经典短文解读（共10篇）
经典短文解读 篇1
下面是励志名言名言警句经典短文：
一、人生就象一个球，无论如何滚来滚去，总有在一个点上停止的时候；
二、人生，不求活得完美，但求活得实在；
三、人生活在世界上，都是在自觉不自觉的写书。写得好写得坏，写得厚写得薄，写得平庸写得精彩，全看你自己如何运笔；
四、人生最可贵的品格是本分自然地生活，踏踏实实地做事儿，兢兢业业地工作，诚诚实实地交友，心底坦荡地为人；
五、人有三种：要人、名人、好人。做个要人、名人，在某种意义上讲并不是很难，而要想做个好人就不那么容易了。只有心底善良坦诚的人才能成为好人；
六、人活得只有钱，就等于他什么也没有；人活得只有名，就等于他什么也没有。金钱有用尽的时候，名声有消失的时候。唯一人的创造才能永久留在人间；
七、欺*的人，总认为自己聪明。在他们说谎话施展招数的时候，往往象天真的幼童，用双手捂住自己的眼睛，认为别人看不到他。其实别人看得一清二楚；
八、事业上得寸进尺，生活中不论短长，何愁事业无成；
九、无知识的人，其生命如同无叶子的树，缺少勃勃生机；
十、只有经历人生的种种磨难，才能悟出人生的价值；
十一、遨游辽阔的****，我陶醉过；仰望无尽的苍穹，我迷恋过；如果把大地比作物质，把苍穹比做精神，我认为苍穹比大地更迷人；
十二、世界上最慷慨的人莫过于溜须拍马，他可以说尽天下最美丽的慌言；世界上最自私的人莫过于溜溜拍拍，他可以猎取别人的劳动成果，踢掉比他有本事的人；
十三、帮助别人不希望得到回报的人，心里不感到失落；
十四、金钱是什么？金钱是浇花的水。浇得适量，可以使花木健壮，繁花似锦，花开四季鲜艳夺目。浇的过量，就使得花木连根腐烂；
十五、依*权势立业的人，永远站不直腰杆。弯腰是讨好上级，伸腰是吓唬平民。倘若 一天死了，其腰还是弯的，因为上下摆动的拖累，再无力支撑；
十六、尽管人们的社会经历不同，走过的道路不同，然而人们的过失却往往很相近。因此，聪明的人总是接受前人的教训，而愚蠢的人恰恰相反；
十七、事业和工作的乐趣，不在于取得的成功和业绩，更多的乐趣在于跌跌闯闯的过程中；
十八、做人首先要相信别人，相信别人的善良，恶人恶事毕竟是少数儿。我们总不能因为几只乱飞的苍蝇，就要毁灭整个世界；
十九、人活得虚伪容易，活得真实难。活得虚伪累，活得真实轻松；
二十、人，记事不能记仇，记事可以增长知识；记仇可以增加烦恼；
二十一、烦恼和快乐是人生的两颗种子，在心田播下那颗种子，那颗就会发芽长大；
二十二、伪装的善良比真实的凶残更可怕；
二十三、踩着别人肩膀显示自己高度的人，迟早会变成不折不扣的矮人；
二十四、刻在心上的痛苦比刻在脸上的更痛苦。刻在心里痛苦的人是无私的，他是自己来承受痛苦；把痛苦刻在脸上的人是自私的，他的目的就是让他人来可怜他，分担他的痛苦；而大多数人，却往往只同情那些刻在脸上痛苦的人。对于刻在心里痛苦的人很少有人关照。这也正是人们善良的愚蠢；
二十五、人生寂寞是一种力量。人经得起寂寞，就能获得自由；耐不住寂寞，就会受人牵制；
二十六、没有崇高信仰的人就如同一潭死水，永远荡不起壮阔的波澜；
二十七、生活中并不是全是艰辛和困难，它同时存在舒适与欢乐；就象我们经历的季节，严冬过后是春天，风雪过后艳阳天；
二十八、在漫长的人生道路上，无论是狂风暴雨，或是激流险滩。最要紧的是人生的欲火不能熄灭；
二
十九、人的肉体可以随着时间的推移而衰老，而赋予人的生命的思想却可以青春永驻，与日月同存；
三
十、热爱生活的人都爱美，爱美的人都热爱生活；
三
十一、学会尊重他人，就是尊重自己；学会欣赏他人，就是欣赏自己；学会呵护他人，才是呵护自己；学会痛爱他人，就是痛爱自己；
三
十二、生前的赞扬往往虚假，死后的议论常常真实；
三
十三、攀比名利只会增加人的烦恼，攀比事业的人定能增强人的意志和信心；
三
十四、低头走路的人只看到大地的厚重，却忽略了高空的高远；抬头走路的人，只看到高空的广阔，却忽略了脚下的艰辛与险峻；
三
十五、金钱可以买来舒适和享受，买不来知识与健康、真挚的情感和爱情；
三
十六、初恋是初开的花朵，浓郁芬芳。使人终身回味初恋的甜蜜和激情；
三
十七、失恋是初秋的果实，不成熟就采摘，品尝到得是酸楚和苦涩；
三
十八、高尚的目标用卑鄙的手段来实现，同样不是高尚的行为；
三
十九、显耀地位的人，往往是地位不高，虚荣心作怪；显耀财富的人，往往口袋空空，是在自欺欺人；
四
十、爱情是什么？生活告诉我，爱情是一双能伸能缩的手，知冷知热的两颗心；
四
十一、爱情不是做买卖，失意了就要倾家荡产；爱情也不是下赌注，输掉了就变成穷光蛋。爱情是两颗心的碰幢和相许，如同和谐的乐谱的音符，谱写人间的圣洁；
四
十二、身健如山，心静似水，淡泊名利。这是人生的最高境界，谁能活得如此境界，谁的一生就活得自在；
四
十三、是大山就有高度和坡度，是江河就有宽度和深度；是人就存在不足和错误；
四
十四、人少言寡语不一定大智大勇，谈笑风生不一定是不严肃；
四
十五、迷人的美人，不一定心底空虚；傻大姐不一定不聪明超奇；
四
十六、青年恋爱不一定一帆风顺，酸甜苦辣才有真情；
四
十七、老年人不见得经验就丰富，年轻人不见得说话没有水平；
四
十八、单身汉不见得就是不幸，金钱不见得带来不幸；
四
十九、我们贫穷，我们无钱，不应该感到高兴；向富裕多赚钱才是初衷；
五
十、嚣张、冷酷、狂躁、冷漠，不是善良人用的字眼；坚强、充实、自由、奋斗进取与悲观的人无缘
经典古诗名句
（二）千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。（唐·杜牧〈江南村绝句》）
千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。（清·郑板桥《竹石》）
泉眼无声惜细流，树荫照水爱晴柔。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。（杨万里《小池》）
人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。（《左传》）
人逢喜事精神爽，月到中秋分外明。（明·冯梦龙（古今小说》）
若要人不知，除非己莫为。（枚乘《上书谏吴王》）
人世有代谢，往来成古今。（唐·孟浩然《与诸子登岘山》）
人为刀俎，我为鱼肉。（《史记·项羽本记》）
人生自古谁无死留取丹心照汗青。（宋·文天祥《过零丁洋》）
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。宋·苏轼《水调歌头》）
