神经外科医院前景

神经外科医院前景（共9篇）

神经外科医院前景 篇1

创三甲医院工作总结

这段时间以来，医院各个科室都处于迎接三甲医院评审的紧张工作中。通过大家一年多的努力，医院医疗工作持续稳步发展，医疗质量持续改进，人员素质逐渐提高，医院形象得到良好的塑造，真正做到了以评促建，评建结合，重在建设，重在提高。

在创三甲的工作中，我们神经外科也认真的做了准备，针对“三甲”标准做了大量工作，将三甲标准细化，针对要求一条一条的做，真正做到力所能及，争取不在自己科室失分。

通过这段时间的整改学习，我认识到每个岗位及每项工作都有自己的制度和流程，让我认识到了差距，懂得了对标准、要求不能流于形式、口头，要真真切切落实到工作中去，要有总结，也要有记录。

经得起检查，经得起有关部门考核。所有的检查都是为了进一步提高，确保医院的事业健康持续发展。因此，我们要以积极地、健康的和向上的心态来接受检查，保持自信。

这段时间里，全科人员以高度的责任感和集体荣誉感，无论资质高低，团结协作，相互学习，相互 帮助，共同提高，目标明确，态度积极。

经过大家的共同努力，终于在2014年6月22日完成了医院的三甲评审工作，并取得了令人满意的结果。回头想想工作有了全方位的进步。

一、护理文书方面：严格执行书写规范的同时加大考核力度，发动全科护理人员参与管理，每人分配4-5个病历进行把关，规定如出现问题上一班核对医嘱及把关者负连带责任，执行一段时间后，护理文书的书写大有改观。

二、基础护理方面：评审与优质护理示范工程的开展，促进了基础护理质量的持续提高。从护理人员观念的转变到基础护理标准的制定让我们有章可循，有据可依，护理工作无巨细，任何细节都能影响护理质量。只要按制度流程工作，护理差错就不会出现。

三、健康教育方面：原来健康教育仅局限于向患者及家属宣教，不注重知晓率，现在要求健康教育知晓率要达到95%以上。让患者明明白白看病，知道与自己疾病相关注意事项，不仅帮助了患者及家属，也丰富了护理人员的专业知识，同时增进了护患之间的沟通，提高了患者满意度

四、开展了公休座谈会及出院患者随访，及时了解患者的需求，解答患者的疑惑，增进护患之间的和谐。

五、医院实行新的绩效分配方案，本着多劳多得及优劳优得的原则，合理进行绩效分配。弘扬了劳动光荣的正气。

六、不经历风雨哪能见彩虹，这一年我们成长很快，正规培训带来的是规范标准的护理队伍，规范标准的护理队伍是高质量护理工作的保障。

七、迎评一年，我们进步了许多，差距还是有的，新型输液技术的应用，护理科研的开展，健康教育的深度这些我们做的还远远不够，需继续努力。迎评一年收获颇多，如何使护理工作持续发展是我们急待思考的问题。

神经外科 张妍慧

2014．6．24

神经外科医院前景 篇2

1 资料与方法

1.1 菌株来源

来自我院2009年1月～2010年8月神经外科ICU病房患者152例,平均年龄50.1岁,平均上机15.2天,患者多伴有心肺疾患,均需辅助通气;普通神经外科患者189例,平均年龄58.5岁。

1.2 方法

1.2.1 标本采集

患者人住ICU后,前3天每天采集痰标本1次,以后每周采集1次;前3天中采集血标本2次,如有高热、寒战等情况随时采集;4天后采集尿标本。

1.2.2 细菌鉴定与药敏试验

菌株均经细菌自动生化分析仪(VITEK)进行鉴定及药敏试验;采用纸片扩散法作抗菌药物耐药试验,按美国临床实验室标准化委员会(NCCLS) 2009版药敏试验指南为判断标准。

