谈党风政廉建设

谈党风政廉建设（通用5篇）

谈党风政廉建设 篇1

一、高校财务落实党风廉政建设的主要做法

(一) 深入学习思想政治理论, 强化党风廉政建设意识

财务工作原则性强、涉及面广、环境复杂、责任重大, 党风廉政工作开展的好坏直接影响到高校财务管理秩序的稳定与教育事业的良性发展。首先, 在高校党委和纪委的领导下, 积极组织干部、党员及群众认真学习《党员干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和学校党风廉政建设方面的有关法规理论, 从思想上提高认识、强化廉政意识, 把党风廉政建设作为财务管理工作的头等大事来抓。其次, 在业务工作中, 加强财经法规和学校相关财务管理规定的学习, 严格执行财务制度、明确财务岗位职责, 并依照党员领导干部廉洁自律的各项规定严格要求自己, 切实做到勤政廉洁。最后, 在业务管理方面, 坚持原则、遵章办事、不谋私利、不徇私情;严格执行“收支两条线”等有关国家规定, 不坐收坐支, 公款私存, 坚决抵制乱收费和私设“小金库”现象。

(二) 不断完善管理制度, 确保党风廉政责任制落到实处

按照党风廉政工作的有关要求, 为严肃财经纪律、规范开展财经工作, 结合财务管理实际, 逐步建立健全了各项管理制

导致服务数量、质量下降。

(三) 积极探索多种形式的支付方式。国际上通用的一些支付方式, 如按服务项目支付、按人头支付、按床日支付、按服务单元支付等多种形式, 都多少存在它的利与弊。实际工作中可以借鉴其有利的做法, 结合我国新农合制度特点, 探索出更合理有效更适用的支付方式, 充分发挥支付方式改革的经济杠杆及导向作用, 在有效控制医药费用的不合理增长的同时, 也使医务人员的劳动价值得以体现, 更好地为广大参合农民服务。

度, 主要包括:

1. 强化预算管理, 坚持刚性预算

按照国家和上级主管部门经费预算的相关精神, 严格执行预算管理制度, 采用零基预算方法编制高校部门经费预算, 坚持“量入为出、收支平衡”的原则, 统筹兼顾、保证重点, 严禁编制赤字预算。为了保证预算的严肃性, 各部门要对正式的预算申报资料加盖单位公章, 由单位负责人签字, 并报请单位分管校领导签批。

部门经费预算经校财经工作领导小组审议、校务会研究和党委会审定后, 坚持“刚性”预算管理, 财务处及时将预算项目办理经费指标上机手续;同时, 按照“超支不补、结余留用”的原则, 各部门上年结余经费指标继续使用, 各部门严格按照预算支出项目和经费开支范围使用经费。不断完善专项经费审批制度, 对于预算中未安排的新增项目, 由职能部门论证项目可行性后向财务处提出申请, 财务处按照学校相关规定处理, 无经费预算的项目一律不得执行。年末, 专门统计整理所有经费项目的执行情况, 分析经费来源结构、支出结构以及项目经费使用情况。项目完成但仍有经费结余的, 结余部分收归学校统筹, 对经费使用低效的项目提出改进意见, 最终形成财务预决算执行情况报告, 向学校财经工作领导小组、校务会和党委会汇报。

2. 财务公开制度

按照《高等学校财务制度》、《高等学校信息公开办法》及《关于高等学校建立经济责任制加强财务管理的几点意见》等文件精神, 建立高校财务公开平台, 形成有效的财务约束效力。同时, 在财务管理业务层面, 多元化公开形式, 在财务处网站和实际收费现场, 公示物价部门审定的收费项目和收费标准;定期向学校财经工作领导小组、校务会和党委会, 汇报年度财务预算执行及财务管理情况;按照学校有关规定, 对超过规定限额的大额收支事项, 及时提交学校财经工作领导小组审议、校务会研究和党委会审定;积极推行“三公经费”等开支的公开化管理。

