一公司法制自查报告

一公司法制自查报告（精选11篇）

一公司法制自查报告 篇1

中国水电十五局一公司法制工作自查报告

2014年，一公司在工程局的正确领导下，按照局法律事务部下发的各项通知要求，重视法制建设，积极开展各项法制工作。公司法律事务部按照自身职责要求，不断改进工作作风，提高工作效率。结合股份公司和工程局关于法制工作第三个三年目标检查验收工作通知的要求，对照我公司目前法制工作实际进行自查自检，现将一公司法制工作自查自检结果报告如下：

一、组织机构健全，责任落实到位

1、按照工程局要求，成立公司法律风险防范机构；同时明确公司总经理为法制工作第一责任人，公司总会计师为分管领导；设置了公司法律事务部，法务部与总经理办公室合署办公，设置负责人1名，专职法制工作人员1名。公司法制工作机构健全，组织体系完整，责任明确，能够有效开展各项法制工作。

二、法律审核工作全面有效

1、制定法律审核制度和工作流程，使法律审核全面融入经营管理。积极参与公司的各项评标议标工作，对合同等经济文件进行审核，能够及时提出法律意见，依法维护和保障公司的合法权益。

2、按照公司要求，法律事务部加强对公司制度、合同和重大决策等内容的法律审核，防治法律风险的发生。本上半年共审核经济合同16份，涉及金额14748.36万元，从法律层面维护了公司的合法权益。

3、完善法律审核备案登记管理制度，对日常参与审核的规章制度、经济合同和重要决策进行登记，做到日常台账记录清晰，案卷资料整理规范。

三、及时处置法律风险，切实维护公司合法权益

1、加大对新增法律纠纷案件及公司历史遗留的重大法律纠纷案件的处置力度。配合项目积极开展索赔、应收账款催收及其他债权的清收工作，积极同项目经营管理人员加强沟通和联系，认真听取项目经营过程中遇到的各项法律问题，并及时同局法律事务部、公司分管法律领导沟通，运用法律手段维护合法权益。

2、将法制工作全面融入公司的风险管理中，认真履行法律风险管理职能，将法律管控融入公司日常生产经营过程中，实现法律风险防范的关口前移。一公司一直重视风险管理工作，提倡法律法规在风险活动管理中的各项应用和实践，主张用法律手段来实现风险管控活动的目标要求。

四、积极开展普法活动，提高员工法治意识

1、在普法工作中，建立健全法制宣传教育的组织体系、工作机构，成立公司普法工作领导小组，精心组织、认真布署和开展“六五”普法工作，制定实施方案，围绕生产经营中心工作，开展法治宣传教育活动。

2、提高认识，加强领导。一方面，公司高度认识到领导干部学法的重要性，切实加强组织领导，重视法律工作，及时抓住重点普法对象即公司领导干部和经营管理人员，促进他们风险意识的提高，做到依法管理，依法经营，提倡领导干部带头学法用法；另一方面，将普法教育重点确定在与企业生产经营和改革发展密切相关的法律法规方面，使之深入人心，营造全员学法的浓厚氛围，进一步培养广大干部和职工的法律意识，强化责任，注重实效，力戒形式主义，提高大家的法制观念。

3、主动学习，联系实际。法律知识水平的提高，不仅要集中学习，更重要的是每名领导干部要主动、持续和深入的学习，做到自学与集中学习相结合。公司积极组织公司领导、项目经理及中层干部参加局组织的法律业务培训，重点提高中层干部和项目经理的法治管理意识。同时，鼓励领导干部自主学法、用法活动，结合自身的工作性质和特点，联系工作实际进行自学，与各项业务工作有机结合起来，学以致用，在实践中提高对法律内容的理解和把握。

虽然我公司在法制工作方面取得一定进展，但距离股份公司、工程局的要求尚有不小差距，目前我公司法务工作存在以下不足：

一、公司法律事务管理的规章制度在各项目的执行工作有待于提高。公司在建项目对新规章新制度的执行情况还需要进一步加强，做到按规定按流程办事，防止项目执行过程中存在的随意性的发生，使法律事务工作真正做到有效开展，同时加强对项目上的法律事务管理，做好项目的普法宣传工作。

二、公司法制人才队伍建设还需加强，法务人员需要尽快取得专业资格证书，加强学习，不断提高自身专业素养和综合素质，以便更好的做好公司法制工作。

三、公司法律事务机构的工作方式和方法比较陈旧，需要加强创新，明确职责，落实责任，使公司法律事务机构为公司的经营生产发挥更大的作用。

四、法制宣传工作需要加强。建筑行业的特殊性使得法制宣传工作不能仅仅局限于公司机关，也要向项目大力宣传，以期做到法制宣传工作的全面性和广泛性，同时在宣传形式上要努力做到多样性，利用网络、会议等宣传手段，加强法制宣传工作，使法制宣传工作深入人心。

中国水电十五局第一工程公司 二0一四年七月十日

布谷、布谷长鸣、农业百科、布谷新闻

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一公司法制自查报告 篇2

就在一个月前，在深圳地铁口随处可见互联网配资平台摆摊“揽生意”，如今都已不见踪迹。“之前是可以做到5倍甚至更高杠杆，现在只能做到3倍，而且仅限小额，不能超过10万元。”一家深圳互联网配资平台金融聚投的配资经理无奈地向《投资者报》记者表示，公司主要资金来自银行和信托公司，最近杠杆政策不断调整导致资金紧缺。

近日，齐鲁证券下发的《关于全面自查、自纠参与场外配资提供服务或便利等相关问题的通知》显示，要求各个部门全面自查自纠，从5月25日起，将一律停止向场外配资提供数据端口服务。市场一度“谣传”25日起，券商将对配资客户账户强制平仓，虽然事后被证明是虚惊一场，但是个别券商还是当天暂停新开账户，股票配资行业被推上了风口浪尖。

《投资者报》记者从配资公司了解到，目前民间配资公司对于新的配资申请不予受理，但是维持已有的客户业务。

一位股民告诉《投资者报》记者，他在P2P公司进行的配资业务通知说可以继续做配资，只不过还是过去的杠杆和资金，不能新增资金。

已有券商暂停场外配资

此次监管层着手要求券商对于场外配资进行调查，源于股市上涨太快，风险泡沫越吹越大。为了呵护市场健康发展，监管层遂要求券商开展自查行动。

《投资者报》记者了解到，5月21日中国证券业协会组织部分券商参加会议，要求他们对场外配资业务进行严格的自查、自纠要求，主要包括与恒生电子签订协议，利用HOMS系统为客户间配资提供服务或便利、利用第三方系统通过接口接入实现客户间配资，以及以其他方式为客户间配资提供服务或便利等违法、违规行为。

恒生HOMS系统是一套标准化的、客观中立的投资工具，基于目前绝大部分公募基金使用的恒生O32投资交易管理系统而来。具体操作上也很简单，券商只要核实账户和资金不属于配资性质，就会让其接入端口连接，反之券商会拒绝给配资提供端口接入。

