结合工作谈高质量发展

结合工作谈高质量发展（通用12篇）

结合工作谈高质量发展 篇1

结合工作实际谈深入学习实践科学发展观心得体会

通过前一阶段支部组织的学习和##副院长对我所的专题辅导研讨，重点了解了科学发展观的内涵，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。

学好科学发展观重在实践。以下结合情报所的发展历程和情报所的实际，谈谈如何以科学发展观指导工作的认识。

回顾我所的历史，我深有感触，能否解放思想、坚持科学发展关系到事业的兴衰、成败。在我进所前，我所曾经有过令人骄傲的辉煌。建所之初，我所的实力在全国农科院情报系统中居于前列。我进所时，我所已经从高峰开始回落，我亲身经历了情报所从下坡到谷底，在谷底挣扎，再努力地上坡的过程。什么是影响情报所发展的内因呢？我认为情报所发展滞后首先在于思想落后于时代的进步。以前情报所敢为人先，做了许多国内同行没有做过的事。后来遭遇了一些挫折，思想趋于保守，没有找出通过发展克服困难的办法，实践证明靠守是没有出路的。其次，在坚持科学发展上走了弯路。办刊方向不适应现实需求，失去了发展的时机。开发思路没有很好地结合自身优势，原有的开发模式不能进一步发展壮大，同时又无法形成新的开发手段和模式。对人才队伍建设、平台建设重视不够、投入太少。这样我所逐渐迷失去了发展的方向和发展的优势，所以才走了多年的下坡路。好在穷则思变，我所从调整办刊方向入手，逐渐走出了迷局，重新走上良性发展的轨道。这里的关键是解放思想，坚持科学发展。

现在我所的发展上了一个台阶，但不能忘了“逆水行舟，不进则退”，学习上是如此，事业的发展也是如此。如果不能做到与时俱进，靠死守的话再辉煌的事业也守不住，更谈不上去创造更大的辉煌。因此，我们要长期坚持解放思想、坚持科学发展不动摇。结合自己的工作实际，我认为当前我所要重点把握好以下几个方面。

1．准确定位。我所定位于从事农业科技信息收集、研究与服务的专业机构，担负着为全省农业科研和生产提供各种信息服务的职能。本质上讲我所是一个专业的信息服务机构，要树立服务意识，提高服务能力，着重解决好为谁服务、怎样服务的问题。服务的内容、方式要因时而变，因地制宜。2．加强人才队伍建设。科学发展观的核心是以人为本，对我所来说，人力资源与其他各种资源相比，显得尤为重要。建立和保持我所在人力资源方面的优势，是关系到我所生存和发展的关键问题。在人才引进和培养上所里要舍得投入，并且长抓不懈。要在所内形成重视、关心、爱护人才的氛围，合理使用各种人才，使得人尽其才。要敢于提拔重用表现突出的青年人才，逐步形成自己的核心团队，并且利用各种手段提高核心团队的战斗力。

3．完善制度、机制。坚持、并进一步完善我所的激励机制，鼓励职工在各人的岗位上多作贡献，鼓励多劳多得。建立岗位竞争机制，鼓励职工公平竞争，做到人员流动规范、有序。4．加强信息平台建设。建设信息平台是搞好信息服务的基础，也是形势发展的客观要求，我们要充分认识信息平台建设的重要性，统一思想，把信息平台列入工作重点。要提高主动性，通过各种渠道促进、加快信息平台建设的步伐。

5．充分利用自身优势搞好开发。搞好开发是提高职工收入，促进事业发展的有效途径，但开发中也要注意坚持科学发展。我认为判断科学发展的关键在于开发项目是否结合和我所的优势，是否可持续，能否在服务社会的同时促进我所自身的发展。我所在开发方面已经有所突破，好的、有效的就要继续坚持下去。同时仍要进一步挖掘我所的优势，不断地培养、建立新的优势，形成新的经济增长点

结合工作谈高质量发展 篇2

一、基本原则及方向

1、坚持以经济建设为中心的原则。

按照“三个代表”的要求, 全面提高质量技术监督工作对国民经济和社会发展的有效性, 实现有位、有为、有效, 努力营造良好的消费环境、市场环境和投资环境, 为拉动内需、调整结构、搞活企业、扩大对外开放做出更大贡献。

2、以市场为取向的原则。

要转变观念, 牢固树立为企业服务、为消费者服务、为经济发展服务的观念;解放思想, 勇于创新, 探索符合市场经济规律和要求的工作机制与方法, 探索与国际惯例接轨的工作机制与方法。进一步加强管理, 规范市场, 维护市场经济秩序。

3、统筹兼顾、分类指导、稳步推进的原则。

要着眼大局, “吃透两头”, 不搞“一刀切”, 调动各方面的积极性, 形成整体合力, 正确处理改革、发展和稳定的关系。

4、两个文明一起抓的原则。

要两手抓、两手都要硬。严于律己, 狠抓行风和廉政建设, 建立严格有效的内外监督制约机制, 努力提高质量监督工作系统职工队伍的整体素质。

二、具体任务和目标

1、改革质量管理工作方式, 逐步建立政府监管、企业自律、市场竞争、优胜劣汰的质量管理新机制。积极推动建立健全两个责任制。积极配合政府制定质量工作责任制和打假工作责任制, 并使之落到实处。

积极推动把质量工作纳入各级政府国民经济和社会发展规划。在各地的“十二五”计划、年度经济发展计划、专项经济建设工作中, 明确提出质量工作、打假治劣、规范市场秩序等项工作的目标、责任制、考核方法和工作任务;提出产品更新换代的技术标准。

2、按照市场经济发展的要求, 引导企业建立完善的质量自律机制。继续推广先进的质量管理经验和科学的质量管理方法, 组织企业通过开展自查等方式完善质量保证体系。通过推行名牌战略、实施免检制度、公布质量状况等有效措施, 引导企业积极采取国际标准和国外先进标准。建立完善的符合市场经济需要的计量检测体系, 帮助基础薄弱的企业计量基础工作, 授权有条件的企业对在用计量器具实行自我检定。

