人民的领导事迹

人民的领导事迹（精选11篇）

人民的领导事迹 篇1

在全国战线,在燕赵大地,一个党员领导干部廉政勤政的事迹不胫而走。被人们争相传诵,强烈地激发和鼓舞着广大人民群众对党和党的事业的坚定信心。这位领导干部就是被省委,省政府授予优秀人民公仆荣誉称号的全国系统一级英雄模范,省厅副厅长。

(一)年11月的一天早晨,省厅长丰路家属院里悄悄地开进一辆中型卡车,早起晨练的人们看到,随车来的几个人从车上搬下一个大衣柜,两个木箱子。三张木床,一个书柜,一张简易写字台,几个沙发以及米面,大白菜等日常生活用品,最值钱的物品大概就要算是那台17英寸的黑白电视机了。全部家当加在一起,还没能装满一卡车。这就是刚刚调任省厅副厅长的秦皇岛市委常委,副市长兼局长的全部家产。

实际上,是当年8月到省厅报到的。在此之前,身为副市长兼局长的一直在北戴河忙着暑期警卫工作,直到报到当天,他完成了最后一次警卫任务,才收拾行装。他把工作用手枪,寻呼机,哪怕是一沓信笺都一丝不苟地一一理清,交还组织。没吃一顿告别饭,没喝一顿告别酒,甚至没照一张告别合影,没打一个告别电话,他只带着市政府办公厅的一名工作人员和市局政治部主任,静悄悄地连夜离开了秦皇岛。

全家搬到 后,省厅宿舍院里的人们逐渐认识了这位新来的副厅长。他中等身材,衣着朴素,言语谦和,举止稳健,平时上下班总是骑着一辆只有在农村才能见到的28型加重自行车。在院里见到老人,远远地就下车打招呼,偶尔坐汽车回家,他的车从来不在院里鸣喇叭,如果前面有行人,汽车就在后面缓缓地跟着。家共有4口人,除他本人之外,还有妻子上小学的儿子和80高龄的岳母。孩子上下学都是妻子骑自行车接送,刮风下雨时,即使厅的汽车停在门口,也从没见到孩子搭过一次便车。他居住的宿舍楼上,是厅级别最高的干部,可他家却是惟一没有内装修的一家,分房时需要缴纳4。6万元集资款,他从两个从事个体养殖的内弟处各借了一万元,又从银行贷款2。5万元才交齐。

很多人起初不相信,一个可以说得上是位高权重的领导干部,家里何以窘迫到如此地步但随着时间的推移,人们渐渐地理解了他。

在20多年的时间里,的工作岗位变动了11次,从一个没有任何背景和靠山的农村青年成长为党的中高级领导干部,级别越来越高,权力越来越太;但是他从来没有忘记自己是一个农民的儿子。在昌黎老家,上有年届70的老母亲,一个姐姐,两个弟弟和两个妹妹,加上外甥,侄子等全家近20口人,都是地地道道的农民,没有一个沾的光办理户口农转非,他又从不为家里寻求任何致富门路。而作为长子,他必须在经济上给家里以资助。同时,当群众有困难需要扶困济贫时,成百上千地慷慨解囊的又总是他。如果没有其他的外快,仅凭他和做合同工的妻子的工资,其寒酸和拮据也就顺理成章了。

因此,在身上,你看不见一件名牌服装,他的一只手提包用了十几年,补了又补,却一直舍不得换掉。1999年国庆节前夕,人们告诉说彩电降价了,念及自己整天出差在外,无暇陪伴岳母和孩子,这才狠狠心,花1700元买来一台25英寸彩色电视机。而把那台看了十几年的黑白电视机抱到自己的办公室。

(二)在领导干部三讲教育活动中,在剖析材料中写道:20多年来,我从来没有收受过任何单位和个人赠送的任何礼品,礼金,纪念品和土特产品。能够问心无愧地说出这掷地有声的话来,需要付出多么昂贵的代价,需要忍受多么深重的压力,只有本人知道。

1996年刚调到省厅不久,一个市交警支队的领导耳闻的作风,将信将疑。春节前,支队给民警们发了些年货,为了表示对分管交警工作的的敬意,这位领导也为他准备了一份。内容与普通民警一样。开着车来到家门口,这位支队领导没下车,让司机把东西搬了进去,热情得又是沏茶倒水,又是点烟让座,可是客人临出门时,又让人家原封不动地把东西搬了出来,亲眼看着他把东西装到车上。

初来乍到时,由于不了解他的这种脾气秉性,颇让一些同志碰了几次不尴不尬的软钉子。那年中秋节,省交管局机关发给每个民警一箱苹果,自然也没忘记主管交警工作的。给送苹果的任务就落在了行政科长李光锦身上。苹果搬到家。任凭你说破大天,就是不收,只得怎么搬进去又怎么搬了出来。事后,李光锦说:我也是50多岁的人了,又不是为了个人的事送礼,结果弄得我脸上灰溜溜的。以后给送东西的事,谁爱干谁干,打死我我也不去了。

经历了这样几件事以后,在省交管局逐渐形成了一条不成文的规矩,机关搞什么福利,都不用打的账。随着时间的推移,这种规矩又从省交管局延伸到了基层机关。调到省厅之后,一年当中至少有一半的时间在基层调研和检查指导工作。对于基层机关送的一些土特产品,一概谢绝,甚至连人家装到车上,让他在路上饮用的矿泉水也不例外。有一次,到一个市检查工作,临走时,市局领导让人往他车上装了几箱当地生产的酒,盛情难却,推脱不掉,便不再说什么。可他突然出乎意料地提出,让市局出一辆警车带路。司机十分纳闷,一贯轻车简从,今天怎么破例了车出沧州,立即指示司机超越前面的警车。靠路边停下。这时司机才醒悟过来,待汽车停稳,司机小季迅速将那几箱酒搬到警车上,还没等对方反应过来,他们已经开车离去。

连续六年给开车的司机小季已经了解了的一个习惯,到基层出差临走时,他必定要让司机打开汽车的后备箱检查一下,证实没有装载任何的违禁物品之后才肯上车出发。

还有一个尽人皆知的习惯,那就是每到一地出差,如果赶上吃饭的时候,他就率领随行人员就近找一路边小店,匆匆吃上几口,而饭钱总是他付。起初,跟他出差的工作人员为了尽可能地让他吃好一点总想点上几个好菜,倒也不反对,但他总是劝同志们吃,而他自己扒拉上几口就算完事。待到大家吃完饭去结账时,却发现已经结过了。久而久之,大家谁也不好意思点好菜了,尽量节俭,以免给他造成更大的经济负担。

1999年6月下旬,在创建平安大道活动中,率员用了两天的时间前往辽宁,吉林,黑龙江,沿102国道考察学习公路巡警中队的建设情况。事先不与当地警方打招呼,住宿完全自理。抵达终点后,问随行人员一路吃饭花了多少钱,答曰花300多块。要过发票按上面的金额从自己口袋里掏出钱来交给对方,然后噌噌几下,把发票撕了。了解的人都知道,撕发票,这也已经是保持多年的习惯了。

1999年,省机关国庆安全保卫的前线指挥部设在涿州,整整20天,与民警们同吃同住。指挥部在涿州,可是环绕北京的治安检查站遍布4市13县。每天都要前往检查工作,每天工作结束不管多晚也要回到一大队,有时回来时累得他连车都下不来,上台阶都抬不动腿,可都是吃民警们的剩饭,决不允许搞半点特殊。大队长实在看不下去了。命令大师傅,别的没办法,咱别让他吃凉饭,要保证厅长能随时吃上一口热乎的,哪怕是偷偷摸摸地,也要给他往菜里滴上几滴香油啊!(三)常说:干好工作。对我来说就是最大的享受,工作的快乐是任何其他的快乐都不可比拟的。因此,不管对什么工作,都会倾注极大的热情甚至是激情,并且随时准备搭上自己的性命。不管对什么工作;不干便罢,干就要干出一流的成绩。