3. 财务处处务会制度

近年来, 随着高等教育事业快速发展, 经费收支规模显著扩大, 财务事务更加繁杂, 为了确保财务信息有效沟通, 保障

三、结束语

如何合理、安全、高效地使用新型农村合作医疗基金, 让其发挥最大的经济效益和社会效益, 将是一个长期的、不断探索的研究课题。建立新型农村合作医疗, 是党和政府为广大农民群众办的一件大实事, 让我们一同为农民的身体健康撑起一把巨大的保护伞, 最终实现“百姓得实惠、医院得发展、政府得民心”的三赢局面。

各项财经工作及时落实和有效开展, 财务处应形成规范的会议制度, 每周、每月定期召开财务处处务会, 班子成员做到小事通气大事商量, 重大事情集体研究决定。

4. 内部审批制度

不断加强财务管理, 完善会计内部控制体系, 明确经济责任, 按照《高等学校财务制度》及省教育厅《关于进一步加强陕西省高等学校财务管理工作的意见》精神, 结合学校管理实际, 建立健全学校财务审批管理制度, 明确了经费预算编制和审批, 以及教学、科研及其他各项经费的审批程序。

5. 收费管理制度

按照上级财政部门关于高校自有收入实行“收支两条线”和“统一收费票据”的管理规定, 严格执行“收支两条线”管理, 规范收费行为。对收取的学生学杂费、代办费及其他各项收入, 在会计核算时, 全部计入应交财政专户收入科目, 并及时向省财政上交;在票据管理方面, 建立票据管理制度, 形成了规范的票据领用程序, 凡是在高校内部有收入项目的部门和单位, 必须使用学校统一制式的票据, 坚决杜绝乱收费现象。同时, 不断加强高校的“小金库”治理工作, 对涉及的创收或收费项目进行严肃认真清理, 建立健全防治“小金库”的长效机制。

6. 财务监督制度

按照学校《基建、修缮工程管理办法》、《基建、修缮工程招投标管理办法》和《物资设备采购管理办法》等管理制度的要求, 财务处应积极履行财务监督职能, 加强对建设工程、修缮工程及物资设备采购等大额度经费使用情况的监督管理。

7. 专项资金管理制度

健全专项资金管理制度, 是确保党风廉政建设责任制工作在财务管理过程中的有效落实, 并保证高校教育教学经费正常运转的重要保证。

高校专项资金一般分为两类, 一类是上级财政部门或教育部门拨付的有专项用途的项目资金, 例如:中央财政支持地方高校发展专项;另一类是高校在日常工作中, 经过校务会研究或党委会审定后, 利用自有资金设立的专项项目。按照有关管理规定, 财务处应在专项申报时, 对项目内容和资金使用的规范性和科学性进行初步审核, 提出具体意见或建议报校务会研究, 对于资金超过学校大额资金管理限额的, 上报党委会审定;经费拨付后, 对专项项目资金单独建账、专款专用, 并及时追踪检查使用情况, 严禁虚报、冒领和套用专项资金。

二、高校财务进一步加强党风廉政建设的设想

(一) 加强理论学习, 为做好党风廉政建设工作奠定坚实基础

加强反腐倡廉教育是筑牢广大党员干部及群众拒腐防变思想基础的关键。按照有关工作要求, 组织全体财务工作人员继续深入学习贯彻十八大精神和习近平总书记的一系列重要讲话精神, 充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。以抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的落实为重点, 多种形式开展岗位教育、示范教育、预防职务犯罪教育和警示教育, 增强反腐倡廉的自觉性。

(二) 制订得力措施, 为加强领导班子的廉政建设明确行动路线

高校财务处应结合财务工作的特点, 设立明确的执行路线:坚持科级以上领导干部签署廉政责任和廉洁自律承诺书, 强化党员干部的自我约束;坚持定期召开民主生活会, 开展党员和干部的批评与自我批评;坚持定期进行党性、党风、党纪教育, 增强全体党员的党性观念;坚持定期召开财务处处务会, 对重大问题实行集体讨论与决策;严格执行政府采购制度, 杜绝“小金库”;严格实行岗位责任制;坚持排查廉政风险点, 针对财务管理、预算管理和收费管理等方面, 健全风险防范管理机制;坚持开展检查与监督, 发现问题及时整改。

