高管工资协议书

高管工资协议书（精选10篇）

高管工资协议书 篇1

工资和福利协议

甲方：乙方姓名：

主要负责人：证件号码：（身份证）

鉴于甲乙双方已签订劳动合同，建立劳动关系.经双方协商，就乙方在甲方享有的工资福利事宜达成如下协议：

以下工资和福利待遇均指税后金额,单位为人民币(作为本协议的条款之一)。

第一条 试用期间，乙方试用期工资按每月人民币10000元标准执行：

1.工资构成：试用期工资由基本工资和考核工资构成。试用期工资包含基本工资:7000元/月,考核工资3000元/月(其中试用期3个月即2月1日至4月30日不参与考核,考核工资全额发放)。

2.支付方法：每月支付7000元/月，3000元/月在年底发放（但此部分工资不参与考核）。

第二条 试用期转正后，乙方在甲方的第一个财务内，乙方的工资按12500元/月标准执行：

1.工资构成：由基本工资和考核工资构成。工资包含基本工资:8000元/月,考核工资4500元/月。

2.支付方法：按月支付基本工资8000元，考核工资4500元/月,作为年考核工资在年底发放。

第三条 关于考核：

1.考核方法:鉴于岗位特性,乙方考核采用季度考核的方式,季度考核成绩的平均分数作为年考核工资发放的依据。

2.岗位考核指标及目标:参见附件

第四条 关于年终奖：

年绩效考核工资是乙方工资总额的分解拿出来用于考核的金额,不能作为年终奖。甲方应综合考量以下因素后，发放年终奖：

1.乙方的季度平均考核结果大于或等于95分甲方应向乙方支付年终奖3万元以做为奖励；

2.乙方为甲方提供服务未满一个财务（含试用期限）离开公司的，甲方将不支付乙方年终奖金;

3.在合同期满由乙方提出终止劳动合同关系时,甲方应按财务服务月数向乙方支付年终奖金.第五条 关于福利:

1.甲方为乙方免费提供一房一厅房间一套,供乙方使用。产生的水电费用由甲方承担。

2.甲方应为乙方购买并承担国家规定的五个险种(不含住房公基金),缴费基数按余姚社保规定执行。

3.乙方享受甲方适时的福利。

第六条 关于工作时间：

乙方确保每月工作26天,每天工作8小时(以电子考勤记录的时间为准),根据个人原因需要,乙方在正常工作不能保证正常上班的情况下,应在周日或在其它时间补足。

第七条 关于加班：

乙方应在正常工作时间(每月26天,每天8小时)的情况下完成本职工作,因在此时限没有完成工作任务而延长工作时间加班(包含周一至周日的非工作时间及国家规定的假日时间),乙方确保不要求公司支付加班费用。

第八条 关于离职：

1.因工作岗位的特性,乙方离职应提前45天提出书面申请；甲方应在乙方提出离职期的45天内,让乙方办理离职交接的相关手续,离职手续以书面方式办理。在甲乙双方协商一致的情况下,离职期限可以提前或延后,但延后最多不得超过60天。

2.因乙方主动提出离职的情形,甲方应全额支付乙方的月工资(包含基本工资和考核工资),但年终奖金不给予发放。

3.乙方因不胜任工作被甲方解除劳动关系的情形,乙方应以年考核工资(4500元/月)标准的10%承担因不胜任工作对甲方造成的损失。

第九条 因出现非预见性的因素影响公司生产经营的紧急情况，本协议所约定的工资福利待遇全部停 止执行，甲方应经与乙方协商调整乙方工资福利待遇。

第十条 本协议为甲乙双方签订的劳动合同补充协议的附件，双方须严格履行；劳动合同续订的，本协议随续订的劳动合同继续生效，另有规定或约定的除外。

第十一条 本协议与劳动合同内容不一致的，以本协议为准。

第十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方：乙方（签字）：

签订日期：年月日签订日期：年月日

高管的工资没人管 篇2

月，上市公司2011年年报逐一发布。各大公司经营业绩呈现“冰火两重天”，既有大赚超过2000亿元的工商银行，也有巨亏近105亿元的中国远洋。与此同时，公司高管的薪酬也相继浮出水面，在股市萎靡不振，大批股民以亏损告别了2011年的时候，一些企业在业绩下滑的同时却大幅为高管涨薪。

据同花顺数据整理得出的结论，2011年净利润下滑超过100%的上市公司，高管薪酬均有所上涨。彩虹股份高管薪酬今年翻倍上涨，但是去年公司亏损近6亿元；重庆钢铁公司去年巨亏近15亿，但是高管薪酬仍在不间断地上涨……

