工会帮扶机制

工会帮扶机制（共10篇）

工会帮扶机制 篇1

“三色管理”构造和谐矿区

-----“红黄绿”三色档案创新帮扶机制

困难职工帮扶中心是宣传政策的窗口、调解劳动关系的渠道、维护职工合法权益的阵地、展示工会形象的前哨。帮扶工作的形式，反映工会的维护职能是否进一步具体化。近年来，任楼煤矿工会帮扶工作按照帮扶活动的要求和工作职责，在上级工会和矿党政的正确领导下，立足实际，拼搏进取，努力开拓，使我矿帮扶工作形成了“物质帮扶与精神帮扶同步”、“输血”帮扶与“造血”帮扶并举，短期帮扶与经常帮扶共济、工会帮扶与企业帮扶相结合的工作格局。

针对困难职工的基本生活问题、就医问题和子女教育等问题，我们采取了种种措施，尝试了很多方法，确保了“三个不让”，即不让一户职工家庭因贫困而无法生活，不让一名职工因贫困而无法就医，不让一名职工子女因贫困而辍学；促进了矿区和谐稳定，推动了企业健康发展。

一、任楼煤矿困难员工生活现状

任楼煤矿现有员工4840人，离退休职工255人。其中困难员工共有312户，工病亡遗属43户，享受最低生活保障的49户；

贫困职工的具体原因：

⒈供养人口多的家庭

这部分家庭一般上有老，下有小，家庭人口在四口以上的就有多户，占贫困人口总数的，有的家庭有好几个学生，每个月的收入只能勉强维持生活，遇到灾灾病病，和人情礼往，就得借钱。想要做点事儿以求转机，却苦于无资金。⒉伤、病、残的贫困家庭

这是一部分绝对贫困的家庭，大多享受低保，由于伤、病、残等原因，收入低支出大，家里的钱大部分用来支付医药费用，这样的家庭既无遣使家里的生活有所改善，也无力使家里的境况彻底扭转，他们缺乏自我脱贫的能力，扶持这样的家庭难度非常大。

⒊从业人员少

有困难家庭是因为家中无一人就业，长期靠四处打零工谋生，艰难度日。

⒋有的困难户是工病亡遗属，家中失去顶梁柱，孩子多，上大学，靠遗属生活费维持生活。

二、积极探索帮扶“创新”之措，建立困难职工“三色”档案

如何把帮扶活动开展的既扎扎实实又有声有色，对此，我们在认真研究的基础上，进行了积极的探索和实践。起初我矿为300多户困难职工建档案，职工困难程度底数不清，管理起来比较乱。从2009年4月份开始，将困难职工分为三个级别，从重到轻分别用“红、黄、绿”三个颜色的纸制成《困难职工档案表》，内容有申请困难职工的基本情况、年实发工资、月平均工资、家庭直系成员、困难主要原因、进入三色档案的条件、车间工会的审核意见、矿工会的研究意见及历年救济的情况。这样，工会对困难职工的困难程度就了如指掌。

矿工会规定，对困难职工的救助一个季度研究一次，要求车间工会平时要掌握职工家庭的情况，发现达到困难职工标准要及时上报，及时救助，对“绿色”档案的困难职工家庭，必须一个季度走访一遍，脱困了就撤档，够条件的就进入。“黄色”档案的半年走访一遍，“红色”档案的一月走访一遍，由矿工会干部亲自走访，掌握实情，确定升降。进、出、升、降，都由职工本人审请，提供相关证明，车间、矿工会审核同意，然后张贴公示，做到公开、公平、公正。

我矿困难职工进入“红色”档案的是8户，进入条件是亲属或直系近期患大病（患病期间自理费用超过个人上家庭收入80%）、发生突发性灾难或事故职工；进入“黄色”档案的是12户，条件是

职工本人因工受伤在治疗期内的或因工致残的；进入“黄色”档案的是281户，低保户、工会伤（病）保职工、子女多，家庭负担重、公亡遗属、病亡遗属、伤残1—4级职工。

三、扶贫工作取得了较好成效

在多年的帮扶实践中，我矿各级组织开动脑筋，积极探索，总结出了形式多样，符合实际，富有实效的帮扶工作，促进了企业的改革、发展和稳定。

（一）是领导帮扶矿各级领导干部带头帮扶、定点帮扶、结对帮扶，对全矿余户特困户分别由矿、科（区）、队三级领导重点帮扶；

（二）是救济帮扶。矿党政工组织根据实际情况，适时送米、面、油和衣物，保证特困员工家庭生活有着落，衣食有保障。矿行政和矿工会每年都拿出资金对工病亡遗属、伤残员工、特困员工家庭给予特殊照顾，缓解其家庭困难；

（三）是精神帮扶。矿领导干部坚持经常到特困员工家庭上门走访，了解情况，出谋划策，谈心鼓励，扶贫扶志；

（四）是岗位帮扶。近三年帮助多名家庭生活困难的地面或辅助员工调到采掘开一线工作，提高了收入；

（五）是就业帮扶。积极创造就业机会，优先安排特困员工家属拣矸子、烧锅炉、扎包脚布，每年可解决多名家属就业；

（六）是捐助帮扶。为突发意外的员工及时组织捐献活动，发挥群体帮扶作用。开拓一区职工魏征儿子患白血病全矿员工为其捐款三万多元；

（七）是助学帮扶。矿工会设立“金秋助学基金”，近几年为多名考入大中专院校的特困学生资助路费和发放困难补助万多元，为名困难学生申请扶贫贷款万多元；

（八）是低保帮扶。低保工作取得了积极进展。在矿区工会的协调下，在矿党委的高度重视和矿行政的大力支持下，积极争取烈山区民政局对我矿低保户进行了核查，停发了余户不符合条件低保户，新增了户低保户，并进行了重新建档和微机录入，实现了微机规范化管理。目前已为多户办理了低保金，最大限度地保障了员工家庭的基本生活权益。

工会帮扶机制 篇2

当前, 企业困难职工“上访”之所以发生, 既有“上访”者的动机心态等主观因素, 更有“下访”工作不到位等方面的客观因素。从客观原因分析, 大致可分为以下几类:一是困难职工“下访”制度不健全, 工作流程不严谨, 造成信息不畅通, 引起职工误解造成“上访”;二是工作人员“下访”不主动, 情况了解不详细, 帮扶救助不及时, 拖来的“上访”;三是困难职工家庭帮扶受政策滞后的影响, 造成帮扶标准过低, 不能解决职工家庭实际困难, 最终引发的“上访”。

作为一名企业工会系统的专职干部, 我认为工会组织在做实帮扶工作中应重点从以下几方面着手:

