部门公开承诺书(人力资源部)

2024-08-22

部门公开承诺书(人力资源部)（共11篇）

部门公开承诺书(人力资源部) 篇1

云南建工昆明四零三实业有限责任公司

人力资源部公开承诺书

按照《云南建工昆明四零三实业有限责任公司党委关于在基层党组织和党员中开展“跨越发展先锋行动”实施方案》精神，结合人力资源部的工作实际，为确实提高服务质量、提高部门业务素质，郑重做出以下承诺：

一、依法依规、履行职责

严格按照国家地方相关政策法规，集团公司及公司“五项制度”的管理办法和规定，做好薪酬绩效、劳动合同管理、人才招聘、社会保险管理、人才培训等人力资源管理工作。

二、树立形象、优质服务态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。牢固树立全心全意为职工服务的宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。

三、务实高效，效率至尊

严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。坚决按规定时间要求及时办理各项业务，按时按质完成集团及公司交办的各项任务。工资、福利、统计工作做到数据准确、统一。

四、加强学习，打造学习型组织

全面加强学习意识，提高理论素养。在部门内建立学习制度，1

认真学习，坚持理论联系实际，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学习型组织。做好公司内部培训，结合公司发展实际，不断改进培训方法及内容。

五、廉洁自律，坚持原则

讲原则、讲风格，讲协作。在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法。

六、阳光工作，接受监督

政策、工作程序、办理时限和经办纪律及时公开，严格执行人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序，办事结果及时告知职工，提高工作透明度，实行阳光工作。自觉接受职工监督，严肃对待职工薪酬绩效、保险、培训等工作中的举报、投诉，认真查证处理，对违纪违规行为进行严肃处理。

2012年4月7日

部门公开承诺书(人力资源部) 篇2

意见要求，各地不得出台涉及“点招”录取及收费的办法，已出台的应立即取消，严禁各省级高校招生办公室对“点招”考生违规投档。各省（区、市）、各高校招生考试部门负责人要签署承诺书，向社会公开承诺“零点招”。据悉，高校录取期间，教育部将组织开展高校招生录取工作的专项检查，严肃查处违反国家招生录取政策的行为，对于存在“点招”行为及乱收费的，要严格责任追究，严肃处理责任人并追究相关领导责任。新生入学后，教育部门要开展录取检查。

意见同时要求各地全面清理和规范教育收费政策，坚决纠正越权设立教育收费项目、违规制定收费标准的行为。7月底前，各地要完成对涉及教育收费的文件清理和自查。8月底前，各地要将清理后所保留的收费项目、收费标准及举报电话通过当地省级政府网站及新闻媒体及时向社会公布。逾期发现继续执行违反国家教育收费政策行为的，部际联席会议各成员单位将严格进行行政问责。

意见明确，除国务院规定或经财政部、国家发改委、教育部联合批准外，其他任何部门和地方各级政府都无权出台新的涉及教育的行政事业性收费项目。在国家规定幅度内调整收费标准，或国家未规定幅度的收费标准，由省级人民政府审批（考试费除外）。（周炎 23）

气象部门政府信息公开办法篇3

第一章总则

第一条为了推进和规范气象部门政府信息公开工作，进一步保障公民、法人和其他组织获取气象部门政府信息的权益，依据《中华人民共和国气象法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国政府信息公开条例》以及其他有关规定，结合气象部门实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称气象部门政府信息（以下简称政府信息），是指各级气象主管机构在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。

第三条各级气象主管机构应当加强对政府信息公开工作的组织管理。

中国气象局办公室是气象部门政府信息公开工作的组织机构，负责推进、指导、协调、监督气象部门政府信息公开工作。

县级以上气象主管机构根据实际情况自行确定政府信息公开工作的组织机构，负责组织、协调、监督本行政区域内的政府信息公开工作。

第四条各级气象主管机构应当遵循公正、公平、便民的原则，及时、准确地公开政府信息。

第五条公民、法人和其他组织可以按照有关规定向气象主管机构申请获取政府信息。

第六条各级气象主管机构应当建立、健全政府信息公开工作制度。

政府信息公开工作组织机构的具体职责是：

（一）组织制定政府信息公开的规章制度、工作规则；

（二）组织协调政府信息公开工作；

（三）组织编制政府信息公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作报告；

（四）负责政府信息公开前的保密审查；

（五）组织维护和更新公开的政府信息；

（六）监督考核本单位政府信息公开工作；

（七）监督指导下级气象主管机构信息公开工作；

（八）有关政府信息公开的其他职责。

第七条各级气象主管机构发布政府信息依照国家有关规定需要批准的，未经批准不得发布。

第八条各级气象主管机构公开政府信息，不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。第二章公开的范围

第九条各级气象主管机构应当在职责权限范围内向社会主动公开以下政府信息：

（一）气象部门机构设置、工作职责及其联系方式等；

（二）气象法律、法规、规章、标准和有关规范性文件；

（三）气象规划及相关政策；

（四）突发气象灾害事件的应急预案、预报预警信息及应对情况；

（五）财政预算、决算报告；

（六）行政事业性收费的项目、依据、标准;

（七）气象部门招标采购信息；

（八）重大项目的批准和实施情况；

（九）行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及申请行政许可需要提交的全部材料目录及办理情况。

各级气象主管机构应当根据本条规定的范围编制政府信息公开目录。

第十条各级气象主管机构应当建立健全政府信息发布保密审查机制，明确审查的程序和责任。

县级以上气象主管机构在公开政府信息前，应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律、法规和国家有关规定按程序进行审查。

