很棒的新员工培训教材

很棒的新员工培训教材（通用4篇）

很棒的新员工培训教材 篇1

·1·《荒岛余生》，我最喜欢的电影之一，汤姆·汉克斯主演，在我最低谷的时候给了我巨大的力量。-

·2·《风雨哈佛路》，一个最贫困的哈佛女孩从不退缩的奋斗，看完让人满身温暖，央视曾经播过。-

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·6·《洛奇》，史泰龙的经典励志片。-

影片精髓：上帝不会和努力的人开玩笑-

洛奇·巴尔博居住在费城，他最初曾梦想成为一个伟大的拳击手，可随着时间的推移，他的幻想破灭了。但他为了保持体形，从未停止过训练。洛奇常靠帮别人讨债获得一些收入。全国拳击重量级冠军阿波罗·罗里德做巡回访问来到了费城，他的经纪人为他安排了一场比赛，对手将是一个没有名气的拳击手，他们选中了洛奇，当然，他们只是把这当作一个玩笑。但洛奇却开始了更为刻苦的训练，他来到女友哥哥工作的屠宰厂，对着冻肉挥拳练习。比赛开始了，这本来是一场公认的一边倒的比赛，但实际上却变成了势均力敌的较量。比赛极为残酷，洛奇百折不挠，他与阿波罗打满了15个回合，打断了拳王的一根胁骨，并最终击倒了拳王。

·7·《卡特教练》，一个篮球教练率领一群看不到出路的孩子们为梦想作战。-

·8·《追梦女孩》，碧昂斯主演，3个黑人女孩踏上充满未知的星途最后获得成功的故事。

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·9·《阳光小美女》，充满亲情温暖的励志片。

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·10·《闻香识女人》，阿尔帕·西诺主演，里面的一曲《一步之遥》探戈舞曲奏响生命的热情。-

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·11·《放牛班的春天》，即使是被社会遗忘的孩子，也有可能绽放生命的光芒。

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·13·《侧耳倾听》，宫崎骏编剧近藤喜文导演的动画，一个少女初恋和成长的故事。-­

-·14·《当幸福来敲门》，威尔·史密斯难得的非商业电影，和儿子一起出演，很有噱头，而且很励志，很好看。-

你刚刚拿到大学文凭，雄心勃勃地希望在事业上大展身手，可是找工作四处碰壁泯灭了你的雄心，怎么办？你可以看这部片子。已近而立之年的克里斯还只是一名普普通通的医疗器械推销员，妻子琳达忍受不了经济上的压力，离开了克里斯，留下他和5岁的儿子相依为命。这时候克里斯银行账户里只剩下21块钱，因为没钱付房租，他和儿子被撵出了公寓。故事就此开始。最终，克里斯在如此艰难的情况下涉足一个完全没有经验的领域，并且最终赢得了高层的首肯。-

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·15·《黑暗中的舞者》拉尔斯·冯·特里厄的歌舞经典作品，一部别出心裁且唯美感性的歌舞片，有一点浪漫，也有一点灰色，但是却充满力量。-

­ ·16·《心灵捕手》，马特·戴蒙和本·阿弗莱克两哥们的剧本，罗宾·威廉姆斯出任绿叶，一个天才少年的非典型成长片。

·17·《永不妥协》，茱莉亚·罗伯茨借此片获得影后，十分真诚的励志电影。­

·20·《跳出我天地》，一个11岁小男孩破除重重阻碍追求梦想的芭蕾之路。­

·21·《肖申克的救赎》

现代版本的《基督山伯爵》，曾经一度成为我最大的精神支柱。这部1995年拍摄的片子，无论从各方面讲都是经典中的经典，情节的紧凑，主题的深刻，演员的阵容，音乐的配合，所以获得了8项奥斯卡提名，更成为影迷心中的励志经典。当安迪在雷电风雨交加的夜晚爬出监狱下水道和排泄管后，脱去衣衫，伸出双臂去拥抱自由的风雨的时候，相信观众都有些热血沸腾吧。-

