面临毕业的个人求职信

面临毕业的个人求职信（共12篇）

面临毕业的个人求职信 篇1

首批90后毕业生求职面临三大难题

应届生：薪资要求不高对口工作仍难找

在东莞职业技术学院举行的首场招聘会上，21岁的张秋茂告诉记者，自己学的是计算机专业，想找一份专业对口的工作，比如网络应用之类的职位，薪水要求不高，只要1000～2000元/月就能接受，“但参加了几次招聘会，都没有找到合适的工作，不是学历达不到要求，就是专业不对口。”

而与张秋茂同所学校的的刘同学是电气系的，“我之前参加过一次招聘会，对薪水的要求不高，1500元左右就可以，但还是没有找到合适的。不是要求本科学历，就是需要工作经验，有些还有英语的要求。”对此，刘同学感到很懊恼，他反问记者：“找一份合适的工作真的这么难吗？”

像张秋茂一样“非专不投”的学生大有人在。上周，在东莞理工学院松山湖校区举行的“珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会”上，东莞理工学院的应届毕业生刘钦威告诉记者：“我只想做与本专业相关的工作。”刘钦威学的是计算机专业，在那次招聘会上，他只看了两家通信公司，想去应聘网络优化和设备、线路工程等职位，“学了这么久的计算机专业，不想毕业后就马上放弃。”记者随机采访了十几位学生，他们大都有同样的想法。

招聘企业：高薪招人才能力比学历更重要

记者在多场招聘会发现，招聘单位给出的薪资待遇普遍提高，但与此同时，对应聘学生的要求也相对提高。

此前，在东莞高校毕业生首场供需见面会上，张裕国际集团招聘销售经理、销售主管、专员和业务专员、专卖店员，起薪最低在2800元/月，最高的达4000元/月。除此以外，还有提成和保底收入，提供住宿。对于这样的薪资，负责招聘工作的刘小姐告诉记者：“除了对学历和口头表达能力的要求外，由于是从事销售工作，所以对应聘者的外表要求比较高。而起薪4000元/月的销售主管职位，则要求应聘者有一定的相关工作经验。”

“只要你懂金融和销售，就算是跨专业也没关系，而且我们还会考虑提高薪水。”东莞永城商务咨询有限公司招聘负责人陈鹏表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依旧很难招到人才。即便是大学期间有过炒股、投资等经历的毕业生，他们都很欢迎。

虎门国际服装机械城董事总经理喻常炎也有同感，他认为，现在企业所缺少的是有学识、有理论、有技术、有实践的综合性人才，“学历不等于实力，有能力才是最重要的。”他表示，有相关实践经验对应届毕业生相当重要。

求职顾问：大学生接触职场的渠道太少

在企业高呼“人才奇缺”的情况下，为什么会出现“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面？智通人才市场求职顾问王茜认为，问题很大程度出在学生认识职场的渠道太少了。

在上周东莞理工学院松山湖校区举行的五校联招上，由智通人才连锁求职顾问团组成的“求职诊所”现身招聘会，为应届生求职“把脉”。王茜就是当天其中一位求职顾问，她告诉记者，从早上8时到下午14时，他们的摊位上都排满了学生，要求“看诊”。“5个小时里面我们都没有停歇过，一直为学生解答，并给学生留了邮箱、微博等联系方式，让学生继续发问。”王茜说。

对于当天的情况，王茜却显得有些无奈。通过解答，她发现大部分来咨询的学生对职场的认知都比较低，对自己的未来定位并不明确。甚至有学生告诉她，老师说网络招聘都是骗人的，不能通过网投找工作。她认为，造成这样的困窘，还是因为学生接触社会的渠道太少了。

王茜举了这样一个例子，招聘会当天有一个学习LED相关专业的男生小叶前来咨询。他说自己在应聘过程中，面试官让他讲一些关于LED的专业知识，他一下子就傻了眼。通过了解王茜才知道，原来小叶从来都没有去过相关的岗位进行实践，因为当时学校每个班能提供的实习机会只有几个，在“僧多粥少”的情况下，小叶没有“抢”到实践机会，因此导致实践经验严重缺乏。

专家支招：学校应多组织社会实践

王茜认为，要解决“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面，必须增加学生认识职场的渠道。她建议，学校可通过多组织社会实践、举办模拟招聘会，让学生发现自己在应聘时的问题所在。

与此同时，她认为，学生也应不断扩充自己的职场信息渠道，把握好自己的人脉关系。除了参加招聘会和网络搜索外，可向师兄师姐了解自己专业对口工作的实际情况，包括用人单位情况、岗位工作内容、薪酬、发展前景等等，借此准确定位自己的求职意向。文章转载于

面临毕业的个人求职信 篇2

知彼知己, 有的放矢

求职信是求职者向用人单位展示自己适合于招聘职位所必需的知识水平与职业技能, 能够体现求职者对招聘单位及其业务的了解, 能够突出表现求职者的个性品质及职业素质, 也能够表达求职者对应聘职位的强烈渴望。求职信能否给用人单位留下深刻印象, 能否引起他们的关注与重视, 直接关系到一份工作的得失。因此, 求职者只有做好充分的准备, 做到有的放矢, 才能达到事半功倍的效果。

1. 准确获取招聘单位的相关信息。招聘单位的信息是非常重要的第一手资料, 有多种方式和渠道可以获得, 诸如通过周围的老师、同学、朋友、亲戚和已参加工作的师哥师姐, 也可以通过报刊资料, 或亲自去探访, 或通过互联网了解招聘单位有关职业性质、招聘职位与要求, 以及竞争对手的实力与数量和用人方面的情况等等, 一般来说, 较为可靠的办法是通过内部了解, 因为内部员工对此较为熟悉, 从中可以获得更为详细和有价值的信息。这样, 一方面使求职者能够明确招聘单位有哪些职位适合于自己, 在写求职信时不盲从, 能具体写明求职的职位, 并重点突出这方面的职业能力和经历;另一方面使求职者避免上当受骗, 减少不必要的经济损失和时间、精力的浪费, 还可以有助于你准确、巧妙地表达对这份工作的强烈愿望和高度重视, 使对方感觉你有充分的准备, 且做事认真, 从而吸引对方能够继续看你的材料并产生一定的好感和兴趣。

