纪检监察科工作汇报

纪检监察科工作汇报（共9篇）

纪检监察科工作汇报 篇1

2012年1-6月监察科工作汇报

一、目标考核

根据市院监察处、区纪委的通知要求，我院监所科在院党组和院纪检组的正确领导下，全科干警积极开展了纪检监察工作：

1、全科干警能够按照领导的要求，认真履行自身职责，强化为为全院服务的意识，不断提高服务水平。1-6月以来，以办案检查、案件评查等多种形式为载体，增强一线办案干警的办案安全、办案责任的意识，逐步扭转“重实体，轻程序”的现象；以《案件回访》、《过错责任追究办法》为基础，有效提升了我院的办案的水平和层次。

2、积极配合市院监察处开展的检务督查活动。在我院

定期不定期抽查干警有无迟到早退现象，坚持每天下午下班对警车入库情况进行检察，坚持对午间饮酒情况进行检察，确保我院干警无上述违纪行为的发生。

3、积极配合区纪委开展的党务政务公开工作。将我院

党务政务公开的内容以展板的形式放置于院办公楼一楼大

厅中，方便了群众，使广大群众明白了检察机关的办案程序、办案时限等问题。

4、我院监察科发表的《积极查找廉政风险点 建立廉政防控措施》一文已在内网上刊登。

二、存在问题

回顾1-6月的工作，还存在着一些不足之处，主要是思想方法简单，做事急于求成，开拓创新的意识不强，工作的前瞻性不够，执法监督工作不细，有待于今后工作中加以克服和改进。

三、下一步工作打算

（1）通过目前开展的“政法干警核心价值观”教育为契机，深入细致的做好监察队伍的政治思想工作，提高政治理论水平。

（2）加大新闻调研文章方面的工作力度。

（3）进一步做好检务督查工作，确保我院干警无违纪现象的发生。

监察科工作总结 篇2

2019年，建筑施工噪声监察科在支队党总支的正确领导下，在各级领导的精心指导下, 紧紧围绕全市环境监察工作任务，认真抓好政治理论学习，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的发展观，围绕改善我市生产生活建设环境，推进经济、社会与环境协调发展为目标，加大建筑噪声监察力度，依法整治建筑噪声违法行为，不断强化建筑噪声监察执法能力建设，积极拓宽建筑噪声监察职能，努力提高全科建筑噪声执法人员综合素质，圆满地完成了全年各项工作任务。

一、2019任务完成情况。

（一）现场监督检查工作。

1、建筑噪声现场监察经常。3月份我科成立以来，共在全市列入监管建筑施工工地124家，查处扰民的工地48家，出动监察车辆121余次，监察人员334余人次，及时发现并查处建筑施工中的噪声扰民行为，保证对列入监管的建筑施工工地每月不低于三次的现场检查。

2、高考期间对建筑噪声监管有力。为保证中、高考期间考生有一个安静的学习和休息环境，以旺盛的精力参加考试。给我市考生和市民创造一个良好的环境，下发了《中、高考期间环境噪声污染控制和监督管理的通知》。为切实落实中、高考期间噪声管理，快速有效的查处环境违法行为，我科人员坚持24小时值班，对群众反映的环境噪声问题做到随时赶赴现场调查处理。在整个中、高考环境噪声严管期间，共受理群众投诉48件，其出动人员127人次，现场检查相关单位18家，制止工地噪声排放48次，对郑州市图书馆工地、中原新城建筑工地等12家顶风违法施工单位进行立案调查，较好地完成今年两考期间噪声严管的工作任务。

（二）转办案件的查处工作

按要求完成市12369环保热线转办件的查处工作。全年共办理48起其中有人民广播电台711回复8件，结案24起，办理率100%，结案率100%

（三）对全市施工噪音监测情况

对全市施工噪音检测。我科全体人员和检测中心站两名同志进行夜间检测，分为两组，第一期共检测8家，超标3家，第二期共检测29家，超标8家。

（四）共有目标。

1、党风廉政建设

2019年我科党风廉政建设，认真贯彻支队党风廉政建设工作要求，坚持突出重点、统筹推进，加大党风廉政建设学习力度，加强从源头上防治、杜绝环境行政执法过程中不正之风，做好行风建设和廉政建设，牢固树立为人民服务的宗旨，强化服务意识，提升服务质量，做好“首问负责制”，落实文明执法规范，工作中文明执法，做到公平、公正、公开，取信于民。廉洁自律，坚

决杜绝吃拿卡要不正之风，不让全科出现一起违法违规现象。

2、精神文明建设、优化发展环境工作成效明显，全年无安全事故发生。

3、及时按办理时限和办理要求完成了信访转办或现场查处任务。

4、落实支队领导、支队办公室布置任务坚决，保证了政令畅通。

5、全年在迎接各项检查中，组织严密，认真参与，均无违法现象发生，并在各级各次的业务考核中名次靠前。

二、采取主要措施和工作方法

（一）加强政治和业务学习，不断提高工作本领。

我科大力弘扬求真务实精神，把政治学习当成望远镜，用科学理论武装头脑、明确方向；把业务学习当成显微镜，不断细化工作，一丝不苟，精益求精。一年来，我科认真贯彻《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》，紧密围绕本职环保工作，积极组织参加支队举办的各类学习考试。其一，认真学习科学发展观，要求人人吃透精神并结合到本职工作中。其二，丰富教育内容，创新学习形式，增强教育效果，营造浓厚的学习氛围。我科人员综合素质和业务能力得到显著提高，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。为我科建成一支思想好、作风好、懂业务的环境监察队伍起到重要作用。