“当前，场外配资的模式正变得五花八门，大量配资资金出现在市场上，会使得市场乱象丛生，资金风险陡然激增，给市场带来较高风险。”经济学家宋清辉表示，“去杠杆化”监管已经升级加码。

相关数据显示，目前券商的融资融券业务规模接近2万亿元，场外的配资规模则达到1万亿元，两者相加占到3万亿元，已经达到券商总净资本的4倍。3万亿元资金入市，监管层对风险把控更加关注。

一位某证券工作人员向《投资者报》表示，其所在券商早就不做场外配资了，大型券商基本上已合规，但是不排除一些小券商还在做，毕竟是券商自查，监管部门并未直接介入。

“不过最近的确盯得紧，多数券商会有所忌惮。”他说，早在4月底开始，已有多家券商对两融保证金比例进行上调，以此防范风险。

民间配资平台杠杆下调

相对于券商50万元的融资门槛，互联网配资平台的几千元几乎可算“零门槛”。券商两融受限，降低杠杆操作后，互联网配资平台提供的5到8倍杠杆更是让投资“小散们”趋之若鹜。

监管层对券商配资情况给予严格警示，甚至提出自查自纠要求，但并未对互联网配资平台有过明确表态。值得注意的是，券商虽然很容易清查个人账户是否与HOMS系统连接，却非常难查出信托账户是否与HOMS系统连接，这让民间配资平台依旧有施展空间。

长期关注P2P等民间配资的合拍在线总经理朱岩钧表示，监管层的模糊态度让民间配资仍有空间可为。但受大环境影响，整个民间配资业务也进入降杠杆阶段。

事实上，除了券商机构被禁止代销伞形信托产品外，作为资金提供方的银行同样趋紧。早在4月，招商银行总行资管部不再授理1∶2.5杠杆业务，杠杆比例最高1∶2，随后光大银行也宣布伞形信托最高杠杆降为1∶2。多家银行采取“降杠杆”、“升门槛”、调高配资对应的警戒线和平仓线来严格风控。

金融聚投上述配资经理表示，公司合作的兴业银行和厦门信托近期纷纷下调杠杆，对于新客户只能提供3倍杠杆，从风控角度考虑，配资额度也不能太高。记者了解到，更有谨慎的平台，现在只提供1∶1杠杆资金，规模不能超过100万元。

一家上线不到六个月的互联网配资平台累计贷出5.96亿元资金，该平台相关负责人向《投资者报》记者表示，平台资金主要由信托公司资金、自有资金和投资者理财资金三部分构成，现在只能做到4倍杠杆，而且配资金额同样不能超过100万元，大额配资暂停。

“暂停大额配资一方面原因是监管收紧，更主要的是目前没有钱了。这段时间贷出去这么多钱，我们是没想到的。”该负责人表示。

参与配资的投资者赚了多少钱或许无从考证，但是配资平台的收益却是实实在在的。记者了解到，配资月利率普遍在1.2%～1.9%之间。以投资10万元、月利率1.6%为例，投资者选择4倍杠杆，资金使用一个月账户管理费为6400元。而去年开始上线配资业务的中大型平台平均送出实体操盘资金超过20亿元，其收益可见一斑。记者发现，嗅觉灵敏的互联网金融平台在股市掘金之后，开始转战暂无监管的期货配资。

对于杠杆资金收紧回撤，宋清辉表示，对市场短期会有波动影响，长期来看则是为股市“慢牛”夯实基础。

法制校园创建自查报告 篇3

我校一直十分重视法制教育工作，为了搞好我校的“法治校园”创建工作，我们重点做了以下几点：

一、提高认识，充分认识新时期新形势下，加强少年儿童法制教育的重要性

加强少年儿童的法制教育，有利于引导、保障和促进少年儿童的健康成长。加强少年儿童法制教育，是全面提高学生素质的内在需求。加强少年儿童的法制教育，是引导和保障少年儿童健康成长的重要保证。加强少年儿童法制教育，有利于从小培养少年儿童学生的遵纪守法、依法办事的法律意识。

二、在创建法治校园方面，我校进行了一些有益探索 1.加强领导，认真贯彻上级文件精神。我校积极组织全校教职工认真学习《关于开展法治县创建活动的实施意见》、《现行教育法规汇编》，撰写了心得体会。学校不断加强所有教职员工的法制教育，增强他们的法律意识，使全校教职员工都能依法办事，使每一位教师都能成为法制宣传员。

2.总结经验，加强工作指导。在法治校园创建工作中，我们不断总结归纳，采取有效措施加以推广好的经验和做法。

3.注重法制教育的针对性和实践性。根据不同年龄段学生的生理、心理、兴趣和接受能力等特点，设定相应的学习内容、目标要求和方式方法，通过一系列学生易于接受的活动，将法律知识深入浅出地融入学生们熟悉的社会生活中，使法制教育变成一种生动直观的生活体验。

4.学校教育与社会、家庭教育相配合。充分发挥学校法制教育主渠道的作用，努力提高法制课的质量，聘请政法一线工作人员担任学校法制副校长，并积极开展法制教育讲座等活动。使学校、家庭、社会形成合力，共同做好少年儿童学生的法制教育工作。

5.开展丰富多彩的法制教育活动，提高学生学法的积极性。通过国旗下演讲、班队会、板报、手抄报、橱窗等多种形式，极大地调动了学生学习法律知识的热情，提高了课堂法制教学效果，让学生了解和熟悉法律知识，不断增强法律意识，提高法律素质。

三、加强法治校园创建工作的思考

1、学生法制教育的计划性和规范性。我校充分发挥课堂教育主渠道作用，狠抓计划、教材、教师、课时的“四落实”工作。

2、学生法制教育的社会性和综合性。在开展在校学生法制教育工作的实践中，注重整合社会资源，把法制教育延伸到社会和家庭，努力构筑学校、家庭、社会三位一体的立体化教育网络，形成全社会齐抓共管的教育格局。学校设立了家长学校、与家庭密切配合、聘请从事法制工作的同志兼任学校法制副校长，配合学校做好学生法制教育工作。

3、学生法制教育的实践性和娱乐性。在上好法制课的基础上，通过组织参观、征文、知识竞赛等多种形式的教育活动，把课堂教育与课外活动、社会实践结合起来，鼓励学生踊跃参与。

一公司法制自查报告 篇4

“法制质监单位”创建工作自查报告

2011年以来，我局依法治理工作紧紧围绕政策法规宣传、规范制度执行、公正廉明执法、社会管理创新的总目标，按照湘邵质监发[2011]47《关于印发2011创建“法制质监单位”工作任务分解表的通知》的要求，着重抓了法制宣传教育、依法行政、行政执法和依法管理等工作，较好地完成了2011年法制质监单位创建工作任务，现将主要情况汇报如下：

一、组织机构健全，政策方案部署落实到位

我局党组对创建工作高度重视，自收到市局《法制质监单位创建工作方案》即日，便组织召开了全局动员大会，成立了以局长任组长、分管法制工作的副局长任副组长、股室负责人为成员的“法制质监单位”创建工作领导小组，领导小组办公室设法制股。

