医院纪检监察工作建议

医院纪检监察工作建议（精选8篇）

医院纪检监察工作建议 篇1

一、纪检监察必须找准定位，在本职工作上下功夫。

在实际工作中，如何来定“准”位，而不出现偏差，需要正确处理三个关系：一是处理好与上级纪检监察机关的关系。对纪检监察机关布置的工作任务，要认真贯彻落实，凡本部门的重大活动、重要措施、重要信访举报、大要案件的查处、工作计划总结等都要及时向纪检监察机关报告。二是处理好与局党组的关系。始终坚持党组的领导，要与党组保持高度一致，心往一处想，劲往一处使。做到“五个主动”：主动提出本单位反腐倡廉工作的计划和安排，及时提交局党组讨论研究，争取支持；主动向局党组汇报群众信访、本部门和基层单位党风廉政建设情况，针对问题，积极谏言献策，为局党组当好参谋助手；主动帮助协调解决在工作中出现的矛盾和问题，为党组分忧解难；主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面。主动承担局党组交办的其他事项。三是处理好与局机关各部门的关系。要坚持在局党组的领导下，分工负责、各司其职，不包办代替，不超越权限。需要纪检监察部门牵头的，勇挑重担，当好主角。需要配合的工作，恰如其分地当好配角。在工作方法上注意防止和克服两种倾向：一种是“钦差大臣”式，到处插手，横加指责；一种是“聋子的耳朵”式，怕得罪人，不闻不问，明哲保身。只有找准定位，在本职工作上下功夫，才能真正发挥纪检监察的作用。

二、加强执法监督检查工作，将执法检查制度化、规范化、系统化。

执法检查是加强监督管理，保障依法行政的重要手段，是防范和及时发现药品监督执法过程中违纪违法问题的有效途径。为了加强监察工作的主动性和创造性，切实做到“关口”前移，主动出击，全程参与每季度一次的执法检查。通过对药品监督法律法规和有关政策文件的执行情况，稽查案件的检查、执行等情况进行检查复核，从中发现问题，辨症施治，有针对性地建立监督约束机制，筑起权力腐败的防火墙。把腐败问题解决在萌芽状态，增强了纪检监察工作的前瞻性，有利于提高执法和监督水平，增强工作的实效性。同时，还可以通过执法检查，找准管理上、制度上的薄弱环节，针对问题研究分析原因，提出切实有效的解决办法和改进措施，逐步建立一套既切合实际又行之有效的监督制约机制。

要采取“防、堵、查”三位一体的综合整治方法，标本兼治，加大建章立制和从源头上治理的力度。对那些情节严重、影响恶劣的人和事，必须坚决查处，毫不留情；而对于一时失足，犯一般性错误，尚能挽救解脱的干部应给予机会，要将以礼服人，以情感人，以制度管理人贯串日常工作中。

三、加强自身建设，提高纪检监察工作水平。

为了适应新形势的需要，纪检监察干部要增强责任感和紧迫感，从以下四个方面加强自身建设：一是拔高起点，做复合型干部。认真学习，刻苦钻研，要增强理论功底，提高分析解决问题、组织协调、文字语言表达能力。要主动介入机关的各项监督检查业务活动，增强感性认识和实践经验，使自己成为既是纪检监察业务的专家，又是熟悉药品监督检查的能手，只有充分熟悉业务才能使监督工作有针对性，而不盲目；有前瞻性，而不短视。二是求真务实，做有工作实绩的干部。纪检监察不能被动完成上级交办任务，而应结合全局中心工作主动出击，做出扎实有效的工作实绩，使纪检监察部门的作用和地位不能代替、不可缺少，用有“为”来达到有“位”和有“威”。三是严于律己，做廉政勤政的干部。纪检监察工作由于有其自身的特殊性，因此，纪检监察干部必须严格要求自己，规范言行，注意维护和塑造纪检监察干部形象，充分发挥表率作用，展示纪检监察干部风采。四是注重调研，做研究型的干部。要做到“三勤”：脑勤、腿勤、手勤。“脑勤”即勤于思考，善于从平时的工作中总结、发现和提炼具有规律性的东西，不就事论事：“腿勤”即勤下基层，潜下心多作调查研究，不做蜻蜓点水式的干部：“手勤”即结合实际尽可能多地作一些理论方面的探讨和分析，注意捕捉有特色、有价值的工作方法和经验。

四、增强创新意识，创造性地开展工作。

创新是推进事业发展的动力和源泉。要做好纪检监察工作，就要不断增强创新意识，创造性地开展工作。一是要把本单位工作经验系统化。要根据形势和任务的变化，不断研究、总结本单位工作经验，形成新的较为完善的工作思路、措施和方法，并不断总结提高，创造出更加系统、更高层次的新经验。二是要把上级精神具体化。贯彻上级精神不能简单照搬照抄，当传声筒、收发室，要吃透上级精神，将上级要求与本单位实际有机结合起来，在贯彻落实中创新。三是要把外地经验本地化。现代信息的快捷，使我们足不出户就能看到、学到很多外地和外单位的新思路、新方法，但我们要结合实际，去粗取精、去伪存真，在学习的基础上树立新观念、开辟新领域、提炼新方法。四是要使本单位工作特色化。抓创新就是抓特色，要善于思考，积极探索，形成独具特色和优势的工作经验和风格。

五、加强队伍建设，努力提高干部队伍素质。

新的历史条件下的纪检监察工作，给队伍素质建设提出了更高的要求。目前，纪检监察队伍结构不合理，整体素质有待进一步提高，是纪检监察队伍存在的普遍问题。因此，要努力充实纪检监察队伍力量，加大纪检监察干部提拔、交流、调配力度，利用各种机会、多种渠道选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、整体素质较高的纪检监察干部。切实搞好纪检监察干部的教育培训工作，按照实用、提高的原则加强对纪检监察干部的培训，同时，要适时、适地组织干部到外地或在本市开展考察调研活动，以交流经验、开阔眼界、提高素质，努力培养和塑造“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部新形象。

六、坚持党组统一领导，形成党政齐抓共管纪检监察工作局面。

纪检监察工作必须要坚持党组统一领导、党政齐抓共管、部门协调配合，才能形成反腐败的强大合力。当前，尤其要在三方面下工夫：一是当好参谋助手。纪检监察机关要主动向党组汇报工作，争取领导的重视与支持。要主动想全局，对上级指示精神提出符合本局实际的贯彻意见，对每个时期的党风廉政建设和反腐败工作进行总结分析，提出意见和建议，经党组研究后搞好部署；对工作中出现的苗头性、倾向性问题，及时出主意、想办法。二是搞好任务分解。各职能部门抓反腐败能否做到各负其责，工作任务能否认真完成，很大程度上取决于如何分解任务。只有把反腐败任务分解到各有关部门，明确职责，提出要求，并加强检查指导，才能确保责任制落到实处。三是加强监督检查。对反腐倡廉任务落实情况进行监督检查，是纪检监察机关的重要职责。我们要加强监督检查和责任考核，把考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，强化责任制的权威性。

总之，我们纪检监察机关和纪检监察干部只有更新观念，牢固树立起与市场经济相适应、与建设社会主义和谐社会相适应的执纪执法思想和观念，适应新的形势和变化，注重研究新的方式、方法，更好地发挥组织协调作用，推动反腐倡廉任务的落实，才能适应新形势新任务的要求，发挥好职能作用，开创药监系统纪检监察工作新局面。

