我国的职业如何分类

我国的职业如何分类（精选8篇）

我国的职业如何分类 篇1

我国的职业如何分类？

我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：

（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是：第一，各类专业、技术人员；第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三，办事人员和有关人员；第四，商业工作人员；第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者；第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者；第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。

（2）第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个：①农、林、牧、渔、水利业；②工业；③地质普查和勘探业；④建筑业；⑤交通运输业、邮电通信业；⑥商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；⑧卫生、体育和社会福利事业；⑨教育、文化艺术和广播电视业；⑩科学研究和综合技术服务业；11金融、保险业；12国家机关、党政机关和社会团体；13其他行业。这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。

根据不同标准的职业，可有不同的分类方法。如：从行业上划分，可分为一、二、三产业；从工作特点上划分，可分为务实（使用机器、工具和设备的工种）、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学（钱财管理、资料统计）、自然界职业、管理、一般服务性职业等10多种类型的职业。每一种分类方法，对其职业的特定性都有明确的解释，这对我们更好的掌握某一职业的特点，去选择适合自身职业有指导作用。

职业规划前的考虑

职业定位有两层含义：

一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；

二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

对于高中生而言，定位重点在于：

1、了解自己的兴趣点；知道自己喜欢学习什么，喜欢做什么工作；

2、了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。高中生群体有很强的可塑性，所以定位并不是确定现在是什么，更重要的是确定自己想要什么。

对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。

对于白领阶层而言，定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后，已经明白了自己的特点，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候，确定轻重缓急。

对于管理人员而言，定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功，但是下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题，你可能追求速度，但是要放弃稳定，可能要追求权利，但是要放弃技术，可能要追求挑战，但是要放弃休闲，这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候重点要关注未来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。如何职业规划？ 确定志向

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。自我评估

自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：

(1)组织环境。

(2)政治环境。

(3)社会环境。

(4)经济环境。

职业的选择

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：

(1)性格与职业的匹配

(2)兴趣与职业的匹配。

(3)特长与职业的匹配。

(4)内外环境与职业相适应。

职业生涯路线的选择

在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

(1)我想往哪一路线发展？

(2)我能往哪一路线发展？

(3)我可以往哪一路线发展？

对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。职业锚

所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

职业锚，也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

我国的职业如何分类 篇2

在经济社会快速发展、科学技术日新月益、产业结构深刻调整的背景下,作为社会分工的产物,我国社会职业的构成和内涵发生了较大变化,1999年版《国家职业分类大典》层次结构不够合理、部分职业归类不当、内涵过时、覆盖面不全等问题逐渐显现。2010年8月,人力资源社会保障部、国家质检总局、国家统计局全面启动了《国家职业分类大典》的修订工作。

就消防职业设置而言,1999年版《国家职业分类大典》在第三大类“办事人员和有关人员”的中类“安全保卫和消防人员”中专门设置了小类“消防人员”,包括6个职业:灭火员、消防抢险救援员、防火员、建(构)筑物消防员、火灾瞭望员和其他消防人员。这些职业的设置,为推进消防工作社会化进程、消防队伍正规化建设发挥了积极作用。当前,修订《国家职业分类大典》为进一步完善我国的消防职业体系提供了重大机遇。紧密结合国情,学习借鉴国外消防职业分类的先进经验,对于研究建立适应社会主义市场经济体制、有中国特色的消防职业体系,有着积极的启示作用。

1 国际消防职业分类概况和特点

2.1 国际职业分类的基本情况

19世纪初期,美国、英国等早期工业化国家在人口普查中逐步认识到对社会职业进行分类的必要性,但直到19世纪末才开始建立初步的行业和职业分类标准。

2.1.1 国际劳工组织的《国际职业分类标准》

1949年,国际劳工组织(ILO)召开第七届国际劳工统计大会(ICLS),开始组织编写国际职业分类标准。1958年第九届ICLS大会通过首部ISCO 58《国际职业分类标准》(International Standard Classification of Occupations)。继1968年、1988年修订版后,目前采用的2008版ISCO 08《国际职业分类标准》由10个大类、43个中类、125个小类和436个细类组成,10个大类分别是:管理人员、专业人员、技术人员和专业人员助理、办事员、服务和销售人员、农林渔业技术员、工艺及有关人员、机械设备操作和装配人员、非技术工人、军人。

2.1.2 部分国家、地区职业分类情况

二战后,很多国家和地区以《国际职业分类标准》为基础建立了职业分类体系,并根据经济社会发展需求特别是劳动力市场变化,不断予以修订和完善,见表1。

2.2 国际消防职业体系的基本特点

国际劳工组织和世界主要国家、地区在职业分类体系中都设置了较完善的消防职业,其基本特点是:

2.2.1 涵盖从“预防”到“扑救”的全过程

国际消防职业的设置,普遍体现了事前预防与灾后救助并重的思路,尤其突出火灾预防,普遍在社会消防管理、消防技术服务和消防宣传教育等方面设置了相应的职业。

(1)在社会消防管理方面,普遍在“管理类”职业大类中设置了高、中级两个层面的消防管理类职业。高级管理类,主要工作是参与制定、解释和执行政府消防政策法规,并就消防工作提出建议、进行监督,如《国际标准职业分类》和加拿大的“高级政府官员”中均有“消防局长”;中级管理类,主要是各类消防机构的管理人员,主要工作包括对防火、灭火救援行动进行计划、组织、指导、指挥、评估,如韩国的“消防机构管理人员”、美国的“消防部门管理人员”。

(2)在消防技术服务方面,为体现消防工作的专业技术特性,普遍设置了专门从事消防设施安装维护保养、消防安全监督检查、消防技术研究应用等方面的职业,并根据不同的技能水平要求,分设于“专业技术类”(或“工程类”)和“安保服务类”(或“辅助技术类”)两个层面(即通常理解的“白领”与“蓝领”)。如美国的“消防检查和调查人员”、“安防和火灾报警系统安装人员”;加拿大的“消防工程师”、“消防技术人员”;韩国的“消防技术士”、“消防设备技士”、“消防设备产业技士”、“消防设施管理士”,日本的“消防设备士”、“消防设备点检资格者”等。

(3)在火灾扑救和应急救援领域,普遍在“安保服务”职业大类下设置了“消防员”,基本工作是从事火灾预防、扑救以及参与处置其他紧急事故,为保护生命和财产安全而实施救援行动。随着灾害事故种类、形态的复杂化,灭火救援的内容也日趋复杂,消防员职业对应的具体工作岗位、职位明显多样化。如加拿大的消防员包括建筑消防员、铁路消防员、机场消防员、船舶消防员、企业消防员、军队消防员、见习消防员等共24个具体的职位。

(4)在消防教育培训方面,加拿大在“社会科学、教育”职业大类的“专科和其他职业教育讲师”下设置了“消防人员培训讲师”和“灭火救援讲师”;韩国设置了“消防安全教育士”,根据韩国消防法,取得消防安全教育士职业资格的人员可在韩国国家消防防灾厅、各市道消防本部、消防署、韩国消防安全协会及各市道分会、韩国消防产业技术院等机关和团体就职,从事面向社会公众和消防从业人员的消防安全宣传、教育和培训工作。

2.2.2 融入相关职业大类

除从事火灾预防、应急救援等工作的“消防人员”职业类别(一般从属于“安保服务”职业大类)外,普遍在其他相关的职业类别中设置了消防职业:

(1)工程技术类消防职业。《国际标准职业分类》在“技术人员和辅助技术人员”职业大类中设置了“消防检查员”和“防火专家”、“火灾调查员”;美国在“建筑工程”职业大类中设置了“消防工程师”、“防火工程师”;加拿大在“自然和应用科学类”职业大类中设置了“消防工程师”、“消防技术人员”;韩国在“专业技术”职业大类中专门设置了“消防工程技术人员”细类,包括“消防工程设计及研究人员”、“消防设施施工技术人员”、“消防工程监理人员”等职业。

(2)技术服务类消防职业。加拿大在“自然和应用科学类”职业大类中设置了“火灾报警系统安装和维护保养人员”、“火灾报警系统技师”,在“贸易、运输和设备操作”职类大类中设置了“消防设备维修人员”、“消防设备保养人员”;韩国在“专业技术”职业大类中设置了“火灾预防专家”、“减灾防灾专家”。

(3)机械装备生产、操作类消防职业。消防设备特别是各类自动消防设备的生产、安装和操作,在具有机电设备生产安装和操作共性的同时,必须充分体现其涉及公共安全的特殊性。美国在“安装、维修”职业大类下设“火灾报警系统安装人员”,在“生产”职业大类下设“防火门制作”、“灭火器检验”、“消防水带制作”;韩国在“设备操作安全”职业大类中的“金属、机械零件组装人员”职业中专门设置了“消防设备生产工人”。

(4)其他产业类别中的消防职业。加拿大在“第一产业”职业大类的“林业人员”职业小类下设置了“森林消防员”和“森林火灾瞭望员”;美国和加拿大分别在“办公和行政支持”、“商业、金融和行政”职业大类下设置了“911系统操作人员”、“911调度员”等火灾接警、调度职业。

2.2.3“二元化”分类原则

国际职业分类的基本原则均强调两个关键指标:工作和胜任该工作需要的技能,体现了工作性质与技能水平相结合的“二元化”分类原则。其演进趋势是:根据经济和社会生活发展的需要,在坚持工作性质相似性的同时,强调职业对技能水平的差异化需求,将职业分类的基本原则由原来“工作性质”的单一维度,发展到目前“工作性质”与“技能水平”相结合的双重维度。

(1)工作相似性是职业分类的根本依据。每个职业都是由一系列具有相似性的工作组成的集合,能否将不同的工作归并为一个职业,最重要的标准就是工作性质的相似性。按照这一基本原则,国际消防职业体系普遍分列了不同的消防职业。以《国际标准职业分类》为例,将与灭火救援有关的工作设置为“消防员”,将主要从事防火检查的工作设置为“消防检查员”,将主要从事消防管理的工作设置为“消防专员”、“消防机构管理人员”。

(2)技能水平相似性是构建职业体系的主要依据。在根据工作性质相似性确定了不同职业后,如何将数以百计的职业分门别类,合理组合到不同的大类、中类、小类,从而构成完整的职业体系,最重要的依据就是各个职业所需要的技能水平的相似性。“技能”可从“技能水平”和“技能的专业化程度”两方面衡量,其中,“技能水平”是指与任务和职责的复杂程度和范围相关的执行能力;“技能的专业化程度”由涉及的知识领域、使用的工具和设备、加工和使用的材料,以及提供产品和服务的种类确定。以《新加坡标准职业分类》为例,该标准将“技能水平”划分为4级,如表2所示,“消防安全检查员”归入技能水平为“3级”的第三大类“辅助专业人员和技术人员”,“消防员”则归入技能水平为“2级”的第五大类“服务人员和商店与市场销售人员”。