“穷庙富方丈”的现象再度引起社会的强烈关注。

越亏损，越涨薪

一边是公司大幅亏损，一边是高管翻倍涨薪。上市公司给公众留下的印象就是“公司亏损与涨薪无关”，甚至是“越亏损，越涨薪”。

上市业绩即“变脸”的比亚迪，公司高管薪酬增逾6倍，但是2011年业绩大幅下滑45%。将成空壳公司的ST梅雁，大股东持股不足2%，但是2011年公司高管薪酬涨146%，净利下滑93%。

由于2011年调控政策的影响，许多房地产企业利润出现大幅下滑。中粮地产2011年年报显示，去年公司现营业收入55.41亿元，同比2010年增长1倍，净利润为4.22亿元，同比下降26.82%，归属上市股东所有者权益也下降13.17%。然而，与公司净利润下降形成反差的是，中粮地产整体高管薪酬由2009年的1200万元上涨到2010年的1438万元，而2011年再次增加至1502万元。

此外，虽然2011年中国车市并不火爆，但中国车企高管的收入不断增长。比亚迪总裁王传福以薪酬406.75万元拔得汽车行业的头筹，连续4年折桂。与连年“涨身价”形成鲜明对比的是，这家前两年高速成长的民营企业2011年实现净利润13.85亿元，同比大幅减少45.13%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润6.28亿元，下滑69.62%。

截至目前，中国共有157家上市公司，而公司在增长速度放缓甚至出现大幅亏损的时期，高管薪酬增长加速的现象，让公众尤其是股民愈加郁闷。虽然一只股票的价格与上市企业的业绩挂钩，而与高管薪酬关系不大，但股民不得不深究这些企业高管薪酬的出处，不得不对自己拥护的上市企业的“仁义”“作风”产生质疑。

高管薪酬与公司业绩挂钩？

从常理出发，上市公司在年报中对高管薪酬的制定依据均注明为公司的业绩。但是，许多公司在去年业绩增长速度放慢，甚至出现下滑的情况下，高管薪酬逆业绩大幅增加，这种不管公司赢利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部净利润的做法,不仅与业绩激励的本意背道而驰，也严重损害了广大中小股东的利益。

依据上市公司的规定，高管薪酬需由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过，表面上看符合法律规定程序，但实际上仍是高管们自己说了算，小股东没有制衡权，可见，高管薪酬完全由“高管自定”，其制约性在哪里？

专业人士分析，亏损的公司高管薪酬照涨不误之所以大行其道，最主要的原因是监督机制的缺失，薪酬委员会形同虚设，股东大会形式上存在，实质上缺位，使得高管对其薪酬的决定有很大的影响力，造成目前高管薪酬的形成机制缺乏弹性，往往不能与业绩实际水平同步升降。

而这种“高管自定薪酬”的方式也从侧面反映出收入的隐蔽性。我国的所得税采取累进税率，但股息、红利等财产税适用比例税率，所以，上市公司的股东薪酬并不能反映真实收入。最近几年，银行、券商人均年薪都有过百万的现象，而实际上基层员工是“被高薪”，只有中层以上的管理人员才能拿到高薪。

“激励过度”，缘何？

公司严重亏损，高管薪酬却背道而驰，缘何？

北京师范大学治理与企业发展研究中心报告认为，超过七成的创业板上市公司高管薪酬指数较高，呈现严重“激励过度”现象；与之形成鲜明对比的是，只有不到2%的公司“激励不足”。

即便如此，一些国有控股公司的高管，虽然业绩很好，但实际上与高管的经营管理能力关系不大，而是与政府扶持、行业垄断等因素密切。反观国外的那些高薪“打工皇帝”，往往是靠个人的经营管理能力和人格魅力，使得公司在全球化竞争中占到上风。

事实上，许多海外跨国公司的高管薪酬虽然表面看起来也非常高，但是其薪酬的构成更注重激励机制。苹果CEO库克总薪酬达3.78亿美元，但是他的薪水其实并不高，仅为80万美元，其他收入为奖金和股票奖励，股票奖励最早也要到2016年才能兑现一半。而甲骨文的埃里森持有23%的本公司股票，约值288亿美元，总报酬的97%来自期权的已变现收益。

高管拿不合理的高薪是一个顽症，而在目前上市公司治理结构不完善的情况下，要解决这一问题，必须加强对上市公司的监管和约束，包括要求行业高管限薪，强制公司赢利后分红等措施。

