市场营销工作思路

市场营销工作思路（共8篇）

市场营销工作思路 篇1

营销招商思路

为达到特定营销招商目的特制的以下方案和人员安排

一、项目现状

可售房源较多，招商业态不丰富，无主力业态入驻，商户引进渠道较窄，本地市场业态目前难以入驻，市场现已处于现房状态，后期如不加强招商和销售力度为恐对市场本地知名度大打折扣，影响市场形成周期以及销售最佳时机。

二、营销招商切入点

负一层菜市场的引进将带动周边商户以及周边固定消费人群的消费，通过菜市场的引进加强玉河大市场人口流动数量，为后期招商销售业态提供更好的平台。

三、营销招商前期建议准备工作：

1、深入了解本物业结构和面临市场现状进行分析

2、对黄山区本地市场开展市场调查

3、根据市调情况对本物业进行项目主体业态定位

4、充分分析了本物业结构和市场需要，确立了项目主体业态为农贸批发类业态。

5、根据项目主体业态进行业种分布和区域划分。确立了主力店加名品专业店的业种配置

6、根据项目业态定位及业种配置制定招商方案。阶段性开展工作：

营销招商根据制定的营销招商框架条款，展开实质性工作，在市场调研下开展目标客户市场调研工作。并收集了商户对营销招商工作的意见、建议并进行了有效的解答，使首次接触我项目的营销招商工作的商户能更好的去了解玉河大市场，为以后营销招商工作打下良好的基础。落实制定好的营销招商方案，积极开展针对主力店营销招商目标信息收集工作。根据信息收集情况，迅速分析消化，并锁定目标。按照市场调研情报对于营销招商目标资源匮乏的现状和要求积极通过外地拓客渠道进行市场营销招商计划。

四、业态划分建议 1）2）负一层：农贸市场（菜市场）一、二层：土特产、便民小吃、小百货、餐饮

（备注：餐饮需考虑用电需求）

3）4）

五、目标客户主次分明

首先是确定主力店，其作用主要有四个：

1、是有助于稳定整个项目的经营，主力店占有整个项目一半左右的营业面积，其影响之大可想而知。知名度较高、有良好业绩记录的主力店可使项目更加稳定，且有利于项目的可持续发展。

2、知名的主力店的入驻能够吸引投资商的眼球，刺激未销售铺位的销售，以及对中小店群的招商。

3、是主力店各自拥有一定忠诚度的消费群体，这一优点可以帮助项目在日后的营运中，能在保持一定量客流的基础上发挥更大的效用;

4、主力店的进驻能够影响中小店的租金水平，提高项目整体租金表现为下一项目打下基础.三、四层：电子数码、电器城、儿童乐园、服装鞋帽 五、六层：宾馆酒店、儿童教育机构 其次是在确定了主力店之后，再确定中小店群。其作用是按业态组合设计招入中小店群，以满足项目商圈内不同层次、不同需求的消费群的购物或消费需求。

六、租金高低悬殊，租期长短不一

主力店投资大，投资回收期长，其租期要求一般需八年、十年，有的 长达十五年、二十年。其租金相对便宜的得多，一般在第四年起，租金开始递增，递增在2%~10%。由于本物业小业主较多业主文化与经济实力掺差不齐使主力店招商工作难度加大，但是成功经营的主力店最终是有利于项目的可持续性发展。而中小型店的租期一般为3年左右，租金较高，一般在第三年起递增租金。但是分块营销招商是一项长期永续的工作对经营管理公司管理水平,经济实力要求较高。

七、招商基本原则制定：

第一基本原则：先进行业态设计和营销招商工作，后进行规划设计。第二基本原则：要维护玉河市场的统一主题形象和统一品牌形象，事先进行统一的理念设计是基础。营销招商要始终注意维护和管理好已确定的经营主题和品牌形象。

第三基本原则：玉河市场的营销招商目标要能够在功能和形式上有同业差异、异种业态互补。

第四基本原则：玉河市场经营方式的选择原则。

第五基本原则：营销招商顺序原则。农贸市场先行，辅助店随后的原则;吸引人气较多业态先行，零售购物项目优先，辅助项目配套的原则。

第六基本原则：特殊商户营销招商优惠原则。第七基本原则：租赁经营采用放水养鱼的原则。第八基本原则：统一营销招商的“管理"要充分体现和强调对商户的统一服务。

第九基本原则：玉河市场要具备完善物业服务系统，重视知识管理，为市场商户和顾客都提供便利。

八、展开招商宣传造势工作：

商业地产项目招商宣传的三个目标：（1）吸引商家目光（2）吸引品牌供应商进场

（3）为开业作好宣传，引起消费者的关注

在吸引商家入驻宣传方面，开发商宜采用多种宣传手段：DM单页、微信推广、网络媒体、户外等。

我们要特别重视客户营销模式，以商招商是最佳模式。具体体现在通过主力店的入住并通过他们来嫁接。

营销招商材料收集：

楼书，招商手册，框架条款，项目平面，每层平面配置，黄山区概况，项目装修装璜标准等

营销招商的方式与渠道模式：

招商方式:自己搭建营销招商团队进行营销招商（营销招商人员：三人）招商渠道：一.本地招商

二.外地招商（利用手上各自有利资源进行目标性招商和销售）招商模式：

1、项目洽谈会

2、项目发布会

3、经济技术合作交流会

4、投资研讨会

5、网络信息发布

6、登门拜访

九、了解商家要求爱好，建立资料库：

(1)建立商家资料库(2)了解选址条件与偏好

(3)了解商家企业文化特点与经营特色 营销招商目标的选择、分类、刷选、分级：

随着营销招商工作的开展，会收到很多信息，这就要求我们要用专业眼光具体数据对这些信息进行分析、选择、分类、刷选、分级。

针对目标商家制订外联营销招商时间安排：

营销招商工作是一种时效性很强的工作，下步我部门将对本物业进行量化分配招商任务并制定营销招商时间进度表。

通过信息的收集充分了解商家拓展的条件，并根据其要求随时制订调整营销招商条件。

十、费用支出

人员差旅费用、商家接待费用、宣传费用、广告及营销招商活动费用

十一、工资待遇与奖励方式：

营销招商人员需达到较高的工资收入水平，对招营销招商工资采用基本工资加佣金抽成模式（年租金的一个月租金作为佣金）

十二、招商质量的控制和保障

（1）控制品牌店的质量，没有品牌店的带动就没有整体租金的提升。(2)严格执行先确定业态后确定招商租金价格和位置的方案，通过有力的业态方案实施增强租户信心。

市场营销工作思路 篇2

市场经济环境下对医院的管理者提出了更加严峻的挑战, 原有统计工作已经不能满足现代医院的实际需求, 因此, 必须要逐渐向综合管理统计过渡, 向新型统计方向不断进行发展, 有效实现多元化、专题化、综合化的要求。