2.2.4 引领消防职业社会就业

从国际趋势看,职业分类不仅是人口普查、行业调查等统计分类的工具,更在引导社会就业、开展职业培训等方面发挥着重要的促进作用,特别是随着信息技术的应用,职业分类在引导社会就业方面的应用日益普及和广泛。1998年,美国劳工部基于《标准职业分类系统》,开发了职业信息网络系统O*NET(Occupational Information Network)。作为目前国际上影响最大、使用最广泛的职业信息网络系统,O*NET能够及时提供最新的职业信息,不仅包括工作任务、工作活动以及从事该工作所需要的能力、技能、知识和人格要求等内容,还用规范化的指标体系衡量所有的职业,发展了跨职位的指标描述系统,为描述不同的职位提供了共同语言,有利于各职位之间的比较,其作用主要包括:就业和再就业、薪酬调查、企业岗位重组等。求职者可以利用这些信息,结合个人的实际情况,确定可能胜任的工作。同时,O*NET还标志了绿色职业(有助于环境保护、减少能耗、生态修复等的职业)、朝阳职业(就业需求在未来可能明显增长的职业)等。

在O*NET网站搜索“firefighter”(消防员,职业代码33-2011)和“First-line supervisors/managers of fire fighting and prevention workers”(消防指挥、管理和防火人员,职业代码33-1021),即可方便地查询到消防员人员职业的基本情况(包括工作内容、工作环境、使用工具、工作时间等),以及该职业的专业训练、从业资格、晋升条件、就业规模、薪酬收入、职业展望等内容,如表3、表4所示。由于消防员的就业规模在2008-2018年可能增长19%,因此被标志为朝阳职业。

3 对我国完善消防职业体系的启示

当前,在制约消防事业发展的一系列问题中,消防工作社会化进程滞后、社会消防从业人才奇缺,是“短板”中的“短板”,原因之一就是尚未建立适应消防工作社会化、现代化进程需求的消防职业体系。《国家职业分类大典》的修订,为解决这一问题提供了重大机遇。借鉴国际先进经验,运用科学的职业分类理论和方法,构建适应社会主义市场经济体制、符合我国国情的消防职业体系,是关系消防事业长远发展的战略性、基础性工作,对于深入推进消防工作社会化进程和全面加强消防队伍职业化、专业化建设意义重大。国际消防职业分类体系对完善我国的消防职业有如下启示:

(1)坚持客观性原则,准确把握职业内涵,充分体现消防工作的社会化属性。

消防职业体系应当全面、客观、准确反映消防事业现状和发展方向,尤其要重视代表消防工作社会化发展方向、符合先进消防技术发展规律的新职业的兴起,对于有利于提高社会消防管理水平和消防科学技术水平,有相对独立从业人群,有特定的知识、技术和技能,需要定岗、定职、定级,在社会消防安全管理中活跃的职业活动现象,必须在《国家职业分类大典》修订中得到反映和体现。例如,在社会单位消防安全管理方面,参照日本、新加坡等国的“防火管理者”职业,结合我国消防法规关于消防安全重点单位应当确定消防安全管理人的要求,应当研究设立“消防安全管理员”职业,作为单位消防安全管理的具体组织实施者,发挥消防安全管理“明白人”作用,并建立相应的职业资格制度,从根本上落实单位的消防安全管理责任。再如,为提高单位消防设施特别是自动消防系统完好率,借鉴日本、韩国设置“消防设备士”、“消防设备师”、“消防设备点检资格者”、“防火及建筑检验员”职业的良好社会效果,有必要将目前的“建(构)筑物消防员”调整为“消防设施操作员”,专门从事对消防设施的维修、保养、检测和操作工作。

(2)坚持科学性原则,运用科学分类方法,对消防职业进行合理划分和归类。

职业分类的实质,是运用统一的标准对现行职业进行层次和类别划分。国际消防职业体系的基本特点,是遵循消防职业活动内在发展变化规律,将“工作”与“技能”两个关键指标相结合,合理划分消防职业,归入管理、专业技术、服务业等不同职业大类,并设定技能等级、普通受教育水平、职业资格和职业培训要求。当前,随着社会分工细化和消防科学技术发展,消防职业在工作性质和技能水平方面的差异性越来越明显,消防工作的专业性和技术性日益突出。因此,必须扭转1999年版《国家职业分类大典》将所有消防职业全部归入“办事人员和有关人员”的“一刀切”式的职业划分和归类方法,在“专业技术人员”职业大类中设置相应的消防专业技术职业。

例如,随着社会对消防技术服务需求的快速增长,截至2011年7月底,全国从事消防工程设计、消防安全咨询评估、消防设施检测、维保的消防技术服务机构已达7 200余家,从业技术人员23万余人,人力资源和社会保障部于2011年9月份原则同意公安部研究建立注册消防工程师制度;近年来,国家大力倡导和鼓励社会力量举办消防安全专业培训机构,《社会消防安全教育培训规定》(公安部令第109号)对消防安全专业培训机构教师的从业资格也提出了原则规定。为服务和推动上述工作,亟待在“专业技术人员”职业大类中增加“消防工程师”、“消防安全培训师”等职业,并建立相应的管理制度,为促进各类消防技术服务机构、消防安全专业培训机构的发展奠定人才基础。

(3)注重实用性和指导性,拓展消防职业设置的实用功能,更好地服务于消防人才队伍建设。

美国、加拿大、日本等国的消防职业有持续、稳定的社会需求,各国在职业分类体系的基础上建立职业信息系统,通过采集大量的职业信息,为每个职业提供从工作任务、工作活动到任职者技能、能力等各项胜任特征的要求,发挥了职业体系对职业教育培训和就业的引领作用。我国在调整完善消防职业体系的同时,要积极探索建立配套的职业信息系统,通过互联网等快捷、便利的工作平台,搜集、发布消防职业的就业规模、工资待遇、发展前景等信息,为职业教育、职业培训和求职就业发挥导向作用,引导社会力量培养消防安全管理、消防专业技术人才。

《国家职业分类大典》修订是一项社会公益工作,在完善和调整消防职业体系的过程中,应当积极借鉴国外先进经验,站在消防事业全局高度,着眼于消防专业人才资源开发利用需求,服务消防行政管理职能转变,突出社会单位消防安全主体责任,追踪消防技术进步趋势,践行和谐发展战略,全面体现创新社会消防管理、强化公共消防安全服务的发展思路,满足消防事业发展对人力资源管理规范性和导向性的需求。

参考文献

[1]李文东.美国国家标准职业分类系统的发展概况及对我国的启示[J].中国软科学,2006,(2):82-88.

[2]国际劳工组织.国际职业分类标准[EB/OL].http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/isco/docs/resol08.pdf.

[3]美国劳工部劳动力统计局.标准职业分类系统[EB/OL].http://bls.gov/soc/home.htm.

[4]加拿大人力资源和技能发展部.国家职业分类[EB/OL].http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/English/NOC/2006/Welcome.aspx.

[5]韩国统计局.标准职业分类[EB/OL].http://kostat.go.kr/kssc/main/MainAction.do?method=sub&catgrp=ekssc&catid1=ekssc02.

[6]日本国土交通省统计局.标准职业分类[EB/OL].http://www.stat.go.jp/english/index/seido/shokgyou/co09-4.htm.

[7]新加坡统计局.新加坡标准职业分类[EB/OL].http://www.sing-stat.gov.sg/statsres/ssc/ssoc.html.

我国公务员的职业分类 篇3

【关键词】公务员分类制度；职位分类；品位分类

关于公务员分类制度普遍认为公务员分类有两层不同的涵义：第一层指政务类公务员与业务类公务员的划分，这种划分把业务类公务员从政府系统中分解出来成为相对独立的人事活动来管理；第二层意思指按一定标准对业务类公务员进行划分，为人事管理提供科学的依据，具体分为品位分类和职位分类。品位分类，是以人为对象的分类制度，即以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。职位分类，是以职位为对象的分类制度，即将职位按其工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级的制度。

一、职位分类的概述

1．对公务员职位分类的理解。怀特认为：“公务员分级是将政府官吏就其所任工作性质、内容和责任等作准绳的定义，顺序的排列，公平的估价，以为平等待遇的根据。”狄特和墨克夫认为 ：“职位分级是一机关中各种职位的分类记述，而这分类的记述是以相类的工作、责任和所需资格表明其彼此关系。”而舒放、王克良在对职位分类进行解释时指出：（1）职位指的是事而不是人，在形式上表现为一个工作岗位，强调的是工作岗位上的工作人员所担负的职务与责任。（2）职位的分配与增减由上级主管部门决定，遵循一定的程序和标准。（3）职位可按一定的标准和方法划分为若干类别和等级。另外，他们还谈到职位分类的程序一般包括职位调查、职位分析、职位评价、职位归级四个步骤。

2．职位分类与品位分类的比较

3．西方公务员分类制度。随着经济的发展、政治文明的进步，各国公务员分类制度在实践中逐渐暴露出来的问题都促使世界各国在行政改革的同时对公务员制度不断进行改革。根据哈佛大学肯尼迪政府学院的依莲·修拉·卡马克的统计，世界上超过340 万人口的国家和地区的123 个国家中，99 个国家开展了行政改革运动，其中几乎所有的发达国家都包括在内。宋世明将这些国家进行分类组合，认为行政改革力度最大，公务员制度改革转快的第一组国家有：新西兰、澳大利亚、英国、瑞士、瑞典；处于中间状态第二组国家有：丹麦、挪威、芬兰、加拿大、美国、韩国：步子稍慢第三组国家有：日本、法国、德国、波兰等。

二、我国的公务员分类制度

《中华人民共和国公务员法》第三章第十四条规定：“国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。”（1）职位分类在我国的发展。对职位分类的理解，一直是我国理论界和学术界关注的焦点之一。1987年，党的十三大报告明确提出了建立国家公务员制度，其中也使用了政务类和业务类分类的提法。1993年国务院发布的《国家公务员暂行条例》虽曾规定“国家行政机关实行职位分类制度”，但实际上并没有根据公务员职位的性质和特点实施分类。2006年实施的《公务员法》在吸收原有分类制度合理成分的基础上，重新设计了职位分类制度，丰富了职位分类的价值内涵。（2）我国公务员职位分类主要包括。一是职位设置。我国公务员法根据公务员职位的性质、特点和管理需要，在定职能、定机构、定编制的基础上，进行职位设置。我国公务员职位分为三大类，即综合管理类、专业技术类和行政执法类。二是职位说明书。三是职务序列。我国公务员的职务设置领导职务和非领导职务序列。四是公务员的等级序列。公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务等次对应的级别之间相互交叉。每一职务对应1～6个级别，职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。（3）我国公务员制度存在的问题。在对形成我国公务员职位分类制度不足的原因进行分析时陈亮、解南指出：技术限制、起步晚和制度惯性的影响及政治原因都是其影响因素。虽一些学者对我国的职位分类现状进行了一些探讨，并学习吸收了一些西方各国公务员制度的经验，但对我国公务员制度的具体实际影响甚小。总的来说，我国的职位分类现状并不令人满意。职位分类的科学化、专业化程度都有待加强，相应的法律制度也有待进一步进行完善。建立既符合职位分类一般规律又切合我国人事管理实际的我国公务员分类管理制度将是一个漫长而又困难的过程。

参 考 文 献

[1]许法根．国家公务员制度[M]．杭州：浙江大学出版社，2004

[2]宋世明．当代西方公务员制度改革与我国公务员立法[J]．理论探讨．2004：2（117）：94～97

国家职业分类大典 篇4

中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人，国家权力机关及其工作负责人，人民政协及其工作负责人，人民法院负责人，人民检察院负责人，国家行政机关及其工作机构负责人

