个人对企业文化的总结

个人对企业文化的总结（通用11篇）

个人对企业文化的总结 篇1

个人对农行企业文化的理解

唐沟 王珊

一个前进的民族，必然有一种生机勃勃、昂扬向上的精神；一个改革的时代，必然有一种积极健康、开拓奋进的推动力；一个发展的企业，必然有一种团结拼搏、不断创新的文化。老子有言：“天生万物生于有，有生于无。”意指有形的东西受无形的东西支配。作为企业，“无”就是企业文化。

企业文化是企业内部形成的一种特殊的组织文化，企业文化是一个企业的灵魂，是企业长盛不衰的基石。农行的企业文化核心理念，包括“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”的企业使命，“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”的企业愿景，以及“诚信立业，稳健行远”的企业核心价值观，以及核心价值观指导下的“五大理念”。即“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标”的经营理念；“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”的管理理念；“客户至上，始终如一”的服务理念；“违规就是风险，安全就是效益”的风险理念；“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”的人才理念。

对农行企业文化中的“五大理念”，我个人理解如下：

1．“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标”的经营理念

现代商业银行营销观念的发展，经历了相当长的历史时期。在缺乏竞争和价格垄断的年代，银行只需坐等客户上门，无需主动寻找客户。20世纪60年代，竞争的激烈使得银行营销的观念出现。进入70年代，商业银行逐步认识到要想在竞争中立于不败之地，必须在业务上满足客户不断发展的金融需要，向客户提供新的、有价值的服务。20世纪70年代末，随着金融竞争的进一步加剧，“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念应运而生。对于刚上市的农行而言，更是要“以客户需求为导向”，就是要在进行经营活动时，从客户的角度出发，重视与客户交流，全面而系统地研究和分析客户的现实和潜在需求，尽可能满足客户需求，使客户价值最大化，建立起以客户为中心的资源配置机制。

2.“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”的管理理念

随着旧规则的废弃、日新月异的技术革新、与日加剧的全球竞争等等，制定长期计划的方式逐渐失去了作用。游戏的环境变了、游戏的规则变了、游戏的对手也变了，管理者们必须以全新的、系统的方式来分析环境、审视自身、评价优劣、选择战略，并在组织设计、产品创新、营销模式等方面与之匹配，最终形成银行不可替代的核心竞争力。因此，对于刚上市的农行而言，在注重细节和合规经营的同时，在新的环境下逐步确立适合企业运转的战略管理理念已成为当务之急。

在公司治理方面，对于刚上市的农行而言，不仅要明确责任，更应该弄清楚，如何有效地发挥董事会、监事会和经营管理团队的作用？如何使公司各个利益相关者的利益实现均衡化？如何既保护存款人的利益，又为股东赢取回报？如何在创造自身价值的同时，提升员工的素质，也为社会创造价值？如何建立既保证规范稳健运营，又促进银行快速发展的激励约束机制等等。3．“客户至上，始终如一”的服务理念

对于银行而言，服务是在金融改革引入市场竞争机制后诞生的一个概念。随着金融市场全面对外开放，中国金融业竞争日益加剧，银行业对服务业愈加重视，尤其是在目前，金融产品创新已远远不能满足市场竞争的需要，银行的服务创新显得尤为重要。对于农业银行来说，服务理念的创新，就是要创建一整套全新的银行服务文化，就是要牢固树立以客户为中心的思想，树立正确的经营价值观和高尚的职业道德，树立崭新的银行服务观念和意识，不断强化主动服务意识，使银行管理机构把支持优质服务作为头等重要的工作，在员工中形成“创造客户”的意识，建立一个客户满意运行机制的闭环系统。应贯彻“以客户为中心”的服务理念，倡导为客户提供差别化、人性化服务。员工的服务意识是要逐步培养的，一句“您好”，一句“再见”，甚至于每一个小的细节，无不体现着农行的服务水平。只有提高了员工的服务意识，服务理念的提升，服务水平才能真正得到提高，才能更好的服务于客户。

4.“违规就是风险，安全就是效益”的风险理念

银行的本质就是经营风险，因此，风险控制对于任何一家银行来讲，都是至关重要的。对于刚上市的农行来讲，由于规范运作的压力更大，风险管理的责任也就更重，风险控制的理念也就更需要不断更新。从当前的情况来看，风险控制的理念至少要包括两个层面。一个层面是风险控制的内容。就是农行必须从最早的较多关注信用风险，转变为关注信用、市场、操作等风险在内的全面的风险管理问题。建立以信用风险、市场风险和操作风险量化管理为基础的全面风险管理体系。另一个层面是在风险中谋求收益。即追求适度风险下的适度收益，既不简单地拒绝风险，也不盲目地忽视风险。

5.“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”的人才理念

对于农行来讲，人才资源应该说已成为第一资源。农行要寻求可持续发展的能力，必须坚持以人为本，强调和重视发挥人的价值和作用。通过科学的选拔机制引进人才，以富有人性化的管理机制关心和爱护人才，以丰富的培训和教育机制提升人才素质，全力打造高素质、有品位的员工队伍，在农行稳步发展的同时，实现员工的同步成长，为农行获取源源不断的内在动力和支撑。

6.补充

在这五个理念中，缺乏金融创新的理念。创新是市场竞争的永恒课题。金融创新是现代金融的精髓，活跃地贯穿于金融发展的全过程。作为上市银行，金融创新体现在方方面面，既包括产品和服务的创新，通过产品的差异化设计，吸引客户，增加收益；也包括管理方式和理念的创新，通过引进吸收、洋为中用，形成具有农行特色的、行之有效的管理方式和方法；还包括经营模式的创新，在监管层面允许、竞争环境适合的情况下，大胆地进行经营模式的转型，从传统的、以经营存贷款业务为主的商业银行向提供现代化、综合经营的商业银行转变。

个人对企业文化的总结 篇2

1 出版企业的现状

我国目前传统出版业的发展现状是不容乐观的, 自媒体时代下的移动终端的盛行, 如何将出版企业进行完美的收场和发挥, 这将是一项非常重要的课题。目前的现状是需要大家不断努力。就现在而言, 文化的发展是不断进步的, 所以现在较为传统的出版方式, 很难获得发展, 信息化时代迫使很多人在面对纸质书籍, 很难有时间去阅读, 对于信息讲究的是短平快, 快速消费。这样很容易吸引读者或者受众的注意。科学技术的进步, 也使得出版企业的发展进入了新的历史时期, 出版时间也可变得很短, 迈入了光与电的时代。出版业面临着很多的挑战, 所以就迫使出版业也面临着转型, 不转型将会是死路一条, 而在大的环境下, 国家对于文化软实力还是很看重的, 也是国家综合国力的一部分, 所以在此环境下, 出版业的发展还是有比较好的前景, 但就目前的现状, 需要改进的地方还是有很多。