二、加强培训学习，提高执法人员工作水平

坚持“内训”和“外培”并举，增强全体执法人员对法律法规知识掌握和运用的本领。首先，我局采用集中学习，分散自学的培训方式，加强“内训”。全年我局共举办了四次行政执法培训活动，分别由局主要领导授课，着重学习质

量技术监督法律法规、《湖南省规范行政裁量权办法》、《湖南省政府服务规定》以及业务知识，此外还专门组织了“六个一”学习活动，要求人人写出心得体会。其次，我局积极选派人员参加省、市组织的依法行政工作培训，今年我局共组织了10名同志分别参加省、市局及县政府举办的各类执法知识培训，全局在职在岗人员全部参加了县政府组织的“六五”普法知识考试，参考率达100%，通过学习增强了依法行政水平，为打假治劣和依法行政夯实了基础。

三、加强法制宣传，提高执法水平

我局积极贯彻执行相关法律法规和省、市局出台的新办法、新要求，全面落实网上办案制度，组织全局干部职工集中学习了网上办案流程及操作要求，今年网上立案达20余件，全部按行政裁量全基准落实到位；同时，我局还积极响应市局及县政府组织的各项宣传活动，组织了“3.15”、质量月、法制宣传日及各大节假日执法打假、宣传教育等主题活动，向企业免费发放《质量技术服务指南》，悬挂大型宣传条幅，散发宣传单。

四、深化行政管理体制改革，强化科学民主决策

1、开门案审，阳光执法。为实现案件审理的公开透明，推动案件审理工作的科学化、法制化，提高行政执法的透明度，以便接受社会各界对我局执行行政处罚裁量权的监督，增加社会对质监工作的了解和支持，今年我局就新宁县人民

医院特种设备作业人员无证上岗一案，邀请了县法制办、优环办、县政协委员、宾馆负责人及其他相关人员进行了公开审理，取得了良好反响，赢得了社会认同。

2、健全规章制度，规范服务行为。我局制定和完善了包括首问负责制、岗位责任制、行政执法绩效考核制度、行政执法管理制度、监督制度等约20条规章制度。形成了用制度管人、用制度规范人的制约机制，使我局服务质量大大提高。

3、严格执行重大事项集体决策制度。完善重大行政决策听取意见制度，健全公众参与、专家论证和领导决定相结合的行政决策机制。坚持重大行政决策党组集体讨论，再交由县政府法制办专家组论证通过，方可实行，增强行政决策透明度和公众参与度。

4、全面办理局工作人员的执法证审理工作。根据省、市局执法证年审工作要求，我局在年底积极配合市局的执法证年审工作，除部分老同志自愿取消自己的执法资格外，其他全体执法工作人员都如数填写了执法证年审表，新办证人员填写了执法证申请表，交由市局法制科审核、备案。

五、建立健全行政执法制度，完善规范性文件制作

1、为认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，按照《湖南省政府服务规定》的要求，以合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责一致为原

则，根据我县实际情况，制定了《行政案件审理规定》、《行政执法监督检查制度》、《行政处罚案件案审会审制度》、《行政执法管理制度》等一系列行政执法制度，力求在建设层面完善全面、突出可操作性，在执行层面规范到位，推动我局依法行政水平再上新台阶。

2、严格执行规范性文件“三统一” 制度，定期清理及审查和管理。需发布的规范性文件，由局法制股按照相关程序报县政府法制办进行统一登记、统一编号、统一公布。今年我局按照上级要求，根据局实际情况对质量技术监督行政执法依据进行梳理，并连同去年已备案的行政裁量权基准，一并送到法制办进行了审核、登记、编号、备案，并在政府网站上公布、公示。

3、密切与县政府法制办的联系。为赢得县政府对质监工作的支持，以便我局更好的开展行政执法工作，我局按时报送依法行政工作计划及工作总结，及时报备执法相关工作报表，分案件报送行政执法案卷处理情况，深得法制办领导好评。

六、规范依法行政，加强行政监督

1、实行案审分离的原则。我局行政案件办理严格按照《行政处罚法》、《湖南省行政程序规定》等法律法规执行，除实施现场处罚的案件按照规定执行外，其他立案的案件，必需按规定办理立案手续后，才进一步开展调查取证工作；

调查取证结束后，全部经由局案件审理委员会集体审理决定，并履行审批手续，最后由执法部门根据审理决定制作《行政处罚告知书》、《行政处罚决定书》，送达行政相对人。

2、强化行政执法监督。以《湖南省质量技术监督行政处罚自由裁量权基准》为根据，强化行政执法监督，保证行政处罚合理合法。一是由监察室牵头，法制股配合检查行政执法案卷，从已办结的案卷中抽取不少于20%的案卷进行检查。了解执法程序、适用法律、文书制作、处罚结案等情况是否合理。二是在全局干部职工大会对执法监督检查的情况进行通报，总结执法经验，推进我局执法工作再上新台阶。

3、落实“两法衔接”工作，按要求处理两复及投诉案件。我局对2008年以来所办结的全部案件进行了自查，并向市局法制科请教、学习了疑难案件的清查，形成了自查总结，对口市局做了专题汇报，做到不漏报、不错报，维护了司法公正。同时，信访工作按承诺如期办理，今年涉及信访案件主要是家家红食品案，目前经过县政府及我局食安股的调查，已处理到位。此外，由于我局坚持依法办事、公正执法，全年没有一起行政复议和行政诉讼案件，没有接到一起有关我局行政执法工作的有效投诉。

4、加强案件管理，督促各股室如期归档。2011年我局共立案38件，结案38件，现场处罚101件。其中食安股立案案件6件，结案6件；监督股立案案件8件，结案8件；

特设股立案案件15件，结案15件；标质股立案案件6件，结案6件；计量股现场处罚6件；信息中心立案案件3件，结案3件，现场处罚95件。所有案件都按一案一卷一票要求整理归档，做到统一受理、统一送达、整洁干净，且在行政执法过程中不存在行政不作为，缓作为，乱作为的其它情况。