影片精髓：希望是人类生存的一种方式。

故事发生在1947年，银行家安迪因为妻子有婚外情，用枪杀死了她和她的情人，因此他被指控枪杀了妻子及其情人，安迪被判无期徙刑，这意味着他将在肖恩克监狱中渡过余生。阿瑞1927年因谋杀罪被判无期徙刑，数次假释都未获成功。他现在已经成为肖恩克监狱中的“权威人物”，只要你付得起钱，他几乎有办法搞到任何你想要的东西：香烟，糖果，酒，甚至是大麻。每当有新囚犯来的时候，大家就赌谁会在第一个夜晚哭泣。阿瑞认为弱不禁风、书生气时足的安迪一定会哭，结果安迪的沉默使他输掉了四包烟。但同时也使阿瑞对他另眼相看。由于安迪精通财务制度方面的的知识，很快使他摆脱了狱中繁重的体力劳动和其它变态囚犯的骚扰。不久，声名远扬的安迪开始为越来越多的狱警处理税务问题，甚至孩子的升学问题也来向他请教。一个年轻犯人的到来打破了安迪平静的狱中生活：这个犯人以前在另一所监狱服刑时听到过安迪的案子，他知道谁是真凶！但当安迪向监狱长提出要求重新审理此案时，却遭到了断然拒绝，并受到了单独禁闭两个月的严重惩罚。为了防止安迪获释，监狱不惜设计害死了知情人！面对残酷的现实，安迪变得很消沉……有一天，他对阿瑞说：“如果有一天，你可以获得假释，一定要到某个地方替我完成一个心愿。那是我第一次和妻子约会的地方，把那里一棵大橡树下的一个盒子挖出来。到时个你就知道是什么了。”当天夜里，风雨交加，雷声大作，已得到灵魂救赎的安迪越狱成功。-

美国近代史的缩影。无需多言的经典，也是当年《肖申克的救赎》的强劲对手。-

影片精髓：生命就像那空中白色的羽毛，或迎风搏击，或随风飘荡，或翱翔蓝天，或堕入深渊……

阿甘是个智商只有75的低能儿。在学校里为了躲避别的孩子的欺侮，听从一个朋友珍妮的话而开始“跑”。他跑着躲避别人的捉弄。在中学时，他为了躲避别人而跑进了一所学校的橄榄球场，就这样跑进了大学。阿甘被破格录取，并成了橄榄球巨星，受到了肯尼迪总统的接见。在大学毕业后，阿甘又应征入伍去了越南。在那里，他有了两个朋友：热衷捕虾的布巴和令人敬畏的长官邓 ·泰勒上尉。这时，珍妮已经堕落，过着放荡的生活。甘一直爱着珍妮，但珍妮却不爱他。在战争结束后，甘作为英雄受到了约翰逊总统的接见。在一次和平集会上，甘又遇见了珍妮，两人匆匆相遇又匆匆分手。在“说到就要做到”这一信条的指引下，甘最终闯出了一片属于自己的天空。在他的生活中，他结识了许多美国的名人。他告发了水门事件的窃听者，作为美国乒乓球队的一员到了中国，为中美建交立下了功劳。猫王和约翰·列侬这两位音乐巨星也是通过与他的交往而创作了许多风靡一时的歌曲。最后，甘通过捕虾成了一名企业家。为了纪念死去的布巴，他成立了布巴·甘公司，并把公司的一半股份给了布巴的母亲，自己去做一名园丁。甘经历了世界风云变幻的各个历史时期，但无论何时，无论何处，无论和谁在一起，他都依然如故，纯朴而善良。在隐居生活中，他时常思念珍妮。而这时的珍妮早已误入歧途，陷于绝望之中。终于有一天，珍妮回来了。她和甘共同生活了一段日子。在一天夜晚，珍妮投入了阿甘的怀抱，之后又在黎明悄然离去……

·23·《勇敢的心》

虽然最后结局令人遗憾，但其悲壮程度足可以感染所有的观众。·24·《美丽心灵》

学过经济学的人都知道，什么叫做“那什均衡”。该剧就是根据经济学家那什的真人真事改编，一个80岁时凭自己20岁的理论获得诺贝尔经济学奖的人。一个伟大的学者，一个生活的强者，一辈子都在和自己严重的幻想症做斗争。-