上任伊始,从1995年9月至1996年9月,先后对全省11个市的139个县市和高速公路的交警大队逐一进行了考察和调研,并实地了解省内国道沿线的交通流量,交通秩序和交通基础设施情况,与1000多名基层民警和群众进行了座谈,行程近5万公里,在掌握大量第一手材料的基础上,撰写了两篇专题调查报告,准确分析了全省道路交通管理工作中存在的问题,从交警队伍建设,交警管理体制,经费开支,基层基础建设以及交通管理科技等方面,提出了做好全省道路交通管理工作的对策性意见,得到了省委政法委和省厅党委的高度重视,成为以后指导交管工作的纲领性文件。省交管局局长王兵勇感慨地说:我在厅工作了27年,39个交警大队也没有全部都走遍啊!部在。召开改革和加强派出所工作会议之后,找到省厅调研处长黄福禄说:我准备用两个月的时间,把全省11个市的293个城市派出所全部争取走一遍。先摸清底数,然后再召开会议,结合我们省的实际来贯彻部的会议精神。你说怎么样黄福禄说:这种想法当然好,但两个月走将近300个派出所,哪怕昼夜兼程一天也得走5个,恐怕来不及。此话说过,黄福禄也就没再往心里去,但是一个多月之后,黄福禄到邢台市出差时与巧遇,这才知道,他正在按照自己的计划,逐一对全省的城市派出所进行考察。最后用了40多天的时间,完成了他自己给自己下达的任务。由于掌握了大量的第一资料,使全省加强和改革派出所工作的各项措施更有针对性和操作性,效果也是十分明显的。

调至省厅6年的时间,走遍了全省600多个城市和农村派出所。

——为开车的司机算了一下,六年时间,的车竟跑了近60万公里,平均一年10万公里。

1995年10月,在学习济南交警活动中,作为全国参评单位之一的省会城市 ,市内交通堵塞严重,交通设施缺乏,交通秩序混乱,值勤民警年龄老化,业务素质参差不齐,执法形象欠佳。通过调查研究,明确提出了学习济南交警的工作思路:内治堵,外治乱,严治警,心系民的交通治理整顿方案。白天,他亲自考察市内交通环境,勘察线路,检查工作落实情况。每晚9时,准时在省厅主持召开由省厅交管局和 市交警支队有关领导参加的工作调度会,汇总研究当天的工作进展情况,部署第二天的工作。提出工作要求,经常延续到深夜。这种每晚一次的调度会一天不拉,风雨无阻地整整开了100天。为了实地了解城市外围对外埠车辆进行分流的情况,在寒冬腊月里与交警一同值勤,时间最长的一次,他竟从早晨8点一直站到晚上12点,一双鞋都冻在地上拔不下来。

部部署在102,107国道开展创建平安大道活动后,厅党委下定了在全国争一流的决心。为了了解掌握全省创建平安大道的实际情况,带领工作组沿着总长700多公里的两条国道,从最南端的漳河大桥到最北端的山海关,一个路段一个路段地现场查看,一个县一个县地现场办公,一个中队一个中队地提出要求,国道沿线的40个交警中队,最多的去过20多次,最少的也去过7次。

人民的领导事迹 篇2

多难兴邦国, 时世造英雄。一般来说, 只有在革命的大风大浪、在战火纷飞中才能产生领袖人物。2008年的中国, 给造就领袖提供了土壤和条件。旋踵而至的天灾人祸给我们出了一道道考题。春运雪灾、拉萨打砸抢烧暴力事件、北京奥运火炬传递受阻、胶济铁路火车相撞、手口足病肆虐、通货膨胀, 直至5·12汶川大地震。这些灾难考验着崛起中的中国, 考验着党的执政能力, 考验着全国人民的意志。在大灾大难面前, 党中央、国务院以人民的利益为最高利益, 以保护人民群众的生命财产为最大的价值取向, 以爱民亲民为最终的执政理念, 在广袤的中国大地上, 展开了一场向灾难的大决战。

让我们回顾一下这些壮观的历史场面。暴雪阻住归家路, 我们守望相助, 温总理雪夜和我们手拉手;拉萨“藏独”搞骚乱, 我们冷静处理, 有理有利有节;胶济火车相撞, 温总理又现场指挥大营救, 旅客彼此扶携, 爱的赞歌响彻齐鲁;5·1 2汶川大地震, 胡总书记、温总理在第一线, 时时告诫救援队伍的一句话是:早一秒钟就多救出一个生命。为了抢救每一个生命必须争分夺秒, 不惜代价。在地震发生的第7天, 国务院把5月19日到21日定为全国哀悼日, 共和国为在地震中罹难的普通民众降半旗。5月19日14时28分, 防空警报在全国拉响, 汽车、火车、舰船笛声长鸣, 上至党和国家最高领导, 下至普通黎民百姓, 全体默哀3分钟。这在中国历史上是第一次, 这里面不仅有悲伤有感动, 还有一种叫震撼。国旗为苍生而降, 领袖为百姓而哀, 中国的历史在这一刻凝固, 民族之魂在这一刻升腾, 全国人民为党中央的这一决策欣喜。中国出现了空前的民族大团结, 13亿人民紧紧团结在以胡总书记为首的党中央周围, 有人民信赖的坚强领导核心为中流砥柱, 千难万难奈我何?任凭黑云压城, 巨浪滔天, 共和国大厦岿然不动!

对人民缺乏感情的不是好领导 篇3

来安徽已经7个月了，他和爱人还住在“招待所”。他说：“一来就赶上忙，到现在一天也没有休整过，真的是一天也没有清闲过。”

安徽省委常委、秘书长张学平告诉《瞭望东方周刊》：“本来中央考虑到金龙同志长期在雪域高原工作，希望他来安徽后能够边工作边休整，注意身体。但是他上任后立即投入工作，连周末也大多是在调研中度过的，来了5个多月后，全省17个市就都走到了。”

“他工作起来真有些忘我。有时候调研途中我们建议他中午休息一下，他总是拒绝。到车上我们有时候还犯困，但是他总是睁大眼睛看外面。为什么有的群众还住草房子啊，为什么有的地被撂荒啊，他全注意到了，并且很快就了解情况解决问题。”

一位在安徽工作的正厅级干部介绍说，郭虽然是南方人，却有着典型的北方人直来直去的性格，“他几乎是透明的”，有什么说什么，从不掩饰自己的观点。

这位似乎不讲情面的省委书记却很容易动感情。很多人都曾多次看到郭双眼湿润乃至热泪盈眶。郭金龙来安徽上任时，与西藏的同事告别，热烈拥抱挥泪惜别。

我们还了解到，郭上任后的第一个大年初一曾上街看望环卫工人，向在节日期间坚持工作的这些普通工人鞠躬表示感谢。在雪中，他认真地鞠了一个90度的躬。

十一五期间继续治淮

《瞭望东方周刊》：我们一到安徽，就听到很多人讲起这样的说法，说中央给安徽配的干部是“两条金龙一座金山”……

郭金龙：这可能是一个最新的说法。我刚来的时候，在网上看到这样一个评论，说安徽有一座金山(省长王金山)，现在又来了一个金龙，如果再搞不好怎么办?有网友说，那就再派一块砖头。我深知责任啊，呵呵。后来在干部交流中，到合肥的书记又叫孙金龙，所以就形成了“两条金龙一座金山”的说法。这很自然。经济建设是全党的中心，发展是第一要务。广大人民渴望发展，也希望各级党委政府能够把发展工作做得更好。这是情理之中。我觉得这都反应了人民群众对我们的一个要求，是我们的责任之所在。我深感责任重大，也感到压力。

《瞭望东方周刊》：温家宝总理在今年的《政府工作报告》中强调要“促进中部地区崛起”。你能不能具体说说安徽在这一过程中的比较优势在哪里?安徽特色的崛起之路怎么走?

