省劳模推荐材料

省劳模推荐材料（精选8篇）

省劳模推荐材料 篇1

省劳模警察事迹材料

省劳模警察事迹材料

**，男，1964 年生，1980 年参加工作，1992 年从部队转业后参加公安工作，中共党员，大学本科学历，二级警督，历任户籍民警、治安民警、治安警队警长、治安科副科长、凯旋路派出所所长，现任长春市公安局宽城区分局南广场派出所所长。

自从事公安工作以来，**同志始终立足本职，爱岗敬业，与时俱进，开拓创新，公正执法，廉洁文明，注重强调素质建警、规范化管理、不断加强队伍正规化建设，实实在在地服务辖区群众。不断结合派出所工作实际进行完善。特别是在近两年中，他坚持以党的“十*大”精神和“****”重要思想为指导，以全国“二十公”、全省“二十二公”的先进思想为治所理念，以勤勉的工作态度，任劳任怨的奉献精神，严谨的工作作风，兢兢业业的务实精神，带领全所同志练思想、练作风、练技能、练战术，将南广场派出所练就成为全市队伍正规化建设典型单位，成为全市公安战线作风练兵的一面旗帜。2004 年 4 月 24 日，公安部政治部孙明山主任到南广场派出所调研时，对他的做法予以充分肯定。**同志正是以突出的工作成绩，非凡的工作成果，赢得了一个又一个弥足珍贵的荣誉：1997 年至 2003 年，他连续 7 年被评为优秀公务员，被市局评为优秀转业干部，市局青年突击手；2001 年被评为优秀政法干警；2002 年被评为省人民满意民警；2003 年被长春市公安局评为所长标兵，荣立个人三等功；2004 年 5 月 1 日荣获市“五.一”劳动奖章，7 月 1 日被宽城区委评为优秀共产党员。面对历次获得的鲜花和荣誉，他不居功自傲，始终如一地在公安机关基层领导岗位上努力践行着“****”重要

思想，时刻保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，坚持与时俱进，开拓创新，廉洁自律，恪尽职守，以自身实际行动投身各项公安工作并取得了突出成绩。他的主要事迹是：

一、注重学习夯实基础

在工作中，**同志在思想上始终自觉同党中央保持高度一致，时刻用“****”重要思想指导各项工作。在工作中，他忠实履行职责，模范遵守并执行各项法律、法规，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。通过不断学习，他认识明确，旗帜鲜明，态度积极，立场坚定，不论政治素质还是公安业务技能都日益精湛，充分发挥出自己的主观能动性和创造性，出色地完成了上级交办的各项工作任务。在学习全国“二十公”、全省“二十二公”会议精神的同时，他注意深刻领会精神实质，注重在新时代与时俱进，更新观念。**上任伊始，恰逢南广场派出所乔迁新址。面对宽敞、现代化的办公大楼，**认识到这是完善警务科技化、办公自动化的良好契机。面对资金严重短缺、民警文化水平参差不齐的窘境，**在不断思考和探索、借鉴经验的同时，积极依靠地方政府和上级领导，为每名民警配置了一台办公电脑，并与“星宇”开发公司联合开发研制出一套应用于基层派出所管理的微机软件，手把手地教会每名民警如何按照程序将派出所基本业务内容和办公档案录入微机、如何运用电脑快速识别、查找、搜索信息协助办案，在所内大张旗鼓地开展了科技强警的练兵活动。与此同时，他还建立了所内网上聊天室，内部联网，使民警们足不出办公室即可掌握派出所动态，达到资源、信息共享。2004 年 6 月，他又积极与市局、省厅联系，实现了微机管理省、市、区“三级联网”，真正实现了办公条件规范化、现代化、科技化，使科技强警迈上了一个新台阶。

二、从严要求规范管理努力提高队伍整体建设水平

工作中，**同志始终以“****”重要思想为指针，在认真学习领会中央领导同志讲话精神的同时，努力在“提高三个水平”上下功夫。他认识到派出所既是民警的工作场所，同时也是接待群众的服务场所，管理与服务能否到位，不仅反映出队伍的整体精神风貌，同时也直接反映着所领导的为官态度与工作作风。于是，在上任后他首先从抓内务管理规范化入手，严格贯彻落实《人民警察内务条令》，狠抓日常养成，培养民警积极向上、爱所如家、求真务实的工作精神。经过积极筹划，扩建办公用房，派出所乔迁新办公地址，新增面积 886平方米，新建了综合会议室、留置室、食堂、台式户籍窗口、民警办公室、值班室整修一新，崭新的办公桌椅摆放整齐，各种花木和绢花错落有致，点缀其中。面对整洁清新的办公环境，他因势利导，从内务卫生抓起，对民警进行集体观念、工作作风的养成教育。所里将每间办公室、每块玻璃都落实到人，按照“物品摆放一条线，木见本色铁见光、墙角旮旯无灰尘”工业滤布的标准狠抓落实。身为所长，**像在部队时一样带头打扫卫生，并规定民警分工负责，日常由值班警长负责监督检查，特别是抓早、中、晚和就寝前四个重点时间段。经过近五个月的强化要求，全所民警和治安员现已全部养成主动打扫卫生、保持所内清洁的良好习惯。发现有来所办事的群众往地上扔烟头，每名民警见了都能主动捡起来放到烟灰缸里。由于养成了勤于打扫的良好作风，加之平时同志们能够自觉保持，通常每天的卫生清扫几分钟就能结束，一点也不耽误其他工作。硬件设施完善后，**又从仪表形象、严管警容风纪上抓起，严格规范民警的言行举止，要求民警按照《人民警察内务条令》规定着装，并规定所班子成员和民警统一标准，谁不落实都不行。一旦发现问题，班子成员谁见了谁管，谁有错抓谁，一点情面不留。**不仅要求民警仪表形象规范，还让民警说话好听、受听，要求民警把群众当朋友，同群众掏心窝子说话，说心里话，说热情话，说感人的话。现在全所民警在接待群众中语法

得当、语言中听，一年多来未接到一起群众举报投诉。

三、从严打击注重防范构筑群众满意的治安综合环境

在完善所内硬件设施后，**开始考虑如何发挥警察本色，不辱使命，实现“确保一方平安”的金盾誓言。鉴于派出所地处长春火车站附近，辖区内商业网点集中且繁多，日平均人口流动量高达***万余人，各类人员混杂，治安形势始终严峻；特别在黑水路、远东等人员密集的购物市场，内外拎包、绺窃案件层出不穷等实际，**严格落实责任区民警责任制，把辖区细划为3个社区9个责任区，实行“一区一警、一警多能、一包到底”的承包责任制，结合治安问题突出的重点部位进行特殊监控，并开展了“逐月考核，张榜公布”活动，极大地调动了广大民警的工作积极性和主动性。同时，他全力构建警民群防群治网络，走“警务前移延伸、警力下沉实战”的改革之路，以无穷的民力补充有限的警力。与此同时，**要求民警与辖区群众及商场保卫部门建立起互动联防组织，成立义务巡逻队，同时对他们进行训练，给他们配齐装备，使巡逻队做到了既可各自为战又能相互配合，有效地加强了派出所模范作用，发挥榜样作用，积极转变以往领导“后方指挥”的思维定式，建立了“没有职务高低，只有职责不同”的内部分工制度，同时给自己定下“只能比民警干的多，绝不能落后”的纪律，身先士卒，同民警共同一线办案、巡逻、抓现行。2004 年年初，所里为打击一制假证黑窝点，在其居住地周围连续不间断蹲守了三天两夜。其间，**几次调换民警轮流休息，而自己却始终在场，几十个小时没有合眼，仅以面包、矿泉水充饥，最终带领民警将制假团伙成员一网打尽。2004 年 7 月滤布，在“一打两防”战役中，他亲自带领民警在管内巡逻打现行，7 月 13 日晚 23 时许在黄河路通过审查嫌疑人，抓获了刚刚在二道区抢劫一女子后窜至南广场附近准备继续做案的犯罪嫌疑人李杰、刘文冬。为了工作，一年里**基本天天吃住在所，在家呆时间之短暂甚至可用小时计

