仓储人员毕业论文（共11篇）
仓储人员毕业论文 篇1
*****技术学院
业论文题目：实习报告 专业：********** 姓名：****** 班级：***** 学
号：00000000
指导老师：刘老师
2013年3月14日 毕
目录
一、公司简介
二、加强库存管理的重要性
三、仓库现存问题
（一）库存项目信息反馈不及时
（二）仓储管理随意性太大
（三）对仓储管理职能认识不全面
（四）库房管理人员配置不合理
（五）仓管货物进出不范规
四、解决方案探究
（一）销售预测分析快速化
（二）存货管理分类化
（三）仓储管理标准化
（四）人力资源专业化
（五）仓管货物进出规范化
五、结论
六、致谢
七、参考文献
实习报告
摘要：仓储管理的概述：仓储管理简单来说就是对仓库及仓库内的物资所进行的管理，是仓储机构为了充分利用所具 有的仓储资源，提供高效的仓储服务所进行的计划、组织、控制和协调过程。具体来说，仓 储管理包括仓储资源的获得、仓库管理、经营决策、商务管理、作业管理、仓储保管、安全 管理、劳动人事管理、财务管理等一系列管理工作。另外，仓储管理的基本内容还包括：仓库机械作业的选择与配置问题，仓库的业务管理问题，仓库的库存 管理问题，仓库的人力资源管理问题等。库存管理在企业经营中扮演着非常重要的角色，它直接影响企业的供产销等各环节的活动。在保障货物充足供给的前提下,最大限度地降低库存,直接关系到企业的 经营效益。良好的库存管理，能增强生产计划的柔韧性、满足需求的不断变化、防止中 断、阻止脱销、充分利用经济订购量的折扣优势、缩短订货周期。因此现代企业为了保 证生产经营活动的顺利进行，实现高额利润，降低生产成本，提高企业的资金周转率和 回报率,必须采用先进的库存管理方法。本文以超市为例，分析超市库存管理工作中存 在的问题，探讨改善库存管理工作的有效解决方法。[关键词]：电子 仓库 库存管理]
一、公司简介
深圳市****有限公司，由总经理**创建于1995年，是一家专业生产半导体元器件的源头性独资企业，主营产品有直插、贴片型二/三极管、IC。广泛应用于网络产品、通讯设备、防盗设备、各类仪表仪器、家用电器、电子玩具、电源充电器等领域。公司主打产品为HZH牌，在国内外享有盛誉。此外还代理经销长电、科威、ST、仙童、ON、KEC等世界名牌元件。
经过十多年的发展，从小公司演变成现在一百多人的专业生产半导体元器件的源头性独资企业。本公司拥有先进的生产设备，以及严格规范的质量检测及控制体系，同时广纳英才，以人为本，组建成一支高素质、高效率的优秀团队。
公司，经过多年奋斗，终于造就今天的辉煌业绩.全体同仁励精图治，风雨同舟。公司信守“质量第一、信誉第一”的经营理念，秉承“诚信务实，力求卓越”的创业精神，以更贴心细致的优质服务、更优惠的价格，抱着“互惠互利，实现双赢”的合作目标，热忱为广大新老客户价格合理的优质元器件！
我们的企业使命口号：“帮助个人成长，富强我们的企业，为实现我们共同的理想而奋斗终身！”公司扎根于华强北黄金旺地，以此为发展良机，不断向珠三角及内地各省拓展扩大。同时以海纳百川的胸襟，诚招四面八方精英，广交五湖四海朋友，共同创造更加辉煌灿烂的明天！
二、加强库存管理的重要性
库存存货，指仓库在正常经营过程中持有以备出售的商品，或者为了出售仍然处在采购过程中的在途品，或者在采购过程或提供劳务过程中耗用的材料、物料等，它属于仓库的流动资产，并且是仓库经营的全部对象。存货管理是每家企业在营业中都要遇到的问题，其管理的好坏，直接影响企业的经济利益和发展前景，在一定程度上决定着企业的前途和命运。只有不断优化存货管理，才能从根本上提高企业竞争力。库存管理，是对制造业或服务业生产、经营全过程的各种物品，产成品以及其他资源进行管理和控制，使其储备保持经济合理的水平。1.有利于实施科学管理，防止短缺。库存的重要目标之一就是在需要之时，将必需的物资按需要量供应。企业生产急需的物资不能及时供应，管理就会混乱；如医院没有一定数量的床位库存，病人就无法住院治疗；银行没有现金库存，存户就可能取不到钱。2.有利于有效地开展仓库管理工作。通过库存，可使得原来零散放置的物品堆放整齐，超市库房整洁干净，整齐有序。3.有利于提高顾客满意度。通过高效的库存管理工作，可以保证企业能以最低的价格为顾客提供他们最需要的商品，做到重要商品品种齐全，减少缺货的几率，从而维持一个较高的顾客满意度，进而提高顾客的忠诚度。4.有利于提高资金的利用效果。在某些特殊情况下，可以做到库存需要的投资额为零，这就可使经营活动更为灵活，可把用于建立商品常备库存等所需要占用的资金转为经营其他项目，使经营活动向更新、更高的阶段发展，从而推动企业更上一层楼。
三、仓库现存问题
（一）、产品信息反馈不及时，预测不精确，导致存货结构、周期不够合理，给企业造成了大量多余的物流成本。产品信息反馈包括两个方面：一方面是指产品的销售信息，另一方面是指供应商提供商品的信息。产品的销售信息反馈不及时主要表现在：现在虽然每个零售企业都有自己的计算机系统，都有自己的进、销、存管理软件，但这些管理辅助设施的功能还没有完全发挥出来，还需要进一步的完善。供应商提供商品的信息问题主要表现在：对供应商的基本信息评估不准确。供应商一般是长期的合作伙伴，如果对他们的订单反应时间、送货时间、送货量多少等基本信息把握不好，往往就确定不出合理的存货数量。这就导致了采购部的同事对仓库库存数目不明确，导致产品严重失调，需要的没进，不需要的就不停。这就严重影响了仓库的正常运作。
（二）、仓储管理随意性太大。现在大多数仓储管理的技术水平低下，人员素质较低，缺乏统一的标准和明确的岗位职责，这些都给仓储管理带来了很大的问题。由于库房管理人员的素质较低、工作随意性强，对货物码放的专业知识了解较少，这样使货物往往处于一种无序的状态，缺乏明显的分类。这样必然会给决策者在了解库存情况进行货物盘点时，带来种种麻烦，导致每次盘点数量不准确。最严重的是去年八月份的一次盘点仓存少了几十万的货物。
