农民工工资委托协议

农民工工资委托协议（精选9篇）

农民工工资委托协议 篇1

代发工资协议

甲方（受托方）：

乙方（委托方）：

甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发非全日制用工员工（简称“小时工”）的工资事项达成以下协议：

第一条 乙方自愿委托甲方代发本公司小时工工资。委托期限自2012年7月1日至2013年7月1日。

第二条 乙方负责向甲方提供本公司小时工的身份证复印件，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承担责任。

第三条 乙方委托甲方为乙方小时工开立储蓄卡。甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方小时工本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方小时工工资卡被冒领等后果，由甲方承担全部责任。

第四条 甲方应在每月日前将工资发放明细表（明细表需经甲方财务负责人签字并加盖专用章或公章）交乙方核实确认。经确认无误后 3 日内，甲方将工资汇入到乙方小时工储蓄卡中。

如遇特殊原因或不可抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提前7日通知乙方。

第五条乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。乙方

收到发放工资回单及服务发票后的三个工作日内，按实发工资总额的_____（费率)支付服务费给甲方。

第六条由于甲方失误造成代发工资出现差错而引起的经济纠纷责任由甲方承担。

甲方违反本协议相关约定就代发乙方小时工工资相关事宜未能和乙方达成一致的，乙方有权单方面解除本协议。

因本协议产生的一切纠纷，双方协商不成的，交由乙方所在地人民法院诉讼解决。

第七条本协议双方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

委托代理人：委托代理人：

预防拖欠农民工工资协议书 篇2

为了认真落实党中央、国务院关于切实解决建设领域拖欠农民工工资的指示精神，从分体现党和政府执政为民的宗旨，检验施工企业的诚信度，切实维护群众的合法权益，稳定建设市场良好秩序，确保本工程建设顺利进展，驻马店市公路工程开发公司洛宁至卢氏段土建，特订立如下协议：

1、甲乙双方的权利与义务：

（1）严格遵守党和国家有关的法律法规和政策，认真执行国家交通部、建设部的有关规定。

（2）双方在履行协议的过程中，都应遵守公开、公正、公平、诚信透明的原则（除除法律规定的上平秘密和合同文件另有规定除外）不得损害国家和集体利益。

（3）开展立党为公，执政为民的教育，视党和群众利益高于一切，公开举报电话，监督并认真查处违法乱纪行为。

（4）发现对方在对付农民工工资中有违背法律法规和政策的行为，有及时提醒对方纠正的权利和义务。

（5）发现对方严重违反本协议义务条款的行为。有向上级有关部门或本项目检查室举报的权利和义务，建议给予查处并要求告知处理结果的权利。

2、甲方义务：

（1）甲方有义务对乙方雇佣的农民工工资发放实施全程监督；

（2）甲方有义务定期或不定期查看乙方兑付农民工工资账目或报表：

（3）甲方对群众举报和反映乙方拖欠农民工工资问题实行支付前置，有效期限为60日（只从上一期计量支付实际支付到款日至下一个计量支付区间）。即凡在规定时间乙方不能提供足够证据或资料说明理由的，将由甲方直接乙方所欠款项支付给民工队伍或民工本人，由此引起纠纷和问题，均由乙方自行负责解决。

（4）对群众诉诸法律的行为，甲方将以负责任的态度认真履行法院裁定的有关事项；

（5）甲方有义务对参与施工的群众进行维护合法权益的宣传和教育；

（6）甲方有义务对不守信誉，人为拖欠农民工工资问题提出善意忠告，必要时计入不诚信档案，向国家、省交通主管部门予以通报。

3、乙方义务：

（1）乙方应按期或在一个计量支付周期内，必须向甲方提供对付农民工工资清单，清单上必须加盖公章，有施工队委托代理人签字，保证工资单的真实性。

（2）乙方接受甲方对施工情况进行考评时，应主动提供兑付农民工工资的相关资料或账务记录；

（3）乙方对甲方反馈给的群众关于拖欠农民工工资问题，应在7日内做出说明或回复，不得弄虚作假，否则，其后果自行承担；

（4）对群众诉诸法律的行为应积极应诉，不得故意为难或搪塞推

脱，自觉履行法院合法及合理的裁定；

（5）乙方有义务支持甲方对参加与施工的群众进行维护合法权益的宣传和教育，不得故意刁难；

（6）乙方对甲方给予不守信的通报，有权提出异议或进行行政复议，但期间不妨碍通报的执行。

4、双方约定：本协议由双方或双方上级单位的纪检监察机关监督执行。未尽事宜，经双方同意后，可以另行约定。

5、扣款标准：在每月工程结算时，农民工工资保证金按当期结算金额的2%进行扣除。在施工过程中，乙方无拖欠、克扣农民工工资、加班加点工资及侵害农民工劳动报酬的行为，本工程完工后甲方返还农民工工作保证金。

