劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案

劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案（通用5篇）

劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案 篇1

劳动关系协调员练习思考题

第一章 劳动关系

一、什么是劳动关系？P1

答：劳动者与用人单位之间在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。

二、劳动关系的主体包括哪些方面？P11

答：劳动关系的主体包括财产关系（即是经济关系）和人身关系（即是行政隶属关系）。

三、影响劳动关系运行的环境因素有哪些？P12

答：影响劳动关系运行的环境因素：1.经济环境。2.技术环境。3.政策环境。4.法规和制度环境。5.社会文化环境。

四、劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？P12

答：劳动关系调整机制和手段主要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。

五、政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？P14~15

答：政府在处理劳动关系中发挥着以下作用：1.维护国家利益。2.组织作用。3.平衡协调作用。4.监督作用。5.服务作用。

六、工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？

答：工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是：1.参与立法。2.参政议政。3.参加劳动关系三方协商。4.维护职工的民主权利。5.维护职工的劳动权益。6.帮助指导职工签订劳动合同。7.代表职工协商签订集体合同。8.主持 劳动争谇调解。9.参加劳动争议仲裁。10.对侵犯职工合法权益的问题进行调查等。

七、雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？P17 答：雇主组织通常以记住雇主协会形式参与处理劳动关系。

八、我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？P19

答：我国调整劳动关系的制度主要包括：劳动合同和集体合同制度、三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。

九、请列举三部我国调整劳动关系的重要立法？P22

答：《中国人民共和就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

十、怎样理解劳动关系与劳务关系的区别？ 答 ：劳动关系与劳务关系的区别如下：

劳动关系：个人与人人、企业与个人、企业与企业、支付可以一次支付。劳务关系：企业与个人平等的

第二章 劳动保障法律和政策

一、如何正确理解劳动法的含义？P25

答：在法律体系中，是指劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

二、劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？P33~34

答：劳动法宗旨是《劳动法》的指导思想和目的，也明确了制有关劳动法律制度，保护劳者合法权益；劳动法原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法关系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。

三、从哪 几个方面理解劳动法原则？P37~38

答：从以下几个方面理解劳动法原则：1.保护劳动者合法权益原则。2.三方协调劳动关系原则、3.劳动既是公民权利又是公民义务原则。4.公法手段和私法手段相结合原则。

三、判断题（第81～100题。请将判断结果填入括号中，正确的填“√”，错误的填“×”。每题1分，共20分）

（）81、劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式。（）（）82、劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。

（）83、中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。（）84、劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。（）85、劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。

（）86、用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。（）87、工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。（）88、所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。

（）89、服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。

（）90、劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。

（）91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。（）92.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。

（）93.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）94.带薪培训不属于福利范畴。

（）95.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。

（）96、法律规定的解除劳动合同的条件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。（）97、劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金和损害赔偿。（）98、预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。（）99、所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力减弱，即劳动关系由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。（）100、完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础。

四、我国的劳动法律渊源包括哪些内容？

答：我国的劳动法律渊源包括：1.宪法中有关劳动者基本权利义务的规定。2.劳动法律及其它杝相关法律中的劳动法律规范。3.劳动行政法规。4.地方劳动法规。5.国务院部制定的劳动行政规章和各省、自治区、直辖市人民政府定的劳动行政规章。6.最高人民法院有关司法解释。7.全国总工会发布的、经有关政府部门认可或与国务院有关部委联合发布的有关劳动规章和规范性文件。8.我国批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。

五、如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系？P42 答：1.调整对象不同。2.基本原则不同。

六、如何理解社会法？社会法与劳动法的关系是什么？P42

答:将所有有关社会法规集合在一起，便被广泛地称作社会法或社会立法。社会法与劳动法的关系。

七、我国的劳动法律体系包括哪 些内容？ 答:

八、如何理解劳动法律关系？ 答：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权力和义务关系。

九、劳动法律关系包括哪些要素？怎么理解劳动法律关系要素？ 答：要素：主体、内容、客体

主体：即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权力和承担义务的当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。

内容：即劳动者与用人单位之间的相互权力和义务，有劳动法律规范、集体合同和劳动合同围绕着劳动力的所有权与使用权的分离及劳动力的使用和再生产而具体规定。

客体：即劳动者和用人单位的权力和义务所共同指定的对象。

十、根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？

形态：基本客体（主客体）和辅助客体（从客体）

十一、如何正确理解劳动法律关系的运行？

十二、如何正确理解劳动法律事实？

第三章 人力资源管理

一、人力资源的基本概念与特点？人力资源和人力资本有可区别？P48~49 答：人力资源的基本概念：1.能动性。2.资本性。3.再生性。4.时效性。5.社会性。人力资源和人力资本的区别：主要体现四点：一是理论视角不同，人力资本关注的是人的经济属性，人力资源关注的是人能力的自然属性；二是外延不同，人力资源是一个宏观的，概括性的范畴，具有层次性，包括人力资本及非人力资本的人力资源，而人力资本只是人力资源中全部教育性投资的凝结；三是关注的焦点不同，人力资源强调劳动者的数量和健康状况，而人力资本强调劳动的非同质性即劳动力素质；四是性质不同，人力资源反映的是存量问题，人力资本反映的是存量与流量的问题。P49

二、人力资源管理的主要内容有哪些？P50~51

答：人力资源管理的主要内容：1.组织设计与职务分析。2.制定人力资源规划。3.招聘与甄选。4.培训与开发。5.激励与沟通。6.绩效考核与反馈。7.薪酬福利。8.劳资关系。

三、人力资源管理的主要理论基础有哪些？P51 答：人力资源管理的主要理论基础主要源于人性假设理论和激励理论。

四、什么叫工作分析？开展工作分析的作用及意义？P57

答 ：工作分析是一种系统地收集和分析某个特定工作岗位有关的各种信息的方法。开展工作分析的作用及意义：1.选拔和任用合格的人员。2.制定有效的人事预测方案的人事计划。3.设计积极的人员培训和开发方案。4.提供考核、升职和作业的标准。5.提高工作和生产效率。6.建立先进、合理的工作定额和报酬制度。7.改善工作设计和环境。P58~60

五、工作分析的方法有哪些？P62~63

答：工作分析的方法有：1.观察法。2.面谈法。3.问卷调查法。4.关键事件法。5.参与法。6.工作日志法。

六、招聘的原则及其基本程序是什么？P64-68

答：招聘的原则：1.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。2.人员招聘必须坚持公开平等原则，应提高人员招聘与录用的透明度，通过各种媒体将计划招聘的职位、资格条件等公之于众。对所有应聘者应一视同仁、平等对待，不应因民族、性别、宗教信你仰等受到歧视和不公平待遇。3.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录取的原则，通过公平竞争，按照应聘者的素质条件的优劣对比进行甄选，将最符合职位要求的人员，择优选拔到组织中来，为组织提供可靠、及时的人力保障。4.人员招聘必须坚持结构合理原则，在人员的招聘与录用中，要根据组织的目标和职位的要求，将不同知识、能力性格、年龄的人员合理地组合在一起，使之形相互取长 补短的整体优势。5.招聘员工的程序要坚持科学化原则，制定一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条件不紊地进行，保证为组织挑选出高质量的合格人选。