（三）、对仓储管理职能认识不全面。在许多人眼中库房就是一个存货的地方，只要把所需的产品存够，他就完成了它的所有职能。其实不然，在日趋激烈的市场竞争当中一个企业要想生存，它的每一寸资源都应该得到优化配置，所以仓库就不只是只有存货的功能了。比如说：每一个仓库在他靠近出货口的地方都应该有一块专供备货的区域，这一区域除了备货以外，还应该是商品改配和重新包装（是指现在商家为了达到促销的目的，往往把同一类商品或不同类商品打开原有包装重新捆绑、包装、进行销售的工作）的场所。
（四）、库房管理人员配置不合理。会出现一个人要忙死而另一个无事可做的情况。这样不但使人力资源闲置，使人工成本增加，而且由于忙闲不等会使工作人员不满情绪高涨，为企业的仓储管理留下许多不良隐患。
（五）、仓管货物进出不范规。拿货人员为了方便，往往是拿那种比较容易的，和外观比较好的。造成了货物旧的越久，旧货越来越多，最后氧化成为废品，造成浪费。
四、解决方案探究
（一）、销售预测分析快速化。虽然现在的计算机硬件水平还不能完全满足人们对它的期望，但我们必须相信它、适应它。尽量使计算机得出的数据相对准确。以计算机得出的数据为基础，再加上人们对以往销售情况的调查，以及季节因素、趋势值、周期因素、促销因素等的考虑，从而得出较为准确、较为科学的预期库存水平、周期和周转量。把仓储管理和采购管理、销售管理等部门有机的联系起来，成为一个准时的供应补充系统。
（二）存货管理分类化。针对存货的种类来进行ABC分类管理,是降低存货成本、提高企业效益的有效方法。ABC分类控制法是意大利经济学家帕累托于19世纪首创的,经过不断发展和完善,现已广泛用于存货管理、成本管理和生产管理。
（三）仓储管理标准化。就像工厂的机械化操作一样，操作规则非常明确，每个人都知道自己要做什么，应该怎么做。
（四）人力资源专业化。库房管理人员一定要打破一个萝卜一个坑的岗位职责。把库房的管理人员分成收货和发货两部分。收货人员不单对某一类商品而面对所有产品，他们必须掌握库内所有产品的基本属性，这样在某人休息时其它人可以从容完成收货任务。而且可以根据不同产品来货的频繁程度灵活地安排人力。这样可以从根本上杜绝忙闲不均现象的发生。
（五）仓管货物进出规范化。仓管拿货时,一定要采取先进先出的原则。这就大大降低了货物过期、陈旧的风险。注意每次发货要实行具名制，这样在出现发货问题时能够明确责任人。认真执行仓库保管员和出库复核员岗位职责制度（1）仓库保管员岗位职责制度 仓库保管员在企业仓储管理过程中是个十分重要的角色，他对于加强企业的仓储管理起着十分重要的作用，全面发挥保管员的作用，对于企业的运行也是十 分重要的，为此，加强仓储管理，就应建立并执行好一下保管员职责制度。
五、结论
仓储管理师现代物流管理的重要环节，是对仓库及仓库内的物资所进行的管理，是企业仓储为了充分利用自己所具有的仓储资源提供高效的仓储服务所进行的计划、组织、控制和协调的过程。随着企业的发展，仓库管理工作早已不是单纯的物品保管那么简单了，所以，合理的仓储管理将全方位的提升企业效益和竞争力，同时降低生产成本，提高资源效率，推动企业的发展。随着我国经济的飞速发展，电子行业的发展前途一片光明，而市场竞争也将更加激烈，加之电子行业的特殊性和高利润性，电子行业应当不断的在管理观念、现代物流管理信息技术、人员素质上多下功夫，不断优化配置仓储资源。我公司通过对仓储管理方面的软硬件以及人员管理的改进革新，相信在竞争日益激烈的电子行业中依然能独具特色，争先中国电子的领头羊，而这些举措对于电子行业的发展尤其是电子仓储技术的发展同样具有一定的借鉴意义。
六、致谢
在本篇论文即将完成之际，感谢刘老师对及三年来给我专业指导的老师们，您们辛苦了！从开始入课题到论文顺利完成，其中一直给我细心细致的指导，文章的每一个细节都包含了他的心血。在写作过程中，刘老师提出了大量的有针对性的建议，并给予认真指导，提供写作思路和大量的资料。让我逐步确定了论文的方向，渐入课题，搜集资料、编辑整合，直至最终圆满完成。他严谨的治学态度和一丝不苟的工作作风给我深深的启发，在此向刘老师表示我最深深的谢意。在此我还想感谢我的同学们和朋友们，在我完成论文期间给我生活上精神上莫大的帮助与支持。
今天拙作成文，在此谨向帮助我的老师及同学们表示衷心感谢！
七、参考文献
[1]邹斌，库存管理策略[M].北京：中国物资出版社，[2]王丰，张剑芳，卢宝亮，仓库安全管理与技术[M].中国物资出版社，[3]宋丽娟，马骏，仓储管理与库存控制[M].对外经济贸易大学出版社，[4]申作兰，王波，仓储与库存管理[M].电子工业出版社，[5]赵红,赵敏，如何实现高效率的仓储管理 [J].经营管理者, [6]张二磊《仓储管理运作效率提高途径》.中国市场, [7]蒋长兵，白丽，吴承健《仓储管理：战略规划与运营》中国物资出版社 2010 年版
仓储人员毕业论文 篇2
1 仓储式展示商业建筑的火灾特点
(1) 内部可燃物种类多, 电气线路拉接繁杂, 火灾概率高。仓储式展示商业建筑内部商品储存量大, 商品种类多, 且多为易燃物品, 一旦发生火灾会迅速燃烧, 难以控制, 危害性极大。又因其兼具仓库的功能, 堆积货物还有发生阴燃的可能。此外, 仓储式展示商业建筑中空调、照明和装饰等电器设备众多, 电气线路设置不规范, 电气火灾隐患突出。
(2) 建筑空间大, 多采用大面积与深进深, 火灾发生时不利于疏散。
(3) 仓储式展示商业常进行展销活动, 在建筑内设置临时展台和货架, 挤占疏散通道和安全出口。尤其在节假日、店庆以及开展各式促销展销活动期间, 商家临时搭建的销售展台和货架挤占消防通道和出口的现象尤为突出, 严重影响安全疏散。
(4) 同一展区物品类似, 同质化货物使人员流量相对于一般商业建筑少。通过对上海、福州等城市类似建筑使用情况分析, 人员流量不到一般商业的1/3。
2 影响人员安全疏散的因素分析
(1) 安全出口堵塞, 通道被挤占, 这是影响安全疏散的突出问题。仓储式展示商业建筑的安全疏散设施主要有安全出口、疏散走道、楼梯间、应急照明与疏散指示标志等。仓储式展示商业建筑人员的疏散路线一般是从展示购物区至购物区出口, 从购物区出口至建筑出口, 再从建筑出口到室外安全区域。任一疏散环节出现问题, 都将严重影响人员的安全疏散。实际上, 商家为了突出商品和卖场功能, 在商铺通道两侧加设货架, 火灾时严重阻碍人们视线, 影响疏散。