3、明确重点监管产品的类别, 建立和完善市场经济条件下的产品质量监控机制。对涉及人体健康及人身、财产安全的产品划分等级, 分别确定监控手段, 分类制定监控目录;把国家抽查和省抽查产品计划协调一致, 缩小抽检产品品种, 加大政府重点监控产品的抽查后处理力度;建立较为完善和科学的产品质量监控体系。积极研究新的质量评价方法 (如顾客满意度) 和指标体系;引导企业通过认证、企业自我声明等办法, 提高企业产品质量信誉。

4、建立和完善打假工作的长效机制。积极研究和探索各执法部门协同作战的联合打假, 强化对生产、流通、销售等环节的全过程打假, 建立打与扶、打与帮、打与治的三结合打假机制, 继续实施打假保名优工程。进一步实施对重点产品、重点市场、重点区域的整治, 查处大案要案, 加大打击力度。狠抓“四个一批” (取缔一批制假、售假企业, 惩处一批首恶分子和惯犯, 处理一批违法违纪机关工作人员, 曝光一批典型案件) 的落实, 进一步完善法制。

5、建立和完善锅炉、压力容器、压力管道及特种设备安全监察新的运行机制, 巩固和发展全过程安全监察的基本制度, 加大安全监察工作力度。充分发挥检验单位、中介组织、大型企业等社会各方面的作用, 改进和完善有效的监督管理系统。在保障安全的前提下, 减少行政审批、简化许可管理, 突出对重点环节、重点工作的必要监督;将安全监察中的一些具体事务交由事业单位和中介组织承担并形成制度, 集中精力履行政府部门执法与管理的主要职能。

6、建立和完善符合市场经济规律的中国名牌产品评价机制。组织以社会团体和中介机构为主体的名牌战略推进机构, 制定中国名牌产品评价和推进方法。坚持严格把关、扶优扶强、简化手续和企业自愿的原则, 按计划、分步骤地实施好产品免检制度。

7、改进和完善质量技术监督宣传工作。加快研究将业务工作同社会宣传相结合、相促进的办法, 改进新闻发布、公告、宣传报导的组织形式和内容, 提高大型活动的组织水平和社会影响力。建立全系统受理举报投诉的快速反应网络, 按照《产品质量法》的要求, 加大为消费者排忧解难的工作力度。充分发挥有关学、协会的作用, 加大宣传的力度和深度, 提高社会地位和影响。

8、明确改革发展方向, 深化技术机构改革。总的指导思想是:政企分开、政事分开, 市场取向。根据国家关于科技体制和事业单位改革的精神, 技术监督系统技术机构按照基础性、公益性、非赢利性机构方向进行改革。国家局直属计量、标准研究机构、锅炉压力容器和特种设备检验研究机构纳入公益性科技部分改革, 争取国家科技支持。确定并抓紧实施国家质检中心改革方案。对涉及人体健康和人身、财产安全以及公共安全产品的国家质检中心, 争取财政支持;撤销一批技术落后、重复设置、多年没有承担国家任务的国家质检中心;引导和鼓励承担一般性产品检验任务的国家质检中心走向市场, 成为中介性检验机构。

9、积极培育和发展检验、校准、公正计量、认证、咨询等市场, 建立和完善市场监管体制。加强法规、制度建设, 建立健全市场规则, 为开展中介性技术服务和促进中介性机构的发展创造公平竞争的市场环境。

摘要：作为国家对市场实行宏观监控的政府职能部门质量技术监督工作如何发挥作用, 保障国民经济健康持续快速的发展, 维护人民群众和国家利益使我们必须直面的问题, 我们必须从战略的高度来认识提高质量重要性和紧迫性, 从而提高我们做好质量技术监督工作的使命感和责任感。

结合工作谈高质量发展 篇3

一、我国会计电算化事业的发展状况却不尽如人意，表现在如下几个方面

（一）会计电算技术的使用在总体上还处于低层次水平。

（二）会计信息系统的作用发挥不充分。

（三）会计软件发展模式的局限性。

（四）会计电算化人才严重遗乏。

（五）会计信息系统的安全性、保密性差。

二、越来越多的中小企业也已紧跟大企业的脚步，开始配置财务软件实行会计电算化，在实行会计电算化中应当注意以下一些问题

（一）搞好手工会计向会计电算化的转换工作

一是改进相关会计制度。从手工会计转向电算化时，一般应当对原有企业的财会制度进行修改或者重新制订。二是作好数据的转换工作。无论从存储安全性、取用快捷性上还是从进行相关分析报告的需要上考虑，将历史数据输入新的电算化的会计系统都是十分必要的。

（二）培养复合型的会计人才

满足各方对财务信息的需求的“会计-- 计算机-- 管理”型的复合型人才，促进会计电算化的顺利发展。

（三）建立健全完善的会计电算化管理制度

完善的会计电算化管理制度是会计电算化高效实施的前提，内容主要包括：

1.人员管理制度。主要是对会计电算化信息系统人员的任职资格进行规划并划分职责。

2.操作管理制度。主要包括操作规程、操作权限、操作记录、代码设计标准、管理制度及内部制度。

3.数据管理制度。主要包括数据输入输出的管理、备份数据的管理、存档数据的管理和保密规程。

4.系统维护制度。主要包括系统维护任务，系统软件硬件的维护、系统维护权限的规定、机房管理制度和软件修改的手续。

（四）会计电算化系统文档资料、会计档案管理

会计电算化系统开发的全套文档资料，视同会计档案保管。电算化会计信息系统的档案管理主要是指打印出的各种帐簿、报表、凭证、存贮会计数据和程序的软盘及其他存贮介质，系统开发运行中编制的各种文档以及其他会计资料。

三、随着会计电算化产生的快捷、高效日益为众人所知，财务软件也以惊人的速度普及和发展，会计电算化的发展趋势以下几个方面阐述

（一）会计电算化将向物流、资金流和信息流的一体化方面发展

目前企业信息化建设的方向是实现对企业物流、资金流和信息流一体化管理。在这种发展趋势下，传统意义上的会计电算化将不复存在，取而代之的是在全面企业管理中的财务管理模块，原有的单一财务软件已不能满足企业经营管理的需要。企业管理材料的采购、销售、存货的管理到会计核算、应收应付账款的管理，以及企业固定资产、流动资金和成本费用的管理，财务分析预测等实现一体化，进而实现对整个企业资源的规划，所以，将现有的财务账务系统、成本分销系统、报表、资金管理系统等软件实现数据转换接口，保障各软件系统内部的数据方便进行交换与重组，实现财务业务信息一体化。

