浅谈中青年干部的十个能力

浅谈中青年干部的十个能力（共12篇）

浅谈中青年干部的十个能力 篇1

浅谈中青年干部的十个能力

刘维佳

党的十六届四中全会，是党的建设史上一个里程碑。全会做出关于加强党的执政能力建设的决定，标志着中国共产党人对这一战略性重大课题作出了系统回答。党的执政能力不是抽象的，而是非常具体的。执政能力不但要体现在党同人民群众的关系上，还要体现在党的基层组织和党员队伍建设上；不但要体现在党的领导体制和工作机制上，还要体现在党和政府各级干部的领导能力上。中青年干部是干部队伍的主体，也是加强执政能力建设的重点。在这个层面上，切实加强以下10个能力建设尤为重要。

学习力

建设学习型干部队伍，关键要提高干部的学习力。学习力是一个人的基础性能力，也是中青年干部成长进步的动力源。提高学习力，一要向文本学习，在阅读中提高学习力。这里所说文本是个宽泛的概念，不仅指文件书籍报刊，还指媒体网络中的阅读对象。中青年干部每天都应当有读书时间，每年还应集中阅读一些经典著作。二要向实践学习，在工作中提高学习力。实践是最好的课堂。在这些实践中，可以学到许多书本上学不到的东西，会有思想性、经验型和规律性的收获。在工作实践中学习，是最管用的学习。实践出真知，这是一句至理名言。三要向同事学习，在沟通中提高学习力。向同事学习需要有经常而深入的沟通，研究工作、探讨问题、处理政务都是向同事求教的机会。要善于取同事之长补自己之短。四要向群众学习，在联系群众中提高学习力。群众是真正的英雄，也是中青年干部的终身老师。五要向领导学习，在观察中提高学习力。这种学习需要通过对领导言行举止进行细致入微的观察，潜移默化的领悟。中青年干部要重点学习领导的政治观念、大局意识、思维方式和领导艺术。

调研力

调研力可以分解为以小见大、见微知著的能力，综合情况、分析问题的能力，去伪存真、由表及里的能力，发现典型、总结经验的能力，研究对策、提出建议的能力。调研力不仅要形成一种务实的工作作风，还应当成为中青年干部的基本功。提高调研力，要处理好三个关系。1.既要调查，又要研究。近年来，干部经常下基层，作风越来越深入。但值得重视的问题是，重调查轻研究，甚至是只有调查没有研究。调查与研究一定要紧密结合起来，切实把着力点放在研究新问题、总结新经验、提出新对策上。2.既要重视实地调研，又要重视案头调研和网络调研。实地调研非常重要，它有助于了解真实情况，深化感性认识；案头调研不可缺少，它有助于提炼理性思维，会使调研准确全面。在互联网上调研，是“第三种调研”，它更为及时便捷，不受时空限制。这三种调研应该结合起来交叉进行。3.既要注意发现倾向性、苗头性的问题，又要善于总结基层和群众创造的成功经验。调研只要深入下去，就会发现大大小小的问题。然而，发现问题并不是调研的根本目的，根本目的是研究和寻找解决问题的办法。从一定意义上说，最有价值的调研力，是总结基层和群众成功经验的能力。反应力

增强中青年干部的反应力，实际上是提高应对复杂局面能力的具体化。反应力是平常而又特殊的能力。提高反应力，主要是增强应急和应变两大能力。首先，要增强对突发事件的应急能力。应急能力也可以说是处置危机的能力。中青年干部在危机面前要临危不惧，承受得起各种压力，果断决策，靠前指挥，最大限度地控制和化解危机。其次，要增强对重大变化的应变能力。进入新世纪以来，我国经济社会发展的步伐进一步加快，对领导干部的应变能力要求越来越高。增强应变能力，要力求做到及时反应、准确反应，动态把握变化趋势，科学掌握变化规律，预见可能出现的问题，防患于未然，积极应对变化。

判断力

判断力主要是判断事物和判断干部的能力。中青年干部开展工作离不开判断力，在选人用人的过程中也要经常作出判断。有了较强的判断力，对形势就会有动态的方位感，对工作就会有强烈的责任感，对干部就会有正确的识别感。提高判断力，重点是提高判断事物、判断干部的准确率和前瞻性。对事物的判断：一要准确判断形势和任务。形势决定任务，任务关系形势。中青年干部特别要增强对形势和任务的敏感性，紧跟改革发展大势，掌握工作的主动权。二要准确把握问题的性质。问题往往是多层次矛盾的交织，要防止混淆矛盾，把复杂问题简单化，善于剖析深层次的原因，透过现象看本质。三要准确判断工作格局。工作格局的变化比形势任务的变化更加微妙，中青年干部对此的判断也要更加敏锐。对干部的判断：总的标准是党的十六届四中全会提出的，“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”。判断干部具体要看以下三点：一要看干部的基本品质。品质与能力兼备，政治品质为第一位；德才兼备，德为第一位。二要看干部的胜任素质。允许干部有缺点和不足，但不能降低胜任素质的基本要求。显性素质和隐性素质都要基本符合胜任的条件。三要警惕偏听偏信的误区。要充分发扬民主，广泛听取各方面意见，建全绩效评估和管理机制，加大干部人事制度改革力度，用深化改革和制度创新保证对干部的判断力准确无误。

