报批报建工作之我见

报批报建工作之我见（精选8篇）

报批报建工作之我见 篇1

浅谈工程报建在房地产开发中的作用

房地产开发公司的工程报建人员在公司中起着不可小视的重要地位，报批工作从开始到结束一直贯穿整个工程始终。报建人员的重要任务就是帮助公司顺利取得相关证件，能力出众的报建人员能大大缩短这一过程，而对于房地产来说“时间就是金钱”。

在公司取得土地使用证后，正式进入报建环节。报建工作在整个开发过程中第一耗时长，占据整个开发过程的1/3多；第二环节多，涉及当地相关政府的部门多达20多个，主要为城乡建设规划局（汉中现为城市与住宅管理局）、土地局、房管局；第三所花费用也不容小窥，不仅需要方方面面的人际关系基础，合理安排各项费用才能为公司带来利益的最大化。

报建人员不仅要熟悉整个报建流程，而且必须按照工程计划或进度安排好各环节的各项工作。要将整个计划关节进行并列分布，把所有工作放在同一个起跑线上，并且根据具体情况将某些工作提前完成，减少下一个环节等前一环节未完成工作的情况发生。

现就个人工作经验，简述报建中的施工图出来后部分报建工作流程：

第一步：施工图审查

1、规划审查：规划局准备三套建施图

2、图纸审查：设计院审图办交费

第二步：消防审查

消防支队：建审科消防部分是整个报建的重要环节，因此消防公司的选择很重要，可以帮公司省去不少麻烦。第三步：墙改办

图纸审查完后到墙改办备案

第四步：招标代理

第五步：人防办交纳相关费用（太白路）

第六步：招标后质检站交纳质量监督费（将坛路）第七步：合同备案（设计、监理、施工合同）（太白路造价办）第八步：防雷（也可以等到动工后办理）

所有费用交清后，到建工科审查并办理施工许可证。办理施工许可证后申请办理开工报告，规划处下达放线任务书（打桩），工程便进入正式施工阶段。

以上仅为施工图出来后到工程开工前的报建流程（简述），每个环节所需的具体时间政府部门均有规定，但实际所需时间根据报建人员的工作能力而定。

作为一名房地产公司的报建人员，我认为仅知道教条的流程并不代表能将本工作做好。它不仅需要好的沟通力，与政府部门及时沟通、疏通，更要协调好公司财务部、工程部

等相关部门。更需要有承受压力和解决问题的能力、较强的统筹管理能力、以及较强的文字组织能力。

以上是我对报建工作的一点心得，希望能加入贵公司，相信进入一个好的团队，不仅能充分发挥个人的能力，更能得到不断的提升。

报批报建工作之我见 篇2

1、出纳工作的社会性。

出纳是单位对外的窗口, 而对于财务机构而言, 出纳也是对外接触最多的岗位, 单位所有经济业务归终于出纳的收付事项。

2、出纳工作的监督反映职能。

出纳人员在发生款项收付事项时, 要对原始凭证进行审核, 凭证的各项目是否齐全, 领导签字是否完备, 当各类要件具备时, 才能办理出纳业务。

3、出纳人员工作压力大, 辛苦程度高。

出纳是财务工作的基础岗位, 看似技术要求不高, 但实际上工作压力大, 非常辛苦。出纳人员每天都要多次往返于银行和单位之间, 路上因携带钱款做事而必须小心谨慎, 出纳工作很大一部分由体力劳动组成。

4、出纳人员的人际关系难处。

由于出纳工作的特殊性, 与单位各类人员接触较多, 而很多办事人员对财务制度并不很了解, 往往会发生出纳人员坚持财务制度而招来办事人员的不满, 出纳人员必须灵活处理工作中的人际关系。

二、出纳岗位职责重大, 对出纳人员个人的职业道德素质要求很高

现实工作中, 由于出纳岗位直接接触单位现金和银行存款业务, 尽管是基础岗位, 但却职责重大, 不免出现违法违纪问题。剖其原因, 出纳岗位出现问题的原因有如下几点:

1、主观方面。

一些出纳人员职业道德素质偏低, 在面对诱惑的情况下不能以身作则, 个人法律意识淡薄, 平时未能树立正确的金钱观和价值观。

2、客观方面。

因为出纳工作完全在单位负责人的领导、管理下, 具有天然的从属性和被管理性。单位负责人有独立的人事分配权和劳动使用权, 而出纳的这种从属性往往使其在单位领导的安排下做假的数据, 出纳已不具有独立反映和监督的特点。另外, 单位财务内部控制制度的疏漏和内控制度的执行乏力容易使得出纳人员有机会犯错误, 为出纳人员的违法违纪创造了环境。

三、对出纳工作的一些建议

1、加强自身素质建设。

对财务人员多加强自身素质建设, 各岗位可以积极交流工作经验和工作知识, 经常开展岗位责任教育, 加大财务政策知识宣传, 使出纳人员具备政策知识, 以饱满的热情投入到每天的工作中, 严格按照规章制度办事。

2、加强财务制度建设。

单位财务部门要完善会计管理体制, 规范财务制度, 针对出纳人员建立专门的出纳人员岗位责任制, 派专人监督制度履行情况, 提高制度执行力度。

3、加强会计电算化建设。

会计电算化系统对出纳人员有专门的权限赋予和管理, 大力推广会计电算化系统有利于出纳人员明确岗位责任, 提高工作效率。

4、加强出纳人员年终考核力度。

在组织上对出纳人员选取上必须正派、了解、可靠。对出纳人员年终要多方面考核, 针对出纳人员的岗位特性要酌情奖励。

5、加强内部控制监督。

班级工作之我见 篇3

一、抓好入学教育，上好第一节班会

与学生约法三章：诚实做人，认真做事，努力学习。同时向学生承诺：尽力做一个好班主任。

二、加强养成教育，使学生养成良好的习惯

学生来自不同的学校，学习、卫生、行为等习惯差异很大，因此规范他们的各种习惯成为当务之急。（1）抓良好的学习习惯。从新学期的第一天起就要求学生必须严格要求自己，上课认真听讲，下课认真完成作业，及时复习，做到不懂就问，不能不懂装懂，要打好基础，为三年后的学业水平考试作好准备。（2）抓良好的行为习惯。组织学习《中学生日常行为规范》和《中学生守则》，规范学生的言行，平时多观察，多提醒，及时纠正学生中的不良言行。（3）抓卫生习惯。从开学就要求学生必须讲究卫生，勤洗手、脚、衣物，不吃零食，制定班内的卫生制度，形成良好的学习环境，对破坏卫生的学生批评教育，以强制的手段让卫生习惯扎根在学生心中。

三、抓集体主义教育，增强全班的凝聚力

集体主义精神是在活动中产生的，因此，要组织互帮互学活动。通过这些活动，加强学生之间的协作精神和团体意识。尤其是利用“长跑比赛”、“元旦合唱”这样的集体活动，既能在班内的纪律及常规管理上起到明显的作用，又能使学生之间养成团结友爱的习惯，使全班成为一个团结友爱的大家庭。对破坏集体形象的行为，在班里开展讨论，严厉批评，让学生认识到哪是耻、何为荣，增强全班的凝聚力。

四、加强班委会管理，在活动中选拔班干部

选拔和培养好班干部，使之形成坚强的集体核心，是班集体建设的一件大事，所以应认真选拔。班干部不是班主任封的，也不是终身制的，而是在实践中脱颖而出的，所以要通过集体活动和学生的实践活动来选拔干部。班内的一个成员只有在实践活动中表现出良好的品质和出众的才能并得到学生群体认可时，才有可能被拥戴为干部。通过活动，比如，演讲、劳动等集体活动，从中发现并挖掘有头脑、有能力、有口才、有吃苦精神、有自信心、有主人翁意识的人才，然后，让他们自己选择班干部的职位。这样选出来的班干部，才有工作热情，责任心强，有强烈的竞争意识，有工作的魄力。