（二）电算化会计将向管理会计电算化发展

在我国，管理会计的应用并不广泛，其主要原因之一就是分析手段的落后。管理会计是以财务会计为基础、以数理统计方法为手段的，面向企业内部为管理者提供决策信息的管理活动过程。在实际工作中，常常会碰到大量的数据需要分析、归类，还会涉及到较为复杂的计算。因此，许多企业往往主观上希望通过管理会计解决一些决策与控制问题，但客观上显得有些力不从心。由于管理会计与成本会计有着紧密的联系，管理会计的许多资料来源于成本会计。因此，如能解决成本核算软件的通用性问题，将有助于管理会计电算化的发展。

（三）财务软件的开发将实行统一的标准

现在单位使用的财务软件是各自向软件开发商购买的，甚至有的软件开发商还别出心裁地搞出各自的特色，结果使会计电算化所用财务软件比较混乱，就是同一行业的不同单位使用的财务软件也不尽相同。不同的财务软件的数据接口、使用方法的不一样，导致了报表汇总、数据查询、数据传输的不方便。从国外情况看，在某些会计电算化搞得好的国家，基本上是通过行业会计协会制定统一的财务软件标准，甚至某些国家就直接通过政府行政手段规定哪些行业必须使用哪种财务软件。这样国家有关经济管理、监督部门就可以很方便地通过网络进行财务检查、专用和专项资金使用情况分析，单位也可以利用网络及时地进行财务报告的传送等。

（四）电算化会计将向知识处理、智能型方向发展

计算机应用经历了数值计算和数据处理两个阶段，现在正向知识处理的新阶段发展。作为会计电算化这门新兴学科，需要在传统会计的基础上与计算机科学、控制论、信息论、系统论等多种学科相互渗透，研究和发展其自身的新的理论和新的方法。会计电算化有四种模式电子数据处理EDPS、会计信息系统AIS、管理信息系统MIS、决策支持系统DSS，如何有效地把它们结合起来应用，是会计电算化发展的方向。

（五）电算化会计信息系统将是融财务会计和管理会计为一体的网络化财务管理系统

结合实际谈工作 篇4

我市的农机安全工作在西部大开发第二个十年中将紧紧围绕西部大开发的总体要求和奋斗目标，充分利用加快农机监理发展的一切有利条件，把握农机安全监理工作面临的新形势，进一步强化“以人为本、为农服务、帮民解困、为民增收”的原则，进一步增强责任感和紧迫感，绷紧安全生产这根弦，常抓不懈，强化管理和服务，减少事故，保民平安。

一要增强农业机械全过程监管意识。影响农机安全的环节包括设计制造、生产销售、使用与维修、报废与回收等。要减少事故，必须对农业机械从研发到报废回收全过程的监管。农机安全监理机构特别要履行好牌证管理、事故处理、安全检查、实地检验、宣传教育等职责；农机试验鉴定机构要做好安全鉴定、投诉等相关工作；对农机生产销售使用全过程的无缝监管，是预防农机事故发生的根本保证。

二要增强农业机械全范围监管的意识。由于各类农业机械作业特点不同、对人身危害程度不同、事故发生概率不同，所采取的安全监管方式也会不同。农机安全监理机构有义务对所有的农机操作人员做好安全知识宣传，加强其操作者的安全教育，提高安全操作技能。要增强对全市范围农业机械进行安全监管的意识，加强在农田、场院等场所对所有农业机械进行安全监督检查，及时查纠各类违法违章操作行为，排除事故隐患，减少事故的发生。

三要增强农机安全生产监管工作全面服务的意识。农机监理机构要树立服务意识，推进执法依据、办事程序、收费项目标准、办事人员、办事结果公开，实行承诺服务和首问负责制，推进一站式业务办理模式。要走出办公室，深入到生产一线，方便农民，方便基层，倾听农民的心声、了解农民的需要、体谅农民的困难，要真正做到培训办证到乡村，实地检验到村队，隐患排查到田头，技术咨询到家中。对于农机手违章情形，要先教育，多引导，慎处罚，重在事故隐患的排除。要切实做好定期对危及人身财产安全的农业机械进行免费实地检验，要通过对全部监管对象的全面服务，共同营造和谐安全的氛围。

结合自身工作实际谈依法治企 篇5

根据党的十八届四中全会精神会议，以及《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，中国重型汽车集团有限公司党委积极学习会议精神，并在全公司上下开展“落实深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，全面推进依法治企”的活动。

本人结合自身工作实际，对如何落实依法治企做一下要求和安排。

一、提高思想认识，认真学习法律法规、企业制度

一是在思想上，将过去人治的观念向法治的观念进行根本的转变，认识到依法治企的重要意义；二是积极落实贯彻集团公司依法治企的活动部署，积极融入到学法、懂法、守法的企业氛围中去；三是认真学习集团公司管理制度及国家法律政策，做到学制度、学政策、学规定、学文件、学业务，准确领会上级政策、把握工作方向，在学习中要做到理解透彻、领会到位，并学以致用，形成学法、懂法、守法、用法的良好习惯。

二、进一步健全和完善部门规章制度

依法从严治企要建立健全企业管理制度和工作标准，以科学的制度规范企业的各项工作。为了更好的适应业务工作的快速发展，我们的制度、标准不能因循守旧，而是要通过科学的规划，不断完善、不断改进，做到与时俱进。作为部门领导，首先要梳理本部门的规章制度，整理出要保留、修订、新增和废止的制度清单，并纳入流程制度建设计划，逐步完善部门规章制度；其次要结合工作实际，制定工作流程和管理办法，使各项工作有法可依、有章可循，在建设项目管理中要构建安全生产责任和目标管理体系、施工质量目标控制体系和实施办法、工程进度管理制度、工程经济签证办理流程、工程竣工结算管理办法等等。通过这一系列完善的工作流程，使项目管理高效流畅运行，大大提高管理效率，规避法律风险，不断提高项目依法管理水平。

三、依法管理、依约交往、依流程办事

第一，依法管理就是项目管理要依法实施。从项目立项、审批、招投标到建设、竣工全过程中严格按照相关建筑法律法规进行，做到手续健全，合规合法； 第二，依约交往就是按合同处事。工程建设领域是腐败多发区且存在许多不良之风，作为项目建设单位管理人员，要抵制住诱惑，心中有法，在项目管理过程中严格按照合同办事，对不符合合同要求的行为坚决制止，对不符合合同的分歧坚决不妥协，无论何时要做到有理有据。