郭金龙：就中部地区而言，首先是区位优势，安徽是中部偏东，适合与长三角“无缝对接”，这给安徽的发展营造了很大的空间。二是资源的优势。华东地区资源禀赋最为丰富多彩的是安徽，特别是能源、矿产、人力、科技、农业、旅游资源。此外，安徽本身工业的产业格局门类比较齐全，而且工业格局沿江各城市开不雷同，这在全国也是突出的。从东向西看，马鞍山是钢铁，芜湖是汽车为主的制造业，铜陵是有色金属，安庆是石化和纺织。安徽工业亮点也很亮。过去外面不是很了解，认为安徽是一个农业省，实际上安徽工业的产业集群很鲜亮，领军的企业也很壮大。

但是坦率地讲，安徽在两个方面也还比较弱，就是说弱在两个方面。就工业来讲，我们的点很亮，但是没有形成面。就农业来说，我们弱在产业化水平太低。这两个合起来，就是安徽的县域经济还不够壮大。如果说有的县工业经济基本是空壳的话，也不过分。

现在安徽的突破点，就是以新型工业化为引领、农业产业化为支撑，促进县域经济加速发展。县域经济发展是安徽发展很大一个课题，也是目前比较吃力的一块。再有，就是根治淮河频繁水患的问题。

《瞭望东方周刊》：淮河治理已经这么多年了，现在还在为患，淮河是否能够根治呢?

郭金龙：这还是大有希望的。“十五”期间国家在安徽这一段治淮的投资就有200亿。现在已经基本能做到保平安，就是老百姓的生命安全基本可以保障了。我们希望“十一五”期间，也就是从明年开始的5年里，能够在沿淮低洼地进行内涝和污染综合治理，解决发展的问题，变水患为水利。这将使3000多万安徽人受益，淮河全流域受益人口将达近1．7亿。

我坦率地跟你讲，今天上午我一直心挂两头。一是皖南黄山一个月的夏旱，这个今天一场大雨刚刚解除了。现在我的心还挂着一头，就是今天(7月12日)夜里，王家坝淮河水位超过29米的保证水位，那么就有一个是否开闸行蓄洪的问题。今天夜里预计那里水位到29．1米。会不会开闸泄洪呢?我们现在想尽量顶住。不到万不得已不要打下令开闸泄洪的发令枪，这是流着眼泪打的枪啊。多少万亩的良田顷刻要被洪水吞掉。为防万一，人员前天已经转移了，现在农药和化肥以及有毒有害物质都转移了。(按：截至发稿时，淮河王家坝水位已开始回落)

在讨论“十一五”规划的时候，我说过这么一句话，我说其他一般项目我都可以不管，我只坚持强调一个，就是十一五期间继续治淮。毛主席说一定要把淮河修好，这句话带着很深感情的。否则不安宁啊。

安徽要东向发展

《瞭望东方周刊》：你入皖后提出了一个让安徽在发展上融入长三角的东向战略，这个是出于什么考虑呢?

郭金龙：安徽怎么发展，历来干部群众都很关切。从历史上看，安徽属于华东经济区。安徽和江苏在清朝时期曾同属江南省。实际上东向战略也是在前人基础上做出的。浦东开发时，安徽就提出过呼应浦东、开发皖江的决策。从客观上看，安徽工业基础较好的城市大都沿长江布局。这样，经过广泛征求干部群众意见，特别是金山省长的意见，我们认为，一个地方要发展，一要找准自己定位，二要找准方向，三要找准着力点，我们就明确响亮地提出东向发展，融入长三角，承接长三角产业转移，为长三角提供腹地资源支撑，在这一过程中实现安徽的价值和发展。

这方面的具体措施，主要是变地理对接为发展对接。首先是思想认识要统一，其次是基础设施上要主动对接，三是工作机制上要虚心学习。我们要求沿江浙接壤的7个市23个县实行拿来主义，学习对方好的经验，改进自己的工作。再就是沿江联动，跨江联合，尽量减少门槛，提高经济社会发展的认同度。我们正在推动参与南京城市经济圈。行政区划不应该成为发展的断层和鸿沟。安徽沿边的县市要变在计划经济时期的行政边远地区，为社会主义市场经济体制下的发展前沿排头兵。我们明确提出，以后修公路要变向合肥修路为向江浙沪修路，要在硬件上、在基础设施上全面和江苏、浙江以及上海开展对接。实际上我们已经在调整计划，在原来基础上增加东向的13条高速公路。先把路修通，有了路才能融入。现在我们农产品最大市场在东面，我们的生猪，我们的蔬菜，我们能进超市的东西，我们的劳务

输出，都是主要流向东面。当然，这个东向战略也不排斥我们和其他地区的合作，包括珠三角、港澳、京津唐等。

我个人看法，安徽融入长三角应该说现在已经开始有动作，3年应该有效果，5年就有大变化。就全国来讲，这也是实事求是地贯彻科学发展观，避免盲目的产业竞争，符合整个国家的区域发展规划。

解放思想不能泛泛而谈

《瞭望东方周刊》：安徽人求新思变的创新几乎闪耀在中国文明史的各个拐点。但是你最近提出，在安徽的奋力崛起中还必须进一步解放思想。安徽人目前在哪些方面思想解放还不够呢?

郭金龙：现在已经到了21世纪了，安徽又是改革为先成为典范的地方，所以说。解放思想不能泛泛而谈。要从发展的目标，改革的深度，开放的程度，以及达到的效果上进一步解放思想。在当前就是要树立一个发展为上再创辉煌的信心，要有一个强烈的发展信念，不能采取自然主义的态度。要正视中部塌陷又不甘塌陷，精气神要提起来。

安徽人口在全国是第8位，经济总量14位，但人均指标就到20多位以后了。作为农村改革发源地，我觉得现在一个愧对群众的地方，就是安徽的农民人均纯收入还低于全国平均水平，和西部一些省份差不多，只有2499元。所以我们要明确发展目标，增强发展的信心，实现发展的效果。80年代讲解放思想是敢不敢为、敢不敢突破禁区，现在发展是执政兴国的第一要务，鸟笼都已经打开了，主要是能不能为的问题了。和平年代一个领导干部干什么?整天读几张报纸喝喝茶、你好我好大家好地过日子?那不行，我们自己一定要有崛起的一股劲。

《瞭望东方周刊》：我们了解到你对安徽特别有感情，为什么会这么情有独钟?

郭金龙：我对安徽的感情就是出于对国家和人民的感情。因为我在安徽工作，所以首先对安徽有感情。我在西藏的时候，也对西藏很有感情。我的职务是安徽省委书记，所以我对安徽必须投入感情。我接到任命后就开始研究这块土地。有一位老人告诉我，在中国名人中，如果一一分析起来，以安徽为最。我是相信这一说法的。从尧舜禹的传说，一直到新文化运动，这里都产生过不少名人。所以安徽人很自豪的。有几句话不知道你听说过没有，我不妨在这里介绍一下：没有安徽就没有紫禁城，说的是朱元璋时候的事，没有安徽就没有洋务运动，这是说李鸿章是安徽人；没有安徽就没有新文化运动，因为胡适、陈独秀都是安徽人，没有安徽就没有京剧，京剧源自徽班进京，是安庆的，另外还有什么无徽不成商、无徽不成镇之类的说法。

我们国家一个地域能够成为一门学问的，一个是藏学，一个是敦煌学，还有一个就是徽学。这是公认的三个地方学。安徽也是最早的革命根据地之一，比如大别山。这个地方确实是值得热爱的。这块土地是很有创造力的。

《瞭望东方周刊》：你似乎也特别重视维护安徽的形象。

郭金龙：谈到安徽的形象问题，我们的确很重视。我说过我看到的安徽比听到的要好，这话我经过思想斗争才下决心说出来的。这是我正式的一个表白。有那么一段时间安徽的形象被搞得有些灰溜溜的。几件事接踵而来。形象说到底光靠消极保护是不行的，得靠自己营造。