如今，对高管实行物质激励措施，是对个性的尊重，但金钱不该是唯一的标准，因为国家是没有为他付学费的。在财政部出台了“限薪令”后，有人瞒天过海，说高管只是公司的最高管理层，中层不在此列。这种明显的“钻空子”之举闹出的笑话，只能说明某些人的贪婪。我们每一个人都应珍惜为国家工作的机会，毕竟这样的机会不是每个人都有；如果不珍惜，说明他也不值得爱惜。

公司高管持股协议 篇3

甲方：XX有限公司

乙方（持股高管人员）：

鉴于：

一、本协议中所称股份为美国上市公司xx赠送给XXX集团有限公司高管人员的股份，作为高管人员长期对公司发展所作出的突出贡献的奖励；

二、乙方获得股份XXX股，需在签署本协议时起，为公司服务满五年后，第四年初方可对其持有股份行权。表现优秀者可向公司董事会申请提前行权。

三、持股高管人员享有的权利

（一）持股高管人员依其所持股权份额领取股利和其他形式的利益分配；

（二）参加和委派股东代理人参加股东会议，并行使表决权；

（三）依照本办法规定转让股份；

（四）法律、行政法规、公司章程及本办法所赋予的其他权利。

四、持股高管人员承担的义务

（一）遵守公司章程；

（二）法律、行政法规、公司章程以及规定应承担的其他义务。

（三）对本职工作有良好表现，参与公司或部门的经营管理，并作出突出成绩。

五．作为公司持股高管人员需承诺如下：

1、本人同意在下列情形出现后30日内办理高管人员持股的部分或全部转让手续，由符合条件的其他高管人员受让，或由公司直接收回；

（一）持股高管人员被解除劳动合同、辞退、除名、开除等；

（二）持股高管人员从事与公司相竞争的业务；

（三）持股高管人员因故离开公司；

（四）股东会认为该持股高管人员不再适合持有本公司股票时。

2、持股高管人员因触犯刑律而服刑时,股东会有权取消其持股资格,其所持股份将由公司无条件收回。

3、持股高管人员因被法院宣告失踪时，股东会有权取消其持股资格，所持股份将自动由公司收回。

4、持股高管人员的职务升高或降低时，股东会有权相应升高或降低其持股比例。

5、因持股高管人员严重违纪或重大决策失误而导致公司利益蒙受重大损失时，经持有三分之二以上表决权股东同意，股东会有权作出取消该高管持股资格、要求持股高管人员转让股份、降低高管人员持股比例的决定。

六．保密原则

未经协议他方许可，任何一方不得将公司情况及本协议内容以任何形式向第三方披露。

七.本协议一式两份，甲方和乙方各持有一份，乙方将本协议全部行权或转让后，乙方与甲方就该股份持有关系终止，本协议将由甲方收回。

甲方：

签名：

年 月

工资协议书 篇4

为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方20××年完成情况达成如下绩效考核合同。 1. 合约有效期

考核周期为20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬标准

2.1. 乙方20××年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。

2.2. 乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按20xx年度实际收

入标准执行;20××年度的薪酬结算按不低于20xx年薪酬标准执行。 2.3. 关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。 3. 绩效考核办法

3.1. 乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。

3.1.1. 20××年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解(万元)。

3.1.2. 年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。

3.1.3. 实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。 3.2. 绩效考核调整

3.2.1. 第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，根据以下指标进行第二次考核，考核后

的分数为绩效调整分数。

3.2.2. 第二次考核后的.分数为绩效调整分数，根据绩效调整分数计算绩效调整系数。

绩效调整系数=绩效调整分数/85

规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。 3.2.3. 实际年度绩效工资计算

实际年度绩效工资=年度绩效工资*个人绩效调整系数 3.2.4. 绩效指标说明 3.2.4.1. 回款率说明

按合同约定的回款计算回款率执行和计算。如果有产生坏账的，按公司相关规定执行。 3.2.4.2. 大客户开发

大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目(如地铁、高铁等志性建筑)的客户或年需求额500万以上。 3.2.4.3. 品牌建设说明

乙方须制定20××年度品牌建设计划及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。 3.2.4.4. 团队建设说明

团队建设要求销售经理的合格率为90%(完成销售目标60%以上计为合格;销售经理配分3分，销售员配分1分;试用期员工除外)。 3.2.4.5. 费用管控说明

销售费用按实际销售额预算;实际费用与预算偏差在±10%以内按100%计，超过10%部分，每超过1%扣本项绩效的3%。 4. 指标调整

因公司方面或外部不可抗拒力产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商调整指标，或甲方应给予免责。 5. 监督办法