五、积极抓好后进生的转化工作

后进生的教育历来是班主任工作的难点，在这方面，教师要以正确的态度对待他们。平时利用自习或其他空闲时间与他们谈话，深入调查摸底，搞清他们所以成为后进生的原因，做到因材施教。真诚相待，耐心帮助，及时对后进生加强心理疏导，让他们认识到自己的价值，鼓励他们树立信心，不要被自己打倒，尽自己所能，多向他人请教，努力提高自己的学习成绩。

六、勤与家长沟通，交流信息，掌握学生的情况，及时加以指导

除了召开家长会外，还要及时与问题学生的家长通过邀请到校、打电话、发微信的方式，与家长沟通，互相交流，及时解决问题，提高班主任工作的效率。

七、以远大的理想激发学生学习

一个人如果没有理想，就好像大海上一艘迷失方向的船，飘到哪儿算哪儿，没有目标，就没有动力。只有让学生明确了自己的奋斗目标，他才会把它转变成学习、生活的动力。还要让学生明白实际与理想之间存在的差距，但这差距并非不可逾越，而是可以通过自己的努力去跨越，并要求学生制订学习计划，把对理想的追求转化为学习动力。

八、经常召开班教导会

与任课教师分析每一名学生，分工协作辅导弱科学生。主动协调好各学科之间和各科教师与学生之间的关系。

九、关心学生的身体健康

利用早操和课外活动的时间，组织学生积极参加体育锻炼。监督学生的饮食，抓好学生的就寝，保证学生的生活质量。

十、安全工作常抓不懈

配合学校各个阶段的教育重点，充分利用各种时间和机会，教育学生遵守学校纪律。在校内不追逐打闹，上下楼梯靠右慢行，上学放学途中遵守交通规则，住校学生寝室用水用电注意安全，注意食品卫生安全，等等。通过召开主题班会、观看案例、做手抄报、出黑板报等形式，对学生进行安全教育，进一步增强学生的安全意识。

房地产报批报建心得 篇4

一、时间管理能力

时间管理在报批报建过程中占有很重要的地位，在开发商拿到土地开始，报批工作就要开始进入了，并一直贯穿工程始终。作为报批工作的执行者，我们必须按照工程计划或进度安排好报批工作各环节的各项工作，什么时间开始进行哪项工作，哪个阶段几项工作同时进行，一定要有自己的主见，对计划进行有效的整合，凡事不能等，否则就会影响项目进程。

很多人认为，报批工作一环扣一环，要做下一项工作前，前面一项工作必须完成并拿到政府批件，这个说法没有错，但这种顺其自然的时间管理只能说是很僵化，凡事没有余地，一旦某个环节卡壳了，会影响整个计划的进行。我刚刚到公司时，第一要务就是把整个计划关节点进行并列分布，把所有工作放在同一起跑线上，然后对每项任务进行自我评估，有的工作甚至提前进行。比如环境影响评估分析，在报告出来前必须要进行为期两个15天的两次社会公示，然后才能进行环境影响评估报告，如果要按计划，这项工作要到方案批复后才能进行，也就是说就该单项工作从提报到获取成果，至少要45天（报告一般需要15天），而实际上，我把该工作提前到了立项批复后方案报批前就进行了，实际成绩就是当方案批复后的7天内，我就完成了环境影响分析的全部工作。

二、专业要求和学习能力

很多人眼中，报批报建除了搞关系，多喝酒，其实就是一跑腿的活，没有任何技术含量，非也！或者说至少在我的实际工作中，并非如此。我们的梅墟项目方案是在上海设计的，虽然前期征询经常是上海设计部同事来宁波进行，但是大部分时间还是我一个人单兵作战，在实际和政府的沟通和手续办理中，经常会遇到他们的口头征询，比如哪个地方是绿化，某个建筑高度是多少？道路宽度有没有达到交通规范，等等。如果你对专业和规范一点都不懂，那你在那一刻就会是个傻蛋。

在这方面，我确实很不怎么样，我就经常给政府的领导批评，你TMD的什么都不懂，还搞什么报批报建啊，回去让你们设计师过来。这一点，我确实很羞愧，但好在我是个会学习肯学习的人，每天闲暇时，我都会认真看方案设计文本、国家建筑设计规范和政府文件，不断提高自己的专业素养，虽然我不可能也不需要象专业设计师那么精通专业，但作为报批报建工作的主要责任人，如果对专业一无所知，那你很可能就会因此影响工作。