2.合理定位求职目标。求职目标要根据自己的专业特长和综合能力及性格特点与志趣爱好来确定, 不能过高也不必过低, 适合自己能力并有发展前景的职位最佳, 如果目标过高或过于理想化则很难实现, 当然目标过低h大賓材小用也是人才的浪费。这就要求毕业生摆正心态, 正确地考量和樿认}识自己, 切忌好高骛远, 根据职业技能水平, 客观地分析评估自己究竟需要怎样的具体职位, 给用人单位以清晰的目标。美国前总统肯尼迪曾经说过:“各位美国人, 你们国家并不向你们索取什么, 但请你们扪心自问, 你们能为自己的国家做些什么?”写求职信时, 请想想这句名言, 首先应该想着招聘单位要我干什么?自己能为他们做些什么?这样才能目标明确, 有的放矢, 增加求职成功的机会。

实事求是, 不卑不亢

诚信是写求职信的基本原则, 在自我推荐过程中绝不可弄虚作假, 一定要把握好“度”, 既不贬低自己, 也不夸大自己, 凡事过犹不及。

1.以诚取信, 诚恳表达。许多用人单位选拔人才时把诚信敬业放在首位, 所以推销自己的时候, 用充满诚意的语言表明你的知识、能力、素质或其他特殊技能以及你对应聘职位的向往。针对求职单位目前的需要提出你的设想, 然后表明你真诚地希望成为他们当中的一员, 同舟共济、荣辱与共。不要为了“投其所好”, 一味地吹嘘、炫耀自己一专多能, 甚至贬低别人抬高自己;也不要因为自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜, 忽略经验、能力和性格条件, 否则, 只会使招聘单位觉得你自高自大、思想不成熟。求职信中, 既有客观的内容, 比如, 对自己三年来技能的训练;也有主观的情感, 比如, 对工作机会的渴望、对用人单位的感谢等等。客观部分应真实坦诚, 朴实无华, 真诚可信, 只有“诚”才能取信于人, 得到用人单位的重视;主观部分则要言出由衷, 以情动人, 让用人单位对你产生想见上一面的想法, 这样你的求职信才算是成功的。

2.要自信, 不必过分谦虚。自信心是做事的基础, 哪一个招聘者喜欢没有自信心而自感卑微的求职者呢?要有充足的勇气和信心去面对一切, 不卑不亢, 机遇才有可能光顾自己。从传统观念来说, 谦虚是一种美德, 它可以使对方对你产生好感。因为没人喜欢自高自大目中无人的人。但过分谦虚就是虚伪, 谦虚不是自我否定, 而是更好地表现自己。求职其实就是参与一场竞争, 关键是实力。因此, 在求职信中, 不必过分谦虚, 平时用的谦词“才疏学浅”、“一无所长”等绝不可用。在谈到自己的能力时, 要用一些强势语言, 如“熟练、掌握、承担、胜任”等, 不要用“基本上还可以”、“没有工作经验”、“暂时还不能胜任”等弱势语言, 让人怀疑你的能力。要知道, 一切表达和努力都是为了工作机会的获得。

文如其人, 字如其身

俗话说, 见文如见人, 见字如见面。具体怎样写出独具个性、耐人寻味的求职信, 还需考虑以下几个方面。

1.语气庄重简洁。招聘单位大都喜欢看事物比较客观的应聘者, 所以要尽量避免在求职信上使用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明自己的观点, 也忌用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。最好用平实、稳重, 有点商业味道的语气来写, 力求准确简洁地突出自己的特点, 如从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格、特长等方面纁H�向用人单位表明你感兴趣且有能力胜任他们的岗位, 使对方感觉你各方面的情况与他们的招聘条件相一致。

2.重点突出能力。动手操作能力是高职毕业生的强项, 写求职信时除了介绍专业知识、工作经验和个性特点外, 还必须突出你的实践能力, 最好以实例证明你的一技之长和与众不同之处。

3.措辞朴实得当。求职信的语言应准确、简洁, 切忌堆砌词藻, 不顾内容的需要, 再华丽的词语也显得不伦不类, 要尽量避免使用“有很强的组织管理能力”之类的语句。

4.文字整洁秀美。笔者建议即使在当下计算机制作打印十分普遍的情况下, 亲笔书写端庄俊秀的文字仍很重要。文字质朴、自然、流畅, 文面整洁大方, 字体工整不潦草, 字距恰当、行距合适, 选用纸墨合理, 特别注意不要出现涂擦勾画现象, 会给人以赏心悦目的感觉, 并留下美好的第一印象, 同时也能展示你的书法特长。一般来说, 求职信字数要求大约在一千字左右为宜。

见微知著, 以小见大

写求职信一定要注意细节, 从大处着眼, 小处着手, 不要因为某些环节小而忽视, 引起不必要的损失而嗟叹。目前企业非常注重从细节处考察人才, 甚至有人认为企业管理的一般法则是科学, 对人才的细节考察就是艺术。所谓细节决定成败, 也同样适用于人才的选择和求职信的撰写。

1.格式要规范。写求职信首先不要出现格式错误, 俗话说的好, 文无定法, 大体有则。求职信的格式与一般书信大体一致, 主要包括标题、称谓、正文、署名和日期四部分。其核心部分是正文。标题是求职信的标志, 书写于第一行正中间, 要求醒目、简洁、庄雅。一般用较大字号, 显得大方、美观, 突出写作者的目的即可。称谓要恰当, 比普通书信正式、规范, 且严肃谨慎有礼貌, 一般不直呼其名。正文开宗明义, 直奔主题, 突出求职各要点, 结尾写结束语和祝愿的话, 希望得到面试机会, 另起一行写祝愿性的套话。署名和日期一定要写详细, 注明通讯地址、邮政编码、电话号码或E-mail等联系方式, 以便快捷通畅的联系。此外, 有时还需附件, 另设一段写“附件”二字, 有两项以上应注明顺序号, 主要附履历表、获奖证、职业资格证、学习成绩单等。

2.避免小错误。写求职信应该字斟句酌、反复修改, 切不可忽视微小的错误, 比如写错别字, 用不合适的词, 错误的标点符号, 不当的称谓, 简单的语法错误等等。这些错误看起来小但不可小觑, 否则, 会因小失大, 失去难得的就业良机。

小小求职信看似简单, 实属不易, 要想达到成功的求职目标当需认真对待。一封良好的求职信将为你开启职业大门与人生之路。

参考文献

[1]李明才主编.职业指导[M].北京:石油工业出版社, 2006.

