聘用制干部审批表（通用7篇）
聘用制干部审批表 篇1
《事业单位新进工作人员聘用审批表》填表说明
1、此表以A4纸双面打印1份填写，可电脑打印，笔填必须为黑笔填写，以备存档；
2、“聘用单位”栏填现任教工作具体学校（必须与服务期满考核登记表一致）；
3、“聘用岗位”、“聘用依据”栏不填；
4、“笔试成绩”、“面试成绩”、“总成绩”、“体检结果”、“考核结果”栏不填；
5、“聘用单位意见”栏在村小任教的，由中心学校（教育办）签署“同意聘用”并盖章，在乡镇初中、完小任教的，由任教学校签署“同意聘用”并盖章；
6、“主管部门意见”、“人社部门审批意见”栏不填；
7、此表填好后，务于7月12日前交人事股张德强收。
2013年6月27日
干部任免审批表样表 篇2
填写说明：
1、红体字为注明符号，正式资料请删除红体字；
2、本次报助理、副总师、安全副总监、组织人事部部长、副部长任免表只填写现任职务，任免理由、呈报单位、审批机关意见不填；
3、任职时间必须与文件核对准确，特别是任副科、正科、助理副总师以及单位间变动、入学和毕业等时间；
4、家庭成员必须填写齐全、准确；
5、照片为电子照片；
6、单位前必须套“四川石油管理局或长庆石油勘探局或川庆钻探工程公司”（油建、蜀渝、科宏、重庆运输除外，但须填单位全称）；
7、本表格为样表，内容作参考，但表格不得变动，统一用word格式，不能用excel表格改制；
聘用制干部审批表 篇3
根据中央、国务院关于乡镇干部要逐步从农村优秀人才中选拔聘用的指示精神和近几年的实践经验，现将补充乡镇干部实行选任制和聘用制的有关事项规定如下：
一、乡镇党政机关及人民团体的领导人员，按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》及有关章程规定，一律由选举产生。依法选举时，应充分发扬民主，尊重选举人的意志，严格按照程序办事。
二、补充乡镇一般干部，在行政编制定员内，实行聘用制。受聘人员在聘用期间被选举担任乡镇领导职务的，随之改为选任。
三、选任和聘用的人员，应具备以下条件：坚决拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；有一定的实践经验，具备拟任职务所要求的基本知识和工作能力；遵纪守法，作风正派，办事公道；热爱农村工作，热心为群众服务；年龄一般在三十五岁以下（选任制干部不受此限制），身体健康；具有高中、中专以上文化程度（边远山区和少数民族地区可根据实际情况适当放宽）。乡镇领导人员，应具有组织管理等必要的知识和能力。
四、聘用乡镇干部，必须坚持“公开招考，择优聘用”的原则。招考聘用人员，在核定的编制内，根据主管部门批准的聘用指标，由县人事部门负责组织应聘人员进行统一的文化考试。在此基础上，由各用人单位从考试合格的人员中初选聘用对象，并对其政治表现、工作能力、身体条件进行全面考察，并将合格人选、考核结果及使用意见上报审批。拟聘用人员属于党群系统的，由县委组织部审批；属于行政和其他系统的，由县人事部门审批。经批准聘用的人员，由乡镇张榜公布名单，并由用人单位与受聘人员签定合同或协议，明确规定双方应有的权力、义务、职责及聘用期限等事项。
五、选任或聘用的人员，在任期和聘期内，享有国家工作人员应有的权力，履行所承担的义务，尽职尽责地搞好本职工作。按照干部管理权限，用人单位应根据工作岗位责任制的要求，对选任、聘用人员加强考核。选任人员在任期内，如因失职、渎职、或犯严重错误失去任职条件的，可依法免职。聘用人员不能履行合同或协议，可以解聘；因上学、参军等原因不能履行合同的，允许辞职、辞聘。聘用人员的聘用期一般为三年。聘用期满，工作需要，本人称职，经严格考核合格的，可以续聘，但不得沿用过去的办法转为国家固定干部。聘用期满不再续聘或中途解聘的，仍回原工作或生产岗位。选任的领导人员任期内免职的或届满落选的，返回原工作或生产岗位，也可根据编制和本人条件聘用为一般干部。
六、选任或聘用人员在任期或聘期内，执行以职务工资为主的结构工资制，其职务工资按照《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题的通知》（中办发〖1987〗1号文件）办理，并同国家机关其他干部一样，按照有关规定调整工资；享受同级国家干部的保险福利待遇，因公致残，享受同级国家干部的工伤待遇。