·25·《千钧一发》

加上史泰龙的这部片子好像有些奇怪，其实我一直十分偏爱史泰龙这个演员，总觉得他与一般的好莱坞动作明星不同，片子里总有些让人奋进的东西，像《第一滴血》、《洛奇》等。《飞跃颠峰》是比较容易被忽略的一部，在这部影片中，史泰龙饰演一位长途货车司机，为了重新得到儿子而拼尽全力，并且意外地获得扳手腕冠军。个人觉得这是他个人表演最为成功的一部电影，不但是一部励志动作片，同时也是一部感人至深的亲情片，远远超出了动作片的惯定范畴，尤其是他与小演员亨利配合默契，父子感情的真挚让无数影迷流下了眼泪。-

·27·《伊丽莎白镇》是一部跟情归新泽西风格类似的电影。两部电影都有一个失意的男主角，一个性格开朗又极具个性的女主角，一个风景优美民风淳朴的小镇。精灵王子和蜘蛛侠女郎在电影里谈起了恋爱，蜘蛛侠女郎在电影里的角色会让人想起东爱里的莉香，十分可爱迷人的女孩。电影里男主角父亲的纪念会上，母亲的演讲很精彩，让我看到一个失去爱人仍要渐强生活的女人，活生生的女人。她在台上跳着踢踏舞，我在心里感到了一种释放。喜欢看欧美的电影，有个原因正是因为喜欢他们生活里的那种自我，不压抑自己的个性，不压抑自己的痛苦和快乐，那种恰如其分的释放。电影里的风景很美，摄影精致，节奏恰当，看着舒服。电影最后的一段旅行，是我看过的电影旅行里最让我心动的。其实，那段旅行并没有特别美丽壮阔的风景，可是它却感动了我，我心目中的旅行，就该是这样的，有一本大大的手汇图书，每段旅程都有相应的音乐相衬，一路走着一路听着，走进曲折的小巷，寻找小镇的灵魂。-

·29·《牛仔裤的夏天》是一部少女励志电影，电影的四个女主角都是16岁，在一个暑假里，她们每个人都发生了改变自己一生的事情。电影里希腊的风景极为美丽，那个小岛的许多景物都能在热销的画册《我的心留在了爱琴海》里找到，是我最希望去旅行的一个地方。-

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很棒的新员工培训教材 篇2

一方面, 数量庞大的基层员工群体在繁重的营销和服务过程中急需技能和调试能力的提升。

但另一方面, 许多企业精心设计的各类基层培训又常常曲高和寡, 面对现实的指标压力, 各级管理者在短期利益的驱使下往往不热衷于基层培训的推广, 工学矛盾成为阻碍基层培训开展的一大阻力;与此同时, 基层培训究竟培训什么, 怎么开展, 如何评估, 以及在此过程中人力资源管理部门与基层员工所在部门如何分工配合等似乎都还需要进一步理顺。

总结起来, 基层培训遇到下列四个急需我们解答的问题, 即“谁来培训?培训什么?怎么培训?如何评估?”

首先, 基层培训开展的主体是谁——“谁来参加培训”

培训开展的主体应根据培训对象和培训内容进行确定, 从培训的对象来看, 基层培训面向一线岗位员工, 培训受众数量最为广大;从培训的内容来看, 基层培训应该以解决一线实际工作中出现的问题和疑难为第一要务。综合上述两点考虑, 基层培训开展的主体应该是基层员工所在部门, 而人力资源部门的职责应该是业务指导、讲师培养和组织较为统一制式的示范类培训等。而目前普遍现状是, 人力资源部门过多的承担了开展基层培训的职责, 虽然人力资源部门加大了基层培训的投入和开展力度, 但对于超大型企业而言, 基层员工数量庞大, 能够获得培训机会是少数, 即使进行了课程内化和系统内部讲师培养, 一旦人力资源部门不推进, 到了一线部门基本不会再有动力开展。如何让基层员工所在部门有动力、有能力将基层员工的培训推动起来, 是一个课题。

其次, 基层培训应该培训哪些内容——“培训什么?”