[2]林进桃.高校毕业生求职材料的写作[J].济南职业学院学报, 2007 (6) .

大学毕业生就业面临的问题和对策 篇3

一、大学生就业面临的问题

1.毕业生数量剧增，供需矛盾突出。1999年以来高校连续扩招，毕业生数量剧增。2001年全国普通高校毕业生2005年328万人，2006年413万,2007年达到495万人。而另一方面，经济增长所新增的就业岗位不足以满足应届毕业生、城镇新增劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员四大剧增群体的需求。虽然就业市场整体尚未饱和，但局部供大于求的矛盾特别突出，而且专业需求很不平衡。

2.研究生就业将面临压力和竞争。近几年研究生毕业数量增长的速度非常快，竞争越来越激烈，随之而来的就业压力可想而知。毕业研究生的增多，用人单位对进人要求的提高，又给本科毕业生的就业带来了影响。

3.毕业生就业竞争意识不强。大学毕业生对就业的竞争意识和竞争能力普遍不强，就业期望值过高，对自己定位不够准确，毕业生的择业心态和就业观念不能适应当前的就业形势。

4.学校工作机制和就业指导人员素质不能满足要求。就业工作的市场化要求高校就业部门在做好原有常规工作的同时，要通过各种营销手段，建立就业基地，拓展就业市场。目前普通高校的工作机制和从事就业工作人员的素质不能满足市场化的要求，也不能满足毕业生急剧增加的需要。

5.高校教师缺乏对学生就业的认识和指导学生就业的意识。高校教师一般对学生就业定位较高、就业的领域较窄、毕业生的就业观念和心态、就业技能、技巧等与市场的现实状况存在很大差距缺乏必要的指导。

二、解决大学生就业问题的对策

1.立足长远，把专业建设、人才培养模式等教育教学改革与社会对人才的需求、毕业生就业紧密结合起来。专业建设水平决定着学校人才培养质量和科技、知识创新能力，专业结构决定着学校人才培养的结构和办学特色，是高等学校办学质量与水平的一个重要标志。如果高校毕业生的专业构成与市场需求错位，则其必然成为制约毕业生就业的主要因素。因此，学校要切实改变“重招生、轻就业，重共性、轻个性”的做法，要强化以就业为导向的意识。在专业建设中，要勇于创新，加强学生创业能力与素质的培养；要以专业建设带头人为龙头、构建创新能力强的学科专业人才群体，提高毕业生就业的综合竞争力。

2.措施到位，全方位加大就业指导服务工作力度和提升就业指导工作水平

（1）健全组织以及保障机制，构建学校毕业生就业工作网络。毕业生就业工作是“一把手”工程，学校要建立以书记、院长为组长的毕业生就业工作领导小组，各院（系）要建立相应的以书记或院长为组长的毕业生就业工作领导小组，全面领导本院（系）毕业生就业工作，做到毕业生就业的日常工作有专人负责，相关工作及时到位。学校对于毕业生就业指导工作的经费使用要列入年度预算给予重点保证。

（2）强化毕业生资源的对外宣传。学校可以利用各类人才交流活动散发材料宣传在校毕业生，利用专家学者讲学时向用人单位宣传推荐在校毕业生，利用董事会和各地校友会宣传推荐学校毕业生，利用工作上的联系宣传学校毕业生，利用工作出色的本校毕业生宣传学校等等。通过招生宣传、毕业生就业宣传吸引用人单位，增进相互了解，推销毕业生。

（3）加强毕业生就业指导。学校和院（系）要有专人负责毕业生的就业咨询和就业指导工作。要号召全体教师关心和参与学生的就业工作。学校要加强对就业指导人员的系统培训，指导院（系）认真开设好就业指导课程，使每位毕业生都能在就业的价值观、人生观、求职择业的心理准备、就业政策和就业程序、求职简历制作、应聘面试技巧等方面得到统一辅导。在着重做好毕业班工作的同时，就业指导还要力争向低年级服务，为低年级同学在职业生涯设计的规划上提供有针对性的指导，做到早动手、早准备、早落实。

（4）积极架设毕业生与用人单位的沟通桥梁。学校要创造条件，在校内增加各种层次招聘活动的举办频率；院（系）也可以独立或联合举办招聘会，以形成校、院（系）毕业生就业洽谈会的有机结合，拓宽毕业生就业的信息渠道。对于院（系）主动联系用人单位来校招聘的，学校要在场地、经费等方面给予支持。学校要积极鼓励院（系）加强与招聘单位的常年联系，架构院（系）与相关行业用人单位联系的桥梁，通过双方加强了解与合作，力争使一些知名企业能与在校毕业生实行“订单式”录用，逐步建立稳固的毕业生实习基地和就业基地。

（5）建立信息反馈制度。把握市场需求的脉搏，做好用人单位反馈信息的收集处理工作，及时告知相关部门，适时调整专业课程设置，与做好毕业生的“售后”服务工作；要做好毕业生就业情况的反馈工作。除根据省（部）教育部门的规定，每年年底公布就业率外，定期或不定期公布各院（系）就业率情况，让更多的师生了解毕业生的就业现状，群策群力，促进毕业生的充分就业。

（6）建立健全考核奖励机制。激发毕业生就业工作从业人员的工作积极性、主动性、创造性及荣誉感。在对院（系）和相关职能部门的考核中，将就业率作为考评的重要标准。并将评选表彰毕业生就业工作“先进集体”和“先进个人”记入个人人事档案，作为评选先进、职务晋升优先考虑的依据。

毕业生个人求职信 篇4

尊敬的领导：

您好！

我是一个毕业于安徽省阜阳行政管理干部中专学校的学生，我来自安徽阜阳，家乡淳朴的民风形成了我节俭、勤奋、善良。以下是我的个人自我介绍：

二年学习生涯培养了我实事求是、积极向上的作风，使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，有责任心，有爱心的，扎实的人生信条。

在校二年来，我学习刻苦，成绩优异，曾获得班里三好学生和品学兼优生，优秀班干部。

在师友的严格教益和个人努力下，我学习了专业课程:计算机基础、word、excel、powerpoint、中英文录入技术、文书与档案管理、计算机网络及应用、数据库access计算机二级数据库系统工商access<<隐藏、程序设计、计算机组装维修、photoshop、illustrator、coreldraw、flex、flash、网页制作、windows系统管理与服务配置、计算机硬件和软件知识、电子技术基础、财务会计学、经济学、管理学、计算机辅助工程制图（cad）、高等数学、市场营销学、表达能力训练、商务谈判、公关礼仪等等，具备了扎实的专业基础知识。我能够熟练的操作计算机系统软件,在校经老师培训,完整的完成了一套phoroshop绘画实训,同时也掌握了有关于计算机绘画知识!