人民团体及其工作机构负责人

民主党派负责人，工会负责人，中国共产主义青年团负责人，妇女联合回负责人

社会团体及其工作机构负责人

群众自治组织负责人

教育教学单位负责人

高等学校校长，中等职业教育学校校长，中小学校校长

事业单位负责人

卫生单位负责人，科研单位负责人

企业负责人

企业董事，企业经理，企业职能部门经理或主管

研究人员

哲学，经济学，法学，社会学，教育科学，文学艺术，图书馆学，情报学，历史学，管理科学，数学，物理学，化学，天文学，地球科学，生物科学，农业科学，医学，体育

工程技术人员

地质勘探，大地测量，工程测量，摄影测量与遥感，地图制图与印刷，海洋测绘，采矿，选矿与矿物加工，石油开采，石油储运，冶炼，轧制，焦化，金属材料，耐火材料，碳素材料，冶金热能，化工实验，化工设计，化工生产，机械设计，机械制造，仪器仪表，设备，装甲车辆，火炮枪械，弹箭，火炸药，光电火控，飞机设计，飞机制造，飞机发动机设计，飞机发动机制造，航天，电子材料，电子元器件，雷达系统，广播视听设备，电子仪器与测量，通信

计算机与应用工程技术人员

计算机硬件，计算机软件，计算机网络，计算机系统分析

电气工程技术人员

电机与电器工程技术人员，电力拖动与自动控制工程技术人员，电线电缆与电工材料技术人员

电力工程技术人员

发电工程技术人员，输变电工程技术人员，供用电工程技术人员

广播电影电视工程技术人员

邮政工程技术人员，广播电视编播工程技术人员，广播电视传输覆盖工程技术人员，电影工程技术人员

交通工程技术人员

汽车运用，船舶运用，水上交通，海上救助打捞，船舶检验

民用航空工程技术人员

民用航空维修与适航专业技术人员，航行航空工程技术人员，通用航空技术人员，航空运输工程技术人员

铁路工程技术人员

铁路运输，铁路机务，铁路车辆，铁路电务

建筑工程技术人员

城镇规划设计，建筑设计，土木建筑，风景园林，道路与桥梁，港口与航道，机场，铁路建筑，水利水电建筑 建材工程技术人员

硅酸盐，非金属矿及制品，无机非金属新材料

林业工程技术人员

林业生态环境，森林培育，园林绿化，野生动物保护与繁殖利用，自然保护区，森林保护，木、竹加工，森林采伐和运输，经济林和林特产品加工，森林资源管理与监测

水利工程技术人员

水资源，治河及泥沙治理

海洋工程技术人员

海洋调查与监测，海洋环境预报，海洋资源开发利用和保护，海洋工程勘察设计

水产工程技术人员

水产养殖，渔业资源开发利用

纺织工程技术人员

纺织，织造，染整

气象工程技术人员

气象观测人员，天气预报人员，气候监测预测人员，应用气象人员，气象服务人员

环境保护工程技术人员

地震，环境损害控制，环境监测，环境污染治理

标准化、计量、质量工程技术人员

安全，标准化，计量，质量

其他工程技术人员

食品，普通工业，系统规划与管理，设施规划与设计，生产组织与管理，质量管理与可靠性控制，营销，人力资源开发与管理

其他技术人员

土壤肥料，植物保护，园艺，作物遗传种栽培，轮机部，船舶引航员

西医医师

内科，外科，儿科，妇产科，眼科，耳鼻喉科，口腔科，皮肤科，精神科，心理，传染病科，急诊科，康复科，麻醉科，病理科，放射科，核医科，超声诊断科，放射肿瘤科，全科，乡村，妇幼保健，输（采供）血