2 出版企业的发展

社会主义市场经济的不断发展, 也使得出版企业在转型上也有着很大的发展, 即便刚开始还是存在很多问题, 但是在不断的解决中, 会慢慢变好。

首先需要做的是尊重人才, 吸取复合型人才, 只有不断的吸收新鲜的血液, 才能在未来的企业竞争中获得进一步的发展, 人才是企业发展的基础, 也是决胜的关键, 这样才能更有市场竞争力和活力, 但是都是需要去做, 而不是去空想。在民国时期, 很多出版社都是求贤如渴, 如著名的报人邵飘萍、黄远生等, 还有梁启超、史量才, 这些都是比较出名的, 因为他们既能够写文章, 还能进行出版, 在那个年代, 都是需要几种综合性的技能人才, 在日新月异的今天, 更需要出版专业的人才, 同时, 出版企业也可以定期进行对人员的培训, 不断加强他们的技能和技巧, 这是需要不断的经过实践才能得出的, 这样在一定程度上提高了出版企业的工作效率[1]。

其次, 转变自己的观念, 很多出版人才在面对激烈的市场环境上的竞争, 很容易出现一些不适应的现象, 根据新闻出版总署的规定, 出版事业的发展一定要考虑到它的社会效益, 不能仅仅只看经济效益, 如果只是看经济效益, 将会出现很严重的后果, 很多的出版经历过过去的那种保护的机制, 已经养成了一种习惯, 对原来的体制的希望和对新的模式不喜欢, 但是, 这种传统的观点害了他们, 使得他们不敢迈出那关键的一步, 转变自己的观念也是一件很难的事, 如果真的跨过去, 这将会是出版企业顺利进行的一种重要任务。工作人员需要抛掉过去那种想法, 事业单位的性质将不在适用于现在的出版企业, 计划经济体制下事业单位运行的思维模式是不合时宜的, 也是必须要丢弃的。只有在观念上脱胎换骨, 才有重新获得新生的可能, 否则一切无从谈起。不依赖体制的庇护, 勇敢地跳入“商海”中搏击, 彻底地转变观念, 是出版社转制成败的关键[2]。

最后, 牢牢树立起市场竞争意识, 要充分认识到我们现在所身处的环境是市场化的环境, 运行的模式是现代企业的模式, 面对的市场是竞争日益激烈的出版市场。转制后的出版社其性质是企业, 这就要完全地按照企业的运行规律办事, 就必须完全融入市场竞争的大潮中, 学会走市场, 学会市场营销, 学会企业的管理理念和模式。这对出版社来说是一种思想解放, 是一次经营方式的根本改变, 应当成为出版业义无反顾的选择。实际上, 激烈的市场竞争反而能够激发出版者的聪明才智, 最大限度地发挥潜能。市场是出版者一切活动的中心, 这就是出版社市场化的真谛[3]。

3 出版人个人的文化使命

在现代的出版业中, 一个出版人应该拥有怎么样的文化使命和历史责任, 需要有怎样的文化体会, 才能做出最好的出版物和引导人们真善美的书籍, 才能给自己国家的传统文化底蕴的传承贡献自己的力量, 而这些恰恰都是需要考虑的。现实生活中, 很多人认为, 只要一本书特别流行、好销售, 那么就开始印刷。也有的人认为专家学者的书才能够出版, 也有的人觉得只要是对于人们有好处的书籍都是可以出版的。对此大家的意见都是不统一的, 但是在新的历史时期下, 就需要我们自觉的担负起传播社会主义精神文明的内容, 对于社会中出现的优秀文化, 是很多人们积累起来的物质上的财富, 需要及时的承担起一些义务活动, 对公益事业也要热心, 在市场经济起着决定性的作用关系中, 个人所需要承担的社会责任也是很有必要的[4]。

引导大众文化, 对于大众文化, 很多人表示不理解, 问为什么对大众文化进行引导, 因为它自身拥有特殊性, 大众文化作为一种很容易被大家所接受的方式, 以产业的特征为例子, 借助于现代传播的技术手段, 这些都是依托市场经济为主导的, 以民众的各种心态的把握, 很多大众文化被商业气息带坏, 在不断消解的过程中, 越来越倾向于网络化, 在追求强烈刺激的挑逗下, 很多大众文化开始有意识的去发出煽动性的话语, 这容易给读者和人群产生一种堕落的渠道, 所以出版人对于文化的出版需要进行一定的资格审查, 虽然大众文化在精英上显得不足够, 但是有着另一种态度的大众文化也很快被人接受, 或者是一种优化活动, 在给读者阅读时, 能够加强自己的修养和自信[5]。

4 结论

总之, 社会主义市场经济的不断发展, 也使得出版企业在转型上也有着很大的发展, 即便刚开始还是存在很多问题, 但是在不断的解决中, 会慢慢变好。吸取复合型人才, 不断的吸收新鲜的血液, 才能在未来的企业竞争中获得进一步的发展, 人才是企业发展的基础, 也是决胜的关键。而在现代的出版业中, 一个出版人应该拥有怎么样的文化使命和历史责任, 需要有怎样的文化体会, 才能做出最好的出版物和引导人们真善美的书籍, 才能给自己国家的传统文化底蕴的传承贡献自己的力量, 而这些恰恰都是需要考虑的, 出版人文化理想和文化使命的构建, 才能使以后的出版业健康的发展下去, 也是大家都值得注意的事, 希望以后的出版业在国家政策的指导下, 能够好好的发展。

摘要：随着我国经济的不断发展, 中国的出版事业也不断的获得进步, 在目前, 出版是一种较为传统的方式, 信息化时代迫使很多人在面对纸质书籍, 很难有时间去阅读, 对于信息讲究的是短平快, 快速消费。这样很容易吸引读者或者受众的注意。但是对于出版企业来说, 就需要改变自己原有的策略, 不能还是依靠过去的经验去经营, 如果有心观察, 其实出版企业也在不断的发生着变化。

关键词：出版企业发展,出版人个人,文化使命

参考文献

[1]王景.浅谈出版人的文化使命和时代特征[J].产业与出版科学论坛, 2015 (2) :12-13.

[2]贾兆琳.浅谈版权保护与文化出版企业的发展[J].中国出版事业, 2015 (11) :10-9.

[3]刘君.浅析文化产业化时代出版人的文化理性[J].中国出版社, 2015 (22) :22-23.

[4]汪晓军.出版人的文化使命和文化责任[J].出版论坛, 科学与技术, 2015 (32) :112-113.