算。妻子半开玩笑地说派出所才是**的家，而家只是他的旅店；同事们提起**，都称他是永不倦怠的工作狂，是台高效率的机器。在**的领导下，派出所辖区内2003 年所发刑事案件比去年同期减少了 251 起，破获案件 130 起，预防盗抢 13 起；抓获各类违法犯罪嫌疑人***人，行政处罚***万余元，真正实现了发案少、治安好、群众安居乐业的工作目标。为更好的维护社会治安、让百姓有安全感、踏实感，**同志还坚持将打击“法轮功”邪教组织放在全所工作首位，始终以高度的政治敏感性密切关注习练“法轮功”成员的动向。他要求责任区民警每周都要到“法轮功”习练者家中帮教，对“法轮功”的重点人员坚持每天“三必查”即：一查是否继续习练，二查是否有进京的打算，三查是否进行串联活动，从而很好地控制住管内“法轮功”习练者。2003 年 4 月，派出所管内“法轮功”习练者王秀英突然失踪，**同志亲自带领民警协同街道办事处展开连续两昼夜的寻访工作，终于将准备进京弘法的王秀英从亲属家中找到，并经说服教育及大量工作使其与“法轮功”组织彻底绝裂。由于监管到位，措施得力，派出所管内至今未发生“法轮功”分子进京、串联等活动。

四、消除隐患确保安全全力抓好消防安全管理工作

消防工作关系到辖区群众的生命财产和安全，**始终将其作为一项长期工作来抓，并上档次，抓规范，开创了消防三级列管单位微机管理，实实在在地抓出了成效。南广场派出所地处旧城区，老式建筑多，耐火等级低，居民消防意识淡薄，加之长期以来消防布局不合理，火灾隐患多，消防设施建设严重滞后于经济发展，火灾事故时有发生，且扑救难度极大。**决定从传统消防管理体制单一，投入警力少，辖区三级消防单位无人问津等误区入手，彻底转变警民观念，切实将消防工作办好办新。他果断开展了以“完善基础建设，加大执法力度，全面整改隐患，确保消防安全”为主题的消防专项整治行动，并将具体责任层层落实到

个人，在所内实行所长负总责、教导员主管、兼职消防民警抓具体工作的三级列管新举措，形成了齐抓共管、分工明确的新格局。**引导和带动大家具体围绕三个“加大力度”做文章即：一是加大宣传力度，年初组织民警进行消防知识的学习，责任区民警利用下委的时间，再深入到居民区和商业网点，进行防火的教育以及进行防火检查，发现防火隐患及时整改；二是加大投资力度，在消防上建立了消防办公室，建立防火档案，并购置了防火专用微机，完善了各项设施，将所有的数据实现微机管理；三是加大了处罚力度，在消防检查上对拒不整改的，按照消防法规进行严厉的处罚。**在消防检查上，特别强调对问题单位一定要按消防法规一查到底，严厉处罚。在今年的“百日消防安全整治”活动中，派出所民警对存有火灾隐患的某单位下达了限期整改通知，可到期后该单位未采取任何改正措施，为此民警依法对其做出行政处罚的决定。为了免除处罚，单位领导李某多次托人向**求情，并拿出 2**元现金请其“高抬贵手”，被**严辞拒绝。同时，他耐心向其讲明防火工作的重要性，事后还几次派管区民警前去督促帮教，协助清理隐患，使李某又感动又惭愧，欣然接受处罚主动停业并彻底进行整改。据统计，仅2004年半年以来南广场派出所即整改了100余家隐患单位，处罚了50余家。被分局确定为消防工作试点单位，并在省消防工作上做了经验介绍，被评定为省级消防工作试点单位。

上任至今，**凭着独特的创新思维，廉洁严谨的工作作风，求真务实的精神使南广场派出所一次次奏响成功的乐章。2003 年南广场派出所再度荣立集体三等功，并先后分获“优质服务先进单位”、“警民共建先进单位”、“东盛式标兵集体”、“省级模范基层派出所”、“省级办案先进单位”、“省级消防先进单位”、“市级标兵派出所”、市文明单位等多项荣誉称号。市局在编发的《使命——典型派出所经验材料汇编》一书中，以《全面推进派出所规范化建设》为题，专

门对南广场派出所的工作经验予以推广。2003 年以来，在**带领下，派出所共抓获各类违法犯罪嫌疑人员 530 余人，其中刑事拘留违法犯罪嫌疑人员***人；教养***人；治安拘留***人；罚款警告 150 余人，宣传报导 80 余篇，特别是大练兵练出一个正规化派出所被人民公安等十余家媒体刊登。2004 年 5 月，分局在南广场派出所召开了正规化现场会，并发出了向南广场派出所学习的决定，6 月 2 日，市局在南广场派出所召开正规化建设现场会，号召全市派出所向南广场派出所学习。

公司劳模推荐材料 篇2

从我进入车间的那天起，我就把全力保障设备运行，满足车间的正常生产作为我的第一责任，牢记自己是一名共产党员，在工作中始终坚持“以人为本，与时俱进，苦练硬功，不断创新”的工作作风。在工作中，始终坚持“为企业负责，为职工负责”的工作思路，充分发挥一名共产党员的先锋模范作用。一年来，我在分厂领导及车间的正确领导下，不断完善设备绩效管理制度，挖掘内部潜力，圆满完成了车间交给的各项工作任务，多功能机组及电气设备的运行上升了一个新的台阶，天车保障组的相关工作进入了健康发展的轨道。现将2012年全年的工作做以汇报：

一、安全管理。狠抓安全管理、落实安全绩效。在工作中始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产总方针，以“人人互相要安全”、“从零开始、向零奋斗”、“员工的生命价值高于一切”、“一切风险皆可避免”的理念为指导，认真执行24小时无漏洞监控、值班制度、红线管理，全年无事故及重大隐患的发生。

2011年股份公司通知中明确提出：“对多功能机组维修等急需又稀缺的技术工，要重点管理、重点培养，待遇倾斜”。“在起重作业管理中，多功能机组涉及机械、电气、液压、风动、自控等技术，安全管理难度更大，一定要将其作为管理的重点、关注的焦点、改进的起点，认真细致的政治，坚决遏制事故发生。”根据公司要求，经分厂与车间研究，决定成立天车保障组，目的就是要保证天车的正常运行与本质安全。