执行力

党的执政能力表现在中青年干部身上，很重要的一点就是执行力。执行力主要由落实能力和操作能力等构成，落实能力就是把党的路线方针政策落实下去的能力，操作能力就是把上级组织和领导的指示和要求操作下去的能力。落实能力和操作能力越强，执行力就越高。提高执行力，要解决好三个问题。一要增强时间观念和效率意识。接到组织上的指示和上级交办的工作，要立足于早，争取在第一时间启动执行。要加快工作节奏，理顺工作关系，改变工作方式，打破制约执行力的瓶颈。二要确保质量，注重实效。执行力强不强，最终要看执行的质量和实效。中青年干部一定要坚持质量第一、实效优先的原则，用较高的质量和较强的实效来保证执行力。三要善于选择最佳执行路径。执行路径直接关系到执行力，主要有纵向、横向、网状三个执行坐标。横向的执行，属于协调性执行，关键是要形成共识和合力，更多的工作不是要求有关单位怎样做，而是争取各方的理解和支持；纵向的执行，属于贯彻性执行，关键是要层层抓落实，指导、督促、检查各项工作；网状的执行，属于构建性执行，关键是建立和完善执行体系和机制，最佳配置执行资源，扩大执行力的效能。

决策力

党的执政能力很大程度上是通过领导干部的决策力来体现的。就这个意义来说，决策力是领导干部的核心能力，也是从事领导工作的基本能力。中青年干部的决策力具有执行和协调双重性质。提高决策力，要注意克服两个方面的错误倾向。一方面，要克服优柔寡断，该决断不决断的错误倾向。有些干部习惯于执行，不善于决策，重大问题和棘手工作面前不知所措，关键时刻承担不起领导责任，甚至怕承担领导责任。什么事情都向上请示，而下边请示的事项也得不到及时明确的答复。这些都是决策力弱的表现。解决类似的问题，要在制度上和机制上强化责任，力求做到权责一致，并且多为干部提供锻炼机会，积累领导决策的经验。另一方面，要克服越权越位，不该决断乱决断的错误倾向。这种现象虽然不很多见，但危害确实不小。在行政审批制度改革不断深入的情况下，越权越位是法制意识不强、组织纪律观念不强的表现。不该决断乱决断与干部素质不高有关。思想方式主观片面，领导方法随意武断，经验不足，应通过立规矩使干部守规矩，把领导决策纳入制度化、程序化、法制化轨道。

协调力

中青年干部要有多种能力，协调力是必备的主要能力之一。对上要协调，对外要协调，对下也要协调，横向之间都要协调。办一件事情，开展一项工作，没有必要的协调就难以成功。提高协调力，一要增强协调的主动性。主动协调是提高协调力的“诀窍”，主动协调事

半功倍，被动协调事倍功半。提高协调力要加强事前沟通，沟通在协调之前，协调在沟通基础之上，这样才能减少误解和磨擦，把分歧和矛盾化解在萌芽状态。二要增强协调的灵活性。提高协调力需要坚持原则，但也非常需要灵活。协调过程中不能不认真，要求大同存小异。协调要灵活地处理各种复杂关系，甚至要作出必要的、不丧失原则的妥协。协调应该成为中青年干部的一种领导艺术。三要增强协调的目的性。就是要排除这种干扰，明确为什么要协调，要达到什么目的。协调要重目的轻过程，过程要为目的服务。

表达力

中青年干部从事领导工作，主要通过两个渠道来表达思想和意图。一个渠道是文稿、文件、文章；另一个渠道是交谈、发言、讲话。写的能力加上说的能力，就是干部的基本表达力。增强写作的表达力，要做好三方面文章：一要在内容的思想性、针对性、实用性上做文章。写作的起码要求是言之有物。二要在结构的逻辑性、层次性、严谨性上做文章。一篇文章总要有一条主线，这条主线就是逻辑线索；一份报告无论长短，都要层次分明，结构安排合理严谨。结构要有利于内容的表达，不能因结构而影响内容。三要在语言简洁、清新、流畅上做文章。对情况要有清晰的表述，对问题要有新的见解和建议，流畅地表达独到的新意。增强语言表达力，在很多方面与增强写作表达力的要求大同小异。提高语言表达能力，就是要多说，多锻炼，不放过任何公开讲话的机会。要增强自信心，克服怯场的心理障碍。此外，中青年干部不必刻意追求演讲技巧，而是要自觉地形成与职务相称的语言表达风格。创新力

党的创造力体现到中青年干部身上就是创新力。我们面对的是一个正在发生深刻变革和不断创新的时代，一个单位没有创新力，就没有生机和活力；一个干部没有创新力，成长进步就没有希望和后劲。中青年干部承担的领导责任，迫切要求不断强化创新力。提高创新力，要把握好三个要点。一是必须以解放思想为前提。至关重要的是，思想和观念都要与时俱进。二是必须以实事求是为原则。创新力需要坚实的基础，客观实际是我们创新的出发点和落脚点，创新力要落实到求真务实这个操作层面上来，而不能停留在观念或思路上。三是必须主攻创新的关键点。创新力建设可以有三个目标选择：一是选择薄弱环节凸现创新力，二是选择热点难点发挥创新力，三是选择基础性、战略性工作强化创新力。这三个目标选择有时是紧密联系的。