实习期总结—对企业文化的认识 篇3

东方通信股份有限公司创立于1958年，是中国邮电通信行业的一家重点企业，1990年以来引进摩托罗拉先进的移动通信技术，形成了移动通信主营业务，不断引领中国移动通信产业潮流，1996年成功改制上市，成为上海股市同时发行A股和B股的中国移动通信产业上市公司，目前是普天东方通信集团旗下专业从事移动通信产业的骨干企业。公司坚持以移动通信为主营业务，为国内外运营商提供移动系统设备、终端设备的研发、制造，并提供增值业务软件、工程督导、技术支持和网络维护服务等系统解决方案。同时，公司在金融电子设备、电子产品制造、网络信息系统的开发和系统集成领域也独具特色。

诚信是企业的立身之本。东信一贯奉行全方位的诚信理念，对内倡导企业、管理者、员工诚信经营、以人为本、诚信服务，对外倡导同社会、客户、合作者诚信合作、和谐发展，为铸造百年企业打下扎实的根基。务实是东信的发展之基。东信的发展贵在求真和务实。求真，表达了东信人追求真理、崇尚科学的处事态度；务实，体现了东信人踏实稳重、真抓实干的工作作风。创新是东信的活力之源。东信大力倡导创新精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在实践中不断推进体制、机制、科技、产品等创新活动，为社会提供更优质的产品和服务。共赢是东信的永续之方。随着全球化的推进，竞争与合作已成为更高层次的共赢方略。东方通信通过诚信的态度、务实的作风、创新的方法，努力达成企业、员工、客户、股东多方共赢，使企业持续稳定科学发展。

二十世纪九十年代，东信实施“走出去，引进来”战略，成为国内第一家和国际通信巨头合作的企业，领航了中国移动通信事业十余年的发展。如今，面对国内竞争环境的日益国际化，东信志存高远，整合优势资源，打造核心竞争能力，实施“立足国内，参与全球”战略，通过不断创新与融合发展，积极参与全球市场的竞争与合作。

东信致力于：

在3-5年内主要产业成为所在行业的国内前三。

在5-10年内主要产业成为所在行业的国际前三。

个人对校园文化部的认识 篇4

校园文化部是校学生会不可缺少的一部分，也并且要与各系文艺部紧密合作，是一个充满活力与激情的部门，是以“活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活”为宗旨，积极、活泼、有效的开展各项校园文艺活动的职能部门。它以丰富同学们的业余文化生活为宗旨，面向整个学院。

工作职能：是校园文艺工作的核心部门，主要负责校园内外的文艺工作，文艺活动，例如科技文化艺术节，以及每周的周末文化工程，进行统计，打分，并整合。分解落实校学生会的关于组织开展学院文娱活动的具体工作，执行校学生会的工作计划。

会议制度：校园文化部于每周的周四下午五点半在大学生活动中心召开例会，各系文艺部副部长以上干部主席，并签到，予以统计考勤。各系上报周末文化工程，校文艺部进行统计。并在活动期间进行检查，打分。

奖惩制度：每周的周末文化工程以及科技文化艺术节活动分数累加统计，并在年终时多贡献突出的院系评选先进组织奖，对贡献卓越的各院系文艺部评优秀个人奖。

以上便是我对我们校园文化部工作的认识，若有不对的地方，还请各位学长老师指正。校园文化部

文化馆职工个人总结 篇5

认真学习邓小平理论，自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的公仆意识;遵纪守法，敢于同违法违纪行为作斗争，恪尽职守、实事求是、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。认真学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，对照自身，及时发现存在的问题，并对领悟不透的地方及时加强学习，予以改正，使我在思想觉悟方面有了一定的进步。在走上文化专干这一工作岗位以来，我能够从头开始，努力地学习有关知识，向有经验的同事请教，利用互联网收集国际国内的各种信息，积极、认真地参加各种业务培训，不断地积累知识和经验，并将理论与实践结合起来。现在，我已经能够从容地指导群众文体队伍，开展丰富多彩的群众文体活动，并且在组织管理、综合分析、协调办事、语言文字表达能力等方面，都有了很大的提高。

二、端正态度，扎实开展工作

在工作中，我热爱自己的本职工作，热爱文化艺术事业，勤奋敬业，有效地利用工作时间，认真遵守各项规章制度，保证出勤，优质高效地完成每一项工作任务，得到了上级的肯定。20XX……区区委、区府评为了“基层文化先进工作者”。这一年，我坚持抓好群众文化活动和文体队伍不放松，充分利用一切有利条件，开展形式多样的群众文体活动。组织实施的春节拜年活动、“五.一”和国庆庆祝活动为全镇人民的节日生活增添了热闹、祥和的气氛;指导各村建立起了腰鼓队并坚持了活动，开展了为期一周的农村文艺培训，取得了非常好的效果;成功地组织并实施了XX镇首届(也是全区首次街镇级的)农村腰鼓舞比赛，其水平之高，区文广局、文化馆大为称赞;指导并带领…镇金秋腰鼓队参加了一系列市、区的比赛活动。例如，在区体育馆举行的女子健身操比赛中获得了一等奖，并在“XX市健身长廊工程”启动仪式上进行了表演;参加了“XX市中老年文体表演”，获得了市、区老干局、体育局领导的表扬，也在市级的活动中展现了我镇人民的风采。今年，我还带领这支队伍参加了XX区民间文艺展示，进行了精彩的表演;参加农村腰鼓舞比赛获得了特等奖等奖。这些成绩的取得，不但丰富了广大群众的业余文化生活，而且让人们了解了XX，打响了XX的名声。

此外，我还积极、主动地支持、配合站长的工作，建立并完善好本站的工作档案，完成了大量的报表、文字资料，并及时向上级报送;积极参与镇辖区内有线电视网络的维护、线路改造和收费工作;坚持经常性地检查监督文化市场，管理的网吧、音像店、书摊等至今尚未出现任何问题;积极开展文物保护工作;配合有关部门，较好地完成了摄像、照相、音响调试以及我站自办节目的制作等宣传工作;能利用自己懂电脑的长处，完成好信息报送、电脑维护和文字处理工作。

三、存在的问题和不足

一年来，虽说各方面取得了一定的成绩，但在许多方面还有所欠缺。

比如，有创造性的工作思路还不是很多，个别工作还做得不够细致、不够完善，这些都有待于在今后的工作中加以改进。

个人对企业文化的总结 篇6

跨文化国际商务活动既是一种经济活动, 也是一种文化活动。加入世界贸易组织后, 国外企业纷纷来华开展商务活动, 中国的许多企业也谋划进军国际市场, 中国经济会更广泛地融入到世界经济之中。中西方文化的差异必然会在国际商务的经济运行中反映出来, 甚至形成商业冲突。了解这些文化差异及对国际商务活动的影响, 使我国企业在参与国际经济竞争的过程中, 如何适应国际商务活动主体之间的经济环境, 取得竞争优势和获得国际经营活动主动权, 是我国企业在跨文化国际经济活动中所必须重视和值得研究的问题。具体到国际商务活动中的跨文化定义, 我认为, 文化是群体成员连贯一致的、后天习得的、群体共享的观念, 人们藉此决定事情的轻重缓急, 就事情的适宜性表明自己的态度, 并决定和支配后续的行为。跨文化交际中, 作为个体而言, 就是每一个独立的个人;作为企业与集团而言, 则是一个组织与集体。

