行风建设先进

行风建设先进（共12篇）

行风建设先进 篇1

为进一步加强行风建设工作，推动优质服务工作深入开展，总结经验，表彰先进，树立典型，公司决定评选推荐行风建设工作先进单位和先进个人。现将评选推荐的有关事项通知如下：

一、评选、推荐办法和名额分配

1、行风建设工作先进单位：根据各单位贯彻落实行风建设工作情况，由公司优质服务和行风建设领导小组推荐产生。

2、行风建设工作先进个人：以支部为单位评选、推荐；市场营销部党总支、中心分局支部、农电支部、东城支部、中站支部、配网支部、调度支部、高新设计支部、党群支部推荐2--3名，其它支部推荐1名；县（市）电业局各推荐2--3名。

3、行风建设优质服务标兵：依据各单位推荐的行风建设先进个人，由公司优质服务和行风建设领导小组从中评选出优质服务十大标兵。

二、评选推荐标准

1．努力践行“四个服务”企业宗旨，爱岗敬业，乐于奉献，精通业务，开拓创新,事迹突出，得到员工的广泛认可。

2．认真贯彻“优质、方便、规范、真诚”的供电服务方针，工作责任心强，工作态度端正，服务规范，在行风建设工作中能发挥骨干和带头作用。

3．模范遵守职业道德和职业纪律，积极参加规范化服务达标活动，示范和表率作用突出。

三、评选推荐工作的具体要求

各单位要认真做好评选推荐工作。行风建设工作先进个人申

报表请于2008年3月31日前报公司行风建设办公室，书面材料和电子版应同时报送。

联系电话：3392301、3392302。

附件：焦作供电公司行风建设先进个人申报表

二○○八年三月二十五日

行风建设先进 篇2

文化铸魂, 培育核心理念

企业的文化理念是企业统领各项工作、激励员工的“灵魂”。中铝河南分公司运输部不忘传统, 传承文明, 提出了“发展是第一要务, 文化是第一动力”, 把企业文化作为转变员工思想观念, 在企业经营体制、机制转型过程中战胜一切困难的法宝, 坚持用先进文化理念引领企业发展, 把培育企业核心理念作为凝聚员工, 打造团队的关键点来抓, 精心提炼、悉心培育出“与时俱进、创新发展、勇挑重担、逢一必争”的新时期“火车头”精神, 实现为中铝郑州地区企业的生产经营建设, 提供优质运输服务的目标。

为使企业核心理念得到广大员工的认同, 运输部不断创新理念宣讲形式, 总结广大员工自觉实践企业理念的生动事例, 编成企业故事, 用身边的事例教育和引导员工, 促进企业共同价值观的形成。运输部还下大力抓了“三化”:一是理念制度化。对运输部的制度体系进行调整、完善和提升, 引导规范企业行为和员工行为;二是理念行为化。把体现企业理念的共同思想、价值准则、群体意识等输入员工头脑, 使员工自觉运用企业理念指导自己的工作。三是理念形象化。通过多种形式宣传文化实践活动中的典型事例, 引导员工加深对企业理念的认识和理解, 从而逐步将企业理念内化于心, 外化于行。通过舆论灌输、思想引导, 切实使企业精神实实在在地融入企业的决策、制度和措施中, 融入管理者和员工的行动中, 真正成为企业的精神支柱和全体员工的力量源泉, 成为企业持续发展的不竭动力。

文化塑形, 彰显特色文化

运输部在企业文化创建过程中坚持“抓理念铸魂、抓行为立制、抓视觉塑形、抓创新聚力”, 以企业文化创新“示范基地”活动为载体, 立足于贴近实际, 贴近岗位, 贴近员工, 体现特色, 全面推动, 积极推进理念、行为、视觉三大系统建设。在员工中推行了“一句话岗位规范”、“安全亲情寄语”、安全告知牌和标准化作业操作口诀等活动, 使之成为运输部企业文化建设的亮点。车辆段提出的“质量是生存线, 安全是生命线”, 电务段提出的“争当铁路千里眼、勇做运输顺风耳”等主题, 充分体现出车间、段队的自身特点;电务段通讯班提出的“有线沟通, 无限服务”、车辆段内钩班提出的“钩出质量, 构筑安全”等口号, 定位准确、通俗易懂、便于操作、富有文化气息。这些“一句话岗位规范”标牌, 安装在工作现场或操作岗位的醒目位置, 时刻提醒员工规范自己的操作行为。运输部还开展了简单明了、朗朗上口的标准化作业口诀, 把企业文化建设转化到员工日常作业的程序上, 融入企业的经营活动和生产管理中, 深植于员工心里, 体现在员工语言和行为上。

运输部近几年投入大量资金, 加强文化工程建设, 先后建成了企业文化广场、部史馆和文化长廊, 重新编制了《企业文化手册》, 提升了企业形象, 为运输部的文化创新注入了新的活力。

