宜宾学院毕业论文

2024-09-19

宜宾学院毕业论文（共11篇）

宜宾学院毕业论文篇1

下面这份毕业感言是的推荐，请看

从大三暑假开始，到次年1月，半年，日复一日，三点一线。最可作证的是足球场，半年下来踢球的次数屈指可数，而以往，屈指可数的只够半月。而到头来，我却失败了，至少是跟预想的不一样了。这样的备考过程已经算比较刻苦、比较耐得住寂寞了，然而综观整个过程都看不出来的是我对考本校本专业难度的轻视，尤其到后期，自觉准备得足够考上的时候，松懈的心态已经在学习时间上减少。换来的是考后仿徨的等待和得知成绩时的无奈。可是我又不得不马上行动起来，因为我还有读研的机会，尽管颇费周折，我积极主动的争取还是让我得到一个让我满意的结果：调剂到北化工。过程中我得到很多老师、学长和同学的关心和无私帮助，尤其是我的毕业设计导师张韫宏老师还在得知其他院校有名额时特意通知我。我实在无限感激。这个结局算是不辜负这一片关心了。

最近我的毕业设计实验也到尾声了，论文也将告完成了，我晚上闲暇了又到图书馆看书。在我横穿学校东西，从宿舍走到图书馆的一路上，我已经开始有意识地、仔仔细细地感受傍晚时分静谧而不冷清的校园了，尤其走到中心花园的时候，我会遐想联翩：这位看上去年纪并不很大的退休老师，四年前还活跃在讲台的；那群不到一米高的孩子，四年前还在妈妈的肚子里吧；四年前，那块延安的石碑还没树起来的，孔子像也是，徐特立像也换了位置……新的还有新食堂，五号楼，等等等等，对着后来人说起这些，我心中会涌起一股豪气，因为见证这些须有在信息学院四年的履历，然而随之而来的是催泪的依依不舍，正是有此四年，才依依不舍的。

宜宾学院毕业论文篇2

该旅游管理专业是学院设置较早、专业特色鲜明的专业之一。学院始终坚持培养面向企业的技能应用型高级专门人才的明确定位, 经过12年的专业建设和探索, 旅游管理专业已经十分明确地形成了“夯实理论基础, 强化服务意识, 课堂学习与操作实务相联系, 狠抓动手能力”的专业建设思路, 在培养方案制定、专业建设、实验室建设、师资队伍建设等方面做了大量工作。尤其是“三明治”培养模式实施以来, 借助与学院展开合作的实习单位平台, 学生在大学阶段就能够通过对旅游行业中服务的岗位角色进行亲身实践, 从而对旅游服务业有了更加切身的理解, 使得专业知识的学习更加深入。2015届旅游管理专业本科班专业首次采用双语教学, 为本专业学生奠定坚实的英语理论基础。在大二结束至大三的上学期结束共六个月的时间, 去到与学校展开合作的实习单位实习或者同学们自行联系的单位实习, 都取得了很好的实习效果和赢得了用人单位的一致好评。该专业男生人数14人, 女生人数65人, 他们的生源地大都分布在省内各地方, 占少数的一部分在省外。

二、某独立学院2015届旅游管理本科班就业状况调查

1. 调查的对象:调查的对象为某独立学院2015届旅游管理本科专业本科的全体同学共79人, 回收有效问卷共74份。

2. 调查的方法—问卷调查法:

调查的方法一般有座谈法、访谈法、问卷调查法等。本文主要采用问卷调查法, 问卷调查法是一种结构化的调查, 其调查问题的表达形式、提问的顺序、答案的方式与方法都是固定的。而且调查的统计结果一般都能被量化出来。问卷式调查可以直观、有针对性地调查且方便实施和分析。有少量的一些样本在采用问卷调查法的基础上还采用了访谈法, 因为有个别特殊的案例需要更深入的了解和探讨。

3. 问卷调查的设计:

本文设计的问卷主要以单选式问题和多选式问题呈现, 共15题。此问卷还采用了实名制问卷调查。问卷主要分为四个部分:第一部分是个人信息, 包括姓名和性别;二部分主要是毕业实习的去向及工作情况;第三部分主要是对现在工作的一个看法及判断和工作中占优势的地方;第四部分主要是对以后工作的期望。这些问题都是针对同学们的就业状况来做的基本调查。

4. 问卷调查的实施:

该问卷的实施主要使用网络问卷星来请全班同学填写问卷调查表。问卷星由于每个同学所在的工作地点不同, 无法发放电子版问卷来填写, 所以问卷调查的展开使用了问卷星。问卷星是一个专业的在线问卷调查, 专注于为用户提供功能强大的在线设计问卷、调查结果分析系列服务。首先通过邮件、QQ等方式将问卷发给好友填写, 填完以后再回馈回来。问卷星与腾讯微博等即时通信工具都联系, 很方便发布与回收, 而且它拥有强大的数据分析功能, 可以帮助分析出各个问题所在, 还拥有自动绘图的功能, 把数据分析结果以图表的形式呈现出来便于观看。最后根据调查结果进行分析并得出结论, 从而对影响旅游管理本科班就业状况的因素进行更深一步的分析。本次共发放问卷79份, 回收有效问卷74份。

三、影响独立学院旅游管理本科学生就业状况的关键因素

1. 薪资待遇:

从调查中可以看出, 薪资待遇是影响同学们就业状况的一个重要因素。同学们在找工作中, 首先考虑的一个问题就是薪资, 觉得薪资是最能直观体现一个人能力的大小。毕业生生刚从校园毕业, 觉得自己有着本科的学历, 应该要有一份好的薪资与自己匹配。而从事旅游业业恰恰相反, 高学历不代表高收入, 酒店基层工资一般在1000-2000左右, 从调查中可以看出50%的人薪资在2000以下 (如图1) , 从而达不到毕业生对薪资的要求。薪资太低也是影响毕业生对工作不满意的重要原因。

2. 职业发展空间:

从调查中看出, 职业的发展空间也是影响同学们就业状况的重要因素。很多毕业生在就业选择时, 很注重职业的发展空间, 他们希望在短期内就有充分的晋升机会。但是在旅游行业特别是酒店行业普遍要求管理者从最基层做起且重要管理岗位不会面向大学应届毕业生招聘。因此, 毕业生的职业发展愿望就与旅游行业的行业特征成了一对难以调和的矛盾, 也成为旅游管理本科毕业生不愿从事旅游行业的重要原因之一。

3. 个人综合能力与经验:

在调查中发现, 个人综合能力与经验是最能影响同学们就业状况的因素。首先, 有一部分同学表示, 自己已经考取了导游资格证, 但并没能从事旅游行业。有专业成绩上很领先的同学表示, 由于个人性格的原因, 不善言辞, 不善与人交流、沟通, 成了就业过程中一个很大的障碍。专业成绩很好, 理论知识过硬, 但实际运用起来却遇到了难题, 在工作中不能灵活的运用专业知识, 不能随机应变。和领导、同事之间的关系处理得也不是很好, 所以换了好几次工作, 也没有找到合适自己的。还有一部分同学表示, 由于自己的外语水平不够, 很多就业单位必须要求通过英语四级。在调查中同学们也表示, 除大学文凭外, 英语四级也是非常重要的证书。所以, 英语四级也成为进入公司的一个敲门砖。而经验也是很重要的一个因素, 因为作为公司他们不愿花更多的人力、物力、财力来培养一个没有经验的人。特别在旅游行业, 更真的体现了这一点。一个没有经验的大学生, 也只能从基层做起;而一个有经验的大学毕业生, 他可能就会直接从领班, 主管开始。所以, 个人能力与经验是影响毕业生就业状况的重要因素。

4. 家庭因素:

长期以来, 社会上形成的不正确观念认为旅游业是单纯的服务职业, 再加上发生在旅游业里的不良现象, 导致家长不看好旅游行业, 希望子女能够找到一个好的工作环境;然后, 对孩子期望特别高, 父母认为一个高校毕业生应该有着公务员、人民教师这种待遇, 而不是做一个服务别人的一线服务人员, 这种过高的期望给学生就业造就了特别大的心理障碍;最后, 家长无形中形成了一个攀比心理, 希望自己的孩子比其他家庭里的孩子更有能力、更有出息, 自己也更有面子, 最后直接导致学生不愿意从事旅游行业。所以, 家庭也是一个影响毕业生就业状况的重要因素。

5. 社会因素:

本文所指的社会即用人单位。在旅游行业中, 大部分的酒店和旅行社更需要的是有一定经验或专业技能较强的人才, 而旅游管理专业本科毕业生只有较强的理论基础, 没有经验, 所以在选择人才的时候, 酒店更偏向于选择专科毕业生, 这样费用方面较本科生划算。同时很多酒店试用期时间较长, 这样就大大降低了本科生的就业期望值, 所以不想选择酒店或旅行社工作。

四、结论

给旅游管理本科专业学生的综合能力提出一些建议:专业能力:作为旅游管理专业毕业生应该牢牢记住在校期间所学的专业知识, 并运用到实践中, 使自己在择业时具有一定的竞争能力;领导能力:因为企业需要具有不同专业知识的人才为其工作, 但在选择管理人员时, 必然要求其具备领导组织能力。

对学校培养人才提出一些建议:设置实践课的比例适当增加:旅游管理专业是一门多学科性的专业, 涉及到各方面, 因此在课程设置时应注重科目的实用性、针对性和灵活性, 让理论课更好的为实践课做好服务准备, 适当的增加实践课的课时让学生的课程丰富多彩、使用可行。使学生既掌握一定的专业理论知识, 又具备一定的实际操作能力;制定人才培养计划:将就业能力的理念深入人心;加强对学生语言技能的培养:对学生普通话的标准程度进行训练, 也要对学生的外语掌握能力进行培养, 即通过双语教学使同学们能够熟练运用外语沟通与交流能力;加强与实习单位的合作:实习过程中应在原有的与各大酒店合作的基础上, 适当的增加与旅行社合作, 增加实习岗位的类别, 校企合作要逐步深入并逐步丰富实习的内容, 使同学们更加有兴趣的投入到实习中。

上海理财专修学院举行毕业典礼篇3

4月8日，上海理财专修学院第一期核心课程班毕业典礼在上海科技大厦隆重举行。香港广达理财集团董事总经理梁大年先生亲临现场，为学员颁发由广达集团出资赞助的奖学金，同时为各位学员颁发结业证书。

毕业典礼上，香港广达理财集团董事总经理梁大年先生以及上海银行同业工会代表尤佩佩女士先后发表了演讲，两位均肯定了理财专修学院成立以来为行业发展所作出的贡献，并希望各位学员通过理财课程的培训，提升职业素养。同时，梁大年先生为4位学习成绩突出的学员颁发了奖学金。

早在去年，香港广达理财集团即决定出资20万元，作为理财专修学院未来5年的奖学金基金。梁大年先生表示，广达理财集团希望籍此方式鼓励更多的人加入理财师队伍，提高理财行业整体水平。梁先生同时表示，未来还将为有潜力的学员提供赴香港广达实习的机会，培养学员的国际化视野。

毕业典礼的同时，由理财专修学院发起的理财师俱乐部举行了隆重的成立仪式。理财专修学院院长徐建民向与会嘉宾介绍了俱乐部的组织形态。徐建民指出，理财师俱乐部由上海理财专修学院发起，是一个交流和传播理财信息知识和观念的非营利性组织，会员主要由本院学员、学术界知名专家以及来自银行、证券、保险和房产等机构的精英组成。

学院毕业求职简历篇4

时间过得飞快，眼见着，找工作的时间马上到来，此时是不是该好好写写简历呢？你知道写简历需要注意哪些问题吗？下面是小编为大家收集的学院毕业求职简历，欢迎阅读与收藏。

学院毕业求职简历1

乔微

四年以上工作经验|女|26岁（1987年11月15日）

居住地：上海

电话：139xxxxxxxx（手机）

E—mail：

最近工作[2年5个月]

公司：xx酒店有限公司

行业：酒店/旅游

职位：运营经理

学历

学历：本科

专业：饭店服务与管理

学校：华中师范大学

自我评价

本人从事酒店管理工作多年，在实际工作中积累了丰富的与客人沟通的经验，有敏锐的洞察力，善于处理人际关系。性格开朗的我对生命充满热忱，因此受到工作伙伴的欢迎。坐言起行，边做边学的个性，让我能紧跟时代的步伐，并及时将理论运用于实践。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：酒店/旅游

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：运营总监

工作经验

20xx/9—20xx/2：xx酒店有限公司[2年5个月]

所属行业：酒店/旅游

总裁办公室运营经理

1、负责公司旗下各连锁分店的。全面管理。

2、负责建立连锁标准化体系，编写各部门的标准化手册并监督执行。

3、负责建立连锁的培训体系。

4、负责提升酒店产品与酒店整体形象，进行同行产品的分析。

5、负责制定分店季度绩效考核制度。

20xx/8—20xx/8：xx酒店[2年]

