工作心态学习汇报材料

工作心态学习汇报材料（精选8篇）

工作心态学习汇报材料 篇1

思想整风汇报材料

各位领导、各位同事：

一年即将过去,新的一年即将开始,摄像头行业的竞争日趋激烈和国际化,新形式需要新的要求,公司审时度势,提出新的文化重构思想“勤奋，敬业,忠诚,自信”。为了适应市场新的特点，必须加大加强公司各项制度的执行力度，在公司需要我们时，我们没有任何借口，而是想办法坚决切底去执行，去完成。面对公司提出新的要求，下面是对过去一年工作心态的总结和对未来一年工作态度的构想。

一、对照工作找差距

1.工作责任心不能做到时时处处一以贯之。

以前公文审核的工作中，从我手里出去的文件材料连错字别字都不会出现，但近期忙于系统建设,疏于部门团队建设,接连出现一些小问题,比如前段时间张伏华离职借公司沙发没有交接就走了,文控公布的通讯录多处错误(虽然经过我及时组织改正,但错误已然发生,如果我不及时发现,就会给大家的工作造成影响),仓管招了10多天没有到位,却没有及时跟进,使仓管招聘工作停顿.立大志,做小事,管理应着眼于细节和过程.2.工作中存在找借口现象，有畏难情绪。

部门工作中出现进度不明显时,比如近段时间招不到业务员,总也想这个地方太远,没人愿意来,没有自身找原因找缺点，不能及时补位.想一些解决问题的办法.3.工作标准没有达到部门和公司工作要求,部分工作没有深挖细耕。

在材料撰写上，满足于一知半解或一点点小经验，会闭门造车，比如在组织公司的培训计划编写时没有考虑到公司目前的状况,对于部门的培训要求过高.4.有时候办事效率不够高，存在懒散拖拉现象。

工作中遇到困难，还有等靠思想，总觉得有些问题自己做不了主。

比如为宿舍购买热水器一直在等王总出差回来定,而不是电话与王总取得联系.在遇到自己不熟悉或者比较具体的其他部门业务工作时，感觉无从下手，总是指望业务部门提供第一手材料，降低了工作效率，没有主动学业务苦钻研想方设法解决问题的精神。比如P02品质问题,厂商不处理异常也不交货,而是留给当事人处理,没有帮着想想办法.二、对照工作心态学习资料找原因

1.勤奋

毕业至今是八年了,在职场也是八年, 每天都会感到面临巨大的压力，有一种把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点。在学习完公司对勤奋的要求时,发现我做的还不够的原因来自于没有认识到当在抱怨没有机会时，哪知机会在懒惰中稍纵即逝；没有认识到勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路；没有认识到如果有懒惰、懈怠和拖延这些坏习惯，那么别说自我发展，可能现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天不努力工作，明天努力找工作；没有认识到不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。没有认识到薪水的提升只能部份体现价值，如果能通过勤奋使单位的工作得到群众的认可也是一种回报。同时在这一次的学习当中,我也看了中国的打工皇帝唐骏传，进入微软之初他只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“window”的时候无法解决中文版同步上市的问题，公司中每个人都清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决这个难题，而他揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔.盖茨的赏识而步步高升。更加坚定了如果我把公司的事就是我的事就一定不会出现这些失误.我认为我以前的困扰来自于没有理解勤奋的含义。

2.敬业

为什么很多事情没有做到100分,当读完自动自发敬业篇时,我发现我以前并没有认识到工作的质量往往会决定生活的质量。在工作中就应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论工资是高还是低，都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。

没有认识到老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你个人久永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。

3.忠诚

工作、任务、困难是放在不同场合的三个相同词汇，当面对他们的时候，可能会有很多的想法和感受，或高兴，或悲哀，或都无所谓，只要去做，就没有任何理由，因为这就是你的工作，工作意味着责任,以前我没有这样去深入的去考虑,也没有认识老板请我来,其实已经买了我的时间,在这每一分每秒我们都应该遵守我们和老板之间的约定,如果他付给薪水让我得以温饱，为他工作时就应该怀着感恩的心，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。同时没有认识到,不管在何时何地我们都应该忠诚,而所谓的忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感，不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

4.自信

还记得刚毕业那会儿，我自信地告诉自己：我可以做好每一件事、可以胜任每一份工作，就算是我不熟悉的岗位，只要给我时间，我就能做好它.不知不觉过了这么多年了，现在的生活就像是歌词里唱的：没有激情你叫我怎么活。每天重复地做着每一件事情，今天就好比是昨天的影子，日复一日、得过且过。很庆幸今天在兴鼎业这个环境读起这本好书，让我找到了原因,自信并只是相信自己,更多的需要是坚定，是忍耐。通常，人们往往信任那些意志最坚定的人。意志坚定的人同样也会遇到困难，碰到障碍和挫折，但即使他失败，也不会一败涂地、一蹶不振。要是早些认识到这些,在某一方面一直深挖下去,何至于今日了?

三、面对未来谈改进

1.永远在第一时间去做自己的工作。在今后的工作中，我严格执行公司的办公例会制度每周做一次总结，总结上周的工作完成情况，计划下周的任务，对工作多些责任，多些决心，多些敬业的态度和自动自发的精神，合理有效的安排自己的时间，及时的发现问题，提出问题，解决问题，使自己的工作进入良性循环。

4.加强学习,跟上公司的发展.公司目前正在快速发展时期，新产品数影仪也上市2个月,目前公司面临更多的机会和挑战,我要加强学习,不仅是自己的业务,而且要多学习一些行业知识, 了解现场工艺.3.忠诚企业、敬厂爱厂，服从公司的各项安排，认真扎实做好自己的各项工作，毫无怨言的完成公司交待的工作，拒绝懒惰、拖延、等不良习惯，建立积极、主动、热情、勤奋的工作作风，防止得过且过和推委拖拉的现象出现，争做公司的优秀员工。

4.在部门团队建设时,从小事做起,从细节做起,不仅关心结果,同样注重过程.在本身工作没有突出表现时主动承担责任,找原因,使工作做到100分.5.同事协调的工作及领导安排的工作能马上完成的就立即行动,不能有半点耽误,如果不能及时完成,立即回复完成时间.汇报人：谭明天

2009年11月23日夜

学习文建明工作法汇报材料1 篇2

一、基本情况。

狮市镇党委按照上级要求，在全镇干部中认真组织开展“双学”活动，将“双学”活动内容整理打印下发到全体镇村干部学习，党委已召开了“双学”活动动员会，各党支部结合“七一”组织了专题学习，党委中心组组织了镇机关干部和各村党支部书记、事业单位负责人参加的专题学习，明确了专题发言人，2名支部书记和2名机关干部和事业单位负责人作了书面发言，参加人员会后结合工作实际写了心得体会，共收到体会22篇，掀起了学习高潮。通过学习，党委进一步完善了各项制度，促进了各项工作的开展。

