一报告两评议结果通报

一报告两评议结果通报（共6篇）

一报告两评议结果通报 篇1

附件3：

×××领导班子分析检查报告群众评议结果通报（供参考）

为了使领导班子分析检查报告更好地反映实际情

况、更好地体现群众意愿，于2009年月日至日组织群众对分析检查报告进行了认真评议。现将评议情况通报如下：

一、评议形式

根据本单位的实际情况，此次评议共组织名（评议对象）全程参与了学习实践活动的评议工作，重点对报告中对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面进行了评议。评议采取专题会（或走访、发函）等方式进行。

二、评议结果

此次评议共召开座谈会场，发出评议表份，收回份，评议结果如下：

1、对科学发展观的认识深不深

（1）深（票）占％（2）较深（票）占％

（3）一般（票）占％（4）不深（票）占％

2、查找的问题准不准

（1）准（票）占％（2）较准（票）占％

（3）一般（票）占％（4）不准（票）占％

3、原因分析透不透

（1）透（票）占％（2）较透（票）占％

（3）一般（票）占％（4）（票）占％

4、发展思路清不清

（1）清楚（票）占％（2）较清楚（票）占％

（3）一般（票）占％（4）不清楚（票）占％

5、工作措施可行不可行

（1）可行（票）占％（2）较可行（票）占％

（3）一般（票）占％（4）不可行（票）占％

6、对分析检查报告的总体评价

(1)好（票）占％(2)较好（票）占％

(3)一般（票）占％(4)较差（票）占％ 根据群众提出的意见和建议，×××领导班子对分析检查报告进行再次修改和完善，现将修改后的分析检查报告一并公布。

单位（盖章）：

2009年月日

一报告两评议 篇2

各市（州、地）党委组织部，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、省属高等院校、省属厅级事业单位组织人事部门：

现将《关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共贵州省委组织部

2009年3月12日

关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用

“一报告两评议”工作的意见

(试行)

《关于认真落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》（黔组通〔2008〕159号）下发后，各地各部门高度重视，按照要求积极安排部署和开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，取得了一定效果。但工作中也存在一些不够规范的地方。为进一步做好我省干部选拔任用“一报告两评议”工作，现提出如下意见：

一、市（州）、县（市、区、特区）党委常委会每年应向全委（扩大）会报告一次干部选拔任用工作，并就本党委干部选拔任用工作接受评议，对本党委新提拔的下一级党委、政府领导班子正职，本级党委、政府工作部门领导班子正职（本级党委、人大、政府、政协领导成员兼任的除外）进行民主测评。

党委常委会向全委（扩大）会报告干部选拔任用工作，一般应形成专门报告材料，采取召开会议的形式，由书记代表常委会作报告。也可采取以下3种形式中的任何一种：（1）把干部选拔任用工作作为常委会工作报告的一个专项内容。（2）可由书记委托副书记或组织部长，以党委常委会的名义，向全委会专题报告干部选拔任用工作。（3）党委常委会向全委会提交干部选拔任用工作专题报告。

党委常委会向全委（扩大）会报告干部选拔任用工作，要对新提拔任党政主要领导干部的初始提名、推荐考察、酝酿沟通、研究决定、任职后的表现等作适当介绍，有利于参加民主评议和民主测评的人员更多地了解党委有关干部选拔任用工作情况，作出实事求是、客观公正的评价，确保民主评议和民主测评结果的准确性。

党委常委会向全委（扩大）会报告干部选拔任用工作并进行评议时，可邀请部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表参加。

二、每次开展干部选拔任用“一报告两评议”工作前，市（州）、县（市、区、特区）党委要结合本地实际，按照有关文件精神认真制订工作方案，合理确定工作方式、工作程序、参会人员范围等。

同时，要对本贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作情况认真进行总结，讨论形成干部选拔任用工作情况报告。报告的主要内容包括：（1）贯彻党的干部路线、方针、政策，执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定的情况。

（2）选拔任用干部的基本情况。（3）主要的干部选拔任用事项，包括调整干部的职位、人数、程序、初始提名情况及其他应予公开的事项。（4）干部选拔任用工作中的重大举措、取得的成效，以及发现的主要问题和整改情况。（5）其他需要报告的情况。

三、市（州）、县（市、区、特区）党委常委会向全委（扩大）会报告干部选拔任用工作，要同时组织对干部选拔任用工作政策法规的学习。重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发[2005]4号）、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发[2008]12号）和省委组织部《关于认真落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》（黔组通

[2008]159号）。将学习上述文件作为开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的重要内容和必须环节，进一步统一思想，深化认识。