基本程序是:1.人力需求诊断。2.制定招聘计划。3.发布招聘信息。4.审查求职申请和简历进行初次筛选。

七、招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？P70~71

答：招聘的主要形式是内部招聘、外部招聘。两种招聘形式各有何利弊。

八、何谓绩效？绩效考核的基本概念及其内涵？.P74

答:一方面是指员工的工作结果,也就是员工所完成工作或履行职务的结果;另一方面则是指影响员工工作结果的行为表现及素质等

九、绩效考核的方法有哪些？P79 答: 绩效考核的方法有10点:1.简单排序法.2.配对比较法.3.强制分布法.4.量表评价法.5.关键事件法.6.行为锚定评价法.7.评语法.8.360度考核法.9.目标管理法.10.平衡记分法.十、如何理解薪酬这一概念？其主要职能有哪些？P87 答: 薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢.也是一种分平交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿.十一、薪酬设计的原则与步骤？P89 答:1.制定企业的付酬原则与策略.2.职位分析.3.职位评价.4.薪酬调查.5.薪酬定位.6.薪酬结构设计.7.薪酬体系的实施和修正.十二、企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？P91 答: 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有: 企业薪酬福利润率 最低工资保障眼法 工资支付保障;工时法;劳动保障法;工资集体协商与劳动合同.第四章 劳动经济学

一、劳动经济学的研究对象？

1.劳动力资源的稀缺性 2.效用最大化与选择 3.劳动力市场 4.二、工资率如何影响劳动力需求？

1.工资率提高劳动力需求减少 2.工资率降低劳动力需求增加

三、影响劳动力需求的因素有哪些？

1、工资率（规模效应、替代效应），2、劳动力需求的工资弹性，四、工资率如何影响劳动力供给？

1、2、收入效应----如果收入增加，工资不变，愿意工作的时间将减少

替代效应---如果收入不变，工资率增加，闲暇的价格提高，闲暇需求减少，从而提高工作动机。

五、影响我国劳动力供求的因素有哪些？

1、历史原因----计划经济体制弊端的显露

2、现实原因-----经济转轨时期不可避免的产物

3、本质原因---劳动力供大于求这一根本性矛盾在现阶段的表现。

六、劳动力市场歧视的三种来源是什么？1、2、3、七、对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？

1、分配的方差

方差是对离散度进行衡量的一个常用指标

2、变差系数

它等于方差的平方根

八、我国劳动力市场发展存在哪些问题？（150）1、2、3、4、第五章 管理心理与组织行为

一、什么是个性？个性对个体行为有哪些影响

个性是指个体身上特有的、稳定的、经常表现出来的、具有一定倾向性的心理特征的总和

首先，表现在个性对个体的工作活动、群体人际关系的影响，这对于个体在组织中的成就表现是至关重要的。其次，表现在个性对个体行为方向的主观努力选择，以及在行动过程中克服困难、忍受挫折的意志品质上。

总体供大于求 分割尚未消除 秩序还不规范

工会还没有充分发挥出其应有的功能 个人偏见

先入为主的统计性偏见 非竞争性劳动力市场力量

二、什么是群体内聚力？影响群体内聚力的因素有哪些？

群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度

因素：

1、群体的领导方式。

2、外部影响。

3、群体规模。

4、群体的绩效。

三、群体决策有哪些优势？预防群体决策偏差应采取哪些措施？

优势：

1、提高决策的准确性。

2、提高了群体成员的高承诺接受度。

四、什么是人际关系？人际交往应遵循哪些原则？

人际关系：人际关系也称为人群关系，是人们在进行物质和精神交往过程中发展和建立起来的人与人之间的关系，是个体通过交往形成的信息和情感、能量和物质交流的有机渠道。

遵循原则：

1、平等待人原则。

2、互利原则。

3、信用原则。

4、相容原则。

五、什么是沟通？沟通有哪些形式和方法？

沟通：是指两个及以上的个体或群体之间交换信息和分享思想及感情的过程。正式沟通、非正式沟通、单项沟通、双向沟通、口头沟通、书面沟通、电子沟通。

六、什么是冲突？哪些因素会引起冲突？

冲突：是人们对重要问题意见不一致而在双方之间形成的摩擦过程，即由于目标和价值理念的不同而产生对立或争议的过程。

引起冲突的因素：沟通因素、结构因素、个人行为因素

七、解决或减少冲突的方法有哪些？

妥协、改变群体结构、压制冲突、说服教育、拖延。

八、什么是谈判？如何进行谈判？

谈判：是指在一定条件下，当事人为满足各自需要和维持各自利益而进行的协商过程。它是解决冲突、改善关系的一种方式。

如何进行：准备和计划、界定基本原则、阐述和辩论、讨价还价和解决问题、结束与实施

九、谈判必须遵循哪些原则？平等、信用、互利、合法

十、什么是组织文化？组织文化有哪些功能？

组织文化：是组织成员在长期的工作实践中逐步形成的共有价值观、信念、行为准则及其相应的行为方式、物质表现的总称。

功能：导向、约束、凝聚、激励、辐射

十一：进行组织文化建设要遵循哪些步骤和方法？

步骤：

1、调查研究与倡议阶段

2、落实于强化阶段

3、分析与评价阶段

4、总结与推广阶段

5、跟踪与反馈阶段

方法：示范法、激励法、感染法、自我教育法、定向引导法

第六章 社会学常识、社会调查研究方法、劳动与社会保障统计指标

一、社会学的研究对象、研究特点和研究领域分别是什么？

研究对象：社会

特点：整体性、综合性、实证性 研究领域：理论、应用、经验社会学。

二、社会学的基本功能包括哪些？

描述、解释、预测、实践、教育功能。

三、社会学研究社会结构的范畴包括哪些？

社会经济、社会上层建筑、阶级阶层、人口、民族、家庭结构

四、为什么说社会化是贯穿人的一生的过程？

只有经过社会化的个人才能适应社会生活，参与社会生活，在社会环境中独立生存。社会化还有利于个人适应社会生活的变迁。

五、社会互动的涵义及方式包括哪些？ 社会互动：是指人与人之间的互相作用

方式：暗示与模仿、竞争与冲突、顺应与周化、合作

六、社会群体、社会组织的涵义及其分类包括哪些内容？

社会群体：也称社会集团，是指二人以上，通过持续的社会互动或社会关系结合起来进行共同生活，并有着共同利益的人类集合体。

社会组织：是指人们为了达到特定的目标而有意识地建立起来的程序明确、责任分明、协作统一的社会群体。

分类：以产业划分标准分类：第一产业组织、第二产业组织、第三产业组织。

以组织机构的性质划分：国家机关编制的组织、国家事业编制的组织、国家企业编制的组织

根据组织的功能分类：政治、经济、文化、综合组织。

七、基本社会制度包括哪些内容？

经济制度、家庭制度、政治制度

八、社会问题的涵义及特性包括哪些内容？

涵义：从广义上讲，就是为了社会有机体能够健康、高效的运行，维持其生存和发展我们必须解决的问题。

从狭义上讲，社会问题是我们没有解决好我们所说的广义问题时所出现的问题，它的存在影响了社会健康地存在和发展。

特性：普遍性和特殊性、潜在性和爆发性、复杂性和破坏性。

九、社会控制的作用及分类包括哪些内容？

作用：是社会秩序的保障、阶级斗争的手段、是协调个人与社会的关系途径。分类：宏观控制和微观控制、直接控制和间接控制、个人控制和团体控制、有组织的控制和无组织的控制、积极控制和消极控制。

