厦门大学坚持四个突出

厦门大学坚持四个突出（共10篇）

厦门大学坚持四个突出 篇1

厦门大学坚持“四个突出”扎实推进创先争优活动 厦门大学在创先争优中从时代特征、实践特色和学校特点出发，找准基层党建工作与学校中心任务的结合点，围绕中心任务，创新活动理念，着眼活动细节，推动三级联创，营造了生动活泼的工作局面。

一、突出中心任务，加强组织领导

1.围绕中心任务确定活动载体。坚持分类指导，紧扣建设世界知名高水平研究型大学的目标，提出了‚四结合四先进四标兵‛的活动载体，即学院党组织开展创建‚教学科研先进党组织‛和争当‚优秀共产党员•育人标兵‛活动；机关和后勤产业党组织开展创建‚管理服务先进党组织‛和争当‚优秀共产党员•服务标兵‛活动；学生党组织开展了创建‚成长成才先进学生党组织‛和争当‚优秀共产党员•成才标兵‛活动；离退休党组织开展了创建‚离退休先进党组织‛和争当‚优秀共产党员•老有所为标兵‛活动。

2.围绕中心任务做好公开承诺。学校党委要求全校各基层党组织和党员围绕创先争优活动的目标，以正在干的事情为中心，根据单位职能任务和党员岗位职责，围绕推动中心工作和重点任务的完成，提出本开展活动的具体承诺事项。目前，各院党委、党总支已通过召开扩大会议，各党支部和广大党员通过召开组织生活会，确定承诺内容和事项，并通过一定形式向党员、群众公布，接受群众监督。

二、突出理念创新，营造活动氛围

1．统一思想增强向心力。先后召开创先争优活动动员部署大会、教工党支部书记座谈会、学生党支部书记座谈会、基层党组织建设工作会等多项会议，就学习型党支部建设、发扬党内民主、加强党员队伍建设、增强党支部活力、优化党支部设置等多个热点议题展开深入探讨和交流，形成了思想共识。

2．区分层次增强针对性。一是抓好党性教育。开展‚社会主义核心价值体系‛主题教育，召开创先争优专题民主生活会，并通过重温入党誓词、学习党史、回顾成就等形式，对党员进行普遍党性教育，不断强化党员意识，增强党组织凝聚力。二是开展爱岗敬业活动。学校党委要求党员立足岗位实际，‚用行动表明态度，用心血浇灌事业，用成果体现能力‛。嘉庚学院党员喊响‚我是党员看我的‛口号，从小事做起，从日常工作细节着手，争做创佳绩的典范；生命科学学院狠抓‚创新团队‛培育工作，开展‚党员教师与新进人才结对子‛活动，帮助新引进人才缩短磨合时间，促进整合新、老研究领域的优势整合。学校还在学生党员中开展以‚责任担当‛为主题的爱国荣校活动，引导学生党员服务社会、服务群众、服务发展。

3．创新形式强化实效性。一是开展主题讨论。围绕优秀共产党员标准进行对照检查，开展‚值得我学习的身边党员‛大讨论，引导思想碰撞，强化教育效果。二是拓展交流平台。建立邮件、网上即时通讯、电话等联系渠道，不定期召开专题碰头会，加强日常工作中的沟通交流。三是开展专题培训。重视基层党员干部学习培训，组织系（科）级以上党员干部和党支部书记进行集体学习培训，开办‚学生干部骨干培训班‛，对学生党支部书记进行深度培训。

三、突出联创互争，确保协调推进

1．互动互促，推动三级联创。一是开展三级承诺。在校党委的统一部署下，各院党委、党总支确定承诺事项和要求，并指导党支部作出承诺，党支部指导帮助党员确定承诺事项。二是实施三级互评。坚持‚自上而下‛与‚自下而上‛相结合的原则，校党委对院党委、党总支，院党委、党总支对党支部，党支部对党员的承诺事项要审核把关并对承诺事项的实施效果进行评定。与此同时，党员对党支部，党支部对院党委、党总支，院党委、党总支对校党委承诺事项进行监督，并提出意见和建议。

2．互比互争，提高五种本领。在教育部提出的‚五个带头‛的基础上，在党员之间广泛开展互比互争，引导广大师生党员：比学习，做合格建设者；比态度，做积极推动者；比服务，做利益维护者；比守法，做模范践行者；比正气，做道德的弘扬者。

四、突出重点细节，增强活动效果

1.抓好“优”字树典型。一是亮身份，创建示范岗。在校园内外开展党员‚亮身份‛活动，积极构建关怀帮扶激励机制，组织党员开展结对帮扶、志愿服务、走访慰问等活动，让党员在实习、志愿服务等各项活动中把身份‚亮‛出来，强化党员身份

意识；二是树典型，开展模范教育。在校报、电视台、广播电台、网络等校内媒体开辟‚先进基层党组织和优秀共产党员风采录‛、‚党员先锋先行‛等专题栏目，大力宣传在创先争优活动中涌现出的典型事例和人物，并通过组织先进事迹报告会等形式，让先进基层党组织和优秀党员现身说法，努力形成‚一名党员一盏灯，一个组织一面旗‛的示范效应；三是抓立项，增强支部活力。把党支部创先争优活动与支部工作立项活动相结合，增强活动实效。目前，学校各党支部已申报立项400多项，‚树立学生党员形象，展后备军官风采‛、‚‘基层和谐路，党员在先行’主题调查活动‛等90多项形式活泼、内容丰富的优秀项目获准立项。

2.抓好“实”字出效果。把‚实‛字贯穿活动始终，努力做到‚作风务实，措施实用，效果实在‛。一是创建学习型党组织。充分依托学院党委中心组、党委党校等平台，充分发挥理论报告员队伍和其他专家学者的作用，通过举办专题报告会、讲坛论坛和沙龙等形式，开展集中学习研讨。利用学校党员干部在线学习中心，积极推进各单位党员网上学习教育平台建设。针对不同层次的党员，提出不同的学习重点。二是加强实践育人。今年暑期社会实践推出‚创先争优学生党员当模范‛、‚繁荣基层新农村文化‛、‚智助地方经济社会发展‛、‚献礼90周年校庆‛四个专题，集中组织了390支实践团队近5000名学生投身到火热的‚服务三农发展，建设美好家园‛主题社会实践活动中。三是

‚双向培养‛发展党员。即把优秀的学科带头人、工程技术骨干和管理骨干培养成党员，把党员培养成优秀的学科带头人、工程技术骨干和管理骨干。

3.抓好“扶”字求共赢。学校积极开展学生党员与‚困难‛学生‚一对一‛结对的带动与帮扶活动，进一步提高‚困难‛学生的学习、生活和交友的积极性和主动性，促进大学生的共同发展。管理学院发起与宁夏海原一中建立‚启明星一帮一‛资助活动，共有37位师生党员积极响应，对应捐助48位宁夏海原一中贫困学生，年捐助金额近8万元。

厦门大学坚持四个突出 篇2

云南省工信委散装水泥办公室为加强全办人员的思想政治建设, 提高思想理论水平, 业务素质和依法行政能力, 巩固党的群众路线教育、“三严三实”、“忠诚、干净、担当”专题教育成果, 深入开展“两学一做”学习教育活动, 扎实推进各项工作。2016年5月16日, 组织召开办公会, 会上, 省工信委散办胡易明主任从“坚持形式服从内容、坚持步骤服从要求、坚持进度服从质量、坚持理论服从实践”等四个方面对干部理论学习提出了要求, 会后, 省工信委散办拟制了《云南省工信委散装水泥办公室干部理论学习制度》, 进一步规范了学习内容、时间、方法、要求、考评, 确保理论学习教育的经常化、制度化。

坚持四个突出着力解决民生问题 篇3

一、突出党的宗旨意识，从思想上重视民生问题

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是党的全部政策的出发点和归宿，也是党的先进性的集中体现。一是要切实加强宗旨教育。树立党员的宗旨观念，加强党性锻炼和修养，始终是我们党的一项长期的任务，也是从思想上筑牢宗旨意识的根本措施。因此，要以学习十七大为契机，积极组织党员认真学习《党章》和“三个代表”重要思想，进一步加深对党纪条规的全面理解。积极开展“牢记党的宗旨，永葆共产党员先进性”等一系列主题实践活动，使广大党员干部受到马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，从而增强维护人民利益的自觉性和主动性。二是要坚持走群众路线。人民群众的需求是多种多样的，也是最现实的。因此，在制定政策、完善工作制度等方面，要大兴调查研究之风，加强对社会、经济、文化及人民心理调适等问题的调查研究。通过调查研究，坚持把人民群众的根本利益作为我们工作决策的第一要素，并作为制定政策、出台文件的出发点和归宿。三是要切实解决群众的实际问题。胡锦涛总书记指出：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”。因此，广大党员干部要时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上，把更多的财力、人力、物力投到解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，认真解决一些人民群众反映急切的现实问题。同时，要关心群众生产生活，特别是对困难群众和弱势群体遇到的实际困难，一定要带着深厚的感情去帮助解决，把党的温暖传递到困难群众的身上。

