医院双节安全工作通知

医院双节安全工作通知（通用15篇）

医院双节安全工作通知 篇1

关于做好“双节”期间安全生产工作的通知

各单位：

中秋、国庆将至，为切实加强“双节”期间安全生产工作，有效防范和坚决遏制各类事故的发生，让全体职工过一个祥和、平安的节日。现将相关要求通知如下：

一、加强领导，落实责任

单位负责人要对“双节”期间的安全生产工作进行部署，严格落实安全生产责任制，把安全责任落实到每个环节、每个岗位和每个人员，加大节日期间安全生产检查的力度，教育引导广大职工增强做好安全生产工作的主动性和自觉性。

二、组织节日专项检查

1、各单位要认真组织 “双节”安全专项大检查，以深入排查治理安全隐患为重点，发现问题及时解决。对发现的重大事故隐患，要制定防范措施限期整改。对一时难以整改的隐患，要落实专人负责进行监控，确保万无一失。2、9月26—28日，集团公司将组织相关人员，分组对各单位检查及整改情况进行检查落实。

三、突出重点，强化监管

减少节日期间的大型检维修活动，严查“三违”行为，加强各类作业票证的检查力度和施工管理，加大易燃、易爆、易中毒、煤气等重大危险源区域的作业管理、消防管理和应急物资的有效配备、应急处置。“双节”期间正常施工作业的项目要进行全面检查，严格落实特种作业人员持证上岗作业和各项安全措施。

四、加强“双节”期间值班纪律 严格“双节”期间值班工作，通讯工具保持24小时畅通。发现重大事故隐患要及时报告，及时掌握安全生产动态，各级安全生产值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守。

各单位要严格按照通知要求，按照“全覆盖、重实效”的总体要求，主要负责人要亲自部署，扎实做好“双节”期间安全生产工作，确保企业“安全生产，不安全不生产”。

医院双节安全工作通知 篇2

1《通知》的核心理念及所致临床护理工作职责的变化

《通知》着重强调了两点: (1) 树立以患者为中心的服务理念; (2) 把时间还给护士, 把护士还给患者。《通知》要求:“护士应当按照《护士条例》和《护士守则》的规定, 全面履行义务, 根据患者的护理级别和医师制订的诊疗计划完成临床护理工作。护士对住院患者履行的护理职责包括:密切观察患者的生命体征和病情变化;正确实施治疗、用药和护理措施, 并观察、了解患者的反应;对不能自理的患者提供生活护理和帮助;为患者提供康复和健康指导。医院要取消不必要的护理书写任务, 简化护理文书。护士需要填写或书写的护理文书包括:体温单、医嘱单、病程记录中的手术清点记录和病危、病重患者护理记录。医院要使护士有更多的时间和精力为患者提供直接的护理服务, 把时间还给护士, 把护士还给患者, 增进护患沟通, 促进医患和谐。临床护士护理患者时要实行责任制, 使临床护士对所负责的患者提供连续、全程的护理服务, 确保基础护理落到实处, 使患者得到实惠。”

应对《通知》的要求, 临床护理工作职责发生了新的变化, 最明显的变化有3点: (1) 取消了整体护理; (2) 取消了护理诊断; (3) 通过取消“患者入院护理评估表”的填写、简化“护理记录”的填写等, 简化了护理文书。

2《通知》所致临床护理工作内容及对健康评估能力需求的变化

《通知》出台后, 各省市卫生行政主管部门相继根据《通知》精神, 修订了《医院护理工作规范》, 并以此作为各级医院规范护理工作的蓝本和各级卫生行政部门对医院护理工作进行监督管理的重要依据。为了解临床护理工作对健康评估能力的实际需求, 我们采取问卷调查和现场走访相结合的方法对我院2014届护理、助产专业的毕业生及3个地级市共9家公立综合性医院 (其中三级医院4家、二级医院5家) 进行了调查, 结果如下。

2.1 临床护理工作内容的变化

调查结果显示, 临床护理的工作内容主要出现了以下变化: (1) 基础护理工作内容变化不大, 仅强化了预防患者压疮、跌倒 (坠床) 的内容; (2) 强化了包括心理辅导、膳食营养指导在内的健康指导及宣教; (3) 取消了患者入院后的护理会谈及身体评估, 改为入院告知; (4) 患者住院期间的病情观察被弱化, 观察项目以生命体征、意识、瞳孔、排泄物及液体的出入量、皮肤情况等项目为主; (5) 取消了护理诊断; (6) 取消了“患者入院护理评估表”的填写; (7) 简化了“护理记录”的填写, 对于一般病情患者的病情观察1周只需记录1~2次。具体见表1。

2.2 临床护理工作对健康评估能力的需求现状

在仅考虑完成临床护理任务的实际需要而不考虑护士本身能力提高的情况下, 临床护理工作对健康评估能力的需求与整体护理模式下的需求比较[3,4,5], 发生了很大的变化, 见表2。健康评估能力对临床护理工作的重要性降低。

3 健康评估教学的应对策略

面对《通知》所带来的护理模式、临床护理工作内容及对健康评估能力需求变化的现状, 健康评估课程教学必须进行相应调整, 以适应临床实际需要。调整的重点应集中在课程定位与作用、课程目标及课程内容3个方面。

3.1 课程定位与作用

整体护理模式下的健康评估课程定位为:护理专业的核心课程之一, 是连接医学基础课程和临床护理课程的桥梁。课程的作用主要有3个方面: (1) 为内科护理、外科护理等临床课程的学习提供支撑; (2) 培养学生全面系统的健康评估能力; (3) 培养学生的护理诊断思维。课程的作用调整为: (1) 为内科护理、外科护理等临床课程的学习提供支撑; (2) 为“观察患者的生命体征和病情变化”的工作任务提供支撑, 以前者为主。