七、选任人员任期届满落选和受聘人员聘用期满解聘，对从农村选举或聘用的人员，可发给一次性生活补助费，六年以下的（含六年）每满一年除发给本人一个月的标准工资外，加发相当于本人一个月标准工资额的生活补助费；七年以上的，从第七年起，每满一年加发相当于本人一个半月标准工资的生活补助费。对于任期内被免职回原生产岗位的或中途解聘人员可酌情发给一定数额的生活补助费，触犯刑律被处以刑事处罚的不发给生活补助费。
八、乡镇全民所有制企事业单位，可参照本规定办理。
社区干部借调审批制度 篇4
第一章 总则
第一条 为进一步严肃干部人事工作纪律，规范和完善社区干部借调、跟班学习等工作的管理，稳定全市社区干部队伍，根据中央和本省有关法律法规和关于加强干部队伍建设的有关文件精神，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，现制定本办法。
第二条 本办法中所指的干部，是指全市社区在编的干部、大学生志愿者、公益性岗位和社区工作者。
第二章 干部借调
第三条 干部借调是指因工作需要，暂时将干部从原单位借调（含各类抽调、借用、跟班学习等）到其他单位（含临时性工作机构）工作，且借调干部在借调期间编制、职务、工资福利关系在原单位。
第四条 因工作需要借调干部时，必须具备以下条件：
（一）因市委、市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作以及上级部门安排部署的重要任务，本单位或机构工作人员严重不足的。
（二）因专项工作经市委、市政府同意设立机构，暂时无法解决人员编制的。
（三）根据街道、社区工作需要，研究全市普遍存在问题课题研究的抽调人员。
（四）其他原因，经组织部门批准借调的。
第五条 借调干部应符合下列条件：
（一）政治素质好，工作能力强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。
（二）正式在编或在岗人员。
（三）具有借调机关所需的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
第六条 干部具有下列情况之一的，不得借调：
（一）试用期（见习期）未满的。
（二）与借调单位领导干部有亲属关系的人员。
（三）根据中央和省、区有关法律法规和规定的其他不得借调干部的情形。
第七条 干部借调期限：
借调期限以完成相应工作为限，原则上不得超过3个月（市委、市政府中心工作或重点工作、临时机构借调除外）；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调时间的，应提前一周按干部管理权限重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调干部。第八条 干部借调审批程序：
（一）申请
借入单位确因工作需要借入干部的，应事先征得借出单位和借调干部本人同意后，填写《**市借调（抽调跟班）干部审批表》，并经借出、借入单位盖章后，按干部管理权限报市委组织部和市人力资源和社会保障局审批。
市委、市政府中心工作和重点工作成立临时机构需要借调干部，由组建临时机构的牵头单位提出书面申请，报经组织人事部门、分管借入部门的市领导、分管组织人事的市领导同意后，由组织人事部门研究借调人选。
（二）受理
市委组织部和市人力资源和社会保障局收到单位的借调申请后，应及时受理，并提出意见或进行审批。
（三）办理
根据市委组织部、市人力资源和社会保障局审批意见，同意借调的，市委组织部或市人力资源和社会保障局应及时办理相关借调手续，并按照干部管理权限由市委组织部或市人力资源和社会保障局统一发文借调，发文时应明确借调起止时间。不同意借调的，市委组织部或市人力资源和社会保障局应及时告知申请单位。
第九条 借调干部的管理：
（一）借调干部在借调期内由借调单位负责管理，参加借调单位的相关活动（有特殊规定的除外），享受借调单位工作人员同等的政治教育、学习培训等待遇，并视情况给予一定的生活待遇。
（二）借调期限超过6个月的，应及时将党组织关系转到借入单位，借调干部的考核在借入单位进行，并向原单位反馈；借调期限不足6个月的，考核仍在原单位进行。
（三）借调干部在借调期间，应自觉遵守借入单位的各项规章制度，服从安排，恪尽职守。如违反借调单位的有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导造成不良影响的，或不适应借调岗位工作、作用发挥不明显、工作效果不好的，借入单位应向审批审核部门说明原因后，按程序予以退回原单位，并视情节给予相应处分。如出现借调干部失管、脱岗现象，在对借调干部按离岗处理的同时，视情节轻重，追究借入单位主要领导责任。