所属行业：酒店/旅游

运营部运营经理

1、负责酒店前厅、客房、餐饮等一线部门的全面管理工作。

2、负责酒店运营成本控制管理。

3、负责酒店运营相关外联工作。

4、负责建立服务标准并实行以及质量控制。

教育经历

20xx/9——20xx/7华中师范大学饭店服务与管理本科

证书

20xx/6大学英语六级

20xx/6大学英语四级

语言能力

英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）

学院毕业求职简历2

邱先生

目前所在：白云区

年龄：25

户口所在：江西

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：175cm

体重：55kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：平面设计师，市场营销，物流/仓储

工作年限：3

职称：中级

求职类型：均可

可到职日期：随时

月薪要求：20xx~3499元

希望工作地区：广州，深圳

工作经历

xx公司

起止年月：20xx—08~20xx—12

公司性质：民营企业

所属行业：广告

担任职位：平面设计

工作描述：单张、画册、各种设计制作

客户提供产品相关资料，设计制作好；客户满意好输出印刷。

离职原因：

xx公司

起止年月：20xx—09~20xx—07

公司性质：民营企业

所属行业：专业服务（咨询，翻译，猎头）

担任职位：平面设计制作

工作描述：负责帮客户公司的联系信息登入公司黄页书籍当中；方便有需求者能找到客户公司的信息，以便生意合作。

离职原因：

xx公司

起止年月：20xx—08~20xx—09

公司性质：民营企业

所属行业：广告

担任职位：平面制作

工作描述：杂志、单张、画册、各种设计制作

检查发到输出部输出。

离职原因：

教育背景

毕业院校：江西省赣南科技应用学院

学历：大专

获得学位：

毕业日期：20xx—07

专业一：平面设计

专业二：计算机应用

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

20xx—092006—07江西省赣南科技应用学院计算机应用毕业证书

语言能力

外语：其他较差

粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

能够熟练运用Photoshop、CorelDRAW、Illustrator、Freehand、等设计软件~……

有印刷输出经验

自我评价

具开阔视野及全局观念；思维开放、活跃，理解、接受新事物能力较强；心态好，自信、自律性强；虚心、好学；善于创新、学习感悟能力较强；具有良好的亲和力，懂服从，重配合、务实而不失灵活、善巧；重效率与效益；具有较强的沟通协调能力、学习及适应能力；责任心强并能承受压力

学院毕业求职简历3

基本信息

姓名：赵x

性别：男

出生年月：1985—4—21

民族：汉族

学历：本科

现居住地：xxx

工作年限：应届毕业生

到岗时间：随时

联系电话：xxxxxxxxxxx

求职意向

应聘类型：全职

应聘职位：法务人员，律师助理，法律宣传员

应聘行业：不限

期望工作地区：xx

期望月薪：面议

教育背景

xx至xx学校

名称：xx科技大学

专业名称：法学

取得学历：本科

校内活动职务描述

xx年——xx年担任班级团支书，多次组织同学参加团日活动和野外郊游活动，有一定的组织能力。

xx年暑假参加校团委组织的赴辛集挂职锻炼的活动，担任辛集镇十街村村长助理。

在校实践

xx至xx实践公司名称：xx仲裁委员会

所在部门：业务一部

所任职务：案件主办助理

实践描述：在仲裁委实习时，我主要跟随常老师做一些建筑工程施工合同的案件。在这期间里，我较熟练地掌握了具体仲裁程序和案卷的整理及装订的工作，同时也辅助常老师做一些行政性的工作。总之，在这实习的时间虽然短暂，但却是我大学里最快乐的时光。

语言技能

外语语种：英语

外语水平：四级

自我评价

本人稳重，做事富有耐心；认真负责，服从领导安排；积极向上，乐于迎接新的工作；乐观爽朗，与人为善。

因我刚毕业，实践能力还有许多不足之处，希望在新的工作岗位中向各位前辈请教和学习。

学院毕业求职简历4

姓名：

国籍：中国

无照片

目前住地：广州

民族：汉族

户籍地：河南

身高体重：168 cm 74 kg

婚姻状况：

年龄：33 岁

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

医药/美容保健类：中西医师、医疗、临床医学

工作年限：8

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：面议

希望工作地区：广州深圳惠州

工作经历：1995年-1997年毕业于南阳理工学院国医国药系学生毕业

1997年-1999年市医院县医院实践实习中医师完成实践

1999-20xx年在县城开业诊所主治医生适调工作

20xx-2006在萝岗中医师适调工作

教育背景

毕业院校：河南南阳市理工学院国医国药系(原张仲景国医大学）

最高学历：大专

毕业日期：1997-12-01

所学专业：中医医疗

第二专业：心理咨询学，法学

培训经历：我是仲景医大95级毕业生,在校时,我勤奋好学,积极上进,多次获得科目第一名和优生奖学金,在课外又博览群书,多次获得个人读书第一名,同时,又利用课余时间去老师门诊部和校附属医院进行早期见习侍诊.毕业以后又在市人民医院县医院工作,在这期间虚心求教,工作认真,获得了老师们的赞许.后来又取得卫生部门颁发的医疗机构执业许可证，输液许可证，自主行医,期间获得病人赠送感谢锦旗.由于工作适调需要,后又到萝岗,学习不育症治疗技术.期间考取临床执业助理.曾发表论文，获得论文证书。国家正试承认学历证书编码:116535..........(附广东省高教厅学历验证证明）

语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通

粤语水平：良好

工作能力及其他专长

熟练常见病.多发病的中西医诊断和治疗方法，尤其善于男性病.风湿.类风湿.不育症.中风偏瘫等疑难杂症的治疗，善于使用医患合作的临床治疗方案。注重患者至上的治疗原则，注重身心治疗的全科观念。主要医学临床经验:

1.中医辩证配合针灸治疗脑血栓.脑栓塞引起的偏瘫,失语,半身不遂.2.针灸配合中药,治疗风湿,关节痛,坐骨神经痛,骨质增生.3.中西医结合治疗皮肤性病,性功能障碍,不育症.面神经炎。

可以利用手术器械比较熟练地进行一般的外科小手术操做，例如：清创缝合，外痔,内痔，脂肪瘤，尖锐湿疣切除术等。

学院毕业求职简历5

两年以上工作经验|男|28岁（1988年7月7日）

居住地：深圳

电话：159xxxxxxxx（手机）

E—mail：

最近工作[1年3个月]

公司：xx有限公司

行业：计算机硬件

职位：物流管理员

学历

学历：本科

专业：物流管理

学校：深圳广播电视大学

自我评价

本人适应能力强，性格开朗大方，待人热情，能吃苦耐劳。属学习，实干型的职员，工作认真负责积极主动，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。富有工作激情，乐业敬业。有良好的交际技能、沟通交流谈判技巧及较强的团队合作精神，有良好的职业道德和素质。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：计算机硬件

目标地点：深圳

期望月薪：面议/月

目标职能：物流管理员

工作经验

20xx/8–20xx/11：xx有限公司[1年3个月]