引领力

引领力是中青年干部的综合性能力，是吸引和带领群众深化改革加快发展的能力。形成引领力，前提是以身作则，率先垂范；重点是发动组织群众，充分调动发挥班子成员及下属的积极性和创造性。提高引领力，要具备三个主要条件。一要强化人格的力量。中青年干部的引领力，仅仅依靠职权还不够，还要依靠人格。要在领导实践中历炼人格、提升人格，以人格的魅力支撑引领力。二要有真本领高水平。对于自己职责范围内的工作，都应该熟悉和精通。要争取做到，职务高一级，本领高一筹，水平高一档。三要重视培养人才队伍。要既见工作又见人，既重使用又重培养，既抓业务又抓队伍。高度重视团队精神建设，加强干部的培养、锻炼和提高，给干部搭建成长进步的平台和表现才华的舞台。政治上信任干部，思想上关心干部，职务上理解干部，生活上体贴干部。还要加强思想建设、制度建设、作风建设和文化建设，由此形成综合性的引领力。(作者系农业部办公厅主任，《学习时报》2005年5月9日)

浅谈中青年干部的十个能力 篇2

一种是进行思想教育, 主要在于“悟”—————在哲学和心理学的高度上, 结合主讲者个人经验, 综合德育教育、人的发展教育、法律法规教育、职业生涯教育, 形成一种强大的思想攻势, 告诉学生干部该如何区分美丑, 如何判断善恶乃至如何思考问题。

一种是经验案例教育, 用主讲者的个人经验和案例启发学生。这完全取决于主讲者的经历, 一个经验丰富的主讲者会吸引学生干部的注意力, 成功案例可以充分调动学生的“好胜之心”。

还有一种是技术流。事实上, 这种培训方式接近于学生毕业后参加的入职培训, 所教的东西都是学生在适应新工作时必须注意的事项和掌握的技能。学生干部会非常具体地了解自己究竟在思想、行为上有哪些改变, 在个人职业能力、技术能力上需要了解什么, 什么样的价值观是被提倡的, 什么样的经验可以吸取。这种方式的缺点是把学生职业化了, 有时候会缺乏教育本身具备的“宽容”。

但就整体效果来看, 第三种最能抓住学生的心, 他们迫切需要的是知道如何做, 怎么做, 大量的技能知识和流程方法能让学生干部产生敬畏感, 进而调动学生主动学习的积极性。一般学生组织的直接管理者喜欢用第一种方式, 学校的高层领导喜欢用第二种方式。而第三种方式比较“累人”, 一般只有少数对学生工作充满热情的人才会系统考虑。就我个人看来, 应以第三种方式为主, 辅以贯穿性的思想教育, 兼有培训者自己的个人经验分享和成功案例启示, 这样才能达到对学生干部最大的教育效果。

给职场青年的十个新年建议 篇3

作为未来一代的企业领导者，我们为“新世纪一代”在新的一年里的10大职场目标作了如下建议。

首先，要多从座位上站起来。大多数员工习惯在工作时久坐，这对健康不利。现在，要养成每两三个小时至少站起来一次的习惯，伸展一下四肢，或是四处走走。站起来以后，不要只是漫无目的地闲逛。顺便去看看你的经理，或是某个你认识但不一起工作的同事。

其次，多与上司打交道。56%的“新世纪一代”青年认为，管理文化，包括公开的政策和经常与员工交流，对于留住人才十分重要。定期与上司交流，搞好关系，多了解他们的工作，可以让你对自己的职业道路有更进一步的认识。

第三，想想你的经理会怎么做。大多数“新世纪一代”喜欢从事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某种思维定式，不妨想想你的经理会如何解决这个问题，以及如何改进你每天要从事的某些工作。然后，就这样去做，以显示你对工作的确很用心。

第四，留出更多时间，实现工作与生活的平衡。超过三分之一的“新世纪一代”每周工作41小时以上，近半数的人说，他们的工作与个人生活分得不是那么清楚。2014年，在工作之余喘口气，培养一项爱好，缓解自己的压力，但同时也不要忽略工作。

第五，把个人兴趣带到公司。如果你热心社区志愿活动，组织同事参与一次活动。“新世纪一代”的社会责任感和事业心更强，因此，一起从事志愿者活动，可以增进团队合作精神，增加你工作时的成就感。

第六，改掉坏习惯，一切向前看。对很多“新世纪一代”来说，在为自己职业做下一步规划时，最看重的是升职。但你在日常工作中体现出这一点了吗？改掉一些浪费时间的习惯，例如，不停地查看和回复邮件，在工作时发微博等等。

第七，要提升自己的口碑。你希望同事们如何形容你这个人？你想成为某个领域的专家，还是一个样样皆通、样样稀松的人呢？找出提升自己的方法，成为自己想成为的人。

第八，维护自己的网络口碑。近半数的“新世纪一代”说，如果要跳槽，他们会首先在自己社交网络中寻找机会。及时更新自己所有的社交渠道，不要发表任何可能带来麻烦的照片或言论。

第九，参加更多的培训和教育项目。你或许已经从大学毕业了，但这并不意味着教育也结束了。出席相关的会议，以了解你所在的行业，通过继续教育课程提升自己的技能，从而在工作中有更好的表现。

最后则是要好好利用雇主资助项目。现在很多雇主为吸引并留住人才，都会提供一些有形的福利，如远程办公、自由工作时间等。但你充分利用好这些福利了吗？研究一下这些计划，确保自己有资格参与，然后在不影响工作的情况下尽可能多地参与。