中医医师

内科，外科，妇科，儿科，眼科，皮肤科，骨伤科，肛肠科，耳鼻喉科，针灸科，推拿按摩科

公共卫生医师

中医结合医师，民族医师，流行病学医师，营养与食品卫生医师，环境卫生医师，职业病医师，劳动（职业）卫生医师，放射卫生医师，少儿和学校卫生医师

药剂人员

西药，中药

医疗技术人员

影像技师，麻醉技师，病理技师，临床检验技师，公共检验技师，卫生工程技师，输（采供）血技师

护理人员

病房护士，门诊护士，急诊护士，手术室护士，供应室护士，社区护士，助产士

经济业务人员

经济计划人员，统计人员，会计人员，审计人员，国际商务人员

银行业务人员 银行货币发行员，银行国库业务员，银行外汇管理员，银行清算员，银行信贷员，银行国外业务员，银行信托业务员，银行信用卡业务员，银行储蓄员

保险业务人员

精算师，保险推销员，保险理赔员

证券业务人员

证券发行员，证券交易员，证券投资顾问

司法鉴定人员

法官，检察官，律师，公证员，法医

法律专业人员

书记员

教师

高等教育教师，中等职业教育理论教师，实习指导教师，中等职业教育教师

教学人员

中学教师，小学教师，幼儿教师，特殊教育教师

文艺创作和评论人员

文学作家，曲艺作家，剧作家，作曲家，词作家，文艺评论员，皮影戏木偶戏作家 编导和音乐指挥人员

电影电视导演，戏剧导演，舞蹈编导，音乐指挥

演员

电影电视演员，戏剧演员，舞蹈演员，曲艺演员，杂技魔术演员，歌唱演员，皮影戏演员，木偶戏演员 乐器演奏员

民族乐器演奏员，外国乐器演奏员

电影电视制作及舞台专业人员

电影电视制片，电影电视场记，电影电视摄影师，照明师，录音师，剪辑师，美工师，化妆师，置景师，道具师，电影电视片发行人，舞台监督，戏剧制作人

美术专业人员

画家，篆刻家，雕塑家，书法家，陶艺家

工艺美术专业人员

特种工艺设计人员，实用工艺设计人员，现代工艺设计人员，装潢美术设计人员，服装设计人员，室内装饰设计人员，陈列展览设计人员，广告设计人员 体育工作人员

教练员，裁判员，运动员

记者

文字记者，摄影记者

编辑

文字编辑，美术编辑，技术编辑，电子出版物编辑

播音员及节目主持人

校对员，播音员，节目主持人

图书资料与档案业务人员

翻译，图书资料业务人员，档案业务人员，缩微摄影人员

考古及文物保护专业人员

考古工作者，文物鉴定和保管人员，文物保护专业人员

其他文学艺术工作人员，其他新闻出版、文化工作人员，宗教职业者 行政业务／办公人员

行政业务办公人员，行政执法人员

行政事务人员

秘书，公关员，收发员，打字员，计算机操作员，制图员

治安保卫人员

人民警察，保安员，违禁品检察员，金融守押员，其他安全保卫和消防人员

消防人员

灭火员，消防抢险救援员，防火员，建（构）筑物消防员，火灾瞭望观察员

邮政业务人员

邮政营业员，邮件处理员，投递员，邮政储汇员，报刊发行员，集邮业务员，邮政业务档案员，邮政机务员

电信业务人员

电信业务营业员，话务员，报务员

电信通信传输业务人员

传输机务员，线务员，电话电报交换机务员，用户通信终端维修员，通信电力机务员，市话测量员，其他邮政和电信业务人员，其他办事人员和有关人员

营业人员

营业员，收银员

推销、展销人员

推销员，出版物发行员，服装模特

采购人员

采购员，收购员，中药购销员

拍卖、典当及租赁业务人员

鉴定估价师，拍卖师，典当业务员，租赁业务员

废旧物资回收利用人员

废旧物资回收挑选工，废旧物资加工工船体拆解工

粮油管理人员

粮油管理员

商品监督和市场管理人员

商品监督员，市场管理员，中药调剂员

保管人员

摊商，保管员，理货员，商品养护员，保鲜员，冷藏工

储运人员

商品储运员，商品护运员，医药商品储运员，出版物储运员，其他仓储人员

中餐烹饪人员

中式烹调师，中式面点师

西餐烹饪人员

西式烹调师，西式面点师

调酒和茶艺人员

调酒师，茶艺师

营养配餐人员

营养配餐员

餐厅服务人员

餐厅服务员，餐具清洗保管员，其他餐饮服务人员 饭店服务人员

前厅服务员，客房服务员，旅店服务员

旅游及公共游览场所服务人员

导游，公共游览所服务员，展览讲解员，插花员，盆景工，假山工，园林植物保护工，观赏动物饲养工

健身和娱乐场所服务人员

社会体育指导员，体育场地工，康乐服务员，保健按摩师，其他饭店、旅店及健身娱乐场所服务人员

公路道路运输服务人员

汽车客运服务员，汽车货运站务员，汽车运输调度员，公路收费及监控员

铁路客货运输服务人员

旅客列车乘务员，车站客运服务员，行包运输服务员，车站货运作业组织员，车站货运员

航空运输服务人员

航空运输飞行服务员，航空运输地面服务员

水上运输服务人员

船舶业务员，港口客运员，其他运输服务人员

医疗卫生辅助服务人员

医疗临床辅助服务员，药房辅助员，卫生防疫、妇幼保健员

社会中介服务人员

中介代理人，职业指导员

物业管理人员

物业管理员

供水、供热及生活燃料供应服务人员

供水生产工，供水供应工，生活燃料供应工，锅炉操作工

美容美发人员

美容师，美发师

摄影服务人员

摄影师，冲印师

验光配镜人员

眼镜验光师，眼镜定配工 洗染织补人员

洗衣师，染色师

浴池服务人员

浴池服务员，修脚师

印章刻字人员

刻制印章工

日用机电产品维修人员

家用电子产品维修工，家用电器产品维修工，照相器材维修工，钟表维修工，乐器维修工，自行车维修工

办公设备维修人员

办公设备维修工

保育、家庭服务人员

保育员，家庭服务员 环境卫生人员

垃圾清理工，保洁员

殡葬服务人员

殡葬服务员，尸体接运工，尸体防腐工，尸体整容工，尸体火化工，墓地管理员，其他社会服务和居民生活服务人员，其他商业、服务业人员

大田作物生产人员

农艺工，啤酒花生产工，作物种子繁殖工，农作物植保工

农业实验人员

农业实验工，农业测报员

园艺作物生产人员

蔬菜园艺工，花卉园艺工，果、茶、桑园工，菌类园艺工

热带作物生产人员

天然橡胶生产工，剑麻生产工

中药材生产人员

中药材种植员，中药材养殖员，中药材生产管理员

农副林特产品加工人员

棉花加工工，果类产品加工工，茶叶加工工，蔬菜加工工，竹、藤、麻、棕、草制品加工工，特种植物原料加工工，其他种植业生产人员

营造林人员

林木种苗工，造林更新工，抚育采伐工，营林试验工

森林资源管护人员

护林员，森林病虫害防治员

野生动植物保护及自然保护区人员

野生动物保护员，野生植物保护员，自然保护区巡护监测员，标本员

木材采运人员

木材采伐工，集材作业工，木材水运工，装卸归楞工，其他林业生产及野生动植物保护人员

家畜饲养人员

家畜饲养工，家畜繁殖工

家禽饲养人员

家禽饲养工，家禽繁殖工

蜜蜂饲养人员

蜜蜂饲养工，蜂产品加工工

实验动物饲养人员

实验动物饲养工

动物疫病防治人员

动物疫病防治员，兽医化验员，动物检疫检验员，中兽医员

草业生产人员

草地监护员，牧草工，草坪建植工，其他畜牧业生产人员

水产养殖人员

水生植物苗种繁育工，水生植物苗种培育工，水生动物饲养工，水生植物栽培工，珍珠养殖工，生物饵料培养工，水产养殖潜水工

水产捕捞及有关人员

水产捕捞工，渔业生产船员，水生动植物采集工，渔网具装配工 水产品加工人员

水产品原料处理工，水产品腌熏烤制工，鱼糜理鱼糜制品加工工，鱼粉加工工，鱼肝油及制品加工工，海藻制碘工，海藻制胶工，海藻食品加工工，贝类净化工，其他渔业生产人员

河道、水库管养人员

河道修防工，混凝土维修工，土石维修工，水工检测工，建筑防治工

农田灌溉工程建设管理维护人员

灌排工程工，渠道维护工，灌区供水工，灌溉试验工

水土保持作业人员

水土保持防治工，水土保持测试工，水土保持勘测工

水文勘测作业人员

水文勘测工，水文勘测船工，其他水利设施管理养护人员

农林专用机械操作人员

拖拉机驾驶员，联合收割机驾驶员，农用运输车驾驶员

农村能源开发利用人员

沼气生产工，农村节能员，农用太阳能设施工，生物质能设备工

地质勘查人员

钻探工，坑探工，物探工，采样工，水文地质工，海洋地质取样工，海洋土质试验工，碎样工，磨片工，劈岩与保管工

测绘人员

大地测量工，摄影测量工，地图制图工，工程测量工，地籍测绘工

矿物开采人员

露天采矿挖掘机司机，钻孔机司机，井筒冻结工，矿井开掘工，井下采矿工，支护工，矿山提升机操作工，矿井机车运输工，矿井通风工，矿山安全检测工，矿山检查验收工，矿灯、自救器管理工，火工品管理工，矿山救护工，矿物开采辅助工

矿物处理人员

筛选破碎工，重力选矿工，浮选工，磁选工，选矿脱水工，尾矿处理工，磨矿工，水煤浆制备工，动力配煤工，工业型煤工

钻井人员

井架安装工，钻井工，固井工，平台水手，水下设备操作工

石油、天然气开采人员

油、气井测试工，采油工，采气工，井下作业工，天然气净化工，油气输送工，油气管道保护工

盐业生产人员

海盐晒制工，海盐采收工，湖盐采掘工，湖盐脱水工，驳筑、集拆坨盐工，井矿盐采卤水净化工，真空制盐工，冷漆提硝工，苦卤综合利用工，精制盐工，其他勘测及矿物开采人员

炼铁人员

烧结球团原料工，烧结工，球团焙烧工，烧结成品工，高炉原料工，高炉炉前工，高炉运转工

炼钢人员

炼钢原料工，平炉炼钢工，转炉炼钢工，电炉炼钢工，炼钢浇铸工，炼钢准备工，整脱模工

铁合金冶炼人员 铁合金原料工，铁合金电炉冶炼工，铁合金焙烧工，铁合金湿法冶炼工，铁合金炉外法冶炼工

重有色金属冶炼人员

重治备料工，焙烧工，火法冶炼工，湿法冶炼工，电解精炼工，烟气制酸工

轻有色金属冶炼人员

氧化铝制取工，铝电解工，镁冶炼工，硅冶炼工

稀贵金属冶炼人员

钨钼冶炼工，钽铌冶炼工，钛冶炼工，稀土冶炼工，锂冶炼工

半导体材料制备人员

半导体原料制备工，多晶制取工

金属轧制人员

轧制原料工，金属轧制工，酸洗工，金属材涂层工，金属材热处理工，焊管工，精整工，金属材料拉拔工，金属挤压工，铸轧工，钢丝绳制造工

铸铁管人员

铸管备品工，铸管工，铸管精整工

碳素制品生产人员

碳素煅烧工，碳素成型工，碳素焙烧工，碳素浸渍工，碳素石墨化工，碳素石墨加工工，碳素纤维工

硬质合金生产人员

硬质合金混合料制备工，硬质合金成型工，硬质合金烧结工，硬质合金精加工工

化工产品生产通用工艺人员

冶炼风机工，化工原料准备工，压缩机工，气体净化工，过滤工，油加热工，制冷工，蒸发工，蒸馏工，萃取工，吸收工，吸附工，干燥工，结晶工，造粒工，防腐蚀工，化工工艺试验工，化工总控工

石油炼制生产人员

燃料油生产工，润滑油、脂生产工，石油产品精制工，油制气工

煤化工生产人员

备煤筛焦工，焦炉调温工，焦炉机车司机，煤制气工，煤气储运工

化学肥料生产人员

合成氨生产工，尿素生产工，硝酸铵生产工，碳酸氢铵生产工，过磷酸钙生产工，复合磷肥生产工，钙镁磷肥生产工，氯化钾生产工，微量元素混肥生产工

无机化工产品生产人员

硫酸生产工，硝酸生产工，盐酸生产工，磷酸生产工，纯碱生产工，烧碱生产工，氟化盐生产工，缩聚磷酸盐生产工，无机化学反应工，高频等离子工，气体深冷分离工，工业气体液化工，炭黑制造工，二硫化碳制造工

基本有机化工产品生产人员

脂肪烃生产工，环烃生产，烃类衍生物生产工

合成树脂生产人员

聚乙烯生产工，聚丙烯生产工，聚苯乙烯生产工，聚丁二烯生产工，聚氯乙烯生产工，酚醛树脂生产工，环氧树脂生产工，丙烯腈—丁二烯—苯乙烯共聚物（ABS）生产工

合成橡胶生产人员

顺丁橡胶生产工，乙丙橡胶生产工，异戊橡胶生产工，丁腈橡胶生产工，丁苯橡胶生产工，氯丁橡胶生产工

化学纤维生产人员 化纤聚合工，湿坊原液制造工，纺丝工，化纤后处理工，纺丝凝固浴液配制工，无纺布制造工，化纤纺丝精密组件工

合成革生产人员

合成革制造工

精细化工产品生产人员

有机合成工，农药生物测试试验工，染料标准工，染料应用试验工，染料拼混工，研磨分散工，催化剂制造工，催化剂试验工，涂料合成树脂工，制漆配色调制工，溶剂制造工，化学试剂制造工，化学添加剂制造工

信息记录材料生产人员

片基制造工，感光材料制造工，感光材料试验工，暗盒制造工，废片、白银回收工，磁粉制造工，磁记录材料制造工，磁记录材料试验工，感光鼓涂敷工程

火药制造人员

单基火药制造工，双基火药制造工，多基火药制造工，黑火药制造工，混合火药制造工

炸药制造人员

单质炸药制造工，混合炸药制造工，起爆药制造工

林产化工产品生产人员

松香工，松节油制品工，活性炭生产工，栲胶生产工，紫胶生产工，栓皮制品工，木材水解工

复合材料加工人员

树脂基复合材料工，橡胶基复合材料工，碳基复合材料工，陶瓷基复合材料工，复合固体推进剂成型工，复合固体发动机装药工，飞机复合材料制品工

日用化学品生产人员

制皂工，甘油工，脂肪酸工，洗衣粉成型工，合成洗涤剂制造工，香料制造工，香精配制工，化妆品配制工，牙膏制造工，油墨制造工，制胶工，火柴制造工

机械冷加工人员

电子绝缘与介质材料制造工，车工，铣工，刨插工，磨工，镗工，钻床工，组合机床操作工，加工中心操作工，制齿工，螺丝纹挤型工，拋磨光工，拉床工，锯床工，刃具扭制工，弹性原件制造工

机械热加工人员

铸造工，锻造工，冲压工，剪切工，焊工，金属热处理工，粉末冶金制造工

特种加设备操作人员

电切削工

冷作钣金加工人员

冷作钣金工

工件表面处理加工人员

镀层工，涂装工

磨料磨具制造加工人员

磨料制造工，磨具制造工

航天器件加工成型人员

金属软管、波纹管工，卫星光学冷加工工，航天器件高温处理工

基础件、部件装配人员

电焊条制造工，仪器仪表元件制造工，真空干燥处理工，人造宝石制造工，基础件装配工，部件装配工

机械设备装配人员 装配钳工，工具钳工

动力设备装配人员

汽轮机装配工，内燃机装配工，锅炉设备装配工，电机装配工

电气元件及设备装配人员

铁心叠装工，绝缘制品件装配工，绝缘处理浸渍工，变压器、互感器装配工，高低压电器装配工，电焊机装配工，电炉装配工，电线电缆制造工

电子专用设备装配调试人员

电子设备装调工，真空测试工

仪器仪表装配人员

仪器仪表元器件装调工，力学仪器仪表装配工，电子仪器仪表装配工，光电仪器仪表元装调工，分析仪器仪表装配工，计时仪器仪表装配工，工业自动化仪器仪表与装置装配工，电工仪器仪表装配人员

运输车俩装配人员

汽车（拖拉机）装配工，铁路机车机械制修工，铁路车辆机械制修工，铁路机车电气装修工，铁路车辆电气装修工，铁路机车车辆制动制造工，电机车装配工，摩托车装配工，助动车、自行车装配工

膜法水处理设备制造人员

功能膜工，电渗析器工

医疗器械装配及假肢与工与矫形器制作人员

医疗器械装配工，假肢制作装配工，矫形器制作装配工

日用机械电器制造装配人员

空调机装配工，电冰箱、电冰柜制造装配工，洗衣机制造装配工，小型家用电器装配工，缝纫机制造装配工，办公小机械制造装配工

五金制品制作装配人员

工具五金制作工，建筑五金制品制作工，制锁工，铝制品制作工，日用五金制品制作工

装甲车辆装试人员

装甲车辆装配检验工，装甲车辆驾驶试验工，装甲车辆发动机装试工

枪炮制造人员

火炮装试工，火炮装试检验工，火炮随动系统装试工，火炮随动系统装试检验工，火炮膛线制作工，枪支装配工，枪管校直工，枪管膛线制作工

弹制造人员

炮弹装配工，枪弹装配工，火工装药工

引信加工制造人员

引信装试工

火工品制造人员

雷管制造工，索状爆破器材制造工，火工品装配工，爆破器材试验工

防化器材制造人员

滤毒材料制造工，防毒器材装配工，防毒器材试验工

船舶制造人员

船体制造工，船舶轮机装配工，船舶电气装配工，船舶附件制造工，船舶木塑帆缆工，船舶制造试验工

航空产品装配与调试人员

飞机装配工，飞机系统安装调试工，机载导弹装配工，航空发动机装配工，飞机螺旋桨装配工，飞机军械安装调试工，航空电气安装调试工，飞机发动机附件装配工，航空仪表装配工，飞机仪表安装试验工，航空装配平衡工，飞机无线电设备安装调试工，飞机雷达安装调试工，飞机特种设备检测与修理工，飞机透明件制造胶接装配工，飞机外场调试与维护工