自入校二年以来，我一直担任于班里班长一职,帮老师分担大小事务的同时,也不断的在自我提高,在这其中,我的能力:接人待事,口才,应变能力,处事能力都在随之不停的提高,加以完善。不仅得到老师的赞扬、认可，也获得同学、校友的好评。

我一直坚信只要有恒心，铁杵能磨成针，所以我希望能凭借自己的一技之长拥有一个稳定的职业。如果我有幸被贵公司录取，我将以认真钻研业务，力争为公司多做贡献，尽管我没有大学生的学历，但我有一颗不断上进的心，尽管我没有大学生的文化，但我有较强的专业水平，我能吃苦耐劳，服从安排，集体观念强，有奉献精神，我忠心的希望贵公司给我面试和应聘的机会，我将以我的工作表现和工作成果来证明一切。

“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭；“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度；“真诚，守信”是我的最大特点；开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。

请您给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

最后，衷心的感谢您耐心的审阅了我的求职应聘信，如需要详细资料，请与我联系。

此致

专科毕业生个人求职信 篇5

您好！我叫***，是XXX大学汉语言文学专业应届专科毕业生。值此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对教育工作的执著追求，真诚地向您推荐自己。

大学三年里，我时刻按照“宽专业、厚基础、强能力、高素质”标准去锻炼及发展自我。学习上，我刻苦努力，圆满完成了学校开设的语言文学、教育学等课程，每科成绩都达到优良以上，可以说对从事教育工作所必须掌握的相关知识有了相当程度的理解和掌握。并且在一个多月的教育实习工作中表现出色，相信有能力胜任中学语文的教育工作。

“万丈高楼平地起”，所以我对于师范生 “三字一话” 的基本技能尤为重视。通过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试，并以优异的成绩获得二级甲等证书；平时坚持勤练书法，钢笔字、粉笔尤佳。课余，我还通过书刊网络等媒介涉猎各方面的知识，不断扩充知识面。期间，我还以优异的成绩通过了国家计算机水平考试、且能闲熟操作Word等办公软件及CAI课件的制作，网络检索信息的能力也较强。此外，我还一直担任学生干部工作，曾当过社团部门负责人，有较强的活动组织策划能力和人际交往能力。同时积极参加各种公共文体社会实践活动，在文艺和体育方面较有特长。因品学兼优，被评为校级“优秀团员”。

我从小就对教师这一职业充满着崇敬和热爱,立志成为一名优秀的人民教师!我知道教师对于社会的重要性和责任性!我相信我能做到为人师表,我一定会无愧于“人类灵魂的工程师”这一光荣称号.良禽择木而栖,递交这份自荐信是经过了慎重考虑和充分准备的，如果贵校给我一次机会，我一定能努力拼搏、继续开拓进取，全力为学校的发展作出自己的贡献,为祖国培养更多更优秀的人才，我会用自己的努力证明您选择是正确的.我正处于人生中精力充沛的时期，并且热爱教育事业,决心做一位优秀的人民教师。希望贵校能提供一个让我发挥专长的平台,我定会竭尽全力的在工作中取得好的成绩。随信附上我的个人概况，以便你能更好的了解我。

最后祝贵校老生同力，共创辉煌

此致

敬礼

大学毕业生个人求职信 篇6

您好，首先感谢您在百忙之中审阅我的求职信，当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。我将努力让您在短时间内了解我。

我叫xxx，是xx学院20xx届的毕业生，我所学的是轮机工程专业。我校为迎合行业特殊性采用军事化管理。经过x年的大学生活，在师友的严格教益及个人的不断努力下，我已将崇尚荣誉、忠诚于党、献身使命、热爱人民、报效国家等军人核心价值观牢记于心，同时具备了扎实的专业基础知识和良好的自主学习性，为了扩大知识面，我阅读了大量的课外书籍，利用课余时间参加自学考试，充分学习人力资源管理和计算机维护技术，已经具有了一定的计算机操作、应用能力。

我认为自己是一个不会屈服于挫折的人，因为只有敢于面对惨淡的人生才能走向人生顶峰，对于教育事业而言我相信我有能力做到极致，我自身就是一个很好的例子，高考落榜走入成人教育的道路，毕业后参加自学考试，独自一人在京津地区打拼，为了生存做过兼职快递，保安，也在教育机构做过行政助理等工作，这一切让我深刻的明白知识的重要性，而正好也是这一切让我更加向往在教育领域工作，用自身经历告诉学生知识改变命运，作为班主任对学生应该做到细致入微，因材育人，有效沟通，在发挥学生自主性、创新精神、个性化发展的同时加以正确的引导，使学生树立正确的人生价值观，使学生具备良好的职业道德以立足社会。

我相信我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐!真诚地希望贵单位能提供我一个发挥才能，实现人生价值，为教育事业出力，为社会发展效力的机会。我愿意将个人价值放在与贵单位全体员工共同努力的工作中去实现。我期待着您的好消息。相信您的.眼光，相信您的选择，相信您会为我开启通往机遇与成功的第二扇大门。

最后再次感谢您浏览我的求职信，并诚心希望能在您空暇时间前往面试，以展现我的教学风采!

真心祝愿贵校教育事业蒸蒸日上!再创佳绩!