这方面马鞍山钢铁公司就很典型。今年钢材价格每吨降低1000块钱，进口铁矿石价格上涨71．5％，马钢调整内部生产结构，今年的销售收入同比增长30％。今年“七·一”我专门去看马钢，这个工业项目当年为中国人自力更生争气，现在为安徽奋力崛起争雄。马钢领导班子表态说，有决心做到全年利税水平不低于去年。这是多大的豪气!这就是马钢精神。

另外我们生产水泥的海螺亚洲第一，生产轿车的奇瑞一枝独秀，它是有自主知识产权的，可以而且已经出口了。奇瑞已经和外国合作，我们出技术，对方出投资在当地生产，我们收知识产权转让费，这是独一无二的。然后就是丰源集团，搞生物发酵，搞生物质能源，发展前景很好。我们有一批优秀的企业。

今年全国人代会期间，我看到人民大会堂安徽厅门口有一个屏风，上面有毛主席的一句话：“沿途一望，生气蓬勃，肯定是有希望的，有大希望的。”我在那个屏风前足足站了5分钟，心潮起伏良久不能干息。安徽是有大希望的。叫奋力崛起也好，维护形象也好，我们就是力争要做到让每一个安徽人以安徽为自豪，使每一个在外的安徽人提起家乡就骄傲。

我们有一些东西可能进入误区了

《瞭望东方周刊》：你认为在加强执政能力建设中，情感因素是不是也是一个重要的方面?

郭金龙：这个问题是最近我常说的一个话题。我明确提出来：一个领导干部应该有“两情”，对人民要有感情，对工作要有激情。对人民有感情，是一个党员、特别是党的领导干部所必须具有的最起码的一个思想素质。共产党是昂扬正气的党，充满活力的党。这个活力表现在什么地方?表现在每一个党员、特别是党员领导干部自己的作风、以自己的品质和自己对待工作的态度上。对工作有没有激情，是事业心和责任感的问题。

现在我们遇到的一个比较头疼的问题，就是经常说的抓工作不落实啊，遇到矛盾绕道走啊，官僚主义形式主义啊，确实是风气不好。我是针对官僚主义和形式主义，针对遇到问题绕道走和不落实，提出工作激情问题。

《瞭望东方周刊》：你怎么看待党的干部的感情?如果一个人很重感情的话，会不会感情用事?如果强调激情，会不会面临理性不够的问题?这个度应该怎么把握?

郭金龙：首先我还是要说，对人对事要充满感情。这是应该的。我们现在缺的是感情。这个要理直气壮地讲。当然这个感情不是低层次的感情，处理问题还是要很理智，但是这种理智也是有感情的理智。冷漠不是共产党，我的看法就是这样。

在这方面我们有一些东西可能进入误区了，不然官僚主义怎么盛行的?一讲领导干部好像都冷若冰霜，那我看不是这样的。中央领导干部，你像小平同志南巡讲话多有感情啊!这是对我们深层次的教育和打动啊。他讲“我是中国人民的儿子”，多有感情啊!江泽民同志在长江大堤上，拿起话筒动员大家与洪水拼搏的时候，那是多有感情啊!锦涛同志担任总书记后就到西柏坡，去访贫问苦，多有感情啊!家宝同志亲自下矿井，到艾滋病村和病人握手、吃饭，这是多有感情啊!

我认为一个好的领导干部应该是感情充沛的。这就是我的看法。没有感情，冷漠的，尤其是对人民缺乏感情的，不会是个好领导。我认为一个好的领导干部也是有激情的。

当然这个感情是有理智的高层次的感情，处理问题还是要审时度势。但是我认为，切不可把冷静和感情对立起来。一对立，就老是好像隔了一层，老是些套话，老是一些过分的程序，这就是官僚主义。城府那么深，老是算计这个算计那个，能干好事吗?我有时候也反省我自己，是不是感情多了一点?但我不想改。我认为有点感情总比无动于衷好啊。看到老百姓的疾苦，你没感觉，心里不发热，这个肯定是立场有问题。

主要的休息活动是散步

《瞭望东方周刊》：你曾说人有人品，官有官德。那么你最看重什么样的官德呢?也就是说，你坚持什么样的用人导向?安徽现在最需要什么样的干部?

郭金龙：这是个大事。党的用人制度已经越来越系统全面了，必须全面贯彻。我日常观察，干部第一对党要忠诚，第二对人民要负责，第三对自己要低调，就是要谦虚和严格。然后要想干事、能干事、干成事。这个“事”就是党和人民的事业，说白了就是要发展，要实实在在的发展。你问我最看重什么样的政绩呢?在城市的话第一就是就业，要提供就业机会；第二是财政收入。这两个都是管吃管用的，要重视这些实实在在的管用的指标，不是光有空数字。在农村就是看农民人均纯收入。当然，还有维护社会稳定的能力和社会事业的发展。

《瞭望东方周刊》：听说你个人兴趣广泛……

我党领导的人民军队中 篇4

秋收暴动：即湘赣边界秋收起义，1927年9月9日，由毛泽东在湖南东部和江西西部领导工农革命军（即红军）举行的一次著名的武装起义。起义部队经过三湾改编，到达井冈山地区，创建了井冈山革命根据地。参加过秋收起义的湖南籍开国将帅有元帅1人，大将1人，上将2人，中将7人，少将5人。还有何长工、杨立三等高级将领。

湘南暴动：1928年1月，朱德和陈毅率领南昌起义军余部2000多人，在湘南地区发动了一次大规模武装起义。起义军改名为“工农革命军第一师”，朱德任师长，陈毅任党代表，王尔琢为参谋长。参加过湘南起义的湖南籍开国将军中有大将2人，上将4人，中将8人，少将5人。

平江暴动：包括“三月扑城”和“七月起义”。1928年3月16日，中共平江县委组织了著名的“三月扑城”，近20万农民包围并攻打了平江县城。7月下旬，彭德怀、滕代远、黄公略、邓萍等领导发动了著名的平江起义，占领平江县城，成立红五军。彭德怀为军长，滕代远为军党代表，邓萍为参谋长。参加过平江暴动（三月扑城）和平江起义的湖南籍开国将帅共有50余人，其中元帅1人，大将1人，上将6人，中将10人，少将30余人。

可以说，这三次暴动是孕育我军中湖南革命将领的重要实践基础。湖南的许多农民、工人、士兵、学生从此走上了革命之路，出生入死，身经百战，成长为高级将领。有近半数的湖南籍开国将领就是从这三次暴动中走出来的。在36位中国人民解放军军事家中，参加湖南三次暴动的有11人。（解放军后勤指挥学院 徐平大校）

湘籍革命烈士何其多

“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人！”湖南烈士夏明翰这首气壮山河的就义诗，代表了湘人视死如归，宁折不弯，“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的革命精神。在新民主主义革命时期，有多少湖南先烈为了党和人民的事业献出了生命——蔡和森、何叔衡、罗亦农、向警予、郭亮、陈觉„„一个个耳熟能详的名字；毛泽东夫人杨开慧、刘少奇夫人何宝珍、朱德夫人伍若兰也都是湖南烈士。

湖南省登记在册的革命烈士达10万多人。据粗略统计，仅在土地革命战争时期牺牲的担任过军以上的湖南籍高级指挥员有：黄公略（红六军军长）、段德昌（红六军军长）、李天柱（红八军代军长）、邓毅刚（红九军军长）、伍中豪（红十二军军长）、何昆（红十四军军长）、蔡申熙（红十五军军长）、胡少海（红二十一军军长）、刘士奇（红二十七军军长）、寻淮洲（红七军团军团长）、刘畴西（红十军团军团长）、李赐凡（江西军区司令员）、毛泽覃（闽赣军区司令员）、邓中夏（红二军团政委）、夏曦（红三军政委）、蔡会文（红三军政委）、曾中生（红四军政委）、柳直荀（红六军政委）、邓乾元（红八军政委）、陈奇（红十五军政委）、于兆龙（红十六军政委）、徐洪（红十八军政委）、陈东日（红二十军政委）、曾日三（红九军代政委）以及著名红军女将领胡筠、女游击队长贺英等人。

