美国研究生网申推荐信

2024-05-22

美国研究生网申推荐信（共7篇）

美国研究生网申推荐信篇1

美国研究生网申后需提交哪些材料

随着美国研究生网申被人熟知，很多申请者都通过美国研究生网申的方式来完成申请。在申请美国研究生网申后，申请者需准备哪些材料呢?下面天道小编为大家详细介绍美国留学网申后需提交的材料。

美国研究生网申后要提交：成绩单和毕业证明

开成绩单不能提早进行，只有等高二成绩出来之后才可以开始，也就是通常高三刚开学的时候开始办理;毕业证明只对于已经毕业的学生才要求。由于美国高中跨度为9-12年级，因此有些美国大学要求中国学生提供9年级也就是初三的成绩单，因此建议大家提早准备。此处提醒大家，美国大学不需要“在读证明”，除非学校特殊要求，否则不用开。美国研究生网申后要提交：推荐信

美国留学网申推荐信工作也不能提早进行，只有等高二成绩出来之后才可以开始。推荐信通常包括3封，一份是School Report，是你的学校给你出具的官方推荐，国外一般有Counselor即升学顾问来完成，国内可以找正副校长、年级组长、班主任来完成，或者你指定某个老师担任你的Counselor来完成;另外两封叫做Teacher Evaluation，是任课老师(一定要教你课)对你的评价和推荐。由于你高二的表现也至关重要，因此联系推荐人的事情也等到高二结束以后才可以开始办理。如果某些学生还有额外的推荐信也是可以的，但通常不能替代以上的School Report和Teacher Evaluation。

美国研究生网申后要提交：父母工作收入证明和银行存款证明

这些也一般在申请开始的季节办理即可。

美国研究生网申后要提交：TOEFL和SAT成绩单的复印件

此项只是建议增加项目。TOEFL和SAT成绩单是要求由考试机构直接寄给学校才被认为是官方成绩，但由于少数情况下也会出现ETS或者College Board将学生的成绩单寄丢、或者学校收到后把学生的语言成绩单丢失的情形，因此邮寄一份复印件是有必要的。建议大家把TOEFL和SAT成绩单复印件给你的Counselor核实后签字，然后放在School Report里面一起密封，此种情况下学校即使没有收到官方语言成绩单也不会对你的申请评审造成延误。学校要求填写的其他不能通过申请美国研究生网申递交的表格，比如奖学金申请表格和家庭收入情况表等。

除此之外，如果学生还有补充材料，比如简历(尽管学校不要求提供)、获奖证书复印件、作品集、音乐CD等等都可以邮寄给学校。少数学校要求Writing Sample。极个别学校甚至需要护照复印件或者一张照片。

上述是美国研究生网申后需提交这些材料相对简单情况介绍，准备申请美国研究生网申的学生可以了解一下，希望对大家的美国留学网申生活会有帮助。

美国研究生网申推荐信篇2

关键词：券商,适合性规则,道德规范

适合性规则(suitability rules)是券商(broker-dealer)在美国证券二级市场向客户推荐证券时须遵守的职业道德规范，它“表达了一种关于投资的朴实真理：投资决定只能在考虑投资者目标和需要的前提下做出”。推荐是券商和投资者发生利益冲突的典型环节，因此从公平交易原则出发，美国行业自律组织(self discipline organization，以下简称SRO)一般通过适合性规则对券商推荐行为加以规制。以影响最为广泛的SRO美国全国证券交易商协会(National Association of Securities Dealers, 以下简称NASD)公平执业规则2310条为例，其规定成员必须在了解客户的情况并且进行尽职调查的基础上才能进行推荐。除了上述2310规则，NASD还有很多其他涉及适合性的规则，涉及到了证券交易的方方面面和不同类型。随着证券市场的发展和专业化程度的加深，适合性规则愈显重要，但作为道德规范其在在自律实践有难以逾越的障碍，包括规则自身的模糊性和争议性，NASD执行机制的不足和NASD作为行业组织的天然利益倾向性等。适合性规则自律实践的上述困境迫使其超出道德的范畴，沿着行政、司法和仲裁的路径启动法律化的进程，。

一、美国证券交易委员会对适合性规则的阐释与发展

证券交易委员会(Securities Exchange Committee以下简称SEC)一直试图对适合性规则的法律性质问题作出一个满意的回答。由于在证券领域专业SEC的权威为法院所尊重且对由其负责实施的成文法及其行政法规有优先解释权，因此SEC在适合性规则法律化上有着重要影响。而SEC在行政决定和意见中以代理理论、特殊情况理论和招牌理论形成了券商适合性义务的法律论述。

代理理论是sec最早的分析券商适合性义务的理论工具，主要基于对券商经纪服务的分析。SEC认为在经纪服务的过程中，券商适合性义务内涵于代理人义务中。代理人忠实义务要求券商在证券交易遵守公平交易原则，这是适合性义务的基础，而注意义务决定了券商作为善良管理人必须根据其专门知识技能及对客户勤勉调查的结果选择适合的证券，这也恰是适合性义务内容。代理关系理论缺陷在只适用于经纪服务场合，难以覆盖自营服务况。因此，SEC必须寻求一种基础更广泛的理论作为解释框架，这即信赖关系理论。