此致

敬礼

XXX

面临毕业的个人求职信 篇7

根据《2010中国人才报告》预计, 到2015年我国专业技术人才供应总量为5000万人, 而需求总量为7000万人。此项数据显示, 专业技术人才仍将出现供不应求的局面。

目前, 我国大学生中38%为工科类学生, 主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2015年, 第二产业人才缺口数字最大, 将达到1220万人。

作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大, 比如:涉外合计、涉外律师、涉外金融服务、同声传泽、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询等, 人才缺口预计在325万人。

二、就业形势归类及原因剖析

(一) 供求矛盾

随着近年来高校的不断扩招, 毕业生人数骤增, 而待业的人数也在剧增。从整个国家来看, 正在调整经济结构, 优化资源配置, 部分国有企业的大量职工下岗待就业, 同时, 农村富余劳动力正在向非农领域转移。向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示, 2013年我国共有2400万城镇劳动力需安置, 其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人, 登记失业人员近800万人。这样一来, 使得供大于求的情况越来越严重, 给大学生就业带来巨大的压力, 形势越来越严峻。

(二) 区域性矛盾

现在教育结构与产业结构不协调, 劳动者专业技能与岗位需求不适应。毕业生在就业中出现了区域性矛盾。就业受到地区经济发展的影响, 经济相对较发达的地区, 人员需求量大, 就业形势好, 就业渠道也比较畅通, 相对的, 人才流人量大, 人才非常多, 选择面广。而西部欠发达地区, 就业情况比较糟糕, 缺乏人才, 又留不住人才, 造成人才流失, 经济发展缓慢, 这样, 又影响了就业形势.如此就形成了一个恶性循环。

(三) 摩擦性矛盾

就业素质与市场要求之间存在很大的差距。这是除了用工供需矛盾和区域性矛盾之外, 制约大家就业的另一个非常重要的因素, 也是求职者个体最具可控性的因素。近年来的高校扩招, 大学生人数越来越多, 学生层次参差不齐, 学生的基础也有高有低, 加上高校的软件和硬件设施都没有跟上, 随之带来了学生质量的整体下降。有的学生成绩不错, 在学校能严格要求自己, 是一名典型的好学生, 但动手能力差, 社会适应能力差;有的学生动手能力强, 适应能力也强, 但是学习成绩差, 不能通过学校的各种职业资质证、合格证考试, 甚至不能通过毕业考试, 与用人单位失之交臂。

三、培养大学生职业素质的途径

(一) 指导学生理性规划人生

充电的最高境界是学以致用, 而职业生涯规划则是根基。作为一名高校素质老师和就业指导老师, 该如何帮助自己的学生制定职业生涯规划呢?首先在制定时要强调一个可行性, 也就是说在知道学生职业规划时要有事实依据, 并非是美好幻想或不着边的梦想, 否则将会延误学生的生涯良机;其次, 就是要有适时性。规划是预测未来的行动, 确定将来的目标, 因此应知道学生各项主要活动, 何时实施、何时完成, 都应有时间利时序上的妥善安排, 以作为检查行动的依据;再者, 要求具有适应性, 规划未来的职业生涯目标, 牵涉到多种可变因素, 因此规划应有弹性, 以增加其适应性;最后, 在帮助学生制定的职业规划具有连续性, 因为, 人生的每个发展阶段应能持续连贯性衔接, 这样才能保证学生的行动不脱节。

(二) 培养学生礼仪与社交

社会的发展, 不仅需要物质文明, 也需要精神文明, 更需要公德心。仅有鼓起来的钱袋, 而没有文明的礼仪, 仍然可能是为富不仁的穷人。这样的民族仍然还是落后的民族。

礼仪是属于社会的.社会之外无所谓礼仪。社会是由人组成的, 人们在社会发展过程中, 自然形成不同的社会群体, 我是社会生活中的一员e人在社会生活中需要交往, 需要合群。就是说, 人的发展离不开社会群体的发展, 礼仪规范的形成, 是人们在社会交往过程中、反复的生活实践中形成的, 并通过某种风俗、习惯和传统的行为方式固定下来。这种约定俗成的规范不断地支配或控制着人们的交往活动, 它规定着人们在一定的场合中特定的行为方式和表现, 告诉人们该做什么, 不该做什么。

在培养学生礼仪与社交方面, 首先要教会学生尊重。尊重, 包括自尊和尊重他人。心理学家马斯洛认为, 人们对尊重的需要包括自尊和来自他人的尊重。从马斯洛的理论中可以看到, “尊重”在人的社会生活中占据了重要的位置。

总结

大学生刚刚离开学校, 走上工作岗位.心中总留存着象牙塔的痕迹, 对企业生活有着不同程度的不适应。既然毕业生水平参差不齐, 那就争取把学生培养成好的那一方, 至于用人单位顾虑, 也只能说这是市场经济正常的双向选择, 只是希望用人单位能减少对应届生的偏见, 能为应届生提供一个更好, 更公平的竞争环境。

参考文献

[1]储克森主编:《职业·就业指导及创业教育》, 机械工业出版社, 2004年。

[2]朱英淑:《我国转型期的就业援助制度研究》, 西北师范大学, 2009年。

美国高中毕业生面临升学难 篇8

许多匪夷所思的规制倍感啼笑皆非

去年12月，当瓦里接到由美国西北大学寄来的未录取通知书时，突然感到天昏地暗，掩面痛泣起来。瓦里感到此时此刻是自己一生中最黑暗的一天。因为她的初高中都是在加州伯克利学院最赫赫有名的附属中学就学，并通过了严格的学绩考试。她是在毕业考试成绩力拔头筹的光环下才选报美国名牌学府西北大学的。

由此而引发的风波是，在互联网上西北大学遭到来自各个阶层人士的调查质询，锋芒直逼那些已升入大学二年级或更高年级的学长们，问他们是怎么考进这所名牌大学的，刚入学学生应该避开什么不利因素才能如愿以偿等。“说白了，若校方或录取部门就是不喜欢你，不让你入学，你也不能硬来，只能忍气吞声和软缠硬磨。说不定只有这招才能感化上帝达到目的的。在这个年轻人无话语权主宰的时代，追求梦想也只能量力而行，否则会欲速则不达”，瓦里的母亲温迪欲哭无泪道。

今年秋季，美国的许多高中毕业生突然发现大学的录取条件变得稀奇古怪和雾里看花起来。大家普遍感到美国大学的门槛变得空前狭窄和苛刻，甚至难以逾越。尤其是那些人气最为火爆的名牌大学，其竞争率空前白热化。究其原因，一个非常明显的现象是，不同年龄的人口金字塔结构出现了严重偏斜。由于战后出生的那代人的子女现在正值上大学的年龄峰期，致使1990年以后出生的年轻人一下子成为现今大学入学的学员高峰，每家出生的几个孩子，也都在一茬接一茬地由高中毕业涌向大学。美国屈指可数的几所名牌大学不得不采取择优录取和抽选淘汰的录取方略，以各种理由将蜂拥而至的高中毕业生设法拒之门外。