6、本协议有效期为甲乙双反签署之日起至该项目进行末次工程结算一年后止。

7、本协议一式六份，由甲方执五份，乙方执一份，附在劳务施工合同之中。

甲方：驻马店市公路工程开发公司郑卢乙方：

高速洛宁至卢氏段土建NO.2同项目部

法定代表人法定代表人

或或

其授权的代理人：其授权的代理人：

工资委托书 篇3

1、建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告(1份);

2、营业执照(复印件1份);

3、授权委托书(1份);

4、保证(承诺)书(1份);

5、中标通知书或发承包审核通知书(复印件1份);

6、竣工验收意见书(参建的5方盖章复印件1份);

7、总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册：所有员工应当包括项目管理人员、桩基班组、架子班组、水电班组、塔吊班组、制作钢筋班组、木工班组、砼班组、抹灰班组、贴砖班组、消防工程班组、防水班组、附属零星工程班组等劳务人员;花名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话、职业资格证书编号、工种、用工起始时间、劳动合同期限等。(复印件1份);

8、总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书(原件1份，审核后退回);

9、劳务分包款项支付凭证(复印件，有分包的.才提供);

代领工资委托书 篇4

被委托人如果没有做出违背国家法律的任何权益，被委托人在行使权力时委托人不得以任何理由反悔。在办理事务和工作生活中，我们越来越多的事务会去使用委托书，还是对委托书一筹莫展吗？以下是小编为大家整理的代领工资委托书，欢迎大家分享。

代领工资委托书1

xx有限公司:

XX(身份证号:)委托XX(身份证号:)在工作期间,代为领取xx每月全部应得工资及津贴费用。委托XX签字领取工资款,或者你公司将工资款直接转入其银行账户,均视为XX亲自领取,产生与XX亲自领取工资相同的法律后果.特此委托

委托人(签字,按手印):

20xx年xx月xx日

代领工资委托书2

委托人：白XX 性别：女 出生日期：身份证编号：

被委托人：汪XX 性别：男 出生日期：身份证编号：

本人XXX，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托XXX代为领取。请公司将我的工资共XXXX元，交由XXX，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托人：XXX

20xx年xx月xx日

代领工资委托书3

xx有限公司：

XX(身份证号：)委托XX(身份证号：)在工作期间，代为领取xx每月全部应得工资及津贴费用。委托XX签字领取工资款，或者你公司将工资款直接转入其银行账户，均视为XX亲自领取，产生与XX亲自领取工资相同的法律后果。

特此委托!

委托人(签字，按手印)：

20xx年xx月xx日

代领工资委托书4

兹有装配车间员工李雪丽，性别，女，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由龙金环代领，视为李雪丽亲自领取，本人愿意承担相应的法律责任。

特产委托。

委托人签字确认：

个人工资代领委托书

兹有车间员工，性别，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由代领，视为 亲自领取，本人愿意承担相应的.法律责任。

特产委托。

委托人签字确认：

代领工资委托书5

xxxxxxxx项目部：

兹由本人，（身份证号码：）委托（身份证号码：）代领本人在 工地 工程的所有工资，共计 元（大写：），请贵单位财务部给予办理。以上填写情况属实，如产生问题，一切责任由本人承担。

委托人：

受委托人：

代领工资委托书6

委托人： 性别： 出生日期：

身份号码：

被委托人：性别： 出生日期：

身份号码：

本人，因个人原因，不能在公司发放我工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托 代为领取。请 将我20xx年5月1日至20xx年6月12日的工资交由，我均予以认可,承担相应的法律责任.。

委托人：

年 月 日

附本人身份证复印件。

代领工资委托书7

委托人：白xx 性别：女 出生日期： 身份证编号：

被委托人：汪xx 性别：男 出生日期： 身份证编号：

本人xxx，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托xxx代为领取。请公司将我的工资共xxxx元，交由xxx，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托人：