券商信赖关系理论认为券商与客户之间的关系是基于信任和依赖，因此属于一种衡平法上的信赖关系，其内容就是信赖义务，具体也包括忠实义务和注意义务。SEC先后通过属于信赖关系理论的“特殊情况理论”和“招牌理论”对券商的适合性义务进行分析，其中影响较大的是招牌理论。“特殊情况”理论指的是在某种特殊情况下，投资者对券商事实上产生了信任和依赖，两者间构成了信赖关系，从而券商负有包括适合性义务在内的信赖义务。“特殊情况”理论拘泥于一时一事的分析，因此在实际中有很大局限。而招牌理论认为联邦证券法明文规定了SRO的规则必须以公平交易宗旨为依归，而券商加入SRO并取得成员资格的法律事实相当于默示陈述了其对该宗旨的接受，从而就必须承担公平交易的责任和义务。就适合性规则而言，其作为上述公平交易宗旨的体现不言而喻也是成员券商所应该遵守的。另外，普通法中的“挂出”(holding out)理论也认为，券商注册和加入SRO的行为相当于向公众表明自己拥有证券交易特殊知识和技能，从而必须适用更高标准的注意义务，适合性规则是这种更高的注意义务的必然结果。在charles hughes一案中，成立于纽约的柜台市场交易商charles hughes被撤销证券交易资格，原因是其持续向客户销售价格远高于当前市场水平的证券，而未向客户披露加价。在这个案件中由于Charles hughes客户之间的交易属于自营性质，因此双方并不属于代理关系性质，此外，与SEC适用“特殊情况”理论的Arleen W.Hughes案不同，其与客户之间客观上不存在可以产生信赖关系的“特殊情况”，SEC对本案中券商义务的阐释完全基于券商的证券交易资格而非其他偶然的事实情况，既然charles hughes的交易资格默示陈述了其与公众之间进行公平交易的责任，那么其在未披露市场价格的情况下过度加价的行为无疑就是对公平交易责任和适合性义务的违反。可见，招牌理论的最大特点是仅从券商注册资格出发通过逻辑推演就能得到券商负有公平交易责任和适合性义务的结果，是适合性规则法律化的一个良好途径。

虽然对适合性原则有所发展，但SEC行政机制局限性在于：一方面，在主体资格上行政程序只能限于作为行政监管部门的SEC和作为行政相对人的券商，普通投资者不能象在司法程序中一样，直接向券商主张挽回损失，另一方面，在券商对投资者的赔偿方式和赔偿标准上，SEC只能在有限的几种处罚方式之间以及一定界限的金额内选择，与正常民事诉讼的救济手段和救济力度有较大差距。在此情况下，适合性规则进入司法体系也成为一种必然的选择。

二、联邦证券法10b-5反欺诈规则下适合性之诉

适合性规则在司法领域的应用体现在联邦证券法10b-5反欺诈规则下适合性之诉上。主流司法意见认为, 券商违反SRO规则的行为除非严重到了构成欺诈的程度否则不能作为民事诉由，并且即使构成欺诈, 违反SRO规则的事实本身也只能是认定欺诈的证据或者要件之一。此外, 券商违反适合性规则的行为即使构成欺诈, 也明显不属于1934年证券交易法中少数规定有明示诉权的反欺诈条款管辖范围, 因此只能通过默示诉权的途径进行司法救济。在此情况下, 作为默示诉权主要依据的联邦反欺诈兜底条款的10b-5规则因其适用范围的广泛性成为适合性之诉的不二之选。自上世纪70年代中期以来，联邦法院在默示诉权的范围上施加了种种限制, 不仅将主体资格仅仅限于证券的买卖双方, 而且还要求被告基于故意行事而且行为具有欺诈性，这为投资者的适合性之诉设置了巨大的障碍。

10b-5规则下违反适合性义务构成欺诈的一种形式是不真实陈述和遗漏重要事实，美国法院在Banca Cremi S.A.v.Alex.Brown and Sons, Inc.一案就此给出了五要件认定标准： (1) 购买的证券不适合购买者的需要。 (2)被告知道或者能合理的相信证券不适合于购买者的需要。(3) 被告为购买者还是推荐或者买入了上述不适合的证券。(4) 被告故意进行与证券适合性有关的实质性虚假陈述(或在对购买者有义务的情况下没有披露实质性的信息)。 (5)购买者合理依赖被告的欺诈行为并导致损害。在上述五要件中，投资者只要通过交易记录和其他书面材料就能轻易证明其中的客观要件，如所购证券的不适合以及券商的推荐和客户购买行为，也能容易证明作为专业人士的券商对明显不适合的证券应有一种“知道或合理相信”。但标准中的主观要件部分即券商的故意与投资者的合理依赖则往往难以证明。从券商故意的角度来说，绝大多数适合性之诉中，券商主观判断即使存在错误也不十分明显，再加上券商可能尽到一定的勤勉义务如获取客户信息和做过一定的证券调查，这使得客户难以证明券商主观上的故意，而最多只能证明其存在疏忽，而疏忽不能成为10b-5规则下成立欺诈的主观要件。而就合理依赖而言，客户自身的专业知识和投资经历，券商对其一定程度的信息披露都可以称为阻止其成立的理由。10b-5规则下违反适合性义务构成欺诈的另一种形式是直接通过某种行为进行欺诈。在该类案件中，券商一般对客户账户行使法律上或者实际上的控制权，违反适合性义务的券商通过滥用或超越权限的方式从事对客户不适合的证券交易。在O’Connor v.R.F.Lafferty&Co.一案中，法院就券商直接通过行为进行不适合证券交易构成欺诈提出了如下标准：(1)经纪商推荐(在全权账户下则是购买了)以投资者目标而言是不合适的证券。(2)经纪商推荐或者购买证券存在意图欺诈或者轻率的忽视投资者的利益。(3)经纪商控制了投资者账户。将此欺诈构成标准和上述基于不真实陈述和遗漏重要事实的欺诈构成标准进行比较，可以发现除了由于前者以券商控制账户为前提，因此无需证明投资者的合理依赖外，同样都要对券商的主观动机即故意(直接故意或轻率)进行举证，而这恰恰是投资者所难以突破的。

10b-5规则下的适合性之诉困境深层原因在于一方面10b-5规则和适合性规则在券商注意标准上存在差异。后者作为道德规范要求券商达到善良管理人的注意标准，而前者仅要求一般注意。另一方面，适合性作为道德标准所具有的弹性与侵权法下欺诈概念的刚性存在着冲突，这突出反映在上述主观要件认定的困难上。因此，适合性规则的法律化必须考虑券商的特殊性，不能简单套用适用一般主体的法律规则，而且道德规范不能完全转化为法律标准，始终总会存在这样或者那样的漏洞和模糊。针对上述问题，晚近以来各方试图通过引入证券仲裁机制重启适合性规则的法律化进程，以“酒肆责任”案例为代表的仲裁实践成为其典型代表。

