财务工作纪律要求

财务工作纪律要求（通用9篇）

财务工作纪律要求 篇1

负责依据会计准则、税务法规、管理所需，建立完善公司会计核算体系、完善核算制度、健全账务控制体系，正确设置会计科目和会计账簿满足审计、税务、内部管理三方所需，并有效运行持续改善；

组织编制公司年、季度，月成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施。

正确解析各月资产负债损益现金流量变动原因，报表波动分析；

进行预算的编制与合理性审核，执行预算管理程序，密切关注务预算与账务处理的差异，详细提供预算费用达成分析、费用合理性分析；

对公司资产管理、内部控制、预算、资金运作等进行总体控制

负责依据预算、费用控制度审核人工、成本、费用开支，处理人工、费用账务及时准确，特别是处理好待摊预提；分析成本数据；参与编制生产费用预算，制订成本控制标准；、参与产品工时的制定，产品定额的建立与更新维护 ：进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成分析财务收支情况，定期检查和分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，提出加强资金管理的建议

分析公司资金预算及资金预算的执行对比表，按期写出分析报告

定期汇报公司经营状况，财务收支情况，为公司领导提供财务分析，提出有益建议。协助公司管理层进行经营计划、经营分析和风险控制；

要求严谨，具备良好的沟通能力，较强的逻辑思维能力.良好的中文口头及书面表达能力。对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及审计工作；

熟悉ERP结构和应用，能够熟练使用OFFICE类常用软件，尤其擅长利用Excel进行数据处理和分析；

小企业会计主管

税务方面不能出大问题，罚款可是没法和老板交待的，这个是常识了

1,关于收入，不要管会计制度对收入确认的规定，要考虑老板和销售人员对收入确认的理解，很多老板和销售只认可回款才是收入，认为到手的钱才是真实的收入，例如可以在收入科目设置“现金收入”和“赊销收入”的辅助核算，应收款收回，则需要在这2个辅助核算转账。也可以对部分客户实行现金收付制来去人收入，总之要让老板和销售认可你记得的收入是合理的，符合企业实际情况的。另外就是不要管发票，否则你的数据根本没人看（除了税务干部）。

2,关于费用，费用的问题主要是二级科目设置，不要照抄会计制度

3,成本核算，小企业的人力不允许你搞很细的成本核算，除非你打算自己天天加班，但是不搞也不行，怎么办？抓大放小，你们那个产品挣钱，那个产品是老板最关注的你就重点核算那个，其余的就。。，该偷懒不偷懒也不对，对自己不对！另外就是要分析重点的成本项目，例如产品中原材料占90％的成本，那么其他成本项目核算差点也行啊，总的给自己留点时间来看我的博客嘛！

4,资产问题，资产的问题主要是折旧，资产确认一般问题不大，折旧年限和残值率要和生产经理以及老板沟通，要相信他们比你更懂业务。

5,低值易耗品，这个不能记账就完了，要作实物管理，可以比照固定资产的管理来处理。6，报表，不要就做三张表，还有内部报表，怎么设计内部报表可是学问，别人没法帮你，诀窍是老板关注什么方面你就重点编什么方面的报表，例如收入明细表，成本明细表之类，具体要看你自己了。

7，财务分析，其实财务分析一点不难，不要看上市公司的那些财务分析，那不适合你，教

科书也只是给你指了大方向，财务分析的套路基本是教科书的东西，但是有个窍门，那就是要引入非会计因素，例如销售人员人均销售额之类，具体的还的靠你，千万要写财务分析，哪怕你写的不好，一定要写。

8，财务控制，帮老板控制，他会不高兴，这个比较复杂，以后找时间专门写一下。

一个企业只有一个会计和一个出纳，那这个企业规模不很大，为了互相牵制，可以这样分配工作：

出纳工作：现金收支、现金保管、空白支票保管、银行和现金日记账、编制有关现金、银行存款的记账凭证、客户结算单据的保管。

会计工作：编制除现金、银行存款以外记账凭证，登记总账和相关明细账，印章保管，厂家往来账，客户往来账，发货单审核，编制会计报表（包括营业额的计算）。

财务工作纪律要求 篇2

一、财务管理目标多元化

以往观点认为, 企业财务的目标是股东财富最大化。知识经济要求对企业财务管理目标重新定位, 就是要充分考虑相关利益主体的利益。利益主体通常分为两部分:一是出资人、员工和顾客, 第二级是其他相关利益主体, 如所在社区、特殊利益团体和社会公众等。这就给我们提供了一个制定财务目标的新的理论基础和研究方法。它是对人力资本和知识资本的重视, 这正是符合知识经济的发展趋势和要求的。不同的利益主体对企业有着不同的目标:投资者的目标是资本有效增值最大化, 员工的目标是薪金收入最大化, 政府的目标是企业的社会贡献最大化, 公众的目标是企业的社会经济责任与绩效最大化等。

二、投资决策向无形资产倾斜

知识经济的根本特征是知识资本型经济, 知识资本型经济是知识经济存在和发展的基础。知识经济时代, 知识对生产的作用日益明显, 必须把知识纳入生产函数。知识可以重复使用, 实现报酬递增, 这是其他生产要素不可比拟的。在知识经济社会, 知识资本替代金融资本, 成为起主导作用的资本。知识经济时代, 企业知识资本的拥有量决定着企业的竞争力和发展动力。在这种新的经济形势下, 由于高投入的刺激, 知识资本不断扩张, 企业的资产结构也随之产生变化。在新的资产结构中, 特别是高新技术企业, 以知识为基础的无形资产 (专利权、商标权等) 和及以人才的引进和开发为主的人力资产所占的比例将大大增加。

现行企业的财务管理中对无形资产的管理仅限于被动的计价、摊销、转让等。在知识经济时代, 企业必须加强对无形资产投资的决策。无形资产相对于有形资产来说, 存在着更多的不确定因素, 因而对其投资决策水平的要求也就越高。我们必须根据知识经济时代无形资产的特点, 创造出新的无形资产投资决策方法, 构造出适用于无形资产投资决策的数学模型。仔细考虑无形资产投资带来的现金流入与流出, 运用时间价值理论与风险价值理论, 正确而有效地对无形资产投资进行决策分析。

三、高风险管理水平

随着知识经济的发展, 高新技术企业逐渐增加。高新技术产业包括信息科学产业、生命科学技术产业、新能源与可再生能源科学技术产业、有利于提高环境质量的高新技术产业、空间科学技术产业、软科学技术产业。