二、突出加快发展经济，从根本上解决民生问题

就贫困地区而言，解决民生问题，必须以加快发展为前提。只有加快发展，才能创造更多的财富、积聚更雄厚的财力，改善民生才有足够的物质基础。一是全力打造强势工业。当前保靖县县域经济基础薄弱，主要是工业化水平不高，经济总量不足。因此，必须大力发展地方工业，培育支柱企业，增强对经济的带动、辐射和支撑能力。特别是抓好优势产业和骨干企业，从而促进资源转化，拉动相关产业发展，壮大县域整体实力。一方面要加快钟灵山工业园区建设和巩固毛沟、复兴、大妥、碗米坡等乡镇工业小区，积极筹划清水工业小区和开发葫芦工业小区：另一方面要不断提升锌、锰、镁等矿产品精深加工能力，做优做强陶瓷、电力等优势产业，延伸产业链条，增加产品附加值。二是加快发展现代农业。首先要加快农业产业结构调整步伐，推进农业向规模化、专业化、标准化生产方向发展。其次要培植龙头企业，建立一套完整的生产、加工和销售体系，从而帮助农民化解市场风险，有效增加农民收入。就是要抓好喜阳、土家人两人集团和万发薯业、武陵花椒、秦简、换金茶等公司，促进优势农产品转化增值。再次是要增强品牌意识，通过品牌将特色瓷源转化为优势资源，将优势资源转化为现实生产力，巩固农业基础地位，促进农民增收。三是抓好项目建设。当前我们的经济发展的主要问题是总量不足、速度不快，其根本原因在于投资规模小，投资对经济拉动能力不强。因此，要充分发挥自身的资源等优势，狠抓项目建设，尽快把投资规模搞上去，实现地方经济的加快崛起。同时，要认真研究国家的投资产业政策，坚持以市场为导向，以资源为基础，加快项目建设，精心储备，一批能够牵动发展全局的产业项目、基础设施项目和社会事业项目，力争实施一个，带动一片。

三、突出坚持以人为本，从行动上体现民生问题

十七大报告指出：“加强社会建设，要以解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，使经济发展成果更多体现到改善民生上”。改善民生，就是要从实际行动上解决一些关系到人民群众的具体问题。一是落实教育优先发展战略。要坚持统筹城乡教育发展，逐步缩小城乡教育差距，使农村孩子个个都能“上好学”。普及九年制义务教育，扩大高中阶段教育，大力实施职业技术教育，大力实施素质教育，使学生健康成长和全面发展。同时，要建立有效的教育资助体系，保证农村适龄青少年上得起学、念得起书、学到知识。二是加快发展医疗卫生事业。进一步完善医疗救助体系，积极探索建立大病统筹机制，切实解决好困难群众看不起病和因大病返贫、致贫的问题。进一步深化农村合作医疗制度，积极实施城镇居民医疗保险，确保群众就医困难得到有效解决。进一步加强乡镇医疗机构建设，加快整合农村卫生资源，提高农村公共医疗卫生质量和水平。三是千方百计扩大就业。坚持实施积极的就业政策，建立正常的市场就业机制，培育健全的劳动力市场，积极开发公益性就业岗位，促进多种形式就业。切实加强劳动者技能培训，不断提高劳动者自主创业和自谋职业的能力。进一步开拓劳务市场，扩大劳务输出规模，提高劳务输出效益。四是进一步完善社会保障体系。继续完善城镇职工基本养老、基本医疗和失业、工伤、生育等保险制度，逐步推行初级农村社会保障体系建设。完善城乡社会救助体系，坚持突出重点、分类施保，在保障困难群众基本生活的基础上，着力解决好他们在子女就学、住房、打官司等方面存在的特殊困难。同时，积极研究并逐步解决进城务工人员的社会保障问题。

四、突出加强党的自身建设，从制度上保障民生问题

经济发展和社会财富总量增加，不等于民生就会自然改善。因此，在加快发展的过程中，要加强党的自身建设，不断提高党的领导水平和执政能力。一是加强基层组织建设。要以换届为契机，进一步加强各级领导班子建设和党员队伍建设，真正把那些政治素质高、参政议政能力强的人选进代表队伍，真正把那些懂经济、能认真履行职责、敢于为人民谋利益而又廉洁自律的党员干部安排到领导岗位上来，不断提高县、乡两级班子驾驭市场经济和复杂局面的能力。二是加强干部理论与实践教育。坚持以马克思主义中国化的最新成果武装全体党员干部的头脑，深入学习贯彻十七大精神和科学发展观，帮助广人党员干部提高坚持立党为公、执政为民的自觉性。要深入基层，深入群众，在实践中加强调查研究，把理论学习与指导实践、推动工作结合起来，全面提高执政能力和行业服务水平。三三是进一步转变作风。解决民生问题既有赖于经济发展，也要以强有力的干部作风建设作保障。广大党员干部要以十七大精神为指导，坚持高标准，严要求，进一步转变工作作风，提高工作效率，脚踏实地，埋头苦干，讲实效，办实事。特别是党政领导干部必须力戒形式主义和官僚主义，把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。四是进一步推进反腐倡廉制度建设。把体制和制度创新蕴涵于脚踏实地的工作中，有针对性地解决问题，真正做到求真务实。要紧紧围绕对权力的制约和监督这个核心，着力构建教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系，不断提高党员干部队伍的拒腐防变能力，保持干部队伍的纯洁性。同时，要加强重点部位、重点环节的反腐倡廉工作；加强行风建设，全面推行政务公开，增强权力使用的透明度。

厦门大学坚持四个突出 篇4

【2012】第7期

***县工商局坚持“四个突出”确保“双打”行动再显成效

今年以来，***县工商局着力坚持做好“四个突出”，确保“双打”行

动再显成效。

一是突出大要案件查办。在“双打”行动中，充分发挥县局与分局

（所）与各网格化监管责任区三级执法体制优势，建立执法联动和信息共

享机制，集中查处“双打”大要案件。

二是突出执法资源整合。将“双打”行动与红盾护农专项整治、食品

安全整治等工作有机结合，同时利用12315消费维权网络，发动广大群众

积极参与“双打”行动，构建起“双打”行动高效运行体系。

三是突出绩效目标考核。将“双打”工作纳入到机关相关科室、分局

（所）绩效目标考核，明确考核重点和要求。加强对整治工作的督促检查，确保专项行动落实到到位，取得实效。

四是突出常态监管机制。采取向政府作专题汇报、召开相关单位联席

会议、举办商标座谈会、商标知识进市场等活动，逐步形成了“政府重视、部门协作、社会参与”的“双打”常态监管工作机制。

今年上半年，该局共举办商标座谈会5场（次）、开展商标知识进市

场活动3场（次），散发宣传资料900余份；查处商标侵权案件5件，案

值6.31万元，罚款5.14万元。

坚持四个民主 篇5

理示范镇汇报材料

泖港镇村（居）务公开和民主管理工作在镇党委、政府重视领导下，在市、区村（居）务公开领导小组关心指导下，注重实效，强化落实，进一步完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，强化村务公开的扎实有效，充分发挥村委会自治组织作用。

一、健全组织机构

村（居）务公开和民主管理是推进基层民主政治建设的一项重要基础性的工作，更是加强村民自治组织、推动村级经济健康发展的一个重要环节。我镇在镇级层面相当重视，我们由党委副书记、镇长担任镇村务公开领导小组组长，人大主席、党委委员副镇长、纪委书记、组织委员等担任副组长，组织、纪检、民政、经管等部门负责人为领导小组成员，为村（居）务公开和民主管理工作顺利开展提供了组织保证。18个村（居）委会也相继成立了村（居）务公开和民主管理工作领导小组。组长由村主任担任，组员由行政副主任、会计、村委会委员等组成。同时还建立健全了各村（居）委会民主管理监督小组和理财小组。监督、理财小组通过村（居）民代表会议选举产生，其职责是对村集体资产管理、资金使用、参与村级重大项目进行论证，并在内部进行详细分工，明确责任，落实任务，形成比较规范的村（居）务公开运行工作机制，增强相关人员对村（居）务公开的责任心和自觉参与的热情。通过监督小组和民主理财小组的工作，扩大了民主理财的透明度，改善了村干部在群众中的形象，从而密切干群关系，促进村级经济持续健康发展。