四、市（州）、县（市、区、特区）党委全委会委员对干部选拔任用工作进行评议和对所提拔的党政主要领导干部进行民主测评，采取无记名投票方式进行。（1）对本党委干部选拔任用工作进行评议分为满意、基本满意、不满意、说不清楚四个选项，并可以提出具体的意见和建议。（2）对本党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评，分为满意、基本满意、不满意、说不清楚四个选项，并可以提出具体的意见和建议。（3）对本党委干部选拔任用工作进行评议，对本党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测

评，须在党委全委（扩大）会上进行。

五、市（州）、县（市、区、特区）党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，一般应安排在当年年底或次年第一季度进行。开展此项工作前，应向上一级党委组织部门报告会议时间、地点和参加人员。上一级党委组织部门可派人参加。

六、市（州）、县（市、区、特区）党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作后，应及时将工作方案、专题报告、测评结果及工作开展等情况，报上一级党委组织部门。

各市（州、地）开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的总体情况，于次年3月底前报省委组织部。

七、上一级党委组织部每年对下一级党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的情况，进行综合分析。有下列情况之一的，上一级党委组织部门应及时向单位主要负责同志及相关人员谈话打招呼，必要时可进行专项检查或调查，督促进行整改：（1）对干部选拔任用工作的评议，满意率较低的。（2）对所提拔党政主要领导干部的测评，不满意票超过三分之一的。

八、市（州）、县（市、区、特区）党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的情况，应以适当方式，向党委常委会成员和人大、政协主要负责同志通报。

九、加强对开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的宣传。各级党委在开展干部选拔任用“一报告两评议”工作时，要以适当的方式进行宣传，让更多的干部群众认识开展“一报告两评议”工作的重要意义，积极参与到对干部选拔任用工作的监督中来。

十、毕节地区、铜仁地区应结合实际，参照对市（州）的有关要求开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。地委在筹备干部选拔任用“一报告两评议”工作时，涉及工作方式、工作程序、参会人员范围等，应与省委组织部干部监督处沟通确定。

省直单位可结合领导班子考核、述职述廉等开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。开展工作的情况，要及时报告省委组织部（干部监督处）。

主题词：干部监督 整治用人上不正之风一报告两评议意见

一报告两评议会议请示 篇3

签发人：

中共xxxxxxxx 关于召开“一报告两评议”民主测评会议的请示

xx组织部：

为贯彻执行中组部“一报告两评议”相关要求和xxx组织部《关于做好201x干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（xx发[201x]xx号）文件精神，就做好2014年“一报告两评议”工作总结，拟召开xxx201x年“一报告两评议”工作会议，现将有关事项请示如下：

一、会议时间、地点及参会人员

1.召开会议时间：201x年x月x日上午xx:xx—1x:xx 2.召开会议地点：xxx会议室

3.参会人员：xxxxxxxx全体在家党员干部，共xx人

二、会议内容

1.xxx党组（支部）书记xxxx同志做201x年xxxxx选拔任用干部工作报告；

2.采取无记名方式进行《干部选拔任用民主评议表》、《新选拔任用干部民主评议表》的民主测评。

妥否，请批示

中共xxxxxxxxxxxx

“一报告两评议”工作情况小结 篇4

根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，为了进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度。近期，本委对近两年来开展干部选拔任用工作情况进行了认真仔细的检查。现将有关情况汇报如下：

一、选拔任用干部的总体情况

近两年来，本委在干部选拔任用工作中，始终坚持以《干部选拔任用条例》精神为指导，坚持德才兼备，以德为先，鲜明崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部，积极向上级领导争取，努力培养和锻炼年青干部，全力营造人人充满希望的选人用人环境。两年来，严格按照组织人事部门《关于做好新一轮中层干部选拔任用竞争上岗工作的通知》要求，制定方案、资格审查、组织笔试面试、民主测评、组织考察、党委讨论决定等一整套的程序后，新聘任中层职数的办公室主任一名，副主任一名。

总之，在干部选拔任用工作中，本委构建了一整套较为科学规范的干部选拔任用体系，培养和推荐年青干部的力度比较大，增强了党工委的活力和生机，为本委更好地开展机关党建工作提供了坚强的干部队伍保障。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

两年来，本委始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务，适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，认真执行选任规定。在新一轮中层干部聘任中，本委严格按照《干部选拔任用条例》对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作出严密的程序，严把干部选任“推荐、考察、酝酿、讨论”四道关口。一是坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的推荐原则；二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系，全面深入了解干部情况；三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿；四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况