七、存在问题

今年我局的行政执法工作取得一定的成绩，但还存在一些不足：

1、大案、要案和有社会影响力的案子不多；

2、存在一部分同案不同罚、同案异收等现象；

3、存在监管盲区，虽然捣毁了部分制假售假的黑窝点，但由于线长面广及造假行为具有隐蔽性的特征，还存在监管不到位现象；

针对以上存在的问题，我局在下中将继续加大行政执法工作的力度，同时，希望市局领导能多光临我局指导工作，以确保我局依法行政工作能取得更大、更快的突破

一公司法制自查报告 篇5

一、在保密法准备工作期间，有如下情况：

1、制定本地、本单位保密普法计划和实施计划。

2、成立本地、本单位保密普法领导小组，适时研究保密普法工作，并组织开展活动。

3、通过举办报告会、座谈会等形式，对深入开展“五五”保密普法进行动员和培训普法骨干。

二、在保密普法实施工作期间，认真落实领导干部保密工作责任制，有如下情况：

1、组织对本地、本单位领导干部执行保密工作责任制情况进行检查、考核。

2、党政领导干部认真落实保密工作责任制的规定，带头执行保密法规和各项保密规章制度，签订保密工作责任书。

3、将保密法律法规知识执行保密纪律情况纳入本单位干部竟争上岗。

4、将贯彻落实党的方针政策和保密纪律情况，纳入本单位党支部中心组学习（民主生活会）和考核内容。

三、在普法期间，认真抓好保密要害部门部位涉密人员的保密教育培训工作。

1、保密要害部门部位涉密岗位人员情况，进行上岗、在岗保密知识和基本技能培训以及离岗前保密教育，签订保密承诺书。

2、在普法期间，注意抓好经验总结、推广交流。

3、在本机关、单位领导干部、涉密人员和全体干部职工中，认真组织开展保密警示教育活动5次。

4、单位组织进工作人员，参加与保密法律法规知识、保密技术防范技能培训。

四、在普法期间，通过多种渠道对机关工作人员进行保密意识、保密知识技能教育培训。

1、积极协调配合组织、人事部门，将保密知识教育纳入到党政机关工作人员的录用、培训。

2、积极组织本地、本单位订阅学习《保密工作》杂志，在相关场所张贴保密宣传资料。

3、积极订阅《保密须知》，各级领导干部、保密要害部门涉密人员和各类涉密人员做到人手一册。

4、积极组织本地、本单位国家公务员（机关工作人员）和负责政务信息公开保密审查、管理人员认真学习《信息公开保密审查工作手册》。

5、在普法期间，组织本地、本单位新任专兼职干部进行保密法制宣传教育，参加保密技能培训。

6、在普法期间，组织本地、本单位保密专兼职干部开展理论研讨、知识竞赛或积极参与上级部门组织理论研讨等活动，单位撰写2篇论文。

五、在普法期间，广泛开展群众性保密宣传教育活动。

1、在保密法颁布20周年宣传活动中，采取知识讲座、竞赛、新闻媒体、书法摄影纪念文章、网站、黑板报、宣传栏等多种形式，在本单位组织开展宣传纪念活动，并达到四种形式。

2、在普法期间，积极协调所在地区教育主管部门，把保密法规知识纳入中学、小学普法内容。

六、通过深入开展“五五“保密普法工作。整体推进保密工作发展，成效明显：

1、保密法制意识明显增强，保密工作管理规范，防范措施明显加强，成效突出，有典型经验，有效地推进本地、本单位保密工作发展。

2、通过保密普法，本地、本单位保密组织机构进一步健全、关系进一步理顺、人员配备适应工作需要、经费落实有保障。

学科渗透法制教育自查自评报告 篇6

法制教育”自查自评

报

告

马场镇波那小学

2012年10月28日

马场镇波那小学实施“学科教学渗透法制教育”

自查自评报告

尊敬的各位领导：

在各级教育行政主管部门的领导下，在社会各界的关心和支持下，马场镇波那小学全体教职工扎扎实实贯彻党的教育方针，实施学科教学渗透法制教育工作。根据贵州省教育厅关于印发《贵州省中小学学科教学渗透法制教育考核工作方案（试行）》的文件精神，我校对照《贵州省中小学学科教学渗透法制教育考核评估标准Ⅱ（学校）》二级指标，认真对2011年秋季学期以来实施学科教学渗透法制教育工作开展情况自查自评，现将自查自评情况报告如下，请予审议：

一、思想认识（10分）自评得分：9分

学校领导高度重视学科教学渗透法制教育工作。利用会议时间组织全体教职工（特别是学校中层干部）学习了国家《中小学法制教育指导纲要》、黔教法发〔2011〕152号、黔教法发〔2011〕334号文件精神，学习《法制教育与学科教学》和《教师培训手册》，达到知晓率为100%。并要求学科教师对学科教学渗透法制教育工作落实到位。实施学科教学渗透法制教育以来，教职工充分认识到学科教学渗透法制教育的重要意义，掌握学科教学渗透法制教育工作的基本要求、基本内容、基本原则和基本方法。不足之处：尚有个别老教师对此项工作不够重视，经学校领导多次作思想工作，现已有所改变。

2、组织领导（10分）自评得分：10分

按照黔教法发[2011]152号文件要求，成立了由学校校长担任组

长的领导机构，并完善工作机制，制定出可行的学科教学渗透法制教

育工作实施方案。学校组织培训和实施、教研组组织开展教研、备课的工作机制。学校把教育教学计划工作纳入统一安排、统一检查、统一考核，并制定出考核检查评估制度。学科教学渗透法制教育工作纳入对学校职能部门、教研组的绩效考核和对教师的绩效考核之中。

在考核检查评估制度中，定性考核有具体内容，定量考核有具体分值，开展日常跟踪指导和监督检查学科教学渗透法制教育的内容。制定出观、议课标准中有学科教学渗透法制教育的内容。做到校长掌握全校教师实施学科教学渗透法制教育的实际情况。建立健全档案资料，并规范归档。

3、培训教研（20分）自评得分：19分

学校组织开展教师全员培训，参训率达到100%。并把学科教学渗透法制教育纳入学校“十二五”教师继续教育规划之中。

让每位教师掌握《教师培训手册》和本学段、本学科所教教材的法制教育渗透点、渗透内容、渗透方法和要求。学科教师按学段人手一套“法制教育与学科教学”教材。教研组每学期组织开展形式多样的学科教学渗透法制教育教研活动，收效良好。

4、教学体现（20分）自评得分：19分

教师以《法制教育与学科教学》和《教师培训手册》为指南，认真做好本学段、本学科所教教材的法制教育渗透点的备课工作，做到有机渗透、分量适度、不本末倒置，并做好相关法制知识或案例的准备。透法制教育的学科均达到了90%以上。不足之处：有个别教师思想认识到位，但在实际教学中流于形式，只应付学校检查，没有具体

讲解相应的条款。

5、配套工作（20分）自评得分：15分

学校认真开展形式多样的法制宣传教育活动。在学校课程设置中开齐开足思想道德教育课程，加大校园文化建设工作力度。加强青少年学生心理健康教育和青春期教育，成立领导小组，建立特殊学生群体关爱制度。保证法制教育专项经费不低于师生年人均0.5元的标准，保障此项工作正常开展。

6、工作效果（20分）自评得分：15分

学生通过学科教学渗透法制教育和专题教育学习，对相关法制知识有所了解，法治意识和遵纪守法意识得到进一步增强。教师通过备课和实施渗透工作，对相关法制知识也得到了提高，法治意识进一步增强。2011年秋季学期以来，均未出现学生参与打、砸、烧、抢等恶性群体性事件和其他刑事犯罪。学校教职工没有出现参与打、砸、烧、抢等恶性群体性事件和其他刑事犯罪行为。