代领工资委托书8

委托人：xx，性别：x，出生日期：xx-xxx-x

身份号码：xx-xxx

被委托人：xx，性别：x，出生日期：xx-xxx-x

身份号码：xx-xxx

本人xx-x，因个人原因，不能在公司发放我工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托xx-x代为领取。请公司将我的工资共xx元整(￥xx000.00元)，交由xx-x，我均予以认可,承担相应的法律责任.。

委托人：

年 月 日

附本人身份证复印件。

代领工资委托书9

委托人姓名： 身份证号：受托人姓名： 身份证号：兹委托受托人在公司财务部代为领取受托人每月全部应得工资及津贴费用。

受托人签字领取工资现金，均视为我本人亲自领取，产生与我本人亲自领取工资相同的法律效力。

特此委托，受托人无转委托权！

委托人(签字并按手印)：

日 注：委托人、受托人均需提供身份证复印件。

代领工资委托书10

兹有装配车间员工李xx，性别女，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由龙金环代领，视为李雪丽亲自领取，本人愿意承担相应的法律责任。

特委托。

代发工资委托书 篇5

乙方：

城桥商品房基地2#地块项目农民工工资，根据《中华人民共和国合同法》和《上海市沪薪联办【20xx】6号文》等文件相关要求，经双方友好协商，现就农民工工资委托支付事宜协议如下：

一、甲方承诺按合同约定，按月足额发放农民工工资。不得以工程款被拖欠为由拒付农民工工资。

二、乙方委托甲方代发农民工工资，承诺每月按时将施工班组签字和农民工签字确认的农民工工资表报送甲方，并对其真实性负责。

三、农民工工资应按月支付，支付的.工资作为甲方拨付工程进度款的依据，并从中扣除。

四、农民工工资发放及考勤

1、乙方对所用农民工进退场登记，甲方应该为乙方登记提供方便，并实施有效监督。

2、甲方委派

为劳资管理员;乙方委托

为劳资管理员;负责农民工进退场登记、用工考勤及计量、工资编制、审核、上报、发放等工作。

五、违约责任

施工期间，若发生农民工工资拖欠问题，按下列方式处理：

1、甲方按规定落实对农民工工资负总责，无条件支付和解决农民工工资，并承担相应的违约责任。

2、乙方伪造出勤信息、提供虚假身份信息套取工资、高估冒算超出费用，甲方向乙方追偿，并从剩余劳务工程款中直接扣除。

3、任何一方未履行承诺，对方有权追究其法律责任。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲 方：(盖章)

乙 方：(盖章)

法人代表：(签字)

法人代表：(签字)

年 月 日

工资授权委托书样本 篇6

xx(身份证号:)委托xx(身份证号:)在工作期间,代为领取xx每月全部应得工资及津贴费用。委托xx签字领取工资款,或者你公司将工资款直接转入其银行账户,均视为xx亲自领取,产生与xx亲自领取工资相同的法律后果.特此委托

委托人(签字,按手印):

年 月 日

工资授权委托书样本2

以下班组工人本人签名的所有人员，系体劳务承包单位 所承包的 楼 班组成员，班组长系（身份证：）；由于本班组工人必须转入其他项目实施工程建设，无法现场领取工资，特委托班组长： 代理领取，已申报的工资表中本人签字的应付工资确系本人结算的工资总值，对此以下签名的班组成员无任何异议，委托班组长领取工资后，无论本人是否从班组长处领取工资，均与劳务承包单位：、施工总承包单位： 无任何劳务薪酬纠纷，特此委托并做以严正声明。

委托人签名：

附：上述班组成员身份证复印件（本人签名加按手印）劳务承包单位负责人确认：

年 月 日

工资授权委托书样本3

被授权人：李某某（身份证号：××××××××××××××）现授权委托李某某到 银行股份有限公司 支行代为办理我公司/单位员工代发工资等事宜，授权其全权办理上述事项及其相关手续。

授权人对被授权人办理的所有手续予以认可，并承担由此产生的法律责任。

被授权人为本单位工作人员。

委托期限： 年 月 日至 年 月 日。委托单位名称：

法定代表人： 被授权人： 联系电话： 联系电话：

年 月 日

工资授权委托书样本4

工资授权委托书样本

我们在（工程名称）组施工，为了便于领取此次工人工资，我们一致自愿委托（身份证号码）为我们的全权委托代理人，代表我们领取此次工程款。委托事项如下：

1、代表我们与劳务公司进行劳务费结算； 2、代表我们与劳务公司交涉和转达我们的意见； 3、代表我们领取此次工程款；

4、因委托人的责任造成不良后果的均与劳务公司、项目部无关，我们自愿承担一起责任和后果；、5、本委托书有效期至本次劳务人工费完成及结算为止。委托人（签字、手印详见下表）