文化凝心, 营造和谐氛围

运输部的企业文化注重对员工的理解和尊重, 强调人的价值、情感、自我实现, 充分体现人性化和人情味, 在企业营造了一种温情、关怀、亲和、引人向上、催人奋进的人文环境和氛围。

以文化的力量激励人。运输部坚持从满足员工不断增长的文化需求出发, 定期组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武, 以及体育比赛、歌咏比赛、美术、书法、摄影展览等活动, 发动员工广泛参与, 激发了员工积极向上、拼搏进取、开拓创新的斗志。

营造舒适的工作和生活环境。运输部着眼于一线员工、着眼于企业的长远发展, 投入资金112万元为基层50个班组、74个岗位进行了工作条件的改造。建起了建筑面积6000平方米、绿化面积4000平方米的文化广场, 营造了幽雅整洁、景致怡人的环境, 员工有了休闲的场所, 对企业的归属感、认同感增强了。

给职工送去温馨的关怀。运输部恪守为民之责, 多办利民之事, 深入开展了为一线送清凉、送温暖活动, 组织先进人物进行疗养、体检, 定期组织慰问老领导、老同志以及困难、生病员工, 在企业内形成了一种心心相印、气氛融洽的局面, 提高了企业的凝聚力和向心力。

建设先进文化　增强科技实力 篇3

近几年来，我所经济效益每年以30％以上递增，各项指标创历史最好水平；先后成为上海市高新技术企业、全国机械行业、上海市文明单位，以及全国和上海市“重合同、守信用”优秀企业。全所承担30多项国家、省部及市重大科研、工程项目，获省部级奖20多项、市政工程金奖8项、国家专利40多项，取得专利申请78项、软件版权8项，成功实现了“企业化、属地化”的软着陆，成为应用型科研院所的领先者。

我所在建设企业文化方面，主要通过以下几种途径开展工作：

坚持“三个代表”重要思想为指导，以领导示范推动企业文化的落实。

企业领导不仅是企业文化的积极倡导者，还应成为模范的实践者，成为宣传、传播企业文化最有力的直接体现者。1999年我所由事业单位转制为企业之初，所领导认真梳理全所的优势、潜力与不足，针对全所七大专业板块的现状，结合国内外科技产业发展的先进理念，提出了把研究所建成一个“机制、体制企业化，资源配置市场化，投资主体多元化，科技产业高新化，管理、决策科学化”的著名的科技型企业集团的目标。经过数年的努力，目前，我所已成为首个被上海市国有资产监督管理委员会批准授权经营的国有资产的改制研究所，并逐步建立了法人治理结构，形成了多元投资的产权结构和现代企业运行机制，实现了我所的跨越式发展。在此基础上，所领导制订了我所“十五”技术产业发展纲要。在“纲要”中明确提出：综合各部门特长，发挥全所整体优势，提高全所核心竞争力，科技管理上采用所部与部门两级管理模式，提高项目管理自主性和实效性；建立健全全所科技创新的制度，将专利、核心技术的创新实绩作为与绩效考核“捆绑”的硬指标，推进落实科技成果的产业化进程；建立了所技术研究开发中心，以数字技术、计算机技术、总线技术为研究开发龙头，带动了传统产业的改造、升级，为电器电子的高科技产品研发、自主知识产权奠定了基础。所里还先后制定了《上海电器科学研究所保护知识产权有关规定》、《上海电器科学研究所专利管理办法》、《科技技术工作归档细则》及专利申请与授权、高新技术产品认定等一系列奖励政策，使广大职工看到了领导班子改革的信心和干实事的决心，极大激发了职工积极性。

坚持以人为本的原则，真正使企业精神深入人心。

企业文化作为一种群体意识，要在职工心中扎根，重要的途径就是企业对职工的精神灌输和教育。在实践中，我们努力发挥党、政、工、团的各种宣传渠道，充分利用所局域网、所报、板报、画廊等各种宣传工具，采取多种宣传手段，反复宣传自己的企业文化和体现企业文化精神的先进典型，努力营造一种良好的气氛和浓厚的舆论环境，并配合开展广泛深入的思想、纪律教育、主人翁意识、集体主义精神和职业道德、法制教育等，加大企业文化宣传力度。通过舆论宣传教育，使职工能够看到、听到、知道本所的企业文化、企业精神的目标、要求及实质内容，从而不断地使企业文化深入人心、振奋精神，真正成为职工群众的追求。