所属行业：计算机硬件

服务部物流管理员

1、组织制定、订单备货计划以及紧急订单计划。

2、组织制定物料需求计划；及时组织备料；负责物料请购审核。

3、根据公司物料需要及采购周期，负责组织制定物料存量控制的设定。

4、采取有效措施，控制物料周转率；

20xx/7–20xx/6：xx有限公司[11个月]

所属行业：通信/电信/网络设备

运筹部物流管理专员

1、积极协调相关部门，制定物流计划，保证全国货物运输任务的顺利完成。

2、负责公司外部库存管理，制定并完善仓储方案确保入、储、盘、出各环节的有效运作。

3、加强运输环节管控，负责承运商选择和管理以及与储运工作相关的运费结算。

教育经历

20xx/8—20xx/6深圳广播电视大学物流管理本科

证书

20xx/12大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

学院毕业求职简历6

基本信息

姓名：

性别：

生日：

联系方式：

毕业学院推荐意见篇5

同学在大学期间表现优秀，不断以党员标准要求自己，思想觉悟较高，深入践行“以德为行，以学为上”教育思想，不断在德育方面完善自己;坚持发现自我，目标明确，艰苦奋斗。学习上认真刻苦，掌握专业理论和技能，注重实践，学以致用。同时博览群书，见解深刻，乐于交流。生活朴素大方，诚实守信，工作尽职尽责，热爱集体，身兼数职，做事有激情，为班级学院出巨大贡献，积极参加各类文体活动，努力提高个人综合素质，是位优秀的大学生。同意推荐该生从事销售、技术支持工作。

给医学院毕业生的毕业留言篇6

亲爱的同学们：

无论如何，在这个六月，你们将迎来一个特殊的时刻。多年以后，它仍会镌刻在你们记忆的深处。非常荣幸能和你们一起走过这几年，而且这个时间对我本人也值得纪念，在咸嘉湖二十年，我的青春我的梦想我人生最美好的时光都在这片热土，都在这湖光树影间。05级的各位可爱的孩儿们也许是我值得珍视的最后一届当辅导员的学生了，也许是我值得珍视的最后的医学生。在我们家我总是被评判为“好为人师”，这也是职业病吧。作为老师、作为年长一些的朋友，且让我在这里对你们说几句话吧，最后的唠叨，也是一种自勉：

过了这个六月，你们中的大多数人要独立地为自己谋取“衣食”了。“衣食”对每个人而言都是基础性的，但要记住，是我们在获取衣食，而不要为“衣食”所驱使。物质的满足只能消除我们的痛苦，但并不能使我们获得真正的幸福，如果将生活变成仅仅被“衣食”所驱使，那就离幸福更远了。在让物质充裕的同时，不要富了腰包，钝了柳叶刀，在专业学术上要不断精进。同时也不要忘了精神的充盈。尤其要培育和保持对美的敏锐和对人类受苦的敏感。对美的欣赏和感悟，才使我们的心灵不会在日复一日的平淡生活中疲乏和枯竭。对人类受苦的敏感和博爱情怀，才能使我们神圣的医学具有灵魂，偶尔治愈，时时缓解，始终安慰，这才是真正的医学。

善待他人，尤其是身边亲近的人。即使是在自己疲劳和烦闷的时刻，也不要忽略他们的感受。我们生活的意义和幸福要在很大的程度上依靠生活世界中的他人。所以，善待他人，在力所能及的范围之内，不要拒绝帮助别人。不要因为帮助别人没有回报而沮丧愤懑，也不要因为他人把你的帮助看作理所当然而委屈郁闷。从最终的意义上，帮助别人也是帮助自己，因为它使我们始终和内心的“善”站在一处。

学会缄默，学会必要的妥协，学会保护自己。但也不要惧怕在某些时刻“亮出”你自己。出于种种可理解的理由，你们或许会做某些不真、不善、不美的事情，但不要在内心放弃说出“是”与“非”的能力。尤其不要学会推诿责任，哪怕只是在面对自己一个人的时候才能够承认。能为我们自己的选择和行为承担责任，这是使我们的精神不至于孱弱的根本。

你们中的许多同学将面对社会环境中感情和婚姻，校园爱情是否经得住考验。因为爱而缔结的婚姻是神圣的，尽管我们在年轻的时候可能不太了解爱的确切意涵。在步入婚姻之前，不要去计算从这个婚姻中将得到或失去些什么，而要想一想，这个人是否是你愿意与之共度一生、共同经历无论何种变故的人。(Motivational model yuedu.mipang.com)问一下自己，如果你因为这个人而被抛入生活的颠沛流离之中，是否心甘情愿、毫无怨言。如果答案是肯定的，那么，再缔结这个婚姻吧，并始终温柔地对待身边的这个人。此外，无论男生还是女生，谨记住一点，不要去爱上有家室的人(这似乎是一个正在日益普遍化的错误)。这注定是一朵没有结果的花，即使它是花，也一定是黑色的。尤其女孩子们，要注意提防这一点!记住，殷勤和赞美往往只是礼仪和技巧。

永远不要嘲笑理想，即使它因遥远而显得空洞。理想，唯其遥远才成其为理想，才美。也不要嘲笑自己曾向理想迈出的步伐，即使最终不能实现，但我们毕竟曾经努力过。如果你们当中有人选择终身跋涉于通往理想的旅程之中，那么，你们将体验到的是不同于寻常的幸福。幸福是有个体性的，每个人的幸福感都无法置换，所以，重要的是你自身的幸福感。

如同大学里的四年总在不断地轮回，我们所拥有的一切：名誉、财富、地位、美、健康、情感乃至生命本身，亦无法恒常。因此，不要太执着和计较于一时的得与失，以正当的方式去获得。对已有的，好好珍惜，在失去时，坦然接受。这样的生活会更自如和自在。当然，我知道，这说起来容易，做起来很难。

最后，你们还要学会合理地控制自己的感情，无论爱，欢乐还是痛苦，都要有节制地运用它们，使它们够你们在漫长的一生之中慢慢地消耗。并且在任何时候都不要放弃对生活的希望，因为我们每个人都自有内在强韧的生命力。有人说，能赋予生命意义的有三件东西：求智、向善和情义。在三者之中，唯有情义是在你、我、他之间成就的。所以，在这大学最后的时刻，好好地珍惜你们在四、五年之中所结下的情义，并尽量地让它存续久远吧。

虽然是你们的辅导员老师，有几个班带的时间不长，在你们在医院的时间我和你们联系不多，对你们关照不够，伴随你们成长过程中，你们给我的工作很大帮助，也教会了我许多，我要充满深情的向各位说一声：谢谢你们!在我生命中这段岁月。这样怀想的时候，真希望时间能够凝固，凝固在几年前的那个下午，我第一次在讲台上注视你们青春的双眼——你们的眼睛，永远闪亮，永远年轻。在我的青春如脱缰的野马步步远去的时候，我羡慕嫉妒你们得要死了!年轻永远有机会，年轻不惧失败，我以你们为骄傲，也会一如既往地骄傲地注视着你们!

