大学生当村官的好处

大学生当村官的好处（精选3篇）

大学生当村官的好处 篇1

大学生当村官的好处_大学生村官有什么好处

大学生当村官有没有什么好处呢？今天乔布简历小编就带大家一起看看大学生当村官的好处，大学生村官有什么好处。

关键词：大学生当村官的好处，大学生村官有什么好处

大学生当村官，对大学生而言具有以下好处：

1、就工作性质而言，当村官可以锻炼你的管理能力、协调能力、沟通能力和演讲能力等等。

2、就福利待遇方面而言，虽然各个地区之间存有差异，但总体上还算是比较稳定的。

3、国家政策方面，国家对于大学生村官的总体政策上还是比较照顾的，大学生村官可以享受这些政策待遇：一是按人均每年1.5万元的标准发放工作生活补贴，以及参加养老社会保险，购买医疗、人身意外伤害保险；二是在村任职2年后，报考我省党政机关公务员和事业单位工作人员的，可以适当放宽报名条件，不同地区有不同的加分政策；三是受聘到我省国家和省级扶贫开发重点县及边境县，且聘期考核合格的，享受相关文件中规定的国家助学贷款代偿政策；四是在村任职2年后，被党政机关或事业单位正式录用（聘用）的，直接转正定级，在村任职工作时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同条件人员确定工资；五是报考硕士研究生的，任职满3年并考核合格的，初试总分加10分等等。

4、就择业方向而言，大学生回到自己的家乡当村官是一种不错的选择，女生相对也比较适合村官这个职业。

总的来说，大学生当村官是大学生自身价值的体现。对于大学生而言当村官，不仅是一次难得的机遇，更是一种历练。当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感受到当村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到自身的价值。因为当今社会物欲横流，很多人认为年轻人娇生惯养，不能担当社会的主角。但是大学生村官下基层，正好弥补了他们长期在校园没有吃过苦的缺陷。当大学生村官不但可以帮助自己，也可以帮助农村进行建设发展，是一举两得的好事。

大学生当村官的好处_大学生村官有什么好处

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大学生当村官的好处 篇2

关键词：大学生村官,农村,重要意义

近年来, 一批批高校毕业生通过公开招聘的形式成为农村党支部或村委会负责人, 人们把他们称为“大学生村官”。大学生村官们用新的知识和理念, 用自已的聪明才智, 通过自己的艰苦努力, 在农村大显身手, 成为农村致富的领头雁, 柳波、何世春、叶菲、靳利现、戈新化……他们都是大学生村官中的佼佼者。因此, 大学生到农村当村官意义重大。

首先、大学生当村官是加强农村基层组织建设, 培养有知识有文化的新农村建设带头人的需要。目前大多数农村党员年龄老化, 思想相对僵化, 缺乏活力和开拓创新精神, 村集体实力减弱, 有的村集体几乎没有收入, 村干部的综合素质、知识结构、观念意识、“执政”能力等等, 普遍不如人意, 致使我国农村尤其是偏远贫穷的农村面貌长期得不到根本改变, “群雁”欲飞但缺乏优秀的“领头雁”。现在, 有了大学生来农村当“村官”, “村官”们的面貌立即焕然一新, 使农村基层组织建设和政权建设从根本上得到了加强。而“大学生村官”作为知识性人才, 可以改变我国农村存在的干部理论政策水平低、法律知识缺乏等现象。这样, 他们走入农村, 能够提高干部的基本素质, 推进农村的基层民主建设。