三、证券仲裁与适合性规则—以“酒肆责任”为例

所谓证券仲裁指证券纠纷的各方通过仲裁协议的方式将其争议提交中立的第三方仲裁机构裁决的争议解决方式，其原是自律组织解决内部纠纷的一种机制。随着行业仲裁规则的统一和完善，联邦仲裁法的实施和日益增多的证券纠纷对替代争端解决方式的需求，证券仲裁越来越具有紧迫性和可行性。由此，联邦最高法院通过McMahon v.Shearson/American Express, Inc.和Rodriguez de Quijas v.Shearson/American Express, Inc.案确立了证券仲裁地位，明确了其强制性和权威性。此后，仲裁协议越来越成为券商与客户之间的必备条款，SEC甚至要求自律组织在章程中强制规定成员接受投资者仲裁申请的义务。

证券仲裁对适合性规则的发展集中体现在券商“酒肆(dram shop)责任”案例中。所谓的“酒肆责任”最早来源于英国的一项法律，规定酒馆对在其内醉酒的客人负有中断提供酒类的义务。券商酒肆责任理论认为券商客户账户关系的存在本身就是券商对客户有积极影响即“推荐”的证明，由此券商需要根据适合性规则对客户在关系存续期间的一切行为负责，包括对客户的不适合投资负有警告和拒绝的义务。

在酒肆责任的相关案例中，仲裁员充分发挥仲裁机制专业、秘密和高效的优点，从最大程度保护普通投资者立场出发，灵活选取判决依据，从不同角度对券商的“酒肆责任”予以支持。成为适合性规则与仲裁机制结合的典范。在peterzell v.Charles Schwab&Co.一案中，原告人peterzell在被告Charles Schwab公司开立证券期权账户，在遭受交易损失后peterzel基于适合性规则提起仲裁，要求Charles Schwab公司赔偿损失，理由是Charles Schwab公司不适合的引导原告进行与其投资目标不相符合的证券期权交易。经调查，在本案中，在账户开立之初，原告曾向被告虚假陈述，声称其富有证券期权投资经验。另外原告在投资策略错误、投资损失持续扩大的情况下仍轻率的继续投资。与此形成对照，被告在一开始就告知原告，其在证券期权方面的不能提供专业指导并就相关证券期权向原告提供了书面说明，此外在原告交易过程中也不能证明被告有任何类似于推荐的行为。因此就本案而言，投资者并未与券商之间形成代理或者信赖的关系，也不存在券商欺诈的可能，而且原告对于不适合投资在主观上也有明显过错。但仲裁意见认为，根据适合性规则，券商有义务持续的监控原告投资的适合性，在整个关系存续期间，原告在任何时候跨越了适合性的界限，被告都有义务有所行动以履行酒肆责任，而不能以客户的过错以及其他具体情况免责，本案最终裁决券商应承担赔偿投资者的部分损失的民事责任。在Cass v.Shearson Lehman Hutton一案中，NASD的仲裁员直接从纽约证券交易所道德性的自律规则405条导出了被告的民事法律责任，认为被告未能对原告的财务情况及其投资适合性进行尽职调查并阻止其灾难性的交易策略，从而违反了交易所的适合性规则即405条下的酒肆责任，应对被告进行部分赔偿。

从上述案例中可以看出，证券仲裁通过酒肆责任对券商适合性义务进行了最大程度的扩张，这既结合了仲裁机制自身的优势，也有利于投资者最大程度的挽回损失并建立对证券交易市场的信心。而作为适合性义务的特殊形式，酒肆责任在某种意义上已等同于对证券交易的实质性审查。

四、结论

本文就美国券商的适合性规则的来源及其在不同领域实现机制进行了系统性的梳理和阶段性的分析，但需要注意的是，适合性规则的不同实现机制并非是互相替代的，相反它们是相辅相成互相补充的。

作为道德规范，适合性规则在法律领域的进化轨迹不仅反映了美国合作性证券规制体系中自律与他律的良性互动，也反映了日趋日益复杂化和专业化的美国证券市场体系对法律与道德紧密结合的需求。由于与行业趋势的契合，适合性规则长远上看必将得到更大提升，因此如何进一步厘清适合性的含义及其标准并减少其随意性，如何更加恰当的寻找适合性的法律依据以促进其发展，将成为适合性规则进一步发展的关键。

参考文献

[1]See John G.Gillis and Emily C.Hewitt:Securities Law and Regulation, Financial Analysts Journal, Vol.39, No.51979, p10

[2]See NASD Rules2310

[3]See Clifford E.Kirsch:Broker-dealer Regulation, Practising Law Institute, 2004, pp.6～4～6～20

[4]See Charles Hughes&Co.v.SEC, 139F.2d434 (2d Cir.1943)

[5]See Cheryl Goss Weiss:Review of the Historic Foundations of Brokre-Dealer Liability for Breach of Fiduciary Duty, Journal of Corporation Law, Vol.231997, p101

[6]参见托马斯.李.哈森:证券法.中国政法大学出版社, 2003年版, 第648～649页

[7]See Banca Cremi, S.A.v.Alex.Brown&Sons, 132F.3d1017

[8]See O'Connor v R.F.Lafferty&Co., 965F2d893, 897 (10th Cir1992)

[9]参见沈四宝王晓川沈建中马其家:美国证券仲裁及其启示.证券市场导报, 2003年1月, 第61～63页

[10]See Lowenfels, Lewis D., Bromberg, Alan R.:Beyond Precedent:Arbitral Extensions of Securities Law, Business Lawyer Vol572001, p1001

美国银行校招网申试题篇3

网申试题1、How do you think you will utilise your academic skills and experience to add value to the bank?Please do not exceed 150 words in your answer.

网申试题2、What is the personal achievement that you are most proud of? What did you learn from this experience and how does it differentiate you from other?Please do not exceed 150 words in your answer.

网申试题3、Please use the space below to tell us any additional information that you would like to support your application (for example, personal interests, travel experiences, additional voluntary work, positions of responsibility and other extra curricular activities) Please do not exceed 150 words in your answer.