(2) 消防设施不合格, 影响人员安全疏散。疏散指示标志应安装在距地面高度1m以下的墙面上, 安装间距不应超过20m。实际安装时, 由于仓储式展示商业建筑的通道两侧是展示商铺, 会影响安装效果, 不便于引导人员疏散。在消防监督中经常发现灭火器配置存在的问题:一是数量不够;二是型号不对;三是放置地点不当。
(3) 火灾前期烟气影响人员安全疏散。火灾中的燃烧状况通常是不完全的, 一般都会产生大量浓烟。而火灾中期商业通道两侧的商铺会影响人员疏散。
3 仓储式展示商业建筑的安全疏散分析
(1) 疏散人员数量的确定。我国规范除了以固定座位作为人数负荷外, 对于人员数量的确定不太明确, 而国外规范一般都有明确的规定, 如美国的UBC规范、英国的BS规范根据不同场所、不同使用功能划分很细。对于设有零售的商场、仓库, 英国和美国规范较为接近, 而且美国规范对使用场所划分很清晰, 值得借鉴。上海、重庆等地区为了解决类似问题, 出台了《<大中型商场防火技术规定>的通知》。
(2) 疏散距离。《高层民用建筑防火设计规范》规定营业厅疏散距离为30m, 这对于大体量的仓储式展示商业建筑来说, 明显是不合适的。而GB 50016-2006《建筑设计防火规范》 (以下简称“建规”) 规定营业厅疏散距离为37.5m (需要加设自动灭火系统) , 设计时可以适度参考。另外, 实际设计中可以结合仓储式展示商业的规模、大小进行分体设置, 把大体量的建筑分成多个相连建筑组成建筑群, 把疏散距离控制在30m以内。
(3) 疏散时间。影响疏散时间的因素主要有仓储式展示商业建筑内人员的密集程度、商品种类、疏散通道的条件、火灾烟气浓度及毒性等。一般来说, 人员密度大, 疏散慢且疏散困难, 所以应该严格控制疏散指标, 参照有关国家消防技术规范, 人员密集场所的允许疏散时间可定为5min。在实际设计中, 应多采用空透式吊顶, 利用大梁提高挡烟垂壁的高度。
(4) 疏散楼梯及安全出口设置。仓储式展示商业建筑疏散体系应包括疏散楼梯、疏散走道和安全出口。走道和楼梯应是独立的安全区域;走道与其他部位之间应采用不燃材料分隔, 楼梯应为封闭楼梯间或防烟楼梯间, 敞开楼梯及敞开式楼梯间不应计入疏散指标。
(5) 安全疏散管理。通常仓储式展示商业建筑均为商铺式经营, 疏散通道两侧为展示商铺, 主要主入口是开放的, 而出于防盗的考虑, 将建筑其他安全门上锁, 使得疏散宽度减小, 人为造成安全出口数量不足。因此, 疏散门的设计既要便与逃生, 又要便与防盗。疏散门系统可配接火灾探测器, 具有自动报警、语音提示功能, 场内外双向手动开门 (火警时) , 接火灾信号后自动开门。这样, 在没有火警信号时, 防盗门是关闭的, 一旦有火灾信号, 这种电磁锁控制的防盗门会在无钥匙的情况下手动打开或由消防信号自动开启。
4 工程概况
某综合展示中心是西安市第一个展示商业建筑群, 该建筑群每个建筑的地下一层为停车场或设备用房, 地上6层为展示商业空间, 根据需求分隔成商铺。建筑群总高度为33.8m, 东西长600m, 中间由室外钢结构连廊将东西两侧分为300m长的两个相对独立的建筑群, 建筑群南北宽119m。总建筑面积为472 000m2, 其中地下建筑面积为90 800m2, 地上建筑面积为381 200m2。
该建筑消防设计从宏观方面存在两个问题:疏散距离超长;消防扑救困难。
5 消防设计解决方案
为了解决以上问题, 将项目平面布局做了如下调整:由12个相对独立的6层建筑组成的建筑群, 南北方向建筑两两相对;共分为6组建筑, 由东向西“一”字形排开, 12个相对独立的建筑形成“鱼骨型”平面布局, 且建筑之间设置消防车道, 以满足消防扑救问题。
每一个独立的建筑其进深均不大于60m, 满足规范对疏散距离的要求, 且要求各建筑的间距大于《高层民用建筑防火设计规范》要求的13m防火间距。每个建筑均应按要求设置环形消防车道和扑救场地。
为了满足快捷、方便、舒适的要求, 每两栋建筑间用室外连廊相接, 既形成了一个有机的整体, 又满足了各建筑的独立性, 同时连廊还起到了消防疏散的作用。但由于商业建筑档次较低, 环境较差, 舒适度不能满足要求, 日常使用中能耗较大, 建设单位难以接受。因此, 建设单位提出了使建筑外观上成为一栋且屋顶封闭, 以满足节能和舒适等要求。
为满足消防规范的要求并兼顾建设单位的实际需要, 经过分析发现, 建设单位提出的是平时正常使用时的要求, 《高层民用建筑防火设计规范》提出的是发生火灾时的要求。为兼顾两种要求, 提出了采用一种平时封闭、火灾时可完全开启的屋顶天窗系统。
为了保证火灾时天窗系统能够顺利开启, 对天窗开启方式作如下要求。自动开启天窗有4种开启方式:消防联动、电动、手动、无源自动 (重力自动开启) 。正常状态, 通过消防中心电动开启, 其中消防联动为一切控制中的优先控制形式。
(1) 消防联动开启。建筑消防设计共分为18个防火分区, 根据天窗分布形式结合防火分区, 将天窗分为20个控制分区, 每个分区设一个分区联动控制柜。
由于该天窗同时自动开启时耗电功率过大, 从消防供电负荷的角度考虑, 结合火灾实际, 可以先开启建筑四周的天窗, 然后顺序开启其他天窗, 在设计上每个分区控制柜可控制本区内的天窗整体开启和顺序拉链式开启。具体是整体开启还是顺序开启由消防控制中心根据发生火警情况发送联动信号控制 (整体信号或联动信号) , 但要求在5min内完成全部天窗开启。之所以要求时间为5min, 是基于消防车最快赶到现场的时间考虑。
具体发送联动信号模式如下:根据天窗及消防分区分布特点, 发生火警防火分区所属建筑单体内的自动开启天窗, 由消防控制中心发送整体开启信号, 接到信号后火警区内天窗整体快速开启, 确保45s内完全打开。此时该分区所属建筑单体的外围过道呈室外状态, 不影响消防排烟、人流疏散及消防救援。消防控制中心同时发送顺序开启信号给其余非火警区域内的天窗, 控制其余区域内的天窗顺序开启, 在较短时间内12个建筑单体之间的过道呈室外状态, 不影响消防排烟、人流疏散及消防救援。每个天窗配置1只手动释放手柄及1只70℃热熔自动释放装置, 便于紧急状况下无源应急手动释放或70°C热熔自动释放开启。无源自动开启确保在45s内完全打开天窗。