结合工作谈高质量发展 篇6

最近我们工商行政管理局学习了雷锋的事迹，我认为，全心全意为人民服务，既是雷锋精神的核心，也是每一名共产党员必须牢固树立的根本宗旨。在新形势下，我们要把学习雷锋精神与当前的工作行政管理工作结合起来，更好的为广大群众服务，才能体现我们工商干部职工的道德风貌。

学习雷锋要强化每一名工商干部职工同志全心全意为人民服务的宗旨观念，对于我们更好地践行工商行政管理工作职责有着重要的意义。

今天我们重读学习雷锋学习弘扬雷锋精神，必须深入领会雷锋精神的实质，身体力行，率先垂范，不断强化全心全意为人民服务的根本宗旨。工商行政管理工作接触面大，服务范围广，因此我们把学习雷锋全心全意为人民服务作为我们的职业道德来规范我们的言行，在工作是要象雷锋那样爱岗敬业。要学习雷锋的钉子精神，干一行爱一行，学一行钻一行。努力做到在每一个岗位上，都能够踏踏实实、尽心尽责、严谨细致、忠于职守、精益求精，人人争做永不生锈的“螺丝钉”。在工作中，我们要树立远大理想，结合工商部门全民创业要积极投入到工作实践中，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；要坚持想人民所之想，急人民所之急，帮人民之所需。树立正气，无论多么难的工作，我们

都要耐心对待，以热忱之心对待广大群众，让人民群众感受到温暖。

结合工作谈高质量发展 篇7

一、工学结合背景下, 构建高职学生党员发展质量保障体系的重要意义

(一) 有利于学生养成积极健康的心态, 树立正确三观, 培养良好的职业道德。

工学结合背景下, 高职学生党员发展质量保障体系可以具体地为学生提供努力的方向及必要的信息反馈, 引导大学生对自我进行客观的评价, 进而不断提高自身素质。顶岗实习期间, 学生由学校学习生活踏入了社会工作生活, 生活突然转入变化莫测的社会职场, 工作环境的复杂性, 工作过程的艰辛和压力, 可能会使学生遇到一些困惑, 产生负面情绪, 甚至产生心理压力。在这个特殊阶段, 学生不仅仅是企业的生产管理对象, 同样也是学校教育管理的对象, 学生党员、发展对象、积极分子等通过与联系人的交谈、向党组织汇报思想等, 同时借助党组织开展的教育活动, 既有利于帮助学生在社会生产实践过程中获得正确的世界观、人生观和价值观, 提高他们发现、分析、解决问题的能力;又有利于培养他们的社会责任感和思想政治素养及职业道德水平, 对他们的就业竞争力及职业适应能力都会有很大的帮助。

(二) 有利于更好地发挥学生党员的榜样引领作用, 促进用人单位工作的开展。

学生党员是学生中具备良好的思想政治素养和职业道德, 学习能力强, 群众基础好, 综合能力强的优秀分子, 并且经过组织严格审查程序成为学生党员, 因此具备较高的综合素质。学生党员进入用人单位一定会对自身严格要求, 做好榜样引领作用, 同时良好的沟通能力会使他们很快适应工作环境, 使得各项工作顺利开展。俗话说“一名党员, 一面旗帜”, 相信学生党员在顶岗实习期间, 一定能够一如既往地发挥学生党员的榜样引领作用, 吃苦耐劳, 脚踏实地, 勇于奉献, 用自己的一言一行带动身边更多的人进步, 促进用人单位工作的开展。

二、工学结合背景下, 高职院校学生党员发展工作的现状

(一) 时间短。

高职教育的学制只有三年, 而在工学结合人才培养模式的大背景下, 学生至少有半年甚至一年时间到企业等用人单位进行顶岗实习。而按照规定, 从入党积极分子选拔到发展对象考察培养再到预备党员发展, 每个环节至少需要一年左右的考察时间, 因此, 高职学校发展党员的工作时间紧迫, 难度很大。为了确保一些优秀的高职院校学生在校期间发展成为党员, 并能通过学生党员的榜样示范作用带动周围更多的人进步, 高职学生从刚入校第一学期开始, 就得参加党课培训。如果党课能够顺利结业, 各方面综合表现良好, 并且中间每个环节安排紧凑, 一些高职学生最快在大二第一学期未才有可能经过支部批准, 成为预备党员。而当各方面条件成熟, 学生党员发展达到高峰时, 学生基本上已经进入三年级, 面临着顶岗实习的现实情况。因此, 已发展的党员在校期间的先锋模范作用影响力减弱, 也不能参与学生党建工作, 对新生、对要求入党的学生、对已确定为入党积极分子的学生的辐射作用、引领作用非常微弱。

(二) 衔接难。

进入顶岗实习阶段, 学生有半年甚至一年的时间在外实习, 不在校集中学习和生活, 那么如何考察在校期间已纳为入党积极分子、发展对象学生在实习期间的综合表现, 如何衔接在校期间和在顶岗实习阶段的培养考察工作, 如何确定企业的培养联系人, 确保党支部能将综合表现优秀的学生吸入党支部, 保证学生党员质量等, 就成了党建工作面临的现实问题。同样, 已经是预备党员的学生进入顶岗实习阶段, 如何衔接预备期间的考察情况, 对其预备期间的表现做出客观评价, 这一系列问题对我们的工作提出了挑战。顶岗实习阶段实习单位分散, 大部分单位注重公司效益, 不注重党员的培养教育, 使学生入党积极分子的培养发展和学生党员教育管理工作衔接难。

(三) 考核难。

顶岗实习阶段, 学生已经走出学校的大门, 步入社会的大门。此时, 他们的双重身份应该接受来自学校老师和社会企业的双重监督。而由于顶岗实习通常是根据学生的意愿所选择的企业, 实习场所不集中, 学生分散, 学校和老师难以对学生实习过程进行全面跟踪和考核。加上用人单位对顶岗实习学生的教育管理监督作用也没有完全发挥, 用人单位尤其是企业性质的单位追求的是利益最大化, 不太愿意花大量时间在实习生上, 对学生也不会按照企业的规章制度进行严格要求, 对学生顶岗实习期间的考核流于形式, 只简单地出具一份实习鉴定, 信服力不强。