二、学习文建明工作方法几点体会。

通过聆听文建明的先进事迹报告和深入学习“三制”、“三定”、“三教育”、“两下”、“两集中”的文建明工作法，我们对文建明工作法体会很多，感触很深。

一是要学文建明全心全意为民服务，甘当“孺子牛”的敬业精神。文建明在农村基层工作30年，先后在8个乡镇工作，担任乡镇长、书记职务18年，10年前患肝硬化，5年前患肝癌，先后做了19次手术，他没有倒下，忘我地为群众工作，顽强地和疾病斗争。始终以党和人民的事业为重，扎根农村，干事创业，心系群众，无私奉献，用实际行动践行科学发展观。他是人民勤务员，不但不回避群众上访，并主动下访，解决群众的实际问题、困难，被群众称为灭火队长、治乱书记。他想方设法减轻群众负担，开辟致富路子，真心实意为群众谋利益；他淡泊名利，患癌症仍惜时如金顽强工作，心中只有人民群众，全然把生命置之度外，以一个共产党特别讲大局，特别讲付出，特别讲实干，特别讲纪律的崇高品质和实际行动赢得了广大党员群众的衷心拥护，被大家亲切地称为“营山的焦裕禄”。二是要学习文建明严格的管理制度。文建明说过一句话，“靠个人，只能靠一时；靠机制，才能管长远。”文建明在任乡镇党委书记期间，对干部严格要求、严格管理，总结出了定岗、定员、定酬的“三定”绩效式管理干部法，激发了干部干事创业的激情，促进乡镇管理工作的制度化、规范化建设。用严格的制度来管人管事，形成有序的工作环境。

三是要学习文建明以人为本的教育方式。文建明创立的“对党员开展经常性的党性教育、对干部开展经常性的爱民教育、对群众开展经常性的“十好”教育”的“三教育”方式，体现了以人为本的教育理念。当前，乡镇工作已从管理型转变为服务型，这就要求有一支适应新形势下的农村干部队伍。要思想教育常引导，通过教育、培训、交流等方式，不断提高党员干部素质，让每位在岗干部感觉有压力，有责任，激起干工作的动力，树立乡镇干部人人思问题，个个谋发展的精神状态。

四是要学习文建明超前的领导意识。通过文建明的工作方法，我们强化学习他所具有的超强的领导意识。观念一新值千金，乡镇一把手要敢于创新、勇于冲破原有的老框框、敢想敢干、善于创新。实实在在练就一套新形势下创业干事的真本领，为群众干更多的实事，谋更多的福祉。

五是要学习文建明一心为民的公仆情怀。文建明工作法中的“两下两集中”，便集中体现了他一心为民的公仆情怀。他视广大群众为亲人，始终把群众利益放在第一位，时刻把群众的安危冷暖放在心上，心里装着群众，凡事想着群众，一切为了群众。正因浓厚的爱民情怀，尊重民意，引导农村发展“餐桌”经济，城区发展民营经济。我们向文建明同志学习，就要学习他心系群众、真情为民，视百姓为父母的公仆情怀。

三、具体的做法和打算

通过开展向文建明学习活动，让广大党员干部明白学什么、做什么、留什么，应该怎样对待工作，如何为群众服务，引导大 家在思想上受到教育，在心灵上受到净化，在精神上得到鼓舞和洗礼。结合我镇当前实际情况，就如何改进工作作风，改善民生，创新工作机制，攻坚克难，促进镇域经济发展。镇党委政府提出了学习文建明工作法的做法和打算，就是抓好两个完善，两个加强，三个坚持，四个细化，做好一个总结。即完善各项管理和工作推进制度，完善对镇机关干部和村干部目标任务绩效考核；加强干部队伍管理，加强行政机关效能建设；坚持镇党委书记、村支部书记任期和工作目标公开承诺制，坚持村党支部书记述职及测评制，坚持村级“四议两公开”工作方法；细化“三制一活动”工作措施，实行《党政领导、部门负责人分管工作完成进度公示制度》，《驻村干部定点联系制度》，《重点工作推进制度》，组织开展机关办公室及相关部门下乡服务活动；做好工作点评总结。

1、抓好两个完善。一是健全完善党委会、党政联系会议重点问题议事规范，建立健全各项规章制度和工作推进制度，如学习制度、值班制度、财务审批管理制度、会议制度、村务公开和民主管理规范制度等，以制度管事管人，强化各级干部管理，进一步增强干部的责任心和责任感，有利于提高工作效率。二是完善对镇机关干部和村干部的工作目标量化绩效考核，进一步激发镇村干部的活力。将县委、县府年初下达的各项工作目标任务，细化、量化分解到党政领导班子、部门负责人、具体负责人，做到目标明确，任务分解到位，实行绩效考核。每年评选11名优秀村干部（奖励1000元/人），奖惩斗硬，充分调动干部的积极性。

2、抓好两个加强。一是加强对干部队伍管理，实行定岗、定员、定目标，严格上班签到制度，遵守上班纪律，切实扭转个别机关干部上班不到岗或擅离岗位的现象，加强对村级班子队伍建设，进一步增强村级班子的凝聚力和战斗力。配好配强村级班子人员，配齐后备干部，实行村干部、后备干部兼任村民小组长的精简干部人数的办法，提高村干部的报酬待遇，进而提高工作效 率。二是加强行政机关效能建设，切实转变工作作风。增强主动服务群众的意识。解决机关个别部门门难进、脸难看、事难办的问题，强化对镇机关便民服务中心的管理和考核，充实人员，配齐办公设备，严格执行坐班制度，首问责任制，限时办结制，确保方便群众，让群众办成事。进一步规范村级便民服务点管理，坚持村干部平时坐班制度和逢场村干部轮流到镇上为群众提供“一站式”服务代办制度，切实解决平时村干部难找的现状。

3、抓好三个坚持。一是坚持推进镇党支部书记、村干部书记任期和目标公开承诺制，自加压力，变压力为动力，切实担当履行“一把手”的职责；二是坚持开展村党支部书记抓党建促发展述职和测评工作，让党员、村民代表及群众对村党支部书记给予评价，接受群众的检验；三是坚持村上推行“四议两公开”的工作方法，建立健全村务公开监督小组、民主理财小组，依法履行职责，认真审查村务公开工作，负责对本村集体财务进行民主监督，参与制定财务计划、管理，完善村级托管中心管理制度，进一步规范村务公开和民主管理，形成一种常态化工作机制。

4、落实好四个细化措施。在工作上认真落实好“三制一活动”的措施办法，即实行《党政领导、部门负责人分管工作完成进度公示制度》，通过在党委会、党政联席会、短信、公示栏等形式，将年初细化到党政领导及部门负责人分管工作完成情况进行通报提醒，起到督促的作用。实行《驻村干部下村定点联系制度》，要求驻村干部每月集中2—3天到村上，开展政策宣传、咨询和帮助解决一些群众反映的热点、难点问题，指导村上处理一些比较突出棘手的问题。实行《重点工作推进制度》，针对重点工作、重点项目的落实，实行“三个一”办法，即一个工作推进班子，一套工作推进方案，一套工作推进考核办法。采取行之有效的办法，确保重点工作、重点项目的全面落实。组织开展定期机关办公室及相关部门办事服务下村活动，变群众到机关办事为干部下访主动服务，由镇党政办牵头组织计生办、民政办、社事中心、农业 中心、建环中心、国土所、派出所等相关办公室和部门，带着《寻找问题解决表》和《现场办事登记表》定期到村集中办公，进村入户寻找产业发展、基础设施建设、政务服务、民生问题、社会和谐稳定等方面的问题，分类梳理建立台账，汇同村上研究解决问题的办法，以及现场办理一些相关业务，通过这种形式来树立干部主动联系群众的意识，进一步密切党群、干群关系，重塑机关干部良好形象。

