干部加强网络管理会议发言

干部加强网络管理会议发言（共8篇）

干部加强网络管理会议发言 篇1

市委干部加强网络管理会议发言

网络宣传管理是意识形态领域十分重要而又富有挑战的一项工作。市委对这项工作非常重视，市委常委会在2月2日听取全市宣传思想工作情况汇报时，特别就网络宣传管理工作进行了强调、提出了要求。春节前，陈书记和张市长还发表了题为《让我们共同“顶”起一个充满和谐的网络社会》的公开信，与网民交流，为各级示范。今天把大家请来，主要就网络宣传管理工作进行讨论、研究和部署。刚才，市网管办传达了全省网络宣传座谈会精神，就*年的网络宣传管理工作作了安排，各部门、各区县（市）谈了不少好的想法，提了一些好的建议。在大家讲的基础上，我再强调三层意思。

一、高度重视，正确认识互联网

谈起互联网，大家并不陌生。但从事我们这一工作的，我觉得要搞清楚三个基本问题：

1.对互联网怎么看。互联网*年诞生于美国，凭借其虚拟、开放、无界、互动、快捷、海量等优势，已经成为名副其实的“第四媒体”。我国互联网发展的起步虽然比较晚，1994年正式加入国际互联网公约，但发展非常快。据中国互联网络信息中心发布的第25次《统计报告》显示，截至去年底，我国网民规模达到3.84亿，博客用户达到2.21亿，高居世界第一。互联网的作用，可以说无处不在、无孔不入、无所不能。具体而言，要从四个方面来看：第一，互联网是个主战场。敌我双方争夺人心、争夺群众的主场战。最近的谷歌事件，实质上也是互联网的争夺。美国前国务卿奥尔布赖特曾说：“有了互联网，就有了对付中国的办法。第二，互联网是个集散地。据有关部门统计，思想理论领域的民主社会主义、新自由主义、历史虚无主义等杂音噪音，95%来自互联网。同时，由于互联网高度开放，各种腐朽思想、淫秽色情、凶杀暴力、邪教迷信等文化垃圾和有害信息也乘虚而入，广为传播。第三，互联网是个晴雨表。现实生活中的重大问题，都可以通过互联网反映出来，并作用于现实社会。比如去年发生的 “躲猫猫”、“天价烟”、“钓鱼执法”等网络事件，都反映了矛盾凸显期的一些热点。第四，互联网是个放大器。由于信息传播的速度快，互联网就有无限放大的倍增效应。不管是正面的、负面的舆情，只 要上网炒作，就能掀起惊涛骇浪。比如湖南的“超女”，可以在网上搜素到上千万条信息。

2.对网络舆论怎么看。互联网是最开放、最自由的舆论场。有这么几个突出特点：一是内容的海量性。网络舆论包罗万象，各种文化类型、思想意识、价值观念、生活准则、道德规范，都可以找到立足之地。一些著名的论坛，如人民网的“强国论坛”、新华网的“新华频道”、天涯社区的“天涯论坛”、千龙网的“千龙论坛”等，随时都可能形成网络舆论热点。二是传播的快捷性。与传统媒体不同，互联网信息传播的速度是以秒来计算的。一个网民上传自己写作的稿件或拍摄的照片，发表自己的意见和观点，只需半秒钟；一篇网上稿件被另一家网站的自动抓取系统转载的时间只需53秒。而且，这种传播是互动的、多向的。三是主体的草根性。在互联网上，人人都可以拥有自己的马甲、自己的博客，成为记者、编辑、评论员、出版社。人们在网上发表言论，或公开亮相，或隐姓埋名，天马行空，不顾后果，导致草根新闻、公民新闻、民间新闻大量增加。四是空间的无界性。地球的任何一个地方，信息都可以通过互联网无限量地向其它地方传播。而且，互联网上的信息持久保持，随时随地都可以搜索。基于此，网络舆情是无法设防的。

3.对网络宣传管理面临的新形势怎么看。从当前来看，我国互联网呈现出四个方面的新特点新趋势：一是在意识形态方面：网络信息传播正从以文字形式为主向音频、视频、图片等多媒体形态延伸。目前，网上的音频、视频等媒体信息已经占到互联网流量的50%以上。二是在应用领域方面：互联网正在从信息传播和娱乐消费为主向商务领域延伸，开始逐步深入到国民经济的更深层次和更宽领域。*年，中国电子商务交易总额突破4万亿人民币，保持40%左右的增长速度。三是在服务模式方面：互联网正在从提供信息服务向提供平台服务延伸。网民依靠博客等平台，不仅成为信息的消费者，也成为信息的提供者。四是在传播手段方面：传统互联网正在向移动互联网延伸。尤其是3G技术的逐步普及，使得手机上网成为新潮流，7亿多手机用户都可能成为网民。

在这样一种形势下，网络宣传管理工作面临不少新的挑战：一是信息的可控难度加大。信息源头成倍增长，尤其是博客用户、手机网民快速增长；信息传播更加隐蔽，一些即时通讯工具比如QQ群等可以使网民在相 对独立、封闭的环境中交流；信息传输更加集成，微博客与手机短信、电子邮件等互通互联互发，组织动员能力与日俱增。尤其要注意的是，网民行为向下延伸，网上网下互动频繁，各种势力插手“维权”事件，非法网络干扰传播秩序，使得网络信息传播更加复杂多变。二是舆论的引导压力增大。从全局来看，发展处于关键期、矛盾处于凸显期，各种社会思潮都能网上体现。去年，市网管办研判、处置的重大舆情就有80多起。而与此形成鲜明反差的是，一些地方和部门特别是领导干部“不懂网、不用网、不上网”，对网络舆论认识不足甚至存在对立情绪；有的只顾网上平静、不管网下工作，对现实问题处置不及时、不到位；有的对网络传播规律把握不够，应对起来手忙脚乱。这些，都需要引起高度重视。三是网络的管理领域扩大。网络宣传管理工作不仅要管网络舆情、管网民诉求，还要管网站的信息传播、管网络的文化环境。如果沿用过去的办法，肯定管不住、管不好。如何确保信息安全和舆情平稳，已成为各级党委政府急需破解的时代命题、紧迫课题和现实难题。从事网络宣传管理工作的同志，要切实增强网络意识、责任意识和使命意识，切实用好、管好互联网。

二、科学发展，充分利用互联网

中央对网络宣传管理工作的方针进行了调整，由过去的“积极发展、加强管理、趋利避害、为我所用”，改为“积极利用、科学发展、依法管理、确保安全”。用好互联网是首要任务。要突出抓好三个方面：

1.要利用互联网来宣传长沙。互联网与传统媒体相比，传播的速度更快捷、传播的手段更丰富、传播的范围更广泛、传播的时间更持久。千万不能把互联网的宣传看作是“锦上添花”、看作是边角余料，而应该同等对待、同步实施。注意做好“三篇文章”： 一是做好策划的文章。根据网络多媒体、无限量、能持久的特点，根据不同时期、不同阶段的发展要求，依托各大新闻网站和商业网站，策划有热度、有深度的网上主题宣传。二是做好推介的文章。要善于整合新闻资源、立足正面鼓劲，将经济宣传的触角延伸至网上、覆盖到网络，在各大网站的重要频道、重点栏目、重要位置，推介长沙经济社会发展成就、经验和典型，形成网上正面宣传的强势。三是做好互动的文章。要把网络宣传与报纸、电视、电台等传统媒体的宣传相统筹、相结合，通过网络直播、视频、图片、评论等形式开展正面宣传，形成互联互通、互发互动的格局。2.要利用互联网来应对诉求。通过互联网这个平台，让群众诉求得到及时回应，为社会和谐创造有利环境。一是网上信访要有平台。星辰在线的民声站要进一步拓展、做大，与市直各部门、各区县（市）联动起来，与网下的处置联动起来，通过有效的机制和优质的服务，让网民便于进入、乐于进入。各区县（市）也要抓紧建好用好星辰在线的分站，确保网上信访有平台、有效果。二是网上交流要有通道。交流没有通道，就容易形成“言塞湖”。随着互联网的发展，领导干部与网民交流已成为一种常态。市直各单位、各区县（市）要利用政府门户网站，以区、县市长电子邮箱以及博客、论坛为平台，问政于民，问需于民，问计于民。三是网上诉求要有回应。网民发表诉求，肯定事出有因。我们要通过适当的方式，限时答复，及时回复，真正取信于民。要逐步探索网络发言人制度、开辟网络发言人论坛，以更直接、更快捷的方式回应老百姓的各种诉求，为他们释疑解惑、排忧解难。