3.2 课程目标

鉴于临床护理工作需求的客观实际, 健康评估课程的知识与技能目标应做出相应调整, 具体见表3。

3.3 课程内容

本科、专科院校护理、助产专业目前使用的健康评估教材虽然版本不一, 但基本上都是在整体护理模式的指导下编写的, 内容主要包括会谈与健康资料、护理诊断、常见症状与体征的评估、身体评估、功能性健康形态与心理社会评估、实验室检查评估、影像学检查评估、心电图检查评估、护理病历书写与健康教育9个部分。应对临床护理工作任务的变化, 健康评估教学内容应做出相应调整, 具体调整如下: (1) 取消所有护理诊断相关内容的讲授, 包括常见症状与体征评估中的护理诊断内容; (2) 加强常见症状临床意义的讲授; (3) 加强常见体征的辨识及临床意义的讲授, 弱化浅表淋巴结检查、心肺叩诊、心脏杂音听诊、神经系统检查等的讲授和相应实训项目的训练; (4) 取消功能性健康形态内容的讲授; (5) 增加心电监护相关知识的讲授; (6) 对照《通知》要求讲授护理文书书写。

4 讨论

《通知》下发后, 护理理念和模式发生了变化, 临床护理工作任务及健康评估能力需求随之也发生了巨大变化。课程教学必须服务于专业培养目标、对接并服务于临床, 在此情况下, 健康评估陷入了尴尬局面:一方面, 临床护理工作任务对健康评估能力需求直线下降;另一方面, 护理、助产专业的临床课程教学又需要健康评估的强力支撑。如何破解这种尴尬局面有待于教育工作者深入研究。

摘要：《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》促使护理模式、临床护理工作内容发生变化。为对接并服务于临床, 采取问卷调查与现场走访相结合的方法, 对护理、助产专业的毕业生及不同地市的9家综合性医院就临床护理工作内容的实际变化和对健康评估能力的实际需求进行调查, 根据调查结果对健康评估课程的定位与作用、目标及内容做出相应的调整。

关键词：健康评估,课程教学,护理任务

参考文献

[1]吕一婷.基于工作过程的高职护理专业学生健康评估课程改革[J].中华护理教育, 2011, 8 (12) :539.

[2]孙玉梅, 吴光煜.护理本科生对开设健康评估课程教学目标的评价[J].护理研究, 2002, 16 (10) :607-608.

[3]陈丽静, 伦丽芳, 叶慧芳.护理人员健康评估能力现状调查及对策[J].现代临床护理, 2008, 7 (3) :7-9.

[4]刘晓芳, 胡艳宁, 龙秀红, 等.护理人员健康评估教育现状及需求调查[J].护理学杂志, 2009, 24 (23) :11-13.

医院双节安全工作通知 篇3

工作安排早。该联社于9月6日，及时印发了《关于201 5年中秋、国庆期间开展安全保卫大检查的通知》，按照“谁主管、谁负责”的要求，督促部门和各信用社负责人履行安防第一责任人责任，确保节日期间全联社上下对安全保卫工作管理到位、措施有效、责任落实。与此同时，及早安排节日值班工作，提出值班要求，保证值班时间、人员、责任“三落实”。

全面排查实。在节日前夕，对全联社安全保卫工作组织进行全面排查，由联社领导带队逐社对营业场所、监控设施、自助设备、重点防护部位等设施完好和执行制度情况进行检查。针对查出的问题和薄弱环节，现场下发整改通知书，提出限期整改的具体要求。做到有异常早发现、有问题早整改、有隐患早排除。

监控全天候。联社报警监控中心值守人员，在节日期间与平时一个样，实行全天候24小时值守。通过监控视频，实时对全辖营业网点和自助设备进行全方位监视，一旦发现异常和突发情况，及时采取有效的处置措施，充分发挥智能安防的“千里眼”作用。

督促落实严。节日期间，由联社值班领导携安全保卫部门人员，深入到各信用社，对安全保卫工作和值班制度落实情况进行巡回检查，对检查发现的制度执行不到住、岗位失职、责任不落实的单位和个人，及时进行通报，并从严进行责任追究。

医院双节安全工作通知 篇4

近日，市民政局转发了南京市安全生产委员会办公室《关于切实做好夏季高温期和汛期安全生产的通知》（宁安委办字〔～〕010号），对夏季高温期间的安全工作作出了具体的安排部署，为全面贯彻落实好上级文件精神，进一步做好我院夏季高温及汛期安全工作，确保全院病人与职工顺利渡夏，现将文件内容结合我院实际情况通知如下：

一、加强领导，提高认识，切实落实安全责任制

各病区、部门一定要充分认识做好安全工作的重要性和紧迫性，坚持“安全第一，预防为主”的方针，周密部署，加强领导，健全机构，明确责任，切实把夏季防暑降温工作和汛期安全生产工作纳入重要议事日程。针对我院用水难用电难等有关问题，制定相对性的各项整改和防范措施，以高度责任感和科学严谨作风，做好各项工作。

二、做好高温季节防暑降温及安全工作

各病区、部门，要进一步完善各项夏季安全工作制度，根据夏季气温高、各类安全事故易发的特点，重点加强对病区、油库、食堂、锅炉房等易发生事故部门的监管力度与防范措施。（1）确保病人的用水用电，在高温时节为病人提供绿豆汤，配备充足的防暑降温物资，防止病人出现摔伤、跌伤等引起的骨折现象；（2）安排好汽油、柴油等一系列易燃易爆等物资的摆放，避免火源；（3）加强安全用电、用水管理，防止可能或突然停电、停水引起的事故；（4）做好锅炉、燃器燥的维护和保养，防止泄漏；（5）清理好医院周边环境，确保病毒、细菌传染；（6）食堂保证病人及工作人员就餐卫生；（7）要妥善安排高温期间职工的作息时间和休息场所。

三、做好汛期事故防范工作

汛期是安全工作中的重点时期，要根据汛期特点，采取针对性措施：（1）出车要遵守交通法规，保证雨季慢行；（2）对坑挖长期给水地段要做到及时排除；（3）对危房、漏房要做到及时修理；（4）准备好防洪、抗旱的物资供应；（5）对易滑、易摔的地方做到及时清洗；

四、认真开展夏季安全检查

各病区、部门要做好自查工作，对容易造成人员伤亡，物质损坏的地方要多留心、多检查；如遇到问题及时请示，及时处理，做到防范与未然；对一些重点部门、部位，特别是油库、食堂等容易引起重大事故的地区，要组织专项检查，并加强监控。对查出的事故隐患要制定切实可行的整改措施，落实到人，确保整改效果；