2、加强安全工作的落实，执行好“安全交底制度”与“检修挂摘牌细则”，做好安全标准化固化工作；坚持隐患的查找与整改，在工作中“反三违、反两惯”，积极开展“零风险班组、零违章员工”的劳动竞赛活动，努力杜绝人的不安全行为与物的不安全状态。

3、严格点检与维护，完善与保持设备的安全防护设施，确保设备的本质安全；坚持落实以安全管理、劳动纪律和防盗工作为主线的末位淘汰管理，营造班组安全氛围。

4、积极做好安全生产月及安全文化月活动，组织召开“家属座谈会与反思会”，并取得了较好的效果。在活动中查违章、找隐患，通过自查、互查等方式，查找图片20余项，警示了员工、提高了职工的安全意识；在车间范围内查找隐患，共查出12项安全隐患，并全部整改到位。

二、素养提升。继续落实完善绩效管理制度，加强理论学习与培训，增强维修技能，开展日常激励与技能挂钩，坚持“全员包机制”与“划片点检制”，责任到人，确保维修质量，提升多功能机组的运行效率。

1、一年来，坚持学习党的系列文献政策，坚持学习专业知识及管理知识；编制的多功能机组维修手册，已经在内部开始交流；坚持开展安全培训，着力于操作规程、安全知识及相关专业安全要求，逐步提升职工的安全意愿；扎根维修一线，加班加点，现场指导工作，用最快的速度修好设备，用最好的态度服务于电解一线，用最优的质量保障生产。

2、在工作之余，利用网络、书籍等媒体学习变频原理、PLC控制 2 学、空压机、液压等相关知识，提升了自主维修能力，全年完成QC活动一项、五小活动两项、发表论文一篇、技术创新项目两项。3、2012年，天车保障组实施岗位工资，定技能等级，并严格实施技能末位淘汰与电工竞岗制度。通过实施末位淘汰与电工竞岗，激发了员工求知欲，学习氛围逐步和谐，员工的积极性与创造性得到了很大的提高，维修天车的水平得到了很大的提高。

4、积极组织员工参加天车维修工与电工技术能手比武活动，天车保障组员工通过努力，获得电工比武年度状元；通过比武，全面提升职工维修技能与素养，从而确保团队整体能力的提升。

5、在班组内实施“全员包机”与“划片点检”制，每台机组都有独立的“包车人”；根据职工对技能、专业的掌握程度，对机组进行区域划片点检，每个人都有自己的点检区域。这样既有横向管理又有纵向平衡，责任到人，确保多功能机组的运行效率，全年多功能机组平均运行率达到96.07%，较去年上升近四个百分点。

6、在分厂组织的“战高温、斗酷暑、求精益、攻难关、提素养、促管理攻坚克难争先创优活动”，保障组党小组降本增效促发展、奋力拼搏保运行，取得了优异的成绩。

三、降本增效。加强备品备的件管理，大力开展降本增效、节能减排、反对浪费等活动。积极开展小改、小革与技术创新活动，着力改善设备运行状况，确保设备本质安全与综合效率的提升。

1、严格实施设备点检的标准与制度，坚持“员工绩效奖金”与“设 3 备运行率”相结合，加强点检工作的量化与点检质量的落实；积极开展预防性维修，按照“设备大修向中小修转变、设备外协修理向内部维修转变、设备新增向设备修理和改造转变、设备修理向维护保养转变”的“四转变”的设备管理思路，全年多功能机组维修成本较去年节约近50余万元，为车间的降本增效活动做出了突出的贡献。

2、根据车间实际，积极消化公司积压物资，盘活公司资金；在车间的机物料使用中，认真检查，抓过程、抓细节，杜绝浪费，合理申报计划。

3、针对多功能机组主、副小车的运行特点，对行走变频器实施“一拖二”改造，采用电气互锁、机械互锁与PLC输入自锁，完全达到安全使用。

4、对空压机过滤系统进行改造，增加一套过滤系统，达到四重过滤，大大提高了多功能机组空压机的使用寿命。

5、对地沟管网增加自动排水系统，采用时间继电器与电磁阀控制，并安装消磁系统，以保证排水系统的稳定性，确保电解槽工作正常。

6、轨道大修是股份公司2012年专项维修项目，一年来，积极协调大修任务，保证生产与大修两不耽误，圆满完成了大修工作。六区改造完成后，多功能机组不能正常行走，我带领维修工检查、整改，冒着酷暑，蹲在轨道上研究、琢磨，经过将近20天的调试、运行、再调试、再运行，终于将问题彻底排除，确保了轨道的正常运行。

回首2012年，展望2013年。我坚信在新公司党、政一班子的英明 4 领导下，在经济发展新模式的指导下，在全体干部、职工的共同努力下，不管外界因素有再困难，再严峻，我们公司一定能够经得住考验，走出暂时的低谷，重新走向新的辉煌！我将继续保持以往的工作作风，扎实工作、埋头苦干、积极创新，为公司的发展做出自己应有的最大的贡献！

电解分厂电解二车间张 俊 锋

省优秀企业家事迹推荐材料 篇3

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在煤海中谱写雄起的华章

――记江西煤业煤矿矿长

元月，一纸调令，辞别奋斗了20多年的煤业来到了煤矿。弹指挥间，三年过去了。在这三年中，实现了由安全副矿长到生产副矿长、矿长三次华丽的转身，用自己的言与行在仙姑岭下煤海中留下了靓丽的足印，谱写了一曲雄起的华章。，在熊俊华和班子成员的共同努力下，矿实现了安全生产“一持续一进步七消灭”、稳定效益“一平稳四超计划九创历史”的好业绩，取得了实施“三年强攻战略”的首战胜利。

“不为推卸责任找借口，而是努力思考如何做得更好。”熊俊华不但是这样说的，更是这样做的。他将之作为一种企业文化贯穿于企业管理的全过程。

在他的带领下，班子成员团结一心，认真贯彻落实党和国家有关安全生产方针，始终坚持以人为本，安全发展；始终将安全管理落实于生产全过程中，以安全管理为中心，坚持不安全不生产，不安全就停产。国发23号文件颁发后，熊俊华以身作则，率先垂范，带头严格执行领导干部带班跟班制度，每月下井13天以上，深入现场抓管理，深入作业头面查隐患。在次同时，进一步完善了安全生产责任制度、安全目标管理制度、安全隐患排查治理制度、安全隐患责任追究制度、安全奖惩制度、安全检查制度、区队安全生产现场管理制度等三十项安全管理制度，并于今年十月份汇编成册印发全矿，使安全管理更加规范。带领班子成员始终严格执行重大安全隐患挂牌督办制，狠抓了重大安全隐患治

理。切实抓好了6进风巷道失修、001井水患和1020工作面瓦斯超限等重大隐患的治理。熊俊华积极投身创优争先活动，在工作中严格要求自己。8月中旬在001井水患整治中，他身先士卒在井下奋战18个小时，带领其他同志克服困难，治服了水患，实现了可控综合利用。安全管理和安全监督的强化，促进了安全生产的持续好转。在这三年中，建新矿安全生产实现了每年进步一小步，三年前进一大步，安全生产水平得到了极大的提高。