据美国联邦教育部公布的数字，美国迎来了历史上高中毕业生的最高峰，约为332万人。预计明年也只能居高不下，将超过333万人。“实质上，毕业考试升入大学一直是造成高中生们精神和心理压力紧张的主要原因。现在各大学校从紧从严录取的举措只会加剧这种紧张氛围。也不知什么时候这种紧张因素才能有所缓解”，美国大学入学事务局协会的纳西里安会长开宗明义道。近年来，由于高中毕业生的急剧膨胀，致使——

名牌大学的入学申请书应接不暇

去年，四年制大学志愿者申请人数整体上比前年超出3/4，而今年的入学申请书更是水涨船高，令校方应接不暇。坐落于弗吉尼亚州的华盛顿-安多里大学，仅去年一年，每一编员455人的专业系，就能收到4 000份入学申请书。截至目前，今年各大学的入学申请书已经大大超过了去年同期的数量，估计到年底还会更多。

坐落于印第安纳州的波尔州立大学的状况也不容乐观。去年的入学申请人数就比前年增加了22%，约新增1.3万人。而今年，仅年初的1月，入学申请人数就比前年同期增加了15%，后11个月肯定会居高不下的。专家认为，美国大学出现的入学难现象不是孤立的，是人口膨胀的必然结果。当务之急，必须加快教育保险的推广力度，同时还要尽快兴建一批大学，首先在大学数量上保证每个毕业生都有到大学深造的机会。仅1991年，向美国3所名牌大学的申请人就比1990年增加59%。2006年，向7所名牌大学提交入学申请者比1990年增加了71%，比1991年增加18%。

面对高中生“爆炸”的窘境，各大学的管理体制和招生条件也不得不陷入复杂和难以自拔的窠臼。由于大学条件有限而不得不对许多优秀的高中生忍痛割爱，这确实是一个既残酷又无奈的事实。而另一方面，渴望上名牌大学的高中毕业生及其家长们却在不遗余力地努力实现自己的夙愿。一方梦牵魂萦、心仪已久；另一方却自惭形秽、身陷囹圄。如此反差鲜明的尴尬，是无法从利益和双赢的角度来诠释理顺的。许多优秀的高中毕业生及其父母亲都普遍认为，那些竞争率高的大学其教育质量肯定也高人一筹。实质上，那些人气高的名牌大学也需要与时俱进，不断提高自身的竞争力。面对高中毕业生“爆炸”带来的升学压力，各名牌大学不应盲目自满或自卑，而应对现在的入学热冷静地反躬自问一下，自身的竞争优势还能持续多久？——

未来的入学申请者能否保持现今的高涨势头？

这个课题自然涉及诸多大学。就时下来看，高中毕业生的报考热情至少还看不出有丝毫衰落的迹象。尽管按市场营销学计算，将读完大学的巨额预算分摊开来，每位大学生每年必须确保大约2 000美元的学费，但报考名牌大学和专业的势头不会由此而踯躅不前。

印制考究的《入学须知》小册子和匠心独运的大学网站，都会向高中毕业生们乐此不疲地提供信息。波尔州立大学借助某公司的实力，专门创办了一家名为“名校印象”的网站。它们在广告版上，用当今电视最流行的动漫等夸张虚拟手段，向学生和家长们推介那些不太有名气的大学。“中流大学之间的生源之争如同当年美苏军备竞赛时代那样，充斥着浓烈的火药味”，坐落于宾夕法尼亚州普林马大学的新生入学事务局局长里卡特这样形容竞争的激烈性。

中流大学为什么会如此迫不及待地先下手为快呢？这是因为根据预测，到2015年，美国的人口入学高峰期将急转直下，届时的高中毕业生将大大缩水。所以大学方面必须未雨绸缪，及早做准备。生源的锐减，无疑对各大学的未来发展构成巨大的威胁。这也是今后一件特别令人头疼的事。只有生源充实，才能保障每位大学生每年4万美元授课费的来源。目前，美国部分大学已把目光集中在那些富裕家庭的留学生身上，并出台了一系列宽松的入学条件，主要在中国、韩国、印度和南美等国积极开展招收留学生工作。

识时务者为俊杰。同样，本文先头所提到的那位被美国西北大学以“不合格”为由而拒之校外的女高中毕业生瓦里，如今也只能顺其自然、默认现实了。“仅从入学申请志愿者的数量上来看，眼下大学基本上还是靠抽签来决定录取人员的”，瓦里心灰意冷地说。由于“不合格”的通知书断了自己的升学前程，所以她好些日子只能以泪洗面。正当瓦里失望又矢志之际，幸运之神来叩大门了。纽约大学和波士顿大学的入学录取通知书接踵而至，给她带来了不小的惊喜。

“我知道，自己最弥足珍贵的非常时期就是没有结婚生子的现在年龄段。如果我在念大学时期不能成为优秀的大学生，那我就辜负了自己和家人的殷切期望。我想，我一定会努力的！”瓦里踌躇满志道。

摘编自日本《新闻周刊》2008年第11期，原文作者：[美]巴克·特伊

（编译者单位：青岛市信息中心）

2014毕业生个人英文求职信 篇9

Dear Sir，I will graduate from the University of Kansas with a Masters degree in June of this year.My major is pharmacy and I am very interested in securing a position before I graduate, if possible.I am a Chinese and my bachelor‘s degree is from Zhejiang University.I have long been hopeful of working for you after I graduate, because I consider you the finest hospital in this region, I as sure that if I have the privilege of serving in your pharmacy, I will greatly increase my education and my experience.Needless to say, I will have completed a standard course in pharmacy before I graduate in June.In addition, I have chosen to elect all the courses available at my school in Hospital pharmacy.I did this because I have always wanted to be a hospital pharmacy.My professors, Sr.John Harkin, Dr.Mildred Carter, and Dr.Iriny Schultz have give me permission to use their names as reference.If you have a position available after I graduate, I would appreciate it.If not, please keep my name on your file, because I consider your pharmacy the best in this region.Sincerely yours,

会计毕业生个人英文求职信 篇10

How do you do!