五、加强值班工作，确保信息畅通

医院双节安全工作通知 篇5

渠口农场医院呈报关于2012年消防安全工作计划的通知

卫生局、各科室：

为促进基层医药卫生体制改革的顺利进行，确保我院良好的消防安全环境，坚持“安全责任，重于泰山”，“隐患险于明火，防范胜于救灾”的原则，接卫生局［2012］63号关于印发《县卫生局2012年消防安全工作计划》的通知，为进一步加强我院消防安全工作，遏制消防安全事故的发生,结合本院实际情况，特制定消防安全工作计划，具体如下： 主题词：呈报消防安全工作计划通知报送：卫生局抄送：各科室渠口农场医院办公室2012年3月6日印发

一、工作目标

无重大火灾事故发生，力争将消防安全事故消灭于萌芽状态。

二、具体计划

（一）机构管理

全院均列入我院消防安全工作

（二）加强领导，明确职责，落实责任制

为加强对专项工作的领导，医院消防安全工作领导小组制定了消防安全责任，落实部门职责，将消防安全工作层层分解落实，并认真执行伤亡事故统计报告制度，消防安全事故报告制度，对不按规定程序和时限报告的，将追究相关人员的责任。

（三）建立机制，加强管理，排查安全隐患

按照县卫生局文件精神，建立健全消防安全隐患排查机制及重大安全隐患督办机制，落实火灾隐患排查和监控。建立健全消防安全事故应急处置预案。加强医院对危险物品的安全管理，严格医用危险品的采购、储存、使用、废弃处置等环节的监督管理，强化对消防安全紧急疏散通道的管理。

（四）落实经费，严格施工，杜绝隐患。

为消防安全提供必要的经费，包括对消防设备设施的经费投入、安全生产信息建设等。对新建、改建、扩建及技术改造的建设项目，必须符合消防安全要求并报县卫生局备

案，以杜绝安全隐患。

（五）加强宣传，落实培训，严格考核

要定期组织开展消防安全知识宣传，采取各种形式及多种渠道，广泛宣传消防安全知识，提高广大医疗医务人员及住院人员的消防意识。对本单位有关消防责任人要开展消防安全知识的定期培训及考核。

（六）认真部署，加强监督，保障落实

院消防安全领导小组将定期或不定期对全院开展消防安全专项督查，并定期召开消防安全工作专项会议，研究部署消防安全工作，通报安全检查中各科室存在的消防安全隐患，督促落实整改措施。要定期开展自查工作，及时发现消防安全隐患并予纠正，确保消防安全工作得到有效落实，为全场广大群众创造一个安全舒适的就医环境，推动全场消防安全工作持续稳定发展。

渠口农场医院

医院双节安全工作通知 篇6

（2015年3月10日）

2015年春节、元宵节已经过去，人民群众的工作生活又步入了常态化，在刚刚过去的节假日期间，我镇未发生一起食品安全问题和事件，人民群众的身体健康得到了维护，这得力于县卫生监督所领导的正确指导和各村卫生监督信息员的密切配合，还和广大群众卫生意识的提高有很大的关系。现将我院卫生监督协管站在2015年春节期间食品安全工作总结如下： 一.思想上高度重视：

我院成立以李志涛院长为组长的食品安全工作小组，各村卫生监督信息员为成员。于2015年2月初召开一次河沙镇各村卫生监督信息员会议，传达县卫生监督所的会议精神。二.工作方法正确：

我站安排各村卫生监督信息员对各自村范围内的食品、餐饮摊点信息进行了一次全面的统计，重点是新增摊点，掌握了食品从业人员卫生状况。年底婚庆等大型就餐活动多，各村卫生监督信息员主动介入，到现场查看食品卫生状况，向其宣传食品安全知识，以引起事主的食品安全意识，保持食品加工安全，确保群众安全就餐。自2月5日起集中利用一周时间，由我院卫生监督协管站两名工作人员在各村卫生监督信息员的配合下对集贸市场、学校周边等重点场所进行一次食品安全检查。重点是食品原材料是否建立采购台账、是否有消毒记录、食品从业人员是否持证上岗、从业环境是否干净卫生。对于不符合卫生条件的摊点提出整改意见，并及时将情况上报至邯郸县卫生监督所。

医院双节安全工作通知 篇7

2010年10月12日, 国家安全生产监督管理总局转发国务院办公厅印发贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》重点工作分工方案的通知 (安监总办[2010]170号) 。通知要求: (一) 深刻领会《国办通知》的重要意义, 进一步增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感。 (二) 进一步明确重点任务, 细化责任分工, 强化责任落实。 (三) 强化配套制度建设, 统筹协调推进。

各单位要以贯彻落实《国务院通知》和《国办通知》为中心, 继续深入开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动和重点行业 (领域) 专项整治, 切实抓紧抓好当前各项工作, 促进安全生产形势的持续稳定好转。

双节放假通知 篇8

1、中秋节：9月26日(星期六)、9月27日(星期日)休息。其中9月27日为“中秋节”假期。

2、国庆节：10月1日(星期四)至10月7日(星期三)放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

节假日期间，各级、各部门要妥善安排好值班、安全保卫、安全生产、公共卫生和社会秩序等工作，遇有重大突发事件和紧急情况，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

保定市人民政府办公厅

医院双节安全工作通知 篇9

2011年以来，由于受全球金融危机的影响，价格的持续走低与市场萎靡，国行业产能严重过剩，使国内业产能压缩80%以上，绝大多数企业被迫停产或转产，我公司同样面临着严重的经营及生存的压力。为了让企业尽早走出困境，提高经济效益，经公司研究决定，在全公司范围内开展“双增双节”活动。发动全公司的力量，群策群力共谋发展。

为了让“双增双节”活动扎实有效的开展，并达到预期效果，对本次“双增双节”活动作如下通知。

一、“双增双节”活动主题：

增产节约、增收节支。从一张纸、一支笔、一度电、一滴水，修旧利废入手。

二、成立“双增双节”活动组织机构：

组长：

副组长：

成员：

三、“双增双节”活动范围：

包括公司各职能部门，工程公司，以部门（车间）为活动单位。

四、“双增双节”活动形式：

各部门、单位应结合实际情况，提出本部门、单位的“双增双节”项目、具体实施措施及考核办法，为了把“双增双节”活动落到实处，建议各部门、单位每季度组织召开一次总结会。