一、创新工作, 建立“下访”工作制度

立足矿情, 建立下访制度。每杜绝一次“上访”可能需要“下访”几次, 甚至几十次, 时间长, 见效慢, 是一项长期要做的工作。因此, 必须制定出相应的“下访”制度, 才能更好的促进“下访”工作的开展。只有做好了“下访”工作, 并且坚持长期做下去, “上访”才会减少, 帮扶工作才会见成效。虽然成庄矿困难职工“上访”数量不多, 但每一次“上访”都会牵动很多部门工作人员的精力, 直接影响正常的工作, 甚至影响到矿井的安全生产。成庄矿工会在开展帮扶工作中, 创新工作思路, 提出变职工“上访”为工作人员“下访”的工作要求, 出台了成庄矿工会“下访”工作制度, 在两节慰问的基础上, 坚持对发生工伤、重特大病和遭遇天灾人祸的职工家庭及时进行走访;对部分职工因失去亲人, 生活负担较重, 经济困难, 情绪不稳定的职工家庭定期“下访”。通过建立“下访”工作制度, 确保工会帮扶工作有章可循。

二、主动工作, 掌握“下访”真实情况

当前, 由于对困难职工帮扶力度小, 帮扶政策滞后, 特别是受长期以来养成的“找上门、才了解、领导不催拖着办”的工作习惯影响, 导致部分职工及职工遗属在家庭遭受天灾人祸或生活困难等情况时, 因达不到及时救助, 出现“上访”、“缠访”现象。比如, 成庄矿非因工死亡职工供养直系亲属抚恤费按晋煤集工字 (2007) 51号文规定发放, 抚恤费发放标准农户100元/人.月, 非农户140元/人.月, 她们仅依靠每人每月100余元的抚恤费根本无法维持正常的生活;两名非因工死亡职工遗孀, 丈夫去世时均不满55周岁, 现在虽丧失劳动能力, 但依据政策, 连100余元的抚恤费都不能享受, 也不符合水电气暖费减免条件。二人家居矿区, 又无农田, 没有经济收入, 其生活状况更为艰难。这类人员在集团公司逐年增加, 据了解, 目前已达八十余户, “老无所养”的问题极易引发新的矛盾, 成为企业乃至社会不稳定的新诱因。为及时化解矛盾纠纷, 工会工作人员就应当积极主动开展“下访”工作, 要站在职工的角度, 充分考虑困难职工的难处, 想方设法了解职工家庭的困难, 为上级部门掌握实情、制定帮扶政策提供依据。

三、务实工作, 确保“下访”取得实效

解决问题是工会建立“下访”制度的出发点和落脚点, 也是做实帮扶工作的根本所在。因此, 要通过工会“下访”, 在了解职工家庭困难情况的基础上, 找出致困原因, 并做出全面客观的判断, 依据困难职工家庭实际情况, 制定相应的帮扶措施, 逐条落实, 确保“下访”发现的问题得到解决。比如, 成庄矿工残农民工武保胜退出工作岗位后, 当初每月只有几百元的工伤工资, 当长女武薇接到大学录取通知书时, 面对高额的学费, 全家人并未感到欣喜。矿工会工作人员在“下访”中了解到此情况后, 同基层工会组织了为困难职工武保胜献爱心捐助活动, 为其长女武薇申请办理了金秋助学资助金, 同时通过集团公司工会生活保险部向山西慈善总会申请资助, 并对其家庭发放救济款, 各项帮扶金累计9800余元, 帮助其女儿顺利入学。通过几年的资助, 其长女于2011年大学毕业后招聘到晋煤集团工作, 次女武壮薇于2009年顺利就读于运城学院。

总之, 企业工会帮扶工作承担的是企业快速发展期间“稳压器”和“安全阀”的责任, 责任重大, 事关全局。工会创建“下访”机制就成为做实企业工会帮扶工作的根本所在, 是工会为困难职工办实事、解难事、做善事的重要渠道, 更是构建和谐工会的有效途径, 必须引起各级工会组织的高度重视, 更应该抓紧、抓好、抓出成效。唯如此, 工会的帮扶工作才能做实, 矿山、企业才能又好又快和谐发展。

摘要：创建“下访”机制, 变职工“上访”为工作人员“下访”, 帮助职工解决实际困难, 架起一座企业与职工之间沟通的桥梁, 促进企业才能又好又快和谐发展。

工会帮扶机制 篇3

关键词：扶贫济困；帮扶机制；工会组织

近年来，企业工会在实施送温暖工程，建立促进困难职工基本生活保障工作体系，履行帮扶特困职工“第一责任人”的职责等方面，做了大量工作，取得了突出的成绩。但是由于各方面的原因，困难职工作为一个弱势群体仍然客观存在，他们的权益仍然需要得到工会组织的维护，他们的生活状况仍然需要得到全社会的帮助。客观地说，困难职工是在社会主义初级阶段向市场经济的社会转型时期不可避免的一种社会现象。对此，我们必须要有足够的思想准备。就企业如何构建帮扶困难职工长效机制，浅谈一下自己的想法：

一、困难职工产生的主要原因

随着改革发展不断深入，企业经济效益有了一定的提高，职工的收入也有了较大增长。但是，由于种种原因，仍然存在着一部分困难职工，他们面临着养老、就医、住房、子女上学等诸多生活上的困难。作为弱势群体，同时还面临着来自社会、家庭和心理等诸多方面的压力，他们的利益缺乏稳固的保障。笔者就本企业近期对困难职工家庭进行了专项调查、分析认为，造成职工家庭贫困的主要原因有以下三种类型：大病致贫型、突发灾难型、农转非家庭人口较多低收入型。应该说，这是一个较为复杂的综合性问题。其中，最为凸显的一个共同特点就是经济上的困难，但又不具备城市低保户审批条件的贫困临界线边缘户，因而使之生活保障出现了真空地带。其贫困特征的主要表现为“四差”和“四弱”：一是生存能力差。经济上的拮据使得困难职工在贫困线上挣扎，就他们自身而言，通常情况下，脱离了企业很难再找到新的工作，因而谋生的能力相对较弱。二是劳动技能差。有的困难职工处于年龄大、技能低的现状，加之文化水平低，自身缺乏学习的主动性，因而掌握新技术的能力较弱。三是健康状况差。普遍因经济拮据，有病不敢看，延误了治疗，加之心理压力，身体状况越来越差，有的鳏寡孤独、体弱多病且年事已高，丧失了劳动力，因而参与社会竞争的能力变弱。四是心理承受力差。经济上的危机时刻撞击着心理防线，加之观念滞后，“等、靠、要”依赖思想严重，不能正确对待外界的影响，不愿适应形势的变化，因而保持心态平衡的调节能力较弱。