独立学院毕业生就业质量分析篇7

以机械设计制造及其自动化、热能与动力工程这两个专业为例, 从国家在这一时期, 政策倾向于鼓励技术创新和发明、促进我国工业水平的提高、进一步落实工业反哺农业, 加强基础设施建设、着力改善各种居住和办公条件等方面来看, 这两个专业毕业生的社会需求量很大, 就业范围比较广, 然而, 设置这两个专业的高等院校并不多, 尤其是热能与动力工程专业, 更是如此, 对于设立这类专业的独立学院来说, 占据政策优势和时机优势, 再依托母体院校在此专业上多年的发展和积累, 毕业生就业质量应该较为可观, 然而从学生反馈回的求职情况来看, 就业现状参差不齐。男生比女生相对占优势, 在校期间注重动手实践和社会适应能力拓展的学生比只学专业知识、只考高分的学生占优势, 注重多个学科知识积累与涉猎、注重谈吐和口才的学生比一门独专的学生占优势, 做好职业规划和就业前期准备的学生比漫无目的总跑招聘会的学生占优势等等。

一、就业现状参差不齐原因分析

毕业生就业现状参差不齐的情况在每年每届中都会存在, 但如何将这种参差不齐的比例缩小、再缩小, 我们需在分析原因的基础上, 改变方式方法, 从而改变现状。

(一) 性别歧视

由于社会分工和身体结构的差异, 女性在就业过程中受歧视的现象依然存在, 体现在机械设计制造及其自动化和热能与动力工程两个专业上, 由于刚入职后, 都得在工厂和生产线进行锻炼, 劳动强度比较大, 一部分人可能支撑不了, 选择放弃或不得不选择放弃。从用人单位的角度考虑, 这样可能会加大招聘成本, 影响单位的培养计划甚至实际收效, 长此以往, 这种就业过程中的性别歧视在各个专业中呈蔓延之势, 机制和能动也是如此, 甚至更明显。

(二) 定位偏差

走入大学校门, 大家都知道要学到知识, 但往往有一部分学生对“知识”的外延理解不够完整和确切, 知识, 不是牢记在头脑里的那几个公式, 不是记住了一些名词解释, 也不单单是把握住知识点而取得了好成绩。知识包含了抽象的书本理论, 也一定包含了动手实践的部分, 二者缺一不可, 但在大学学习中, 有一部分学生将后者忽略了, 由于书本理论往往比动手实践更能应付考试, 所以, 这部分对于大学所学出现定位偏差的同学并没有被批评, 反而成为大家所称赞的“标兵”和“学霸”。

当然, 大学不仅要学专业知识, 更重要的是能力拓展和综合素质的培养, 但大部分同学都将目光集中在“课本、考试、课堂”, 很少有人去关注那些不可能立即显效的“实践活动、选修课、课外作业”, 所以, 当在求职过程中, 不再需要理论而需要直接创造效益时, 应试者失败了。当面试官在众多求职者中比较谁更有优势时, 大部分人才发现自己其实没有四两拨千斤的“附加值”。

(三) 准备不足

就业工作是一项从大一到大四的持续性工作, 大部分学生在基础年级都不重视大学生就业指导这门课, 以“选修”的态度对待必修课, 更不会做好职业规划并根据社会需求和自身情况适时调整, 而在找工作过程中, 就显得是在“碰运气”, 不能将这门课的优势发挥出来。这也从侧面反映出, 各独立学院对于这门课, 对于就业类的指导还是仍需加强, 可能有时候需要从最基本的引导学生对这门课足够重视开始。

二、应对措施

针对上述问题和原因分析, 我们有必要从实际出发, 寻找应对策略, 尽量使学生在求职过程中, 少走弯路, 也使各个独立学院在就业质量的提升上, 能大踏步向前迈进。

(一) 正确规划

就业过程中的性别歧视, 一直存在, 尤其在高等院校扩招的大背景下, 更是如此, 那么针对这样的现状, 针对我们的机械制造及其自动化和热能与动力工程专业的学生, 纵观大学四年的成绩, 排名靠前的几乎都是女生, 这中间, 一部分人可能会选择继续深造, 将来走“学术道路”, 对此, 我们鼓励支持, 一方面可以缓冲当前自己面对的就业压力, 另一方面, 也可提升自己本身的价值, 因为“收回来”再“打出去”可能会更有力。而对于准备步入工作岗位的学生, 我们继续支持, 最重要的是, 让选择不同道路的学生都对自己的未来有清晰的规划和合理的部署。

(二) 合理引导

白岩松曾经说过:当一个人和另一个人总体素质差不多时, 为什么这个人就比那个人优秀呢?就是这个人的附加值比别人高, 每个人都应该成为捆绑式火箭。相信曾经有过四处求职经历的人和正在求职中的人都对这句话赞同, 如果我在有机制专业这样的背景的同时, 还略懂管理学的东西, 当我在面试一家外资企业的时候, 准备了中英文两份简历……这样的“附加值”可能会在面试过程中成为亮点, 成为光环。同样的, 大学学习也是如此, 学生不应该只学好书本上的专业知识, 因为实践中的更新换代比课本的版次更新还要快, 动手实践才能将专业知识真正的落实, 因为“懂”不等同于“会”, 但最能诠释动手实践能力的“会”一定是建立在基本理解的基础上, 那些在校期间有意识地注重动手实践能力的同学可能在就业中就赢得了比别人多的面试和成功的机会。当然, 在此过程中, 老师的引导很重要, 老师应该最大可能的让同学们的“有意识”逐渐变为“下意识”。

(三) 充分准备

一方面, 就业工作的持续性决定了我们不能突击作战, 将就业工作只放到大四来做, 那我们肯定错过了黄金时间, 也就是说, 基础年级阶段的引导和培养是重中之重, 通过开展职业启蒙教育、职业生涯规划指导以及“挑战杯”创业大赛等活动, 培养大家的职业规划能力和创新性四位。另一方面, 就业工作的复杂性决定了我们不能孤立作战, 将就业工作只落实给学校就业工作办公室、辅导员、学生, 这样的力量搭配远远不够, 就业办应该立足高远, 指挥、引导就业工作全局, 健全毕业生就业指导工作体系, 优化工作程序, 提高服务质量, 力求消除部分毕业生中所存在的对就业形势缺乏正确认识的现象。同学们应该认真分析当前就业形式, 根据自身实际情况做出正确判断和选择。辅导员、班主任应进行阶段性工作的完成和基本步骤的执行, 督促同学们主动、积极就业, 也可以以案例的形式展示出一些不正确的就业观念:就业期望过高, 在择业过程中观望等待, 被动依赖等, 促进同学们树立“先就业, 后择业”的意识。各系、各学科带头人及各位教师应该充分发挥自己的人脉关系, 组织召开针对性较强的专场招聘会, 或对优秀学子进行推荐, 这些都不失为促进就业的好办法。