医院纪检监察工作建议 篇2

一、医院纪检监察工作的重要作用

1.各项章程的执行监督作用

在市场经济的作用下, 医院的经营运行在取得一系列成效的同时暴露出了存在的缺陷和不足, 导致在医院的内部工作中出现很多的违法腐败现象, 这就需要充分的应用到纪检监察工作的作用。根据当前我国的发展状况来看, 由于市场经济的自身特点, 医院的部分工作人员要在激烈的市场竞争中获得优势, 就会采取一些不正当的手段去实现自身的利益, 那么这就造成了医院工作人员的作风建设不完善, 使医院的形象受到破坏, 因此, 就要充分的发挥纪检监察工作的优势, 不断的完善各项制度建设, 确保纪检监察工作顺利开展, 有制度可依, 对医院工作人员进行监督监管, 减少违法乱纪现象的发生。

2.教育约束的作用

在市场经济环境下, 等价交换是其重要的原则, 这就会给医院工作人员的医疗服务意识产生深刻的影响, 需要医院纪检监察工作来予以确保。在医院的经营管理工作中, 如果医院的管理部门忽视了纪检监察工作的教育约束作用就会直接的导致医院管理中出现不良的文化氛围, 会给医疗工作人员的工作责任和职责带来腐化作用, 造成服务质量的下降。纪检监察中的教育约束可以加强医院的党风廉政建设, 可以对医疗工作人员的思想、作风等进行约束制约, 使其树立正确科学的三观, 以提高服务质量。

3.组织协调作用

医院机构, 从实质上来说是属于一种服务性企业, 获得经济效益是经营管理的重要目标, 因此, 医院管理者就要重视纪检监察工作的组织协调作用, 保持医院的廉洁性和服务性, 切实的发挥医院关心群众身体健康的作用。在市场经济的影响下, 很多的医务人员会片面的追求自身经济利益, 忽视了社会效益, 在工作开展上出现错误, 导致医患之间的矛盾增加。基于此, 医院的纪检监察工作开展就要立足于医院的总体, 把它的监督监管职能贯穿于整个医院管理工作中, 发挥出组织协调的作用, 改善内部工作开展的氛围, 从而实现缓解医患关系, 保持医院良好形象的目的。

二、纪检监察工作在医院管理中的作用发挥

1.强化对医疗工作人员的思想教育

医院的经营运行大都是依靠医疗工作人员来实现的, 医院的形象和水平也是由医疗工作人员的高效工作来体现的。医院的管理人员通过在思想教育上, 对医疗工作人员进行教育, 灌输正确的服务意识, 不断的加强学习引导, 特别是在现代信息化时代, 我国社会的各项建设正处于发展的关键时期, 各种知识的更新完善十分的速度, 导致医院的经营运行面临着更多的风险和问题。因此, 对于医院管理部门来说, 基于长远发展的角度来看, 就需要切实的采取有效措施提高医疗工作人员的业务水平和职业操守, 大力弘扬社会主义荣辱观, 把社会服务理念贯穿到医院内部中, 把廉政思想工作落实到实处, 在医院的各个部门和科室之间进行贯彻, 例如当前很多的医院机构中, 开展的每季度医德医风述评活动等, 定期的对各个科室的医疗工作人员的学习状况进行汇报总结, 在每一年度确定一个廉政教育的主题, 保证思想教育、职业教育等更加的制度化和规范化。

2.纪检监察工作制度的不断完善

纪检监察工作的正常高效开展, 离不开一个健全的制度做保障, 而且对各项规章制度的完善也是纪检监察工作的一个重点所在。首先, 要对医院的重要环节和部门进行制度的强化, 对各项工作的开展实行严格的约束制度和方法, 把各个部门工作人员的职责进行明确和细分, 保证各项决策的公开公正;其次, 对医院的各项医疗费用日清单制度、各种医疗设备和药品采购制度以及信访制度进行健全, 从而把纪检监察工作渗透到各个环节之中, 进而发挥出纪检监察部门的监督监管职能, 确保制度可以高效执行;最后, 完善医院的廉政制度, 在进行制度的制定过程中, 要以医疗工作人员实际为基础, 定期的召开全员工参与的会议, 并对医院的各项公务进行公开, 这样可以保证廉政制度的合法性和合理性。

3.对纪检监察工作机制进行完善健全

首先, 完善教育协调机制, 对医院员工进行思想道德的教育, 在具体教育的过程中要注重整体性、系统性和多样性, 并进行合理的细化。

其次, 医疗作风的长效机制完善, 当前的医院服务中, 医风医德的建设是重要的内容, 它是病患者对医院整体服务质量进行合理评价的重要依据, 纪检监察部门要充分的发挥组织协调作用, 对各项制度的执行进行全过程的监督, 使医院上下部门自觉的进行廉政建设, 并在这一过程中构建监督协调机制, 促进医院整体管理水平的提高。

三、总结

在现代社会发展中, 医院作为一种特殊的服务型机构, 需要切实的发挥纪检监察工作的作用, 对医院内部的工作进行全方位多层次的监督, 减少不良现象的发生, 切实维护病患者的合法权益, 对存在的问题及时的采取措施进行解决, 保证医院经营运行的正常稳定。

参考文献

[1]周定久.医院管理中发挥纪检监察作用的策略探析[J].管理观察, 2014, (7) :130-131.

[2]王博.纪检监察如何在医院管理中发挥作用[J].中国卫生产业, 2014, (18) :173-174.

医院纪检监察工作建议 篇3

关键词 国企 新形势 纪检监察 工作 建议

作为国企中必不可少的组成部分之一，纪检监察部门在确保企业健康发展的过程中发挥着重要作用。然而部分国企在开展纪检监察工作时还面临一些问题，主要包括：国企纪检监察部门的领导职责不够明确，在履行职责时顾虑太多；纪检监察工作机制不完善，监督主体的职责得不到落实；在案件工作的开展中忽视沟通与协作，导致案件工作成效得不到提高等。因此，国企应针对这些问题对纪检监察工作提出改进建议，强化责任落实，确保国企资金、投资及资产安全。

一、明确领导职责，大胆履行职责

国企纪检监察部门应明确自己的领导职责，严格按照党纪开展相关工作，依法行使自己独立办案的权力，促使企业工作受到专业机构的监督和约束。目前，根据党章及相关法律的要求，国企的纪检监察组织具备监督权，还拥有一定的调查权、建议权、监察权以及直接的、适当的处分权、经济处罚权，确保国企发展能与纪检监察工作有机结合在一起。

当然，国企纪检监察部门还应大胆履行自己的职责，强化履责自信，重视对企业宣传开展纪检监察工作的必要性和重要性，要能在各种不同的场合自信开展纪检监察工作，切忌顾忌太多。此时，国企的主要负责人应强化意识，做纪检监察部门坚强的后盾，大力支持纪检监察工作的开展，促使纪检监察部门真正发展成为权威的、能力强的、让不法分子胆战心惊的执纪部门。如襄阳市建设投资经营有限公司党委要求、支持纪检组大力加强纪检监察工作，对资金、投资及资产安全问题进行严格的监督、执纪、问责，取得初步成效。