（二）团结协作，团队作用发挥明显。

全科重视内部沟通与协作，加强横向联系，做到分工明确，协

作合理，确保我科工作协调一致，补位及时，不出现工作空档。要求我科每个同志树立集体荣誉感，个人荣辱服从集体荣誉，队荣我荣。人人关心集体荣誉，人人为集体荣誉增光添彩，从而进一步提高工作效率

（三）执法文明，队伍形象良好。

抓好行风建设和廉政建设，牢固树立为纳税人服务的宗旨，强化服务意识，提升服务质量，做好“首问负责制”，落实文明执法规范。工作中文明执法，做到公平、公正、公开，取信于民。还要廉洁自律，坚决杜绝吃拿卡要不正之风，不让我科出现一起违法违规现象。

三、存在的问题及下一步打算。

尽管今年建筑施工噪声监察工作取得了一定的成绩，但同时我们也清醒地看到，目前仍存在一些问题：

纪检监察科工作汇报 篇3

工 作 总 结

2011年上半年武当山特区劳动保障监察工作，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者的合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，各项目标任务取得了新的进展。现将元至六月份工作情况汇报如下：

一、完成工作任务情况

上半年劳动争议立案15起，结案10起。劳动保障年检57家；涉及职工人数1354人；劳动合同签订655人，鉴定527人。元至五月份受理劳动保障监察案件13起，涉及人数37人，受理案件涉及农民工工资、缴纳社会保险等方面的较为突出。工伤认定11件。

二、具体做法

1、认真开展劳动合同和社会保险专项检查

2011年元至六月份先后开展了劳动合同和社会保险专项检查活动。并运用法律武器，来保障职工的合法权益。一是加强对专项检查工作的宣传，自“劳动三法”颁布以后，对用人单位和劳动者双方都提出更严的要求，其次，是提高认识，开展专项检查工作。我们深入开展了社会保险扩面征缴工作，抓好缴费申报、执法检查、社保清欠三个环节，对欠费单位做到重点监察、分期偿还。

2、坚持优先解决拖欠农民工工资问题

核定拖欠底数，分步推进开展清欠工作。特区工委决定，摸清底数，这是清理拖欠、制订政策措施及考核清欠进度的基础。通过对拖欠情况的具体分析，清欠工作中采取有步骤、有重点地开展工作，重点解决了拖欠农民工工资问题，并完成了本级项目拖欠工程款的偿付任务，重点解决了政府投资项目拖欠工程款问题，2011年在继续清理偿还历史旧欠的同时，重点加快建立健全防止新欠的长效机制。这些工作有力保证了清欠总体部署的顺利进行。

3、及时快捷、公平公正的处理劳动争议。

一是端正执法理念，坚持执法为民。我们切实从思想上提高认识，坚持以人为本，真正明确行政执法就是履行法定职责、行政执法就是为民服务、行政执法就是维护群众利益的执法理念，坚决纠正执法就是管人、执法就是罚款、执法就是创收的错误认识，牢固树立执法为民的执法理念。二是改进工作作风，坚持文明执法，快捷执法。要坚决按照法律赋予的权限和法定程序执法，严格遵守省厅规范仲裁执法的十大制度和劳动保障仲裁执法“四不准”纪律，做到严格执法、公正执法、文明执法，杜绝违法执法、随意执法、粗暴执法等违法乱纪问题的发生。要按照打造劳动保障仲裁品牌的要求，进一步规范执法言行，平等对待行政相对人，树立劳动保障仲裁的良好形象。

强化措施，狠抓落实，切实做好新时期劳动和社会保障的信访工作。从内容上看，职工反映和关注的“热点”问题主要集中在社会保险和农民工工资问题上。对这些“热点”“难点”问题，我们不拖延、不推诿、更不上交矛盾，而是以切实维护企业职工和农民工的合法权益为出发点，认真分析，及时研究，制定措施，妥善处理。一是建立健全局信访工作制度先后出台了《武当山特区劳动保障方面群体性事件应急预案》、《武当山特区劳动和社会保障局信访接待处理办法》。二是加强与特区信访办的联系，对特区信访办、转办、交办的信访案件及时进行处理，并将处理结果回告信访办、已便特区信访办掌握信访人的动态。

总之，过去半年，我局劳动仲裁监察工作虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离局领导班子对我们的要求还有很大的差距，与促进全区社会稳定劳动保障部门应尽的责任比，还有很大的差距。我们决心在今后的工作中，不断研究劳动监察仲裁工作的新情况、新问题、新矛盾，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿到工作中去，为维护我区社会稳定，促进我区经济发展作出我们应有的贡献。