抗日战争和解放战争时期，牺牲的湖南籍高级将领还有左权（八路军副参谋长）、袁国平（新四军政治部主任）、卢冬生（松江军区司令）等人。(北京日报)

人民的领导事迹 篇5

西安市人才服务中心以科学发展观为统领，认真贯彻落实市委、市政府“人才强市”战略，坚持“以人为本、贴近市场、精品服务、树立品牌”的服务理念，立足西安，面向周边，积极发挥政府人才机构主渠道作用，为各类企、事业单位及个人提供高水平、专业化的人事人才服务。经过全中心干部职工团结协作、不懈努力，各项工作取得骄人业绩，受到服务对象一致好评，为西安经济社会发展做出突出贡献，为加快建设西安国际化大都市提供了坚强的人才保证。

西安市人才服务中心的工作受到国家人社部和全国人才流动中心领导、省市领导以及行业专家的充分肯定，先后17次获得省、市各级的表彰，2005年被陕西省人才交流协会评为“诚信单位”，2008年荣获“西安市文明单位”称号，2009年被西安市人民政府命名为“西安市公益性岗位开发工作先进集体”。

一、围绕全市大局，找准工作定位

市人才服务中心坚持把人才服务工作纳入党和国家以及市委、市政府和市人社局工作大局来谋划，在大局中定位，在大局下推进，以强烈的政治意识，大局意识，及时跟进，坚决落实中央决策部署。组织有关专家学者和从事人事工作的同志一起对中心发展战略进行分析研究，围绕政府部门机构改革、职能调整的新情况，紧密联系人才服务业发展的实际，进一步完善中心科学发展的思路和措施，重新审视与思考政府人才机构的定位与作用，实现“五个转变”，即：从经营性市场向培育性市场的转变；

从经营性服务为向公共服务为主的转变；

从各自为政、单点单面向资源整合、合作共赢的转变；

从低端粗放式服务向高端精细式服务的转变；

从被动服务向主动服务的转变。“服务”作为人才服务中心的中心工作和立身之本，得到进一步确立和强化。

二、依托优势载体，打造精品服务

要为各类单位和个人提供高水平、专业化的人事人才服务，中心本身必须拥有完善的服务设施和科学的制度体系，在构建良好服务环境上下功夫。

一、抓硬件配置升级。改善办公条件、办公设施，从以前面积几百平方米的办公场地扩大到现在四千多平方米的办公场所，分为行政办公区、开放办公区、服务接待区和招聘交流区等4个功能区，每个区域都配置了程控电话系统、电脑查询机、电子显示屏等服务设施。加大信息化建设力度，中心人才网系统不断升级改造，现已成为立足西安、连通全国的大型门户网站。

二、抓组织构架优化。为适应公共服务业务的发展需求，中心参照国家人力资源与社会保障部推荐的《人才服务机构等级划分与评定标准》，将服务项目归类细分、优化调整，科学合理设置组织架构，区分公共服务、市场经营和内部保障三种类别，整合建立了以8大项、60小项为主要内容的专业化、社会化公共服务项目，初步形成了服务内容丰富、服务功能完备的标准化服务体系。为每个员工设置岗位职责牌，对大学生就业报到、交纳社会养老及医疗保险和住房公积金等业务实行“一站式”服务，不让群众跑冤枉路。2008年初，经全国人力资源服务标准化委员会试测，我中心标准化建设已达到4a级水平。

三、抓制度机制完善。中心按照“诚信、和谐、进取”的服务宗旨和“唯人才是根本，视服务为己任”的行业要求，积极探索管理的有效途径和方法，及时修订完善了《西安市人才服务中心服务手册》、《目标管理制度》、《办事公开制度》、《员工奖惩制度》、《员工精神文明规范》等相关制度，新定下发了《进一步加强工作纪律的通知》和《薪酬福利管理制度补充规定的通知》，使内部管理迈上了科学化、制度化的轨道。如今，西安市人才服务中心制定的服务手册、业务服务规范、岗位说明及部门业务流程等制度性规范，已成为同行们的参考经典。

四、抓增强工作合力。中心在工作落实中注意加强内部研究论证，搞好上下沟通联络，主动与相关部门和单位协调配合，充分调动各方面的资源，形成了齐心协力下好“一盘棋”的工作格局。特别是全面推进创先争优和学习型党组织建设以来，中心注重加强对流动党员的教育管理，使他们在优质服务窗口创建中较好地发挥了模范带动和辐射引导作用，营造了“我是党员我带头，我是模范我创优”的良好氛围。人才服务的综合实力跃上了一个新台阶。

经过多年不懈努力，市人才服务中心以公共人才服务和公共就业服务为主体的公共服务体系建设轮廓初现，在不断激发内部管理，增强人员自律和诚实守信意识，打造服务精品的主旨下，日益得到社会的承认与好评。

一、创服务精品。提升以人事档案管理为核心的基础人事代理服务；

以社会保障为主的多形式服务；

加强统筹推进公共人才服务和公共就业服务为主的人事代理综合性基础工作；

稳步开展未就业毕业生就业登记及自主创业人事代理工作；

以信息咨询为手段的代理服务；

建立客户本位服务理念，建设服务优势的代理品牌，将人事代理服务做好做精。

中心通过宣传栏、热线电话咨询、电子大屏幕、触摸查询机、宣传单页、招聘报刊和新闻媒体等方式，把与群众最密切相关的政策信息、工作内容、办事须知、规章程序、时限结点等近百条信息作为重点环节进行公开宣传，方便群众进一步了解掌握国家政策。

二、搭就业平台。注重加强对毕业生就业择业观念的教育引导，帮助他们树立正确的就业观、择业观；

不断夯实基础，完善就业报到工作流程，让毕业生通过正规渠道有序可循；

下力抓好政策宣传，鼓励高校毕业生走自主创业的道路；

建设见习基地，做好高校毕业生就业前的再培训、再指导；

组织以毕业生为主题的专场招聘活动，拓宽毕业生的就业渠道。

此外，中心还建立和完善了离校未就业高校毕业生数据统计工作、人才供求信息发布制度，坚持每周三毕业生专场、每周六周日招聘会制度，建立和完善高校毕业生就业支持体系、高校毕业生创业扶持体系、特困毕业生就业援助体系、高校毕业生就业服务体系、高校毕业生就业保障体系等五大体系。搭建了西安地区乃至全国广大人才和用人单位知晓的人才供求平台。

三、做企业帮手。中心坚持把人才服务工作纳入市委、市政府和市人社局工作的大局来谋划，在大局中定位、在大局下推进，找准了自身价值定位。结合西安建设中的人才需求实际，加大重点单位的人才选拨配置力度，先后为高新管委会，经开管委会、世园会筹备办，国际港务区、浐灞管委会等重点单位选拨、配置了2547名专业人员，有力地支持了我市经济社会发展。

三、创新工作思路，激发无限活力

市人才服务中心坚持以科学发展观为统领，全面指导各项工作，并结合新形势、新情况，不断拓展工作领域，创新工作方法，为西安加快科学发展、实现率先发展贡献新的力量。

一、赴外省市引进高素质人才。2007年以来，市人才服务中心先后四次组织西安重点单位、重点企业赴北京、上海、苏州等外省市进行高端人才引进活动。招聘活动共收集简历5500余份，20%左右为清华、北大学生投递。其中有近3000名学子与西安招聘单位达成初步意向。在这几次招聘活动的影响和带动下，各参会用人单位截至2009年最终从外地引进高素质人才170余名，博士占20%左右，硕士占70%左右。中央和省市各大媒体对此进行了专题报道。

二、跨区域组建人才联盟。继加入全国大中城市人才合作联盟、西北五省人才合作联盟、陇海沿线人才合作联盟之后，中心根据陕西省委、省政府加快西咸一体化进程的发展战略，牵头成立了西咸一体化人才合作联盟。最具创造性的是2009年在国家批准关中——天水经济区发展规划之后一个月，市人才服务中心就牵头成立了关中——天水经济区人才合作联盟，这也是全国第一个城市间的合作组织。此项举措受到了国家和省市领导的充分肯定和赞扬。