3.要利用互联网来推动工作。网络的力量是无穷的。用好了，胜过千军万马。在推动工作上，要突出抓三个方面：一要善于用互联网普及理论。要借助互联网的传播优势，对理论热点进行通俗解读、开展专题宣传，来澄清网民的模糊认识、提高理论的普及程度。在这方面，要发挥专家学者的权威作用、发挥领导干部的示范作用、发挥网络理论评论员的推动作用。二要善于用互联网开展活动。宣传思想工作的很多领域，都可以通过互联网来引导和推动。比如说网上征求意见，既便捷，又充分。比如文明创建和未成年人思想道德教育，都可以通过互联网打造平台、丰富载体、深化内涵。还比如文化活动，也可以搬到网上，进行策划、创作和互动，提高参与度，扩大覆盖面。三要善于用互联网推介典型。网络是个多媒体，宣传典型更有立体感。现在很多所谓“网络红人”的横空出世，都是得益于互联网。因此，我们在宣传先进事迹、先进人物时，要善于利用互联网的直播、视频和图片等方式，使典型更加有血有肉、可亲可敬。

三、各方联动，切实管好互联网

互联网的管理是世界各国面临的一道难题，因为它是无边界的、不可控的。要管好互联网，必须依靠全市各级各部门的力量，整体联动，形成合力。1.网络舆情要科学引导。网络舆论多元多变的特点更为明显，引导的难度很大。关键是三条：一是发现要早。要建立全方位、广覆盖的网络舆情监看体系，形成以市网管办为中心、各部门相互配合、各区县（市）各负其责的工作格局，确保网络舆情发现得早，为处置舆情赢得主动。要严格落实重大网络舆情报告制度，不得迟报、瞒报和漏报。二是研判要准。要建立健全网络舆情研判例会制度、重大舆情应急分析制度、联席会议制度，根据重要程度进行分级研判，根据涉及领域进行分类研判，根据舆情走势进行分段研判，有针对性地提出和制定处置办法。不能一发现网络舆情，就只想到删除。这里强调一条，过去我们明确的删贴程序要严格落实，不能越级，不能无序。三是处置要快。主要包括两层意思：网上引导和网下行动。对一般网络舆情，要以正面引导为主，把事讲清楚，把牌摊开打。对重大突发网络舆情，要第一时间拟定口径、发布消息、澄清真相，不能等，更不能拖。同时，要把解决实际问题作为化解网上热点的重要环节，使网上引导与网下工作一同布置、一同实施，确保舆论引导工作实效。

2.网站管理要积极探索。引导网络舆论，网站是基本阵地和基础平台。要由市网管办牵头，公安、工商、电信等部门配合，对全市的新闻网站、政务网站、商业网站进行全面普查，实行台帐管理。一是管导向。切实做到“三个严格”，即严格把握宣传基调，严格控制负面报道，严格坚持纪律要求。认真执行《互联网新闻信息服务管理规定》，重点管好各个网站的论坛、博客等，加强网上舆论引导，规范网上信息传播。二是管内容。围绕净化网络文化环境，进一步整治网上淫秽色情和低俗之风。公安、新闻出版、电信、移动、联通等部门要与市网管办协同作战，打击违法犯罪，加强行业管理。重点将手机网站、音视频网站、交友网站、即时通讯群组纳入整治范围，强化舆论监督、群众监督和社会监督，切实做好曝光、谴责、关闭违法违规网站等常态化工作。三要管秩序。要建立日常检查、通报和处罚制度，做到五个严禁：严禁超范围转载新闻，严禁擅自转载境外媒体消息，严禁将论坛贴文、博客文章作为时政类新闻发布，严禁政府网站、商业网站、社会网站从事时政类新闻信息采访与发布活动，严禁冒用新闻单位、新闻网站名义发布自采新闻。

3.网评工作要切实加强。用“网上来、网上去”的方式引导网络舆论，是一种行之有效的办法。在网评员队伍建设上，还要进一步探索。一方面，要强化队伍。各部门、各区县（市）要根据实际工作需要，充实力量，延伸触角，确保网评工作全面覆盖。尤其是社会比较关注的城管、公用、教育、卫生、房产、公安等部门，要配强网评队伍、把握网评规律、健全网评机制，及时应对网上舆论热点，设法满足公众信息需求。同时，要注意团结“网络精英”、“意见领袖”，发挥他们在舆论引导上的作用。一方面，要发挥作用。网评队伍既要靠得住，也要用得上。要加强业务培训、业务指导，让网评员了解发展情况、熟悉操作流程、掌握发帖技巧，能够有效地引导网络舆论。进一步严格考核、严肃纪律，充分调动网评员的主动性和创造性，确保关键时刻发挥作用。

4.网管机制要不断完善。网络宣传管理工作要做到以科学理论指导、以科学制度保障、以科学方法推进，机制建设是根本。一是要健全领导机制。对全市各级党委政府来说，就是要加强对网管工作的统筹协调和资源整合，做到在方向上牢牢把握、在工作上及时指导、在政策上大力支持、在投入上切实保障。市委将成立全市网络宣传与管理工作领导小组，办公室设市网管办。市公安局、市工商局、市文化局、市广电局、市新闻出版局（市扫黄打非办）、市信息中心、长沙电信、长沙移动、长沙联通等单位都是组成单位。领导小组要通过建立情况通报制度、联席会议制度、督促检查制度，来形成网络宣传管理工作的强大合力。各区县（市）今年都要把网络管理机构建立起来，做到有机构、有人员、有经费。二是要建全联动机制。要加强统筹协调，形成网管部门总体协调、实际工作部门主动应对、重点新闻网站发挥主渠道作用、政府网站和商业网站积极配合，宣传、引导、管理相统一的网上舆论引导格局。要健全覆盖全市、反应迅速、快捷畅通的舆情报送、传导和反馈机制，提高网上舆情分析研判和快速处置能力。三是要健全评价机制。将网络宣传管理工作纳入对各级领导班子和领导干部的绩效考核范畴，建立科学评价机制、台帐管理机制、责任追究机制，形成全市“一盘棋”、各级一起抓的良好局面。

干部加强网络管理会议发言 篇2

一、深化人事改革工作, 推进绩效工资实施

工资制度改革是人事改革工作中的重要环节, 关系到广大干部职工的切身利益, 牵涉到单位的稳定及发展。为保证绩效工资改革工作平稳过渡, 我处积极做好宣传解释工作, 根据省人社厅、财政厅关于省直其他事业单位实施绩效工资的意见, 我处按照省水利厅的统一部署, 逐步推进绩效工资改革。

一是认真研究, 强化政策宣传。利用处务会、座谈会等多种形式将有关绩效工资改革相关文件政策向全处职工广泛宣传, 对职工不理解的问题进行解读, 并按照处党委制定的绩效工资解释口径及时向职工宣讲。通过政策学习与宣传, 广大干部职工对绩效工资改革有了正确的认识。

二是仔细摸底, 认真测算工资。根据绩效工资发放有关文件规定, 我们积极与相关单位 (部门) 沟通联系, 对退休人员退休费补发、在职人员绩效工资预发、补差等数据进行反复测算, 认真核对, 并在职工中开展问卷调查, 为领导决策提供了可靠的第一手资料。