二、困难职工帮扶存在的问题

从通过对分公司系统各单位困难职工的调查中不难发现，帮扶工作主要存在几个问题：一是资金短缺。国有企业资金紧缺现象普遍存在，多数单位无帮扶专项资金。二是形式单一。企业的通常作法是集中在逢年过节期间，由领导带队上门走访、慰问送温暖，送上一些慰问金和慰问品，说上几句宽心话，完成“规定动作”也就算完成了任务，不再设计“自选动作”，帮扶工作既无创新又无创特。三是内容狭窄。目前，在企业中为困难职工提供帮助的通常作法多是以发放困难补助、慰问金，带来的效应也只是间接性和局限性的，缺乏日常性的和源头性的帮扶，不能从根本上彻底改变其贫困现状。四是机制不健全。作为企业工会工作职能的一项重要组成部分，目前没有一套成熟而又规范的组织保障和制度保障体系，使得帮扶工作容易浮在面上，看似有人管，落实不彻底。

三、建立困难职工帮扶长效机制的对策和建议

为使更多的困难职工早日脱离困境，营造和谐发展的企业内部环境，我们必须从多方入手，建立帮扶长效机制，健全各项管理制度，从根源上解决困难职工的贫困状况。

（一）构建帮扶工作领导机制

困难职工帮扶工作是一项系统工程，要做好这项工作，仅仅一个组织、一个部门是绝对不行的，必须紧紧依靠党的领导、紧紧依靠行政的支持和帮助。近几年分公司系统开展帮扶困难职工的工作实践表明，工会关心帮扶特困职工必须与党政各级部门通力合作，齐抓共管，形成“党组领导、行政主导、工会运作”的工作格局。要紧紧围绕构建和谐这个主题，着眼弘扬扶贫济困的爱心精神，是落实科学发展观，密切党同人民群众的血肉联系，关心群众疾苦，帮助困难单位和困难职工战胜困难的重要举措，也是公司实施“送温暖工程”的重要内容。要相应成立领导干部联系、帮扶困难单位、困难职工活动领导小组，具体工作由工会运作，随时了解联系、帮扶的情况，做好记载，加强管理。

（二）建立健全帮扶工作制度机制

分公司工会作为职工利益的代表者和维护者，有其自身的优势和特点。一是制定工作措施。在充分调研和听取各方面意见的基础上，分公司下发了对帮扶工作实施的相关文件《大唐重庆分公司困难员工补助指导意见》，要求各级党政工团要把工会帮扶救助工作纳入主导的维护群众权益机制之中，推动帮扶资金来源多元化、管理服务规范化、帮扶救助社会化的方向发展。通过从行政福利经费中划拨一部分、企业工会经费列支一部分建立帮扶帮扶资金；二是完善工作制度。在制定《大唐重庆分公司困难员工补助指导意见》的同时，各基层企业又配套制定了相关具体文件，如《彭水水电公司职工困难补助经费管理及使用规定》、《重庆大唐国际石柱发电有限责任公司困难员工补助管理办法》、《重庆大唐国际石柱发电有限责任公司职工慰问送温暖管理办法》等相关具体制度。明确了工作职责、岗位分工、落实了工作任务，做到工作有制度，操作有标准，程序有规则，救助有条件；三是建立困难职工信息库，根据困难程度将帮扶对象进行分类，及时掌握他们的家庭情况、收入情况、解困需求、技术特长、思想状况，便于及时开展帮扶工作。定期了解核实困难职工各方面情况的变化，做到发现一户，归档一户，脱贫一户，注销一户，把帮扶工作做细、做实、做到位。

（三）打造切实高效的工作机制

分公司工会要不断强化帮困第一责任人的职责，全面落实困难职工档案动态管理和定期走访慰问等一系列工作；发挥帮困基金补充保障作用，分公司工会严格按照《大唐重庆分公司困难员工补助指导意见》以及各基层单位制定的实施细则开展工作，明确帮扶救助基金的使用程序、救助范围及救助标准等，使帮扶救助工作经常化、制度化、规范化，真正做到资金到位、措施到位，使互助基金成为职工排忧解难办实事的“民心工程”；完善信访制度，要高度重视信访信息报送工作，开设困难职工生活热线，随时掌握他们的生活情况和思想动态，妥善做好职工群众的来访、来信的处理，帮助职工理顺情绪，讲透政策，通过预警网络及时把问题化解在基层，解决在萌芽状态；加强对劳务派遣员工的维权力度，目前鼎泰能源公司和亚东亚软件公司劳务派遣员工较多，2014年，分公司工会的重点工作将是积极探索便于劳务派遣员工加入工会、开展工会活动的有效办法，推动用人单位把劳务派遣员工纳入职代会、集体合同、工资协商、民主管理、评先表模的范围，促进劳务派遣合法有序发展。

（四）大力营造扶贫济困的舆论氛围

企业扶贫帮困既是一项紧迫的工作，也是一项长期的任务，更是摆在各级工会面前的一项重要课题。对困难弱势群体的关爱程度，体现着一个社会的文明程度，也关系到社会的和谐与稳定。维护困难职工群体的合法权益，要从根本上保护、调动、发挥好广大职工的积极性、创造性，要广泛号召党员干部发挥表率作用，带动全体职工发扬中华民族扶贫济困的传统美德，营造一种人人关心困难职工，人人参与帮扶工作的良好氛围，做到一家有难，百家帮扶，实现多赢。在帮扶工作中要形成“党政主导、工会运作、各单位支持”的长效帮扶工作机制，对政策顾及不到的贫困临界线家庭，工会帮扶工作要起到“拾遗补缺”的作用。要加大帮扶工作力度，整合帮困资源，使困难职工帮扶与社会保障有机地结合起来，使工会帮扶工作有效地融入到整个社会保障体系之中。

工会帮扶慰问制度 篇4

为进一步完善和规范机关工会帮扶慰问工作，切实体现工会组织对会员的关心和关怀，让会员职工体会到职工之家的温暖，充分调动工作积极性。特拟定xx工会帮扶慰问制度。

一、帮扶慰问对象

（一）在职会员本人住院;