（四）借调干部在借调期内的人事关系、工资福利、职称评聘等保留在原单位不变。借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整、职称评聘、奖金福利补助及奖励性工资发放等情况，原单位应将借调干部与在编在岗干部同等对待，做好借调干部定员、定岗、定级工作，保证公平公正对待借调干部。
（五）借调干部借调期满或工作任务完成后，组织人事部门书面通知借入单位及时安排借调干部回原单位工作。借入单位需将借调干部在借调期间的表现情况以书面形式送借调干部原工作单位，并按干部管理权限报送市委组织部或市人力资源和社会保障局，作为干部考核的重要依据。同时，借入单位为借调干部本人出具借调（跟班学习）鉴定，存入干部个人档案。借调干部如提前完成借调工作任务，可申请提前返回原单位。
（六）借调干部借调期满，因工作需要，符合提拔（重用）或调动等相关条件的，按相关干部选拔任用和调动的有关规定办理。
第十条 出现下列情况之一的，借调单位应及时解除借调关系：
（一）借调期满，未办理续借手续的。
（二）借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的。
（三）因原单位工作需要，借调干部无法继续从事借调单位工作的。
（四）借调干部因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的。
（五）借调干部违反借调单位劳动、工作纪律，致使无法正常开展工作的。
（六）借调干部因其他原因不适合继续借调的。第十一条 借调工作纪律：
（一）借调工作由组织人事部门集中统一管理，统一审批。未经组织人事部门审批不得借调。
（二）各单位各部门要严格按照本管理办法，根据实际工作需要借调干部，切实加强对借调干部的管理。
（三）有关单位接到组织人事部门借调通知后，应及时通知借调干部按规定时间报到。
（四）已借调到各单位但没有办理正式借调手续的人员，要及时予以退回。确因工作需要借调的，按本管理办法规定的程序及时补办借调手续。
（五）组织人事部门要适时深入借出、借入单位了解情况。同时，对借调干部是否按时回原单位工作做好跟踪落实。对没有按时回原单位工作的，由组织人事部门向财政部门出具书面通知，财政部门停拨单位办公经费和借调干部个人工资、津补贴等。
（六）未经审批同意借调干部的，属违规借调干部，一律将借调干部退回原工作单位，违规借调干部不得列入后备干部。
第三章 附则
第十二条 本办法自下发之日起施行。
第十三条 本办法与中央、省、区有关法律法规和规定相冲突的，以中央和省、区有关法律法规和规定为准。
聘用制干部审批表 篇5
有请XX自助KTV观桥店店股东代表XX先生 致辞，大家掌声欢迎！
各位员工，大家下午好！
2017年已匆匆而过，回首呼XXKTV这3个多月以来的平稳过渡，有你们每一个人的贡献，在此感谢你们对门店的信任，是你们的的努力和坚持，让呼啦啦走在同行业的前列。
门店的发展，需要不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞，互相激励，才能成就一番事业。我们的门店就像一个大家庭，用她广博的胸怀，接纳和包容在坐的每一位，你们的家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练各异，但在门店中却扮演同样重要的角色，你们都是门店的财富，门店的主人公！正是你们的主人翁精神，支持各位为门店默默奉献！
我们正处在一个大机遇面前，转变后的呼啦啦歌厅具备更灵活、更高效的经营方式，希望各位在惯性思维中保留优秀习惯，去掉冗余，用创新的思维，灵活应对市场变化，开拓疆土，用主人翁的精神，达成我们共同的目标。
这次干部任聘的意义在于，我们正致力创建公平、公正、公开的人才培养制度，建立提升和淘汰机制，为员工设立一个进步平台，建立我们的激励机制，营建我们的企业文化，发挥团队精神，实现企业和个人价值的最大化，达到共赢和双赢，让每一位员工同门店一起成长，一起收获！
2018年，作为我们门店的新起点，2018年，业绩都是努力出来的！我们大家一起加油！
干部就职宣誓仪式已经结束
六、接下来，有请自助KTV观桥店股东代表XX先生做指示，大家欢迎--
首先祝贺各位成为XXKTV第一批管理团队的成员。我们的门店要发展，需要每个人每天每月兢兢业业，同心同德，创新进取。
在这里，我提三点要求：
一、维护团结，协调各方，形成强大工作合力。团结就是力量，只有加强团结，才能营造和谐的氛围，各项工作才能顺利推进。