纪检监察科工作汇报 篇4

根据本科室的工作职责要求，紧紧围绕局中心任务，认真履行职责，攻坚克难，全面完成了各项工作。现将有关情况汇报如下：

一、2014年各项工作开展情况

1、配合涉农资金领域预防职务犯罪专项行动领导小组，协调有关单位做好涉农资金领域预防职务犯罪专项行动自查自纠迎查工作。

2、报送纪检信息33篇，超额完成纪检信息报送工作。

3、完成了2014年度社保基金决算汇编工作。

4、上半年共批准享受养老保险待遇人员666人。审批抚恤待遇46人。劳动能力鉴定申请受理38人，经市劳动能力鉴定委员会审核40人符合条件参加签定。受理工伤认定99起，结案98起。对申报支付的社保基金及再就业资金认真审核；接待来访、咨询3000余人次。调查答复信访件31起。

5、配合医保中心、卫生局、药监局等单位开展定点医疗机构年审工作。

二、监察室2014年工作开展情况

（一）进一步加强纪检监察工作

1、对2014年重点目标任务进行督查督办。

2、对全县招考进行监督督查。

3、进一步加强全系统五条禁令的督查。配合组织实施“信访举报案件质量年”活动。

4、对三项民生工程进行全面督查。

5、配合涉农资金领域预防职务犯罪专项行动领导小组，协调有关单位搞好涉农资金领域预防职务犯罪专项行动工作。

6、加强纪检信息报送工作。

7、认真开展党的群众路线教育实践活动，积极践行“为民务实清廉”的理念。

（二）执行廉洁自律规定及效能建设情况

1、履行职责，切实加强党风廉政建设

2、清正廉洁，做好勤政廉政表率

3、廉洁自律，严格遵守纪律

纪检监察工作汇报 篇5

思路定位瞄准“伞、桥、剑” 目标分解突出“细、实、明” 重点工作狠抓“学、防、查” 队伍建设坚持“选、育、用”

一、思路定位瞄准“伞桥剑”

1、撑好一把伞——为灌云工商事业的发展进步防微杜渐、遮风挡雨、保驾护航；

2、架起一座桥——好联系党和群众、反映基层工商干部呼声、反应广大百姓呼声的桥梁；

3、亮出一把剑——该出手时就出手，对侵害企业群众利益、损害工商系统形象的人和事一经查实，坚决亮剑打击、严肃查处。

二、目标分解突出“细实明”

学习此项工作两个多月来，发现纪检监察工作体系全、头绪多。为推动、确保工作顺利有序开展，对该项工作引入目标管理办法。

1、对已经确定的年度目标（相关法规制度的要求、市局条线的要求、县内纪委优化办等部门的要求）再行细化分解，确定全年目标推进工作表，年度工作表预留月度小目标管理和临时追加目标管理。

2、对阶段性、突发性工作推行月度小目标管理和临时追加目标管理。

3、列入全年大目标管理、月度小目标管理和临时追加目标管理的事项突出三个特点：一是分解要细，例如市局、县里的考核细则，针对每一大项考核内容针对每一个考核点、得分点取出后列入目标体系，同时明确分阶段进度要求；二是目标要实，对定性的目标明确完成时限、完成标准；对定量的目标任务明确具体指标；三是责任要明，纳入目标体系的指标项一律明确责任人员、配合人员。目标管理每月填报、汇总进度表，对未能达到序时进度要求的组织会诊，及时调整策略，确保各项工作按进度完成。

今年以来已经分层分类签订了党风廉政建设责任书，一把手局长与其他党组成员、一把手局长与基层分局长、分管领导与所分管科室负责人。

三、重点工作狠抓“学防查”

1、抓学习（宣传教育）。凡事先谋而后定，学习的过程同时就是谋划的过程。昨天学习了市局王主任梳理的资料，感触很深，感觉学的很全面、谋得很深入。这方面我们将好好的学习、领会、借鉴。纪检监察学习（宣传教育）的内容围绕上级有关文件（重点是省局刚刚下发的纪检监察工作手册、市局相关部署文件及会议精神）、县内做出的纪检监察工作的相关部署要求等。学习的层面突出抓好党组学习、纪检监察干部学习、全员学习三个层面。学习的要求则要杜绝浮皮潦草，坚持学到位、理解到位，最终保证贯彻落实到位。

县局已经初步草拟了年度党风廉政宣教活动方案，待市局条线工作意见下发后予以完善执行。2月17日，县局邀请县检察院侦查监

督科领导为全局人员上了一堂警示教育课，重点包括工商部门易发生职务犯罪的情形、相应处罚、相关案例、如何防范等方面内容。2月21日，组织局机关全体人员观看了《廉政准则》动漫片。

2、抓防范。主要是廉政监管风险的防范。省市局此前扎实开展了廉政监管风险点防范管理工作，我们计划在此基础上作些探索和延伸。初步的想法是按照惩防体系构建其中“重在预防”的指导思想以及“5+1”文件关于“开放构建、动态构建、系统构建”的导向要求，探索实施廉政监管风险动态防控体系的构建，计划选取1-2个领域或项目，梳理项目推进过程的各个详细节点，针对每个节点梳理排查各个节点的个性化的风险点，针对风险点作出针对性强、操作性强的防控措施。整个项目推进过程的风险防控努力凸现过程化、动态化、留痕化的特点，风险点的排查和防控采用个人查控、互查互控、组织查控的多渠道方式，同时还考虑引入服务对象或者人大代表、政协委员、行风监督员外部查控，实现重点、焦点领域或项目全过程均处在动态的风险防控体系中，做到防控工作与业务工作四同步（“同部署、同落实、同检查、同考核”），进一步减少违法违纪乃至腐败行为的发生，有效推动系统高效、廉洁履职尽责。