工作心态学习汇报材料 篇3

学习讨论活汇报材料

按照上级行统一安排部署，我行近期开展了“克服精神懈怠，提高工作能力”学习讨论活动，通过学习、反思、整改等一系列措施及结合本行职工当前思想现状进行分析,从当前形势来看大部分职工队伍的精神状态是好的，大多数同志能够在本职岗位上兢兢业业、勤勤恳恳地为支行的发展拼搏、奋斗。在业务发展过程中，均做出了积极的努力，取得了良好成绩。我们在获得一部分成绩的同时，也存在着部分人员不重视学习、劳动纪律散漫、执行能力不强、严重影响了工作质量和效率。通过分析研究要想取得更大、更好的成绩，就必须突破这些瓶颈。全体干部职工要统一思想，振奋精神，堵塞漏洞，特别是在新形势、新任务的要求下，要认识到精神懈怠的严重危害，将成为阻碍我们提高工作能力的绊脚石，甚至成为制约我行业务发展的瓶颈。切实防止和克服精神懈怠的危险。对此，我行决不可等闲视之。为使员工更好的适应工作需要，提高个人能力，提高业务素质，我行积极采取了以下措施：

一、加强组织领导，提高工作能力

按上级行制定的活动安排，充分利用全行集中学习契机，领导高度重视，一是为活动作了再宣传再动员，统一了员工 的思想认识，深刻认识此次活动开展的重要性，都能以积极的态度投入到活动中。按照活动安排制订了活动实施时间表，行领导对制定的学习内容亲自部署、亲自督促、亲自指导、亲自检查。精心组织，周密部署，扎实推进。二是行领导在活动过程中多次突出强调了“克服精神懈怠，提高工作能力” 的重要性和重要意义，并在全行工作安排中把此项工作放在首要任务来抓，同我业务发展放在同样高度位置来部署。我行在今后业务能否实现又好又快发展，只有“克服精神懈怠，提高工作能力”才能真正达到目的。三是支行领导班子在活动中以身作则，率先垂范，带头参加学习培训，并与参加培训的员工一样，认认真真地听讲，一丝不苟地记录，并且都坚持始终。行领导带头学习的精神，不仅营造了良好的学习氛围，更主要是增强了全行员工学习的动力。同时行领导还及时的积极鼓励员工利用业余时间自我学习，自我提高。

二、严密组织，务求取得实效。

活动开始后，一是我行讯速对学习资料进行收集、整理，鼓励职工积极参与本次活动，为职工提供了良好的学习环境，下发了专用学习笔记，并集中利用2天时间学习了《关于印XXX会议文件的通知》《关于印发XXXX员工素质提升2011、年总结表彰暨2012年动员会有关文件的通知》、《关于印发XXX2012年员工素质提升实施细则的通知》等文件。除规定学习内容外我行对总XXX会议文件重点内容进行了摘选，并专门安排各部门负责人对本部室重要文件进行了详细解读，通过学习职工对今年工作目标、工作任务、工作重点铭记于心。二是为将此项活动建立长效机制，并以此次活动为契机，积极采取灵活多样的学习方法开展“每日一题”、“每周一”“每月一考” “每年一评”活动，每天各部室轮流通过邮件下发每人信箱一题；每周组织青年员工进行集中学习，采取轮流授课方式，重点学习信贷、会计、综合、法律等知识内容，给青年员工提供了推荐和展示自我的机会，营造“人人追求进步、人人都可成才的”良好氛围；每月办公室组织进行一次全员闭卷考试，通过考试检验职工学习情况；每年全行对学习成绩优秀的员工评比奖励，增强职工学习动力。除此之外有关新业务、新政策出台就立即组织学习，根据员工实际需求和实际情况进行不同层次的学习培训，避免了以往“一窝轰”式的培训。三是加强督导检查，为了使学习达到预期效果，行领导每月不定期进行辅导检查，重点检查学习笔记、工作重点、应知应会等内容。确保了学习内容和效果的落实。为下一步有效开展各项工作指明了方向。对一些工作涣散、作用不正、能力不强的员工进行谈话、说服教育，并安排一名业务骨干进行帮扶一对一辅导。四是把解决精神懈怠问题和找准工作中的不足作为活动的重点力求实效。自查自纠阶段开始后，组织了自查自纠集中讨论，每位职工都在全体职工大会上做了自查报告，查找工作中的不足，全行共计查找工

作中的不足18条，行领导逐一进行点评。并对下一步工作提出了明确要求，三、存在不足

对照上级行开展的“克服精神懈怠，提高工作能力”学习讨论活动以来，全行职工积极参与踊跃参加，通过一段时间紧张的学习培训，每位职工思想上提高了认识，在行动上改变了工作作风，在总结前一时期成绩同时也存在着以下几方面不足：

（一）时间观念差，效率不高。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”的道理人人皆知，可是在日常工作中却存在着种种不和谐的现象。例如，开展一项活动，明确提出了分几个阶段，每个阶段的具体时限、具体内容以及要达到什么要求等等。可是在落实过程中，总是能拖就拖，要拖到最后期限，才急急忙忙、草草了事。有时还要上面一而再，再而三地催促，才会慢蹭蹭地去完成。

（二）工作纪律性差，制度观念不强。部门里的人员分工也不同，有的同志工作量相对来说多点，这样免不了有些同志忙忙碌碌、加班加点，而有些同志几天甚至一段时间均闲着，但他们不是利用这些时间来学习，而是串岗聊天或外出办私事；虽然每天上下班均有严格的作息时间，可是迟到、早退、中间溜号是常有的事。

（三）是安于现状，得过且过。有的老同志对工作没有

激情。工作只求过得去，不求过过硬，暮气沉沉，马马虎虎，老生常谈，应付了事；随意性和片面性严重；习惯于四平八稳、按部就班、缺乏应有的危机感、无锐意进取的激情和敢想敢干的勇气，困难挫折面前抱怨多，“等、靠、要”思想严重。

（四）学习的主动性、自觉性不高。虽然每个人都深知学习的重要性，但在日常学习中有交差、应付思想，往往是要求学什么就学什么，不要求学的就放一边。

（五）是学习和思想改造需强化。虽通过自我学习及参加行内组织的提升等活动，对知识掌握有所扩展，思想越趋进步，但重业务轻思想的问题仍然存在，学习仍以围绕业务操作为主，而以理想信念为内容的学习较少，且不深入，因此，对克服精神懈怠，保持积极的心态，树立良好的世界观、人生观和价值观积极作用有限，需要改进和强化。

四，采取有效措施克服精神懈怠

（一）加强思想教育。常言道“思想是人类的灵魂，思 想是行动的指南”，因此，把加强职工的思想教育摆到突出位置，贯穿于转变职工作风加强机关效能建设的始终。按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，通过组织职工认真学习有关文件议精神和要求，召开学先进、树典型、促和谐、求卓越，动员大会，引导干部职工树立“转变工作作风，提高工作能力的理念。