1.3 统计学处理

采用χ[2]检验和t检验。

2 结果

2.1 感染率

152例神经外科ICU患者菌培养阳性63例,共培养菌株374株,感染率为41.45%;189例普通神经外科患者菌培养阳性39例,共培养菌株239株,感染率为20.63%。二者差异有显著意义(P<0.01)。

2.2 病原体种类及分布情况

病原体以革兰氏阴性杆菌为主,其次为革兰氏阳性球菌。神经外科ICU患者感染的病原体主要为铜绿假单胞菌、洋葱假单胞菌、肺炎克雷伯菌、嗜麦芽窄食单胞菌;普通神经外科患者感染的病原体主要为铜绿假单胞菌、肺炎克雷伯菌、金黄色葡萄球菌、洋葱假单胞菌,具体情况见表1。

2.3 感染部位

神经外科ICU患者和普通神经外科患者感染的部位不同,在下呼吸道、泌尿道、血液、腹腔感染率方面有显著差异,在静脉插管方面无区别,具体情况见表2。

2.4 耐药情况

G-菌中,神经外科ICU病房的肺炎克雷伯菌和铜绿假单胞菌对常见的抗生素的耐药率显著高于普通神经外科病房,具体情况见表3。

3 讨论

3.1 感染率

众所周知,ICU是医院感染的重灾区。本次调查中神经外科ICU患者感染率为41.45%;普通神经外科患者感染率为20.63%。二者差异有显著意义(P<0.01),说明ICU病房患者的易感性强。ICU获得性感染多是交叉感染,与医务人员的技术素质和设备有密切关系,且ICU病房内病原菌聚集,多数为耐药菌株。在机体抵抗力下降的情况下,病原体侵人人体致病。感染的途径除静脉高营养或中心静脉导管外,其他如雾化吸入、呼吸机、毛刷、喷雾器、血压计、体温计、空气、空调机、毛巾、肥皂、氧气湿化瓶、工作人员的衣服和手等都是重要的传播途径。医院卧具的终末消毒一般只更换枕套、被单、床单,由于各种因素的影响,枕芯、被褥不能每次进行消毒,成为致病菌、微生物繁殖的场所,为院内感染的发生和流行埋下了隐患[2]。针对ICU内获得性感染的特点,我们通过严格无菌操作,特别通过宣传、定期检查、增加无菌洗手液等措施,对一处置一洗手的观念进行强化,近年的院内感染情况明显下降。

3.2 感染菌种

本次调查显示,神经外科ICU和普通神经外科患者感染的致病菌以革兰氏阴性杆菌为主,其次为革兰氏阳性球菌。而两个科室排在第1位的致病菌均为铜绿假单胞菌。铜绿假单胞菌是院内获得性感染,特别是呼吸机相关性肺炎的首位病因,因此,在经验性用药治疗时应选择能覆盖铜绿假单胞菌的药物,然后再依据药敏结果选用敏感抗生素。本文结果还显示,神经外科ICU患者感染的病原体以洋葱假单胞菌、肺炎克雷伯菌、嗜麦芽窄食单胞菌常见;普通神经外科患者感染的病原体则以肺炎克雷伯菌、金黄色葡萄球菌、洋葱假单胞菌常见。掌握二科患者致病菌的异同,将有助于正确选择抗生素,避免多重耐药菌株的大量产生。