银行网申自荐信篇4

您好!

我特别高兴，非常荣幸能有机会向贵公司投递简历，您能在百忙之中抽空来阅读我的自荐书，我心情倍感振奋。

我毕业于XXXX学院XX工程，工科学士学位!攻读XX专业，虽然本专业与金融相隔比较远，但是能为银行业奋斗余生是我从小的梦想。在大学期间，我努力夯实自己的各种知识，一直保持对金融业的浓厚兴趣，非常恳切地希望能够求得贵公司能给我一次展现自我的机会，如有幸加入贵公司，我定会全力以赴，将余生的全部精力和心血投入到工作当中!再次非常感谢您!

恭候您的佳音!

自荐人：XXX

美国研究生网申推荐信篇5

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工商银行2014校园招聘已经开始了，先让我们来看看工商银行校园招聘的网申简历填写技巧吧！

工商银行网申报名须知 3.1.1工行报名方式

一般银行接受简历的方式包括：网上申请、信函邮寄、宣讲会/招聘会现场接收、其他方式。工行2013年采取网上统一网上报名的方式。3.1.2银行网申报名注意事项

网上报名是银行考试的第一步，也是非常关键的一步，在此环节一定要认真仔细填写信息，在此中公金融人为考生温情提供以下建议：

1、考生必须如实填写本人有关信息，不得弄虚作假，如在资格复审时发现所填报信息与真实情况不符，将会取消考试资格。

2、系统要求填写的内容必须填写完整，资料填写务必规范，报名信息不完整、填写不规范的将不能进行网上报名。一般是会有“*”提示符号，所有加“*”的为必填项，必须填写。

3、首次报名填写无误后，牢记报名“id”号或报名序号。

4、一般网报如果需要上传照片，一定要看清要求，格式是否是.jpg格式，限制照片大小是多少，是否是证件照、职业照等，确认无误后即可上传；一般考生可以用windows自带的画图板或其他画图工具打开照片进行修改，或使用中公照片便捷网上修改系统。（另附软件网址：/）。

3.2 网申简历填写技巧 3.2.1银行申请表内容

一般银行申请表包括以下内容

个人基本信息，包括姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式等；

教育经历，一般从高中教育经历填起；

社会活动经历，如各种社团、学生会活动等；

工作实习经历；

所获奖励，如奖学金、荣誉称号等；

技能证书，包括外语。计算机及其他相关职业技能等；

学习成绩；

参与项目/学术成果等；

家庭情况；

开放性问答。

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对于指定申请表，在填写时适当要注意一些简历写作的技巧，突出重点。

工商银行网申简历投递的技巧

投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧。

1、全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。

2、注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。

3、教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。

4、优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点： ?专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写；

?职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。

5、职位实习经历有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。

6、认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以不超过两页为宜。

7、如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。

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银行考试推荐教材：

《金融人2014全国银行招聘考试专用教材·历年真题+全真模拟预测试卷》

《金融人2014全国银行招聘考试专用教材·银行招聘考试一本通》

《金融人2014全国银行招聘考试专用教材·职业能力测验》

《金融人2014全国银行招聘考试专用教材·综合知识》《金融人2014全国银行招聘考试专用教材·英语15天特训》

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人人网： /jinrongrenoffcn/ 篇二：中国工商银行面试-自我介绍注意事项

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安徽银行招聘网：/ 中国工商银行面试自我介绍注意事项

1、自我介绍一定要突出重要信息，一般来讲，微笑的问候面试官(暖场)你好，我先介绍一下，我叫xx，是多少届xx大学毕业的，学的是会计专业，我家是哪边的?为什么要在这个城市找工作，我的职业生涯规划是什么?包括我为什么要做银行这个工作，我觉得这个工作有什么发展，我想成为什么样的职业人。最后简单的介绍自己以前的相关经验，不要一大股子全说，因为工作经验来讲是面试的重中之重，银行面试官会详细的再去问;除非你是应届生。

以上问题都是银行面试的时候想了解的一些信息，只有这些明确了，银行会从综合素质上提问候选人，如果自我介绍总在扯家乡富饶，学校美丽，或者自己性格、能力很强，面试官都没兴趣了解，因为这点面试官自然会在后续提问。

2、掌控面试节奏，这点对于职业的hr来讲是能办到的。我举个例子让你借鉴下：我说我从小就特别特别喜欢金融业，现在也非常想致力于金融业。那么hr肯定会问为什么喜欢?你了解过吗?我就可以接着说因为我爸爸一直从事金融，我的家庭是什么样的，我的家庭环境决定了我成为什么样的人/什么样的性格。ps:有逻辑的回答问题不止能突出你的思路清晰，有理有据，更能让你有说服力。切记不要一开始就说我的性格是内向啊，我喜欢会计啊，我觉得自己生活学习很有条理啊这种废话。

3、善于总结和分析问题本质。再举个例子，hr问你专业学了哪些内容啊?我的回答是我的专业是面向企业管理/经济学科的会计审计工作，主要是保证会计基础在正常工作中的使用和统计、概率分析等一些分析和整理数据基本方法的学科。

ps:这样的回答无疑是出彩的，也更加具有应变性。切记不要照本宣科的说我学了xx、xx、xx学科，我又在大学或工作之余考到了四六级证书和会计证，我坚信这种回答方式就太应试教育了。

4、中国工商银行是非常正规和严肃的单位，面试一定要职业装，简历，学历证书等一一备齐。

篇三：2015年中国工商银行柜员春季校园招聘网申指导

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2015年中国工商银行柜员春季校园招聘网申指导

1、首先仔细查看工商银行校园招聘公告

（.cn 进行注册,按要求如实填写个人信息，注意注册完成后姓名、证件类型、证件号码和性别不能修改。

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3、基本信息填写完整后，出现告知完成注册的信息。进入你注册邮箱，激活链接成功。在“统一招聘平台用户登录”下进行登录。进入“用户中心”界面。