知识经济的网络化和虚拟化拓宽了经济活动的空间, 改变了经济活动的方式。目前全球互联网的用户迅速增加、知识共享的信息技术网络构成了知识经济的基础, 企业之间在网络上展开了竞争。知识经济时代, 由于经济活动的网络化加强, 在使物理空间缩小的同时, 又开辟了新的媒体空间, 比如虚拟银行。知识经济世界里, 许多传统的商业运作方式也将逐步退出历史舞台, 代之以电子支付、电子采购和电子订单, 商业活动将在全球互联网上进行, 使企业购销活动更便捷, 费用更低廉, 对存货的量化监控更精确。有利有弊, 财务主体同样必将面临更大的货币风险。这就要求有创新的的财务管理手段, 进一步提高风险管理水平。比如, 可通过风险投资, 为有发展潜力的新公司或新产品提供最初的风险资金投入。高新技术产业的高风险性, 决定了知识经济条件下企业的投资风险远远超过了传统的工业经济, 为此要求:一是加强调查研究, 运用科学方法搞好对投资项目的可行性分析, 提高投资决策的科学性, 减少和避免投资失误给企业造成的损失。二是改进无形资产价值补偿方式。在高新技术企业中, 无形资产是企业资产的主体部分, 在企业发展中居于支配性地位, 与有形资产相比, 无形资产投资收益取得的时间很难准确预测, 超额收益也存在不确定性, 无形资产的投资风险远大于有形资产的投资风险, 无形资产应采取类似于固定资产加速折旧的方法进行摊销。

四、新财务治理结构

人的创造性知识是知识经济的最重要的核心生产要素, 必须形成一种可以激发员工自身的主人翁责任感和乐于奉献的精神动力的有效机制, 使员工头脑中的知识转化为企业取之不尽用之不竭的创造源泉。从管理心理学的研究来看, 人的需求是多方面的, 按照需求层次的不同可以把人分成经济人、社会人和文化人等三种类型。经济人具有基本的生理需求和安全需求, 在知识经济条件下, 物质资本的增值要以人力资本为基础, 人力资本比物质资本的增值性更加明显, 企业应该在企业内部建立起人力资本的利润分享制度, 除了支付给劳动者基本工资以外, 还要将企业利润按知识进行分配。因此, 必须对原有的企业利润分配制度进行改革。作为社会人和文化人, 具有归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求, 这就要求必须改变企业原来的管理模式, 以基层作为管理的基点, 真正确立广大员工的主体地位, 赋予他们充分的自主权、知情权和参与权, 使每个员工在各自的工作岗位上都有权依据他们直接了解的情况, 善于审时度势, 适应情况的变化自行进行决策, 形成“倒金字塔式”的决策体系, 并在其运作中形成一种以自主管理为基础的自行调节、自行控制、自行适应的机制, 创造一种充满无限生机与活力的条件, 使广大员工各尽所能, 才思泉涌, 为企业的发展做出一流的业绩。

参考文献

[1]、樊伟军.浅谈知识经济对财务管理的影响[J].财会月刊, 1999, (8) :24-25.

[2]、周德群.概念拓展和面向可持续发展的经济学[J].当代经济学, 1999, (1) :18.

财务工作纪律要求 篇3

摘 要 随着现代经济的快速发展，经济环境也变得十分复杂，财务工作者所要面对的问题也变得十分复杂，传统的财务制度已然跟不上经济发展的步伐，传统的想法和做法很多已经不适应新形势下社会经济的发展需求。本文将从财务工作者的现状出发，结合实际情况，对财务工作者如何适应新时期发展要求进行分析和探讨。

关键词 财务人员 发展 需求

在中国经济发展迈入全球一体化时代以后，社会经济各个方面的发展速度变得越来越快，同时经济环境也变得越来越复杂。与国际接轨以后，财务工作渐趋复杂，现代管理理念以及现代技术在社会发展中的广泛应用，致使社会对财务工作人员的要求也越来越高，财务人员如何适应新时期发展的要求成为现今社会经济发展亟待解决的一大问题。本文从财务工作者的现状出发，结合实际情况，对财务工作者如何适应新时期发展要求进行分析和探讨。

一、财务工作者的现状

1．法制观念不强，职业道德不高

由于一开始对财务工作者进行教育时，没有十分的注重法制教育，致使财务工作者的法制观念普遍不高，甚至还有许多的法盲。最近几年，财务人员抵挡不住金钱的诱惑，利用职务便利挪用公款的违法犯罪行为屡屡见诸报端。究其原因，主要就是财务人员是直接接触单位资金的人员，一旦没有很强的法制观念和职业道德，就很难抵挡住金钱的诱惑。许多犯罪的财务人员在事发以后均纷纷表示后悔，但是，在法律面前，一旦失足就无可挽回了。这些财务人员不仅毁灭了自己的前途，同时也会给社会和单位造成重大损失，带来极大的危害。财务人员法制观念不强，职业道德低下始终是现今社会经济发展的“定时炸弹”，不知道什么时候就有可能会带来毁灭性的后果，亟待找到有效的解决方法。

2．业务水平不高，没有完整的专业知识体系

我国的经济发展环境是极其复杂的，发展过程也是相当曲折的，这也就决定了财务工作者的复杂性。在我国经济发展的早期，财务人员都是没有经过什么专业的培训的，大部分都是半路出家，从别的工作中分身出来从事财务工作的。在财务岗位专业化以后，也有许多别的行业的人员通过国家统一的职业资格考试成为了一名财务工作者，但是基本上也是不具备完整的财务专业知识体系的。特别是在经济全球一体化以后，财务工作所面临的问题就显得更加的复杂，对财务人员的要求也越来越高，现在知识结构过于单一的财务人员就很难满足经济发展的需求，相对于经济发展状况来说，整体呈现出业务水平不高的情况。

3．风险意识淡薄，专业性不强

现代企业基本上都是负债经营的，不仅出于企业自身存在的弱点，而且外部瞬息万变的复杂环境都会给企业的发展带来极大的财务风险。有些财务风险是可预见的，也是可以采取有效手段进行规避的，但是大部分的风险都是很难做到预测的。现阶段的财务人员普遍存在风险意识不强的问题，在专业性上存在着很大疑问，不能帮助企业经营者在做出财务决策的时候提供专业性的帮助，以帮助經营者尽可能的做出正确的财务决策避免财务风险的产生。也很难先于决策者发现隐藏着的财务风险，帮助企业规避掉这些风险以免遭受重大的经济损失。

4．考核机制不健全

在企事业单位中，财务工作人员相对来说都是较为固定的工作岗位，人员流动性不大。企事业单位也很少关注到财务人员的在岗培训问题，再加上一部分人对自我的要求不高，财务人员的专业水平、业务素质就很难得到提高，这就往往导致财务人员越来越不能适应新时期的发展要求，甚至对本职工作也造成敷衍了事的想法。现阶段财务人员不健全的考核机制普遍存在于各企事业单位中，严重影响了部分财务人员的工作积极性，致使财务工作停滞不前。

二、财务人员如何适应新时期的发展要求

1．加强法制观念，提高职业道德

法制观念建设是任何行业任何个人都必须要重视的一项基础建设，特别是对财务工作人员来说，法制观念建设就显得尤为重要。在面对金钱诱惑的时候，大部分的人都会动心，但只要财务人员的法制观念够强，有着较高的职业道德，就能很轻松的抵御住金钱的诱惑，对于财务这份工作也会更加的珍视和尽心。财务人员自身要重视加强这一观念，要尽可能的熟悉国家相关的法律法规，在大是大非面前，要有着财务工作者自身的判断和态度。许多企业在发展过程中总想着如何逃避国家的税收，往往就会要求财务人员作假帐，以便欺瞒国家税务机关，少交税款。这种情况相信许多财务工作者都会遇到，这就要看自身的定力和原则尺度在哪了，也是真正考验财务工作者的时候。加强法制观念，提高职业道德不仅有利于财务工作者自身的发展，同时也顺应了新时期下企业的发展需求，所以不管是企业还是个人都应该重视这一方面的工作，做到防患于未然。