三、工学结合背景下高职学生党员发展质量体系的构建

(一) 做好高职学生在校期间的入党教育与选拔管理工作。

由于高职学生在校时间短, 因此我们应该尽早加强对学生的入党教育及培训, 环环相扣, 并按照党员选拔标准, 坚持“成熟一个、发展一个”。我们可以从思想政治与道德品质、学习工作业绩及榜样示范等方面进行定性定量考核, 并通过民主测评、班级学生投票、基层支部推荐等方式对学生党员进行精心选拔及考核, 将那些思想觉悟高、学习工作业绩优、能吃苦耐劳、勇于创新、有奉献精神的学生发展成为党员。同时, 实践出真知, 我们应为他们提供锻炼的平台, 如设定党员服务岗、参加社会实践和志愿服务、让优秀的学生党员担任党员学生干部等, 充分发挥学生党员的作用, 让他们从群众中来到群众中去, 在发挥模范带头作用的同时, 不断提高组织协调能力, 培养社会责任意识和服务奉献意识, 实现自身的人生价值。

(二) 完善实习期间的学生党员发展培养与教育体系。

工学结合背景下实行的“2+1”教学模式, 有其鲜明的特点, 学生在校期间由所在院系基层党组织进行培养考察与教育, 而实习之后由于主客观等因素, 与院系党组织联系较少, 如何教育和考察大三学生的入党积极分子、发展对象、预备党员, 是党建工作者需要思考的问题。

1. 借助新媒体, 做好实习期间的学生党员思想政治教育工作。

如今, 新媒体盛行, 网络新媒体的力量不可小觑。针对学生不在校的情况, 可以运用新媒体的良好互动性、快速传播性及广泛影响性开展学生党员思想政治教育。例如:建立QQ群、飞信、党团微信微博、系部网站等来宣传党的方针政策、理论知识及开展相关教育培训, 发布党建工作动态信息, 使实习中的广大积极分子、学生党员, 时刻了解学校的政策, 时刻受到党组织的教育, 时刻与党组织保持联系。对处于预备期的实习生而言, 可以要求学生每个月定期向介绍人、基层党组织发送电子邮件, 汇报顶岗实习期间的思想、工作动态, 保证他们在实习中不脱离党组织的考察与培养, 保证他们及时得到党组织的教育与考核。此外, 网络新媒体是一把双刃剑, 各种信息、评论、意识形态充斥网络, 针对一些热点问题各方评论蜂拥而至, 党员教师应引导学生以正确的角度和方法看问题, 树立正确的世界观。

2. 校企合作, 做好学生党员顶岗实习的思想政治教育工作。

顶岗实习阶段是考察入党积极分子的重要环节, 学生是否能够吃苦耐劳, 是否有奉献精神、是否有良好的职业道德等, 都可以在此环节中体现出来。学校党组织要与企业通力合作, 充分发挥校企共同参与的双导师制的作用。院系基层党组织要将入党积极分子、发展对象以及党员的相关信息告知用人单位, 实现“无缝隙”对接。在企业实习的学生党员、积极分子要适应企业的要求, 发挥党员模范带头作用, 实现自我的人生价值。同时, 学生党支部可采取定期联系、走访等形式加强实习期间预备党员的管理和教育, 这样学校党组织能及时了解学生在实习期间的情况, 发现学生党员思想上的问题, 及时开导教育, 使他们保持正确的人生观。对于实习期间的预备党员转正问题, 可以考虑在实习单位出具实习表现情况下尝试由企业负责人与培养人讨论决议的方式进行。这种校企共同参与培养和考察实习生入党积极分子的做法, 改变了实习生培养考察难度大的现状, 在党建工作中起到衔接和延续的作用, 为党员发展工作的规范、有序奠定了坚实的基础, 确保优秀分子被党组织吸收。

3. 校企合作, 建立完善的顶岗实习管理考核制度。

制定实习期间学生党员发展培养与教育的相关制度, 保证他们在实习中得到党组织的考察培养, 保证他们及时得到党组织的教育与考核。学校按照学生实习单位的规章制度为顶岗实习学生制定相关的实习管理制度, 让学生严格按照规章制度要求自己。同时, 企业也要担负起监督管理的职责, 在学生实习考核上, 要实事求是地对学生进行评价打分。学校与企业应具有正确的考核标准, 通过考核检测出学生的实习成果。

(三) 加强对学生党员与积极分子培养人的培训, 增强其责任意识。

当前, 学生党员、积极分子的联系人大部分是班主任、辅导员、任课教师。高校党组织应对从事党务工作的人员定期进行培训, 要求他们主动加强与实习生的指导联系, 并做好相关记录, 增强其责任意识, 使基层党务工作形成特色, 做出成效。

高职院校学生党建工作是一项继往开来的工作, 在工学结合的背景下要与时俱进, 大胆改革创新, 不断开创新时期高校党建工作的新局面。

摘要：高职院校的顶岗实习是工学结合背景下教学体系不可缺少的环节, 也是人才培养的重要阶段。在顶岗实习这一特殊阶段, 高职院校学生党建工作面临着新的挑战。如何对顶岗实习期间的入党积极分子、预备党员进行教育和考察, 确保学生党员发展质量, 本文就工学结合背景下高职学生党员发展质量保障体系的建立与实施等问题进行探讨。

关键词：高职院校,学生党员,工学结合,质量保障

参考文献

[1]田瑛琦.探析高职院校学生党员的培养教育问题[J].剑南文学:下半月, 2009 (7) .

[2]董永红.“2+1”培养模式下高职院校学生党员培养模式初探[J].焦作大学学报, 2010 (03) .

[3]范正宇.高职院校工学结合背景下学生党建工作的思考[J].高职论丛, 2009 (04) .