2003年在我所庆祝建所五十周年之际，六十年代曾在我所任所领导的江泽民主席发来贺信，祝贺“电科所为我国电器科学的进步和创新做出了重要贡献”，并要求全所干部、职工“努力建设一流的现代科技企业”，江主席的贺信，给了我们极大的鞭策和鼓舞。我们抓住契机，开展了丰富多彩的所庆活动，通过对我所50年来在科技、创新、经济等方面的成绩和各专业的领军人物进行回顾，举办了系列宣传教育活动，如：宣传了曾在我所工作过的江主席和曾培炎副总理以及代表老中青三代优秀人才的21名专家和市劳模集体、荣获上海市第八届十大科技精英提名奖的沈小宇所长、成为本市优秀的科研院所所长的代表。我所出版了所庆50周年的纪念册；召开了精彩且有意义的50周年庆典大会、建所五十周年回顾与发展论坛、纪念中国共产党成立八十二周年暨建所五十周年座谈会、青年科技论坛；出版老干部编写的《难忘岁月》回忆录等等。使我所50年来所取得的辉煌成就在广大职工中深入人心，从而振奋精神，进一步树立了我所的整体形象，为我所不断创新与发展打下了基础。

我们在职工中开展“外树形象，内增素质”的活动，通过教育活动，使广大职工树立起几个观念：一是树立个人利益与集体利益紧密相关的观念；二是树立改制、发展是硬道理的观念。企业文化充分调动了职工的积极性和创造性，使我所每一位职工树立起勇于开拓创新的意识；不满足于现状，实事求是的高度负责的工作作风和责任心；与时俱进，立足市场，成为挑战型企业和学习型职工。我们积极组织职工开展社会救灾、助学、济困活动，形成热心公益活动的良好风气；开展多种文体活动，丰富活跃职工生活，并积极参加地区性的模范社区建设；举办多种形式的学术交流、技术展览，建立网站和所展示厅，出版所报，办好宣传画廊。通过建设企业文化，鼓舞了人心，凝聚了团队精神，达到在全所内部建立一种和谐的人际关系，形成我所的整体合力和战斗力，职工与企业共同成长，拥有一致的目标和价值观，激发广大职工敢于拼搏向上、争创一流、为企业创造最大的经济效益和社会效益的积极性和创造性。

加强经营管理职能，促进企业精神转换为经济和社会效益。

我们倡导以人为本、科学规范、提倡效率、创造满意的管理理念和科学、民主、公正、高效管理原则。通过激励型的制度管理，体现我所尊重人、发展人、依靠人的管理思想，发现、培养、吸收优秀职工，达到与我所共同成长。以提高职工能力进行技术管理，鼓励技术创新，提倡技术交流与合作，提倡学习优秀、学习先进和学习成功，使我所成为一个创新学习型的科技企业。以市场为导向进行技术创新，推崇技术的科学性、权威性和原创性，在市场上真正构筑起我所的技术竞争优势。

推行和建立扁平化管理结构，形成职工积极参与企业建设的多种渠道、尊重职工的领导管理艺术、上下级沟通的和谐氛围；实行工效挂钩的激励约束机制，最大限度地发挥一线部门(模拟二级法人)的主观能动性，使部门领导在市场上寻求自己的定位，具有用人、分配的自主权利，调动其抓经济、抓科技的积极性；建立所内财务结算中心、经营管理中心，实行内部银行制度，完善对外经营管理，结合内部监督体系，有效地实现了经营管理与资金运作的调控，从源头上管好经济和加强廉政建设；改革用工制度，全面完成了从聘用合同制到劳动合同制的转变；建立劳动力价格市场化的分配机制，在职位分析后实行了岗位责任与业绩挂钩的岗位工资制度，为构筑人才高地、引进人才创造了良好条件，提高了我所市场竞争力；改革公务用车制度，实行“私车公用”，达到了控制节约用车成本、落实行车安全责任、从源头上抓好干部用车廉政的目的。所里十分重视在职职工的培训，逐年增加教育经费，每年选送数十名科技骨干参加高级经营管理培训和赴欧美、香港培训，与同济大学、海运学院联办二个硕士研究生班(我所有在职科技人员40余人参加)，为科技人员创造了良好的学习与提高的机会。全所科技人员比例由当初的55％上升到目前的65％。同时所内每年招收数十名研究生和知名大学的本科生，为研究所增添了技术创新活力。

行风建设先进集体申报材料 篇4

——供电公司行风建设先进集体申报材料

**年，供电公司全体职工万众一心、励精图治，按照“一强三优”现代公司目标和“三抓一创”工作思路，坚持改革创新之路，谋求企业更好更快发展，为**经济的持续健康发展、人民生活水平的迅速提高做出了突出贡献。*月*日，公司被**表彰为**。

健全机制建设，狠抓责任落实

公司始终把整顿行业作风、纠正行业不正之风放在首位，重点解决人民群众反映强烈、影响恶劣、带有普遍性的供电服务不正之风问题，全面清查治理以电谋私行为，严肃查处顶风违纪案件。全面树立了“人民电业为人民”的服务宗旨，提出了“优质、方便、规范、真诚”的服务方针。年初，公司按照**县委、政府和上级公司的纠风工作要求，结合工作实际，制定了《**年纠风和行风建设工作实施方案》，并及时调整行风建设领导小组。为确保纠风和行风建设工作落到实处，按照纠风工作“纠建并举、标本兼治、综合治理”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，与各部门、供电所层层签订了《纠风和行风建设目标责任书》，将行风建设纳入党群工作考核中，做到每月有检查督促，每月有考核兑现。业务工作延伸到哪里，纠风工作就开展到哪里。今年*月*日前所有供电所完成了行风工作座谈会，确保行风建设和优质服务工作逐级扎实有效开展。与此同时，坚持做好优质服务常态机制，实现了客户咨询、投诉举报、急修等业务与上级公司95598客户服务热线无缝对接。