（二）提高工作效率。首先，进一步建立完善各项工作制度，加大督查力度，对办事拖拉、推诿塞责等行为及时纠正和查处；其次，认真进行自查自纠，边检查，边整改，切实解决以往分工不公、忙闲不均、难以考核的问题；进一步建立完善各项工作流程，切实提高工作效率。

（三）加强人员管理。加强管理人员的管理是加强机关作风建设的关键。首先，管理人员必须按照科学发展观的要求，切实转变作风，不断加强学习，不断提高理论素养、自身修养和政治业务素质，更好地适应业务发展的需要。以“业务骨干”的要求来全面提高管理人员的综合素质和能力；其次，充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性。通过学习，重点解决职工精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题，使职工的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的干部职工队伍。

（四）、加强劳动纪律。劳动纪律不严，作风懒散，问题主要出在执行能力有偏差。管理重在执行，执行重在控制。行领导必须以身作则，当好执行劳动纪律和执行单位规章制度的楷模，坚持原则，勇于讲硬话，实事求是地对自己所管理的人员进行考勤和劳动纪律教育，机关工作作风才会得到相应转变，才能确保机关工作规范、有序、高效，才能不断

提高工作效率，进一步提升企业形象。

通过开展“克服精神懈怠、提高工作能力”学习讨论活动，全行上下营造了人人重视学习、积极主动工作、狠抓工作落实的良好氛围，推动落实“立足早、突出好、力求快”的工作要求。通过学习讨论活动使员工树立了强烈的学习意识、风险意识、合规意识、廉洁意识和服务意识，进一步培养了员工严谨、细致、扎实的工作作风，不断规范业务操作，强化精细管理，增强制度执行力，全行工作效率和工作质量有了进一步的提升，推动了“业务理性发展、管理严谨规范、员工素质提升、工作业绩优良”工作目标的实施。

工作心态学习汇报材料 篇4

昨天，和大家一起参加了采油厂第二期“黄金心态”专题培训，个人心态得到进一步梳理，启发深刻，受益颇多。我更加认识到了心态在个人工作和生活中的重要性，今后，我们应当以阳光的心态面对困难，发现美好，以积极的心态鼓足干劲，开拓创新，以老板的心态负起责任，提高效率，以共赢的心态做好配合，协同进步，以感恩的心态善待他人，勇于付出。

下面我针对小组讨论题目“阳光心态”，结合自己的实际情况，谈几点体会。

一是摆正心态，乐观面对工作岗位。参加工作33年来，在科级干部岗位上干了也有17年，期间多次经历岗位调动，每个岗位工作时间有长有短，我始终保持良好的心态面对自己的岗位，在每个岗位上都取得了一定的成绩。我们在新的岗位上，应当摆出积极的学习心态，对不熟悉的业务，要用最短的时间做到熟练掌握，要使自己成为这个岗位的最优秀者。我们在一个岗位待久了，要克服浮躁心理，保持乐观心态，勇于开拓创新，不拘泥于原有工作方式，推陈出新，不断提高工作效率。

二是转变态度，积极面对本职工作。作为科室正职，我们应当对科室全部工作负起责任，不能抵触自己的工作，要

阳光面对，积极开展各项工作。今后的工作中，要变被动为主动，变消极为积极，对经营承包、基础管理工作要深入调研，严格制度标准，规范考核办法，提高考核合理性；对合同管理、招投标工作要严格审查程序，做好督促协调，规范基础资料，提升合同管理水平；对市场管理工作，要严格准入把关，强化扶持改制企业；对创新创效工作，要强化工作运行，促进管理创新；对法律事务工作，要处理好各类纠纷，规避采油厂风险。

工作心态学习汇报材料 篇5

——杜桥镇深入学习实践科学发展观试点工作汇报材料

中共杜桥镇委员会 2009年9月4日

我们杜桥镇现有各级党组织286个，其中8个党委（镇党委和7个办事处党委），村级党总支7个，村级党支部116个，社区党支部4个，“两新”社会党支部95个，其它党支部56个；党员6146名，其中农村党员4286名。近年来，我镇不断创新基层党建工作，取得了较好的成效，已经连续10年在临海市党建工作目标考核中名列第一，今年我镇党委还被评为省农村基层组织“先锋工程”建设“五好”乡镇党委。

作为临海市第三批深入学习实践科学发展观活动试点乡镇，我镇的学习实践活动得到临海市委的高度重视，台州市委常委、临海市委书记尹学群到杜桥镇进行蹲点调研和主题宣讲，并提出了“杜桥要在深刻领会科学发展观思想、在实践科学发展观加快推进各项工作、在党员干部队伍建设三方面创造经验”的要求，为此，我们结合杜桥科学发展实际，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，确定了以“加快建设临海副中心，争当科学发展排头兵”为实践总载体，统筹安排，— 1 — 狠抓落实。目前，整个试点工作已基本结束。我们的主要做法是：

一、在活动深入上下功夫，扎实做好各项规定动作 自3月份学习实践活动开展以来，我镇把学习实践活动作为 当前工作重中之重，坚持精心谋划，周密部署，扎实做好各阶段工作。

前期准备阶段：坚持“三个摸清”，即通过发放调查问卷、召开座谈会等多种形式，摸清群众对学习实践活动有什么样的期待和要求，摸清学习实践活动需要解决哪些具体问题，摸清党员干部的思想状况和工作状况，为全面掌握学习实践活动面上基本情况、针对性开展活动提供了依据。

学习调研阶段：坚持“三个拓宽”，确保学习实践活动的广覆盖、见实效。一是拓宽学习参与对象。在抓好党员领导干部这个重点的基础上，积极发动非党的机关干部参加学习培训。二是拓宽学习载体。专门组建了民间说唱团、大学生村官宣讲团，采用群众喜闻乐见的说唱形式，寓教于乐，增强学习效果。三是拓宽学习方式。对机关党员采取“规定式”学习方式，利用周一学习夜和干部月讲坛进行集中学习；对企业党员采取“灵活式”学习方式，灵活合理安排学习培训时间，忙时少学，闲时多学，白天少学，晚上多学；对村居党员采取“直观式”学习方式，在集中学习的基础上，组织到南洋、北洋工业区等市、镇重点工程现

— 2 — 场参观学习等；对流动党员采取“多样式”学习方式，通过动员一批、委托一批、组织一批，以公开信动员、定人联系、网络互动、节日补课等方式，使663名流出党员、25名流入党员在学习实践活动中“不掉队”，并设计了提出一条建议、推介一个项目、提供一条信息等“六个一”活动，充分发挥流动党员作用。

分析检查阶段：坚持开门纳谏，采取“三种方式”广泛征求意见建议，即“请上来”，邀请各层面代表参加民主恳谈会，当面征询意见；“发下去”，发放了500多张《征求意见表》、在政府网上公布了电子邮箱，书面征集意见；“走出去”，深入第一线听意见，解难题。全镇共征求意见建议300多条，梳理汇总为5大类40多条。在广泛征求意见建议的基础上，镇级及各办事处党委坚持严格要求，高质量完成了分析检查报告。

整改落实阶段：坚持解决突出问题与创新完善制度并重，认真制定整改落实方案，明确整改落实目标、方式、措施和责任人，大力开展攻坚破难行动和“双服务”专项活动，解决群众关心关注的问题，同时及时把成功的做法制度化，重点将镇级民主恳谈会活动和村际点评会活动形成新的制度。