应该让医院统计通过主动参与到医院管理, 使统计范围扩大到以每个人为基本单位, 而不再是原来那种以科室为基本单位, 统计工作应该逐步进入规范化、制度化的道路, 进行多层次、全方位的综合信息收集, 使把统计评价扩展到每一个人。如:每个医生的经济收入和效益, 手术人次和分类、收治人数和病种等, 对每个医生进行经济效益、医疗质量和工作强度的综合管理。使统计信息尽快适应医院市场化运作。在主管院长和信息科的领导下, 信息统计部门负责全院医疗业务、综合效益等统计, 并逐步实现综合统计的职能。统计室负责有关原始记录表格和院内报表的设计、制定、修改和解释。各科室应指定专人做好原始资料登录、统计工作, 按时准确填写日报、月报及有关资料。各科室报出的数字须经科室负责人审查签名。统计部门应对各科室的登记、统计工作实行质量检查和业务指导。统计部门对收集来的原始资料、报表应严格检查审核, 科学整理, 正确计算, 保证数字准确、可靠、及时。

►►二、加强数据检查, 提高统计原始数据的质量

医院管理决策的关键在于统计数据与否准确, 因此, 我们必须建立和完善统计原始资料的整理、收集制度, 认真抓好统计工作的各个环节数据质量。

1.加强对病人病案首页信息的核查

对于医院而言, 绝大部分的医疗统计指标都是来源于病案首页, 病案首页是医院统计工作的基础, 应该必须进行严格的质量控制。包括对手术与伤口愈合、病人年龄与身份、年龄与婚姻状况、身份与性别等逻辑校验;治疗效果是否准确, 中毒外部原因填写是否清楚, 次序是否合理, 疾病诊断是否正确, 诊断是否漏填;各级医师签名, 治疗效果与抢救成功次数、抢救次数、住院天数、入院日期之间的逻辑校验;等。另外应重点核查项目填写是否遗漏, 有效确保各项指标的准确无误。

2.加强对医技科室的数据核查

对于医技科室而言, 每个医技科室都有自己独特的特点, 有着完全不同的工作方式和工作性质, 因此它们也应该采用不同的统计指标, 值得注意的问题是以下几点:第一, 检验科室和检查科室是完全不同的概念, 也应有所区别治疗项目和检查项目。第二, 核算数据要与各科室工作量保持一致。第三, 不同科室不可以统计不同时间的工作量, 而应该统计相同时间的工作量。第四, 应采用同一原则统计不同的指标、不同的科室, 这样做的目的在于能够有效确保统计指标的可比性。

3.建立健全统计台账

编制《年度统计资料汇编》, 保证统计资料的连续性和完整性, 为医院积累历史资料。统计资料应妥善保存。做好统计咨询服务, 及时为院领导及各科室提供统计信息查询服务。在条件许可时, 可以开展临床科研统计数据处理与分析业务。统计人员坚决执行《统计法》, 提高统计法律意识。要坚持实事求是和发扬严肃认真的工作作风。

4.为拓展统计工作内涵, 提高统计工作效益, 医院统计人员除了应该积极做好有关统计工作, 并应该努力把大量的基层科室统计数据变成活的分析资料, 为医院领导班子对卫生事业发展决策发挥很好的参谋作用, 同时也调动了基层统计人员开展统计分析工作的积极性。

►►三、建立医院统计信息自动化系统

对统计资料的整理、计算、存贮、传送、检索逐步实现自动化处理。同时, 认真执行统计报表制度, 严格按统计报表制度规定的指标涵义、统计口径和计算方法, 及时准确地向上级卫生行政机关报送各种法定统计报表, 向上级报送的统计报表必须经制表人自审和签名后再送分管院长审查签发;统计部门还要根据医院管理的需要设计院内报表, 定期向院领导提供详细统计资料, 并向各科室反馈信息。此外, 要定期撰写阶段性的综合统计分析报告和不定期的专题统计分析报告, 供医院领导和管理人员参考。统计人员进行统计调查时, 有关科室应尽力配合, 不得弄虚作假。

►►四、培养高素质统计人员

医院统计人员的素质高低对于医院统计工作的好坏能够起到十分重要的作用。医院统计人员应该通过参加继续教育培训或者自学的方式, 不断提高自身的素质, 进行适时“充电”, 及时补充新技能、新知识。统计人员在服务意识上要“主动出击”, 要主动参加各种业务学习的会议, 力争参与医疗业务计划编制、医院发展战略研究、医院决策可行性论证等工作, 把医院统计服务做到“位”, 工作做到“家”, 争取谅解、信任、支持及协作。同时, 应该不断提高医院统计人员的综合分析能力和动手能力。医院统计部门绝对不只统计档案资料, 还应该汇总分析统计信息来加强对未来发展的预测工作, 有效判断事物的发展趋势, 信息统计人员必须成为复合型人才, 要有较高的分析预测问题、较高的政策水平、较高的专业知识、较高的理论知识, 只有这样才可以不断发挥统计信息的重要作用, 才可以适应新形势工作需要。

摘要：医院如果想要在竞争日益激烈的市场经济环境中实现可持续性发展, 那么医院对信息的需求量就会更深、更新、更多, 也就会要求更高、范围更多、频率更快, 这样就给医院的统计工作带来了许多新的发展机遇和新的研究课题。本文就市场经济环境下如何有效加强医院统计工作进行了深入的探讨, 提出了自己的建议和看法, 具有一定的参考价值。

关键词：市场经济环境,医院统计,思路

参考文献

[1]陈淑英.医院统计工作在医院中的作用及不足[J].医学信息 (上旬刊) , 2011, (07)

[2]熊晶雯, 陈淑英.深化医院统计改革的思考与对策[J].医学信息 (上旬刊) , 2011, (09)

市场营销工作思路 篇3

关键词：经营目标；市场形势；营销思路

近年来，我国经济回升向好的基础逐步稳固，但经济发展面临的形势依然十分复杂，存在很多不确定性。分析电力市场环境，一是发电能力不断提高，电源结构进一步多元化，用电环境逐步宽松，电力供需仍将呈现供大于求的态势。二是电煤供应、价格和气候环境仍存在较大的不确定性，电力企业的经营形势仍不乐观。公司正所处在特殊的转型时期，只有通过非常手段、非常措施才可以完成年度利润目标。根据公司所属区域综合情况，分析自身优势及劣势，明确电力营销思路，制定电力营销的工作措施。通过电力市场营销工作的有效开展，能够有效防地防范经营风险，提高发电收益，确保全面完成公司年度经营目标。考虑电力市场营销工作分两方面开展——“电量营销”和“热力营销”。制定一套单纯考虑电量销售完成利润指标的“年度电量、电价计划”，并根据实际发生情况滚动执行；各种渠道收集电力市场信息，根据电力市场形势变化迅速做出反应，各阶段方案的制定全力做到具体、可操作、有针对性。