三是积极稳妥, 逐步兑现绩效工资。按照先入轨、后规范的思路, 我处于2013年6月起按照新的工资结构兑现了在职职工的基础性绩效工资, 并预发了部分奖励性绩效工资。经过多次调研、讨论以及向兄弟单位学习, 草拟了《绩效工资分配方案》 (征求意见稿) , 目前正在根据职代会上提出的建议, 做进一步的修订完善。

二、认真做好人事管理, 提供单位发展动力

人才资源是单位发展的基础, 只有充足的人才储备才能为单位发展提供源源不断的动力。在人才管理方面, 我们主要从人才引进、人才培养、人才选拔等方面开展管理工作。

一是引进人才, 服务人才。根据省委组织部、省人事厅《关于印发<江苏省省属事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》精神, 按照省水利厅的部署, 结合单位自身发展需要, 通过公开招聘引进了6名专业技术人员, 为管理处技术干部队伍补充了新鲜血液, 优化了干部队伍结构。为加深他们对管理处的进一步了解, 促进他们快速成才, 我们举办了新进人员岗前培训班, 邀请管理处工程管理部门负责人给他们讲解管理处水利工程的工程概况, 管理处领导也对新进人员即将开展的工作提出要求, 激励他们珍惜岗位、扎根基层、勤奋工作、早日成才。最后组织他们参观了洪泽湖大堤、三河船闸、三河闸及石港抽水站、南水北调金湖站等工程现场, 增强他们对我处水利工程的感性认识。

二是加强管理, 完善制度。为进一步加强干部管理, 提高管理效能, 建立科学规范的干部管理制度, 形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制, 建设一支思想解放、履职尽责、求真务实、团结向上、勇于创新、清正廉洁的干部队伍, 我处出台了《关于进一步加强干部管理的意见》以及《关于加强青年职工培养使用的实施意见》。在加强干部管理、考核的同时加强了青年干部的教育培养工作, 促进青年干部健康成长, 提高青年干部适应水利发展需要的能力, 为单位日后发展提供坚实的人力资源保障。

三是轮岗交流, 规范选拔。我处参照《党政领导干部选拔任用工作条例》, 严格执行《江苏省水利厅干部任免管理工作规程》, 在管理处选人用人方面, 突出选优配强, 在干部选拔任用工作中着力推进“能者上、庸者让”的能上能下的机制, 营造风清气正的干部选拔任用环境。通过调整、提拔、轮岗等方法任用干部14人, 其中提拔使用正科级干部1人、交流轮岗正科级干部5人、交流轮岗副科级干部8人。调整充实后中层干部队伍的专业结构、学历结构、年龄结构以及层次搭配得到很大改善。

三、扎实开展职工教育, 提升职工整体素质

我处根据职工技术状况和单位发展需要, 年初制定了职工教育计划, 下发了《关于加强职工业务学习工作的通知》, 就职工教育明确了具体要求。今年, 选拔了1名技术工人参加全省水利系统泵站运行与维修工技能竞赛, 取得综合成绩第13名, 并获得优秀组织奖。选派技术工人参加了技术工人升级培训班, 共有12名技术工人培训晋级。在技师选拔中, 采取理论与实践相结合的方法, 在强调扎实的理论基础的同时, 更加注重实践操作能力, 确保了3名出线参加技师培训人员的素质。我们还根据工作需要积极与相关部门沟通联合举办业务知识培训班, 并就如何保证培训效果进行了探索。例如:人事科与工管科联合举办了工管业务知识培训, 培训内容紧扣实际, 培训考试成绩分析反馈, 探索学分制, 努力提高培训效果和质量。同时, 我们还鼓励职工个人通过自身努力提升业务水平, 申报各类评比, 今年我处有2名同志被命名为江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象, 1名同志被命名为淮安市“533英才工程”学术技术骨干人才培养对象, 从整体上提高了我处技术干部和技术工人的业务水平。

四、存在问题及思考

一年来, 我们虽然在人事人才工作方面作了多方努力, 取得了一些成果, 但是也存在一些问题。一是干部年龄结构偏大, 队伍缺乏活力, 影响青年干部的积极性。二是干部职工轮岗交流渠道不畅, 没有形成制度化, 常态化, 单位照顾个人的因素偏重。加强对青年干部的培养和使用, 多压担子, 早压担子, 促进成长。在干部选拔方面要敢于动真格, 真正做到“优者用、平者诫、庸者下”, 在思想上形成压力, 在行动上将压力转化为动力, 强化责任意识, 树立进取意识, 增强危机意识, 形成工作有动力, 爱岗敬业、认真负责、扎实工作、积极进取的良好风气。

干部职工交流轮岗常态化, 不受主观原因、个人原因以及岗位专业原因的影响, 鼓励跨专业轮岗、跨工种轮岗, 在轮岗交流中适当采取激励机制, 促使大家自愿轮岗而又不影响工作积极性, 在交流轮岗中锻炼和提升职工队伍素质。

加强铁路干部管理的思考 篇3

关键词：铁路；干部管理；思考

1 铁路企业干部管理现状

铁路是我国非常重要的交通基础设施，我国对于铁路干部人员的管理十分重视，依据以往的实际管理经验对干部管理工作进行深入的思考，积极的找寻优化干部管理工作的有效措施，但是，我国的很多铁路干部管理工作没有积极地进行转变，仍是应用以往的人力资源管理模式，导致很多问题越来越突显出来。铁路企业干部的选拔在我国的铁路系统内部形成了不良的体系结构，对于铁路干部人员的选拔秉着公平、公正、公开的原则，在实际选拔过程中存在着论资排辈的不良现象，很多问题都是领导人员直接决定的，对于民主测试也只是趋于形式，优秀的铁路干部，不能够拥有良好的晋升机会，长时间作用下铁路职工工作的积极性会降低，对于我国铁路事业的发展会造成负面影响[1]。

我国铁路企业传统干部管理模式中的绩效考核制度并不具有公开性，铁路干部都是被动地接受上级颁布的任务，对于相应的责任并没有进行明确的落实。当工作完成后，绩效考核工作的开展也只是由上级领导依据十分有限的指标和个人的意愿进行相应的评价，导致最终的结果与实际有着很大的差距，这样会引起铁路干部十分不满的行为，使得整体职工工作的积极性有所降低，铁路干部心中认为只有上级领导赏识的干部人员绩效考核成绩才会尤为良好。对于干部人员奖金的发布，也没有将奖金发放的意义全面的体现出来，奖金似乎已经渐渐成为铁路企业内部具有的待遇，没有任何的激励作用可言。虽然很多的铁路部门制定了针对各自铁路干部的考核办法，但是并没有取得十分良好的成效，我国铁路干部管理还需要进一步的提升。

对于培训工作不够重视，铁路企业对于教育工作的开展一直都十分的重视，但是对于铁路干部人员的培训也就是注重培训活动开展的形式，对于活动的培训内容、活动的培训方式并没有给予高度的重视，都是以应付为主。对于培训工作的开展也没有建立相应的卡屏制度。甚至一些培训活动的开展与干部人员实际工作内容存在着巨大的偏离，培训活动开展的形式太过于死板，没有任何吸引力，同时培训活动的开展并没有注重应当具有的针对性和实用性，使得很多的铁路干部人员对于培训工作的开展存在一定的排斥心理，不会积极主动地参与到培训活动中去，干部人员的综合素质没有得到切实的提升。

