成都双流航都医院工作人员职责

成都双流航都医院工作人员职责（精选3篇）

成都双流航都医院工作人员职责 篇1

成都双流航都医院工作人员职责

一．必须验证体检人员的身份证和驾驶证。

二．必须是体检人本人参加提交身体条件的体检事项。

三．必须认真查核体检人员的体检有关时效或体检要求，并根据时效或要求办理体检业务。四．体检工作完成后，必须对体检人员进行告知义务和注意事项。五．如遇有体检人员存异议，应主动耐心解释，主动化解矛盾。六．必须严格按照医院所规定的规章办事。七．必须严格执行物价政策。

八．医院必须建立阳光台和有关规章制度，工作人员必须配戴胸牌。九．医院必须设立投诉电话，以及其他投诉途径。

成都双流航都医院护理部工作总结 篇2

一年来为全面提高临床护理质量和服务水平，迎接“优质护理服务示范工程”考评，护理部在医院各级领导的关心支持下，通过各科护士长的精诚合作和全院护士的共同努力，我们的护理工作主要放在“以病人为中心”、“以提高护理质量为主题”、抓好“基础护理”特别是病人各级护理，尽力确保医疗安全，全年没有重大的医疗护理事故和差错发生，顺利完成各项工作，现总结如下：

一．思想道德修养方面。

认真学习“慎独”精神，确保医疗安全。积极参加各项有益活动，做好病人的健康教育工作，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。

二．人文管理

努力为护士争取权益，“5·12”国际护士节向医院领导争取，得到领导的大力支持，护士每人买一双“护士鞋”过节费每人发300元。评选出县级先进工作者9名，本院优秀护士11名，并在庆祝会上进行表彰。三．人力资源管理方面

能真正根据科室人员情况，病情特点，所需专科护理人员以及护士实际能力进行科学调配，确保医疗安全，科室忙需要互相支援而进行调配是常有的事，其它工作需要调配的话如下：

1月14日，护理部吴主任参加县卫生局对民营医院的评价检查工作。2月13日，在闽粤交界处发生大型车祸，护理部吴主任及若干名护士长在急诊科指导并参加抢救。

6月1日，配合县卫生局选派21名主管护师分成4批，各2个月帮扶霞葛中心卫生院，为基层卫生院带去护理技术，提高基层卫生技术人员的素质，促进基层卫生发展。

11月14日，派2名护士参加诏安县科技文化卫生“三下乡”（建设站）活动，测血压近100人次，发放健康宣教材料200多份。

11月25日，派1名护士参加县委宣传部举办为期两天的“海峡两岸文化节”的保健工作。

11月29日，派1名护士参加诏安县中小学生田径运动会为期三天的保健工作。

12月11日，派2名护士参加漳州市政协医疗专家美营畲族村义诊咨询 活动，测血压210人次，血糖监测40人次。

四．增强法律意识：

认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，并积极参加医院组织的医疗事故处理条例培训，多次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的要求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。

五．规范护理工作制度：

深化卫生改革，我院推行综合目标管理责任制，开展医疗质量管理年活动及创等级医院评审的活动，对护理工作提出了更高的要求，因而护理部认真组织学习新条例，学习护士管理办法，严格执行注册护士执业，根据等级医院评审标准，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度，明确各级各班护士岗位职责，规范护理操作规程，并修定了护理质量考核标准，使护理工作有章可循、有法可依、逐步使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理。

六．加强业务学习，努力提高护理队伍素质：

1.加强爱岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了整体护士素质及应急能力，全年的病人满意度提高到90%。

2.加强业务学习，护理部每月组织业务讲座，共计12次，护士长、护理骨干积极认真授课，获得了满意的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，全年组织14次护理技术操作考试，考试人数337人次，合格率为95.3%，全院性的三基理论考试2次，参考人数345人，合格率达97.6%。

3.选派护理人员外出进修2人，参加培训学习班37人，外出学习人员回院后安排科内、院内授课，传达新知识新理念新技能，起到以点带面的辐射作用。

4.鼓励在职护士参加护理人员参加护理大专学习，现有本科学历的护士1人，大专学历护士34人，有45名护理人员参加护理大专自学或函授。

5.加强护理技术操作培训，骨科护士林玲丹在漳州市护理学会举办的“2013年护理技能操作比赛”中荣获第二名。

七．加强护理质量管理，提高护理优质高效服务。从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明了护理工作是医院工作的重要组成部分，是保证医疗安全优质服务的另一个车轮，因而护理质量的优劣，与医疗纠纷的升、降有关，加强护理质量管理，提高护理质量特别重要。各科室护士长严格的管理，处处起表帅作用，充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质服务，做出了很大的贡献。