(2) 电动开启。紧急状态或日常状态下可通过控制柜手动控制按钮, 控制天窗整体、顺序开启或单只开启。天窗关闭控制设计为顺序关闭或单只关闭。
(3) 手动开启。自动开启天窗驱动系统具有手动释放装置, 在失电状态下, 且无源热熔释放失效的情况下, 天窗可由人工 (训练有素的消防保安) 手动释放驱动马达的制动器, 利用天窗自重, 配合液压阻尼系统先快后慢自动下滑开启, 使所控天窗在45s内完全打开。
(4) 无源自动开启。自动开启天窗驱动系统具有热熔片自动开启释放装置。在断电情况下, 室内温度达到70℃时, 热熔片断开, 使紧急区域所涉天窗马达的制动器释放, 利用天窗自重, 配合液压阻尼系统先快后慢自动下滑打开, 45s内完全打开。
(5) 日常启动控制系统设计。日常启动具有单区手动控制方式和依据环境自动运行的控制方式, 方便日常通风使用。在满足消防要求的前提下, 还要保证天窗系统性能可靠, 能承受各种恶劣气候的考验, 天窗无任何变形损坏渗漏现象, 定期保养天窗系统, 以确保使用状态良好, 在火灾或其他紧急状态下都能发挥作用。
另外, 为了确保室外连廊空间的安全, 要求设置烟感及喷淋系统, 以提高建筑群整体抵抗火灾的能力。
综上所述, 通过对建筑特点的深入分析, 结合防火规范以及火灾实际经验, 将建筑群通过可靠的消防设施划分为平时使用模式和火灾时使用模式, 并针对不同模式采取相应的措施, 是解决此类建筑消防问题的切实可行的办法。
摘要：通过对仓储式展示商业建筑的火灾特点及影响人员安全疏散的因素进行分析, 提出在现行规范下如何进行仓储式展示商业建筑的安全疏散设计。结合工程案例, 分析利用自动开启天窗解决仓储式商业建筑消防设计问题的可行性。
关键词：仓储式展示建筑,消防设计,安全疏散,天窗
参考文献
[1]GB 50016-2006, 建筑设计防火规范[S].
[2]GB 50045-95 (2005年) , 高层民用建筑设计防火规范[S].
[3]GB 50019-2003, 采暖通风与空气调节设计规范[S].
[4]李伟民, 沈耀宗.浅谈大型仓储式超市建筑防火设计与消防管理[J].消防科学与技术, 2003, 22 (4) :334-336.
[5]吴靖, 陈兵.大型仓储式超市的安全疏散设计与管理[J].消防科学与技术, 2003, 22 (4) :115-116.
仓储管理人员应知应会 篇3
一、填空题
1、如物料尚未检验合格，如材料化验结果未出来，需填写 《紧急放行/例外转序申请单》，办理暂入库手续。
2、借用物料、不合格品的退货、废钢让售、外协加工、外单位物料出厂等一律采用 《付料单》 出库。
3、因配载原因进厂的外单位物料出厂，直接由相关 保管员 在《付料单》“本司经办人”一栏签名，仓库主任 确认即可出门，不需要采购人员签名和 部门长批准 ；
4、全体仓管和卸货人员必须牢固确立“ 换位思考，服务
26、对外销售的材料及配件，一般凭公司有关部门开具的有财务部门盖章的发票提货联发料。售后部门对外让售配件及原材料，一律凭有财务盖章的《材料转库单》提货联发料。
27、为强化安全监督，制造部或与生产相关的其它部门领用汽油时，部门专职安全员和部门长需同时在《领料单》批准后，仓库方可发放。
28、所有箱装、框装、周转架装的物料其堆码高度一般不超过4层，层高较低的箱装物料最多不得超过6层。
29、仓管人员在下班离开前，应巡视仓库 电源、水源及门窗情况并保证全部 切断或关闭，保管好库房钥匙，确保仓库无人值守时的安全。
30、开启香焦水、珐琅漆、稀释料、汽油桶时，须用铜制专用钥匙拧旋，不得用铁器拧旋或敲击，用完立即关紧。库房内禁止调配油漆。特殊情况需经 安全主管批准，并采取必要的防火措施后，方可临时调配。事后，需将调漆处整理干净。
31、机动车进入禁区线或库房内作业，必须加装“火星熄灭器”，非作业时间，任何车辆不得停放在 禁区线内。
32、所有集装箱的拆封、开箱必须由分管保管员操作或监督操作，装卸人员未经保管员授权擅自开拆箱视造成后果的严重程度罚款50元以上，直至赔偿货物损失。
33、BOM表中遗漏的料件或投产后因技术更改导致产品配置变化未在BOM表上体现的料件应补充或修改BOM表、变更《定额发料单》，同时更改前的原配置料件必须同步退库，由相关保管员把关并承担不及时回收的责任。
34、对于纸盒包装拆包并部分取料后仍需保留原包装物时，应用剪刀或刀片方正地剪开包装，使开口处边角整齐美观，禁止手撕拆包。
35、无出门手续或手续不全出门的，无手续和手续不全的部分，按照 偷窃公司财物 认处。
36、故意破坏公司财物者、因打架斗殴造成财物损坏者，照原价的 1-5倍 赔偿。
二、选择题
1、在库的合格品由仓库保管员依据 ABCDE 做好物料出库管理工作。A、《定额发料单》（配套件）B、《外协/外购补充采购计划表》（外协件）C、《油漆定额发料单》D、《产品用工业油类定额发料单》E、《领料单》
2、对已完工入库的车辆需进行更改时，由技术中心编制并下发 A 进行更改。A、改制车技术要求 B、修理车技术要求 C、设计更改单
3、对返厂的车辆进行维修时，由技术中心编制并下发 B 进行更改。A、改制车技术要求 B、修理车技术要求 C、设计更改单
4、公司内部培训方式分为： ABC。A、上岗培训B、脱岗培训C、在岗培训D、外部培训
5、公司仓管人员应具备的基本素质及技能： ABC D。
A、坚守职业操守（职业道德+职业规范）；忠于公司、忠于职守、爱岗敬业、努力工作。B、熟悉仓库管理制度及相关流程，熟练掌握出入库作业的操作程序及方法。C、具备一定的产品知识、质量管理知识和财务知识。D、掌握电脑办公的基本操作。6、2011年4月30日，公司总经理与车辆集团总经理签订《中集车辆集团内控试点责任状》，确定我司内控责任的主体是（A）。
A 总经理 B 副总经理 C 财务部 D 相关部门负责人
7、我司内控管理机构及内控配套指引实施常务工作组是（C）年5月6日成立的。A 2009年 B 2010年 C 2011年 D 2012年
8、不合格品的回用单必须经过（A）签字确认后回用。A 质控部部长 B 生产部部长 C 采购部部长 D 总经理
