整治形式主义调研报告

整治形式主义调研报告（通用10篇）

整治形式主义调研报告 篇1

关于整治形式主义官僚主义问题为基层减负的专项整治完成情况报告

管理局党委主题教育领导小组：

自“不忘初心、牢记使命”主题教育工作开展以来，管理局党委以党的十九大精神为指引，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力提高政治站位，自觉践行“四个意识”，根据党中央关于“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的部署和自治区《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的工作方案》（xx号）的精神，积极落实管理局党委《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的工作方案》（以下简称《工作方案》），管理局党政办公室协调各有关部门，进一步梳理细化了整治重点、明确了责任分工，在立行立改的基础上，举一反三、持续整改，取得了一定成果，取得了阶段性成效。现将关于整治形式主义官僚主义为基层减负问题的工作情况报告如下：

一、落实整治工作情况

一是行动迅速，科学部署工作。主题教育开展以来，党政办公室第一时间召开党总支会议，就办公室如何开展“不忘初心、牢记使命”主题教育进行了安排部署。9月xx日，召开了主题教育专题民主生活会，开展了自我审视、自我排查。在落实整治工作中，提高政治站位，主动认领问题，牵头制定了《xx关于整治形式主义官僚主义问题为基层减负的具体实施方案》（以下简称《实施方案》），充分体现了管理局党委关于主题教育专项整治问题的部署安排，明确了责任领导、责任部门、完成时限，确保整改工作在规定时间内见底到位。

二是举一反三，主动认领责任。对照《实施方案》，将专项问题分解梳理细化为xx个具体问题、xx项具体整改措施，其中党政办公室牵头负责的整改措施xx项，把整治责任分解落实到每位领导和具体科室，形成了问题清单、责任清单、任务清单、措施清单。按照“条条要整改、件件有着落”要求，细化了时间表，明确责任主体和各阶段任务，制定整改时间表、路线图和任务书，系统梳理任务，确保责任到位。

三是传导压力，推动责任落实。根据问题清单，对各单位、管理局机关各部委处室的整治落实工作开展全面督查。

各单位各部门按照《实施方案》要求，全面开展了本部门本单位形式主义官僚主义问题大排查。充分发挥职能作用，带头整改自身存在的形式主义官僚主义突出问题，带头在行业、系统内用实际行动就在专项整治，确保了工作有效、基层有感。

二、存在的主要问题和工作措施

（一）集中整治责任心缺失、随意下令问题，重点是只对上负责、不对下负责，手电筒只照别人不照自己的问题;随意、多头要求基层填表报数报材料，脱离实际向基层发号施令问题;制定政策“一刀切”问题。

各部门已针对上述问题进行反馈并提出相关整改措施。管理局据此作出明确要求，同时通过控制白头文件、微信qq群部署工作等现象，切实为基层减负。管理局办公室将继续以适当方式加强督促检查，立行立改，长期坚持。

（二）集中整治文山会海问题，重点是精文简会不力、文件会议未达到精简比例问题;将红头文件改为白头文件、便函等“隐性文件”问题;未经批准召开会议，重复向下开会问题。

按照“以季保年”文件、会议年度精简30%的要求，强化监督管控，加大文件会议精简力度具体从以下四方面开展整改。一是将规范性文件、议事协调机构成员类文件、通报类文件、工作部署类通知等4类文件纳入精简口径，从核心入手精简文件。二是严格规范部门和议事协调机构发文，坚决杜绝部门和议事协调机构向各单位党委（党总支）、各单位发指令性公文或在公文中提指令性要求。三是高度重视整治发文中的隐性变异现象，坚决杜绝了将红头文件改为白头文件、便函等形式的发生。四是严格执行年度会议计划，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。未列入计划的原则上不以管理局党委、管理局名义召开。对于参会人员相同或者交叉的多个会议进行科学整合、合开套开。未列入计划确需召开的，按规定程序报管理局党政办公室，经主要领导审核，由相应领导小组审议会议内容，报请主要领导审批后召开。严格限定了各类会议的规模、时间、参会范围，各项会议做到了紧凑高效，更具针对性。经过整治，截止到2019年10月xx日，纳入统计口径的发文数量为xx个，比去年同期xx个文件，下降比例为30%，完成了年度目标。严格执行年度会议计划，未超标开会，能召开视频会议的均以视频会议形式召开，完成了年度下降30%的目标。

（三）集中整治督查检查过多过频问题，重点是执行督查检查报备制度不严格，甚至未经报备擅自开展督查检查问题;统筹管理不到位，到同一单位扎堆开展督查检查调研问题;以调研指导为名变相开展督查检查问题。考核项目过多、指标过细、频次过高，查阅各类资料、检查多种台账，重“痕”不重“绩”问题。

一是严格落实督查检查事前报备审批制度，要求管理局各部门按计划开展的督查检查活动，须提前10个工作日向管理局党政办公室报批。二是规范督查检查主体和范围，各部门列入年度计划的督查检查，除经批准以管理局党委、管理局名义开展的外，只督查检查下级对口部门，不得向下级单位党委、下级单位发督查检查通知，不得要求党委、单位汇报工作或提供书面汇报材料。三是对督查检查工作具体流程、人员、纪律方面制定了严格详细的要求，严禁以调研名义变相开展督查检查，督查检查要在结束1个月内形成督查检查报告，报管理局党政办公室督查室，报告要真实客观反映情况和问题，并提出务实管用的对策建议。

（四）集中整治其他增加基层负担问题，重点是层层签订“责任状”、动辄“一票否决”，名为压实责任，实则向下“甩锅”、推卸责任问题;行业、部门评选评比表彰活动数量偏多问题;微信工作群数量较多，利用微信工作群布置工作、调度情况，群内成员负担沉重问题;问责泛化简单化，以简单问责代替整改问题。

一是坚决纠正层层签订“责任状”、动辄“一票否决”的做法，凡是上级没有明确规定的一律取消。二是严格控制行业类评比、表彰、奖励活动。管理局党委、管理局级的评比表彰奖励，需提交党委会或局长办公会审批，表彰的范围、人员比例由会议议定；

系统、行业内的表彰要控制范围和数量，只能突出“点”，不能照顾“面”，表彰对象向基层一线倾斜，表彰普通职工的比例一般不低于50%，处级以上领导干部一般不参与表彰。

三、下步工作安排

专项整治工作时间紧、任务重，按照管理局党委的统一安排部署，已经进入全面总结提升阶段。党政办公室将本着对管理局负责和自身负责的态度，把整治工作作为全面提高管理水平和工作水平的契机，勇于担负起责任，认真组织实施，全力推进整治工作，确保按期优质高效完成各项任务。

一是进一步提高政治站位，扎实解决问题。党政办公室将把专项整治工作作为坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导的重大举措，作为贯彻管理局党委部署要求、推动整体工作的有力抓手，讲求整改方法，抓住主要矛盾，创新思路举措，发扬钉钉子精神，一个问题一个问题解决，确保整治任务全面完成。

二是进一步加强统筹协调，抓好责任落实。党政办公室将充分发挥牵头作用，积极与相关责任部门进行沟通协调，将所负责的整治任务统筹好、安排好、协调好，督促牵头部门责任落实到位。