十、社会学研究的基本方法及其涵义？

基本方法：实验法：是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统的操作一个或多个变量，观察、测量并记录这种操作对其他变量的影响，以探求变量之间因果关系的方法。调查法：在社会学的研究中，人们常常使用直接向对象问询的调查方法，或是单纯为了收集资料，或是找出事实之间的关系。

观察法：是研究者根据研究课题需要，利用眼睛、耳朵等感官器官和其他辅助观察设备，有目的地对研究对象进行考察，以取得研究所需要的第一手资料的一种方法。文献资料法：是利用各种文献记录所隐藏的大量资料来进行社会学研究的方法。

十一、社会学调查研究方法的涵义和分类？

涵义：

分类：调查对象的范围、研究目的、执行方式、时间维度、应用领域

十二、社会调查研究的一般过程？

调查设计、实地抽样、资料搜集、资料处理、撰写报告

十三、调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？

统计分析方法：集中量数分析、离中量数分析、相关与回归分析 理论分析方法：比较分析法、因果分析法、结构功能分析法。

十四、调查研究报告的写作结构是什么？

标题、前言、正文、结尾

十五、劳动与社会保障统计的基本方法有哪些？

描述性统计分析法、统计指数分析法、解析性统计法

十六、劳动力资源增减、流动状况、利用和负担情况的统计指标分别是什么？

劳动力资源的新增率

劳动力资源的较少率

劳动力资源的总变动率

流动状况分析指标：

流入率

流出率

总流动率

利用情况统计指标：劳动力资源可能利用率指标、劳动力资源实际利用率指标、就业率指标、失业率指标、劳动力资源可能潜力程度和就业弹性。

负担情况统计指标：经济活动人口负担系数、从业人员负担系数、老人赡养系数、少年儿童抚养系数和丧失劳动能力供养系数。

十七、不同群体劳动时间利用状况的指标有哪些？

出勤率、出勤时间利用率、制度劳动时间利用率、工作日利用率、工作月利用率。

十八、影响劳动生产率变动的相关因素有哪些？

1、企业人员构成变动。

2、生产工人劳动时间的利用。

3、技术装备程度及利用效率。

十九、名义工资与实际工资的涵义以及最低工资水平的测定方法？

名义工资：又称货币工资，以货币量表的工资水平。

实际工资：是职工通过货币工资，能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。

测定方法：“恩格尔系数法”

二十、人工成本的概念及统计意义？

人工成本：是指企业（或雇主）在一定时间内（通常为一年）在生产、经营和提供劳务的活动中因使用劳动力而支付的所有直接和间接人工费用。

统计意义：对国家而言，有利于国家的宏观经济政策特别是消费政策的制定，提高本国产品在国际市场上的竞争能力。对企业而言，有利于企业加强管理和成本核算。

二十一、职业安全生产指标的涵义和分类？

职业安全生产统计真实勾勒企业劳动环境现状，客观反映工伤事故、职业病发生发展情况，是改善劳动环境、保护劳动者人身健康的基础。

分类：劳动环境统计、劳动保护措施统计、工伤事故统计、职业病统计指标

二十二、劳动争议处理情况统计指标的涵义和分类？

涵义：（请补充）

分类：劳动争议案件受理情况统计指标和劳动争议案件处理情况统计指标。

二十三、职业技能培训统计指标的涵义和分类？

涵义：是依据职业技能标准对劳动者进行实际技能和理论知识培训

分类：职业培训机构情况统计、参培人数、结业人数、培训机构经费收支情况。

二十四、社会保险覆盖统计、社会保险人数统计和社会保险单位统计的涵义？

社会保险覆盖统计涵义：是指运用统计学概念、方法对社会保险实施的范围

和制度规定的保障对象进行明确的、数量化的描述和计算。

社会保险人数统计涵义：是指在一定的时期内，向社会保险机构直接缴纳或由

单位代为缴纳社会保险以及享受社会保险待遇的人员总和。

社会保险单位统计：就是为了获得社会保险单位的实有个数，以便于研究社会

保险事业发展规模和变化的情况。

二十五、社会保险收入统计指标的涵义和分类？

涵义：

分类：基本养老保险收入统计指标体系、基本医疗保险收入统计指标体系、失业保险收入统计指标体系、生育保险收入统计指标体系、工伤保险收入统计指标体系。

二十六、社会保险基金支出指标的涵义和分类？

社会保险基金支出是指在一定时期内社会保险机构向社会保险受益人或其他社会保险机构支付的货币总额以及其他货币支出总额。

分类：社会保险赔付金、社会保险基金调剂支出、社会保险基金转出支出和其他支出

二十七、社会保险基金平衡统计指标的涵义和分类？

涵义：是对社会保险基金结余状况、调剂状况和统筹状况的描述和量化分析的基本工具。

分类：基金结余类统计指标、基金调剂类、统筹

第七章

一、什么是职业道德？

职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则。

职业道德

二、职业道德有哪些特点？ 职业性、稳定性、多样性、纪律性

三、劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？ 遵章守法，严谨求实 以人为本，客观公正 积极主动，热情服务 和谐至上，合作共赢

党建知识竞赛试卷(含答案) 篇2

姓名 部门 得分

一、单选题（20题，每题1分，共计20分）

1、总书记指出，（A）是关系党的事业兴衰成败第一位的问题。A道路问题 B发展问题 C改革问题 D制度问题

2、（B）是“四个全面”战略布局中具有突破性和先导性的关键环节。A全面建成小康社会 B全面深化改革 C全面依法治国 D全面从严治党

3、各级党组织和广大党员要增强四种意识，坚持把（A）作为根本政治要求和最重要的政治纪律。A对党绝对忠诚 B全心全意为人民服务 C拥护党的纲领 D保守党的秘密

4、总书记指出：党的十八大精神，说一千道一万，归结为一点，就是（C）。A坚持“六位一体”的总体布局 B坚持改革开放 C坚持和发展中国特色社会主义 D坚持四项基本原则

5、处理好（B）的关系，是经济体制改革的核心问题。

A公平和效率 B政府和市场 C宏观与微观 D发展与稳定

6、（A）是支撑中国国家治理体系和治理能力的根本政治制度。A人民代表大会制度 B中国共产党领导的多党合作和政治协商制度 C民族区域自治制度 D基层群众自治制度

7、习总书记指出，要按照（C）原则，打造新型政商关系。

A“亲” “亲” B“清” “清” C“亲” “清” D“亲” “情”

8、（D）是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。

A严格整改 B加强监督 C 反对腐败 D批评和自我批评

9、党在社会主义初级阶段的（A）是党和国家的生命线、人民的幸福线，也是党内政治生活正常开展的根本保证。

A基本路线 B 法律规定 C方针政策 D制度规定

10、（B）是党的根本组织原则，是党内政治生活正常开展的重要制度保障。A坚持党的领导 B民主集中制 C 严肃政治纪律 D党内监督

11、新形势下加强和规范党内政治生活，必须以（C）为根本遵循。A法律 B宪法 C党章 D制度

12、坚持开放发展，要积极参与全球经济治理和公共产品供给，提高我国在全球经济治理中的（A），构建广泛的利益共同体。

A制度性话语权 B感召性话语权 C政治话语权 D参与决策权

13、我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，基本国情和社会主要矛盾没有变，这是谋划发展的（B）。