浅谈中青年干部的十个能力 篇4

第一,理性生活的能力。信息时代最明显的特征是人们的工作节奏加快,对主体的要求明显提高。青年政工干部不仅对自己

要有信心,勇于检点自己的行为,修正自己的错误,调整自己的生活和行为方式,而且要以积极的态度容纳别人:不嫉妒别人,不因别人而感到不快。要不断地提高容纳同事和下级的能力,力求最大限度地获得周围人的拥护和支持。

第二,控制情绪的能力。信息作为人类赖以生存的最重要资源之一,只有在流动中才能发挥效用。信息的流动伴随着青年快节奏的生活流动,直接影响着青年政工干部的情绪。随着信息流的加速,青年政工干部可能忘记了在过去某个时候因为情绪不佳,曾经伤害了某人,但时间再久远,对方却不会有丝毫的淡忘,你要为这种伤害付出代价。所以控制对别人的态度就显得非常重要,这实际上就是控制情绪的能力。

第三,克服偏见的能力。对于青年政工干部来说,见到了自己未曾见到的新人、新事物,如果做不到正面肯定,至少也要保持中立,切忌态度消极。要记住,宽容是克服偏见的良方,有些问题在你初看时是错的,但经过深入研究后可能被证明是对的,或者至少是可以接受的。在信息时代,青年政工干部每天都会遇到许多人,经手办理许多事,有的人与你的意见相左,有的打搅你,有的向你挑战。于是你就感觉缺乏安全感,就会情不自禁地给你不认可的人贴上“笨蛋”、“讨厌的人”等标签。在以后的工作中产生先入为主的意识。其实,我们每个人都不可能是十全十美的。所以,最好不要对他人做仓促的判断、下过早的结论,青年政工干部尤其应该做到这一点。在现实生活中,绝大多数人的行为都有其道理,或许我们不能立刻看清楚。但随着时间的推移,你可能理解他并修正自己以前的看法。若你以前持公正或中立态度,那么后来转变看法就有可能。而一旦我们在思想上否定了某人,并不再考虑他,以后就很难再有机会去发展对双方均有利的关系。

第四,待人以善的能力。我们必须明确,人们有这样一种心理需求,总是想如所希望的那样来表现自己的能力;人们还普遍存在这样的心理,都能体会到某个青年政工干部对他们的感觉,并因此而采取相应的行动。所以,在工作中,青年政工干部不要无端地指责同事和下级,给周围的人留下你容易相处的印象,因而也就会有越来越多的人与你共同奋斗。社会心理学有这样的观点,人们往往会回报以善,因而会对你有很高的评价。

第五,信任同志的能力。在信息时代,各种信息繁多,容易引发对同志的猜忌。社会交往心理学中还有一种观点:人们往往倾向于使自己的行为符合别人对他的期待。若给他机会,他往往会努力达到你的期望值。因此,青年政工干部对待新同志,最好在开始时给他100%的信任。然后根据获取的各种信息和他们的表现,使他们的价值复归应有的位置。在实践中,或许他会达不到你的期望值,但降低对他人的评价总要比把最初先入为主的否定评价变为积极的肯定的评价容易得多。

第六,发现别人优点的能力。在信息时代,青年政工干部获取的各种关于周围人的进步的信息很多,在这种情况下,只要信息准确,不要吝啬表扬他人。青年政工干部要及时表扬他们,使同事和下级总能感到你对他们的肯定。当接受了表扬的时候,他们就会更加努力地工作,以保持自己的荣誉。所以,多给同志正面的积极的鼓励就成为青年政工干部开展工作的诀窍之一。要不断地培养和强化自觉地寻找别人优点的习惯,要在别人一走进自己的眼帘时,就注意发现其优点。长此下去,你就会形成总是把别人首先看成是一位值得肯定的人的良好习惯。

第七,寻找需求的能力。在信息时代,人们的各种正当的需求旺盛,这也是中国特色社会主义建设事业的一种动力,问题是要及时发现和正确引导。青年政工干部必须懂得,“需求”是“创新”之母。在群众中不断地寻找需求并满足他们,是青年政工干部必须具备的本领之一。只有不断地满足人们的各种正当需求,才能调动其献身社会主义建设事业的积极性和主动性,才能创新工作思路。

第八,正视付出的能力。在信息时代,人们的生活节奏加快,生活环境变化大。青年政工干部千万不能秉持这样的观点:自己付出了什么,别人就应该回报什么。青年政工干部在开展工作的时候,付出是一种使命一种责任。或许你曾经信任过某个人,但当他得到目的之后,离你而去;更有甚者,无论你怎样友善,并尽力与之和睦相处,还是被欺骗或伤害,证明其不配得到你的信任。当这种事情发生时,青年政工干部能够做的就是自己心安理得,反应平和。

第九,把握机会的能力。信息时代的另一个显著特点是各种主体的机会增多。人们常说,“幸运”是对努力工作的最大奖赏。青年政工干

部只要不断地努力工作,幸运迟早会到来。还有人说,生命的意义首先在于看到机会。然而,机会不能为我们带来什么,必须学会抓住和利用机会。在实践中,青年政工干部要对自己有更高的要求,要积极努力地去创造机会,而不是坐待机会的到来。应坚信,只要努力争取,一定会为组织赢得机会并利用好机会,品味到更多成功的喜悦。

在笔者看来,关注信息时

决定人生的十个词 篇5

1、定位。把握方向。方向决定人的走向和作为。

2、人格。凝聚力量。人们愿意团聚在一个心中有大爱有崇高理想有无畏勇气和担当的人身边，3、品味。品味决定高度。人对生活的学养、品格、审美和心怀的梦想将塑造你自己所能达到人生的高度。