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注意：可以进行“修改密码”“我的简历”“我的申请”“我的通知”“职位搜索”等操作。一般要先填写简历信息。

4、点击“查看简历”，填写个人基本信息。（注：银行一般会在意身高，女生不足160cm（相差不多的情况下）建议按160cm填写，提升网申通过率，近期生活照片尽量选择全身照，照片尽量阳光，切忌不要随便上传一张）

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5、完成后，点“是”，进入“教育背景选项”，从高中开始按顺序依次添加，请务必维护最高学历、最高学位的教育背景信息。这一部分要如实填写，属个人“硬件”部分，不能造假。

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6、下一步--能力信息，这部分主要对自己的专业特长进行合理总结，也是银行看重的部分，考生对自己的专业有清晰的认识，对一些问题有独特见解会让考官对你刮目相看。担任学生干部的经历，可以充分展示你的组织和协调能力，也是展示自我途径。奖学金特别是级别较高、获得比例很低奖项会大大证明你的学习能力，是绝对的加分项。

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7、下一步--工作（实习）经历，按由近及远的时间顺序记录个人这部分经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。（实习经历多的可以按照金融类相关性依次列条，实习经历较少详细列举，说出收获等。）

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8、下一步--培训经历。着重介绍培训的内容，是否有你的求职岗位有关系，你的收获如何，是否获得相应证书。

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9、下一步--家庭背景，这一部分可做的文章较大，可以保证真实的情况下适当夸大家庭成员中的“身份”，银行对于能给自己带来客户资源或者存款来源的员工还是很欢迎的，因为员工有优质的“客户资源”，银行的一些存款任务就有找着落了。

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10、下一步--其他，逐项填写即可（一般全部填否）图片已关闭显示，点此查看

11、下一步-承诺

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12、生成完整简历。返回招聘公告页面，从其他招聘栏目，点击所要报考的分行。

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13、进入后点击最下方的应聘按钮即投递成功。

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填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观。最后，祝大家成功！

更多招聘信息动态、考试内容请关注：湖北银行招聘信息网

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篇四：2015中国工商银行校园招聘网申指导 2015中国工商银行校园招聘网申指导

已经发布，报名时间为2014年9月27日－10月23日，小伙伴们速速抓紧时间网申吧！众所周知，银行考试第一步便是网申，内容不难，通过却并不容易，每年网申通过率不足四成。网申通不过，一切都是浮云。针对各位考生在网申中的困惑，中公金融人小编针对工商银行网申给大家普及一些简历填写的注意事项，希望对大家有所帮助。

1、首先仔细查看工商银行校园招聘公告

（.cn，进行注册。我们需要在“统一招聘平台”进行用户注册，按要求如实填写个人信息，注意注册完成后姓名、证件类型、证件号码和性别不能修改。

3、基本信息填写完整后，出现告知完成注册的信息。进入你注册邮箱，激活链接成功。

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在“统一招聘平台用户登录”下进行登录。进入“用户中心”界面

可以进行“修改密码”“我的简历”“我的申请”“我的通知”“职位搜索”等操作。一般要先填写简历信息。

4、点击“查看简历”，填写个人基本信息。

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7、下一步--工作（实习）经历，按由近及远的时间顺序记录个人这部分经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。

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8、下一步--培训经历。着重介绍培训的内容，是否有你的求职岗位有关系，你的收获

如何，是否获得相应证书。

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下一步

图片已关闭显示，点此查看--图片已关闭显示，点此查看

家庭背景，这一部分可做的文章较大，可以适当夸大家庭成员中的“身份”，银行对于能给自己带来客户资源或者存款来源的员工还是很欢迎的，因为员工有优质的“客户资源”，银行的一些存款任务就有找着落了。

10、下一步--其他，逐项填写即可

11、下一步-承诺

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生成完整简历。网申结束。

填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观。

篇五：2015中国工商银行校园招聘网申指导 2015中国工商银行校园招聘网申指导

1、首先仔细查看工商银行校园招聘公告

3、基本信息填写完整后，出现告知完成注册的信息。进入你注册邮箱，激活链接成功。

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在“统一招聘平台用户登录”下进行登录。进入“用户中心”界面

可以进行“修改密码”“我的简历”“我的申请”“我的通知”“职位搜索”等操作。一般要先填写简历信息。

4、点击“查看简历”，填写个人基本信息。

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8、下一步--培训经历。着重介绍培训的内容，是否有你的求职岗位有关系，你的收获

如何，是否获得相应证书。

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下一步

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10、下一步--其他，逐项填写即可

11、下一步-承诺

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生成完整简历。网申结束。

填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观。

篇六：2015工商银行面试自我介绍的“3p”原则

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安徽银行招聘网：/ 银行面试自我介绍的“3p”原则

◆谈吐自信

就是要积极地进行自我肯定，让面试官充分了解你的优点与潜能。面试字典里没有谦虚，这时不是你担心能力不够的时候，你要学会自我推销。只要不是太浮夸，太天花乱坠就可以，充分展现你自信的魅力吧!◆突出个性

◆语气中肯

就是要实事求是，不要言过其实，瞎编乱造，也不要涉及和自己无关的事情。在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。建议可以找同学或朋友进行事先练习，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

篇七：2015中国工商银行春季招聘面试课程!通关必选!图片已关闭显示，点此查看

2015中国工商银行春季招聘面试课程!通关必选!图片已关闭显示，点此查看

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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1、特训至尊班协议保障，面试不过全额退费;

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面试是你与面试官面对面的一种交流，更是你施展才能与特点的好时机!经过网申、笔试的层层筛选，对于已经通过笔试的你，来到最后的这段独木桥，面对通往你人生光明前途的重要关口，你将如何把握这短暂而关键的5分钟，如何顺利的通往成功的彼岸? 地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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你可曾想过，你的每一个动作、每一个细节都会影响你的面试征途，当你面对面试官不知所措的时候，当你不知道怎么回答问题的时候，当你发现面试官对你面露不满时，你应该怎么办?你拿什么来挽救你那岌岌可危、短短5分钟的面试?弘新银行家面试钻石班可以帮你实现人生的理想，是高高兴兴回家，还是垂头丧气离开，在于你英明而果断的决定!如果你犹豫而错过了这个课程，你将离你的梦想更加遥远，一生一次的机会!马上争取!——弘新帮您提升面试分数——