2．优化知识结构，提升业务素质

优化财务人员的知识结构，提升财务人员的业务素质在职前教育中就应当得到重视，因为职业教育机构所培养出的财务人才必须能够满足新时期经济发展需求，不能一味的只知道“闭门造车”，培养出一些只知道死知识的不能顺应社会发展需求的财务人员，这种教育必定是失败的。所以在职前教育中就应该将财务人员的课程设计进行合理化，避免财务人员课程的单一性，要以培养出一个综合性的财务专业人才为目标。各级学历教育部门应该深化教育体制改革，寻找新方法、新途径去培养符合现代经济发展需求的财务专业人才，要与时俱进，结合经济发展的新要求，制定出符合现代财务人才教育的教育方法和课程设置。

在职的培训对于财务人员来说同样重要，国家的政治、经济、文化等相关的政策法规，世界经济环境每天都处在变化之中，财务人员也要积极地关注这些外部信息，从中找出有用信息，以完善自身的知识结构，更好的从事财务工作，帮助企业更好的发展。

3．加强自身的风险意识

企业自身的复杂性以及经济运行环境的复杂性，必将使得产生财务风险的原因也是非常负债的。除了企业自身可能存在的财务结构不合理、融资不当、缺乏有力的监督体系这一些主要的内因以外，像国际的总体经济环境、供求关系的变化、不稳定的市场价格、国家的政治、经济、文化等一系列外部环境因素也是导致财务风险产生的原因。面对如此复杂的财务风险成因，如果财务人员的风险意识不强的话，导致的结果也必将是十分严重的。财务人员在平时就要注重相关信息的积累，多看相关案例，从其他企业的发展进程中找出一些规律，帮助企业经营者做出合理正确的财务决策，尽量规避掉可以规避的财务风险，帮助企业健康稳定的发展。

4．积极面对年度考核

年度考核既是一种压力，也是一种动力。在压力面前，财务人员能够更好地规范自己的工作，合理有效的考核机制也能促进提高财务人员的工作积极性，一旦积极性调动起来，财务工作者就会主动去掌握新时期对财务人员的新要求，在各个方面也会加强对自己的要求。所以一套合理有效的年度考核机制对于企业自身的发展的来说，是起着积极地推进作用的，是能够保障财务人员和企业自身的健康发展的。

三、结语

财务工作是企事业单位发展的核心，作为核心的工作人员，要具有与时俱进的精神，在新时期的要求下，要勇于面对和改变自己，加强对自身的要求，以满足新时期社会经济的发展需求。只有财务人员的综合素质得到提升，新形势下的财务工作才能得到更好更快的发展。

参考文献：

[1]宋霄.提高财务人员素质的途径.当代经济.2006(11):92.

[2]桂玉敏.论会计诚信的理性思考.现代商业.2010(05):250-251.

[3]张维迎.法律制度的信誉基础.经济研究.2002(01):3-13.

财务工作自查报告格式要求 篇4

一、标题

学校财务工作自查报告

二、内容

介绍本次检查的目的、意义，学校自查组织实施情况；如实反映以下相关内容：

（一）基本情况

1．“一免一补”落实情况

2．专项资金使用情况

3．公用经费使用情况

4．学校收费情况

5．内控制度及财务管理情况

6．债务管理情况

7.基本帐户开设及会计电算化运行情况

以上内容，必须辅以相应的数据。

（二）主要经验、建议

结合学校自查情况，总结财务管理先进经验，重点介绍财务管理亮点，针对财务管理现状，提出好的建议。

（三）存在的问题及原因分析

通过自查找出存在的问题，分析问题形成的原因。

（四）整改措施

财务指导平台服务质量要求研究 篇5

关键词：质量,职业能力,职业素养

一、建立财务指导平台的作用

笔者曾在《特区经济》上发表题为《建立非营利性小微企业财务指导机构的可行性研究》的文章, 明确提出建立服务机构的必要性和可行性, 作为财务指导平台一个重要组成部分的服务机构, 它的建立, 对于科技型小微的健康发展有着不可或缺的作用, 主要表现为:第一, 为该类企业建立比较完善的且符合本单位实际的核算制度, 形成适合科技型小微企业科技项目会计核算的体系, 规范会计基础工作, 规范核算企业的各项收入和成本费用支出, 正确计算经营成果, 及时结报企业的财务信息;第二, 运用财务指导平台, 设计企业的财务管理制度, 有效监督企业内部控制制度的有效落实, 利于企业健康、持续的发展;第三, 通过财务指导平台, 如期享受国家的相关财政、税收优惠政策, 让企业真正受益。健康、规范的会计核算, 使企业达到一般纳税人核算条件, 让企业成为一般纳税人, 利于企业扩大交易, 不断壮大自己;第四, 通过财务指导平台, 进一步提高财务人员的职业素养与专业技能, 提升其服务能力。

二、财务指导平台的质量要求

通过财务指导平台如何更好地为科技型小微企业服务, 达到预期的效果, 必须对平台的服务机构及从业人员规范相关的服务要求, 提升其服务的质量。具体从以下几个方面实施:

首先, 建立服务机构的质量要求。这些要求包括:1、依法设立的具有自身名称、机构和制度的经济组织;2、以从事会计核算和财务管理服务为主营业务;具备从业资格的专业人员不得少于10人;3、对自身的财产享有独立的处分权;4、按主管部门规定收取费用或按市场情况和服务成本自主设定收费价格, 实行市场调节;5、符合代理记账机构设立的基本条件;6、对收支结余可以以分红的形式回报投资者。

其次, 建立服务机构从业人员的质量要求。即从业人员应该具备会计主管所对应的专业素养和执业胜任能力要求, 具体要求包括:

1、专业理论知识。

主要指服务机构从业人员为从事财务服务所具备的专业知识, 必须具备会计类专业大专以上的全日制学习经历, 取得国家认可的会计类大专以上文凭, 掌握企业会计、财务管理、税收、成本会计、会计信息技术、投资与筹资、经济法、内部控制等专业理论知识, 熟悉沟通与交流、企业管理与公司治理、商业道德与环境、市场营销、经济学、国际商务等相关领域的理论知识。

2、专业实务能力。

主要指从业人员在从事专业工作时能合理、有效的运用专业理论知识, 在职业环境中保持职业道德与态度的各类专业实务技能。这是服务机构运作成败的关键, 是质量要求的重中之重。它包括从业人员的专业能力、技术与应用能力、个人素养能力、人际与沟通能力、组织与企业管理能力。