其次、大学生当村官是培养具有坚定理想信念和奉献精神, 对人民群众有深厚感情的后备干部的需要。近几年, 各级政府都把大学生村干部作为年轻后备干部培养选拔的重要源头, 是县直部门和乡镇干部的重要来源。在大学生包分配的年代里, 往往容易出现学校———机关———领导干部成长模式。这样的干部, 对于实际情况的了解, 对于整个国家机器运转方式的掌握, 毕竟有所欠缺。我国是一个农业大国, 13亿中国人口中农业人口占70%以上。在我国, 要想真正读懂经济和政治, 了解国情, 就必须读懂我国农业、农村、农民, 就必须读懂农业、农村、农民, 古代、近代是这样, 目前的中国仍然如此。我们的各级党政干部队伍中, 不缺高学历者和精明强干者, 但缺的是有基层实践锻炼经历的人, 特别是缺少直接担任过村官、与最基层的老百姓零距离“亲密接触”的干部。大学生当村官, 将会给今后选拔有实践经验的党政干部储备人才。这样的用人机制, 就是要把那些经过最基层锻炼且业绩突出的人才, 选拔到领导岗位上来, 从而让勇于吃苦、乐于奉献者不再流汗又流泪, 让有作为的大学生村官有职有位有为。这样, 愿下基层、愿到“广阔天地”里去“大有作为”的人就会越来越多, 从中造就的精英也会源源不断地出现。

毋庸讳言, 目前我国城乡差距还很大, 大多数农村的工作生活条件比城市艰苦得多。但俗话说“庭院里跑不出千里马, 花盆里栽不出万年松”, “不经一番风霜苦, 难得梅花放清香”, 越是艰苦就越能磨练人的意志。让大学生村官在最困难的地方摸爬滚打, 这对于培养建设社会主义新农村的骨干力量, 造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才无疑具有重大的战略意义。新任党中央政治局常委习近平、李克强都曾经是下乡知识青年, 并且都担任过村庄的党支部书记。谁敢说现在的大学生村官中将来不会涌现出优秀的中高级领导干部呢?

再次、大学生当村官是转变就业观念的需要。目前, 我国每年的大学毕业生高达六、七百万人, 由于受传统择业观念的影响, 导致了所谓的大学生就业难。随着高校扩招、大学生数量猛增, 大学毕业生就业难的问题将会越来越突出。城市就业、高端就业越来越困难。因此, 与其在失意中无奈地等待机遇, 不如去积极寻找机遇。当“村官”同样是就业, 而且还是前程远大的就业。观念一变天地宽。随着大学生村官里一些成就事业者的出现, 必将会对大学生传统的择业观念形成冲击, 改变他们高难攀、低不就的择业观念。

第四、大学生当村官是大学生自身价值的体现。农村是一个熟人社会, 农民祖祖辈辈生息繁衍在这片土地上, 从而形成了非常复杂的人际关系。目前绝大多数农村还比较落后, 人才奇缺。到既复杂又落后的农村当干部, 对于大学生而言, 不仅是难得的机遇, 更是一种挑战和磨练, 更有利于大学生村官去施展身手和进一步摔打成才。农村虽苦, 但能担大任者必先“苦其心志、劳其筋骨”;农村虽穷, 但穷则思变, 在变中获得成就感;把一个贫苦的农村变成美丽富饶的家园, 这是人生价值的最好体现。即便失败了, 也是虽败犹荣, 也是一位敢作敢为的勇士。大学生当村官是一笔宝贵的人生财富。

第五、大学生当村官将会使农村面貌焕然一新。社会主义新农村建设, 农村经济社会的发展, 农业现代化的实现, 最终要依靠科技;农业科学技术的推广和普及, 都需要高素质、懂科学的带头人;高效农业、立体农业的实施, 农产品深加工的推广, 农村工业、商业的发展, 粮食的稳定增产、农民的稳定增收, 农村穷困面貌的改变, 都必须依靠有知识的领路人;农村巨大的潜在市场需要有科学发展观思想的人去开发。这一切都离不 (下转P11) (上接P17) 开当代大学生的直接参与, 而大学生村官可谓是应运而生。