7、激励加分（10分）自评得分：2分

我校自2011年秋季学期以来，多次扎实开展“学科教学渗透法制教育”优质课、示范课活动，通过优秀教师的引领作用，为全校教师开展此项工作指明了方向。但由于管理人员的更换，导致部分资料丢失。学校在实施学科教学渗透法制教育未获得省、市、县级教育行政部门表彰，学校学科教学渗透法制教育或普法工作经验或做法也未在全省、全市、全县推广，但获得马场镇中心校组织的“红歌唱响校园、家乡歌曲大家唱”比赛活动小学组优秀奖。

一年多来，波那小学在上级有关部门的文件精神指导，领导的关

心，在社会各界的支持帮助下，通过全体教职员工的共同努力，完成实施了学科教学渗透法制教育的各项指标要求，各项工作取得了突出的成绩，学校呈稳步、健康、快速发展。

通过自查自评，我校自评得分为87分，加上激励加分项，共得89分。在学校发展和进步的同时，学校也存在着许多不足和困难，敬请各位领导提出宝贵的意见，促进波那小学更好、更快地发展。

马场镇波那小学

一公司法制自查报告 篇7

“六五”保密法制宣传教育自查情况报告

**市保密办（局）：

接到济密办（局）关于组织开展“六五”保密法制宣传教育中期检查督导的通知，我院党委高度重视，切实加强领导，采取有效措施，建立健全相关制度，确保了保密法律法规的贯彻执行，较好地完成了各项工作任务。根据文件要求，我院对 “六五”保密法制宣传教育工作进行了全面深入的自查，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，落实保密责任

一是学院党政主要领导高度重视保密工作，对保密工作给予了人力物力财力支持，确保了学院保密工作顺利开展；二是建立与完善保密工作责任制，明确职责，成立了以学院纪委书记任小组组长，涉密处室负责人任副组长的保密工作领导小组。坚持组长亲自抓、副组长具体管、各相关处室组织实施的保密工作组织原则，指定法制宣传员及联络员，制定了保密法制宣传教育工作计划，切实加强对此项工作的组织领导；三是把保密法制宣传教育工作纳入议事日程，定期或不定期对此项工作进行研究，解决有关问题，完善相关措

施，确保保密工作各项任务落到实处；四是对保密工作经常进行检查督办，定期研究、检查落实“六五”保密法制宣传教育工作的进展情况，保证各项工作顺利进行。

二、注重学习宣传，增强保密意识

为增强教职工的保密意识，自觉遵守保密法律法规，我院认真开展保密法律法规的学习和宣传。通过各种形式对涉密人员进行保守国家秘密的思想教育和业务知识教育，不断提高其在新形势下做好保密工作重要性的认识，使其牢固树立“保守国家机密，慎之又慎”的思想，同时纠正了“无密可保”和“有密难保”的错误认识，增强了保密观念的责任感。

1、结合“六五”普法，组织广大教职员工全面深入地学习了保密法律法规，及时组织学xxx省、市、区有关保密工作文件和指示，特别是加强档案工作的保密教育，不断提高政策理论水平。

2、充分利用会议、简报、宣传栏等形式开展保密教育，重点开展对领导干部、重点涉密人员的保密教育，积极派人参加保密知识培训，组织涉密人员参加保密知识竞赛，提高涉密人员的工作水平。

3、坚持订阅保密法制宣传工作有关期刊资料，以供大家学习。通过学习，使干部职工的保密意识得到进一步增强，遵守保密法律法规的自觉性得到进一步提高。

4、积极探索保密宣传教育的新形式，特别是加强警示教育力度，把保密教育列入了领导干部党委中心组学习内容，同时强化了广大教职工保密工作的宣传教育，使保密宣传教育向深度、广度不断推进和拓展，努力营造了保密工作的良好氛围。

三、强化日常管理，做好保密工作

1、强化涉密文件管理，做到涉密文件专人统一保管，确保涉密文件资料的安全。涉密文件的收发批转皆严格按照程序签收并做好详细登记；涉密文件的归档实行专柜分类统一管理，对涉密要害部位配备铁门、铁窗、铁柜；涉密文件均按规定要求按时退回上级保密部门，没有出现差错。

2、重点加强对计算机信息系统的保密防范和管理工作，建立健全网络管理制度，并严格执行有关保密规定，防止涉密信息上网，做到“涉密信息不上网、上网信息不涉密”。实行内、外网分网处理，对相关计算机信息实行专机专人使用、专人管理、专人负责制度，并实行责任追究制。

3、做好了学院对外宣传的保密审查工作，对重要会议、重大活动和重要决定做到了严格保密。

4、结合工作实际，确定组织人事处、财务处、宣教处、党政办公室、网络中心、资产办公室等几个部门列入要害部门管理之中切实加强防范。各相关部门定期进行了保密工作

自查，主要是保密制度落实情况、涉密文件及涉密移动存储介质的保管使用情况、涉密计算机落实防范措施和非涉密计算机存储信息情况，及时发现、解决问题，消除了安全隐患。

5、进一步加强了安全保密工作。突出重点，加强管理，防患于未然，着重加强重点人员、重点部位、重点环节、重点时点的管理，平时抓好日常管理，节假日加强值班、守卫，坚决杜绝了失泄密事件的发生。

通过开展“六五”保密法制宣传教育活动，我院形成了人人学法、懂法，人人守法的良好氛围，全体教职员工的保密意识得到进一步提高，促进了学院各项工作的有效开展，我院没有一件失密泄密的事件发生。在今后的工作中，我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真学习贯彻保密法律法规，切实加强领导，采取有效措施，发扬成绩，改进不足，扎实做好新形势下的保密工作，确保学院建设的顺利进行。

职业技术学院

一公司法制自查报告 篇8

自

查

报

告

2013年8月28日

xxxx学校开展学科教学渗透法制教育工作实施情况

自查报告

为推进我校学科教学渗透法制教育工作，提高法制教育的针对性和实效性，我校根据黔教法发【2013】338号文件的精神，对照《贵州省中小学学科渗透法制教育考核评估标准II》二级指标，认真对2011年秋季学期到2013春季学期实施学科渗透法制教育工作开展自查，现将自查情况报告如下：

1、思想认识

学校领导、中层干部高度重视学科教学渗透法制教育工作。并于2011年秋季学期到2012春季学期每月组织全体教职工对学科教学渗透法制教育工作认真的学习培训，并达到知晓率为100%。认识到学科教学渗透法制教育工作的重要意义，要求学科教师对学科教学渗透法制教育工作认真落实到位。实施学科渗透法制教育以来，全体教职工充分认识到学科教学渗透法制教育的重要意义，掌握学科教学渗透法制教育工作的基本要求、基本内容、基本原则和基本方法。