加强员工教育，规范员工行为

行业作风是员工队伍的思想素质、职业道德、纪律作风在工作中的外在表现，行风建设的重点在于抓队伍建设，提高员工的素质。为使员工深刻认识做好纠风工作的重要意义，在行动上自觉做好优质服务和纠风工作，推动公司纠风工作再上新台阶，公司组织员工认真学习国家电网公司新“三个十条”、《全国纠风工作座谈会精神》、《廉政准则》、《新疆电力公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行办法》，从多方面、多渠道提高员工廉洁从业的意识、优质服务意识和工作积极性。通过学习，从领导到员工提高了思想认识，为抓好优质服务和行风建设工作打下了坚实的思想基础，推动了公司优质服务和行风建设的深入健康开展。

今年，公司领导、中层管理人员、一般管理人员及重点岗位人员共计**人参加廉政知识考试。*月，接受上级公司纪检工作调研，并对检查中存在的问题进行了整改，开展学习贯彻执行《廉政准则》自查自纠活动，领导班子及全体党员填写了自查自纠情况表，以党员的先锋作用全面带动公司的廉洁从业观念。

加强客户交流，主动接受社会监督。春节前夕，公司对*县

前大用户和高危客户进行了节前走访，协调解决节前客户用电中存在的问题。召开迎新春客户座谈会。公司领导经常带队到政府、部队等重要用户中走访，宣传电力政策，征求客户意见和建议，现场解决他们的用电困难。公司领导及相关部门负责人多次收听《**行风热线》节目，通过空中电波与全县广大电力客户进行零距离交流，现场接听客户的热线电话，接受咨询，解答用户的疑问，自觉接受社会和舆论的监督。

加强廉洁教育、杜绝不正之风

公司组织学习《**的通报》，通过学习，员工认识到**不正确履行工作职责，行政乱作为，利用党和人民赋予的权利谋取私利，收取企业和个人所送现金，严重损害了党和政府的形象，在社会上造成了十分恶劣的影响。公司员工做到引以为戒，确保在思想道德修养和廉政方面严格要求自己，强化责任意识，进一步转变工作职能，规范工作程序，认真履职尽责。

大力开展反腐倡廉“反违章”活动，培育员工“干事、干净”的廉洁理念。*月，公司党总支组织开展了党风廉政教育月系列活动，邀请了**县检察院副检察长为大家进行了预防职务犯罪知识讲座，党政领导上廉政课，《党风廉政廉洁承诺书》签名等活动载体，不断提高各级人员廉政意识和从业观念，筑牢各级人员廉政意识和从业观念。*月*日，公司组织**名员工来到位于**的看守所内新落成的**县检察院廉政警示教育基地开展廉政警示教育活动，通过举办预防职务犯罪教育讲座、组织

员工参观廉政教育基地等多种活动形式，在公司营造良好的廉政氛围，唱响了“干净办事，廉洁做人”的“正气歌”。

积极开展“*企共建”活动，*月*日，在**开展“庆十一”检企共建文体活动，进一步加强了检察院与企业之间的联系，为公司推动依法治企进程，营造共建良好氛围奠定了基础。

*月*日，在上级公司会议后，我公司以推动纠风工作创新发展，维护人民群众切身利益为此次全国纠风工作座谈会会议主题，组织各部室传达学习全国纠风工作座谈会精神。通过组织学习，公司员工认识到正是因为纠风工作的认真执行才为推动经济社会又好又快发展奠定了坚实基础。

以第十三个党风廉政教育月活动为契机，公司召开党风廉政工作会议，并对廉洁从业法律法规进行了学习，公司领导分别对管理人员进行集体谈话，并要求公司各部门、供电所要将第13个党风廉政教育月活动与“小金库”治理、客户受电工程“三指定”专项治理和供电所行风自查等重点工作紧密结合，认真查找和纠正违规违章问题。公司从领导到普通员工都分别做出了廉政承诺，并在《党风廉政廉洁承诺书》上郑重签名。

今年我公司在纠风和行风建设工作中取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题，在今后的工作中，我们将继续加大行风建设和优质服务工作力度，认真贯彻落实新“三个十条”要求，进一步完善制度、规范管理、强化监督、严格考核，全面提升服务水平，服务好客户，努力让客户满意，让政府放心，为建设“一强三优”现代公司和实现**社会经济的更大发展作出新的贡献。