(三) 加强制度建设, 为规范开展学校财务工作提供政策保障

财务处是高校负责会计核算、会计监督和财务管理的职能部门, 财务处必须高度重视制度建设工作, 注意强化内控管理。按照廉政要求, 针对财务处以及全校财务运行的各环节, 认真梳理业务流程, 及时修订、完善和补充有关财务管理的规章制度和管理办法, 内容应该涵盖内部控制、会计核算、预算管理、科研管理、国有资产管理以及信息化建设等方面。

(四) 加强作风建设, 搞好服务工作

高校财务处应积极开展主题教育、示范教育、警示教育和廉政教育, 提升党员干部党性修养, 切实转变观念, 落实岗位职责, 增强服务意识, 履行服务承诺。在工作中严格要求自己, 态度端正、周到热情, 为师生提供便利、高效和廉洁的财务服务;对符合财务规定的及时办理, 不符合规定的耐心解释, 违反规定的坚决杜绝;不断推进效能型和服务型部门的建设步伐。同时, 严格执行收费管理规定, 实行阳光收费, 将以“规范教育收费”作为创建文明行业和行风建设的重点, 确保“认识到位、措施有效、执行有力、公开透明”。严格按照上级文件规定, 落实收费公示制度, 及时将收费政策、收费依据、收费项目及收费标准, 向教职工和学生公开, 增加收费透明度, 接受社会和群众的监督。

高校财务与廉政建设密切相关, 我们需要进一步把廉政建设与财务管理工作密切结合, 以廉政促勤政、以廉政促进工作作风转变, 形成以廉政促作风、以作风促落实的良性互动机制;在高校党委和行政的正确领导下, 财务处干部、党员和群众应以科学发展观为指引, 认真贯彻落实党中央、学校关于党风廉政建设责任制的各项规定, 强化领导责任, 重视机制完善, 严格执行制度, 加强监督检查, 把党风廉政建设要求贯穿于日常工作中;不断提升党员干部的党性修养、业务素质、工作作风和工作效率, 积极发挥党员干部先锋模范带头作用, 创建廉洁文明的“财务窗口”, 为高校党建工作和教育事业发展做出新的贡献。

谈党风政廉建设 篇2

一、夯实基础, 做好思想教育工作

思想教育在党风廉政建设中起着基础性的作用。党风廉政思想教育要着重解决思想认识问题, 包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识, 诚信公平原则等。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识, 做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。做好思想教育工作要从以下几个方面入手: (1) 加强组织领导、形成齐抓共管的格局。做好思想教育工作, 就要使思想教育有人管, 有人做, 有人承担责任。 (2) 抓住重点, 扩大教育面。党风廉政思想教育的重点对象无疑是院领导干部和在容易发生问题的部门和岗位上工作的人员, 但还应尽可能扩大教育面, 通过党课、政治学习、党内民主生活会以及日常的思想教育活动, 加强对普通党员、职工进行党风廉政建设的思想教育, 对中层干部要有意识地打好拒腐防变的“预防针”。 (3) 增强思想教育的针对性和适时性。思想教育既要有系统性, 又要有的放矢, 增强针对性。针对目前的情况要着重抓好理想信念教育、宗旨观念教育, 责任意识教育、法治意识教育和规章制度教育, 结合开展示范教育和警示教育。 (4) 传统的政治学习、组织生活关键要抓落实, 讲实效, 克服“走过场”。民主生活会重在开展批评与自我批评, 批评与自我批评不能“只对事不对人”, 要触动思想、解决问题。