2、组织领导

为加强对校各学科渗透法制教育的组织和领导，学校成立了学科渗透法制教育工作领导小组。

组长： 组员：

制定出切实可行的学科教学渗透法制教育工作实施方案。由教务处牵头组织培训和实施、教研组组织开展教研、备课的工作机制。学校把教育教学计划工作纳入统一安排、统一检查、统一考核，制定出考核检查评估制度，学科教学渗透法制教育工作纳入对学校、教研组的绩效考核和对教师的绩效考核之中。在考核检查评估制度中，定性考核有具体内容，定量考核有具体分值开展日常跟踪指导和监督检查学科教学渗透法制教育的内容。制定出听、评课标准中有学科教学渗透法制教育的内容。做到分管校长、教务处负责人掌握全校教师实施学科教学渗透法制教育的实际情况。建立健全档案资料，并规范归档。

3、培训教研

（1）学校要求教师要充分认识中小学学科教学渗透法制教育的重要性，高度重视。同时建立教导处牵头组织培训和实施，教研组组织开展教研、备课的工作机制，以确保整个实施工作扎实推进、步步到位。

（2）采取集中与自学的形式，向全体教师宣传培训《宪法》、《新义务教育法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》、《预防未成年人犯罪法》《环境保护法》、《野生动物保护法》等法律法规。（3）向教师宣传学科渗透法制教育工作的相关文件精神。

4、教学体现

教师以《法制教育与学科教学》和《教师培训手册》为指南认真做好本学段、本学科所教教材的法制教育渗透点的备课工作，做到有机渗透、分量适度、不本末倒置，并做好相关法制知识或案例的准备。透法制教育的学科均达到了90%。

5、配套工作

学校认真开展形式多样的法制宣传教育活动。在学校课程设置中开齐开足思想道德教育课程，加大校园文化建设工作力度。加强青少年学生心理健康教育，通过板报、国旗下的讲话、歌咏比赛等方式，提高学生的法律意识。保证法制宣传教育经费不低于师生年人均0.5元的标准，保障此项工作的正常开展。保证上级补助的法制教育专项经费专款专用。

6、工作效果

（1）学校自开展学科教学渗透法制教育以来，全体教师认识提高了，不仅自身学会了许多法律法规知识，而且还成了法律宣传员和传播者，有力地推动了普法工作。

（2）教师准备充分，备好自己学科的相关渗透法制课，使全体学生对法制和有关法律知识有了更全面地认识，取得了较好的效果。

（3）学生通过学科教学渗透法制教育和主题班会的教育学习，对相关法制

知识有所了解，法治意识和遵纪守法意识得到进一步增强。2011年秋季学期到2013春季学期以来，我校未出现学生参与打、砸、烧、抢等恶性群体性事件和其他刑事犯罪。学校教职工没有出现参与打、砸、烧、抢等恶性群体性事件和其他刑事犯罪行为，学校从未出现侵犯师生合法权益行为，保证了教师依法施教、学生依法受教、学校依法办学的理念。

7、激励加分

在教育主管部门的正确领导下，学校认真组织开展学科教学渗透法制教育优质课、示范课评比等活动多次获奖。

通过自查自评，我校开展学科教学渗透法制教育工作自评分为99分。

公司自查报告 篇9

局党委: 党的十七大以来，九龙公司在工程局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极践行科学发展观，各项工作取得了明显成效。

一、贯彻落实科学发展观取得的成效

1、推动企业发展促进和谐态势良好。

2008年以来，公司以科学发展、和谐发展方针，大力开拓外部市场，公司先后承建 一干一支项目、排洪渠项目、干渠十标、水库输水管道项目和大坝项目等项目，公司施工能力持续增强，生产规模不断扩大，年施工产值达到 1500万元以上。为了进一步推进企业可持续性发展，公司实现了管理体制的转变，推进了专业化、精细化管理，实施了项目预算管理，加强了财务管理，强化了成本考核。在2009年拟由水利水电施工总承包三级提升到二级总承包资质，实现公司发展质的飞跃。

2、服务群众，解决职工实际问题。

公司领导坚持科学发展要以人为本的理念。关心职工生活，在职工家中有婚丧病等困难时，为职工派人派车解决实际问题，2008年为职工办理了医疗保险。2008来共走访慰问患病困难职工8人次，并为困难职工发放了1000元慰问金。

3、不断加强党建工作。

广泛开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等争先创优活动，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用；结合企业实际，深入开展形势任务教育和思想政治工作，促进了企业和谐稳定；认真落实党风廉政建设责任制，坚持开展反腐倡廉教育，不断完善廉洁从业承诺、廉政档案、廉政谈话等规章制度，初步构建了惩防体系。

二、贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及原因分析

用科学发展观的要求来分析主观上的原因，主要表现为“四个不到位”：

1、思想观念转变不到位。一是发展意识不强，缺乏搞好企业的紧迫感、危机感、责任感、使命感；二是部分员工有令不行，有禁不止，缺乏大局观念；三是市场意识不强，导致等、靠、要的问题没有得到很好解决；四是进取意识不强，沉缅于原有成绩，自我感觉良好，工作不在状态；五是问题意识不强，缺乏反思精神；六是团队意识不强，缺乏上下齐心、同舟共济的凝聚力和向心力

2、协调发展不到位。未能按照统筹兼顾的原则，处理好快与好的关系、产值增长与后续工程接续的关系，生产与生活、企业与员工和谐发展还有较大的差距。

3、制度建设不到位。一是现行制度不够清晰科学，工作效率不高；二是制度约束力不强，执行、管控不到位；

三、继续深入贯彻落实科学发展观，大力开展创先争优活动的主要措施 按照科学发展观的要求，结合查找出的突出问题，公司领导班子经过反复研究，进一步明确了今后一个时期公司发展的具体举措。

1、进一步解放思想，在增强科学发展意识上取得新突破。

采取多种形式，加大宣传力度，教育引导广大职工特别是各级管理人员，在转变发展理念中解放思想，树立抢抓机遇、勇攀高峰、敢为人先的思想意识；在把握发展规律中解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，尊重规律，尊重科学；在破解发展难题中解放思想，用思想解放引领思维方式、管理方式和工作方式的创新与突破。

2、加大引进、培训力度，建立科学的激励与约束机制，在人力资源配置上取得新突破。

根据公司的发展需求，制定各类人才、特别是专业技术人才引进的政策措施。要强化现有职工队伍的教育培训，进一步提高职工队伍的整体素质和业务能力，从公司的实际出发，构建以理论基础、实用技能为主要内容，以脱产、半脱产、自学相结合，长期与短期相结合为主要形式的职工教育培训体系。公司将制定职工教育培训发展规划和职工培训计划，加大职工培训资金的投入，拓宽职工培训渠道，分层次、有重点地选拔好学上进、有培养前途的职工进行规范化、专业化的学习培训。在激励方面，要改革分配激励机制，以全新的分配制度适应现代企业制度的要求，充分发挥工资分配的保障、激励、调节作用，调动职工工作、学习、创新的积极性，提高企业核心竞争力。通过增加岗位工资在职工工资中所占的比重，在岗位工资的设置上适当向关键岗位倾斜，体现岗位的重要性，稳定公司的骨干队伍。通过相同岗位档次的划分，解决工资分配中的平均主义问题，2 同时激发职工的竞争意识和创新意识。在约束方面，主要通过建立和完善内部的监控机制来进行。通过董事会的控制和监事会的监督以及规范的管理制度来实现，同时要健全合同管理。