各级气象主管机构对政府信息不能确定是否可以公开时，应当依照法律、法规和国家有关规定报同级保密工作部门确定。

第三章公开的方式和程序

第十一条各级气象主管机构应当将主动公开的政府信息，通过中国气象局网站、各级政府网站、公报、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式公开。

第十二条属于主动公开范围的政府信息，各级气象主管机构应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。法律、法规对政府信息公开的期限另有规定的，从其规定。

第十三条各级气象主管机构应当编制、公布政府信息公开指南和政府信息公开目录，并及时更新。

政府信息公开指南，应当包括信息的分类、编排体系、获取方式及政府信息公开工作主管机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱等内容。政府信息公开目录，应当包括索引、信息名称、信息内容的概述、生成日期、公开时间等内容。

第十四条公民、法人和其他组织依据本办法第五条规定申请气象部门提供政府信息的，应当采用信函、传真、电子邮件等书面形式；采取书面形式确有困难的，申请人可以口头提出，由气象部门信息公开工作组织机构代为填写政府信息公开申请。

气象部门政府信息公开申请应当包括下列内容：

（一）申请人的姓名或者名称、联系方式；

（二）申请公开的政府信息内容的具体描述；

（三）申请公开的政府信息的形式要求。

第十五条对政府信息公开申请，各级气象主管机构应当根据下列情况分别作出答复：

（一）申请公开的政府信息属于公开范围的，应当告知申请人获取该政府信息的方式和途径；

（二）申请公开的政府信息属于不予公开范围的，应当告知申请人该政府信息不予公开并说明理由；

（三）依法不属于本部门公开或者该政府信息不存在的，应当告知申请人；对于能够确定该政府信息的公开机关的，应当告知申请人该行政机关的名称和联系方式；

（四）申请内容不明确的，应当告知申请人更改、补充申请。

第十六条各级气象主管机构收到政府信息公开申请，能够当场答复的，应当当场予以答复。

各级气象主管机构不能当场答复的，应当在收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限，应当经政府信息公开工作主管机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。

第十七条各级气象主管机构提供政府信息，收取检索、复制、邮寄等成本费用，依照国务院价格主管部门会同国务院财政部门制定的标准执行。

第四章监督与责任

第十八条气象部门应当建立健全政府信息公开工作考核制度和责任追究制度，定期对政府信息公开工作进行考核、监督。

第十九条气象部门应当在每年3月31日前公布政府信息公开工作报告。

政府信息公开工作报告应当包括下列内容：

（一）气象部门主动公开政府信息的情况；

（二）气象部门依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况；

（三）政府信息公开的收费及减免情况；

（四）因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况；

（五）政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况；

（六）其他需要报告的事项。

第二十条公民、法人和其他组织认为气象主管机构不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级气象主管机构、监察机关举报。收到举报的机关应当予以调查处理。

公民、法人和其他组织认为气象主管机构在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十一条气象主管机构违反本办法规定，有下列情形之一的，上一级气象主管机构应当责令其改正；情节严重的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：

（一）不依法履行政府信息公开义务的；

（二）不及时更新公开的气象部门政府信息内容、气象部门政府信息公开指南和气象部门政府信息公开目录的；

（三）在公开政府信息过程中违反规定收取费用的；

（四）通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息的；

（五）公开不应当公开的政府信息的；

（六）违反本办法规定的其他行为。

第五章附则

第二十二条本办法自2008年5月1日起施行。

中国气象局

部门公开承诺书(人力资源部) 篇4

教师党员公开承诺书事项

（一）1、平时，坚决做到以身作则，严以律已，认真工作，办事公正。

2、努力为老师办实事，帮助教职员工解决工作和生活中的困难，让教职员工安心工作、努力工作。

3、继续做好无烟学校创建巩固工作，带头执行无烟学校创建的规定，构建绿色和谐校园。

4、试行专业部考核制度，进一步提高专业部的主动性与积极性，学校各项工作均有新提高。

教师党员公开承诺书事项

（二）1、忠诚党的教育事业，爱生爱校。

2、遵守学校的各项规章制度，自觉抵制封建迷信和低级庸俗文化及社会不良风气的影响，不迟到不早退。

3、严格执行师德师风建设的各项规定，为人师表，模范遵守社会公德。语言规范健康，举止文明礼貌，为人正直正派。

4、勤奋刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，不断提升个人业务素质和工作能力。

5、关心爱护全体学生，尊重学生人格，建立民主、平等、亲密的师生关系;保护学生合法权益，促进每个学生全面、主动、健康的发展。

6、认真履行教务处主任的职责，转变教育教学观念、增强工作责任感和工作责任心，全面提高教育教学质量，注重教学质量效益，实施精细化管理，把我校教学工作推进到一个新阶段。