(1) 从业人员获得专业文凭与从业资格时, 应该已经具备了相应的专业能力, 它有助于从业人员在发现问题、分析问题和解决问题过程中做出恰当的判断, 主要体现在以下几个方面: (1) 能够对来自于服务对象的复杂的财务信息进行识别、处理和总结, 形成服务对象所需的信息; (2) 能够在调查、分析和研究的基础上, 为服务对象制定相应的管理制度, 建立内部控制制度; (3) 能够利用国家对科技型小微企业的优惠政策, 为服务对象获得优惠, 减轻企业负担。

(2) 技术与应用能力, 主要指从业人员运用一般工具和会计工作相关业务的能力。包括数理统计能力、信息技术应用能力、决策与法律风险防范能力、信息报告反馈能力。

(3) 个人素养能力, 主要指与从业人员个人有关的态度与行为, 包括能够自我管理与约束, 具有创新和自主学习能力, 能够在既定的环境和资源的条件下保质完成工作, 能够预见和适应变化, 能够保持会计职业道德。

(4) 人际与沟通能力, 是指从业人员基于单位双方的共同利益与服务单位共事, 接受和传递信息, 形成合理的信息, 提供有效的财务信息, 为服务对象决策提供有用信息。主要体现在能与服务对象协商共事, 在不违背原则的前提下形成利益共赢;能将自身的观点有效地与各类服务对象进行交流与沟通, 并获得服务对象的信任;能将政策法规有效地传递给服务对象;能有效地听取和阅读服务对象的信息并做出有效的处理。

(5) 组织与企业管理能力, 作为财务指导机构, 还肩负着帮助企业健康的可持续发展职责, 参与服务对象的组织和管理工作是从业人员的工作任务, 包括参与服务对象的战略规划、项目管理、人力管理、资源管理等能力。

3、职业道德与态度。

作为服务机构从业人员的财务工作者, 首先是一个财务工作者, 就应当接受和遵守会计职业道德, 以中立者的身份从事本职工作;其次从业人员又是代表服务机构为服务对象提供财务指导, 这就要求从业人员高度的责任心和职业态度来从事财务工作, 即超越一般财务人员的纬度来开展服务工作, 既要完成会计核算工作, 又要提供财务管理, 更要传递和落实国家相关的优惠政策, 让服务对象受到实惠, 让国家政策落到实处。

4、实务工作经历要求。

是指机构从业人员在取得学历文凭和从业资格证书后, 应当具备专业实务工作经历至少三年及以上, 该实务工作经历期间和承担专业工作的强度足以证明其已具备机构从业人员所必须具备的专业理论知识、专业实务能力、职业道德与态度, 且无不良记录。

5、职业继续教育要求。

机构从业人员应当在取得从业资格以后必须保持不断提高专业胜任能力, 树立终身学习的职业理念。财务人员实施继续教育的要求, 不仅仅是会计行业的基本要求, 更是适应经济发展、企业改革、适应国际化的需要, 财务服务机构从业人员在此基础上, 尤其注重国家财税政策的解读与应用, 注重对科技型小微企业的优惠政策解读与应用, 这是一项与时俱进的学习内容, 是从业人员必须具备的。

三、财务指导平台质量评价

财务指导平台的服务机构运用及从业人员的职业质量高低, 直接关系到服务对象 (科技型小微企业) 的财务运行和健康发展, 也关系到政府部门购买服务的效果, 因此, 如何评价财务指导平台的服务质量, 是检验财务指导平台绩效的标志。从财务指导平台运行所涉及的利益关系方来看, 我们认为可以从以下几个方面进行质量评价。

1、政府部门的质量评价。

作为购买公共服务的政府部门, 理所当然的对服务提供方进行质量评价, 以考核平台所做的工作及效果, 考核内容具体表现在:

(1) 服务平台自身条件评价, 主要指标有:机构成立的基本条件是否符合要求、高职称从业人员比例高低、机构规模大小 (包括注册资本、资产等) 有无不良记录等。

(2) 服务质量评价, 包括是否为服务对象涉及会计核算制度、财务管理制度和内部控制制度, 且有效执行;服务对象满意率高低指标;服务对象投诉率多少指标;信息提供及时性与有效性评价;参与服务对象的管理程度;财务检查结果, 主要指工商信息公开情况反馈结果;促进服务对象的发展, 有服务对象的年收入增长额、创新项目收入增长额、研发经费增长率、相关经济效益指标增长指标等。

(3) 政策执行效果评价, 主要考核平台落实国家对科技型小微企业各项政策执行情况, 包括服务对象获得政策性补助到位情况、税收优惠额、企业负担减轻表现、人才引进补助额、各项政府基金申报经费到位额及结果评审通过率等。

(4) 社会贡献率评价, 通过平台的服务, 使得服务对象在吸收社会就业情况、科技发明增量、纳税增量、校企合作促进科技转化等。

2、用户的质量评价。

财务服务平台的服务对象———科技型小微企业, 从自身收益角度对服务机构进行质量评价, 主要包括:财务核算与管理制度是否制定及有效执行, 能否及时有效的提供财务信息供决策参考, 财务信息是否达到科技型企业的标准, 自身是否享受国家优惠政策、参与企业管理促进其健康发展状况, 筹资渠道是否拓宽, 企业财务风险是否得到有效控制, 能否顺利通过政府主管部门财务检查等。

3、第三方———相关机构质量评价。

政府和服务对象直接对财务指导平台的质量评价显然是至关重要的, 它能直接体现财务指导平台的工作效果, 但从社会角度来看, 与财务指导平台相关联的其他部门也会对其进行评价, 也能进一步衡量指导平台的质量, 这里主要有资金提供方和相关中介机构。

这里的资金提供方主要包括银行等金融机构和各类风投公司等, 评价的指标主要是财务指导平台所提供的财务信息是否符合他们的要求, 是否有用, 能否改变这些部门不看报表看电表的观念, 真正起到财务信息应有的作用。相关中介机构对财务指导平台考核的主要指标包括平台社会声誉高低、市场占有率大小、拥有的客户数多少等。

四、结束语

建立科技型小微企业财务指导平台的宗旨是为企业提供贴身财务指导, 促进企业建立较为完善的会计制度, 规范和提升财务管理核算水平, 使其能享受国家优惠政策、拓宽企业融资渠道, 顺利走过创业期加速成长期的到来, 促进可持续发展。基于这个宗旨, 提出了对财务指导平台的质量要求和评价质量的指标, 最终达到财务指导平台和科技型小微企业协同发展。

参考文献

[1]裘腰军, 王浩林.建立非营利性小微企业财务指导机构的可行性研究[J].特区经济, 2013.12.

[2]裘腰军.科技型小微企业财务指导的目标和模式研究[J].中小企业科技与管理, 2014.1.