结合工作谈高质量发展 篇8

【关键词】 军人;思想政治工作;时代发展

在国际战略格局和国家安全环境深刻变化的今天,我国改革开放和社会主义市场经济发展,要求军队思想政治工作必须创新发展,以适应新的时代发展。

一、新的历史时期对军队政治工作提出挑战

新的历史时期,世界多极化、经济全球化深入发展,综合国力竞争日趋激烈。传统安全威胁与非传统安全威胁交织,影响国家安全的不稳定和不确定因素增多,我国的安全环境错综复杂。苏联解体、东欧剧变,西方敌对势力对我加大实施“西化”、“分化”战略的力度。思想政治建设要高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持用党的创新理论武装官兵头脑,奠定学习创新理论的深厚感情基础;分析国内外形势和部队建设的现状,从对现实的思考中领悟学习中国特色社会主义理论体系的紧迫感,真正把思想认识统一到高举中国特色社会主义伟大旗帜上来。

工作中必须解决由此带来的一系列现实问题:从理论和实践上坚定广大官兵建设中国特色社会主义的理想信念;抵制“军队非党化”、“军队非政治化”、“军队国家化”等谬论,坚持党对军队的绝对领导,始终保持人民军队的性质;提高我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力等。思想政治工作者要重视这些问题,工作中要注意以下几点。

1.始终坚持用党的创新理论武装官兵

全军毫不动摇地把创新理论武装作为军队思想政治建设的首要任务,紧跟党的创新理论步伐,确保高举旗帜、听党指挥、践行宗旨、履行使命。着力把科学理论转化为推进军队建设改革和发展的强大精神动力,转化为官兵的中国特色社会主义理想信念,转化为官兵正确认识、分析和解决问题的科学方法,转化为官兵立身做人、成长进步的行为准则,紧紧抓住各级党委班子和团以上领导干部这个重点,带动创新理论武装的不断深入。大力实施马克思主义理论研究和建设工程,加大党的创新理论研究力度。适时开展主题教育,不断提高对创新理论的认识水平。把学习创新理论与军队担负的使命任务结合起来,用创新理论促进各项重大任务的完成,在完成各项重大任务中加深对创新理论的认识和理解。

2.切实尊重官兵健康的个性特征,培养官兵良好的心理品质

官兵思想活动表现出一定的独立性,是社会发展和时代进步的反映,是官兵思想水平和文化素质不断提高的结果。青年官兵思想尚未定型,思维方式、心理性格尚未完全成熟,由于各种因素的影响,时也难免会产生一些片面的、偏激的思想认识。思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本的原则,尊重官兵的个性,针对不同的人、不同的性格和不同的心理采取不同的工作方法。要善于团结不同个性的同志,要强化官兵团结友爱、互帮互助意识,培养宽阔的胸襟,自觉克服嫉妒、自私等狭隘心理。要加强挫折教育,引导官兵正确认识挫折,理智对待挫折,遇到挫折不灰心丧气,不被挫折所击倒。要通过实践锻炼,培养官兵良好的心理品质,不断增强其心理承受能力。

3.切实关心官兵,加强思想沟通

思想政治工作者要善于同官兵进行思想沟通,在沟通中增进了解,掌握官兵的思想动态。谈心交心是了解官兵思想的基本手段和方法,思想政治工作者要经常与官兵促膝谈心,摸清官兵在入党、考学、选取士官和晋职(级)等方面的思想底数。要在“零距离”贴近官兵中实现与官兵的思想沟通。思想政治工作者要与官兵同劳动、同训练、同生活,与官兵“零距离”接触,这样才能在动态中把握官兵思想变化的轨迹;要做好思想形势分析,对官兵的思想情况进行预测分析,明确任务分工,切实把官兵的思想状况搞清楚,把影响官兵思想变化的诱因搞清楚,增强思想政治工作的针对性;要加强与官兵家庭的联系,与官兵家庭互通情况,及时掌握官兵的思想波动和情绪变化,弄清其思想波动的原因,有针对性地做好思想工作。要帮助官兵解决家庭的实际困难,解除官兵的后顾之忧。

4.贯彻科学发展观,建立官兵科学的思维方式

科学发展观是国防和军队建设的重要指导方针。在军队的革命化现代化正规化建设中深入贯彻落实科学发展观,既是政治工作的根本任务,也是政治工作自身发展的内在要求。不仅思想政治工作者自身在日常工作中要贯彻科学发展观,也要培养官兵树立辩证的思维方式,学会辩证地分析和思考问题,善于从事物发展的两个方面看问题,既要看积极影响,又要看消极影响,防止和克服以偏概全、只看一点不及其余。要树立与时俱进的思维方式,始终坚持用发展的眼光看问题,始终坚持以创新的思路,探索新方法,开创新局面;要树立实事求是的思维方式,不抱有侥幸心理,不心存幻想,始终坚持着眼实效,一切从实际出发。

二、结语

结合工作谈高质量发展 篇9

【关键词】企业文化 思想政治工作随着新世纪经济全球化的进程,我国已进入了一个蓬勃发展的知识经济时代。企业文化建设越来越受到人们的关注和重视,它已成为现代企业最具战略性的管理思想和管理文化,是企业增强核心竞争能力,实现可持续发展的重要方面,成为推动企业提高经济效益的内在动力,成为企业不可替代的重要资源。正如党的十六大报告指出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综台国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造教育论文发表/jylwfabiao/力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化的发展繁荣。”大力发展企业文化,无疑对加强企业管理,提高职工素质,增强企业凝聚力,加强和改善企业思想政治工作,推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。而高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,如何在新形势下加强和改善思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业而临的一项新课题。但从目前我国社会经济发展的形势看,企业文化建设在我国尚处于起步阶段。由于人们不能很好地认识和处理企业文化和思想政治工作两者的关系,往往把企业文化同思想政治工作割裂开来,以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来,甚至以企业文化代替思想政治工作。对此,笔者认为既不能片面强调一方面的单独作用,更不能使两者相互替代,而应把两者有机地结合起来,充分发挥它们各自的优势,更好地为企业科学、快速、协调、可持续发展服务。

一、正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用企业文化是指在一定的社会文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和,是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。

思想政治工作作为企业发展的强大支柱,只能加强,不能削弱,必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响,应当转变工作思路,改进工作方法,提高工作实效。

二、正确认识企业文化和思想政治工作的关系我国企业文化建设经过十多年的探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受,更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体旅游论文发表/lylwfabiao/优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。它的运行特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

三、企业文化与思想政治工作的联系企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。

1.对象相同。企业文化和企业思想政治工作,作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务。目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。