2 加强对铁路干部管理工作的几点思考

2.1细化铁路干部管理；明确管理工作侧重点

铁路干部管理人员必须要具备良好的政治素养，能够对自己的岗位认真负责，坚持以人为本的现代管理理念。管理干部一定要坚持务实的原则，对于任何事物的对错要讲究原则，不能够将其混淆，做事要坚持本心，胸怀坦荡，要根据各项制度落实自身的权利和义务，通过实际经验的累积和坚持不懈的学习使得自身的综合素质可以得到确实的提升。领导干部首先需要注重个人组织能力的培养，领导人员能够在各种复杂的环境中开展工作，确定工作额目标，并且取得良好的管理成效，能够有效的将员工的力量组织在一起，将工作最佳优化地完成。其次，就是提升领导干部人员的协调能力，能够良好地处理工作中存在的各种矛盾，在不打破各项原则的基础下，灵活地应用各种策略和方式将存在的矛盾合理地化解。最终需要锻炼就是沟通能力，沟通是人与人之间的桥梁，沟通能够传达人的情感，该内容对于领导人员是非常重要的，领导人员可以经常看书，并且记录一些读书的心得体会，对自身的工作不断地进行总结和思考，使得领导人员可以积累更多的知识，使得自身的沟通能力得到良好的提升[2]。

2.2 加强制度完善；落实激励制度

根据科学的数据调查所显示，很多的铁路部门管理效率很低，都是因为缺乏科学的、系统的、完善的激励制度，不能够将广大工作人员的工作积极性充分的激发，所以，激励制度的建立和完善是非常重要的，必须要引起高度的重视。首先，需要建立绩效考核制度，应用目标管理方式，确定每一位铁路领导干部人员的工作目标，不断地增强各级领导人员之间的沟通和交流，铁路职工的工资和奖金要分清概念，不能存在任何的混淆。对于铁路职工奖金的发放，要根据企业获得经济利益决定。坚决反对平均分配的形式，奖金的发放要注重“奖”字，企业获得经济效益良好奖金就高，企业获得经济效益差奖金就少。这样能够将干部人员的个人追求与企业的发展良好地结合在一切，促进我国铁路事业的稳步发展。

2.3 加强干部培训，培养自主学习能力

首先，需要做的就是确定合理的、科学的干部培训计划，对于职工的自身情况和岗位的需求进行培训计划的编制，对于不同的铁路领导干部人员，需要落实不同培训计划，使得干部培训工作具有针对性。培训工作的开展不能只是趋于形式，对于培训内容要进行深入研究，保证培训内容具有很高的价值，同时我国铁路企业还需要分配专门的奖励资金，使得铁路领导干部人员能够积极主动地参与到干部培训工作中去。注重领导干部人员自我学习意识的培养，使得学习活动成为领导干部人员的一种主动性行为，这样在铁路企业内部就能够形成良好的风气，这种良好的风气有助于形成蝴蝶效应，对于促进铁路企业全员素质的提升有着积极的影响作用。

3 结语

铁路是我国非常重要的交通部门，对于我国国民经济的发展也有着不可忽视的影响力。必须要重视铁路干部人员的管理工作，积极地找寻管理工作中存在的问题，并且对问题进行深入研究。应用科学的、有效的措施对其进行改善，使得我国铁路干部领导人员的综合素质可以不断地提升，能够对自身的工作尽职尽责，避免不良风气的形成，促进我国铁路事业走可持续发展道路。

参考文献：

[1]王文朝.关于加强铁路企业专业技术干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2011（10）.

干部加强网络管理会议发言 篇4

市委召开全市加强干部作风建设工作会议之后，办党组及时进行了传达贯彻，对会议精神进行专题学习，于4月17日召开党组民主生活会，进行了自查，研究制定了措施，并对全办的学习教育作出了安排。

一、抓好传达学习，充分认识加强干部作风建设的重大意义

4月9日，办党组专门进行了传达学习，大家一致认为，正当全市各级全面贯彻市十次党代会精神，在大连正处在改革和发展的关键时期，市委召开加强干部作风建设会议非常及时，非常必要，是深入贯彻市十次党代会精神的动员会，也是更好地完成率先实现老工业基地全面振兴的当务之急。对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设具有重要意义。大家认真学习领会张书记和夏市长的讲话要求，充分认识加强干部作风建设的重大意义。一是从形势与任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义。在我市加快老工业基地全面振兴，城市间竞争日趋激烈的新形势下，我们既面临难得的发展机遇，也同样面临着严竣挑战。要在振兴发展中牢牢掌握主动权，全面贯彻落实市十次党代会精神，就必须加强干部作风建设，使精神状态与快速发展的形势相适应，进一步提高执政能力和领导水平。二是从党的历史使命与领导核心作用上充分认识加强干部作风建设的重大意义。大家在学习中说，“三个代表”重要思想和新时期党的先进性基本要求为党的作风建设提供了新的指导思想。党的“三个代表”的作用，不是空洞的、抽象的，必须实实在在地得到“被代表者”即广大人民群众的拥戴和认可，如果党的干部形象不好，人民就会感到失望和不满，党和政府在人民心中的份量和地位就会降低。党要管党，从严治党，就要管好党的干部，就必须管好党的作风，没有良好的作风做保证就不会有执政能力与领导水平的适应与提高。因此，必须发扬党的优良作风，真正担当起历史重任。三是从党的优良作风是党的重要特征上充分认识加强干部作风建设的重大意义。大家一致认识到，党性和党的宗旨决定党的作风，党的作风反映党性和党的宗旨，党的作风所特有的内容与作用，突出而鲜明地表现出中国共产党与其他政党的本质不同，坚持党的三大作风，才能坚持解放思想，实事求是，不断开拓创新。作风就是形象，谋发展需要好思路，干大业需要好作风，我们只有发扬党的好作风，坚持“两个务必”，坚持“八个坚持、八个反对”，树立党的好形象，才能担当起谋发展、干大业的历史重任。

二、召开民主生活会，搞好自查，正确认识自身身建设状况

4月17日，办党组召开了民主生活会，深刻理解市委加强干部作风建设会议在肯定我市干部作风有了明显进步的同时，必须清醒地认识存在的问题的要求，大家对照张书记、夏市长关于我市干部中仍然存在官僚主义、形式主义和教条主义问题，在精神状态上与快速发展的形势不相适应，在思想观念上因循守旧、小富即安，在工作方式上不深入实际调查研究，群众观念淡漠，对基层和群众的服务不够等分析，办党组在民主生活会上，认真进行了自查，同时安排机关党组织对机关干部的作风建设状况进行同步分析和查摆，并征求大家意见。党组在分析查摆中感到，虽然我们能够振奋精神，求真务实，真抓实干，通过调查研究，对出国管理工作进行了改革，出台了相关规定，加大了管理和服务力度，提高了行政效能；通过建立和完善抓落实的目标责任制，围绕服务振兴发展大局，圆满完成了各项预定的工作目标和任务；通过切实的举措，认真贯彻了市十次党代会精神，帮助基层和群众排忧解难，办实事，办好事，没有搞华而不实的“形象工程”；通过贯彻民主中制原则，发扬民主、科学决策，在干部提拔使用等方面坚持按程序办事，公平、公正、公开，工作透明，加强了党风廉政建设，但仍然存在着一些不足，一是以干部作风建设的“软实力”激发城市“硬实力”的意识还需要大力加强；二是如何以大连现实发展的重大问题为切入点抓好干部作风建设还需要作深入的研究和落实；三是干部的素质和工作水平互相之间发展还不够平衡，工作主动性和综合素质还要进一步提高；四是分管领导与处级领导干部之间的思想交流还不够深入，对分管的工作还要加大指导和严格要求的力度。对于存在的不足和尚需加强改进的方面，按照张书记和夏市长提出的要求，在民主生活会上研究了改进措施。

三、研究制定措施，把市委加强干部作风建设会议精神落到实处

办党组成员在民主生活会上以张书记和夏市长在会上的讲话统一大家的思想。党组在提高认识、对作风建设现状进行分析和查找不足的基础上研究制定了加强干部作风建设的措施。一是加强组织领导，把干部作风建设工作摆上重要议程。建立健全抓干部作风建设的领导机制，严格落实一把手责任制，坚持以上带下，抓好全办干部的作风建设。建立加强全办干部作风建设领导小组，党组书记、主任王洪俊同志为组长，成员由党组成员组成，下设办公室，办公室成员由机关