一是认真分析本部门中面临突出的问题，研究提出 “双增双节”重点环节、具体措施和考核办法，落实责任人及时间节点；

二是要把开展“双增双节”主题活动与精益生产、精细化管理工作结合起来； 三是以进一步降低办公用品及产品制造成本，减少费用支出，增加经济效益，进而提高公司总体经济运行质量；

四是广泛收集员工的合理化建议，建议一但被采纳实施，将根据公司《专利申请及合理化建议和技术改进奖励实施办法》文件规定，给予一定的经济奖励。

五、双增双节”活动要求：

1、树立全员节约意识，把“双增双节”工作当做一项重要的工作来做，从源头抓起；合理选用高效低耗的办公用电子设备、合理设置办公设施的使用状态；杜绝长明灯、长流水现象；办公场所严格控制空调电风扇等电气的使用，空调的使用和温度的设定要按规定设置。

2、通过技改来优化生产，达到增产节约的目的，在条件许可的情况下，生产部门和与生产有关的装置上、工艺设计上存在不合理或问题纳入技改的日常工作

中来，尽早解决问题。通过技改，要达到合理使用，循环应用和综合利用能源的目的，起到安全生产、增产节约的效果。

3、加强“修旧利废”力度，对常用拆旧阀门、法兰都应尽量维修利用，或通过维修降级使用在合适的工序上，生产部门可制定政策，鼓励各工序开展修旧利废工作。

4、进一步推行无纸化办公降低办公费用，各部门之间文件来往一律使用公司邮箱，各类报表要规范、统一，减少更改，相关记录表格应采取批量印刷，以降低印刷费用，控制复印和打印机的使用，对外需要资料复印或打印采取双面使用，对内可使用非资料纸的反面复印或打印。

5、控制招待费用，严格执行就餐费用预先申报制度，部门中午来客原则安排在公司食堂就工作餐。公司接待客人视情况进行安排，要控制陪客人员，严格杜绝铺张浪费的现象。

6、加强公司车辆管理，用车部门提前预约，车辆调度人员合理安排行车路线，送达用车的办事人员，以减少派车次数；出差人员要合理安排出差线路，减少一条路线重复出访的现象，降低用车率。维修车辆在质量上、价格上要严格控制。

各部门应按照公司“双增双节”活动要求，将各项具体措施落实到位，根据本部门的工作范围拿出工作计划，把每项计划任务落实到岗位，落实到人并进行考核。

“双增双节”活动其重点在于通过加强基础管理，养成勤俭节约的良好习惯，全面提高公司效益，以月促年，突出重点，营造氛围，认真把开展“双增双节”主题活动工作部署好、落实好。

试论医院网络安全维护工作 篇10

医院内部网络运行着医院管理系统（HIS系统），外部网络连接着医保网络系统，对信息系统的依赖将越来越大，信息网络系统的局部或全局的瘫痪，不仅对医院的正常业务造成严重的影响，也对医院的形象和服务质量造成不可估计的损失。信息技术的飞速发展，同时操作系统的漏洞却不断被发现，黑客实施攻击的技术和手段越来越隐蔽和具有危险性，加上全球性的病毒一次又一次的爆发，信息系统所面临着很大的安全威胁。所以作为信息管理员保证医院网络及整个信息系统的安全与稳定极为重要。

一、系统安全

医院系统安全包括操作系统安全和HIS系统安全两个方面。

1、操作系统安全

操作系统是管理电脑硬件与软件资源的程序，同时也是计算机系统的内核与基石。从终端用户的程序到服务器应用服务以及网络安全的很多技术，都是运行在操作系统上的，因此，保证操作系统的安全是整个安全系统的根本。从操作系统的易用性和安全性方面考虑，尽量使用微软的服务器操作系统，比较常用的版本有W i n 2 0 0 0/A d v a n c e d S e r v e r、Win2003/Advanced Server, 以及最新版本功能强大的WINDOWS SERVER 2008。

账号和密码是操作系统安全机制的核心，通过账号策略的相关设置可以避免

很多潜在的问题。首先禁用guest账号，将系统内建的administrator账号改名（改的越复杂越好，最好改成大小写数字和英文混合的），而且要设置一个密码，最好是8位以上字母数字符号组合。

用户很少会直接访问文件，设置文件、打印机等共享只会增加不安全因素，建议尽量避免。安装应用软件也需要审慎考虑，除了系统补丁、数据库、备份、防火墙及其他一些服务程序等必需的软件外，其余无关的软件一律不要在服务器上安装。因为这些软件可能在后台占用系统资源，对系统的稳定性和安全性也有着影响。

我们常说，系统漏洞是病毒木马传播最重要的通道，不及时安装系统补丁的电脑，将无法阻止被入侵。windows是一个庞大而复杂的操作系统不可避免地存在着各种各样的漏洞，为了避免这些利用系统漏洞的攻击，操作系统应当及时安装最新的service pack和补丁。当然，这些补丁都有可能是不稳定的，有必要在服务器安装前在试验的环境测试和对系统进行完整的备份。

另外，windows2000/XP默认安装后就提供了大量的服务。对于特定用途的服务器来说，一些服务是用不到的，而且有些服务存在着已知或未知的漏洞，占用系统资源，对系统安全造成难以预料的威胁。所以我们要立足于系统的需求，在确保系统安全的前途下禁用无关的服务。

2、HIS系统安全。

HIS系统的有效运行，将提高医院各项工作的效率和质量，HIS面临的安全攻击指危及医院信息安全的任何行为，HIS系统通过医保前置服务器和路由器接入医保网络，所以HIS系统面临着来着医保网络和内部网络两方面的攻击，为保证外部医保网络的安全，主要通过安装网络防火墙实现，防火墙是一类防范措施的总称。它使内网与其他外部网络之间互相隔离，限制网络互访来保护内部网络。根据医保服务进程的需要开放其使用的协议端口，其他的均屏蔽掉。同时要定期查阅防火墙的日志，以便及早发现系统的安全威胁。

在内部网络方面，所有联入HIS系统的计算机要从输入途径上禁止病毒的传播，医院信息系统的工作站都不安装光驱和软驱，禁用USB接口，设置CMOS密码等。工作站只安装与医院信息系统有关的软件，再装上安全管理系统，限制只能运行医院信息系统，屏蔽直接的硬盘、网络和注册表访问。每台客户端操作人员由系统管理员按照其工作范围分配权限和账号，操作人员的登陆口令不得泄露，不得多人共用。