（二）在职会员本人去世、亲属（包括：父母亲、岳父母或公婆、配偶、子女）去世；

（三）在职会员本人生日；

（四）在职会员因意外事故导致家庭生活困难；

（五）在职会员子女高考入学。

二、帮扶慰问标准

（一）会员因病住院，xx工会根据病情研究适当给予发放慰问金；

（二）会员及亲属去世，发放慰问金700元；

（三）会员生日，价值300元以内的蛋糕一个；

（四）会员因意外事故导致家庭生活困难的，xx工会委员会根据情况研究决定给予适当慰问；

（五）会员子女考取大学，考取一本发放慰问金1000元，考取二本发放慰问金800元，考取三本发放慰问金600元，考取专科发放慰问金300元。

工会帮扶工作总结 篇5

2、开展困难职工救助工作。我们坚持“四季恒温、节日加温”，严格规范各类帮扶资金的使用程序，严格资金使用审批手续，确保专款专用。对全市困难职工进行调查摸底，为困难职工家庭的致困原因、收入状况、就业情况、帮扶措施、脱贫目标等一一建档，并实行动态调整。在20xx年元旦春节“送温暖”活动中，共计慰问困难职工1410名，发放慰问金115万元。为特困职工发放慰问金32万元，慰问物资达5万元。

3、为困难学子圆学业梦。为确保每一个困难职工家庭的子女都能顺利走进校园。靖江市总工会不断拓宽爱心助学帮扶渠道，创新爱心助学形式，通过实施政策助学、精神助学、适时助学、集中助学、结对助学等扎实有效的帮扶方式，为困难学子圆大学梦助一臂之力。1月份，市总召开了三批“跟踪式、打包式、捆绑式”助学学子座谈会，为30名困难学子报销学费26.2万元。5月初，我们在外来务工子女居多的学校开展“为外来务工子女圆百个小心愿”活动，收到近200名外来务工子女提出的心愿，6月1日前夕，我们为50名外来务工子女举办圆梦行动，帮助他们实现自己的愿望，给他们送上一份特殊的儿童节礼物。6月1日前，我们还将为22名特困职工子女14周岁以下的在校子女每人发放300元助学金。为了帮助更多的困难职工子女完成学业，市总南山寒窗基金会今年加大资金投入，为100名困难职工家庭上小学、初中、高中的子女提供1000-20xx元不等的助学帮助，共计10万元。开展了第四批“跟踪式”助学帮扶，新增10名品学兼优就读高中、大学的贫困学子，共帮助报销学费11670元。

4、促进下岗失业人员就业。积极开展各种岗位技能培训，加大失业人员和农民工的培训力度，年初，我们制定了全年的就业培训计划，并按步骤加快实施，今年，我们已举办了两期家政培训班，近200名下岗失业人员参加了专业技能培训，其中农民工45人，培训合格率100%，就业率达80%。在全市开展“五一创业岗”推荐评选活动，今年共评选出5家具有代表性的创业基地，授予“五一创业岗”称号;对历年评选的97家“五一创业岗”进行了调查走访。通过授牌仪式、电视、网络宣传等方式，激发下岗职工的创业热情，为社会增加就业岗位，带动更多的下岗职工加入自主创业行列。开展三八架金桥、农民工专场等多期送岗位招聘会活动，组织用工企业进场招聘，为他们提供更多的岗位信息，努力帮助他们实现再就业。与人社部门实行就业信息联网资源共享，为职工群众提供政策咨询、职业介绍、就业指导、就业信息等免费服务，一年来共发布信息2541条，提供就业岗位3490个，为1711人推荐了就业。

5、开展医疗互助保障。自去年5月份开展在职职工医疗互助活动以来，市总工会共为近500名患病职工报销医疗互助金52万元。20xx年1月，职工互济会开展了医疗互助大病救助活动，共有96名患大病的职工得到5000-10000元的大病救助，共发放大病救助金64万元，有效解决职工“看病难、看病贵”问题，进一步履行了工会维权职责，协助党委、政府保障民生、改善民生、解决民生等问题，维护职工队伍和社会稳定。同时，市总还继续做好互济会新会员的加入宣传工作，通过报纸、电视的宣传，让更多的职工加入到这项活动中来，今年，共新增互济会会员5300多名，让市总的医疗互助活动惠及更多地职工。

里村中学工会帮扶工作纪实 篇6

党和政府的温暖如一股汩汩的甘泉滋润着人们的心田。县委、县政府的大力支持下，我校工会不断拓展工会社会化帮扶的途径和领域，连续12年开展“金秋助学”捐资助学活动，除积极帮助家庭生活困难的农民工子女纳入资助范围，并主动与民政、教育等部门衔接，广泛联合社会力量帮助困帮职工家庭子女落实相关的教育救助政策。

（一）大力开展“一帮一”爱生行动

在第27个教师节期间，工会组织全体教师开展“社会尊重教师，教师回报社会”的活动。一是每位教师根据实际情况确定一名学生作为帮扶对象，并在教师节前为所帮扶的学生做一件有益的事；二是利用9月8日—9日两天对本班30%学生进行一次家访；三是对帮扶、家访活动情况进行一次总结；四是通过爱生行动，结合实际，因地制宜开展一些座谈、研讨、征文、演讲、格言征集等教职工自我教育活动，把开展爱生行动与开展创建优秀教师群体活动紧紧结合起来。进一步增强广大教师尊重学生、爱护学生、保护学生的责任意识，使敬业爱生的师德新风在我校进一步得到发扬。此项活动收到了较好的效果，得到了家庭和社会的一致好

评。

（二）开展为家庭困难学生、灾区学生献爱心活动 9月24日，我校党支部、政教、工会一行四人在王校长的带领下，代表学校全体师生去患白血病学生——家看望了该学生，同时送去了学校“爱心基金”2553元，为患病学生家庭带去了全校师生的问候和真挚的祝福。让患病学生时该感受到集体的温暖，这体现了我校师生团结互助的高尚情操和良好的思想素质。关爱之心，和谐之源。让教育充满爱心，让校园充满和谐是学校的责任与追求。校政教处举行了师生帮扶活动，通过内化教育，学生的学习动机、学习积极性大大地被调动起来，不管是优等生或是学困生，现已能明确自己的学习目的，不是为别人，而是为自己；学习风气较以前有明显的变化，以前是“要我学”，现在是“我要学”。通过不断的加强训练，老师帮助学生获取一个个小成功，学生的自信心、意志力得到很大的提高。

（三）真诚关心生活困难及离退教师生活

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展关温暖活动，千方百计地教职工 2

办实事、办好事。主要工作如下：

1、探望病患：凡是知道教职工（含离退休教师）本人，或者骨干教师的家人患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2、慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

3、庆贺婚嫁：我校近几年吸收了一批青年教师，未婚教师为数不少，工会领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

4、关心离退休工作：学校党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休教师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。

一年来，学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，做好工会工作计划，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会会越办越好。

工会帮扶机制 篇7

一、构建“帮扶”工作体系的基础

困难职工群体产生的原因复杂多样, 由此引发的帮扶需求情况各异。如何把准困难职工的“脉”, 有针对性地为困难职工提供恰如其分的帮扶措施, 关键是要彻底摸清困难职工的致困原因, 制定解困方案。