在中，带领班子成员始终着力于瓦斯综合治理示范矿井建设，按照瓦斯治理新要求，认真构建瓦斯综合治理“十六字”工作体系，严格落实“四位一体”的综合防突措施，促进了“一通三防”工作的良性发展。为确保高突煤巷当头密集浅孔施工质量，带领班子成员每天中班坚持带领有关科室工作人员抽查密集浅孔施工质量；同时进一步完善并坚持了高突掘进头面卸压孔施工“四人签字”验收把

关制，从而有效地杜绝了钻孔施工中的弄虚作假行为，确保了长抽短排效果。自11月份以来，矿已连续40多个月消灭了煤与瓦斯事故。

在中，带领班子成员严格按“按要求设计、按设计施工、按标准验收”的要求，以掘进、开拓安全质量标准化工作为切入点，全面推进各专业质量达标工作向纵深发展。成立了安全质量标准化建设领导小组，设立了矿井质量达标办公室，制定健全了《建新矿矿井安全质量标准化工作规划与考核办法》。始终坚持做到在安排月度生产经营作业计划和安全生产工作的同时，确定采掘通运机地测等专业安全质量达标计划，明确各专业达标目标。进一步严格了以班验收为基础，旬、月检为考核的质量标准化工作管理制度。坚持召开好旬、月检汇报会，及时通报检查中发现的问题，及时提出处理意见和措施，及时整改存在的问题。经过常抓不懈的努力，矿的质量标准化工作已步入稳定、健康发展的轨道。矿

井达标为二级，其他专业均为一级，消灭了两人以上死亡事故。

在中，带领班子成员进一步强化后经济危机时期的经营管理，双增双节深挖内潜。一是针对上半年战场不足等因素，狠抓了1113工作面三采和余煤返采，提高了工作面单产水平和资源回收率。下半年狠抓了1115工作面、1020工作面的正规循环率，做到了稳产。狠抓了洗煤生产，在制定奖罚激励措施鼓励洗煤厂职工在确保洗煤质量的基础上努力提高回收率，使精煤回收率月均在50%以上。二是狠抓成本控制，立足节约挖潜。进一步强化了材料跟踪管理。每月初根据各单位月度工作目标计算出所需材料，根据工作进度按需发放。同时严把现场验收盘点等环节，有效遏制了井下材料乱丢乱放以及被埋现象。三是进一步加大了材料采购成本管理和监控、监管力度。规范了材料采购计划、合同审批程序。严把物资的质量和价格关，尽量减少中间环节，降低材料成本和费用。严

格执行有关规定对超过一定价值标准的土建工程、机电设备实行招投标制度。严格的经营管理，促进了生产效益的发展。

省劳模推荐材料 篇4

二、班风建设

三、学风建设

四、班干团队

五、个性发展

六、结束语

目 录

申报材料

一、序言

尊敬的上级领导：

你们好，我们十四班有少年的张扬，我们有青春的活力，我们有跃动的思维，我们是有纪律的集体，我们有对梦想的坚持，我们有对成长的渴望。我们57颗凝聚的心自豪地宣誓：我们要携手共进，开创未来！收获的季节，我们相聚在“诚信，奉献，拼搏，争先”的赏析工商学院；同样的追求和梦想让我们相汇在会计学院；奇妙的缘分又让我们走进了同一个班级——十四班，这一年多的风风雨雨，酸甜苦辣，成功，喜悦，收获，我们一起走过。57个年轻的生命，57颗跳动的心，共同信念使我们凝聚在一起！面对学习、我们不骄不躁；面对挫折，我们勇敢前进；面对过去，我们问心无愧；面对未来，我们充满信心！——这就是我们，一个团结向上，充满朝气的十四班。

一年多来,我们班同学在导员田瑞娟老师和班委的领导下,团结拼搏,与时俱进,取得了优异的成绩。不仅多次受到领导的好评,而且荣获院级“优秀班集体”的荣誉称号。开创了班风和学风建设结合、团体与个人和谐并进的发展模式。我们一直有这样一个共同的理想和目标,那就是：把我们班建设成为最优秀的班级,我们57个兄弟姐妹就是这么想这么做,并不断为此努力拼搏奋斗。在过去这半年多时间里,我们班在班风建设，政治思想,学习,道德品质,班级形象等各个方面塑造自己,完善自己。

二、班风建设

思想政治教育为先导,建立良好班风

1、思想政治方面.在班委的组织下,我班积极开展班级党团建设工作,参加院校内组织的各项政治活动,在学习中重视互动重视实践,坚持理论与实际相结合,使我们定期受到党的纯正氛围的影响。在这种氛围的影响下我们班已有很多同学递交了入党申请书。积极地进行党课培训，在“喜迎十八大”的主题班会中，我们采取表演形式，以歌唱、舞蹈、朗诵、小品、魔术和相声的形式歌颂党。同学们纷纷表现自己对党的热爱；为了进一步加强同学之间的互相沟通和了解，十四班还筹办元旦联欢会、每周末一起在百家讲坛观看电影，一起组织参加了班级文化墙建设„„丰富了同学们的业余生活。为增强同学的友谊。我们还曾组织过寝室文化评比，优秀笔记评比，文化墙设计评比等各种接地气的评选活动。

2、制度建设与班风建设方面。我班同学在辅导员田瑞娟的带领下，不断学习《山西工商学院学生管理规定》，并严格按照要求遵守《学生手册》中的有关规定,做到按时上课不无故迟到早退,不旷课,不抄袭作业,考试中无舞弊行为；遵守社会公德,严格遵守校纪校规,不酗酒不打架斗殴；全班同学自觉爱护国家财产和校园环境,不在公共场合有不文明举止,主动维护公共秩序；尊师重教,尊老爱幼,团结互助。除此之外，我们还集思广益，开展了诸如“我的班级我做主”等一系列主题班会，大家不仅仅每个人都能参与其中，还提出了自己的建议和意见。而制订的本班班规制度大家更是严格的贯彻执行，受到了院领导,老师的高度评价。

三、学风建设

端正学习态度,树立优良学风

在学风建设方面，十四班的同学在经历初入大学的迷茫后。开始有目标地，系统地，有效地投入到紧张的大学学习中，自我定位、自我选择、自我培养、自我约束能力都有了很大的提高。大家一起上自习，共同探讨问题、互相鼓励、经常交流学习心得蔚然成风。

1、设立学习小组

将理科生与文科生，学习优秀者与学习劣势者结合穿插在一起，以己之长补友之短。对于老师当天所讲内容开展充分的讨论，激发同学们参与讨论学科课程的热情，形成浓郁的学习、研讨氛围；在学习小组的基础上也可以建立“一对一”互帮互助小组。

2、设立各科学习代表

以前，有部分理科生反映政治经济学听起来有些吃力，也有部分文科生“惧怕”微积分，对于这种情况，我们班设立各科学习代表，充分征集大家对各科学习情况的反映，集中搜集意见，由学委将问题反映至代课老师集中解决。

3、严抓纪律关

纪律是良好学风的重要保障。在日常生活与学习中，要督促学生养成遵守纪律的好习惯。不迟到早退，上课认真听讲，认真完成课后作业，对违反纪律的学生进行批评与教育。严格的纪律，有序的秩序是良好学习成绩的必要条件。