A根本依据 B基本依据 C根本标准 D基本遵循

14、积极参与全球经济治理，促进国际经济秩序朝着平等公正、合作共赢的方向发展，加快实施（B）战略。

A自由交易区 B自由贸易区 C双边贸易区 D多边贸易区

15、加强和创新社会治理，推进（A），构建全民共建共享的社会治理格局。A社会治理精细化 B社会治理法制化 C社会治理法治化 D社会治理全面化

16、（C）脱贫是全面建成小康社会最艰巨的任务。

A农村人口 B贫困人口 C农村贫困人口 D城镇人口

17、发展是党执政兴国的第一要务，各级党委必须深化对发展规律的认识，完善党领导经济社会发展工作体制机制，加强党的各级组织建设，强化（A）整体功能。A基层党组织 B农村党组织 C社区党组织 D乡镇党组织

18、“一带一路”在投资贸易中要突出生态文明理念，加强环境、生物多样性和应对气候变化合作，共建（A）丝绸之路。A绿色 B低碳 C生态 D环保

19、总书记指出，经济建设是党的中心工作，（C）工作是党的一项极端重要的工作。A社会建设 B党的建设 C意识形态 D生态建设 20、中国共产党的最大政治优势是（C）A一切从实际出发 B加强思想理论建设 C密切联系群众 D坚持对外开放

二、多选题（20题，每题2分，共计40分）

1、实现中国梦必须（ABC）。

A坚持中国道路 B弘扬中国精神 C凝聚中国力量 D维护世界和平

2、走中国特色社会主义政治发展道路，必须坚持（ABC）有机统一。A党的领导 B人民当家作主 C依法治国 D科学发展

3、（ABC）是马克思主义活的灵魂，是我们适应新形势、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。

A解放思想 B实事求是 C与时俱进 D科学发展

4、党的十八大以来，我们党逐步形成并积极推进的“四个全面”战略布局是指（ABCD）。A全面建成小康社会 B全面深化改革 C全面依法治国 D全面从严治党

5、十八届六中全会提出，坚持问政于民、问需于民、问计于民，不允许存在哪些现象。（ABC）A在群众面前自以为是、盛气凌人 B当官做老爷、漠视群众疾苦 C欺压群众、损害和侵占群众利益 D弄虚作假、虚报浮夸

6、全面深化改革的出发点和落脚点是（CD）。

A建设法治国家 B改善生态环境 C促进社会公平正义 D增进人民福祉

7、总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上发表重要讲话指出，坚持不忘初心、继续前进，就要坚持中国特色社会主义（ABCD），坚持党的基本路线不动摇，不断把中国特色社会主义伟大事业推向前进。

A道路自信 Ｂ理论自信 C制度自信 D文化自信 E政治自信

8、共产党人的理想信念是（CD）。A 对党的绝对忠诚 B 对人民的绝对忠诚

C 对马克思主义的信仰 D 对社会主义和共产主义的信念

9、“两学一做”具体指的是（BCD）。

A 学马克思主义原著 B 学党章党规 C 学系列讲话 D 做合格党员

10、开展“两学一做”学习教育，要着力解决（ABCD）。

A一些党员理想信念模糊动摇的问题 B一些党员党的意识淡化的问题 C一些党员宗旨观念淡薄的问题 D一些党员精神不振的问题

11、开展“两学一做”学习教育，要做到（ABCD）。

A 坚持正面教育为主，用科学理论武装头脑 B 坚持学用结合，知行合一 C 坚持问题导向，注重实效 D 坚持领导带头，以上率下

12、总书记指出：“实施创新驱动发展战略是（AC）的必然要求和战略举措。A加快转变经济发展方式 B加快城镇化进程 C提高我国综合国力和国际竞争力 D提高人民生活水平

13、推进以人为核心的新型城镇化的总体要求是促进（ABC）。

A生产空间集约高效 B生活空间宜居适度 C生态空间山清水秀 D人与自然和谐相处

14、推进行政体制改革，就是要建设（ABCD）的服务型政府。A职能科学 B结构优化 C廉洁高效 D人民满意

15、社会主义核心价值观的基本内容是（ABC）。A富强、民主、文明、和谐 B自由、平等、公正、法治 C爱国、敬业、诚信、友善 D科学、平等、博爱、自由 16、2013年8月19日，总书记在全国宣传思想工作会议上，就意识形态工作的重要性提出了“三个事关”的观点。“三个事关”指的是（ABD）A事关党的前途命运 B事关国家长治久安 C事关改革发展大局 D事关民族凝聚力和向心力

17、党委（党组）书记作为意识形态工作责任制的第一责任人要做到“三亲自、三带头”。其中“三亲自”指的是（ABC）

A重要工作亲自部署 B重要问题亲自过问 C重大事件亲自处置 D重要阵地亲自管理

18、脱贫攻坚贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。总书记指出，必须在（ABC）。A精准施策上出实招 B精准推进上下实功 C精准落地上见实效 D精准脱贫上有实绩

19、党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和偏向,坚决禁止以下行为（ABD）。A跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为 B向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为 C压制党内民主、破坏党内民主 D向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为 20、把握经济发展新常态要注意克服的倾向主要有（ABC）。A新常态是一个事件 B新常态是一个筐子 C新常态是一个避风港 D新常态是一个客观状态

三、判断题（10题，每题1分，共计10分）

1、中国梦不是帝国梦、霸权梦，它给世界带来的是机遇而不是威胁。（对）

2、改革是动力，发展是目的，稳定是前提。没有社会的稳定，各项改革都不可能向前推进。（对）

3、坚持党的领导，首先是坚持党中央的集中统一领导。(对)

4、创造良好的发展环境是深化行政体制改革的核心。（错）

5、人民当家做主是社会主义民主政治的本质和核心。（对）

6、党的纪律是多方面的，政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。（对）

7、推进经济体制改革，是完善和发展中国特色社会主义制度的必然要求，是实现社会主义现代化题中应有之义。（错）

8、党员有权向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实。（对）

9、全面从严治党基础在全面，关键在严，要害在治。重点是抓住领导干部这个“关键少数”。（对）

10、开展“两学一做”学习教育，要增强针对性，“学”要带着问题学，“做”要针对错误改。（错）

四、问答题（3题，每题10分，共30分）

1、什么是“两学一做”学习教育？教育范围有多大？为什么要开展“两学一做”教育？

答：“两学一做”学习教育具体指的是：“1.学习共产党党章党规、2.学习贯彻习近平总书记 记系列重要讲话精神、3.做合格党员”。

开展“两学一做”学习教育面向全体党员。

开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。

2、十八届六中全会的一个主题、两个板块是什么？全会讨论和审议了哪些文件？ 答：一个主题：全面从严治党；两个板块：严肃党内政治生活、加强党内监督。

全会听取和讨论了习近平受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，审议通过了《关于召开党的第十九次全国代表大会的决议》。习近平就《准则（讨论稿）》和《条例（讨论稿）》向全会作了说明。

3、党的建设包含哪几个方面？结合公司实际谈谈如何做好我司的党建工作？

答：党的建设是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。党的建设主要包括党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。党的思想建设主要包括：在全党坚持马克思主义的指导思想，坚持实事求是的思想路线，树立共产主义的崇高理想，坚定社会主义和共产主义的信念，确立科学的世界观、人生观和价值观，特别是为人民服务的价值取向等，提高全党的马克思主义理论水平。

