会员会籍流动管理制度（精选2篇）
会员会籍流动管理制度 篇1
会员会籍流动管理制度
为了规范本镇工会会员管理工作，依据《中国工会章程》，结合本镇实际情况，制定本规定。
发展工会会员
一、凡在本镇从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，只要承认工会章程，都可以加入工会为会员。
二、职工入会，必须经过本人自愿申请，填写《工会会员登记表》，经部门工会（小组）讨论通过，报单位工会批准并发会员证。
三、凡是被依法剥夺政治权利的人不能加入工会。因违法乱纪被判处徒刑缓期执行期间的职工，暂不吸收入会。缓行期和留用察看期满，可以申请加入工会。
四、被开除会籍的职工，经教育改正错误后，可以重新申请加入工会。会员会籍管理
一、工会会员的会籍，从单位工会批准之日算起。
二、会员调动工作时要及时办理会员关系转移手续，由单位工会出具《工会会员组织关系介绍信》，并将《工会会员登记表》直接转到新调单位的工会委员会。
三、会员离退休后，保留会籍，会员档案存在单位工会。
四、会员有退会自由，会员退会应由本人向部门工会（小组）提出，单位工会宣布除名，收回会员证。
五、会员如果没有正当理由，连续六个月不交会费，不参加会员组织生活，经教育不改，视为自动退会，收回会员证。
六、凡被依法判处徒刑和依法剥夺政治权利的会员，开除会籍，对不执行工会决议，违反工会章程的会员给予批评教育。对违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。
七、开除会员会籍，须经部门工会（小组）讨论，提出意见，由单位工会决定，报上级工会备案。
八、被判处劳动教养的会员，在劳动教养期间，停止会籍，解除劳动教养后，经部门工会（小组）讨论同意，单位工会批准，可恢复会籍。
会籍顾问奖罚制度（模版） 篇2
1、月销售冠军，获得董事长特别奖励200元。
2、周销售冠军奖100元，但必须在8000元以上排名第一的。
3、个人完成20000元以上且全勤者奖100元。
4、在日常工作中，表现突出维护公司利益口碑较好者奖50元。
5、为公司良好发展，提出合理化建议，被采用并取得良好效果，奖200元。
6、按公司办卡程序办理，为会员着想，收到书面表扬者奖50元。
7、为公司节约能源，节省支出，授予“节约能手”称号。
8、不计较个人利益，为集体利益考虑，为公司整体利益考虑，授予个人“无私奉献优秀员工”称号，奖200元。
9、日开单3000元以上给予奖励，现金50元。
10、日开单5000元以上给予奖励，现金100元。
11、日开单超过3单（季卡以上）给予奖励并加A牌一张。
12、当日如没有A队，则由B队按序接待。
13、走入客人不可替接，如被叫人因忙不能及时接待，则按序叫下一位。客人只等一分钟，只要叫到下一个会籍，没有赶到的会籍则不能接待。
14、A队人员须按A牌日期使用，如有工作的特殊情况（如：休息、外销）签表确认后可顺延，否则视为自动放弃。
15、会籍顾问每天锻炼不得少于一次，每次锻炼不得少于四十五分钟
16、上班时间不可以用于锻炼。
17、由教学部安排给每位会籍顾问做体能评估，健身方案，会籍顾问按方案锻炼。
18、锻炼为公司提供的一项基本福利，当月完成基本任务者可无责任享受健身。
会籍顾问“老带新”的培训规定
一、定义： 会籍顾问：
老会籍顾问：通过公司技能考试合格，到岗2个月以上的员工。新会籍顾问：新会籍顾问是指未达到以上标准的会籍顾问。
二、目的：
为了提高新会籍顾问的技术操作水平，培训服务标准意识及上岗要求，增加新会籍顾问的晋升机会，提高全体员工的销售，技术，服务标准的综合能力。
三、方法及要求：
新进的会籍顾问，由会籍经理，制定培训计划，指定会籍组长进行一带一的帮扶，使新会籍顾问能达到标准会籍顾问的销售技巧及服务。培训时间：最长一个月。
四、奖励及处罚：
1、老会籍顾问在新会籍顾问首月工作中，能帮助新会籍顾问完成销售任务2万元的，奖励老会籍顾问200元
2、老会籍顾问在带领新会籍顾问首月工作中，因由于不服从安排或传、帮、带未尽职责，指未能让新会籍顾问安心工作而离职，将处罚老会籍顾问100元。
3、由于会籍经理或负责人未作“老带新”的安排，处罚200元。
★ 依据俱乐部实际情况确定销售任务及相关处罚标准