二、规范公开形式

村级财务和村级决策一直是村民关心的两大热点问题，也是村（居）务公开的重点。在确保各项内容公开真实、村级决策科学的基础上，严格按照市、区村（居）务公开内容规范的要求，在公开的内容、公开的程序、公开的时间、公开的阵地、公开的管理和公开栏版面格式等方面因地制宜进行了更新、调整、补充。一是在公开栏版面的设臵上。按照村务公开内容的要求，并结合本村（居）实际，进行科学的设臵和安排。二是在公开的内容上。我们严格按照市、区村务公开内容规范的要求，加以具体细化，不断调整和充实村（居）务公开内容，对法律、法规、政策明确要求的事项，坚持真实、全面、及时公开。对村民关心的热点、难点事项，如村干部报酬、贫困户的核定、招待费、动拆迁、公益性岗位的照顾就业、分配小城镇镇保名额等及时进行公开公布。三是公开的程序上。根据各村实际，广泛听取意见，尤其是对村民关心的热点、难点、重点问题，依照法律和政策的有关要求提出公开的具体方案，由村（居）务公开监督小组对方案进行审查、补充，村党组织和村委会联合会议讨论确定，及时进行公开。对涉及村级集体资产管理和财务活动的公开，每季统一由镇财经办审计后实施定期公开，做到及时、完整、真实有效。四是在公开的时间上。根据各项公开内容的性质和村民关心的程度来决定，如决算、预算、村干部报酬等每年公开一次，土地使用情况、财务收入情况、业务招待费等每季度公开一次，村干部考察、各类青苗补偿费、村民镇保、动拆迁、困难补助公益性岗位的照顾等随时公开。五是在公开阵地上。我们坚持醒目、方便、就近的原则,在群众相对流动集中的地点固定村（居）务公开栏。比如说：村部公开栏一般均设在村综合文体活动室周边，村民小组的公开栏一般均设在民办老年活动室。六是在公开的管理上。健全和落实了村（居）务公开领导小组、监督小组、理财小组、监督电话、意见箱和专职管理员，做到及时更换，并做好群众意见及各项资料的存档工作。

三、强化民主意识

今年是第九届村（居）委会换届选举年，我镇对全镇16个村委会、2个居委会进行了换届选举，其中有10个村实行了一步法选举，海选比例达62.5％。在整个选举过程中，我们采用了“四个抓手、两个把关、两个创新”的工作方法，依法操作，强化民主选举意识。

“四个抓手”即：抓机构，切实加强领导；抓组织，及时解决问题；抓培训，增强依法办事能力；抓统筹，整体有序推进。严把“两关”，一是严把依法办事关，二是严把民主权利关。突出“两个创新”，一是宣传方式有所创新，二是工作方式有所创新。通过“四个抓手”、“两个把关”、“两个创新”的工作方式，全镇18个村居委会选举均一次成功，新当选的村（居）委会成员整体素质明显提高，结构更趋合理。

四、活跃村民自治

换届选举结束后我们按照镇党委、政府关于加强完善村级公共服务能力建设的工作要求，以推进新农村建设为载体，结合实际，以人为本，全力推进村级公共服务功能的硬件和软件建设。在硬件方面，着重抓了“三室一店一站”建设，在软件方面，以加强村民自治建设、管理和服务为重点，从制度建设、人员培训、沟通协调入手，积极探索、努力实践，充分发挥村级公共服务功能，全面推进新农村建设，为加强村民自治建设、管理和服务奠定了扎实的基础。

1、聚焦重点、合理规划

村民是基于地缘、亲缘、血缘的基础上形成的，一般都具有较长的历史，人们几代甚至几十代都生活在一个地方，比邻而居、出入相友，从某种意义上说，是一个大家族，他们有共同的语言，有基本相同的生活习惯，有约定俗成的礼仪规范，因此，开展村民自治建设，必须抓住重点，建立一个覆盖全体村民、服务主体多元、服务功能完善、服务质量和管理水平较高的服务体系，真正实现困有所帮、难有所助、需有所应。为此我们抓住村级公共服务建设这项重要内容，深入开展调查研究，多次召开专题会议，认真研究制定规划和实施方案，从实际出发，既坚持标准、配备功能，又坚持因地制宜、切实可行。黄桥村作为试点单位很快完成了村级公共服务用房建设，并按照要求配备服务设施，为村民开展服务。

2、整合资源、完善功能

以节约、共享为原则，尽可能合理归并服务村民的窗口阵地，做到整合资源、节约资金，花最少钱办更多的事，使之既符合村民公共服务的标准和要求，又符合本村的实际情况和村民需求，整个为民服务设施可以简称为“三室一店一站”，三室即综合文体活动室、村民事务代理室、中心卫生室，一店即便民超市商店，一站即为农综合服务站。

3、加强管理，优化服务

村级公共服务功能设臵完善后，起到了活跃村民自治的作用，我们主要做了以下工作来发挥其功能效应。一是健全管理制度。按照村民自治、村级规范化建设工作要求，建立工作目标岗位责任制，明确分工、责任到人，对群众需要解决的问题不刁难、不推诿、不拖延，坚决限时办理；同时，建立了各类规章制度，做到有法可依、有章可循，形成操作规范、服务优良的长效管理机制。二是完善服务功能。我们坚持方便群众、贴近群众、适合群众的原则，充分发挥各类资源，让村民真正体验到进一扇门办百件事的好处。通过沟通协调，我们将水、电、话

费等收费功能设在村里，极大方便了村民；通过代理代办，及时掌握失业村民信息，提高推岗就业率。三是丰富业余生活。充分利用综合文体活动室这一阵地，积极组织村民开展各类文体活动，丰富他们的业余生活，如每周免费为村民放映一场电影，如利用送戏下乡的契机，为村民奉献评弹，沪剧、越剧、京剧等文化大餐。

4、深化内容、拓展阵地

为确保村民自治工作长期深入有效开展下去，推进村民自治建设，我们近期通过探索与实践，在黄桥村试点开展村民自治“十个一”建设活动。一份村务小报。由各村党总支部和村委会主办、每季度出版一期。小小的一份报纸，一头连着村组干部，一头接着广大村民，及时便捷地将党和政府的富民政策、致富信息传递到每个村民手中，为村组干部和农户之间搭建起了一座沟通的桥梁；一幅村民楹联。本着保护传承优秀传统文化和提升农民群众文化素质的美好心愿，在热心农村文化事业的企业家资助下，适时成立了市郊第一家楹联沙龙，成为松江区社会主义新农村文化事业的一道亮丽风景线；一次乡风文明宣传。“迎世博倒计时一周年”文艺巡演中着重反映环境整治和文明礼仪的小品、表演唱等节目，进一步加强了公民道德建设、提升了群众文明素质；一批星级家庭。通过星级家庭评比活动，进一步提高了广大农村家庭成员的综合素质，改善生活环境，充分调动了广大农村家庭参与社会主义新农村建设的积极性；一本村情日志。要求村干部把每天所要做的主要工作、村内不稳定因素、信访纠纷、困难群众的生产生活等情况全部记录在村情日志上，集体研究讨论，并拿出解决意见，真正深入群众，面对面听民声，心贴心解民难；一个村务决策咨询委员会。村级重大决策要在征求决策咨询委员会意见的基础上，先召开党员大会，通过后才由村委会表决，增加决策的科学性、可行性，防止滥用公权和盲目决策；一个社情民意工作室。把影响到社区和谐建设的各种邻里矛盾、家庭纠纷就地化解，妥善协调，不扩散、不蔓延，从而提高村民的道德素养和遵纪守法的意识；一支便民服务队。服务队的队员是由村干部、低龄健康老人、村民组长、党员及青少年志愿者组成，与村中的孤寡老人、残疾人、低保户、贫困户结成帮扶对子，为他们解决生活中的困难，使他们生活得更加开心、舒心、安心；一个村民荣誉墙。结合“五好家庭”、“星级家庭”等评选，在老年活动室墙上开辟“荣誉榜”宣传典型事迹（每年评

选更换）。树立村民艰苦创业、勤俭持家、乐于助人、移风易俗等典型，弘扬文明新风尚；一次公开承诺。换届选举基本结束后，及时组织新一届村干部进行公开承诺宣誓，把他们的思想和热情迅速引领到村里的工作上来，把他们的担子引领到服务群众上来。