二、完善制度, 为党风廉政建设提供有力保证

“制度好可以使坏人无法任意横行, 制度不好可以使好人无法充分做好事”。开展党风廉政建设, 制度是保证。要建立和健全制度规范机制, 用好的制度规范人们的行为。 (1) 对现有规章制度及其执行情况作一全面的清理、检查, 消除局限性, 增强适应性和可操作性, 使规章制度更加完整、统一。 (2) 根据新出现的情况及时制定相应的规章制度。尽快制定与新出现的问题相对应的规章制度。如厉行节约、制止铺张浪费的有关规定, 民主评议以及党风廉政责任追究办法等相关制度等。 (3) 加大规章制度的宣传力度, 使之深入人心。规章制度制定之后, 不能停留在“文件”上、“汇编”中, 应该通过各种方式加大规章制度的宣传力度, 让广大领导干部、职工都清楚有关规定, 都能很方便地看到和查到相关的文件。

三、抓住关键, 建立和完善监督制约机制

思想教育和监督制约要双管齐下, 失去监督的权力必然导致腐败。要努力做到领导干部的权力行使到哪里, 领导活动延伸到哪里, 党组织的监督就实行到哪里, 因此必须建立健全监督制约机制。 (1) 正确认识监督, 自觉主动接受监督。加强对院领导干部的监督制约, 有利于减少权力不当行使的空间和条件, 制止和预防腐败。因此, 要加快建立和完善一套管用、有约束力的监督制约机制, 真正做到对领导干部的监督经常化、制度化。院领导干部都要端正思想, 自觉地接受监督和制约。 (2) 加大组织监督力度, 充分发挥纪检部门、工会的作用。监督的重点内容是加强对贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规的监督, 加强对领导干部执行《廉政准则》、《党风廉政建设责任制》落实情况的监督, 加强对易发问题部门主管领导工作程序的监督。另外就是围绕职工关心的热点问题开展监督。 (3) 坚持对内监督与对外监督并重。对内监督就是班子内部的监督。要充分发挥班子成员之间相互监督, 坚持民主集中制的组织原则, 完善领导干部民主生活会和班子成员合理分工、相互制约等制度。对外监督是职能部门对所管辖的人员开展监督, 要从“思想圈”、“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情况入手, 着眼于及时了解监督对象的思想动态。

四、落实责任, 建立和完善党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制是指各级党政班子及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。包括责任者对主管、分管工作失职、失察问题, 也包括责任者对重大、特大责任事故和突发性事件中无过错责任的追究。

1. 明确职责, 做到责、权、利统一, 营造良好的工作环境和氛围。

党风廉政建设的责任主体是院党政领导班子及其成员, 党政领导班子中的正职为院党风廉政建设第一责任人。明确党政班子及其职能部门的责任, 促使领导班子成员增强责任意识, 牢记“谁主管, 谁负责”的原则, 保证“看好自己的门, 管好自己的人”, 带头维护党纪国法和党风廉政建设责任制的严肃性。

2. 健全党风廉政责任制的相关配套制度, 保障责任追究有章可循。

把党风廉政建设和反腐败的各项任务分解细化, 落实到各有关责任部门及其领导班子成员, 并明确工作标准和责任要求, 使责任追究有章可循。

3. 把好用人关。

党风廉政建设责任制的落实, 关键在人。必须要用好的作风用人, 用作风好的人, 要扩大选人视野。要坚持党管干部原则、德才兼备原则、群众公认原则、任人唯贤原则, 真正把那些政治坚定、作风正派、脚踏实地、开拓进取的干部选拔到岗位上来, 切实做到干净干事。

4. 增强政治责任意识, 确保责任追究到位。

国企党风廉政建设研究 篇3

一、强化党纪意识, 做到警钟长鸣

国企基层领导干部始终强化党纪意识, 牢记党的全心全意为人民服务的宗旨, 严格按照党的章程、党的政策、国家的法律法规办事, 廉政奉公、勤政为民, 做到有所为有所不为, 国企基层领导干部不仅要管工作, 还要管人的思想、行为, 使下属努力工作, 廉洁奉公、遵纪守法。领导干部应敢抓敢管、善抓善管和勇于监督。接受党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督和上级监督等各种来自自身外部的监督。国企基层领导干部借助群众路线教育活动, 在民主生活会上勇于开展批评和自我批评, 自觉、主动、积极地接受和争取自身外部的监督、批评和帮助。同时, 还要通过谈心活动, 充分听取党员群众的意见和建议。