党委和秘书处有关人员组成。领导小组要针对不同时期不同工作中干部作风建设的倾向性问题提出指导意见，提出加强作风建设的具体目标，确定活动载体，领导干部要以身作则。办公室要拟定具体方案，加强督促检查。坚持每月工作例会上使干部作风建设和业务工作一起部署、讲评。二是从端正学风入手，打好加强干部作风建设的基础。作风就是形象。要从“执政党的党风，关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家的生死存亡”的高度来认识加强干部作风建设问题。要坚持理论联系实际，认真学习胡锦涛总书记在学习《江泽民文选》报告会上的重要讲话，认真贯彻张成寅书记在市委常委会集体学习中的讲话要求，坚持每月党组中心组学习制度，领导干部带头学习。当前尤其要学好用好《江泽民文选》，带动处级领导干部以及全办党员干部的学习，牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个活的灵魂，坚持理论联系实际，学以致用，学用相长，以理论素质的提高，促进解放思想，转变外事侨务工作的发展观念，谋划外事侨务工作的发展思路，创新外事侨务工作的发展模式，增强外事侨务工作的发展能力，提高外事侨务工作的发展质量，从根本上加强干部的作风建设。三是牢固树立和全面落实科学发展观，全面提高外事侨务工作的服务水平。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，加强干部作风建设离不开科学发展观的统领。要努力创造四个环境：优化对外交往格局，畅通对外交往渠道，创造良好的全方位交往环境；发挥地缘优势，突出重点，创造稳定的周边交往环境；加强牵线搭桥的工作，创造促进发展的合作环境；加强和改进对外宣传工作，创造客观友善的国际舆论环境。加强经济外事工作，完成招商引资任务指标，为振兴发展服务，把工作能否干上去作为干部作风建设好坏的评价标准，实现“外事为民”、“侨务为民”的服务宗旨。四是增强“三个意识”，强化干部作风建设“从我作起”。切实增强加快发展的机遇意识，把握外事侨务工作的主动权，体现时代性，把握规律性，富于创造性；增强忧患意识，把服务振兴发展的紧迫感转化为实际行动，把工作做到最急需的地方去，做到工作薄弱的地方去，做到服务于振兴发展的各个相关环节中去；增强责任意识，做到按职能办事，依法行政，管好部门的人，办好部门的事，守好自己的岗，尽好自己的责，强化“从我作起”的思想和行动，履行好参谋、管理、协调、服务的职能，切实把精力放在干事业上，把才干用在促振兴上，把功夫下在抓落实上。五是严格要求，确保政令畅通。有时工作质量不够高，往往不是能力问题，而是自我要求和上级对下级的要求还不完全到位，必须严格要求，严格管理，要求下级做到的，领导干部要首先做到，要落实分管工作责任，抓好处级领导干部，使大家都有危机感、主动性。要经常思考和检查所做的工作是不是符合转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的要求，经常思考和检查所做的工作是不是开拓进取、实事求是、深入扎实、忠于职守、高效快捷和清正廉洁。坚持每月例会制度，具体安排、通报和总结工作，确保政令畅通和责任落实。六是加强培训和调查研究，不断提高综合素质。作风问题往往是干部综合素质问题的反映。要通过专题讲座、规范程序、以会代训、参观见学、相互交流、学习先进等方法加强对干部的培训。坚持结合工作深入基层单位和服务对象之中，搞好调查研究，使决策和服务更贴近群众，贴近实际，发现新情况，解决新问题。领导干部要经常与处级领导干部开展谈心交心活动，交流思想，指导工作，听取意见和建议，关心他们的政治进步和生活。七是密切联系群众，多为基层群众排忧解难。要全面贯彻落实市十次党代会精神，使工作职能向基层延伸，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所需，充分利用各种外事侨务工作资源，为振兴发展提供外事侨务工作职能范围内的全面服务，提供外事侨务工作过程中的各项具体服务，提供外事侨务工作发展的创新服务。多做直接为基层群众服务的好事、实事。每作一项决策、开展一项活动都要首先想到能为群众带来什么利益，坚持“两个务必”和“八个坚持八个反对”，把对上负责与对下负责统一起来，不搞花架子，不搞大哄大嗡，不作表面文章，结合新的时代特点，总结新的实践经验，努力培育新的作风，注重实际，真抓实干，勤政为民，把市十次党代会精神和加强干部作风建设会议要求落到实处。

干部加强网络管理会议发言 篇5

根据市纪委、市委组织部《关于以“贯彻落实<党员领导干部廉洁从政若干准则>切实加强领导干部作风建设”为主题，开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，按照市局党组的统一部署，重温了党的十七大报告、十七届四中全会决议、胡锦涛同志有关讲话，认真学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪党规以及省、市委有关意见和通知。经过广泛深入的征求干部群众意见，逐条对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，深入查找自身在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的不足和问题，认真分析原因，进一步明确今后的努力方向。

一、学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》体会

1、加强党性修养，牢固树立宗旨意识。《党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《准则》）是反腐倡廉建设的一项重要的基础性党内法规，对于规范党员领导干部的言行，自觉加强党性修养，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线，都具有十分重要的作用。我们一定要把《准则》中明确的“5个必须、8个禁止、52个不准”作为时刻不得触及的“高压线”，算好“人生大账”，把自己的职业规划好，走廉洁从政之路。作为一名市局领导干部，一定要清醒地认识到，手中的权力是党和人民赋予的，不是用来谋取私利的工具，要时刻把国家的利益、群众的利益放在第一位，干干净净做人，踏踏实实做事。

2、自觉接受监督，保持共产党员的先进性。强有力的外部监督既是阻止贪欲产生的“挡箭牌”，也是刺穿贪欲的一把利器。学习贯彻《准则》，必须强化群众监督，让群众成为领导干部的廉政监督员。俗语讲：群众的眼睛是雪亮的。领导干部的言行举止是否符合要求，群众最有发言权。作为党员领导干部要认真处理好私情与党性的关系，坚持原则，秉公办事，做到两袖清风、一身正气。作为党员领导干部更要牢记两个“务必”，率先垂范，身体力行，永葆共产党员的先进性。

3、增强法纪意识，发挥模范带头作用。在党风廉政建设的工作中，领导干部起决定因素。学习贯彻《准则》，领导干部就应该发挥模范带头作用，主动对照自己的所思、所想、所作、所为，看有没有与《准则》规定不相符的地方，看有没有偏离《准则》的苗头，看有没有把《准则》当成自己的人生信条。在自己的履职过程中，要严于律己，保持优良传统，模范执行各项规定，时时刻刻把群众的利益放在心上。要切实做到慎独、慎欲、慎权、慎微，不断增强拒腐防变能力。

二、认真分析个人存在的不足和根源

通过深入学习和逐项对照《准则》以及其他党纪党规，认真梳理自己在思想作风、学习作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题，深刻剖析产生问题的原因，感觉自己还需要从以下几个方面不断改进。

一是理论学习深度还不够。还存在着学习不够系统、不够全面的问题。学习的面还不够宽，研究问题还不够深入，有时甚至是蜻蜓点水，浅尝辄止，在一定程度上影响了学习效果。主要原因是思想上或多或少产生了“船到码头、车到站”等错误的认识，导致业余学习时间保证不足，有时甚至还难以完全保证规定的学习时间。

二是理论联系实际还不够。由于在理论学习上缺乏深度，因而运用科学的理论来分析、研究、思考和处理问题就显得不够，特别是在运用科学的理论理论来指导所分管的工作实践方面还需要再研究、再探索。

三是深入基层调研还不够。在工作中，忙于日常事务性工作多，深入基层调查研究少，即使到了基层，也是听工作汇报多，征求改进工作意见少，在广泛集中民智、充分反映民意、认真倾听群众呼声的工作作风上还有所欠缺。