弘新银行家面试培训中心，是中原地区银行考试专业培训机构，我们利用以往在银行相关方面培训招考的强大资源，针对大多数考生报考多个银行及农村信用社的求职特点，开设针对于从事银行方面工作的面试培训，开创了中原地区银行招聘考试培训的先河，我们的不少钻石班学员面试通过率到达了100%!面试分类：金融、经济、管理、技术、综合、礼仪、自我介绍、应急反应、面试问题、现场模拟等。

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美国研究生两封推荐信篇6

1、知己知彼

（1）申请学校

推荐信是要作为申请材料邮寄给你所申请的学校的，所以我们在写推荐信的时候就要充分地考虑到收信人方面的因素。教授主攻的学术方向、学校的人文氛围、学校喜欢什么样的学生等都是需要我们格外注意的部分，只有恰到好处地把握了这些才能够更有针对性地创造一封优秀的推荐信

（2）自身特点

在写推荐信时一定要做到的是对自己有一个全面深入的了解，知道自己的长处是什么、自己的优点有哪些、自己会给学校带来什么、你的导师录取你之后你可以对导师的科研起一个什么样的作用。这些方面的内容都很有可能成为申请过程中的加分项起到改变命运的作用。但是需要注意，在这些内容需要你的推荐人真正了解你才能够写得出来，所以这也就意味着对于推荐人的选择一定要慎之又慎。这些内容一定要是真实可信的，一定不可以过分夸大自己的优点和能力，因为这些方面的夸大你的导师一定是在短时间内就可以察觉的，对你的申请没有任何的好处。

2、推荐人

关于推荐人的选择一直是让同学们很头痛的一件事。我认识一些很牛的人可以让他们帮我写推荐信吗—我的导师不是特别牛，可以让他帮我写推荐信吗—我应该找哪位老师帮我写推荐信呢—关于推荐人的选择，有以下几点建议：

（1）VS熟悉

当然了选择一个在业界十大牛并且熟悉你的人来写你的推荐信是最为理想的状况，但是如果不存在这样的一个人，只能选择牛人或者熟悉你的人其中之一的话，小编推荐你选择一个熟悉你的人来帮你写推荐信。牛人固然影响力更大，但是对你不熟悉的话推荐信就会很容易给人一种假大空的感觉，这对你的申请是非常不利的。

（2）国内VS国外

寻找一个与申请学校有着较近地理、文化关系的申请人当然更有可能增加申请的成功率。但是在国内上大学的同学一般比较难找到这样的一位熟悉你的推荐人，所以如果是大学就在美国读的的同学这时就非常推荐你找到你们学校你申请方向的与你比较熟悉的老师来做你的推荐人。

二、注意事项

1、一般而言，推荐函需三封，限于对申请者有了解的人所写，讲师以上皆有资格为推荐人。三封各有其强调主题，以完全展现自己的特质及专才，并且能与读书计划相互呼应者为佳。写推荐函时，依个人特质、明确事迹或成就来表现自己，而不是许多模糊、空洞美丽的词句、且以诚信为原则，稍微夸大并无所谓，但严禁说谎及欺骗。

2、推荐信的基本构成要素除信头（学校信纸的信头或推荐人住址）、发信日期、收信人姓名、地址、称呼、信尾谦称、亲笔签名、推荐人姓名、职务等必要部份外，本文内容应包含下列各项：

被推荐者全名：不可全文中都只写或MissLi，需明确写出被推荐者的全名至少一次。英文名字拼法需与其它文件相同。

认识期间：何时开始认识—或认识多久

认识程度：偶尔见面或密切接触，例如教过一年或担任过导师。

与申请人之关系：师生关系，工作主管等。

学业成绩：讨论申请人的擅长与不擅长的学习领域，对申请研究生的人来说，提及其特殊的学术成绩和研究能力是十分重要的。

个人成就：在学校、工作或家庭中的特殊表现。如曾获某种奖励、工作中的杰出表现等，应清楚叙述使学校了解其重要性。

美国MBA推荐信篇7

美国mba报考条件包括gmat成绩、gpa成绩、申请文书、推荐信和工作经历，这几个一个都不能少，下面天道教育主要给大家介绍的美国mba报考条件是推荐信与工作经历，希望对大家申请美国mba有所帮助。

美国mba报考条件-推荐信

美国商学院一般要求mba 申请者提供 2-3 封推荐信，这是一份相当重要的申请材料。与申请研究生院不同，mba 的推荐信应尽量寻找与申请者有工作关系的专业人士来撰写，而大学期间曾经教过课程的教授一般不宜作为推荐人。这是因为在申请者开始申请流程时，往往已经离开学校数年，从常理上来看原先熟悉你的教授很难保证对你的近况有非常深刻的了解;而且教授所关心的往往是学生的学术水平而非商业活动能力，所以对mba 这样的职业学位而言，大学教授并不是合适的推荐人。美国mba报考条件-全职工作经历

申请mba 与申请研究生院最大的不同之处就在于美国商学院往往要求mba 申请者至少具有两年以上的全职工作经历。就mba 学位的性质而言，这一要求并不过分。绝大多数美国商学院mba 项目的目标是培养未来商业世界的领袖，很难想象一个没有任何全职工作经历的学生能够仅仅通过mba 的学习来实现这一目标。全职工作经历表明申请者已经在工作中有了相关的经验和成就，懂得自己的不足之处并知道如何改进，也能够充分反映出他在日后工作中的潜力。篇二：美国商学院mba推荐信的三个参考原则

一般情况下，美国商学院申请时mba推荐信虽然不会产生十分神奇的作用，但对那些处于录与不录边缘的申请，却常有意想不到的效果。很有可能小小的一个推荐信就能帮你打败众多对手，那么选择什么样的人写mba推荐信最合适呢?以下有三条原则可供参考：