一、电量营销

1.争取基数电量

目前，基数电量属性价比高的电量， “热电联产”机组供热电量按基数电量结算，经贸委在下发的差别电量文件中关于热电联产机组利用小时安排的很高。公司应抓住今年开始供热的契机，重点开展与经贸委关于如何按“热电联产”机组安排利用小时的工作，重点加强与省电力公司关于在机组供热期间少调电、提高最低调电负荷、降低调电幅度，多发供热电量的工作。上半年机组检修期间单机运行，发电能力受限，在发电能力受限的情况下应多发性价比高的基數电量。加强与公司相关部门沟通，提高单机运行负荷率及机组效率，保障全厂安全稳定运行。根据实际情况，利用供热的有利因素，整体以性价比高的基数电量为突破，优化电量结构，实现多发基数电量的目标。此阶段发电量相对最有保障，保证双机安全可靠运行为完成电量计划和电量交易提供必要的基础条件。

2.基数外电量

基数外电量以“大用户直供电”、“发电权交易”、 “双边交易”以及地方优惠政策电量（如自备替代电量）等为主。基数外电量主要以补偿变动成本为出发点，目前能确定的基数外电价与基数电价平均有6分钱左右的差距（不含税）。“大用户直供电”电量已经通过交易完成，此部分的边际收益也已基本能够锁定。“双边交易”目前的电量、电价不确定因素大，风险较大，公司在积极参与“双边交易”的同时应防止低电价带来的风险。公司在煤耗、竞价容量等因素不占优势的情况下，采取跟随战术争取了部分基数外电量，保证机组的负荷率，并保留了大部分的发电空间以争取高价基数外电量和基数电量。

目前比例较大的基数外电量应该是“以大代小”替代电量，因考虑到燃料方面的不确定性及可能存在的风险，公司 “以大代小”替代电量的交易。在电煤市场走势逐渐明朗后，结合供热情况确定第二次“以大代小”替代电量的交易电量，交易前争取提前和出让方做好沟通，规避平台交易风险，确保获得替代电量份额。

3.继续开拓大用户直供电工作

开展发电企业与大用户直接交易的试点工作已取得实质性进展，在试点交易工作完成后，公司应利用所处区域优势，有效开展与地方大用户的直供电工作，这也是今后电力制度改革必然趋势。公司应重点开展对“联合石化炼油厂”为主的大用户直供电推进调研工作，更广泛的培育大用户，总结试点工作的得失。加强与经贸委、电监办、物价局沟通，跟踪上报国家相关部门的批准情况，为开展大用户直供电做好准备工作。

二、热力营销

1.要善于用足用好政策

要学会研究政策、运用政策、引导政策。国家关于电力的政策不断出台，要认真研究，分析利弊，把握方向，努力减少不利影响，扩大有利一面，积极用足用好每一项政策，争取更多成果。另外，还要依托研究成果，积极向政府、相关部门反馈意见，影响和引导政策取向。利用供热潜在优势开展“电量营销”，争取获得“以热定电”的调度方式，即便供热受阻、供热量不够标准，在过渡其间争取到“热电联产”政策执行，重新签订《并网调度协议》，核准后按照以热定电方式签订，重点考虑协议中有关“正常运行最小出力”的确定。争取有利于提高机组负荷率、稳定机组电负荷的政策，提高电负荷，提高三公电量，提高售电收入。

2.要善于协调沟通公共关系

关系是资源，关系也是效益。良好的关系是市场营销工作取得好成绩的条件，要通过与政府、相关部门以及电网企业建立密切友好的关系，协调好各主体间的利益，及时反映问题和困难，取得理解和支持，更好地处理企业面临的重点难点问题。动用一切人脉资源和社会关系，全力攻克经贸委能源处和电力公司计划处。工作参照经贸委文件对我们有利的条款，“区域集中供热热源的公用热电联产机组，在达到热电联产条件前的过渡期应给予政策扶持，其发电量按经贸委年度发电调控计划确定原则安排”在不具备条件时能够按照具备条件安排，是目前的非常措施，使完成年度利润目标工作占据主动。

市场营销是公司对外的窗口，要树立形象，通过优质高效的工作为企业获得利益。加大电力营销力度，全方位开展营销工作，派值长到中调跟班学习、交流。通过生产人员的进一步沟通，争取在日常生产调度中能够提高调度下发的负荷曲线、尽量多的提高发电量，达到提高机组负荷率、优化机组运行经济性指标的目的。

人才市场工作总结及工作思路 篇4

人才市场工作总结及工作思路

人才市场工作总结及工作思路

一、主要工作情况

认真做好干部调配和人才引进工作。1—11月，共办理人员调动人。其中市外调入人，调出人，市内调动人，调入省直单位人，均做到认真审核材料，严格调配程序，及时办理调动手续等。认真做好公务员考试录用和事业单位公开招聘工作人员工作。

1—11月，共组织公开招考次，其中公务员录用考试次，事业单位公开招聘工作人员次，计划招考公务员和事业单位工作人员名，共有人报考。均认真制定简章，组织好报名和资格审查、命题、考试、面试、考核、体检、公示和录用

报批等各环节工作，确保考试公开、公平、公正，受到社会好评。此外，办理公务员和事业单位工作人员录用手续人，其中公务员人，事业单位工作人员人。办理审计局机构改革人员分流遗留问题人，其中安置人，辞职人。积极做好大中专毕业生就业指导和服务工作。

一是搞好调查研究，了解毕业生需求情况。据统计，全市共有个单位计划需求毕业生人，其中研究生人，本科生人，专科生人。二是做好毕业生就业政策的咨询和宣传工作。抽调专人负责毕业生政策咨询工作，印制和张贴有关资料，还通过人才网进行广泛宣传。三是认真做好毕业生就业介绍和待就业登记工作。对落实工作单位的，按有关规定及时办理报到介绍或人事代理手续；未落实工作单位的，做好待业登记，搞好推荐服务。1—11月，共办理报到介绍或人事代理手续人，待就业登记人，转正定级人，户口代管人，出具相关证明人。

四是做好引导和鼓励毕业生到基层工作。选送毕业生进行“三支一扶”工作人。五是认真落实毕业生有关政策。办理非普通高校毕业生择业录聘手续人，学历认证人。六是做好毕业生见习基地调查摸底工作。全市有意向拟同意建立毕业生见习基地单位个，其中具备条件个，不具备条件的个。

积极做好现场人才交流会和网上人才招聘会工作。

1—11月，共举办人才交流会场次，其中大型人才交流会场次，与去年相比有新的突破。进场单位多家次，提供岗位多个，进场求职万多人次。均认真组织，确保安全。今年7月，人才网与省人才网连网合作，实现了人才信息资源共享，提升了人才网的品位。1—11月，上网招聘单位多家次，上网求职万人次，网上招才求职受到青睐。此外，办理委托招聘单位家次，发展企业会员家。认真做好人才派遣工作。