二、完善工作机制，促进工作联动

首先，国企纪检监察工作的责任主体一般包括企业各级党政领导班子及成员，其中的正职人员是开展党风廉政建设的第一责任人，负责开展本企业的相关纪检监察工作。同时，国企党委及纪检监察机构也应把自设职责落到实处，为纪检监察工作提供方向指导，且其他部门要做好配合工作，党员职工、基层员工等都要积极参与纪检监察工作，组织人事部门、财务部门、审计部门等有序参与监督，共同为企业的资金、投资及资产的安全负责。

其次，国企应创新工作形式，合理调整纪检监察工作结构，使职能互补、权责相关的国企监察部门、审计部门等联合办公，如襄阳市建设投资经营有限公司就是实行一套班子、两块牌子，创造监督委员会，从而强化监督合力，实现信息共享，有效节约监督资源。国企由纪检机构牵头开展纪检监察工作，统筹审计、财务、工会、人事等内部监督主体，协调上级部门、检察机关、司法机关、人民群众等外部监督主体，这是纪检监察工作联动机制。一是能实现对信息、人力及物力等资源的整合，在开展联合检查、办案等工作时能充分运用该联动工作机制；二是促进协调与合作，虽然监督主体不同，但都能运用该联动机制的各种资源实现通力合作，以维护国企资金、投资及資产安全，确保企业正常运行；三是有效监督和制约，因为不同的主体都能在该联动机制中开展工作，促进相互监督，营造和谐而严谨的纪检监察工作氛围，达到相互制衡与合作的效果。

三、重视沟通协作，提高办案成效

虽然国企案件数量正在不断减少，但协调量却在增加，且案件协调工作复杂、繁多，与企业的经济官司、管理失误等交织在一起，导致案件办理难度越来越大。一些国企的纪检监察部门通常选择忽视案件协调工作，也不愿意参与协作，喜欢在日常纪检监察工作中单打独斗，合力也很难形成，严重影响办案成效。所以国企纪检监察部门应充分认识到协作的重要性，注意协作的方式方法及尺度，集中一切可以集中的力量，形成办案合力，提高办案成效。如2015年上半年，襄阳市建设投资经营有限公司派驻纪检组共查办案件6起，处分并曝光2人，涉及资金案件3件，加强和促进国有资产监督，用制度监督防止国有资产流失，取得显著的办案成效。

与此同时，国企在开展纪检监察案件工作时应加强管理，避免一盘散沙、各自为战，更要预防出现无组织无计划、仅凭一腔热血但办案方法欠妥等问题，这些问题都会影响国企纪检监察工作成效。通过改进工作方法、加强管理等策略，能促进国企科学而顺利地开展案件工作，达到举一反三的目的。如襄阳市建设投资经营有限公司严格实行三公经费情况报告制度，即公司（中心）及所属全资子公司每季度向纪检组报送“三公”经费开支及财经纪律执行情况工作制度，纪检组根据报送内容查阅票据，针对一个事项、一笔开支、一个凭证适时开展检查，真正把财经纪律“立”起来、“实”起来，有声有色地开展案件工作，办案水平得到全面提升。

四、结语

2010医院纪检监察工作汇报 篇4

今年以来，我院在市纪委和局党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真深入贯彻落实科学发展观。结合创先争优、“两好一满意”活动，在全院党员干部中扎实开展了医院行风建设和岗位廉政风险防范工作，大力推行院务公开，着力提高医院管理水平，强化服务意识，完善规章制度，保障医疗安全，加强监督管理，探索建立教育、制度、监督并重的反腐倡廉建设的长效机制。

一、领导重视,党风廉政建设有效落实

党风廉政建设和反腐败斗争是党的一项长期而又艰巨的工作，我院领导高度重视，对此项工作实行党委统一领导，党政齐抓共管，一把手负总责，坚持以医疗工作为中心，做到惩防结合，标本兼治。年初，院党委专门召开会议，研究制定了《**医院党风廉政建设和反腐纠风工作实施意见》，将工作进行了量化分解、明确任务、责任到人。院长、党委书记与各支部书记、科室负责人层层签订了《党风廉政建设工作责任书》，每名党员干部都做了个人承诺，切实将党风廉政建设责任制工作落实到人。

为了促进党风廉政建设工作的进一步落实，加强对党风廉政建设责任制的督促和考核，我院制定了相关的党风廉政建设考评制度，明确和规范了考核内容、考核方式和成绩评定等，把考核工作日常化、制度化、规范化，防止和纠正为

了应付考核搞突击，不重视廉政建设基础工作的行为，确保以考核促进廉政建设工作不断向前发展，增强了落实党风廉政建设责任制的力度，使党风廉政建设责任制工作的有效落实有了可靠保证。

二、强化教育，思想道德防线更加坚固。

（一）深入学习，增强党风廉政意识。自4月份活动开展以来，我院党委认真组织广大党员干部认真学习了胡锦涛总书记、贺国强同志重要讲话精神和省纪委九届六次全会文件，深入学习贯彻了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》、《领导干部报告个人重大事项制度》，严格落实中午禁酒令等规定，并要求全体党员对省委编印的《增强制度意识、争做执行表率教育读本》进行了通读，党委中心组成员进行了专题学习。通过学习，全体党员干部党风廉政意识有所增强，价值观取向得以有效地巩固和纠正。

（二）开展治理商业贿赂形势教育。结合国内和我省商业贿赂重点案例和上级下达的重点文件，我院多次利用周五大交班的机会对全院中层以上干部进行商业贿赂的再教育，对保持党员廉政的重要性反复重申。确保将上级精神传达到每位医务人员，使大家充分认识治理商业贿赂的重要性和必要性，澄清错误观念，统一思想。同时，我们还定期对药械、财务等重要部门、临床重点科室负责人进行诫勉谈话，动之以情，晓之以理，鼓励医务人员放下包袱，认真开展自查自

纠。

（三）开展法制教育和医德医风教育。定期对全院职工进行《药品管理法》、《执业医师法》、《医疗纠纷的规范》等法律法规的学习和《山东省各级各类医疗机构窗口服务标准》、《改进医疗服务的通知》、《医坛红烛》等工作标准和廉政标兵的学习。

三、健全制度，各项工作有序推进

医院紧紧围绕缓解群众看病贵、看病难问题，不断建立健全各项规章制度，加强制度建设，实施源头管理。

（一）健全长效机制。健全完善了《科级以上领导干部廉洁自律的规定》、《述廉、评廉、考廉公示办法》、《党风、行风建设责任追究办法》、《信访接待制度》、廉政谈话制度等，坚持了中层以上干部廉政写实制度，重申了招待费管理办法，严格业务招待标准和审批制度，使各级领导干部的为政行为时刻置于职工群众的监督之中。

（二）加强干部廉政监管。坚持用制度约束党员干部，靠制度实施廉政监督与管理。进一步建立健全了科级以上干部《廉政档案》，储备了详实准确的第一手信息。建立了廉政谈话工作制度，定期开展廉政谈话，每季度分析研究各级领导干部党风廉政责任制的落实情况。今年以来，院党政主要领导与班子成员、中层干部、关键岗位人员、新聘用干部廉政谈话33人次。