财务工作纪律要求 篇6

关键词：适应；市场；加强；财务；管理

中图分类号：F83文献标识码：A文章编号：1672-3198（2007）12-0191-02

1 资金管理

企业生产经营管理的各个环节都要运用一定的资金，资金是保证企业正常生产经营活动，完成产销计划的必要条件。因此，管好资金，对提高经济效益具有重要意义。

1.1 依法筹集资金，保证企业正常生产经营活动的正常进行

首先要正确地衡量资金需求量。筹集资金过少，不能满足企业的实际需要，影响生产经营活动的正常进行。反之，筹集资金过多，则会形成资金的闲置浪费，增加财务费用，减少收益；其次要正确选择获取资金的渠道，注意确定合理筹资结构，节约成本。企业筹集资金有多种方式，如银行贷款，企业内部积累，发行股票和商业信用等。不同的资金来源和筹资方式，它们的资金成本、偿还期限、担保要求和可能性不尽相同。因此在筹资时，我们应充分考虑各种因素对收益的影响，确定筹资途径与方式的最优组合策略，确定合理的筹资结构，谋求财务杠杆利益，减少并分散财务风险，以尽可能降低资金成本，及时获得所需要的资金，发挥资金使用效果。还可以通过实行各项经济改革活动，强化资金筹集。对那些经营管理较佳，经济效益较好，具有发展前途的作业队与公司，可试行股份制，大力提倡本企业职工、其它单位和个人入股，吸收社会闲散资金，以扩大企业规模，增强实力，保证企业正常经营，同时为企业的进一步发展创造必要条件。

1.2 通过对资金运用的良好管理和核算促使企业提高生产经营效益

（1）要管好用好资金，保证生产经营取得较好的经济效益。企业的资金是企业进行生产经营活动的物质条件，必须认真管好，使之经常完整无损。财务管理工作主要是通过价值形式，控制和监督经营管理实物的部门，认真管好财物资产，保证做到收发调拨有手续，增减变动有记录，每项财物有帐目，数量质量很清楚。（2）对于拥有的资金，我们应当合理、有效使用。要保证以尽可能少的资金的物质消耗，生产出更多更好的产品，用较少的钱办较多的事，要讲求经济效益。企业要对外单位占用本企业的资金实行有偿占用，从而减轻企业的资金使用成本，提高资金使用效果。

2 成本管理

成本管理是财务管理的中心环节之一，成本管理的优劣与企业的经济效益有着密不可分的关系。企业成本水平的高低直接决定着企业盈利能力的大小和竞争能力的强弱。

2.1 制定目标成本，分解并落实目标成本

根据企业自己的具体情况，制定出适合自己的目标成本。目标成本一旦制定，领导应亲自带头去完成，全体职工应积极努力，财务管理部门应采取措施，力争实现目标。在目标成本制定后对总的成本目标，要逐步分类分解，落实到各项目。首先要分解当期损益类费用。包括：管理费用、财务费用、营业外支出等，目标成本扣除当期损益类指标即得到生产成本。对于损益类指标，如管理费用，要对其明细科目逐项进行分解，对于各科室共同负担的费用，应根据过去的水平与先进成本水平之间的差额，按一定比例对过去的定额进行修订。同时，根据各单位的具体情况，分解到各个部门。如：差旅费、办公费、电话费、招待费等，各部门负责人必须对这些指标的完成负责，再逐项分解到下面的作业班组，最后由班组逐项分解到个人，使每个人都知道自己的目标成本，形成个人对自己的目标成本负责，班组对整个班组的成本负责，部门对整个企业的成本负责的成本管理体系。

2.2 加强成本控制，降低物质消耗和活劳动消耗，取得较大的经济效果。

（1）建立成本控制中心，实行分层次管理。

首先要针对企业实际情况，建立以财务部门、成本合同部门为主，各职能部门主要负责人参加的成本控制领导小组。根据需要不定期召开成本控制领导小组会议，研究和解决成本控制中存在的问题。其次，在企业建立成本控制的决策层、管理层、执行层的组织保证体系，从而使成本控制不再是财务部门单独的事情，而应是影响企业各部门参加的成本管理队伍，促进全方位的成本控制体系的形成。

（2）搞好成本控制要有一套与之相应的基础工作为前提。

成本是作为反映经营成果的主要指标，它的突出特点是综合性。因此说，健全基础工作是实行成本控制的先决条件。

①建立健全各项消耗定额、费用定额、工时定额和资金定额等一整套定额标准。

②要有健全完整的原始记录，加强和完善成本实际发生情況的收集、记录、传递、汇总和整理工作。

③健全完善计量系统。从原材料进场、施工组织设计到施工过程中质量测试等等，都要有计量统计。

④建立严格的费用审批制度。一切费用预算在开支以前都要经过审请、批准手续后才能支付，即原来计划上规定了的，也要经过审请和批准，这样做，有利于一切费用在将要发生前再进行一次深入研究，根据新的变化情况，再一次确定费用的合理性，以保证一切费用的使用效果。

3 全面预算管理

预算是计划工作的成果，它既是决策的具体化，又是控制生产经营活动的依据。预算在传统上被看成是控制支出的工具，但新的观念是将其看成“使企业的资源获得最佳生产率和获利率的一种方法”。正是由于预算在经营管理中发挥着重要作用，所以搞好全面预算管理才具有重要意义。

3.1 首先应建立预算责任中心

预算责任中心，是以预算的执行和控制为目的，故其应配合组织系统设置，亦就是企业每一部分，每一分支机构、每一班组，都是一个预算责任中心；每一责任中心的工作计划、作业进度、费用支出等，由其主管负责执行控制。每一责任中心都负有按照计划完成工作并达到原定目标的责任。

3.2 由各预算责任中心共同参与编制预算

预算虽为会计部门主办的业务，但预算的编制、审查及执行涉及经营管理的各个部门，它应该是全企业各部门、各预算责任中心主管的共同工作，要使预算执行有效，必须由各部门责任中心人员共同参与。只有执行人参与预算的编制，才能使预算较为可靠，较为符合实际，才能使预算成为他们自愿努力完成的目标，而不是外界强加于他们的枷锁。

3.3 严格控制预算

预算能否严格执行，业务及成本是否获得有效控制，关系企业经营的成功与失败，控制预算绝不单是会计部门或会计人员的工作，而是全体工作人员的共同责任。

3.4 考核预算执行成绩

要使预算控制有效，必须对预算执行结果，加以考核，并予以适当奖励与处罚。预算考核的计分，以实际发生数与核定预算数相比较，并根据各类预算中各项目控制难易程度、成本比重以及影响大小予以不同权数。对实际数超过预算数的给予处罚（但由于外界特殊因素影响的除外），反之则进行奖励。

财务工作纪律要求 篇7

一、加强自身职业道德素质的培养，树立全心全意为...为了更好的完成学校各项财务管理工作，强化会计人员职业道德建设，提高会计人员的职业道德水平，为师生员工提供优质服务，全面提高服务质量，密切与各相关部门的工作协调，特对本处全体人员提出如下要求：