五、注重监督机制

我们注重深化村务公开民主管理，制订常效的管理制度，推动村（居）委会工作的全面发展，实行组织监督，促进自我发展，确保三个加强。

一是加强对村（居）务公开的指导。明确村（居）务公开和民主管理领导小组成员的职责。形成了由民政办公室牵头，相关部门分工负责齐抓共管的格局。镇党委、政府年初将村（居）务公开和民主管理工作纳入基层干部考核的重要内容，制定了具体的检查考核办法和评分内容，作为评选表彰的重要依据。

二是加强对村（居）务公开的监督检查。今年7月中旬，镇村务公开领导小组组织成立了四个督查小组，由民政、纪检、组织、经管等部门的领导和工作成员，分别到18个村居委会进行监督检查，为整个村（居）务公开工作奠定了基础。

三是加强对村（居）务公开的制度建设。村（居）委会是基层群众性自治组织，实行自我管理、自我教育、自我服务。为此，换届选举结束后，各村（居）委会及时将修订好的村民自治章程、村规民约、三年工作计划发给了每户村民，作为村民共同协商、共同遵守的行为准则。各村委会将重大事项的发展、工程发包、承包田出租等重大事项均由村监督小组和村委会一起召开村民代表会议协商通过后实施，从而使村（居）务公开和民主管理工作的规范性得到了进一步提升。

六、创建和谐村镇

一是实行阳光行政。通过建立和健全信息公开制度，把村委会的办事程序、办事依据和办事结果以及领导干部的岗位职责、权限进行规范并公开，同时，在村务公开栏旁，放臵便民服务的告知单，既方便群众了解，又把村务臵于群众的监督之下，进一步促进村委会依法行政。二是完善工作职能。按照各自的实际情况，各村对现有的职责进行了整理，重点修改了与目前经济社会发展不相适应的职责，充实了新的内容，简化了各业务的流程，并细分村委会权责，将管理职能和服务要求分解到岗、到人，做到寓日常工作于标准化管理之中。

七、善于查找问题

回顾以往工作，对照上级要求还存在很多不足。一是部分村干部对村（居）务公开民主管理的工作认识上还不够；二是在村（居）务公开中或多或少存在着程序、时间、内容等不够规范的现象；三是在完善服务功能、活跃村民自治的同时村级的日常管理费开销又随之增加等。针对存在的不足，我们采取了一些有力措施。一是我们及时召开村（居）委会全体干部会议，进行思想上务实，鼓励大家要站在农村利益、农村发展、农村稳定的角度，增强民主意识和做好村（居）务公开管理工作的自觉性。二是建立责任追究制，在村（居）务公开工作中失职、措施不力、未按时公开的，通过泖港简讯、泖港政府网站等渠道及时通报批评教育。三是对村级日常管理费的开支建议以节约为主，同时建议相关部门给予适当的补贴。

坚持知行合一 增强“四个意识” 篇6

作者：简满屯《光明日报》（2016年03月30日 13版）

党的十八大以来，全党在以习近平同志为核心的党中央领导下，从作风建设破题，开始全面从严治党，以党的建设新的伟大工程推动中国特色社会主义伟大事业，取得了全党全国高度认可的成绩。在这个过程中，形成并积累了一些宝贵的治党管党经验，其中，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识属于加强党的集中统一领导方面的经验。对这“四个意识”，我们既需要在知的角度加强学习，认识其自身具有的真理性，还需要在行的角度发挥其价值性，落实在具体的工作行为中，让“四个意识”在思想和行为两个层面都落地生根。

在知上下功夫，提高对于“四个意识”真理性的认识

一种理念，一种提法，只有准确理解了，才能去真正运用。理解“四个意识”，就是要在知上下功夫，准确掌握“四个意识”的基本内涵，认识到“四个意识”具有的真理性，从而增强运用“四个意识”的理论自信。

从“四个意识”的内涵看。政治意识就是要求每个党员都要把政治规矩、政治纪律挺在前面，要有从党的理想、信念和宗旨的角度看问题，时刻同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致的意识。大局意识就是既要看到自己从事工作的特殊性，更要看到在全党全国大盘子中的作用和影响，能把自身的特殊性和大局的普遍性统一起来，在大局下谋划、开展工作。核心意识就是要通过维护以习近平同志为核心的党中央这个核心，进一步加强党的集中统一领导，强化党在中国特色社会主义事业中的领导核心地位。看齐意识就是要主动向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，自觉把一切工作置于党中央集中领导之下。这“四个意识”，总的目标在于加强党中央集中统一领导，建立强有力的中央权威。其中，政治意识保证目标和方向，大局意识保证局部和整体的协调统一，核心意识保证领导力量的权威，看齐意识保证队伍的整齐划一。强化这四种意识，有利于我们自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，进一步增强我们党的凝聚力和战斗力，发挥好党作为中国特色社会主义事业坚强领导核心的作用。

从“四个意识”产生的过程看。政治意识和大局意识，以前曾经提过，也已成为全党的共识。核心意识和看齐意识，虽然各自在不同时期曾经提过，但没有一起提出来，更没有和政治意识、大局意识一并提出来，而是在工作中一直被自发运用，没有像今天这样站在理论的高度来认识。十八大以来，全党同志都自觉团结在党中央周围，在总书记带领下，改作风，反腐败，气象为之一新，精气神为之一振。对于以习近平同志为核心的党中央的权威，我们应该自觉珍惜，自觉爱护，自觉维护。如果说，核心意识是在实践中形成的，那么，看齐意识也是在实践中一直被运用的。十八大以来，我们的成就都是在向以习近平同志为核心的党中央看齐的过程中取得的。以往我们更多强调的是政令畅通，这和看齐意识在本质上是相通的，但也有所区别。政令畅通属于自上而下的要求，而看齐意识强调的是，从下而上主动贯彻政令和要求，是从调动全党主观能动性的角度提出的。显然，把核心意识和看齐意识提出来，和政治意识、大局意识并列，不仅是对于十八大以来党治国理政成功经验的总结，也是对党成立以来关于集中统一领导方面经验的浓缩和提炼。

“四个意识”是在实践中产生，也经过了实践的检验，植根于党的历史，具有无可辩驳的真理性。协调推进“四个全面”战略布局，需要从“四个意识”的内涵和背景出发，总结发扬十八大以来的成功经验，从理论的高度深刻认识“四个意识”具有的真理性。

在行上下功夫，在实践层面发挥“四个意识”的价值性

知的目的就是为了行，学习理论最终是为了实践。如果说“四个意识”的提出是从实践到理论的升华，那么运用“四个意识”指导工作则是完成从理论再到实践的第二次飞跃。这就需要把“四个意识”上升到价值层面，成为各级党员干部工作的价值标准，并在行动中认真落实。

要把“四个意识”转化为价值标准。“四个意识”源于十八大以来中央从严治党的成功经验，属于党的理论创新的最新成果。全体党员要怀着巨大的政治热情，主动学习“四个意识”，结合工作实际深刻理解，把“四个意识”上升到价值观层面来实践。只有在价值层面，把“四个意识”确立为我们价值标准，用“四个意识”来检验一切工作，在政治理论学习中加深理解，在工作中实践自觉运用，才能用工作成绩证明“四个意识”具有的真理性作用。

要和具体的事结合起来运用。阐述理论容易，实践理论难，难就难在容易脱离实际，流于形式，变成空洞的说辞。我们在从事每一件工作的过程中，都应该自觉用“四个意识”来对照，看自己是否做到了；没有做到的，就去主动纠正。要以高度的责任心，去实践“四个意识”。一件事情做好了，两件事情做好了，就能有三件、四件，坚持下去，就能让“四个意识”真正成为自己工作中的价值标准。

领导要成为价值标杆。落实“四个意识”，每个党员都是主体，但各级领导干部却是“关键少数”，因为他们承担的职责决定了需要发挥出更大的作用。这就需要党的各级领导，尤其是高级领导带好头，成为自觉实践应用“四个意识”的价值标杆。全党向以习近平同志为核心的党中央看齐，我们的党就会号令统一，令行禁止，具有铁一般的信仰、信念、纪律和精神状态，显示出无与伦比的力量。

只有在价值层面去认识并运用好“四个意识”，把“四个意识”当成衡量我们工作的标准，并自觉运用，才能让“四个意识”具有的真理性内涵发挥作用。这样，必将促进党的集中统一领导，促进各项工作的顺利开展。

四个坚持搞好部队全面建设 篇7

全面发展是科学发展观的基本内涵和基本要求，其要旨就是把事物的发展作为一个整体来对待，注重事物的辩证统一性，实现全面发展和全面进步。防空旅贯彻落实科学发展观，真正做到了高起点通盘规划，高标准全面建设，高效益整体推进。