网络环境下病毒、蠕虫、木马和流氓软件的快速传播、隐蔽、严重威胁系统安全。病毒的传播破坏文件和系统可用性，木马潜伏在系统内并截获用户输入的密码、键盘动作等重要重要信息，并将这些信息发送出去。此外必须配备网络版杀毒软件，随时监控HIS内网安全状况，及时下发杀毒软件升级包，

二、数据备份

计算机里面重要的数据、档案或历史纪录，是至关重要的，一是不慎丢失，都会造成不可估量的损失，轻则辛苦积累起来的心血付之东流，严重的会影响医院业务的正常运作，造成巨大的损失。

数据备份是容灾的基础，是指为防止系统出现操作失误或系统故障导致数据丢失，而将全部或部分数据集合从应用主机的硬盘或阵列复制到其它的存储介质的过程。而数据所面临的风险不止是病毒和网络攻击，实际上用户的一次错误操作，系统的一次不正常断电以及其他一些意外，都可能引起灾难性的数据流失或损坏。这要求我们要有一套完善的保护方案和应急措施。

常用的数据备份包括采用双机热备、磁盘镜像或容错、备份磁带异地存放、关键部件冗余等多种灾难预防措施。在备份工具选择上，可以向第三厂商 (全球盾，Eubase, IBM，赛门铁克等) 购买专业用备份系统，这些措施能够在系统发生故障后进行系统恢复。但是这些措施一般只能处理计算机单点故障，对区域性、毁灭性灾难则束手无策，也不具备灾难恢复能力。这就需要系统管理员做好值班工作，对机房温度、设备运行状态等异常进行监控，当发生灾难时能第一时间应急处理。

因为有些方式需要的软硬件投入比较大，我们应该根据实际情况权衡各方因素制定合适合理的备份方案。例如我院因条件限制目前采用的是数据导出迁移的备份模式。

三、管理制度的完善和落实

医院网络信息安全管理实施工作责任制和责任追究制。我院成立网络信息安全领导小组；分管信息工作的副院长为网络信息安全责任人，信息员为网络安全员，负责本院的网络信息安全管理，其主要职责为：

1、定期召开网络信息安全工作会议，通报有关情况，分析研究网络信息安全工作中的新情况、新问题，提出工作对策。

2、认真履行《昆明市劳动和社会保障信息管理系统前端应用系统日常运行维护和安全管理工作规程》的要求，及时传达通报有关文件精神和法规政策，提供经验和做法。

3、定期了解各部门网络信息安全管理的情况，加强检查和指导。

作为系统管理人员负责监控全院网络工作情况，及时处理网络中所遇到的问题，重大问题和难以解决的问题并及时上报，请有信息安全领导小组给予指导和解决。

网络安全员职责为：

1、系统管理人员负责注册用户、设置口令、授予权限，并适时加以修改，以便增强系统的保密程度。

2、每天查看系统日志，对网络和系统进行监视并适时协调管理。

3、对系统设备经常检测和维修，防微杜渐，保证网络和系统设备处于良好的工作状态。

4、坚持到站点巡视，了解各站点的人员、设备、系统应用等情况，以便适时进行调整和维护。

5、负责网络维护工作，对全院网络情况实施监控，随时解决网络中出现的各种情况，并在适当时候，根据医院的需求，对网络实施改造和更新。

6、负责新上网络系统的调试，参与制定启用计划，并指导应用。

7、负责对医疗信息、设备资料及消耗材料进行管理，使之充分发挥作用。

8、负责全院人员计算机知识，系统应用的培训指导工作，使全院人员都能正确地使用计算机进行工作。

9、做好数据月、周、日备份工作，备份介质由财务科保管，确保数据的安全，准确无误。

1 0、每周进行系统漏洞修补，杀毒软件更新，防止非法用户入侵及病毒传播。

1 1、根据医院的特点，适时开发新的应用系统，以满足医院信息的要求，扩展网络的应用范围。

1 2、系统管理员要积极参加信息技术培训，与时俱进，保持知识更新。

通过上述的安全措施，将大大增强医院的网络系统安全，但是没有一种技术能真正保证绝对的安全，这就需要我们在现有的资源下定出合理的全局安全策略，找出并补全整个系统的薄弱环节。在实际工作信息管理员需要中加强新技术的学习，关注新的安全趋势，做好网络安全预防工作，才能保证医院信息系统的稳定，更好地为患者提供医疗服务。

参考文献

双节、两会、包保期间安全措施 篇11

关于做好“双节”、两会期间包保安全工作的

通

知

各单位：

为认真贯彻落实河南省人民政府《关于关于贯彻国务院安委办公室要求扎实做好冬季和2013年元旦春节期间安全生产工作的通知》、河南煤化《关于切实做好2013年“双节”期间有关工作的通知》和《关于认真开展“双节”期间安全督导活动的通知》精神，切实加强组织领导，严抓责任落实，突出安全工作重点，强化安全过程管理，深入隐患排查治理，狠抓事故超前防范，确保“双节”、两会和包保期间安全生产稳定。现将有关事宜通知如下：

一、工作目标

（一）消灭轻伤及以上事故和三级及以上非伤亡事故。

（二）完成21051下顺槽区域瓦斯治理和11031采面 上隅角瓦斯治理工作、21061下顺槽防治水治理及-150m水平外水仓、专用回风井施工工作和排水系统运转工作、矿井各地点斜巷运输安全管控工作。

（三）矿井不发生刑事、重大治安事件、火灾事故、涉爆案件；不发生群体性上访事件。

二、成立领导小组

（一）成立富山煤业安全包保领导小组 组

长：陈宏彬

救援队伍等应急资源的落实情况。

（十）信访稳定责任制的落实情况：

1.各单位信访稳定隐患排查化解情况（查看台帐及相关资料）；

2.各单位领导接访情况；

3.主要信访稳定隐患包案落实情况；

4.信访稳定主要案件应急预案制定及落实情况等。及时掌握包保单位出现的不稳定因素，及时发现、及时化解，防止矛盾激化等。

（十一）现场管理重点：①21051下顺槽瓦斯区域治理的规划和落实情况；11031采面上隅角风障打设、使用及瓦斯变化汇报工作。②21061下顺槽防治水制度的完善、落实及治理情况和-150排水系统试运行及运行状况监督工作；③矿井机电运输、斜巷提升“一坡三挡”设施的管理和完善情况。④采掘工作面顶板管理，工作面支护设计是否合理、有效，现场支护质量是否达到设计要求，掘进工作面开口、贯通等特殊时期的顶板管理。⑤火工品管理制度执行及现场爆破安全管理。⑥重大事故应急救援预案的编制和落实情况。