三、明确今后的改进措施

1、进一步加强理论学习。学习在党员干部成长进步中的作用是不可替代的，要成为一名合格的领导干部，就必须注重学习，持续不断地用新理论、新知识来武装自己。今后，要养成了良好的学习习惯，把学习作为每天的必修课。既要注重学习党的大政方针，学习《准则》等党纪党规，又要注重学习分管工作的有关知识。积极参加省、市组织的会议和本单位统一组织的集中学习活动，不断丰富

头脑，开拓视野，力争通过努力学习，进一步提高自己的理论和道德素养、工作和领导水平。

2、进一步转变思想观念。要认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针，牢固树立立党为公、执政为民的理念，全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在大是大非问题上坚决做到头脑清醒、立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央和省、市委保持高度一致。在今后的工作中，进一步提高大局意识、责任意识，以工作为重，以事业为先，把主要心思放在提高自身素质上，放在抓工作、抓落实上，放在谋大事、促发展上。

3、进一步改进工作作风。要始终把重实绩、求实效作为开展工作的出发点和落脚点。要维护团结，讲求民主，多与领导和有关同志交换意见、沟通思想。尤其是在大事上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧，激发分管部门同志们的工作积极性、主动性、创造性，积极营造创新务实、真抓实干，共促和谐发展的良好氛围。

4、进一步强化自律意识。要把践行社会主义荣辱观与日常工作、生活结合起来，从自身做起、从身边事做起、从一点一滴做起，时时处处以身作则、率先垂范，自觉严格要求自己，严格要求家属、孩子及身边工作人员，做到不该拿的绝对不拿，不该沾的绝对不沾，不断提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康。时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，严格遵守中央和省、市委关于廉政建设的各项规定，强化自律意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力，秉公用权、廉洁从政，做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色，注重树立党员领导干部的良好形象。

干部加强网络管理会议发言 篇6

会的发言材料

副经理

（2012年5月22日）

按照市局（公司）党组确定的以“加强领导班子和干部队伍思想作风建设”为主题民主生活会的要求，现将我个人从剖析思想根源着手，对照典型查摆不足，立足岗位分析原因，就自身履行职责、勤政廉政以及对照分析检查情况向大家作以下简要汇报，敬请各位领导和同志们评议。

一、个人履职方面

俗话说：“队伍整齐不整齐，关键要看排头兵带的好不好”，在工作中，无论是分管安全管理和基建工作，还是督促工会和欣大工作，我都始终铭记自身职责，要求以身作责，尽职尽责地组织分管部门开展好安全管理、基建、工会、多经等方面的工作。

（一）健全机制，切实加强安全管理。本着“安全第一、预防为主”的工作方针，从市局（公司）实际出发，严格落实安全工作责任制，健全安全经营管理长效机制，狠抓安全法律法规教育宣传和安全监管两条主线，牢牢把握安全经营目标责任制这一根本工作内容，健全完善安全管理制度规范，加大安全设备实施投入力度，大力开展安全应急预案演练、专项安全检查和安全知识竞赛等活动，为全市系统营造了较好的安全管理环境。

（二）严把“三关”，扎实推进基建工程。一是严把必要性关。把

项目按轻重缓急排序，把有时限要求、急需安排的项目放在首位；二是严把科学论证关。广泛征求各相关单位和专家意见，充分分析方案设计、项目建设环境和能够产生的经济效益和社会效益；三是严把民主决策关。所有项目申报前都坚持向“一把手”请示和汇报，组织班子成员进行集体研究，严格审批，逐级上报，全面开展了业务经营管理用房建设项目的前期论证、设计和报批工作。同时，坚持“质量第一”的原则，稳步推进在建项目。根据工程项目的具体情况，制定高起点、高标准的质量目标，合理地确定工程建设质量管理定位，制订切实可行的管理措施，层层狠抓监督落实，保证了在建工程项目建设质量。

（三）注重效率，认真抓好欣大经营。按照相关要求，结合甘肃企业“陇之情”服务品牌建设，注重抓员工责任意识、服务意识和效率意识，不断修订完善规章制度，建立考核激励约束机制。2012年1-4月实现销售收入（经营数据略）。

二、作风建设方面

作为党组班子成员之一，我时刻要求自身按照《廉政准则》和相关制度约束自身言行,注重理论修养提高,淡泊名利,筑牢拒腐防变的心理防线,常怀律已之心,严格要求自己并管好亲属和身边工作的人员,主动接受监督，没有出现违纪违规现象。没有擅自决策或为个人谋取私利的行为，做到守得住言行，保得住名誉，牢固关注小节，时时把握好人生，保持了党员干部的先进性和纯洁性。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，没有任何从事营利性的活动，或者利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取利益。厉行节约，自觉抵制讲排场比阔气、铺张浪费现象，较好地把握住了自己。同时能够积极发扬密切联系职工群众的良好作风；能够及时向“一把手”汇报有关情况，密切联系其他

班子成员，坦诚相待、团结进取，共同维护——企业的改革发展大局。

三、自我剖析情况

通过对照自身的思想和工作实际，对照党性修养要求，自身在理论学习、思想作风、工作作风等方面存在还存在一些突出问题和不足。

（一）理论学习方面。功底不扎实，自觉学习并运用理论指导实践不够。当前的工作形势对党员干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。自己平时虽然注重学习政治理论和党的路线、方针、政策等，并力争运用于工作实践，但总的来说，学习得还不够深、不够透、不够系统全面，存在着学习上的实用主义现象，对很多新事物、新知识学习不透彻，掌握和运用的还不够好。

（二）思想作风方面。党性观念不强，政治鉴别力和敏锐性有待提高，思想不够解放，工作创新不够，对具体工作的规划和设想，创新精神不足，过于谨小慎微，没有很好地从调查研究中归纳出有借鉴价值的经验，对一些问题了解的不深，影响到决策的科学性，指导实际工作，在调研中往往是听取干部意见多，直接到基层群众听取意见少，听取主管部门意见多，听取相关部门和方方面面意见少，由此导致认识上的片面性。

（三）工作作风方面。在日常的工作当中，我始终努力保持良好的工作作风和精神状态，但在实际工作中仍存存在思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。工作虽然比较投入，进取心也较强，但工作作风还不够大胆，工作中安排多，督促检查少，听取职工群众意见、建议，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难还不够到位，解决问题不讲方法，不讲艺术，忽视了工作的延续性，缺乏工作的前瞻性。

四、今后努力整改提高的方向

在今后的工作中，我将坚持在学习中提高理论素养，在工作中改进工作作风的原则，拓宽思路，从全局意识、大局观念、服务意识和廉洁自律意识等方面出发，在以下几个方面认真进行整改提高。

（一）加强党性修养，改进思想作风。一是加强自身修养，树立正确的权力观和政绩观。进一步认识到党风廉政建设对一个党员领导干部的极端重要性，从思想上和内心深处筑起拒腐防变的牢固防线。二是始终把自己的职务看作是对自己的一种约束、看作是一种责任、看作是一种奉献，时时处处严格要求自己、管好自己、工作上高标准、生活上低要求，经常的自我反省、自我监督、自我约束，多干实事，不求名利；多讲付出，不求回报；多做工作，不讲待遇，自重、自省、自警、自励，努力维护领导干部的良好形象，自觉地接受组织和群众的监督。三是坚持民主集中原则，认真执行工作规则，自觉维护党组权威，增强班子战斗力和凝聚力，为——企业科学发展做出贡献

（二）坚持拒腐防变，保持清正廉洁。在当前社会还存在腐败现象比较严重的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不0染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（三）强化理论学习，提高政治素养。在思想上，树立终身学习的观点，本着为理想去学，为改造世界观、人生观去学的学习目的，实现