（三）严格执行招标采购制度。严格执行政府集中招标采购办法和《院内招标采购试行办法》，药品、医用设备、医用耗材、检验试剂、基建工程、院内修缮、办公耗材等全部实行招标采购。做到政府、卫生厅规定集中招标采购的，全部参加集中招标采购；政府招标采购范围以外和规定金额以下的参照政府采购的做法，实行院内公开招标。5月4日，我院对2010体检用医疗耗材、检验试剂进行了集中招标。此次招标，采用网上公告招标信息、招标现场唱标、当场公布中标结果的方式进行，共有15家竞标商家参加。市纪委第四派驻组及医院中层以上干部约30人对招标过程进行了现场监督。

（四）认真接受社会监督。

1、健全价格公示制和一日清单制。门诊大厅设立电子屏幕公示医疗服务价格和药品价格，门诊和病区为患者提供一日清单，每日由住院处工作人员送达病人手中。

2、实行药品动态监测制度。医院每月对全院药品用量进行监测、统计分析，对用量排名前十位的抗生素和贵重药品及医生进行公开，以监督临床合理用药。

3、推行社会服务承诺制。建立了“医院对社会、科室对医院、个人对科室”三级承诺机制，并将承诺内容公布，接受群众监督。制定违诺惩处办法，对收受“红包”、回扣和开单提成、服务态度恶劣等违诺行为分别给予通报、调离岗位及影响晋升等相应处理。

四、强化认识，岗位廉政风险工作扎实开展

4月份以来，医院防控领导小组抓住重点环节，强化认识，广泛发动，认真查找，系统梳理，岗位廉政风险工作扎实推进。

（一）加强领导，制定方案。成立了以院长陈贵芝同志为组长、其他班子成员为副组长、各科室负责人为小组成员的医院岗位廉政风险防控工作领导小组，制定下发了《市**医院实行岗位廉政风险防控机制的实施意见》，进一步明确了岗位廉政风险防控工作的目的、步骤和意义。

（二）强化认识，广泛发动。7月21日，医院召开了全院“实行岗位廉政风险防控机制”工作动员大会，对开展岗位廉政风险防控机制工作的目的、意义进行了广泛的宣传发动。会后，工作人员又深入到临床一线调查走访，通过个别谈心、帮助分析、解读政策等方式打消了部分职工担心医院对号入座抓自己当典型、我是普通职工廉政与我无关等顾虑和误解，有效克服了避重就轻，敷衍了事等错误思想，确保了风险点准、全、实。

（三）系统梳理，认真查找岗位廉政风险点。医院领导小组办公室在网站上设立了公共邮箱，上传了各种工作表格及样表。明确了科室主任既是领导小组成员，又是科室联络员，负责本科室的各种材料的汇总上传。通过筛选梳理、审核修改，科室查找风险点90余条，领导干部查找风险点22条，党员干部职工查找 400余条，并对风险的各个工作环节

进行深度分析，找出了体制、制度、思想及个人素质等导致风险的主要原因，为制定防范措施奠定了良好基础。

（四）结合岗位，制定廉政风险示意图

8月份，我们组织科室和个人根据工作职责和查找出来的风险点，有针对性地结合岗位制定出防范措施，并进行了岗位廉政风险示意图的制作。同时，对各科室和领导班子成员个人的防控表进行了公示，公示期间，设立了征求意见箱，广泛收集群众的意见和建议。

（五）区别情况，评定等级风险

近期，我们针对各科室及个人查找出的廉政风险点，根据出现风险的可能性、危害性大小的不同情况进行了风险等级的评定，经个人认可签字后，在中层以上会议上进行了民主评议，并将评议结果进行公示。全院共评定A级风险科室？个，B级风险科室?个；A级风险岗位？个，B级风险岗位26个。

五、加强沟通，医患关系更加和谐

我院坚持为人民健康服务的办院宗旨，建立和完善医患沟通制度、投诉处理制度，尊重和维护患者合法权益，不断提高医疗服务质量，努力构建相互理解、相互信任，和谐的医患关系，为患者提供放心、安心、优质、高效的医疗服务。

（一）建立和完善医患沟通制度。明确规定了从患者入院到出院的各个环节医患沟通的时间、沟通的内容及沟通的

要求，不断完善沟通制度。门诊公开就诊流程、设置了费用查询、安排了导诊服务；在病区公开了病房管理制度、服务承诺、服务规范、医德规范等规章制度，实行了病情告知和手术、重大检查、贵重药品、自费药品使用告知和签字制度，将各病区的医务人员照片上墙公示。各病区科主任、护士长坚持每日到各病房与病人沟通，及时为病人解决问题，充分尊重病人的知情权和选择权。

（二）做好信访工作，不断完善投诉处理机制。我院将信访工作视为收集群众反馈信息的渠道，制定了《关于做好群众投诉处理工作的规定》，对主办部门、工作职责、工作制度等作了具体规定，做到职责分明、工作有序。进一步完善惩处机制，着力纠正收受“红包”、回扣等医药购销中的不正之风行为，凡收到医务人员收“红包”、回扣的投诉，均由党委书记、分管院领导对当事人实行行风重大问题谈话，并要求本人写出书面材料，再进行调查核实，对违反纪律和规定的有关人员严肃惩处，做到有报必查，查实必纠。

（三）畅通医患沟通渠道，广开言路。我院努力畅通医患沟通渠道，设立了意见箱、公开投诉电话，对各类投诉、检举、控告和申诉信件，一一进行登记并予以反馈；每季度发放住院病人问卷调查，聘请了六名行风社会监督员，定期与不定期召开各类座谈会，广泛听取、征求病人和社会各界的意见建议；每月一次医德医风分析，对收集的意见建议汇

总分析，制定整改措施，并责令有关科室和部门进行整改，促进医患和谐。

今年以来，我院纪检监察在党风廉政建设和反腐倡廉工作上做了大量工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，我们在今后的工作中，将不断挖掘与创新，锐意进取，落实责任，求真务实，扎实工作，继续加大查办案件的工作力度，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效，再创医院廉政建设的新局面！

医院纪检监察工作建议 篇5

法院纪检监察工作存在的问题及建议

人民法院纪检监察机构是人民法院的重要组成部门，肩负着法院工作人员在审判、执行等工作中的监督、查实、惩处等职责，是法院公正与效率，质量与效果的重要保障，对提高法律执行力，提高反腐倡廉科学化水平，具有重要意义。但是，由于种种原因当前基层法院纪检监察工作还存在许多不足，没能真正发挥出纪检监察工作的职能作用。其存在的问题是：

一、队伍建设薄弱，人员不得力，缺少必要的装备。

法院纪检监察队伍建设体现在机构建设、纪律建设、装备建设和人员配置等方面，还包括人员的政治素质、业务素质、身心素质等方面；领导普遍对纪检工作重视不够，认为纪检工作不专业，不职业，不是法院工作主流，可有可无，机构形同摆设、工作流于形式，缺少办案经费，缺少必备的录音、录像设备，严重影响职能的发挥。纪检干部普遍办案能力低，办案方式和手段单一，对办案理念和新形势下腐败案件的特点和产生的原因、规律缺乏认识，在查办大要案时显得力不从心，能力不够，方法陈旧，手段不新。法院内部上下级纪检监察部门之间、法院纪检部门与当地党委纪检部门之间缺乏领导、监督、沟通和协调机制，没能形成行业整体合力。