三、高端人才需求定期发布。市人才服务中心适时启动了《西安重点行业单位中高级人才需求信息发布制度》，将招聘信息在西安市人才网及国内主要城市人才网站发布，为用人单位建立良好的人才需求信息发布平台，加大中高级人才引进力度，并及时提供市场人才供需状况分析，满足西安地区重点企事业单位对高素质人才的需求。这一举措不仅扩大了西安地区知名重点单位的影响，同时也为西安的发展引进良才拓宽了渠道，得到了用人单位和求职者的一致好评。

四、加强作风建设，树立良好形象

人才服务工作关系民生，直接面对人民群众，作风建设直接关系到中心的形象和事业的发展。中心采取多项措施，着力打造一支作风优良、素质过硬的队伍，真正为工作对象做好服务。

中心加强监督，认真总结工作中存在的责任心不强，脱离人才工作实际，作风漂浮等问题。特别是加强党员学习教育活动，全面推进创先争优和学习型组织建设活动开展以来，注重加强对党员的教育管理，充分发挥党员在优质服务窗口创建活动中的模范带头作用，营造了“我是党员我带头，我是模范我创优”的良好氛围。

通过开展思想工作作风整顿和优质服务教育活动、学习实践科学发展观活动、作风建设年、政风行风建设、政务公开、办事公开和“三基一化”建设等活动，全面落实了党员示范岗制度、首问负责制、服务承诺制度、限时结办制，极大地提升了员工的岗位素质、职业道德。

从2006年开始中心统一配发了员工的工装，要求做到着装整洁、举止端庄，推行文明用语，实行挂牌服务。建立值班主任制度，及时落实处理群众在中心办事过程中遇到的疑难问题，做好现场协调和投诉处理，坚决杜绝推诿和不文明接待行为。到目前为止，中心未接到任何无行政不作为和工作作风方面的有效投诉。

近三年来，中心办理高校毕业生报到10万余人，设立就业见习基地和见习单位475家，提供就业见习岗位5000余个，累计发放见习补贴429万元。2008年来，各类招聘会累计入场人数达到60余万人。

国家人社部和全国人才流动中心领导、省市领导以及行业专家30余人次莅临中心视察、学习、交流，对中心工作给予充分肯定。中心先后17次获得省、市各级的表彰。2005年被陕西省人才交流协会评为“诚信单位”，2008年荣获“西安市文明单位”称号，2009年被西安市人民政府命名为“西安市公益性岗位开发工作先进集体”。

人民调解事迹 篇6

作为一名刚进入人民调解队伍的新同志来说，调解各种错综复杂矛盾纠纷是件不容易的事，从2010年参加工作以来，受理调解的合同、劳务、借款、家庭婚姻等纠纷，自己已经不记得有多少件了，我深刻地体会到面对看似简单、微小的纠纷，如稍微处置不当，必将产生各种预想不到的后果。作为人民调解员，我更注重以“说和”的艺术，为群众排忧解难。

2014年，三塘湖乡小城镇建设正式启动，需要征收部分农民的房屋和果树，因此征地和房屋拆迁纠纷不断，最典型的要属吕某家的拆迁纠纷了。吕某居住在中湖村，他的房屋和果园，以及他父亲（已故）的房屋都要被征收，他的七个姑姑听闻后不愿意了，认为吕某父亲的房屋和果树是吕某的爷爷留下的，作为子女的她们也有权分得其征收款，吕某认为父亲的房屋在父亲生前就已经过户给自己，被征收的大部分果树虽是爷爷种的，但爷爷和父亲已去世多年，这些果树一直都是自己在经营，因此，征收款不愿分给姑姑们。

纠纷发生后，因吕某在矿区打零工，我们一边多方联系吕某，一边调查纠纷的发生事实。经调查，吕某父亲的房屋在其生前已经过户给吕某，土地使用证登记在谁的名下，由谁获得征收款，但吕某爷爷种下的果树，应作为遗产由其他姑姑各继承一份。在我们多次努力下与吕某取得联系，并将 其请到调解室，向他和妻子宣讲法律，动之以情、晓之以理，终于吕某夫妇同意了自己的姑姑们继承爷爷遗产的意见。为了核实果树的数量，我们和吕某共同来到了果园进行确认。经我们查证，吕某爷爷种的17棵果树被征收，每棵树的征收价是1500元，总共25500元由吕某和七个姑姑共同分得，最终促使双方当事人签订调解协议书，既挽回了亲情关系，又避免了矛盾纠纷激化，维护了社会稳定。

和谐的邻里关系、家庭关系是每一户人家所向往的理想生活，也是构建整体和谐社会的前提，这其中也同样离不开人民调解员的辛劳。通过我们的辛勤工作，促成了一起起的邻里成仇者握手言和，婆媳不和者重归于好，剑拔弩张者化干戈为玉帛。2015年6月底的一天，我接到上湖村郑某的电话，他情绪非常激动地说：邻居秦某在倒车的时候把他家的院墙给撞坏了，现在不给赔，要求我们立刻赶过去，否则就要出手打人。我劝说几句后挂了电话，意识到当事人在情绪激动的情况下，可能会产生不良后果，于是立即放下手中工作向政府汇报了情况，并和包村干部赶往现场。看到他们双方家人手持铁锹棍棒，你吵我嚷，村长和妇女主任已经在那里劝架。我和包村干部赶到以后，积极劝导：“我们都是邻居的，低头不见抬头见，什么事情都可以商量着来……”逐渐双方的情绪渐渐稳定下来，我让他们先回到各自家中，然后分头了解情况。原来秦某的女儿倒车时不小心撞坏了郑某家 的院墙，开始商量的赔偿额是200元，双方都同意；后来郑某改变主意增加到500元，秦某也同意；过了两个小时又增加到1000元，秦某不愿意，称保险公司赔偿800元，还要上税40元，总共就760元，多余的不赔，郑某不愿意，双方争执不下。得知原因后，我就分别对双方当事人做工作，让他们认识到了自己的过错，通过大量的工作，双方同意以保险公司理赔的760元作为赔偿金，双方终于坐到了一起，握手言和，此事得到圆满解决。

人民的领导事迹 篇7

交通运输部党组成员、副部长高宏峰、冯正霖, 原浙江省委常委、宣传部长, 省人大常委会党组副书记茅临生出席报告会。冯正霖在报告会上宣读了交通运输部《关于在全国交通运输行业开展向爱岗敬业驾驶员吴斌同志学习的决定》, 并将“爱岗敬业驾驶员楷模”牌匾交给吴斌同志的亲人。报告会开始前, 部领导高宏峰、冯正霖、徐祖远、李建波、何建中等亲切会见了吴斌同志先进事迹报告团全体成员。报告会由部党组成员、政策法规司司长何建中主持。

报告团主要由杭州长运公司党委副书记李远龙、乘客代表翁丹丹、吴斌的姐姐吴冰心、杭州长运公司职工余伟、杭州电视台记者袁也等五位同志组成。他们用生动的事实和真挚的感情, 通过讲述工作和生活中的吴斌, 让与会干部职工看到了一个恪尽职守的吴斌, 看到了一个大勇大爱的吴斌, 看到了广大道路运输从业人员崇高的道德追求。报告会多次被热烈的掌声打断, 很多与会干部职工动情落泪。

高宏峰在报告会上指出, 在吴斌同志身上, 充分展现了交通运输一线职工奋不顾身、舍己为人的献身精神, 充分展现了当代交通运输职工强烈的社会责任感和良好的职业道德。全行业要积极引导广大干部职工像吴斌同志那样, 以实际行动践行行业核心价值体系, 努力为人民群众提供畅通、高效、安全、绿色的交通运输服务。