二、跨文化商务活动中有哪些文化因素

在众多的文化因素中, 价值观是核心内容之一。价值观表现为某些符合社会文化, 具有持久性、稳定性, 为社会成员所普遍接受的信念。作为文化构成的深层因素, 它既是社会文化的组成部分, 又是社会文化因素在人们心中长期渗透、积淀的结果, 它持久地影响着人们的态度、需要和行为方式。一般认为, 群体价值是东方文化的思想内核, 而个人主义是西方文化的支柱。中国是前者的典型代表而美国是后者的典型代表。传统的中国人认为, 群体在先个体在后, 个体是群体的一员, 而且是群体中不可分割的一部分。中国人自古强调群体价值, 孔子提出:克己复礼, 天下归仁矣, 体现的是人际关系。说明中国文化是群体性文化, 强调团结就是力量, 体现团队精神, 群体价值。相反的, 西方文化则把个人价值的实现放在首要位置。竞争在崇尚自我的西方国家被人们看成是实现个人价值的重要途径。美国人以物质财富的多寡作为衡量个人成功与失败的标准, 这就激励了每个人积极主动地去竞争, 以追求个人价值的最大实现[2]。另外, 中西方人在思维方式上也存在着巨大差异。东方人强调形象思维, 西方人则强调抽象思维。东方人重视曲线思维, 而西方人则更看重直线思维。喜欢把复杂的问题分解成若干个简单的问题来加以解决。因此, 文化差异是商务活动中不可忽视的一部分。

三、文化对个人行为和商务活动的影响

由于文化价值观和思维方式的差异, 每个国家的人会因为各自的文化而有不同的表现。例如伊斯兰教的信徒在商务宴会活动中注重礼节等。可以说, 由于个人生活环境的不同, 各人所处的文化背景不同, 会产生不同的人生观、价值观、世界观[3]。而这三观则是为人处事的出发点。有的人追求个人价值的实现, 在商务活动中会千方百计追求利润的最大化, 有的人则注重长远的发展, 这类人在商务活动中往往会表现出利他性也就是你好我好大家好的倾向。而根据上文所阐述的, 商务活动是商业中各个人与人组成的关系网络之间的物质、信息、资金流动, 它的基础就是人。因此, 文化因素在对人产生深远影响的同时, 也会对商务活动产生深刻的影响。西方文化反映在国际商务方面, 经常表现为轻视人情和传统习俗, 只尊重规则和制度, 一切服从合同和计划。而东方文化的传统伦理思想所注重的则是人伦情谊关系, 追求心理上的认同感和安全感。

东方文化的群体价值观既然强调个人利益服从群体利益, 员工对于组织怀有忠诚感和效忠心理。“和为贵”的价值取向在企业的经营活动中表现为公平、均富和稳定。员工以和谐为原则, 讲求团体合作精神, 反对彼此倾轧。员工对组织有一种感情依赖, 员工和管理者的关系十分密切。而西方文化的个体主义价值观倾向于独立自由及个人的成就, 通常个人也有足够的权利来处理各类日常事务。类似于德国, 这是个非常讲求契约精神的国家, 人们在商务活动表现出来的往往是严谨、一丝不苟, 遵照规章制度行事。在中国, 往往商务活动少不了传统酒文化的影响, “无酒不成席”已经成了商务宴会中的法则。因此, 如果中国人跟德国人之间谈生意, 中国人要遵守德国人的严谨甚至有些苛刻的性格, 而德国人也要努力适应中国的这种商务文化。

四、结论

通过上文, 我们发现, 文化对人、对商务活动都有深远的影响。每个国家要想更好地与他国进行交流、进行商务经贸合作往来就不得不考虑文化的问题。这不仅仅是价值观、思维方式上的转变, 更是需要一个国家发展方式的转变。要成功地进行跨文化商务交往, 就必须充分认识这些差异, 并开展这方面的研究, 尽量缩小和避免文化差异带来的负面影响。在实际的商务谈判中, 我们应该避免文化产生的冲突, 努力克制情绪, 谈判的最佳结果就是达到双赢, 实现双方利益最大化。同时, 又要以各自的文化背景为依托, 努力发挥各自的优势, 实现优势互补, 为企业的发展贡献力量。

综上所述, 我们看到了文化在跨文化商务活动中的巨大作用, 也只有充分地进行相关国际商务文化与礼仪知识的学习, 了解各国的文化把它对个人和商务活动带来的限制最小化, 努力实现合作双赢才是真正让企业走向国际的正确之路。

参考文献

[1]刘雯祺.中西文化差异对跨文化商务活动的影响[M].江西财经大学外语学院

[2]窦卫霖.关于跨文化商务交往与礼仪的调查研究[J].国际商务研究, 1999, (5) .

企业文化建设个人体会 篇7

大家好！

今天，沐浴着明媚的阳光，踏着激昂奋进的步伐，我站在这神圣的演讲台上，给大家带来题为《农村信用社企业文化建设之我见》的演讲，如有不当之处，还请提出宝贵意见！

大家知道企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它的目的就是在于振奋

人心,提高素质,凝聚力量,加强管理,提升效益,推进发展。随着市场经济的发展,培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同,而农村信用社正面临着体制改革带来的机遇和挑战,更应该重视企业文化建设,培育出独具特色的金融企业文化,从而推动农村信用社的改革与发展。在实践科学发展观的今天，这个问题很现实的提到我们面前。因此，践行是我们的方向！

第一个问题：一方水土，养一方人，繁荣一方经济

应该首先明确xx农村信用社的目标市场是广大农村。把农业生产发展起来、把农村经济搞活、使农民致富、使信用社赚钱是我们的主要目标。实践证明，传统农业生产达不到这个目标，农村信用社应该把主要的资金投向农业产品深加工及农产品大流通中去，促进农村产业的结构性调整和优化，从根本上促进xx“三农”事业的发展。

农村信用社作为主要为“三农”服务的、社区性地方金融机构，其机构遍布城乡，是基层网点最多、规模最大、服务最广、品种最全的金融机构，对农村经济发展做出了巨大的贡献，其悠久的历史、广阔的布局、复杂的演变历程，使其企业文化蕴含了更为丰富的内涵。农村信用的存款才真正是取之于民，用之于民，一方面吸取农民的存款，另一方面支持好农村经济的发展，并依托地方经济，实现其自身业务的稳健发展。为xx的经济发展作出了很大的贡献

第二个问题：以人为本，强化管理，倡导人文文化

不知大家可曾知道，一把大火烧毁可口可乐的企业厂房、设备。但是，烧不了可口可乐公司的企业文化，自1885年由潘伯顿医生组建起来的可口可乐公司，照样屹立在世界各地。可见企业文化的伟大、卓越。