独立学院的每届毕业生就是学校的“名片”, 其就业状况是衡量独立学院办学水平的重要指标, 从毕业生的就业质量可以折射出学校的课程、专业设置对社会需求的适应程度以及学校教学质量和教育管理的水平, 并间接影响到学校的生源质量以及长远发展。相信, 只有这样全体齐动员, 都在就业工作中树立起“主人翁”意识, 都将就业工作当作“份内事”, 我们促进就业的力量会更强大, 而独立学院毕业生就业质量也会不断提升。

摘要：本文在对独立学院毕业生就业情况整体把握的基础上, 分析导致就业现状参差不齐的多种原因, 并以此为依据, 从三个方面提出应对措施, 旨在提升独立学院毕业生的就业质量。

关键词：独立学院,毕业生,就业质量

参考文献

[1]付春新.独立学院毕业生就业指导工作的思考[J].赤峰学院学报, 2014 (6) .

[2]杨卫琴.独立学院毕业生就业问题的矛盾辨析与解决对策[J].教育观察, 2010 (10) .

浅析独立学院毕业生就业问题篇8

摘要：独立学院作为高等教育大众化的主要推动力量，在短短十余年的时间里发展迅速。据统计，全国已有独立学院318所，在校生186.6万人。独立学院已成为我国高等教育事业新的增长点和重要组成部分，其毕业生的就业状况不仅直接关系到毕业生的自身利益及毕业母校的健康持续发展，也直接关系到社会的和谐与稳定，因此备受社会关注。据统计局最新统计出来的数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，有680万人，2012年毕业生就业形势将比以往任何一年都要严峻，独立学院的毕业生更加如此。因此独立学院要充分认识就业工作面临的严峻形势，进一步做好就业工作。

关键词：独立学院；创业；就业；职业生涯

一、独立学院毕业生就业面临的问题

（一）独立学院自身面临的问题

1.独立学院是一个新生事物，发展时间比较短，又是在没有基础的层面上开始建设，因此在人才培训水平、师资建设、办学经费、校园建设等方面落后公办高校。而且不少用人单位不认可独立学院毕业生，认为独立学院毕业生的能力不如一本、二本高校的毕业生，有些单位直接拒绝独立学院毕业生。

2.独立学院教育不够灵活，师资队伍不够稳定。由于受招生批次、分数、计划等因素制约，民办独立学院在生源的质和量上都有很大的限制。在专业设置、课程内容、教学计划等方面，有关教育主管部门还是用与公办大学相同的标准来衡量独立学院，这使得独立学院很难形成自己的办学特色。同时，民办独立学院在社会上获得资源的能力远远不及实力强大的公办高校。尤其是独立学院不仅得不到国家的资金支持，教师的待遇、发展平台等方面也得不到政策的有力保障。这种情况下，民办独立学院很难建立起有高水平的教师队伍，教学质量和教学秩序从根本上受到了影响，更难做到以市场需求为导向及时调整办学方向。

（二）独立学院毕业生自身存在的主要问题

1.很多毕业生就业期望值过高，就业心态不够成熟。独立学院毕业生往往心态不平稳，大多数人存在“高不成、低不就”和“好高骛远”的情况，也就是说，对于高要求职位，个人的能力达不到相应水平，而低职位或低薪金却为毕业生所不屑。相当一部分独立学院毕业生对严峻的就业形势估计不足，仍然处于观望态度。一部分毕业生就业期望值居高不下，不愿意到偏远地区、艰苦行业和基层单位就业。由于竞争日趋激烈，工资标准也比以前低了许多。但是，绝大部分在校大学生并不了解市场的实际情况，使得大学生在求职时对自己的定位过高，两者之间差异的日益增大，是造成独立学院大学生就业率低的原因之一。

2.缺乏自信，消极自卑情绪较重。当前的大学生就业是自主择业，自主择业更需要自己的积极参与，更需要树立自信心。调查表明，许多独立学院的学生在求职择业时缺乏应有的自信心，过于消极和自卑。当问到“你是否一定能找到理想的职业”时，有近79%的学生认为不一定能找到理想的职业，6%的学生认为不能找到理想的职业，只有15%的学生认为能找到理想的职业；当问到“你的竞争力与一本、二本毕业生相比如何”时，54%的学生认为不如他们，28%的学生认为基本一样，18%的学生认为比他们强；当问到“用人单位对独立学院毕业生是否会有偏见”时，92%的学生认为会有偏见，仅8%的学生认为不会有偏见。以上这些调查数据反映出独立学院毕业生就业时缺乏自信，存在消极自卑的择业心态。这一心态是由于学生自感文化基础比一本、二本差、综合素质不高和就业竞争力不强所致。这样的心态不仅不能使他们的才华在就业时充分展示，还会给用人单位以缺乏自信、没有能力的感觉。试想，一个对自己都没有信心的人，用人单位会对你有信心吗？因此，要解决学生求职择业时所表现出的自信心不足的问题，首先要从教育质量着手，只有提高了毕业生的综合素质，才能增强其社会适应能力和就业竞争能力，增强其就业信心；才能使其以积极的心态参加就业竞争。教育质量是学校的生命线，更是各独立学院可持续发展的前提、基础和保证，在独立学院招生数量发展到一定程度的今天，冷静思考教学质量已是当务之急。

二、独立学院及其毕业生如何应对就业问题

1.政策应该大力为独立学院创造条件，政府应加大支持力度，规范独立学院的办学，加大对独立学院的宣传和引导，增加社会和用人单位对独立学院的认知和认同，为独立学院毕业生创造更符合市场竞争要求、规范而公平的就业竞争环境和氛围。同时也应该适当增加一些针对性较强的工作岗位，为独立学院的毕业生开辟更广阔的就业市场。现在国家已经在做出相关的改革，近几年的公务员招考、事业单位招考都没有对独立学院学生的限制。

2.努力提高学校的社会知名度和社会认知度。由于独立学院建校历史不长，所以社会各界对独立学院的认识和了解需要有一个逐步加深的过程，同时独立学院的毕业生在社会工作中的表现以及他们对社会的影响还处于一个积累和提升的阶段。要想尽快提升学校的社会知名度和社会认可度，这就要求学校需要加强与社会的接触和交流，一方面，学校要加强在各级各类媒体上的宣传和报道，多种方式多种渠道让社会认识到学校工作取得的成效、创新点和亮点，很多独立学院已经意识到了媒体宣传的重要性，现在各类报刊、电视报道、网络都可以看到一些独立学院的宣传。另一方面，要加强学校与政府、企事业单位的交流与合作，努力争取官方、社会的资源。