行风建设先进 篇5

自98年创业以来，北京九龙洪昌工贸有限责任公司总经理吴洪庆，先后成立了北京九龙洪昌工贸有限责任公司和立昌建筑公司第四公司。现有注册资金50万。固定资产230万，累计向国家纳税280多万元，安置就业固定人员32人，安置季节工累计达到1500人次。在壮大公司发展的同时积极承担社会责任，为门头沟区的发展贡献自己的一份力量。

一、积极参政议政，为门头沟区的发展建言献策。做为一名门头沟区政协委员、门头沟区工商联执委积极参政议政，为门头沟区的发展建言献策是义不容辞的责任。先后在政协大会上提交了“进一步扶持在山区带动农民增收致富的非公企业” 和“关于建立培养非公经济人才长效机制的建议”两个提案，提出了在新农村建设中非公企业是一支不可或缺的力量，他们在安置就业、促进地方经济发展，参与公益事业活动、促进社会和谐发展等方面发挥了积极作用。尤其是在山区创造条件为农民增收致富，提高生活水平起了重要作用。进一步加强和培养非公经济人才工作，调动更多的非公经济人才参与“十二五”发展建设尤为重要。此提案受到有关部门的重视，对非公经济的发展非常重要。

二、重视精神文明建设，实现健康发展。在有关部门的领导和热心指导帮助下，积极开展精神精神文明工作。一是从组织上给予高度重视，成立了精神文明领导小组，由总经理负总责，办公室主任抓日常工作，确保精神文明工作顺利展开。二是广泛宣传，利用大、小会进行宣传，特别是在日常工作中，强调精神文明建设工作在企业中的重要作用，宣传精神文明建设是和谐发展的重要组成部分，从而使全体员工从思想上高度重视，给开展精神文明建设工作奠定了基础。三是加强制度建设，本单位制度与有关部门制度相结合，按照上级规定认真做好精神文明建设制度工作，根据本单位实际制定相应精神文明建设工作制度，做到有章可循。四是积极参与精神文明建设工作。第一，工作中注意文明生产，被评为北京市门头沟区建委系统文明安全单位。注意科学和可持续发展，注重环境保护被评为北京市门头沟区建委系统绿色工地单位。第二，积极参与光彩事业，多做公益事业，先后参加了工商联及有关部门组织的工商联春节慰问周、红十字会“博在京城”、四川地震、南方冰雪灾害、山区贫困户等慰问、捐助各类公益活动。自2006年加入工商联之后，公司精神文明建设工作取得一定成绩，实现了公司健康发展。

三、加强科学管理，保证公司可持续发展。在产品上，2000年开始研发生产蒸汽锅炉用凝结水回收器，并获得国家专利，销往北京、天津、湖北、河南等省市。几年的摸索研发和实践，使该产品稳步发展、质量优异，在行业内有突出的表现，受到用户好评。建筑产品更是高要求、严管理，由于保持良好的信誉，历来受到客户好评，石龙工业区明航科技办公楼业绩突出，将获北京市安全文明工地。在产品上公司以质量求生存，取得实效，保证了公司的持续稳定地增长和发展。在管理上，注重“两提高”，提高人员素质、提高科学管理水平。用知识武装工作人员，不定期为大家购买管理书籍和有针对性地进行培训，不断提高员工自身素质。积极购买相关配套软硬件，加强科学化管理，利用现代科技成果开展业务，如，应用财务软件、建筑资料软件等，在经营管理上发挥了作用。工作中注意文明生产，被评为北京市门头沟区建委系统文明安全单位。注意科学和可持续发展，注重环境保护被评为北京市门头沟区建委系统绿色工地单位。

市教育局行风建设先进个人事迹 篇6

（一）政治素质过硬：

xx同志忠实实践“三个代表”重要思想，对教育纠风工作怀有崇高的事业心和责任感。始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，甘于奉献，工作中充分发挥党员干部的表率作用。从事纠风工作以来，不断加强思想建设和理论学习，努力提高对纠风工作的认识，不断提高理论修养和知识水平。