在干部选任工作中，我们坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选任纪律，坚持执行干部选拔“四不准、六不要”，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。同时，把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点，做到该公示的公示、该反馈的反馈、该谈话的谈话，不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。

四、整治用人上不正之风的情况

一报告两评议结果通报 篇5

关于2010年度参评行业协会和市直基层单位

及重点窗口科室民主评议政风行风结果的通报

各参评行业协会、市直基层各参评单位及窗口科室：

按照市委、市政府的安排部署，2010年在市直104个基层单位和35个窗口科室及13个行业协会中开展了以“加快职能转变，提高服务质量”为主题的民主评议政风行风活动。各参评行业协会、市直基层各参评单位及窗口科室以科学发展观为指导，积极组织和开展了各项有利于政风行风建设的活动，有力地促进了参评系统的政风行风建设，提升了行业服务水平，强化了参评行业协会、基层站所及窗口科室的服务意识，为优化经济社会发展环境发挥了积极作用。

按照省民主评议办公室要求，市民主评议办公室严密组织了考核测评各个环节、每个程序的工作，保证了民主评议测评工作的圆满完成。现将2010年民主评议结果总评满意度（%）通报如下：

一、参评行业协会

市个体劳动者协会（市私营企业协会）80.36；市总商会78.98；市绿色环保协会78.92；市企业家协会78.52；市律师协会78.5； 1

市药学会78.38；市冶金行业协会78.23；市中医药协会78.22；市矿业协会77.92；市食品行业协会77.9；市建筑业协会77.71；市机动车驾驶人协会77.03；市房地产行业协会75.54。

二、参评市直基层参评单位

1、行政执法类：交通局运输管理处82.31；质监局计量测试所81.59；交通局公路路政管理处79.20；质监局特种设备监督检验所79.12；交通局出租汽车管理处77.92；地税稽查局77.90；交通局公路运输超限超载治理处77.90；国税稽查局77.89；城管监察支队77.88；公安局治安警察支队77.73；工商局企业注册分局77.63；公安局巡警特警支队77.46；工商局经检支队77.34；公安交通警察支队77.26；质监局产品质量监督检验所77.22；地税局直属分局76.94；畜牧局动物卫生监督所76.88；卫生局卫生监督所76.88；人劳社保局劳动监察大队76.32；公安局经侦支队75.97；环保局环境执法监察支队75.84；安监局安全生产监察支队75.82；烟草公司烟草专卖稽查支队75.68；国土资源执法监察支队75.31；商务局酒类监督管理局75.29；文化局文化市场综合执法大队75.22；公安局城管警察支队75.20；物价局收费管理办75.19；公安局公共交通治安分局74.92；林业局林业综合执法大队74.90；供销社盐业专营公司74.78。

2、综合管理类：市社会保障中心82.99；市财政局非税收入管理局81.75；市医保中心80.98；市劳动就业服务局80.36；市

国税局车购大厅79.08；市疾病预防控制中心78.71；市财政局农业开发办78.58；市园林局77.95；市水利局水利事务管理服务中心77.72；市爱卫办77.66；市建筑业管理办77.27；市财政局政府采购办77.23；市建设局建设工程招投标管理办77.22；市房产交易中心77.22；市建设局建设工程交易服务中心77.21；市水利局水利价费管理处77.20；市人事培训考试中心77.06；市旅游局旅游质量监督管理所76.94；市畜牧局动物疫病预防控制中心76.86；市人才交流中心76.84；市卫生局农合办76.75；市水利局水资源办76.58；市农业局农业机械化办76.55；市建设局工程建设造价管理站76.46；市城管和综合执法局建筑垃圾管理处76.18；市司法局法律援助中心75.99；市民政局殡葬管理处75.98；市工信局居民卡服务中心75.97；市人口和计生委计划生育服务中心75.87；市政公用事业管理局市政工程管理处75.60；市廉租住房和经济适用住房管理中心75.54；市商务局畜禽屠宰管理办75.50；市建设局拆迁办75.44；市物价局价格认证中心75.07； 市国土资源审批受理服务中心75.05；市工商局维修行业管理办75.03；市气象局防雷中心74.43；市国土资源交易中心73.99；市文化局新闻出版管理处73.93；市公安局户政管理处73.80；市国土资源评估中心73.41；市体育局体育市场管理办73.06。