二、制度流于形式，监督检查不到位，难以起到纪检监察作用。

目前从上到下已经出台很多廉政建设方面的规章制度，但多流于形式，难以发挥出作用，有些制度不切实际；比如实名举报制问题，自古以来受“莫不关己，高高挂起”思想影响加之群众怕报复，怕得罪人，怕领导给“小鞋”穿等各种原因造成群众不愿意署名举报；遇到问题绕着走，发现问题相互隐瞒袒护；上级单位在年初给下级部门制定工作目标时，往往以该单位是否出现违法违纪问题来检验衡量其业绩好与否的标准，并实行一票否决，目的是好的，但实践中会造成该单位即使出现违纪违法问题，领导也会不举不究实行内部“摆平”，避免年终评比被一票否决，造成纪检干部不敢管，不能管，不但不能积极主动监督查处本部门违法违纪案件，而是充当违法违纪事件的保护伞；家丑不可外扬，以达到年初上级“零违纪”目标的实现。

三、纪检部门主动监督意识不强，缺少主动监督、敢于监督观念，造成小事不愿管，大事管不了局面。

法院设立纪检监察部门的目的就是要依法查处危害司法公正、侵害当事人利益的人和事，就是要监督和解决个别法官办事推诿、办事不公、作风不实、效率低下、吃拿卡要等问题；然而实践中纪检监察部门对本单位存在的问题即使发现了也是大事化小，小事化了，主要原因是纪检监察机构同法院其它部门一样同属本院的内设部门，相互之间存在地缘人缘以及同属于一个领导管理，难以真正起到监督处理作用。

四、缺乏直管力度。

自古就有“自己刀削不了自己把”之说，尤其是在当今理想淡薄、金钱至上风气影响下，加之经济体制和政治体制处于完善当中，如何发挥纪检监督作用以确保法院审判权执法权有效公正行使尤为重要，一个部门的领导是否公正廉洁，一名法官是否能秉公依法办案、刚正不阿，当事人最清楚；法院的职业要求法官既要廉洁又要公正，廉洁是对每一名法官自身最起码要求，公正是对所办案件的基本要求，法官既要接受法律监督还要接受社会监督、新闻舆论、群众和网络的监督，目前一些部门领导不怕内部监督而是怕新闻媒体，就怕曝光把自己炒出来，因为媒体监督面大范围广，很容易直接地进入上级领导监督视野，被大领导一批字就会得到重视，而实践中的监督又过多、过乱，目前有人大监督、政协监督、纪检监督、审计监督、民主监督等，这些监督虽然具有较强的专业性，但都代替不了内部监督，和外部监督相比，内部监督具有线索准、问题实、成本低等优势；但是基层部门的内部监督在管理体制和用人制度上都受其本部门直接领导，如果一个单位其主要领导对廉政建设工作重视不够，会造成纪检工作不便于开展、监督不力、范围不广、处罚力度不够的后果。只有形成上级对下级的直接下派和领导，内部监督与外部监督有机结合才会有分量，才会达到效果。

针对上述问题建议采取以下措施，改进和加强基层法院纪检监察工作：

一、加强纪检干部政治素质、业务素质、品德修养建设。培养和使用党性强、作风硬、业务通，水平高的纪检监察干部从事纪检监察工作，发挥基层法院纪检监察作用，使其成为人民法院反腐倡廉工作中的主力军；在法院日常纪检工作中，纪检干部不是无事可做，无案可查，可以通过找当事人谈话，案件回访，也可以在案中、案后接触、了解当事人思想、态度，征求意见；发现当事人对案件承办人有“合理怀疑”，有可能进行举报、上访时，应当及时立案审查或反馈给法院领导、案件承办人，对法官在办理案件中存在违反法官职业道德、失误、瑕疵时要召集相关部门对问题进行审查、评定、确认并将结果和意见反馈给相关部门或人员并做好当事人的思想工作，对存在的问题提出处理意见，督促相关部门及时进行整改，以达到案结事了的目的。对经纪检部门督促后仍不进行整改，不予落实、办理的，纪检部门可直接立案查处；纪检干部在平时工作中绝不能有等待、观望思想，不能等待问题发生后再处理，要积极主动明查暗访，介入法官执法活动之中，深入群众中回访，定期查阅卷宗，及时反馈意见，制定整改措施，以防患于为然为工作重点，将可能出现的问题消灭在萌芽之中；全面监督，重点检查，个案突破，有内容，有教训，有经验，有结果，做到警钟长鸣。

二、加大查处力度，制定出操作性强的监督标准，做到事前有监督、事中有督办、事后有结论。

纪检监察部门要从以下几个方面进行监督：（一）法官在办理案件中是否接受当事人、辩护人、代理人以及受委托从事审计、评估、拍卖等中介机构的钱物、请吃、娱乐、旅游以及其他利益；（二）是否为当事人推荐、介绍律师或为律师介绍案件以及向律师借钱、借房、借用交通、通讯工具的；（三）是否有在委托评估、拍卖活动中徇私舞弊以及为案件当事人推荐、指定资产评估、拍卖等中介机构的；（四）是否违反规定插手、干预、过问案件或为案件当事人通风报信、说情打招呼，严重影响案件公正审理的；（五）是否有滥用审判、执行职权，违反规定采取强制执行措施，严重侵害群众合法权益的，（六）是否故意向合议庭、审委会隐瞒事实证据或提供虚假情况等枉法裁判的；（七）是否故意泄露合议评议，审委会讨论案件的具体情况和其他审判、执行秘密的；（八）是否有利用司法职权或其他职务便利从事经营活动谋利的；（九）是否业外活动中不遵守社会公德、法纪严重影响法院法官形象的。对以上九种情况的监督检查均由纪检监察部门直接立案查办，一经查实，依纪依法从严查处，同时依据党风廉政建设责任制追究相关领导责任。

三、建立垂直管理体制。

法院纪检干部应当实行上派原则，纪检干部的人财物统一归属于上级：（一）、纪检部门的主要领导由上一级任免；装备、工资由上级发放；（二）、由省高院统一印发《省高院纪检监察员证》，授权给持证人在规定的辖区范围内参加法院的开庭、执行等执法活动，发现问题有权提出建议也可向该单位的上一级提出书面意见。对本法院设立或聘请的廉政监察员由纪检部门颁发廉政监察员证件，持证人可在受聘法院内参加各部门的执法活动，监督其执法行

医院纪检监察工作建议 篇6

及对策建议思考

当下我国市场经济处于高质量发展阶段，相关体制、机制不断健全。国有企业中的纪检监察机构围绕中心工作，履行监督职责，不断推进国有企业管理规范化、制度化和法制化。随着我国经济发展的新常态，新变化，产业结构面临进一步调整和升级，国有企业要加强核心竞争力就必须重视和做好纪检监察工作，增强党的建设，加强政治监督，落实全面从严治党的新要求，推动纪检监察工作的高质量发展。本文主要从新时代国有企业纪检监察工作的实际现状出发，分析存在的问题，提出整改措施，最终促进国有企业健康、可持续发展。