人无远虑，必有近忧。（《论语·卫灵公））
柔情似水，佳期如梦，忍顾鹊桥归路。两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。(秦观《鹊桥仙》)三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。（《论语·子罕》）
山高月小，水落石出。（宋·苏试《后赤壁赋》）
衰兰送客咸阳道，天若有情天亦老。（唐·李贺《金铜仙人辞汉歌〉）
谁言寸草心，报得三春晖。（唐·孟郊《游子吟））
身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。（唐·李商隐（无题》）
失之东隅，收之桑榆。（范晔（后汉书·冯异传））
少壮不努力，老大徒伤悲！（汉乐府《长歌行》）水至清则无鱼，人至家则无徒。（班固《汉书·东方朔传》）
死生，昼夜事也，死而死矣；而境界危恶，层见错出，非人世所堪。痛定思痛，痛何如哉。(文天祥《〈指南录〉后序》)
绳锯木断，水滴石穿。（班固《汉书》）
十年树木，百年树人。（《管子·权修》）
塞翁失马，焉知非福。（《淮南子·人间训》）
失之毫厘，谬以千里。（《史记·太史公自序》）
世事洞明皆学问，人情练达即文章。（曹雪芹《红楼梦》）
是可忍，孰不可忍。（《论语·八佾））
三十功名尘与土八千里路云和月。（宋岳飞《满江红》）
生于优患，死于安乐。（《孟子·告于下》）
生，亦我所欲也；义，亦我所欲也；二者不可得兼，舍生而取义者也。（《孟子·鱼我所欲也》）
盛年不重来，一日难再晨。（陶渊明《杂诗》）
试玉要烧三日满，辨材须待七年期。（唐·白居易《放言》）
士别三日，即当刮目相待。（陈寿（三国志·吴书））
盛名之下，其实难副。（南朝宋·范晔（后汉书·黄琼传））
山气日夕佳，飞鸟相与还。（陶渊明《饮酒》）
生当作人杰，死亦为鬼雄。至今思项羽，不肯过江东。（宋·李清照《夏日绝句〉）
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。（宋·陆游〈游山西村〉）
山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。（唐刘禹锡〈陋室铭〉）
山高自有客行路，水深自有渡船人。（吴承恩（西游记》）
水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。（苏轼《饮湖上初晴后雨》）
三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年头，空悲切！(岳飞《满江红》)
四十三年，望中犹记，烽火扬州路。可堪回首，佛狸祠下，一片神鸦社鼓。凭谁问： 廉颇老矣，尚能饭否 ？(辛弃疾《永遇乐·京口北固亭怀古》)
山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。斯是陋室，唯吾
经典短文解读 篇2
在“碳族元素”章节里, 经常考查的知识点不是太多, 但不少的试题命题者往往设置“陷阱”, 学生解题时稍有不慎就会落入圈套, 不能正确解答.下面举例说明:
一、机械类推出错
例1 Fe3O4 可以写成FeO·Fe2O3, 若看成一种盐时, 又可以写成Fe[FeO2]2, 根据化合价规律和这种书写方法, 若将Pb3O4用上述氧化物形式表示, 其化学式可写成 __, 看成盐时可写成__ , 等物质的量的Fe3O4 和Pb3O4 分别在一定条件下和浓盐酸反应时, 消耗的盐酸量相同, 写出Fe3O4、Pb3O4与盐酸反应的化学方程式__.
错解:如果不注意Fe3O4 和Pb3O4 中铁、铅化合价不同以及Fe3+、Pb4+、Cl2三者氧化性强弱不同, 就机械模仿, 则会得出错误结论:将Pb3O4 类比Fe3O4 , Pb3O4写成PbO·Pb2O3、
正解:类比时一方面遵守化合价规则和Fe3O4书写方法, 另一方面因Fe3O4中Fe为
+2、+3价, 而Pb3O4 中Pb为+2、+4价, 故Pb3O4 中有一个+4价的铅原子和两个+2价的铅原子.不难得出:Pb3O4 氧化物形式为2PbO·PbO2 , 写成盐时为Pb2[PbO4];氧化性强弱顺序:Pb4+>Fe3+>Cl2, Fe3O4 和Pb3O4 与盐酸反应情况不同, 化学方程式如下: 将盐酸中的Cl-氧化为Cl2, Pb4+被还原Pb2+,
二、思维定势出错
例2 往下列溶液中通入过量的CO2, 将会看到白色沉淀的是 ( )
(A) CaCl2溶液 (B) 澄清石灰水
(C) 饱和碳酸钠 (D) Na2SiO3溶液
错解:解答此题时学生容易根据已掌握的知识——NaHCO3属于钠盐, 不可能生成白色沉淀, 而忽略NaHCO3相比Na2CO3溶解度较小的事实而漏选 (C) .
正解: (A) 选项CO2与CaCl2溶液不反应 (因为较弱的酸不能制取较强的酸) ; (B) 选项把CO2气体通入氢氧化钙饱和溶液, 发生反应为
CaCO3沉淀溶解, 最终不能出现浑浊; (C) 选项因CO2与Na2CO3会发生如下反应:由于碱金属碳酸氢盐溶解度小于碳酸盐 (注意:对于ⅡA族元素则恰好相反) , 同时反应中消耗了水, 因此往饱和碳酸钠溶液中通入二氧化碳会有沉淀 (碳酸氢钠) 析出; (D) 选项因为, 过量的CO2不会使H2SiO3沉淀溶解.故本题答案为 (C) 和 (D) .
三、解题技巧脱离知识载体出错
例3 纯净的碳酸氢钙试样可在高温下分解, 当剩余的固体物质的质量为原试样质量的一半时, 碳酸氢钙的分解率是 ( )
(A) 50% 75%
(C) 92.7% (D) 100%
错解:若根据反应方程式:Ca (HCO3) 2
正解:应从实际反应情况出发考虑, 可能发生两个化学方程式:
四、反应本质认识不清出错
例4 将足量CO2通入KOH和Ca (OH) 2的混合液中, 生成沉淀的物质的量 (n) 和通入CO2体积 (V) 的关系正确的是 ( )
错解:忽视体系中KOH的存在, 没有考虑反应顺序.根据CO2与Ca (OH) 2的反应关系:
解题时若忽视了KOH的存在, 只根据可知:在
Ca (OH) 2一定的情况下, 参加反应 (1) 的CO2和参加反应 (2) 的CO2的物质的量 (体积) 为1∶1, 即产生CaCO3沉淀所需的二氧化碳和使沉淀CaCO3溶解消耗的二氧化碳的物质的量之比为1∶1.而错误认为该题的图象为 (C) .