二、在载体创新上下功夫，体现自身实践特色

围绕“加快建设临海副中心、争当科学发展排头兵”这个总载体，我们在活动各个阶段还精心设计“分载体”，把学习实践

— 3 — 活动与推进全镇经济社会发展、加强基层党建工作、破解企业发展难题等紧密结合起来，体现了我们杜桥的实践特色。

一是以“领导班子蹲点调研周”活动为载体，破解企业发展中的难题。按照省委、台州市委“双服务”活动的要求，3月23日至31日，我们组织镇班子成员开展组团式蹲点调研，1名班子领导带领若干名办事处驻村干部、部门单位人员，确定1个重点村，选择1家企业作为调研对象，开展专题蹲点调研活动，做到“带着问题下去、找到原因上来，带着课题下去、形成思路上来”。据统计，活动期间镇四套班子成员共开展主题宣讲15次，走访300多人次，帮助企业解决实际难题50多个。

二是以“项目推进月”活动为载体，破解项目建设中的难题。在活动期间我们建立了“四个一”工作机制，即每个重点项目都确定一名镇班子成员负责、成立一个工作班子、制定一个实施方案、建立一套抓落实机制，同时还加强了项目建设环境的优化，建立了净化项目建设环境领导小组，大家咬定目标不放松，齐心协力破难题，为今年全镇51项重点项目的顺利推进打下了坚实的基础。

三是以“村际点评会”活动为载体，破解村级经济发展中的难题。从6月份开始，我们在全镇各行政村开展了形式多样的“村际点评会”活动，取得了明显成效。点评会上，各村通过比一比、学一学、评一评，大家互谈经验，互提建议，共商对策，互相学

— 4 —习好办法、好经验，理清了发展思路，明确了发展方向。点评会后，各参评村认真总结参会成果，提出整改措施，在村务公开栏上公开，接受群众评议、监督。下阶段，我们将进一步完善“村际点评会”活动，着力构建起“交流工作经验，破解发展难题，推进科学发展”的长效机制。

四是以农村党员教育管理试点工作为载体，破解农村党员队伍建设中的难题。去年8月份，台州市委组织部、临海市委组织在我镇开展了“强党性、作表率、促发展”农村党员教育管理试点工作，探索建立了“四位一体”农村党员队伍教育管理新模式，取得了明显的成效，一是创新党员日常教育管理，出台了《农村党员行为规范》，规范了党员活动；二是推行农村党务公开，出台了《农村党务公开实施细则》，保障了农村党员的知情权、参与权、决策权和监督权；三是开展“设岗定责、依岗承诺”活动，充分发挥了党员作用；四是开展党员党内关情帮扶，出台了《农村党员党内关怀帮扶若干细则》，设立了镇级党员关爱基金，健全党内关爱。在此次学习实践活动中，我们紧密结合农村党员行为规范自查自评工作，在学习中查找党员自身不足，在实践中提升农村基层党员实践科学发展观的能力。

三、在活动实效上下功夫，着力解决突出问题

在学习实践活动中，我们始终把查找问题、解决问题贯穿活

— 5 — 动始终，坚持边学边改，着力解决突出问题，确保活动取得实效。

一是解决发展问题，加快推进全镇各项工作的开展。当前，杜桥正处于加快发展的关键时期，在学习实践活动中，我镇始终围绕加快建设现代化的临海副中心城市这一总体目标，把理清发展思路、明确发展目标、加快发展速度作为学习实践活动的主线之一，狠抓各项工作的落实，确保完成全年工作任务。工业发展方面，1-7月份，全镇完成工业总产值70.5亿元，同比增长16.4%，两大产业集聚平台加快建设，半洋微小企业孵化基地已完成土地拍卖，正进入企业入园建设前的各项准备工作，南工业发展区二期已完成组件报批工作，台金高速东延线杜桥段、83省道、牛头山水库向沿海片引水工程、杜桥西湖水厂工程、生活污水截污管网工程等市镇重点基础设施建设项目进展顺利；招商引资方面，重点以南工业发展区为平台，采取分线招商，加大招商引资力度，1-7月份实际到位市外内资3.3亿元，完成年计划的117.8%；城市建设方面，围绕城镇建设“一年一个样、三年大变样”的目标，先后完成了《杜桥中心区城市设计》和《杜桥城区总体规划》的评审，滨海路商业中心区加快建设，中心区重点项目国际大酒店已全面动工，浙江国际眼镜城正在办理土地招拍挂手续。

二是解决民生问题，真心实意为民办实事。在学习实践活动中，我们把解决人民群众最迫切、最需要解决的实际问题作为活

— 6 — 动开展的最终落脚点，努力破解了一批群众反映强烈的突出民生问题。在全镇12个村分批次开展农民康居工程建设，积极破解农民建房难问题，深入推进村庄整治和环境改造，目前首批启动的5个村各项工程进展顺利；5月1日开通了杜桥城区公交班线，解决了镇区人民出行难问题，并在6月份开展了城区公交免费乘车月活动；扎实推进教师素质提升和校网撤并工作，8月底杜桥二小顺利开学，将进一步提升我镇小学教育质量；完成百里大河浦岸头改造工程，解决了附近居民反映强烈的生活环境问题；整合现有应急资源，结合天网工程，建设了镇应急系统平台，实现对突发事件的及时预警、监测、快速应急处置，更加有效地保护了广大群众的生命财产安全。

三是解决机制问题，提升党员干部队伍整体素质。在学习实践活动中，我们不断完善机关干部“竞聘上岗、双向选择”、党员干部工作目标责任考核、村级组织“星级”目标管理、部门单位行风评议等工作机制，并建立了镇级民主恳谈会和村际点评会两项新的制度，极大提高了广大党员干部素质。在今年的森林防火工作中，各级党员干部以高度的责任感，带头下到各自负责的村组、山头、地块、卡点做好安全排查工作，切实做到严防死守，圆满完成了全镇清明森林防火“无烟无声”的目标；面对今年全镇计划生育工作的严峻形势，党员干部坚定信心，把思想和行动都统一到党委政府

— 7 — 的决策部署上，明确责任，强化措施，坚决打赢计划生育这场硬仗，确保今年摘掉计划生育双基工程“整治镇”的帽子。

几点体会及建议：

一是活动本身要注重实效性。从我镇的试点工作来看，要确保活动取得实效，关键是要做到“三个结合”：一要与本镇的中心工作相结合，把推动全镇各项工作开展贯穿活动始终；二要与解决实际问题相结合，查找和解决群众反映强烈的突出问题，办一批群众看得见摸得着的实事好事；三要与加强农村基层组织建设结合起来，尤其是要通过学习实践活动加强党员干部队伍建设，提升他们实践科学发展观的能力。

二是活动时间、阶段安排上注重灵活性。第三批活动单位以乡镇为主，对象多数为基层党员、农村党员，涉及面广，操作更复杂。因此，建议在活动时间安排上更灵活、务实，在保证6个月时间的情况下，活动进度可以尽量紧凑，把重点放在查找问题、分析原因、明确整改方向上。并根据村、学校、企业等不同单位的特点，分类提出不同要求，有针对性地统筹推进。

学习成果汇报材料 篇6

一、什么是“流程”