对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司给予警告处理，由甲方书面通知乙方，决定其职务任免。

代发工资协议书 篇5

业务协议书

甲方： 乙方：印江土家族苗族自治县农村信用合作联社

为促进甲、乙双方共同发展，实现优势互补，根据国家法律、法规，本着平等自愿的原则，乙方应甲方要求，从 年 月 日起代理甲方发放，经协商，达成以下协议：

一、甲方将遵守并履行以下约定：

（一）、甲方在乙方开立人民币（基本存款账户、专用存款账户），以保证代付业务的正常进行。

（二）、甲方收款人须在乙方开立个人银行结算账户；若收款人未在乙方开立个人银行结算账户，甲方负责收集其开立个人银行结算账户所需的相关资料。并承诺所提供的开户资料真实、有效。

（三）、甲方应提前 日采取 方式（数据接口、磁介质、纸介质）将实发金额、明细清册（纸介质清册需加盖单位公章或财务专用章）提交给乙方，并及时从甲方结算账户划转到乙方委托及代理负债业务科目，以保证乙方按时发放。

（四）、甲方提供的代付信息应准确、一致，并对所提供的代付信息的真实性负责。若因信息错误，造成重复、漏发

或串户等问题，由甲方负责。

（五）、甲方未在规定时间内将代付明细清册和全额资金划入甲方指定付款账户，导致乙方不能将代付资金划入各个人银行账户而引起的一功责任由甲方承担。

（六）、当收款人持有的存折（卡）遗失且办理挂失手续的，甲方收款人应在挂失之日起 个工作日告知乙方。因收款人个人银行存款账户状态不正常（挂失、止付、冻结）且未提前告知乙方导致无法将资金划入甲方指定收款人账户的，由甲方负责。

二、乙方为甲方提供以下服务：

（一）乙方按照甲方提供的代发人员资料为指定的收款人开立个人银行结算账户，为其提供个人银行结算账户服务。

（二）乙方自收到甲方委托代付业务资金和明细清册后，在业务系统正常运行的情况下，当日将代付资金从甲方账户转入本社委托及代理负债业务科目，个工作日内将代付款项转入到收款人的个人银行结算账户。如因通讯线路或系统故障导致不能正常开展业务，造成延期付款的，乙方应及时通知甲方，做好相关解释工作。

（三）乙方因非正常原因未将资金划入收款人个人银行结算账户而引起的一切责任由乙方负担。

三、其它约定

本协议未尽事宜，双方本着互惠互利、共同发展和积极合作的态度，适时补充修改，其补充修改后协议与本协议具有同等法律效率。

四、争议的解决

双方在本协议执行中，如发生争议，应友好协商解决，协商不成的提交仲裁委员会或人民法院。

五、协议的生效与终止

本协议一式两份，经双方签章生效后各执一份。协议生效后，甲、乙双方任何一方需变更本协议条款或终止本协议的，应提前 个月通知对方。凡甲、乙双方协商一致并重新签定协议的，原协议自行终止。甲方： 乙方：（签章）：（签章）：

法定代表人（或代理人）： 法定代表人（或代理人）： 地址： 地址：

电话： 电话：

联系人： 联系人：

银行代发工资协议书 篇6

二〇

****年**月**日

代发工资业务协议书

代发工资业务协议书

甲方：（以下简称“甲方”）乙方：XX银行 支行（以下简称“乙方”）

为充分发挥现代化结算手段的优势，甲乙双方本着平等互利、友好协作、服务社会的原则，就甲方委托乙方代发员工工资有关事项达成以下协议：

一、声明及保证

（一）甲方声明并保证：甲方委托乙方代发的工资款项符合国家相关法律法规的有关规定，乙方须按照甲方提供的代发工资明细清单进行代发。

（二）乙方声明并保证：乙方在与甲方签订的代发工资协议书的业务范围内，利用自身的计算机网络及网点的优势按照甲方提供的代发工资明细清单为甲方提供优质的代发工资服务。

二、甲方的权利和义务

（一）甲方及甲方员工自愿选择乙方为代发工资开户银行，甲方委托乙方为甲方员工开设用于代发工资业务的个人活期结算账户时，应出示单位负责人、授权经办人及甲方开户员工的有效身份证件方可办理，同时甲方还应向乙方提供加盖甲方公章或财务专用章的甲方员工开户资料明细清单（经甲方员工签字确认的纸质明细清单）以及乙方要求格式的电子明细清单（磁介质明细清单），甲方员工开户资料明细清单至少包含甲方员工的有效身份证中记载的姓名、身份证件类型、证件号码三项内容。如甲方或乙方对甲方员工资料明细清单的其他内容另有规定，由甲乙双方协商解决。甲方对其员工资料明细清单纸质文件及电子明细文件内容的一致性和正确性负责，并对开户资料的真实性、有效性、合法性负责。