教师党员公开承诺书事项

（三）一、认真履行党章规定的义务，自觉遵守党纪政纪，带头遵守国家法律法规，积极参与创先争优活动。

二、积极投身学习到党组织建设的各项活动，不断提高自身个方面的素质。

三、平时多参加业务理论方面的培训学习，树立终身学习的理念，爱岗敬业，在完成学校及党组织的各项任务中发挥先锋模范作用。

四、作为一名教师时刻牢记自己的使命，尊重家长爱护学生，服务家长服务社会。

五、在社会上时时处处树立良好的教师形象，发扬社会主义新风尚，坚决与不良风气、违纪违法行为作斗争。

教师党员公开承诺书事项

（四）1、认真完成团委工作，较好地指导学生会文体部的工作，做到让领导放心，让学生开心。

2、扎实苦练教学能力和专业技能，提高自己的教学水平并且争取在苏州市技能大赛中获得好成绩。

3、一年内，取得教师资格证书，取得见习讲师助理职称。

教师党员公开承诺书事项

（五）1、平时，坚决做到以身作则，严以律已，认真工作，办事公正。

2、努力为老师办实事，帮助教职员工解决工作和生活中的困难，让教职员工安心工作、努力工作。

3、继续做好无烟学校创建巩固工作，带头执行无烟学校创建的规定，构建绿色和谐校园。

4、试行专业部考核制度，进一步提高专业部的主动性与积极性，学校各项工作均有新提高。

教师党员公开承诺书事项

（六）1、积极响应国家号召，投身经济建设和各项社会事业发展的洪流中

2、增强工作责任心和忠诚度，认真履行工作职责，努力钻研业务知识，全力以赴干好本职工作

3、按时参加“三会一课”和党支部组织的政治理论和业务学习，积极宣传、贯彻党的路线、方针、政策，坚决执行党组织的决定。坚持四项基本原则，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致

4、遵纪守法，廉洁自律，求真务实，言行一致，做建设法治社会的坚定分子

教师党员公开承诺书事项

（七）1、坚决执行党组织的决议、决定，以党员的标准严格要求自己，履行党员的责任和义务，完成党组织交给的各项任务，在工作中模范带头;

2、全面负责学校共青团工作，加强团学工作创新;关心学生成长，结合职中学生特点，通过开展丰富的活动，寓教于乐，培养学生社会责任感;

3、配合德育处做好部内学生德育工作，开展形式多样的活动，将学生德育工作落实到实处，降低部内学生

4、加强专业教学方面的学习，通过更新专业知识，改善知识结构，改进教学手段，不断提高教学质量，力争每学期完成一篇以上教学教育论文。

教师党员公开承诺书事项

（八）作为一名中国共产党党员，我将对祖国、对人民做出如下承诺：

1、坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高自己的政治思想水平。努力学习科学文化知识和业务知识，提高自己为民服务的本领。

2、努力工作，多做贡献，在工作和社会生活中起先锋模范作用;

3、遵守党的纪律，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党交给的各项任务;

4、廉洁奉公，坚持原则，模范遵守社会品德。

教师党员公开承诺书事项

（九）1、在教学上刻苦钻研，认真备课，设计符合学生实际的教案，注重学生之间的个体差异，认真上好每一堂课。

2、精益求精，努力提高自己的业务水平。积极钻研业务，学习新的知识，探索新的教育教学规律，并且积极参加教研教改活动。

3、在班主任工作中，积极配合学校的各种规章制度对学生进行管理和教育，关心和尊重学生的人格和个性，并且经常和任课教师沟通，更全面地做好班级的管理工作。

教师党员公开承诺书事项

（十）1、忠诚党的教育事业，热爱教育工作。做到敬业爱岗，教书育人。

2、认真抓好党支部建设工作，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，在创先争优活动中开展基层组织建设年活动，迎接党的十八大胜利召开。

3、继续抓好新校建设工作，努力做到：决策民主，操作规范，公开公示，节约高效、勤政廉洁。

4、进一步加强学校教育科研，积极有效开展教科活动，切实为教育教学工作服务。

5、探索工会工作的实效性，服务学校教育教学工作，努力围绕学校教育教学工作开展工会活动。

6、本学年，继续负责组织开展全市高中心理健康教育研讨活动，并编辑两期高中《心理健康教育》刊物。

教师党员公开承诺书事项

（十一）1、确立终身学习理念，做思想的先锋。

加强理论学习，完成上级部门规定的各种培训任务，取得相应学分。每学期为教师作师德教育讲座1次，每学年完成党建论文1篇。

2、树立良好师德风范，做教师的表率。

遵守师德建设“五不准”，践行师德建设“五提倡”，每天坚持提前半小时到校，推迟半小时离校，任何时候都以大局为重，以学校为重，以师生利益为重。

3、促进学校和谐发展，做管理的能手。

加强队伍建设，如期完成试用期干部、预备党员和入党积极分子的培养和考察工作，积极参与“赢在中层Ⅱ”实务培训和“双导师”制等相关工作，确保教师教育论坛和青年教师沙龙活动每学期不少于4次，每学年对每个党员谈心不少于1次。

教师党员公开承诺书事项

（十二）作为一名党员教师，必须保持党的先进性，发挥一个党员一面旗帜的示范表率作用。我郑重作出以下承诺：

一、主动学习实践“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，在思想行动上与党保持一致，在学习和工作中发挥先锋模范作用。

二、爱岗敬业、公平执教。认真备课上课，不敷衍塞责。尊重学生人格，耐心教导学生，一心一意为学生谋发展，（转载自出国留学网http://，请保留此信息。）做师德的楷模。

三、刻苦钻研、严谨治学。带头钻研业务，学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学水平。积极参加教研教改活动，为整体提高学校教育教学质量而不懈努力。

四、谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，主动沟通思想，虚心听取各方面意见，维护稳定和谐的工作局面。关心集体，维护学校荣誉和形象，共创文明校风。

教师党员公开承诺书事项

（十三）1、爱岗敬业、公平执教。热爱工作、尽职尽责，注重培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。

2、刻苦钻研、严谨治学。带头钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学水平。积极参加教研教改活动，为整体提高学校教育教学质量而不懈努力。