3.3 感染部位

下呼吸道感染在神经外科ICU和普通神经外科患者的感染部位中占首位,尤以神经外科ICU为著。下呼吸道感染率高发的原因有:(1)机械通气。机械通气持续时间过长(>48h),是促进院内获得性肺炎发病的重要危险因素。(2)肠道菌群逆向移动和异位。ICU患者大多长时间卧床,行鼻胃饲养等,从而产生胃液返流,增加了胃内定植菌向口腔移动,加之患者还常有误吸因素(尤其神经外科ICU患者常处于昏迷状态)或丧失了咳嗽反射功能,痰液不易排出,从而造成下呼吸道感染[3]。与神经外科ICU患者相比,普通神经外科患者在泌尿道、血液部位的感染率高,二者有显著性差异。主要原因是神经外科患者多有留置导尿史,导尿的无菌操作不严格可将尿道口周围细菌种植于膀胱。其次导尿作为一项侵袭性操作,它不仅损伤尿道黏膜,破坏其防御系统,还影响尿液对尿道的自净保护作用;导尿管留置时间越长,细菌逆行感染的机会越多,感染率越高[4]。因此,医护人员进行留置导尿术时应严格执行无菌操作。对保留尿管者,应予以膀胱冲洗;在病情许可的情况下尽早拔除导尿管,以减少泌尿道感染的发生。本组调查中血液系统的感染位居第三,这可能与神经外科患者在疾病状态下全身免疫功能低下,机体抗感染能力下降有关,同时也与临床上经常需要应用地塞米松等糖皮质激素防治脑水肿,抑制了机体的免疫功能有关。

3.4 耐药情况

关于细菌的耐药性,本文结果显示,无论是神经外科ICU病房还是普通神经外科病房,细菌耐药性均十分严重,而神经外科ICU病房较普通病房更严重。ICU病房患者的易感因素远多于普通病房,包括气管切开与机械通气、深静脉置管、留置导尿等,因此,使用抗菌药物的层次也高于普通烧伤病房,以碳青酶烯类和糖肽类联合应用为主,使敏感菌株被杀灭而高度耐药的菌株成为主要致病菌。普通病房患者的易感性低于ICU病房,以单用第三代头孢菌素为主,尽管细菌的耐药性低于ICU病房,但也相当严重。

综上所述,神经外科ICU和普通神经外科患者病情不同,感染率、主要致病菌,感染部位及细菌的耐药情况均有较大差异。进一步在病原学方面对患者进行细化,有助于更好地指导临床治疗。采取一定的消毒隔离措施,可有效阻断病原菌在不同病房间的传播[5]。

参考文献

[1]邓敏,林宁.神经外科医院感染相关危险因素临床研究—非条件Logistic模型[J].中华医院感染学杂志,2005;15(7):739-741

[2]程国雄,姚谦明,何启,等.神经外科ICU医院内感染临床分析[J].实用医学杂志,2009;25(9):1468-1469

[3]陈霞,梁英健.ICU中的神经外科和普通外科感染患者的病原学分析[J].中国冶金工业医学杂志,2007;24(2):193-194

[4]罗良生,李英斌,张健,等.神经外科医院感染的特点及病原菌耐药性分析[J].中国临床神经外科杂志,2008;13(10):600-603

神经外科医院前景 篇3

时间：2013.4.15 地点：骨外神经外科医办室 主讲人：冯全丽 记录人：肖冬青 参加人员签名：

我科针对2013年4月11日发生的不良事件进行了原因分析、提出了整改措施，本着狠抓落实，力求实效的原则，扎扎实实，一步一个脚印、不断提高护理工作质量，减少不良事件的发生。事件经过：2013年4月11日9点，责任护士为19床患者王凤芹更换了尿袋，11点50分在巡视病房时，发现患者尿袋中无小便流出，病人自述不适，查找原因，采取措施，给予更换尿管后尿液流出，查看拔掉的尿管，发现更换尿袋时帽未拔掉，堵塞了尿管造成了尿路不畅。

原因分析：责任护士工作粗心，不注意细节，未严格按照更换引流袋的操作流程进行操作，巡视病房不及时，与患者沟通交流不到位，未及时发现患者不适。

整改：认真学习更换引流袋的流程，加大检查力度，要求人人掌握各种操作流程，并正确执行；加强病房巡视，及时与患者沟通，了解患者的病情变化。

管理会计在医院的应用前景 篇4

管理会计在医院的应用前景

目前,管理会计在我国企业中的应用正处在一个关键的转折点上,急需将以往企业中的经验加以总结和提高,形成我国的.管理会计理论和方法体系,以适应企业经营体制转换的需要,保证企业生产经营的高效率,以促进企业自身适应能力的提高.因此,加强对管理会计应用与发展的研究,正成为我国会计改革与发展的一个现实课题.本文就医院现有的管理水平,结合对管理会计理论知识的认识,浅谈几点管理会计在医院内部管理中的具体应用.