从“要我学”到“我要学”的转变；在学习方式方法上，积极探索，做到理论联系实际；在学习内容的选择上，不能盲从，不能跟风，坚持科学发展的理念，不断强化学习理论知识，特别是对业务理论的学习，始终坚持用党和国家以及行业最新的政策理论知识武装头脑、指导实践、推动工作；在管理上，立足行业发展形势，紧跟时代发展潮流，密切理论联系实际，学以致用，注重大局观念、全局意识和长远利益，为顺利推进市局（公司）的长远发展规划积极献计献策，奉献力量、发挥作用。

（四）加强工作作风，提升业务素质。要严格按照国家局姜局长提出的“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的“四要”要求和保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”良好精神状态的要求，不断转变工作作风，转变工作观念，认真履行职责，以实际行动推动工作任务的圆满完成。继续大力提倡谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，理性看待取得的成绩，始终保持清醒的头脑，潜心做事、低调做人，脚踏实地促进新发展。大力提倡艰苦奋斗、勤俭节约，监督用好每一笔基建项目资金，坚决防止和杜绝大手大脚、铺张浪费现象，脚踏实地做好基础建设项目管理工作。同时，大力发扬真抓实干、务求实效的工作作风，把心思凝聚到干工作上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，把实事办好，把好事办实，勤勤恳恳、踏踏实实、兢兢业业地抓好工作落实，切实促进工作成效。

（五）坚持深入实际，积极服务群众。作为工会主席，要时刻牢记第一要务就是努力为职工群众解决后顾之忧，通过加强“精神文明”和“物质文明”建设，激发职工群众工作的积极性、创造性和主人翁意识，提高干部职工的凝聚力。在今后的工作中，我将牢固树立群众观点，从群众中来、到群众中去，做到眼睛向下看，脚步朝下走，牢记基层和职

工无小事的道理，多深入职工群众，多听取各方面的意见和建议，寻找工作中最具体的方法和策略，切实发扬密切联系职工群众的优良作风，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，不断满足职工群众有关精神和物质需求，通过职工的群策群力，为企业又好又快发展奠定坚实的群众基础。

总之，在今后的工作中，我将坚持“潜心做事，低调做人”，努力加强理论学习，维护员工利益，立足岗位奉献，追求道德品行完美，树立“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩”的为政理念，围绕当前及今后一个时期的工作，为——企业发展做出应有贡献。

干部加强网络管理会议发言 篇7

一、国有企业干部管理目前还存在的不足及问题

(一) 选举制度不够完善

从现在国有企业干部的选举来看, 还存在很大的不足, 不能够完全的选拔出优秀的人才, 人才是企业构成的重要因素, 起着重要的作用。虽然我国国有企业干部的选举已经得到了很大的改革, 但是目前我国的国有企业干部选举有着很多的缺点, 现在我国国有企业已经成为了股份制的性质, 但是国有企业中国家必须有一定的控制力, 所以在国有企业的干部选举中, 不能做到公正、民主的公平选举, 形式上的大于了实质性质的选举, 对我国国有企业干部的选举产生了不利的影响, 选举中还是侧重资历和学历方面, 一些有才能的人不能得到很好的发展, 受到了严重的限制, 内部控制的选举现象也非常的严重, 导致干部的能力水平不是很均匀。

(二) 国有企业中存在很强的管权意识

国有企业中高权领导占有很大的优势, 导致了公司的内部, 高级领导经常受到下级的奉承, 国有企业的干部为了和高级领导搞好关系, 做一些不是非正常工作的行为, 导致国有企业的工作不能得到很好的实施, 干部的工作意识下降, 高级领导的惩罚制度不够严厉, 国有企业中很多高权领导做出违反国有企业规定的举动, 和高权领导关系好的干部也能避免一些应该有的惩罚。

(三) 国有企业中缺乏鼓励和预算的制度

国有企业和一些正常的企业是存在本质的区别的, 比如, 国有企业中缺乏鼓励和奖罚的制度, 对于部门和干部都不能实施正确的鼓励制度, 导致部门、部门干部、干部之间没有竞争力, 使得国有企业中缺乏积极的工作意识, 干部的能力不能充分的在工作中发挥出来。

二、国有企业干部管理制度的改革措施

(一) 健全国有企业干部的管理体制

在国有企业中要实行分类管理的体制, 不能注重级别的行政管理, 要符合经济市场的发展, 制定新的管理等级制度, 对国有企业的规模、经济风险等进行一定的分级管理制度, 使得国有企业的管理能够有层次的、清晰的体现出来。对上下级领导要有一个行政隶属关系为引导力, 还要实行重要的交叉任职, 不管是控股的委员成员还是董事会、监事会, 都可以互相的进入到对方的管理任职中去。

(二) 管理层次要明确

对于管理层次的工作要做好, 理清任何一项工作内容, 包括职位和幅度层次。对于董事会要充分的发挥出董事会的职能, 能够很好的做好管理工作, 首先要把企业能自己管理的职位取消, 让董事会有发挥作用的机会, 董事会要有自己的法人财产权, 能够成为企业的实质性的法人代表。董事会要为企业的长久发展做出政策和制度, 保证企业的资产安全, 能够运行的很顺利, 董事会和经理层的管理要相互分开, 不能混淆, 并且有相应的报酬, 各自要有自己独特的管理办法。

(三) 加大国有企业干部队伍的建设和素质提高的力度

国有企业干部的建设要多渠道的去发展, 达到人才培养的目的, 使得干部能够发挥出自己的作用, 要制定一系列的人才培养计划, 实施管理制度, 要求干部的教育要专业化, 培养高才能的干部, 对于每个干部的自身优点去搭配适合其管理的岗位, 为国有企业的经济发展起到协调的作用。对企业干部不仅要进行培训, 还要进行相应的考核制度, 多方面的进行考核, 激发干部工作的积极性, 能够更好的投入到工作中去, 有一个好的专业素质。

(四) 加强企业领导的监督机制

对于国有企业的领导干部要加大监督的力度, 制定一系列的监督体制, 要把企业由内到外都进行彻底的监督, 不能让一丝的不良风气存在, 让国有企业干部都有正派的作风, 能够很好的领导干部做好企业的每一项工作, 对企业领导要采取审核的制度, 把每个人的业绩进行比较, 这样干部之间还能产生积极的工作竞争意识, 对其工作进行监督、考核, 以此作为其工作的衡量标准, 这样企业的管理工作才能更好的实施。

三、总结

国有企业内容工作的管理要有详细的规定, 每一项都要严密的进行, 不得出现差错, 不管是对部门还是干部的管理都要有相应的管理体制, 以此来制约不正确的行为的发生, 采取积极的工作管理办法, 加大国有企业经济发展的建设, 这样才能促进我国的经济发展。

摘要：国有企业的建设是非常受到重视的, 讲究一定的策略。在正确的经济市场下选举有才能的优秀人才来管理企业, 来制约一些腐败的现象出现, 把国有企业的建设做到最好。其中需要设立有力的监督机构, 对机构的体系进行完善, 为国有企业的管理制定出一系列的管理方法。对国有企业人事干部自身存在的不足进行改善, 研究出更好的管理制度, 使得国有企业干部队伍的管理能够顺利的进行。

关键词：国有企业,干部管理制度,完善体系,监督

参考文献

[1]崔桂芬.国有企业干部管理初探[J].中国电子商务, 2013, 17.

[2]曹西莎.国有企业干部管理方面存在的现实问题与解决措施[J].现代企业文化, 2013, 8.