三是进一步严格整治督查，建立长效机制。党政办公室将继续加强对各单位、各部门整治工作进展情况的跟踪，根据实际情况对有关整改重点事项进行专项督查或重点抽查，查一查是否落实，问题是否解决，对敷衍塞责整改不力、整改不到位甚至拒不整改的，第一时间上报管理局党委，给予问责，彰显整治工作的严肃性，促使整治工作有章可循，形成长效机制。

特此报告

整治形式主义调研报告 篇2

鹳河是丹江左岸较大的一条支流, 发源于栾川县伏牛山北麓, 自北向南流经栾川、西峡、淅川三县, 在淅川县境金河镇汇入丹江干流。鹳河干流总长254km, 流域面积4219km2, 落差1340m, 主要支流有石界河、军马河、蛇尾河、丁河、古庄河等。鹳河在淅川县境内全长40.9km, 流域面积681.5km2, 河道比降在1/300~1/600之间, 河道宽250~800m。

现状鹳河两岸已完成治理段主要为第三级橡胶坝以上河道堤防。第三级橡胶坝以下两岸堤防不连续, 且大部分材料为干砌石, 损坏严重, 防洪标准低, 不能满足河道行洪要求, 严重威胁着沿河两岸人民生命财产安全和工农业经济发展。

2 堤防断面及护岸形式

2.1 堤防断面形式确定

考虑到工程的安全性、舒适性及生态性, 结合本地区实际情况及右岸各分段功能定位, 对鹳河右岸断面 (桩号Y1+776至Y5+468) 推荐采用安全舒适型堤防断面。该堤防断面形式为自临水侧高程170.50m起, 向上按1∶2放坡至高程172.60m, 设30m宽堤顶。

2.2 护岸形式确定

2.2.1 护岸工程方案比选

(1) 方案拟定

根据工程区地形地质情况, 结合已建成类似工程经验, 本次拟定3种护岸工程型式, 具体护岸型式方案如下:1) 方案一:斜坡加低直墙式护岸。该方案为自临水侧现状地面起, 高程165.00m以下采用浆砌石挡墙砌筑, 挡墙顶设2m宽人行道, 向上按1∶2放坡至高程170.50m;2) 方案二:斜坡式护岸。该方案为自堤防临水侧现状地面起, 向上按1:2 (1∶3) 放坡至亲水平台顶 (堤防顶) 高程为170.50m;3) 方案三:缓坡沙滩护岸。该方案为自堤防临水侧现状地面起, 向上按1∶10放坡至高程170.50m, 坡面采用中粗砂护岸, 厚1m。

(2) 方案确定

根据上述各种护砌形式的特点, 结合本次治理段不同区域的地理位置、功能分区及地形地质情况, 分别推荐采用护岸形式如下:1) 河道右岸堤防。a.第三级橡胶坝 (Y0+000) ~龙山北 (Y4+141) , 桩号Y0+000~Y1+177现状已治理段保持不变, 桩号Y1+177~Y4+141治理段推荐采用方案二:斜坡式护岸。b.龙山北 (Y4+141) ~龙山南 (Y5+468) , 该段位于龙山脚下, 堤防高, 紧邻龙山, 地形狭窄, 堤防布置要求非常紧凑;同时该段处于左岸支流淅河直冲区域, 水流条件差。推荐采用方案一:斜坡加低直墙式护岸。2) 河道左岸堤防。该段靠近淅川县城, 地势较高, 拟定堤线位于河道岸边高坎, 现状地面以下3m左右均为壤土, 该段位于河流的凸岸, 受水流冲刷影响小。推荐采用方案二:斜坡式护岸。

2.2.2 护岸工程材料选择

(1) 护坡结构材料。挡墙采用浆砌石方案, 迎水面水泥砂浆抹面。该方案为墙体全部采用块石进行砌筑, 块石可就近购买, 为确保砌筑后墙面效果优美, 在挡墙临水面采用水泥砂浆进行抹面, 厚2cm。

(2) 护坡结构材料。1) 方案一:预制砼板护坡。该方案护坡材料全部采用C20预制砼板进行防护, 厚10cm, 下设10cm厚粗砂垫层, 预制砼板采用专业厂成型产品。2) 方案二:格宾石笼护坡。该方案采用专业厂家生产的格宾网装河卵石进行砌筑, 厚30cm, 格宾石笼下设250g/m2土工布, 坡面采用喷播草籽绿化。3) 方案三:生态带植草护坡。该方案为目前较为新型的护坡型式, 柔性生态边坡是集土木工程结构、绿化、环保、节能降耗于一体, 由具备特殊功能及特定技术参数要求的结构组件构成, 组件主要包括:生态袋、扎口带、缝袋线、联结扣等, 生态带护坡表面采用插播植草的方式进行绿化。4) 方案四:预制砼连锁砖护坡。该方案采用专业厂家生产的预制砼连锁砖进行砌筑, 厚10cm, 连锁砖下设营养无纺布, 坡面采用喷播草籽绿化。5) 方案五:生态砼护坡。该方案采用专业厂家生产的预制生态砼块进行砌筑, 厚10cm, 坡面采用喷播草籽绿化。

根据各种护坡结构形式比较情况, 结合工程不同部位, 考虑到工程的安全性, 节约性, 本次对鹳河右岸桩号Y1+776~Y4+141堤防临水侧高程170.50m以下采用预制砼连锁砖进行护砌, 桩号Y4+141~Y5+468堤防临水侧高程170.50m以下采用砼消浪桩进行护砌;高程170.50m以上采用生态砼护砌。

鹳河左岸 (桩号Z0+000~Z2+250) 堤防临水侧高程170.50m以下采用预制砼板进行护砌, 高程170.50m以上采用生态砼进行护砌。

3 结束语

鹳河作为淅川县的主要排洪除涝通道, 有效保护了两岸人民的生命财产安全, 对两岸经济发展起到了极大促进作用。通过本次河道综合整治工程对改善周边居住环境、生态环境、投资环境都起到良好作用。而采取最合理、最经济的工程设计方案对整个工程成败具有决定性作用, 堤防断面、护岸形式、护岸材料的确定直接关系到城区段河道的工程投资及安全, 因此, 在确定工程设计方案时需经多方面考虑, 让水利工程建成后能更好地投入使用, 发挥工程效益。

参考文献

[1]《堤防工程设计规范》 (GB50286-2013)

我市外语环境整治报告 篇3

【关键词】外语 环境

一、绪论

我校分四批先后派20名学生到四所酒店针对英文标识的翻译情况进行拍照摸排。详细情况请参见下表。

总体来说，上述四所酒店的英文标识翻译情况令人满意，各个酒店的错误率基本持平，翻译总体可以正确表达意思，基本上不会给外宾带来误解或不便。根据学生们所拍照片进行总结，翻译错误率平均约为16%。具体情况详见下表。