1.加强自身职业道德素质的培养，树立全心全意为师生员工服务的良

好意识，在思想上充分认识遵循职业道德、提高服务质量的重要性和必要性，积极努力做好各项服务工作。

2.对前来办理各项公务的师生热情接待，做到举止文明，礼貌服务。杜

绝门难进、脸难看、事难办等不良现象。

3.工作认真负责，兢兢业业，对所处理的公务决不马虎，努力避免差错。

一旦出现差错，应立即予以纠正，并认真查找差错原因，从中吸取教训，不得推诿塞责。

4.完成工作任务雷厉风行，增强时间观念，对于本职工作应做到心中有

数，统筹安排，分清轻重缓急，不得延误。对于急办的公务，应积极配合，及时处理。

5.遵守工作纪律，认真履行岗位职责，不得空岗，擅离职守或做与工作

无关的事情，不得长时间电话聊天和串岗闲谈，不得在上班时间玩电脑游戏，做到精力集中，认真工作。严格执行请假制度和考勤制度，年终考核时公布全年考勤情况，并将考勤情况与年终考核挂钩。6.认真学习财经法律法规以及本校制定的财务规定和制度，熟悉财会业

务，胜任本职工作，熟练掌握会计电算化软件的操作，保证工作质量，对自己经手的每笔业务负责，并经得起检查。

7.对于不符合财务制度的各项公务，应在不予办理的同时，耐心细致地

做好宣传解释，以取得对方的理解和支持。

8.加强与各部门的工作协调，一切从学校教学、科研、管理等工作的大局出发，共同探讨财务管理中出现的问题，逐步完善工作程序，以利进一步做好服务。

9.树立清正廉洁的良好风气，处理公务不得以权压人，以权谋私，做

到公正严明，依法办事，不循私情。

10.努力改进工作作风，做到优质服务，文明服务。积极推行一次性告知

制、首问首接制，老同志优先服务等制度，严格遵守文明服务公约，对于工作中出现的不足，欢迎批评和监督。

财务处文明服务公约强化服务意识做到文明服务

严明工作纪律坚持原则办理

精通会计业务提高工作效率

避免工作失误正确对待批评

财务工作纪律要求 篇8

一、经济环境的变化

所谓新经济，是指以智力资源为依托、高科技为中心、信息技术为支柱、知识为基础，在知识和信息的生产、分配和消费之上的经济。按照1966年经济合作与发展组织（OECD）在《以知识为基础的经济》的报告中的定义，新经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。所谓知识，是包括人类迄今为止所创造的所有知识，其中最为重要的、起主导作用的是科学技术、管理和行为科学的知识。因此，知识是指称一个国家经济增长与发展的最重要、起主导作用的要素，同时，将人力资源、信息和知识作为无形资产资源的认识也逐步为人们所接受。新经济与以往经济的不同在于，经济的发展与繁荣不再直接取决于资源、资本、硬件技术的数量与规模及增量，而是直接依赖知识或有效信息的积累和作用。他强调人力资源开发，尤其是人力资源创造力的开发在经济发展中的价值；他强调产品和服务的数字化、网络化与智能化。我国的法律、经济、金融等客观理财环境也必须从旧有模式中蜕变出来，为财务管理营造一个更加适宜的宏观氛围。

二、理财环境的变化

与经济环境的变化相适应，企业的财务环境也发生了巨大变化，随着跨国商品与服务交易及国际资本流动规模和形式的增加，世界各国的经济生产、分配、消费各个领域的一体化趋势已非常明显，即所谓的经济全球化，这就意味着各种资源要在世界范围内得到更合理、更有效的分配和利用。全球化直接影响着经济格局和竞争形势，企业要建立和保持自己的竞争优势，相关信息的获取速度和准确性至关重要。21世纪是知识经济社会，其基本表现是以国际互联网为依托的数据与知识信息的交汇融合，形成知识、经济与技术的统一体。信息与知识成为生产力和经济发展中的关键性要素。就企业管理而言，最重要的是科技信息与经济信息在运用中相结合，并以特定的数据组合形态在光纤网络系统中显现出来，在各个管理系统的终端进行实时的传递。

随着网络化的极大普及，加以经济全球化发展到一定的阶段，必然会出现一种新的趋向，一个知识经济支配的经济世界将会取代现在的被一个或几个大国（集团）支配的世界格局，从此，对这个经济世界的管理将成为各国共同的责任。跨国管理将把财务管理推向一个新阶段，管理的规范化、国际化，将成为全球经济有序、持续发展的重要保障。

三、新经济时代财务管理的战略创新

（一）强化财务战略管理的环境分析

财务战略管理的重心和难点是环境分析。应该说，任何财务管理都离不开一定的环境分析，不符合环境要求的财务管理难以取得真正的成功。然而，对于财务战略管理而言，环境分析非同一般。首先，表现在财务战略管理的环境分析主要不是针对“过去”和“现在”，而是面向未来，且往往需要尽可能延伸到较为长远的未来。作为社会的一个微观主体，企业对未来环境的分析和预测自然是颇具挑战性的。其次，从企业顺利发展的愿望出发，企业财务战略需要保持相对稳定，然而，环境的多变性又会迫使企业动态地调整战略。所以，如何恰当地处理环境的多变性与财务战略的相对稳定性之间的关系，是财务战略管理环境分析的又一难题。再次，财务战略管理中的环境分析不再只是单项环境分析，而是综合环境分析，不仅要分析诸如政治、法律、社会文化、经济等宏观环境，而且还必须认真分析产业、供应商、客户、竞争者以及企业内部因素等微观环境。最后，财务战略管理环境分析特别强调动态分析。它虽然也关心某一特定“时点”的环境特征，但更为关心的则是这些环境因素的动态变化趋势。如果缺乏动态分析，财务战略管理方案的调整将变得十分被动。

（二）更新财务管理观念

企业财务管理人员在进行具体的财务预测、决策、计划、控制、分析与评价时，要树立竞争观念、资本保值增值观念、资金时间价值观念、风险价值观念、机会损益观念、边际观念、预算观念、弹性观念等理财观念。财务管理人员还应树立人本化理财观念、信息价值观念、智力价值观念、环境价值观念这几个综合的新理财观念。

1.人本化理财观念。现代企业管理是以行为科学为依托的“人本主义”管理，人是知识的产生、转移、运用的主体，人力资源是知识经济中最主要、最活跃的资源。因此，重视人的发展与管理观，是现代管理发展的基本趋势，也是知识经济的客观要求。只有树立“以人为本”的观念，将各项财务活动“人格化”，建立和健全责权利相结合的财务运行机制，强化对人的激励和约束，才能充分调动人的积极性、主动性和创造性，才能使财务活动开展得顺畅而有效，从而保证财务管理目标的实现。

2.信息价值观念。在知识经济时代，信息和知识已成为企业提高竞争力的关键，大量信息的飞速产生和通讯技术的发展迫使企业千方百计、快速准确地获取信息和知识，知识和信息已成为企业重要的战略资源。一个企业将来是否能实现持续发展，取决于是否具备快速获取信息和高效利用信息的能力。财务管理人员要牢固树立信息价值观念，注重分析信息价值。可以坚信，信息技术越进步，信息产业越发展，知识经济越发达，信息价值观念就越重要。