3、尊重家长，主动与家长联系，取得支持和配合。认真听取意见和建议，不断改进工作。

4、做好班主任工作和高

一、高三的数学教学工作。

教师党员公开承诺书事项

（十四）本学期着重研究解决几件本院的重点、难点工作和广大师生迫切要求的事情：

1、充分发挥党员干部的作用，争取成功申报学前教育专业(艺体方向)。

2、深入推进“三成教育”，切实开展学生职业素养训练和专业师范技能训练，组织开展一年级术科师范技能系列比赛--队列队形比赛;狠抓就业质量，有计划开展大三年级的公招教师模拟考试，争取明年毕业生就业中，公招率超越前两届毕业生40%的比例。

3、发挥党员干部的作用，组织好今年在我校举行的重庆市大学生排球比赛的各项工作。借助此平台，通过实际行动和工作效果展示我院良好的工作作风。协助万州备战市四运会，争取由我校承接的武术和排球两个项目能取得前三名的好成绩。

4、加强对学生就业、考研引导，认真总结2015级的考研经验，创造条件继续举办“英语”等考研课程辅导班，争取明年考研率有明显提高。

5、将师德师风建设和工作作风转变列为本期工作重点，努力开创良好的工作局面。

6、进一步加强安全稳定工作，力争实现学生安全、游泳池安全零事故发生。

7、进一步加强对贫困生的帮扶力度，包括生活帮扶和学习帮扶。

教师党员公开承诺书事项

（十五）为了巩固和深入学习实践科学发展观，我校积极响应上级号召，认真开展“争先创优”活动，努力保持共产党员先进性、争当优秀共产党员。我决心用下列标准严格要求自己，用实际行动体现党员的先锋模范作用。我郑重向党组织承诺：

一、认真学习、依法执教。认真组织和参加政治学习和政治活动，自觉遵守法律法规，在教育教学活动中同党和国家的方针政策保持一致，无违背党和国家方针、政策的言行。

二、爱岗敬业、公平执教。热爱工作、尽职尽责，注重培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

三、刻苦钻研、严谨治学。带头钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学水平。积极组织和参加教研教改活动，为整体提高学校教育教学质量而不懈努力。

四、联系群众、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，主动沟通思想，虚心听取各方面意见，维护稳定和谐的工作局面。关心集体，维护学校荣誉和形象，共创文明校风。主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想和方法。

五、廉洁从教，为人师表。坚守情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。

六、认真做好师资发展处的本职工作，在校长室的领导下，优化师资结构，做好各级各类师资培训工作，有效促进教师的专业发展。

以上是本人向广大党员教师和党组织作出的郑重承诺，请大家给予监督。

教师党员公开承诺书事项（十六）

1、敬业奉献，以良好的人格影响他人，做师德的楷模。每天坚持提前半小时到校，推迟半小时离校，每天至少巡视校园一次;严格执行“三重一大”制度和校务公开制度，任何时候都以大局为重，以学校为重，以师生利益为重。

2、勤于学习，用先进的理念充实内力，做思想的先锋。继续加强学习，完成上级部门规定的各种培训学习，取得相应学分;经常下沉课堂，每学期听课指导至少40节;按照计划，高质量地完成市规划课题研究项目。

3、以人为本，促进师生的可持续发展，做管理的能手。建立“校长信箱”，公开“校长邮箱”，多听、多看、多征求群众意见;加强队伍建设，实施“赢在中层Ⅱ”实务培训、“双导师”制，促进教师专业发展;积极实践《让学生快乐生活》校本课程方案，以“柘林文化体验”和“环境科学教育”为突破口，以校本节庆活动为抓手，促进学生健康成长。

教师党员公开承诺书事项（十七）

一、提高道德素养，加强政治理论学习。认真学习《中小学教师职业道德规范》《小学语文教师》等专业书籍，阅读《弟子规》《资治通鉴》等国学经典，提升自己的素养，同时做好分类笔记，以备不时之需。

二、遵守社会公德，为人师表，注重身教。自觉抵制社会不良风气影响，不搞有偿家教。尊重学生的人格，平等、公正地评价和对待每一位学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，注重培养学生具有良好的思想品德。

三、遵守国家法律法规以及学校规定的各项规章制度，坚持敬业爱岗。认真备课、上课、批改作业、辅导学生，不无故缺勤、缺课或不完成教学任务。养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用。

四、认真听老教师的课，邀请指导老师来听自己的课，积极参加学校的公开课，每学期上两次公开课，每学年完成一篇论文。在学习的过程中逐渐找到一条适合自己的发展之路，并在反思中成长，形成自己的教学风格。

五、关爱学生，尤其是学困生，对他们多一份关注和耐心。上课时教学的目光多倾向于他们，多给他们一些发言的机会和鼓励。课后单独加以补习和阶段性检验，力争让他们滴滴进步，每学期帮扶两名学困生。