国企基层领导干部不断地改造自我、发展自我、加强管理、纯洁队伍, 才能在勤政守廉上做到有所为、有所不为, 不断地提高自身拒腐防变的能力, 为国企发展做出新的贡献。

二、坚持从群众中来到群众中去的工作方法, 完善监督制约机制

党的群众路线在国企党风廉政建设具有不可替代的作用, 党的群众路线在国企党风廉政建设中具有重要的促进作用。坚持党的群众路线, 使广大基层干部保持清醒的执政为民意识。如果不坚持走群众路线, 必然会产生官僚主义、形式主义甚至腐化变质。在新时期, 继续发扬党的群众路线优良传统, 才能使党风廉政建设取得实质和持久的成效。

让人民群众更多了解自己所拥有的管理企业和社会事务的法定权利, 增强权力监督意识。让人民群众增强参与的使命感和责任感, 着力形成人人进行监督、维护清正廉洁的责任意识, 比如不断完善公开办事制度, 推行政务公开、厂务公开等与群众利益密切相关的重大事项, 采取公示制度。在制度建设方面, 除了不断完善信访举报制度, 还要建立党风廉政建言献策网站、党风廉政建设举报箱, 开通举报电话, 公开纪检监察领导、工作人员电子邮箱等, 拓宽信息来源, 畅通监督渠道。

三、对企业的重大决策和实施情况, 做到长效跟踪

完善国企党组议事规则和决策程序, 健全具有国企特色的廉政风险防控机制和惩治腐败体系, 完善组织人事制度和干部选拔任用工作机制, 加强反腐倡廉教育和廉政文化建设, 施行党风廉政建设工作层级管理, 做到一级抓一级, 层层抓落实, 为领导干部架起一条党风廉政建设“高压线”, 确保领导干部自身不出问题。对企业的重大决策和实施情况, 做到长效跟踪, 对企业干部违规干预公共资源交易、工程招投标以权谋私, 涉子女违纪违法案件发现一起查处一起, 拒不姑息。

四、仅仅围绕党的反腐工作, 做好基层党风廉政建设

进一步深化对党风廉政建设重要性的认识, 在工作岗位上党员要带好头、为好人、不掉队、走正路。一是要坚定理想信念, 正确处理好权力与服务的关系、地位与责任的关系、“为官”与做人的关系, 筑牢拒腐防变的思想防线;二是要强化廉洁自律, 增强奉献意识、监督意识、表率意识, 提高抵御腐败诱惑的能力;三是要从落实“一岗双责”、注重思想教育、完善监督机制、开展“八项规定”、实施廉政风险防控管理、加强基层党风廉政建设等6个方面, 加强廉政制度建设, 推进党风廉政建设和反腐败斗争。同时, 国企基层党员干部要加强理论学习, 提高做好管理工作的能力, 牢固树立为群众办实事的意识;要理清工作思路, 切实帮助广大职工改善生活条。

五、贯彻落实党风廉政建设责任制

国企党组织是本单位各项事业的领导核心, 必须担负起党风廉政建设的主体责任, 坚持领导带头、发挥表率作用, 对于落实党风廉政建设主体责任至关重要。党组织书记必须承担党风廉政建设第一责任人职责。书记是第一责任人, 只有从自身做起, 要求别人做到的自己带头做到, 要求别人不做的自己带头不做, 以率先垂范的实际行动推动主体责任的落实, 才能做到说话有人听、行动有人学、管理有人服。