加强学生干部管理的思考及对策 篇8

一、加强学生干部管理的意义

１．加强学生干部管理是德育工作的一项重要任务

学生干部作为学校、老师与同学之间的纽带和学生利益的代表者，在学生思想政治工作中起着桥梁和中坚作用。近些年，受社会大环境的影响，学生思想观念呈多元化趋势，价值观更加务实，做事情讲究回报，而担任学生干部的现实利益并不明显，同时因管理工作可能会影响自己的学业，所以出现了学生干部不好选，不愿做，当不好等问题。日常较多的事务性工作及简单的工作方式，没有达到锻炼干部能力的目的，有时甚至让学生干部感觉到吃力不讨好，使很多同学失去热情，放弃担任学生干部的机会。学校对学生实施的教育和管理，如果没有学生干部的大力协助、支持，大量的具体工作无法落到实处。

２．加强学生干部管理是素质教育的需要

今后一个时期，教育改革的目标之一就是在提高学生的综合素质、培养创新能力及注重个性发展等方面取得突破性进展。社会的发展，互联网的兴起，为学生提供了更多接触世界的机会，让学生开拓视野、融入社会，激发学生学习的自觉性、主动性、创造性，需要更多具有创新能力的学生干部。学校的各类社团组织，丰富多彩的课余生活，社会实践活动，吸引了广大学生的注意力，为学生干部组织参与社会活动，提高自己各方面的能力，提供了广阔的舞台。切实加强学生干部培养与管理，选拔优秀、得力、肯干的学生干部，对学生工作大局和学生整体素质的提高具有重要的现实意义。

３．加强学生干部管理是学生“自我教育”的内在要求

引导学生“自我教育”是学校学生工作的一项重要内容，而学生干部就在学生中间，来自学生，在发挥学生“自我教育、自我管理、自我服务”中充当主要角色。有的学生干部一直生活在顺境中，遇到挫折就不愿再为集体做事。有的学生干部在行使职责时，对同学和对自己采取不同标准，“宽以待己，严以律人”。有的学生干部不能正确处理好学习与工作的关系，工作有声有色，但学习成绩不好。要杜绝学生干部中存在的这些问题，充分发挥学生“自我教育、自我管理、自我服务”的功能，就必须加强学生干部的管理，培养学生干部独立战胜困难的意志、品质，提高自我约束的自觉性，帮助他们积累工作经验。

４．加强学生干部管理是推动优良学风、校风形成的关键

学生干部队伍是学风、校风建设的重要力量，学生干部是学生中的带头人，在各方面应成为普通学生的榜样，加强学生干部管理显得尤为迫切。通过学生干部了解学生学习中存在的问题，掌握学习规律，及时反馈教学信息，加强学习纪律检查，促进学风建设的发展。在校园文化建设中，发挥学生干部的凝聚力、影响力以及他们的示范效应，引领更多的同学积极进取，奋发向上，促进优良学风、校风的形成。

二、如何加强学生干部管理

１．加强学生干部管理建立制度是基础

建立学生干部选拔、任用、考核、奖惩制度。通过老师推荐、民主选举和自我推荐相结合的办法，设立学生干部资源库，确保有更大的空间来选拔最优秀的干部。在任用干部上引入竞争、聘用等社会用人方法“择优录用”学生干部。定期考核学生干部的“德、能、勤、绩”，综合测评学生干部各方面的素质。依据考核结果，对学生干部进行更新调整，实现“优胜劣汰”，保证学生干部队伍的动态流动及活力。

２．加强学生干部管理选好苗子精心培养是关键

培养优秀的学生干部，选拔工作显得尤为重要。在选拔过程中，应注意几个原则：一是要保证学生干部有较强的责任感和事业心，保证学生干部工作的积极性和主动性；二是要在广泛听取学生和老师各方面意见的基础上，做到公正、公平、公开、民主选拔干部；三是要保证合理的学生干部队伍结构，确保学生干部覆盖到各个部位、各个层面，要注意在新生中选拔优秀学生干部。学生干部的素质直接影响到学生工作的成效，要力求好中选优、早期发现，以保证选出高质量、相对稳定的学生干部。

遵循“系统学习，打好基础，明确目标，逐步提高”的原则，加强对学生干部的培训。一方面让他们了解学校的工作情况和老师的工作思路，使他们主动配合学校的中心任务开展工作；另一方面让他们明确学生干部应该具备的素质，增强服务意识，发挥学生干部的先锋模范作用。

在选拔的基础上应重点培养学生干部以下几个方面的能力：一是培养学生干部的语言表达能力。语言表达能力是学生干部做好工作的重要手段，较好的语言表达能力可以准确反映上级精神及个人思想，声情并茂、有感染力的语言让人产生共鸣，能够把每个干部的职能发挥出来，把同学们不同见解统一起来，把大家的积极性调动起来，以宣传组织同学，落实各项工作。二是培养学生干部的人际交往能力。学生干部要开展工作，就需要与各种各样的人打交道，要善于同领导、老师、同学或其他人建立良好的人际关系，加强沟通和交流，为工作的顺利开展创造良好条件。三是培养学生干部的情绪控制能力。学生干部要有认识自身情感，善于控制情绪的能力。有驾驭自我能力的学生干部，善于抑制自己的感情冲动，表现为有原则地对待事态的变化，使自己的行为服从于社会道德标准，服从于集体的需要，在行动过程中不会因情况变化就惊慌失措，遇到问题能冷静处理，不意气用事，这有利于工作的开展。四是培养学生干部分析解决问题的能力。学生干部的工作是个系统工程，学生的思想、学习、生活问题涉及方方面面的因素，这就要求学生干部要有较强的分析研究能力，善于接触、观察、分析存在的实际问题并作出准确的判断。五是培养学生干部的创新能力。学生干部要开拓工作新局面，就必须具备锐意进取、不断创新的方法和技能，能把握时代脉搏，及时更新观念，不墨守陈规，善于发现问题，敢于提出自己的独立见解，能坚持真理、改正错误，提出新的设想。

３．加强学生干部管理严格是保证

对学生干部的责任、权利和义务作出明确规定，对各层面的学生干部的思想、学习、生活方面提出严格要求，并把这些规定和要求体现在培养学生干部的全过程。必须坚持做到以下几点。

首先，坚持每月一谈心。通过与学生干部的谈心，了解他们在想什么、他们需要什么。随时了解学生动态，准确掌握学生干部的思想情况，能使我们从实际出发安排工作，往往达到事半功倍的效果，掌握工作的主动权。

其次，坚持每季一分析。通过组织学生干部座谈会让学生干部各抒己见，宣讲工作体会和经验，交流情感，为他们张扬自己的个性搭设平台。及时对工作中的成绩与不足加以点评，帮助学生干部分析原因，引导进他们进行充分讨论，从中找出变化的规律，使大家产生共识，为今后更好地开展工作提供依据。

再次，坚持每年一整顿。适时整顿是加强学生干部队伍管理的必要措施，通过学生干部的自查、互查，进行全面总结，对记录在案的学生干部违纪、失职情况进行通报，表扬工作成绩优秀的学生干部，进一步提高学生干部的思想觉悟和工作能力，对不合格的干部要及时更换调整。

４．加强学生干部管理发挥作用是动力

通过加强共青团、学生会及班委会组织的领导，充分发挥学生组织“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束”的作用，从而带动整个学生干部队伍在学校的教育管理活动中起模范作用。要求学生干部在校风、学风、班风建设中，在优化校园育人环境中起带头作用，增强学生干部的主人翁责任感，成立以学生干部为主的文明督导队，鼓励他们同不良现象和不文明行为作斗争。要充分发挥学生干部的作用，还要给学生干部创造宽松的工作环境，要相信他们，放手让他们开展工作，不要包得过多，统得过死。要适当放权，给予学生组织和学生干部充分的自主权，聘请校长（班主任）助理，让学生参与学校（班级）事务的管理，最大限度发挥学生干部的作用。

总而言之，学生干部是学生思想政治教育工作的主要依靠力量，在学校教育管理工作中起着举足轻重的作用，通过建立制度、选好苗子、精心培养、严格管理和发挥作用等一系列具体的、有效的措施，可以加强学生干部的培养与管理，也有利于促进教学质量的提高，提升学校的综合竞争力。

参考文献

［１］ 沈崴．高校学生干部培养过程问题与对策研究．思想政治教育研究，２００６（４）．

［２］ 张东宁．新形势下学校党建工作的思考．井冈山学院学报（自然科学版），２００５（４）．