根据岗位职责和能力要求, 匹配相应的职位课程包, 培训内容即得到了明确。但是, 具体到某个地市、某个部门甚至某个班组, 课程包的内容是需要进行再加工、再消化和落地的。要以最本土化, 最宜接受的方式对基层员工进行传授。与此同时, 培训内容设置还应充分融入基层员工所在部门的思考和认识, 并根据实际情况的变化不断更新调整, 以适应出现的新问题和基层员工的新动向。笔者认为, 从大类上看, 基层员工的培训可分为态度类、业务类和技能类三大方面。所谓态度类培训, 即价值观引导、自我认知和心态调节等方面的培训内容;业务类培训, 即岗位职责相关的培训内容;技能类培训, 即工作技巧和能力提升相关的培训内容。目前的现状是, 业务类培训占据了基层培训的主体, 态度类和技能类培训因缺乏紧急性, 且没有合适的课程和讲师, 普遍被忽视。

再次, 基层培训应该怎样组织开展——“怎么培训?”

通过上面两个问题的回答, 可以明确基层员工所在部门应在基层培训开展中处于主导作用。但具体到由谁来授课, 讲课的课件从何而来, 授课的地点和时间如何安排等具体问题时, 如果按照人力资源部门开展培训的思路, 如此大量的基层员工, 要保证一定培训覆盖面和培训效果, 耗费的精力和资源可想而知。而这样的任务交给以生产为主要任务的基层部门似乎是不可能完成的。其实, 换个思路, 问题可能会得到解决。基层员工谁来授课效果最好?笔者认为是基层班组长。基层班组长是基层班组的核心、灵魂和支柱, 他的价值观、工作态度、工作方法等对整个班组产生的影响非同寻常。所以如果基层培训由基层员工所在班组的班组长进行讲授和传达, 特别对于态度类的培训, 无论从接受度和传播效果来看都是最好的。另外, 如果以班组为单位开展培训, 培训时间和场地问题也可以迎刃而解, 可以利用班组的晨会、晚会、周例会或月例会等抽出一块时间开展培训, 分模块、分阶段循序渐进的讲授, 比起课堂填鸭式的一次性授课效果来的更为明显。综上, 基层培训以基层班组为单位, 由基层班组长利用班组例会等关键时刻开展, 是最为有效的组织模式。

最后, 基层培训应该如何进行效果评估——“如何评估?”

如果采用以基层班组为单位, 由基层班组长进行授课的模式, 我们可以大胆的尝试开展四级评估, 即引入生产率提升指标。思路很明确:对比一个培训周期后, 相同班组的生产力水平变化情况。因为在班组成员固定不变的前提下, 施加了培训的变量后班组产生的生产力变化, 除去自然的季节性影响, 我们可以近似的认为是培训产生的效力。当然, 此种评估需要的周期可能相对长一点。此时我们将培训对班组成员的行为改进作用视作“黑箱”, 只关注最终产生的可观测的生产力变化即可。

引入四级评估的好处很明显。

第一, 操作更为简便, 只需找到班组的关键的可衡量的生产率指标即可进行前后比对。

第二, 便于培训推广, 如果培训确实对生产率提升起到了正向作用, 对于同类培训的推广会产生巨大的推动和示范作用。

以上的论述可以概括为, 基层培训的思路为“由基层员工所在部门主导推动, 培训的内容应包含态度类、业务类和技能类三大方面, 采用以班组为单位, 基层班组长利用关键时刻逐步讲授为主要模式开展, 同时采用四级培训效果评估”。基于这样一种基层培训的全新思路, 人力资源管理部门需要做的工作可以包含以下几方面:

1.提供培训内容支撑, 对现有课程内容进行“切片”, 将原先大而全的培训课程, 按照基层班组关键时刻的特点进行重新编排和整理, 适应以班组为单位的培训开展;特别对于态度类的课程, 要联合基层班组进行本地化的改良和落地, 尽可能加入实际案例, 提升课程的丰满程度;最终, 形成以班组形式开展的基层培训课程库, 同时编制讲师手册。