3.智力价值观念。知识成为最主要的生产要素和最重要的经济增长源泉，是知识经济的主要特征。知识经济以人力资源为条件，科学技术的研究与开发为基础，服务咨询为主角，为此，财务管理人员必须重视这三方面的价值管理，转变传统的资产价值管理观念，努力用定量与定性相结合的方法分析各种智力资源的配置以及价值。如分析企业综合的智力价值指数、在企业财务评价指标体系中增加反映知识资本如价值的指标等，以充分而深入地评价企业的发展潜力，指明企业存在的问题与发展方向，实现企业全方位的综合经营力。未来的财务管理将是一种智力化管理，它运用管理知识与技能使得企业获得超额收益，所以其知识含量将成为决定财务管理是否创新而有效的关键性因素。树立这一观念将有利于企业文化氛围的营造和各种智力的投资，也有利于财务管理人员自身素质与能力的培养。

4.环境价值观念。知识经济要求社会与经济的可持续发展，做到资源有效配置，经济要素一体化。一方面，环境与生态的优化与平衡倍受关注，如果不树立环境价值观念，企业的财务活动就很容易破坏环境，不仅会降低社会总体环境价值，也会降低企业自身的环境价值，最终“殃及池鱼”。因此，财务管理人员必须深入分析企业环境方面的投资及其风险与报酬对企业价值的影响。另一方面，竞争与合作协调、统一的环境也会给企业创造价值。竞争与合作的并存、统一，不是个别企业的经营战术，而是知识经济时代所要求的企业发展的基本模式。因为在信息与科学技术高速发展使得市场竞争加剧的同时，信息的网络化、科学技术的综合化和全球经济的一体化，又必然要求各企业之间要相互沟通和协作。这就要求我们在财务决策和日常管理中，树立和强化环境价值观念，增强抓住机遇、从容应战的能力，在剧烈的市场竞争中趋利避害，扬长避短；同时也要正确处理和协调各种公共关系和财务关系，使各方面的经济利益达到和谐统一，做到以环境价值增加企业价值。

（三）实行新型财务管理模式

在新经济形势下，传统的财务管理模式已不能适应当今企业为提高国际竞争力而实施的战略管理的需要。以战略管理的思想方法为指导，对企业财务职能活动予以改善和提高，将其推进到财务战略管理的高度，除了新环境的要求外，还因为财务战略管理比传统的职能活动模式更有优势，更能适应我国企业面对全球化市场竞争的现实需要。财务战略管理立足于企业外部环境发生变化的条件下，综合运用各种理财手段及财务资源以充分利用资金，分散风险，实现价值增值。具体有以下几种管理模式：

1.财务走向集中式管理，财务信息实时动态化。互联网络的普及和电子商务的广泛应用将缩短企业经营的空间距离，企业经营越来越多的依赖于客户、供应商、合作伙伴及其他各种企业，而企业的首席执行官和首席财务官可以利用网络财务系统对整个企业的信息作实时动态的咨询和处理，以实现对企业整体系统资源的集中调配和实时有效控制，从而极大地降低企业管理成本和经营风险。

2.财务与经营业务协同处理，管理信息全面集成化。财务和业务如何协同处理，一直是企业所面临的重要课题，网络技术的广泛应用使协同化财务管理成为可能。在协同财务管理系统中，业务系统在其各个环节上每时每刻的财务信息，都会被及时的处理并将结果即时反馈回来，保证财务和业务的协同处理，消除财务与业务活动运作上的时间差，从根本上改变了财务与业务互不对称的滞后现状，从而实现资源配置的最优化。

3.财务管理活动向外延发展，财务信息国际化。在传统的财务管理模式下，企业财务工作主要是关注整个企业内部的财务资源，如何合理配置内部财务资源，使之产生良好的经济效益，是传统财务管理人员的职责。而在知识经济环境下，企业经营越来越多地依赖客户、供应商和区域经济、全球经济的变化，财务管理人员决策时不再局限于企业内部的财务资源，而是更多地关注整个企业外部财务资源，从而达到外部财务决策的最优化。

（四）健全财务管理评价体系

应进一步拓展传统的财务分析指标体系。现代企业在评价企业经营绩效方面，除采用传统的财务分析指标外，近年来又提出了经济附加值、自由现金流量和市场附加值等财务指标。经济附加值等于企业税后利润与债务资本成本和权益资本成本的差额，它是一个静态指标，测算的是一个过去年度的经营成果，可用以分析经营者经营企业的得与失，促使经营者千方百计用较少的资本完成更多的业务。自由现金流量等于1个营业周期内（例如1年）债权人获得的利息和股东获得的运营现金减去企业同一周期的投资总额。它是一个动态指标，反映企业在经营期间实际的资金实力，它与经济附加值相结合能较好地评价企业的整体经营状况，有助于资本增值，实现资本的最优配置。市场附加值等于企业价值与全部投入资本的差额，它主要用来衡量上市公司市场价值与公司账面价值的差额，反映出市场对公司前景的评价。

（五）发展信息技术，为财务战略管理的实施提供技术支撑

财务战略管理提供的信息包括财务的、非财务的、数量的、质量的等等，如何把各种资料及时加工成有用的信息，完全依赖于手工是很难完成的。而且，战略管理中还有大量的数学模型以及比较复杂的数学方法，如价值链分析、动态规划等，只有借助于计算机帮助才能及时提供决策支持信息，发挥战略决策参谋的作用。所以必须改进处理信息的手段，推广运用先进的信息技术，加快电子计算机应用步伐，积极引进和开发财务战略管理应用软件，用先进的手段推进财务战略管理在我国的应用。

（六）与时俱进，开发人力资源

财务工作纪律要求 篇9

关键词：财务信息管理,企业要求,人才发展

1 研究背景

此次调研涉及的内容包括:财务信息管理专业就业形势、企业财务岗位设置及相对应的工作内容、企业对财务信息管理人才的技能知识要求及素质要求等三大块。调查的对象主要是深圳布吉和龙岗龙城及周边的中小型企业, 调查的人员有企业财务经理、财务人员、人力资源经理、生产经理等部门主管及职员。调研方法主要通过走访公司、企业实践调查、问卷调查等多种形式, 通过问卷调查的方式, 获得企业中财务信息管理人员在技能上的要求, 以及在财务公司实践时收集的相关工作的主要内容。经过这次社会调查及访谈, 笔者了解到部分小企业还是沿用手工做账的形式, 但大多数大中型企业则是手工做账与财务软件做账并用的形式, 其中懂得财务软件维护的应用型高技能财务人才较为缺乏, 可见信息化时代的到来对财务人员提出了更高的要求。

2 研究结果及分析

2.1 新兴学科、财务信息管理就业前景被看好

网络时代下, 信息化产业日益蓬勃发展。它不仅融入了人们的工作、生活, 还改变着人们的生活方式及习惯。人们在顺应信息化潮流的同时, 也不断地创新、改变, 信息化产业成了21世纪的主流产业。随着企业信息化和会计电算化的深入发展, “会计电算化”逐步向“管理信息化”的高级阶段迈进。将信息化应用到财务管理领域——财务信息管理将实现一次质的飞跃, 同时也面临着巨大的挑战, 财务信息管理的改革创新将不可避免。这是信息时代发展的要求, 也是促进社会进步的必经之路。