统筹兼顾，正确处理信息化建设与部队全面建设的关系。统筹就是兼顾，统筹才能全面。对于部队而言，只有把各方面建设统筹起来，把各方面力量整合起来，把各方面作用发挥出来，才能促进部队的全面发展和进步。建设信息化军队，是我军既定的战略目标，是部队建设的方向。但是，信息化不是“一枝独秀”，搞信息化不能“单打一”，不能替代全面建设。一方面，全面建设是信息化建设的基础，全面建设搞不好，信息化建设就会直接受到影响；另一方面，信息化是提升全面建设质量的“倍增器”，不以信息化引领全面建设，信息化水平上不去，全面建设必然会在低层次徘徊。防空旅自觉坚持全面发展的思想，正确处理信息化建设与全面建设的关系，把部队建设的方方面面统一起来加以筹划，联系起来加以考虑。在建设信息化部队的目标下，努力建设坚强的领导班子，打造过硬的人才队伍，探索科学有效的训法战法，培养优良的战斗作风，营造和谐的军营环境，闯出了一条适合自身特点的发展道路，较好地实现了从政治到军事、从保障到指挥、从教育到管理、从训练到实战、从硬件到软件的整体联动，全面提升。

科学规划，在不断探索中理清部队建设发展的思路。部队建设是一个系统工程，需要不断理清思路，搞好总体规划设计。防空旅之所以发展方向对，建设质量高，部队战斗力强，主要得益于他们理清并形成了科学建设的发展思路，特别是他们能够根据形势任务的变化和部队发展的要求，对发展思路不断进行动态调整和充实完善。防空旅新班子上任之初，针对部队的客观实际和存在的主要问题，明确提出“固强项、促弱项、补漏项”的工作思路。经过一段时间的实践，他们又根据部队发展的情况把部队建设思路调整为“抓班子、促机关、带部队”。军委提出“建设信息化军队、打赢信息化战争”的战略目标后，防空旅党委敏锐地认识到原来的部队建设规划与军委、总部的要求还有较大差距，经过反复调研、充分论证，制定了《信息化建设三年规划》，形成了“以作战任务为牵引，以人才队伍为支撑，以确保打赢为目标，立足现有武器装备，朝着信息化发展”的新的部队建设思路。

遵循规律，不断打牢部队建设发展的基础。“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”这“五句话”总要求与《军队基层建设纲要》，反映和揭示了部队建设基本规律。防空旅官兵自觉落实“五句话”总要求和《军队基层建设纲要》，每年都针对部队亟待解决的问题、基层建设中存在的弱项、官兵不断增长的现实需要，集中人力、财力、物力，重点办几件实实在在的事情。同时，特别注重在那些起龙头和瓶颈作用、基础性和长远性的问题上下功夫。围绕加强基层党组织能力建设这个重点问题，坚持做到年年抓党支部自身建设，年年抓党支部正副书记培训，年年抓重点帮建，打牢部队建设的基础，为长远发展积蓄了后劲。

二、坚持协调发展，探索部队建设创新发展的新模式

无论是经济社会还是部队建设，要实现更快更好的发展，都离不开协调发展这个基本要求。防空旅面对部队武器装备高中低“三代同堂”、系统配套程度低、训练作战难度大的实际，勇于创新发展模式，主动破解发展难题，探索出一条信息化建设协调发展的新路子。

机械化与信息化协调发展。以信息化为主导，以机械化为平台，是信息化建设的基本发展模式。实现部队建设的跨越式发展，就必须把信息化与机械化有机统一起来。一方面，进行原创性开发。防空旅本着着眼实战、紧贴实际、注重实用的原则，开发了防空兵作战指挥、情报信息两个综合数据库，建立了多功能网络指挥控制中心，为部队建设快速协调发展奠定了坚实基础。另一方面，进行嵌入式改造。实行信息嵌入方式，是我军由机械化、半机械化向信息化发展的必由之路。防空旅先后对４类２５件武器装备进行技术改造，对６套武器装备系统进行模块化链接，对野战指挥方舱与情报指挥系统的接口进行模块集成改造等，解决了装备系统信息嵌入８０多项技术难题，极大地提高了武器装备的信息技术含量和信息作战能力，较好地实现了机械化与信息化的对接和融合。

训练演练与实战能力协调统一。部队训练必须坚持协调发展的思想，紧贴作战任务、作战对手、战场环境和实战中最管用的问题，着眼战斗力的生成与提高，寻找人与武器的最佳结合方式。防空旅把履行好新世纪新阶段的历史使命、扎实做好军事斗争准备作为自己的神圣职责，紧盯打赢练战法，紧贴实战抓训练，坚持未来的仗怎么打，今天的兵就怎么练。某型导弹夜间射击组织难度大，危险系数高，部队过去从未搞过这种训练，不训练该科目上级也不会批评，但如果训练出了问题就会对部队带来影响。旅党委认为，未来战争不会选择天候，也不会以我们的意志为转移，因此果断决定设立该型导弹夜间训练科目，并有意识地在风雪条件下，进行实兵实装实弹的千里拉动演练，磨砺锻炼了部队。实践证明，这种一切从实战需要出发、一切着眼实战检验、一切注重实战效果的科学训练模式和训练方法，为防空旅以军事训练为中心的各项工作协调发展、形成整体作战能力创造了有利条件，产生了互动效应。

速度与效益协调一致。发展是第一要务，要发展就要讲速度。但如果一味地追求速度而不讲求效益，就有可能导致畸形发展，欲速而不达，最终影响发展。在部队建设中，同样有一个处理好创新的力度、发展的速度与本单位可承受程度的问题。协调发展的思想要求我们，要合理配置人财物等各种资源，力争以较小的投入获取最大的产出，以取得建设发展中的最佳效益。防空旅自觉坚持协调发展的思想，量力而行搞建设，按序推进谋提升。他们根据“急用先建、突出重点、一体多用”的原则，先后建起了专业训练场、综合医疗楼、学习培训和文化活动中心，做到了一个建设项目保障多项工作、一次投资换取长久受益。面对导弹训练投入大、效益低这个多年困扰部队的难题，他们知难而进，与军地十多家科研单位通力合作攻关，研制出一整套模拟训练系统，使培训导弹操纵手的时间大为缩短，节约了训练成本，提高了训练效益，使部队建设走上了协调快速发展的轨道。

三、坚持可持续发展，搞好部队的长远建设

部队建设是一个承前启后、持续发展的过程。在部队建设的过程中，如果矛盾处理不当，就有可能造成发展缓慢、迟滞甚至倒退，防空旅较好地解决了这一问题，做到了在动态建设中的可持续发展。

要干在今天，想着明天。防空旅在部队建设中，既考虑当前发展的需要，又考虑未来发展的需要，积极为持续发展打好基础，为长远发展积蓄力量，从来不搞面子工程，不做应景文章，不练“花拳绣腿”，这与有些单位专爱搞“中看不中用”的形象工程的做法形成了鲜明的对比。

要干在本任，想着后任。一个单位的建设成果是一个动态的积累过程，前任要为后任打基础，后任要在前任的基础上接力搞建设，不能急功近利、“寅吃卯粮”。防空旅在谋划部队建设中，叫响了“前人栽树、后人乘凉”的口号，努力为部队建设持续发展积蓄后劲。导弹装备训练场建设周期长，旅党委从部队建设大局出发，果断立项，用几年功夫建成了多功能一体化的训练场，对于提升训练水平起到了重要作用。

要干出政绩，还要正确看待政绩。坚持正确的政绩观，就要用全面的、实践的、发展的观点看待政绩，既要看单项建设的政绩，又要看综合建设的政绩；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。防空旅党委把谋求可持续发展与追求政绩有机统一起来，不搞短期行为，不搞劳兵伤财的“畸形”政绩，不搞华而不实的“泡沫”政绩，更不搞个人捞资本的“邀功”政绩。他们的每一项成绩，都是从部队信息化建设实际出发取得的，都是以提高战斗力为根本标准、以推动部队发展为追求目标，因此经得起实践检验。

四、坚持以人为本，实现官兵全面发展与部队建设全面进步的有机统一

坚持以人为本，对部队建设来说，就是要充分发挥官兵的主体作用，促进官兵的全面发展，维护官兵的合法权益，实现官兵的根本利益。防空旅在部队信息化建设过程中，自觉坚持以人为本，依靠人才支撑部队信息化建设，达到了治军、育人的目的和效果。

全力培养人才，实现官兵全面发展与部队全面建设的内在统一。防空旅党委认识到，人才是部队信息化建设的关键，要在信息化建设上有所作为，就必须做到人才先行。他们从现实需要出发，制订并实施人才培养规划，大力普及信息化知识，改善官兵素质结构，通过送出去学与请进来教、协作中育与岗位上练、交叉任职摔打与轮换岗位磨砺，形成了由７名博士、４７名硕士、８０％大学本科军官、９３．５％经过专业培训士官组成的高素质人才群体，提前６年达到全军人才建设目标。截至目前，这些人才为部队取得了１５０多项技术革新成果，其中４７项获军队科技进步奖。