流程就是多个成员、多个活动有序的组合。它关心的是谁做了什么事，产生了什么结果，传递了什么信息给谁。这些活动一定是体现企业价值的。

无论我们干什么事，无论在生活、休闲还是工作中，都有一个“先做什么、接着做什么、最后做什么”的先后顺序，这就是我们生活中的流程，只是我们没有用“流程”这个词汇来表达而已。

除了“先做什么、接着做什么、最后做什么”的先后顺序外，我们还经常说某某人能办事，某某企业善于做事，能办事、善于做事是说他们做事情有方法，比别人的更有效果，到底有哪些不同呢？可能是先后顺序不同，也可能是做事的内容不同。

因此，流程就是做事方法，它不仅包括先后顺序，还包括做事的内容。

这是网上搜索的定义，按照我的理解，“流程”大约包含以下几个方面：计划、执行、实施、总结、反馈、完善。这几个方面是个统一的整体，缺一不可，相互配合，循序渐进，共同完成。

二、“流程”的意义

1、促进各项活动的有序开展

魏书生曾经讲过：“将所有的工作放在计划上。”也就是在一项工作开始之初，就将可能出现的各种情况考虑周详，制定切实可行的计划，为后续工作的开展打出基础。他曾经举过一个例子，市要举办运动会，让教育局出一万人组成的标语，秘书跟魏书生汇报说，得把队伍拉出来练段时间啊！魏书生说不用，让秘书到现场查看一下，然后制作一万个不同的标签，每个标签对应相应的位置，标签上写着几点几分举什么颜色的牌，非常清晰明了，仅练习几次就行了。

2、保证活动质量

项目在按照流程进行执行的过程中，随时都进行着检查。检查包括下一步对上一步的检查，这个成员对那个成员的检查，通过随时的检查就可保证活动的质量。

3、积累活动的经验

学习实践汇报材料 篇7

情况汇报

山西光宇半导体照明有限公司创建于1988年，是专业从事大功率LED光源及系列应用产品、矿用照明产品、锂离子电池等产品的研发、设计、制造、销售、安装、维护于一体的山西省高新技术企业。是国家确定的海峡两岸合作发展支撑单位；是国家半导体照明产业发展指导委员会委员。公司目前资产总额3亿元，员工500多名。广泛吸纳了一大批具有高学历、高素质、高能力的大中专毕业生，平均年龄27岁，公司于2007年5月18日在市区两级党委的支持与关怀下揭牌成立党支部，现有正式党员7名，预备党员2名，入党积极分子63人。今年以来，我公司党支部在上级党委委的正确领导下，认真贯彻党的“十七大”精神、学习实践“落实科学发展观” 的重要思想，坚持以经济建设为中心，不断深化公司党建机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面发展壮大企业提供了政治、思想和组织保证。

9月29日的动员会后，我们按照党工委的实施方案，及时与公司领导联系协调，得到公司领导的大力支持，随后我们就开始进行全面部署，进行了认真的安排，制定了周密的实施方案，开始进入学习实践科学发展观活动的第一阶段，在学习活动中，我们始终坚持紧密结合公司实际，在学习氛围的营造、学习活动的安排、思想讨论的结果上下功夫，精心组织，周密部署，扎扎实实完成各项规定动作。现将我公司的学习实践活动开展情况汇报如下：

一、强化宣传，营造氛围。

我们严格按照党工委学习实践科学发展观活动要求，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、长治久安固根基、人民群众得实惠”的目标，以“深入学习实践科学发展观活动，全力推进公司跨越式发展”为载体，深入开展、扎实推进学习实践活动的各项工作，做到了“规定动作不走样、自选动作有创新”，并按照党工委六个一的要求，认真做好了营造气氛的工作。我们在公司的大楼前悬挂了深入学习实践科学发展观的宣传标语，在大厅设立了学习园地，将党支部的两定目标和全体党员的承诺向全公司做了重新公示，并在公司的班前会上给员工做了开展学习实践活动的动员和宣讲，对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求、开展学习实践活动的重大意义、指导思想、目标要求和主要原则、进行了大力宣传，使得我公司近一阶段，无论是不是党员或者积极分子，大家都融入到了浓厚热烈的学习气氛当中。由于我公司新的办公大楼今年5月份刚刚启用，因为业务工作的繁忙，新的党员活动阵地始终没有建立起来，这次借着学习实践活动的东风，我们适时的向公司领导提出了重新建立公司党员活动室的要求，得到了公司领导的大力支持，为党员活动室购置了新的会议桌椅，新的档案柜，重新制作了版面，并购买了电 视机、DVD等，使得我们的活动室从无到有，从有到全，为全体党员开辟了一块学习的阵地、活动的阵地，为学习实践科学发展观活动提供了最有力的物质保证。

二、在学习培训的效果上下功夫，保证党员干部通过学习培训受到教育

在学习实践科学发展观活动学习培训这个规定动作中，我们着重把握三个重点，对学习内容、学习时间、学习纪律等方面的工作进行严格规定，并制定了详细的学习计划，切实落实党工委公司学习实践活动的各项要求。

㈠充实学习内容。在学习阶段，我们集中组织学习了尧都区非公企业党工委深入学习实践科学发展观的实施方案，学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等辅导读本，对其中的重点篇目进行了精读。全体党员结合自己的体会并联系工作实际制定了学习计划，有做好学习笔记，并将自己的心得体会公示在学习实践科学发展观活动学习园地，与公司全体员工进行交流。

㈡保证学习时间。进入学习调研阶段，在学习时间的安排上，我们结合公司的实际，除组织全体党员进行了3次集体学习外，还要求每个党员每天在业余时间抽出至少2个小时进行自学，并要求认真做好学习笔记，能正确处理工学矛盾，以学习武装头脑指导实践，以实践促进学习做到了学习工作两不误，边学习，边 实践，便认识、变提高。在学习活动中，我公司全体党员的学习积极性很高，他们不仅主动学习，还纷纷为学习实践活动献计献策。截止目前，我们设立的学习实践科学发展观意见箱里已收到公司各部门员工、积极分子以及党员的建议意见12份，他们分别从不同的角度结合自己对科学发展观的理解，从自己的工作实际出发，从公司的长远发展规划和公司的经营管理等不同的方面为公司提出了许多非常好的意见建议，使公司领导也从学习科学发展观的活动中深深的体会到学习活动对公司各项工作的促进。使得我们的学习活动没有像别人想象的那样在务虚，而是在实实在在的务实，在以人为本，科学发展。

三、在党员干部中组织学习实践科学发展观大讨论活动。

经过我们学习实践领导小组的周密部署，从10月8日起，我们在公司全体党员干部中开展大讨论活动，利用公司每周例会的机会，组织大家座谈，主要就两方面内容进行讨论，一是学习实践科学发展观活动边学边实践、边学边改开展讨论，要求在学习实践中转变工作作风，要求每位党员干部按照“对待工作热情、上下协调到位、处理问题稳妥”的要求，切实改进工作作风；要求学习实践活动与本职工作要做到两不误、两促进；要求全体党员干部通过学习实践科学发展观活动提高认识、转变观念和开阔思路，推进学习实践科学发展观活动向纵深发展。真正达到“党员干部受教育。科学发展上水平、人民群众得实惠”的目的。