（二）甲方委托乙方以银行卡的方式为甲方员工开立活期帐户。甲方员工活期帐户的密码由乙方系统统一设定，甲方同时应事前告知员工银行

代发工资业务协议书

卡的年费标准按乙方中间业务收费标准执行。

（三）甲方每月应在委托代发工资发放日的前（大写）天内（节假日顺延）将代发资金划转到甲方在乙方开立的批量代付资金账户内。

（四）甲方每月应在委托代发工资发放日的前（大写）天内（节假日顺延）向乙方提供加盖有甲方公章或财务专用章的代发明细清单纸质文件及电子明细文件（具体内容和格式由乙方确认）。

（五）为保证安全，储存代发工资数据的磁盘和有关资料必须由甲方的专人负责与乙方经办网点进行交接，并办妥交接登记手续。

（六）甲方负责接受自己员工代发工资金额的查询及解释；甲方员工的开户信息资料、代发工资账户账号等与乙方代发工资有关的信息资料发生变更时，甲方负责及时通知乙方。

（七）甲方未按本条第三、四款的约定及时划转代发资金或向乙方提供的代发工资数据不准确，导致乙方无法按时、准确办理代发业务，由此产生的后果由甲方自行承担。

（八）乙方系统不负责检验甲方提供员工编号、户名、员工代发工资账号的一致性，入帐时以甲方提供的员工编号或员工代发工资账号为准，因甲方提供的纸质代发明细清单与电子明细清单中员工编号、户名、员工代发工资账号不一致而引起的争议，由甲方负责向员工进行解释并解决，由此产生的责任由甲方自行承担。

（九）甲方应在乙方代发业务完成后3个工作日内，根据乙方提供的代发成功明细清单及代发失败的明细清单进行核对。由于甲方不及时核对代发成功、失败明细清单所导致的后果由甲方自担。代发成功明细清单及代发失败明细清单的传递，由甲方（或乙方）专人到乙方（或甲方）办公地点进行交接并登记。

（十）甲方应按本协议中代理手续费条款中的有关规定，及时向乙方支付代理业务手续费。

三、乙方的权利和义务

（一）乙方依据甲方提供的甲方员工活期账户开户资料，为甲方员工开立银行卡活期账户，及时将甲方员工开户资料及开好的银行卡等资料交

代发工资业务协议书

付甲方，并登记交接。乙方负责向甲方员工告知账户初始密码，并明确告知在使用本账户前应首先到乙方任意一营业网点或通过乙方自助设备更改账户密码，否则由此给甲方代发工资员工造成的损失乙方不承担任何责任，同时向甲方员工告知乙方关于个人结算账户的相关规定适用于本账户。

（二）乙方在接到由甲方提供的代发明细清单及电子明细清单，并确认代发资金已转入甲方在乙方指定的代发资金结算账户后，乙方在3个工作日（节假日顺延）内将代发资金全部转入到甲方员工的活期账户。

（三）由于计算机程序故障、网络故障或其它不可抗力导致乙方不能履行或不能按期履行批量代发甲方员工工资业务时，乙方不承担由此产生的责任。

（四）由于甲方员工活期账户挂失、冻结、销户等原因导致乙方代发业务不成功，乙方不承担由此产生的责任。

（五）乙方在办理批量代发业务后的3个工作日内，应向甲方提供批量代发业务成功明细清单及代发失败的明细清单，并与甲方进行核对。

（六）乙方在批量代发业务过程中，如因计算机程序故障或操作人员失误，导致代发资金错误，由乙方负责承担相关责任。

四、资金结算

（一）甲方在乙方开立批量代付资金账户作为代发工资结算账户。甲方不可撤销的授权，乙方根据本协议第三条第二款的约定从上述账户中支付代发款项，此授权不再另行签发授权书。