二、讲原则，讲纪律，不以人情代替制度。所谓无规矩不成方圆，各位在完善制度的同时狠抓落实，提高工作执行力。
三、开拓创新，锐意进取，敏感捕捉市场信息，合理调整营销方案，力争业绩更上一层楼。
“携手共赢，共创美好明天”。我相信，有在座各位员工的信心和努力，有大家团结协助，不断创新的团队精神，必将开启呼啦啦歌厅的发展篇章，使门店取得更加辉煌的业绩，相信我们在座的各位，也能够收获更多的成功和幸福！
聘用制干部审批表 篇6
一、2019年主要工作
（一）加强政治理论学习，提高思想政治水平
我十分重视政治理论学习，将学习作为提高自身综合素质、增强工作能力的重要途径。一年来，我积极参加单位和支部组织的各种学习和培训，并且注重利用业余时间进行自学，认真学习了十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，仔细阅读了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《学习纲要》、《习近平谈治国理政》、《全面从严治党面对面》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等书籍，平日里还利用“学习强国”、“好干部在线”等新型学习手段进行学习，既培养了学习兴趣，也得到了很好的效果。
今年，我牢牢抓住我省“改革创新、奋发有为”大讨论和全国主题教育的契机，认真开展学习研讨，狠抓理论知识学习，与以往相比，在学习的广度和深度上都有很大进步，政治理论水平进一步提高。
9月份，赴云南昆明参加了行政审批服务管理系统干部能力提升培训班，了解了政务信息化发展的现状和趋势，开阔了视野，拓宽了思路，增强了推进政务信息化建设的自觉性和主动性，巩固了主题教育学习成果。通过这一年的学习，我的思想政治水平进一步提高，理论武装得到加强，共产主义理想信念更加坚定。
（二）发布公共服务事项目录，填补我省空白
在去年发布开展梳理和编制全省公共服务事项清单通知、举办专题培训会、汇总整理省级公共服务事项目录、反复征求意见和报送省政府常务会议审议的基础上，今年年初，根据省直各部门在我省机构改革中的最新职能配置情况，对省级公共服务事项目录进行了相应调整，调整后上报省政府以办公厅文件印发公布，并在山西省政务服务网上向社会公布。
（三）围绕服务保障职能，着力提升政务服务水平
一是对接服务进驻政务大厅的便民服务单位，协助他们调整窗口、更改窗口电子显示屏和进行电话移机等，为他们协调提供办公和会议用房，保障各单位工作正常开展。今年1-9月份，便民服务单位共办理事项49451件，进驻以来累计办理事项42.55万件；
二是创新服务方式，提升服务智能化水平。在原有人工咨询引导的基础上，在大厅投放智能咨询引导机器人，机器人利用智能语音识别、知识库和现代通信等先进技术，为办事群众提供简单业务咨询和带路引导服务，进一步提升了大厅的服务功能；
三是在办事大厅配备雨伞、老花镜、手机充电站、一次性水杯等便民服务工具，为办事群众提供细致周到的服务，完善了大厅服务设施。
（四）加强96303政务服务热线管理，优化热线服务功能
严格话务员考勤管理，执行每天签到签退制度，完善请销假制度，加强日常工作调度，确保工作时间不漏接一个电话；
与平台系统开发公司建立联络机制，加强系统日常维护，确保系统问题及时得到解决。与中国电信太原分公司续签数字中继协议，缴纳中继线路租用费9600元，缴纳96303码号资源占用费24000元，保障热线正常运行；
定期更新系统知识库，要求承办部门定期完善涉及各自业务的知识库信息，方便话务员在线解答办事群众问题，提升热线体验度。
聚焦素质提升，开展话务培训。对话务员进行业务知识培训，增进他们对行政审批、公共资源交易和公共服务事项知识的了解；
开展话务礼仪专题培训，不断提高平台话务员专业化服务水平；
进一步简化优化投诉举报处理流程，提高事项办理时效性，确保群众诉求事事有回音、件件有落实。
截止9月底，96303政务服务热线累计办理各类群众诉求54394件。
（五）贯彻落实我省决策部署，开展“一条热线管便民”改革
在前期对标一流省市、开展政务热线整合建设专题调研，对我省各级各部门政务热线进行调研摸底的基础上，起草了《山西省“一条热线管便民”改革建设实施方案》。为使实施方案更科学、更具可操作性，广泛征求了各市和省直各部门的意见，对实施方案进行了修改完善，先后两次向分管副省长作专题汇报。目前，正在对实施方案进行进一步研究修改，同时起草热线运行配套管理制度，近期局党组会研究通过后将向省政府上报实施方案。
（六）完成领导交办的其他事项