受托人（签字）： 年 月 日

工资授权委托书样本5

致 ：

经双方友好协商，现委托贵司代为办理发放我专柜员工工资（员工，性别:，银行帐号:）。我专柜负责人于每月5日前将所需发放的工资明细签名确认后知会贵司人力资源部，由贵司代为发放员工工资，每月工资总额请由贵司财务部本专柜货款中扣除。对受托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我司均予以认可,并承担相应的法律责任.请贵公司给予协助，谢谢！

委 托 期 限:

委托人（盖公章）:

个人工资代领委托书范本 篇7

委托人不得以任何理由反悔委托事项，说明委托书具有不可撤销性。随着社会一步步向前发展，委托书在处理事务上使用的情况越来越多，怎么写委托书才能避免踩雷呢？以下是小编整理的个人工资代领委托书范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

个人工资代领委托书范本1

兹有装配车间员工xxx，性别，女，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由龙金环代领，视为李雪丽亲自领取，本人愿意承担相应的法律责任。

特产委托。

xxx

20xx年xx月xx日

个人工资代领委托书范本2

委托人： 性别： 出生日期：

身份号码：

被委托人：性别： 出生日期：

身份号码：

本人，因个人原因，不能在公司发放我工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托 代为领取。请 将我20xx年5月1日至20xx年6月12日的工资交由，我均予以认可,承担相应的法律责任.。

委托人：

年 月 日

附本人身份证复印件。

个人工资代领委托书范本3

xx有限公司：

XX(身份证号：)委托XX(身份证号：)在工作期间，代为领取xx每月全部应得工资及津贴费用。委托XX签字领取工资款，或者你公司将工资款直接转入其银行账户，均视为XX亲自领取，产生与XX亲自领取工资相同的法律后果。

特此委托!

委托人(签字，按手印)：

委托人：

性别：

出生日期：

身份证编号：

被委托人：

性别：

出生日期：

身份证编号：

个人工资代领委托书范本4

兹有装配车间员工xxx，性别x，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由代领，视为亲自领取，本人愿意承担相应的法律责任。

特产委托。

委托人签字确认：xxx

个人工资代领委托书范本5

委 托 书

委托人姓名：

身份证号：

家庭住址：

受委托人姓名：

身份证号：

家庭住址：

本人因

原因，身份证无法亲自领取。本人特委托 代为领取。受委托人所代理领取行为经本人授权，合法有效。代为领取所产生之后果自负，因代领过程中所发生的证件遗失等事项，责任自行承担。

委托人签字： 日期：

受托人签字： 日期：

个人工资代领委托书范本6

兹有装配车间员工，性别，x，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由代领，视为亲自领取，本人愿意承担相应的法律责任。

特产委托。

委托人签字确认：xxx

20xx年x月x日

个人工资代领委托书范本7

xx有限公司：

XX（身份证号：）委托XX（身份证号：）在工作期间，代为领取xx每月全部应得工资及津贴费用。委托XX签字领取工资款，或者你公司将工资款直接转入其银行账户，均视为XX亲自领取，产生与XX亲自领取工资相同的法律后果。

特此委托！

委托人（签字，按手印）：

年月日

委托人：性别：出生日期：身份证编号：

被委托人：性别：出生日期：身份证编号：

本人XXX，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托XXX代为领取。请公司将我的工资共XXXX元，交由XXX，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托人：

年月日

个人工资代领委托书范本8

本人因工作原因无法亲自前来领取《计算机应用能力考试合格证书》，特委托 代为领取，受委托人所代理领取行为经本人授权，合法有效。由此产生的一切后果由本人负责，与_______考培中心无关。

特此申明。

委托人姓名：

身份证号：

受委托人姓名：

身份证号：

委托人签字：

受托人签字：

委托日期：_____年___月___日

个人工资代领委托书范本9

xx有限公司：

（身份证号：）委托（身份证号：）在工作期间，代为领取每月全部应得工资及津贴费用。委托签字领取工资款，或者你公司将工资款直接转入其银行账户，均视为亲自领取，产生与亲自领取工资相同的法律后果。