正确:在原溶液体系中同时存在Ca2+、OH-、K+等离子, 当往体系中通入二氧化碳气体时, 二氧化碳先与OH-反应生成CO
经典短文的深度阅读 篇3
短文，因其短小，学生在阅读中得到的信息量相对就少。而事实上，有些经典短文是很有些深层内涵的，可是对于初中学生来说，要他们在那样短小的篇幅中自行挖掘出深层涵义来，是有难度的，这就特别需要教师在教学中给学生适当的引导和方法指导。
在一次教研活动中，有幸聆听到一堂精彩的《好嘴杨巴》示范课，对于短文教学颇有启发。以下是该课对主题挖掘的片段描述。
案例描述
师：好嘴好在哪？请从文中找出相关语句来赏析。
生：“小人不知道中堂大人不爱吃压碎的芝麻粒”。可是找不出合适的词来概括。
师：改成“小人不知道中堂大人将压碎的芝麻看成脏土了”好吗？
生：不行，那样显得中堂大人孤陋寡闻。
师：改成“小人不知道中堂大人不爱吃茶汤”好吗？
生：不好，那样就意味着下面的人办事不力。
师：那么，杨巴说“小人不知道中堂大人不爱吃压碎的芝麻粒”有什么妙处？
生：他主动把责任推到自己身上，给中堂大人台阶下。
师：可见杨巴有什么特点？好嘴好在哪？用一个词概括。
生：机敏过人，情急之下能有这么快的反应。（教师板书“机敏过人”）
生：巧于辞令。中堂大人发怒，本该下属站出来说。当时，为什么当官的不说？不会说了，一个比一个糊涂，吓懵了。（教师微笑认可，板书“巧于辞令”。）
师（故作糊涂）：当官的其实也挺聪明的，是他们举荐杨家茶汤的，知道这两兄弟又会做又会说。究竟当时那些当官的为什么不会说了？
生：怕丢官。
生：同时也是糊涂了，反衬出杨巴的机敏过人。当初是为了讨好中堂大人，为了自己可能升官，不想中堂大人会生气。
师：那么这一切其实是谁造成的？
生（细读文章，思考）：中堂大人。
师：何以见得？
生：第8段的动作、神态描写：“正要尝尝这津门名品，手指尖将碰碗边，目光一落碗中，眉头忽地一皱，面上顿起阴云，猛然甩手‘啪地将一碗茶汤打落在地”。可见，李中堂是一个武断、暴戾的人，他孤陋寡闻，误将碎芝麻当成脏土，还因此发火。此时杨巴居然敢站出来说，可见杨巴的临危不惧。
师：同学们说得太好了。（板书“临危不惧”。）
设想一下，如果当时官员和杨巴都不说，都僵持下去，结果会怎样？
生：中堂大人肯定会脱口而出“脏土”，到时闹的笑话就更大，场面就更不好收场了。所以一定要赶在中堂大人之前说，可见杨巴的思维敏捷。
齐读杨巴全话。
师：“‘大人不计小人过，饶了小人这次，今后一定痛改前非！说完又一阵响头。”杨巴有错吗？
生：没错。
师：没错为何认错？
学生讨论明确：无罪而揽罪，未错而认错，是因为：一，给中堂大人面子，给他台阶下；二，生意场上练出来的；三，正如文中第四段所说，“到了需要逢场作戏、八面玲珑、看风使舵、左右逢源的时候，就更指着杨巴那张好嘴了。”可见，杨巴的圆滑，是社会给逼的，动荡的时局、复杂的人际关系，扭曲了自己，适应了时局。 适应
教师板书：复杂的时局←——无罪而揽罪
迫使
错综的人际——→未错而认错
师：其实，在古代，这样的靠嘴巴吃饭的也有很多，你能说得上来吗？
生：纪晓岚，东方朔，说客毛遂、张仪。
师：同学们，你们看看杨巴和你们所举例的这些“名嘴”有什么区别吗？
生（思考，发现）：他们都是为了某一个阶层而说，而杨巴是为了自己的生存而说，所以称为“俗世奇人”。亏得有了这巧嘴，若没有这巧嘴，别说赏赐，恐怕他们从此再难在京城立足，甚至性命都可能不保。
生：这样看来，杨巴比那些“名嘴”更可怜更可悲。
师：看来，杨巴的巧嘴不是天生的，而是这残酷的生存环境给逼出来的。如果大家去读整部《俗世奇人》，你会发现，书中的很多人物都是相似的，他们有着惊世绝技，而这绝技往往是他们为了生存迫于无奈而炼成的。同学们，现在，你在杨巴的“逢场作戏、八面玲珑、看风使舵、左右逢源”背后，还读出什么来了？
生：辛酸，无奈，委屈……
教师板书“辛酸”“无奈”“委屈”。
案例分析及反思
本课教师有许多行之有效的策略可以为我们所借鉴：
一、反复咀嚼文句，多层面研究文句，对杨巴好嘴的机敏过人进行三度挖掘
二、寻找蛛丝马迹搜罗信息，探究杨巴巧嘴笑脸背后的辛酸
当学生感受并能深度认同杨巴的机敏过人、八面玲珑时，对“奇人”之“奇”已经有了突破，文章的重点也已解决。然而，无论老师还是学生都不禁会想到杨巴的巧嘴是怎么产生的，只是天生的巧舌吗？在理解了“奇人”之“奇”后，教师带着学生向本文更深处探究，发现杨巴笑脸背后的辛酸，巧嘴里面的无奈和委屈。这是对人物更为深层的透析。
三、文外延伸，古今对照，发现杨巴的典型意义
本文的价值应该不止如此，作为一篇经典短文，它介绍的应该不止是杨巴这一个个体，而应该是反映一个群体。于是教师引导学生联想古今靠嘴吃饭的名人，并将杨巴与他们进行对照，让学生理解杨巴的巧嘴和迎逢只是为了自己的生存。联系整部《俗世奇人》，于是学生也就发现了一群“巧嘴杨巴”，发现了一群小人物的可悲可怜。这正是《好嘴杨巴》的经典意义所在。
我们在赞叹教师对本文教学的精致处理的同时，也在慨叹，正是因为有了教师本人丰富的生活阅历、文本阅历，有了对文本对历史的参透，和对文章独到深刻的见解，加上巧妙的教学手段才能够带领学生走进短文如此幽深美妙的境界。
可见，经典的短文，因其短小，反越有其玩味推敲处；同时，若非有心人，断难发现其精妙所在。从这个意义上说，阅读，讲究的是作者与读者之间的默契，尤其是经典短文的深度阅读。
小短文软文解读 篇4
Who, seated on the flowering Lucerne, sings in the fresh morning air? It is the girl with the flaxen hair, the beautiful girl with cherry lips.是谁坐在河旁，轻轻摩挲那迷人的秀发； 是谁坐在月下，轻轻咏唱那动人的旋律； 是谁在月下起舞，是谁在风中叹息，是谁在夜晚祈祷。。。。
啊~~~~~ 我那亲爱的亚麻色头发的少女
你知否，你迷住了我的心
——德彪西的《亚麻色头发的少女》。
《青花》
是否在这个竞争激烈的社会当中你已忘记了旧日的时光？ 是否在这个庸懒闲逸的环境当中你已忘记了曾经经历的年代？ 是否。。。。？ 是否？？？？？？？？
是否在某个飘雨的下午能够还自己一个怀旧的心？ 是的，带来你旧日美好时光的载物，那老家的青花瓷器，你还留在身边吗？
《心约》
是否你已忘记了给自己一个健康的身体？ 是否你已忘记了还自己一个单纯的心境？ 是否。。。。？ 是否？？？？？？？？
是否你还能想起给自己营造一段庸懒的时光。
放下你身边的一切琐事吧！
经典短文改错 篇5
动词形，名词数。还要注意形和副，物ing,修人用ed。遇连词，必停住，多词少词须关注，介词冠词占多数，固定搭配非谓语，反身代时主宾同。短文改错错不错，每句至少改一个。