四、工作职责

（一）对存在重大安全隐患的系统、设备和采掘头面可以直接下达停产停运整改指令；严格落实企业现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达撤人命令的决策权和指挥权。

（二）对违章指挥、玩忽职守、失职渎职的管理干部可建议给予相应处理。

医院双节安全工作通知 篇12

关键词：医院,安全保卫,思想政治,积极性

在医院中, 安全保卫的工作不仅是医院管理体系上不可或缺的重要组成部分之一, 同时也是维护医院正常医疗秩序, 给人们提供安全就医环境的一个重要手段。医院安全保卫工作的目标就是要服务于大众。而医院安全保卫工作能否充分的发挥出它的作用, 很大程度上与对从事医院安全保卫工作人员的思想政治工作力度有关。因此, 思想政治工作的开展, 对医院安全保卫工作有着重要的意义。

一、做好医院安全保卫思想政治工作的意义

思想政治工作对社会上的所有活动都有着重要的指导作用。而思想政治工作要以关心员工发展为工作核心, 以激励员工进步为重要的工作内容, 将提高员工的凝聚力为思想政治工作的目标。开展思想政治工作, 有助于使人们树立正确的人生观和价值观, 并且坚定自己的政治立场, 积极的面对生活和工作。而医院作为一个具有特殊功能的机构, 安全保卫工作占据着重要的地位。安全保卫工作需要一些保安人员来完成, 这就需要医院设置相应的保安队伍。医院的安全保卫工作对医院的正常医疗秩序的维护有着重要作用, 同时也从侧面反映着整个医院的管理水平。然而从事安全保卫工作人员的思想水平又直接影响着医院安全保卫工作的质量。因此, 需要在医院安全保卫工作人员当中开展思想政治工作, 提升安全保卫工作人员的思想水平, 创建和谐医院。

二、如何做好医院安全保卫人员的思想政治工作

(一) 更新观念

在思想政治工作中, 更新观念、重视创新是保持医院安全保卫思想政治工作能够有效进行的基础。在对员工所反应出来的思想问题上, 要及时的妥善的解决, 耐心的引导, 而不是强权的领导, 要求他们“做什么”或者“不要做什么”。而是通过发自内心的对他们的关怀, 使他们意识到自己的工作中不足的地方, 主动去改进。在此, 领导要关注安全保卫工作人员的文化精神需要, 丰富他们的业余文化生活。解决目前在安全保卫思想政治工作中所存在的形式化的东西, 以科学发展观来指导思想政治工作的开展。时代在变化, 人的思想不可能停留在某一个阶段。思想政治工作的内容和形式也要寻求创新, 将其内涵更为丰富的表现出来。只有领导者及时的更新观念, 发扬创新的精神, 在思想政治工作中不断探索更为有效的途径, 使医院安全保卫工作在正确的思想指导下, 高质量的实现其工作目标。

(二) 加强对医院安全保卫人员管理

思想政治工作是一切社会活动的生命线, 在任何工作中都不应该忽视思想政治工作的开展, 否则会使整体的工作失去方向, 并且与预期的工作目标出现偏差。首先, 医院安全保卫的管理人员要深刻认识思想政治工作的重要性, 切实的做好安全保卫工作人员的思想政治工作, 加强对他们的管理, 使整体安全保卫队伍在思想政治工作的指导下, 树立服务于大众的思想理念, 充分的调动他们工作的积极性, 增强医院安全保卫工作人员的凝聚力。目前, 医院安全保卫工作所面临的思想政治工作的任务很重, 不仅要求高, 而且难度大。因此, 需要领导者充分的调动相关工作人员的积极性, 开展思想政治工作, 加强对医院安全保卫人员的管理。

(三) 使思想问题与现实问题形成有机的结合

在思想政治工作的开展中, 组织人员要切忌不要让思想政治工作过于形式主义, 没有针对性, 而是要将员工的思想问题与现实工作中的问题有机的结合起来, 从实际出发, 解决员工所关心、焦虑的问题, 实事求是, 深入基层, 确保思想政治工作的深入开展。医院的上级领导要与从事医院安全保卫的工作人员建立良好的沟通, 认真的听取他们的心声, 并且也要经常的向他们灌输思想政治工作, 这也是目前医院安全保卫思想政治工作开展的重要途径之一。另外, 作为医院安全保卫工作的管理人员, 也要善于对员工的思想变化有所察觉, 并要通过及时的解决他们所关注的实际问题, 使员工感受到上级领导的关怀。只有领导者对员工真诚的付出, 才能使思想政治工作具有更强的说服力和号召力, 确保医院的各项工作的能够在一个平稳的状态下顺利进行。

三、结束语

做好医院安全保卫思想政治工作的途径不局限于以上我们提到的三种, 还有很多途径有待于我们进一步的探寻。另外, 医院也要加强对思想政治工作的宣传力度, 从实际问题出发, 促进思想政治工作的开展, 为人们创建和谐的医疗环境。

参考文献

[1]周荣军.论如何做好医院保卫部门思想政治工作[J].企业家天地, 2011 (06) .

[2]刘静, 弭健东, 王友林, 吴颖利.提高新时期医院思想政治工作的实效性[J].华北煤炭医学院学报, 2007 (03) .