特此委托！

委托人（签字，按手印）：

年月日

委托人：性别：出生日期：身份证编号：

被委托人：性别：出生日期：身份证编号：

本人，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托代为领取。请公司将我的.工资共X元，交由，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托人：

年月日

附本人身份证复印件

个人工资代领委托书范本10

兹有装配车间员工李雪丽，性别，女，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由龙金环代领，视为李雪丽亲自领取，本人愿意承担相应的法律责任。

特产委托。

委托人签字确认：

个人工资代领委托书

兹有车间员工，性别，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由代领，视为 亲自领取，本人愿意承担相应的法律责任。

特产委托。

委托人签字确认：

个人工资代领委托书范本11

xx有限公司：

(身份证号：xxxxx)委托(身份证号：xxxxxx)在工作期间，代为领取每月全部应得工资及津贴费用。委托签字领取工资款，或者你公司将工资款直接转入其银行账户，均视为亲自领取，产生与亲自领取工资相同的法律后果。

特此委托!

委托人(签字，按手印)：xxx

xxxx年xx 月xx 日

个人工资代领委托书范本12

委托人：xxx 性别：x 出生日期：xxxx年xx 月xx 日 身份证编号：xxxxxxxx

被委托人：xxx 性别： x出生日期：xxxx年xx 月xx 日 身份证编号：xxxxx

本人，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托代为领取。请公司将我的工资共X元，交由，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托人：xxx

xxxx年xx 月xx 日

个人工资代领委托书范本13

委托人：xx，性别：x，出生日期：xx-xxx-x

身份号码：xx-xxx

被委托人：xx，性别：x，出生日期：xx-xxx-x

身份号码：xx-xxx

本人xx-x，因个人原因，不能在公司发放我工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托xx-x代为领取。请公司将我的工资共xx元整(￥xx000.00元)，交由xx-x，我均予以认可,承担相应的法律责任.。

委托人：

年 月 日

附本人身份证复印件。

个人工资代领委托书范本14

委托人：xxx 性别：x 出生日期：xxxx年xx 月xx 日身份证编号：xxxx

被委托人：xxx 性别： x出生日期：xxxx年xx 月xx 日 身份证编号：xxxxx

本人 xxx，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托xxx 代为领取。请公司将我的工资共 xxx元，交由xxx，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托人：xxx

xxxx年 xx月 xx日

个人工资代领委托书范本15

兹有车间员工，性别，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由代领，视为亲自领取，本人愿意承担相应的法律责任。

特产委托。

委托人签字确认：xxx

农民工工资委托协议 篇8

一、民工工资保障目标

二、民工工资管理措施

三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因

四、民工工资拖欠带来的影响

五、农民工工资支付管理制度

六、工资支付 民工工资保证体系

一、民工工资保障目标

为切实维护民工合法权益, 保证农民工工资及时发放、让农民工 劳有所得, 也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展, 为工程施工 营造一个和谐的施工环境, 进一步规范和监控在工程建设务工的民工 工资支付行为, 从源头上预防和解决拖欠民工工资问题, 建立有效遏 止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制, 规避企业所承担的劳资风 险,将损失降低至最小化。

二、民工工资管理措施(一组织机构

项目经理部设立农民工工资支付组织机构, 专人专职负责劳资发 放事宜。组 长:

副组长: 组 员:(二管理职责

1、项目部设臵劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。

2、项目部劳资管理办公室: ① 建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。② 及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。

③ 协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。(三规范管理,建立民工全员劳资管理制度,具体流程如下:

一、入职: 对新进场民工采取 “一条龙”的方式办理相关手续:由小班组长 带领新增民工在 24小时内到项目安全部报到,安全部对民工进行安 全“三级教育”和本工种的安全技术交底;签订安全生产责任制;然 后到劳资管理处登记入职;再由劳资管理人员协同财务处为工人办理 银行卡;后到保安、协管员处办理暂住证;最后由安全部开具可以上 岗的通知单,民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。

可见样表:《民工入职备案表》 《温馨告示》

二、清点

由项目部施工管理人员及现场管理人员负责,劳资管理人员配 合,完成施工现场作业面的人工考勤记录。

可见样表:《每日工人出勤登记表》

三、结算

由劳资管理人员组织各劳务施工班组对其手下工人的工资支付情 况作出详细说明, 并由劳资管理人员统计出工程款发放时段内, 现场 工人出勤率,模拟出所需要的人工工资费用,并上报项目经理。可见样表:《每月工人出勤率汇总表》 《民工工资领取确认表》