二、翻译过程中存在的问题

通过我们的拍照摸排，我们发现这四所酒店在翻译过程中普遍存在一些问题，现将这些问题分类总结如下：

1.机械式翻译。所谓机械式翻译是指翻译时不仔细分析句子结构，不考虑措辞，或忽略文化内涵或风俗习惯，简单机械的照搬母语，造成翻译母语化。下面是我校学生收集到的此类错误例子。

我们在A酒店发现的一处翻译问题。其实很多地点的名称翻译都是约定俗成的，不能随意变动。图中关于地址的翻译存在显而易见错误，把“南大街”译为“Nanda Street”，就是认为该条街的名字叫“南大”，殊不知该条街的命名是为了与我市另一条街“北大街”区分开，是谓“南北”之分。因此这条街的名字其实更应该理解为“‘南大街”，而非“‘南大街”。我们认为比较合适的翻译应译为“Nandajie Street”。

剩下部分的翻译即按照英语关于道理翻译的规则，从小到大翻译，即“街-市-省-国”的顺序。而该翻译中省略了山东省的翻译，是一个严重的漏译。我们认为比较合适的翻译应为“81，Nandajie Street，Yantai，Shandong，China”。

2.望文生義式翻译。此类翻译错误主要成因在于翻译者没有深层次的理解某些表达的内涵，只是肤浅的照其字面意思翻译，从而造成翻译错误，词不达意，表达欠准确等后果。用词不准的错误可大可小，小的方面可以忽略不计，但是如果造成外国人的误解或对其有伤害，也就得不偿失了，在我们的调查过程中也发现了翻译严重错误的标识。

我们在A酒店房间内的浴室发现的一处翻译问题。图中，“男洗液”被译为“Mens Lotion”，“女洗液”被译为“Womens Lotion”。而“Lotion”的本意为“护肤液、乳液”，可类目表中产品的属性是对人体私密部位的清洁，意思大相径庭，易造成顾客的误解，带来很多不方便的后果，同时对酒店名声的影响也是不容忽视的。我们认为恰当的翻译应译为“Feminine Wash”和“Masculine Wash”。

该类翻译在英语国家中可以找到对应的名称，因此译者针对此类翻译应参照英语中的惯常翻译做法，决不能主观臆测，这些错误完全可以避免。

3.语气生硬造成的翻译错误。当然，这些句子从语法和意义上讲都是正确的，但语气显得太重，容易给人一种距离感。酒店是服务性场所，应该营造一种随和服务顾客的气氛，产生令人身心愉快的效果，因此在翻译过程中应避免使用生硬的单词。

我们B酒店休息区的一个小桌上发现了一处翻译问题。图中中文内容彬彬有礼，人称口吻都非常符合服务行业要求，给宾客一种宾至如归的感觉，表达了酒店服务客人的良好态度。然而英文的翻译就有些差强人意了。首先英文中没有称呼，或许是由于该牌子的篇幅有限，正文的内容翻译也较生硬，未运用委婉语等礼貌用语，读起来完全是第三者的态度，宾客未明显感到酒店服务客人的决心。我们认为恰当的翻译应为“Please Dial 8400 for housekeeping”。

4.同一或类似名称翻译不统一。我们在C酒店发现了一处翻译问题。图中火警按钮“按下”被译为“Push”，“Push”的原意是“推”，与本意完全相悖，非常不恰当，要知道如果真正发生火灾，在比较慌乱的环境下，这样的误译会造成非常严重的恶果。然而同样的内容我们又在该酒店另一个地方找到了合适的翻译。我们认为此处译为“Press Here”是比较合适的。可是该酒店针对同样的内容所作出前后不一致的翻译，让人费解。这也是翻译中一个译者应注意的问题就是内容上的一致性。同样的内容，这里一种翻译方法，那里又换成另一种，难免让顾客觉得费解、混乱。所以服务行业应整合相同的内容，同时翻译，如果翻译的时间不一致，也应该参考以前的翻译。

5.关键标识无翻译。无独有偶，同学们在某酒店进行拍照排查的过程中，都发现了这样一个共同的问题：

我们在某两个酒店拍摄到一组照片。这两幅图上方的中文和英文翻译一致，下面的中文内容也完全一致。通过阅读这段内容，我们有理由相信这是我消防部门给各个酒店服务部门统一派发、并要求他们在醒目位置悬挂、实施、并接受监督的一组消防安全知识宣传牌。我们认为牌子上宣传的消防安全知识不仅是入住该酒店的中文阅读者应该了解的，而且入住酒店的英语国家人士也应该知道酒店需要自己的服务人员具备怎样的消防安全知识，从而判断一旦发生危险的情况下，该酒店是否能做好应对措施，保障自己的人身财产安全。因此牌子上应该有对应的英语翻译。再经过仔细阅读这段内容，我们发现这是一段非常具有中国特色，符合中国国情，是我国特有的消防宣传标语，因此在翻译中，我们就应该注意理解该段内容想要表达的中文思想，通过对中英文化差异的理解，将其转化为适当的英语翻译，做好翻译的桥梁工作，宣传中国文化，让外国友人了解中国文化。下面我们来探讨一下该段的翻译。

经过斟酌，我们认为翻译成下文比较妥帖：

“Fire Safety Training

1.Building evacuation；

2.Extinguishing Fire；

3.Identifying Fire Hazards；

4.Fire Safety Training”.

三、結论和建议

总结上述情况和翻译中出现的一些问题，我们深深体会到任何一种语言都是特殊文化背景下的产物，语言的运用也是特殊文化的集中反映。文化上的差异，尤其是中西方文化差异，导致人们对同一事物的不同理解和解释。由于有着不同的文化背景、价值观念和思维方式等，英语与汉语在语言表达上存在差异。标识语翻译作为一种重要的文化交流形式，不仅需要译者在翻译中解读源语中的内涵，也需要译者从跨文化的视角来破译源语中的信息。如果在翻译过程中不顾及文化内涵，则会造成翻译的生硬、僵化，乃至错误，严重影响文化交流。

我们认为，在汉英翻译过程中，从大类上讲，无非只有两种翻译：一是在英语中可以完全找到对应的翻译，二是有中国特色的英语翻译。针对第一种翻译，译者万万不可凭借主观臆测，必须完全根据英语的规律和说话特点习惯进行翻译。然而有些翻译是具有中国特色的，是中国独有的，在英语中确实无法找到对应的翻译，那么就需要译者认真深刻的理解汉语的内容，然后运用自己的英语知识，翻译成符合英语逻辑习惯的说法，避免产生歧义，正确的传达中文的精神和理念，作为外国友人了解中国的一扇窗。

针对这种现象，我们认为酒店在进行标识翻译的时候，应选择专业的翻译机构或权威人士，或翻译完成后，由专业机构或权威人士进行纠错定稿，公共标识的英文译法应符合国际通用惯例，遵循英语语言习惯，避免低级错误的出现，让酒店的英文翻译成为顾客入住的一种享受和帮助，而不是制造混乱，混淆视听。同时让我的英语翻译为我们的文明城市称号增光添彩，成为对外窗口的一张名片。作为这个美丽的海滨城市的一份子，我们也愿意贡献我们自己的微薄力量，帮助发现错误、纠正错误，最终避免错误，为我市的魅力走向世界添砖加瓦。