努力搭建事业舞台，使能干事的人更好地在部队建设中实现自身价值。“你有多大才，我搭多大台”，这是防空旅的人才观。几年来，防空旅坚持做到“优秀人才优先使用，真才实学真任真用”，先后有近８０名学历高、贡献大的军官提前晋职晋级、破格使用，对４３名学历不高但综合素质较高的同样给予重用。防空旅的经验告诉我们，发挥人才的最大使用效益，要靠事业凝聚，靠政策感召，靠机制激励。否则，只会把人才“管死、管废、管跑”，使人才无用武之地。

厦门大学坚持四个突出 篇8

市委副书记、市长吴光镭

宜宾地处川南四川盆地与云贵高原过渡地带，是传统农业大市。长期以来，市县经济呈现“市强县弱”状况，县域经济发展较为滞后，多数县经济结构单一并且不够合理、财政收入较低并且增长缓慢。2006年，全市仅有2 个区县地区生产总值超过40亿元和财政一般预算收入超1亿元,仅1个县工业增加值上10亿元，区县属工业利税仅有6个县上1亿元，最高仅3.1亿元。

近年来，特别是2006年以来，宜宾大力扶持发展县域经济。从2006年上半年起，帮助区县转变发展观念、理清发展思路，强化以工业为主导的发展思路。在此基础上，我们建立了优化目标考核、激励扶持、干部任用等工作机制，促进了县域经济快速强劲发展，初步改变了长期以来“市强县弱”的状况。2008年，地区生产总值超过40亿元和财政一般预算收入超1亿元的区县分别增加到8个、6个；有7个县地区生产总值增幅超过全市平均水平，最高达22.2%；区县财政一般预算收入16.4亿元，占全市比重达到36.13%，比2006年增长 1.27个百分点，其中5个县增幅超全市平均水平，最高达61.1%；区县属工业增加值150.1亿元，增长48.83%，比全市规上工业增幅高27.43个百分点，最高达71.96%。在全省丘区县主要经济指标监测中，全市有3个县的地区生产总值增速包揽了前三名；在全省181个县（市、区）的地区生产总值增速比较中，有4个县进入前10名，7个县进入前50名。主要做法体现在“四个突出”上：

一、突出主体作用，充分发挥区县主观能动性

一是明确区县主体地位。强力扭转“县域经济由市上主抓、由市上负责推动”等陈旧观念，明确区县领导班子是发展县域经济的主体。对区县发展充分放手放权，市里侧重于对区县加强指导和服务，让区县拥有充分的自主权。通过明确下达区县发展的目标任务、区县发展绩效用数据说话、每季度经济形势分析会

交账等途径，把区县放到同一平台去竞争，促进区县你追我赶、竞相发展。同时，要求区县将发展目标任务层层明确到乡镇，落实乡镇发展责任。二是加强政策扶持。市委、市政府出台了《关于发展壮大县域经济的实施意见》。坚持多予放活原则，理顺利益关系，强化激励约束，落实扶持政策，让区县最大限度享受到发展带来的成果和实惠，着力调动好、保护好、引导好区县加快发展的积极性。三是强化考核激励。从2006年起，改革完善了对区县工作的考核办法和制度，把各区县工作绩效通过报刊等载体进行公布和评比，对实绩突出的区县班子和主要领导进行实实在在的表彰奖励，让在县域经济发展中有突出实绩的干部政治上有荣誉、社会上有地位、经济上有实惠。同时，及时调整配强区县党政领导班子，把最优秀的干部、善于抓发展的干部配备到区县担任主要领导，为区县快速发展提供组织保障。

二、突出主导作用，大力发展区县工业

一是帮助和引导区县迅速确立工业在县域经济发展中的主导地位。深入区县分析研究区情、县情，召开现场会，积极帮助各区县转变传统发展观念，理清工作思路，相继确立了“工业强区（县）”战略，在全市上下形成了“重工业、抓工业、兴工业”的浓厚氛围。多渠道多层次提高企业家素质，对企业家“高看一眼，厚爱三分”，营造改革创新的宽松环境，让企业家放手创业、尽展才华。二是突出优势优先，发展优势产业。引导各区县充分挖掘发展工业的潜力和优势，围绕资源优势和产业基础，大力发展能源、电力、化工、机械制造、建材等优势产业。目前，珙县电厂、高县福溪电厂、长宁普什醋酸纤维素、宜宾县惊雷科技、筠连煤田综合开发等项目顺利推进，发展态势良好。三是扎实抓好区县产业园区建设。坚持统筹规划，完善管理体制和运行机制，分类推进产业园区建设，为区县工业发展提供平台。目前，全市已发展了13个产业园区，每个区县都打造了1-2个，且企业入驻情况良好。四是帮助区县承接市内大企业辐射延伸和东部产

业转移。五粮液、天原、丝丽雅等市内大企业向南溪、江安、长宁、屏山、兴文等区县拓展步伐加快，扩张形成的企业已成为所在区县的骨干企业和重要增长点。鼓励区县培育具有比较优势的新兴产业和配套产业，加快培育一批“专、精、特、新”特色中小型企业群，扶持发展一批成长型企业。2008年全市各区县招商引资市外履约项目378个，实际到位市外资金181.48亿元，同比增长32.67%。近两年，区县工业迅猛发展，与2006年相比，2008年区县属工业增加值占全市工业增加值的比例达48.31%，提高了个16.08百分点；区县属工业实现利税占全市工业利税总额的65.34%，提高了44.47个百分点。

三、突出增收富民，大力发展特色效益农业

用工业的理念抓农业，大力发展现代农业，取得了明显成效。2008年，全市一产业增加值比2006年增加40亿元；新增规模以上龙头企业46户；农民人均纯收入净增1181元，达到4512.74元。一是突出龙头带动。扶持壮大叙府茶业、高洲酒业、凯华丝绸、高金食品等一批龙头企业。2008年，新增市级龙头企业28户、省级龙头企业4户，亿元企业8户、5亿元以上2户，500万元企业23户。如酒类企业发展迅速，今年一季度，五粮液销售收入107.2亿元，同比增长13.49%，高洲酒业、叙府酒业、华夏酒业、红楼梦酒业的销售收入分别比同期增长58.7%、70%、126%、104%。二是推进特色产业基地建设。培育壮大酒、茶、竹、烟、桑等特色优势产业，大力发展“一村一品”，打造一批“百万元”、“千万元”村。2008年底，全市“一村一品专业村”发展超过300个、“百万元村”达到810个。如通过举办“早茶节”等活动大力发展茶产业，不断扩大宜宾茶的知名度和影响力，培育名优茶品牌40余个，今年宜宾春茶产值达4.25亿元，比上年净增1亿元。三是积极发展农民专业合作组织。加强农产品经纪人队伍建设，提高农业规模化、标准化、组织化程度。2008年，农民专业合作经济组织发展达到1155个，产业化经营带动农户149万户（次）。四是积极发展

劳务经济。培养新型农民，狠抓农民工培训，拓展劳务输出市场。加大政策扶持，搭建创业平台，通过干部结对帮扶、建返乡农民工创业园等措施，积极引导返乡农民工就业创业。2008年，全市输出农村劳动力117.3万人（次），实现劳务总收入80.7亿元，比2006年增加21.5亿元。

四、突出城乡统筹，大力加强城乡基础设施建设

坚持四个服从心得体会 篇9

主题教育实践活动专题二心得体会

最近，公司党支部组织开展了“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动专题二：坚持“四个服从”，以坚毅如铁的信念诠释对党绝对忠诚。针对此次主题教育实践活动，做如下思想汇报。

“四个服从”是指党员个人服从党组织；少数服从多数；下级组织服从上级组织；全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大全和中央委员会。“四个服从”是相互联系的有机整体，它的核心是全党服从中央，它的基础是少数服从多数。党的各个组织和全体党员，只有自觉坚持和维护“四个服从”，才能使党成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。对党忠诚既是党对党员干部最基本的政治要求，也是党员干部最重要的政治素养，坚持对党忠诚的政治品格，才能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，才能为党的事业奋斗终身。对党忠诚是每一名共产党员在加入中国共产党这个光荣组织时的一句誓词，忠于党、忠于国家、忠于人民，是共产党员必须履行的基本义务，总书记也在多个重要会议和场合，强调了党员领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。习近平同志指出：“对党绝对忠诚要害在 ‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”当前，我们党正在团结带领全国各族人民为全面建成小康社会、实现“两个一百”目标而奋斗，正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。如果广大党员干部不能做到对党绝对忠诚，不能与党中央保持高度一致，就会严重影响党的凝聚力和战斗力，我们党就难以战胜各种风险挑战，难以团结带领人民实现中华民族伟大复兴的中国梦。对党绝对忠诚是对党员干部的根本政治要求，也是党和人民的事业顺利发展的坚强政治保证。