在这半年的学习生活中，大多数的同学都取得了令人可喜的进步。而不会学习或学习困难的同学也得到了学习的喜悦。适应了大学特有的学习方式。有的同学则在寝室里就树立了一个良好的学习氛围，有的为出国学习而努力学习英语、有的为做全面人才而认真学驾驶本„„生活在同一屋檐下，大家都为了自己的目标而奋斗着，谁也不怕苦、谁也不喊累、谁也不服输！

十四班优异的学习成绩是有目共睹的。在这一个学年中，我们交的作业质量得到了提升，我们的成绩在随之不断地进步。通过组建学习小组活动，我们聚集了班内成绩优异的同学给一些学习上有困难的同学以帮助，知道学习方法，并且进行补习，他们在成绩上也有了很大的提高。班级同学保证上课出勤率，认真完成作业，课堂认真听讲，积极回答问题，受到任课老师的一致好评。

四、班干团队 学生干部各显神通,学生活动丰富多彩

默契的班干建设奠定团结的基础，丰富多彩的文体活动展现同学活力。在班委的带动下，我班积极响应学院号召,制定班规、细则、开展有声有色的班团活动。在大一上半学期举行了多场辩论赛，其中在“大一是否应该谈恋爱”的辩论赛中，同学们畅所欲言，唇枪舌剑，你争我夺，表达着自己心中真实的看法，其辩论规则得当，参赛选手素质能力得到了老师以及领导的一致认可。除此之外，同学积极进步,团结向上,能主动踊跃参加学校和学院组织的各项实践活动,也与班干的带领密不可分。因为我们的学生干部在平常的工作中，处处为学生着想，为班级做实事、做好事。

一个强大的班集体将个体的力量凝聚组成有机的整体,团结奋发、个人的进步固然重要。但是作为班集体来说,要形成一个优良的学习氛围,共同进步更为重要,更具意义。我班班干部正是在同学们的努力配合下以此为中心开展工作的。

我班的凝聚力,是要求在有一支团结精干高效的干部队伍前提下的,这些干部都是经过辅导员严格的考核和同学们集体投票挑选出来的,可以代表同学们的意见。因此在同学中有较高的威信,影响力和号召力,能充分调动同学的积极性和创造性,组织各种活动并出色完成各项任务。那么同学具有强烈的集体荣誉感,关心集体,自觉维护集体利益,积极参加集体活动也就水到渠成的事情了。

班委机构 班长：周晶晶 副班长：康国栋 团支书：王志成 纪律委员：王星 学习委员：曲玉 生活委员：宫琦 文艺委员：黄雅芹 体育委员：宋大力 安全委员：张晓杰 心理委员：孟琴

分工明确是班干奉行工作的原则，一切以同学为本是班干的工作出发点和落脚点。互帮互助、相亲相爱是班干团结的体现。从一开始建立就分好了班委各干部的工作，从而能够以最高的效率为学院、同学服务。

班长的主要职责有：

召集班级成员大会和班委会，传达、贯彻上级指示和提议。研究安排班级工作，将班级工作中的的重大问题及时向老师、学院反映。了解掌握同学的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好日常性的思想政治工作。

检查班级工作计划、决议的执行情况和出现的问题，经常向老师、学院反映情况、请求工作，并同各有关方面加强联系，争取得到帮助和支持。抓好班委会的自身建设，认真学习，加强集体领导，督促和帮助各个委员做好分管工作，充分发挥每个委员的作用。团支书的主要职责有：

了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想教育工作。检查团支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向团委汇报。

大胆工作，根据支部的具体情况，形成支部的工作特色。抓好团支部的自身建设，争取得到各方面的支持和帮助负责班级同学的党团工作以及志愿者的落实情况。纪律委员的主要职责有：

负责班级纪律问题，主要有参加学校活动的会场纪律以及班级自习良好的学习环境，还有迟到早退的问题。学习委员的主要职责有：

负责班级学风建设，具体包括上课出勤情况的记录，与课任老师的联系，课件及学习资料收集，班级作业收发、考务通知等。生活委员的主要职责有：

负责班级宿舍内务与财务工作。主要包括班费的保管与收取，班费支出的统计与通报，宿舍卫生与设施损坏的统计上报等。文艺委员的主要职责有：

主要负责班级文艺娱乐活动，并积极配合学院运动会及其他文体活动的开展工作。负责“第二课堂”的日常开展，营造班内活跃积极的生活与学习氛围。体育委员的主要职责：

贯彻学校在体育工作中的各项意见和措施，发动并组织本班同学开展经常性的体育活动，积极负责地搞好本职工作。上体育课，负责整队和体育器具的领发和收还。带领全班同学准时出操。出操时，站在队列前领操，要使本班早操快、静、齐，对无故缺操同学要作记录并及时帮助改正。安全委员的主要职责有：

专门负责班内安全隐患检查和汇报。对学生加强安全知识教育，营造班级安全的环境。防火、防盗、防事故。检查门窗是否关好，关灯，将门锁好；火灾逃生熟练掌握灭火器，掌握安全逃生线路；要懂得最基本的急救知识。心理委员的主要职责有：

负责班级同学心理的的保健工作。了解同学的心理动向，主动联系同学，并把同学们的心理需求及发现的问题及时上报。

五、个性发展

马克思哲学中认为唯物辩证法“共性”即普遍性，“个性”即特殊性，两者密切联系，不可分割，是辩证统一的关系。一方面，共性寓于个性之中，并通过个性表现出来，没有个性就没有共性；另一方面，个性也离不开共性。世界上的事物无论如何特殊，它总是和同类事物中的其他事物有共同之处，总要服从于这类事物的一般规律，不包含普遍性的特殊性是没有的，即特殊性也离不开普遍性。在处理班级与个人的关系时，我们在注重班级这个集体发展的同时还加强了同学们每个人个性的发展，而在锻炼同学们能力的同时，班级的凝聚力又得到了体现，在一次次活动中，同学们日臻完善的能力得到了可喜的进步，而思想道德素质和科学文化素质也得到了相应的提升。我们既要保持班级的一致性，还要保持个人的独立性，既要发展班级的同一性，还要保留个人的创造力，既要发扬班级的先进性，还要抓紧个人各方面素质不落后。

我们认为加强个性化发展是十分必要，也是必须的，这将为同学们将来走向社会发挥不可比拟，无可替代的作用，当其他班级还在为如何建设好班级而烦恼时，我们早已将目光望向了未来。

六、结束语

回首前一段生活，我们一路走来，一路上无论汗水还是欢乐都已成为美丽的记忆。明天还会在路上，相信我们会因为一直在努力而感到充实与无憾。我们一定会继续发扬团结拼搏的精神，共同努力，再创佳绩。展望新学期，希望同学们一起努力，将这个大家庭建设得更加和谐，更加温暖。我们坚信，只要有百分之一的机会，我们也会付出百分之百的努力；我们坚信，只要班级团结一心，没有做不成的事，没有过不去的坎；我们坚信，只要勇往直前，将无人可挡。