企业文化建设的主体是人，事业发展的关键在人，人是企业管理的出发点和归宿。“以人为本”的理念就是要将管理的对象以“物”为中心转向以“人”为中心，把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点。在尊重人的价值，爱护人的成长，关心人的生活，满足员工的物质和精神需求，规范员工行为的基础上，培养员工积极向上的精神风貌，最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创造性，增强凝聚力，发挥共同意志和目标追求的精神力量作用，形成工作合力，为企业的可持续发展奠定基础。努力营造尊重知识、尊重人才的氛围，提倡团队精神和共同进步，进一步加深以“敬业”为核心的价值理念和“团结、勤奋、忠诚、严谨、创新”的企业精神的理解。广泛开展爱岗敬业、无私奉献教育，开展创建“文明单位”、“文明窗口”、“岗位能手”等创建活动，把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁权力、义务、责任、荣誉、利益结合起来，发掘人的潜能，形成心情舒畅、奋发进取的工作环境，增强员工的责任感、使命感和归属感，从而有效地实现经营性管理的目标。

所以，企业管理的关键是人的问题，管理者乃至全体企业员工要有自己形成的道德行为标准：坚持正确的政治方向，积极参加学习时事政治，同心同德，将“手握手的承若，心贴心的服务”服务精神贯穿于自己工作的全过程，努力为客户提供热情、周到、优质、高效的服务。树立“以社为家”的主人翁精神，重在奉献，充分发挥聪明才智，把自身价值与信合事业的发展紧密相连。倡导团结互助，相互尊重，相互协作的良好风尚，营造祥和、融洽的工作氛围，处事以大局为重，打造集体主义与团队精神，树立团结、自信、奉献、必胜的人文精神。

第三个问题：加强纪律，克服懒散，促进企业文化建设

企业文化建设作为一种潜在的意识形态，它渗透于企业经营管理的每一个环节，企业的发展过程就是企业文化建设的过程。在企业发展过程中，如果没有铁的纪律, 没有一套规范的行为，工作效益就无法提高，也没办法创造一个良好的工作氛围。因此，要以严格的规章制度来约束人，统一员工行为。特别是员工要杜绝懒散作风，要遵守作息时间，发扬信合人勤劳的优良传统，为客户提供一个良好的服务环境。上班时间不做与工作无关的事，应全身心投入工作，不随意离岗、串岗、代岗。

要建立真正有效的监督机制和考核机制。要建立监察机构负责人省派机制，规定各县级联社监事长、稽核部负责人由省联社统一调配、任命。并规定本地人不得在本地任职；省联社要统一规范所有的制度建设，并严格执行，建立健全有效的监督机制，让广大员工参与进来，规定信用社、县级联社负责人在任职期满后，由所属员工给予一个整体评价，并规定实施非公开无记名票决制。

第四个问题：良好风貌，优质服务，是企业文化建设的基石

文化馆个人工作总结 篇8

转眼3个月过去了，在文化馆领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都

取得了一些成绩，我静心回顾这3个月的工作生活，收获颇丰。现将我这3个月来的学习工

作情况总结如下：

一、在思想方面：

自觉加强理论学习，提高个人素质。刻苦钻研业务知识，进一步提高自己的理论水平与政治

素质，保证自己在思想上和党保持一致性，强化廉洁自律的自觉性。遵纪守法，努力工作，认真完成上级领导交办的各项工作任务，在领导和同事的关心、支持和帮助下，思想、学习

和工作等方面取得了新的进步。

二、在工作方面：

3个月来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平，努力做好服务工作，当好助手，虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满

完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

三、在业务学习方面：

通过领导和同事们的耐心指导，我已经能完成各馆里交代的各项工作，期间我参与的工作主

要包括以下几个方面 :

1，参加文化广场演出工作，并且顺利圆满完成。2，加第二届九疑山旅游小姐大?赛。

3、继续配合文化“三下乡”活动

个人对企业文化的总结 篇9

一、会计人员应该具备的素质

1.具有良好的职业道德

会计工作人员首先需要做到的就是有良好的职业道德, 这样才能让企业管理者有信任感, 放心大胆的给予工作机会。目前我国企业内部会计人员存在很多的问题, 最重要的一点就是不具备良好的职业道德, 所谓的职业道德就是指诚实, 守信, 谨慎, 踏实。只有做到这几点, 才能保证在日常的会计工作中, 减少犯错误的几率。我国会计行业虽然发展的时间很长, 但是还没有一个较为完善的会计内部控制系统, 所以在企业的经营中, 会计人员会接收很多诱惑, 导致会计工作质量过差, 引起企业财务损失。因此会计人员品行问题是企业是否录用员工的重要标准之一。同时会计人员每天的工作离不开数字, 因此会计人员还要具有细心, 谨慎的品质, 这样在日常工作中, 保证了企业的经济利益。

2.丰富的工作经验

企业的财务管理, 是对企业来说极为重要的一个环节, 能够影响到企业是否生存的关键, 所以企业经营者要十分注意内部会计人员的工作经验, 具有工作经验的员工要优先工作, 这样能够保证企业减少财务问题。会计人员所学的知识十分复杂, 很多的知识点要与实践相结合, 这样才能在工作中, 保持良好的工作状态, 不管是遇到什么情况, 都会以平常心对待, 防止财务损失的发生。工作有几年经验的会计人员是企业最需要的人才, 这些人才在平时的工作中, 有一定的见解和责任感, 减少企业管理者对其管理工作, 会计优秀人才的培养工作也是要知识和实践相结合, 这样才能造就更好地会计人才。

3.有较强的适应能力和学习能力

随着社会的发展, 经济体系不断地完善, 很多的企业开始被创建, 会计人才的需求量急剧上升, 很多的高校都开始抓紧对会计人才的培养, 以供给社会需求, 由此可以看出, 会计人员在社会中的作用十分重要。特别是最近几年时间, 市场经济变动较大, 会计人员需要不断的学习相应的知识, 才能跟上时代的脚步, 在不断更新自身知识库的同时, 帮助企业节约成本, 增加效益。特别是近几年, 随着和国际经济体系的交流, 会计电算化等先进技术被引进国内, 快速的被应用到企业中去, 但是这也是对会计人员的考验, 需要会计人员有较强的学习能力和适应能力, 才能保证新知识被引进时能快速掌握。会计人员到一个新的工作岗位的时候, 是否能迅速进入角色, 是否能与新同事和谐相处, 都是会计人员必须掌握的能力。

