职场百态：我们到底该不该记仇？

职场百态：我们到底该不该记仇？（共2篇）

职场百态：我们到底该不该记仇？ 篇1

在职场中，年轻气盛的人们难免因为意见相左而与同事、上级、下级产生争执。争执本身倒很正常，但关键是争执过后――有人心中愤愤不平，认为被侵犯了，而产生“此仇不报非君子”之念。

既然冲突本身不可避免，那要做的就是尽量让‘愤愤不平’的情绪远离工作。实际上，如果能看到争吵对工作有益的一面，那就能看开了――没有永恒的敌人，只有永恒的利益。

在对事不对人的原则下，就某个具体问题的各持己见，多数情况并不会造成当事双方的敌对，反而能够帮助听到真心话，而且强硬的态度也有利于引起重视，避免迟钝而丧失机会。

即使是一些偶尔过分的争吵也大可不必就此将对方视为仇人，说不定，仇人就是你的恩人、贵人。

一位总是抱怨老板的高材生，对老板给他很少的薪水，而且故意刁难他很是气恼。结果，朋友给他出了一个注意：老板这么坏，不做也罢;但你岂能白干这么久，不如多学点再跳槽，让他损失大一点。年轻人觉得很有道理，便开始不但经常加班，而且偷偷学习各种技能，商业文书的写法、修理复印机、工人的操作技能……过了半年，朋友问他在哪高就?他居然大呼感谢：真谢谢你的计策!我的老板现在对我刮目相看，又升官又加薪!我跟他现在根本就没有仇，关系好的很!这番话连朋友也感到惊奇。吵架在人的一生中，可谓从小到大无处不在。但孩子们的吵架时间是短暂的，尤其是3岁之前，彼此也不记仇。研究表明，吵架可以培养孩子社交能力和积极性，特别是随着自我意识的逐渐发展，这有助于他们自我克制，理解他人，并富有同情心。

职场就是江湖，有江湖就有恩怨。作为“四大皆难空”的凡人，做到不记仇的极少，就连圣明如李世民的皇帝楷模，也曾因为魏征害死他的一只鸟，而口出恶言。但这都不重要，重要的是，你记忆它有多久、能多久忘掉它、以及关键的反省――正如牢记历史并非延续仇恨，而是要以史为鉴。

我们到底该不该做周末夫妻 篇2

卢悦老师：

半年前，我和妻子结束了长达两年的两地分居生活。这本来是一件好事，但我没想到，成了噩梦的开始。真正生活在一起后我们突然发现，以前对对方的看法都是片面的，我们有太多不一样的地方。现在我们连买哪种牌子的牙刷都要争论半天。以前她很听话，现在好像变了一个人，锱铢必较。有时争吵后，她也承认自己是无理取闹，可偏偏规定我在她气头上时必须认错，哄她才行。否则我就不是男人，是小气鬼。我也问过她为什么这么好斗，她说以前因为我每个月就回来几天，她怕破坏气氛，很多事情都忍，而现在不需要忍了。我很怀念以前的日子，每次回家都跟约会似的。现在我越来越不想回家，难道我们只适合过周末夫妻的生活吗？

（成都）周吉

周吉：

首先要祝贺你们新婚快乐。可能我这样说你会觉得奇怪，但正如你说的，你们以前事实上并没有真正在一起过日子，你们之间出现的很多问题都是新婚夫妇才会产生的。

周末夫妻不是问题的挡箭牌，如果为了逃避而做周末夫妻的话，那么这样的夫妻不做也罢。因为这意味着你尚不清楚自己是否准备好进入真实的亲密关系中。

这两年来，你们只是在约会，而非真实地生活。如果每个人的心理空间都是一个圆的话，亲密关系就意味着两个圆圈的交集。在婚姻初期，我们在调整这个交集的大小：如果交集过大，那么一个人就吞没了另一个人，两人的关系就会失去平衡；如果没有交集或者交集很小，那么这个婚姻就会趋于解体。

分居状态，让你们在想象中拥有很大的交集，但当真正在一起时，你们还有大片交集有待开发。

我的第一个建议是：你们不妨列个清单，写上自己最在乎的、不能妥协以及可以妥协的生活方式及习惯，然后一起按这个清单来讨论。最重要的是，你们要发现那些共同的地方，然后一起去做。多做你们都感兴趣的部分，搁置争议，不要着急一下改变对方，日子就是这么慢火细炖出来的。

第二个建议是，你的太太其实已经告诉你和她相处的最好方式了。