3、抓督查和查处。三个方面：

一是切实抓好平时督查工作。县局已经结合业务工作的推进，初步拿出了全年督查工作计划，待市局条线工作意见下发后作针对性的完善后及时下发并予以落实。1-2月份县局分别已经开展了在岗情况、工作日中午禁酒情况开展了两次专项督查，3月份目前正在结合个体

验照和企业年检开展规范收费行为和数据录入质量的效能督查。

二是对上级转办、交办，本级受理的相关信访举报，坚决按照有关制度要求，不折不扣的按时间、按程序、高质量完成调查回复。今年以来共收到市局监察室转来信访件5件（包括15日刚刚收到的1件），目前已办结回复3件，尚有2件正在调查处理中。

三是对形成违法违纪案件的人和事坚决查处、绝不姑息。

四、队伍建设坚持“选、育、用”

纪检监察科工作汇报 篇6

工 作 总 结

2003年上半年，稽核监察科全体同志紧紧围绕以“化险、控案、抓降、增效”为中心，内抓管理，外树形象，促进发展，有针对性地对全县农村信用社内部管理、信贷管理、信用站管理等方面开展了灵活多样的稽核、监察和审计工作。元—6月共开展序时稽核83社次，专题稽核6次，主任离任审计29人次，查出在财务、信贷、内部管理、“三防一保”等方面违章违纪行为的共28社次，给予稽核处罚的59人次，金额26868.69元；核实2002年度财务方面违规收支48490元；核实全县信用社2002年度多提两呆手续费338006.73元，多提压非比例奖50647.63元，多提超利润专项奖101048.53元，以上合计金额538192.89元，涉及132社次，已全额收缴县联社会计科管理；查实信贷业务方面违规共67笔，金额1784400元；查实账账不符的社5个，金额777146.48元。现将半年来稽核工作开展情况总结如下：

一、强化管理，进一步完善了稽核工作管理办法。一是从制度建设入手，规范稽核工作管理及操作等一系列的工作流程。行社“脱钩”后，进行了第三次专项修改，即下 1

发了《祁阳县农信社稽核检查处罚处理暂行规定》，共四章二十七条，总揽了信用社稽核工作全局。二是清理干部职工及直系亲属借款，并以祁农信社发[2003]48号下发了《关于清理上报农信社干部职工（含退休人员）及直系亲属借款的通知》，本次清理金额5920909元，其中在职人员5135893元，退休人员785016元。为严肃纪律，规范信贷操作行为，清理后，又以祁农信社发[2003]8号下发了《关于对全县农信社干部职工及直系亲属借款清理后的处罚处理通知》，纠正了全县农信社员工在基层社的不良借款行为。

二、强化稽核队伍建设，全方位加大稽核审计力度。一是为强化农信社稽核工作力度，充实了稽核队伍力量。上半年，县联社根据市联社稽核工作要求，按每8个信用网点配备了一名专职稽核员，并由原有专职稽核员8名增加到9名，保持了稽核队伍相对稳定。二是实行了专职稽核员定点包片、责任包干管理措施。通过定点包片、责任包干，改变了过去那种“流动式”稽核审计为“固定式”稽核审计，强化了稽核员责任，加大了经常性稽核审计力度。1—6月共开展序时稽核83社次，社平1.1次；开展了专题稽核6次，涉及29社次，其中市联社监察内审处安排的专项稽核1次，如全县农信社2002年度会计年终决算稽核；县联社根据工作需要安排了

五次专项稽核，如对2002年全县农村信用社两呆手续费计提情况进行了全面稽核；查实了马鞍岭分社原主任刘爱军同志任期内发放的“三违”贷款1350410元，其中2003年元至3月违章放款301800元；查实黄泥塘信用社98年以来虚收贷款利息13.5万元，且长期挂账的稽核事实；查实兰桥分社出纳员蒋文亚动用营业库款2万元及会计申弼动用信用社资金4万元等问题；开展了主任（含主任会计）离任审计29社次，查实离任人员“三违”贷款157笔，金额307.4万元，并给予一次性罚款14400元。客观而综合地反映了原任主任任期内的经营业绩及存在的主要问题，并对存在的问题提出了稽核建议，将离任审计材料按照与当事人见面签字、各级领导签署意见、稽核科归档保管等程序进行细致操作，做到不走过场，有据可查，严格依章办事。

三、防查并举，认真做好农村信用社纪检监察工作。一是今年以来，县联社纪检监察部门为加大监察监督力度，先后下发了《祁阳县农信社案件防范责任追究制度》和《禁止农信社员工打牌赌博的通知》，半年内未发生经济案件。二是为强化内部管理，加大案件防范，认真落实党风廉政建设责任制，逐人逐社签订《祁阳县信用联社案件防范责任书》，基层社主任向联社签订了《党风廉政建设和案件防范责任制保证