六、开拓创新，学习新知识，不断提升个人业务素质和工作能力。尊重前辈，多向他们学习各方面的经验，相互帮助，主动沟通思想，虚心听取意见，拾级前进。

教师党员公开承诺书事项（十八）

1、忠诚党的教育事业，爱岗敬业。

2、积极发挥党员的先锋模范作用，以身作则。

3、严格执行师德师风建设的各项规定，为人师表，模范遵守社会公德。语言规范健康，举止文明礼貌，为人正直正派。

4、勤奋刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，不断提升个人业务素质和工作能力。

5、认真履行班主任的职责，搞好班级管理。

6、关心爱护全体学生，尊重学生人格，建立民主、平等、亲密的师生关系;保护学生合法权益，促进每个学生全面、主动、健康的发展。

7、尊重家长，主动与家长联系，取得支持和配合。认真听取意见和建议，不断改进工作。

8、认真履行教务处副主任的职责，做好学校日常教学管理工作。

部门公开承诺书(人力资源部) 篇5

一、部门职责及机构设置等基本情况

（一）我武装部主要职责是：

1、负责民兵组织建设，按照上级指示，实施民兵组织调整。

2、责民兵、预备役人员的军事训练。协同教育部门对学生实施军训。

3、负责征兵和兵役登记工作。协同有关部门做好退伍军人培训、安置和烈、军属优抚工作。

4、负责民兵，预备役人员的政治教育。协同有关部门搞好国防教育。发动民兵参加社会主义物质文明和精神文明建设。做好战时动员的思想政治工作。

5、组织并带领民兵完成战备执勤，配合公安部门做好维护社会治安、抢险救灾、军警民联防等任务。做好国防工程的维护管理工作。协同有关部门做好人防和交通战备工作。

6、负责拟制作战预案，兵员动员计划，搞好战争潜力调查，会同有关部门做好战备工作。战时负责兵民员动员和带领民兵参军参战，支援前线，保卫后方。

7、负责民兵和退伍军人、预备役人员的登记统计工作。

8、负责专职武装干部的管理，会同有关部门做好选拔、调配、掊养、使用等工作。

9、负责民兵武器弹药和装备器材和计划调配、请领补充、维修保管、使用和安全工作。

10、承办本级人民武装委员会和同级政府国防动员委员会日常工作。完成上级军事机关和县（市、区）委、人民政府赋予的其它任务。

（二）部门预算单位构成

遵化市人民武装部设置3个内设职能科室，分别是军事科、政工科，后勤科。下设27个基层武装部，分别是华明路街道办事处武装部、文化路街道办事处武装部、遵化镇武装部、崔家庄乡武装部、西留村乡武装部、堡子店镇武装部、西下营乡武装部、兴旺寨乡武装部、汤泉乡武装部、马兰峪镇武装部、东陵乡武装部、平安城镇武装部、东新庄镇武装部、刘备寨乡武装部、新店子镇武装部、团瓢庄乡武装部、党峪镇武装部、娘娘庄乡武装部、地北头镇武装部、东旧寨镇武装部、铁厂镇武装部、苏家洼镇武装部、侯家寨乡武装部、西三里乡武装部、建明镇武装部、小厂乡武装部、石门镇武装部。

二、此处将下列预算报表公开（附表3-1至3-3），包括：收支总表、收入总表、支出总表、公开至支出功能分类项级科目。

三、财政拨款收支情况表（附表3-4至3-9），包括：

1、财政拨款收支总表；

2、一般公共预算支出表，公开至功能分类项级科目；

3、一般公共预算基本支出表，公开至功能分类项级科目；

4、政府性基金预算支出表，公开至功能分类项级科目；

5、国有资本经营预算支出表，公开至功能分类项级科目；

6、财政拨款“三公”经费支出表，应当按因公出国（境）费、公务用车购置及运行费（细化至公务用车购置

费、公务用车运行费）、公务接待费公开。

四、绩效预算信息

1、按上级要求完成征兵报名、体检、送兵、新兵回访工作；按军分区要求，完成好民兵整组及调配工作；按照上级军事机关下达的民兵训练计划，完成好民兵军事训练任务；按上级部门要求，能够及时拉动我区民兵参加各项任务；在我区境内大力宣传征兵工作，协助军事科作好民兵军事训练宣传及讲解及日常民兵思想教育工作。做好辖区内公民的国防教育宣传工作，配合军事科、政工科做好征兵宣传教育工作及民兵政治思想教育工作；按照征兵工作条例，严格把关应征入伍青年的政治审查工作

2、按上级要求完成征兵报名、体检、送兵、新兵回访工作；按军分区要求，完成好民兵整组及调配工作；按照上级军事机关下达的民兵训练计划，完成好民兵军事训练任务；按上级部门要求，能够及时拉动我区民兵参加各项任务；在我区境内大力宣传征兵工作，协助军事科作好民兵军事训练宣传及讲解及日常民兵思想教育工作。做好辖区内公民的国防教育宣传工作，配合军事科、政工科做好征兵宣传教育工作及民兵政治思想教育工作；按照征兵工作条例，严格把关应征入伍青年的政治审查工作

3、按上级要求完成征兵报名、体检、送兵、新兵回访工作；按军分区要求，完成好民兵整组及调配工作；

按照上级军事机关下达的民兵训练计划，完成好民兵军事训练任务；按上级部门要求，能够及时拉动我区民兵参加各项任务；在我区境内大力宣传征兵工作，协助军事科作好民兵军事训练宣传及讲解及日常民兵思想教育工作。做好辖区内公民的国防教育宣传工作，配合军事科、政工科做好征兵宣传教育工作及民兵政治思想教育工作；按照征兵工作条例，严格把关应征入伍青年的政治审查工作

五、政府采购预算情况

武装部采购预算情况说明：2016年民兵训练基地锅炉用煤25吨，按照2015冬，块煤价格0.06万元/吨，共计1.5万元。

六、国有资产信息

武装部有资产信息：2015年12月31日，武装部固定资产总额586.87万元，2016年列入预算新增加1台空调，金额0.5万元。

七、有关事项说明:2016年预算共计310.74万元,以下

1、工资福利支出万元139.04万元：基本工资49.18万元，津贴补贴17.79万元，奖金1.58万元；社会保障缴费40.11万元（养老保险27.70万元、医疗保险6.92万元、公务员医疗补助2.47万元、全额退休人员医疗保险1.10、事业单位失业保险1.21万元、工商保险费0.45万元、其它0.2