党的组织建设主要包括民主集中制建设、干部队伍建设、党员队伍建设等任务。

党的作风建设就是坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

党的反腐倡廉建设就是要加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监督机制；健全纪检监察派驻机构统一管理，完善巡视制度；加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力；坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的问题；坚决查处违法违纪案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩、绝不姑息。

党的制度建设就是把长期以来党的领导工作中的和党内生活中的经验教训加以总结和概括，形成全党必须共同遵守的党内法规、条例、规则等党的制度，并狠抓贯彻落实。

劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案 篇3

（四）填空题

1、中华人民共和国的最高权力机关是（全国人民代表大会）。

2、党内监督的重点对象是（党的各级领导机关）和（领导干部），特别是（各级领导班子主要负责人）。

3、（党的各级纪律检查委员会）是党内监督的专门机关。

4、纪委对派驻纪检组实行(统一)管理。

5、江泽民同志对纪检监察干部的20字要求是：（政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良）。

6、坚持党员在党纪面前人人平等的原则，党内不允许有任何不受纪律约束的（党组织）和（党员）。

7、对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施包括（改组）、（解散）。

8、党员受到警告或者严重警告处分，（1年）内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

9、党员受到撤销党内职务处分，（2年）内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

10、留党察看处分，分为留党察看（1年）、留党察看（2年）。

11、对于受到留党察看处分（1年）的党员，期满后，仍不符合恢复党员权利条件的，再延长（1年）留党察看期限。留党察看期限最长不得超过（2年）。

12、党员受留党察看期间，没有（表决权）、（选举权）和被（选举权）。

13、党员受到留党察看处分，其党内职务（自然撤销）。

14、党员受到开除党籍处分，（5年）内不得重新加入党。

15、受到改组处理的党组织领导机构成员，除应各受到撤销党内职务以上处分的外，均（自然免职）。

16、对于受到解散处理的党组织中的党员，应当逐个（审查）。

17、预备党员违纪情节较轻，尚可（保留）预备党员资格的，应当对其批评教育或者（延长）预备期；情节较重的，应当（取消）其预备党员资格。

18、违纪党员在党组织作出处分决定前死亡，或者在死亡后发现其有严重违纪行为，对于应当给予开除党籍处分的，（开除）其党籍；对于应当给予留党察看以下（含留党察看）处分的，作出书面结论，不再给予党纪处分。

19、党的各级纪律检查机关在同级党委和上级纪委领导下，做好党员权利保障工作，受理有关党员权利保障方面的（检举）、（控告）和（申诉），检查和处理侵犯党员权利方面的案件，对党的领导干部和下级党组织履行党员权利保障职责的情况进行（监督检查）。

20、直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起（决定性作用）的党员或者党员领导干部。

21、主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负（直接领导责任）的党员领导干部。

22、重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负（次要领导责任）的党员领导干部。

23、党纪处分决定作出后，应当在（一个）月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布。

24、执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在（六个）月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。

25、中国共产党党内第一大法是（中国共产党章程）。

26、党员享有的党章规定的各项权利必须受到（尊重）和（保护），党的任何一级组织、任何党员都无权剥夺。

27、党员应当正确行使党章规定的各项权利，并在（宪法）和（法律）的范围内活动，同时必须履行（党章）规定的义务，不得侵犯其他党员的权利。

28、党员对党的决议和政策如有不同意见，在（坚决执行）的提前下，可以在党的会议上或者向党组织声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央反映。党员不得公开发表同中央决定相反的意见。

29、党组织对涉嫌违纪党员的检查和处理，必须既坚决又（慎重），严格遵守有关规定，依纪依法进行。

30、纪检信访工作贯彻（民主集中制）原则，主要是对重要信访问题的处理要由集体讨论决定，日常工作中的一般事项由承办人员按规定处理。监察信访工作实行（行政首长负责制），对于重要信访问题的处理，经本机关负责人批准后执行。

31、行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求（举行听证）的权利。

32、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是(中国人民和中华民族)的先锋队。

33、中国共产党第(七)次全国代表大会把毛泽东思想确立为党的指导思想。

34、中国共产党第(十五)次全国代表大会把邓小平理论确立为党的指导思想。

35、中国共产党第(十六)次全国代表大会把“三个代表”重要思想确立为党的指导思想。

36、中国共产党的宗旨是(全心全意为人民服务)。

37、中国共产党的最大政治优势是(密切联系群众)，党执政后的最大危险是(脱离群众)。

38、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员是指依法履行公职、(纳入国家行政编制)、由国家财政负担工资福利的人员。

39、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核(工作实绩)。

40、公务员受政纪处分的期间为：警告，(六)个月；记过，(十二)个月；记大过，(十八)个月；降级、撤职，(二十四)个月。

41、公务员在受处分期间不得(晋升职务和级别)，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

42、公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且再没有发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关(解除处分)并以书面形式通知本人。

43、公务员所受政纪处分解除后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，(不视为)恢复原级别、原职务。

44、对公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予(荣誉)称号。

45、保证党员领导干部廉洁从政，要立足于(教育)，着眼于(防范)，筑起思想道德防线。

46、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和(述职报告)的一项重要内容。

47、基层党组织在讨论决定对党员的处分时，如无特殊情况，应通知本人出席会议，允许他在会上为自己(申辩)，也允许他人为之(辩护)。

48、党组织对党员所要作出的处分决定和(所依据的事实材料)必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。

49、要切实保障检举人、证明人的权利，检举材料和证人证言，不能给(犯错误的人)看。50、凡需经本级党委、纪委决定或者批准以及需报上级党委、纪委批准的案件，在正式决定或批准前，必须经过(审理部门)审理。

51、非干部的党员违犯党纪的问题，由(基层纪委)决定立案。

52、监察机关立案调查的案件，自立案之日起(六)个月内结案，因特殊原因需延长办案期限的，要办理相应的批准手续，但调查期限最长不得超过(一年)，并应报上一级监察机关备案。

53、案件调查期间，因被调查的主要对象逃逸等特殊原因造成调查不能进行的，承办检查室提出书面意见，按程序报批后，调查(中止)。

54、“两规”是指要求具有党员身份的有关人员在规定的(时间、地点)就案件所涉及的问题作出说明。

55、乡镇纪委、县直机关纪检组(纪委)不准使用“两规”措施，确需使用“两规”措施的，由(县纪委)直接组织实施。

56、警告，是党内最轻的纪律处分，是对犯错误的党员的一种(告诫)，使之注意和警惕。

57、党员在留党察看期间又违反了党的纪律，需要给予党纪处分的，应当(开除他的党籍)，不能再给予其他党纪处分。

58、党员受处分的时间，应从(党委或纪委)批准之日算起。

59、党员对所受党纪处分不服，可以（越级）申诉。

60、党和国家工作人员或者其他从事公务的人员中的共产党员，利用职务上的便利，为他人谋利益，接受其邀请，本人或携带亲友外出旅游，费用由邀请方支付的行为，以(受贿)错误论。61、党和国家工作人员或者其他从事公务的人员中的党员，接受可能影响公正执行公务的他人邀请，本人或携带亲友外出旅游，费用由邀请方支付的行为，以(受礼)错误论。