四、工资发放

对人工工资费用及各施工班组的工程款计量进行核实及比对,如 无异常情况,则转交财务部对工人工资进行发放。

可见样表:《各班组人工工资模拟数情况》

五、回访

工程工资发放后,劳资管理人员有权利及义务对各班组或各工人 所领工程款进行查询和问责, 确保所有人工工资发放到每一位工人手 上。

(四相关要求

1、项目部和施工单位农民工工资管理办公室配备的电脑、照相 机等必要办公设备,以使工作正常开展。

2、项目部和施工单位按要求做好每月农民工工资发放的影像资 料并保存。

3、协作队伍必须配备一名财务人员,负责农民工工资发放及管 理工作。

4、农民工工资支付管理纳入协作队伍考核及项目部评先争 优工作。

三、关于以上工作流程中存在的工作难点及具体操作方式:

一、入职 : 由于行业特点,工程项目作业工人流动性大,周期不稳定,工资 发放情况无规律性等,在对每个班组进行入职时,多出现散工、零工 等情况。根据本人工作经验,我认为大致可分为这三类:常驻工人、散工、零工。

常驻工人:这类工人长期驻扎施工项目,属于施工班组所带领的 施工队伍人员。(类似于钢筋工班人员、木工班人员。

散工:由于赶工期或其他情况,突然增加的施工人员。(类似于点 工。

零工:由于一些特殊工作, 需要特殊人员进行施工时的施工人员。(类似于电渣压力焊、防水等特殊工种人员。

对于以上各不同情况的施工人员,在进行入职工作时,也需要对 其进行特有的方式。

首先,对待常驻工人,劳资管理人员必须收集其身份证等个人信 息,并按正常情况予以入职。再者,对待散工,劳资管理人员需由各 班组配合, 对这部分人员进行特殊登记, 并在每日工人出勤率上进行 说明,且与这部分人员的工资卡管理上需对采用不同方式,(主要表 现为:是否需要办理工资卡, 如不需办理, 则对其办好相关委托手续, 如办理, 则需要求其在工程款发放时, 必须亲自到项目部办理相关手 续。最后,对待零工,由于此类工人,流动性大,且工资按实时发 放, 劳资管理人员只能以监督的形式, 来管理其与承包班组之间的劳 资情况。所以个人建议是, 不予以入职,承包班组需配合劳资管理人 员对其的工资发放留下证明材料。

二、清点

每日清点完毕工人出勤率后,如发现有异常情况,将及时上报, 并做好登记电子台账。

三、结算

由于农村劳动者法律意识淡薄,或当地通讯不发达等,大部分工 人都会委托一名代理人对其工资发放情况进行代理, 劳资管理员需办 理相关委托手续, 并负责办好每位入职在册工人对每月的工资发放的

按手印,签字等委托手续。此手续有几点工作必须做好:

1、代理人 的个人信息完备。

2、承包班组的承包人,对这部分工人所需零工资 的数额进行书面确认。

3、每位工人均需亲自办理委托手续(如人员 无法到达现场,可通过电话录音、照片传送等方式证明。

四、工资发放

由于发放形式的不同,劳资管理人员将进行不同的管理方式,如 是现金发放,劳资管理人员需全程陪同,并做好相关影像资料,如是 银行卡转账及其他方式, 劳资管理人员需与财务部一同做好发放记录 明细情况等,并永久保存。

四、分析民工工资拖欠问题的现状及原因

1、农村劳动者供求矛盾太大、缺乏组织,谈判力量弱,使用人 单位容易降低农村劳动者的待遇标准;

2、农民工素质普遍偏低,法治意识不强,用人单位为降低用工 成本,更愿意招用农民工, 却不与农民工签劳动合同,降低劳动保护 条件, 特别是不为农民工参加社会保险, 使得农民工合法权益受到损 害。

3、承包班组在与农民工劳务对接时,会出现拖压、拒付等情况, 有项目专职管理人员进行全程干预, 将规避此类风险, 保障工人工资。

五、民工工资拖欠带来的影响

在农村收入增幅不变或不大的情况下, 农村劳动力向城市流动的 动力增大,供给增加,更多的农村劳动力进城。面对缩小的需求,一

部分人会与企业达成默契, 逃避行政监管, 形成打黑工。但这样一来, 他们的合法利益就往往处于无监管的真空地带, 一旦出现工资拖欠等 现象, 他们就需要到劳动监察等部门寻求保护和帮助。脱离了原单位 后,一部分人还会在城镇游荡,加入城市失业队伍,等待下一个就业 机会,增加了城市社会的不稳定。如今国家法制管理逐