(一) 摸清实情, 找准客观存在的“帮扶”难题

通过调查分析, 南京铁发集团公司的“帮扶”工作存在着“三大三多三低”的难题。“三大”:点多线长管辖范围大, 地域经济发展差距大, 职工收入差距大;“三多”:老职工多, 病残职工多、劳务临时工多;“三低”:一是部分职工由于收入低, 遇到自然灾害、生病住院、子女就学等情况, 生活就出现了困难。二是社会保障覆盖面不够广, 保障水平低, 造成职工生活困难。三是部分职工配偶文化水平低、观念陈旧, 不注重自身素质的提高, 没有技术, 不能适应市场经济的需要, 下岗失业后难以实现再就业。

(二) 构建网络, 形成共同落实“帮扶”救助的合力

编织救助网、设立救助岗、明确救助人, 是集团公司解决难题的第一举措。几年来, 逐渐形成了上下贯通、覆盖全员, 全方位、全天候的救助组织和管理网络。确定了“党委领导、行政支持、工会主抓、团委配合”、“帮困事业大家办、工会工作大家干”等工作格局, 制定了相应的职责范围和各项制度, 形成了党政工团共同落实“帮扶”救助的合力。各二级公司都相继成立“帮扶”救助领导小组。建立了调查、走访、帮扶等措施和困难职工档案、助医、助学、助困台帐。建立了以集团公司工会为主体的“三助”体系;以二级公司工会为主体的20个“三助”站;以工会小组为主体的若干个“三助”点。制定了工作标准和活动制度, 严格要求各级工会和小组做到“七知道、两清楚”, 即知道困难职工家庭住址、联系方式、成员情况、健康情况、收入情况、消费情况、居住环境;清楚特 (重) 困职工困难程度、致困原因;清楚一般长期困难职工的底数。同时, 建立了困难职工档案, 纳入微机, 动态管理。

(三) 广泛宣传, 形成点面结合、干部包岗的良好态势

集团公司工会采取了点线结合的方法进行广泛深入的宣传。以工会专兼职干部和相关工作人员为点, 进行系统、全面、细致的学习, 形成一批小教员, 以点带面层层培训。以幻灯片, “帮扶”救助工作流程图, 电脑网上实际操作, 发放宣传手册等方式, 进行拉网式宣传。同时, 还实行了领导干部包保困难职工的活动, 干部定期、不定期走访慰问联系户, 送上救助款和慰问品, 把温暖及时送到职工家中。二级公司工会定期召开“帮扶”专题办公会, 对特 (重) 困、一般长期困难职工基本情况进行调查分析, 建立困难职工档案, 了解推进情况, 找出问题, 及时解决。

二、构建“帮扶”工作体系的实践

(一) 坚持“三公”, 资金严监管

集团公司工会十分重视“帮扶”资金的收缴工作, 将资金的收缴情况纳入工会工作竞赛内容, 加大考核力度, 对资金上缴不力的企业, 实行“一票否决”制, 有效提高了各企业上缴“帮扶”资金的积极性, 收缴率达到100%。为了确保“帮扶”救助资金使用“三公”:公正、公开、公平, 制定了帮扶资金管理使用办法, 专人管理, 专款专用。对各项补助的申请、审核、发放, 严格执行程序网上公示。帮扶资金使用以及申报情况每年接受工会经审员会委、纪委和上级工会等部门的审查和监督, 并向职代会报告。同时, 也设立了帮扶公示制度, 定期向职工通报资金使用情况。

(二) 特事特办, 救助暖人心

对困难职工, 工会特事特办, 适时帮助。对职工家中发生水灾、火灾、雪灾等, 都在第一时间内进行救助。2008年, 职工邓小虎因患扩张性心肌病住院。需预交手术费7万多元, 在职工生命受到威胁时, 工会临时办理借款手续, 当日救命钱到账。通过邓小虎借款这件事, 工会认识到职工看大病预交款已成为职工看病的拦路虎, 于是2008年工会成立职工大病借款课题小组, 工会委员会反复论证, 经职代会联席会议讨论通过了集团公司大病借款管理试行办法。办法实行后为7名生大病的职工实施了医疗借款15万元, 解除了职工后顾之忧。

(三) 抓住特点, 处理好三个关系, 获得四个成效

集团公司各级工会组织根据自身实际, 牢牢抓住了四个特点:一是覆盖广泛;二是运作规范;三是救助及时;四是保障有力。同时, 还注意处理好“三个关系”:一是送物质和送精神的关系。救助困难职工不仅送钱送物, 还送精神鼓励、送思想开导、送真情感染。二是“输血”与“造血”的关系。注意给困难职工提供信息、开阔思路、免费培训、贷款扶助, 鼓励困难职工自尊自强、脱贫解困, 明白救助不是一种福利、脱贫, 还需自立。三是救助与互助的关系。在实施对困难职工救助的同时, 帮助他们树立彼此关照、互助互济、感恩和回报社会的思想。努力做到人到、钱到、物到、情到。由此, “帮扶”工作取得了四个实实在在的成效:一是帮助困难职工解决了问题;二是促进了和谐集团公司建设;三是增强了干部爱民、亲民、为民的责任意识;四是提高了工会组织维权的能力和水平。

三、构建“帮扶”工作体系的思考

(一) 完善“帮扶”工作体系的机制

“帮扶”工作是一项长期而艰巨的工作, 必须与社会和企业发展与时俱进。因此, 完善“帮扶”工作体系, 尤为重要。一要进一步深入一线进行调研, 摸清困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 分析其原因, 并提出对策和建议;二要进一步完善困难职工档案制度, 做好特 (重) 困职工信息收集和动态管理;三要进一步建立完善扶贫帮困的工作机制, 困难职工子女助学机制, 职工大病医疗互助工作机制, 在制度上保障困难职工分享企业发展成果, 从而提高帮扶工作质量和水平;四要进一步完善送温暖资金筹集机制。“众人拾柴火焰高。”把工会帮扶与社会化帮扶救助结合起来, 形成社会共同关爱困难职工的良好氛围。

(二) 拓展“帮扶”工作体系的范围

工会“帮扶”工程要从送资金、送物质向送思想、送文化技能、送法律援助、送亲情、送安全等方面进一步拓展与延伸。

1、送思想

“思想是行动的先导。”困难职工在困境中往往思想波动大, 表现出悲观、消沉, 甚至厌世情绪。工会要在开启困难职工头脑上下功夫, 用真理引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观, 让他们明白受一次挫折, 则前进一步, 同时又树立对生活的信心和战胜困难的勇气。