4、选择。选择决定命运。不要假借命运给自己找放弃和无所作为的托辞。

5、进取。进取的高度与勤奋成正比，更与内心的格局、使命和梦想有关。

6、取舍。学会舍弃方能得到。取舍有度其实是优先把握主次。聚焦重要事情，做更有意义和价值的事。

7、进退。进退有度方能游刃有余。灵活掌握主动的不二法门，在团队中灵活的人总能把握全局。

8、压力。潜能在压力下迸发。积极而客观面对会让压力变成踏脚石，消极看待，真的就鸭梨山大了。

9、完美。不完美才是人生。但人需要有对完美的探索和追求，以期让自己不断进步和超越。

对自己的十个忠告 篇6

人的悟性,是一种神奇的事物。不同的悟性,同样的环境,同一个事件可能会有很多种不同的结果。心鹜神游,不可预知,奇妙无比。眼睛,心灵,表现,人生的过程其实是不断悟的过程。三十而立,四十不惑,五十知天命,六十耳顺,七十从心所欲而不逾矩。可见悟是一直到生命结束都在不断进行的。

【对自己的10个忠告】1.眼高手低将一事无成。2.不要像玻璃那样脆弱,要像水晶一样透明。3.好人缘是成功的铺路石。4.不是你选择工作而是工作选择你。5.机会不会从天而降。6.走运时要做好倒霉准备。7.忍受孤独是必修课。

8.时光不会等你。9.管住自己嘴巴。10.贪睡和不守时是最大的绊脚石。

《一句话小幽默》

1、为了多掌握一门吃饭的手艺,我准备开始练习左手用筷子。

2、内行看门道,出行要看人行道。

3、指数依山尽, 资金入海流。因无千里目, 输掉一层楼。

4、衣不蔽体,是为了展示身材；食不果腹,是为了保持身材。５、WC标语：贴近文明,靠近方便。

《中庸》曰：“好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。” 博学近乎智,真诚近乎勇,善行近乎道。学、究万物之本,真

2013年的十个好想法 篇7

1.《致你虚妄的存在感》

我尊重你的存在，但我鄙视你虚妄的存在。

这篇文章使我想要渐渐放弃社交网络，回归到真实中去人们沟通，少去发所谓的动态获得别人的认同，以期得到那一丝或许并不存在于现实生活中的存在感。于是，我决定渐渐脱离这些所谓的社交网络，起初，人们使用社交网络或许是想摆脱孤独，可是，未曾想这只会让人更加孤独。你期待别人点赞，别人评论，你希望让别人看到你的一点点改变，你的决心；或许你发状态是为了博得别人的一丝同情，渴望得到怜悯；又或者，你只是想炫耀一些东西。但是真正的强大永远是你自己内心的强大，别人给不了，建立在别人恭维之上的自信你终有一天会发现它的脆弱不堪，一如你的内心。

正是那句话，当有一天你不再需要外来的赞许时，你才能真正获得自由。至少你现在，还差得很远。现在看来，所谓存在的意义，应当是你没有虚度自己和这个世界活着德每一分每一秒，而绝不是你转发上传的每一张毫无生命力的图片。

屌丝之勇，止步于言，未见于行。我不是屌丝，自然说到做到。

2.《想得太轻松》

这个社会永远是站着说话不腰疼。

当你花费半年精力完成了一个project，被人指责这种简单东西我一天做好几个；当你游玩回来满心欢喜向朋友诉说，却被说这种地方我去过好多。或许你也扮演过“别人”的角色，你说“我去，这太容易了，你怎么这么笨”，你说过“这事so easy 包在我身上”却拖过了deadline。永远不要站在道德的制高点去指责别人，人无完人，任何人没有这种权利。反倒是人们都习惯把问题看得轻松简单，积极乐观。

是的，大家都是优质的马车夫。出了问题，大家总在不停互相悲愤的问“这个社会怎么了”，“你们怎么了”，好像自己真的是优质的马车夫，有义务用言语来抽动历史的车轮，用目光到达那连光都到达不了的洪荒，鞭挞着那群有力气却慢慢吞吞前进的马儿快速攀登人类境界的新高峰。

这群人永远坚持着“地心说”，世界以自己为中心旋转着。好在这个社会的秩序还是靠实力去评判，真正行动的人，他们往往什么都不说。

人生要牢记的十个字 篇8

第一字：约，包括约束自己的一些不良行为习惯，和一些心理方面的不足。用刘备劝勉自己的儿子那句颇有哲理性的话语：“勿以善小而不为，勿以恶小而

为之。”来限制督促自己的言行。    第二字：正。所谓“身正不怕影子歪”，只有堂堂正正做人，才会让人活得痛快，活得自由。这是做人的第一要诀。

第三字：勤。长时间的慵懒，会给你的身体带来灭顶之灾，只有不断地磨练自己，一些烦心的事才能远离自己。    第四字：真。真是认识事物的态度，也是一个正直的人应该具备品质。只有什么事都能求真务实，就没有办不好的事，品德也不会发生偏差。