要认真落实党风廉政建设责任具体化要求, 一要防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题;二要集中解决“四风”问题;三要着力优化发展环境, 针对突出问题、重点领域、关键环节, 开展专项治理;四要切实维护群众切身利益;五要强化对权力的制约和监督;六要推进廉政文化建设;七要领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题;八要当好廉洁自律表率。九是积极支持配合上级巡视工作。十是充分发挥纪检监察机关的职能作用。抓好整体部署、定期研判形势、加强案件协调、加强教育引导和当好廉洁自律表率。

摘要：国企党风廉政建设要求我们提升干部职工“为民、务实、清廉”意识, 加强思想教育, 把贯彻党风廉政建设贯穿于国企工作的各个方面;加强学习培训, 组织党员干部职工廉政学习, 加强作风建设, 全面贯彻落实党的群众路线教育实践活动的有关精神;加强廉洁自律, 进一步完善党风廉政建设责任制, 同时加强警示教育, 提高思想认识。

关键词：国企,党风廉政

参考文献

[1]李慧英, 朱勇娟.抓好国企党风廉政建设应把握的几个问题[J].党史博采.理论, 2006 (12) .

[2]李显乾.搞好国企廉政文化建设的几点思考[J].政工研究动态, 2007 (08) .

[3]祖凤鸣.在改革创新中加强国企党风廉政建设[J].中国监察, 2003 (03) .

[4]周淑真, 聂平平.改革开放以来我国腐败状况透视和反腐败战略思路的变迁[J].探索, 2009 (01) .

[5]励慧芳.反腐倡廉:从政治自觉到文化自觉——改革开放30年来中国共产党廉政观念的演进[J].浙江社会科学, 2008 (06) .

企业党风廉政建设的四大工程 篇4

一、坚持教育为先, 提高思想认识

教育是基础, 思想意识决定人的行为。因此, 要规范人的行为只有抓住思想意识教育这个根本。多年来, 该公司在党风廉政建设思想教育上狠下功夫。明确了党风廉政教育思路, 始终坚持教育的正确方向, 把党风廉政宣传教育纳入干部教育整体规划, 坚持制定好学习教育计划, 处理好学习与施工的关系, 努力丰富教育内容, 创新教育方式, 增强教育的说服力和感染力, 提高教育的针对性和实效性。一是大力开展党性、党风、党纪教育。充分利用“保持共产党员先进性”主题教育活动和“学习实践科学发展观”等大型教育活动, 组织党员认真学习党章、党的纪律等相关知识, 帮助广大党员重温入党誓词, 增强党员荣誉感、自豪感、责任感和使命感, 把广大党员的思想统一到“学习党章、贯彻党章、遵守党章”上来, 自觉按党章办事, 严格按共产党员标准要求自己, 以党章衡量、规范自己的思想和言行。二是大力开展理想信念和艰苦奋斗教育。坚持理想信念, 保持艰苦奋斗精神其实是牢固树立和坚持马克思主义世界观和人生观的问题。为教育干部做到稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验, 思想上防蜕变、纪律上防松弛、工作上防失职、经济上防贪占, 该公司把树立坚定的理想信念, 保持优良的艰苦奋斗传统作为加强党风廉政建设教育的重要内容, 开展了理想信念专题教育研讨、座谈会等, 帮助广大党员干部树立正确的权力观、政绩观、价值观、利益观, 使之自觉遵守企业反腐倡廉各项规定, 清正廉洁地为企业谋发展。三是大力开展警示教育和示范教育。一方面大力宣传廉洁奉公的优秀党员干部先进事迹和高尚品质, 大力弘扬正气, 树立新风;另一方面利用观看反腐倡廉教育片等, 帮助党员干部剖析腐败分子蜕化变质的深层次原因, 教育大家引以为戒。通过正反两方面的典型教育, 让广大党员干部学有榜样, 防有“镜子”。