2018年11月以来，我处承办国办秘书局转来的“国家政务服务投诉与建议”小程序留言120条，办理国家一体化在线政务服务平台转发留言89条，合计办理各类留言事项209条。留言事项涉及的层级多、部门广，许多留言事项属于基层疑难杂症，协调处理难度大。在办理过程中，我们有效解决了转办机制和流程问题，与省直各部门和各市建立起了转办反馈机制，疏通了留言办理渠道，解决了一些涉及老百姓切身利益的民生问题。
二、工作中存在的问题和不足
（一）便民单位对接服务不到位。在服务保障便民单位上，被动服务多，主动服务少，服务思维固化，往往是便民单位要求我们做什么，我们才做什么，要求我们解决什么问题，我们才去解决什么问题，没有通过定期召开座谈会、发放调查问卷等形式主动对接各单位，了解掌握他们在工作中存在的问题和困难，服务理念还需进一步转变。
（二）96303政务服务热线管理不规范。在96303热线管理过程中，存在重建设、轻管理的现象，规章制度不健全，尤其是投诉举报事项处理流程、规范等没有通过会议文件确立为正式的规章制度，虽然投诉举报事项得到有效处理，但办理工作缺乏制度依据和统一标准。
（三）公共服务事项清单要素不完善。由于公共服务事项梳理涉及的部门众多，事项数量庞大，而处室人员短缺，时间精力有限，服务指导得不到很好保证，再加上系统技术问题时有发生，部分公共服务事项信息要素公布不完善。
三、2020年工作打算
（一）推进“一条热线管便民”改革。在前期工作的基础上，对96303热线平台进行现场改造，搭建12345省级话务坐席平台，招聘并培训话务人员，尽早实现省级12345热线平台上线运行。加大12345热线省级平台整合对接力度，按照应整必整的原则，加强与各部门政务专线和各市12345热线的整合对接、互联互通，形成12345热线服务网络，实现全省政务服务“一号答”。同时，建立健全12345热线运行管理制度，制定事项处理流程规范和服务标准，强化监督考核，实现群众诉求事事有回音、件件有落实，进一步畅通政民互动渠道，不断提高群众的获得感和幸福指数。
（二）设立政务服务中心咨询引导帮办服务台。在一层大厅设置咨询帮办服务台，配备专业工作人员和电脑、打印复印机等设备，免费为办事群众提供修改、打印、复印材料服务，助力实现群众办事少跑腿，政务服务事项“最多跑一次”。
聘用制干部审批表 篇7
一、单选题
1-5BCDCB6-10DDADA11-15CBCAC16-18DDC
二、多选题
1、BD2、BCD3、ABC4、ABCD5、AB6、ABCD7、ABD8、ACD9、ABC
10、CD11、CD12、ABCD13、ABD14、ABC15、AC16、ABCD
三、简答题
1、答：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。
2、原则上选G。在工作中作为副职，一要定位准确，既是下属的领导，又是领导的参谋助手，保持团队的凝聚力和战斗力。二是维护制度的威严。任何人不能违反，没有规矩，不成方圆。三是从一切有利于工作出发，大事讲原则，小事讲风格，尽最大限度做好团结。四是沟通方式、管理办法可因人而异，既能解决问题又不造成负面影响为最优。五是调查了解情况，明确问题的所在，分清原因，如涉及到自己需及时调整。六是摆正心态，刚到本部门，要先加强学习，了解部门情况，抓紧熟悉业务。其他的如果能自圆其说，可适当给分。
四、综合分析题
参考要点：
1、诚信是规范个人与个人、个人与社会之间相互关系的道德品质和行为准则。
2、诚信是我们中华民族的传统美德,是治国之道，是和谐之基，是人人必备的优良品格。窗口服务单位直接面对基层群众，诚信是窗口服务单位的最经典的“名片”，是机关事业单位形象的直接体现，必须坚持诚信为先。
3、切实加强诚信建设。机关事业单位工作人员要率先垂范,诚实守信，重在实践,贵在养成，既要靠自律,也要他律，建立健全制度。
五、写作题
参考要点：
1、正确认识窗口服务的重要性。窗口服务无小事，反映了政府的形象，个人的素质。明确政府对窗口服务工作的目的及要求。
2、正确认识窗口服务的存在问题及原因。（如窗口单位文明服务水平有待进一步提高、个别工作人员态度生硬,机关作风有待改进;一些工作人员不能讲普通话,影响与服务对象的交流沟通；工作效率有待强化提高；窗口服务单位意见簿形同虚设；合理意见及申诉得不到及时反馈和处理,体制、监督功能仍有待改进等等）
3、结合本职工作，拿出解决问题的办法，提出对窗口服务的创新思考，今后的工作努力方向。（重点在创新）
4、要请群众积极参与，共同打造高品质的业务窗口。