二是为员工办好实事工作的进展情况、存在的问题及建议进行讨论。各部门经理及党员就学习实践科学发展观活动，结合自 身工作实际展开了热烈的讨论，献计献策。截止现在，生产车间就学习科学发展观活动而引发的劳动纪律、现场管理、工艺执行的大整顿已经取得了明显的效果，各别员工迟到早退的现象没有了，车间里的闲置物料也得到了彻底的清理，产品的合格率也得到大幅度提高。此外还有两名在考核中被评为最差的员工也得到了党员李京芳、李冲的结对帮扶，近一时期两名员工的各项表现均取得了很大的变化

四、在全公司开展学先进、赶先进，党员带头做先进的热潮。

根据我们学习实践活动领导组的安排，我们在全公司开展学习了各部门汇报的先进事迹，要求全体员工把学习他们的先进事迹和工作、生活紧密结合，争做公司的好员工，学先进，赶先进。此外我们还在公司生产车间设立了党员先锋岗，使广大员工时刻感受到党员先锋作用的无处不在，使他们时刻体会到党员先锋岗的设立不是走形式，而是实实在在的在带领一批人进步，在感化一部分人提高，在促进公司的工作向前迈进。真正的使广大员工在活动中得到了实惠。

五、下一步学习实践活动打算。

（一）学习贯穿始终。一要保证学习实践活动继续深入开展，党员干部要继续带头参加学习和讨论。二要对上级规定的先进典型要扎实开展学习，通过学习先进，查找自身不足。三要确保集中学习，确保学习内容和时间的落实。

（二）围绕确定的调研课题，深入开展调研。各位党员和中 5 层领导要带头密联系本部门实际和本职工作，针对应着力解决影响和制约本部门科学发展的突出问题方面在广泛征求广大党员干部和员工的意见。

（三）结合大讨论，解决员工关心的热点和难点问题。要坚持理论联系实际，坚持领导带头，坚持实事求是，采取多种形式，组织开展学习实践大讨论。通过大讨论，着力解决目前个别存在的安于现状、不思进取的现状，进一步加快发展的使命感、责任感和紧迫感；着力解决因循守旧、狭隘封闭的思想，树立世界观眼光，培养战略思维能力，进一步强化科技创新意识、开放合作意识；着力破除急功近利、盲目求快的思想，牢固树立以人为本、全面协调可持续发展的科学发展理念。

换届学习汇报材料 篇8

学习班情况汇报

黎小亚

接照省人大办公厅通知，5月21日至22日我和县委组织部汪部长、县人大代工委杨主任参加了全省县乡两级人大换届选举工作学习班的学习，现将有关学习情况汇报如下：

一、关于全省县乡两级人大换届选举工作学习班概况

5月21至22日，省人大常委会办公厅会同省委组织部、省委宣传部举办了全省县乡两级人大换届选举工作学习班。全省各市、州、县人大常委会负责人、代表选举工作部门负责人、组织部、宣传部负责人共计300多人参加了会议。这次学习班的主要内容是：传达全国县乡两级人大换届选举工作学习班主要精神；集中学习中发[2011]4号、中办发[2011]14号和省人大常委会党组关于做好全省县乡两级人民代表大会换届选举工作的意见等文件精神。学习班上省委书记李鸿忠、省人大常务副主任苏晓云、副主任刘友凡、省委组织部副部长梁伟年、省委宣传部副部长杨连生，省人大代工委主任程传忠、副秘书长王亚平分别作了重要讲话和辅导报告，集中学习、讨论了中央、省委文件和领导的重要讲话精神，交流了各地县乡人大换届选举工作情况，联系实际对有关重点工作、关键问题进行了认真分析、讨论，并对如何做好县乡人大换届选举工作作出了安排部署。这次学习班层次高、规模大、针对性强，体现了省委、省人大对做好这次县乡两级人大换届选举工作的高度重视。

二、关于全省县乡人大换届选举工作学习班的主要精神

（一）换届选举工作的重大意义、指导思想和原则

这次县乡两级人大换届选举，正值“十二五”时期开局之年，又是选举法修改后首次实施，是全省政治生活中的一件大事，是保证人民当家作主的一次重要实践。

1、重大意义：这次县乡两级人大换届选举，是选举法修改后首次实行城乡按相同人口比例选举人大代表，更好地体现人人平等、地区平等、民族平等。做好这次换届选举工作，是推动经济社会科学发展的强大力量，是坚持和完善人民代表大会制度的必然要求，是保证人民当家作主、推进社会主义民主政治建设的重要实践。做好这次换届选举工作，对于巩固党的执政地位，加强基层民主政权建设，发展社会主义民主政治，推进社会主义政治文明建设，全面落实依法治国基本方略，推动我省科学发展，跨越式发展，促进社会和谐进步，具有十分重要的意义。

2、指导思想：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚持和完善人民代表大会制度，扩大社会主义民主，全面落实依法治国的基本方略，加快建设社会主义法治国家，进一步巩固国家基层政权，推动我省科学发展，跨越式发展，促进社会和谐进步。

3、原则：一是坚持党的领导。换届选举工作全过程都要在党委统一领导下进行，善于运用法律实现对换届选举工作的领导权和主动权，保证换届选举的正确方向。二是发扬人民民主。扩大公民有序政治参与，保障人民的知情权、参与权、表达权、监

督权，调动选民积极性，最广泛地动员选民参加选举。三是严格依法办事。要按照宪法、选举法、地方组织法和我省县乡两级人民代表大会代表选举实施细则等法律、法规的规定，开展换届选举各项工作，确保换届选举严格依法进行。

（二）换届选举工作的有关安排

这次县乡换届选举，是选举法修改后第一次实行城乡按相同人口比例选举人大代表。与以往换届选举相比，这次换届选举面临很多新情况、新问题，修改后的选举法和中央文件对换届选举工作提出了很多新的要求。省委、省人大结合我省实际情况，作出了具体安排部署。

1、关于县乡两级人大换届工作领导小组

要加强党委对县乡两级人大换届工作的领导，成立县乡两级人大换届工作领导小组，由党委负责人任组长，领导小组下设办公室，负责县乡两级人大换届的日常工作。

2、关于选举委员会组成人员

按照选举法的要求，选举委员会应由不是代表候选人的党委、人大、政府等相关单位和部门有一定选举工作经验的人员组成，由县级党委组织部门提出成员人选建议名单，经县委研究后，由县级人大常委会主任会议提出议案，提交人大常委会会议任命产生。根据选举实施细则规定：“县级选举委员会由十一至十五人组成，设主任一人，副主任二至三人，委员若干人。乡级的选举委员会由五至九人组成，设主任一人，副主任一至二人，委员若干人。”为了保证选举的公平、公正，避免选举委员会成员与代表候选人身份交叉冲突，修改后的选举法规定，选举委员会的组成人员为代表候选人的，应当辞去选举委员会的职务。省委规

定，拟提名推荐的代表候选人一般不要提名为选举委员会成员人选，如果选举委员会有个别成员确因工作需要被提名推荐并且依法确定为正式代表候选人的，可以“先进后出”，工作一段时间后，再辞去选举委员会的职务，在正式代表候选人名单公布后，县级人大常委会无法召开会议的，可以向县级人大常委会主任会议提出辞职，经主任会议讨论同意，再向县级人大常委会下一次会议报告。