3.鼓励和支持毕业生自主创业、自谋职业。现在国家对大学生创业有很大的政策支持，所以独立学院应对毕业生要加强创业教育，以创业带动就业，积极引导毕业生自主就业和自主创业。很多高校把创业教育作为一项重要工作来抓，这不但能为学生的长远发展奠定基础，同时也是解决毕业生就业问题的有效途径。因此我们要利用现有资源和手段，加强创业教育，倡导创业精神，培养学生的创业意识和创业能力，并开展有针对性的创业实习实践活动。此外还要通过讲座、演讲、树立创业典型、创业大赛等多种方式鼓励和支持大学生自主创业，不断增强大学生的创业精神和创业能力，激发大学生的创新意识和创新激情，在大学生中形成“自主创业”、“在创业中实现自身价值”的良好氛围。以笔者所在的云南省为例，云南省教育厅近几年都举办大学生创业大赛，为创业做宣传、引导。另外高校要组织各方面专业人士、企业家、创业成功者为毕业生提供创业指导、座谈等，要邀请校友当中的“创业明星”现身说法，充分发挥杰出校友的示范作用。

4.为就业困难毕业生提供帮扶服务。要特别关注毕业生中特殊群体（包括贫困生、身体残疾、来自灾区、在求职中屡遭挫折的学生等）的就业动态，特别是自信心比较差的毕业生，学校更应该予以重点关注，主动掌握他们的就业情况，留意他们的情绪变化，对重点对象给予及时关心、帮助和个别辅导，帮助这些毕业生及时解决这些困难，还可防止因就業问题而引起的影响高校和社会稳定的事件发生。

5.独立学院毕业生应从提高自身素质做起，努力解决就业难，找好工作难的问题。据统计，现在几乎所有大中专院校都开设了大学生职业生涯规划的课程或相关讲座。独立学院的学生更应该重视自己的职业生涯规划，从在校生时做起，一点一滴的努力提高自己的专业技能和各方面的综合素质，在找工作时做到心中有底。在平时的学习生活中，应积极参与各类学生活动，开阔眼界，锻炼人际交往、口才等方面的能力，并要阅读各方面的书籍，开阔思维，努力扩大自己的知识面。积极参与社会实践，培养自己与社会融合的能力。

6.高校辅导员应加强思想教育引导作用。很多大学生自从进入大学校门就丧失了进步的动力，开始沉迷于网络，游戏，恋爱等方面。作为辅导员，应该深入到学生中去，及时了解存在这些问题学生的想法，及时有效的将学生引导在努力提高自身素质的道路上来。

参考文献：

[1]王伯庆.2011年中国大学生就业报告[R].社会科学文献出版社，2011年5月.

[2]杨东平.中国教育发展报告[R].社会科学文献出版社,2011年3月.

学院毕业论文规范篇9

一、A4纸左：2.5cm ；上：2.5cm ；右、下：2cm封面：可复制“模版”；

二、中文目录：用11.11.1.1„等层次表示，并注明页码，且应与正文的页码一一对应；楷体字小4号行距：固定值22（其中“目录”二字为楷体3号字；加黑居中；也可复制“模版”）；

三、正文：页码为居中

1、正文的“题目”：黑体3号字；用楷体 4号字注明：作者姓名、指导教师等，行距：2倍。

2、中文摘要：主要阐述论文的现实意义、撰写依据和中心思想，应200-300字宋体5号字行距：固定值22 ；

3、中文关键词：3-5个宋体5号字行距：固定值22；【关键词】三字用5号黑体字；

4、正文的“内容”（包括前言部分、结语部分、参考文献、致谢词）：应至少8000字；宋体小4号字行距：固定值22 ；文中标题用11.11.1.1„表示；一级标题：4号黑体；二级标题：小4楷体加黑；三级标题：小4号楷体加黑。

5、正文的参考文献：

应另起一页；根据学校规定，应至少15篇以上，其中外文资料不少于2篇，按正文

。。。引用的先后顺序排列，与正文引用中的注释（采用上位标，即[1][2]。）一一对应，用[1]

[2]……..表示；顺序为：作者：《论文题目》，《学术期刊的名称》，****年第**期，第**页/ 作者：《著作名称》，****出版社，****年第*版，第**页(请注意 ****一律用阿拉伯数字表示)其中【参考文献】四字用黑体、小4号。

6、致谢词：

应另起一页，其中【致谢词】三字用黑体、小4号；内容至少400字以上、宋体、小四号；应有“作者”的落款和日期，日期另起一行，统一为****年6月10日。

四、毕业论文的标点符号，应在同一状态下（汉字录入，半角）。

国培学院毕业鉴定篇10

时间一晃而过，转眼间三个月的学习时间已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回亿。在这三个月的时间里，在学院老师和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我在思想、学习、生活上都有很大的收获。现将我的工作情况作如下汇报。

思想方面，我一直对自己有较高的要求。虽然我还没有加入党组织，但我始终以共-产-党员的标准要求自己。我注意学习先进的政治理论，关心国内国际大事，积极拥护党和国家的各项路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规。我始终以一个老师的身份严格要求自己，做到“德高为师，身正为范”。对个人的人生理想和发展目标，我也有了更成熟的认识和定位。

学习方面，凭着对成为一名优秀的人民教师的目标，我努力学习专业课程，并阅读了大量与本专业相关的书籍和论文，这既让我开阔了视野，也使我对自己研修方向的内容以及整个学科的结构有了进一步的认识。在英语专业知识的学习方面，我具备了较强的英语听、说、读、写能力。特别是学院的各位老师给我们讲的专业理论课程，给我留下了深刻的印象。同时也丰富了我对英美国家的文化知识，这样更便于我以后的教学。

生活方面，我尊敬学院老师，团结班上学员，并积极参加学院各种活动。尽管身体有些不方便，但我还是努力和其他学员一样，按时上课，完成老师布置的各项作业，参加学院安排的各项活动。

接以后的的教育生涯里，我会努力学习，不断提高自身的教学能力。认真钻研专业知识，用有限的生命投入到无限的教师工作中。从而使自己的理论知识及教学技能更上一个台阶，以便能更好的服务于社会。争取做一名优秀的人民教师，以无愧于园丁的光荣称号!

国培计划毕业典礼学员代表发言稿

尊敬的各位领导、专家、亲爱的老师们：大家好!