62、给领导干部或其配偶、子女的手机充值，是以隐蔽的方式给领导干部赠送现金或者(变相行贿)的行为。

63、领导干部明知手机被他人充值的，应及时向所在单位报告，由所在单位酌情处理充值费用；不报告而自行消费的，依照有关规定给予(党纪政纪)处分。

64、共产党员在歌厅、舞厅、夜总会等娱乐场所，在宾馆、饭店等住宿场所，在浴池、桑拿浴室、发廊及其他非医疗场所接受全身性或其他色情性的异性按摩的，给予(党内警告)、(严重警告)或(撤销党内职务)处分。

65、党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是(自行脱党)。

66、党的纪检工作的根本性质是(党内的思想政治)工作。

67、党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的(行为规则)。68、党的纪律的形式主要有四大类：党章、准则、(条例)、其他形式。

69、党内监督的四个主要途径，即：党员群众的监督、党的各级组织和各个部门的监督、(职能部门)的监督、人民群众和社会团体的监督。

70、党的地方各级纪检机关在同级党委和(上级纪委)的双重领导下进行工作。71、党的纪律检查工作的对象是(党组织)、党员。

72、回避的方式有三种，即：自行回避、申请回避、(指令回避)。

73、对普通党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报(党的基层委员会)批准；如果涉及的问题比较重要或复杂，或给党员以开除党籍的处分，应分别不同情况，报县级或县级以上(党的纪律检查委员会)审查批准。74、党的基层纪律检查委员会如果对同级党的委员会处理案件的决定有不同意见，可以请求(上一级纪律检查委员会)予以复查。

75、党的基层纪律检查委员会如果发现同级党的委员会或它的成员有违反党的纪律的情况，在同级党的委员会不给予解决或不给予正确解决的时候，有权向(上级纪律检查委员会)提出申诉，请求协助处理。76、从重处分，是指在《中国共产党纪律处分条例》分则中规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予(较重)的处分。

77、从轻处分，是指在《中国共产党纪律处分条例》分则中规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予(较轻)的处分。

78、减轻处分，是指在《中国共产党纪律处分条例》分则中规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，(减轻一档)给予处分。

79、加重处分，是指在《中国共产党纪律处分条例》分则中规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，(加重一档)给予处分。

80、免予处分，是指对于党员违犯党纪应当给予(警告或者严重警告)处分，但是具有《中国共产党纪律处分条例》第21条规定的情形之一，或者《中国共产党纪律处分条例》分则中另有规定的，可以给免予处分。论述题（20分）

什么是免于处分？免于处分应当具备的情节有那些？免于处分与不予处分有什么区别？

免予处分，是指党员违反了党的纪律，其所犯错误依照《中国共产党纪律处分条例（试行）》应当受到党的纪律处分，但是由于错误较轻，并且具有免予处分的情节，因此，有关组织决定对其免予应给予的纪律处分。“免于处分”和“不予处分”有什么区别？ 免于处分是指党员所犯错误较轻，根据有关处分条例规定应给予纪律处分，但具有免除处分的情节，经过有关组织做出的免于处分的书面结论。免于处分的前提是该党员所犯的错误较轻，按照某些处分条规的规定只能给予轻处分(警告、严重警告)，并且有三种减轻处分的情节之一的，即：主动检查交代错误；主动检举同案人的问题经查证属实的；主动挽回损失或有效地阻止危害发生的。如果只是错误比较轻，而没有减轻处分的情节，或只有减轻处分的情节，而错误严重应受撤销职务以上处分的，一般不得免于处分。而不予处分是指党员所犯错误显著轻微，根据有关条规规定，不需要给予纪律处分，经党组织研究做出的不予处分的决定。不予处分的前提，是该党员的错误行为显著轻微，不需要给予处分。哪些情况可免予处分？

劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案 篇4

单位 姓名 得分

一、选择题（20题，每题2分，共40分，选错得0分，选对得2分）

1．2015年安全生产月活动的主题是（）。

A强化安全基础，促进安全发展

B强化红线意识，促进安全发展

C加强安全法治，保障安全生产

2.制定《安全生产法》的目的是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济（）发展。

A持续健康 B社会持续健康 C持续快速

3生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责（）。

①组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；

②组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；

③督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；

④组织或者参与本单位应急救援演练；

⑤检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；

⑥制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；

⑦督促落实本单位安全生产整改措施。

A①②③④⑤

B①②⑤⑥⑦

C①②③④⑤⑥⑦

4.依照《安全生产法》规定，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害和依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。这三项内容是劳动合同（）内容。

A必备 B 基本 C 较为重要

5.生产经营单位未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的，责令限期改正，可以处（）的罚款。

A二万元以下 B二万元以上五万元以下 C五万元以下

6.我国的职业病防治工作方针是：（）为主，防治结合。

A健康 B安全 C预防

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由（）承担。

A用人单位 B劳动者 C劳动者和用人单位共同

8.产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、（）间等卫生设施。

A劳动保护 B孕妇休息 C职业卫生

9.《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的()，并监督、教育从业人员照章执行。

A劳动防护用品 B劳动工具 C福利待遇 10.用人单位如果违反《职业病防治法》，由安全生产监督管理部门依法给予警告、罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者责令（）。

A停产整顿 B关闭 C停业整顿

11.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

A本人职业健康监护档案

B本人职业健康监护档案复印件

C本人职业健康监护档案证明

12.以下（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

A劳动者不能胜任工作的B职工患职业病

C用人单位经营困难期间

13.电焊工使用的防护面罩，应（）。

A耐热、导电

B耐热、不导电、不导热

C耐热、不导电但导热

14.不得连续驾驶机动车超过()小时未停车休息或者停车休息时间少于()分钟。

A4/20 B8/30 C2/15 15.电焊作业时产生的有害气体的主要成分是（）。

A氮氧化物 B二氧化碳 C氯气

16.安全带的使用期限为（）左右，当过长地暴露在紫外线或者受到反复冲击是，其寿命缩短。

A3～5 B4～6 C5～7 17.粉尘作业时要戴（）。

A棉纱口罩 B过滤式防尘口罩 C防毒面具

18.（）是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。

A白内障 B红眼病 C电光性眼炎

19.进入缺氧密闭空间作业必须使用（）。

A.防滑鞋 B.空气呼吸器 C.防毒面具

20.发现人员触电,应(),使之脱离电源。

A立即用手拉开触电人员

B用绝缘物体拨开电源或触电者

C用铁棒拨开电源

二、多选题（共5题，每题2分，共10分，多选、错选均得0分，少选得1分，均选对得2分）

1.根据《安全生产法》，下列（）属于从业人员的权利。

A知情权 B建议权 C拒绝权 D紧急避险权

2.反三违是指（）

A反违章指挥 B反无证上岗

C反违章操作 D反违反劳动纪律

3.完善宣传教育培训体系，提高从业人员安全素质和社会公众自救互救能力的具体措施包括（）。

A提高从业人员安全素质 B提高全民安全防范意识

C构建安全发展社会环境 D大力推动安全文化创建 4.高处作业现场三大纪律是（）。

A思想上高度重视 B进入施工现场戴好安全帽

C系好保险带 D不准往下乱扔工具、材料等

5.进入煤磨内作业，容易发生CO中毒，作业时必须采取（）预防中毒的措施。

A先通风排气

B操作时，带防毒面具，身上缚以救生带

C有人在危险区外监护并准备好救护设施

D如果有人中毒晕倒，在确保安全防护的情况下救援

三、判断题（10题，每题2分，共20分）

1.安全检查方式有日常检查、定期检查、专业检查、季节性检查、季节日检查和不定期检查。

（）

2.乙炔系统上可以用铜（铜制）部件。（）

正确答案：铜（铜制）与乙炔接触会发生反应生成乙炔铜，所以在乙炔系统上禁止使用铜（铜制）部件。

3.习惯性违章具有普遍性、反复性和顽固性三大特征。

()4.清库工作外包时，承包方必须具备高空作业工程专业企业资质，清库人员应具备2年以上水泥工厂或高空作业工作经验，年龄在18-60周岁。清理库壁挂料的清库人员必须持有 高空悬挂作业特种作业操作证。（）