（二）工作业绩突出

1、整合力量，治本为先。

“智者当借力而行”，为了将纠风工作抓出实效，他确定了作好纠风工作“联络员、调度员、调解员”的工作方针，通过信息沟通交流、业务培训、组织座谈参观等形式，协调各方关系，整合各种力量，借局内各业务处室之力，借各县、区（市）教育局之力，借各级政府纠风办之力，借行风监督员及舆论宣传之力，齐抓共管。一方面对行风问题严查严办，如开展制止中小学教师有偿补课专项整治工作，组织各区、县（市）教育局对所属学校教师进行有偿补课情况开展经常性检查，特别是对寒暑假、双休日和节日期间教师进行校外有偿补课，以及省级示范高中和热点初中、小学的教师进行有偿补课作重点检查，并联合新闻媒体共同开展行动，对违规教师给予曝光。另一方面，通过对群众关心的“难点”、“热点”问题进行综合分析，会同有关部门出台治本措施，从源头上治理教育乱收费。如《关于进一步推进义务教育均衡发展综合实验区工作的意见》（沈教发[XX]35号）；《关于做好XX年民办学校招生工作的通知》（沈教发[XX]49号）；《关于做好XX年义务教育招生工作的通知》（沈教发[XX]53号）；《关于印发〈XX-XX学年下学期xx市中小学校收费项目及收费标准〉的通知》（沈教发〔XX〕56号）；《关于印发〈XX-2011学年上学期xx市中小学校收费项目及收费标准〉的通知》（沈教发〔XX〕112号）；《关于印发xx市民办文化教育培训学校设置标准的通知》（沈教发[XX]24号）；《关于进一步规范教育收费行为的通知》等文件，为治理教育乱收费提供了有效保障。

2、查办案件，坚持原则。

为了强有力地惩治违规违纪人员，有效地遏制教育系统不正之风的蔓延，还家长们一份公道，xx同志身先士卒，带领纠风办全体同志不辞辛劳，经常深入到学校、社区等处调查取证，查办各种违规违纪问题，面对漫骂甚至安全受到威胁都从未退缩。秉公办案，坚持原则，不逊私情，顶住来自各方的压力，一旦查实，必严肃处理。如：某小学违背《关于进一步规范中小学办学行为做好XX年中小学招生工作的意见》及市教育局五条禁令的相关规定，擅自以“英语特长班”名义向１６名学生收取费用，每生收费3000至6000元不等，共收取6.8万元。接到举报后，xx同志亲自进行暗访，掌握了充分有力的证据后，及时进行了查处，勒令该校全部退还所收违规费用，并给予了该校校长行政警告处分。

3、全心投入，真诚服务。

他对待同志向春天般温暖，对待来访家长如夏天般热情，对待群众耐心热情，工作细致、到位，他每天都要抽出一定时间亲自接听热线电话，掌握民生民意的第一手材料。接听电话、接待来访群众，亲切和蔼，对待群众的困难，他比自己的事还要着急，想方设法在最短的时间内解决问题；对待个别无理访，他不卑不亢，以理服人。对待工作不畏难、不抱怨，知难而进，勇于创新，以过人的智慧和毅力全身心的投入到教育纠风治乱工作中。

4、取信于民，成绩显著。

短短的一年时间里，他带领xx市教育局纠风办以办人民满意教育为出发点和落脚点，针对教育收费、学生择校以及乱补课、乱办班等群众关心的热点问题，从深化教育管理体制改革、完善制度、规范收费、强化监督入手，用发展的思路和改革的办法，推进了治理教育乱收费工作的开展，并取得了实实在在的成效。一是违规收费的案件明显减少，XX年共查处教育乱收费问题51个，涉及金额88.9万元, 清退违规收费金额62.94万元, 罚没违规收费金额8.75万元, 因乱收费、乱补课、乱办班及师德问题受党纪政纪处分和其他处理的人数达46人(46人中，教师19人，校领导27人)；二是社会评价看好，在XX年市发改委组织的农民对政府相关工作满意度调查中，教育以95%以上的满意度而名列前矛。市教育局纠风办的工作也受到了上级领导的充分肯定，在省纠风办召开全省表彰大会上，xx市教育局纠风办被省政府纠风办评为XX-XX民心网举报投诉办理工作先进集体和优秀联网单位。同时，纠风办确定的“教育行风成果宣传”的宣传工作项目也被xx市委教科工委、市教育局评为XX年机关社会宣传优秀工作项目。特别是“全国规范城市义务教育收费工作交流暨治理教育乱收费工作汇报会”的现场会在xx召开，会上，国家教育部对xx通过义务教育均衡发展来遏制和解决城市义务教育择校收费的作法给予了充分的肯定。

行风建设先进 篇7

为表彰先进, 树立榜样, 进一步推动全市工程建设管理工作, 市建委决定授予保康县建设局等22个单位为“2009年度全市工程建设管理先进单位”称号;授予吕戬等54名同志为“2009年度全市工程建设管理先进个人”称号 (具体名单附后) 。

二○一○年三月二十三日

行风建设先进 篇8

首钢企业文化建设的指导思想、目标和原则

首钢党委认为：企业文化是企业发展的底蕴，是企业的灵魂，是推动企业持续发展的最深层次的驱动力。它是一种无形力量，始终支配着企业广大干部职工的行为，左右着企业的前进方向和步伐。企业之间的竞争说到底是企业文化之间的竞争。企业文化的落后，是最可怕的落后。有先进的企业文化，才能创造好的环境和氛围，推动企业的发展。