整治形式主义调研报告 篇4

一、形式主义官僚主义的具体表现

通过深入基层调研发现，基层公安机关、广大民警和群众反映最集中的形式主义官僚主义具体情形，呈现出“四多”“四缺乏”的特点。

（一）“四多”，即会议文件多、材料报表多、检查考核多、非警务活动多。

一是会议文件多。各种类、各层级会议多，“以会议落实会议”的问题较为突出。一些会议从省级推至县（市、区）级，层层套开，层层部署，层层增加参会人员；

一些工作只满足于开会部署，不制定具体措施、不解决实际问题，为了开会而开会，名为贯彻落实，实为推卸责任。2019年以来，虽然正式会议有所减少，但各种学习会、专题会、推进会、研讨会增多，且大多要求主要领导参加。上级部门下发各类方案、意见、通知等文件多，基层存在照抄照搬、层层转发等“以文件落实文件”的问题。以兰西县公安局为例，2018年全局共接到参加公安部、省厅、市局会议158次，参加县里各类会议62次；

共接到各类文件394件，其中公安部文件5件、省厅文件35件、市局文件44件、县委县政府及县直机关文件288件、其他市级文件22件；

接到市局传真336份。基层派出所长普遍反映，平均每天要开2至3个会议，都要求马上传达贯彻，很难空出时间研究业务工作。

二是材料报表多。各项工作部署要求基层定期上报总结报告、填报各类统计表，且报告、报表种类繁多。有的同一项工作多头上报、重复上报，基层疲于应付，甚至弄虚作假。以牡丹江市公安局党建工作为例，2019年第一季度共向市委政法委、市直机关工委等部门上报各类统计表及报告80余个，几乎平均每天1个报表；

有的报表甚至是上午发通知，下午就要结果，上报数据只能是“三分靠统计、七分靠估计”。就公安厅本级而言，2018年，共有15个单位要求基层单位上报相关数据统计表，仅治安总队下发统计报表就达39份，其中：公安部部署的28份，省政府部署的1份，省公安厅部署的5份，治安总队部署的5份。

三是检查考核多。各级检查评比仍然比较多，检查评比虽然是促进工作的有效措施，但频次过高也会给基层带来更重的负担。有些检查把文件下发、会议召开、图片记录等情况作为检查考核的硬指标，深入基层也只是看台账、看条幅、看氛围，把材料创新当成是工作创新，导致大量的人力精力耗费在文件材料上。有的考核指标不考虑基层实际情况，不贴近基层工作实际，导向作用不明显，不看实际工作效果，只看简报信息，给基层增加额外负担。问卷调查显示，在省厅给出的造成基层负担重的主要原因四个选项中，其中排在前两位的是维稳信访任务繁重和上级检查考核过多过滥，分别占比50.6%、30.8%。

四是非警务活动多。调查了解到，基层公安机关无条件接受警情已成为常态，上级机关又过度强调面面俱到，对于一些不属于公安机关管辖的报警或求助，因与其他单位部门协调费时费力，也要求基层派出所出警，导致警力资源被严重挤占。以绥化市公安局北林分局为例，2018年，仅秸秆禁燃工作就动用警力近200人，历时半年。春节期间，分局班子成员、农村派出所和巡防大队民警等秸秆禁烧网格化工作责任人员取消了休假、全员上岗，24小时不间断地巡查、检查。而且要求只要出现焚烧现象，就给予相关责任人处分。2019年春节期间，北林分局两名副科级干部因这项工作受到调离原岗位、诫勉谈话处分。

（二）“四缺乏”，即缺乏调查研究、缺乏责任担当、缺乏服务意识、缺乏“钉钉子”精神。

一是缺乏调查研究。有的单位安排工作不调研、不思考，拍脑袋、凭空想，部署工作不从实际出发、针对性不强，不考虑基层的实际情况和承受能力，只管层层加压、层层加码，导致基层标准虚高，工作落不到实处。在优化流程工作中，一些单位只按照上级的标准，要求各基层所队制定公示板、流程手册，只关注纸上程序，没有深入实地体验具体办事流程、查找存在问题、提出改进措施，导致便民利企措施浮在表面，个别服务事项仍然存在材料不减、流程不优等问题。

二是缺乏责任担当。有的单位和领导该抓的事项不抓、该做的决策不做，以请示汇报为由上交责任；

对下级请示的事项不表态、不处理，回避责任；

以属地管理、层层签订责任书为由下移责任。有的部门在工作上重布置轻落实，在业务考核、指标任务等方面做表面文章、搞面子工程，动静大实效低。有的单位和民警工作上不负责任，对上级的规定和要求选择性执行，容易推动的、能出政绩的，主动去做；

遇到棘手的、需要投入的，则是能推就推、能拖就拖，以各种借口回避上级指令。

三是缺乏服务意识。有的单位推进“四零”承诺服务创建表面化、形式化，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；

个别民警存在接待群众来访不主动、对群众合理诉求推诿扯皮，强调客观原因、推卸自身责任的问题。以宁安市公安局为例，一些部门和民警在处理个别信访案件时，本来法制、信访部门已经把来访群众情绪安抚好，告诉他们一定会最大程度挽回损失，但是转头到了个别基层单位，仍然对群众反复强调客观原因，答复不到群众的“心坎上”，导致重复访、多头访的现象发生。

四是缺乏“钉钉子”精神。表现在部分单位一把手对上级要求传达不认真、落实不到位，使得民警不了解上级机关的决策部署，不能积极开展工作；

还有的单位一把手对专项整治不能持之以恒抓落实，对工作缺少检查和督导，导致抓工作上热下冷、前紧后松。例如，在集中整治窗口服务突出问题工作中，刚开始，一些市（地）和部门工作主动性强，抓硬件改善，抓作风整顿，但随着工作推进，一些单位产生了懈怠情绪，监督管理、人员培训跟进不力，导致人员脱岗、“四零”承诺不兑现等问题时有发生，被上级通报。

二、原因分析

形式主义、官僚主义问题形式多样、成因复杂，既有体制机制等方面的客观因素，也有政绩观念等方面的主观因素；

既有安排部署不切实际，也有贯彻执行弄虚作假；

既面临过度问责的问题，也存在监督不力现象。

（一）机构职责划分不尽合理。机构设置不尽合理，机关部门与基层所队设置比例失衡，上大下小，机关内设机构中直接面向群众、延伸基层的人员比例偏低，导致基层警力严重不足；

在职责划分方面，警种部门与基层派出所之间职责边界不清，各警种部门之间职能交叉与空白地带并存，导致工作中推诿扯皮现象突出，工作效率低下。

（二）制度机制建设存在短板。考核评价机制不完善，上级考核权重高，下级和服务对象评价权重低，容易出现只唯上、不唯实问题。问责容错机制不健全，有的仅将文件资料中是否讲过话、开过会、发过文，作为履职问责依据；