厦门大学坚持四个突出 篇10

张学旺 刘典涛 曲娜 张雁 张正伟

推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织，既是创先争优活动目标，也是活动内容。要确保活动取得实效，必须把推动科学发展作为活动的着眼点，立足持续协调，夯实发展根基，扎实做好试采矿稳产开发、精细管理、和谐发展三篇文章，在推动试采矿科学发展上取得新成效；必须把促进和谐稳定作为活动的着力点，教育引导基层党组织和广大党员做好群众工作，化解矛盾纠纷，维护和谐稳定大局；必须把服务职工群众作为活动的落脚点，广泛吸引职工群众参与，全力做好民心民生工作，把服务职工群众落到实处；必须把加强基层党组织建设作为活动的重要目标，激发基层党组织和广大党员的生机和活力，保持和发展党的先进性，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一、坚持围绕推动科学发展“创先争优”

紧紧围绕推动试采矿科学发展，突出“更强根基”，扎实推进“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动，深入开展“三稳升”、“基础管理深化年”活动，实施精细管理，夯实发展根基，促进基础管理水平提升，形成了管理精细、共促发展的生动局面，推动了试采矿科学发展。

扎实开展培养“稳升井、稳升单元、稳升采油队”活动。通过开展“三查一定”、多层次油井动态分析、“一井一策”和“一块一法”等精细管理活动，有效培养“稳升井”、“稳升单元”、“稳升采油队”，在提升单元开发水平和技术管理水平的基础上，全员发动、全方位推进，提升干部职工精细管理意识和争先创优意识。截止三季度，全矿培养稳升井78口，稳升井比率48.8%；培养稳升采油队2个，新滩试采一队（稳升井37口，稳升井比率50.7%），新滩试采二队（稳升井41口，稳升井比率47.1%），“三稳升”活动取得明显成效。

扎实开展“基础管理深化年”活动。为提高我矿基础管理水平，深入开展了以“履行岗位职责、执行工作标准、落实管理制度”为主题，以争创“红旗班组（井站）”为载体的“基础管理深化年”活动，号召广大干部职工精益求精强管理、创先争优比贡献，组织召开主题活动安排会，强化组织领导，加强宣传发动，广泛动员参与，营造浓厚的活动氛围，逐步提高了干部职工精细管理意识，进一步激发了干部职工参与基础管理热情，促进了精细管理的全面推进形成了人人参与，处处创优的良好局面。结合实际，科学制定创建标准，根据现状进行分类划分，将创建目标分为红旗井站和达标井站，强化运行，落实措施，确保了活动的广泛深入开展。今年，共创建红旗井站9座，红旗设备13台、红旗车辆2台，躺井指标、掺水指标均控制在计划指标以内。

扎实开展“比学赶帮超暨精细管理年”活动。以“五比五学五培育五争当”为抓手，推动“比学赶帮超暨精细管理年”活动深入开展。在岗位工人中开展“比素质、比作风、比安全、比精细、比贡献”的“五比”活动，推进“五型”班组建设，提升技术素质。在采油厂职工技能竞赛采油工比赛中，我矿新员工表现优异，刘晓明获得采油工女子组第5名，刘静获得采油工女子组第7名，杜海宁获得采油厂特别奖励，实现了历史性突破。在技术骨干中开展“学专业理论、学业务技能、学实践经验、学先进典型、学优良作风”的“五学”活动，全面提升素质，彰显更有力量。矿地质组技术骨干何钢通过精细单井分析，优选11口油井实施注CO2+注汽、注N2+注汽复合吞吐工艺，平均单井日增油达4.8吨，提高了单井开采效益。综合队技术骨干陈东结合生产实际改进的“汽车滤清器过滤设备”在全矿推广，节约了燃料油消耗，提高了经济效益。在党员干部中培育“精细管理意识、精细决策意识、精细部署意识、精细要求意识、精细落实意识”，不断强化精细管理，实现更大作为。结合采油厂采油系统领先水平，建立了原油产量、成本、管理、工作质量、挖潜增效等指标体系，完善了内部经营考核体系、精细管理指标体系和相关经营管理制度，做到了横向上涵盖试采矿各项工作，纵向上延伸到基层、班组和岗位，实现了全员、全过程、全方位覆盖。在基层单位中开展“争当文明建设先进单位、争当油田优秀基层队、争当红旗井站（班组）、争当文明职工、争当文明家庭”活动，不断加强“三基”建设，实现更强根基。在采油厂上半年“创先争优、比学赶帮超暨精细管理年”活动评比中，我矿荣获注采输系统红旗单位荣誉称号。目前，广大干部职工结合工作实际，在“比”中找差距、在“学”中增干劲，逐步形成了“有红旗就扛、有第一就争”的积极向上的良好氛围。

二、坚持围绕加强党组织开展“创先争优”

紧紧围绕加强党组织建设，突出“更大作为”，以“创四强、争四优”活动为载体，建立创先争优制度，实施党员“五卡”管理，开展干部结对同行，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现试采矿产量全面完成、生产安全清洁、队伍和谐稳定的工作目标提供坚强的政治和组织保证。

建立创先争优制度。为进一步激发基层党组织和广大党员的生机和活力，我们以“创四强、争四优”活动为载体，紧紧围绕实现“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的活动目标，积极开展创先争优活动，努力发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用。一是建立“四强”党支部、“四优”共产党员评比制度。从党支部建设、班子建设、完成生产经营和队伍管理任务、民主测评和实现承诺目标等五个方面制定评比条件，采取半年或按照上级党组织要求组织矿领导、部分干部及职工代表对基层党支部、党员进行量化评比的方法，在没有出现否决项的前提下，择优评选、推荐“四强”党支部、“四优”共产党员。二是建立“不作为”党支部、党员告诫制度。结合实际制定“不作为”党支部、党员标准，重点围绕战斗堡垒作用、推动发展能力、凝聚保障能力、职工群众评价等四方面制定“不作为”党支部表现形式；重点围绕党性观念、工作业绩、群众评价等三个方面制定“不作为”党员表现形式，对“不作为”党支部、党员进行告诫谈话，认真查找原因，加强教育引导，制定整改措施，明确努力方向，不断提高党支部建设水平，发挥党员的先锋模范作用。三是建立基层党支部委员会议事制度。按照《胜利油田基层党支部委员会议事制度（试行）》要求，制定符合新滩实际的基层党支部委员会议事制度，进一步规范支委会议事范围，严格议事程序，不断提高党内生活制度的执行力，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。

实施党员“五卡”管理。创新实施了党员“五卡”管理，着重突出发挥党员和党支部两个方面的作用。即：从发挥党员的先锋模范作用着手，着重突出了党员的身份、党员的岗位职责、党员的帮带作用、党员的表率作用、党员的组织纪律约束、党员的承诺以及职工群众的作用等七个方面。从发挥基层党支部的战斗堡垒作用着手，着重突出了党支部政治核心、组织决策、桥梁纽带、战斗堡垒作用等四个方面。加强了党员“五卡”管理执行力度，分别召开指导员、部分党员、和谐稳定监督员会议，进行规范、指导。实施以来，大多数党员认同了“五卡”管理方式，绝大多数党员的身份意识明显增强，岗位职责进一步清晰，权力义务进一步明确，工作主动性有所提高，职工群众认可度明显提升；党支部的战斗堡垒作用明显提升，工作范围进一步扩大，逐步成为了上产的先锋队、职工安全的保护伞、稳定工作的减压阀。目前，有16名基层正职党员干部（组室长）和部分新员工结成对子，每月进行学习交流，力所能及地提供帮助，指导他们解决工作中的实际困难。党员每月还结合工作实际提交合理化建议，截止目前，共提交合理化建议49条，试采矿党总支高度重视党员的建议，组织分管领导、相关组室逐条答复，最后由党政主要领导审核把关，并及时反馈到各支部、相关党员，并定期督察落实情况。组织各党支部完成从日常工作、表率作用、工作业绩、廉洁自律和五项承诺（努力做到不让工作进度在我岗位延误、不让工作差错在我岗位发生、不让违纪违法事件在我身边发生、不让安全事故在我身边发生、不让单位形象在我这里受到影响）等五个方面对党员进行了季度测评，党员的党性意识和先锋形象得到进一步提升。