书》，实行分级管理，层层抓落实。联社领导主动上交红包礼金2人次，金额6000元，其中已登记并清退的1人次，金额3000元。三是县联社党委按照上级规定，每季召开了一次执行党风廉政建设责任制情况分析会。四是督促全县信用社基层党组织开好党员民主生活会。

总之，我们将按照县联社和上级行（社）的有关要求，严格依章办事，努力完成年度内稽核工作任务和领导交办的临时性工作，督促全县信用社依法合规经营，杜绝大案要案的发生，做好稽核工作的事前、事中、事后监督，做到警钟长鸣，将问题力争消灭在萌芽状态之中，为我县农信社健康发展作出积极贡献。

祁阳县农村信用联社稽核监察科

纪检监察工作有关情况汇报 篇7

2018年以来，市纪委监委在上级纪委监委和市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省市纪委部署要求，以省纪委监委“五项改革”为抓手，按照内涵式发展工作思路，全面强化系统化、规范化建设，切实解决存在的短板弱项，推动基层纪检监察工作高质量发展。

一、强化组织建设，充分整合力量

一是完善班子配备。

在上级纪委监委和市委的重视和支持下，严把入口，畅通出口，打破了干部进退流转“瓶颈”，实现有序流动。X名副书记和X名常委被上级纪委监委分别提拔为纪检监察室主任和县区纪委副书记，X名常委转任组织部副部长，XX名常委转任统战部副部长。目前班子是“三三制”的配备，成员中来自检察机关X人、公安机关X人、原纪委C人。

二是深化机构改革。

监察体制改革前，我们内设机构X个，分别是X。改革后，增设X纪检监察室、组织部、机关党委办公室，内设机构为X个。在保留派驻机构设置、人员编制和领导职数的前提下，纪检监察室与派驻纪检监察组合署，统一名称为市纪委监委纪检监察室，履行纪检监察和派驻机构两项职责，明确了由常委（委员）分管，纪检监察室主任牵头负责的领导体制，重新调整了负责监督的镇街和市直部门。我们内部提拔室主任人，配齐派驻纪检监察组组长人。

三是强化镇街纪委力量配备。

2018年初，我们对镇街纪委专职干部“专职不专用”的问题进行了专项整顿，对名年龄偏大、名不安心工作的专职委员进行了调整。由常委或委员担任组长，统筹工作任务，线索统一管理，力量统一调配，履行联合开展专项检查、联合办案职能。镇街力量得到加强的同时，镇街办案数量得到大幅提升。

二、强化保障能力，改善硬件支撑

一是落实镇街纪委专职干部办案补贴。

2019年，我们协调市委组织部和财政局认真落实人社部文件要求，使镇街纪委专职干部享有每月补贴。

二是改善委机关办公办案条件。

目前，我们实现委机关、派驻机构和巡察机构实现集中办公；新建立谈话室个，包括“第一种形态”谈话室个；有效阻断了委机关与案件无关人员的干扰。配齐了同步录音录像设备，基本满足了办案需要。高标准完成了检举控告平台、纪检监察外网、问题线索处置子平台建设任务。

三是改善镇街纪委办公办案条件。

纪委书记和专职委员办公室、兼职委员办公室、信访接待室、第一种形态谈话室、标准化谈话室、监控室。高标准配齐了电脑、打印机、文件柜、保密柜、照相机、执法记录仪、录音笔等办案装备，极大地改善了办公办案条件，强化了硬件支撑。

三、加强队伍建设，为审查调查工作打好基础

一是成立工会调动积极性。

我们通过沟通协调，在全市第一个成立了职工工会。工会成立后，克服审查调查工作任务繁重等困难，转变工会活动方式，注重活动实效，节俭举办活动。

二是创新教育培训模式。

针对纪检监察干部思想僵化、知识老化、能力弱化等问题，我们聚焦“忠诚、干净、担当”要求，着眼“政治过硬、本领高强”，着力强化纪检监察干部的政治素质、业务能力和工作作风，创新培训模式，有力推动了纪检监察各项工作全面提升。聚焦锻炼沟通表达能力，每周五下午举办“干部大讲堂”，要求每名干部走上讲台，结合自身实际面向进行授课；聚焦审查调查等基本技能和工作流程不掌握问题，安排业务骨干就受理信访举报、审查调查措施运用、调查取证、文书制作等进行专题辅导；聚焦党纪法规等基础知识不熟知问题，编印应知应会手册，定期组织学习和测试；对于新进入系统的干部，通过纪检监察基础知识考试和面谈面试，以及面向全机关的个人风采展示活动，全面了解干部特点，再由市纪委常委会集体讨论，按需分配岗位。创新开展“模拟办案”实战对抗演练，采用“真案再办”的模式，通过现场抽签、临时组队，处置线索、实战对抗，集体讨论观摩、总结点评的方式，着力解决部分纪检监察干部业务不熟、能力不强等实际问题，为突破重大疑难案件打下了坚实基础，相关做法也被中国纪检监察杂志刊发推广。