12本会计十四班是一个充满青春活力的集体,也是57名同学永远为之骄傲的团队。我们觉得一个班级的进步和学院的发展一样,优良的学风,班风必定会给学院创造更好的大环境。作为本次参评的一个集体,我们有信心在学院中树立优良学风,更有信心在社会中做一流人才,我们会用最绚烂的青春来点亮美丽的人生！为工商学院的发展与进步书写辉煌的篇章。

山西工商学院 会计学院 12本科十四班

——山西省先进集体

申

报

材

料

xxx同志省劳模先进事迹 篇5

xxx同志现任xxxxxxxx公司维修站站长。该同志不仅具有精湛的设备维修技术，更有不怕苦脏累的奉献精神。在港口设备维修管理这个工作岗位上，他带领全站干部职工勤奋扎实工作，创新管理模式，刻苦钻研维修技术，不断提高自主创新能力，积极推进技术进步，有力促进生产安全，为港口装卸生产做出了突出贡献。多年来，他所带单位、班组多次荣获集团公司“先进集体”、“安全优秀班组”、“先进班组”等称号。

xxx同志自调到第xx公司维修站后，加强学习，虚心请教，深入现场，经常冒着严寒、顶着烈日在五十多米高的门机爬上爬下，及时摸清门机各个部位的技术状况，迅速掌握了各类新型机械的维修技术，并在公司举办的技术比赛中多次名列前茅；面对装卸机械出现的各种疑难杂症，他带领人员会同技术部门夜以继日地攻关，解决了“装载机发动机水温过高（水滚）、机体串气和水入油池”、“推耙机发动机水温高、打无转向”等一系列长期困扰公司生产的难题，并为公司节省了巨额外修费用，同时也给全站维修人员上了堂技能培训课，有效提高了全站维修技术水平。

他率领维修人员积极开展机械常规修理和项修，大力开展降耗节支活动，及时组织现场抢修，确保装卸生产需要。仅2011年，就完成门机2♯变幅套筒、6台装载机、3台铲车、1台轮胎吊1台、8台装载机变速箱等机械设备的项修，完成各类机械设备修理957台次，有效地确保了机械设备良好状态。特别是在门机2♯变幅套筒改造工作过程中，利用尼龙材料代替原来的合金铜材料，将所有变幅套筒导向套易磨损的问题成功解决，为公司节约了成本。他始终倡行修旧利废，为公司压缩生产成本，仅仅2011年，他所在维修站就修复旧钢丝绳114条2020米、旧托辊108条、旧耦合器6台、旧加力泵21个、旧制动钳69个等，为公司节约配件费用开支约33.43万元。

省劳模推荐材料 篇6

综合部：吕 娟

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家下午好！我是来自综合部的吕娟，今天我要给大家演讲的题目是《弘扬劳模精神，争做时代先锋》。

5月是一个花开的月份，5月是充满激情的月份，我们刚刚送走了劳动节，今天，又迎来了青年节。五四青年节这是一个专属于我们青年的节日，今天能够有机会在这里，与大家共谈“劳模”精神，我深感荣幸。

21世纪是希望与挑战并存的时代，近年来，在我们供电系统里，涌现出了一批又一批的劳模典范。当然，在我们身边也不缺乏劳模。有着“拼命三娘”称号的王丽霞，千斤重担柔肩挑，08年集抄改造任务重、时间紧，面对重重困难她丝毫不让，折断8根肋骨，一出院就忍着的伤痛坚守到现场，正是有着她对电力事业的赤诚热爱，圆满完成了此次改造任务。严志坚，一个365天里300天都在施工现场的人，哪怕是自己的老父亲病危都依旧守在施工现场没赶回家看上最后一眼的“狠心汉”，他为了让一方百姓能用上安全电，每天穿着那身朴素的工作服，穿梭在大街小巷，他用脚丈量条条线路和每寸土地，黝黑略带红血丝的脸上，写满了20多年来在工地上日晒雨淋的痕迹和沧桑，也写满了那份国家电网人对社会的责任和忠诚。他们的事迹那么炫目，让我在震撼之余，也深深的感到了失落。也许，像我们很多普通员工，没有那么多能力和机会，做出和他们一样的成绩，那——让我们向劳模学习什么呢？

向劳模学习。首先，或许可以学习他们的工作作风。俗话说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。在我们日常生活中，一个人不经意的行为或者一个微不足道的细节，足以影响一件大事。一滴水可以折射太阳的光辉，一朵花可以代表整个春天，我们应该从自身做起，对每一项工作保持认真，努力做好每一件事，确保不出现一点差池，不断坚持学习，不断提升自身的能力，切实转变工作作风，努力提高服务质量，树立良好形象，或许，我们的坚持换不回他们一样的成绩，但只要能够超越自己，就是最大的成就。

向劳模学习，严于律己，坚持守法合规的准绳。俗话说得好，“没有规矩，不成方圆”。为何规矩？何为纪律？对于我们来说，公司的各项规章制度都是规矩，纪律就是你能不能全心全意为民服务。讲规矩体现一个人的道德；守纪律，彰显一个人的底线。一个人，有没有纪律和规矩意识，有没有守纪律和讲规矩的自觉性，不仅决定你能否做好工作，而且决定了你会有什么样的道德形象和人生价值。

向劳模学习。做一个负责任的人，因为责任比能力更加重要。面对责任，它不仅需要我们勇敢承担，而且责任，也提供可我们演练的人生舞台。谁不曾犯错，第一次犯错使我变得更加谨慎，还记得第一次接受大家的称赞，那时我不再害怕劳累；而第一次面对大规模的写作任务时，我也在逐渐学会操纵文字和组织语言，也许还有很多的第一次，在这人生的篇章中，不过是一个顿号，而这个顿号也是责任心与我一同成长。

和劳模一样，我也热爱着自己的工作，所以我会不断地战胜自己，不断从中去增加归属感。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。弘扬劳模精神是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。像劳模一样，爱岗敬业，誓言无声。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重。

同事们：学习劳模精神、弘扬劳模精神不只是在枪林弹雨中的辉煌，也不是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。

劳模评选事迹材料 篇7

树行业形象

展劳模风采

——***收费站长张亮同志事迹材料

共产党员张亮同志是***收费东站站长，在参加工作的二十五年时间里，无论在那个工作岗位，无论在何种环境，他始终坚定干好事业的信念，任劳任怨，兢兢业业，成了全收费所乃至全****总段一致认可的优秀基层收费工作者。他是公路事业大发展形势下涌现出的苦干实干、能干会干的先进典型，在他身上，集中体现了****人奋发进取、争创一流的拼搏精神，勤奋好学、艰苦奋斗的敬业精神，爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，也充分展示了一名共产党员和普通收费站长的良好形象。十多年来，他连续被管理所和****总段评为“双文明”建设先进个人，多次被总段党委授予“优秀共产党员称号”，并获得被甘肃省省委组织部和省扶贫办等部门评为全省干部下农村帮扶工作先进队员。

刻苦钻研，争做业务上的能手

张亮同志1989年部队转业后，被分配到****总段工作，1995年，随着312国道界石铺至口收费公路管理所的成立，他被调至****从事一线收费工作，那时正值甘肃收费