有的片面强调问责，对民警错误性质不加以区分甄别，严重挫伤工作积极性，且问责一线人员比例高、概率大，致使民警不愿到一线工作。

（三）工作方式方法有待改进。有的单位和领导干部存在思维定势，还习惯于用老办法、老套路开展工作。组织专项活动要求五花八门、各自为政，容易导致政出多门、基层不知道怎么干的问题。执纪问责有待加强，由于缺乏统一的定性量纪标准，对难抓住、难定性的问题查处偏软、办法不多，难以形成震慑效应。

（四）干部政绩观念有待改变。有的基层领导干部缺乏正确的政绩观，热衷搞“政绩工程”“形象工程”，捞取个人晋升资本。有的宗旨意识淡漠，脱离实际、脱离群众，对待基层干部、办事群众态度生硬。有的底线意识不强，不守纪律、不守规矩，甚至雁过拔毛、吃拿卡要。有的缺乏担当，能力不足，不求有功但求无过，“等靠要托”思想严重。

三、解决对策

形式主义、官僚主义问题，既是工作上的一颗“毒瘤”，也是基层负担过重的根源之一。因此，整治形式主义、官僚主义要紧盯基层和群众反映最强烈“文山会海”“为官不为”等重点、难点问题，坚持纠建并举、标本兼治，着力提升集中整治的系统性、针对性和实效性。

（一）抓好源头治理。事实证明，整治形式主义、官僚主义的根子在领导机关，关键在领导干部。领导机关特别是领导干部必须以身作则，当好标杆。要对照具体表现，主动查摆，把职责摆进去、把任务摆进去、把自己摆进去，从会风、文风、调研等具体事项做起、改起，不断转变作风。要抓好省厅制定出台的解决形式主义突出问题减轻基层公安机关负担具体措施的推进落实，从根本上剔除影响民警担当作为的不利因素。要积极争取各级党委政府及相关部门支持，共同发力，同频共振，形成为基层减负的良好社会氛围。

（二）抓好问题整治。针对“四多”问题，要坚持问题导向、刀刃向内，突出重点、靶向治疗，从看得见的问题抓起，从做得实的问题改起，集中整治突出问题。要督促职能部门履行主体责任，统筹安排会议文件、检查考核、报告报表等工作，通过建立备案制度、定期通报制度等方式，强化日常监督管理。要改进督查方式，多采取不打招呼、不听汇报、直奔现场的实地督查检查，发现问题严肃查处，形成有力震慑。要建立健全容错机制，消除各级领导干部和广大民警怕出差错、怕被问责而不敢担当的心理。

（三）抓好效能提升。以深化公安机构改革为契机，着力提升公安机关工作效能。按照“精简机关、充实基层”的要求，推进部门整合，优化职能配置，扩大直接面向群众的机构比例，充实基层一线派出所警力。理顺上下级公安机关、部门与部门之间的职能职责，解决责权不清、苦乐不均，工作厚此薄彼等问题。厘清公安机关和地方政府职能部门间的职责边界，做好顶层设计，严禁政府职能部门随意将非警务工作下压给地方公安机关，推动责权利相统一。

整治形式主义调研报告 篇5

关于呈报深入整治形式主义官僚主义工作总结的报告

按照根据中央纪委《关于贯彻落实总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》(中纪办〔2018〕8号)、自治区纪委《关于深入整治形式主义、官僚主义的实施意见》(内纪发〔2018〕21 号)及市委《关于深入整治形式主义、官僚主义的实施方案》(鄂党办字〔2019〕10 号)、旗委《关于深入整治形式主义、官僚主义的实施方案》(杭党办发〔2019〕4 号)文件要求，XX 局党组高度重视，认真组织学习文件精神，认真查摆工作中存在的形式主义、官僚主义问题，坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改。现将整治工作情况报告如下：

一、实施步骤

(一)动员部署。局党组组织专题学习，将上级文件、部署要求及时传达到每一位党员干部，结合实际制定印发切实可行的深入整治方案，迅速做出部署，抓实有序推进。

(二)查找问题。通过组织各二级单位采取自查、互查、全面剖析的方式，查找存在的问题主要表现在：一是贯彻上级决

策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。二是开展调查研究取得的实际效果较少。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。三是落实工作上抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好。四是文风会风改进不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。五是担当履责方面，存在实用主义倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作“不求有功，但求无过”，未能把工作做实。

(三)问题整改。局党组组织本单位领导班子和全体干部，按照整治内容，坚持问题导向，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改方案，建立工作台账，明确时间节点，层层压实责任，强化整改落实。一是开拓创新。改变单纯从部门视角考虑问题的习惯，从 XX 业农村牧区全局、经济社会发展大局出发，主动担当，积极作为，该牵头的要主动牵头，该抓总的要全力抓总，把农村牧区、XX 业、XX 民问题一起抓，把党中央赋予的统筹实施乡村振兴战略和“三农”工作的重任扛在肩上、落到

实处，确保履职尽责不缺位。二是深入开展调查研究。坚持一线工作法做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。三是落实工作上抓实抓细。全面推行重点工作讲评制、重大项目包抓制、重要事项督办制。四是切实改进会风文风。制定精简文件制度，做到能不发文的尽量不发文、能发短文的尽量发短文、能合并的尽量合并下发，文件内容言简意赅、严格控制字数，不照搬照抄，杜绝任何无用的套话废话，推广与使用电子公文处理系统，减少了纸质公文数量，降低了印刷成本，同时也缩短了文件流转时间，提高了公文办理效率。执行工作任务不依赖于开会，整合会议类型及内容，控制会议规模和时间，严格执行每周一日的“无会日”制度，减少会议数量、提高会议效率。五是强化担当履责。树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧围绕 XX 民群众关切，结合三大攻坚战，聚焦民生领域突出问题，努力解决好与 XX 民群众生产生活息息相关的农畜产品质量安全、农技推广、动物防疫、产业扶贫、确权换证、转移安置、土地纠纷、农田水利建设、惠农政策的落实等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。

(四)分析研判。局党组定期盘点工作，梳理经验做法，及时发现苗头性、倾向性和潜在性问题。派驻纪检组对发生区域性、行业性、系统性问题的二级单位，通过实施专责监督或提

出纪律检查建议书、监察建议书，督促相关单位落实主体责任，深入开展整治。

(五)建章立制。局党组将建章立制贯穿整治工作的始终，针对集中整治期间发现的系统性、普遍性问题和监管方面存在的漏洞、盲点，坚持标本兼治，工作格局。

二、方法措施

(一)畅通反映问题渠道。XX 局在网站上开通举报专区，公开举报电话、信箱，充分利用手机 APP、微信公众号等新媒体，为干部群众提供便捷高效的举报平台，充分发挥信访主渠道作用。建立健全问题线索共享机制。

(二)加大明察暗访力度。由派驻纪检组牵头，不定期从二级单位随机抽调人员组成明察暗访组，深入苏木镇、嘎查村、田间地头、通过调阅资料、实地查看、走访调查等方法和手段，组织开展机动式、全覆盖的明察暗访，及时掌握动态情况，发现问题线索，形成震慑效应。

(三)落实快查快结要求。对集中整治过程中发现的问题开通“绿色通道”，线索清晰、指向明确，问题具体、易查易结的，快查快办、快办快结，及时拿出处理意见。不能立即查清的，要明确办结期限，坚决防止久拖不决，甚至压案不查等现象。