从以上的分析中我们可以看出, 大学生到农村任职是农村经济社会发展的需要, 是培养党的事业的接班人的需要, 其意义深远。作为大学生村官, 就要正确认识大学生村干部的职位, 调整好自己的心态, 先当“村民”, 后当“村官”, 转变角色, 敢于挑战, 乐于做小事细事, 扬己所长, 虚心求教, 积极参与, 提高实际工作能力与本领, 勇于创新, 用自己的知识去改善农村的生活环境, 带领大家脱贫致富, 在新农村建设中发挥自己的聪明才智, 在农村实现自己的人生价值, 为建设社会主义新农村奉献青春年华。

参考文献

[1]顾仲阳.大学生村官, 如何干好成才[N].《人民日报》, 2008年03月30日

[2]吴宇.大学生村官要做致富的领头人[N].《江苏科技报》, 2008年6月4日

对大学生当村官的理性思考 篇3

1、为培养锻炼年轻干部搭建了新的平台。大学生村官的政治觉悟和素养都已达到了较高的水平，能够较好地理解并运用农村政策，为广大农村基层干部队伍增添了新的生机和活力。大学生村官将自己所掌握的农村政策和知识运用到工作实践当中，增长了才干，得到了锻炼。

2、为推进新农村建设增添了新的力量。大学生具有一定的专业知识，并且能够主动学习农业生产知识和现代科学技术，从驻村的实际情况出发，挖掘、开发新的经济增长点，积极带领农民寻求适合的致富途径，做农村脱贫致富的领路人。

3、为加强村级组织建设注入了新的活力。年轻的大学生村官优化了农村干部队伍的年龄和知识结构，驻村工作的大学生调动了农村干部干事创业的积极性，提高了农村干部的整体素质，较好地解决了农村基层组织建设薄弱、经济发展相对落后、医疗等社会事业水平较低的实际问题，增强了村级组织带领群众致富的本领，促进了农村经济的发展，推动了农村和谐社会建设。

4、加快农村的精神文明建设。到农村任职的大学生发挥了其思想观念新、文化水平高等优势，通过开展群众喜闻乐见的文体活动，积极宣传党的路线方针政策，引导群众破除陋习、弘扬正气，创建文明家庭，争做文明村民，在农村营造健康文明的生活氛围，促进农村精神文明和物质文明的和谐发展。

5、“大学生村官”制度有利于开辟大学生的就业渠道。从20世纪90年代末开始，大学生就业难逐渐成为我国的一个重要社会问题。特别是随着近年来的高校扩招，毕业生数量的不断递增，大学生就业压力越来越大。据统计，2010年全国普通高校毕业生人数达631万人，每年将有25％左右应届毕业生不能就业。在这种情况下，通过选派的形式将一些优秀的大学生充实到农村担任村官，缓解大学生在城市的就业矛盾和压力，并逐步使选派“大学生村官”形成制度，无疑是开辟大学生就业渠道的一条重要的途径。

当前“大学生村官”政策推行过程中遭遇的困境

1、角色定位模糊。多数大学生村官没有明确的具体任务或者只是作为一名办事员从事工作，失去了发挥专业技能的机会。甚至一些大学生村官不被村干部接纳，反而被牵制和防范。

2、专业技能偏离，工作推动艰难。目前大多数大学生村官毕业于文史类专业和理工类专业，农学专业的大学生村官所占比例很小，在学校里学到的理论知识与农村实际需要背离较远，所学非所用现象非常突出。加之大学毕业生社会阅历和实践经验不足，对农村的生产环境、行为习惯、民风民情等知之甚少，很难在农村钻进圈子、打开场子、扎下根子。

3、经济待遇偏低，留任时间不长。据有关调查，大部分地区大学生村官的经济标准偏低，生活待遇较差，使得各地普遍存在大学生村官“干不长，留不住”的现象。

4、安置退出机制不明，前途发展困惑。由于相关的政策不健全，大学生村官在聘用期结束后的安置与退出机制不明朗，使得大学生村官在自己今后的前途发展问题上感到很困惑，从而使其不能全身心投入服务。