3、创新体制机制，在建立高效协调的管控体系上取得新突破。

一是进一步完善法人治理结构，按照公司法要求的标准，理顺内部组织结构。二是明确公司内部各层级关系，解决管理层次不清晰的问题。三是进一步健全完善公司安全生产、人力资源、财务资金、设备材料调配、薪酬分配等方面的管控制度，结合企业实际，进一步优化组织结构，力求使管控能力更加到位，职责边界更加清晰，管理流程更加顺畅，考评体系更加健全，薪酬分配更加合理，使企业管理运行更加科学、高效。

4、强化基础工作，在提升企业管理水平上取得新突破。

一是加强安全生产管理。牢固树立安全第一的思想，真正做到不安全不生产，把遏制事故当作最大的政治责任。要把安全规定和规程中最基本、最精华的部分提炼整理出来，让职工记得住，记得牢；经常性开展隐患排查治理，坚决纠正习惯性违章的顽症，严格责任追究制度，实行重奖重罚，加强安全教育培训，创造良好的现场作业环境。二是进行设备材料全面盘点。建立完善的设备管理调拨机制和设备信息管理系统，达到设备有效利用、资源共享的要求。三是加强成本管理，杜绝日常成本核算不真实、不及时的行为，防止年末或工程结尾时突击进成本造成突然间亏损现象的发生，监控成本发生过程，考核成本控制业绩，评估、调整公司与项目部已签合同风险。各项目要根据公司下达的预算编制经理部责任预算，根据图纸和技术资料对施工技术措施、施工组织程序、机械设备的选用、人力调配等进行认真分析研究。在对当地劳动力、材料和工程机械价格等进行全面调查的基础上，比较制定出材料、外租机械单价控制表，结合现场施工条件计算各分部分项工程的责任预算。、5、加强企业文化建设，在提升职工思想境界、精神风貌、生活品质方面取得新突破。

分层次、分步骤地落实公司企业文化建设实施方案。一是提炼具有公司特色、全体职工认同、信守并自觉践行的企业核心价值观，确立企业文化体系，并通过多种形式和渠道渗透到三个层面，即领导层的战略导向、管理层的执行力度、3 职工层的凝聚力和归属感，形成“人企合一”的和谐环境。二是根据公司和职工的实际，创造性地开展“创建学习型企业，争做学习型职工”、“争当文明职工”等多种群众性精神文明创建活动。三是尽力为职工办好事、办实事，为职工创造洁净、美观、安全、和谐的工作和生活环境。四是大力选树与宣传企业先进典型和模范人物，在职工中营造积极向上的浓厚氛围。

6、加强基层党的建设，在提高党组织战斗力上取得新突破。

一是按照建设“四好”领导班子的要求，把理论学习作为提高领导班子思想水平的关键点，作为班子建设的头等大事来抓。当前要突出抓好科学发展观的学习教育，使领导干部真正做到入耳入脑，做到真学、真信、真懂、真用，努力使各级领导干部特别是公司领导班子成员，在提高理论水平、增强科学判断形势的能力，把握科学发展规律、提高驾驭企业发展的能力，善于创造性开展工作、增强总揽全局的能力上有一个大的提升，牢牢把握科学发展的主动权。要认真贯彻国资委、工程局和公司有关规定，对重大事项坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，特别是重大事项，必须经党政联席会议研究决定。二是加强基层组织建设，健全基层党支部，按照德才兼备的要求，选配好党组织负责人，对基层兼职的党群干部，要积极创造条件，保证他们有足够的精力和时间从事党建和思想政治工作。三是以贯彻落实党风廉政建设责任制为主线，建立健全惩防体系。加大党风廉政宣传教育力度，加大案件查处力度，对企业生产经营工作中的重点岗位、重点环节进行重点监控，防患于未然，努力在干部队伍中形成勤政、廉政，清清白白做人、干干净净做事的良好风气。

我们将以这次创先争优活动为契机，团结带领广大干部职工，在公司党政的正确领导下，进一步更新发展理念，努力破解发展难题，优质高效地完成全年的各项工作任务，为全面打造一个精干高效、持续发展、文明和谐的公司做出新的贡献。

水利水电工程有限责任公司党总支

公司效能自查报告 篇10

按照**县机关效能考核的要求，****公司结合实际，实事求是地对2010年实施“四个带动”的工作成效进行了全面认真总结，现将自查情况汇报如下，敬请指导指正。

一、2010年工作业绩指标完成情况（500分）

（一）运营指标稳健增长

2010年，**分公司各项工作稳步发展，截止11月底，主要经营指标完成情况如下：

1、运营收入：累计运营收入完成年计划的**%，较上年同期增幅为7.33%。

2、……

（二）客户服务持续改善

服务工作是**分公司一贯的优势项目，在2008、2009年**公司连续两年服务质量综合成绩名列前茅，2010年在前11个月的服务质量考核中整体排名全区第三名。

坚持从客户感知出发，以客户服务为中心，强化能力精细营销，化被动为主动。不断创新管理模式推行“县乡服务互查”，着重带动乡镇营业厅服务水平持续改善。建立激励机制，抓住市公司开展的***、***等活动，激发广大员工学习业务、用心服务的工作热情。充分利用“3.15”专项服务活动，大力塑造服务形象，提升客户感知。在有效稳定客户的同时，促进了营业员自身

素质进一步提高，同时窗口服务成绩得到了较为明显的提升。

（三）强化安全生产管理

高度重视安全生产工作，在各种措施下，公司至今未发生一起安全事故。按照省市公司安全生产工作要求，在年初就与各级管理人员签订了安全生产责任书，对安全生产工作进行了部署，使安全生产和业务发展同步进行。针对气候多变、自然灾害频发的实际情况，**公司先后制定了《安全管理制度》、《消防应急救灾预案》、《汛期保障应急预案》等安全制度、应急预案，成立了防汛领导小组和防汛小分队，准备了大量的物料，为公司在汛期安全生产运营提供了保障。为了增强员工的安全意识，公司由综合部牵头，结合相关部门定期对办公楼、营业厅等办公场所进行安全检查，认真排查不安定因素，及时发现安全隐患和漏洞并加以整改，并组织员工进行安全知识培训和演练，确保公司安全生产无事故。

（四）文明建设不断加强

在抓好业务发展同时，不断加强公司的企业文化建设和精神文明建设，造就了一支爱岗敬业，团结奋进的员工队伍，激发了广大员工干事创业的积极性。①是深入推进“创先争优”活动，以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个带头”优秀共产