企业文化建设是一把手工程，首钢各级党政一把手都承担起了抓好企业文化建设的职责，在坚持身体力行、全面推动的同时，还组织制定本单位的企业文化建设规划和年度计划，并检查、督促计划的落实。为了更好地推进首钢的企业文化建设，首钢还明确公司党委宣传部要履行企业文化部的职能，实行一个机构、两块牌子，具体负责落实企业文化建设。在研究国内外著名企业文化的先进做法、总结和分析我国企业在企业文化建设方面的历史传统、现实环境、工作特点以及存在的误区等，逐步明确了首钢推进企业文化建设的目标、任务和途径。

努力用先进企业文化推动企业生产力的发展

企业精神是企业文化的核心和灵魂，是对企业价值取向、经营管理理念、道德规范、行为准则的高度概括。首钢精神"自强开放、务实创新、诚信敬业"是新时期首钢先进文化的集中反映，具有很强的针对性和丰富的内涵。弘扬首钢精神，对于我们进一步破除陈旧落后的思想、树立与时俱进的新观念、加快首钢的改革创新发展具有重要的作用。

企业文化只有坚持围绕中心，服务大局，把促进企业生产力的发展作为第一要务，才能保持蓬勃的生命力。因此，近年来，首钢在开展企业文化建设中，始终把创新广大干部职工的市场观念、围绕企业改革和经营生产中的重点、难点作为企业文化建设的着力点。

坚持学习、创新、发展是企业文化的生命力。企业文化只有推动企业不断学习、创新、发展，使企业在这个过程中不断吐故纳新，达到良性循环才会有生命力。首钢从2000年开始，已经连续三年在各级领导干部中开展以"学习、创新、发展"为主题的解放思想、转变观念的教育活动。在活动过程中，首钢抓住学习创新发展、开展大讨论、查找影响各单位改革发展的主要矛盾和突出问题等关键环节，促使各级领导干部解放思想、转变观念、跳出首钢看首钢，不局限于自己与自己比年年有进步，要看到国际、国内市场的巨大变化，对照国内外先进企业找差距；促使各级领导干部通过创新观念，来推进体制、机制创新和发展思路的创新。首钢东星公司在闯出大山求发展的过程中，一年一大步，步步有思路，理出了"以产品带搬迁、以项目带搬迁、以效益带搬迁"的工作思路；在汽车空调器等产品开发过程中，总结出了"高起点、高质量、高效益、新技术、快速度"的开发思路；在技术创新中，又摸索出"坚持借腿走路、以快取胜，瞄准科技前沿，以新取胜"的有效途径。首钢矿业公司跳出单一所有制办矿模式，以闲置的设备、技术和管理作为投入，与地方联合办矿，不但盘活了闲置资产，而且节省了投资，缩短了建设时间，取得了良好的经营效果。2002年，矿业公司又提出了要重点解决思想上不适应生产力发展的体制性障碍问题、加快体制改革、在分立小的经济实体上进行突破的发展思路。

围绕企业改革发展等各项工作，充分发挥企业文化解疑释惑的作用，营造平等和谐的教育环境。在社会主义市场经济条件下，引导职工转变观念是企业文化建设的重要内容。我们通过报纸、电视、基层厂报、宣讲材料、各种会议等多种形式，帮助和引导职工逐步树立起与社会主义市和谐的教育环境。在社会主义市场经济条件下，引导职工转变观念是企业文化建设的重要内容。我们通过报纸、电视、基层厂报、宣讲材料、各种会议等多种形式，帮助和引导职工逐步树立起与社会主义市场经济相适应的干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降的观念，职工个人的收入要与社会劳动力市场价格接轨的观念，企业不消灭亏损、亏损就要消灭企业的观念，岗位靠竞争、收入凭贡献的观念，在市场竞争中逆水行舟、不进则退、优胜劣汰、适者生存的观念。另一方面，我们逐步改变了过去那种我说你听的单向灌输方法，提倡平等式、互动式、沟通式的方法，一方面注意发动职工参与各项改革方案的讨论，倾听大家的意见、建议，强调职工的参与意识，让职工自己教育自己，努力从决策的源头上解决思想问题。比如，在制订职工养老保险和医疗保险制度改革等方案过程中，在机电公司重型机器厂破产和首钢初轧厂全面停产等工作中，我们都广泛征求职工的意见、建议，反复修改方案，最后通过民主程序讨论通过。

加强典型引导，发挥先进典型的示范带动作用。企业的先进典型是企业精神、企业理念的集中体现，用这些职工看得见、摸得着的先进典型感染人、影响人，有利于推动企业的两个文明建设。近年来，我们通过积极组织职工开展评选首钢劳动模范、先进职工活动，并推荐一些优秀职工参加评选全国劳动模范和北京市劳动模范。对优秀职工的先进事迹，坚持实事求是，不人为拔高，而是保持原汁原味，使他们可敬、可亲、可学，集中宣传了王占岭、张兴隆等在首钢不同岗位上兢兢业业、奋力拼搏的先进典型。在总结宣传先进人物的同时，我们及时总结首钢各单位在体制创新、科技创新、管理创新、加快发展、精神文明建设等方面的好做法、好经验，总结首钢东星公司等10个单位的典型经验，通过报纸、电视和有关的会议进行学习、宣传、交流、推广。通过坚持不懈地宣传表彰先进典型，在首钢营造出了鼓励先进、鞭策落后的浓厚氛围，发挥了先进典型的示范带动作用。