批量代付账户名称： 批量代付账号： 批量代付账户开户机构：

（二）乙方在代理甲方代发工资业务时，从甲方指定结算账户中划转相应的款项用于代发，乙方不得为甲方垫付资金。

结算账户名称： 结算账号： 结算账户开户机构：

代发工资业务协议书

五、代理业务手续费

（一）代理业务手续费以人民币为结算币种。

（二）甲方按照每笔 元向乙方支付代发工资业务手续费。

（三）代发工资业务手续费由甲方于乙方办理代发业务后 个工作日内以（现金或转帐）形式支付给乙方。

（四）因甲方员工代发工资账号挂失、冻结、销户等原因造成代发不成功时，乙方不退回相应的代发业务手续费。

六、违约责任

（一）甲方不按照约定支付手续费，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照所欠款项的20％支付违约金。

（二）因乙方过错（本协议约定的除外）造成未在约定时间内完成发放工作，甲方有权要求乙方承担当期手续费的20％作为违约金。

（三）乙方擅自将资金挪做他用，甲方有权解除协议，并要求乙方将挪用资金如数返还。

七、协议的变更、解除终止

（一）双方在协议期满前要求变更、解除本协议的，应提前一个月书面通知对方，且需对方书面同意。

（二）甲乙双方在签订本协议后，如本协议根据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更，甲乙双方应根据变更后的规定另行协商，达成补充协议。

（三）如遇下列情况之一。甲方或乙方有权单方解除本协议，本协议自解除日起终止：

1.甲方未按照本协议中的约定，支付乙方代理业务手续费，并在接到乙方通知起5日内未支付代理业务手续费的，乙方有权单方面解除本协议，同时甲方仍应支付乙方代理业务手续费及违约金。

2.在本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更后，一方接到对方要求变更协议相关内容的书面通知后一个月内不予回复的甲乙双方均有权单方面解除本协议。

3.甲、乙方任意一方违反国家法律、法规给对方造成损失或不良影响

代发工资业务协议书 的，甲乙双方均有权单方面解除本协议。

八、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期（大写）年，自 年 月 日到 年 月 日。协议到期，双方如无异议，本协议自动顺延，如协商不成，经甲乙双方同意可解除本协议。

九、协议未尽事宜，由双方协商解决，解决不成，可提请XX仲裁委员会解决。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份协议及补充协议具有同样法律效力。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

法定代表人（或授权代理人）签字 负责人（或授权代理人）签字

企业工资集体协议书 篇7

(甲方)

(乙方)

甲方将本工程项目承包(或租赁)给乙方制造/施工/服务。为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产、保护环境，防止和减少事故的发生，保障企业和从业人员的生命和财产安全，明确双方责任，根据《中华人民共和国安全生产法》第八十六条规定，在签订承包(或租赁)经济合同的同时，签订本协议书。

1 承包工程(或租赁)项目

1.1工程项目(或租赁)名称：

1.2工程项目(或租赁)地址：

1.3工程项目(或租赁)范围：

1.4工程项目(或租赁)方式： 包工包料。

2 协议内容

2.1甲方责任：

2.1.1负责对乙方承包(或租赁)项目的安全生产、环境保护工作予以督促、检查。

2.1.2甲方应提供/租赁给乙方完好的设备、设施。

2.1.3甲方有义务向乙方提供国家有关安全生产、环境保护相关法律、法规及甲方的安全生产、环境保护各项管理制度的咨询服务。

2.2乙方责任：

2.2.1乙方在承包工程(或租赁)期间要认真贯彻执行《安全生产法》和国家有关安全生产、环境保护的法律法规、甲方的有关安全生产、环境保护各项管理制度和乙方本工程(或租赁)项目制定的现场各项安全生产、环境保护管理制度和规定。

2.2.2乙方保证在承包项目(或租赁)区域内作业具备国家规定的职业健康安全、环境保护条件和相应的资质。制造/施工/服务前，乙方应主动出示相关证明书(副本)(如：营业执照、资质证书以及特种作业人员操作证等)，并将复印件交由甲方存档。乙方在制造/施工/服务期间独立承担安全生产、环境保护的全部管理责任。

2.2.3乙方负责对承包工程(或租赁)区域内从业人员的日常安全环保教育和培训。按照规定如实告知从业人员有关的安全生产、环境保护事项。从业人员应严格遵守国家以及各级政府部门制定的安全生产、环境保护的法律、法规、规定、甲方的有关安全生产、环境保护管理制度及乙方为本工程(或租赁)项目制定的现场各项安全生产、环境保护管理制度和规定。