三、取得成效

1.通过自查自纠、问题核查、严厉惩处、公开曝光、警示教育，形成强大的震慑效应，同时循序渐进推进日常监督常态化，把工作做在平时，让管理常在、监督常在，把重遏制、强高压、长震慑要求真正落到实处，持续释放全面从严管党治党的强烈信号。

2.通过推动集中整治工作向纵深发展，实现了群众反映强烈的突出问题得到有效治理，党员干部和公职人员“四个意识”不断增强，治庸治懒治无为的长效机制更加健全，政治生态更加风清气正，担当作为干事创业的工作氛围更加浓厚。

3.通过将整治成果及时转化为制度规范，扎牢防范不正之风的制度笼子，保证了不收敛、不收手的问题存量明显减少，隐形变异的“四风”问题增量有效遏制，人民群众对作风建设的获得感明显增强。

0 2020 年履行党风廉政建设主体责任和一岗双责情况工作总结

上半年，在上级党组织的正确领导下，我牢牢把握党要管党、从严治党的政治责任，以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，对自己协助主要领导负责的三个科室的日常工作中提供强有力的保障。按照相关要求，现将本人履行党风廉政建设主体责任和推进“一岗双责”情况汇报如下：

一、率先垂范，切实担起党风廉政建设主体责任

一是带头履行党风廉政建设责任人职责，认真按照局党委对党风廉政建设工作的要求，把党风廉政建设工作作为自己履行工作的重要组成部分，与自己承担的工作任务紧密结合，做好同研究、同部署、同落实、同检查，从组织推进上保证党风廉政建设工作落到实处。

二是结合工作实际，研究制定了分管三个科室党风廉政建设工作的责任分工，建立覆盖完整、责任落实的责任体系，与相应科室建立责任清单，并根据责任范围认真加以组织实施，抓好监督检查，确保责任落实到位。

三是起好表率作用，与分管科室同志一起共同严格按照领导干部廉洁从政的有关规定，廉洁从政，严格执行党风廉政责任制，并接受干部群众的监督。

二、强化教育，把纪律挺在前头做到警钟长鸣

上半年，积极参加党支部组织的党员学习工作，认真学习贯彻市委关于落实党风廉政建设责任制的有关规定，积极参加党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，增强了自身的廉洁自律意识和反腐必胜的信心。并组织分管科室人员学习讨论落实从严治党主体责任和监督责任不力被问责典型案例，与分管科室人员个别谈心谈话两次。通过学习，进一步提高了思想认识，提高了科室干部职工的纪律意识、大局意识与拒腐防变的能力。

三、突出重点，结合工作，切实做好党风廉政建设各项工作

针对今年上半年突发新冠疫情，自治区对各项工作提出的新情况、新问题，坚持对党员干部廉洁建设与实际工作相结合的方式，促进党风政风的明显好转。

一是抓制度，增强自律意识。坚持召开民主生活会、谈心谈话活动等深入开展批评和自我批评，提高自己与分管科室干部职工的廉洁自律意识。

二是严格执行规章制度。认真执行中央八项规定及其实施细则和市委有关规定，反对形式主义、反对享乐主义和反对奢靡之风等。

整治形式主义心得体会 篇6

形式主义、官僚主义不仅陡增基层负担、致使基层干部疲于应对，更为严重的是割裂了党同人民群众之间的血肉联系、败坏了党的优良作风。笔者就此谈谈自己的些许感触。政绩观扭曲的形式主义官僚主义。当前，一些领导干部特别是主要领导，在一个地方或单位多则四五年，少则两三年，到任后，首先考虑的往往是如何在任期快出政绩、多出政绩，以加快自己的仕途步伐，从而导致有的急功近利、贪大求全，不但新官不理旧帐，而且不管不顾大量增加政府债务，有的不切实际地搞政绩工程、形象工程，有的不讲客观规律，擅自突破底线红线，蛮横推进工程进度，使基层干部苦不堪言，群众怨声四起，与习近平总书记要求的“功成不必在我”的精神境界相去甚远。重表象轻实效的形式主义官僚主义。特别是在督查检查考核工作中表现尤为突出。如在扶贫攻坚战的检查验收中，看表册、看统计、看扶贫干部的工作日志的多，看贫困户增收的项目是否具有可持续性、看贫困户有多少实实在在收入的少;在考核中，看罗列的资料、所作的记录、准备的现场的多，看群众对我们的真实评价和口碑的少，看所做的工作和实绩是否紧紧围绕实现人民群众对美好生活的向往这个目标的少;在重点工作的督查中，看进度的多，看质量的少。这些都与督查检查考核推进工作、确保实效的目标差距甚大。推卸责任的形式主义官僚主义。

以文件落实文件、以会议落实会议的作法已成为有的地方官员的“工作方法”。有的一个电话就能解决的问题，非要召集个专题会、布置会;有的随意扩大参会范围，把有关的无关的只要沾边的单位部门都通知参会，美其名曰了解情况。认为出台了文件、召开了会议就算落实了上级决策部署，而且留下了工作痕迹，“皮球”已踢出去了，不在自己脚下，就尽职免责了。殊不知，名目繁多的会议、大量的文件，使许多领导和干部的时间精力消耗其中，执行和落实力度梯次递减，致本末倒置。而这些形式主义和官僚主义问题，有的人却掩耳盗铃，以为这只是党政机关内部工作的运转问题而已，对群众影响不大，可群众的眼睛是雪亮的，党委政府、各级部门和党员干部在干什么，干了些什么，群众是一清二楚的。我们去捞政绩了、去开会发文了、去做面子工程、形象工程了，到群众中去就少了，关心帮助群众的事就做得少了，群众的获得感就降低了，广大人民群众焉能没有深切体会!

整治形式主义调研报告 篇7

1 对象与方法

1.1 对象

本市开展放射治疗的15家医疗机构,其中市级4家,县级11家;介入治疗和X射线影像诊断工作场所42个。

1.2 方法

2010年11月,依据《放射诊疗管理规定》[1],结合邢台市实际,制定《邢台市2010年放射治疗防护专项监督检查工作方案》(以下简称《方案》),印发至各开展放射治疗的医疗机构,严格贯彻落实。《方案》明确了专项整治工作的指导思想、工作目标、检查范围、实施步骤和工作安排。专项整治分为3个阶段实施:第1阶段(2010年11、12月)是动员部署及医疗机构自查自改阶段。首先,召开了由15家医疗机构主管领导和主管科室负责人参加的动员会,对本次专项整治工作进行具体动员和部署。按《方案》要求,对放射治疗防护工作情况,进行自查,对存在的问题于2010年底前予以整治,逾期不整改或整改不力的,将依据《放射诊疗管理规定》由医疗机构对责任人从重处罚。第2阶段(2011年1、2月)为市县卫生监督机构监督检查阶段:市县卫生监督机构联合对15家医疗机构自查和整治的情况进行监督检查,对不予整改或整改不力的,依《放射诊疗管理规定》给予行政处罚,同时责令医疗机构限期整改。第3阶段(2011年3月)为整改落实阶段。市县卫生监督机构对在监督检查中发现的问题进行梳理,按照轻重缓急和难易程度,制定整改措施并加以落实。