3、关于县乡两级人大换届选举的宣传工作

注重对县乡人大换届选举宣传工作的领导，坚持正确的舆论导向，充分发挥主流媒体的引导作用。做好换届选举舆情分析、舆情引导工作，着力宣传换届选举的重大意义、方针政策、法律法规以及主要工作进展情况，宣传换届选举中的好做法、好典型，为换届选举营造良好的舆论氛围。

4、关于换届选举工作的时间安排

按照中办发[2011]14号文件关于党委、人大、政府、政协换届工作时间统筹安排、自下而上、适当集中、党委在先的精神，省委要求全省县乡两级应在今年十一月底前完成换届选举工作，在这之前两个月内完成代表选举工作。

5、关于代表名额的确定与分配

根据选举法第十三条有关地方各级人大代表总名额经确定后，不再变动的规定，我省县级人大代表总名额，不再重新确定。仍按1997年9月省八届人大常委会第三十次会议通过的《关于省辖市、自治州、直管市、神农架林区、县、自治县人民代表大会代表名额的决定》执行。我县为214名。

但修改后的选举法提高了乡镇人大代表名额的上限，将修改

前选举法规定的“人口超过9万的乡，代表总名额不得超过100名”，和“人口超过13万的镇，代表总名额不得超过130名”，修改为乡镇人大代表总名额“不得超过160名”。全国人大的指导意见指出，乡镇人大代表的总名额，如人口总数超过9万，可根据人口增长情况，由有关县级人大常委会依照修改后的选举法的规定重新确定，并报上一级人大常委会备案。我县乡镇仍按748名代表分配。

为了落实城乡按相同人口比例选举人大代表的要求，体现人人平等、地区平等、民族平等，省里的选举实施细则规定：县乡两级人大代表的名额，由“本级选举委员会根据各选区的人口数，按照每一代表所代表的城乡人口数大体相同的原则，以及保证各地区、各民族、各方面都有适当数量代表的要求进行分配。在乡级人民代表大会中，人口特别少的村和散居少数民族达到或者接近五百人的，至少应有代表一人。

6、关于代表的构成

今年,中央对代表结构有针对性的提出了“两升一降一保证”的要求，即基层代表特别是一线的工人、农民和专业技术人员代表的比例要比上一届有所上升，妇女代表的比例要比上一届有所上升，党政干部担任人大代表的比例要比上一届有所降低，对少数民族代表和归侨代表要按照法律规定予以保证。县乡两级人大代表候选人要掌握一个总的结构比例，中共党员代表候选人不超过65%，干部代表候选人低于25%，妇女代表候选人比例应占30%以上；在本次换届时，民主党派和无党派人士代表候选人应占适当比例，连任的代表要占一定的比例。要尽量减少本级人大代表与党代表、本级人大代表与上级人大代表的交叉，同级人大代表

和政协委员一般不交叉。

7、关于参加直接选举的范围

选举实施细则第四条规定：驻在乡、镇的不属于县级以下政府领导的机关、团体和企业事业单位的选民，可以只参加县级人民代表大会代表的选举，不参加乡级人民代表大会代表的选举。

8、关于做好县乡人大代表换届选举各个环节工作问题 中央、省委有关文件和修改后的选举法以及我省选举实施细则，对做好这次换届选举工作各个环节提出了新的要求。一是选区划分。实行城乡按相同人口比例选举人民代表，对选区划分将产生直接影响。具体来讲，按照本行政区域各选区每一代表所代表的人口数应当大体相等的原则划分选区，以往划分的选区相应有所调整，城镇选区数量将有所减少，人口相应增加；农村选区数量将有所增加，人口相应减少；一些原来单独划分选区的机关、单位需合并到附近的选区参加选举。二是选民登记。随着城镇化的推进、流动人口的规模逐步增加，加大了选民登记工作的难度。要采取选举机构主动登记和选民主动登记并举的办法，力求做到不漏登、不错登、不重登。三是提名、确定代表候选人。要把好代表的入口关，要把模范遵守宪法和法律、密切联系人民群众、自觉遵守社会公德、廉洁自律、公道正派、具有一定履职能力的人选推荐上来。四是组织投票选举。设立投票站是最主要的选举方式，人口集中的地方组织召开选举大会，特殊情况下以流动票箱投票作为辅助方式。五是对受理选举申诉案件以及破坏选举的处理。我省选举实施细则明确规定，对于公布选民名单有不同意见的，可以在选民名单公布之日起5日内向选举委员会提出申诉，选举委员会应在3日内作出处理决定。申诉人如果对处理决

定不服，可以在选举日的5日以前向选区的基层人民法院起诉，人民法院应在选举日以前作出判决。人民法院的判决为最后决定。关于对破坏选举的，选举实施细则第五十二条规定：为保障选民自由行使选举权和被选举权，如破坏选举，违反治安管理规定的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分。六是开好新一届人大的第一次会议。县乡两级人大换届不仅要选举新一届的县乡人大代表，而且要在人大代表选举完成后的两个月内，召开新一届人大的第一次会议，听取、审议和批准各项工作报告，选举产生新一届的国家机关领导人员等。

9、关于换届选举经费的落实

根据选举法和我省县乡两级人民代表大会代表选举实施细则的规定，县乡两级人民代表大会代表换届选举经费，列入县级财政预算，由国库开支。各县要根据实际需要，及时足额拨付。省财政还要对国家级、省级贫困县，给予适当经费补助。

三、关于做好我县县乡两级人大换届选举工作的建议

（一）成立换届选举领导小组和各类工作机构

县乡人大换届选举涉及面广、事关全局，需要各方面上下联动，层层负责，各司其职，通力合作，组建好换届选举工作机构是做好换届选举工作的重要组织保证。

１、成立县乡两级人大换届选举工作领导小组，由县委书记任组长。领导小组下设办公室，办公室设在县人大。

２、县乡两级分别成立选举委员会，由县级人大常委会任命。设立选举委员会办公室，负责办理选举的具体事务；办公室分设秘书组、组织组、宣传组、联络组、纪检组、安全组、后勤组等。

３、成立选举工作指导组和选举工作小组。隶属选举委员会下设的派出机构，前者负责若干选区的选举工作，后者按选区设立、负责本选区的选举工作。

（二）制定换届选举工作方案

县乡两级要研究制定周详的换届选举工作方案。工作方案在选举委员会讨论之前报换届领导小组审核，需要履行法定程序的必须报人大常委会通过。从人大代表的酝酿、选举到国家政权机关组成人员的选举产生，在各个阶段、各个环节，都要明确工作重点、落实具体措施。制定应对和处置突发事件的预案，要及时发现和处理选举期间出现的各种问题。

（三）召开县乡两级换届选举动员大会

召开县乡两级人大换届选举动员大会，传达省、市关于县乡两级人大换届选举工作精神，安排部署我县县乡人大换届选举工作。

（四）举办换届选举工作培训班

举办培训班，使选举工作人员熟悉法律法规、熟悉文件精神、熟悉工作程序，提高他们办理选举工作事务的能力和水平。

（五）落实好换届选举经费

根据选举法和我省县乡两级人民代表大会代表选举实施细则的规定，县乡两级人民代表大会代表换届选举经费，列入县级财政预算，由国库开支。建议我县按人口数人平1.2—1.5元列入预算。