步完善,但很 多规程并不符合目前现有情况, 一味偏袒保护民工的同时, 是对用人 企业的正当利益损害, 为保护企业自身, 该规程作为企业内部管理措 施很有必要。

六、农民工工资发放保障体系中常出现的异常情况及处理措施:根据本人工作经验, 在保证以上措施的工作中, 会出现如下等情 况,各情况各项目的处理方法不同,在此文中仅为冰山一角,不得已 偏概全,具体问题还需具体分析。

(一首先,入职:在所有人员按正常流程入职后,常驻工人需 强制办理银行卡, 并强制将卡打入工人账号中, 而工资发放中只需造 出工资表即可。(如无特殊理由, 常驻工人不允许出现代领工资情况。如有部分工人工资由班组长代付或垫付, 需班组长出具该工人的 领条,或真实影像资料,证明自己先于项目部将工人工资代付出去, 该类资料作为工程款结算附件生效。(此主要针对零工或散工。(二 工人出勤考核:由各小班组长, 将每日出勤情况已短信形式, 发入施工员及劳资管理员, 以便施工员和劳资管理员备查, 如有出入 或发现虚假,可对其进行处罚。处罚的金额,个人建议作为施工员或 劳资管理员的工资奖励。(如:当每日上工出勤人数信息发至施工员

后,施工员可凭此信息于该日任何时间段内对现场人数情况进行核 实,如有出入,现场开据处罚通知交予班组,该通知一式两份,累计 至工程款发放时,班组与施工员核对校准,处罚金额公开。

(三结算:对于某些特殊性质工种,主要针对的是流动性大, 或人员不固定的工种,(如:砼浇筑工人,电渣压力焊工人 ,有可能 出现总承包人领工程款后, 将工资付给小承包班组, 而小承包班组并 未如实将钱付于工人, 最后工人投诉无果, 还是会将风险转嫁到项目 部上,为规避此类风险。个人建议在结算此部分工人工资时,项目部 另行处理,处理建议有如下两条进行参照:

一、对该部分工种的需求,项目部特别设立专项款,或由专职人 员管理,此类工人的日工资结算或工资记录,每日现场结清。具体操 作方法为:对该部分工人的工作成绩做到每日进行验收, 验收合格后, 依据工程量,计算出每位工人的日薪结算。

二、对该部分工人的用工班组,需压制总承包人的工程款,保证 进度完成,或安全时限过后,即没有工人反映劳务纠纷情况后,才将 此部分押金返还。

(以上做法, 只是个人理想化建议, 是否合法?是否具有可操作 性?还待有商榷。。。

以下为,本人工作中遇见一例案例,供给大家分享。

案例情况:甲为桩基施工总承包人, 乙为桩基施工小承包班组长, 丙为桩基施工工人,由于甲乙双方在施工期间,出现纠纷,导致相互 对自己的劳务利益产生分歧, 使得丙工人无法正常领取到自己的劳务

工资,经项目部协调后,甲乙合伙欺瞒项目部,将工程款冒领,最终 仍然未发给丙工人,事后,丙由于自己是工人群体,维权意识不强, 受骗后找到项目部要求索赔, 项目部不予理睬, 最终有国家机关干涉, 才无奈承担该笔损失。

协调农民工工资措施 篇9

2、签订劳务合同 农民工进场后7天内，驻地监理工程师督促承包人必须与农民工签订劳务合同，明确双方的责任和义务、劳动报酬的数额和支付办法、违约处罚等，并以工区或班组为单位将劳务合同报驻地办备案，以法律的形式保障农民工的合法权益。

3、建立农民工台帐 监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证号、所在工区或班组、从事工程、劳动报酬、进场日期等内容，并每月一次由项目部报驻地办备案。农民工台帐可用于检查承包人对农民工劳务合同签订情况、工资发放情况、安全培训教育情况、施工人员投入情况等。