正确答案：库工作外包时，承包方必须具备高空作业工程专业企业资质，清库人员应具备3年以上水泥工厂或高空作业工作经验，年龄在21-50周岁。清理库壁挂料的清库人员必须持有高空悬挂作业特种作业操作证。

5.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。

（）

6.皮带输送机启动不起来或打滑时,坚决杜绝用脚蹬、手拉或压杆子等办法来处理。()7.因生产安全事故受到损害的从业人员，向本单位提出赔偿要求，可以在依法享有工伤社会保险或者依照有关民事法律获得赔偿两者之间任选一种。（）

8.噪声对人体中枢神经系统的影响是头脑皮层兴奋，抑制平衡失调。

（）

9.安全操作规程是符合生产与安全要求的操作步骤和程序、安全技术知识以及注意事项、正确使用个人防护用品的方法，预防事故的紧急措施和设备维护保养事项等。

（）

10.事故的发生是完全没有规律的偶然事件。（）

四、填空题（每空1分，共计20分）

1.依据《安全生产法》有关规定，安全生产工作应当，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实，建立 负责、参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

2.依据《安全生产法》有关规定，生产经营单位应当

建立健全 制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向 通报。

3.依据《安全生产法》有关规定，生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知 和 存在的、以及。

4.依照《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》有关规定，作业中断超过 分钟，作业人员再次进入有限空间作业前，应当重新通风、检测合格后方可进入。

5.《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》规定的五到位是指必须做到 到位、到位、到位、到位、到位。

6.《用人单位职业病危害防治八条规定》有关规定，必须，严禁隐瞒职业病危害。

7.依照《企业安全生产风险公告六条规定》有关规定，必须在企业醒目位置设置，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本企业、本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。

8.依照《有限空间安全作业五条规定》有关规定，必须对 进行安全培训，严禁教育培训不合格上岗作业。

9.依照《非煤矿山企业安全生产十条规定》有关规定，必须，安全生产管理机构健全或配备专职安全生产管理人员，安全生产责任制落实，外包工程安全管理到位。

10.依照《严防企业粉尘爆炸五条规定》有关规定，必须按规范使用，落实防雷、防静电等措施，保证设备设施接地，严禁作业场所存在各类明火和违规使用作业工具。

11.依照《劳动密集型加工企业安全生产八条规定》有关规定，必须按规定设置安全警示标识和检测报警等装置，严禁作业场所 等浓度超标。

12.特种作业人员未经专门的安全作业培训，未取得特种作业操作资格证书，上岗作业导致事故的，应追究

13.扑救火灾的方法，：将可燃物与火隔离。

：将可燃物与空气隔离。：降低燃烧物的温度。：将足够数量的灭火剂准确地喷射在燃烧区内，使灭火剂参与中断燃烧的反应。

14.氧气本身不会燃烧，但它是一种极活泼的 气体。高压氧与、等易燃物接触，会引起自燃和爆炸。

15.按照全国工会版的五型班组即：、、管理型、、班组。

五、问答题（共2题，共计15分）

劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案 篇5

一、单选/多选题（共50道题）

1、【判断】淮河流域可以设立防汛办事机构来负责本流域的防汛日常工作。A

A.正确

B.错误

2、【单选】《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位的设立应当符合法律、行政法规规定的条件，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求(D)。

A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准

B.有与职业病危害防护相适应的设施

C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则

D.以上全对

3、【判断】有关主管部门要完善安全培训大纲和教材，分行业组织编写企业职工安全生产应知应会读本、建立生产安全事故案例库和制作警示教育片。A

A.正确

B.错误

4、【判断】对因未培训、假培训或者未持证上岗人员的直接责任引发重特大事故的，所在企业主要负责人依法终身不得担任本行业企业矿长（厂长、经理），实际控制人依法承担相应责任。A

A.正确

B.错误

5、【多选】依据《中华人民共和国抗旱条例》，存在下列哪些行为的，应当由所在单位或者上级主管机关、监察机关责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分（ABCD）。

A.拒不承担抗旱救灾任务的B.擅自向社会发布抗旱信息的

C.旱情解除后，拒不拆除临时取水和截水设施的D.滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的其他行为

6、【判断】有主、副两套起升机构的起重机械，允许同时利用主、副钩工作。

B

A.正确

B.错误

7、【单选】企业是安全生产的责任主体，也是安全生产标准化建设的主体，要通过加强企业每个（D）和（）的安全生产标准化建设，不断提高安全管理水平，促进企业安全生产主体责任落实到位。

A.部门 人员

B.设备 设施

C.设备 环境

D.岗位 环节

8、【判断】《水库大坝安全鉴定办法》规定大坝分类标准中一类坝：实际抗御洪水标准不低于部颁水利枢纽工程除险加固近期非常运用洪水标准，但达不到《防洪标准》(GB50201–94)规定；大坝工作状态基本正常，在一定控制运用条件下能安全运行的大坝。B

A.正确

B.错误

9、【判断】被蒸汽、沸水烫伤后出现水泡破裂，又有脏物时，可用生理盐水或冷开水冲洗。A

A.正确

B.错误

10、【判断】埋地电缆的接头应设在地面上的接线盒内，接线盒应能防水、防尘、防机械损伤，并应远离易燃、易爆、易腐蚀场所。

A A.正确

B.错误

11、【单选】《关于贯彻落实<国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见>进一步加强水利安全生产工作的实施意见》中提出了加大水利管理、（C）和安全设备技术改造升级力度，尽早消除隐患。

A.防护用品

B.安全设施

C.监测设施

D.消防设备

12、【判断】某企业发生爆炸事故，造成20人死亡，150人重伤，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故为重大事故。B

A.正确

B.错误

13、【判断】如为开放性骨折伤口，应及时止血、包扎。A

A.正确

B.错误

14、【判断】《水库大坝安全鉴定办法》规定大坝分类标准中三类坝：实际抗御洪水标准不低于部颁水利枢纽工程除险加固近期非常运用洪水标准，但达不到《防洪标准》(GB50201–94)规定；大坝工作状态基本正常，在一定控制运用条件下能安全运行的大坝。

B

A.正确

B.错误

15、【判断】依据关于贯彻落实《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》加强水利安全生产工作的实施意见，开展以防坍塌、高处坠落等为主要内容的安全生产专项整治。A