第五字：清。不是自己劳动所得不要要，不要授人以把柄，让自己掌握在别人的掌股之间，避免“吃人的嘴短，拿人的手短，

资料

”    第六字：俭。多一物，多一累。轻装上阵，就会没有后顾之忧，心情为之振作，所以俭是立世之气节。

第七字：廉。物质的欲望是永远都满足不了的`，“有千顷良田，一餐只食三碗。有万间房宇，一夜只睡一床。”物多累已。

第八字：洁。不要有非份之想，想将别人的居为已有，这是道德低下的体现。天生我人必有份，大家都要生存。贪了别人的，别人的生存就会受影响，而且贪又是一切罪恶的根源。

第九字：节。什么都要有一个度的问题，哪一个方面的放纵，都可能给自己带来极大的损伤。节是做人的根本。

第十字：诚。诚是做人之道，为人之本。一个人连点做事做人的诚意都没有，那么你的方方面面就会有出现大问题。

旅行中的十个“小确幸” 篇9

对我而言，旅行的意义，是看不一样的风景，认识不一样的人，听不一样的歌，然后回首，发现自己原本平淡无奇的生命之书中，多出了一些彩色的插图。

在旅行中，我是幸运的，总能遇到那些“小确幸”，让我始终幸福感满满，我一一分享给你们，希望你们也能收获同样的幸福。

1。美景

旅行中，我们最大的收获之一，应该就是那令人潸然泪下的美景。

不曾想过，出现在眼前的那一幕，会如此的令人惊叹，让人刹那间忘记了世间所有歌颂美丽的形容词。就像是上帝精心雕琢的艺术品，不一定华贵，却直戳入内心最深处，触动着那浅浅的泪腺，眼眶不觉湿润。

也只有这一刻，才终于明白，那么多人千辛万苦找寻世间最美的角落，再多艰难险阻，也是值得的。

2。爱人

很喜欢一句话——最幸福的事，是我在路上，你在身旁。

很感恩，有那么一个人，成为我们生命中最重要的陪伴。再简单平凡的出行，也会因为身边的人，变得浪漫温馨。

于是，海滩上最美的除了晚霞，还有因为抓到寄居蟹兴奋不已的她；摩天轮上最浪漫的除了窗外的夜景，还有彼此十指相扣的手和轻轻触碰的双唇；陌生的外国街头，人生地不熟的时候，也会因为有了她一脸无知的傻笑，慌乱的心瞬间平静。