三是狠抓纪律作风建设。

坚持打铁必须自身硬，强化内控机制建设，实行说清干预登记备案、查办案件廉政承诺、办案质量责任追究等制度，有效管控风险。坚持问题导向，紧盯工作作风不实、自我要求不严等问题，坚持“严”字当头，“实”处着力，以刀刃向内的勇气，开展了全市纪检监察系统思想纪律作风专项整治活动，着力祛除作风之弊，从根源上解决突出问题，淬炼全面过硬的纪检监察铁军，推动工作实现高质量发展。全市纪检监察干部和巡察干部，聚焦学习、思想、纪律、作风等4个方面18个具体问题，认真进行检视剖析。同时，改变以往部署动员、撰写体会、列出清单、建立台账、对照检查、互相批评等常规模式和套路，全体干部分批次、分层级走上讲台，在全系统干部面前逐一“过筛子”，对自身存在的问题作出报告，并明确整改方向，具体措施，时间步骤等，对于找问题蜻蜓点水，敷衍糊弄的停职进行进一步查摆。

2010年纪检监察工作汇报 篇8

今年上半年，我镇纪委在县纪委和中心镇党委的领导下，认真贯彻落实全县纪委十二届四次全体“扩大”会议精神，紧紧围绕“培育省级中心镇、构建和谐新中心”的战略目标，突出抓好基层党风廉政建设和思想作风建设，坚持标本兼治，惩防并举，为中心经济社会又好又快发展提供了有力的纪律保障。

一、上半年工作回顾：

1、抓干部作风建设。县深化干部作风建设会议后，我镇迅速行动，相继出台了《中心镇深化干部作风建设一、二、三行动计划实施方案》和《中心镇深化干部作风建设主要任务责任分解》等一系列文件，明确了转变干部作风的任务和责任分工，我们把抓一线巡查现场办公作为转变工作作风的切入点和落脚点，要求广大领导干部下移工作重心，把各村居、企业作为工作的主要阵地，把广大群众作为工作的重点，在全体班子成员全面落实一线巡查办公制度后，逐步向中层干部、驻村干部、移民工作站干部延申。纪委全面监督一线巡查制度的落实，发现问题和解决问题的能力，并且督办一些群众反映强烈的问题。据统计，上半年，全镇共45人参与了一线巡查，召开座谈会15次，走访群众892人次，查找问题39个，解决了31个，真正做到了情况在一线了解，决策在一线落实，问题在一线解决，切实转变机关干部工作作风。

2、抓机关效能建设。深入开展了机关效能建设活动，着力

1解决机关效能建设中存在的突出问题，打造奋发有为、务实高效、群众满意的机关新形象。

继续采取了定期和不定期办法，对全镇干部执行上下班制度、夜间值班制度、上班时间玩游戏、炒股票和干部的服务进行检查，对三名不遵守纪律的干部进行了批评教育，并扣发了当月的考核奖金。

推行领导班子和中层干部效益承诺制度，对事关民生民计的热点、难点问题，对如何破解农民增收难问题作出了承诺，确保民生民计问题得到有效落实。

3、抓办案办访工作。镇纪委十分重视信访和查案工作，明确纪检监察、信访工作是加强同人民群众联系的桥梁和纽带，也是从严治党、惩治腐败的重要环节。我们进一步疏通了信访举报力度，加大了查处工作力度，对上级机关批转的案件和群众反映的重要线索进行及时查处，做到件件有着落、案案有结果。上半年，镇纪委收到信访和举报的案件有9起，其中有3起是因涉及到刑事犯罪的提交县纪委处理外，对两名党员干部违反计划生育案进行充分调查取证后，根据违纪情况予以立案查处，对赤岩村周某某、上枝村周某某等人进行了诫勉谈话，对其余两例缺乏证据的举报为干部澄清了事实，解释了情况，得到举报人的理解和支持。

4、抓党风廉政建设和廉洁自律工作。针对中心大建设、大发展的特定历史环境，我们高度重视党风廉政建设，深入推进党

风廉政建设责任制的落实，巩固领导班子和其他工作人员廉洁自律意识。以强有力的措施杜绝“工程项目搞上去、领导干部倒下来”的现象发生。

建立了纪委委员联系企业制度，到中心镇落户的企业，从开工那一刻起，我镇纪委就落实一名纪委委员联系、监管企业发展的全过程，从制度上保障企业的顺利发展和建设的顺利推进。

推行了村主要干部不做本村工程承诺制度，41个村居的两委的主要负责人都和镇党委政府签订了不做本村工程的责任书，从制度上防止了工程腐败现象的发生，也大大减少了群众信访举报，转变了工程一上马，信访跟着来的局面。

参与了工程招投标平台，全场监督招投标过程，上半年，我们纪委参加了我镇两起工程招投标活动，涉及工程金额50多万元。实行了中层干部任前廉政谈话制度，对五名新提任的中层干部进行了任前廉洁自律工作谈话，要求他们在新的岗位上要经得起诱惑，守得住小节，做好廉洁自律的表率。进一步健全了公款宴请、公务私车、公费旅游等制度，坚决制止奢侈浪费，保证干部自觉树立勤政爱民、廉洁奉公的意识，做好勤政、廉政的模范。