9、公司规定对财务人员、采购人员和仓库保管人员连续工作（C）以上的，应进行轮岗。
A 1年 B 2年 C 3年 D 5年
10、中集的文化口号是（A）
A 尽心尽力、尽善尽美 B 自强不息、挑战极限
C 诚信为本、客户至上 D 简明高效、创新无限
11、保管员每天巡查库存物料，及时在卡片上登记物料进出库情况；仓库主任（C）检查一次库存物料状况，填写《库存品检查记录表》。A 每半年 B 每年 C 每季度 D 每月
12、每年2次的盘点计划由（D）制定。
A 仓库 B 行政部 C 企管部 D 财务部
13、仓库人员变动，必须办理交接手续，应移交事项包括： ABCD A 工作内容及注意事项 B经管的物料 C单据、存卡、账本（有手工帐时）及经管的文件、档案资料 D 经管及操作的设备、设施、工具及文具用品
14、由于工作失误，给公司造成直接经济损失（B）元以上，或造成十分恶劣影响属于一类违纪。
A． 3万 B.5万 C.8万 D、10万
15、员工提前（C）以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同的，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
A． 10天 B.15天 C.30天 D、60天
16、劳动者有权拒绝(B)的指令。A.安全人员 B.违章作业 C.班组长 D.工段长
17、下列气体中属于易燃气体的是（C）A.二氧化碳 B.氧气 C.乙炔 D.氮气
18、在有限空间内，易造成人员窒息的气体是（D）A．氧气 B.氮气 C.二氧化碳 D.氩气
19、年内累计或连续旷工达（B）以上为一类违纪
A．3天 B.6天 C.10天 D、15天
20、对于车间损耗的定额控制材料，需经（C）批准，方可再次领用，并对当事予以处罚。
A．班长 B.部门长 C.分管副总 D、工段长
21、因非产品使用而需要领取不锈钢、铝材等贵重金属时，必须由（A）批准。
A．总经理 B.部门长 C.分管副总 D、工段长
22、对于不锈钢304材质的板材需要做（D）的色标。
A．红色 B.绿色 C.蓝色 D、黄色
23、整顿的“3要素”包括（ABC）
A、场所 B、方法 C、标识 D、整理
24、对于不锈钢316L材质的板材需要做（B）的色标。
A．红色 B.绿色 C.蓝色 D、黄色
25、正常情况下，普通物料入库时间(指办妥入库手续)不得超过（）天；样品报检、同一批次品种较多或检验技术较复杂的物料(含进口物料和客户自备物料)入库时间不得超过（）天.（A）
A、3 5 B.4 5 C.5 6 D、4 7
26、外单位借用（含协作单位的材料让售）的，由主办人经手，采购或储运部长或以上领导批准放行出门，一般借期不得超过（B）个月。A、1个月 B.2个月 C.3个月 D、4个月
27、盗窃公司、员工公私财物的，按照案值的（）罚款，情节严重的移交公安机关处理，并对照《员工奖惩条例》进行处理； A、3倍 B.5倍 C.10倍 D、15倍
三、判断题
1、如果工人用气仪表发生损坏，则以旧换新的方式由班长审批即可。（×）
2、根据仓库管理规定，制造部领取锯条类时，每人每次可以根据需求量领取。（×）
3、生产退料，由制造部报检后直接开具数量为负数的《（退库）领料单》交由仓库主任签字入库。（×）
4、低值易耗品的新进供应商不需要进行样品的试用。（√）
5、对于经审批同意让步回用的材料,仓管员视同正常料件入库。（√）
6、对特殊车辆所需的物料由采购人员按1比1提出报告，数量20台以下的由部门长批
准采购，数量20台以上的由技术、销售、财务部门长会签后，由公司总经理批准实施。（√）
7、生产线退料得到正确地记录，制造部将退库物料报检后，开具数量为正的《(退库)领料单》并经仓库主任审批后交由仓库。（×）
8、废料招标书由采购储运部负责编制。（√）
9、对盘点出现的问题应进行相关报告后经部门长审批后进行调账。（×）
10、外协加工回厂的外购/外协件需报检合格后方可使用。√
11、主要物料：经过加工或直接装配形成产品的一部分，直接构成产品质量的物料，如钢材、零部件、外协件、标准件、焊丝、密封胶等。√
12、严禁无订单收货。因生产紧急、人员外出等特殊情况需请示主管上级或采购部经理并获得授权后方可变通办理收货，但采购人员必须在下一个工作日内补下订单。√
13、对客户提供的产品在收货时能在产品上作标记的尽可能在产品上注明该客户的名称、规范号(规范已下达时)及收货日期，不便在产品上作标记的，则不做标识。×
14、仓库室内库房内的所有物料一律不得直接放置在地面上，确需在地面上堆码的，其下部应有垫高超过10cm以上的衬垫物（如泡沫方子或托盘等）以防潮气侵蚀。√
15、牵引销、紧急继动阀、制动气室、带空气悬挂的车轴、ABS等拆卸配套件退库后，仓库可自行维修处理后报检。×
16、公司的产品图纸及资料是公司的技术文件，未经部长或公司主管领导批准，不得向外单位人员提供。√
17、凡无故缺席、迟到早退3次以上培训的员工不得参加先进员工的评选。（√）
18、中秋节发放福利时，员工可以将自行车骑入车间领取福利。（×）
19、一般外协单位购料加工所需材料的让售数量不得超过介绍信规定的数量。（√）20、正常情况下，物料必须按到货时间（一般同产出时间）的先后顺序存放，保证先进先用，后进后用；特殊情况因场地限制，可以不遵循先进先出的原则。（×）
21、顾客提供的产品由业务室相关人员下达《外购（协）配件检查报告单》并作常规报检。（√）
22、严禁无订单收货。因生产紧急、人员外出等特殊情况可以与采购员沟通，先行收货。
（×）
23、实行收货人负责任（50%）和监收人负责任(50%)的收货责任制。报检合格后，所有物料的清点和数量确认均需上述二人共同签字保证。（×）
24、焊材、油漆及其辅助材料有效期一年；柴油机、空压机、灭火器的有效储存期一年。（√）
25、产品包装所需的物料如拉杆、折弯型钢压板、紧固件、花蓝螺丝、收紧器、收紧带、铅丝、衬垫材料、油漆（原则上使用产品用剩的零头）等由储运工段长批准用领料单领用。（√）
毕业生客服人员自荐信 篇4
您好!