2、送文化技能

“科技既是财富, 科技又能创造财富。”工会要在“扶知”上下功夫, 用先进文化、科技知识教育困难职工, 丰富他们的头脑, 让他们掌握真知, 开启智慧大门;同时为他们开设职业技术培训, 提高困难职工的实践操作和技能水平, 让他们拥有扎实的本领, 成为真正的“蓝领”。

3、送“保护”

要通过灵活多样的形式让困难职工学习、领会、掌握《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关的法律法规, 使他们既守法又能用法律保护自己, 提高自我维权能力。

4、送亲情

工会要从精神上贴近职工, 用亲人般的情怀鼓励、安慰、关爱困难职工, 让他们感受到工会干部亲人般的温暖, 增加对工会的信任度, 把工会当成自己的“娘家”。

5、送安全

工会要深入基层检查作业环境及安全生产情况, 对存在隐患及时提出整改意见, 并进一步监督检查, 关爱职工的生命安全。

(三) 探索完善“帮扶”工作体系的途径

实现帮扶工作经常化、社会化、制度化, 必须进行不懈地探索和创新。

1、要创新思路

努力实现工会帮扶工作的主动“融入”。一要融入到整个社会保障大体系中去。要面对养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的相继推出, 组织开展专题调研, 及时反映职工的呼声, 为决策提供准确的第一手材料, 真正落实工会源头参与、监督保障职能;二要融入到党联系职工群众的桥梁和纽带工作中去。把党的温暖和工会的关怀及时送到职工的心坎上, 使广大职工都享受到改革发展的成果, 坚定克服困难的决心和信心。

2、创新载体, 探索帮扶困难职工新模式

以困难职工帮扶中心为主体, 建立快速知情、快捷帮扶的救助系统, 把帮扶工作合理渗透到职工维权、小家建设、劳模管理、技能培训、共青团工作和女工工作等各个工作层面, 并形成联动机制, 让帮扶工作的内涵更加丰富, 载体更加有力, 形式更加新颖, 从资源上保障了帮扶工作的活力和动力。

3、创新考核

工会要以“职工小家”建设为基础, 将帮扶工作作为一大亮点工程, 整体纳入到“职工小家”的健全和完善之中, 并按照“月月主题探访”模式要求, 从不同侧重点创建“品牌帮扶小家”, 实行“月汇报、季总结、年评比”运作格局, 确保帮扶工作横成片、纵成网、全覆盖。实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型转变, 由单纯物质帮扶型向全方位保障型转变, 由局部受益型向全员覆盖型转变, 确保帮扶工作呈现出规范化、制度化、常态化格局。

摘要：随着企业改革的深入和经济的发展, 职工的生活水平总体提高, 但是由于区域发展不平衡, 社会保障体系还不够健全, 一些职工仍需要“帮扶”。本文就工会如何进行“帮扶”, “帮扶”对象、形式、内容、效果等方面进行了有益的探索和思考, 基本形成了覆盖公司上下的“帮扶”网络体系, 做到“帮扶”工作的制度化, 真正使职工救助落实到位, 发挥了工会“帮扶”的主体作用。

关键词：工会,帮扶,工作实践

参考文献

[1]关于农村 (社区) 贫困党员帮扶救助长效机制的调查与思考[J].现代人才, 2009, (04) .

工会帮扶机制 篇8

党的十八大报告指示，提高人民物质生活水平，是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居上持续取得新进展，这是企业工会大力开展帮扶救助工作的重要理论依据。在社会发展和企业改革进程中，不可避免地会遇到由于天灾人祸，重大疾病，意外伤害，丧失劳动能力等突发事件导致部分职工及其家庭在工作和生活上陷入困境，举步维艰。工会组织发挥“职工之家”的作用，关爱每一名职工，通过建立一系列帮扶救助机制，辐射出救急解难帮困暖人心的力量，做到不让一个困难职工家庭基本生活得不到保障，不让一名困难职工子女因生活困难上不起学，不让一名困难职工因患病得不到救治，是“职工之家”建设卓有成效的重要体现。西山工会多年来始终把它视作一项重要课题，经过不断地研究和实践，探索出一条符合自身实际又具有煤炭企业特色的帮扶之路，实现了救助、维权、服务一体化。我们所建立的“3110”帮扶机制成为企业开展常态化、长效化帮扶工作最有效的途径，也成为西山工会工作经验的核心与代表。

一、创新工作方法，探索最佳路径

“3110”工作法，“3”指得是建立工会系统三级帮扶组织体系，实现帮扶工作全覆盖。这从广义上讲是对困难群体信息收集，实施救助，扶持服务整个帮扶过程的网罗，狭义上讲则是组织体系上的集纳。就是要依托工会组织体系，在西山集团、矿厂、区科相应建立三级帮扶工作机构。在集团工会建立帮扶中心，基层建立帮扶站（点），配备人员场地，投入设施、设立资金，形成自上而下，分层救助，多层施助，重点帮扶的救助工作模式。

工会具有组织体系严密，群众基础广泛，活动方式独特等特点，在关心职工生活，增强企业凝聚力方面具有不可替代的重要作用。正是基于工会组织这些特点，经过深入思考，我们提出了工会组织延伸哪里，帮扶组织就创建到哪里，自上而下形成并畅通诉求表达渠道。帮扶网络体系越织越密，覆盖了整个西山矿区，做到了贫困人员底子清，施助途径多，帮扶过程快，解困效果好，让帮扶工作有的放矢，取得实效。

二、创新工作制度，建立十项救助金

“3110”工作法，“10”是指西山集团建立的十项帮扶救助金制度。帮扶工作离不开资金做保障。一是行政拨款、二是工会出资、三是干部职工捐款。保证资金量充足，帮扶工作才可持续。当前西山建立的十项救助金主要包括以下：

（一）生活困难救助金。一是在职职工生活困难救助金，二是退休职工生活困难救助金。这两项资金主要用于对有生活困难的职工个体实施日常救助，灵活应急，数额不大，一年内可多次救助，由基层各单位根据实际需求使用，灵活掌握。