4.能够很好的进行沟通

会计基础工作中, 有一个最为基本的工作就是会计人员和其他部门人员进行交流, 所以会计人员要有良好的沟通能力, 保证在交流的同时能够处理好之间的问题。一般情况下, 企业财务部门和其他部门之间的联系十分的密切, 所以这就要求会计人员在工作时, 保持良好的工作态度, 严格遵守职业道德, 不违反法律法规, 并且能够在沟通的时候, 具有爱岗敬业的精神风貌。这都是企业财务部门对会计人员的基本要求。企业引进新的会计人员, 需要对其沟通能力进行相关的考核, 会计人员要学会如何进行有效沟通, 语言表达流畅, 思维活跃, 做事严谨。这样会计人员在工作时会减少与其他部门的矛盾, 有效的协调部门之间的关系, 维持了企业内部良好的工作环境。

二、目前会计人员所存在的素质问题及工作现状

1.会计人员的工作素质问题

通过对企业实际工作的观察来看, 部分企业中存在会计人员实际工作能力不足的问题。首先就是目前我国企业中会计人员的文化程度普遍偏低, 一般的工作人员学历基本都是大专学历, 这就会导致会计人员基础知识掌握不多, 学习能力和实践能力不足。同时会计人员知识结构单一, 现如今大部分的会计人员知识掌握了最基本的会计知识, 没有对其他方面的相关知识进行了解, 导致会计人员在企业中的作用就是单纯的算账, 会计人员还需要有一定的管理能力, 帮助企业经营者管理公司的财务工作。现如今市场经济不断发展, 很多的新兴事物开始不断涌现, 很多的技术被企业引用, 但是由于会计人员自主学习能力较差, 导致新技术没有办法快速应用。财务工作本来就是一个需要不断更新, 及时学习的工作性质, 所以会计人员知识的落后, 会严重影响企业的进一步发展和经济效益。

2.会计人员道德品质方面的问题

会计人员的工作性质决定了会计人员所需要的道德品质, 会计人员每天都在企业进行数据处理, 所以会计人员需要一定的规范进行约束, 保证企业正常的运转。但是目前我国企业会计人员存在道德品质低下的问题, 企业内部的交易数据和流动资金等都是企业需要严格保密的项目, 会计人员需要对这些数据进行保密, 防止其他企业或个人窃取, 造成不必要的损失。可是在实际的工作中, 会计人员素质不高, 导致很多的数据泄露, 甚至有的会计人员利用企业内部机密与外界进行交易, 以获取利益, 这是违反道德规范的行为, 同时也会造成企业经济效益的严重损失。还有一些会计人员是在工作的时候, 没有一个严谨的工作态度, 导致在计算整理有关数据时, 出现错误, 整合出来的经济报表出现问题, 管理者通过该报表进行的相关决策会引起企业的巨大损失。

3.企业会计人员的工作现状

目前我过去内部会计人员的工作现状不是很好, 因为不仅人员本身存在一些问题, 同时在企业管理方面没有一个较为完善的体系, 会计人员的使用存在很多的漏洞, 导致会计人员没有发挥出应有的作用。首先, 会计人员在企业人力资源管理中, 没有得到较大的重视, 人员分配不是很合理, 甚至企业中会计人员较少, 分配任务时, 一个人可以分到几项任务, 这就会使会计人员在工作时的压力很大, 容易出现不必要的失误。还有一些企业内部的会计人员过多, 浪费了企业人才资源。按照有关的规定, 会计和出纳不能是一个人兼职, 因为这样会导致会计数据缺少准确性和可信性, 在企业内是一种潜在的风险, 严重可以导致企业倒闭。同时企业对会计人员的管理不到位, 会计人员对企业的重要性不言而喻, 但是某些企业并没有认识到会计人员在企业中的作用, 安排工作及人员的招聘, 都没有一个统一的标准, 导致内部会计人员的素质参差不齐, 影响了企业进行经济核算, 严重阻碍了企业的发展。

4.当前会计人员整体素质较低的原因

当前企业中会计人员整体素质较低是企业急需解决的问题, 其中造成这种结果的原因也是多种多样, 其主要的原因有以下几点, 其一就是地域差, 我国“东富西贫”的现象日益突显出来, 东部沿海城市发展速度越来越快, 导致企业快速聚集, 这就会使众多的会计人员主要聚集在沿海城市, 西部地区会计人员缺失, 导致西部地区会计教育水平低下, 没有办法培养出优秀的人才, 部分地区就会出现人才短缺的现象。这些地区的企业内部就没有专业的会计人员进行财务操作, 使得企业没有办法进一步发展, 在财务方面停滞不前, 同时日常获得会计信息渠道少, 没有办法做到信息及时更新。其二就是会计人员对自身工作不热爱, 没有进取心, 只是将会计工作看做赚钱的工具, 在日常的工作中, 会计行业没有收到很大的重视, 导致企业财务常常出现各类问题。其三就是企业没有真正的认识到会计工作的作用, 对会计工作的投入量也不大, 人力资源管理方面也不足, 所以就会导致会计人员在企业内部的话语权较低, 管理者与会计人员的交流较少, 很多的财务问题不能及时反映和处理, 久而久之, 去颞部财务出现较大的损失。

三、加强会计个人素质对企业财会管理的作用

1.不断的完善企业的财会制度

我国目前的经济形势十分严峻, 市场经济体制也落后于发达国家, 所以有很多的法律法规还没有得到很好的完善, 导致一些行业内部混乱, 没有合理的标准进行规范。所以针对于会计行业来说, 要不断的完善企业财会制度, 因为市场经济在变化, 经济体制在革新, 就会导致会计行业有很多制度更新, 所以企业内部要给予一定的重视, 加强内部会计控制, 帮助企业在财务方面减少不必要损失。同时有效的企业财会制度有利于会计信息的可信性和准确性, 能够成为企业有关决策最有利的依据。企业会计制度的完善, 能够保证企业在经营时, 防止会计人员出现舞弊行为, 这样有利于企业财会的良性发展。当会计人员出现违法行为, 需要有效合理的处罚机制, 杜绝会计信息失真等现象的发生。

2.提高会计人员素质, 推动现代化企业的健康发展

企业在发展的过程中, 人才是企业发展的原动力, 所以只有不断的提高会计人员的素质, 才能使企业有更多的发展空间。企业内部会计工作的目的就是让企业获取更多的利润, 但是时代在进步, 现如今的会计工作已经不仅仅是算账那么简单, 已经包含投资预测, 风险预测, 融资预测等多方面的知识, 未来还会有更多的内容融入进来, 所以作为一名会计人员, 要时刻学习新的知识, 这样才能跟上未来会计行业的发展脚步。会计人员基础知识和实践能力不断的提高, 能促进企业的快速发展, 推动企业走向现代化的发展方向。企业财务会计管理之所以能够时时刻刻的进步, 就是因为会计人员整体的素质正在上升, 导致每一名会计人员的基础工作质量较高, 所反馈的问题和想法越来越新颖。这也使我国今后企业内部会计工作的重点。