四、承受压力和解决问题的能力

谁工作都有压力，有时候压力就是动力！但在报批报建这个环节，前面的经验根本就是空谈。在别人眼里，房产开发商是甲方，很牛逼的事物！但如果从细处看，作为员工，公司是甲方，我是乙方；从报批报建工作性质来看，主要是跑政府机构，不用说，还是乙方，根本没什么牛逼之处，事事处处你都是个低眉顺目者，时时刻刻都要准备着看别人的眼色，受领导的怨气，我相信只要做个这个工作的朋友都会有如此感慨。在公司层面，如果你工作不到位，就会影响到项目进度，那你就要随时等候领导的训斥；在工作层面，如果你某材料没有准备齐或准备得很专业，那就你等着政府领导的呵斥吧（请注意红色字体）-----不过我好象还没有面临这样的场面过，我个人自以为工作效果还可以，没有让各级领导难看掉过，但我做好了让领导训呵的心理准备。所以这就需要报批人员有着强大的自我精神安慰能力，一旦工作中出现问题，自我心理调节很重要，还需要你有着强大的问题解决能力，不要以为领导训完呵骂完你就没事了，这个世界上从来就没什么救世主，一切问题还都要靠你自己来解决并完善！

五、统筹管理和团队协作能力

说到统筹，有人或许会说统筹就是时间管理啊。但我说的是各专业各部门间的统筹，是报批人员的管理能力。报批工作涉及的部门之广、之大，相信没有一个人会否认，说这个岗位在内涉及到公司各个部门、在政府也差不多上上下下都要接触并不为过。行，既然这样，那作为报批人员就要学会统筹了。

这个还是举个实例比较好懂，梅墟项目方案批复后的一个工作就是扩初会审，为了保证一级计划的正常进行，我们必须要在扩初会审前把文本提前送到与项目相关的部门去（梅墟项目涉及19个政府部门或事业单位），为此，你就要经常和设计部门沟通，了解扩初设计的进展，甚至要求加速设计进度，同时还要对扩初会审的行政材料进行汇总整理，你不可能事事自己去做，那就要协调公司各岗位的人员，为你准备资料。一旦设计院提交方案文本，那么多单位和部门要一个个送似乎太累，而且有时候某部门人员还不在位（人家总不可能天天坐在那里等你送文本），这时我们就要发动公司其他同事去送文本，如果遇到某部门人员不在，我们就要知道怎么才能在最短的时间内通过何种方式传达到关键人员手中，甚至事后还要进行电话确认，只有事前统筹好，事后有跟踪，报批报建工作才会井井有条，乱而有序！

六、资料管理能力

报批工作似乎很牛逼，整天和政府部门打交道，其实这个岗位既是一个管理者，又是一个办事文员，报批报建大量的工作是和文件资料打交道的。比如各个办事节点所需要提供的资料清单，你要学会保管并整理成册，时时拿出来研读，报批的成果你还要注意保存和留备，因为报批工作大量时间在路上或在政府部门，你如果想要把各工作弄得很顺没顾虑，那就要对所有文件进行有效整理，一旦缺件，那你就等着哭爹喊娘吧。

七、沟通力和公关力

其实我也不知道沟通和公关有什么区别，但我相信这里的公关绝对不是KTV里的公关小姐或先生，在我眼里，报批报建的公关力其实应该改为攻关力。其实这个能力是所有报批人员所必须具备的第一要素，这也是很多人认为的“只要政府关系好，报批工作就好做了”的能力，如何建立与政府部门的关系，如何搞好关系，并不是你说说就能搞定的，而是需要我们去踏踏实实地去和政府人员沟通、去互动才能搞好关系，如果你有沟通或公关力不行，你再怎么样，还就是不行。我就遇到过这样一个事情，某天在某部门办事，一个开发商的哥们一再邀请部门的同志出去坐坐，可就是得不到肯定的答复，我也不知道哪个环节出问题了，但我相信肯定是沟通出了问题，公关力度够不够我想这应该不是因素。能说会道自然是沟通力的一个要件，但是我想诚信、负责、热情、尊重是很关键的东西，如果没有这几点，你就是长了张律师嘴巴，事情照样难办。