一、选择真正欣赏你的人，只有这样的人才会愿意花时间和精力为你写出一封好的推荐信。

如果一封推荐信写得潦草仓促或是充满了敷衍套话，将使录取委员会对你的印象大打折扣。

二、美国商学院最青睐的是那些与申请者有过密切关系，熟悉其领导能力、组织能力或学术水平的人写的推荐信。

推荐人必须站在客观的立场上评价你，千万不要选一个很有名却对你并不了解的人，因为商学院希望推荐人能提供具体细节。

三、选择能够说明你的关键品质和独特个性的人。他最好能就你的管理才能、智力水平、为人处事等某一方面做深入阐述，写出一封充满申请者独特个性的推荐信。

找八杆子打不着的人，反而让人觉得你的推荐信不可信。一般找自己的导师，系主任，熟悉你的教授、公司领导比较有效。当然，如果有一位公司直接主管、国际有名的教授能充任你的推荐人，你申请学校系科的主管教授又是这位知名教授的学生，或朋友，那这样的推荐信无疑十分有力。

你应该在计划递交申请材料的期限前三个月左右开始寻找推荐人。选好推荐人后，接下来要做的就是和他(她)坦诚地面谈一次，向他(她)解释清楚你需要什么样的帮助。告诉他(她)你想申请哪些学校，为什么选择那些学校。最好能向推荐人提供一份你的完整详细的简历，以方便写推荐信。如果你认为推荐者应就某几个方面作一下重点描述，应该提前准备一份书面材料，列举那些你认为你的推荐人可以着手的地方。篇三：mba留学推荐信基本常识问题 mba留学推荐信基本常识问题推荐信是mba留学的重要材料，现在申请者们选择美国mba大学的时候一般都会被要求准备推荐信。我们必须了解一下推荐信的基础知识，比如格式、内容等等。如果对海外留学有疑问，可以在线咨询小马过河留学专家，也可拨打全国免费咨询电话：4008-123-267！例1：美国mba大学哈佛商学院推荐信(harvard business school)问题1：

分析：这个问题是问推荐人和申请认识的时间，场合，以及关系。如果有工作关系，请描述一下申请人的职位等等。这个问题的主要目的是考察申请人和推荐人的关系，看看推荐人是否真的很熟悉申请人的情况，就是对申请人了解的程度，这也就决定了推荐信的份量和可信度。

问题2：

what do you consider the applicants talents or strengths?(250-word limit)分析：这个问题要推荐人介绍一下申请人的天赋和长处。如果推荐人和申请人只是一般的关系，并无很深的了解，这个问题就不是很好回答，可能只是简单地谈一谈。其实，这个问题的最好的回答方式是，既要使用描述性的语句，也要使用具体的例子来说明申请人的优点。一个好例子比十句话都有用。

问题3：

what do you consider the applicants weaknesses or developmental needs?(250-word limit)分析：这个是问mba留学有什么缺点和可以改进的地方。一般学校都会问到类似的问题，如果推荐人只是敷衍了事地说没有，要么是推荐人不了解申请人，要么是故意不说。其实，一个缺点都没有是不可能的事情，推荐人最好能找出一个无关紧要，不影响申请人的申请，但是又算得上“缺点”东西或者例子来说明。当然，这个问题是能短则短，说多了可能引起误会，反而不利于去国外读mba的申请者。

问题4：

what industry/function might best suit this individual, and what do you see this person doing in ten years? why?(250-word limit)分析：什么样的职业最适合这个申请人?你认为10 年后这个申请人会发展到什么地步?这个问题其实是在问申请人的职业发展潜力，就是说，是不是孺子可教，将来能有一番作为。申请人如果想让推荐人把这个问题回答好，最好是实现和推荐人沟通好，让推荐人对自己的职业规划有很清晰的理解。问题5：

the predominant method of instruction at harvard business school is case-based learning.it is a highly interactive experience requiring the learning model.(250-word limit)分析：这个问题是说，哈佛商学院的主要教学手法是案例分析教学，需要申请人有高度的交流能力和熟练的英文表达能力，包括口语和写作。推荐人是否认为申请人能否胜任在哈

佛的学习生活，是后能积极参加课堂讨论，继而为课堂教学作为贡献。回答这个问题需要强调申请人的敏捷思维能力和熟练的英文表达能力，以及交流的技巧，强调申请人是个能够积极主动地以口语和书面写作来表达自己的思想的人，具有深刻的见解，能够参与讨论，并把自己的观点简单扼要地表达出来。有具体的例子来说明是最好不过的了。

例2：纽约大学斯特恩商学院推荐信(new york university, stern school of business)问题1：

please rank the applicant’s following ability:quantitative ability: analytical ability: initiative: integrity: intelligence: interpersonal skills: leadership: maturity: project management: teamwork: professionalism: creativity:% 分析：这个问题是要求推荐人对申请人的各项能力进行打分，是属于5%最优秀的一类呢，还是属于10%比较优秀的呢，还是50%表现一般的呢。这个是个表格的问题，只需要简单地用数字来回答，不需要过多地发挥。

问题2：

how long have you known the applicant and in what capacity? 分析：推荐人是在什么场合认识申请人的，认识多久了。这个问题基本是所有商学院都会问到的。

问题3：

what do you consider the applicants strengths? 分析：这是让推荐人介绍申请人的优点和长处。

问题4：

in which areas could the applicant exhibit growth or improvement? 分析：这是让推荐人说明一下申请人可以改进的地方或者有待提高的地方。

问题5：

分析：请描述一下申请人在和推荐人工作时的主要业绩。推荐人在回答这个问题的时候一定要用工作中的例子来说明申请人取得的成就，最好是从几个不同的侧面来说明问题，比如，一个在 team work 上的例子，一个在 leadership 上的例子，一个在 personality 方面的例子。值得注意的是，一般来说，这个问题申请人在写论文时也会被问到，所以要避免用相同的例子和类似的表达方式，一是为了避免重复，二是更增加推荐信的可信度。问题6：

how would you describe the applicants ability to interact with, motivate, and develop team 分析：这也是在问申请人在交流方面的能力，激发同事的能力和帮助别人的能力。商学院都很重视学生的交流能力，所以推荐人要强调申请人的英文水平和表达能力，也要强调申请人的领导才能，激发别人的工作激情的能力。