作 者：盖彦芳  作者单位：石家庄市第二医院 刊 名：经济论坛 英文刊名：ECONOMIC TRIBUNE 年，卷(期)： “”(15) 分类号： 关键词： 

神经外科医院前景 篇5

关键词：公立医院编制外人员管理办法

一、编制外人员的成因以及特点

1.成因。为了满足人民群众不断增长的医疗卫生服务需求，医院必须增加人手。但是，当前我国公立医院依旧采用30多年前核定的事业编制人数。越来越重的医疗卫生服务任务和医疗卫生实施事业单位编制管理的形式是相矛盾的。在不增加编制内人员的情况下，为了解决医院内部人力资源短缺的现状，就只能聘用编制外人员来进行补充。就以云南省多家公立医院为例，自从医院的后勤岗位、保安、食堂、维修、清洁等岗位开始实行劳务派遣制之后，医院非在编的人员都已经占到了全院总员工的60%以上，成为了医疗卫生服务事业的重要组成部分，发挥着非常重要的作用。并且聘用编制外人员的岗位，已经由单一的后勤部门，逐步扩展到了医院内部的专业技术部门等主要的部门。

2.特点。通过对多家公立医院的人力资源结构进行走访研究，发现当前编外人员的一些基本特征：首先编外人员每年都在增加，在医院内部总人数中所占的比重越来越高，他们所发挥的作用也越来越大，在很多医院甚至早已经超越了在编人员;其次在这些编外人员的知识结构中，高学历的人才所占的比重较小，硕士生以及本科生仅占35%左右，专科生以及高中生以下所占的比例为60%左右;在人员的年龄结构方面，很多从业人员的岁数都不到30岁，过于年轻化，一些资历深、年龄较长的专家则较为稀缺。

二、编制外人员管理中存在问题

1.制度不合理，管理不规范。一直以来，公立医院都是使用事业编制形式的人员管理制度，对编外人员却从来没有建立过相应的管理制度。因此，在对编制外人员进行聘用和管理时，往往无据可依，管理随意性大。同时，聘用的编外人员素质也参差不齐。

2.对编外人员重使用，轻培养。为紧跟医院发展步伐，员工就须不断充实自己的专业知识。但由于编外人员流动性大，为了节省成本，医院往往会忽视对他们的培养，而更倾向于使用。随着医院的发展，这些编外人员由于得不到“充电”，他们的专业素质就会很难满足医院的发展需要。

3.薪酬管理模式单一。医院内部的在编人员他们的工资是国家财政部门拨款，而那些非在编的医院员工他们的薪酬政府财政部门是不会拨款的，工资是由医院内部自行承担和解决的。很多的医院对在编人员和非在编人员没有做到一视同仁。为了节省开支，不少医院会尽量压低非在编人员的工资水平，使得他们的待遇远远低于在编人员，这就会造成编外人员心理上的不平衡，进而影响编外人员队伍的稳定性。

三、对策建议

1.对编制内外人员一视同仁，实现对岗位的管理。按照我国国家政府部门的有关规定，我国的事业单位在对编内人员还是编外人员进行管理的时候，一定要做到一视同仁，并且要合理规范和完善规章制度，实行岗位管理政策。对使用编外人员的岗位一定要做好记录，形成编内人员和编外人员之间的公平竞争、全面发展的局面。

2.加大对编外人员的培训力度。对编外人员，医院也要投入一定的培训经费，加大对他们的培养力度。要公平对待编内人员和编外人员。为他们提供公平、公正的晋升平台，让他们掌握所在岗位的基本技能、医院的规章制度以及其他一些必备技能。还可以通过鼓励编外人员参加医院组织的岗位技能的评比活动以及给他们同等的出国进修的机会等，激发他们对所在医院的热爱之情，这样他们更加乐意继续留在医院工作。