1—11月，新办人才派遣人，代发工资

人。现有人才派遣人员人，其中办理派遣手续人，其他人员人。并成立了汇才人力资源开发有限责任公司。认真做好人才培训工作。我们结合公务员招考工作，为提高考生的整体水平，共举办考试面试培训班期，参训人员人次。其中考生笔试辅导班期人，考生面试辅导班期人，考官面试培训班期人。

积极做好党支部建设工作。

1—11月，共办理党员组织关系接转手续人次，讨论预备党员转正人。

二、工作思路和工作计划

做好公务员和事业单位工作人员考试录用体检、考核、政审、体能测试的组织和材料上报的收集汇总及报批工作。搞好毕业生见习基地调研工作，争取市财政支持，为毕业生见习基地建立提供经费保障。

做好选派毕业生到基层进行“三支一扶”选拔和跟踪服务工作，及时帮助他们解决工作生活中存在的实际困难。

加强毕业生择就业服务工作力度，努力提高毕业生就业率。

搞好人才信息的收集汇总和发布工作，加强现场人才交流会和网上人才招聘会的筹办和安全管理工作，为未就业毕业生做好就业推荐和双向选择提供良好服务。

做好明年人才引进和毕业生需求计划调查摸底工作，及时地组织有关单位赴省内外开展招聘急需紧缺人才工作活动。

努力开展劳务输入工作，拓展人才服务工作。市近年来引进一大批企业，但我市技术工人和劳务人员还不能满足用工单位的需要，在新的一年里，计划组织用工单位赴或市外开展招聘活动，为用人单位提供人力资源保障。积极开展培训工作。除努力做好公务员和事业单位招考考前培训之外，努力开展社会性培训业务，如职称计算机培训和外语培训等，力争在培训业务上有所突破。

市场营销工作思路 篇5

一、强化担当作为，疫情防控安全有序

坚持“疫情就是命令，防控就是责任”。春节前在全市率先关闭全区活禽交易市场，大年初二召开党组会议，研究部署疫情防控工作，正月初三全员正常上班。将全区划为89个网格，创新推行“五查五看五明了”工作法，对各类饭店、药店、超市、农贸市场等市场主体开展全覆盖、零死角防控排查，牵头建设运行进口冷链食品集中监管仓，编排《抗疫战歌》激发干部职工抗疫豪情，坚决做到守土有责、守土担责、守土尽责。

二、围绕“六稳”“六保”，服务发展成效明显

积极推行全程电子化登记模式，推进“不见面审批”的规范化、标准化，基本实现企业登记0.5天内办结。全年新增市场主体7870户，同比增长14.68%。新增有效发明专利238件、高维持有效发明专利59件、商标注册1262件，分别比上年增长187%、655%和15%，知识产权质押融资首超1000万元，城市管理标准化试点列为省级试点项目。积极提请区管委会研究出台餐饮纾困补贴政策，发放餐饮纾困专项资金800余万元。开展首届**“十大名菜”“十大创新菜”评比活动，有力的刺激了市场、鼓励了消费。

三、树牢底线思维，监管水平不断提升

扎实抓好企业年报公示、“双随机一公开”和各类专项整治工作，累计出动执法人员12200余人次，检查各类市场主体10万余家次，开展食品、药品、消费品抽检2300余批次，全区消费品合格率达98.45%，食品安全质量抽检合格率达99.45%，工业产品质量合格率达100%。发现和整改问题隐患3100余条，责令停用特种设备34台（套），责令停业食品经营单位52家，依法清理吊销长期未经营企业675家，调处各类投诉举报、舆情及信访3526件，挽回经济损失521万元，查办各类案件92件，罚没入库51.2万元，开展食品、特种设备应急演练8次，安全保障重大活动15场次12万余人次，坚决守牢四大安全底线。

四、聚焦大事要事，强化责任使命担当

积极开展文明城市创建，充分发挥网格化管理的“划片包干、责任到人”快速反应机制，对辖区内的农贸市场和餐饮单位进行家家到、地毯式检查，着重检查公益宣传、门前三包、环境管理、食品卫生、诚信经营等情况，发现问题及时处置，最快速度、最严要求抓好整改落实，印制、张贴、摆放各类桌卡、桌贴、宣传画11万余张（只），有效造浓创建氛围，保证全区文明创建高标准通过国家验收和省、市暗访检查。圆满完成招商工作，落实产业项目2个，有效产业项目信息4个，楼宇税收超1000万元，为区域经济发展作出了积极贡献。

五、坚持党建引领，从严从实带好队伍

深入开展“激情、担当、干净、争先”主题作风建设，精心组织开展主题党日教育活动，坚持每月集中学习，围绕“争、抢、闯、快、拼、细、实、廉”8个专题交流学习体会30人次，形成高质量调研报告13篇。持续推进正风肃纪，积极落实未巡先改工作，排查出的5个方面19项问题，逐项制定整改措施，实行对单销号。创新开展“树亲清行风、当勤廉标兵”活动，每月评比“党员月度之星”，全局上下工作节奏明显加快，精神状态明显提振，干事氛围明显上升，合心合力明显提高。强化舆情监控和应急处置，牢牢把握意识形态主动权，局微信公众号发布新闻稿件325条，在各级新闻媒体发布宣传报道871篇（次），其中国家级媒体332篇，2篇稿件被《学习强国》推广，有力扩大市场监管影响力。

六、紧扣重大使命，接续奋斗进位争先

2021年我局机构改革完成后各项工作全面入轨、整体提升之年，我们将全面贯彻落实党的__精神，紧扣“争当表率、争做示范、走在前列”重大使命，着力抓好五项工作：

一是在服务大局上精准发力。坚持优化营商环境、提升知识产权、推进质量发展、全员招商引资和服务市场主体不动摇。围绕“利企便民”目标，全面开展“服务零距离、监管争一流”活动，大力实施知识产权扩量提质和争创国家级知识产权示范区工程。抓好标准引领和企业自治，完成城市管理标准化试点，强化消费品质量、工业产品质量抽检，及时发布抽检结果，曝光、召回不合格产品，查处违法案件。积极争创国家级知识产权示范区、省级食品安全示范区、省级放心消费示范区。

二是在强化监管上担当实干。全面推进“双随机、一公开”监管，把开展反垄断和反不正常竞争、疫情防控违法行为、民生领域价格、商品房明码标价、虚假宣传、网络侵权假冒、非法金融治理、消费预付卡、消费欺诈、知识产权代理行业等十大专项整治贯穿全年工作始终，突出信用监管，探索智慧监管，强化稽查执法。以“快、好、了”为导向抓好投诉举报，闻风而动、接诉即办，不断提高办理的及时率、办结率、满意率，着力提升“消费环境安全度、经营者诚信度和消费者满意度”。