3、公益经营类：市中心医院86.61；市第一医院86.61；市第一中学83.03；市交通运输局公路养护管理处80.77；市中医院

80.56；市第四中学80.49；市交通运输局公交公司80.42；市交通运输局客运东站80.38；市第三中学80.37；河北工程大学附属医院80.34；市第十一中学80.08；市第二医院80.04；邯郸人民广播电台80.01；市政公用事业管理局热力公司79.92；市妇幼保健院79.91；市第二中学79.87；市政公用事业管理局煤气公司79.76；市政公用事业管理局自来水公司79.70；市中西医结合医院79.55；市第三医院79.54；市第二十三中学79.54；市传染病医院79.53；市第二十五中学79.50；邯郸电视台79.45；邯郸供电公司供电营销部79.12；市汉光中学78.19；邯郸交运集团客运西站77.53；河北广电网络集团邯郸有限公司77.01；邯郸机场公司77.01；市规划设计院76.98；市口腔医院76.19。

三、参评市直单位窗口科室

市发改委行政许可服务处81.46；市人力资源和社会保障局医疗保险处79.49；市卫生局行政审批事项协调处79.47；市卫生局医政处79.39；市人力资源和社会保障局社会保险处79.22；市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁处78.98；市建设局行政审批事项协调处78.83 ；市人力资源和社会保障局工伤保险处78.76；市住房公积金管理中心信贷管理处78.62；市商务局行政许可服务处78.58；市建设局建设工程管理处78.29；市水利局行政许可服务处78.16；市规划局行政许可服务处78.09；市公安局110指挥中心78.07；市公安局行政许可服务处78.06；市规划局建筑工程

处77.89；市住房保障和房产管理局房屋安全管理鉴定处77.77；市公安局出入境管理处77.67；市规划局建设用地处77.63；市司法局公证工作指导管理处77.63 ；市人力资源和社会保障局职改办77.62；市规划局监督检查处77.52；市公安局法制处77.51；市质监局稽查处77.42；市食品药品监管局医疗器械处77.41；市食品药品监管局食品安全监察处77.17；市民政局社会福利有奖募捐办77.12；市住房保障和房产管理局物业管理处76.96；市安监局行政许可服务处76.94；市食品药品监管局药品市场监督处76.81；市环保局行政许可服务处76.75；市安监局煤矿安全生产监督管理办76.59；市工商局商标广告监管处75.96；市环保局污染控制处75.58；市国土局行政审批事项协调处74.81。

各级、各参评系统要认真总结2010年民主评议工作，根据民主评议满意度，对照政风行风建设目标要求，全面深入地进行分析检查。要认真总结工作经验、查找存在的问题，以此为契机，整顿工作作风，提升社会形象。要站在新的历史起点上，认真贯彻落实胡锦涛总书记春节期间来我省考察时的重要讲话精神，深入学习贯彻市委七届八次全会精神，在科学发展观的指导下，以建设“民生邯郸”、“幸福邯郸”为目标，切实转变职能，提升服务质量，抓好民生实事的落实，维护人民群众的根本利益，扎实开展好2011年民主评议工作，向全市人民交上满意的答卷，为推动邯郸科学发展、富民强市做出新贡献。

邯郸市民主评议办公室

2011年5月30日

主题词：民主评议政风行风2010年度通报

一报告两评议结果通报 篇6

行风建设是高校工作的永恒课题，是校风建设的重中之重，充分体现着学校行为风范。为积极配合我校关于“民主评议学校行风问卷调查”活动的顺利开展，更好地促进我校行风建设，提高我院行风建设与执行能力，我院在全院学生范围内开展行风问卷调查活动。本次问卷调查共发出200份《河南理工大学2010年民主评议学校行风问卷调查表》，共收回该表181份，现将统计情况汇总

结论:

行风建设是一个系统工程，它既需要学校有一个正确的指导思想，又需要广大师生的配合、支持、监督，并且需要一整套相互配套的制度等等。行风建设又是促进学校不断发展前进的关键因素，加强行风建设的监察、监督、监管要正式摆上议程，坚持不懈，通过问卷调查、民主评议等各种方式使广大学校师生真正参与进来。

在这份问卷调查中，大多数同学对我校进行行风建设中所做的努力表示满意和支持，对学校的诸如“收费公示”情况、“ 发展党员及学生干部”情况、“ 奖学金、助学金发放”等行为表示热切的关心和赞成。同时，在这份问卷调查中也可看出同学们对学校行风建设的相关建议和意见，他们希望学校能够从实际出发，兼顾学校发展大局，不断征求基层意见，站在学生的立场上与时俱进的充分开展相关工作。

行风是可以继承和发扬的。好的行风是一批一批学校领导、一代一代的大学生长期配合、积累和延续的结果，同时又对当前我校发展起潜移默化的作用。为此，现在在校的大学生既是良好行风的创立者、传播者，又是一个监督者和受益者。所以，广大同学应该为创建良好的学风做出自己的贡献。