5万元）；绩效工资30.38万元（基础绩效21.26万元、奖励绩效9.11万元）

2、对个人和家庭补助万元14.94万元：抚恤金1.63万元，奖励金0.08万元（独生子女费0.08万元），住房公积金11.87万元，其它对个人和家庭补助支出1.36万元（取暖补贴1.36万元）

3、公用经费万元22.28万元：基础定额18.11万元（办公费0.68万元、电费0.17万元、水费0.17万元、邮电费0.7万元、办公取暖费11.65万元(9.9办公取暖费9.9万元，采购煤1.75万元、公务用车运行维护费6.15万元、其它业务费0.34万元）；按规定比列计提2.42万元（工会经费1.19万元、福利费1.23万元）；

4、专项经费133.69万元：征兵费28万元、民兵训练费35万元、兵役登记费10万元、国防教育经费16万元、暖气维修费10万元、服装费5万元、热力拖欠暖气费29.69。

5、三公经费说明：主要是公务用车运行维护费预算为6.15万元，较2015年不变。其他无

人力资源部部门职责篇6

2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;

2012人力资源部部门建设计划篇7

一、目标概述：

长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构

中。公司自2006年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关心。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范，职能作用也逐渐得到体现。

人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在2012年将大力加强本部门的内部管

理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人

力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。

人力资源部2012自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提

高部门工作质量要求；圆满完成本部门目标和公司交给的各项任务。

二、具体实施方案：

1、完成部门人员配备：在2012年2月28日前将人力资源部经理助理、人事专员和培训专员配置到位（可兼、代）；

2、完善部门职能：人力资源部在2012年要达到所有目标，必须对本部门的职能、职责进行界定。计划设立人事专员，专司人事

管理工作。主要工作内容涉及：招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励、考核，培训等工作。主要工作内容涉

及：培训计划拟定、培训课题开发、培训人员遴选、培训讲师聘请、培训具体组织、培训总结与考核等。人力资源部经理负责全

面工作，对本部门所有工作项目负全责，并负责公司整体人力资源战略规划、公司人力资源开发和各项人力资源工作的统筹、计

划、安排、组织。

3、建立详细的公司人力资源档案。此档案的建立应在动态下保持良好使用功能。通过人力档案能够随时反映公司人力资源状况，包括学历层次、服务年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指标。并建立驻外办事机构所有

人员人事档案，以备所需。此工作应在2012年第一季度（3月31日）前完成基础档案，并随时更新。

4、提升本部门作业人员专业水平。人力资源部在安排各部门培训的同时，应着力对部门人员的素质提升。人力资源部经理肩负

对下属的培训、管理和工作指导职责。所以，人力资源部计划2012年对全部门人员进行工作培训，从而使部门的综合能力得到提

高。

5、实施部门目标责任制。人力资源部2012年将部门目标分解到部门每个职员。做到每项工作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反馈，及时调整工作目标，不断改进工作方法，确保目标的完成。

三、实施目标注意事项：

1、人力资源部的自身建设关系到公司人力资源工作的成败，人力资源工作做得是否成功也关系到企业长远发展的方向和后劲。

因此人力资源部着眼于未来发展，尽可能地将本部门建设做到公司发展的前面。只有充分超前才能有准备地应对未来公司人力资

源工作的战略需要。本部门人员必须树立危机意识，把工作做细做实。

2、人力资源部的人员配置要考虑公司目前所处的发展阶段。能兼并代合的要兼并代合。编制近期暂定4个职位，但2012年保证

人员不超过3人。

3、本部门的业务培训以传帮带为主，有条件、有时间时可以考虑赴外参加国内较高层次的人力资源管理培训课程。

四、目标责任人：

第一责任人：人力资源部经理

协同责任人：部门所有职员

五、实施目标需支持与配合的事项和部门：

1、部门人员编制配置需经公司批准后方可实施。

部门安全承诺书2018 篇8

为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》、《四川省安全生产条例》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等各项安全生产相关法律法规，完成和落实分公司安全生产目标和计划，加强本部门的生产管理，承担本部门的生产安全责任，逐步推动本部门的安全生产标准化和班组安全管理。特向公司承诺如下安全生产事项：

一、保证国家和上级安全生产法律、法规和规范性文件、指示在本部门贯彻执行。把安全工作列入议事日程，严格落实《企业安全生产责任体系五落实、五到位规定》的各项要求。组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。认真落实执行分公司安全生产目标计划，严格执行公司各项安全生产管理制度。制定和执行本部门各级岗位人员安全生产责任制度。做到“不违章指挥”，杜绝本部门发生各类重大生产安全事故。防止和降低发生一般生产安全事故。

二、组织对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织安全日活动，及时解决从业人员提出的问题。对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，落实本部门员工二级安全培训教育工作，督促本部门员工的三级安全培训教育工作。完善本部门的安全技术操作规程，建立员工培训教育记录和档案。

三、组织部门或车间从业人员定期开展安全检查、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患自查自报自改。保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。加强本部门的生产现场安全管理和定期检查，在检查中发现的事故隐患，及时上报和落实人员整改。重大隐患及时上报公司。建立检查记录和隐患台账。