please will disturb.I am a is from guangxi wuzhou college department of economics and accounting class graduates of college students.Im very honored to have the opportunity to present you of my personal information to your personal self introduction.In all the society, in order to find the accord with their professional and can play their own to work, and to lead a self recommendation.I was born in beautiful scenery scenery picturesque guilin, yangshuo, 05 years I with excellent performance was admitted to the university, guangxi wuzhou(today wuzhou college), and opened a new chapter in my life.Now I have served as a classs and grades competitive person, regimental headquarters work not only training and exercise my working ability, more exercise I solve the problem of calm and thinking critically.I am in completes the labor of duty, but also take an active part in school activities of the organization, in daily life to encourage students, unite classmates, and always believe in the power of the team is strong.My major is accounting, I really love this major, and pay a lot of effort and sweat.In the three years of learning life, I learn from the contents include the basic knowledge of accounting to use many aspects, etc.Through to these knowledge learning, I have this field of knowledge has a certain degree of understanding and master, and in the course and synchronization carry on the various related practice and practice, has a certain practical operation ability and technology.I know the needs of socialist modernization is to have a comprehensive quality management talented person, so I was to learn professional knowledge, but also read a large number of relevant logistics, marketing, business management Windows Xp, office, uf financial system, application software, such as VFp programming language.My job objective is accounting, cashier, statistics, document management and financial related work.Your company is the industry leader, is out of school I eagerly looking forward to join your company, in the work for learning and exercise, and can better use of their talents.And your company to create tomorrows brilliant!

面临毕业的个人求职信 篇11

【关键词】个人银行结算账户；账户管理；监测识别

个人银行结算账户是人们为了从事金融活动需求开设的可办理资金结算业务的存款账户，能够满足人们的投资、消费及结算需求，主要载体为银行卡。随着社会经济的不断进步，个人网上銀行迅猛发展，为银行的个人银行结算账户的管理工作带来了诸多难题。

一、个人银行结算账户管理面临的问题

1.个人结算账户开设条件轻松

国家法律对于开设个人结算账户没有限制，人们只需向银行提供必要资料就可以开设多个个人银行结算账户，不仅可以在同一银行开设多个账户，还能在不同银行开设多个账户。个人结算账户开设条件轻松，管理条例不明朗，账户拥有者可以通过ATM、柜台、网上银行等多种方式实现账户结转。这样的开设条件虽然为使用者带来了极大的便利，但也为银行机构的账户管理以及账户资金监测带来了很大的困难，为账户拥有者实现债务废逃提供了可趁之机。

2.客户身份识别手段限制了客户身份审查

目前，我国银行机构对客户的身份认证一般通过“联网核查公民身份信息系统”进行核查，主要针对企业法人、公民信息等，有效地阻止了假身份证件的使用。但是，目前我国的联网审查系统只能核查居民身份证的真伪，对于港澳台通行证、军人证、护照等证件的查询还不完善，核查的有效性不高，极易为假名匿名账户的开设提供便利。

3.网上银行交易加大了银行机构资金检测难度

随着社会经济的发展，越来越多的支付平台以及支付手段被应用。首先，利用网上银行，个人可以通过交易平台实现跨交易，无需进入银行，可以避开银行的现场监控，银行也无法对交易双方的真实信息进行核查，难以分辨出可疑交易。第二，个人银行结算账户开设的网上银行在交易的过程中不受时间地点的限制，账户内资金可以实现全国范围甚至跨国范围的转移，提高了银行识别的难度，加大了银行风险。第三，网上银行交易过程中不提供纸质凭证，在交易当时无法提供交易证件、真实名称、账号等报告要素，对银行的身份识别造成了困难。

二、个人银行结算账户管理问题的解决对策

1.强化个人银行结算账户开设的监测

首先，在进行个人银行结算账户开设之前，银行需要对开设人的公民信息进行严格审查，要严格落实账户实名制。第二，可以恢复过去单位结算账户向个人账户支付额度超过5万元需要提供证明才能转入的规定，或对其作出变更之后恢复执行。

2.完善身份证件管理及识别手段

首先，国家信息管理机构应该尽快扩大公民信息联网核查系统的核查范围，尽可能将国家认证的身份证明证件纳入核查体系中，重点实现军人身份证、港澳台通行证、护照的全国联网核查，改变定期更新数据的方式，实现银行信息与公安信息的实时共享，或者缩小更新周期，也可以在联网核查结果出现问题时，向公安机关反馈。第二，要加快银行内部关于工商行政管理、组织机构代码等法人组织信息的证明，实现联网核查，与公安机关和工商部门时间信息共享。

3.清理非实名制账户

由于历史遗留或者特殊因素，银行机构中会存在一些非实名制账户，这些账户的存在会加大银行机构的管理难度。因此，银行机构应该对非实名账户进行清理。首先，可以建立非实名制账户清理的奖惩机制，对银行非实名制账户清理进行激励，刺激银行机构加大清理力度。第二，银行可以对原有留存的非实名制账户进行业务方面的限制，在非实名制账户进行交易时通过各种方式督促账户使用者录入个人信息。第三，针对少量遗存的非实名制账户，银行可以开展定期清查，在清查期间举办宣传活动，通过电视、报纸、活动竞赛等形式，实现非实名制账户清理的多方位宣传，让客户感受到账户实名制的重要性，取得客户的支持和理解，促使客户积极主动地对非实名制账户采取措施。

4.建立健全网上银行的内控监测机制

网上银行的使用为人们带来了极大便利，也为银行机构的管理带来了很大困难，在强化个人银行结算账户管理的过程中，可以采取以下措施健全网上银行的监测控制制度。首先，银行机构应该针对网上银行的业务特点，将网上银行监测工作机制切实建立起来，要设立规范的规章制度，实现全面的网上银行业务监测覆盖。第二，要认真贯彻落实中国人民银行对于反洗钱的政策及方针，按照央行的最新政策要求及时建立网上银行反洗钱内控监测制度。第三，要强化网上银行交易的监督，采用先进的网络技术，对网上银行、支付平台、交易平台进行系统监测，将日常检查与专项检查相结合，有层次、分重点地对网上银行交易结算进行监督。第四，要对网上银行每日交易限额进行限制，对每日交易次数进行规定，加大网上洗钱的难度及成本，防止违法金融活动。第五，要将网上银行及支付平台交易的身份识别系统建设完善，制定相应的制度操作流程，建立数据库，保存网上平台交易凭证，保留必要的交易信息。第六，做好系统安全及维护。

三、结语

个人银行计算账户在带给人们方便的同时，也为银行机构管理提出了更高要求，在强化个人银行结算账户管理的过程中，国家政府、央行、银行机构应当形成合力，强化监控与管理，切实维护国家金融系统安全。

参考文献：

[1]王建新. 加强个人银行结算账户管理存在的问题与思考[J]. 内蒙古金融研究，2013，08：84-85.