非常感谢您从百忙中垂阅我的自荐信，时光如白驹过隙，一晃三个月就要过去了。在我看来，这是短暂而又漫长的三个月，短暂的是我还来不及掌握通透这份工作的技巧和专业知识，时光已从指缝间溜走;漫长的是成为一名优秀的客服人员，今后还有很长的路要走。
从摸索到熟悉，一边工作一边学习，在我前进的每一步中，都得到了公司领导和同事们的热情相助，让我重新认识了客服这份工作。
在工作过程中，我学到了很多，也成长了不少。
一、工作中的磨砺塑造了我的性格，提升了自身的心理素质。对于我这个刚从校门步入社会的菜鸟而言，工作中难免遇到各种各样的困难，但在领导和同事们的帮助下，让我懂得了遇到困难要迎难而上(如遇到很多刁难、难缠、令人气愤的顾客，现在都已经懂得如何处理了)，使我的性格沉稳了不少，遇事能沉着应对了。
二、在工作中，我体会到了集体荣誉感的重要性。作为一个团队，我们都是xxx公司的一员，我们肩负着让xxxx更强大的责任，所以，我们要尽可能地为公司争取最大的利益，让公司发展迈向更高的台阶是我们义不容辞的责任。在一个集体中也让我意识到了沟通的重要性，沟通可以使双方实现共赢，让事情进行得更顺畅(售前、售中、售后团队之间的沟通以及与运营的沟通)，同时也让我养成了今日事今日毕的良好习惯，每天下班前都处理完自己手头的事情再走。而且，在工作中，一定要积极主动去找事情做，这样才能学到更多的知识，掌握更多的工作技巧，丰富自己的工作经历。
当然，金无足赤人无完人，我要努力改正自己的缺点。
一、进一步完善自己的性格，提高对工作的耐心度，更加注重细节。
二、以更认真的态度对待工作，上班期间不说闲话。
三、控制和管理好自己的情绪，少受他人影响。四、多向前辈们学习，取长补短。
人非圣贤，孰能无过。我非常希望贵公司能留下我，继续担任客服这一职。
我一定会全力以赴、尽力做的更好，我相信，我有这个能力做好这份工作。
最后，不管贵司有没有留下我，我还是十分感谢贵司，是贵司栽培了我，教会了我为人处世的良方，更教会了我担任客服的一些技巧。当然，我内心还是非常渴望得到这份工作的，希望贵司可以给我机会，如果能有幸留下，一定会倍加珍惜，超越自我，取得更大的进步。
最后祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼
自荐人：xxx
关于非师范教育类专业毕业人员 篇5
申请认定教师资格补修教育学、心理学课程的通知
为贯彻落实国家教育部关于《‚教师资格条例‛实施办法》和省教育厅《关于印发‚非师范教育类专业毕业人员申请认定教师资格补修教育学、心理学课程的实施方案‛》、《关于广东省2008年面向社会认定教师资格工作的通知》的有关规定，我市将面向社会举办‚申请认定‘高级中学教师资格’的非师范教育类专业毕业人员‛ 补修教育学、心理学课程的培训班和‚申请认定‘初级中学、小学和幼儿园教师资格’的非师范教育类专业毕业人员‛ 补修教育学、心理学课程的培训班。为保质、按时完成补修工作任务，现就有关事项通知如下：
一、补修对象范围
1、尚未认定相应种类教师资格的我市高级中学任教的非师范教育类专业毕业的在编教师（包括民办学校教师）。
2、尚未认定相应种类教师资格的我市初级中学、小学和幼儿园任教的非师范教育类专业毕业的在编教师（包括民办学校教师）。
3、其它符合《教师法》规定学历条件的社会人员。
二、补修内容
高级中学教师补修内容由韩山师院确定，初级中学教师补修的内容选用师范类大学专科《教育学》、《心理学》公共课通用教材，小学选用中等师范学校《小学教育学教程》、《心理学》教材，幼师选用中等幼儿师范学校《幼儿教育学》、《幼儿心理学》教材。
三、补修学时
补修教育学、心理学课程采取集中面授与自学相结合的形式。每门课程集中面授时间为32课时，总共64课时。
四、补修费用
根据粤教继[2001]8号和揭市价函[2001]25号文件的规定，高中系列人员每位学员需交培训费256元，资料费24元，共280元。初中、小学、幼儿园系列人员，每位学员需交培训费192元，代收教材资料费40元，总共232元。
五、组织方式
高中层次由韩山师院负责培训，揭阳教师进修学校协办；初中层次由揭阳教师进修学校负责培训；小学及幼儿园教师由揭阳教师进修学校和各县（市）区教师进修学校负责培训（市教育局直属学校、榕城区、东山区、渔湖试验区小学及幼儿园教师由揭阳教师进修学校负责培训，揭东县小学及幼儿园教师由揭东县教师进修负责培训，揭西县小学及幼儿园由教师揭西县教师进修学校负责培训，普宁市、普侨区小学及幼儿园教师由普宁市教师进修学校负责培训，惠来县、大南山华侨管理区由小学及幼儿园教
师惠来县教师进修学校负责培训）。
六、培训时间
2008年10月—11月，具体时间由各主办培训的教师进修学校通知。
揭阳市中小学教师继续教育中心
护理人员毕业后继续教育管理制度 篇6
助理护士、初级责任护士报到后，领取“岗前教育培训安排表”，按规定接受培训。培训由护理部统一安排，主要以讲座形式进行。培训内容主要包括： 1)工作环境介绍：
① 医院组织体系：组织机构、规模层次、功能服务、护理队伍概况、护理组织结构、工作排班、整体护理工作现状与护理程序应用等。
② 医院环境：外环境(地理、人文、交通等)、内环境(科室布局、门急诊、住院部、办公区、生活区等)。
③ 医院制度：医院管理制度、临床工作安排及要求、临床护理工作常规及制度、请销假制度紧急事件处理、请示报告制度、合同护士管理条例及护理人员职责等。
2)工作态度培训：学习医德规范、医护工作准则、有关规定、制度及要求，积极参加护理部每周组织的全院性业务学习。
3)护士素质培训：仪表、仪容、举止、行为、语言，护士工作服务理念、逻辑思维、应急抢救技巧、科学慎独、协作配合、查对制度及安全意识、法律意识(包括劳动保护、医疗事故处罚条例、医院感染等法律法规中的相关内容)等培训。4)培训结束后要进行护理理论知识和技术操作考核，合格者才能留院工作和学习。未按要求完成岗前培训者，不可入科学习和工作。2．护士毕业后规范化培训制度