开展干部“结对同行”。为激励广大干部当先进、争优秀、站排头，促进试采矿的科学和谐发展，促进干部的快速成长，提升素质技能，试采矿坚持多层次培训与多渠道锻炼相结合，以“共同促进、共同提高、共同成长”为主题，在全矿干部中优选了需要重点培养、并且有培养前途的16名干部作为“结对同行”对象（其中包括13名正规大学毕业生），签订了“结对同行”协议书，开展了“结对同行”活动。目前，共收到工作总结96篇，心得体会16篇，合理化建议72项，课题攻关及调研报告9篇。其中，多项合理化建议应用于现场，收到良好效果。通过9项保障措施的严格考核与管理，16名“结对同行”干部综合能力得到有效提高，创先争优意识进一步增强。5月24日，组织了“结对同行”干部学习交流会，进行了两次结对干部季度考试，10月份组织了 “结对同行”干部的大会考，召开了年终的综合成果发布会，进一步检验了“结对同行”成效，同时做好了年终综合考核评比，对同行效果显著的干部进行一定的奖励，确保活动收到了实实在在的效果。

三、坚持围绕促进和谐稳定“创先争优”

紧紧围绕促进试采矿和谐稳定，抓住强“三基”、除“四害”，这个重点，深入开展“爱新滩、爱岗位、爱家庭，共建美好家园”主题教育，实施和谐稳定监督员制度，加强和谐稳定建设，营造“人人维护稳定、人人促进和谐”良好氛围，夯实试采矿和谐发展基础。

开展“爱新滩、爱岗位、爱家庭，共建美好家园”主题教育。我们编印《新滩试采矿文明行为规范》（包含四篇十七节）发放到基层、班组、岗位，让干部职工自觉规范自己的言行，坚持集体利益高于个人利益，努力营造了“四文明”风气，形成健康向上的文明风尚；组织机关组室成员、基层班子成员、班站长、劳务派遣工等进行分层次主题教育讨论14次，交流心得体会52篇；成功组织了“爱新滩、爱岗位、爱家庭，共建美好家园”演讲比赛，有8位选手获奖，有12名职工被评为文明职工、4户家庭被评为文明家庭。干部职工的爱岗意识、遵纪守法意识明显增强，职工队伍大局和谐稳定。

创新实施和谐稳定监督员制度。我们在全矿范围内优选聘任了5名和谐稳定监督员，既有基层的，也有一线班组的，既有一线班长，也有后勤人员，既有男同志，也有女同志。明确了和谐稳定监督员要在综治、稳定、廉政和安全清洁生产等四个方面发挥好宣传员、信息员、协管员等三项作用，明确了试采矿的四项职责。目前，我们成功召开了三次和谐稳定监督员例会，在党员管理、综治、职工就餐等方面，各监督员积极建言献策，发现了10项矛盾隐患，并有针对性采取措施，把矛盾消化在萌芽状态，成功搭建了职工群众诉求的平台和渠道，有力地促进了试采矿和谐健康发展。

大力加强和谐稳定建设。加强综治建设。本着对职工负责、对试采矿负责的原则，组织全矿干部职工签订了《干部职工无违法违纪承诺书》；重点加强了对《中华人民共和国石油天然气管道保护法》和《孤东采油厂依法严厉打击涉油犯罪专项行动方案》的宣贯学习。在调研和征求职工意见的基础上，新出台了《新滩试采矿综治工作暂行管理规定》，从夜间值班、夜间留宿、捕鱼捉蟹、非法狩猎、在矿饮酒、打架斗殴以及倒卖油田物资等7个方面对干部职工进行了提醒和约束，保持了职工队伍和谐稳定。加强信访稳定建设。严格落实《孤东采油厂维护稳定工作实施办法》和试采矿稳定工作考核办法，实施基层党支部书记和和谐稳定监督员职工思想动态月度分析制度，加强重点人物、特殊时期的监控，力争做到重点群体人员基本情况清楚、思想动态清楚、动向清楚、家庭情况清楚等四个清楚。加强党风廉政建设。以“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”为主线，唱响“党员干部有正气才更有力量”主旋律，严格执行采油厂各项党风廉政制度，强化领导干部和重点岗位廉洁从业教育；探索建立了“三级预警机制”，即：对容易违反廉洁自律规定的敏感时期，向全体党员干部敲“警钟”，实行一级廉政预警；对重点岗位的党员干部设“警线”，实施二级定向预警；对组织上掌握的存在一定问题的党员干部亮“红灯”，实施三级重点预警，增强党员干部的廉洁意识。

四、坚持围绕服务职工群众“创先争优”

紧紧围绕服务职工群众，突出“更有力量”，认真贯彻“依靠”方针，进一步服务职工群众，保障和改善民生，推动试采矿科学和谐发展，把“创先争优”活动的落脚点落实到做好民生民心工作上。我们本着“调动各方力量，全力做好民生民心工作”的原则，围绕“多产油、少躺井、出人才、吃好饭、睡好觉、人平安”这六个涉及职工切身利益的目标，重点在以下六个方面下功夫，把服务职工群众落到实处。

在救助困难职工家庭上下功夫。就是关心困难群体、弱势群体、特殊群体的基本生活，完善帮扶救助体系，积极为他们解决实际困难。我们完善了“爱心帮扶救助金”的管理和使用办法，建全了帮扶救助网络，建立了部分党员干部与困难家庭“1+1”亲情联系制度。不定期对老职工、患病职工和困难家庭进行走访慰问。上半年走访慰问患病和困难家庭49户，合计发放慰问（金）品10000余元。

在确保职工安全生产生活上下功夫。就是以消除安全环保事故为切入点，加强安全教育，规范安全生产管理，不断提高职工的安全意识，保证职工的生产生活安全。我们强化职工安全教育培训，完善安全环保检查制度，组织编写《新滩试采矿安全生产禁令与点检制度》，积极开展第85次岗位责任制大检查和“我要安全”主题活动，举办了“安康杯”安全知识竞赛，与基层单位签订了安全环保责任书，实行安全风险抵押制度，组织全矿职工签订了个人安全承诺书。建立健全民用气安全管理网络和承包制度，逐级签订安全用气保证书，坚持季度民用气大检查制度，规范食堂物品采购程序，实行后勤组、基层队、食堂保管三级食堂物品采购检验制度。实现了试采矿安全清洁文明生产、职工工作安全、职工生活安全。

在促进职工快乐工作健康生活上下功夫。就是倡导“快乐工作、健康生活”理念，积极开展喜闻乐见的文化活动，积极为职工保持良好的精神状态创造条件。我们成功举办了第三届“新滩杯”篮球赛，以及拔河、套圈、象棋等形式多样的文体活动，邀请中心医院和滨海医院的大夫对部分干部职工进行健康查体，注重在精神上关心引导职工快乐工作，通过富有针对性、人性化的心理疏导和调适，帮助职工缓解压力、改善心理情绪、保持健康心态，逐步培育了干部职工健康向上的主流意识。

在改善职工工作生活条件上下功夫。就是立足试采矿实际，尽最大努力改善职工的工作生活条件，改善基层的工作生活环境。我们改善偏远井站的生活条件，为其配备电视机、卫星接收器和电扇，更新了部分炊事设备，多次购买方便面、西瓜、猪肉、花生油、防蚊蝇药品等物品慰问边远井站和一线职工，慰问金额达两万余元。为两个采油队配备了投影仪、笔记本电脑和电视，改善了职工培训条件。加强食堂内部管理，改善就餐环境，提高饭菜花样和饭菜质量，实行文明服务，“最好一餐在食堂”得到了较好落实。今年共种植柳树800余棵，实行了专人（兼职）管理，美化了生产生活环境。深入开展“基础管理深化年”活动，以争创“红旗班组”为切入点，做好井站的维修改造工作，职工工作环境大为改善。

在打造新滩家文化上下功夫。就是逐步打造新滩家文化、新滩班组文化、新滩食堂文化，努力提升干部职工的文化素养。我们开展了“爱新滩、爱岗位、爱家庭，共建美好家园”主题教育，上半年，组织主题教育讨论14次，交流心得体会52篇；成功组织了“爱新滩、爱岗位、爱家庭，共建美好家园”演讲比赛；评选了试采矿“文明职工”12名、“文明家庭”4户，营造了浓厚的新滩家文化氛围。以试采1队451计量站“螺丝钉”班组文化为引导，试采1队29计量站的“向上文化”和试采2队1计量站的“永争第一”管理文化等一批特色鲜明的班组井站文化已具雏形。

在营造和谐稳定发展环境上下功夫。就是采取多种形式加强形势