在国有企业实际经营管理过程当中，纪检监察工作一直是其中的重要组成部分，纪检监察的效率和质量直接影响着国有企业的发展和稳定。从当下国有企业内部纪检监察工作的实际来看，仍然存在很多不足和问题，对国有企业监督不到位也成了企业发展的不稳定因素，因此国有企业应提高对纪检监察工作的认识，同时重视纪检监察工作开展中的问题和难点，从而找出相应的解决策略，切实落实反腐倡廉的工作，促进国有企业健康、可持续发展。

一、国有企业纪检监察机构的主要任务

（一）纪委的工作任务

国有企业的纪委既是企业党组织进行纪律检查的内设机构，也受上级纪检监察机关的领导，其根本任务就是保证企业在党的领导之下，按照党的章程办事，落实党的大政方针，按照党的要求发展。国有企业纪委的三大任务为1.维护党的章程和其他党内法规；2.检查党的路线方针政策和决议的执行情况；3.协助党的委员会加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作；避免企业内部腐败滋生，在做好政治监督的同时，服务企业的中心工作，为企业的发展保驾护航。

（二）企业的监察职能

对于国企来说，其掌管的国有资产数量较大，保护国有资产不被流失，及对国有资产的保值增值，维护企业的利益，完善对国有企业人员中非党员管理人员的监督，迫在眉睫。随着国家监察体制的改革，对所有公职人员监察全覆盖，国有企业的工作人员也纳入了监察范围，实行派驻纪检监察组或者监察专员的体制机制，能够有效保证对企业同级党委的监督和对企业的全面监督，更好实现企业的健康发展。

二、国企纪检监察工作的作用和地位

（一）發挥国有企业在经济主体中的作用，体现国有企业的优势

国有企业是我国经济发展的重要组成部分。落实全面从严治党，全面从严治企，离不开国有企业纪检监察部门将党的政策、方针、理论及思想通过科学而合理的方式方法渗透到国企运营当中，履行好“三重一大”的事前决策监督，落实党委会的前置研究程序，加强了民主集中，集体研究和党的领导作用，帮助企业更有效和更依规依纪决策，更加坚定贯彻落实国家的政策方针，更好的发挥经济主体和我国的制度优势

（二）为国有企业发展保驾护航

在经济新常态发展、产业结构调整升级的前提下，国有企业要保持稳中求进的发展态势，就必须要保证企业内部的稳定与和谐，因此做好纪检监察工作，监督好企业的制度执行情况，保障企业的正常运转，维护企业的核心利益，对企业在生产经营过程当中出现的违规违纪违法问题进行及时的调查处理，进一步保障党的纪律的严肃性和制度的执行力，帮助企业实现良性发展。

（三）预防国有资产流失

国企纪检监察工作贯穿于企业经营管理的每一个环节，主要工作目标就是在企业内部反腐倡廉，同时维护企业的利益，对国有资产保值增值，避免贪污腐败现象的发生，保障国有资产的安全，避免因为腐败造成国有资产流失，损害企业利益。

（四）加强党员干部思想教育

国有企业是在党的领导之下，按照党的大政方针进行经营活动的企业，代表的是国家的利益。国有企业的纪检监察机构也有教育党员干部，提高其思想素质、坚定党员理想和信念的任务，通过纪律教育，对国企党员干部的行为起到规范和引导的作用。进一步起到“以点带面”的作用，体现党员干部的责任、担当，有效发挥党员的先进带头作用，加强企业的作风建设，促进企业的高效和健康发展。

三、国企纪检监察工作的现状分析

（一）对非党员监督难

如上述所言，纪检监察工作在企业的经营和发展中，发挥了纪律的保驾护航作用，十八大之前，国有企业长期存在党的领导弱化的问题，尤其在国家监察体制改革之前，国有企业纪检监察机构在实际的工作中存在对非党员监督空白的问题。十八大以来，全面从严治党的要求，进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，当前的重点工作任务在仍然是加强政治监督，强化党的领导作用。但部分国企的管理人员，观念陈旧，还未习惯在监督下生活和工作，对纪检监察工作认识仍存在偏差，还存在重业务轻党建的思想。导致国有企业的纪检监察工作监督难，尤其非党员的监察对象，还存在不接受监督和不理解监督的问题，不过随着国家监察体制的改革，这一问题得到有效破解和改善。

（二）对同级党委监督难

当下，国有企业改革已经进入深水区，企业内部结构和制度在逐步走向完善，但令人忧虑的是当前同级监督难的问题，在近几年查处的国有企业负责人中不乏一言堂、一支笔、个人决策重大事项的现象，所以国企改革结构调整容易，主要领导人员接受监督的思想还需强化。要进一步加强同级党组织对纪检监察工作的支持，正确用权，习惯将行使的权利公开化，透明化，让权利在监督下运行。

（三）开展监督执纪难

国企内部的纪检监察部门与党政机关的纪检监察部门不同，在企业的实际经营管理当中，纪检监察部门所要面对的工作内容更加繁杂，不但涉及企业具体的经营领域和生产活动，同时还要求纪检监察干部了解企业的具体业务并具备一定的专业知识，才能够顺利地开展工作]。这就要求国企纪检监察干部又更强的专业性和更全的综合素质。但客观存在国有企业纪检监察干部队伍素质参差不齐，整体较弱的现象，且缺乏角色意识和责任意识，处理问题相对被动，顾虑很多，这就造成了纪检监察部门不敢监督的现象，而这种现象之下，小问题很有可能被纵容成大问题，从而影响企业正常发展。

四、新时代国企纪检监察工作提升效率的有效策略

（一）主动担当，加强纪检监察干部的責任意识

有权必有责，有责必担当。国有企业的纪检监察队伍，首先要做的就是强化自身的角色与责任意识，充分认识纪检监察部门在企业实际经营管理过程当中起到的重要作用，因此在实际的工作当中要加强主动担当意识，切实做好对企业内部党员和干部的监督教育工作。另外对于纪检监察人员自身来说，还要加强对于相关法条、政策的学习，全面提升能力素质。最主要的是作为纪检监察干部要着重提升自身的履职能力，在实际工作中将反腐倡廉工作与企业发展实际相结合，做好执纪、把关的工作，发挥自身的监督作用，杜绝企业内部的不正之风。

（二）创新工作方式，加强监督守则

在新时代之下，国企发展模式都发生了改变，纪检监察干部要敢于创新，树立效率意识，在实际开展的过程中应当摒弃旧思想，就观念，创新工作方式方法，加强监督，在企业运营过程中早发现问题早解决，避免小问题拖成大问题。执纪、监督、问责；调查、监督、处置，分别是纪委和监委的职责。可以看出，监督是第一职责，也是首要职责。从监督实效来说，一定要发挥出抓早抓下，惩前毖后的作用，要注重事前监督，充分发挥探头的作用，体现“严管就是厚爱”，加强对党员的教育和管理，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”从源头遏增量。同时也要加强线索处置的能力，强化不敢腐的震慑，体现纪律的严肃性，一充分发挥以案示警、以案促纪的作用，加强对案件的查办力度。

（三）加强国企纪检监察队伍建设

要想做好国企纪检监察工作，为企业发展保驾护航，那么加强国企纪检监察队伍建设是其根本。在纪检监察队伍建设过程中要注重人员思想素质、业务素质、工作素质三方面。加强纪检监察人员的素质培养，提升其业务能力，国企内部要组织专业化培训，注重纪检干部的业务素质能力提升。同时需要注意的是，还要加强对国企内部纪检监察干部实践方面的锻炼，通过“以案代训”让纪检监察队伍当中的每一个成员都能将培训的内容在实践当中进行论证和灵活运用，“学中干，干中学”提升国企纪检监察队伍中每个成员的综合能力。