3.要坚持同工同酬，同一标准对待。在医院工资福利待遇方面，要对编内人员以及编外人员用同一标尺进行衡量。既要遵循同工同酬的原则，又要保证在同一岗位上的编内人员和编外人员能够享受到同样的工资福利待遇。

4.积极为编外人员寻找入编的机会。目前，鉴于在我国公立医院依然是采取的编制体制的形式，编外的人员最大的愿望就是能够进入编制内，成为编内人员。所以，医院内部的人力资源部门要积极和上级领导部门进行反应和协调，争取每年都能为医院拿到一些转正名额，使得编外人员能够看到希望。这样，编外人员工作起来也会更具有积极性，从而进一步提升医院的服务质量和水平。

上海华山医院神经外科进修总结 篇6

本人于17年9月来上海华山医院神经外科进修，感到非常荣幸；因为华山医院的神经外科是我国神经外科界的泰山北斗。华山医院的神经外科在历届科主任及各位专家教授的努力下，现已发展成为了一个华山神经外科集团，集团内各亚专科分化齐全，技术先进；病人数及手术量均位于国内医院前列，各位专家教授的技术更是出神入化，巧夺天工。

在科室进修的半年时间里，首先是各位教授给我们进行神经外科领域新业务、新技术的学习，让我们全面、系统的认识神经外科的各个病种，以及目前最新的研究成果及技术等。然后就是下科室，参加科室交班、查房，讲解典型病例及一些特殊病例，让我对我院以前的常见病有了新的认识，同时也接触到了以前从未见过的病例，收益匪浅；参加科室组织的血管显微培训，通过在显微镜下的实际操作，掌握了血管吻合的基本技能；而每天到手术室观看各位教授的手术，更是让我对神经外科疾病及手术的认识发生了质的飞跃。在手术室看见了术中唤醒手术，难以想象医生在切患者颅内的肿瘤，而患者还能和其他医务人员聊天；六组王教授的神经内镜手术，更是吸引了绝大部分的进修兄弟们，通过内镜将颅内病灶全面的、高清晰的呈现在我们眼前，王教授更是在非常狭小的鼻腔手术通道里，如庖丁解牛般的完成一例例颅咽管瘤、脊索瘤等颅底高难度手术；血管组术中将开颅与血管介入完美融合，以最优的手术方案解决患者的病痛；每天在手术室观看手术，不但能现场领略到各位教授及老师的手术风采，还能及时的向教授们请教问题，已经和来自五湖四海的进修兄弟们讨论，下班后再翻看相应的手术及解剖书籍，从而加深对各种病例及手术入路的认识与理解。各位教授在手术下台后，每周还挤出时间定期的给我们上课，从中也学到了很多知识。同时也感受到了华山医院各位老师们工作的辛苦，每天早出晚归，开刀到晚上八九点钟后，还有抽出时间来写论文、做科研及课题，也使自己认识到以后工作需更加努力。

半年的进修时间一晃就过去了，通过这半年的专科学习，使自己在神经外科疾病的理论知识、治疗及手术技巧等方面均有很大程度的提高，开阔了视野，扩宽了思维，提高了理念；同时也认清了自己以后人生及业务发展的方向。最后，衷心的感谢华山医院神经外科各位教授及老师们，提前祝你们新春快乐，万事如意。

神经外科医院前景 篇7

胡庆欢

衡阳市中心医院，衡阳421000

摘要:本文对神经内科护士工作性质、社会地位，人际关系和医院管理环境等方面深入探讨了医院内神经内科护士的压力来源，通过选取衡阳市中心医院神经内科50名专业护士为研究对象，调查分析总结了神经内科护理工作的压力来源和对策。结果表明，正确的寻找压力来源原因，然后针对性的解决问题，使得护士对自身的满意度从原来的55%提高到95%，因此自我调节与医院领导内部管理的相互配合能有效的缓解神经内科护理工作中的压力。