三是在四大安全上守牢底线。把食品、药品、特种设备、消费品质量四大安全作为市场监管工作的第一要务，重点开展餐饮行业“舌尖”安全、校园食品安全呵护、食盐市场整治提优、冷链食品防疫监管、保健食品、特殊食品市场乱象整治、疫苗药品质量健康守护、违规销售药械、职业药师挂证、化妆品“净网清源”整治、特种设备“三落实、两有证、一检验、一预案”提升，电梯96333应急处置规范、“质检利剑”消费品专项打假等10大行动，大力开展安全隐患大排查、大整治，坚决做到问题不整改不放过、隐患不消除不销号，整治不彻底不收兵。

四是在争优创优上比学赶超。积极开展“本职比创新、招商比实绩、岗位比奉献、条线比进位”活动，精心打造市场监管网格化、餐饮安全环保综合治理、“双随机一公开”监管“进一次门、查多项事”“七天无理由退货”放心消费创建、阳光价费公开承诺等特色品牌，以永不停步的进取意识和精益求精的“工匠精神”，精雕细琢，力争年内有1-2个项目进入国家局或省局的创新案例。

市场营销工作思路 篇6

滨江区商贸旅游局

2010年以来，我局根据商贸旅游业发展的新情况，结合我区“高科技、多功能、园林化”科技新城的定位，强化功能区块建设，优化空间结构，加快实施旅游休闲功能区、商贸综合功能区等功能集聚区的规划建设，对土地、交通、生态等各类资源的许可利用作出科学的安排，科学指导全区商贸旅游服务业持续、快速发展：

一、旅游市场工作推进情况

（一）2010年第二届人居节开幕，精彩活动不断。

为积极贯彻中央及省、市一系列扩大内需促进增长的决策部署，推动滨江商贸服务业发展，构筑杭州滨江区域商业中心，我区举办2010年第二届杭州滨江人居节。在2009首届滨江人居节举办的经验基础上，区领导及各相关部门负责人分别召开有关节庆活动方案专题会议，重点对2010年滨江区第二届人居节的举办形式、活动筛选标准、主题设立方法等进行讨论。

本届人居节以4月28日动漫节开幕为起始点；以2010年11月西博会烟花大会为闭幕。重点开展第六届中国国际动漫节系列活动、首届中国〃杭州（滨江）啤酒节、2010新青年狂欢节、首届滨江区“宝宝健康节”（原“亲子大联动”活动）、第三届滨江区全民运动会、中国网商大会、滨江区第三届科技城文化艺术节系列活动、第七届滨江“邻居节”活动、首条“滨江一日游”旅游线路启动仪式等贯穿全

年的系列活动。

（二）进一步强化服务意识，积极推进旅游商贸项目的顺利开业。2010年以来，杭州福鹏喜来登大酒店、杭州华美达大酒店、江景戴斯大酒店、浙商大酒店、江滨九号会所（咖啡、水疗、娱乐）、第六空间家居购物广场等旅游服务业企业经营良好，进一步带动了人气，商旅互动效应逐步形成，使我区的旅游会展业发展跨上新台阶。

（三）积极为旅游企业扩大宣传、拓展市场，提供信息服务，取得了良好的效果。我区在2010年年积极引导各旅游企业参加市级、省级、国家级各类旅游展销会及促销活动，2月组织区内企业参与了杭嘉湖绍新年旅游优惠活动，5月下旬带队参加了在上海光大会展中心举行的“2010浙江（上海）旅游交易会暨世博旅游主题展”；组织企业参加了6月24日至27日在浙江省义乌市国际博览中心举行的“2009中国国际旅游商品博览会”。

（四）积极推进重大旅游项目建设并起主导作用。SOHO创意园，是结合社会主义新农村建设、在保留部分原住民的前提下，将农居改造成具有杭州城市美学特征和文化创意内涵的创意园区，为文化创意团队和艺术家提供的创作场所。目前，杭州白马湖生态创意城SOHO创意园一期39幢农居已改造完毕，中国美术学院创意产业发展公司、网易陶瓷研发中心等30家创意团队已正式入驻。二期500幢农居改造和招商工作正在进行中，今年动漫节期间，唐季礼工作室正式与滨江签约，入驻SOHO创意园二期。

杭州白马湖生态创意城——动漫广场，该项目占面积238亩，总

投资10亿，计划用3年时间形成杭州白马湖生态创意城的核心区块、标杆项目，包含研发孵化中心、会议展览中心、商务服务中心三大组团。2010年4月，会展中心竣工并投入使用，作为本届动漫节分会场，4月29日~5月3日，会展中心迎来了第一批参观者的到来。

（五）中国（杭州）星光大道电影文化艺术品街区呼之欲出。“一站式国际化体验型主题商街”——集文化艺术、旅游休闲、商贸为一体的中国（杭州）文化艺术“星光大道”招商等工作进展顺利。现我局计划于华联集团共同打造电影文化艺术特色街区，通过电影主题街区环境氛围营造、街区灯光景观、中心广场相关配合活动。

通过此项目的运作，将拉动产品销售与展示文化艺术并重，在展现工艺美术品魅力、促进杭州工艺美术行业品牌建设的同时，为滨江区旅游业发展提供平台，以街区自身特色及相配合的全年节庆活动吸引杭州市乃至全国的游客前来滨江一游，以日均游客人数突破3500人次为目标，实现街区为特潜行业发展及旅游业发展双重服务的目的。

（六）做好烟花大会各项工作

烟花大会是西博会的重头戏，也是保留节目，能否把烟花大会办好，关系到西博会的实际效果、杭州的整体形象、社会的和谐稳定以及建设“生活品质之城”成果的巩固。为确保这次烟花大会热烈、欢乐、亲民、文明、安全、有序，取得比往年更好的效果。区委区政府高度重视各项准备工作，本着安全第一的原则，全力筹备烟花大会。制定安全防范措施，切实落实责任，确保有市民观看的地方就有干警

在岗；对烟花大会进行分区管理，维护好秩序；烟花燃放要安全操作，不发生意外；完善应急预案，上足警力；安排好交通组织，增加公交车辆数量，加强路面管理，确保进出畅通；布置两岸亮化，展示钱江夜景；注意场地保洁。各级各部门要层层落实工作责任制。一把手要亲力亲为，靠前指挥，把安全管理作为重中之重，实现责任、力量、工作三到位。各部门要协调配合，实现无缝对接；出现问题要实行问责。

（七）中国〃杭州国际婚纱节精彩纷呈。中国〃杭州国际婚纱节于2010年9月在滨江区射潮广场沿江景观带隆重开幕，将世界目光聚焦爱情之都杭州，使滨江变为杭州的又一爱情坐标。本次国际婚纱节是集国际流行婚纱趋势信息发布、婚纱展示、婚纱摄影展、市民休闲为一体，配合有国际名品婚纱发布会、婚庆摄影博物馆落成典礼及中日韩婚纱摄影展等活动，时间长达1个月，参与媒体众多。活动以各类动态秀、婚庆摄影文化及主流媒体宣传吸引了近20000名杭州市民、国内及国际的新人和游客前来参与活动、旅游度假，同时，吸引韩、日游客来杭州、来滨江拍摄婚纱照及旅游。本次婚纱节活动意在引领国际婚纱流行趋势，努力实现“世界目光看中国，全球婚纱看杭州”的愿景，打造杭州爱情之都的新亮点—“射潮爱情广场”，带动周边各类婚庆行业入驻滨江，推动婚纱摄影、旅游行业共同繁荣，丰富市民休闲生活，加强国际文化交流。以日均游客人数突破2000人次为目标，最终实现婚庆业与旅游业的共同发展。