四、本部门使用管理的机械设备、电器设备、设施，压力容器、高压气瓶及安全附件做到定期检查，发现隐患及时上报和落实人员整改。做到受压容器不超温超压运行。机械设备做到不超速不带病运行。教育员工使用载货电梯和简易提升机严禁人货混装，不超载运行。危险化学品，化工原料严格执行分类存放，严格执行入库出库管理制度。剧毒品严格执行“五双”管理制度和出库审批手续。建立健全使用记录。教育督促员工正确操作使用化学品、正确穿戴劳动保护用品，做好职业病自我防护。配置的消防设备、设施、器材等专用防护用品做到定期检查，不挪入他用，发现缺陷及时整改。加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保存，正确使用。

五、组织好各项安全生产活动。重点防火部门、部位严格执行检修动火及特种作业审批制度。参与动火前的危险因素分析，制定落实执行防范措施。

六、做好生产安全监督工作，做到监督工作常态化，重点部位不定期检查，受压容器、安全附件定期检验。

七、坚持“四不放过”原则，对车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和厂长批准后执行。

八、组织健全本车间各级安全管理体系，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥安全员的作用。

本安全生产责任承诺期为2018年1月1日至2018年12月31日。股份有限公司承诺部门：分公司代表：承诺人：

部门“三服务”承诺书篇9

一、服务企业方面

1、深入联系企业宣传涉企政策，了解企业经营中遇到的问题和困难，及时协调相关职能部门帮助解决。

2、推动各机关党组织从提高办事效能出发，从减事项、减次数、减材料、减时间入手，在提高行政效能上创新制度、改革举措。

二、服务群众方面

1、围绕推进生态文明建设、乡村振兴等中心重点工作，建立结对共建红色先锋联盟，开展党员进社区等志愿服务。

2、开展机关“送党课送政策送科技送文化送法律送健康送温暖”等“十送”主题党日，解决群众实际困难和问题。

三、服务基层方面

1、以“六有”标准精心培育一批以“见初心”服务品牌集群，引领广大党员悟初心、强担当、见行动、优服务。

2、培育建强标准化“特色、示范”党支部，激励党员干部在“三服务”中比学赶超、创先争优。

部门公开承诺书(人力资源部) 篇10

第一部分淇县人社局部门概况

一、部门主要职责及机构设置情况

（一）部门主要职责

（二）部门机构设置情况

（三）部门人员构成情况

（四）部门预算的主要工作任务

二、预算单位构成

第二部分淇县人社局2018部门预算情况说明第三部分名词解释

附件：淇县人社局2018部门预算表

第一部分

淇县人社局部门概况

一、淇县人社局主要职责及机构设置情况

（一）淇县人社局主要职责

淇县人社局内设9个职能科室主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订落实全县人力资源和社会保障事业发展规划和意见、办法，组织实施人力资源和社会保障地方性法规、规章和监督检查。

（二）拟订落实全县人力资源市场发展规划和人力资源流动意见、办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）贯彻执行国家关于公务员管理的法律、法规和方针政策，会同有关部门落实省公务员管理的地方性法规、规章；负责全县乡镇和行政机关公务员综合管理，拟订落实有关人员调配意见和特殊人员安置意见，会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订落实政府奖励办法。拟订落实全县事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并进行监督检查。

完善公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作。搞好全县事业单位工作人员考核工作。

（四）负责全县促进就业工作，拟订落实全县统筹城乡的就业发展规划和意见、办法，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业意见，会同有关部门拟订落实高技能人才、农村实用人才培养和激励意见、办法。

（五）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。落实城乡社会保险及其补充保险意见和标准，统筹拟订落实全县机关、企事业单位基本养老保险意见、办法。贯彻落实机关事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，落实机关事业单位养老保险基金管理办法和预测预警制度。

（六）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订落实应对预案，实施预防、调节和控制，拟订落实全县经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关意见、办法，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（七）会同有关部门拟订落实全县机关、企事业单位人员工资收入分配意见、办法，建立全县机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订落实全县机关、企事业单位人员福利和离退休意见、办法。

（八）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订落实全县事业单位人员和机关工勤人员管理意见、办法；参与人才管理工作，制定全县专业技术人员管理和继续教育意见、办法，负责全县职称制度改革工作，负责全县高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（九）落实全县军队转业干部安置政策，落实部分企业军队转业干部解困和稳定的政策、方法，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）会同有关部门拟订落实全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹落实全县劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系意见，完善劳动关系协调机制，依据国家、省特殊劳动保护政策制定实施办法并监督实施，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）承办县政府交办的其他事项。

（二）淇县人社局机构设置情况

淇县人社局部门预算包括机关本级预算。人社局共9个内设机构（科室），分别包括：

1.办公室2.行政服务股（职称股）3.人事管理股4.工资福利股5.退休管理股6.社会保险管理股（信访股）7.就业服务股8.调解仲裁法规股9.劳动保障监察股

下设事业单位8个，分别包括： 1.城镇职工医疗保险管理中心 2.城镇居民医疗保险管理中心 3.工伤保险管理中心 4.失业保险中心 5.创业就业培训中心 6.劳动和社会保障监察大队 7.新型农村社会养老保险管理中心 8.创业贷款担保中心

（三）淇县人社局人员构成情况

2018年人社局及归口预算管理单位共有编制68人，其中：行政编制18人，参公事业编制10人，事业编制38人，后勤服务人员编制2人。在职职工68人，离退休11人，遗属人员6人，实有公务用车2辆。