（二）大病救助金。一是大病救助金，二是职工医疗互助金。大病救助金的资金来源是：医保每年从企业补充医疗保险基金企业征缴部分3%中划0.5%，每年大约440万。这项救助金是针对大病职工由工会认定其生活困难后，可对统筹自付段部分产生的费用在医保报销的基础上进行二次救助，救助的标准是统筹自付超过5000元的部分由救助金再支付80%，最高额度为1万元。职工医疗互助工作从2006年开始，经过近十年的运作日趋规范成熟。互助金是由三部分组成。每位职工每年缴纳20元，基层单位每年为每位职工补贴5元，集团工会每人每年补贴10元，也就是每期一名职工的互助金总额为35元。当职工发生诊疗，住院等医疗费用的时候，医疗互助可对其进行救助。救助报销包含四种单据：特检费用报销单，慢性病门诊收据，住院费用结算单，医保费用结算单。当然这个救助是以医保报销为基础的。救助分三类，一类叫补助，就是在西山定点医疗机构发生住院费用，经西山医保认定的慢性特殊病种门诊费用和转往外地住院治疗发生的费用，经统筹基金支付后，统筹段自付起超过1千元的部分按50%救助。职工每连续参加5年医疗互助，报销比例会在50%的基础上提高5个百分点。第二类是康复金，是指统筹支付超过12万元的大病职工，可享受5千元至1万元的医疗康复金。第三类就是大病特殊救助。具体包括三种情况，一是病种特殊，救治费用巨大，职工无力负担。二是病情紧急，急需用钱救助，可视情况特事特办，事先预付。三是职工个体情况特殊，费用支出巨大，诊疗期没有完结抵垫费用无法兑现，为维持正在进行的治疗可以享受特殊救助。因为医保是一种事后救助体系所以我们的医疗互助可以变事后为事前和事中服务于职工。每个季度报销一次。

（三）助学资金。一是中小学助学金，设立在基层矿厂，主要针对困难的中小学生解决上学难的问题。二是大学助学金，设在集团，主要帮助寒门学子圆大学梦，（其中包括研究生和中专技校学生）。助学金可以说是我们覆盖面受益面最广的一项资金，不仅覆盖在职职工，退休职工，也涵盖了病亡遗属。但是工亡子女不含在其中，因为此资金中对工亡子女专门设有教育基金。除了以上三项救助金外，还包括残疾困难救助金，法律援助金，创业周转金和租凭住房救助金等四项，共同构成十项救助金。这十项救助金涉及生活的方方面面，近几年我们还对其不断加强完善，增加了冬季减免取暖费和帮助特困职工家庭优先安排子女就业的政策，取得了困难职工的信任和好评。

三、创新工作载体，开展“一助一，献爱心”活动

“3110”工作法，其中的“1”是指大力开展“一助一，献爱心”帮扶活动，实现工会帮扶工作常态化。从2004年开始，西山工会组织所有工会干部与困难职工开展了“一助一，献爱心”结对子帮扶活动。2005年12月，西山党政联合发文，将“一助一，献爱心”帮扶活动在全集团全面展开。帮扶人由工会干部扩大到处级以上领导干部，基层单位则扩大至科级干部、区队干部。多年的实践证明，结对帮扶将帮扶责任、方式、措施、目标明确下来，将“面对面，心贴心、实打实”工作的方式贯穿到日常工作中，实现了帮扶内容多元化、常态化，是新时期做好群众思想工作的好方法。随着活动的深入开展，“一助一，献爱心”帮扶活动也不断发生着变化，“一助一”发展成为“一助多”和“多助一”的新格局。目前，企业经济面临困难，但帮扶工作的力度仍不断加大，困难职工人数正逐步减少，全集团所结帮扶对子数有所减少，但参与其中的干部没有减少却在增加，特困职工重点多人、多层面帮扶，合力突破成为这项帮扶工作的新特点。同时如何通过科学有效的方法、途径、措施帮助困难职工脱贫，特别关注授人以鱼不如授人以渔，这是我们做好帮扶工作发展方向。

总工会帮扶工作先进个人 篇9

****，女，30岁，中共党员，**** 公司********对口帮扶工作组组长。3年来，她以科学发展观为指导，按照省委、省政府《关于开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动的意见》的精神和****公司关于帮扶工作意见，立足实际，拓宽帮扶思路，创新帮扶机制，拓宽帮扶思路、落实帮扶项目、解决实际困难，不断加大帮扶工作力度，为************发展做出积极贡献。

一、深入调查研究，谋划帮扶工作思路

为了准确把握当地经济社会发展状况，有针对性地做好帮扶开发工作，她经常轻车简出，深入县、镇、村、社调查研究，进行了认真、细致的调研摸底，****广阔的土地留下了她的足迹，通过深入调查研究，掌握了第一手资料，她对县镇村社基本情况、经济发展现状、群众脱贫愿望和帮扶规划等有了很深刻的认识。在她良好的工作作风，务实的工作态度的带动和感染下，参与对口帮扶的全体同志动真情、动真格，真帮扶、扶真贫，真抓实干、埋头苦干。进一步确立了帮扶工作思路，找出问题症节，找准致贫原因和制约经济发展的主要矛盾，制定出台了制定了2010—2012************帮扶工作计划，力争使对口帮扶工作实现新突破，使************经济发展迈上新台阶。

二、制定帮扶方案，确保帮扶工作稳步推进

思路决定出路。在理清新的工作思路后，****同志又充分征求****东北销售分公司、****领导和相关部门的意见，着手制定了2010-2012年************帮扶工作初步方案。按照方案安排，2010—2012，****东北销售分公司要筹措帮扶资金不少于5000万元，援建项目4个以上，通过产业链的建立和发展，彻底解决****贫困问题。

一是扶贫解困。对全村28户贫困户采取帮扶，从资金、项目上进行帮扶，每户支助30000元入股锦民果蔬专业合作社，使其长期受益，从而达到脱贫致富。

二是发展旅游产业。抓住22山风景区和“两弹城”红色旅游开发的机遇，兴办农家乐1家，带动其它农户发展。

三是农村基础道路建设。为了解决村民生产、生活、农副产品运输难的问题，经召开村民代表大会同意，计划修建贯通全村水泥路51公里，经县公路局测设规划，总需资金4500万元，争取国家项目资金2200万元，群众集资850万元，资金缺口1450万元左右（该镇正在积极争取国家财政对“十二五“建设项目补贴50%，若达成意向，资金尚差650万元左右）。

四是养殖产业发展。发展特色水果500亩，其中枇杷100亩，葡萄园100亩，桃园100亩，梨园100亩，柚子园100亩；发展绿色环保无公害鱼水产养殖100亩，发展小家禽养殖形成规模的大户1户，以土鸡、鸭、兔为主。

三、坚持标本兼治，各项帮扶措施效果显著

3年以来，****同志根据“深入调研，理清思路；加强协调，确定方案；全面开展，落实方案”的帮扶工作方针，通过艰苦细致的工作，较好地完成了帮扶工作，各项帮扶措施开花结果，使****逐步实现由“被动式、输血型”向“主动性、造血型”的转变，从本质上解决贫困问题。一是关爱贫困村民。在挂职定点帮扶工作开展中，****同志走村窜户，了解到该村还有不少贫困户，有的是年老多病，有的是没有劳动力，生活困难，于是和村社领导一道确定了该村28户贫困户作为帮扶对象，并报****东北销售公司领导，采取“一对一”定人联系帮扶，在春节来临前，送去慰问金11200.00元。