关键词：神经内科护理；压力；对策

随着社会及科学技术的快速发展，人们对健康的需求日益增长，为了适应社会的需求，护理的专业化已经成为国家临床发展的策略和方向，护士已经在在适应医学发展，满足人们对健康的需求及提高专科专病护理等方面起也来越来越重要的作用。而我国护士的培训，培养和使用刚刚起步，制度的不完善，管理部门的期望过高，知识技术水平的不断更新，面对的都是急，危，重，险，杂的病人，工作强度大，特别是神经内科护士，有研究表明，神经内科护士的心理健康水平显著低于正常人群[1]。

而当今，随着人民生活水平的提高，一些富贵病也越来越多，其中之一典型的就是脑血管疾病。一般此疾病来势凶凶，是目前人类三大死因之一。脑血管病人病情多病，作为神经科的护士要承担很大的风险和工作任务，因此压力随之而来。笔者就所在医院对神经内科护理工作的压力来源就行了调查和分析如下。调查对象与调查方法

1.1 调查对象资料

选取笔者所在医院科室50名护士作为调查对象，均为女性，平均年龄为18-35岁，平均年龄26岁。工作时间为1-15年，平均8年[2]。

1.2 调查方法

调查采用调查问卷的形式进行。调查结果及分析

2.1 压力来源

2.1.1 工作性质的压力

神经内科护士经常面临急重症抢救，病人的死亡，技术的更新等情况，病人病情比较的复杂，变法迅速，不确定因素较多，护士必须及时的观察病情，还要有疾病的预见性并迅速的做出反应，一旦麻痹大意出现错误后果不堪设想，精神高度集中和疲惫，同时还要满足病人的各种合理需要，要成为一个合格的护士她们就必须以各种形式各种时间去学习相关的理论知识，以使得自己在工作中的心用手，而且还要精通行为学，社会学，心理学等相关的知识。当今，社会对医疗卫生服务需求日益增长，而护士配置人数普遍不足，护士大都数参加轮流倒班，而抢救，各种护理会议，疑难重症，需要亲临现场，扰乱了正常的生理规律，所以对护士的生理及心理健康，家庭生活及社会活动都产生不良的影响。造成职业倦怠和压力。

2.1.2 社会地位

护士工作于病人健康甚至生命息息相关，专科护士一般从业时间长，资格老，经验比较丰富，理应受到社会和病人及家属的理解与尊重，但是因为受到传统的观念的影响，对专科护士的工作重要性了解不够。我国多数医院的护理人员没有做到分层次使用。由于护理人员的不足，绝大多数医院病人的生活护理依靠家属或者护工承担，因此导致护理人员不能分层次使用，在工资，奖金待遇方面不能体现知识价值，不能体现专科护士在护理队伍中应该有的地位[3]。

2.1.3 来自患者的压力

医院是个复杂多变的环境，面对的是受疾病折磨的病人，心理状态，文化层次，经济状况各异，除正常执行各项操作外，专科护士面临的都是高难度的护理操作，病人家属的期望过高，如果没有满足，达到他们的要求，还要面对少数人的愤怒，责怪，误解甚至谩骂，而护士没有回避，选择的余地，承受巨大的心理压力。这也是潜在的工作压力。

2.1.4 来自人际关系的压力

医患关系、医护关系、护护关系、护士与上级关系等，护士处在医院这个人际关系复杂的环境中，不仅要面对病人愤怒、悲伤等情绪，有时还受到家属的语言或身体攻击，而护士由于职业的要求，要做出精神妥协，长期的情感支出会使护士精神耗竭[4]。另外，病人的意识增强，不断提出更高要求，使护士陷入心理困境[5]。除了护患关系，医护关系也是主要的压力源，医生普遍受到社会的尊重和承认，但整个社会仍认为护士是医生的助手，而不是有专业知识的专业人员，使护士怀疑自己的价值及能力，同时医护协调上的矛盾及冲突使护士产生工作压力；护理管理者的理解支持不够；护理管理者的批评太多}缺少其他医务人员理