二、2011年市场工作思路

（一）制定白马湖旅游专项规划并予以推广。

09年白马湖区块基础设施初步建成，创意人才不断涌入。我局在白马湖生态创意城 “宜业、宜居、宜游、宜文”的综合性定位基础上，在山一村、塘子堰、张家村、傅家峙、汤家井等村落整治规划进一步优化完善的条件下，与白马湖生态创意城指挥部一同开展井山坞城市综合体项目的方案设计，建设低密度的集休闲度假、会议办公于一体的休闲度假区及艺术名人工作会所等，并以动漫主题公园为载体，打造长三角最大的以动漫为主题的集游乐、科技、文化、休闲于一体的新旅游目的地，强调娱乐性、休闲性、知识性、观赏性，以娱乐产业带动电影、电视、图书、服装、玩具等相关产业，充分体现出创业发展与生活品质、文化价值与经济运行、个人创业与整体发展、政府与民间、对外开放与内生创新的和谐，将文化创意与旅游休闲活动完美结合，最终做好 “白马湖生态创意旅游景区”旅游规划。

（二）策划节庆活动及大型赛事

大型活动效益最大化管理也应成为我区旅游发展工作的一个重要内容。滨江区确实没有什么历史文化项目可以用来为节日造势，那就创造独特的方式来扩大影响，可通过星光大卖场周末活动契机，与媒体、高校和一些大赛组委会取得联动，举办一些大型广场活动或赛事，吸引游客前来参与，在无形中扩大了滨江旅游的影响力；还可以依托白马湖和滨江高新技术的资源，开展各种创意大赛吸引游客。

（三）把沿江景观带开发作为工作新重点

我区计划在2011年正式启动钱塘江沿岸“19长廊”的建设工作，建设婚纱摄影高档品牌会所区和婚礼创意产业园区配套项目。

我局已于杭州佳丽摄影进行多次沟通，佳丽摄影建议，婚纱摄影高档品牌会所区拟选址为滨江射潮广场沿江周边房产作为会所用址，内部打造为会所的接待及相关室内拍摄区域，并利用该房产靠近江边的特点，拟在平台区及景观区打造适合婚纱拍摄的场景及古今中外婚礼博物馆，分别展出各时段婚礼仪式照片、老相机等与婚礼相关文化，带动滨江区文化建设，丰富市民精神基础。

杭州婚礼创意产业园区在一桥沙场（六和公园对面靠江边）地块建设，园区分为二大区块：一号区块婚纱摄影区，并建造各类适合婚纱摄影拍摄的景观。有欧式景观、地中海景观、中式景观等以世界各地的风貌组成的区块，及经典电影场景，适合婚纱照的拍摄资源。二号区块为婚礼庆典区，打造西式经典婚礼庆典场景，可举办各类婚礼庆典，并吸引婚庆企业进驻拍摄，吸引大量新人。命名为滨江爱情角，配套建设一些江边休闲景观，作为市民爱情文化的休闲点，也可吸纳相关企业并举办各类相亲大会，成为滨江又一民俗文化亮点。

（四）把人文历史景点开发作为各街道旅游联动的契机

整合长河、浦沿、西兴各街道的旅游资源，积极创新，大力发展特色旅游，着力打造生态旅游和文化古镇旅游等品牌，不断推出旅游线路精品。要对旅游商品调查研究，开发出符合滨江特色的旅游商品。

如长河古镇可宣传为“状元镇”或“近代古建筑群落”。做好“来”姓文章，因旧时做官的人多，有官宅特色的建筑多，如“大夫第”、“天官第”、“世科第”等，且明清时期的保存完好，部分现在修缮中；

复古九厅十三堂缩影,与之相结合把各景点串成为旅游景区。

（五）把策划起步高新工业旅游作为新的工作目标

2011年，我们充分利用我区高新技术产业的优势，将阿里巴巴等企业社会资源转化为旅游产品，在合理安排的基础上实行“开放政策”，高新产业园区、大学校园、农业示范园区等地点，都敞开免费或是收取少量管理费用对游人开放。另外，利用“高新科技工业”的资源优势推出了系列工业旅游产品。

（六）加快各项配套工作进度

1、计划在2011年完成滨江区旅游主题网站建设工作，以滨江旅游资源发布、商家信息更新、旅游政策信息发布为主体内容，结合相关商贸业，以“服务游客、服务商贸旅游业”为宗旨，并结合省旅游系统信息联播的需要，建立滨江旅游网上平台。

2、计划将滨江区区域介绍及各景点、工业旅游点标准导游词编撰列入工作考虑范围，邀请专业编撰工作人员到滨江各旅游点踩点研究，结合旅游产品、线路研究，形成完整的“滨江区旅游说辞”。

滨江区商贸旅游局

市场营销工作思路 篇7

思想政治工作组作为国有企业开展经济工作的生命线, 同时对于科学发展观的落实, 国有企业改革与发展的促进, 以及小康社会的全面建成等方面, 都具有非常重要的意义和作用。因此, 掌握生命线工程, 探索企业思想政治工作的新思路、新方法, 逐渐成为政工人员促进企业和谐发展的有效途径。

2 市场经济条件下企业思想政治工作思路主要内容

企业思想政治工作思路, 简单地说, 是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是:

2.1 全体职工的思想——建设中国特色社会主义

以邓小平理论、“三个代表”重要思想作为基本思想依据, 创立的中国特色社会主义理论, 是马克思主义与中国国情相结合产生的最新成果, 同时也是当代中国的马克思主义, 是用以指导全党全国人民行动的重要指南, 更是在新形势下, 企业发展的重要思想指引。在建立并完善社会主义市场经济体制的过程中, 企业不断改变自身的发展模式, 以适应时代发展, 职工的思想观念、价值取向以及行为方式等也随之改变, 在此过程中迫切需要通过开展思政工作, 以化解其中存在的矛盾, 从而理顺情绪、凝聚人心。

2.2 开展日常思想教育工作

由于在过去很长一段时间里, 受到计划经济体制的限制, 致使许多国有企业的职工仍然处于旧传统观念中, 严重束缚了思想的进步, 反而将旧体制的一些弊端, 当作了社会主义制度的优势。国有企业的思政工作, 应当从构建和谐社会大局作为出发点, 坚持以人为本, 兼顾改革力度、职工可承受程度等实际情况, 结合职工层次不同, 社会心态不同, 采取有针对性的党基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育, 从而达到提高圆融思想政治觉悟, 恪守职业道德的目的, 使其能够真正成为合格的劳动者。