A.正确

B.错误

16、【多选】下列物质中，（BD）属于D类火灾物质。

A.汽油

B.镁

C.木材

D.钾

17、【多选】违反劳动纪律具体包括（ABCD）。

A.不履行劳动合同及违约承担的责任

B.不遵守考勤与休假纪律

C.不遵守生产与工作纪律

D.不遵守奖惩制度、其他纪律等

18、【判断】依据《中华人民共和国特种设备安全法》，特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训。A

A.正确

B.错误

19、【多选】《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》规定，关于企业建设坚实的技术保障体系的规定包括（BCD）。

A.制定修订生产、安全技术标准，制定和实施高危行业从业人员资格标准

B.强化企业技术管理机构的安全职能，按规定配备安全技术人员

C.加大对高危行业安全技术、装备、工艺和产品研发的支持力度

D.落实企业负责人安全生产技术管理负责制

20、【判断】《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中提到的“三超”行为是指超定员、超能力、超范围。B

A.正确

B.错误

21、【判断】需要三相四线制配电的电缆线路尽量采用五芯电缆，当条件受限时，可以找其他电缆代替。B

A.正确

B.错误

22、【判断】化学烧伤需用大量流动清水冲洗创面，若病人处于休克状态，冲洗应从速从简。A

A.正确

B.错误

23、【判断】发生职业病危害事故，安全生产监督管理部门应当依照国家有关规定报告事故和组织事故的调查处理。A

A.正确

B.错误

24、【单选】根据《水利行业深入开展安全生产标准化建设实施方案》，各级水行政部门要加强对安全生产标准化建设工作的指导和督促检查，对被评为安全生产标准化二级单位，应着力于（B）。

A.抓巩固

B.抓提升

C.抓改进

D.抓整改

25、【判断】根据《民用爆炸物品安全管理条例》，爆破作业单位应当如实记载领取、发放民用爆炸物品的品种、数量、编号以及领取、发放人员姓名。A

A.正确

B.错误

26、【判断】申请从事爆破作业的单位，应当按照国务院公安部门的规定，向有关人民政府公安机关提出申请，公安机关应当自受理申请之日起15日内进行审查，对符合条件的，核发《爆破作业单位许可证》。B

A.正确 B.错误

27、【多选】《中华人民共和国特种设备安全法》规定，特种设备使用单位应当建立特种设备安全技术档案。安全技术档案应当包括（BCD）。

A.特种设备的设计文件、使用单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料

B.特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录

C.高耗能特种设备的能效测试报告、能耗状况记录以及节能改造技术资料

D.特种设备运行故障和事故记录

28、【单选】《水库大坝安全鉴定办法》所称大坝包括永久性挡水建筑物，以及与其配合运用的（D）等建筑物。

A.泄洪、输水、旅游观光

B.输水、旅游观光

C.旅游观光、过船

D.泄洪、输水、过船

29、【判断】水利工程项目法人应监督检查各参建单位开展隐患排查治理工作。A

A.正确

B.错误

30、【单选】根据《安全生产许可证条例》的规定，企业取得安全生产许可证的条件包括（C）。①设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员 ②从业人员经安全生产教育和培训合格，特种作业人员取得特种作业操作资格证书 ③依法进行安全评价，有重大危险源监测、评估、监控措施和应急预案 ④定期开展安全检查 ⑤建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程

A.①②④

B.②③④⑤

C.①②③⑤

D.①②③④⑤

31、【单选】运行中的漏电保护装置应当定期检查和试验，具体要求包括（D）。

A.保护器外壳各部及其上部件、连接端子应保持清洁、完好无损

B.胶木外壳不应变形、变色，不应有裂纹和烧伤痕迹

C.保护器外壳防护等级应与使用场所的环境条件相适应

D.以上全对

32、【多选】以下属于安全生产监督管理部门职责的有（ABCD）。

A.加强职业卫生技术服务机构的资质认可管理

B.加强技术服务工作的监督检查

C.督促职业卫生技术服务机构公平、公正开展职业卫生技术服务

D.督促职业卫生技术服务机构客观、科学地开展职业卫生技术服务

33、【单选】根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，对发现违法行为不予查处的有关管理部门工作人员应给予（A）的行政处分。

A.降级或撤职

B.警告

C.开除

D.通报批评

34、【单选】水利部直管水利工程建设项目发生质量与安全事故后，启动（D）应急响应行动时，由水利部工程建设事故应急指挥部办公室有关处长率水利部工作组指导事故应急处置和事故调查工作。

A.I级

B.II、III级

C.III、IV级

D.IV级

35、【判断】《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，安全生产监督管理部门是职业健康监护工作的责任主体。

B

A.正确

B.错误

36、【判断】《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006–2010）有利于进一步维护从业人员的合法权益。A

A.正确

B.错误

37、【判断】水利工程项目法人应监督检查各参建单位按应急预案的要求，建立应急资金投入保障机制，妥善安排应急管理经费，储备应急物资，建立应急装备和物资台帐，明确存放地点和具体数量。A

A.正确

B.错误

38、【单选】根据《中华人民共和国突发事件应对法》，预警级别按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，其中一级对应的颜色是（A）。

A.红色

B.橙色

C.黄色

D.蓝色

39、【判断】被闪电击中后，强大的电压使人的心脏停止跳动，出现失去知觉和发生假死现象，这时千万不要以为已经没救了。在未完全证实患者已经死亡之前，如果能在4min内以心肺复苏法进行抢救，可能会让心脏恢复跳动。

A

A.正确

B.错误

40、【判断】企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并组织训练；无需建立应急救援队伍的，则不需要应急救援管理。B

A.正确

B.错误

41、【判断】施工现场的一切用电设备的金属外壳必须保护接零。A

A.正确

B.错误

42、【判断】根据《生产安全事故应急预案管理办法》，应急预案应有明确、具体的事故预防措施、应急程序和保障措施。A

A.正确

B.错误

43、【判断】依据《农村水电站安全生产标准化达标评级实施办法（暂行）》，农村水电站企事业单位每年开展安全生产自查自评，并针对自查发现问题及时整改，自评和整改结果作为申报依据。A

A.正确

B.错误

44、【多选】安全生产监督管理部门应当依法对用人单位落实有关职业健康监护的法律、法规、规章和标准的情况进行监督检查，重点监督检查下列（ABCD）内容。

A.为离开用人单位的劳动者如实、无偿提供本人职业健康监护档案复印件情况

B.针对职业健康检查报告采取措施情况

C.报告职业病、疑似职业病情况 D.如实提供职业健康检查所需资料情况

45、【判断】台湾生产经营单位活动适用《安全生产法》。B

A.正确

B.错误

46、【判断】一般作业层可以兼作通道用。B

A.正确

B.错误

47、【单选】依据公安部第61号令，企业应当至少（A）进行一次防火检查。

A.每月

B.每星期

C.每季度

D.每天

48、【多选】下列事故统计指标中是从死伤人数的方面对事故的规模、严重程度和企业安全生产状况进行评价的指标是（BC）。

A.百万元产值经济损失率

B.伤害严重率

C.千人死亡率

D.经济损失

49、【多选】海事的定义有广义和狭义之分，下列哪些属于狭义上的海事（ABC）。

A.碰撞

B.搁浅

C.进水

D.航海

50、【单选】依据《安全生产法》的规定，事故调查处理应当按照（D）的原则，查清事故原因，查明事故性质和责任。

A.及时、准确、合法

B.以事实为根据、以法律为准绳

C.公开、公正、公平