5、抓纪委自身建设。上半年，我镇按照有牌子、有制度、有场所、有设备、有人员的五有目标，推进了我镇纪委规范化建设。同时，把提高纪检监察工作能力作为一项重要的事来抓，按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，围绕提高纪检监督建设水平，注重加强内部自查自纠和自身监

督，规范工作程序，努力构建纪委反腐倡廉工作的长效机制，不断提高自身的工作能力和水平。

二、主要存在问题：

1、纪委干部专职不专；

2、办案的能力还有待于进一步提高，在查处较复杂案件的能力上比较薄弱；

3、廉政教育的效果有待于进一步增强。

三、下半年工作思路

1、进一步加强思想道德和纪律教育，筑牢反腐倡廉思想防线。领导干部和广大干部中继续加强思想道德和纪律教育，树立正确的人生观、价值观、筑牢经济发展、服务民生理念，做到警钟长鸣，进一步巩固反腐倡廉防线。

2、进一步认真查办各类案件。随着中部工业园区的推进，中部组团建设的逐步加快，各种矛盾进一步突显，反映党员干部违法违纪的举报信也有进一步增多的趋势。镇纪委在做到有案必查的前提下，并在抓办案重点，抓办案质量，抓办案效果上下功夫，坚决纠正损害群众利益的不正之风和党员干部违纪违法现象。

县安监局纪检监察工作汇报 篇9

县安监局纪检监察工作汇报，我局认真执行党风廉政建设责任制的各项规定，紧紧抓住责任追究这个关键环节，进一步完善惩防体系框架建设，以“三项建设”、“作风建设年”为工作重点，切实转变机关作风，全面推进政务公开，不断完善规章制度，优化办事环境，提高为民服务水平，切实抓好纪检监察工作，为全县安全稳定保驾护航。我们的主要做法是：

一、建立和完善党风廉政建设责任制，狠抓责任制的落实

一是健全党风廉政建设责任落实机制。按照中央、省委、市委、县委贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，抓好贯彻

落实执行党风廉政建设的组织领导和责任分工体系，成立党风廉政建设及反腐败工作领导小组，层层签订责任书，将党风廉政建设责任纳入制度化、规范化和程序化管理。

二是健全对重点岗位、薄弱环节的监督机制。结合安监工作实际，抓重点岗位和关键环节，认真执行党内监督条例，严格执行领导干部个人事项报告、述职述廉、民主评议、廉政谈话等制度措施，强化对遵守党的政治纪律、执行民主集中制和廉政准则、作风建设和履行职责等情况的监督；突出对重点岗位、薄弱环节的监督，严格落实相关财务制度，加大对大额资金使用、物资采购情况的监督；严格执行安监系统《九条禁令》。三是严格各项经费的使用管理。局党组规定，所有公务接待要本着勤俭节支，少花钱多办事的原则，坚决杜绝大吃大喝，奢侈浪费等行为。对公务招待费支出、参加人员、地点都要层层上报，得到批准后方可执行。对不符合财务制度

规定的一律不予立账不予申报，对违反财务制度的追究党纪政纪责任。四是严格执行规章制度。严格考核，纪检工作分管领导和办公室人员随时对全局干部职工进行不定期检查，并将相关情况作为年终奖惩评优的依据。严格执行首问负责制、限时办结制、行政责任追究制。加强了机关干部行政管理，严格执行上下班制度，干部职工思想稳定，工作秩序良好。提高了机关干部依法行政意识，执法人员严格依法行政，执法守法，全年没有出现违法违纪行为。

二、切实加强“三化”,助推“三项建设”活动

一是“三项建设活动”扩大化。我局现有职工16人，局党组研究，决定把纪检监察系统“三项建设活动”扩大到全局党员干部，做到人人参与。成立了以局党组书记为组长，纪检组长为副组长，各股、队负责人为成员的“三项建设”活动领导小组，切实加强活动的开展、督促检查和指导。

二是“三项建设活动”深入化。纪检监察“三项建设活动”要深入安监工作实际，精心制定切实可行的活动实施方案，细化目标任务，责任分解落实到岗到人，与安监业务工作紧密结合，围绕中心，统筹安排，整体推进，以活动促工作，以工作的实效推动活动深入开展，确保活动取得实效。从安全生产监管监察工作本职工作入手，切实抓好能力素质建设；从安全生产监管监察工作岗位风险入手，结合保持党的纯洁性教育、党员“一诺二亮三比四评”、廉政建设等活动要求，切实抓好全局党员干部的思想作风建设；从安全生产监管监察能力入手，结合“基层组织建设年”、“挂包帮”等活动要求，切实抓好基层组织建设。三是“三项建设活动”常态化。坚持党组统一领导、党组行政齐抓共管、纪检组织协调、各股室、队各负其责的领导体制和工作机制，定期或不定期开展集中学习和大讨论大实践活动，有条件的开展大比武大练兵大培训活动，不断提高