解及尊重；同事之间的冲突与摩擦。

2.1.5 来自管理者的压力

神经内科护理人员在工作中处于高度紧张的状态，身心压力巨大，面对这样的高负荷职业从理论上讲，应当具有较高的职业声望，但是我国管理者对专科护士的培养和利用还未能放在一个较高的层次，对护士只有行政管理这条路径，只有职务和职称级别，却没有专业发展的路径，同时实际工作中，护士往往处于医院管理的最底层，患者及家属对护理工作的重要性认识不足，关注最多的为医生。而对此问题护士常常为工作量大，地位低等问题而困扰。失去了为护理事业而奋斗的信念，有的甚至改行从事其他职业，造成人才流失。护士一般都是经过相关专科培训的专家型护士，管理者和医生对他们的期望很高，而当她们的行为不能满足期望的时候，管理者和医生会表现不满，及其他专业人员的理解和尊重，甚至严厉批评，这常常挫伤了专科护士的自尊和专业的自豪感，这种环境容易产生自卑，产生忧患心理，加重心理压力[6]。应对措施

3.1正确应对压力源

压力是人的一生中无法避免的现象，压力对个体具有积极和消极的双重作用，只有正确的认识压力，采取有效的应对策略才能维持机体的恒定状态以适应压力。“三分治疗，七分护理”，专科护士更应充分的认识到护理工作的价值，增加工作自信心与责任心，学会自我调节，选择积极应对方式，变压力为动力。以稳定的情绪积极地感染力投入到工作中[7]。

3.2护理管理者的支持

明确专科护士由护理部与科室护士长共同管理，独立排班，以白班为主，在履行个案护理管理，组织护理部查房与各科室的专科会诊及相关的业务培训基础上。倡导“有位才能有为”为专科护士搭台铺路。有为“才能有位”激励专科护士成才，专科护士的工作中，难免会遇到困难和困惑，还得靠护理管理者多多开导和帮助。为专科护士提供一个做专业的平台，创造一个“从名不符实”到“名符其实”的成长进步空间，这样才能避免本来就屈指可数的专科护士人才浪费[8]。

3.3 创造良好的工作氛围

护士会带来工作疲惫感与工作冷漠感。调配人员结构、护士按床位比例配置、充分利用护理资源的同时，科学合理的弹性排班，邀请护理心理专家定期讲座，提高其应对压力的能力。把“人性化服务”运用到护理管理中，激励、鼓励护士、调动专科护士工作积极性，让护

士自觉执行各种规章制度，高标准完成本班职责。创造和谐的工作环境，减少工作场所的人际关系冲突对护士造成的压力。能够得到管理者精神上的支持是提高个人满意度和心理健康的最有效的方式。这在一定程度上会缓解专科护士的工作压力。

3.4继续教育

专科护士要不断加强自身素质学习，多渠道积极参加各种形式的继续教育，以适应医院对护理专科人才要求以及自身发展的需要。如：获取文凭、专科护士培训、进修、参观及参加各种短期培训班等。深入了解重症医学科发展，与时俱进，掌握新理论、新知识、新技术，更好适应工作要求。

3.5 人际关系的协调

医护之间工作时相互尊重、相互学习，多沟通、避免产生矛盾。护士之间既分工又协作，营造和谐默契的工作氛围，遇到事情多沟通常换位思考，增加彼此的情感交流，产生愉悦的工作感受。学会自我调节。