高宏峰强调, 吴斌同志的先进事迹, 是当前深化道德领域突出问题专项教育和治理活动最为生动、最具说服力的典型。各级交通运输部门要进一步加大吴斌同志先进事迹宣传力度, 充分发挥吴斌同志这一先进典型的示范引领作用, 深化道德领域突出问题专项教育和治理活动, 进一步提升行业文明形象。

高宏峰要求, 在当前和今后一个时期, 要大力弘扬交通运输行业先进群体的时代精神, 始终不渝地用行业核心价值观、行业使命、共同愿景、交通精神、职业道德武装广大干部职工, 采取更加积极、务实的工作态度, 不断把向吴斌同志学习活动引向深入, 落到实处。

茅临生指出, 吴斌同志是交通运输系统的先进典范。他的英勇行为, 绝不是偶然的, 而是源自他的品德修养, 这和交通运输部高度重视精神文明建设、长期注重职业道德培养密不可分。吴斌同志是浙江人民的骄傲, 浙江将不断深化向吴斌同志学习活动, 着力凝聚建设物质富裕精神富有的现代化浙江的强大精神力量。

人民的领导事迹 篇8

沈浩介绍：沈浩生于1964年5月，安徽萧县人，1986年7月加入中国共产党，同年在省财政厅参加工作。 2004年2月，他积极响应省委号召，作为全省第二批选派到农村任职干部来到凤阳县小岗村，任小溪河镇党委副书记，小岗村党委第一书记、村委会主任等职务。在小岗村任职近6年来，沈浩始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，以实际行动践行科学发展观，忠实履行共产党员的神圣职责，在广大干部群众心中竖起了一座巍峨的丰碑。2006年，小崗村跻身2005年度“全国十大名村”。2007年初，小岗村被授予安徽省乡村旅游示范点称号。2006年底，沈浩任职三年届满即将离开。小岗村村民们在挽留沈浩的申请书上按满了鲜红的手印，请求沈浩带领他们干三年。沈浩留下来了。又是三年的默默苦干。

2009年，任期又将期满。186名小岗村村民又在挽留沈浩的申请书上按下红手印。这一次上天让村民们的愿望落空了。2009年11月6日，沈浩在小岗村临时租住的房子内去世，年仅46岁。这一次，沈浩永远留在了小岗村。

人民的领导事迹 篇9

守土有责、守土尽责。“各自把各自的网格管好、管严、管紧，各自把各自网格内的人员排查清楚，做到村不漏户、户不漏人，最后到我这汇总签字上报。”_村党总支书记汪贻平明确“两委”干部网格责任，把属地管理责任进一步细化压实。_村充分利用“向心聚力、三网共治”载体，全村划分为 6 个网格，每个网格明确一两名“两委”干部包保，同时发挥党群议事点作用，发挥党员、村民代表作用，把疫情防控的各项任务都交给网格，像一颗颗旗子下在网格点上，时时掌握网格动态信息。全镇 14 村居依托“三网共治”113 个网格，明确村居网格员属地责任,汤沟镇武汉返乡人员信息排查人员准确、上报及时、信息全面，与村居干部落实好网格责任是分不开的。

“到村入户务必做好自我防护，你们不是只为自己负责，也是为了大家负责，这个时候，不能逞强。”每次下网格，到村入户排查摸底，陪同医务人员跟踪检查在家自我隔离的武汉返乡人员前，早映村党总支书记汪贻武都会多唠叨几句，生怕大家放松了自我防护。疫情防控阻击战中，有太多“逆行者”，村居干部算是其中最接地气的，他们面对的是春节前广大在外务工返乡人员，这个春节农村很宁静，但情况也很复杂，形势似乎比村干部们认识到的更为严峻，他们丝毫不能懈怠。

发动村民群众，我们就是“门神”

村干部就是村子的守护者。“在网上看到有个比喻很形象，我们就像村民家里门上过年贴的“门神”，我们替村民群众把好这个门，把疫情关在门外。”黄_党总支书记宣义剑开玩笑说。比喻固然形象，玩笑也很轻松，但责任很是沉重。村民群众自我防护意识不强，村干部说一百遍，似乎在他们眼里，都是多余的废话。我们当“门神”，村民就要自觉关门，我们不仅要防控疫情，还要看住村民，让疫情不在这里传播。村民群众自我防控意识至关重要，一定要发动群众，共产党人的法宝就是依靠群众，疫情防控，贵在群防群治，群众不参与，疫情难根除。村居干部在镇党委政府领导下，扎扎实实做好舆情引导、防疫宣传，村上大喇叭喊起来，小喇叭动起来，横幅拉起来，宣传海报贴起来，一封信发到人手一份，把手机都用起来，抖音短视频、微信发起来，能用的宣传手段一样不落。持续的宣传之下，村民群众的自我防护意识不断增强，纷纷响应，主动参与，采取各种方式，严防人员流动，取消各种宴会、聚会、集会，宾馆、餐馆、网吧、菜市场等全部关停，现在村干部要到所辖的自然村开展排查检测，都要提前跟村里人申请。村民群众都说，村干部是我们的“门神”。

人民警察个人事迹 篇10

那天夜里，我又伴着这个英雄人物，甜甜的睡去了……

在梦中，我是一名神圣的人民警察，我在街上巡逻，走着走着看到了一个怪模怪样的人，说他怪是因为大晚上他在路上不开灯，大夏天的把自己包裹的严严实实的，还戴了帽子和口罩，一边走一边贼眉鼠眼的四处寻摸，我悄悄的在后边跟着他。他走到一个小区外边放电动车的棚子旁边，四处看了看，发现没人之后，他就撬开了别人的车锁，他神情紧张的，一边眼睛四周转悠着，一边手里拽着人家的电瓶车电池，终于，他撬下来了，正在他沾沾自喜没人发现的时候，我过去了，一把手铐铐在了他的手上，对他说“别动，我是警察”，这样，他就被我抓住了。

我走着走着，在路边看到了一个老奶奶摔倒在地上，旁边人都视若无睹的过去了，我很愤怒，我跑过去了，把老奶奶扶起来了，我还及时拨打了120，又通知了她的家人，过了一会她的家人来了，对我万分感谢，非要塞给我钱，聊表敬意被我婉拒后，还继续追问我是谁，我说“我是一名警察，是人民的公仆。”在感谢中，他们随着120去了医院。我很开心，又做了一件好事。

正在我开心的笑的时候，可能声音太大了，我被自己吵醒了，哦，原来是我做的一场梦啊。

人民的领导事迹 篇11

关键词：黑社会性质组织案,做法,经验

一、简要案情

2005年以来, 永嘉县瓯北镇和二村社会青年朱炳欢为牟取非法利益, 以暴力手段垄断瓯北镇和二村为中心的东欧工业园区相关企业填方、主体建筑工程及附属工程等项目, 先后成立了和二土方服务站、永嘉县地方建筑工程有限公司瓯北分公司 (简称地建分公司) 。为使自己公司在当地取得强势地位, 朱炳欢在瓯北镇网罗、控制、操纵了一大批社会闲杂人员, 逐渐形成了以朱炳欢为组织者、领导者, 周启栋、麻文良、郑克、刘立中、朱煜、朱智勇、朱灿展等近十人为骨干, 罗香明、朱志标、王余千、邢有佳、董文超等多人为成员, 结构相对稳定的黑社会性质组织。

在组织、领导黑社会性质组织的过程中, 朱炳欢要求成员对其本人绝对忠诚, 利用聚餐、到KTV包厢娱乐等时机, 要求组织内充当打手的郑克、麻文良、刘立中及手下等人遵守不准赌博、不准吸毒、不准擅自打架、不得出卖同伙等规则, 以免削弱组织力量。朱炳欢又以股份分红、给付工资、帮组织成员及亲属还债、提供住所、车辆、给羁押的组织成员送钱等多种手段, 笼络人心。该组织通过寻衅滋事、故意伤害、强迫交易、敲诈勒索等违法犯罪活动, 称霸一方, 为非作恶, 欺压、残害群众, 具体表现在对东欧工业园区和二村一带企业填方、主体建设工程的垄断和控制, 严重破坏了当地居民的经济、生活秩序。2009年6月25日, 朱炳欢被永嘉县公安局抓获, 其组织其他成员相继落网。后经我院审查属实的犯罪事实有:寻衅滋事8起, 敲诈勒索、强迫交易、非法拘禁、故意伤害、包庇、非法持有枪支、非法持有毒品各一起。