1.3 检查内容

《放射诊疗许可证》与《大型医用设备配置许可证》持证情况;新建、改建、扩建放射治疗建设项目职业病危害放射防护评价与审核情况;模拟定位机、放疗计划系统和放疗剂量仪等放射治疗质量和安全控制设备的配置情况;专职医学物理人员配置情况:放射工作人员个人剂量检测和职业健康监护情况;放疗场所安全警示标志和放疗设备安全联锁等情况。

2 结果

2.1 放射治疗设备情况

邢台市共有医用加速器7台,钴-60治疗机9台,后装治疗机1台,市级以医用加速器为主,县级以钴-60治疗机为主。2010年度放射治疗设备工作量和状态检测,市级医疗机构明显高于县级医疗机构。见表1。

2.2 放射治疗质量和安全控制设备的配置情况

放射治疗质量和安全控制设备的配置情况,市级明显好于县级,在放疗仪、放射治疗计划系统(TPS)、水膜和固定式报警设备的配置方面,差距尤其明显。见表2。

2.3 放射防护管理制度落实及行政处罚情况

从放射防护管理制度落实情况来看,市级明显好于县级,在放射诊疗许可和物理师配备方面差距尤其明显。见表3。

注:TPS—放射治疗计划系统;()内数字为百分率(%)。

注:()内数字为百分比(%)。

3 讨论

3.1 问题

3.1.1 放射防护管理制度落实不力

在监督检查中发现,15家医疗单位均成立了放射防护管理机构,制定了放射防护管理制度,配备了专(兼)职管理人员,负责放射防护质量保证和安全防护工作。但这些医疗机构普遍存在管理制度落实不力的问题,县级医疗机构比市级医疗机构问题更为明显。存在的问题集中体现在放射诊疗许可、物理师配备和设备状态检测不符合规定方面。另外,存在的主要问题还有职业健康监护和个人剂量监测不符合规定问题。这些问题的存在,影响了放射防护规章和标准的贯彻落实,是造成邢台市放射防护工作问题的主要原因。

3.1.2 放射诊疗许可率低

邢台市15家医疗单位原来都持有《放射工作卫生许可证》。《放射诊疗管理规定》实行后,这些医疗单位应该按规定向省级卫生行政部门申办放射诊疗许可。依据《放射诊疗管理规定》的相关规定,开展放射诊疗工作的从业人员应有大学本科学历或中级以上专业技术职务及任职资格的医学物理人员;医疗机构应具有相应的治疗计划系统;医疗机构应配有安全防护装置和辐射检查仪器等。然而,检查发现邢台市多数放疗单位不具备以上执业条件,导致这些单位不能取得放射诊疗许可。

3.1.3 基本执业条件缺乏

在检查中发现,邢台市放疗单位工作量普遍不足,县级放疗单位工作量不足的情况尤其严重,放疗设备年台均工作量仅为3 666人次,远远低于市级放疗设备年台均8 333人次的工作量。由于县级放疗单位长期工作量小,收入少,入不敷出,致使医院缺乏投资动力,按规定放疗单位应当配备的放疗仪、TPS、标准水膜和固定报警装置,但多数县级单位未予配置齐全,竟有3个县级放疗单位无放疗关键的模拟定位机。这使多数县级放疗单位缺乏基本的执业条件,影响了这些县级放疗单位放射防护质量和安全防护工作。

3.2 对策

3.2.1 加大管理力度,提升管理水平

市县卫生监督机构应该要求被检查的15家医疗单位应进一步重视放射防护管理工作,特别是要针对在这次专项整治中存在的管理制度落实不力的问题,要采取切实措施,专人负责,严明奖惩,认真履行管理职能,把放射防护管理制度扎实地落实到放射防护日常工作之中。努力提升邢台市放射防护管理水平。

3.2.2 加大资金投入,改善执业条件

市县卫生监督机构应该要求15家放疗单位,针对在专项整治中存在的资金投入不足,质量保证和安全防护硬件缺乏的问题,加大资金投入,在2011年底前配备放疗仪、TPS、标准水膜和固定报警装置等质量保证和安全防护设施,以改善医疗机构的执业条件,使之符合《放射诊疗管理规定》要求。

3.2.3 积极创造条件,限期取得许可

市县卫生监督机构应该要求15家放疗单位认真落实管理制度,努力改善执业条件,严格按照《河北省放射诊疗许可证发放管理办法》的要求,积极自查自改,多方创造条件,使放疗质量保证和安全防护工作达到规章和标准的要求。市县卫生监督机构应该限存在严重问题的医疗机构 2011年底前取得放射诊疗许可,否则,停止整改不力医疗单位的放疗工作。

摘要：目的 强化邢台市放射治疗防护监督,保证放射治疗质量与安全。方法 制定《邢台市2010年放射治疗防护专项监督检查工作方案》,明确专项整治工作的目标和要求,具体将专项整治分为动员部署及自查自改、监督检查、整改落实3个阶段。结果 该市放疗单位放射诊疗许可率为13.33%,职业健康监护档案率为71.43%,个人剂量检测率为51.43%,物理师配备率为20.00%,设备状态检测率为35.29%,放疗仪配备率为46.67%,放射治疗计划系统(TPS)配备率为26.26%,模拟定位仪配备率为86.67%,标准水模配备率为46.67%,个人报警仪配备率为80.00%,固定式报警仪配备率为20.00%。以上结果市级明显好于县级。结论 该市放疗单位存在放射治疗质量与安全问题,应强化放射治疗防护监督。采取对策限期整改。

关键词：放射治疗,放射防护,专项整治

参考文献

整治形式主义官僚主义心得体会 篇8

自党的十九大以来，全党上下纠正“形式主义、官僚主义”取得了重大成效，但在某些程度上仍然存在，如：一些部门“门好进、脸好看”，但是“事难办”;有的部门，用会议落实会议;有些领导调研走过场，办事拖沓敷衍，把责任往上推;有的干部台上台下两个样、说一套做一套。党组织应该针对形式主义、官僚主义存在的这些问题，从落实政策制度入手，堵住源头，把党内监督、行政监督、法律监督有效结合起来，让党员干部在人民群众的监督之下履行为人民服务的使命，只有这样才能让形式主义和官僚主义从根源上得以遏制，逐步解决形式主义、官僚主义的深层次问题。

要想解决形式主义、官僚主义这些深层次的问题就要做到以下几点：一是基层政府工作人员要提高思想认识，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，简化办事流程，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二：“心系群众鱼得水，背离群众树断根”领导干部检查调研时，要真正深入群众内部，想群众之所想，急群众之所急，做到真正全面了解基层存在的问题。三是统筹安排各项工作落实时，分管领导要按要求逐步推进工作。四是“天下兴亡，匹夫有责”党员干部要充分树牢担当意识，敢担当、勤担当、能担当、善担当。