五、结语

关于强化医院思想政治工作的建议 篇7

一、医院思想政治工作内容

“思想政治工作是一切工作的生命线”, 医院也不例外。思想政治工作的顺利开展有利于进一步提升医院的综合实力、有利于营造和谐的医院环境、有利于促进和谐的医患关系, 为医院的可持续发展提供不竭的精神动力和强大的思想保障。如何加强医院思想政治工作?首先应该清楚医院思想政治工作主要包括哪些内容。

(一) 核心在于强化服务意识

医院作为医疗机构, 其核心就在于提供为病患提供服务, 将其作为思想政治工作的核心理所应当。医院服务可以分为技术性服务和态度性服务, 即为我们通常所说的“医术”和“医德”。医术是古代中国流传的一种哲学思想, 指医务人员对病人的医治方法, 医疗技术, 出自 《晋书·裴頠传》:“頠通博多闻, 兼明医术。 ”医德是调整医务人员与病人、医务人员之间以及与社会之间关系的行为准则。它是一种职业道德, 是一般社会道德在医疗卫生领域中的特殊表现。 “医学道德以医学技术为依托, 医学技术以医学道德为指导, 医学技术是实现医学道德本质的手段, 而医学道德又将医学技术的发展方向控制在维护和保障人类健康这一正确轨道上。”因此, 医院思想政治工作的核心在于强化职工的服务意识, 只有打好“服务牌”, 医院业绩才能得到进一步提升。

(二) 重点在于调动工作积极性

医院思想政治工作的重点是让每位职工在心中找到归属感和责任感, 以饱满的热情和激情投入到医院的常规工作中, 为平淡无奇的工作生活增添些许乐趣。 新医改的推行将医疗机构进一步市场化, 带来各种负面影响的同时也为广大医院职工提供了一个更为广阔的发展平台, 可以调动职工工作的积极性与创造性的因素也越来越多, 更多的职工会体会到市场竞争的压力, 从而力图进一步丰富和完善自己。 思想政治工作的主要任务就是使广大职工思想觉悟不断提高, 激发其积极性认真对待工作、为医院发展更好地献计献策, 最终建立医院医疗事业长远发展体系。

(三) 关键在于创建和谐医患关系

医院内的人际关系主要可以分为两种:医生与患者、医生与医生。 其中医生与患者的关系是医院关系的重点和当前医疗卫生系统的难点。医院思想政治工作的关键性内容就是构建和谐的医患关系。医患关系是社会人际关系的重要组成部分, 是患者、家属与医生、护士及医院各级各类人员之间在医疗实践活动中形成与建立起来的一种特殊的人际关系, 有广义和狭义之分。 广义的医患关系是指以医生为主的群体与以患者为主的群体在诊疗或缓解患者疾病中所建立的关系。狭义的医患关系就是指一医一患的关系, 在医疗实践中, 通常的医患关系就是这种狭义的医患关系。和谐医患关系是指在医学活动的过程中医生与病人之间接成的和睦、融洽、相互理解信任的一种人际关系。 在病人前往医院就医的整个过程中, 医院与病患者的沟通与交流是必不可少的, 营造和谐的医患关系是当前医院职工思想政治工作重要的一部分。

二、医院思想政治工作困境

当前医疗机构可以分为公立医院和民营医院, 它们的思想政治工作呈现较为明显的两个特征:一是公立医院思想政治工作开展相对顺利, 成绩显著;二是民营医院思想政治工作呈现疲软乏力状态, 过分关注医院的经济效益。这里所说的医院思想政治工作困境主要是指民营医院。

(一) 专业思想政治工作者匮乏

医疗卫生部门多以医学专业技术性人才为主, 缺少专业的思想政治工作者。一方面, 相对于学校、机关单位而言, 医院的思想政治工作基础比较薄弱。就目前实际情况而言, 大多数医院的思想政治工作者能力素质普遍较低, 多为兼职或者非专业人员。大多数人员是没有接受专业的思想政治教育学习和培训, 政治理论水平较低, 缺乏政治敏感性和工作针对性。 另一方面, 医院领导层也没有将思想政治工作纳入到医院管理工作之中。只是在上级卫生行政部门的文件要求下, 才开展一些思想政治活动, 缺乏主动性和积极性。

(二) 工作走过场, 表面化

在医院工作上, 认为把握医疗质量和经济效益才是王道, 思想政治工作是一种可有可无的东西。 多数情况下, 只有在上级行政部门安排检查的时候才无准备、无计划地开展思想政治工作, 走过场、作表面文章。在“党的群众路线实践教育活动”实施过程中, 多数医院都要求领导班子成员亲自撰写个人对照检查材料、组织多次集体讨论、召开总结大会。然而, 这项规范性工作却在落实上出现了诸多不规范。例如: 个人对照检查材料并非个人亲自撰写;政治学习只是 “照本宣科”地朗诵文件; 集体讨论变成了七嘴八舌的 “茶话会”;多项学习内容被“强拉硬拽”地一次性解决。 所做的这些只是为了达到“有图有真相”的目的, 供上级部门检查验收。

(三) 工作方法单一、过时

一方面, 医院思想政治工作存在着统得过死、靠指令运作的问题, 摆脱不了“唯书”、“唯上”的思维定式和“等布置、等指导”的老观念。在活动形式上, 过于强调大报告、大动员、大讨论;在工作考核与评价上, 过于注重开会的次数, 参与的人数, 活动的多少, 文件的数量。这种不分对象、层次、特点的“一刀切”的方法, 做起来省劲, 看起来热闹, 谈起来有声势, 但效果往往不佳。 另一方面, 在信息化高度发达的现代社会, 个人可以通过各种方式获得信息内容, 一般情况下大家储存的知识量大概一致, 传统的那种念报纸, 贴标语或出板报等老方法方式已经很难达到吸引大家注意力和提升大众兴趣的目的。作为思想政治工作的主题, 医院应根据自身实际和特点, 运用集体的智慧, 选取多种新手段和新方法, 避免千篇一律, 将学习内容与社会关心的热点和职工的思想动态紧密结合起来, 最终解决各方面存在的现实问题, 消除形式重于效果的心理, 为医院的稳定和发展做好思想保证。

三、强化医院思想政治工作的建议

“ 做好医院思想政治工作, 是医疗卫生系统面临的一项基本任务, 也是推动国家文明建设的内在要求。 ”面对当代我国医院在思想工作上存在的问题, 通过开展思想政治工作对医务人员进行引导、教育迫在眉睫。

(一) 强化 “以人为本”理念

医院开展思想政治工作的核心在于“以人为本”。 一方面, 注重病患的人性化服务。医院每位工作人员都要将病患所关心的事情作为自己工作努力的方向, 认真细致地观察身边的每一件事, 积极主动关心病患的潜在需要, 主动热情地为病人家属服务。 另一方面, 注重医院职工的人性化管理。 医院领导高层必须摒弃“唯经济利益至上”的思想, 既要站在医院发展的全局高度思考问题, 又要深入职工生活环境权衡决策。医院中层干部是医院管理的中坚力量, 向上级领导反映基层职工的利益诉求, 向基层职工传达上级会议精神, 起到医院正常工作开展的桥梁作用。