1.The day is my dad’s birthday.This afternoon I went to the shopping center downtown, and hesitated for 犹豫(v)a moment,and then offered my seat to her.The old lady thanked me a lot and sat [be] ready to help others in the future.2.Two years ,I travelled to BT and Ia car.Unfortunate[~ly],I had an accident and hit another car,and I needed to stay in a hospital for at least two Iaway,and that my mother would not sleep if she knew.Therefore,I told them stories and how I was enjoying BT.As a result,nobody knew[the] truth.I still think that it was the righ thing to do.3.The world is not only hungry,but also 渴的(adj).this may strange,since nearly 70 % of the earth’s surface is covered with water.Man and most of the animals can only drink and use the 10% of the water---fresh water.The need for water is day by day.Only when steps are taken to deal with this problem immediate [~ly],can we avoid a serve worldwide water shortage短缺(n)later on.One of the first [is]to develop ways to reuse to a water purifying it can be separated from waste matters and treated with 4.[2012唐山is a sick friend,or attend a wedding or[a] birthday party.I still remember one day last year when Tom,a disabled some flowers to his mother to express his gratitude.He life to his mother’s patient was finally admitted to a key university.’hurt.With tears in her eyes,she could do nothing butfor help.Zhang li ran “take it easy”he said.Then he sent her to a nearby hospital.That[it] was not long before the girl’6.Mr.smith had an 8-year-old son named tony,who enjoyed listening to music very much.So he a [for]Tony,hoping that he could become [a] famous pianist one day.The little boy into the piano day after day and seemd to enjoy if you don’tAttend v.出席，到场，参加bleed n.血 v.流血handkerchief n.手绢，纱布，丝绸confidence n.自信，信心
经典工作励志短文 篇6
经典工作励志短文：以老板的心态打工
从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。20xx年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗?很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗?
为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢?
一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。
一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。
因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。
所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。
同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰
因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。
员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗?因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!
你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。
经典工作励志短文：让机会为你倾倒
文/倪西赟
(一)
小晴是公司新招聘的“储备干部”。在一同进入公司的那群貌美如花的女孩中间，毫不起眼，还特别“扎眼”。因为其他女孩一进公司，就被各个部门的负责人叫去部门帮忙，做事，而小晴迟迟没部门淆。小晴一看情况不对，就主动到其他部门推销自己，其他部门负责人不好意思拒绝，又没有合适的工作安排给她，就让她随便干点什么都行。小晴知道人家部门不重视她，也难过了一阵子。
傻坐着发呆可不行，经过一段时间观察，小晴发现各部门同事在工作忙的时候，中午顾不得订餐，忙完时也过了送餐时间，于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。每天中午11点，小晴就到各部门统计订餐的人数，于是就充当了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很用心很及时，饭菜可口，很受同事们欢迎!也有同事笑小晴迂腐，干这种活哪能有成绩?小晴不管别人说什么，一笑了之。当同事们吃着可口的快餐时，也记住了一个叫小晴的“储备干部”，让人心窝里暖和。小晴趁机向同事请教工作的事情，自然，小晴成为“新人”转正最快的那个。
小晴初入职场的故事虽然很老套，但“新人”入职场，试问谁会给你“一鸣惊人”的机会?况且，机会没有固定模式。有机会就钻，这是机会的本事。
(二)