3.重视会计人才的职业素质培养, 进一步完善会计人才培养体系

随着我国社会主义经济体制的不断革新, 会计管理机制也同样需要改革与创新, 会计基础工作需要接受更多的会计处理方法, 不断的将各类会计工作及处理方式总结在一起, 形成一套独特的知识体系, 供予会计人员进行学习, 促进企业财会管理的进一步开发。这对于人才教育也是一次很大的挑战, 各大院校需要建立新的教育体系, 培养更多的优秀人才, 不仅要让学生学习会计知识, 同时还要安排学生进行实际学习, 将实际与书本相结合, 提高会计人员的实际工作水平, 只有这样不断的累积工作经验, 当会计人员上岗就业时, 提高就业几率, 也能给企业带来较大的收益。当企业招聘新人才时, 同样也要进行相关的培训, 保证人才快速融入企业, 适应会计工作节奏。经过长时间的学习和积累, 形成自身的专业判断能力, 促进企业财会管理体系的完善和发展。通过对自身素质的提高, 以最快的时间适应会计制度的改革。

4.强化企业财会监管力度, 加强会计管理的相关投入

近几年, 企业内部常常出现信息失真, 造假及违法行为等现象, 这就是因此内部监管机制不完善的原因, 所以企业内部要强化财会监管力度。建立健全相应的内部管理机制, 按时对会计人员基础工作进行检查, 对数据信息进行核对, 保证会计信息的准确性和可信性。同时还可以进行有关的风险评估, 合理的规避由会计工作造成的财务风险, 有效量化会计人员的工作质量, 尽可能的避免由财务管理影响企业的经营发展。在管理的同时进行合理监督, 减少在工作中出现的问题, 有效的保证企业的经济效益和社会效益。目前企业管理者对会计工作的投入量还不足, 要加大对财会管理的资金投入, 将资金用于人才的培养, 设备的买进, 技术的更新以及人员福利, 这样能够进一步推动企业的可持续发展。

总而言之, 会计人员的个人素质能够影响到企业财会管理, 良好的人员素质可以保证企业财务的高效管理, 帮助企业获取更多的利益。本文就会计人员素质与财会管理进行说明, 简要阐述目前会计人员的状态和不足, 同时也说明了加强会计人员的基本素质对企业财会管理的作用, 在激烈的市场竞争中, 得到长远的发展。保证会计信息的准确性, 抓住市场机遇, 推动企业的可持续发展。

参考文献

[1]姜洁, 刘艳辉.加强会计个人素质对企业财会管理的作用解析[J]现代商业, 2013.10.

[2]韩悦.加强会计个人素质对企业财会管理的作用解析[J].商业现代化, 2015.01.

[3]嘎玛丹增.加强会计个人素质对企业财会管理的作用[J].财经界, 2014.06.

[4]朱爱明.加强会计个人素质对企业财会管理的作用[J].商业现代化, 2014.07.

企业文化建设个人体会专题 篇10

企业文化建设个人体会

尊敬的各位领导，同志们，朋友们：

大家好！

今天，沐浴着明媚的阳光，踏着激昂奋进的步伐，我站在这神圣的>演讲台上，给大家带来题为《农村信用社企业文化建设之我见》的>演讲，如有不当之处，还请提出宝贵意见！

大家知道企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它的目的就是在于振奋人心,提高素质,凝聚力量,加强管理,提升效益,推进发展。随着市场经济的发展,培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同,而农村信用社正面临着体制改革带来的机遇和挑战,更应该重视企业文化建设,培育出独具特色的金融企业文化,从而推动农村信用社的改革与发展。在实践科学发展观的今天，这个问题很现实的提到我们面前。因此，践行是我们的方向！

第一个问题：一方水土，养一方人，繁荣一方经济

应该首先明确xx农村信用社的目标市场是广大农村。把农业生产发展起来、把农村经济搞活、使农民致富、使信用社赚钱是我们的主要目标。实践证明，传统农业生产达不到这个目标，农村信用社应该把主要的资金投向农业产品深加工及农产品大流通中去，促进农村产业的结构性调整和优化，从根本上促进xx“三农”事业的发展。

农村信用社作为主要为“三农”服务的、社区性地方金融机构，其机构遍布城乡，是基层网点最多、规模最大、服务最广、品种最全的金融机构，对农村经济发展做出了巨大的贡献，其悠久的历史、广阔的布局、复杂的演变历程，使其企业文化蕴含了更为丰富的内涵。农村信用的存款才真正是取之于民，用之于民，一方面吸取农民的存款，另一方面支持好农村经济的发展，并依托地方经济，实现其自身业务的稳健发展。为xx的经济发展作出了很大的贡献

第二个问题：以人为本，强化管理，倡导人文文化

不知大家可曾知道，一把大火烧毁可口可乐的企业厂房、设备。但是，烧不了可口可乐公司的企业文化，自1885年由潘伯顿医生组建起来的可口可乐公司，照样屹立在世界各地。可见企业文化的伟大、卓越。

企业文化建设的主体是人，事业发展的关键在人，人是企业管理的出发点和归宿。“以人为本”的理念就是要将管理的对象以“物”为中心转向以“人”为中心，把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点。在尊重人的价值，爱护人的成长，关心人的生活，满足员工的物质和精神需求，规范员工行为的基础上，培养员工积极向上的精神风貌，最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创造性，增强凝聚力，发挥共同意志和目标追求的精神力量作用，形成工作合力，为企业的可持续发展奠定基础。努力营造尊重知识、尊重人才的氛围，提倡团队精神和共同进步，进一步加深以“敬业”为核心的价值理念和“团结、勤奋、忠诚、严谨、创新”的企业精神的理解。广泛开展爱岗敬业、无私奉献教育，开展创建“文明单位”、“文明窗口”、“岗位能手”等创建活动，把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁权力、义务、责任、荣誉、利益结合起来，发掘人的潜能，形成心情舒畅、奋发进取的工作环境，增强员工的责任感、使命感和归属感，从而有效地实现经营性管理的目标。

所以，企业管理的关键是人的问题，管理者乃至全体企业员工要有自己形成的道德行为标准：坚持正确的政治方向，积极参加学习时事政治，同心同德，将“手握手的承若，心贴心的服务”服务精神贯穿于自己工作的全过程，努力为客户提供热情、周到、优质、高效的服务。树立“以社为家”的主人翁精神，重在奉献，充分发挥聪明才智，把自身价值与信合事业的发展紧密相连。倡导团结互助，相互尊重，相互协作的良好风尚，营造祥和、融洽的工作氛围，处事以大局为重，打造集体主义与团队精神，树立团结、自信、奉献、必胜的人文精神。