(二) 增强思想政治工作针对性

首先, 结合临床一线医务人员的工作实际开展思想政治工作。 门诊、 急诊、药房、 收费处是接触病人或家属最多的科室, 其工作人员要具有强大的抗压能力和责任心, 保持良好的服务态度。其次, 医院领导对思想政治工作的重视程度。端正态度, 改变“医疗机构不需要思想政治教育”的观念。 最后, 上级党组织加强思想政治工作监督。时刻接受上级党委在工作上的监督, 积极完成上级分配的各项任务。

(三) 创新思想政治工作方法

一方面, 创建医院独特文化。以某精神专科医院为例, 坚持以“仁心医术, 关爱健康”的院训为工作理念, 发展医院精神科优势, 积极寻求与省级医院建立合作关系, 定期邀请专家前来开展讲座, 形成了浓郁的精神病学理论学习氛围。 另一方面, 营造良好的思想政治工作环境。 社会层面上, 依据客观实际, 充分利用广播、电视、出版社等宣传媒体, 从多角度、多侧面反应和宣传医院职工的思想政治工作的风采。 医院内部, 积极组织医疗技术竞赛和其他娱乐活动, 在充实职工生活的同时, 充分利用这些活动隐含的思想政治教育功能, 将思想政治工作转化为职工喜闻乐见的活动, 进一步提高思想政治工作的效果。

总之, 当前医院的思想政治工作要在“以人为本”理念的基础上, 不断实现手段创新、技术创新、管理创新, 更好的地为广大群众病患谋福利。

摘要：随着改革开放和医疗卫生事业的不断进步, 医院思想政治工作面临着机遇和挑战。在各种价值观念的影响下, 医院在思想政治教育工作面临一些新问题, 在工作方法、工作针对性、工作理念等方面, 要结合医院实际采取各项措施, 在保障思想政治教育工作顺利开展的同时促进医院文明建设的快速发展。

关键词：医院,思想政治工作,建议

参考文献

[1]潘爱斌.浅谈医德与医术的相互关系[J].中国保健营养:临床医学学刊, 2008 (09) .

[2]谢安邦, 潘武玲.全国优秀博士学位论文评选结果分析[J].教育发展研究, 2003 (12) .

医院纪检监察工作建议 篇8

关键词：物资采购；监察；管理效能；建议

前言：近几年，随着我国社会发展的加速和市场结构的调整，国有企业（特别是央企）的物资采购工作也随之变得更加复杂，物资采购的效能直接影响整个企业运行的质量和效益，加强对物资采购管理工作的效能监察，是保证企业各环节能够流畅运行的保障。

1.加强对物资采购人员廉洁从业教育和监督管理势在必行

当今社会越来越注重从业人员的道德品质和业务素质，企业在培养物资采购人员时，更要兼顾业务能力和思想素质的共同进步，这样才能培养出企业真正需要的人才。物资采购人员的素质和能力对其工作的质量和效率有着重要的作用，廉洁从业教育有利于促进物资采购人员在工作中正确对待自己的职责。

加强物资采购管理，就要不断加强对物资采购人员的廉洁从业教育和监督，企业对此要有详细的培训和教育计划，定期组织业务知识培训和廉洁从业知识学习，时刻警钟长鸣，不仅能让他们更好地熟悉业务以及相关的技能，同时也加强了他们的廉洁思想意识，拒绝腐败，树立科学的人生观、世界观和价值观，以及培养起良好的道德水平和职业道德。企业可以通过召开广泛的廉洁从业教育和宣传讲座，规范企业物资采购人员的思想和行为，使物资采购团队更加富有活力，促进物资采购业务处于健康有序的进行，有利于整个企业的运行更加科学合理。

2.优选采购技术方法

物资采购中，采购技术非常重要，先进的采购技术能够提高采购工作的质量和效率。首先，要对当前市场情况进行调研，根据调研结果设计采购方案，这样有利于企业量身定做物资采购方法，尤其是经济上，既可以降低采购费用，又可以采购到质量较好的物资；其次，优化采购管理，严格按照规范进行操作，例如，在招标比价采购的过程中，严格遵守公开公平公正的原则，并加强对招标采购过程的监察，尤其是在大宗、大金额、关键物资的招标采购中，监察是必不可少的。

现在还有很多人存在利益至上的观念，工作中难免会出现一些被经济利益所驱使的现象和行为，所以无论选择怎样的采购技术，采购工作都必须接受监督。物资采购中既要提高技术水平，在竞争中处于有利的地位，又要有先进人才的保障，这样才能保证物资采购工作的科学有效的进行，以便在激烈的竞争中取得一席之地。

3.改善监督管理技术和方法，充分利用信息技术进行监督，进一步提高检查工作的效率

随着经济的迅速发展，科学技术水平也得到了进一步的提高，尤其是在信息技术的发展方面，我国已经逐步进入信息化时代，油田企业在物资采购效能的监察工作方面已经开始采用信息技术管理，信息技术的监控和管理能够及时、快捷的对其产生的问题进行解决和处理，例如，油田企业加强完善信息监察的技术和设备，为企业在物资采购效能监察工作创造良好的环境和氛围，提供先进的技术，更好地促进监察工作的科学有效的进行。传统的监察工作通常是由工作人员亲力亲为的到达现场进行观看或监督，这样既浪费人力、物力，又浪费工作时间，由以上可知信息技术代替了人们的脚步，并且更加省时省力的处理监察工作中的问题，提高了检查工作的质量和效率。

4.物资采购的监督执法制度有待于完善，需要各监督部门的积极配合

目前我国对物资采购监督工作的制度体系还处于积极的探索之中，在物资采购的监督执法的制度规定等还有待于进一步完善，当前的监督执法制度在实际的工作环节中，容易产生责任不清，其工作环节、流程等都是比较复杂的，在采购的时间上跨度较长，制定的物资采购等工作计划可操作性不强。这就要求进一步加强物资采购制度建设，强化对供应商和项目以及评委库等各项内容的科学有效管理。

另外加强领导的监督检查工作的同时，还要注意统一各个系统和部门的相互配合，给予支持和帮助，这样就会充分调动一切可以调动的力量，加强油田企业物资采购工作的监督和检查工作。总之就是加强领导和各部门的配合，明确工作分工，制定详细实施方案，加强各个纪检监察部门等领导和工作的运行体制，保证各个部门的监督检查工作的顺利进行和完成，提高我国油田企业物资采购工作质量水平。

小结：

综上所述，关于物资采购效能监察工作的思考需要周全，包括采购人员的思想、采购的技术、设备、制度等都要达到一定的高度，采购人员工作在一线，思想素质能力很重要，技术设备是物资采购的必需品，领导的监督和检查也是不可缺少的，另外不可缺少的是制度的保障，这样才能从根本上保证油田企业的物资采购效能的合理释放，使其各项工作得以正常的运行，促进整个企业运行处于良好的状态，使企业在社会的竞争中处于有利的地位，进一步提高企业参与社会的竞争力。

参考文献：

[1] 梁秀华，陈丽娜，李庭蕊.开展物资采购管理效能监察的相关思考[J]. 管理观察. 2014（19）