航空产品实验人员

飞机试验工，机载导弹例行试验工，航空发动机试车工，飞机螺旋桨试验工，飞机、发动机附件试验工，航空环控救生装备试验工，航空仪表试验工，航空电机电器试验设备调试工

导弹卫星装配测试人员

惯性器件装配工，伺服机构装配调试工，导弹部段装配工，航天器引信装配工，弹头装配工，导弹总体装配工，卫星总体装配工

火箭发动机装配试验人员

固体火箭发动机装配工，固体火箭发动机试验工，固体火箭发动机检测工

航天器结构强度温度湿度环境试验人员

航天器环境试验工，航天器结构强度环境试验工，航天器结构高低温环境试验工，火箭发动机介质试验工，航天器系统试验工，空间环境模拟光学装测工，空间环境模拟温度试验工，空间环境模拟真空试验工

靶场试验人员

靶场试射工，靶场测试验工，其他机电产品装配

仪器仪表修理人员

工业自动化仪器仪表与装置修理工，电工仪器仪表修理工，精密仪器仪表修理工

民用航天空器维修人员

民用航空器维护人员，民用航空器修理人员

电力设备安装人员

水轮机设备安装工，锅炉设备安装工，汽轮机设备安装工，发电机设备安装工，热工仪表理控制装置安装试验工，发电厂电气设备安装工，电力电缆安装工，高压线路安装工

发电运行值班人员

水轮发电机值班员，燃料值班员，锅炉运行值班员，锅炉辅机值班员，汽轮机运行值班员，热力网值班员，电气值班员，集控值班员，发电机氢冷值班员，电厂水处理值班员

输电、配电、变电设备值班人员

变电站值班员，调相机值班员，换流站值班员

电力设备检修人员

锅炉本体设备检修工，锅炉附属设备检修工，汽轮机本体设备检修工，汽轮机附属设备检修工，发电厂电动机检修工，水轮机检修工，水电站水力机械试验工，水电自动装置检修工，高压线路带电检修工，变压器检修工，变电设备检修工，电气试验工，继电保护员

供用电人员

电力负荷控制员，用电监察员，抄表核算收费员，装表接电工，电能计量装置检修工

生活生产电力设备安装、操作、修理人员

变电设备安装工，变配电室值班电工，常用电机检修工，牵引电力线路俺庄维护工，维修电工，其他电力设备安装、运行、检修及供电人员

电子器件制造人员

真空电子器件化学零件制造工，电极丝制造工，真空电子器件金属零件制造工，电子真空镀膜工，真空电子器件装配工，真空电子器件装调工，液晶显示器器件制造工，单晶片加工工，半导体芯片制造工，半导体分立器件、集成电路装调工，电子用水制备工

电子元件制造人员

电阻器制造工，电容器制造工，微波铁氧体元器件制造工，石英晶体生长设备操作工，压电石英晶片加工工，石英晶体元器件制造工，电声器件制造工，水声换能器制造工，专用继电器制造工，高频电感器件制造工，接插件制造工，磁头制造工，电子产品制版工，印刷电路制作工，薄膜加热制造工

电池制造人员

铅酸蓄电池制造工，碱性蓄电池制造工，原电池制造工，热电池制造工，太阳电池制造工

电子设备装配调试人员

无线电设备机械装校工，电子设备装接工，无线电调试工，雷达装配工，雷达调试工，电子精密机械装调工，电子计算机调试工，有线通信传输设备调试工，通讯交换设备调试工，电源调试工，激光机装调工，激光全息工，铁路通信组调工，铁路信号组调工，铁路电控组调工

电子产品维修人员

电子计算机维修工，其他电子元器件与设备制造、装配调试及维修人员

橡胶制品生产人员

橡胶制品配料工，橡胶炼胶工，橡胶半成品制造工，橡胶成型工，橡胶硫化工，废胶再生工

塑料制品加工人员

塑料制品配料工，塑料制品成型制作工，其他橡胶和塑料制品生产人员

纤维预处理人员

纤维验配工，开清棉工，纤维染色工，加湿软麻工，选剥煮茧工，纤维梳理工，并条工，粗纱工，绢坊精炼工

纺纱人员

细纱工，简并摇工，捻线工，制线工，缫丝工

织造人员

整经工，浆纱工，穿经工，织布工，织物验修工，意匠纹版工

针织人员

纬编工，经编工，横机工，织袜工，铸、钳针工

印染人员

坯布检查处理工，印染烧毛工，煮炼漂工，印染洗涤工，印染烘干工，印染丝光工，印染定型工，纺织针织染色工，印花工，印染雕刻制版工，印染后整理工，印染成品顶等装潢工，印染染化料配制工，工艺染织制作工，其他纺织、针织、印染人员

裁剪缝纫人员

裁剪工，缝纫工，缝纫品整形工，裁缝，剧装工

鞋帽制作人员

制鞋工，制帽工

皮革、毛皮加工人员

皮革加工工，毛皮加工工

缝纫制品再加工人员

缝纫制品充填处理工，胶制服装上胶工，服装水洗工，其他裁剪缝纫和皮革、毛皮制品加工制作人员

粮油生产加工人员

制米工，制粉工，制油工

制糖和糖制品加工人员

食糖制造工，糖果制造工，巧克力制造工 乳品、冷食品及罐头、饮料制作人员

乳品预处理工，乳品加工工，冷食品制作工，速冻食品制作工，食品罐头加工工，饮料制作工

酿酒人员

白酒酿造工，啤酒酿造工，黄酒酿造工，果露酒酿造工，酒精制造工

食品添加剂及调味品制作人员

酶制剂制造工，柠檬酸剂制造工，酱油酱类制作工，食醋制作工，食用调料制作工，味精制作工

粮油食品制作人员

糕点、面包烘焙工，糕点装饰工，米面主食制作工，油脂制品工，植物蛋白制作工，豆制品制作工

屠宰加工人员

猪屠宰加工工，牛羊屠宰加工工，肠衣工，禽类屠宰加工工

肉、蛋食品加工人员

熟肉制品加工工，蛋品及再制蛋品加工工

饲料生产加工人员

饲料原料清理上料工，饲料粉碎工，饲料配料混合工，饲料制粒工，饲料添加剂预混工，饲料厂中央控制室操作工，其他粮油、食品、饮料生产加工及饲料生产加工人员

原烟复烤人员

烟叶调制工，烟叶分级工，挂杆复烤工，打叶复烤工，烟叶回潮工，烟叶发酵工

卷烟生产人员

烟叶制丝工，膨胀烟丝工，白肋烟处理工，烟草薄片工，卷烟卷接工

烟用醋酸纤维丝束滤棒制作人员

烟用二醋片制作工，烟用丝束制造工，滤棒工，其他烟用醋酸纤维丝求滤棒制作人员

合成药物制造人员

化学合成制药工

生物技术制药品人员

生化药品制造工，发酵工程制药工，疫苗制品工，血液制品工，基因工程产品工

药物制剂人员

药物制剂工，淀粉葡萄糖制造工

中药制药人员

中药炮制与配制工，中药液体制剂工，中药固体制剂工，其他药品生产人员

木材加工人员

制材工，木材干燥工

人造板生产人员

胶合板工，纤维板工，刨花板工，人造板制胶工，装饰层压板工，人造板饰面工

木材制品制作人员

手工木工，机械木工，精细木工，其他木材加工、人造板生产力木材制品制作人员

制浆人员

制浆备料工，制浆设备操作工，制浆废液回收利用工

造纸人员

造纸工，纸张装饰工，宣传书画纸制作工

纸制品制作人员

瓦楞纸箱制作工，纸盒制作工，其他制浆、造纸和纸制品生产加工人员 水泥及水泥制品生产加工人员

水泥生产制造工，水泥制品工，石灰焙烧工

墙体屋面材料生产人员

砖、瓦生产工，加气混凝土制品工，纸面石膏板生产工，石膏浮雕板工

建筑防水密封材料生产人员

油毡生产工，高分子防水卷材生产工

建筑保温及吸引材料生产人员

保温材料制造工，吸音材料生产工，珍珠岩制造工

装饰石材生产工人员

装饰石材生产工

非金属矿及其制品生产加工人员

云母制品加工工，石棉制品工，高岭土制品工，金刚石制品工，人工合成晶体工

耐火材料生产人员

耐火材料加工工，买过材料成型工，耐火材料烧成工，耐火制品浸油工，耐火纤维制品工，其他建筑材料生产加工人员

玻璃熔制人员

玻璃配料工，玻璃熔化工，玻璃制板及玻璃成型工，玻璃加工工，玻璃制品装饰加工工

玻璃纤维及制品生产人员

玻璃纤维制品工，玻璃钢制品工

石英玻璃制品加工人员

石英玻璃制品加工工

陶瓷制品生产人员

陶瓷原料准备工，陶瓷成型工，陶瓷烧成工，陶瓷装饰工，匣体、模型制作工，古建琉璃工

搪瓷制品生产人员

搪瓷釉浆熔制工，搪瓷坯体制作工，搪瓷涂搪烧成工，搪瓷花版饰花工，其他玻璃、陶瓷、搪瓷及其制品生产加工人员

影视制品制作人员

影视置景制作员，影视服装员，影视舞台烟火特效员，影视动画制作员，影视木偶制作员，电影洗印员

音像制品制作复制人员

唱片工，唱片检听工，音像带复制工，光盘复制工

广播影视舞台设备安装调试及运行操作人员

照明设备操作员，影视设备机械员，广播电视天线工，有线广播电视机线员，音响调音员，舞台音响效果工

电影放映人员

电影放映员，拷贝检片员，拷贝字幕员

文物保护作业人员

考古发掘工，文物修复工，文物拓印工，古旧书画修复工，其他广播影视制品制作、播放及文物保护作业人员

印前处理人员

平版制版工，凸版制版工，凹版制版工，孔版制版工

印刷操作人员

平版印刷工，凸版印刷工，凹版印刷工，孔版印刷工，木刻水印印刷工，珂罗版印刷工，盲文印刷工

印后制作人员

装订工，印品装饰工，其他印刷人员

珠宝首饰加工制作人员

宝石琢磨工，贵金属首饰手工制作工，贵金属首饰机制工

地毯制作人员

手工地毯制作工，机制地毯制作工

玩具制作人员

金属、塑料、木制玩具装配工，布绒玩具制作工，搪塑玩具制作工

漆器工艺品制作人员

漆器制胎工，彩绘雕填制作工，漆器镶嵌工

抽纱刺绣工艺品制作人员

机绣工，手绣制作工，抽纱挑编工

金属工艺品制作人员

景泰蓝制作工，金属摆件工

雕刻工艺品制作人员

工艺品雕刻工

美术品制作人员

装饰美工，雕塑翻制工，壁画制作工，油画外框制作工，装裱工，版画制作工

文教用品制作人员

民间工艺品制作工，人造花制作工，工艺画制作工，烟花爆竹制作工，墨制作工，墨水制造工，墨汁制造工，绘图仪器制作工，静电复印机消耗材制造工，毛笔制作工，自来水笔制作工，圆珠笔制作工，铅笔制造工，印泥制作工