小晴转正不久，被行政部看中，提拔为行政助理。升职以后，小晴工作的性质不再是订餐那么简单，而繁杂无序，做了也不见得出成绩的工作越来越多。
工作中，麻烦的事情最让人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一样，只要是麻烦的事情，总要去试试，去碰碰。特别是部门之间那些“三不管地带”的工作，她总是“一根筋”。
有同事劝她别吃力不讨好。小晴说，这些事也是我们部门的一部分，我就先试试，如果不行，让能人来做也不迟。就这样，公司的“三不管地带”，大家认为都是小晴的工作。刚开始，小晴对这些工作不熟，也经常出错。所以，小晴的上司经常批评她到处瞎揽活。
然而，小晴看得多，学得快，处理这些事情渐渐得心应手起来。公司这才发现，小晴原来是个有上进心的人，于是又把她提升到行政主管。
当大家都做一件事的时候，你的机会也许不多：当大家不去做那件事的时候，只要你做，机会都是你的了。机会就是机遇!
(三)
得罪人的工作，更是没有人愿意去做。小晴可不怕这些。她说，人与人之间哪有解不开的疙瘩?每逢自己部门与其他部门有冲突时，小晴就向上司请缨，让自己试试。上司也乐得有人替自己挨骂。
小晴去和其他部门负责人沟通时，其他部门负责人见是小晴，就说，叫你上司来和我沟通。小晴不急不恼，只是说，我来不是和你谈判的，我是来向你学习和请教的。如果你认为我的职位低，就让你的下属教我也行。多数上司面对温柔得像棉花似的女孩，哪还发得起火来?——那样只会让自己风度尽失!于是就把小晴留下来沟通。小晴总是一脸虔诚地听着，认真记录着。这时，问题多数都能很好地解决。
时间一长，各部门负责人都说，小晴要是自己部门的员工就好了。很多人跑到老板那里点名要小晴去自己部门做。
老板想了想说，小晴到哪个部门你们都有意见啊，不如小晴就给我当助理吧，有什么事让她去协调岂不更好?于是，小晴借风顺水，当上了总经理助理。
(四)
有的人工作了二三年，还是进入公司时的那个职位。有的人不满，就抱怨，越抱怨，升职加薪的机会越远;有的人“聪明”，把工作时间当成业余时间，专干自己的私事;有的人心如止水般，给一分钱做一份事，波澜不惊地混日子。
难道公司里一点机会都没有吗?其实，成功很简单。如果你做了别人不想做的工作，你就有了成功的机会。
所以，不要认为有好机会才去做事、工作;也不要以为不是好机会，就放弃你想做的事情、工作。好机会往往都是在不好的时候出现，就看你抓不抓得住。
经典工作励志短文：一位外企职场新人的心得
外企工作一直是大家所向往而又有所惧怕的工作，很多想要去外企工作的求职者们总是有各种担心和畏惧。那么，外企工作究竟是怎样的呢?Jobedin外企招聘网通过一位外企职场新人的小小心得来告诉大家职场新人怎样混外企。
这位职场新人在公司5个多月，在工作中也是出现了不少问题和状况，不过他通过具体的实践，各种各样的培训，包括犯的一些错误，得到了一些比较有价值的心得体会。
1.关键词：细节
外企真的非常注重细节，做每一件事情都要考虑周全，也许你认为无关紧要的一个环节可能在老板眼里就是至关重要的，或者他会抓住这个你忽略的细节来评判你这个人的工作态度。所以在处理工作的时候尽可能的多角度思考，多想几种解决方案，也要提前想到一些措施来应对突发状况。“细节决定成败”这句话其实在外企里并不夸张，它会直接影响你的晋升机会。
2.关键词：沟通
沟通在外企的职业生存和发展中起着至关重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地沟通，那么整个团队的合作就没法顺利进行，这样就会影响到你这个TEAM的KPI.如果不能跟其他部门的同事良好地沟通，那么就会影响别人对你的看法和评价，这样对你的晋升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地沟通，那么你就无法领会老板所要传递给你的主旨，掌握不了最正确的工作方向，同样你的努力和成果也没办法全面的展示给你的老板从而得到他的认可。最后，如果不能跟你的客户良好地沟通，你就无法完成你的工作，后果也不用我多说了。沟通真的是一门学问和艺术，沟通没有SOP，只有靠我们去不断的接触不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
3.关键词：团队意识
团队意识是每家外企始终倡导的，而且外企不断的开展Team-building的活动都是围绕团队意识这一主旨。这里我想说的是，团队意识不仅指的是合作，也包括一个团队里的明确分工，因为分工也是一种合作，各司其职才能提高整体的效率。另外还有很重要的一点就是资源共享，如果大家都把自己好的想法分享出来不仅利于整个团队的合作也会利于自己的提高从而会达到一个双赢的局面。
4.关键词：规则
做任何事情都要遵守规则，我想说的规则分两点，一是标准操作流程也就是我们常说的SOP，它是我们所有工作的指导依据，我们不能违反，而且只要我们按照SOP去做，出了问题也有据可寻，有理可说。二呢就是老板心里的规则，意思就是在你做决定的时候要先掂量一下你的这个决定或者是行为会不会触犯老板的原则，切忌想当然和一意孤行。
5.关键词：巧干
在外企，切忌做只顾埋头苦干的老黄牛，这样的人恐怕难有出头之日，即便你真是个人才。不过我的意思并不是说可以投机取巧或者偷懒，而是说一定要学会汇报自己的工作进展和工作成果，时刻让老板了解你做了什么，取得了什么成绩。所以在一些重要的工作进程中，那些与客户沟通的邮件要CC给你的直接上级，记住是直接上级而非大老板，越级汇报也是外企的一大忌讳!
6.关键词：创新
外企讲究的是活力，所以能够创新的员工是非常受老板欢迎的。所谓创新就是说要能想出更精简更高效的方式来处理工作。当然创新也是要基于遵守公司的SOP，不过如果你能够通过你的实践去发现一些SOP上的缺陷而去对SOP做一些修整和更新也是非常好的。
7.关键词：积极主动
外企很注重员工的工作态度，如果你积极主动地去工作，且不说结果如何，首先老板给你的印象分就会比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
8.关键词：担当
责任感是外企很注重的，做事情要有责任感，做错事情也要有责任感，外企的老板最反感为自己找借口找托辞的员工，当你犯错的时候，当老板骂你的时候，要勇于承担责任，一个有担当的人才会让别人放心给你去弥补错误重新来过的机会。
9.关键词：目标
在外企工作，一定要对自己有一个明晰的职业规划，设定短期目标和长期目标，并且通过沟通让你的老板了解到你的目标是什么，这样的话老板才会觉得你的工作是有价值的，外企从来不养闲人，如果你没有一个明确的工作目标，那么老板就不清楚你能为企业创造什么价值。并且目标也是你工作最好的动力。
以建筑经典原则解读蒙古包 篇7
我们熟知的现代建筑经典原则已经被大众认可, 并且广泛运用于建筑设计中, 这种单纯遵循美学原则建造出的当代建筑, 尽管解决了经济迅速增长的市场需求, 然而建筑形式的单一、建筑风格的趋同已经严重弱化了不同地区、不同民族的个性。
以蒙古包为例, 说明古老游牧民族是怎样把形式与功能结合达到统一和谐的。
二、坚固、实用、美观