八、酒量和酒品

中国历来有酒文化，中国人办事就要喝酒，虽然我也意识到在这里写不合适，但是我们还是要尊重事实，在报批工作中，喝酒这一项工作是相当免不了的，既然喝酒，那就要顺应中国的酒文化。在酒桌上，作为乙方的你，总不能很牛逼地喝一点点吧，把酒场氛围如果弄得很冷，那你就完蛋了。

我的酒量其实很差，虽然公司的哥们给我的排名往前靠了，但事实上我的酒量很差，但我有酒胆，所谓酒品如人品，在酒量不行的情况下，我就是敢喝，我有一句名言：把每一天都当作世界末日过，喝死拉倒！这个时候，一旦把在座的喝了兴起了（这是酒的功劳而不是人的功劳），感情就开始形成了，默契也就达成了。所以，作为报批工作者，如果你没有酒量，那你就一定要有酒胆，如果你什么也没有，那你就赶紧换岗位吧，不是说你能力不行，而事实上你的能力也确实不行。

报批报建工作之我见 篇5

（一）工作目的：

投资计划是房地产开发项目立项的法律文件，是项目前期工作的要件之一。

（二）主管部门：

区建委投资计划科（总投资3000万以下）；市建委投资计划处窗口（总投资3000万以上）

（三）工作内容：

提出年度投资计划书面报告；

填写《房地产开发投资计划申请表》。

（四）要件：

1、《国有土地使用合同》或《国有土地使用证》或《建设用地批准书》；

2、规划主管部门批准的规划方案和规划成果通知书；

3、银行出具的资金证明。总规模5万平方米以下的项目存款额不得低于项目总投资的35%，总规模5万平方米以上的项目存款额不得低于年度建设面积投资的35％；

4、现状地形图；

5、项目所在地属城乡结合部的，需提供配套管理部门出具的配套论证意见。

（五）时限：

司法工作之我见 篇6

“公检法司”是国家维持社会稳定的不可或缺的四个部门。“司”指的是司法，因为日常工作生活中接触的频率关系，在印象中“司”没有“公检法”那么深。而且由于各自分工的不同，国家在基层建设投入的资金中，“司”也是远远少于“公检法”。这就造成了在民众中，公检法重要，而司法工作相对来说不太重要，但司法的重要性却不容轻视。

“百年大计，教育为本”。而教育只是教给人们“做人的道理”和“生存下去的方法”。司法中的宣法普法可以看成是人生的第二次教育。他是让人们看到一扇扇门，哪扇门可以进，哪扇门不可以进。准确说是让人们知道自己有哪些义务和权利。法律是规定公民的权利和义务，而司法是宣传公民如何正确理解和看待权利和义务。所谓治病要分“标”、“本”。在我看来，“公检法”只能称为治“标”，而“司”可以称为治“本”。由此可见司法的重要性！

马山街道地处偏僻，辖区范围小，人口少。因其特殊的地理经济环境，老龄人口较多。这就造成马山的司法工作有几大特点：民事人为纠纷较少；社区矫正对象较少；社会治安综合治理工作较少；法制教育宣传工作较难；法制教育宣传工作是基层司法的基本工作，它的任务完成的好坏决定着一个司法的设立是否成功。

马山街道纠纷较少。一方面是人口少；

另一方面不是因为马山居民法律基本常识多，而是因为马山街道大多数为老龄人口。老年人经过多年风风雨雨的洗礼，对于日常生活的追名逐利有所淡化，且在人与人的交往中也相对来说更容易更和气些，没有了年青人的冲动。这就造成了日常纠纷较少。

但老龄人的隐忍性格和独处的生活也让一些小的犯罪行为得到包容，如社会上现在流行的一些电话诈骗、各式各样的传销、一些虚假的保健品、还有很多老年人不重视的其他侵犯老年人权利的犯罪行为等。特别是虚假和被夸大的各类保健品，这几年在马山街道辖区越来越多。这值得我们去重视。