医院双节安全工作通知 篇13

工作秩序的通知

目前医院存在一些不良风气、影响了医院的正常工作秩序，为了提高全院员工的综合素质，增强服务意识，提高服务水平和服务质量。不给不良风气和行为滋生蔓延的机会，经院委会研究决定做如下规定：

1、个别员工信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感、作风漂浮、工作态度不端正，科室要帮助教育。对责任心不强，给工作和病人利益造成损失的不良行为的员工要予以经济上的处罚。

2、只讲待遇、不讲奉献，大事做不来、小事不想做，缺乏大局意识和服务意识的员工也是存在的。我们要纠正在诊疗工作中不认真履行工作职责，状态不佳，医疗文件书写不认真、不及时、不准确的医、护人员。纠正行政后勤科室人员办事拖拉、推诿、扯皮、效率低下等问题。各科室要采取有效手段，杜绝“不作为、乱作为、慢作为”。

3、严肃查处迟到、早退、脱岗、睡岗、工作时萎靡不振、工作时间电脑聊天、玩游戏等行为。

4、对极个别员工、搬弄是非、挑拨离间，影响团结的的不良行为及泄露医院员工工资待遇等，经查属实的扣发一个月工资，情节严重的做辞退处理。

5、各科室要结合本部门实际，开展多种形式的思想教育，创新工作思路和工作方法，不断加强医院作风建设。

6、各科室每周要对所在部门自查两次，对检查中发现的问题，不麻木不仁、不包容、不袒护，敢于批评教育，敢抓敢管并做好记录，不给不正风气和行为滋生蔓延的机会。

医院关于搞好年终工作总结的通知 篇14

工作总结频道为大家整理的医院关于搞好年终工作总结的通知，供大家阅读参考。各支部、各科室：

我院在市委、市政府和卫生局党委的正确领导下，以“医疗质量管理效益年”活动为契机，进一步完善制度措施、狠抓内涵管理，各项工作均取得了一定成绩，为了发扬成绩，纠正不足，促进医院加快发展，经院总支、院委会研究决定，从今日起利用一周的时间搞好年终总结，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想 以科学发

展观重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，以提高医护质量为主题，围绕医院建设与发展，紧密联系当前医院工作的实际，全面回顾总结全年的工作，在肯定成绩总结经验的基础上，找准问题和差距，深入分析原因，为新一年的工作打下良好的基础。

二、总结的主要内容

1、根据年初制定的工作计划、经济指标和工作目标管理方案，看是否实现了全面完成任务和超额完成任务，服务态度是否得到了进一步改善，一年工作的主要成绩是什么，对完成和超额完成

指标任务的科室要总结出有哪些好的经验、做法需要进一步发扬和改进，对没有完成指标任务的科室要总结出存在的突出问题和主要原因是什么，应采取哪些有效措施，认真加以解决。

2、在管理工作方面，各职能科室是否严格履行了各自的职责，各科室主任、护士长是否真正做到了尽职尽责、大胆管理，在管理中存在的主要问题是什么，有无畏首畏尾和好人主义等现象，是否真正做到了以身作则和表率作用。全院干部职工是否能够服从管理，严格执行医院各项规章制度，有无迟到、早退窜岗、脱岗等问题。

3、在政治思想方面，看加快医院发展的紧迫感、压力感和责任感强不强，促发展的氛围浓不浓，看思想观念的转变是否能跟上医疗市场发展的需求，集体主义观念是否树立的牢固，是否真正做到了团结协作谋取发展，有无相互拆台、不思进取和消极怠工等问题。

4、业务技术方面，医疗程序是否规范，医疗质量是否得到保证，特别是看业务水平是否有了新的提高，新技术、新项目完成的如何，医疗质量管理效益年活动开展的是否扎实有效，有无医疗纠纷、医疗事故的苗头发生。

5、行风建设方面，治理商业贿赂专项工作开展的是否扎实有效，有无吃、拿、卡、要，收受红包现象，有无参与药品促销活动、私自收受商家药品回扣的不法行为，有无开搭车药、逃费检查等违规行为，有无私自收费、乱收费行为等。

三、方法步骤

1、认真回顾，自下而上的进行总结，个人写出书面总结并在科室交流发言，然后再进行科室总结。

2、在总结经验、肯定成绩的基础上，针对工作中的薄弱环节，制定改进措施，制定出下一的工作思路。

3、各科室要在民主评议的基础上评选出本先进科室和先进个人。

四、时间安排 1、12月15日：召开院周会，搞好思想发动。2、12月16-17日：个人写出书面总结并在科室交流，然后进行科室总结。根据总结出的经验和存在问题，结合本科实际，制定整改措施，提出新一年的工作计划。3、12月20日前将科室总结、整改措施、新一年的工作计划交政工科。

4、评先选优工作时间、具体指标和要求另行通知。

五、要求

1、加强组织领导。各科室对今年的工作总结要高度重视，认真组织学习通知精神，使职工能充分认识年终工作总结的重要性，保证人人参加，集中时间、集中精力，结合科室实际认真搞好总结。

2、各科室要结合本科工作特点实事求是的总结一年的工作，做到既要看到成绩，又不回避存在的问题。

3、要积极开展批评与自我批评，在评先选优中严格坚持标准和条件，避免论资排辈，轮流坐庄，真正评选出思想素质好、作风硬、成绩突出和有表率作用的单位和个人。

医院双节安全工作通知 篇15

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

2010年4-5月, 采用分层随机抽样方法, 抽取广州某三甲医院的医务人员作为研究对象。纳入标准为:工作时间≥3个月的医师、护士、药剂师 (士) 、检验技术人员、行政管理人员。研究对象均知情同意参与本研究。

1.2 研究方法

1.2.1 研究工具。

本研究问卷来源于美国医疗健康研究与质量机构编制的《医院病人安全文化调查量表》 (Hospital Survey On Patient Safety Culture) , 在台湾余锦美翻译成中文版的基础上, 按国内的文字表达习惯进行修改形成调查问卷, 量表包括12个维度42个条目, 另外加上调查者基本资料。本量表内部一致性分析Cronbach’sα值≥0.6, 专家内容效度CVI检测, 各条目都≥0.71。

1.2.2 资料收集方法。

采用集中派发、规定时间内填写、集中收回的方式。调查员对回收的问卷及时进行复核, 剔除无效问卷, 采用双人录入核查, 保证资料录入的准确性。

1.2.3 统计学方法。

应用SPSS17.0统计软件包进行分析。

2 结果

2.1 社会人口学特征

本研究共发出问卷640份, 回收有效问卷615份, 有效回收率为96.1%。研究对象中男性120人 (19.5%) , 女性495人 (80.5%) ;职业:行政人员11人 (1.8%) , 医生132人 (21.5%) , 护士385人 (62.7%) , 检验技术人员33人 (5.4%) , 药剂人员53人 (8.6%) ;年龄:18岁~组343人 (55.8%) , 30岁~组204人 (33.2%) , 40岁~组58人 (9.4%) , 50岁~组10人 (1.6%) ;工作科室:行政部门9人 (1.5%) , 内科系209人 (34.2%) , 外科系243人 (39.8%) , 急诊科68人 (11.1%) , 重症监护室15人 (2.5%) , 检验科11人 (1.8%) , 药剂科57人 (9.2%) 。