2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料

公路的起步阶段，许多司机对收费政策不理解，收费过程中存在很多困难，收费员们在通车收费前掌握的收费知识无法打消司机拒绝缴费的念头，为了尽快熟悉收费业务，更好地为司机解释收费政策，作为收费站长，张亮经常将收费过程中遇到的棘手问题一一记录下来，及时查看相关政策法规、业务知识，努力寻求解决问题的办法，不断提高自己的业务技能，丰富自己的工作经验，并将自己掌握的工作技巧和经验及时向全站职工传授，是全站职工做到了解释收费政策有理有据、判断车型准确无误、收款递票迅速快捷，为收费工作的顺利开展打下了坚实的基础。

在收费站长岗位上，他不但认真学习政治理论和业务知识，还不断学习班站管理知识，认真钻研班站管理的新方式、好办法，在职工管理中坚持以制度约束与思想说教相结合，采取正面引导的方式，大力营造风正、气顺的工作环境，他所带领的收费东站也成了一个富有凝聚力、团结战斗的集体，多次被****总段评为“双文明”建设先进集体。

严于律己，争做遵章守纪的模范

收费工作天天与金钱打交道，没有良好的政治素质和较强的拒腐防变意识是很难胜任的。多年来，张亮同志一直严格要求自己，模范遵守各项管理制度，自觉抵制各种不正之风，他的所作所为，让大家由衷的感到钦佩。

2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料

日常工作中，总会有一些想方设法逃避通行费或要求减免通行费的司机，但张亮站长都会坚持原则，促使司机依法缴费。2008年10月21日夜班，一辆平凉货车驶入东站，递给收费员一张字迹填写不工整的植物检疫证书，要求按绿色通道车辆免费通行，看到检疫证书不规范，正在收费亭的张亮便要求司机验货，在对该车车厢边沿的货物查验完后，他注意到该车顶部形状与检疫证上的箱装形状有点不符合，要求司机打开车顶篷布进一步检查。这时司机试图和他“套近乎”，说不必检查了，拉的都是鲜梨，闪烁其词的不愿打开篷布，还从车上取出两箱梨准备送给张亮。“我是国家工作人员，怎能干这种无原则、无纪律的事呢?快把你的东西收起来”，张亮一边严厉拒绝司机的行贿行为，一边认认真真地给司机讲起国家绿色通道收费政策，并坚决要求司机打开篷布进行验货。司机百般缠磨，最后无奈地承认自己的车是假冒“绿色通道”车辆，全额缴纳了通行费。

近年来，由于车辆分流、收费路段路况质量较差等因素，造成了该所收费额的下降，为了做到车辆通行费的足额征收，管理所挖掘费源，加强了对本地车辆的征费力度，但该所收费东站位于会宁城区，本地车辆征费难度特别大，但张亮在困难面前毫不退缩，总是耐心细致地解释收费政策，不折不扣地坚持“应征不漏、应免不征”的征费原则。面对个别顽固的三轮车司机，有时为了收两块钱的通行费就得十几

2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料

分钟的解释，“老张，算了吧！”、“就两块钱，何必呢？”年轻的票员不耐烦了。“两块钱是不多，但我们坚持收，积累起来就多了”，张亮语重心长地告诫收费人员，并又一次耐心地向车主讲道理，最终收取了仅仅两块钱的通行费。正是他的这种坚持不懈、一丝不苟的精神，才避免了车辆通行费的流失，确保了近年来全所收费任务的超额完成。

文明服务 争做构建和谐交通的践行者

收费站是公路行业的窗口，收费员形象的好坏，直接影响着整个公路乃至交通行业的形象。在工作中他一直带头以规范化、人性化、特色化的服务实践着“三个服务”的理念，和全站职工一起，文明收费、优质服务，做到了停车交费有迎声，司机询问有答声，收费临走有送声，服务不周有歉声、配合工作有谢声。多年来，他和他所带领的收费站始终保持着“零投诉”的记录。

工作的开展并非是一帆风顺，收费员被辱骂是家常便饭，车道被阻塞的事件时有发生。有时司机将车停在收费车道，将怨气连同通行费收据一同无礼地扔向收费员，脏言乱语脱口而出，不理解溢于言表。面对这种情形，张亮从来都是不亢不卑，骂不还口。多年的收费工作使他明白，司机也需要理解，只有换位思考，将心比心，才能赢得更多的理解与尊重。于是他学会了用真诚的微笑来化解矛盾，学会了用

2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料

耐心细致的解释来排除纠纷。司机飞溅的唾沫、蔑视的目光，这一切他都默默承受着，他还是一遍又一遍地解释着收费政策，一次又一次地给司机敬礼，晓之以理，动之以情，真诚的态度，执着的工作精神，终于感化了司机，司机自愿缴纳了通行费。这样的事总是一次又一次的发生着，而张亮也是一次又一次耐心地解释着，到最后，赢得司机理解和敬佩目光的还是这位工作耐心细致的收费站长——张亮同志。

市劳模申报材料 篇8

记******集团***同志的先进事迹

******集团

“乌金”在煤海中闪光

—— 记******集团***同志先进事迹

***，现年44岁，高中文化，中共党员，集中能源******集团薛村矿机电区井下电工工段工长。他爱岗敬业，善于创新，精于管理，乐于助人。今年以来，他以提高电修工素质为基础，以增强员工安全意识为着力点，以降低事故率确保安全供电为目标，制定学习制度，完善奖惩措施，刻苦钻研技术，提高管理水平，克服管理范围广、地区分散、人员少、设备多、设备更新速度快等不利因素，使井下高压停电事故率同比降低了80%以上，低压事故率也同比降低了60%左右，创造了井下机电管理的历史最好水平。十几年来，他凭借自身优点，扎实苦干，曾分别被河北省、邯郸市授予“创新能手”、“百名能工巧匠”。3次被集团公司评为“文明建设四有标兵”，2次被评为“技术状元”，先后5次被矿评为“文明建设标兵”、“十佳班组长”、“学习型带头人”、“青年岗位能手”、“技术能手”荣誉称号。

钻研业务练本领

***同志，自1990年3月从革命老区涉县来到煤矿，他就坚信“学习是进步的台阶，凭勤奋学习能提高自身素质”这一浅俗的道理，工作之余，认真钻研、学习业务知识，遇到不懂的地方他就谦虚地向老师傅、技术人员请教。有时为了解除一点疑惑他几天都寝食不安。记得95年矿派他到北京学习一个月，对于一个深山出来的年轻人，能到北京学习是多么的高兴，为了不辜负领导的重望，他废寝忘食的学习，在北京一个月时间几乎没有出过门，他始终提醒自己来北京是为了学好技术，而不是参观游玩的，于是放弃了去天安门圆儿时梦的想法，脚踏实地的学习煤矿技术知识。几年来，他勤奋刻苦，吸取各方面的知识，不断劢练自己的技能，提高自己的理论水平。在他的工具袋里总放着图纸、电工书籍，一有空就拿出来学习，向老师傅、技术员们请教。由于钻研刻苦，他的技能不断提高，不但精通本专业电气修理和维护知识，还学会了大型绞车和水泵的工作原理，使自己成为了该矿的多面手、小大拿。1998年，***凭他的勤奋努力和实干敬业被推选为下电工段工长，当上了兵头将尾的芝麻官。