2.2.4乙方必须为其从业人员提供个人劳动防护用品(如：安全帽、工作服、工作鞋)及特殊防护用品，没有穿戴安全防护用品的人员不得进入制造/施工/服务现场。

2.2.5乙方制造/施工/服务期间，需要使用甲方的水、电、气时，应向甲方提供书面申请，申请资料需列明相应内容(如：用电功率、用水量、用气量、管线规格等工艺参数等)，并办妥审批手续后，由甲方联系人指定供应点及供应方式，未经许可不准私拉乱接。作业过程中因应急需要或特殊情况下使用安全设施后(如：灭火器、消防栓等)，必须立即报告甲方发包部门和安全环保处或保安分公司。保持借用、租赁厂房、设备、设施的安全装置和安全信号等完好。

2.2.6乙方在制造/施工/服务期间，对可能产生的环境问题负责，防止环境污染。乙方应在进入现场前熟悉、了解甲方相关的环境情况和管理要求。并告知甲方在制造/施工/服务过程中可能对环境产生的影响情况(包括：噪声/废水/废气/固体废物的产生量和处理方式，可能对环境造成污染的物质使用情况等)。

2.2.7乙方在制造/施工/服务期间，如果对甲方的环境(包括：噪声、粉尘、辐射等)有严重影响时，甲方有权终止该工程的合同。

2.2.8乙方在制造/施工/服务期间必须按有关规定采取严格的安全防护措施，因乙方自身安全措施不当所造成的损失或事故，由乙方承担全部费用和责任。

3 其它

3.1乙方在承包(或租赁)期间，应认真履行本协议，做好安全生产、环境保护的管理工作，落实安全生产、环境保护措施，最终达到保证甲方和乙方从业人员的人身和财产安全及保护环境的目的。

3.2乙方若违反本协议2.2条，甲方有权责令乙方限期整改，对乙方整改不力，甲方可对乙方处200—1000元的扣款;若乙方有重大事故隐患不能消除的，甲方有权解除承包(或租赁)合同，并处1000—元的扣款。从承包工程(或租赁)项目经济合同中扣除(扣款数额由甲方根据乙方在制造/施工/服务期间存在的整改不力或重大事故隐患情节轻重确定)。甲方不承担解除合同的责任。

3.3乙方负责人代表签字需出具法人授权书。并按附件要求签署“承包商的责任与义务声明”。

本协议自 年 月 日起生效至 年 月 日(工程完工或租赁期满止)。

甲方单位(盖章)： 乙方单位(盖章)：

法人代表或委托代理人签字： 法人代表或委托代理人签字：

农民工工资发放协议书 篇8

项目名称：东方城苏南工业园二期道路工程

总包单位：以下简称甲方

劳务分包单位：以下简称乙方

为了进一步完善解决农民工工资拖久问题，切实保障农民工合法权益，本公司根据国家的相关法律法规，签订本协议。

经双方协议，现就农民工资支付协议内容如下：

1.劳务分包单位是本工程农民工管理的责任人，全面负责施工过程中农民工的管理、用工合同管理和民工工资发放等工作。在施工过程中必须确保按规定、按时支付农民工工资，工资必须直接发放到民工本人手中。

2.公司要求劳务分包单位按劳动合同、劳动协议书约定的数额进行发放，劳务分包单位承诺在收到工程款后10日内付清全部农民工工资，不得拖欠。

3.在项目实施过程中，项目部将设立投述举报电话，如果我公司接到农民工就拖欠工资方面的举报，我公司有权从劳务分包单位的工程款中直接扣除发放拖欠的工资。

4.如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访等行为，而引起的我公司形象受损以及引发的一切法律、经济纠纷均由劳务分包单位承担。

5.根据双方协议，工程完成后，甲方预付给乙方人工费的50%，其余的人工费甲方验收合格后扣除质保金2000元，一次性付清。如果乙方施工中造成质量不合格的地方，乙方（连工带料）无偿返修，造成后果由乙方负责。

6.本协议经双力签字后有效，本协议一式两份，甲方壹份，乙方壹份

甲方：

乙方：

工资支付保证金专户管理协议书 篇9

工资支付保证金专户管理协议书

甲方（建筑施工企业或总承包企业）： 乙方（开户银行）：

丙方（劳动保障行政部门）：

为共同预防和妥善处理建筑施工企业拖欠工人工资违法行为，切实保护工人利益，根据《广州市建筑施工企业工人工资支付保证金管理办法》的有关规定，现甲、乙、丙三方就甲方位于