同样对于新鲜事物难于接收，特别是对于一些新的法律常识，他们感觉到他们的年龄已经用不到了，而且记忆力不佳，所以司法普法工作难于有效开展。

针对马山街道的司法工作特点，我们可以把工作重点转移到普法宣法上来，多开展些社区文体活动，在活动中把法律知识和健康知识容于其中。这样不仅丰富了老年人的日常文化生活，而且让这些老年人在活动中，不知不觉得了解到法律知识。

记者派遣工作之我见 篇7

一、派遣记者, 要做到心境合一

和谐社会, 以人为本。思想沟通贯穿工作始终, 派遣记者也不例外。一个人心情舒畅, 精神振奋, 干起工作来会是劲头十足, 乐观积极。分内之事, 认真对待;分外任务, 也是乐于奉献, 毫无怨言。如果一个人情绪低落、心情郁闷, 即使干工作也是进不了状态, 有的甚至还怨气满怀, 不负责任。心情问题在派遣记者工作中涉及两方面, 一方面是指派记者的部门负责人的心情, 另一方面是记者的心情。如果指派人的心情不佳, 在与被采访单位相关人员对话的过程中就会不自觉地流露出不满情绪, 在安排记者过程中就可能会出现态度强硬、问题交代不清楚等问题, 结果导致采访不能顺利进行。记得有一次, 一家单位需要记者采访, 因笔者心情不好, 没有对派遣记者说清楚采访的具体内容和联系人等事宜, 结果记者到达采访单位后遭到冷遇, 没有找到恰当的人了解情况, 创作出的稿件自然质量不高。还有一次, 有位记者因加班补贴的事闹情绪, 在外出采访报道会议的过程中, 思想不集中, 漏掉了一位领导讲话时关键画面的拍摄, 结果造成了无法弥补的失误。“态度决定成果, 情绪影响态度”, 这是笔者在基层工作中总结出的经验。在新闻采访之余, 针对思想不稳定的同事, 从关心、爱护、体贴的角度与之谈谈心, 多沟通联络感情, 不但可以调动记者的积极性, 增加记者对工作的认可, 还可以缓解自身压力, 提高自身觉悟, 对促进工作顺利开展益处多多。如果总是高高在上, 用气势压人, 只会应付一时一事, 积累的矛盾日后必定会酿成工作中的大错。

二、派遣记者, 要做到一视同仁

每个台的记者人数众多, 每个记者的脾气秉性、业务能力各有不同, 有的擅长交际, 有的热衷写作, 有的乐于吃苦, 有的甘于寂寞。有人说, 记者是杂家, 这指的是在学术知识方面。笔者认为这一词在现实生活中更容易让人理解为“记者是多种类型人的集合”。因为记者的性格和处世方式各有特点, 加上业务水平不尽相同, 势必造成在领导和同事心目中的印象好坏不一。如果把对记者的认知和看法带到工作中, 那就会对采访工作带来实质性的影响。几年前笔者所在单位新分配来几位大学生, 其中一位女大学生在单位住宿, 总是出现早上不按时上班的情况, 而且还误认为其家在外地, 与其他几位家在当地的新闻记者在工作方面存在诸多矛盾, 任务分配上也不会公平。笔者当时心情很矛盾, 想过要连续几天给她安排起早采访的任务, 根治“顽症”, 但这样会使她进一步产生抵触情绪, 不利于日后工作开展。最后笔者采取了谈心的方式来对她申明利害, 告诉她单位没有因为她是外地人且身上存有坏习惯而轻视她, 讲明白她与老记者及新来的几位大学生的地位是同等的, 不存在歧视问题, 在派遣记者外出采访中会一视同仁, 绝不会有偏袒。后来同等的待遇在他们几位大学生身上实践后, 这位女大学生不但按时上班, 还积极主动承担急难险重采访任务, 工作非常出色。实际工作中, 如果派遣记者时总是把快捷轻松的采访任务安排给予自己关系较近的记者, 把繁重责任较大的采访任务安排给平时工作中与自己有过摩擦的记者, 这种在工作中夹杂个人感情的做法会形成恶性循环:关系近的总干见功见利的工作感觉理所应当, 关系远的总干费力不讨好的工作内心怨气连连, 工作自然不会顺利开展。所以说, 平等对待每位记者是派遣记者的首要出发点。