护士毕业后规范化培训依据不同学历层次(大学本科、大学专科、中专)分阶段进行。医疗卫生机构的注册护士应该接受和参加护士毕业后规范化培训。护士毕业后规范化培训按学分制进行，周期为2-5年，大学本科毕业生毕业后2年，大学专科毕业生毕业后3年，中专毕业生毕业后5年完成护士规范化培训内容。
省、市卫生行政部门制定护士毕业后规范化培训的规划，并指导和监督管理，医院护理部组织实施。初级责任护士晋升高级责任护士、护士晋升护师(职称)之前必须完成护士规范化培训。
1)内容。基本知识、基本理论、基本技能。
2)实施。在护理部组织下，由护士教育与科研管理委员负责制订培训计划，并组织实施。不同学历层次的护士在毕业后2～5年内，必须完成以下培训内容，修满相应的学时，获得相应的学分，并且各项考核成绩合格，方可认为已完成护士规范化培训。3)考核。
①考核项目：政治思想、医德医风、实践时间、理论知识及专业，基础护理操作和专科护理操作。
① 考核类型：在护理部组织下，由专科护理管理委员会按照培训大纲对临床护士进行阶段考核和综合考核。
③ 考核内容：基础理论、基本知识、基本技能、综合能力。护士必须修完“三基”考核后方能参加综合能力考核。3．护士层级培训制度(1)各层级护士培训重点 1)助理护士。
① 医院规章制度和病区管理制度。② 礼节礼仪训练。③ 病人卫生清洁。④ 消毒隔离技术。
⑤ 医院饮食种类、喂饭鼻饲饮食的要点及观察。⑥ 病人卧位与安全。
⑦ 出入液量、生活护理等内容的记录。
⑧ 急救知识和技术；医院意外事故的紧急处理。
⑨ 病房文秘的工作内容、方法和技巧(计算机操作方法)。⑩ 职业安全防护的基本知识；职业暴露的紧急处理方法。11 其他。
2)初级责任护士(按护士毕业后规范化培训执行)。① 形象塑造及礼仪认识。② 常见疾病及其护理。③ 常见检查治疗。④ 常见药物。
⑥ 常见病人护理问题。⑦ 护理记录。
⑧ 相关法律、伦理与护理。
⑨ 问题分析与处理、文献查证与阅读、案例分析。⑩ 品质管理：护理品质概念介绍并参与活动。3)高级责任护士。
① 重症及疑难病人的护理(含身、心、社会层面个案评估)。② 健康教育。③ 护理生涯规划。
④ 护理与法律(医疗纠纷个案讨论)。
⑤ 问题分析与处理：个案分析，个案讨论。
⑥ 品质管理：如何制订护理标准并参与活动；持续性护理品质改善之执行方法。⑦ 危机管理与处理。⑧ 教与学。
(2)专业护士培训重点 1)急诊专业护士。① 院前急救。
② 急救基本理论与技能。③ 急诊病情观察与记录。④ 急救仪器设备。⑤ 急救药物。
⑥ 急救工作流程和工作制度。
① 危重病护理的基本理论、基本知识和基本技能。② 急救和监护技术。
③ 急救与监护仪器使用与管理。
④ 临床观察、监护参数的临床意义分析、判断与记录。⑤ 危重病人护理问题。
⑥ 消毒隔离和医院感染控制。⑦ 心理疏导与非语言交流方式。3)手术室专业护士。
① 围手术期护理基本知识和基本理论。② 手术体位。③ 手术药械管理。④ 手术配合。⑤ 手术标本管理。⑥ 手术护理记录。
⑦ 手术室区域管理、消毒隔离与感染控制。⑧ 术中麻醉意外与抢救。
⑨ 手术室护理常规及规章制度。⑩ 其他。
4)血液净化专业护士。
① 血液净化基本理论、基本知识和基本技能。② 血液净化-血管通路的护理。
③ 血液净化病人常见护理问题与健康教育。④ 血液净化的常见并发症及护理。
⑤ 净化病房区域管理、消毒隔离与感染控制。⑥ 血液净化系统的管理。⑦ 其他。
5)产科助产专业护士。
① 围产期基本理论、基本知识和基本技能。② 相关法律、伦理。③ 助产技术。
④ 新生儿急救技术。⑤ 分娩期并发症及救治。⑥ 母婴保健技术及健康教育。⑦ 产科护理常规和规章制度。
⑧ 产房区域管理、消毒隔离与感染控制。⑨ 其他。
4．护理管理干部培训制度
1)二级(含二级)以上医院护理部主任应接受省级卫生行政主管部门指定或认可机构的相应卫生管理岗位培训，经考核和认证，获得省级卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。2)科、区护士长应接受地、市级卫生行政主管部门指定或认可的机构相应卫生管理岗位培训，经考核和认证，获得地、市级卫生行政部门委托或认可的机构颁发的合格证书。3)所有护理管理者必须持证上岗，参加培训及培训期间的考核结果作为任职和职务晋升的依据之一。
4)培训重点：
② 科、区护士长卫生管理岗位培训必须包括：医院管理学、组织行为学、管理心理学、相关法律法规知识、沟通与协调技巧、护理部工作计划解读、时间管理知识、成本核算等方面内容。
③ 护理管理人员岗位培训重在培养判断决策能力、护理质量管理及控制能力、领导能力、协调人际关系和处理危机的能力。5．护理人员继续教育制度
1)继续护理学教育是继毕业后规范化专业培训之后，以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终生性护理学教育。
2)继续护理学教育的对象是毕业后通过规范或非规范化的专业培训，具有护师及护师以上专业技术职务的正在从事护理专业技术工作的护理技术人员。3)参加继续护理学教育，既是护理技术人员享有的权利，也是应尽的义务。
4)参加继续护理学教育活动(学术会议、学术讲座、专题讨论会、专题讲习班、专题调研和考察、疑难病历护理讨论会、技术操作示教、短期或长期培训等)，为同行授课、作学术报告、发表论文和出版著作等，均视为参加继续护理学教育。5)继续护理学教育以短期和业余学习为主。自学是继续护理学教育的重要形式，各单位要积极提供有关的文字和声像教材。参加的学习应坚持所学内容对口，符合本科室业务发展需要。6)医院护理人员继续教育管理由护理部负责。护理部与各科室共同制订护理人员的学习、培训、进修计划。参加继续教育须提前提出个人书面申请，经科室签署意见后递交护理部审批。7)护理部应建立继续护理学教育登记制度。登记的内容应包括：项目名称、编号、日期、内容、形式、认可部门、学分数、考核结果、签章等。登记证由省继续医学教育委员会印制和发放，由本人保存。