随着新设备、新技术、新工艺在不断推广应用，这给他的工作带来了一定的困难，“本领恐慌”的意识不断在驱使着他要尽快适应发展要求。所以，他主动加压，利用工作间隙充分学习了变频器、新型高低压开关的原理图和设备说明书，同时，在安装调试设备期间，他一直跟在厂家技术人员的左右，耐心听取新设备的性能和故障的处理方法，使自己尽快的适应“新环境”。他不但自己学习，还组织大家开展多种形式的学习活动，为班组各项工作注入了生机和活力。他从提高下电员工的业务技术知识入手，大力倡导在“工作中学习，在学习中工作”的氛围。为确保学习得到实效，制定了学习管理制度和奖惩措施。每天在黑板上更新学习内容，内容包括安全知识、操作标准和规程、工种技术知识、现场实践经验等，做到人人看到、人人知道，人人掌握。学习的形式上他还采取互动式教学，用实例、用身边的事故教育员工，使大家看得懂、记得牢。此外，他还根据培训内容新工人听不懂、跟不上的情况，为新工人“开小灶”，因人而异的选材施教，避免了员工逃学、厌学的现象，还极大的调动了员工主动学习技术知识的积极性，培养出了马守军、马贵堂、胡艳军等一批技术尖子，不但设备的维护质量有了新提高，而且在今年的矿技术比武中也取得了较好的成绩。

恪尽职守干事业

“只有奋斗的人生，才会精彩。”***是这样想的，也是这样做的，他坚信只要努力就一定能把工作干得更好。为此，他充分发扬老区人民特别能吃苦的精神，工作中脏活累活抢着干，从不计较个人得失。2004年8月，薛村矿对西翼延伸工程变电所进行安装，所选用的低压馈电开关、高压开关、变压器都是新设备，不仅安装要求十分严格，而且时间紧、人员少，工作量繁重不说，工钱也不比平时多。有的员工累了干脆坐下来休息，而***却把这次安装项目当作提高自己专业技术、锤炼意志的机会，不喊苦不叫累，每天加班3小时以上，主动担当起开关接线、高压母线连接等技术工作。8月25日中午，为确保变压器尽快运行，他饿着肚子，逐个查看变压器是否符合接线要求，线嘴、胶圈、防爆面等是否符合标准等，直到设备试运转正常，他才拖着疲惫的身躯升井，累得他还没有洗澡，饭也没吃就在值班室的长椅上睡着了。功夫不负有心人，在他的带领下西翼变电所安装只用了20天时间，提前5天完工，及时满足了生产需要，并顺利通过有关部门验收，达到了“精品工程”的要求。像这样的事例，对他来讲可以说是数不胜数。***同志就是这样靠敬业实干闯出了自己的一片天地。

爱岗敬业作奉献

他深知，随着工作面的延伸和设备的增多，靠蛮干是不行的，必须以创新的手段来实现巧干，在不断强化设备精细化管理中，他要求员工运用“望、闻、问、切”四字经，来提高设备的检修质量。如，在今年8月份在十一盘区巡检时，他运用四字经排查隐患时发现移动站的高压连接器温度偏高，凭着他多年的工作经验，判断连接器接触头松动或绝缘低而引起的发热，若不及时处理，会造成高压放炮、接地，直接影响生产。于是他及时汇报，经批准后进行了现场处理，避免了一起机电事故的发生。在抓质量保证矿井安全供电的同时，还不断创新工作方法，结合工作实际各有侧重的加大设备的维护与管理。在今年初，他提出了要打破制约生产的“瓶颈”，预控机电设备运行风险，不断加大对机电设备的维护和保养力度，确保机电设备处于最佳工作状态，为安全生产保驾护航。他坚持设备定期检查维护，掌控全矿机电设备运行风险，对移动变电站二次头、各类保护、插件等 “独生”类设备信息进行了收集，制定应急预案。对高压电缆、移动站、变电所开关、变压器、高压接线盒建立设备身份“档案”，并根据设备状况及时调整日、周、月检的时间和内容，结合设备运行状况，定人、定时、定点、定位、定路线进行全方位巡检维护，确保设备正常运行。比如，根据设备重要性对2.5M绞车等大型设备供电系统、控制系统实行“一天一重点、一周一覆盖”循环检修，突出重点，杜绝了走马观花。

在干好本职工作的同时，他还给自己定了一个不成文的规定，每月至少巡查井下机电设备3遍，对一些设计不合理、“大马拉小车”的现象他看在眼里、记在心上，积极向区和矿提出各种合理化建议76条，其中有59条分别被区和矿采纳。为了节约成本支出，他还摸索着绘制出7种备件图纸，修复电器设备26台，为矿节约费用支出达19.7万元。为降低井下瓦斯超限事故，他积极向矿提出风机使用双风机双电源的合理化建议，矿通过采纳建议，使瓦斯事故率降低了71.6%，年可为矿创造有形价值上千万元，促进了矿井实现安全生产。他还研制了卡绳器，可节约用工和降低工人劳动强度，仅此一项，年可为矿节约费用支出2.6万元，至今该项目仍在集团公司各矿广泛应用。两年来，他还带领工友们先后对井下人车信号、2.5米车限速凸轮板、井下高压选漏等6个项目进行改造，小改小革项目20余个，产生了良好的经济效益，为安全生产夯实了基础。

创新管理促安全

“我们的工长是一个非常善于用脑子管理工作，提高整体战斗力的人”许多员工都这样评价他。在学习企业文化建设过程中根据工段实际情况，他按照“6S”管理标准在工段内部推行“日志化”管理，要求每名员工将每天工作量按照时间顺序一一记录，将“日志”做为员工绩效考核的重点，并成为经验在全区推广。同时，他还在工房设立两个记录本，一是材料使用汇报本，为员工及时反映生产中急需的材料提供便利，并为物尽其用、材料发放回收和修旧利废提供依据；二是电话记录本，将员工的联系电话一一记录，生产上出现事故或者需要调换班次的一个电话就能通知到，实现了“人性化”管理。为了实现年初制定的班组无事故无轻伤的奋斗目标，他着实的费了一番脑筋，也得罪了一些人。严格要求员工认真执行日周月检、大型保护试验、“两票”和“三制”等制度；认真落实奖惩制度，对于检修不到位而造成的设备故障，对该班组或人员进行处罚。记得去年5月份三水平更换新型设备起吊过程中，他发现班长没有现场贯彻施工措施就组织员工开始工作，他立即上前进行制止，并严格对这名班长进行批评，升井后把这名班长送到“三违”学习班学习。这名班长说：“薛工长，我这么干还不是为了赶进度吗。”***耐心地说：“在煤矿，安全是第一位的。我们干活不能图省事，如果都像你那样为了赶进度而不贯彻安全施工措施，那么，技术人员写了安全措施又有什么用？工人们不知道安全施工措施是什么内容又如何逐个的去落实？”随后，他及时组织员工开展大讨论，向员工讲规程，讲正规操作的重要性，还让这位班长作了检查。他坚持利用身边的事故教育员工，灵活的安全教育起到了举一反三的作用，现在下电工段员工正规操作成为一种习惯，执行规程措施成为一种自我要求。好的带头作用，进一步提高了员工工作的积极性，磕手碰脚的轻伤事故得到了明显遏制。