2.2 信息化手段融入财务管理体现的优越性

传统的财务工作基本上是手工劳作的, 工作繁杂、效率低并且工作人员的压力大;然而把信息化手段融入财务管理后, 会计核算的工作基本实现自动化、集中化, 增强了企业集中管控的能力;与此同时, 另一方面, 提出了对数据分析与商务智能的需求。

提高财务人员的综合素质。一方面以信息化融入财务工作, 必然要求财务人员对会计信息化软件的清楚了解和熟练掌握, 熟悉会计信息化应用软件的财务操作, 掌握新的工作方式、方法, 储备新的财务理论与相关知识, 提高自身素质, 完善自身技能, 以最佳的状态适应信息化财务软件的要求。从某种程度上来上说, 信息化财务管理促使大家不断学习, 改善工作方法, 掌握新的操作知识与技能, 更新观念, 提高了财务人员的综合素质。

提高工作效率、降低人工成本。在手工作业时期, 人们需要投入大量人力、物力, 经过一系列程序辛辛苦苦整理出各种数据。然而一旦数据出错, 之前所耗费的精力便白费了。会计信息化软件的应用使得各类数据的核算、汇总、传递及报告等均由计算机自动完成, 从而降低了劳动强度, 工作效益大幅提高, 减少了人工成本。从这个意义上说, 企业引用信息化系统改革财务管理模式, 就需要与此相对应的财务信息管理专业人才。

2.3 财务信息管理专业的职业技能及素质要求分析

为了更好地了解社会对财务信息管理专业的需求情况, 笔者对各类用人单位进行了深入的问卷调查。在技能方面有83%的单位认为财务信息管理人员需要具备高强度的执行力;有69%的单位强调应具备扎实的专业知识与技能;有65%单位要求具备一定的人际沟通能力;少数单位表示还要有一定的商务智能和数据库应用能力。在素质方面, 四分之三的单位看重财务信息管理人员的团队合作精神的素养;与此同时有71%的单位认为严谨细致、积极主动的工作态度在工作中是不可或缺的, 其他良好的心理素质、敬业精神以及健康的身体素质等等。详见下图1与图2。

2.4 优化人才培养方案, 突出能力培养

2.4.1 人才培养之特色课程模块

为培养出高端技能人才, 突出专业的实践能力及职业素养的培养。高等院校应坚持强化技能的办学思路, 以学生的能力培养为教学的根本。注重学生的职业能力分析, 坚持以课堂的理论教学与课外的实操训练相结合。在制定培养优秀人才的方案时, 尤其注重实践能力的培养, 革新改造, 拒绝灌输理论知识, 突出未来工作岗位的能力要求, 走可持续发展能力的培养之道。根据某高等院校的财经系财务信息管理专业的课程设置, 笔者将其专业主要课程整理了一份表格, 详见表1。

资料来源:深圳信息职业技术学院教务系统。

财务信息管理专业的课程体系建设是指依照职业岗位的任职要求, 以工作过程为导向, 针对性地进行教学实施, 培养财务信息管理专业专项能力;按照“服务于专业和拓展学生素质”的要求建设基础课程体系, 从而构建完整的专业课程体系。将高职财务信息管理专业课程体系的设置划分为两大类别:必修课与选修课;其中必修课包括公共基础课、专业支撑课、专业核心课三大模块;选修课部分包括专业拓展课、素质拓展课两大模块。

公共基础课程模块是以培养学生的社会能力为主的基本素质与能力模块。由德智教育课程和文化基础课程组成, 以提高学生的综合素质。

专业支撑课及专业核心课模块是以培养财务信息管理专业能力和财务信息管理方法能力为主的专业素质与能力模块。这一模块对学生的实践技能培养充分突出专业技能在教学过程中的主导地位和作用, 这对于确保学生专业技术和实践能力的形成具有重要作用。

特色选修课程模块是以培养学生可持续发展能力为主的模块。主要由专业拓展课和素质拓展课两大块构成。专业拓展课模块主要为学生了解相关学科的基础知识, 并能利用这些基础知识解决本专业的实际问题而设置的, 在拓展课程中, 即可丰富学生知识之余, 激发学生自主学习的动力;同时, 使学生具备岗位变更的适应性。而素质拓展课更是为了倡导“学术自由、多学多看”的教学战略, 根据学生个人的兴趣爱好, 可跨专业跨学院的学习, 让学生充分利用现有的教学资源, 畅游知识的海洋, 多角度多层次的提高学生的个人素养。

2.4.2 积极开展仿真模拟及校企合作的实践

高职要体现培养技能人才的目标, 必然要加强校企合作, 强化实践教学。众所周知, 与财务相关的专业, 校企是难以深度合作的。一方面是因为企业对财务人员需求量低;二是作为企业的核心部门, 财务数据不轻易向学生开放。为克服学生顶岗实习难的困境, 许多院校采取了校内模拟实训形式, 主要为了增强学生的动手实践能力。同时还与合作企业建立长期、稳定的校企合作关系。以“优势互补、资源共享、互惠互赢、共同发展”为原则, 在学生实习实训、就业创业、人才培养、师资共享等方面加强合作。在教学方面更是别裁新意, 更倾向于职业岗位要求的教学内容, 其内容由专职教师和企业兼职教师共同讨论商定, 专职教师负责实施课堂施教的校内教学;而校外实训则由企业老师完成, 将实际工作情境融入学生学习过程中, 从而实现了“课堂—校外”一体化教学。学生在学习过程做到了“学习实操并兼”, 无形中将学习技能转化为工作经验, 在以后的工作中更容易接管胜任。校企合作的教学理念与方法值得广大高等院校借鉴, 在教学上仍存在很多不足和短缺, 需要人们进一步探讨和完善。

3 总结与期望

本次调研立足于深圳的中小型企业, 这些企业对会计人才的要求发生了潜移默化的改变, 传统的会计核算能力已不能满足这些企业经营的需要, 财务信息化管理显得越来越重要。在校企合作的实训中, 笔者体验了发现问题、分析问题、解决问题的思维;体会到了如何学习结合专业即将开设的系列核心课程和拓展课程帮助企业运用信息化手段实现数据分析, 思考作为传统的会计人员与财务信息管理人员在具体工作方式、技能素质要求等各方面的差异。随着信息时代的进步, 现代企业对于财务会计人才的就业要求更高。我们不仅要具备全面、扎实的财务会计知识和良好的职业道德, 更重要的是还能熟练操作各类型的管理软件, 了解商务智能及其数据分析方面的行业应用。

参考文献

[1]张玉琴.从企业财务信息化现状看财务信息管理专业建设的思路[J].安徽警官职业学院学报, 2012 (6) .

[2]韩淑云.高职财务信息管理专业人才培养方案探析[J].中国教育技术装备, 2013 (36) .