2.3 充分调动职工积极性、主动性与创造性

习近平同志在十八大报告中强调:“任何时候都要把人民利益放在第一位, 始终与人民心连心、同呼吸、共命运。”人在生产力的三要素中, 发挥着决定性的作用, 生产力要素的状态主要是由劳动者的积极性来决定的, 只有充分调动劳动者的积极性, 企业思想政治工作要确立以人为本的思想, 综合运用宣传、教育、表彰等精神激励办法, 激发广大职工热爱生产劳动和强烈的工作责任心, 形成上下团结、各尽所能、和衷共济、荣辱与共的群体意识, 形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

3 做好市场经济条件下企业思想政治工作的措施

市场经济条件下, 国有企业开展思政工作至关重要, 因此必须适应党的中心工作以及各项事业发展要求, 以经济效益作为发展核心, 搞好企业思政工作。具体来说, 其措施如下:

(1) 国有企业的思政工作, 应当以服从、服务于经济建设作为核心思想。要将思想政治工作, 延伸至企业生产经营的整个过程之中, 从而为完成生产经营任务、提高经济效益, 提供重要的精神动力与思想保证。

(2) 国有企业的思政工作应当具备针对性。可以采用“因人施教、对症下药、有的放矢”的教育手段, 掌握企业思政工作的既有规律与发展趋势, 明确企业职工的思想动态与利益, 以及思政工作各要素之间存在的联系, 就其共性问题, 通过正面教育的方式, 采取具有个性化的教育措施。

(3) 企业思政工作要应当具备实效性、科学性。为了做好思政工作, 应当采用科学的工作方法, 以达到思政目标相应要求与效果;要以提高企业的实际经济效益作为最终目标, 大力弘扬遵纪守法、爱岗敬业, 艰苦奋斗、乐于奉献的企业的主人翁精神, 从而提高职工的责任心, 加强领导对于自身工作的自觉性与责任感。

(4) 企业思政工作的开展应当具备务实性。企业在经历了由计划经济, 发展至市场经济的过程, 因而逐渐开始要求企业的思政工作内容, 也能够随之出现创新, 开展工作的方法也应当与时俱进, 坚持将教育职工与服务职工有机结合起来, 想职工之所想, 急职工之所急, 盼职工之所盼, 为其诚心办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈做好事, 从而增强思政工作应有的亲和力。

4 市场经济条件下思想政治工作的创新

4.1 观念创新

4.1.1 调动职工自主参与的积极性

人作为生产力中最为重要、最为积极和活跃的因素, 更是推动生产力迅速发展的决定性因素。在企业发展中, 人是企业经济活动的主体, 例如企业的领导者, 不仅要求懂得如何充分运用手中的权力, 进行合理的任务分配, 还需要能够适当地给职工下放权力, 从而让职工能够提高积极性, 更加自主地参与到工作中去, 发挥主观能动性, 从而提高他们的工作积极性, 增强他们的主人翁意识和集体归属感。

4.1.2 树立领导榜样的作用

面对问题应当实事求是, 不能只看表面, 要深入挖掘根源, 才能够从根本上解决问题。而作为企业的领导者, 更应当重视思政工作的开展, 并将该项工作切实纳入平时的管理中去, 实现对职工的有目标、有计划、有组织影响, 落实以人为本的理念。通过换位思考和言传身教的方式, 与职工维持平等关系, 实现公平处事。

4.2 内容创新

思政工作内容方面的创新, 需要在坚持解放思想、实事求是、与时俱的基础上, 掌握时代脉搏, 引导社会潮流, 推动文明的进步。企业思政工作的内容, 应当是一个稳定发展的体系, 内容的充实则主要从以下方面着手: (1) 利用中心组学习的机会, 对领导者采取先进性教育、科学发展观的教育; (2) 对职工利用党员学习日、报告会、培训班以及个人自学等传统学习方式, 开展信仰、信念、信心、信任教育以及科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育; (3) 引导干部群众正确对待企业发展中存在的问题, 迎接挑战, 战胜困难。

4.3 形式创新

思想政治工作的形式创新是指表现思想政治理论的形式、传输思想政治工作理念的形式、思想政治工作活动载体的形式、思想政治工作活动的设计形式等方面的创新。企业思想政治工作的形式创新: (1) 思想政治工作要根据人的特点, 人的性别、年龄、性格、文化程度、家庭背景、人生经历、工作性质采取灵活多样的工作形式, 使思想政治工作形式多样, 富有层次性; (2) 利用现代科技成果, 大胆借鉴和吸收最新管理方法。可利用互联网、电信、内部信息网络, 拓展思想政治工作的空间和渠道, 使思想政治工作增加时效性和提高影响力。

4.4 方法的创新

4.4.1 要加强国有企业的文化建设

企业文化渗透、贯穿于企业的生产等活动的各个方面。在社会主义市场经济条件下, 企业为了获取生存、发展的机会, 必须加强文化建设, 有助于企业管理优化, 从而满足企业的思政工作改革要求。企业文化建设的核心, 在于以人为本管理的落实, 以及企业精神文明的培养, 文化价值的认同和企业文化氛围的营造, 而最终, 是为了企业凝聚力、整体实力的增强。

4.4.2 重视企业的“情感”培育

企业管理员工应当对人性两个层面的需求有所把握, 主要是指经济层面和人格层面。经济层面的需求主要指的是工资待遇, 人格层面的需求主要指的是工作软环境良好, 员工彼此之间互相尊重, 启发引导、以情动人、以理服人, 使职工能够感受到党的温暖与关怀, 有助于树立其主人翁意识, 从而利于思政工作效果。

4.5 机制的创新

(1) 建立良好的管理领导体制。领导应当以身作则, 发挥带头示范作用, 加强自身的思政工作, 制定相关的规章制度, 从而保障党组织的政治核心作用; (2) 完善操作体制。以旧有思政工作体制为基础, 结合新时代要求, 营造具有现代化特色的企业文化, 在潜移默化中促进职工成长; (3) 建立良好的保障体制。在进行思政工作时, 需要针对所开展的活动, 进行实时的了解, 并通过反馈信息, 调整思政工作并展开;而对于积极的方面, 应当及时奖励;消极的方面则需要及时进行消除。整个思想政治工作的开展, 都需要对其实施评估。

5 结语

在当前的市场经济条件下, 企业的发展开始面临一系列困难与问题, 企业的思想政治工作也面临着巨大挑战, 因此, 必须采取科学合理的企业思想政治工作理念与方式, 真正地将企业思政工作落到实处, 才能为企业改革与未来发展, 注入新鲜血液, 确保每个员工的思想都能够得到升华, 使精神文化生活能够更加美好。

参考文献

[1]叶晓恬.现代企业思想政治教育人文关怀初探[J].经营管理者, 2014 (30) :344.