4、加强对农民工自身权益保护意识的教育 由于农民工总体上教育程度不高，加上法律意识欠缺，造成了劳动关系双方地位不对等，岗位贡献与报酬的不对等的情况。我们将加强农民工教育：一是组织开展岗前、班前教育培训，从以往讲解建设工程质量、安全应知应会知识，提高农民工的质量意识和安全自我防护能力的同时，重点加强农民工的相关法律法规学习，使农民工能够自觉维权、依法维权。二是要求承包人加大职工教育经费投入，经常性地开展农民工培训，提高其法律意识和维权意识。

5、实行农民工月薪制度 根据承包人与农民工签订的劳务合同，将月薪制落到实处，在每月5日前驻地办督促承包人发放上月农民工工资，工资发放完毕后将农民工工资发放表报驻地办备案；承包人不得以建设单位未支付工程款为由拖欠农民工工资，但承包人资金确有困难，不能按时发放的，驻地办可要求项目经理在各工区农民工工资发放表上书面承诺发放工资的时间，并签字盖章，报驻地办备案，作为驻地办到时督查的依据。

6、实行项目经理部直接发放农民工工资制度 每月底，由各工区将农民工工资发放表报项目经理部审查，审查无误后由项目经理部财务人员提取现金到各工区直接发放农民工工资，发放工资时项目经理或书记、驻地办高监或合同工程师到场监督，每位农民工凭个人身份证领取工资，严禁项目经理部将农民工工资发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人，以确保工资足额到位，防止“包工头”截留或挪用。

7、实行农民工工资保障金制度 进场后，建议业主实行了农民工工资保障金制度，即在每期计量支付时暂扣实际支付金额的2～5%作为农民工工资保障金，农民工工资保障金可实行结清制，即在年底检查农民工工资全部到位后，可将剩余部分一次性返还给承包人，以免因承包人资金紧张而影响工程进度。

监理或业主在发现承包人拖欠农民工工资或接到农民工投诉、上访时，业主即可凭借项目经理签字盖章的“农民工工资发放表”，对照“农民工台帐”核实农民工身份后，动用“农民工工资保障金”代为发放农民工工资，以保障农民工权益。如农民工工资保障金不足以支付拖欠的工资，不足部分，业主可在下期计量中扣回。

8、发挥工会作用，保障农民工合法权益 让工会成为农民工的“娘家”，依靠组织来保证农民工的合法权益。作为监理，按照法律法规的要求，保障农民工合理的薪酬福利和劳动条件，协调好承包单位与农民工的关系，为农民工提供发展机会，尽可能地减少劳资纠纷。我们将在国家法律规定的构架内，根据云南省的有关政策，积极组织农民工入会，最大限度把农民工组织到工会中来，组织其参加工会活动，把“农民工有困难找工会”的要求进一步落到实处，对农民工会员优先培训、优先介绍就业、优先享受帮扶求助等有效措施，使农民工会员确实感受到工会组织的温暖，努力为农民工服好务，确保农民工权益不受侵害。

9、杜绝层层转包，保障农民工合法权益 监理必须严格控制施工单位的层层转包或分包，这是保证工程质量、进度和安全的需要，是保证农民工权益的需要，也是监理的一项重要的合同管理职能。如果中标单位层层转包或分包，势必形成“建设单位—中标单位—分包单位—包工头—农民工”的债务链，解决拖欠工程款在一定程度上是解决拖欠农民工工资的源头，农民工成为了最后的受害者。所以监理必须严格控制层层转包、挂靠和违法分包行为，禁止“包工头”承揽分包工程业务的办法，从源头上预防拖欠农民工工资的发生。

10、实行跟踪监督检查制度 再好的制度必须落到实处，避免拖欠农民工工资更要坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”的工作方针，“动态控制、综合治理”是根本，“跟踪监督、长抓不懈”是保证，我们将采取如下措施保证农民工的合法权益：

一是监理日常巡视检查时，要清查现场施工人员，并探访其劳务合同签订情况、教育培训情况、工资支付情况等，准确掌握农民工的信息。

二是总监办每月进行一次综合检查，针对农民工的检查也是一项重点，主要检查：现场农民工数量、农民工台帐记录、劳务合同、培训教育记录和影像资料、工资发放表等，确保农民工数量按批准的月计划投入到位，农民工台帐记录及时、齐全，劳务合同签订率、培训教育率和工资发放率达到100%。此种检查在秋季开学和春节前，更应严格、仔细，如有问题，及时书面报告业主，情节严重时可请求业主，动用“农民工工资保障金”代付农民工工资。