的 建筑工程项目工资支付保证金的存储、管理、提取、退款、销户等事项自愿达成以下协议：

一、甲方承诺：

（一）同意于 年 月 日之前在乙方开立工资支付保证金专

户；

同

意

由

建

设

单

位

按照规定从应支付的首期工程款中，一次性存入人民币 万元进该账户。该专用存款账户的资金只能用于支付甲方工人被拖欠的工资，专款专用，不得擅自支取或挪用。

（二）承建的建筑工程项目发生拖欠工人工资情况，未按照劳动保障行政部门规定时限改正，同意由劳动保障行政部门通知银行从保证金专户内，直接将相应的金额划拨到被拖欠工资的工人个人工资账户。银行接到劳动保障行政部门通知后，有权划拨相应的资金。

（三）部分或全部专用存款账户资金已用于支付工人被拖欠工资的，将按照规定时间和比例重新存入足额资金。

（四）规范工资支付管理，防止发生工人群体性事件；不得以追讨欠薪为由煽动工人追讨工程款；否则，由此造成的一切后果自负。

二、乙方承诺：

（一）做好甲方专用存款账户资金的监管工作，不得擅自挪用或借用。

（二）未收到劳动保障行政部门出具的《支付工人被拖欠工资通知书》或加具意见的《注销保证金专户申请表》，不得办理专用存款账户资金的提取、销户等手续。保证金提取手续齐备的，应按照劳动保障行政部门的通知要求，及时从保证金专户中划拨相应资金到核定的工人个人工资账户内。

三、丙方承诺：

（一）监督甲方是否在规定期限内开立保证金专户。

（二）甲方已发生拖欠工资并符合工资提取条件的，应出具《支付工人被拖欠工资通知书》，通知乙方划拨相应资金用于支付工资。

（三）严格审查甲方提出的保证金销户申请；对符合条件的，应加具意见。

本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方（签章）: 乙方（签章）：

丙方（签章）：

年 月 日

代发工资协议2 篇10

甲方：

乙方：XX单位

为提高甲方财务工作效率，确保甲方职工及时、安全地领取工资，经甲、乙双方友好协商，就甲方委托乙方代理发放职工工资达成如下协议：

第一条甲方代理本单位职工在乙方开立职工个人结算账户（□卡折合一户 □单折户），由甲方提供开户信息清单并在清单上盖章后交乙方处理。

第二条乙方在开户时严格执行人民银行《个人存款实名制》的相关规定。甲方向乙方提供开户职工有效身份证复印件一份。在日后办理业务过程中，遇需要确认职工身份的，甲方负责提供相关资料及证明。

第三条活期存折和绿卡由乙方设置初始密码，甲方收到存折和绿卡后必须通知职工持本人有效身份证件尽快到XX网点修改存折和绿卡的初始密码。否则存折和绿卡中资金安全风险责任由甲方承担。

第四条甲方在每月代发工资前应提前三个工作日将工资款足额转入乙方指定账户（遇节假日按实际情况适当提前或顺延），并将工资清单（必须加盖财务专用章）转交乙方，乙方在确认上述款项准确入账后方可为甲方办理代发业务。

账户名称：

银行账号：

开户银行：

第五条乙方在收到甲方工资清单和工资款后在甲方工资发放日（每月日）前完成代发工作，不能无故拖延代发工资时间。

第六条甲方职工的个人所得税由甲方负责代扣代缴。乙方无审查代发款项是否完税的义务。

第七条为保证代发工资的准确性，甲、乙双方应于每月代发工资结束后的五个工作日内，完成代发工资的对账，对账内容包括代发户数、代发金额等。

第八条甲方参加代发工资的人员，因存折或绿卡丢失、被盗、密码遗忘等原因不能使用时，应及时到邮政储蓄网点办理挂失手续。因其他原因需改换存折的，持有人需将新发存折的账号报单位财务部门，由单位财务部门书面通知乙方进行代发工资账户的变更。

第九条若甲方职工在领取工资时发现有误，应向甲方进行查询。若是因为甲方提供清单或电子文档差错造成的，则由乙方负责进行调账，若调账失败则由甲、乙双方共同妥善处理。

第十条本协议有效期三年，自本协议签订之日起计算。协议到期后，若双方无异议，则合同期限自动顺延一年，不受顺延次数限制。

第十一条本协议双方均应严格履行，未尽事宜，需双方协商后修订；如发生争议，甲乙双方应本着友好协商的原则，妥善协商解决有关争议。

第十二条本协议自双方负责人或代理人签字并加盖公章之日起生效，协议文本一式贰份，双方各执壹份。

甲方（公章）

负责人或授权代理人（签字）