等效力。

第五条 本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对协议条款提出修改意见。修改本协议的有关条款，需经双方协商，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。修改后的条款，应作为本协议的附件，并具有同等效力。

本协议自签订之日起10日内报市劳动保障部门审查，经审查生效后，任何一方违反协议，均应承担法律责任。双方因履行合同发生的争议，按国家有关法律、法规处理。

第六条 合同一式四份，甲乙双方、市总工会、市劳动和社会保障局各一份。

第七条 本合同的有效期自年 月 日起至年 月 日止。

本协议所列条款经协商双方确认无误。

甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：

（签字盖章）（签字盖章）

身份证号码：身份证号码：

单位盖章工会盖章

工资协议书 篇8

乙方：

身份证：

为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

一、甲方承诺

甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币 元整(￥ .00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币元整(￥ .00)。

二、乙方承诺

1、乙方自愿从 年 月 日起至 年 月 日止为甲方提供劳动服务;

2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币 元整(￥ .00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

三、协议终止条件与对应责任

1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;

2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;

2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。

3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

甲方代表：(签名或盖章)

工资集体协议书 篇9

甲 方： 乙 方：

企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表：

第一条

为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条

本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条

企业根据经营特点，采用的基本工资制度为岗位等级工资制。第四条

企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条

企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行计时工资。第六条

企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为 元。

第七条

企业职工上年平均工资为 元，上年企业工资总额 万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为绝对额年增加 元。

第八条

在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月 日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

第九条

企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

第十条

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤

职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

第十一条

协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。

第十二条

本协议有效期限为一年，从2015年3月30日至2016年3月29日止。（一般为一年）

第十三条

本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

条十四条

本协议一式四份，双方各执一份，报市人力资源和社会保障局、市总工会各一份。

甲 方：

（盖章）

企业方首席代表：

(签字或盖章)

年 月 日

乙 方：

（盖章）

职工方首席代表：

迟发工资协议（精选） 篇10

甲方：

乙方：

身份证号：

住址：

联系电话：

鉴于：

1.甲方的重组工作正在进行中。甲方一直按时足额支付乙方工资、五险一金缴纳等劳动报酬。至2011年3月份，国际原油市场大幅震荡，加之国内经济下行，导致甲方资金紧张，经营活动出现严重困难，已无力支付员工的工资、缴纳五险一金以及各项补贴等（以下统称：工资）。

2.乙方系甲方的在职员工，知悉甲方的上述困境。但是，乙方完全支持甲方的工作，愿与甲方携手共度难关。

双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动合同法》、《民事诉讼法》等法律法规，达成如下协议：

一、乙方同意甲方推迟发放其2013年3月份及后续3个月的工资。

二、乙方承诺：

1.任何时候，均放弃对与本次推迟发放工资事宜的一切追诉权利（包括但不限于：劳动仲裁、诉讼、上访、举报）。

2.如果继续留在甲方处工作，严格遵守甲方各项规章制度。

三、甲方保证：

1.所有推迟发放给乙方的工资，尽力在3个月之内补足。

2.无论乙方何时离职，甲方将根据相关法律法规及甲方相关制度规定，结清乙方所有的工资。

3.乙方不离职的，甲方保留其编制，并计算连续工龄。

四、因甲方系民营性质企业，未设立工会。但是，甲方的管理层已召开全员大会，就甲方经营困难导致迟发工资等事项做出说明。乙方参会并完全知悉会议内容。

五、因本协议产生的争议，由北京市朝阳区人民法院管辖。

六、本协议于年月日由甲乙双方在北京市朝阳区签署生效，任何一方不得随意变更，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作

出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。本合同正本壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

（下无正文）

工资专项协议书 篇11

工资专项协议书

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资专项协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限：

自

201X

年

X

月

X

日起至

201X

年

X

月

X

日止。

二、企业建立以

X

为主的基本工资制度。

（1、岗位技能工资制

2、岗位效益工资制

3、岗位薪点工资制

4、岗位等级工资制）

三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。

在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、企业根据本企业实际和生产经营特点，结合职工工作实际，采取

X

工资形式。（1、计时工资

2、计件工资

3、提成工资

4、含量工资）

五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖金和津贴、补贴。

奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定。企业工资总额定期向职工公布。

六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

七、企业支付给职工的月最低工资，不低于本市当年最低工资标准。

最低工资不包括：

1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；

2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；

3、劳动者应享受的生活困难补助、计划生育补贴、丧葬抚恤救济费、冬季取暖补助等保险福利待遇；

4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；

5、企业通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。

八、职工平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。

在保证资产保值增值的前提下，实现职工工资增长与企业经济效益提高、与劳动生产率提高同步。

企业应严格执行北京市国资委和北京住总集团关于工资总额管理工作的要求，每年根据经济效益完成情况，在工资指导线区间内合理安排工资增长。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月

X

日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。劳动者有权查询本人的工资支付记录。

十、企业不得克扣职工的工资。

但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：

1、代扣代缴的个人所得税；

2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。

十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市当年最低工资标准。

十二、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：

1、安排劳动者在平日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

十三、如确因生产和工作需要大范围加班加点，以及在公休和节假日需要加班时，在严格履行报批手续的同时，应当与职工和同级工会协商后作出安排，并按照本人基本工资+岗位工资为基数计算加班工资。

加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的当年最低工资标准。

十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。

十五、劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应支付劳动者工资。

十六、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市当年最低工资标准的80%。

十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市当年最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市当年最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

十九、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资专项协议。

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使协议无法履行的；

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、因不可抗力致使协议不能履行的；

5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

二十、工资协议变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

2、在工资专项协议期限内，签订工资专项协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资专项协议及变更工资专项协议的说明书提交区人力资源和社会保障局审查备案。

二十一、在集体协商工资的过程中如引发争议，双方当事人不能自行协商解决的，暂时中止协商，可向区人力资源和社会保障局提出协调处理申请，并同时报企业上级主管部门及上级工会组织和企业家协会（商业联合会）。

因履行集体协商工资专项协议发生的争议依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》办理。

二十二、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

二十三、本协议未尽事项，按《集体合同》的有关规定执行。

二十四、本合同经职工大会或职工代表大会审议通过，双方首席代表签字盖章后生效。

二十五、本协议如与新出台的政策法规相抵触时，以新规定为准。

二十六、本协议一式五份，企业和工会各执一份，报上级工会、区总工会、区人力资源和社会保障局各一份。

本协议经人力资源和社会保障局审查备案后，15日内未提出异议，即行生效。

企业首席代表（签字）：

工会首席代表（签字）：

企业（盖章）：

企业工会（盖章）：

201X年X月X日

201X年X月X