2010年7月，该村遭受严重洪涝灾害侵袭。她积极实地了解灾情，写出受灾情况。第三天，由公司领导带队，一行4人，逐户走访了特困群众，并送去了5万元的慰问金，使受灾村民的生活得到很好的安置，很快投入了生产自救活动。2012年12月13日她得知困难户565病故马上汇报领导并送去慰问金1000元，唐翠英家属十分感动，感谢****，并表示一定要化悲痛为力量，积极努力争取早日走出困竟。

二是多方协调、援建交通。****过去交通一直是老大难，村内通往外界只有两条土路，一下雨就无法出入，这不仅影响到群众的生活，而且还直接影响了该村经济的发展。该村新领导班子上任后确定的第一件大事就是修路，但苦于没有资金，一直没有修成。为此，****同志多次向公司汇报，协调市、县职能部门，促成了该村的道路改造工程被例入县政府规划，现已立项，在****东北销售公司党政领导的高度重视下落实资金65万元，多年来严重阻碍该村经济发展的道路在2012年2月开工建设。

三是提高了村民科学技术。2011年5月至今，她协调资金6680.00余元，多方联系农村科技较为发达区域的农技人员，采取授课和现场辅导等方式，培养农村大棚蔬菜种植等专业技能，广开思路，科学投入，授之以渔，带领和组织该村社员代表、村社干部到农业、产业发展好的地方参观学习（北川、成都龙泉、江油白玉村、石马大棚蔬菜、涪城杨家、安县养鸡场等地），组织培训种树、养鸡讲座（参加人员80多人），提高了村民农业技术。

四是开发农业产业基地。经过前期调研，通过细致而认真的工作把帮扶措施落到实处，****同志努力实现了帮扶工作从帮扶到扶志、“输血”到“造血”的新跨越。2010年8月，她积极筹划“********产业开发基地项目”，为此组织专家进行了科学论证和项目展望，争取帮扶资金10万元，试点开发了大棚蔬菜育苗基地、大棚蔬菜种植基地、经果林基地、专业合作社，为该村的持续致富奠定了基础。

县总工会帮扶中心工作汇报 篇10

一、深

入基层开展调查

“两节”送温暖活动是工会维权的重头戏，做好这项工作的关键是工作主动、态度积极。首先，我们以信工字（）58号《关于做好困难职工调查摸底的通知》下发给各基层工会，要求各系统、基层工会了解、掌握上报特困职工情况，县总工会从上报名单中进行抽查核实，然后对新增和有疑问的逐户上门调查了解，我们先后深入十几个基层工会，对80多户特困户进行了登门走访调查，从而摸清了情况，确保了情况的准确无误。在进行广泛调查摸底的基础上我们及时把特困职工基本情况、困难原因汇总打印送交县总工会主席办公会审定，同时送交县委、县政府领导，为做好元旦、春节期间走访慰问送温暖工作提供了翔实的依据。

二、规范化建设不断完善

在县委、县政府和上级工会的高度重视和支持下，帮扶中心的硬件和软件建设不断建全和完善。形成了县委、县政府重视、支持，工会主办，社会参与的工会帮扶工作新格局。帮扶中心按照“九有”和“六规范”的标准不断深化基础建设。县总工会对困难职工帮扶工作始终强调从基础抓起，从窗口抓起，建立了规范、完备的困难职工书面档案和全国工会帮扶工作管理系统的电子档案并实行了动态管理，做到了出现一户，掌握一户，帮扶一户，今年，县总工会在新建的工会大门右侧建设了一套面积为50平方米新的帮扶中心，新帮扶中心建成后添置了新的办公设施，设置了显示屏幕、触摸屏，各项制度更加完善。

三、帮扶形式多样

1、实行了领导干部与特困职工结对子帮扶。对所帮扶的对象采取领导干部自已选择和工会安排相结合，并由工会帮扶中心编制安排表，县委、县政府下文的方式进行。领导干部对所帮扶对象家庭生活、再就业问题、医疗和子女上学问题全面关注，经常走访，有了困难及时解决；元旦、春节县委书记、县长等四套班子领导带头分成17个组，走访慰问困难职工67户，各级党、政、工领导干部共走访慰问困难职工815户。共送出慰问金和慰问品23.72万元。

2、开展了金秋助学调查模底工作。对考上了二本以上分数线的困难职工子女进行登记造册，调查模底。一是举行了发放仪式，现场为26名受资助的对象每人发放1000---元助学金。帮助、跟踪助学的困难职工子女和今年高考被录取二本以上的困难职工、农民工的子女顺利完成学业；二是动员社会力量开展助学帮扶，我们主动联系一家企业老板，资助一户困难农民工的女儿仲雷雷6千元学费及每月生活费；三是各级工会筹集助学资金2万元，资助10名困难职工子女上大学；四是县委、县政府筹集助学资金148万元，资助296名困难职工子女每人5000元助学金。一年来，全县各级通过各种途径共筹集助学资金达153.3万元，共资助330名困难职工子女、农民子女上大学。“金秋助学”活动已成为我县工会组织维权帮扶工作品牌之一。

3、开展了爱心捐款活动。根据市总赣市工通字（）27号文件要求，我们及时下发了信工字〔〕34号《关于开展为新时代优秀农民工曾庆香儿子二次心脏手术捐款的通知》并组织部分单位开展了为曾庆香儿子二次心脏手术捐款。

4、开展了生活救助和医疗救助活动，年内共救助特困职工200人，发放医疗救助金、生活救助金15.74万元，这是工会组织为困难职工办好事、实事的具体行动。

四、特色工作新颖

1、开展了义诊帮扶活动。县总工会与县卫生局以信工字（）26号《关于在全县开展“和谐帮扶街头义诊”活动的通知》，组织全县9个卫生院及骨伤科医院从1月—12月分别在林业系统的林场、县城、敬老院、乡镇开展义诊帮扶10场，接受下岗职工、农民工、群众咨询1960人次，义诊治疗380多人次，发放宣传资料6680份(10种)，免费发放药品价值2.82万元，发放医疗服务优惠卡180张，发放医务人员联系卡180张。受到了职工群众、农民工的称赞，2、开展了再就业技能培训和职业介绍。配合有关部门在县陈毅广场、召开了招聘会，提供就业岗位10000多个，招应聘现场录用3220多名返乡农民工就业，并做好下岗失业职工再就业培训工作，组织1600多名下岗职工、农民工参加上岗培训、业务技能培训，县总工会与县就业局联合举办了2期下岗职工创业培训班，培训下岗职工95人，实现再就业职工90人。