1.加强质量控制，严格落实制度，认真检查。护理部每月一次不定期检查、督导各科工作质量，每季度一次护理工作全面检查，并及时反馈信息，护士长每周2~4次科室工作质量检查并记录。

2.加强危重病人的管理，护理人员做到熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救成功率，急救药械有专人负责管理，做到“四固定”、“三及时”急救药械完好率达100%。

3.加强病房管理，做到护理单元的整洁，在外环境较差的情况下，努力为病人创造一个清洁、整齐、安静、舒适的休养环境。

4.严格执行查对制度及护理操作规程，减少差错事故的发生，加强基础护理，使基础护理合格率基本达100%，褥疮发生率为0。

5.加强护理文书书写质量管理，护士长认真把关，对年轻护士认真传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理文书书写合格率达到95%。

6.护理部认真组织护理安全工作会义，对全院各科出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全管理，防患于未然，使护理工作到位率较高。

八．努力作好医院感染管理工作。

护理部对护理工作医院感染管理方面能够做到，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一带。狠抓了手术室、供应室、消毒灭菌环节的管理和监测，对各科室的治疗室、换药室等每月空气培养一次。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧有专人管理，有登记，护理部每季度对全院各科室紫外线灯管强度进行监测有记录，对不合格的停止使用，降低了医源性感染。

成都双流航都医院护理部

成都双流航都医院员工入职承诺书 篇3

员工入职承诺书

XX公司：承蒙贵公司聘用，我愿意在入职后遵守如下承诺：

1、认真学习公司各项规章制度，愿意接受各项制度、技能、安全、宿舍、考勤等管理规定，并严格遵守，如有违反，愿按公司管理制度接受相应的处置。

2、服从公司的工作安排和调动;遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密;不私藏或挪用公司物品及客用品、不偷盗公司任何文件、资料和物品，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。

3、办理入职手续时，出示身份证原件，交纳身份证复印件一份，一寸免冠照片二张(要求住宿时需提供三张)，并详细填写《应聘人员登记表》;《应聘人员登记表》中填写的内容和提供的各种证件保证属实，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。

4、愿意接受7天的试工期，在试工期内员工与公司可以双向选择，决定是否适合岗位工作：(1)在试工期内，双方彼此认可，工资按照试用期工资执行。(2)入职者对单位工作条件不满意，随时可以选择离职，但试工期内无工资。(3)单位对入职者不满意，通知其离职，七天内无工资。

5、员工须执《健康证》上岗，办证费用自身承担;在公司工作满一年(含试用期)的员工，公司承担每年一次的体检费。

6、愿意接受15—30天的岗前技能培训期(夜间值班员、洗洁人员为7天)或系统培训期，培训期公司提供食宿;岗前培训合格者部门接收，进入工作岗位，一个月内签定劳动合同。岗前培训期不合格、上岗六个月以内辞职者，公司将按照岗前培训的实际天数扣除食宿费与培训费。岗前培训的食宿费标准为20元/天，岗前培训费为基层员工20元/天，管理人员40元/天。

7、办理入职后，将获得公司发放的《员工手册》、名牌、考勤卡、更衣柜钥匙、工装等。如有遗失，愿意按公司有关制度进行赔偿。

8、企业员工可以享受国家规定的十一天法定有薪假期;在法定假期当值的员工，按照公司制度给予补薪或补假。

9、员工薪金包括基本工资和综合奖金，企业员工的工资计算方法为：(1)全勤月收入=全勤工资/30×实际出勤天数(月大、月小的月份一律折算为三十天);(2)缺勤收入=全勤工资/30×(30—实际缺勤天数)，实行绩效管理方案的部门，按照绩效方案的规定核算员工工资。工资计算日期为上月26日至本月25日，于每月10日发放上月薪金，如遇节假日公司给予适当提前。

10、在非工作时间、非工作场地内发生的一切问题均由本人自行承担，与公司无关。

11、入住公司宿舍，凭人力人力资源部(或人力资源专员)的入职通知单方可进行安排;搬出宿舍必须经宿舍管理员签字，并退回宿舍钥匙方可;员工携带行李出入宿舍，愿意接受宿舍管理员正常的开包安全检查。

12、离职前，愿意按照公司规定提前30天书写离职申请，并报部门经理、分公司总经理和人力资源部批准后才能办理离职手续;如未经部门经理、分公司总经理人力资源部同意，擅自离开岗位3天(旷工)，则愿意按照自动离职处理，即放弃全部的工资、提成和福利，相关破损赔偿和岗前的食宿费与培训费愿从服装保证金中扣除。

13、公司因经营情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求同意选择离职，不提任何其他条件和要求，并在规定的时间内办理好离职手续。