公元前84年——前14年, 古罗马的工程师维特鲁威在其所著的《建筑十书》中提出了建筑三原则, 即“坚固、实用、美观”。古老的蒙古包也以它独特的方式满足于这几原则。
1、蒙古包的坚固性
蒙古包建筑形式的演变发展已经历了4000多年, 一直保存至今, 是因为其独特的建筑形式极大地适应了环境, 满足了蒙古人民的生活方式。它由内蒙古草原上一种常见的柳木交叉编制成支架, 因其交叉点是绑接固定的, 所以形成了可伸缩的墙体, 即哈纳墙。蒙古包上部的穹顶型包顶的骨架称为乌尼。哈纳和乌尼上都用毛毡覆盖。顶部的天窗 (套脑) 作为室内唯一的通风、采光口。
蒙古包存在于中国内蒙古高原, 处于严寒地区, 冬季漫长, 大风天气甚多。蒙古包在没有地基, 自重较轻的自身条件下能很好的抵抗恶劣的外界环境, 与其特殊的形式有极大地关系。首先, 蒙古包下部外形为圆柱形, 比起其他的几何形体, 强风过来的时候, 风力对其作用面积最小, 从而减小了蒙古包的受力。其次, 蒙古包的穹顶呈流线型, 不仅可以降低风沙阻力, 抵抗风力, 还能很好的排除包顶积雪雨水, 减轻重量。还有, 蒙古包的顶部套脑不仅能够满足室内采光通风, 而且在强风作用下, 将其打开, 可以使室内外气压平衡, 不致覆顶。
2、蒙古包的实用性
蒙古包不仅结构稳固, 古老的蒙古民族还巧妙地赋予了它特殊的功能, 在蒙古包中生活可以很清晰地知道一天中的时间, 因为通过蒙古包特殊的结构就可以确定时间。早期的蒙古包一般由4个哈纳组成, 每个哈纳可以安装14个乌尼, 4个哈纳安装56根乌尼, 再加门框上安的4根乌尼, 一个蒙古包共有60根乌尼杆, 每个乌尼杆之间形成6°角, 围绕天窗的60根乌尼杆形成360°角, 这样人们就可以根据太阳光射入包内的角度知道时间。
把科学技术发展的成果与日常生活的建筑结构结合到一起, 这足以体现出蒙古族人民的智慧。
3、蒙古包的美观性
蒙古包散落于北部一望无际的大草原上, 它有仿蓝天的穹顶, 仿白云的颜色, 它与绵延起伏的草原融为一体, 融于天地之间,
蒙古包平面是圆形, 穹顶呈半圆形。古希腊哲学家毕达哥拉斯认为:一切定体图形中最美的是球形, 一切平面图形中最美的是圆形。
他的美体也现在比例关系上, 其哈纳的长 (高) 度为180-198cm, 椽子的长度为288-352cm, 天窗直径为212-238cm, 柱子高度为4.8-5.2m, 蒙古包底基的直径为8.8m, 哈纳与椽子之比为0.6, 底基直径与柱子之比为0.612.这体现出蒙古民族早在几千年前就已经掌握了美的比例和形式, 并把这种理念用于生活中。
三、形式追随功能
1856——1924年芝加哥学派代表人沙利文提出“形式追随功能”这一观点, 并强调了哪里功能不变, 哪里形式就不变。他认为应按功能来选择合适的结构并使形式与功能一致。蒙古族牧民在有限的知识技术水平下, 创造了完美的符合他们生活方式的居住形式。
蒙古族为游牧民族, 必须依赖于良好的自然环境才得以生存, 这就奠定了其“逐水草而居”的生活方式。蒙古包作为蒙古族人民每天生活的场所, 满足这种流动家园的民族特色。蒙古包是哈纳、乌尼、套脑由驼毛绑接制成, 这种构筑方式便于反复拆卸组装, 运输也非常方便, 拆卸后两辆勒勒车即可装下。质地轻盈、可拆卸组装、便于运输等特点, 极大地方便了游牧人民的生活需求。
内蒙古高原冬季寒冷、夏季炎热, 蒙古包就必须达到既能夏季通风又能冬季保温的双重需求。蒙古包的结构外围是由毡子包裹起来的, 夏季牧民把毡子卷起, 可以使包内与整个大草原连通, 气流通畅, 舒适凉爽。冬季则在结构外侧多包裹毡子, 阻挡寒风, 以维持室内温度。
自古以来, 草原上的蒙古族人民一直过着迁居的生活, 于是蒙古包这种形式一直延续至今。蒙古包外形简洁, 朴实无华, 一般只在入口处做简单装饰。随着蒙古文化的发展, 装饰题材才逐渐增多。
四、“少即是多”原则
1928年, 建筑大师密斯·凡德罗提出了“少即是多”的建筑理论, 并以作品巴塞罗那展览馆表达了这一理论的精髓, 即已最简洁的手法表现最丰富的内容。
对于游牧民族而言, “少即是多”体现在蒙古包的结构材质轻便简洁, 满足了便于搬迁运输的生活需求。这一小小的居住容器中所包含的功能丰富, 人们一天的生活起居都在此完成。蒙古包没有复杂的内部功能, 简单的平面划分, 功能空间的有机排布, 满足了牧民生活的需求。蒙古包不但是遮风避雨的生存空间, 也是草原居民的精神容器。
在特殊的地理环境下, 简单的建筑形式与蓝天白云、茵茵绿原相融合, 形成独特的环境空间, 物质空间, 精神场所。蒙古包自身简洁, 它在广阔无际的草原上所勾勒出的轮廓, 丰富了草原天际线。
五、结语
经典励志短文：顽石 篇8
她刚嫁到这个农场时，那块石头就在院角，石头的样子挺难看，只露出不到一尺，整齐的.草坪由于多了这块石头，看上去也不那么顺眼了。一次，全速开着的割草机撞到那块石头上，碰坏了刀刃。“咱们把它挖出来行不行？‘’她问丈夫。”不可能吧，那块石头早就埋在那儿了。“丈夫说，”听说底下埋得很深，自从我祖父搬来后，它就一直在那儿。“
就这样，石头留了下来。
后来，她的孩子出生了，长大了。过了几年，她的公公去世了。再后来，她的丈夫也去世了。当她无事可做时，她又开始在这个院子里东看看，西看看，发现院角那儿怎么也不顺眼——那块石头护着一堆杂草，像是绿草地上的一块疮疤。
终于有一天，她实在看不过去，从家里拿出铁锹，振奋精神，打算干上一天也要把石头挖出来。谁知她还没铲几下，那石头就被撬松了它不过埋了一尺深，下面比上面宽出六寸左右。她看着那块顽石惊愕不已那石头屹立在地上时间那么长，超过了人们的记忆，每人都坚信前辈人曾试图挪动它，但都无可奈何。其实，只不过因为这块石头看上去体大基深，人们就都觉得它不可动摇。
感悟：
关于职场励志经典短文 篇9
文/陈果
休完长假之后回到公司，我接手了一个新项目。这个项目利润非常高，是公司的重点项目，但由于各种原因，原先团队的核心成员包括项目负责人在内，全都在我上班前的一个月陆续辞职。我接手这个项目，也算是临危受命。
接手后第一次跟客户接触，我发现，客户对我们临时更换团队非常不满。尽管我的领导已经明确表示我的能力不比原来的项目负责人差，但客户还是表示不希望由不熟悉的人来接手，希望我们公司能够尽力挽回原来的团队成员。我的领导直言无法挽回的时候，我也表了决心，向客户承诺一定会把事情做好。
刚离开客户的办公室，公司高层就收到了客户的投诉信。客户质问上海分公司是否有重大变动瞒着他们，以至于团队主要成员全部更换。在高层的授意下，我拟了回信，并用高层的邮箱发给客户。从此，客户便陷入了沉默。
据我了解，客户之所以会不满，并以公司名义投诉，一是因为原来的团队确实做得很好，二是因为他们害怕新的团队不能达到要求，从而影响业绩。既然这样，那么我的团队自然不能比前一个团队差，否则就会丢掉这个项目。
我和我的团队打起十二分精神做事。销售人员为了拓展客户，连续几天顶着38℃的高温出去派发宣传单，有两个员工因此中暑;策划人员认真对待每一场活动、每一个方案，为了能把方案做得更加完美，连续多日加班到深夜;我自己也顶着烈日跑市场，了解我们的产品与同类产品的差别……