综上所述,企业文化与思想政治工作的概念是独立的,但相通相融是客观存在的,两者之间的联系是明显的,结合点是很多的。

因此,企业文化与思想政治工作这种内在的一致性,决定了在发展社会主义市场经济的新形势下,要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的,必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来,通过两者的相互影响、相互渗透、相互结合、相互促进、相互结合,彼此互补,达到共同发展。通过不同渠道、不同方式最大限度调动职工的积极性,促进企业的发展和经济效益的提高。

结合工作谈高质量发展 篇10

摘 要 企业思想政治工作和企业文化都是为实现企业目标的有机载体。在当前的新形势下，如何发挥企业思想政治工作和企业文化的作用，确保企业改革、发展、大局稳定，提升企业核心竞争力和实现可持续发展，已经成为企业思想政治工作者面临的课题。面对新形势下企业出现的种种矛盾，企业的思想政治工作与企业文化必须做到有机结合。

关键词 企业管理 思政工作 企业文化

中图分类号：F270 文献标识码：A

1深刻理解企业思想政治工作和企业文化的内涵

1.1企业思想政治工作的内涵

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。它是针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是企业的生产经营活动和其它所有的活动的生命线，是企业获得发展的思想政治前提，它不仅关系着企业员工的切身利益，也关系着企业的发展和稳定。

1.2企业文化的内涵

“资源总是会枯竭的，唯有文化生生不息”。企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。企业文化是企业在长期的生产经营活动中所形成的，并为全体成员共同遵从和奉行的一种群体文化观念和优良传统，是全员一致的价值观念、道德规范和行为准则的集中表现。胜利油田在40多年的发展历程中，不仅积累了雄厚的物质技术基础，而且创造了宝贵的精神财富，形成了具有鲜明时代特色和独特企业个性的胜利文化，构筑了比较完整的科学体系。胜利文化以中石化企业文化为指导，在继承中创新，在创新中发展。

2正确把握企业思想政治工作与企业文化的关系

企业思想政治工作与企业文化在内涵上既有联系，又有区别，既有共性，又有个性。两者都强调人的因素，注重发挥人的主观能动性，以人为本地开展工作。在工作内容上，二者有共同的工作任务和工作重点。企业思想政治工作是引导企业职工树立正确的世界观、人生观，进行理想、道德教育，提高职工队伍的素质，保证企业的正确方向；企业文化主要是倡导和培育企业的共同价值观、企业精神和职业道德，抓好工作环境、产品质量、经营风格等文化载体建设，使企业的物质文化、制度文化和精神文化互相促进。企业文化建设着眼于企业个性，而企业思想政治工作则更多的注重于社会共性。在企业内部，企业文化建设较思想政治工作更具体，它是企业物质生产过程中产生的全部历史的和现实的精神财富的总和，其中许多内容都是思想政治工作曾经创造运用，并取得明显效果的做法和经验。由此可见，企业文化与思想政治工作 共同存在于企业管理的实践活动中，是一种既相容又互补的关系――这是企业文化与思想政治工作有机结合的基础。

3企业思想政治工作与企业文化相结合的实现途径

3.1注意内容和形式的统一，在相互结合中持续创新

思想政治工作的开展为企业文化建设提供了正确思想保证，企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新的天地。企业思想政治工作与企业文化在调动职工积极性、增强企业凝聚力、实现企业发展目标上，两者相辅相成，要抓好这两项工作，要注重在内容可借助道德教育、目标教育、精神文明建设和制度建设等方面做实做好做出成效。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，在具体工作中要做到两项工作同安排、同部署。在形式上可发挥舆论引导作用，大力宣传企业文化建设和思想政治工作有机结合的功效，开展典型引路、辐射带动及丰富多彩的文体活动，寓教于乐，激励调动职工的工作热情。在思想政治工作中真正做到尊重职工的人格，尊重职工的文化心理，关心职工工作生活，为职工排忧解难，让思想政治工作的春风时刻温暖激励着员工，努力创造一种健康的、积极进步的、宽松和谐的企业环境。

3.2因地制宜抓好具体运行，在相互结合中共同提升

谈学校德育工作的四个结合 篇11

关键词：德育工作；开放式；德育

教育应该是开放式的教育，在教育理念上要从让学生成才向先让学生成人的转变，途径上从专门的道德教育到学科渗透的转变，方法上从灌输式向导入式的转变，内容上从注重道德认知到注重道德实践的转变。为了实现以上四个转变，我们在学校德育工作中要力求做到以下四个结合。

一、道德教育与学科教学渗透相结合

教师在日常的学科教育中，应依据学科教材特点、学生年龄特征和道德品质实际，挖掘教材中有关德育的教育内容，运用具体联想、展开想象、观察比较和系统归纳等多种方法进行渗透。比如，在讲《企业经营者的素质》介绍企业的信誉和形象时，从企业的信誉是一种无形资产，是企业成功必备的条件，引申到诚信是人际交往的基础，是做人的基本道德要求，对学生进行诚信教育。学校为了推进各学科渗透道德教育，在全校举行有关学科渗透德育内容的教案和课件评比活动。

二、专题活动与各种德育活动渗透相结合

专题活动具有鲜明的主题思想和针对性，其生命力在于形式活泼。选择适当时机，抓住关键问题，针对学生实际，开展生动有趣的道德教育活动，往往会取得事半功倍的效果。比如，我们针对某期中考试中有一位学生作弊，而他的好朋友将此事告诉了老师，使这位学生受到纪律处分，我们抓住时机，以此为题材，在高一（14）班开展了“诚实与忠诚”这一道德两难的辩论会，通过辩论提高了学生的道德认知，起到较好的教育效果。而在各种传统德育活动中渗透道德教育，能使德育活动收到综合性的效益。

三、全体教育与个体教育相结合

从我校道德问卷分析的情况看，绝大多数学生的道德层次是较高的，因此在面向全体学生的正面教育中要抓住主要的薄弱层面进行有针对性的教育，用主流引导支流，用全体在道德层面上形成的良好氛围弥补个体在道德层次上的残缺面，从而使我们的教育取得更佳的效果。比如，我们除了在面上进行全方位、多角度、丰富多彩的教育活动外，还针对有些个体在道德行为上的反复性，建立了学困生帮教档案，采取班主任→年段长→下段行政→政教处递进式的教育方式，并与家庭教育相结合，充分发挥教育的合力，使我们的教育在点和面上都能取得实效。