3.6 获取社会支持，实现自我价值

人需要归属感认同感，马斯洛的需要层次将自我实现的需要定位到最高层，这说明个人价值的认可在人类需求中处于重要的位置。（2）专科护士工作繁忙，要取得家人的关怀与社会的支持，同时加强舆论宣传专科护士在疾病抢救、治疗与护理中必不可少的关键作用。对专科护理队伍中有突出贡献的护士进行奖励，体现专科护士的工作价值感、成就感、增强工作的信心，减少压力。同时，护理管理者应该学会用赏识的眼光看待专科护士的每一处优点，每一点进步，抓住时机，及时的鼓励，将激励的重点放在肯定上，正如哈佛大学教授健康特别所说：薪资报酬是一种权利，只有肯定才是礼物。激发专科护士的潜能。提供足够的展示空间，从而让其感受到自身的价值，提高工作的积极性。减少压力。实施应对措施之后的结果

正确的寻找压力来源原因，把自我调节与医院领导内部管理的相互配合，然后针对性的解决问题，使得护士对自身的满意度从原来的55%提高到95%。

5小结

总之，强大的工作压力及复杂的压力源不仅直接影响医疗护理工作质量，而且也严重阻碍专科护士身心的健康发展。管理者应在保证护理质量的同时，积极主动的采取相应措施缓解专科护士的压力，促进护理事业不断发展。

参考文献

[1]黄灿,彭月娥,杨小非.神经内科护士心理健康状况调查[J].当代护士(学术版)，2007,(12)：2-3．

[2] 王丽丽.现代儿科护理工作的压力与相关解决对策[J].临床护理(学术版)，2011,1(12)：77-78．

[33] 申怡智。临床护士职业压力和人才流失原因分析与对策[J].护理研究，2010，24(5B)：1249—1251．

[4] 敖新.国内护士压力研究现状与进展[J].实用护理杂志,2000,16(7):13.[5] 戴琴,王开发.护士工作压力源与心理健康水平的关系研究[J].解放军护理杂志,2002，19(3):14-16．

神经外科医院前景 篇8

【应急预案】

1.应立即停止药物的输注，报告经治医师和护士长。2.护士应及时评估外渗药物的性质、剂量、局部反应。

3.安抚患者，对症处理,抬高患肢，局部硫酸镁湿敷，避免在渗出部位的远端再行静脉输液。

4.局部皮肤破溃、渗液、给予局部清创换药。5.注意观察局部渗出部位的变化，做好记录。

6.分析发生外渗的原因，针对原因做好改进措施，加强患者的健康教育。【流程】

神经外科医院前景 篇9

我院的神经外科是**市，**市临床重点专科，为**市规模最大的，技术力量最强的神经外科诊疗中心，在广大人民群众心目中享有盛誉。我们科以重型颅脑外伤救治为特色，自成立以来已成功救治颅脑外伤病例达2万余例，救治成功率达国内先进水平。另外脑肿瘤及脑血管病也积累了上千例成功手术病例。目前我院正逢**升三级医院的契机，相信经过我们的努力学习和工作，今后在脑肿瘤和脑血管病诊疗方面会有更大的突破！

科室副主任作为科室的领导层，应当在科主任的带领下紧密团结科里同志，把病人及科室利益放在首位。假如我有幸当选，我将重点在以下几方面开展工作:

一是加强学习。向书本学习，向同事们学习，向实践学习，进一步提高理论水平、业务水平和管理水平。

二是当好参谋。作为一名副职，在认真做好所负责的业务工作的同时，还要当好医院主管领导的参谋助手，积极为医院建设和发展献计献策。

三是加强团结。注意和周围的人、同事之间建立和谐的人际关系，努力营造同事间真心相处、说真话、做实事的积极氛围，调动各方面的积极性以形成合力。

如果我竞聘成功，我将踏踏实实办事，兢兢业业工作，本本份份做人，以三个服从严格要求自己。一是个性服从党性，二是热情服从原则，三是主观服从客观。努力做到主动不越位，服务不偏位，融洽不空位，具体说就是要摆正位置，当好公仆；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手；服务医患，当好桥梁。同时，要以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动帮助人，在以人为本的合谐氛围中开创工作的新局面。