每一份提交给客户的材料，我们都经过深思熟虑;每一次与客户见面，我们都做足了功课;甚至在每次跟客户开会前，我们都在内部开一个小会，把需要汇报的东西和客户可能提到的问题演练一遍，就怕新的团队无法在第一时间帮客户解决难题，给客户不够专业的感觉。
方向错了，一切都是白费力气
然而仅仅过了3周，公司高层又接到了客户的邮件。客户说，为了保险起见，打算在服务团队里加入另外一家公司。两家公司既可以竞争，又可以相互学习。当我的领导把这封邮件转发给我的时候，我的挫败感很强。公司决定，这个项目我不必再跟了，公司会派出比我级别更高、更加资深、说服力更强的项目负责人来接手。
项目移交之后，团队成员情绪都很低落，毕竟，每个人都努力过。为了鼓舞士气，也为了总结经验，我组织大家开会，一起分析原因。
团队成员讨论了很久，有埋怨的，有认命的，也有表决心说下一个项目会更加努力的，然而，没有一个人找到核心问题所在。直到公司新入职的一个小姑娘弱弱地说：“我们是努力了，但客户不知道啊。他们拿到的一个简单的数据表格，是我们10多个销售人员花了一个星期一家家跑出来的;他们看到的一份简单的活动方案，是我们很多个策划人员经过无数次讨论，又连夜加班赶出来的。这些东西在客户眼里，只是一个简单的表格和一份几页的文档，就算做得很成熟，他们也只是认为稍微好一点儿罢了。他们没看到我们的辛苦，就不会知道我们有多努力。他们的不安全感一直存在，我们没帮他们消除掉。”
是啊，我只知道带着团队努力做事情，却忽略了应该让客户了解我们有多努力。虽然我们也有专业团队去公关，但我盯内部工作质量的时间过多，与客户沟通、请示、汇报的时间太少。客户只看到我们提交的东西，但对我们的团队印象不够。我们本末倒置了。
让别人知道你有多努力
在工作中，通常会有几类员工，其中一类只知道埋头苦干，却不知道时时跟领导请示工作、汇报成绩。这样踏实的员工虽然公司领导都喜欢，但由于没有及时让领导知道自己的工作状态，很容易出现方向偏差却无人指导，最终只能重新来做;就算事情做得很好，也有可能因为领导是职业经理人出身，没有做细节的经验，不了解你在这件事情上下了多少功夫，从而忽略了你的努力;还有一种可能就是，团队里的人一起做一件事，别人经常请示汇报而你没有，如果对方口才了得，就很容易揽功。
在工作中，我一直尽量避免自己沦为此类员工，跟公司领导的沟通也还算紧密。因此即使公司找了更高级别的团队去替代我，领导也并没有因此过多地怪罪我。然而，我忽略了跟客户多沟通，我的努力没有让该看到的人看到。客户不认可，一切都是白搭。
如果我的领导没有看到我的努力，而客户看到了，我因此顺利接手了这个项目，那么客户的好评自然会飞到领导的邮箱，那又将是另外一种结果。
关于职场励志经典短文：天堂与地狱“相邻”
工作是一种态度，它决定了我们快乐与否，也决定了我们的成就，同样在雕塑石像，如果你问他们：“你在这里做什么?”他们中的一个人可能就会说：“你看到了嘛，我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他嘴里最常吐的一个字就是“累”。
另一个人可能会说：“你看到了嘛，我正在做雕像。这是一份很辛苦的工作，但是酬劳很高。毕竟我有太太和四个孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常吐出的一句话就是“养家糊口”。
第三个人可能会放下锤子，骄傲地指着石雕说：“你看到了嘛，我正在做一件艺术品”。这种人永远以工作为荣，工作为乐，在他嘴里最常吐出的一句话是“这个工作很有意义”。
天堂与地狱都由自己建造。如果你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到精疲力竭。
如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。
关于职场励志经典短文：这11句话，保证被主管讨厌
在职场上，你说的每句话都很重要。不管是在会议中提出的想法，或是私底下发表的言论，你说的话多少都代表了你这个人。有些话一说起来，就是会让你顿失威严或是降低你的专业度。所以，上班时到底有哪些话不能说?
「这合理吗?」
「在先给自己时间了解之前，问这个问题只会让主管认为你没有搞清楚状况。」职涯专家TaraSophiaMohr说。她也建议除了这样的问法，你其实可以改问：「你的想法是什么?」
「这不公平啊!」
说这句话不会改变情况。「不管是不是在工作上遇到的问题，你要做的应该是避免讲这句话，让自己不要变成抱怨的一方，而是积极解决问题的一方。」作家DarlenePrice在Forbes的面谈中说。
「我没时间做。」
「多数情况来看，大家其实都有时间。」AtleSkalleberg在LinkedIn上的贴文中说。你可能连试着挤出时间都没有，或是根本忘记你有这件事要做。但无论如何，与其又花时间抱怨，不如就开始安排时间做事吧!
「我只是。」
「我只是想要看看。」或是「我只是觉得。」这样的话听起来无害，但其实只会让你的重点失焦。
「通常，我们加上『只是』这两个字是为了缓和说话的语气。」Mohr说。「但或多或少，这会让说话的人听起来有点像在抱怨，或是感觉对自己说的话很不确定。」省略这两个字，说起话来就比较有威严。
「但我一个礼拜前就寄e-mail了。」
「如果有人没回信给你，你就要再三确认。」Skalleberg说。在沟通上，要当积极的一方，而不是让对方变成需要负责的人。
「我很讨厌。」或「的时候真的超烦。」
职场上不需要任何攻击，由其是针对特定的人事物。「这让你显得幼稚，而且你还需要为自己说的话负责，因为语言是伤人的。」Price说。
「那不是我要负责的。」
就算这真的不是你的工作，你还是可以挺身而出，表达自己愿意多做点来帮助整个团队。「整体而言，我们每个人都要负责。」Skalleberg说。
「你应该要先的。」
「这些刻意找碴的话只会让大家开始互相指责。」Price说。她建议在同样的情况，可以使用更正面的方法，象是说：「以后，我会建议我们比较好。」
「我可能真的不对，但是。」
Price把这种说法解释为「打折扣」。也就是说，在前面加上了「我可能真得不对」这样的话，只会让你接下来要说的话显得不那么重要。「省去不必要的开场，如此一来才能增强论点的重要性，同时不会降低你的威严。」她说。
「抱歉，但是。」
这句话会让你变得不讨喜。「没有必要因为想发表意见而道歉。」Mohr说。
「其实。」
经典短文解读 篇10
“神话”一般泛指关于神或其他超自然的故事, 有时候也包括被神化了的人, 也可以指引人入胜的故事。在文学中神话是文学创作取之不尽的源泉, 世界各大名著大都从本民族神话里汲取素材。同样, 神话也是很多电影人物、情节设计发展的模型。 (希腊语“mythos”j就是叙事、情节的意思) 。“原型”在古希腊语是“根源”、“原物”、“样本”的意思, 在古希腊哲人的著述中已经评分出现, 只是其指涉因人因事不同而略有差别 (Jung, 1965:642-643) 。根据著名心理学家卡尔·荣格的解释, 原型是“自远古时代就已存在的普遍意象” (Jung, 1959:287-288) , 而诺斯罗普·弗莱在他的著作《文学原型》中认为原型是指象征, 通常是指意象, 常常在文学中出现, 并可被辨认出座位一个人的整个文学经验的组成部分” (Frye, 1957:365) 。所以, 本文的原型能够认为是只一种普遍的符号或文学现象, 比如那些穿越历史在不同文化间出现的母题, 主题, 和叙事形式。