三、派遣记者, 要做到合理调配

采访任务, 有重有轻, 有急有缓。笔者认为要安排好采访工作, 必须做到全面了解每位记者的个人综合能力, 因材施策, 因事用人。2012年八九月间, 受台风“布拉万”影响, 富锦市当地出现连续大风降雨天气, 丰收在望的庄稼大片倒伏, 全市上下全面掀起秋收大会战, 新闻宣传报道工作紧锣密鼓展开。笔者当时手下有6名记者, 4男2女。一开始6名记者单打独斗, 由于抢收工作都是在村屯进行, 路途不但遥远, 而且还要夜间拍摄, 有的记者当天赶不回来导致新闻稿件播发不及时, 个别新闻成旧闻;有时记者为保证当天发稿而无法顾及夜间精彩场面, 丢掉了很多有说服力的稿件。笔者及时调整思路, 首先安排一名业务能力较强、头脑精明的男记者跟随市主要领导, 一方面报道领导与民同劳动、情系民生的动态消息;另一方面把领导层对抢收工作的指示精神及时反馈回来, 便于工作。另外把4名记者分成2组, 每组男、女记者各1名, 共同深入秋收现场进行采访, 两人依据实情现场主持, 下午1名女记者返回单位制作节目, 另1名男记者留在田间地头继续拍摄夜间抢收画面, 还有1名记者作为补充灵活机动完成临时性的采访任务, 最终取得了良好的宣传效果。派遣记者绝不可让能力强的记者天天做难度大、耗时长、责任重的采访, 而对能力稍差些的记者安排些短、快、小的采访, 必须以严谨、高效为出发点, 做到科学合理调配, 最大限度地激发大家的积极性, 让每个人都得到锤炼, 在共同进步的同时促进新闻采访工作不断提高。

摘要：记者派遣工作是新闻制造工作过程的重要一环, 但却经常被人忽视。笔者结合自身体会, 分析实际工作中记者派遣工作遇到的一些情况和应对措施。

医院会计工作之我见 篇8

摘 要 随着社会主义市场经济的不断发展，我国的医疗市场也在逐步形成。传统的医疗财务管理方式已无法满足医院的发展要求，在日益激烈的竞争中，医院要想谋得发展，获得更大的经济效益和社会效益，就必须要不断加强医院的会计工作。本文从会计工作目前存在的主要问题入手，提出了一些加强和改善医院会计工作的建议。

关键词 医院会计工作 问题 建议

一、目前医院会计工作中存在的主要问题

（一）管理松弛，自我约束乏力

医院的内部管理松弛，导致了自我约束能力的下降，从而削弱了医院的会计工作。会计科目的设置不科学，财产不实，数据失真现象时有发生。甚至一些会计在没有任何原始凭据的情况下，随意填写会计记账凭证。还有一些会计人员的记帐、结帐不按规定进行，造成资料的丢失，以致出现差错。

（二）违规行事，导致工作秩序混乱

一些会计人员由于自身的素质问题，常常违反会计的职业道德。在工作中，未能认真履行核算、监督的职能，部分医院领导存在授意干涉会计工作的情况，迫使会计人员参与违纪、违法的会计造假活动，编造虚假会计凭证，甚至参与一些违法、违纪活动，造成会计信息质量的失真，导致会计工作出现秩序混乱的现象。

（三）会计核算不真实，会计信息失真

会计工作人员除了记账的职能外，还要肩负起内部监督的使命。而一些会计机构则为了部门的考核或者经济利益，置会计职业道德和相关法律法规于不顾，没有建立并执行会计内部控制制度加以监管会计工作，而出现随意篡改帐表，致使会计信息不实，出现会计信息失真的现象，使会计内部控制制度流于形式。