二、坚持制度为本, 树立制度权威

制度是保证。只有尊重制度的严肃性和权威性, 才能让制度最大限度地发挥约束、监督和制衡作用, 使制度成为党员干部不敢轻易触摸的“高压线”和“警示线”, 成为保护党员干部的“生命线”。一是完善制度。近几年, 该公司结合工作实际, 先后制定了《金信公司领导干部廉洁从业十条规定》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究制度》、《公司领导干部请假外出报告制度》、《关于内部审计结果的处理办法》、《科级干部责任追究制度》等重要规章制度。完善了基层领导班子和领导干部综合考核评价制度, 健全干部选任管理监督、重点工程项目审计、物资设备采购招投标全过程的监控机制;建立了改制企业领导干部薪酬审批制度和公司中层干部职务消费制度。逐步规范各级干部的从业行为, 有效防止了权力失控、决策失误和行为失范。二是明确职责。把党风廉政建设的重心转移, 关口前移, 努力建立事前预防机制、事中控制制止机制, 变事后处理教育为事前预防监督、事中监督制止, 根据“一岗双责、谁主管、谁负责、一级抓一级”的原则, 制定了《关于党风廉政建设和反腐败工作任务分解的意见》, 对公司党政领导班子成员在党风廉政建设任务中的任务进行岗位分解, 细化了建设标准, 形成“四个负责”的工作保障体系。即坚持分级负责, 建立了自上而下一级抓一级, 一级对一级负责的责任体系;坚持分工负责, 班子成员对分管工作范围内的党风廉政建设工作负责;坚持分项负责, 实行专项工作专项负责;坚持分片负责, 针对公司施工点多面广的实际, 实行了公司领导班子成员分片包点负责制度。把党风廉政建设工作覆盖到公司的每个工点与工作面, 形成了纵横交错、网络立体的工作格局。三是强化监督。坚持制度的权威性和严肃性, 强化对制度执行情况的检查考核, 特别是对职工群众关心的热点、难点问题, 容易滋生不正之风的关键环节、敏感岗位进行重点督查, 对不按制度办事或工作责任不到位出现问题的, 依据制度进行责任追究, 严肃处理, 绝不姑息迁就。近几年, 共有10余名干部受到了不同程度的责任追究和问责、诫免, 使制度真正成为惩处工作失职渎职、违法违纪的高压线和警示钟, 成为维护企业良好风气、保证干部政治生命安全的保护绳。

三、坚持活动为魂, 创新活动方式

党风廉政建设是一项思想意识形态领域的建设。因此, 必须把虚功做实才能入脑入心, 取得实效。该公司坚持以各项活动为载体, 努力创新活动方式, 丰富活动内容, 为广大党员干部提供反腐倡廉的工作环境。每年公司与基层单位和机关部门签订年度党风廉政建设责任书, 强化责任主体意识。组织党员干部尤其是副科级以上干部学习中纪委的重要会议精神;购买了《新时期党员干部党性党风党纪教育读本》等廉政教育书籍供党员干部学习;邀请了上级纪委或驻地司法机关为副科级以上干部和重要岗位人员进行了警示教育, 集中观看了《天职》、《罪案鉴戒》、《小官大贪》等警示教育片;针对施工队伍分散、集中教育不便的实际, 建立廉政短信平台, 坚持每月或重大节日向领导干部和重要岗位人员发送廉政短信, 时刻提醒大家廉洁自律。建立了干部廉政档案, 与党员干部签订了廉政承诺书。坚持每年与副科级干部进行廉政谈话。开展了廉政文化进现场活动, 在机关办公楼建立了廉政文化宣传长廊, 各工点现场设立了廉政文化宣传展板, 有的基层单位还建立了廉政橱窗或专栏。编印了《金信公司廉政文化手册》, 制作了廉政台历, 党员干部人手一册一本。编辑制作了公司党风廉政建设专题片。加强日常教育, 做到逢会必讲廉洁、重大节日必召开廉政教育专题会议, 等等。

四、坚持作风为基, 着重事前监督

加强企业党风廉政建设的思考 篇5

关键词：党风廉政建设,思考

加强党风廉政建设, 是促进科学发展、和谐发展, 实现“十二五”发展目标的坚强保证, 是加强领导班子建设、打造过硬干部队伍的迫切需要, 是促进企业不断提升经济技术指标, 实现国内优秀炼厂目标的必然要求, 意义深远而重大。