第三个问题：加强纪律，克服懒散，促进企业文化建设

企业文化建设作为一种潜在的意识形态，它渗透于企业经营管理的每一个环节，企业的发展过程就是企业文化建设的过程。在企业发展过程中，如果没有铁的纪律, 没有一套规范的行为，工作效益就无法提高，也没办法创造一个良好的工作氛围。因此，要以严格的>规章制度来约束人，统一员工行为。特别是员工要杜绝懒散作风，要遵守作息时间，发扬信合人勤劳的优良传统，为客户提供一个良好的服务环境。上班时间不做与工作无关的事，应全身心投入工作，不随意离岗、串岗、代岗。

要建立真正有效的监督机制和考核机制。要建立监察机构负责人省派机制，规定各县级联社监事长、稽核部负责人由省联社统一调配、任命。并规定本地人不得在本地任职；省联社要统一规范所有的制度建设，并严格执行，建立健全有效的监督机制，让广大员工参与进来，规定信用社、县级联社负责人在任职期满后，由所属员工给予一个整体评价，并规定实施非公开无记名票决制。

第四个问题：良好风貌，优质服务，是企业文化建设的基石

良好的风貌、优质的服务，不仅展

文化路社区赛力克。(个人总结) 篇11

2014-年转眼之间又过去了”这一年作为一个老同志，老干部首先要以身作则，模范带头，团结同志，认真学习了党的各项宣传政策和认真观看了教育纪录片，并写了读书笔记和观后感。群众路线实践活动奠定了良好的基础。现就工作开展情况简要汇报如下：

一、基本情况：

根据上级领导的工作安排把陶瓷厂片区划分给文化路社区。这一块片区这两年来算是三不管地方，地形复杂，流动人口密集，路道很差，而且我们人手不够的情况下，入户，登记难度很大。最终社区领导把这项难度特别大的任务交给我。

目前，文化路社区成立于2002年，辖区总面积1.14平方公里,现有居民2362户,总人口7106人,有汉、哈、维、蒙、回等民族组成，其中汉族2990人，哈族1905人，维族1560人，其他民族651人。低保人员214户，共442人。流动人口938人，重点人口2人，特殊群体15人，租赁房屋636户725间。辖区内有机关企事业单位16个（其中共驻共建单位8个），小区13个，栋楼48个，大小巷道32条。按照工作需要，将工作队划分为两个区域，A县三校西侧，陶瓷厂，塔额公路，B区红花小区，园丁苑小区，教育局统建楼，烟草公司家属楼，启丰小区，每个区域由2名工作队成员负责开展入户工作。制作了《真心走进人民大众，架起党群连心桥梁的牌匾。牌匾内容为文化路社区工作队区域图》，包括工作队人员形象台、联系电话、考勤工作制度、学习园地、公示栏等内容。

二、主要开展的工作

1、加强自身学习。本人坚持把学习教育放在首位，树立终身学习的好思想。规定了定期学习日，认真学习了总书记、张春贤书记及地、县、镇系列文件精神并重点学习了额群办发【2014】38号关于进一步落实维稳重点任务的通知精神，加强双语学习，组织观看了《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》、《杨善洲》等10部电教片，目前每人撰写心得体会不少3篇，读书笔记不少于3000字。

2、分工明确：根据上级领导的工作安排把陶瓷厂片区划分给文化路社区。这一块片区这两年来算是三不管地方，地形复杂，流动人口密集，路道很差，而且我们人手不够的情况下，入户，登记难度很大。1）最终社区领导把这项难度特别大的任务交给我。我用百分之100%投入工作，在同志们的帮助下，终于完成了这项任务。现登记户数;745户，人数2012人。其中流动人口户数431户，人数1076人。出租房屋636户。

2）综合治理的流动人口办居住证和发放工作也得到了居民的好评。总任务完成95%。

3）综合治理重点人员。其中有两名吸毒人员，在公安戒毒所领导的指导下，我们定时给他们打电话及时到戒毒所区化验登记。4）9月份申报，敷衍，公示了154名：平安家庭。（D区）5）10月份登记了D区48名在外人才。其中本科以上就读生36名。12名是小型企业主。6）、走访入户和重点区域排查。开展摸排工作以来，工作队按照社区台账内容要求逐户入户核实，遇人员变动，重新登记造册。在入户的过程中，将县委扩大会议精神、各项惠民政策进行面对面宣传。同时为方便群众与工作队联系，在入户排查的过程中，接待群众信访工作，协调处理道路、交通、生活、环境卫生问题等方面诉求20件，办结率达到95%。目前，工作队与社区工作人员循环摸排三次，共入户2362户,7106人，排查重点人员2名，特殊群体15人。

对辖区内的、学校、中山医院、小天使医院，等重点单位的人防物防技防工作督促检查。每月定期对重点单位进行安全检查，发现安全隐患现场指导解决。

4、加大安全隐患排查力度，为民办实事，办好事。自开展入户摸排走访工作以来，重点对租赁房屋、流动人口、重点人员、重点单位安全隐患的排查和居民关心的热点、难点问题，工作队采取边排查边化解，协调职能部门共同化解矛盾工作的方法，逐一化解矛盾和居民关心的热点、难点问题。我们用资金慰问了以下几点：第一，7月1日慰问的家：1）复原党员军人郭吉保，2）退休党员古丽夏提，3）群众党员陈英秀.各家送了个面粉，清油，等慰问品总金额393元.第二，9月5日中秋节来临之际我们慰问了4户困难家庭.1）王磊——租房子，两个小孩上大学，2）左尔古丽——老人身体差，儿女都没工作、3）巴提玛—老公去世，两个孩子上大学，是社区低保户。4）李春富—抚养了一个小孩儿。各家送了面粉 清油，大米 等慰问品.总金额;第三，下个礼拜准备给10家发放20吨暖妹.第四，协调县镇委投入50000元对红花小区修建小广场和围墙，保证小区居民的娱乐场所和安全；第五、协调建设局给居民修路和排水问题得到了首部解决，（阿尔夏特北1-巷到北13-巷）解决居民出行难问题；第六、文化路红花小区水道经常於堵，影响电力公司家属楼居民日常生活，工作队在得知此情况后，多次协调处理污水，效果不佳，2014年10月20日工作队队长与社区领导进一步协调物业公司，维修污水排放管道，彻底解决了多年困扰红花家属楼居民的生活难题；第七，8月5号开始九家户路13巷14.巷15.巷16 巷通过跟自来水公司协调 得到了饮水问题.第八、社区工作队多次与社区工作人员深入辖区各巷道，清理卫生死角，将环境卫生整治工作作为长期任务，常抓不懈；第九、社区干部和工作队队员、协警按值班要求24小时值守，完成巡逻任务。第十按时上下班，自觉遵守贵单位的规章制度，模范带头，团结同志，为今后的工作打下了良好的基础.额敏镇文化路社区劳动保障站

赛力克

2014年10月28日

额敏镇文化路社区劳动保障站

赛力克