二、加强会计工作的建议

随着我国经济体制改革和对外开放的不断深入，新的《医院会计制度》和《医院财务管理制度》等制度也逐渐开始全面实施，传统的会计工作显然已经不能满足新形势下，医院财务管理和经营管理的发展需要，医院不断扩展的业务活动，对会计的工作也提出了新的要求。笔者就针对上述会计工作中存在的主要问题，提出了一些如何做好医院的会计工作的建议。

首先，建立和完善医院会计内部控制机制，强化管理制度。医院会计的内部控制制度是医院的会计机构及会计人员，通过日常的会计工作对医院的经济活动进行的监督。该制度是医院管理重要组成部分。建立和完善医院会计内部控制制度，对于保护医院资产的安全和完整，防止、发现、避免财务错误和舞弊行为，保证医院的会计信息质量，提高医院的经济效益具有重要的现实意义。医院会计内部控制制度主要包括对违反国家规定的财政、财务收支的监督，对违法犯罪行为的监督以及对损失、浪费行为的监督等。医院内部只有建立了规范完善的内部控制制度，才能把各项经济活动纳入规范管理的轨道，约束医院各项经济活动，协调经济行为，使各部门职责清晰，岗位责任明确，用有效的管理制度协调医院内部经济关系和利益关系，完善自我管理，提高医院经济效益。

其次，严格执行《会计法》和《会计基础工作规范》，依法建帐、算帐和记帐。《会计法》和《会计基础工作规范》是会计工作必须要遵守的两项法律法规。它们对会计的日常基础工作给予了详细、具体的规定，是会计工作人员记账、算账、报帐的重要依据。会计基础工作规范是会计人员做好本职工作的前提，同时，也有利我国加快会计标准的国际化进程，加速会计改革步伐。所以，医院要认真落实会计相关法律法规的执行和落实工作，使广大财务人员能够积极学法、认真执行，扎扎实实地依照法律法规的相关规定做好会计工作，杜绝各种不良行为的出现。

再次，加强会计监督，保证会计信息的真实准确。会计工作人员的最基本的任务便是向会计信息使用者提供合法、真实、准确、完整的会计信息。会计工作承担着处理各种利益关系和经济关系的使命，是各种利益关系人关注的重点。一些单位和个人为了谋求不正当利益，便唆使会计人员编造虚假的账目，致使会计信息失真，这些行为严重损害了国家利益和集体利益，对国家的宏观调控和市场经济的发展都产生了不利的影响。因此，必须加强对会计工作的监督。只有这样，才能保证会计信息的质量，为债权人、投资者、社会公众以及卫生行政部门提供真实、准确的会计信息，实现市场经济的自由、有序竞争，进而实现卫生资源的优化配置。

最后，以人为本，提高会计人员素质。建立了科学的会计管理制度和管理方法，还要提高会计人员的素质，只有这样才能保证制度的实行。医院应重视对会计人员的思想道德教育及业务技能培训，使其端正工作态度、树立良好的工作作风，不断提高业务处理水平，保证会计信息的真实性、完整性、可靠性。随着经济全球化和信息网络化的发展，医院已经从原来的纯福利事业型单位走向了市场化的方向，这就对会计工作提出了更高的要求。要求医院的会计人员首先要转变传统的记账型会计为管理会计，从事会计工作的人员要能熟练的应用现代化设备进行会计信息的處理，同时，还要有开阔的思路、敏捷的判断力和反应力等来应对瞬息万变的外部情况。所以，我们要注重对医院会计人员的教育和培训工作，提升会计人员的业务素质和其他素质。

三、结语

会计工作的质量会直接影响医院的决策质量和决策速度。因此，这就要求医院的领导要高度重视医院的会计工作，定期组织会计人员进行学习、培训和考核，对会计工作要给予足够的支持，为会计工作的顺利开展，提供有利的外部环境，让会计工作能够真正实现内部监督的作用。只有这样，才能真正实现医院会计工作的目标，从而使医院在卫生改革的过程中不断发展，不断前进，取得更大的经济效益和社会效益。

参考文献：

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[2]陈民.谈医院会计工作目标.卫生经济研究.2002(2).

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