2.大力推进基层班组长讲师队伍的培养, 对优选基层班组长进行授课技巧和影响力提升培训和认证, 逐步将认证纳入职位资格要求。

3.开展一次试点, 精心挑选一个基层班组, 从课程编排、基层班组长讲师培养和具体的授课安排等角度进行推进, 设置生产率提升的指标, 培训周期结束后进行效果评估, 在实际推进过程中发现问题, 及时总结, 逐步完善, 形成一套可推广的开展模式。

4.大力宣传, 指导基层员工所在部门以试点班组为模板, 推动此种培训模式在各班组的推广, 引导基层员工所在部门对基层培训形成常态化的管理和推进。

综上, 对于基层员工培训, “不是不需要培训, 而是不知道应该培训什么;不是不想培训, 而是没找到方法开展培训;不是不重视培训, 而是管理者看不到培训的效果”。

夸奖女朋友很棒的句子 篇3

2、关联是跑出来的，情感是喝出来的，朋友是处出来的，但事业却是干出来的，绝非吹出来的。

3、繁忙的生涯带走的时光，对朋友的挂念常留意底.偶然的一声问候一个祝愿，让咱们彼此还记着对方.在着阳光残暴的日子里祝：有着阳光般的笑容。

4、你不要把那人当作朋友，如果他在你幸运时表现好感。只有那样的人才算朋友，如果他能拯救你的危难。

5、朋友间的不跟，就是敌人进攻的机遇。

6、亲善发生幸福，文化带来协调。

7、秋已至，气转凉，鸿雁群翱翔，红花谢，绿林黄，寒雾涨，莫忘加添厚衣裳，若惆怅，看莲塘，百媚千红铿锵，迎盛行，莲散香，送吉利，天道酬勤身健康。

8、热闹的恋情较之完善无瑕的友情更为常见。

9、人与人的友谊，把多数人的心灵联合在一起，因为这种宝贵的接洽，是温顺甜美的。

10、上帝决议了谁是你的亲戚，荣幸的是在抉择友人方面他给你留了余地。

11、时间的流逝增强友谊，却减弱爱情。

12、怀念中我千万次地问鸿雁问明月问春风，愿鸿雁将我的留恋捎给你;愿明月将我的问候带给你;愿东风将我的关心送给你!

很棒的新员工培训教材 篇4

我们都是跟小米啦同龄的小孩子，在我们的生活中也要学会尊重老师尊重父母，并且不断学习新知识才能进步。

在以后的学习中要学习小米啦的优点，改正自己的缺点，做一个全面发展的好孩子。加油小米啦这本书的主人公是小米啦。小米啦非常的顽皮：有一次，她的爸爸和妈妈没在家，她就来到爸爸的工作室，想给爸爸的笔记本电脑洗洗澡。于是，她把电脑拿到了卫生间。放到了一个有很多水的盆子里。又放上了许多的沐浴露，然后又拿一块天蓝色的浴球在电脑身上左擦擦，右擦擦。这时，爸爸妈妈回来了，看到了这幅景象，把小米啦狠狠地训了一顿。哦，对了!都忘了介绍一下人物了。

小米啦有好多的朋友，比如说龙西、林宝、童彤…………不过，她和龙西最好。他们经常在一起玩，但是，也经常吵架。不过过几天就会和好。

好了，就说到这吧。故事的主人公小米啦给我留下了很深的印象。

小米啦漂亮的小女孩头上扎着好几根小辫子，喜欢穿裙子和红色的鞋子。她喜欢吃饼干，可爸爸希望她不要把饼干削掉到地板上 走路时故意踩进水洼把鞋子袜子全弄湿。路过花园故意踏进花园里把花压倒了一片，身上沾满了泥土。她把砖头放进书包里把书本都弄脏了。

读了以后，我懂了很多事情，帮爸爸妈妈做家务，干一些自己能干的活，要把自己的东西整理好，不要到处乱丢，要注意卫生，做一个听话的好孩子。

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