二、诉讼经过

永嘉县检察院于2009年8月初收到公安案卷材料, 于8月13日先后批准逮捕了朱炳欢、周启栋、麻文良等14人。县公安局于2009年11月9日向我院移送审查起诉。我院于2009年12月4日向永嘉县法院提起公诉。后在法庭审判过程中, 因发现本案中有遗漏和变更罪行的情节, 经延期审理后查明, 于2010年4月8日予以追加和变更起诉。2010年5月14日, 永嘉县人民法院作出一审判决, 朱炳欢等14人因组织、领导、参加黑社会性质组织罪、寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、强迫交易罪、非法拘禁罪、非法持有枪支罪、故意伤害罪、非法持有毒品罪、妨害作证罪等共9宗罪名被依法判处二十年至一年不等有期徒刑。

三、永嘉县人民检察院办理本案的主要做法和经验

(一) 提早介入, 确定方向。

以朱炳欢为首的14人涉黑案件立案后, 我院领导高度重视, 特此专门从公诉机关抽调业务水平高、政治素质好、办案经验丰富的三名检察官组成专案组, 迅速与公安机关取得联系, 全程参与侦查取证。第一, 紧紧围绕法律规定的黑社会性质组织的“四个特征”, 指导公安查清“和二土方服务站”和“地建分公司”的实质经营活动内容是否存在大量违法犯罪的事实。查清朱炳欢为首的犯罪组织结构以及骨干成员的构成, 查清各成员在组织中的地位、作用及其相互关系, 区分核心成员和一般参加者, 为此专案组成员为公安提出了多条侦查建议。第二, 要求公安机关严格按照刑事诉讼法及相关规定全面收集、固定证据, 严禁刑讯逼供、滥用强制措施和超期羁押, 对重要犯罪嫌疑人审讯、取证活动, 公安机关可以全程录音录像。朱炳欢涉黑案因为涉案人员众多, 案情相对复杂, 因而对证据收集要求更高, 好的证据体系可为我院后期的审查起诉案件定性以及法院开庭审理提供了扎实的证据基础。第三, 督促公安机关注重两种案件即犯罪案件与一般违法案件事实证据的收集与固定。带有黑社会性质犯罪案件, 在搜集、固定事实证据方面既要注重刑事违法犯罪事实方面的证据, 也要注重一般违法行为方面的事实证据。黑社会性质组织要求其具有称霸一方, 非法控制或严重破坏一个行业及区域内的经济生活秩序等社会危害性特点, 而这些多数是通过一般违法活动来表现。在朱炳欢案件中, 我院督促公安查实了朱炳欢曾禁止外来人员进入和二村承包工程, 让弟弟朱炳武通过贿选当任村长, 无故拖欠汽车修理费, 殴打讨要债款的马邦善、陈七义等具体违法事实, 以此体现黑社会性质组织的社会危害性特征。第四, 建议公安着重查清朱炳欢为首涉黑组织的经济来源, 查实“和二土方服务站”和“地建分公司”业务往来情况, 掌握其攫取非法经济利益的渠道。如确定朱炳欢敲诈勒索王忠和、王忠来案中, 地建分公司的电子账目就成了调查犯罪数额的关键证据, 同时通过以上二公司账目支出情况, 证实朱炳欢等人为强迫交易、故意伤害他人等犯罪活动支出大量款项的事实。

(二) 分工合作, 细致审查。

朱炳欢涉黑案有案本12卷近百万字, 诉讼参与人有近50人, 违法犯罪事实近20起, 具有案卷多、案情难、工作量大等特点, 为能够全面、准确、客观的反映犯罪事实, 专案组成员分工合作、加强交流, 对案件进行了细致审查。第一, 为尽快熟悉案情, 在案件移送本院后, 专案组成员邀请侦查人员详细汇报案情, 与此同时要求每位成员至少阅读案卷两遍以上。第一次案卷阅读, 思考、记录、总结案件的难点、疑点。第二次细致审查, 开展文字录入工作。第二, 为提高办案效率, 专案组根据不同的违法犯罪事实为单位, 以定罪证据为主线, 由专案组三人进行分工与合作。主诉检察官重点审查组织、领导、参加黑社会性质组织罪, 其他两位成员分别审查敲诈勒索、故意伤害、强迫交易、寻衅滋事、非法持有毒品等八项罪名。具体对于各类犯罪案件的证明标准、主从犯的构成、自首立功、一罪数罪以及共犯关系等法律定性, 专案组要在审查过程中进行必要的讨论, 以此达到整体案件法律适用的一致性。专案组注重分工, 也注重融合, 在本案的敲诈勒索事实中, 因为多数犯罪事实相互交叉, 证人证言与票据事实相互矛盾, 原先注重分工情况下, 遗漏了部分犯罪事实。在此, 通过专案组成员的沟通融合, 变更追加了原先诉讼中遗漏的18000方黄沙。第三, 在本案审查中严格贯彻落实宽严相济刑事政策, 根据相关人员在组织中的时间长短、位阶层次、作用大小, 确定朱炳欢为黑社会性质组织的组织者、领导者, 周启栋、麻文良、郑克、朱灿展4人为积极参加者, 徐程斌、罗香、邢有佳等人为其他参与者, 朱炳武则因没有证据显示参与相关的组织性犯罪而不认定为参加者。第四, 细致审查, 深入挖掘案件背后的职务犯罪。专案组在审查“和二土方服务站”各种往来单据的时候, 发现某些实际出货单据的填方量与相关企业土石方工程决算表数量出现较大差距, 以此为线索我院重点讯问了朱炳欢, 其主动交代了向永嘉工业园区管委会工程建设科从事企业工程填方测量、结算工作人员吴温忠行贿财物共计63000元的事实。我院于2009年12月30日对吴温忠受贿案进行了立案侦查。

(三) 充分准备, 注重策略。

在朱炳欢涉黑案开庭审理前, 从县法院处获悉14名被告有11名辩护律师提供辩护, 而我院专案组只有2名检察官出庭支持公诉, 控辩双方力量悬殊巨大。因此, 我院专案组全力投入到开庭讯问提纲、举证提纲、答辩提纲和出庭意见书的制作工作当中。第一, 从起诉书所指控的各被告人违法犯罪的事实出发, 围绕涉黑组织四个特征进行举证、质证、认定事实。例如本案中涉及土方站及地建分公司的组织性质, 面对辩护人以经济实体答辩回避黑社会性质组织的定性时, 检察官质证便从该主体经营活动中存在的大量违法犯罪事实出发, 表现其为非作恶, 严重破坏当地居民经济、社会生活秩序的黑社会性质组织特点。第二, 庭审过程中, 采取准确、客观的讯问方式, 通过对书证、物证等非言辞证据的分析, 揭露被告不如实交代的犯罪事实。例如本案中关于朱炳欢涉嫌敲诈勒索罪的犯罪事实, 可以通过“地建分公司”的电子账目, 价格鉴定书等证据, 结合被害人陈述就该事实向朱炳欢质问, 以反驳其关于勒索土方数量和获利金额的虚假供述。第三, 在庭审过程中, 还要注重对法定加重情节、罪名解释、犯罪构成等法律定性内容进行阐释和论述。如对本案中涉及的周启栋、郑克等人的累犯问题, 刘立中执行期间的漏罪数罪并罚问题, 朱炳欢、朱炳武故意伤害案中共同犯罪的意思联络问题等等, 均需要在庭审中进行论述和阐释, 以确保取得良好的庭审效果。

(四) 加强监督, 确保公正。