3。朋友

独自一人行走，难免有些形单影只。也正因为如此，那些在路上认识的朋友才显得那么难能可贵。

你们用经验撑起了保护伞，让初来乍到的我们更安心。

你们是良师亦是益友，不仅给我陪伴，更在旅途中教会我成熟，教会我怎么用心去感受这个世界。

你们是上天赐予我最好的礼物，我会珍惜我们一起的回忆和这段最美的友谊。

4。美食

对于我们而言，唯爱和美食不可辜负。每去一个地方，都会把那里最地道的小吃狂扫一通。

油焖大虾、中山大鸽饭、海南鸡饭、重庆火锅、香辣蟹、锅包肉……

现在每每想起依旧垂涎三尺。不一定要最豪华的店面，有时候，街角那个小摊，一串小小的烤肉都会让你惊喜不已。

旅行中，不仅要有发现美的眼睛，也要有发现美食的眼睛哦。

5。小感动

在长江畔，一对恋人正在放飞孔明灯。红红的火光闪动着，照亮了他们微笑的脸庞，我能感觉到他们的幸福感随着孔明灯一起越升越高。

后来在惠州巽寮湾，我们也携手放飞了一只孔明灯，我看到对面那个被火光映红了脸颊的.她，莫名的居然被自己感动得一塌糊涂。

在重庆洪崖洞，蒙蒙细雨中拍照的我们一转身，看到了这对老爷爷和老奶奶。老爷爷动作不太利索的调整着相机，老奶奶在一旁帮老爷爷撑伞。

视线就这么模糊了，我仿佛看到了以后的我们，纵使满头华发，愿铺岁月红毯依旧携手前行。

很久很久的以后，我们也一样，携手出现在陌生的城市，留下一段段美好的回忆。

6。天气

旅行中，我们永远无法确保的就是那变幻莫测的天气。

一整片殷虹的晚霞、漫天飘飞的雪花、雨过天晴的彩虹、绚烂美妙的极光，这一切的美好都是可遇不可求，我们能做的，只有感恩被我们碰巧遇上。

就像那最美的缘分，遇上了，会泛起内心的涟漪，翻涌出最美的时光。

7。云端

我很享受飞机冲出云端那一瞬间满眼的湛蓝，很享受那就在身旁飘飞的棉花糖。我们每次都会第一时间网上值机抢位置，这样才能确保我们能坐在窗边。

在云端，告别了城市的浓重的雾霾，看着那抹蔚蓝的海天相接，那层次分明的朵朵白云，幸福的就像只自由自在的小鸟，可以在天空任意翱翔。

8。说走就走

很多时候回过头来，我们都会被那个敢于说走就走的自己所感动，很高兴，那份率真和冲动，还在我们的内心最深处不曾消失。拿起护照，换上外币，前往一个未曾踏足的国家。

那里，一切都是崭新的，那里，故事将重新开始。

你会尝试着跟外国人结巴着说出第一句外文，会胡乱着打着各种手势期待他人能看懂。

于是，慢慢的，我们将自己融进了那里，切身感受着那里的人和事，于是，在走出返程飞机的那一刻，突然读懂了旅行的意义。

9。寻找刺激

旅行中，除了美轮美奂的景色和玲琅满目的美食，别忘了尝试下各种刺激，那将带给这段旅程非常难忘的一段回忆。

在新加坡圣淘沙，我们用了一分钟时间犹豫，然后坐上了这个号称世界上最高的双轨过山车。失重，俯冲，我们放声尖叫。

结束的时候一旁的工作人员为我们鼓掌，我们也为自己鼓掌，这是我们第一次坐过山车，如此刺激，如此美妙。

10。明信片

我们旅行的小癖好，就是收集各种各样的明信片，偶尔挑选几张好看的出来，填上地址，寄给远方那个记挂着的人，带去一份美好的祝福。

我们也会时不时收到朋友们从世界各地寄来的明信片，每每看到那个漂亮的异国邮戳都会惊喜不已。

职场中的十个谈话技巧 篇10

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。

1.以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况…

你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不关你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

2.上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。

冷静、迅速的做出这样的回答，会 让上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！

3.表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!

安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

4.说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!

有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔,千万别独吞成果喔。

5.巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗？

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复，千万不要食言。

6.智退性骚扰句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔!

如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举报。

7.不着痕迹的减轻工作量句型：“我了解这件事的重要性；我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序？”

不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。

8.恰如其分的讨好句型：我很想听听您对某件案子的看法……

许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，在他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

9.承认疏忽但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好……

犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏忽非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点，但千万别推卸责任，为自己辩护。

10.面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。

有哲理的十个小故事 篇11

有哲理的十个小故事（转）

这十个小故事特辑于此,相信我们每个人读后都会得到一些启迪或感悟。

1、张三在山间小路开车，正当他悠闲地欣赏美丽的风景时，突然迎面开来的货车司机摇下窗户大声喊一声：“猪！”张三越想越生气，也摇下窗户大骂“你才是猪！”刚骂完，他便迎头撞上一群过马路地猪。

感悟：不要错误地诠释别人的好意，那只会让自己吃亏，并且使别人受辱。

2、小男孩问爸爸：“是不是做父亲的总比做儿子的知道得多？”爸爸回答：“当然啦！”“电灯是谁发明的？”“爱迪生。”“那爱迪生的爸爸怎么没有发明电灯？”

感悟：权威往往只是一个经不起考验的空壳子，尤其在现今这个多元开放的时代。

3、小明洗澡时不小心吞下一小块肥皂，他的妈妈慌慌张张地打电话向家庭医生求助。医生说：“我现在还有几个病人，可能要半个小时后才能赶过去。”小明妈妈说：“在你来之前，我该做什么？”医生说：“给小明喝一杯白开水，然后用力跳一跳，你就可以让小明用嘴吧吹泡泡消磨时间了。”

感悟：事情已经发生了，何不坦然自在地面对。担心不如宽心，穷紧张不如穷开心。

4、晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然，厨房里传来打破盘子的响声，然后一片沉寂。儿子忘着父亲，说道：“一定是妈妈打破的。”“你怎么知道？”“她没有骂人。”

感悟：我们习惯以不同的标准来看人看己，以致往往是责人以严，待己以宽。

5、妻子正在厨房炒菜。丈夫在她旁边一直唠叨不停：“慢些，小心！火太大了！赶快把鱼翻过来，油放太多了！”妻子脱口而出：“我懂得怎样炒菜。”丈夫平静地答道：“我只是让你知道，我在开车时，你在旁边喋喋不休，我地感受如何„„”

感悟：学会体谅他人并不困难，只要你愿意认真地站在对方的角度和立场看问题。

6、一辆载满乘客的公共汽车沿着下坡路快速前进着，有一个人在后面紧紧追赶着这辆车子。一个乘客从车窗中申出头来对他说：“老兄！算啦，你追不上的！”“我必须追上它！”这个人气喘吁吁地说：“我是这辆车的司机！”

感悟：有些人必须认真努力，因为不这样的话，后果就十分悲惨了！然而也正因为必须全力以赴，潜在的本能和不为人知的特质终将充分展现出来。

7、有两个观光团到日本伊豆半岛旅游，路况很坏，到处都是坑洞。一位导游连声说路面简直像麻子一样。而另一个导游却诗意盎然地对游客说：“我们现在走的正是赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道。”

感悟：虽是同样的情况，然而不同的意念，就会产生不同的态度。思想是何

朝阳【wlsh0908】整理

【爱文库】核心用户上传

等奇妙的事，如何去想，决定权在你。

8、同样是小学三年级的学生，他们将来的志愿同是当小丑。中国老师斥之为：“胸无大志，孺子不可教也！”外国老师则会说：“愿你把欢笑带给全世界！”

感悟：身为长辈的我们，不仅要求多于鼓励，更以狭窄界定了成功的定义。

9、一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是将它无法撬开。钥匙来了，瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”的一声打开了。

感悟：每个人的心，都像上了锁的大门，任在粗的铁棒也撬不开。唯有关怀，才能把自己变成一把细腻的钥匙，进入别人的心中。

10、父子二人看到一辆十分豪华的进口轿车。儿子不屑地对他的父亲说：“坐这种车的人，肚子里一定没有学问！”父亲则轻描淡写地回答：“说这种话的人，口袋里一定没有钱！”