荣格认为, 主要的原型意象来自集体无意识, 即种族对原始根源的记忆。这种“集体无意识”从人类很早的神话原型中可以反映自然的本质, 人类的起源, 人自身的欲望和需求。在文学中这样的例子比比皆是。例如, 水有着创造万物的神秘性, 或者是肥沃、生长的代表;太阳代表着创造性的能量、自然中规则的制定者和父权原则;圆圈意味着圆满, 团圆;蛇代表着力量、邪恶、堕落、智慧;花园代表着天堂、天真无邪。在各种文学、电影故事的创作中也有不少神话原型的运用。
电影燃情岁月是根据美国作家吉姆·哈里森1979年的同名中篇小说制作而成, 主要讲述了上世纪美国蒙大拿州威廉上校和三个儿子在西部大草原上过着宁静快乐的生活, 但是随着女主人——公塞缪尔的未婚妻苏珊娜的到来, 平静的生活被打破。而一战的爆发更让这个家庭遭受更多痛苦:塞缪尔战亡, 苏珊娜爱上豪放不羁的特里斯坦, 而艾尔弗莱德也对苏珊娜心生爱慕;特里斯坦非常爱戴哥哥, 背负着弟弟塞缪尔死亡的内疚和无法面对已经爱上苏珊娜的现实, 离家出走;苏珊娜一直等待着特里斯坦的归来, 最后万念俱灰, 答应嫁给了艾尔弗莱德……故事中人物关系纵横交错, 情节跌宕起伏, 完美地呈现了一幅交织着情与爱的浪漫悲情史诗画卷。
2、《燃情岁月中》神话和原型的再现
电影能够获得巨大成功, 故事本身所散发出来的魅力之光是功不可没。深入电影故事本身, 我们不难发现那些蕴藏在我们经典文化中神话原型的影子。威廉上校的大儿子和小儿子之间的矛盾、冲突, 苏珊娜在三兄弟间的定位等都与经典的原型故事有着深刻的渊源。借助经典神话原型的力量, 通过充分彰显人物性格特点和纠纷冲突来推动故事的情节发展和激发人隐藏在内心深处的情感。分析故事中神话原型, 三兄弟间复杂的爱恨情仇能够更好地被阐释和理解。
2.1 圣经中的以扫和雅各
以扫和雅各是以撒和利百加的双胞胎儿子, 但他们性格和生活习性却截然不同。以扫喜欢自我满足于当下, 喜欢无拘无束的野外游荡、打猎生活, 而雅各却是一个喜欢沉思, 勤奋和细心的人, 考虑长远, 喜欢干施肥农耕的家务活。影片中大儿子阿尔弗雷德和二儿子特里斯坦就是他们俩的缩影。阿尔弗雷德跟雅各一样, 勤奋, 细心, 充满了绅士风度, 而特里斯坦跟以扫一样的放荡豪放, 喜欢自由的野外生活。他们迥异的性格也得到他们父母不同的偏爱。影片中威廉上校跟以撒一样, 喜欢勇敢和有激情的特里斯坦和以扫, 他们回到家经常讲述他们在外穿山越岭的历险生活。相反威廉夫人和利百加则分别喜欢有耐心, 勤劳和有远见的阿尔弗雷德和雅各。以撒和利百加各持所爱造成了长子继承权之争。最后导致了以扫因为一碗红豆汤而让出了自己的继承权 (Hebrews 12:7-13) 。
在影片中的大家庭里, 阿尔弗雷德和特里斯坦俩兄弟之间的利益和情感的冲突和矛盾以圣经故事中以扫和雅各为原型来建构的。它反映了在家庭中兄弟间各种利益冲突和矛盾是难以避免的, 他们从小一起生活, 一起玩耍, 兄弟之情充满欢乐。但阿尔弗雷德却是母亲的所爱, 而他母亲因为畏惧西部寒冷的冬天而选择与他们分开生活。虽然能得到母亲的鼓励和疼爱, 但他们之间只不过是普通的书信交流。比起特里斯坦和父亲常常亲密的交谈, 让特里斯坦嫉妒羡慕不已。而且特里斯坦从小就生长在西部大森林大草原上, 勇敢而豪放的性格和他父亲十分的相似, 他们经常一起外出打猎, 勇武而聪明的他深为威廉上校所喜爱。父亲的这种偏爱让他们兄弟手足之情潜在地蒙上了一层灰影。当他们疼爱的弟弟塞缪尔在战场上牺牲时, 艾尔弗雷德埋怨特里斯坦没有保护好弟弟的安全, 他们之间的误会, 矛盾和冲突逐渐浮出水面。然而, 当阿尔弗雷德离开家, 开始他在政坛事业上的闯荡时就早已背离了威廉上校厌恶战争, 抵触政府的意愿。当阿尔弗雷德事业有成, 带着他官场上的朋友回家寻求父亲的支持时, 被他父亲当着他众多朋友的面无情地羞辱和讽刺, 他们父子间的关系彻底地决裂。虽然他们兄弟间的矛盾冲突的起源跟他们争夺父母的宠爱相关, 但促使这种矛盾和冲突加剧和走向爆发的却是因为一个女人——苏珊娜。
2.2 希腊神话中的海伦
苏珊娜在故事中和希腊神话中海伦一样具有美貌, 在希腊神话中她被认为是特洛伊战争的主因。而影片中苏珊娜也可以认为是导致艾尔弗雷德和特里斯坦兄弟之情决裂的根本原因。国王普里阿摩斯的儿子帕里斯, 秘密前往斯巴达执行外交任务, 要求把海伦接回特洛伊。海伦还没见到帕里斯, 就被丘比特之箭射中了, 爱上了帕里斯。帕里斯乘机诱拐了海伦, 这引起了海伦丈夫墨涅拉俄斯的勃然大怒, 于是发动了长达十年的特洛伊战争。 (Edward, 1970:263-266) 古老的故事传达出来的信息就是自古以来人就为自己的爱情欲望而不断的争夺着。
影片中, 苏珊娜原本是塞缪尔的未婚妻, 但是她的美丽动人的身影深深感染了这个家庭中的每个人。尤其是大哥艾尔弗雷德爱慕之情悄然而生。然而, 一战的爆发引发了悲剧的开端——塞缪尔在战场上牺牲了。艾尔弗雷德和特里斯坦都为自己兄弟的死而愧疚、悲痛万分。艾尔弗雷德爱苏珊娜, 认为自己现在照顾苏珊娜是他的责任和义务, 并向她求婚。然而苏珊娜却爱上了豪放勇敢的特里斯坦, 拒绝了艾尔弗雷德的求婚。这让艾尔弗雷德伤心欲绝, 痛心离家而去。海伦和苏珊娜的美同时吸引着两个男人。海伦的美引起了两个国家的硝烟战火, 而苏珊娜的美却加深了两兄弟间的仇恨和斗争。与神话故事中海伦的形象联系起来, 我们能够更好地理解苏珊娜在故事情节中的角色和兄弟二人间的矛盾和冲突。他们兄弟间的矛盾和冲突最终走向决定着故事的起伏、发展, 最后的一幕, 兄弟二人在生死危机面前选择了共同合作和帮助, 再现了亲情无限的真诚和感动。
3、结论
文学中古老的神话和原型恰当地表达了人类的各种情感, 也诠释了人类的各种行为、欲望。这些是人类智慧的结晶, 也是人类宝贵的文化遗产。它们以各种不同的形式在不同文化间再现。在这部影片中, 圣经中以扫和雅各关于继承权的故事、希腊神话中海伦的故事成功塑造了人物类型的特点和角色, 表现了神话原型在电影中的象征意义和运用价值, 给故事的发展带来了更广阔的想象和空间。神话原型是电影创作不可或缺的素材和创作源泉, 影片中爱恨交织的情感触动着每一个人的内心, 创造了一部永远令人回味的经典。
摘要：《燃情岁月》自1994年上映以来, 得到观众和电影界的广泛欢迎和认可, 是一部成功之作。电影呈现了一幅惊心动魄和激动人心的凄美传奇故事。本文以故事中三个儿子和一个女人的关系为焦点, 从原型批评理论视角出发分析和阐释了故事情节中人物类型的神话原型的塑造和再现, 说明了神话原型在当代电影中的象征意义和运用价值, 是电影创作的宝贵素材和创作源泉。
关键词：《燃情岁月》,神话原型,经典性
参考文献
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