秋风送爽喜气扬，硕果迎风飘芬芳。今天，碧空如玉，热情似火，在北京，在首师，在这里，我们迎来了国培计划高中骨干班主任研修班的毕业典礼。我叫张春霓，来自广东省潮州市高级中学的一名普通班主任，此时的我心情无比激动，无比荣幸。回忆我们一起走过的日子，我的感触很多，而我最想说的一个词就是：“感谢”。感谢“国培计划”，感谢首都师大，感谢所有为国培计划而工作的老师，谢谢!因为有了你们，让我们可以聆听大师的演讲，领略大师的风采，走进知识的殿堂。

我们曾经走过摸爬滚打的历程，经受过教学问探的考验，带着奔波的躯体，疲惫的灵魂，走进了首都师大。因为有了大师们的引领，我们豁然醒悟，如醍醐灌顶，像晨钟暮鼓，让我们的心灵有了洗净铅华的净化，更有唯美、唯智、唯爱的感悟。

有人说幸福，是眼神的相遇，是心灵的交汇，而我却要说，幸福是顿然的感悟!在这里，我们感悟到李燕杰教授的诗之心，国之魂;我们感悟到郭海燕教授的精气神，傲乾坤;我们感悟到蔺桂瑞教授的析心理，春风语……更让我们难以忘怀的是李彩英班主任琐碎中见真情，无声中显大爱!

麻省理工学院毕业生的家教反思篇11

现在她自己的女儿也上学了，回来看望父母时，大家见到她就半开玩笑地问她，以后要把孩子培养进哪所常春藤大学，她却很坚决地摆手说：“我不培养，她能上哪儿就上哪儿。”据她妈妈讲她真的不管孩子的学习，在家里什么也不教，也不送孩子去任何特长班，她妈一提起来就愁，说她对待自己孩子像是放羊一样，极其不负责任。

有一次过节聚会，当大家的话题又转到孩子的教育上时，她讲了她自己对于子女教育的一些反思。

毕业前后的巨大反差

她说从小学到高中，无论在中国还是在美国，她的学业成绩排名都是全校第一，在麻省理工学院时她的学习成绩也是处于上游。但是工作以后，她是同学中最不起眼的一个，属于在事业上没有什么成绩可言的人。毕业十年她去参加同学聚会，同学中有后来进了法学院当上大牌律师的，有从政已经是某个州众议员的，有在公司做已经成了CEO的。有个同学毕业后就冒险加入一个才组建的小公司，公司后来上市，他坐拥原始股一夜之间成为百万富翁。如果觉得这個同学在财富上比较成功的话，那么另外一个参加小公司的同学后来变成了公司合伙人，公司上市后他直接就进入千万富翁的行列。可是这个人还不算牛，有个同学自己创业自组公司，公司上市后给卖掉了，又建了一个公司又卖掉，现在正在搞第三家公司，已是亿万富翁。

单纯从财富上看，他们这些打工的人在同学里不值一提。但是最潇洒的却不是上面那些成功人士，而是一个大学期间学习很好的男同学。他自从有了孩子，就辞掉工作在家里做起了家庭“主夫”，因为他发现自己特别喜欢照顾孩子的感觉，喜欢“相妻”教子的生活方式，在孩子上学前他都不打算去上班了。他太太也做IT行业，收入足够家庭开销，而太太不喜欢做家务，所以他们夫妇两人正好互补。这个同学还有个兴趣是旅游，他们全家一有空就满世界去玩，已到过七十多个国家，以后打算把地球上的每一个角落都走走。同学里面数他没有压力，最轻松自在，让生活节奏很紧张的上班一族们羡慕不已。

同学中有几个华裔孩子，父母来自中国的大陆、台湾、香港等地，这些同学都是规规矩矩的打工族，就职于大公司，说起彼此的工作都乏善可陈。

他们几个华裔孩子在校时学业优异，努力踏实，智力超群，可大学毕业以后，后续的事业发展却普遍不如美国同学。

文化差异和教育理念的不同

反思自己的成长过程，她认为，我们的文化中对孩子的培养有误区。

在中国父母眼里，教育的目的就是培养孩子上大学，没有把教育看成是一件为孩子的一生打基础的事儿，光以为把孩子送进了名牌大学父母就大功告成了。为了达到这个目的，家长的注意力都集中在孩子的学习成绩上，还有和进名校相关的活动中，而子女教育的其他重要方面，很多不能被量化的方面却被忽视了。比如，孩子的自我认同感、自信心、冒险精神、不畏失败百折不挠的精神和勇气、享受生活的能力等，这些都是她和同学相比之后感觉自己所缺乏的。人的一生更像马拉松比赛，一个人若想取得成功，性格的培养非常重要，超过了上名校。事业都是在大学以后建立的，名校的招牌在刚毕业的头一两年找工作时还有点用处，后来很快就会被工作经历所取代。

因为父母在她很小的时候就看重她的学习成绩，所以，她也把取得好成绩看得极重，不想看到父母失望不满的眼神。每次考试她都特别紧张，特别怕出错，这种情形后来就发展成了谨小慎微的性格，做事求完美而缺乏冒险精神，没有安全感，就怕把事情搞砸了，有时明知搞砸了也没有多大关系，可是自己心理上就是接受不了。

她举了一个自己的例子。刚毕业的时候，她曾到谷歌公司应聘，当时它成立时间不长，急需人才，公司创始人之一面试她，还和她一起吃了午饭，特别希望她能留下来。可是硅谷的小公司多如牛毛，谁也不知道这家公司的命运如何，会大放异彩还是像成千上万新创业的公司一样倒闭？虽然她敏锐地感觉到了搜索领域的前景，但是求稳的心态让她最终还是选择了另外一家已闯出名牌的大公司。她的同在硅谷工作的美国同学当时极力劝她选择谷歌，说如果以后这家公司不行了就再找工作好了，实在不行她那么会读书还可以回学校读个硕士，有什么好怕的？可她就是没敢冒这个险。现在谷歌的成就有目共睹，如果她当初选择留下来，公司上市以后她已变成了千万富翁。

她说实际上他们家现在的收入在工薪阶层里也算挺高的，但是她有了钱自己也不会花，搞点娱乐活动心里隐隐地就会有罪恶感，觉得只有工作才是正经事，其他的都是浪费时间。这就是小时候形成的只有学习才是正经事的观念的后遗症。她没有什么兴趣爱好，作为一个人，她觉得自己的生活太单薄了、太谨小慎微了、太没有色彩了。

她绝对不要自己的孩子再像自己一样。

她说她就让孩子尽情地玩，孩子将来有兴趣有能力上名校就上，没有兴趣就不上，重要的是孩子要快乐、身心健康、对自己有自信、对生活有热情，将来他们自己想干什么就干什么去。

（蔡真妮旅美作家，著有《用尊重成就孩子的一生》《用接纳成就孩子的一生》等书。）

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