总之，大学毕业生到农村当村官，作为一项制度建设，尚缺乏高效的选拔机制，后续保障机制，激励引导机制和稳妥的退出机制。

对实施“大学生村官”政策的建议

1、拓展高等教育服务社会的职能

首先，高校要加快教学内容改革，增加选修课和实用技能课。特别是与农业、农村、农民相关的课程，在设计专业体系时，应考虑农村的实际需要，使学生所学在农村有所用；同时，学校还可以在农村建立实习基地，加强实践锻炼，为学生接触、了解农村和将来服务农村搭建桥梁。

其次，大学生要转变择业观念，树立扎根意识。由于连年扩招，高校毕业生数量逐渐增多，就业难度加大，大学生就业应该把目光瞄准急需人才和极具发展前景的广大农村。然而相当一部分大学生思想认识不到位，把到农村任职当作是一种暂时的就业方式和“跳板”，甚至是一次捞取政治资本和发财的机会。在缺乏良好的运行政策引导的情况下，大学生往往很难放下架子到农村工作，大多数人只抱着“先就业、后择业”的想法，把到村工作当作一种机会，一旦时机成熟，就积极跳离农村，缺少长期扎根农村、服务基层的决心和勇气。因此，大学生村官应端正态度，把自己作为农民的一分子，先当“村民”后当“村官”，增强使命感，扎实工作，为农村建设做出自己的贡献。

再次，“村官”要尽快转换角色，在实践中提升工作能力。大学生到农村去，由学生变为“村官”，这要求大学生村官要尽快调整自己以应对新的环境，快速转换角色，以务实的工作姿态和饱满的工作热情，认真学习农村法律法规和农业技术，弥补自身的知识缺陷，同时不断地总结经验，提高协调各种关系、处理各种矛盾、应对各种突发事件等方面的工作能力。

2、形成良好的社会舆论导向

大学生村官在实际开展工作的过程中会遇到很多困难，因此，社会必须形成良好的舆论导向，引导大学生村官走出狭隘的个人小圈子，促进他们工作的健康发展。

充分运用报刊、广播、电视、互联网等媒体，大力宣传中央、省、市关于鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的政策，宣传各地加强管理的好做法、好经验。

各级电教中心拍摄大学生村官先进典型的宣传片，在媒体上播出，通过影片充分展示大学生村官的精神风貌和时代风采。

经常组织大学生村官经验交流会，宣传推广模范人物的先进事迹和实际经验，鼓励引导大学生村官们学习先进、争创典型、树立形象，使大学生村官牢固树立热爱农村、服务人民、报效祖国的高尚理想，将自己的人生价值与当地的发展结合起来，脚踏实地，艰苦创业。

3、各级政府要建立健全相关政策法规

就国家宏观层面而言，一要建立科学的选拔机制，以“公平、公正、公开”为原则，通过严肃、严格的选拔程序，选出真正优秀的大学生下基层服务。二要加大财政支持力度，在财力方面予以倾斜，按比例承担“大学生村官”工资福利，激发大学生村官的创业热情，通过专业技能培训、财政扶持等措施鼓励大学生村官创业。三要解决好大学生村官的出路问题，设计好大学生村官任期届满后的分流导向机制，确保各项优惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。

就地方政府层面而言，一要明确岗位职责，加强大学生村官的培训和管理，落实结对帮扶工作，强化专人指导，配备优秀的管理干部，通过教育培训，切实提高大学生村官的工作能力。二要建立监督、考核、奖惩机制，建立大学生村官考核体系，及时奖励工作表现突出的大学生村官，对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生村官，经严格考察确认后，予以辞退。三要为大学生村官创业搭建平台。大学生村官在合同到期后能否继续扎根农村，鼓励大学生村官创业是留住他们的关键。地方政府要积极为大学生村官的自主创业搭建有效平台，吸引大学生村官继续留村工作。

（作者单位：河南大学哲学与公共管理学院）