一、认真落实党风廉政建设责任制, 惩防体系建设持续深入推进

实行党风廉政建设责任制, 是加强党风廉政建设的重要保证。根据领导干部要严格履行“一岗双责”的要求, 领导干部要履行好岗位、安全、廉政职责, 在抓好生产管理、安全环保的同时, 搞好党风廉政建设。党政领导班子要对本单位党风建设和反腐倡廉工作负全面领导责任, 把党风廉政建设同生产经营活动一起研究、一起部署、一起检查、一起考核, 整体推进, 领导班子党政正职是本单位的党风建设和反腐倡廉工作第一责任人, 对所在领导班子中的副职、所属单位、部门正职领导人员党风廉政建设责任制履行情况监督检查, 班子成员按照“一岗双责”的要求和责任区域抓好分管业务内党风廉政建设工作, 做到有措施、有落实、有检查。结合领导干部“三联示范点”活动, 抓好两级领导班子成员党风廉政建设责任区划分, 做到逐级签订党风廉政建设责任书, 进一步细化党风廉政责任, 真正做到责任到人、任务到人, 具体落实部门与主抓领导一一对应, 并修订、完善责任制考核办法。

二、继续开展主题教育活动, 加强领导干部思想作风建设, 保持党员干部的纯洁性

各级党组织要认真贯彻中纪委七次全会特别是胡锦涛重要讲话精神, 把保持党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的要求贯穿于领导班子建设、反腐倡廉建设的全过程和各方面, 突出抓好科级以上党员干部思想作风建设这一重点, 继续深入开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育活动, 努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。引导领导干部牢固树立和自觉践行以人为本、执政为民的理念, 通过强化领导班子中心组学习和干部脱产培训, 深入开展社会主义核心价值体系活动, 引导教育党员干部坚定理想信念, 严明政治纪律, 自觉抵制各种错误思想影响, 加强党性修养和党性锻炼, 在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致, 真正做到在关键时刻对党忠诚、站稳政治立场, 在重大原则问题上明辨是非、头脑清醒, 始终保持共产党人政治本色。

三、强化关键岗位监督检查, 进一步抓好廉洁风险防控工作

加强党风廉政监督检查制度, 是新时期从严治党, 深入推进党风廉政建设的可靠保证。建立健全与炼厂改革发展相适应的教育、制度、监督并重的党风廉政建设工作体系, 注重从源头上做好预防, 把党风廉政建设的要求融入炼厂各项管理制度之中, 确保党纪条规和公司、分厂制定的各项制度得到有效落实, 以完善有效的制度形成强有力的约束机制, 真正形成按制度办事、靠制度管人的局面, 构建前期预防、中期监控、后期处置的廉洁风险防控机制。一是要把监督检查制度的着力点放在提升制度执行力、抓好问题整改和规范操作上, 强化责任追究和处理;二是抓好“三重一大”及相关制度贯彻落实情况监督检查。进一步细化具体程序和操作流程, 通过完善制度、规范流程, 加强控制, 坚持做到各个层面重大事项、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金的使用集体讨论决策, 对涉及员工群众切身利益的事项, 主动听取员工群众的意见和建议, 努力形成团结、民主的领导班子, 进一步健全完善各个层面的约束机制;三是抓好重点领域和关键岗位监督检查。各党支部全年不少于两次对本单位贯彻落实党风廉政建设情况进行自查, 每半年书面向厂纪委报告一次工作和检查情况。平时结合车间周检、分厂季检, 加强对重点领域和关键岗位人员的监督检查, 全体党员尤其是党员干部要首先严格遵守廉洁自律的各项规定, 认真执行廉洁从业行为准则, 规范从业行为, 并自觉接受监督, 养成在监督下正确行使权力的习惯。

四、深化党风廉政教育, 筑牢拒腐防变思想道德防线