8)护理技术人员须按规定取得每年接受继续护理学教育的最低学分数，才能作为再次注册、聘任及晋升高级专业技术职务的条件之一。9)参加继续教育学习原则上在院内进行，各类学分原则上参加院内或学校举办的继续教育项目及学术活动中获取。
10)护理技术人员每年最低学分数为25学分，其中i类学分须达到3-10学分，ⅱ类学分达到15-22学分。主管护师及其以上人员5年内必须获得国家级继续护理学教育项目授予5-10个学分。
6．护理人员外出培训进修制度
1)针对各专科的特点和工作需要，护理部每年要有计划地分批、分期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去国外、省外、院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先进仪器、设备的使用技能等，培养专科和技术骨干。2）医院应按技术职称为护士提供每年外出学习的时间，鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习结束两周后将学习心得上交护理部，并汇报讲课或推广运用总结报告。且外出学习获得的资料属于公共财物，应上交护理部，供护理人员共享。
3)医院应支持护士参加全脱产学习班，获取大专、本科或研究生的学历。4)聘用护士外出参加业务活动以院内正式人员看待。
5）护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。6)护士长外出学习，提出外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审核。
7)各专科选送护长或护士外出学习、进修时，护长或护士须向其上级申报。对于参加学习需占用工作时间者，参照医院有关规定执行。
8)科护长每年选择参加相关的全国性护理会议一次，开阔视野。7．护士业务学习制度
1)全院性业务学习要实行签到制度或记分制度，学分参照《广东省继续医学教育学分授予细则》执行。
2)临床科室的业务学习，每月不少于2次，学习时间根据各科室具体情况安排，护理部定期检查。
3)科室设立业务学习登记本，每次的业务学习包括学习时间、内容、地点、主讲人、参加人员等，均应做好记录，并定期检查个人学习笔记。
仓储人员毕业论文 篇7
昨天，综合性高校毕业生招聘会在上海人才大厦举行，从本周起到3月下旬为止，上海每个周六都将举行一场高校毕业生招聘会，有关部门表示，上海市20应届高校毕业生约为17.5万，高校毕业生就业形势依然严峻，
与此同时，全球知名调研机构CRF发布的一项针对450家知名企业的调查数据显示，85.7%的受调研企业表示紧缺有工作经验和能力的.专业人员，较上一年度有明显上升，但没有一家企业表示短缺普通员工岗位。
仓储人员毕业论文 篇8
从湖北省人大获悉：最近获得通过的`《湖北省就业促进条例》将于8月1日起实施。该条例首次将毕业一年以上未就业的高校毕业生列入“就业困难人员”，规定政府必须对其给予就业援助。
据悉，湖北高校毕业生就业率为92.13%，但仍有7.87%的高校毕业生待业。因此该条例首次将“就业困难人员”范围拓展到毕业一年以上未就业的高校毕业生。这样，大学毕业生也可享受税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等一系列就业援助。
条例将创造性地推出多项举措鼓励、支持、帮助劳动者自主创业。条例规定各级政府应当合理设置资金、人员、经营场所等行业准入标准，降低创业的准入门槛。将建立小额担保贷款风险补偿机制，适当提高贷款额度，并在贷款期限、利率上给予优惠。据了解，该条款特别受到高校毕业生欢迎。
仓储人员毕业论文 篇9
各位考生：
根据《2014年安庆市招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作公告》规定，现将笔试成绩予以公布。
特此通知
更多信息请关注安徽人事考试网、安徽公务员考试网、芜湖人事考试网
点击下载：2014年安庆市“三支一扶”计划招募笔试成绩.xls
中共淮南市委组织部 市人力资源和社会保障局
仓储人员毕业论文 篇10
一、基本情况
刘x，女，汉族，1991年1月出生，x省x市x区人，户口现在我居委，2012年7月毕业于x大学x学院x专业，至今尚未参加工作。
二、政治思想表现
该同志具有较高的政治理论水平和良好的政治素养，能坚持学习马列主义以及中国特色社会主义理论，时刻以高标准来要求自己，不断提高政治理论水平，注重树立正确的人生观、价值观，具有较高的思想品质。
该同志为人谦虚真诚，做事认真负责，在平时的生活中乐于助人，团结群众，在居住期间没有任何不良行为。
三、缺点或不足
该同志毕业后尚未就业，缺少一定的工作经验，缺乏一定的工作能力以及人际关系处理能力。
考察人：
（盖章）
仓储人员毕业论文 篇11
2012年新余市选聘高校毕业生到村任职拟选聘人员名单公示
（江西中公教育友情提供、更多资料信息请点击登录）2012年新余市选聘高校毕业生到村任职工作目前基本结束，经过报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等程序，我市拟选聘李思卿等70人为“新余市2012年大学生村官”。根据江西省选聘高校毕业生到村任职工作有关规定和要求，现予公示。
具体名单如下(排名不分先后)：
李思卿、张燕、傅骏、张汀茜、邱正、龚桂菊、胡姮、宋欢欢、敖虹静、简丽萍、张帆、黄雪莹、符倩、彭涵、钟诚志、黎洪勇、周琼、江安庆、龚心如、袁璐伊、胡小东、赖雪红、钟政廷、张翔、张龙、陈峤、易琼、李建明、廖欢、何慧、龚文娟、钟文琴、傅婉玲、何康、陈琦、章瑶、李莉、冯成杰、张一童、何莎、刘垒、邹文静、廖群、姜茜、周好元、敖昆、沈琴、姚琦、陈淳、谭悦梦、邱莉、晏仁晶、蒋晓凤、胡珊、王剑文、郭小梅、欧阳凤、项璐、谭伟、钟翀之、宋聃、万梁、傅楠笙、林扬、晏小莉、钟璐、刘晔、傅侠、刘茜、郭周云
对以上名单，广大群众如有意见请于5日内(8月24日—28日)向我们反映。
联系电话：6448702
中共新余市委组织部
新余市人力资源和社会保障局
2012年8月24日