体育用品制作人员

制球工，球拍、球网制作工，健身器材制作工

乐器制作人员

钢琴及键盘乐器制作工，提琴制作工，管乐器制作工，民族拉弦、弹拨乐器制作工，吹奏乐器制作工，打击乐器制作工，电声乐器制作工，其他文化教育、体育用品制作人员

土石方施工人员

凿岩工，爆破工，土石方机械操作工

砌筑人员

砌筑工，石工

混凝土配制及制品加工人员

混凝土工，混凝土制品模具工，混凝土搅拌机械操作工

钢筋加工人员

钢筋工

施工架子搭设人员

架子工

工程防水人员

防水工，防渗墙工

装饰装修人员

装饰装修工，室内成套设施装饰工

古建筑修建人员

古建筑结构施工工，古建筑装饰工 筑路、养护、维修人员

筑路机械操作工，筑路、养护工，线桥专用机械操作工，铁道线路工，桥梁工，隧道工，铁路舟桥工，道岔制修工，枕木处理工

工程设备安装人员

机械设备安装工，电气设备安装工，管工

公路运输机械设备操作及有关人员

中小型施工机械操作工，汽车驾驶员

铁路、地铁运输机械设备操作及有关人员

车站行车作业员，车站运转作业计划员，车号员，驼峰设备操作员，车站调车作业员，列车运转乘务员，机车乘务员，机车调度员，发电车乘务员，机车整备员，救援机械操作员，列车轴温检测员，铁路通信工，铁路电源工，铁路信号工

民用航空设备操作及有关人员

航空通信雷达导航员，航空油料员，航空摄影员，航空器材员，航空气象员

水上运输设备操作及有关人员

船舶甲板设备操作工，船舶机舱设备操作工，无线电航标操作工，潜水员，视觉航标工，港口维护工，航道航务施工工

起重装卸机械操作及有关人员

起重装卸机械操作工，起重工，输送机操作工，闸门运行工，索道运输机械操作工，其他运输设备操作人员及有关人员

环境监测人员

大气环境监测工，水环境监测工，土壤环境监测工，环境生物监测工，环境噪声及振动监测工，固体废物监测工，环境辐射监测工

海洋环境调查与监测人员

海洋调查与监测工，海洋浮标工，海洋水文气象观测员

废物处理人员

固体废物处理工，废水处理工，废气处理工，除尘设备运行工，其他环境与废物处理人员

检验人员

化学检验工，材料成分检验工，材料物理性能检验工，无损检测员，产品环境适应性能检验工，产品可靠性能检验工，产品安全性能检验工，食品检验工，饲料检验工，畜禽产品检验工，烟草检验工，纺织纤维检验工，针纺织品检验工，印染工艺检验工，服装鞋帽检验工，木材及家具检验工，包装材料检验工，文体用品及出版物品检验工，燃料检验工，感光材料检验工，药物检验工，中药检验工，五金制品检验工，机械产品检验工，医疗器械检验工，机动车检验工，电器产品检验工，电工器材检验工，照明电器检验工，广播影视设备检验工，计算机检验工，电子器件检验工，仪器仪表检验工，贵金属首饰、钻石、宝玉石检验工，管道检验工

航空产品检验人员

飞机检验工，机载导弹检验工，航空发动机检验工，飞机螺旋桨检验工，飞机发动机附件检验工，航空环控救生装备检验工，航空仪表检验工

航天器检验测试人员

航天器无损检测试验工，航天器材料性能测试验工，试车台测量工，试车台液、气系统操作工，识别台控制工，液体推进剂性能试验工，固体推进剂性能试验工，试车台测力计量检定工

检验、计量人员 长度计量工，热工计量工，衡器计量工，硬度测力计量工，容量计量工，电器计量工，化学计量工，声学计量工，光学计量工，电离辐射计量工，专用计量器具计量工

不便分类的其他从业人员

职业培训机构大概分类 篇5

1、英语及各类小语种培训机构：

新东方、洋话连篇、EF英孚职场英语、华尔街英语、ABC外语学校、北京市朝阳区民办精诚文化学校、启德教育集团、盖伦英语•盖伦教育、韦博国际英语、阶梯教育集团、VIPABC教育集团、纳思英语、北京外国语大学北外诺加语言培训中心、EF英孚青少儿英语、鼎盛•彼昂教育集团、瑞思学科英语、昂立教育、北京雅思学校、必克英语、朗训少儿英语、玛尚学英语千之叶日语教育、新天方阿拉伯语培训中心、纳思领域、韩通韩国语、欧文堂培训、北京新动力外语学校、万语网、abc College、西语俱乐部、邦杰外语、乐训苏索小语种培训学校等。

2、职业资格培训机构：人力资源管理师、会计师、建造师、咨询师、文秘等。尚德机构、中业教育等。

3、课外辅导机构：小学至高中各类辅导机构、考研辅导机构。

环球卓越、学苑教育、文都教育等。

4、远程教育机构：各类网校、在线学习机构。

中华会计网校 新东方在线 中公远程教育 医学教育网 VIPABC教育集团 中华考试网cne163.com 建设工程教育网 EF英孚在线英语 易学国际在线英语教育紫光教育

5、少儿教育机构：

英语、音乐、舞蹈、美术、棋类、体育类等各类教育机构和民办幼儿园等。

6、IT培训机构：

北大青鸟、金世纪、APTECH、成都银河教育中心、清华万博、西安野马计算机培训学校、凌阳教育、安博亚威、港湾教育、东方瑞通、OPENLAB、兰赛普学院等。

7、CG培训机构（数码化作品培训）

广告、影视、动画、漫画和游戏业培训机构。

水晶石教育成都银河教育中心 完美动力动画教育 幸星教育科技有限公司 ACG国际教育联盟 火星时代实训基地 5DS数字艺术教育 汇众教育 环球数码动画两点十分动画学院

8、各类民办职业培训学校：

烹饪、汽修、驾驶、礼仪、数控模具等培训学校。

9、企业培训、拓展培训机构。

影响力教育、时代光华、人众人教育等。

雅思人才网行业及职业分类 篇6

行业分类：

IT|互联网|通信|电子

计算机硬件及网络设备；计算机软件；IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营；互联网/电子商务；网络游戏；通讯（设备/运营/增值服务）；电子技术/半导体/集成电路 金融|银行|保险

金融/银行/投资/基金/证券；保险

房产|建筑建设|物业

房地产/建筑/建材/工程；家居/室内设计/装饰装潢；物业管理/商业中心

广告|传媒|印刷出版

广告/会展/公关/市场推广；媒体/出版/影视/文化/艺术；印刷/包装/造纸

消费零售|贸易|交通物流

快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）；耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）；零售/批发；礼品/玩具/工艺美术/收藏品；贸易/进出口；交通/运输/物流；航空/航天 加工制造|仪表设备

加工制造（原料加工/模具）；大型设备/机电设备/重工业；汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）；检验/检测/认证；仪器仪表及工业自动化；办公用品及设备

管理咨询|教育科研|中介服务

咨询/管理产业/法律/财会；教育/培训；中介服务；学术/科研

医药生物|医疗保健

医药/生物工程；医疗/护理/美容/保健；医疗设备/器械

酒店旅游

酒店/餐饮；娱乐/体育/休闲；旅游/度假

能源矿产|石油化工

石油/石化/化工；能源/矿产/采掘/冶炼；电气/电力/水利

政府|非赢利机构|科研|其他

政府/公共事业/非盈利机构；环保；农/林/牧/渔；跨领域经营；其它

职业分类：

销售|客服|采购销售业务

销售代表，客户代表，电话销售，销售工程师，渠道/分销专员，医药销售代表，网站推广，团购业务，经销商 销售管理

销售总监，销售经，销售主管，客户经理，客户主管，区域销售总监/经理，渠道/分销总监，渠道/分销经理/主管，业务拓展主管/经，团购经理/主管，售前/售后管理，零售/百货/连锁管理

销售支持/商务

销售行政经理/主管，销售行政专员/助理，商务专员/助理，商务经理/主管，业务分析，销售培训讲师

客户服务/售前/售后支持

客户服务总监，客户服务经理，客户服务主管，客户关系/投诉/协调人员，客户咨询热线/

呼叫中心人员，客户服务专员/助理，售前/售后技术支持管理，售前/售后技术支持工程师 采购/贸易

采购总监/经理，采购主管，采购专员/助理，外贸/贸易专员/助理，外贸/贸易经理/主管，业务跟单，报关员

IT|通信|电子

计算机软件/系统集成软件工程师，高级软件工程师，软件测试，研发工程师，系统工程师，数据库开发工程师，数据库管理员，ERP技术/开发应用，实施工程师

互联网/电子商务/网游

网站运营管理，产品经理/主管，电子商务/SEO，网络管理员，网站编辑，网页设计/制作，网络工程师，互联网研发工程师，系统管理员，系统分析师/架构师，网络与信息安全工程师，语音/视频/图形，UI/UE设计师/顾问，三维/3D设计/制作，Flash设计/开发，游戏设计/开发

计算机硬件/设备

高级硬件工程师，硬件工程师，硬件测试人员

电信/通信

无线/射频通信工程师，电信/通信工程师，通信电源工程师，移动通信工程师，电信网络工程师，电信交换工程师，数据通信工程师，有线传输工程师，项目经理/主管，标准化工程师，研发工程师

电子/电气/半导体/仪器仪表

半导体技术，研发工程师，无线电工程师，测试/可靠性工程师，项目管理/产品管理，产品工艺/规划/制程工程师，灯光/照明，版图设计工程师，激光/光电子技术，仪器/仪表/计量，IC验证工程师，集成电路IC设计/应用工程师，家用电器/数码产品研发，FAE现场应用工程师，设备工程师（调试/安装/维护），嵌入式硬件/软件工程师，电子/电气工程师，电子/电器维修，电路工程师/技术员，机电工程师，电子元器件工程师，电池/电源开发，自动化工程师，音频/视频工程师/技术员，模拟电路设计/应用工程师，空调工程/设计

首席技术官CTO/首席信息官CIO，技术总监/经理，信息技术经理/主管，信息技术专员，技术支持/维护经理，技术支持/维护工程师，项目经理/主管，质量工程师

房产|建筑建设|物业

建筑装修/市政建设

高级建筑工程师/总工，建筑师/土建工程师，工程监理/质量工程师，给排水工程/暖通/制冷工程，结构工程师，电气设计，造价师/预算师，项目管理/招投标，城市规划，市政工程师，室内外装潢设计，景观/园林设计，幕墙工程师，智能大厦/布线/弱电/安防，测绘/测量/制图，铁路/道路/桥梁技术，安全管理/安全员，施工员

房地产开发/经纪/中介

房地产中介/交易，房地产开发/策划，项目管理/招投标，房地产评估 物业管理

物业经理/主管，物业管理专员/助理，招商经理/主管，物业招商/租赁/租售，物业维修 财会|金融

财务/审计/税务

首席财务官CFO，财务总监，财务经理，财务主管/总帐主管，财务分析经理/主管，成本经理/主管，会计经理/主管，会计师，会计，成本会计，出纳员，审计经理/主管，审计专员/助理，资产/资金管理，财务助理/会计助理，税务经理/主管，税务专员/助理，统计员，财

务分析员 银行

银行经理/主任，银行会计/柜员，信用卡/银行卡业务，信贷管理/资信评估，客户服务，公司业务，个人业务

金融/证券/期货/投资

证券总监/部门经理，证券/期货/外汇经纪人，证券分析/金融研究，客户经理/主管，投资/理财服务，项目经理/主管，融资总监，投资银行业务，融资经理/融资主管/专员，股票/期货操盘，风险管理/控制/稽查，基金管理，外汇交易/基金/国债经理人，资产评估，担保/拍卖/典当业务，储备经理人 保险