党员为目标，“做科学发展先锋队，当****排头兵”。②是积极开展党支部达标建设工作，不断争创青年文明号，继**部门被授予省级和市级“青年文明号”称号之后，**部积极申报“市级青年文明号”，现正在审批过程中。③是组织开展“求真务实 实干创新”大讨论活动，大力弘扬求真务实精神，引导广大员工讲真话，做实事，将“止后移、争进位、站前列”作为奋斗目标，确保先进位次不后移、争取进位夺名次、勇创前六保优先。④是鼓励员工积极参与创新，广泛征集创新提案，有选择地进行创新提案和成果的推广。⑤是高度重视“六型”班组建设，开展班组文化墙和班组博客运用情况评比，激发员工工作热情，提高企业凝聚力。⑥是精神文明创建工作水平不断提高，**公司被命名为省级文明单位，并先后荣获了市级“工人先锋号”、市级“文明服务窗口”、市级“争创学习型组织先进单位” 等荣誉称号。⑦是组织开展丰富多彩的文化体育活动；主动关心离退休老同志、内退人员和家庭困难员工的生活，在政策允许范围内帮助解决实际困难，有针对性地举办各类公益慈善和业务推广活动，收到社会各界的良好评价。

二、作风效能指标完成情况（400分）

一是领导重视，狠抓制度落实。公司领导班子高度重视作风效能建设，通过下发文件、组织会议等强调其重要性，建立健全行之有效的管理制度，尽量做到少用人管人，主要靠制度约束、规范员工的言行，一旦发现问题，以公平、公正为准则严格照章

办事，绝不偏颇。定期公示绩效成绩排名，树立典型，正面激励，同时关注并帮助后进员工，使每位员工都自觉养成用制度约束自己言行的习惯。

二是不断加大企务公开力度。在充分利用公司企务公开栏、内部网站、周例会等形式加大内部企务公开的同时，还注重外部企务公开，招募客户俱乐部会员及社会监督员，定期通过电话、手机邮箱、现场服务体验及流程穿越等方式与客户代表加强沟通，征集客户在业务体验中的改善建议，不断提升客户服务水平。

三是注重公司内部秩序管理。由公司主管综合的副经理牵头，综合部综合管理员具体负责，切实落实考勤制度，不断健全和完善各项工作纪律，形成良好工作氛围。

四是加强党风廉政和思想教育。一是从源头预防抓起，不断丰富和创新党风廉政教育活动。认真组织开展“反腐倡廉建设宣传教育月”活动，通过主题教育、任前廉政谈话及诫勉谈话等活动进行特殊时期的廉政教育工作，并将廉政教育工作作为一种长效机制贯彻落实下去，以此提升员工的廉洁自律意识。二是围绕惩防体系建设要求，不断建立健全工作制度。通过强化责任意识、加强制度建设，严格落实党风廉政建设责任制，健全纪检监察工作制度，增强制度的执行力及约束力。三是深化监督，注重成效，确保权力健康运行。在积极配合省公司党风廉政巡视检查工作的基础上，着力开展经营管理关键环节的监督及效能监察工作，加强信访核查和案件查办力度。

五是不断提升营业厅服务能力。新增自助终端、排队叫号机等30余台，为客户提供多渠道业务办理；增设客户休息区座椅，改善营业厅服务环境，为客户办理业务提供方便。营业窗口设臵专职导服，提升客户服务便捷性。对导服工作职责进行明确，通过系统培训，提升导服人员的现场服务能力，专业的服务使客户找到了宾至如归的感觉，提升了客户服务感知。

六是认真细致落实“服务带动”。公司认真按照县委、县政府的要求，积极实施“服务带动”战略，通过强化组织领导、建立工作推进机制，统筹业务发展、发挥“服务带动”的积极效应，强化目标管理和责任意识，着力强化品牌优势、加大创新力度、提升服务质量，把“服务带动”与公司实际情况有机结合起来，以服务**经济崛起为己任，以培育和满足客户需求为中心，为加快实现**经济发展注入了新的活力。

公司自查报告 篇11

一、业务目标完成情况

1、上半年，我公司共受理业务655宗，测绘面积313223.4平方米，测绘收入497284万元。

2、根据《河南省测绘局办公室关于开展20xx年测绘资质年度注册工作的通知》，我们克服困难，积极筹备，于20xx年5月29日顺利完成测绘资质年度注册工作。

3、我公司严格按照《房产测量规范》，做好我市房屋登记及预售许可证发放前的测绘、预测会工作。房产测绘工作实现测绘业务与测绘管理分离，测绘成果准确率达到了95%以上。

4、房产测绘政策性强，时效性强，特别是在当今建筑形式日新月异、不断变化的情况下，测绘工作的难度也越来越大。只有不断学习才能跟得上时代发展。我公司坚持抓“学习型团队”活动。认真学习《测绘法》和《房地产测量规范》等，用先进理论武装公司人员头脑，用先进技术提高测绘成果质量，上半年科室组织的业务考试中合格率达到了100%，同时公司还坚持每周一次例会，组织公司人员交流工作中遇到的问题，及时沟通，及时解决。

5、配合局办公室安排抽调我公司人员参加查出违法建筑执法、拆迁、网格化管理等工作。

6、每月按时向绩效考核办公室报送工作报表。

二、精神文明建设目标完成情况

1、学习方面，我公司积极组织员工参加全局组织的政治业务学习。夏季酷暑，员工白天头顶烈日外出作业，还要挤出闲暇时间苦读业务考试资料，积极备战房屋登记官考试。不仅仅是业务学习方面，在实际工作中，我公司员工注重理论联系实际，平时工作忙，同志们就利用下班时间和周末加班练习新的登记系统和绘图软件，上新系统一周内，我公司员工全部熟练掌握新系统的操作程序。

2、纪律方面，严格执行考勤制度，平时业务量大，如果有一个人请假，就会严重影响业务进度，甚至影响整个登记程序的进行，我公司全体员工，不到万不得已坚决不请假，有的员工笑着说：“请假也是打电话催图纸，还不如在单位上班呢”。

3、工作作风方面，我公司坚持贯彻“技术求新，测绘求精，服务周到，与时俱进”的质量方针，坚持“公正、诚信、专业、快捷”的服务理念，始终把提高业务素质、服务质量和经济效益作为事业发展的根本。即使在连续加班的情况下公司员工也能以良好的工作状态，饱满的工作激情投入到工作当中。

4、在上报信息和卫生方面，我公司做的还不够好，每天业务量大，来往办事群众比较多，往往上午开门十分钟不到，地上烟头就扔很多，有的办事群众还把没用的复印件随处乱扔，但是顾客是上帝，我们又不能强硬的去阻止。我们只有每天下班的时候认真仔细的打扫卫生，这个办法目前还没有太大的效果，这点我们做的不好，我公司以后应该继续努力。

三、存在问题及下半年努力方向

1、登封房地产市场日新月异，测绘工作中遇到的新问题也层出不穷，我公司应加强房产测绘的动态培训，使公司员工及时掌握国家房产测绘的新动向，了解熟悉各省、市出台的新的操作规程和实施细则，从而更严谨的出具测绘结果。

2、定期组织仪器培训，使员工可以熟练的操作测绘仪器，同时能把仪器操作运动到实际工作当中，使测绘结果更加精确，同时提高外业测量的工作效率。