[2]陈崇跃，黄平. 个人银行结算账户粗放式管理下潜在的洗钱风险及对策[J]. 上海金融，2012，06：97-100+119.

大学毕业生求职面试的技巧与策略 篇12

1 收集信息, 搞好“彩排”, 充分做好面试前的准备工作

“知己知彼, 方能百战不殆”。求职过程也是如此, 特别是作为大学毕业生, 缺乏求职面试的经验, 更应该做好面试前的各项准备工作才不致盲目乱闯、盲目应对。

首先, 大学生确定面试单位后, 要对用人单位进行深入的了解。毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、企业网站、报纸、杂志、广告宣传手册等来了解情况, 掌握用人单位的性质、规模、特色、组织结构、金融状况、发展前景、企业信誉, 对员工的工作要求、职责以及给予员工的报酬、晋升等信息。如果事先对这些情况一无所知或知之甚少, 在面试时就处于被动境地, 很容易使招聘人员形成“你不关心该单位”的印象, 从而影响面试的结果。

然后, 根据信息的整理, 结合自己的实际, 对自己作一个全方位的综合评估, 认清自己的能力和本领, 确定适合自己的工作范畴, 这对面试工作的进行十分有利。此外, 面试前还应对个人的自荐材料熟记, 对面试时招聘人员可能提问的问题做好书面统计, 怎么来回答这些提问要反复推敲、熟记于心。毕业生可在同学面前进行模拟面试训练, 对面试过程进行“彩排”, 这样既可做到心中有数, 又能增强面试的自信心。

2 在面试中要赢得面试考官的好感

对于招聘考官来说, 决定使用什么人, 显然都有自己的倾向和爱好。生活中, 我们都有这样的经验:一个人对另一个人有好感, 就能说出他的许多优点, 即便是缺点也会从谅解的角度去看;一个人对另一个人怀有恶感, 连他的优点都会黯然失色。尽管每个用人单位都要求面试考官“不要以貌取人”, “不要凭自己的好恶出发”等等, 但具体到面试考官个人, 常常避免不了带着个人色彩、个人情绪来对待应试者。面试开始后, 能快速赢得面试考官的好感, 是取得面试成功的基础。

首先, 我们要快速判断谁是面试主考官。判断谁是主考官, 不能以座次来判断, 不能以发问者来判断, 要善于察言观色, 在座的面试考官总会有意无意地, 或者因为什么事情, 把目光投向某一个人, 似乎这个人具有什么操纵力, 那这个人一定是主考官。

其次, 从面试考官中选定突破口。面试时, 求职者应当注意在一群面试考官中找到与自己年龄、气质、经历相同或相近的人, 尽量博得他的好感。在自己的谈吐中, 时常可以用一些这样的话:“你一定很能理解……”、“你知道……”, 站在他的立场上说自己的话, 设法把自己的要求变成他的要求, 使他能更深刻的理解你的心情。在注意选择和“进攻”突破口时, 不要忘记主考官的作用, 同时也要照顾到其它面试考官。关系的利用应恰到好处, 适可而止, 会起到缩短谈话距离、促进产生好感的作用。

另外, 面试时要善于利用健谈术显示实力。诚恳、老实、忠厚能赢得面试考官的好感, 但对面试考官来说, 真正有征服力量的还是健谈。健谈不是夸夸其谈、大出风头、锋芒毕露、虚张声势, 健谈是有理、有力、有据、有节。如果求职者就面试的某个话题很熟悉, 有过思考, 不妨使用一下健谈术, 对这个话题既头头是道, 又能以理服人, 向面试考官显露出你的一些才华学识, 显示一点实力, 以增强说服力。健谈术不可以开始面试时就用, 而且最好只用一次, 达到显示出自己实力的目的就可, 否则效果会适得其反。

3 准备充分, 做好自我介绍

自我介绍, 是面试中常有的情况。在面试中介绍自己是最难的话题。应试者先需要考虑:究竟介绍什么?面试考官对哪方面的问题感兴趣?用什么样的表达方式?占用多少时间?等等。为此, 在面试之前, 就要做好准备, 争取自己的自我介绍给面试官留下深刻的印象, 并为后面的面试做好铺垫。自我介绍时应做好下列几点:

3.1 简明扼要, 条理清晰

介绍什么, 分哪几条介绍, 事先认真计划, 力求内容简短, 有条有里, 实事求是, 概括反映出自己的主要经历、主要特点和应试想法。应试者必须让考官觉得:你是个对所谈工作兴趣浓厚、讲究实际, 既有概括能力, 又善于表达的人。为使自我介绍成功, 应试者可以进行预演, 向同学、朋友或家长表演, 请他们评判, 提出改进意见。

3.2 语气自信, 口齿清晰

自我介绍, 应注意表达的语气、速度、吐字等, 速度不要太快, 口齿要清晰, 要把自信和感染力溶入自我介绍中。应试者做自我介绍一定要有自信。要想办法强化自我介绍时的效果。尽可能的发挥自己的才能, 充分的展现自己。而要做到这一点应试者就需了解自己的特点、长处与潜能, 并很好的发挥它。也就是说应试者应当相信自己的学识、能力, 相信自己在众多应试者的竞争中能够获胜, 以强烈的自信心和足够的勇气去面对面试考官, 力争在自我介绍时有良好的发挥。

3.3 诚实谦虚, 避免过分的炫耀自己

当介绍到自己的业绩时, 决不要以汇报的方式, 一板一眼。即使是辉煌的一页也要用最轻描淡写的口气加以介绍, 千万不要卖力去谈自己的业绩多么辉煌, 业绩来的多么不容易, 因为有可能在面试考官眼中, 这一切不值一提。在自我介绍时, 应试者对自

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摘要：面试是大学毕业生求职过程中关键一环, 对于谋求职位具有重要的、直接的影响。掌握面试时的策略和技巧, 是取得面试成功的基础。面试前要对用人单位进行了解, 做好自己的求职定位, 充分做好面试前的各项准备工作;在面试时, 要充分而恰当的做好自我介绍, 表现自我的才华与能力;面试时要尽快地赢得面试官的好感, 尽量避免和消除面试中出现的问题。