业务经理/主管，项目经理/主管，保险代理/经纪人/客户经理，保险顾问/财务规划师，保险产品开发/项目策划，保险培训师，契约管理，核保理赔，受理，精算/投资/稽核/律师/法务/合规，保险精算师，客户服务/续期管理，保险内勤，储备经理人

汽车|工程机械

汽车/摩托车制造

项目工程管理，设计工程师，研发工程师，发动机/底盘/总装工程师，机械工程师，电子工程，安全性能工程师，装配工艺工程师，理赔专员/顾问 汽车销售与服务

销售/经纪人，汽车/摩托车修理，售后服务/客户服务，4S店管理，零配件销售，装饰美容，检验检测，二手车评估师 工程机械

工程机械经理，工程机械主管，工程/设备工程师，机械工程师，技术研发工程师，技术文档工程师，产品工艺/制程工程师，结构工程师，气动工程师，模具工程师，机械设计师，机械制图员，维修工程师，铸造/锻造工程师/技师，CNC/数控工程师

消费品|生产|物流

生产/加工/制造

工厂厂长/副厂长，生产总监/经理/车间主任，项目经理/主管，质量管理，生产主管/督导/组，制造工程师，项目工程师，维修工程师，铸造/锻造/注塑工程师，工业工程师，生产计划，设备管理，产品开发/技术/工艺，化验/检验，仓库物料，采购管理，包装工程师，材料工程师 交通运输

司机/驾驶员，航空/列车/船舶操作维修，航空/列车/船舶乘务，公交/地铁，飞机/列车/船舶设计与制造

服装/纺织/食品/饮料

服装/店面/纺织设计，面料辅料开发/采购，服装打样/制版，项目经理/主管，生产管理，服装/纺织/皮革跟单，销售/市场推广，质量管理/验货员(QA/QC)，样衣工，裁床，食品/饮料研发检验

物流/仓储

物流总监/经理，物流主管，物流专员/助理，仓库经理/主管，仓库/物料管理员，供应链管理，运输经理/主管，快递员/速递员，调度员，单证员，搬运工 技工

车床/磨床/铣床/冲床工，钳工/钣工，电焊工/铆焊工，电工，汽车修理工/机修工，水工/木工/油漆工，模具工，普工，铲车/叉车工，空调工/电梯工/锅炉工

质控/安防

质量管理/测试经理(QA/QC经理)，质量管理/测试主管(QA/QC主管)，质量检验员/测试员，质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)，安全消防，认证/体系工程师/审核员，供应商/采购设备与材料质量管理，安全管理，HSE工程师

市场|媒介|设计

市场/营销

市场总监，市场营销经理，市场拓展经理/主管，市场专员/市场助，市场经理，市场营销主管，市场拓展专员/助理，市场营销专员/助理，产品/品牌经理，产品/品牌主管，产品/品牌专员/助理，市场主管，市场调研与分析，市场策划/企划经理/主管，市场策划/企划专员/助理，促销督导，会务专员

公关/媒介

公关总监/经理，公关主管，公关专员/助理，媒介经理/主管，媒介专员/媒介购买 美术/设计/创意

创意指导/总监，美术编辑/美术设计，产品/包装设计，展示/装潢设计，平面设计，家具设计，工艺品/珠宝设计，店面/陈列/展览设计，多媒体/动画设计，印刷排版/制版，设计管理人员，CAD设计/制图

广告/会展

客户总监/经理，客户主管/专员，项目管理，业务拓展，媒介策划/管理，设计/创意管理，会展策划/设计，企业策划人员，文案策划，婚礼策划服务，美术指导，制作执行 传媒/影视/报刊/出版/印刷

导演/编导/影视制作，总编/副总编/主编，艺术指导/舞美设计，摄影师/摄像师，后期制作/音效师，主持人/演员/模特/配音，编辑/撰稿，记者/采编，文案/策划，校对/录入，出版/发行，排版设计/完稿/美编，印刷操作，化妆师/造型师/服装/道具，经纪人

医药|化工|能源|环保

生物工程/制药/医疗器械

医药代表，医疗器械推广，产品研发/注册，项目经理/主管，药品生产/质量管理，生物工程/生物制药，招商经理/主管，临床研究/协调 化工

化工工程师，化学分析，化学制剂研发，化学操作，化学技术，研发工程师，项目经理/主管，塑料工程师，实验技术员/研究员，油漆/化工涂料

环境科学/环保

污水处理工程师，环境工程技术/园林景区，环境管理/保护，环保技术，EHS管理 能源/矿产/地质勘查

项目经理/主管，石油天然气技术人员，空调/热能工程师，核力/火力工程师，电力工程师/技术员，地质勘查/选矿/采矿，水利/水电工程师

管理|人力资源|行政 高级管理

首席执行官CEO/总裁/总经理，首席运营官COO/运营总监，首席财务官CFO，首席技术官CTO/首席信息官CIO，副总裁/副总经理，总裁助理/总经理助理，总监，分公司经理/代表处首代，合伙人 人力资源

人力资源总监，人力资源经理，人力资源主管，人力资源专员/助理，培训经理/主管，培训专员/助理/培训师，招聘专员/助理，招聘经理/主管，薪酬福利管理，绩效考核管理，员工关系/企业文化/工会，猎头顾问/助理

行政/后勤/文秘

行政总监，行政主管，行政经理/办公室主任，行政专员/助理，助理/秘书，前台/总机/接待，后勤人员，合同管理，电脑操作/打字/录入员，文员

咨询|法律|教育|翻译

咨询/顾问

咨询总监，咨询经理/主管，咨询顾问，专业顾问，情报信息分析，培训师，市场调研 教育/培训

培训师/讲师，招生/课程顾问，教练，教学/教务管理人员，教育产品开发，家教，校长，大学教师，高中教师，职业中专/技校教师，初中教师，小学教师，幼教

律师/法务/合规

律师/律师助理，法务经理/主管，律师/法务/合规顾问，律师/法务/合规部经理/主任，产权/专利顾问/专业代理，法务专员/助理 翻译（口译与笔译）

英语类，法语类，日语类，德语类，俄语类，韩语类，西班牙语翻译，意大利语翻译，葡萄牙语翻译，阿拉伯语翻译，其他语种类

服务业

零售/百货/超市

店员/营业员/导购员，店长/卖场经理，理货员/陈列员，收银员，促销专员/导购，兼职店员，防损员/内保，招商经理/主管，奢侈品业务，品类管理，食品加工/处理

酒店/餐饮/旅游/娱乐

酒店管理，大堂经理/领班，前厅接待/礼仪/迎宾，娱乐或餐饮管理，服务员，客房服务，厨师/面点师，调酒师/茶艺师，营养师，导游/票务，旅游顾问，计划调度/旅游产品，主持/司仪，救生员，保安

保健/美容/美发/健身

美发/发型师，健身/美体/舞蹈教练，整形/美容/美甲，化妆师，按摩/足疗

医疗/护理

医药代表，医生/医师，护士/护理人员，内科医生，外科医生，儿科医生，牙科医生，中医科医生，麻醉医生，心理医生，眼科医生/验光师，药库主任/药剂师，医药质检，医疗管理人员，营养师，宠物护理/兽医，针灸推拿

保安/家政/普通劳动力

保安，保洁，普工，话务员，家政人员

机关单位|学生|其他

公务员/事业单位/科研机构

公务员/事业单位，科研管理人员，科研人员，人文/社会科学，航空航天，声光学技术·激光技术，气象

农/林/牧/渔业

农/林/牧/渔，饲料业务，养殖人员，农艺师，畜牧师

浅谈教师职业价值观的分类 篇7

教师劳动的教育性、复杂性、创造性、示范性与长期性等特点决定了教师劳动的特殊性。教师劳动的特殊性要求教师必须具有正确的价值观。教师职业价值观是教师基于教师角色, 对教师职业的工作价值、职业判断、道德规范等所持的看法与观点。它反映了教师的信念、理想和追求, 并通过教师的教育态度和教育行为表现出来, 不同的教育态度和教育行为对教师职业幸福感的影响是不同的。

1958年, 美国社会学家贝拉等人, 根据个体对职业在生活中所起作用的认识、个体对职业的感觉以及在职业中的行为和个体期望通过职业实现的目标三方面为标准, 首次对职业价值观提出三分法———谋生价值观、工作价值观和事业价值观。随后心理学家艾米·文斯尼斯基和他的同事又对职业价值观作了深入的研究, 提出人们对待工作有三种态度:任务、事业和使命感。持谋生价值观的人所追求的职业目标是经济收益和物质回报;持工作价值观的人主要追求个人发展, 表现为职位、地位、权利、名誉等的提升;持事业价值观的人看重职业本身的意义和价值。

一、谋生取向

持谋生取向的教师, 工作的目的主要是为了产生经济收入与物质回报。对于新入职的教师来说, 解决生存问题是其首先要考虑的问题, 也是其工作的首要功能。人的一切需要都源于生存和发展, 可以把人的需要归为两大类:生存需要和发展需要。生存需要比发展需要强烈, 发展需要则比生存需要淡泊。现实生活中的任何人, 不论他如何淡漠生存而注重发展, 他也必须注重生存;因为没有生存, 何谈发展呢?正如管仲在《管子》中所说:“仓廪实而知礼节, 衣食足而知荣辱。”恩格斯在《在马克思墓前的讲话》中说到:“正像达尔文发现有机界的发展规律一样, 马克思发现了人类历史的发展规律, 即历来为繁芜丛杂的意识形态所掩盖着的一个简单事实:人们首先必须吃、喝、住、穿, 然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等。”[1]

人的生活需要一定的物质基础, 但是生活又不能仅仅只有这些。物质生活和精神生活是人类社会生活的两大存在形式, 也同时是幸福生活的存在条件。幸福的基础是一定的物质生活条件。物质生产活动是人类的“第一个历史活动”, 人的生存发展离不开必要的物质生活资料。物质生活不解决就专门谈论精神生活, 只是空谈。人们首先需要吃、穿、住来维持自己的肉体生命, 然后才能从事精神生产活动。也就是说, 物质生活状况制约和影响着人们的精神生活。一定的物质财富是幸福的条件, 但是只有物质财富还不能决定一个人的幸福。例如, 很多教师在工作几年后便产生职业倦怠, 甚至有些离开教师行业, 大多都因为感到自己的工作压力大, 在工作中得不到满足感和愉悦感, 每天都盼着课程快快结束, 这部分人并没有真心热爱教师职业, 尽管他们获得了相应的物质报酬, 但是精神上的枯竭已经严重地影响到教师正常的职业生活, 长此以往必定会影响教育教学工作的质量。因此, 人只有把握好物质追求的分寸, 超越物质桎梏, 将物质生活与精神生活统一起来, 做到物质享受上的适度, 精神追求上的充实, 才能获得真正的幸福。