例3：杜克大学富卡商学院推荐信(duke university, fuqua school of business)问题1： how long have you known the applicant and in what capacity?(limit 1200 characters)分析：这个问题前面分析过，这里不再赘述。

问题2：

what do you consider the applicants top two talents or strengths?(limit 3200 characters)分析：也是问申请人的优点。

问题3：

in what areas does the applicant need improvement or growth? how would you describe the applicants insight into these areas?(limit 3200 characters)分析：是问申请人的缺点。又问申请人是否意识到这些缺点，就是说，申请人是否作出相应的举动来改正这些缺点了。

问题4：how would you describe the applicants leadership skills?(limit 2800 characters)分析：这个问题是问申请人的领导能力。这个问题不仅要用具体的例子来说明，最好还用相应的文字来阐述申请人对领导能力的理解和实践。例子可以说明申请人是如果领导团队的，是如何表现出自己的与众不同的领导风范的，是如何保证计划的实施的等等。subordinates;willingness to work in a team environment).(limit 3200 characters)分析：这个问题是问：申请人的人际关系处理能力，能否有效地建立并保持这些人际关系，是否能够和谐地和老板，同事，下级相处，是否愿意在团队环境里工作等等。推荐人可以用具体的例子一一说明。

分析：这个问题要求推荐人阐述一下申请人的英文表达能力。

例4：宾西法尼亚大学沃顿商学院推荐信(university of pennsylvania, the wharton school)问题1：

in less than 30 words, how long have you known the applicant and describe your relationship to the applicant.分析：以少于30字来描述推荐人和申请人是如何认识的，是什么关系。一个简单的回答的例子是：i’ve known mr.xyz for more than 4 years.we were colleagues,friends and activities partners.问题2：in less than 30 words, please describe your overall impression of theapplicant.分析：以少于30字来描述推荐人对申请人的印象。这个问题有点难度，想把问题说清楚，又要不超过30字。我想最好的办法就是列举一串形容词来描述，比如：he is bright, diligent, ambitious, energetic, open-minded,mature and enthusiastic.形容词表达起来言简意赅，一目了然。

分析：最近几年商学院都越来越重视申请人的诚实品质。这也是他们对未来商业领袖的基本要求，前几年的安然倒闭，安达信的审计丑闻，世界通信公司的破产使得人们越来越看重诚实在商业中的重要性。

问题5：please discuss observations you have made concerning the applicant’s leadership abilities, team and or group skills.分析：请你谈谈申请人在领导能力，团队合作方面的情况。这就是在问申请人的领导能力和团队合作精神表现在什么地方，是如果在具体工作中展现出来的。最好的方法就是举例子说明，同时也可和其他的同事比较一下。篇四：mba中文推荐信 mba中文推荐信

美国的商学院一般都要求申请者有2～3封，被认为是学校从多方面了解申请者的最有力的证明材料。一般来说，推荐信虽然不会产生十分神奇的作用，但对那些处于录与不录边缘的申请，却常有意想不到的效果。那么选择什么样的人写推荐信最合适呢？以下有三条原则可供参考：

一、美国商学院最青睐的是那些与申请者有过密切关系，熟悉其领导能力、组织能力或学术水平的人写的。

推荐人必须站在客观的立场上评价你，千万不要选一个很有名却对你并不了解的人，因为商学院希望推荐人能提供具体细节。

二、选择真正欣赏你的人，只有这样的人才会愿意花时间和精力为你写出一封好信。如果写得潦草仓促或是充满了敷衍套话，将使录取委员会对你的印象大打折扣。

找八杆子打不着的人，反而让人觉得你不可信。一般找自己的导师，系主任，熟悉你的教授、公司领导比较有效。当然，如果有一位公司直接主管、国际有名的教授能充任你的推荐人，你申请学校系科的主管教授又是这位知名教授的学生，或朋友，那这样的推荐信无疑十分有力。

你应该在计划递交申请材料的期限前三个月左右开始寻找推荐人。选好推荐人后，接下来要做的就是和他（她）坦诚地面谈一次，向他（她）解释清楚你需要什么样的帮助。告诉他（她）你想申请哪些学校，为什么选择那些学校。最好能向推荐人提供一份你的完整详细的简历，以方便写推荐信。如果你认为推荐者应就某几个方面作一下重点描述，应该提前准备一份书面材料，列举那些你认为你的推荐人可以着手的地方。英文推荐信范文

不仅要在评价方面有特色，更重要的是要有具体的事例作为佐证。许多申请者的推荐信都会犯一种致命错误，那就是其中都充满了excellent，distinguished，ambitious，natural born leader这样的顶级赞美之

词，却没有具体的例子来支持这些论点。这样不仅不能使商学院增加对申请者的了解，反而会让他们觉得无法对申请者有一个真实的认识。申请者在和写信的人沟通时，尤其要注意这点。

一般说来，商学院寄来的申请材料中都附有表格。推荐人可按照表格逐项填写，如果遇到难以评价的项目可以写i don’t know或unable to judge。如果没有既定的表格，推荐人可以自行按书信格式写。篇五：mba推荐信怎么写 mba推荐信怎么写

一、美国商学院最青睐的是那些与申请者有过密切关系，熟悉其领导能力、组织能力或学术水平的人写的。推荐人必须站在客观的立场上评价你，千万不要选一个很有名却对你并不了解的人，因为商学院希望推荐人能提供具体细节。

不仅要在评价方面有特色，更重要的是要有具体的事例作为佐证。许多申请者的推荐信都会犯一种致命错误，那就是其中都充满了excellent，distinguished，ambitious，natural born leader这样的顶级赞美之词，却没有具体的例子来支持这些论点。这样不仅不能使商学院增加对申请者的了解，反而会让他们觉得无法对申请者有一个真实的认识。申请者在和写信的人沟通时，尤其要注意这点。

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