四、道德教育与道德实践（考核）相结合

系统的道德教育可以提高学生的道德认知和道德判断，但是要变为学生的自觉行为则需要与专项的训练和持之以恒的考核结合起来，才能获得实效。比如，我校在校园网络上利用学生研究性学习课件对全校学生进行了“认识网络世界，做网络主人”的教育活动，然后结合行为规范等方面的教育，组织学生举行向不文明行为告别签名活动，并建立学生的诚信档案和遵纪守法档案，对学生进行每周一次的考评记录（见考评表），每月进行小结，学期总结后进行综合评定。

本表考核由班主任和班干部、课代表共同完成，考核情况填入相关空格，并由被考核者签名，作为学期综合素质评定的依据之一。

学校教育的对象是千差万别、不断变化的人，只有遵循科学的原则和方法，做好四个结合，达到四个转变，我们的学校德育才能不断收获教育的硕果。

结合工作谈高质量发展 篇12

1“防消结合”工作的基本概念

“防消结合”工作概念主要包括两个方面, 狭义与广义。狭义的“防消结合”是指消防部队防火监督工作和灭火救援工作的有机结合, 其可以有效解决目前部队警力不足、分工太细、效能较低、责任分散等问题, 是现役消防部队的专属概念;广义的“防消结合”是指根据“预防为主、防消结合”的工作方针, 广泛、全面创建“全民关注消防安全、全民查改火灾隐患、全民参与火灾救援”的工作氛围, 最后实现社会防火力量和灭火力量的有机结合。在这里, 防火力量与灭火力量不仅是指现役消防官兵, 还包括企事业单位的职工、离退休老人以及妇孺儿童, 是一个非常广泛的概念, 涵盖了社会范围内能够调动与利用的所有“正能量”。

2“防消结合”工作的现存问题

2.1 官兵思想观念落后

在消防工作中, 一些消防官兵认为防火工作与灭火工作是分离的, 有着严格的界限, 导致防火工作与灭火工作之间出现了顽固的“壁垒”, 影响了工作效果。部分人员的全局观念较差, 缺乏对“防消结合”概念的正确理解, 致使消防工作无法得到有效落实, 降低了人们对消防工作的认知程度与水平。

2.2 工作主体认识不清

“防消结合”是一项系统而长期的工作, 需要重新梳理防火工作与灭火工作, 之后进行互相渗透结合, 最后融为一体, 尽可能提高“防消结合”工作的效能。然而, 从现阶段情况来看, 大多数消防工作人员只是将这一工作阵地设立在公安消防部队, 而在实际工作中, 公安消防部队并不是唯一的主体, 影响了“防消结合”工作的覆盖面, 导致消防工作的落实存在着很大的局限性, 进而降低了消防工作效果。

2.3 企业集群能力不足

在落实“防消结合”工作的时候, 因为缺乏一套组织健全、互通互联、功能完善、力量互补的消防管理体系, 导致企业集群的消防工作调度力度不强, 严重影响了消防工作的有效落实。同时, 由于企业集群消防人员有限, 在遇到火灾的时候, 经常无法及时开展人员疏散、物资供应、重点部位防火等工作, 导致消防工作效果不佳。

3“防消结合”工作的发展趋势

3.1 调动民警的积极性

公安派出所点多面广, 分布在各个乡镇、街道、居委会。公安派出所民警在辖区居民心中具有很大的权威, 再加上派出所民警经常深入基层开展工作, 充分发挥民警的作用, 就可以形成一股强大的消防力量。所以, 要想有效提高派出所消防工作的质量与效率, 就要加强派出所“一室三联”机制的建设。其中, “一室”指的就是消防警务室。通过在消防警务室增设微型消防服务窗口, 由民警驻点办公, 主要开展消防、治安教育等工作。同时, 确定消防现役干部的挂钩关系, 定期跟踪指导警务室, 有效增强消防民警的宣传培训能力, 并提高消防民警的监督检查与组织灭火扑救的能力。“三联”指的就是工作任务联动部署、执法质量联通考评与实时信息联合研判, 其工作内容主要就是对消防工作进行定期汇总、研判、部署重点工作, 并对公安机关的绩效考核情况予以通报。

3.2 发挥警务机制的优越性

随着物联网技术的飞速发展, 各地公安机关纷纷建设“技防入户”工程, 打造了一个改善区域治安环境的网络平台。在此平台中, 可以将相邻10户居民编制成一个联防小组, 当小组内任何一户遭到不法侵害或者紧急情况的时候, 此户户主只要连续两次按电话机上的“#”键, 就可以向小组内其他成员发出警报或者求助信号, 进而获得及时的救援。在此网络平台的基础上, 增设火灾提醒、火灾预警的功能, 保证在发生火灾之后, 第一个发现的人能够及时触动报警装置, 将报警信号传输到农户警铃、手机、派出所接警平台和居民服务管理平台上, 使消防人员第一时间赶到现场予以扑救, 尽可能降低火灾造成的损失, 减少人员伤亡。在此网络平台中, 实现了“治”“消”“防”的有机结合, 完善了治安和消防的优势互补。在实际工作中, 这只是整合警力资源的有效手段之一, 怎样完善警力资源的优化配置, 提高消防工作效率, 还需要有关人员不断探索。

3.3 建立企业集群共享消防模式

企业集群共享消防模式是指在一定范围内的市场商户或企业单位在各商铺或企业单位中抽调一些工作人员, 组成消防工作自治小组。在开展具体工作的时候, 需要构建一套组织健全、互通互联、功能完善、力量互补的消防管理体系, 为集群消防工作调度指挥权的行使提供可靠保障。

4 结束语

总而言之, 在开展“防消结合”工作的时候, 一定要深入分析“防消结合”工作中的不足, 结合具体情况, 提出有效的处理措施, 保证工作的有效落实。同时, 随着社会经济的快速发展, “防消结合”工作也在不断进步, 在具体工作中, 可以充分调动民警的积极性、发挥警务机制的优越性、建立企业集群共享消防模式, 促进“防消结合”工作的进一步发展。

参考文献

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[2]李迎军, 杨涛.浅谈如何深入推进“防消结合”工作机制的落实[J].科技创新与应用, 2014 (27) .

[3]杨婧.浅谈如何增强消防宣传实效性[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2013 (23) .