在马斯洛看来, 幸福从根本上说是个人对其自身的需要及其满足状况的一种主观感受。那么我们可以认为, 人感到幸福是因为获得了某种精神上的享受, 幸福是人在精神上获得的一种满足感。个体幸福与否, 主要不是受组织或工作情境中的“客观”特征的影响, 而是受人们对这些客观特征的“主观”知觉与解释的影响, 而自我参考架构即职业价值观又会影响个体的知觉与解释过程。若只注重教师职业所带来的经济收入, 这样的幸福感也只是低级的幸福感, 是一种物质的幸福感, 这样的教师在工作中易缺乏主动性与积极性, 教师工作本身并不能带给他们任何职业幸福感。教师当然必须挣钱才能生活, 才能教书育人, 但是他决不应该只是为了挣钱而生活, 为了挣钱而教书育人。故不能把教师职业仅当作一种谋生的手段, 教育者在从事教育工作的过程中, 应在精神上、物质上获得双重满足。

二、工作取向

工作取向的教师, 除了注重积累财富外, 其工作的主要目的是实现个人的发展, 包括职位的晋升、权利的获得、声望的提高、地位的上升等。这种类型的教师更多地关注自身的升职机会, 以便获得事业上的成功, 最终实现个人的发展。持此种价值观的教师所追求的是权力、荣誉、和谐的人际等人际幸福。对于生存已经不成问题的人来说, 高级的、精神的需要满足价值大于低级的、物质的需要满足价值, 他应该把发展放在第一位, 应该选取更高层次的幸福, 不能仅满足于享受低层次的幸福。在他们的一生中, 事业上的每一步新进展都使其精神上的幸福感得到升华。他们对幸福的理解是从创造性事业中获得的全部享受。持这类价值观的教师, 会为自己谋得事业上发展的目标做出尽量好的工作表现。他们努力的方向与学校的发展方向是一样的, 愿意为了学校的发展付出与贡献自身的力量。相比谋生取向的教师, 工作取向的教师工作投入度深, 工作干劲足, 教学效果好, 学生评价高, 有较好的工作满意度与归属感, 在工作中会感受到较大的幸福感。追求人际幸福的教师的幸福感不如精神幸福高级, 但是要比满足自己口腹之需的物质幸福要高级。

三、事业取向

事业型的教师会把学生的发展放在首位, 注重学生的可持续发展, 更加注重教育的过程而不是结果。事业型教师以教育为人生的使命、以教育为事业与乐趣、以教育为最大的情感依托与精神寄寓。充分追求职业成就和自我价值的实现, 把精神追求作为自我实现的主要方式和目的。自我实现的人把工作当作使命, 对这类人来说工作是令人兴奋的, 充满乐趣的。他们对工作感兴趣, 工作本身就是目标。相比前两种类型而言, 他们工作更多的是因为他们热爱这份工作。他们对工作充满热情, 在工作中能达成自我实现。一个人在满足和实现自我发展需要的过程中是渐进的、不间断的、时时刻刻都在进行的。那这种需要得到满足的心理体验也是持久的。马斯洛说过:“高级需要的满足能引起更合意的主观效果, 即更深刻的幸福感、宁静感, 以及内心生活的丰富感。安全需要的满足最多只产生一种如释重负的感觉。”[2]尽管幸福是具有主观性的, 但是一个人究竟能否获得幸福的感觉, 并不以他自己的意志为转移, 而必然取决于他的人生重大需要、欲望、目的是否得到实现和其生存发展是否达到了某种完满。对于事业型教师来说, 能够得到真心的尊重, 学生通过听他的课学习到了知识, 充实了头脑, 懂得了做人的道理, 那么他的重大需要、欲望、目的就得到了真实的实现, 他的教师生涯就达到了某种真实的完满。持此种价值观的教师所获得的幸福是高级的精神幸福, 其所产生的价值也远大于物质幸福和人际幸福。

自教师职业产生以来, 教师职业生活都是在其价值观的指导下进行的。作为人生价值观的主要成分, 教师职业价值观是人生价值观在职业上的价值取向。随着家长和社会对教育的不断重视, 教师这一职业出现了专业化的发展态势, 教师首先要对自己的职业重新认识和定位。从谋生这一层面上来讲, 教师职业只是从业者一种求得生存的工具;可是从较高层次的角度来讲, 其在教学活动中具备专业特长与教学技能, 是一种专业化的人才。因此, 教师作为高素质的人才有必要对自己职业的认识上升到较高层次。所以, 教师可以从自我职业价值观的提升来提高自我的幸福体验, 促使其更积极、幸福地工作, 提高教师的职业生活质量。

参考文献

[1]孙英.幸福论[M].北京:人民出版社, 2004.

中国旅游职业分类体系的构建 篇8

关键词：旅游业;分类体系;意义

中图分类号：G710文献标识码：A文章编号：1005-1422（2015）10-0030-02

在2015版《中华人民共和国职业分类大典》中，“旅游团队领队”、“旅行社计调”、“旅游咨询员”、“休闲农庄服务员”等四个与旅游相关的职业作为新职业纳入新版《大典》，这标志着上述职业身份在国家职业体系中首次得以确立。但如何构建与中国旅游业大发展相适应的旅游职业分类体系，体现旅游行业在国民经济体系中的成熟度，还亟待进一步探索。

一、 关于职业与职业分类体系

1.职业概念与职业属性

（1）职业（Occupation）是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。职业主要由职业名称、职业内容、职业要求和职业报酬四个要素组成。职业名称是职业的符号象征、社会通用称谓;职业内容包括工作对象、工作活动内容、劳动工作方式和工作场所;职业要求涵盖了从业的资格和能力;职业报酬指的是待遇和工资。

（2）职业属性（Occupational attributes）是指职业活动的共同性质和特征，主要具有价值、延续和专门三大属性。职业的价值性指职业的存在特性，包括职业的目的性、社会性和规范性;职业的延续性指职业的运动特性，包括职业的稳定性、群体性和时代性;职业的专门性指职业的形态特性，是职业劳动与一般活动或劳动之间的根本区别。

2.职业分类与职业分类体系

（1）职业分类（Occupational Classification）是为满足特定需求而区别或归合职业的活动。职业分类以工作性质相似性为主、技能水平相似性为辅的原则进行职业区别或归合职业。

（2）职业分类体系（System of Occupational Classification），即有职业分类的层级、类别和职业构成的系统，用以描述职业分类的结果。

当今世界各国都十分重视职业分类工作，几乎所有发达市场经济国家都结合本国的特点制定了相应的职业分类，广泛应用于经济信息交流、人口统计、就业服务、职业培训等诸多领域。国际劳工组织（ILO）早在1958 年就出版了供各国参考的《国际标准职业分类》，后经1968 年、1988年（ISCO-88）、2008年（ISCO-08）等三次修订，现已成为世界各国建立本国职业分类体系的蓝本。

3.职业与岗位、工种的关系

岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。根据企业的规模、发展阶段和管理要求，岗位设置在各企业不尽相同，而且经常处在调整状态。员工的职业生涯中，岗位一般也会有许多的变动。

工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动性质、工艺技术特征或服务活动特点而划分的工作种类。工种定义一般包括工作手段、方式、对象和目的等内容。

职业、工种和岗位之间有着密切的内在联系。一个职业包括一个或几个工种;一个工种包括一个或几个岗位。1993年，《中华人民共和国工种分类目录》颁布实施，初步形成了以“工种”为分类标志的职业分类体系，奠定了劳动力管理领域职业分类的基础。1999年，我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布实施，在社会劳动力管理领域形成了较为完备的职业分类体系。从“岗位”管理与培训到“工种”分类与培训，发展到“职业”分类与培训，不仅表明了政府主管部门在社会劳动领域管理的成熟度，也表明了该行业在国民经济体系中的成熟度。

二、我国职业分类体系构建的发展历程

我国自春秋开始，就有仕、农、工、商的职业分类。新中国成立以后，职业分类体系的构建，先后经历了三个发展阶段。

第一，用于人口普查的职业分类。1982年，国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室公布了供第三次人口普查使用的《职业分类标准》，该标准依据人口本人所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业初步划分为大类、中类、小类三层，共分为8大类、64中类、301小类。

第二，用于劳动力领域管理的职业分类。我国在1986 年制定了国家标准《职业分类和代码》，1992年又颁布了《中华人民共和国工种分类目录》。初步形成了以“工种”为分类标志的职业分类体系。《职业工种分类》将职业工种划分为46大类、4700多个工种，几乎覆盖了全国所有工人从事的工作种类。这些工作使我国的职业分类体系初具雏形。

中国旅游职业分类体系的构建

第三，用于社会领域人力资源管理的职业分类。为逐步建立起科学规范、先进合理、内容完整、层次分明并与国际职业分类相衔接的国家职业分类与职业资格标准体系，1995 年，劳动和社会保障部、国家质量技术监督局和国家统计局会同有关部门， 着手共同组织编纂《中华人民共和国职业分类大典》， 并于1999年5月正式颁布并施行。大典将我国职业划分为8个大类、66个中类、413个小类、1833个细类职业，初步建立了适应中国国情的职业分类体系，被广泛应用于国家的经济社会活动和政府的人力资源开发管理等领域。同时，各部委依据国家职业分类，陆续成立了相应的职业资格鉴定中心，实施了职业培训工作。

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和科学技术的快速发展，社会职业发生了新的变化，一批新职业产生的同时，一些传统职业的内涵也发生了深刻变化，部分职业出现了整合调整，甚至消亡。在此前提下，国家人保部于2010年12月，又正式启动了中国职业分类大典的修订工作，历经四年多时间，于2015年公布了新版《大典》，我国的职业分类工作已步入规范化的发展阶段。

三、加快构建旅游业职业分类体系的意义

《国务院关于加快发展旅游业的意见》的出台，体现了国家将旅游业打造成为国家战略性支柱产业的战略目标。随着中国迅速成为世界旅游大国，旅游业已经成为中国吸纳就业量最大的行业之一。尽管新版《大典》中新纳入了四个与旅游相关的职业，但与旅游相关的职业还分散在《大典》的不同职业类别中，还没有构建起与中国旅游业大发展相适应的旅游职业分类体系，还不能很好地体现旅游行业在国民经济体系中的成熟度。在新版《大典》的基础上，加快构建旅游业职业分类体系的意义在于：

1.旅游院校专业设置和人力资源开发基础

构建职业分类体系，是政府部门行业管理成熟的标志之一。开展旅游职业分类工作，有助于全面反映本行业职业种类和结构的状况。它是政府旅游主管部门进行人力资源指导和服务的基础，也是企业劳动力和生产组织管理的基础，更是旅游院校设置专业的依据。

2.构建旅游职业教育和培训体系的基础

构建旅游职业分类体系，是制订旅游职业资格标准和完善职业资格证书制度的重要基础工作。建立旅游职业分类体系，可为旅游院校制定人才培养规格提供依据，为旅游教育培训提供标准。同时，也可为旅游企业甄选合适人才提供依据，为员工职业生涯规划提供指导。

3.旅游信息统计和旅游行业管理的基础

开展旅游职业分类工作，是旅游政府主管部门进行旅游行业职业统计和行业管理的基础。劳动者就业、企业用人及教育培训工作，都需要客观、准确和及时的旅游职业信息去引导。

旅游行业是劳动密集型产业，吸纳就业作用很强。在构建旅游业职业分类体系的基础上，可以进一步完善旅游职业教育与培训体系，提升旅游职业教育的人才培养质量，扩大就业规模、提高就业质量，以更好地适应旅游行业大发展的需要。