整治疫情中形式主义心得800字 篇9

“机心”“机事”，在我们的日常工作生活中还不在少数，比如，展示脱贫成效靠花钱刷白墙、靠造表填表;比如，刚摘帽的贫困县用十分之一的财政收入拍水幕电影;比如，工作中向上看多，把有没有发简报、登报纸、上电视作为衡量成效的标准;比如，为民服务搞远近亲疏，急亲朋之所急，慢百姓之所忧;比如，落实文件政策打折扣、走样子、标准低，奉行差不多、“有毛不算秃”的工作法则;等等。习近平总书记一再指出的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的问题，也多是怀“机心”行“机事”作怪。我们在基层工作的党员干部，联系群众最密切、服务群众最直接，是党在基层最重要、最坚实的骨干力量，在工作实践中必须牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，拒绝机心、守护初心、勇担使命，立足本职岗位，发挥优势特长，努力发挥好先锋模范作用。

要在持续的学习教育中筑牢信念。坚定的理想信念来源于高度的理论清醒，而理论上的清醒来源于持续不断的学习。正如习近平总书记所强调的，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。在党的基层工作，不能因为每日奔波忙碌疏于学习，要时刻把学习教育落实到行动中。要系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本读原著、悟原理，联系实际学以致用，指导推动工作开展。在抓好自我学习的同时，要立足岗位发挥好引领带动作用，带着党员学，讲给党员听，通过集中学习、专题研讨、主题党日、党员微党课、初心小课堂、到基地现场接受教育等多种形式，带动基层党员都学起来、动起来，在不断的学习中深化对党的理论的认识理解，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，“补钙”“强骨”，真信笃行，增强贯彻落实各项政策方针的自觉性坚定性，擦亮忠于党、忠于人民的初心。

要在深入的调查研究中掌握实情。没有调查，就没有发言权。机心作祟，调研就会“变了味”、“跑了题”，出现走经典路线、找群众演员、拍照片留痕、凑调研报告等等的问题。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。”正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育将调查研究作为重要内容，就是要增强党员干部开展调查研究的本领。开展调查调研，要像习近平总书记要求的那样，“‘身入’更要‘心至’”。作为基层干部，工作在一线，有着天天“身入”基层、经常与群众打交道的工作优势，更要用好调查研究这个党的传家宝。要保持“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”敏锐性，密切关注了解群众关心的热点难点问题，及时掌握基层存在的苗头性倾向性问题。要像“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”一样用心，做到习近平总书记所强调的“心至”，经常梳理总结在基层掌握的第一手资料，形成调研报告、提出意见建议，争取各方力量支持，推动问题在一线解决、矛盾在一线化解、作风在一线改进。

要在具体的服务行动中为民办事。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。但是，目标再远大，也要一个一个脚印去靠近，践行初心和使命，只有有锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，才能找到现实载体。广大的基层干部在基层工作，长处是注重实践，每天穿梭在村庄、城镇的大小街巷，战斗在精准扶贫、安保维稳、污染防治、农村改厕等等工作的第一线，通过不断的努力把上面琐碎复杂的千条线一点点落到实处。说到底，初心和使命不在嘴上、不是口号，最终要落实在一项项具体的为民行动中。我们必须始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，急群众之所急，想群众之所想，铺下身子、脚踏实地、全心全意地为老百姓解难题、办实事，竭尽全力帮助群众解决操心事、烦心事、揪心事，以实实在在的行动换来老百姓的满意和点赞。

整治形式主义调研报告 篇10

省XXXX

2019年6月17日

第一轮集中整治形式主义、官僚主义活动开展以来，我站高度重视，积极组织引导党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的工作态势，把心思用在扎实推进工作上，把精力放在狠抓推进落实上，形成积极进去的新风正气。

一、开展情况及做法

（一）高度重视，落实责任，稳步推进整治活动。按照驻厅纪检监察组和机关纪委部署，结合我站实际，制定了《XXX第一轮集中整治形式主义、官僚主义实施方案》，成立整治活动领导小组，确定支部负责人为第一责任人，班子成员对党员干部的查摆负责；支部负责人对支委成员的查摆负责。工作中要求支部负责人带头查摆，从严从实找缺点、查不足，亮出问题清单，确定整改措施和完成时限，确保集中整治形式主义、官僚主义不走过场。

（二）拓宽渠道，深入学习，切实强化教育引导。以开展“**”主题教育为契机，坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，深入学习《总书记关于进一步纠正‘四风’加强作风建设重要批示的通知》，组织阅读《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》，并开展讨论交流，确保高线立于眼前，底线记在心中，以更大的决心、更强的力度扎实推进作风建设。把反“四风”教育与日常教育、灵活性教育形式和针对性教育内容结合起来，创新方式方法，引入多样式宣教模式，进一步提高学习教育感染力和震撼力，真正使党员干部在学习中防范形式主义和官僚主义。

（三）破解难题，服务发展，不断推动作风转变。在活动中，我XX把基层关心的热点难点问题作为工作重点，让全站党员干部真正“放下面子、俯下身子”，深入基层，完成“要我服务”到“我要服务”的转变，深入基层了解民情、为民解忧、帮民解困，让作风建设真正“解忧于民、谋事于民、造福于民”，上半年，先后深入XXX、XXX、XXX等县区农村基层开展调查研究20余人次，深入了解农民群众的诉求，积极向基层和群众问计问策，真正把惠农的好事办实、实事办好，让农村改革发展成果更好地惠及农民群众。

（四）健全机制，落实整改，稳步提升务求实效。自我XX集中整治形式主义、官僚主义活动开展以来，深入学习中央八项规定和省委十项规定精神，划清行为约束警戒线，明确党规党纪是不可触碰的“高压线”，做到令行禁止，不抢“黄灯”，更不“闯红灯”，每逢重要节假日，XX内都组织开展专题学习教育，强化党员干部纪律意识，确保节假日期间“四风”问题零报告。坚持采取自查自纠、监督检查等措施，集中开展作风整顿工作，认真查摆问题，制定整改措施，建立长效机制，稳步推进落实，使我站作风达到“三个提升”：规范管理的能力得到提升，服务发展的能力得到提升，创新求变的能力得到提升。

二、存在问题

通过组织全站党员干部自查、互查、全面剖析的方式，查找存在问题主要表现在：一是贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做得不够，效果不好。开拓创新意识不强。二是开展调查研究取得实际效果较少。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论运用的也不好。三是落实工作上抓细抓实还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导少、专提调研少、督察督办力度不够、标准不严、效率不好。四是文风会风改进不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。

三、整改措施

一是集中学习教育。通过支部主题党日、学习会议等多种形式，认真学习习总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以及关于反对形式主义、官僚主义和狠抓工作落实的重要论述，深入交流研究，撰写心得体会。引导全体党员干部始终保持政治上的清醒与坚定。

二是强化自查自纠。结合“**”主题教育开展专题党课，认真对照“四个方面”突出问题，逐项认真查摆本单位关于形式主义、官僚主义的问题，认真查找差距和问题，每名党员干部明确整改责任、逐项列出清单，制定整改措施，切实把问题查深、找准、摸透，做到边查边改、即知即改。