（四）淇县人社部门预算的主要工作任务

完成市政府下达的农民工工资支付目标任务；组织农业劳动力转移1700人，农民工培训4000人，城镇下岗失业人员再就业1000人，就业困难对象再就业300人，城镇登记失业率控制在4%以内；发放小额贷款1000万元；失业保险参保1万人；做好军转干部接收和安置工作；完成400名贫困群众劳动力转移就业；争取上级资金1.4亿元；完成公共财政预算收入45万元；完成市、县重点民生实事目标任务；完成县政府下达的百城建设提质工程建设目标任务；完成县城下达的县域综合医改目标任务；完成县政府下达的依法行政目标任务；完成县政府下达的“互联网+政务服务”目标任务。

二、预算单位构成

部门预算为包括机关本级预算和所属事业单位预算的汇总预算。

第二部分

淇县人社局2018部门预算情况说明

一、收入支出预算总体情况说明

淇县人社局2018年收入总计812.28万元，支出总计812.28万元，与2017年相比，收、支总计各增加141.25万元，增长21%。主要原因：一是工资预留增资增加；二是增加目标考核奖及带薪休假应休未休补助；三是增加离退休人员健康修养费。

（一）收入预算总体情况说明

淇县人社局2018年收入预算合计812.28万元，较上年增加141.25万元，增长21%。其中：财政拨款812.28万元，比上年增加141.25万元，增长21%;非税收入0元；政府性基金预算拨款0元；其他收入0元；部门结余结转0元，与上年持平。

收入变化情况说明：一是工资预留增资增加；二是增加目标考核奖及带薪休假应休未休补助；三是增加离退休人员健康修养费。

（二）支出预算总体情况说明

淇县人社局2018年支出预算合计812.28万元，较上年增加141.25万元，增长21%，其中：工资福利支出609.28万元，占75%，比去年增长22.71%；对个人和家庭的补助支出13.48万元，占1.7%，比去年增加161.4%；商品和服务支出78.36万元，占9.65%，比去年增长18.89%。项目支出111.16万元，占13.65%。比去年增长7.46%。

支出变化情况说明：一是工资预留增资增加；二是增加目标考核奖及带薪休假应休未休补助；三是增加离退休人员健康修养费。

二、机关运行经费安排说明

2018机关运行经费安排80400元。其中：办公费3万元；印刷费1万元；邮电费0.8万元；水电费2万元；物业管理费1.24万元。三、一般公共预算支出预算情况说明

淇县人社局2018年一般公共预算支出年初预算为812.28万元。主要用于以下方面：一般公共服务支出680.42元，占83.77%；教育支出0元，占0%；社会保障和就业支出66.46元，占8.18%；医疗卫生与计划生育支出21.8万元，占2.68%；住房保障支出43.6万元，占5.37%。四、一般公共预算基本支出预算情况说明

淇县人社局2018年一般公共预算基本支出709.16万元，其中：人员经费701.12万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、助学金、奖励金、住房公积金等；公用经费8.04万元，主要包括：办公费、印刷费等支出。

五、政府性基金预算支出情况说明我单位2018年没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。

六、“三公”经费支出预算情况及增减变化说明

淇县人社局2018年三公经费预算安排14.3万元，较上年减少0.2万元，具体情况如下：

（一）因公出国(境)费用0元，主要用于单位工作人员公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。与上年持平。

增减变化主要原因：没有安排因公出国（境）费用的预算。

（二）公务用车购置及运行维护费用12万元，其中，公务用车购置费用0元；公务用车运行维护费用12万元，与上年持平。主要用于开展工作所需公务用车的燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。

增减变化主要原因：公务用车购置费预算数与上年相比没有变化，主要原因：我单位在2017至2018两年都没有安排公务用车购置费的预算。公务用车运行维护费预算数比上年减少0元，原因是公车改革后，局机关在编车辆2辆，按定额6万元/年核定公车运维费。

（三）公务接待费用2.3万元，主要用于按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。较上年减少0.2万元。

增减变化主要原因：主要是严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》等办法，不断规范公务接待管理，严格接待审批控制，厉行勤俭节约，不断压缩公务接待费支出。

七、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出情况淇县人社局2018年运行经费支出预算80400元，主要保障机构正常运转及正常履职需要。

（二）政府采购支出情况说明

2018年政府采购共3项，政府采购预算安排6万元，其中：政府采购其他货物预算6万元；政府采购其他网络设备预算0元；政府采购信息技术、信息管理软件的开发设计预算0元；政府采购专业咨询、工程监理、工程设计0元；政府采购其他服务0元。比去年减少1项，2018年政府采购金额共计6万元，比去年减少0.5万元。

（三）关于预算绩效管理工作开展情况说明

本单位暂未开展预算绩效管理工作。

第三部分

名词解释

一、财政拨款收入：是指各级财政当年拨付的资金。

二、事业收入：是指事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入。

三、其他收入：是指部门取得的除“财政拨款”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。

四、用事业基金弥补收支差额：是指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”和“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前积累的事业基金(即事业单位以前各收支相抵后，按国家规定提取、用于弥补以后收支差额的基金)弥补当年收支缺口的资金。

五、上年结转和结余：是指以前支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本按有关规定继续使用的资金，既包括财政拨款结转和结余，也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。

六、基本支出：是指为保障机构正常运转、完成日常工作任务所必需的开支，其内容包括人员经费和日常公用经费两部分。

七、项目支出：是指在基本支出之外，为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。

八、“三公”经费：是指纳入本级财政预算管理，部门使用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

九、机关运行经费：是指为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。十、一般公共服务（类）人力资源事务（款）行政运行（项）：是指人社系统用于保障机构正常运行、开展日常工作的基本支出。