2.2 不同工作科室医务人员的患者安全文化认知和态度比较

对调查数据进行方差分析显示, 不同科室医务人员对患者安全文化认知和态度比较有统计学意义 (P<0.05) 。其中得分最高的是外科系, 为 (3.55±0.38) 分, 最低的是检验科, 为 (3.41±0.22) 分。不同科室医务人员在组织学习、团队合作、沟通、信息的反馈、充足的人力、管理者支持、跨科团队合作这些维度上有统计学意义 (P<0.05) , 见表1。

2.3 不同专业分组医务人员的患者安全文化认知和态度比较

方差分析结果显示, 不同专业分组的医务人员在患者安全文化得分无统计学差异 (P>0.05) , 但不同专业分组的医务人员在充足的人力、医院管理者支持、跨科团队合作维度的比较有统计学差异 (P<0.05) , 见表2。

2.4 不同工作科室医务人员事件报告频率的比较

不同工作科室医务人员事件报告频率的差异比较有统计学意义 (P<0.001) 。其中以外科系医务人员事件报告频率最高, ICU医务人员事件报告频率最低, 结果见表3。

注:*P<0.05, 说明差异具有统计学意义。

注:*P<0.05, 说明差异具有统计学意义。

注:通过Fisher确切概率计算P值, P<0.05, 说明差异具有统计学意义。

3 讨论

医院安全文化的情况会影响医疗不良事件的发生[3], 若能将医务人员的患者安全文化调查的结果与医院的医疗护理质量及安全评价体系相结合, 则可以为医院管理层提供医院工作人员对安全文化的态度和理解的基本认知, 为其在推动医院安全文化建设提供方法和策略, 实现患者安全目标。医院患者安全文化评价结果有助于评价改善患者安全措施的有效性, 并根据评价, 提出适当干预建议[4]。

3.1 不同工作科室医务人员有不同的患者安全文化认知度

不同工作科室的医务人员对患者安全文化的认知程度不同, 这与Singer等[5]研究结果相一致。另外, 不同工作科室对患者安全文化总分的影响在多因素回归中仍然有意义, 提示它具有重要的研究意义。其中外科、药剂科工作人员的认知度最高, 急诊工作人员的认知度最低。这一结果与台湾余锦美[6]的研究结果不一致, 可能的原因是外科部门是风险较高的科室, 近几年来, 医院加强了对患者手术风险的控制, 例如实行《手术风险核对单》、手术部位标记、手术开始前“Time out”制度等, 提升了外科工作人员对患者安全文化的认知度。近年来加强了对用药安全的监管和控制, 医院采取了给药安全的措施, 例如采用电子信息化管理, 制定“给药标准流程”等, 提高了药剂人员的患者安全文化认知度。

3.2 不同专业医务人员有不同的患者安全文化感受

本研究显示不同专业人员在充足的人力、医院管理者支持、跨科团队合作维度方面有不同的感受。在充足的人力上, 检验技术人员比行政人员、医师、护士、药剂人员得分高, 这与台湾余锦美[6]研究结果不同, 可能的原因是近年来国内加强了医院检验质量管理与标准化工作流程管理, 检验科室的质量程序管理已引起医院的重视并采取一系列方法, 但随着国家医疗体制的改革, 医保的覆盖率不断上升, 住院患者不断增加, 医院检验技术人员的工作量直线上升。工作量和工作要求明显提高, 但人力配置未能满足工作需要, 提示医院管理者需关注检验技术人员人力资源的投入以保证患者安全。

本研究结果显示, 在跨科团队合作上, 护士的得分最低, 说明护士在工作中对与其它部门合作的重视程度不够, 提示护理管理者需加强护士在护理工作中的整体性概念, 指导护士与其它科室工作上的沟通合作方法, 以提高患者安全。

3.3 事件报告频率与患者安全文化的关系

事件报告频率的不同与单位主管重视、单位团队合作、医院管理者支持、跨科团队合作、传达与交班、患者安全的认知有关, 其中以事件报告频率3件以上者得分最高, 提示单位主管重视和医院管理者支持, 会提高医务人员对患者安全信息的关注程度, 从而在单位团队合作、跨科团队合作方面会有更加融洽, 能够进行有效的沟通和合作, 并提高对患者安全的认知情况, 促进对不良事件的主动上报。因此, 医院应该从系统上进行改革, 从管理理念上重视和关注患者安全, 在医院的工作流程、环境、有效的沟通等方面考虑是否存在危害患者安全的因素, 改变医院的安全理念, 促进医院患者安全文化氛围的建设。

摘要：目的:了解医院患者安全文化现况, 探讨医院工作人员对患者安全文化的认知和态度。方法:采用问卷对广州某三甲医院615名医务人员进行调查。结果:医务人员对患者安全文化认知和态度比较有统计学意义 (P<0.05) ;医务人员事件报告频率的差异比较有统计学意义 (P<0.001) 。结论:不同个人特征及工作性质的医务人员的患者安全文化测评结果和事件报告频率不同, 外科系医务人员对患者安全文化的认知度和事件报告频率均较高。

关键词：医疗机构,患者安全,安全文化

参考文献

[1]Kohn LT, Corrigan JM, Donaldson MS.To err is human:Building a safer health system.Institute of Medicine Report[M].Washington DC:National Academy Press, 1999.

[2]Leape LL, Woods DD, Hatlie MJ, et al.Promoting patient safety by preventing medical error[J].JAMA, 1998, 280:1444-1447.

[3]Reason JT, Carthey J, de Leval MR.Diagnosing“Vulnerable system syndrome”:an essential prerequisite to effective risk management[J].Qual Health Care, 2001, 10:21-25.

[4]Sexton JB, Helmreich RL, Neilands TB, et al.The Safety attitudes questionnaire:psychometric properties, benchmarking data, and emerging research[J].BMC Health Serv Res, 2006 (6) :44.

[5]盛竹玲, 侯宏彬, 张慧如, 等.病人和医务人员对于病患安全认知之差异分析——以某医学中心为例[J].医务管理期刊, 2006, 7 (3) :244-262.