感悟：你对事情的看法，是不是也反映出你内心真正的态度？

学习郭明义的十个切面 篇12

郭明义“出名”了。他经由无数平凡小事升华而成的非凡情怀，在这个时代弥足珍贵。我们需要郭明义，需要“郭明义精神”。宣传他，学习他，是对一个崇尚美德社会的给养。

说实话，要真正做到像郭明义那样不容易，毕竟我们不能奢求每个人都在平凡中创造伟大。这里选取的是郭明义事迹的十个具体切面，学习一二，也有启思。

(一)每天都把简单的事认真做好，就不简单。

郭明义地位不高，所从事的也是普通工作。在这样的微观岗位上，想干出大的业绩很难，马虎一点，对付一下，似乎无关紧要，领导也不会察觉。郭明义却选择了“小事大做”，每天提前2小时上班，每项工作自我要求近乎苛刻。他的坚持，源自热爱。

对工作热爱一点，其实不难。要相信时间的力量，它可以把无数的“很简单”集聚成“不简单”，它可以让过程的“很容易”转变成结果的“不容易”。

(二)做好事，不求别人知道。

帮助别人，奉献社会，是自发的行动，这么做，是为了寻求内心的坦然，是为了体现生命的价值。郭明义做了几十年好事，从来没有要求哪个受助对象感谢表扬，从来没有向单位和领导表功求赏。因为纯粹，所以他做了很多事，却活得不累。

生活中我们听到的好事不少：一个企业为灾区捐了巨款，被定义为“品牌营销”;一个老板捐建了一所希望小学，把自己的名字刻进了校名。这种事情见得多了，就越发尊敬“微尘”的淡泊，就更加慨叹郭明义的纯粹。

(三)做好事，要让别人知道。

当一个人达到做好事不求别人知道的境界时，他就可以让更多的人知道他在做好事，并号召大家一起来做好事。

郭明义不孤单，他的爱心联队有2800多人。他在单位振臂一呼，就有几百人响应。郭明义是一个发光体，从点的闪亮到线的延伸，再到面的扩展，爱与善就这样温暖更多的人。

在行善的路上，有一群志同道合者，是莫大的幸福。

(四)多管闲事，也是美德。

在大多数场合，我们都习惯旁观，有时近乎冷漠。管的“闲事”太多了，会惹麻烦，还可能招来非议。大家在自我保护的同时，当然也遭到炎凉世态的报复。

郭明义爱管闲事。食堂伙食不好，他去找领导;通勤车有故障，他去找领导;工人劳动服没人洗，他还去找领导。领导为什么买他的账 因为他出于公心，毫无私利。

有时候，我们的一句问候，伸出的一双手，自找的一个“麻烦”，都是对社会生态的改良。

(五)不要低估自己的号召力。

一个人能够做多大事 比如你的工友或者邻居患了重病，你可以捐助几千块钱，也可以倡议所有的同事伸出援手，筹集到几万块钱。当别人需要帮助的时候，我们可能低估了自己的号召力———领导没有出面，别人没有张罗，我要是动议，没有人响应多难堪?

郭明义不是领导，但他说的话，工友没有不听的，他安排的事，大家没有不做的。他要求别人做的，自己率先做到了。大家服气，“我们都冲着老郭来”。

(六)抓住每个机会，多学一点知识。

工作中到处是学习的机会，只不过有的人放过了，有的人却善于抓住。从工作中学到的知识，可以成倍地回馈到工作本身。同样在一个车间，有劳动模范，有高级技工，也有庸碌无为者。人生的分野，大多因为知识。

郭明义与外国专家打交道时“偷学”英语，到成人大学学习经济管理，向专家请教计算机知识。生命是一个无限的学期，课堂永远就在身旁。

(七)接到任务，坚定地喊“没问题”!

无论领导交给什么任务，郭明义都会欣然领受。领导说，把重活难活交给郭明义，很放心。只要应承下来，郭明义拼了命也要把事情做好。

“把信送给加西亚!”这是很多领导谈到执行力时好用的典故。如果你像年轻的中尉安德鲁·罗文那样，咬定目标，不问条件，就能成为受领导欣赏的好下属、好员工。

(八)多干苦干，但绝不蛮干。

采场公路员是一个艰苦而危险的工种，在国内矿山企业，就发生过巨大的电动轮碾压造成群死群伤的事故。郭明义干了15年，始终安全。他借鉴国内外的新理念、新技术、新工艺，制定了一系列规范的工作流程和考核标准。筑起安全屏障的，是智慧。

苦干加巧干，应该成为我们的工作准则。不讲方法的愚公移山，固然赢得尊重，但未必值得提倡。

(九)来自家庭的理解支持非常重要。

郭明义捐助成“瘾”。家里的电视机，妻子买一台他捐一台;妻子给他新买的劳动鞋，他非要跟工友换一双破旧的回来;他工资的一半，都捐给希望工程了„„面对这样的丈夫，孙秀英没有埋怨，相反，她跟随丈夫加入到义务献血的队列中。不夸张地说，没有妻子的理解，郭明义很难一路走来。

爱心可以遗传，也可以彼此感染。

(十)发自内心的幸福感和满足感。

有人说郭明义“傻”，自己家日子过得紧巴巴的，还慷慨倾囊。郭明义却说自己很幸福，“我和妻子都有份不错的工作，工资收入在鞍山这个地方还算可以，女儿也考上了大学，还有能力去帮助社会和他人„„”当郭明义盘点自己的幸福时，他笑得那么真诚。

一个内心幸福而满足的人，当然可以纯粹长久地做好事。做好事，何尝不是他幸福和满足之所在?