[2]吕宗建.加强企业思想政治工作的思考与探索[J].中小企业管理与科技 (旬刊) , 2015 (3) :22.

市场营销工作思路 篇8

一、必要性与紧迫性

我国温室气体排放总量大、增长快，已经成为建立绿色低碳生态文明社会面临的重要挑战。碳排放权交易通过为重点排放单位设定总量控制目标，形成倒逼机制，促使企业加强碳排放管理，进而促进产业结构调整升级，为落实我国碳排放强度下降目标，推行温室气体排放总量控制和配额管理制度，确保落实2030年左右碳排放达到峰值的目标发挥积极作用。同时，碳排放权交易能充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，增强企业的参与主动性，降低全社会的减排成本。此外，推行碳排放权交易还能促进新兴服务业发展，带动节能低碳和循环产业投资，为加快实施创新驱动发展战略做出积极贡献。

二、建立碳排放权交易市场的工作基础

为探索和积累经验，2011年11月我们组织北京、天津、上海、重庆、广东、湖北和深圳等7个省市开展碳排放权交易试点。在试点省市带动下，浙江等十多个非试点省（区）和城市也先期开展了一些基础性工作。2014年我们按照中央改革办部署，启动了全国碳排放权交易市场顶层设计。随着相关工作的有序展开，目前建立全国碳排放权交易市场的基础已初步具备。

一是实践基础。各试点省市扎实开展大量基础工作，利用较短时间建立起交易制度体系。到2014年6月，7个试点省市全部相继启动交易，共纳入排放企业和单位1919家，配额总量合计约12亿吨。截至2014年10月底，7个试点碳市场累计成交约1375万吨二氧化碳，累计成交金额5. 2亿元。试点省市2013年度碳排放配额清缴工作顺利完成，配额清缴率均在96%以上，碳排放权交易市场运行总体平稳。

二是数据基础。2013年国家发展改革委会同国家统计局下发《关于加强应对气候变化统计工作的意见的通知》，完善温室气体排放基础统计。试点省市出台了重点企业温室气体核算与报告指南，选择第三方核查机构对有关企业开展了碳排放盘查。国家层面已完成14个重点行业企业的碳排放核算报告指南，即将作为国家标准颁布，其余行业的碳排放核算报告指南也在抓紧编制。

三是政策基础。加强法制建设是碳排放权交易市场的重要前提。2014年中央改革办明确将制定《碳排放权交易管理办法》作为重点改革任务。各个试点省市采取了出台地方人大立法、政府令等不同的方式、分不同的阶段解决立法河题，为全国碳排放权交易市场法制建设提供了经验。

三、建设全国碳排放权交易市场的总体部署

建立全国碳排放权交易市场的主要工作包括：

（一）建立具有强制约束力的法律法规

建议国务院出台行政法规《碳排放权交易管理条例》，由主管部门会同相关部门制定出台《碳排放权交易总量确定和配额分配机制方案》及其他配套细则。

（二）确定碳排放权交易覆盖范围

以控制化石能源产生的二氧化碳为主，将电力、冶金、建材等重点排放行业中排放达到一定规模的企业纳入交易体系，逐步增加温室气体种类和涵盖企业范围。

（三）设定碳排放权交易配额总量

基于我国碳排放强度下降目标、能源消费总量控制目标、煤炭消费总量控制目标等宏观政策目标，建立碳排放总量制度和分解落实机制，以此为基础，再结合纳入企业的历史排放清况、相关行业产业发展政策，设定各省区市碳排放权交易的配额总量。

（四）制定配额分配方案

依据纳入企业的排放特点和数据基础，并考虑维护其国际竞争力等因素，提出碳排放配额分配的原则、方法和标准，并确定具体的分配方案。

（五）建立核算、报告与核查体系

颁布全国企业温室气体排放报告管理办法，发布电力、冶金等重点行业企业温室气体排放核算方法和标准，建立企业温室气体排放数据报告和管理系统和第三方核查机制。

（六）建立国家碳交易注册登记系统

通过建立专门的信息化碳交易注册登记系统，准确记录、跟踪和管理排放配额持有和交易情况。

（七）确定交易平台

初期以现货交易为主，条件具备时引入期货交易。对交易机构进行有效监管，并针对碳排放权交易可能存在的风险点，建立健全监管制度，明确监管部门和监管责任。

（八）制定市场调节机制

综合采用国家预留配额、出售经核证的自愿减排量、配额有偿拍卖、政府资金回购等手段，对市场供需进行必要的调节，确保市场平稳运行。

四、时间进度安排

全国碳排放市场建设按照总体设计、分步实施的原则，分三个阶段进行。

（一）准备阶段（2014—2015年）

总体目标是完成碳排放权交易市场基础建设工作，具备启动交易的条件。其中2014年的主要任务是报请国务院发布《全国碳排放总量控制制度和分解落实机制实施方案》，国家发改委出台部门规章《碳排放权交易管理暂行办法》并建成国家碳交易注册登记系统，具备运行条件。2015年的主要任务是与国务院法制办衔接，争取尽早出台国务院行政法规，同时由主管部门出台其他相关的配套细则和技术标准，以及所有行业企业温室气体核算方法和标准，研究确定全国碳排放权交易配额总量及配额分配方法和标准，完善注册登记系统，为启动交易做好准备。

（二）运行完善阶段（2016—2020年）

其中，2016—2017年为试运行阶段，主要任务是根据出台的各项政策法规，逐步将31个省区市及新疆生产建设兵团纳入全国碳排放权交易范围，做好配额的初始分配，启动市场运行。2017—2020年的主要任务是全面实施碳排放权交易体系，调整和完善交易制度，实现市场稳定运行。

（三）稳定深化阶段（2020年以后）

主要任务是增加交易产品，发展多元化交易模式，逐步形成运行稳定、健康活跃的交易市场。同时进一步提升市场容量和活跃程度，探索与国际上其他碳市场进行连接的可行性。

五、建立全国碳排放权交易市场的保障措施

（一）加强组织领导

发挥各地区和相关职能部门作用，加强沟通协调，推动落实各项工作任务。各地区要将建立碳排放权交易市场作为重要体制机制改革，纳入本地区经济社会发展规划和年度工作计划，明确任务、落实责任，确保完成本地区目标任务。建立碳交易专家支撑队伍，加强相关的基础研究和决策咨询。

（二）完善财政金融配套政策

财政金融部门要研究提出支持碳排放权交易体系运行的金融财税政策，加大资金支持力度，支持配额的分配与调节、第三方核查、注册登记系统的运行和维护、市场监管等工作，保证碳市场长期持续运行。

（三）开展能力建设

在全国范围内加强基础能力建设，组织开展多层次、大面积、针对性强的培训活动，建立长效人才培养和遴选机制，培养碳交易从业人员，为碳市场提供人才保障。

（四）加大宣传力度