安监队伍的“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”，努力实现“三项建设活动”常态化。

三、以惩防体系为抓手，全面加强机关党风廉政建设工作

一是加强对办案环节和权力运行过程的监督，为公正执法提供可靠保证。一是重点抓好科级干部的监督。对于涉及重大决策的制度、重要案件的处理、重要干部的任免、大额资金的使用、重大项目的安排等重大事项，均是由领导班子集体研究后作出的决定。二是加强对执法活动的监督，有效制约权力的行使。把严格依纪依法办案贯穿到立案、调查、处罚、执行等各环节。综合运用法律、纪律、经济处罚和组织处理等手段，提高惩防体系的威慑和教育作用，增强办案的政治、经济和社会效果。积极落实执法案件调查与处罚相对分离、执法案件集体合议、行政处罚案件复核等制度，防止和纠正违法或不当的行政行为，切实维护公民、法人或其他组织的合法权

益。三是切实加强对财务管理和资金运行的监督。严禁设立帐外帐和公款私存，严禁违反规定乱收费、乱罚款。四是自觉接受人大的依法监督和政协的民主监督和人民群众的有效监督，不断改进工作，重视新闻媒体的舆论监督。五是加强了信访举报工作和人民群众来信来访工作，切实保障公民对安监局及其工作人员的批评、建议、检举等权利。二是梳理完善反腐倡廉相关制度，建立惩防体系基本框架。为防止在安全生产监管过程中出现损害群众利益的突出问题，我局积极构建了拒腐防变宣传教育机制、权力运行廉政风险监控机制、源头治理改革创新机制、纠风治乱维护民利机制和从严治腐惩戒机制。利用廉政风险防控管理工作契机，对现有涉及惩防体系建设的制度和举措按教育类、权力监督类、职能管理类、效能和作风类、奖惩和保障类进行了一次全面的清理和审查，共清理、完善出涉及反腐倡廉制度45项，这为建设一支勤政、务实、高

效、廉洁的执法队伍打下了坚实的基础。

四、以“作风转变年”为抓手，力促机关作风转变

安监局的工作重点就是把监管工作做细、做实，把保护人民生命财产的防线筑牢。我们认为，只有通过强化制度，转变作风，用拼命的精神，坚韧的毅力，加倍的时间，才能取得较好的成绩，从而达到期望的目标！转变工作作风，就是转变工作的方式方法。我们主要在以下几个方面作了些探索：一是转变综合监管的方式；二是转变督促检查的方式；三是转变宣传培训的方式；四是转变执法处罚的方式；五是转变机关办公的方式。

转变综合监管的方式：针对乡镇和部门，变过去只在半年或年终才考核为温謦提示和提前介入。针对企业，变过去例行监管为常规性服务，主动告之企业还存在哪些不足，须立即纠正。转变督促检查的方式：变过去提前打招呼，提供检查内容为暗访和突访，变过

去只有安监部门为安委会重要成员单位参与，变过去只检查部门和乡镇为检查部门抽企业，检查乡镇抽村社和企业。转变宣传培训的方式：针对宣传，变过去只在安全生产宣传月为常年都宣传，变过去只是安监系统宣传为全员宣传，变过去只对生产经营单位宣传为面向人民群宣传，变过去只印发点传单为多种方式宣传。针对培训，变过去只在县上培训为到乡镇培训和省市培训，变过去的走形式走过场为人人逗硬考试和不及格不发证。变过去无人管为谁培训谁负责的责任倒查机制。转变执法处罚的方式：变过去等企业违规或出事后去处罚的呆板方式为主动告诉企业应遵守的法律法规的教育和服务的方式。这样既和企业交了朋友，又为企业挽回很多损失。转变机关办公的方式：变过去冷漠无情为执情周到，变过去杂乱无章见子打子为分类有系踏石留印，变过去以机关作为主战场等人来求你办事为把乡镇或企

业作为主战场而主动到乡镇、企业为之服务，变过去领导过问为主动向领导宣传汇报，变过去坐等项目为到省市对接。变过去上面来人就都去接待为单人对口接待。

实际上我们的“五个转变方式”的重点就是“重心下移”和“关口前移”把监管的触角伸向基层，以达到唤醒全民安全意识的目的。

五、加强行政效能建设，提升为民服务水平

一是推进政务公开。推进政务公开，是坚持民主监督、促进依法行政的重要措施，也是提高机关工作效能的重要条件。我局年初制定实施方案，落实了领导责任制，形成一把手负总责，分管领导负全责，相关科室各负其责。通过政务信息网及党政网及时政务公开。建立群众参与和监督工作机制，扎实推进机关效能建设。

二是加强自身建设，不断完善各项制度。坚持把机关效能建设纳入制度管理，做到有章可循，按章办事，用制度来保证机关效能建设落到实处，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，以制度管事管人。根据合法性、合理性和公正性原则，不断完善现有各项规章制度。在对原有岗位责任制进行修订的基础上，增加了服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制、效能考评制等制度，强化了服务监督管理机制。今年，我局又根据当前工作面临的新形势、新要求，对原有制度进行修改、完善，重新修订了考勤制度、学习制度、车辆管理制度等，并在全局干部职工大会上公布实施，旨在通过制度建设加强对干部职工的管理，以制度管事管人，防止人为上主观失误和错误。新制度增强了可操作性，建立起有效的约束机制，有力地促进了机关作风的改变，提高了工作效率。在制度落实上，局领导亲自带头，认真践行，并经常监督各项制度的实施情况，全局上下正以崭新的面貌去做好每一项工作。