有针对性的企业文化建设，全面提升了企业的综合竞争力。在改革方面，首钢以建立现代企业制度为目标，全面推进各方面的工作。进行集团化改革，打破单一法人的工厂制管理体制，建立以资本为纽带的母子公司运行体制；大力推进所有制结构的调整，实施投资主体多元化，组建了北京首钢股份有限公司，"首钢股份"发行上市；积极推进住房制度、工资制度、养老保险和医疗保险制度等改革。首钢已经初步建立了现代企业制度，正在进一步规范现代企业制度。在企业发展和结构调整方面，通过全体职工的努力，从2000到2002年，首钢集团的非钢产业销售收入和海外营业额占销售收入总额的比例，连续两年超过50％。

班组建设先进单位 篇9

今年以来保卫科积极响应矿关于开展班组建设活动的号召，以安全生产、服务质量、现场管理、素质提升、支部建设为切入点，以开展“岗位练兵、岗位竞赛”、“、“先进班组评比”、“建设党群活动室”等活动为载体，着力提升班组的业务、技术、管理水平以及政治素养，为锤炼一支有理想、有道德、有纪律、有文化，敬业、勤奋、创新、踏实，热爱本职的保卫科保卫队伍班组队伍打下了坚实的基础，现将我科的班组建设情况汇报如下：

1、打造安全型班组，提升班组对实现安全稳定的保障力

切实强化班组成员的责任意识、法纪意识、自主保安意识。通过完善班组安全制度建设，用制度规范，靠技术保安，按规程作业，不断增强班组成员安全工作能力。具体做到“四个严格”：一是严格落实班前会制度，把开好班前会作为现场管理的第一道工序，针对每个环节、每个岗位，布置好当班各岗位协调处理的事项。二是严格执行交接班制度，认真填写交接班日志，把安全事项逐条交接清楚，防止因问题不清、措施不当危及安全生产。三是严格隐患排查治理，对作业场所和安全隐患重点排查。四是严格落实相关应急预案，定期开展应急预案的培训和演练，加强对危险源的识别和控制，不断提升班组安全管理水平。

2、打造效益型班组，提升班组对增加企业效益的贡献力

强化班组生产目标管理，细化量化工作任务，增强班组生产管理的计划性、可控性。通过广泛开展多种形式的劳动竞赛，激发班组成员的工作热情，提高工作效率，增加收入。大力倡导“节约就是没有成本的利润”的理念，挖掘节约潜力，积极推进“聚宝工程”建设，开展“五节”(节电、节煤、节油、节水、节料)、体现班组对增加企业效益的贡献力。

3、打造创新型班组，提升员工在工作中的创造力 完善班组创新奖励机制，鼓励创新劳动，挖掘创新潜能，积极推广应用新技术、新工艺、新设备。开展提合理化建议，征集“金点子、银点子、好点子”活动。开展“五小”（小发明、小改造、小设计、小工艺、小窍门）活动，提升班组成员的创造力，使班组各项工作充满生机和活力。

4、打造学习型班组，提升班组的学习力

通过开展岗位培训、练兵比武、读书自学等活动，激发员工的学习热情，使班组学习成为员工技术交流的“小讲台”，传递知识的“小课堂”，解决技术业务难题的“小智囊”，技术练兵的“小赛场”，不断提高班组员工的整体素质。

5、打造民主型班组，提升班组与员工的凝聚力 坚持开展员工思想政治教育、遵纪守法教育和企业精神教育，提倡团队讲齐心、处事讲公心，生活讲爱心。尊重员工的主人翁地位，坚持和完善班组企务公开、班组民主生活会等民主管理形式，切实保障员工的知情权、参与权。

6、打造文明型班组，提升班组塑造员工的渗透力 以社会主义核心价值体系为主导，塑造具有企业特色、凝聚员工的班组文化理念。培育具有时代精神、个人愿景、爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、开拓创新和提升执行力为主要内容的班组文化。不断完善员工行为规范，提倡做文明人、办文明事、说文明话，引导员工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，树立班组形象，创建文明班组。

7、注重“兵头将尾”作用是推进班组建设的关键 班组长是企业的中坚和骨干，其作用和影响对班组建设和管理至关重要。推行班组长的选聘机制，选好、用好班组长是抓好班组建设和安全工作的关键。在实际工作中既要坚持管理与培养并重的原则，正确处理好管理、培养与关怀三者的关系，又要选好、管好、用好班组长，同时还要培养好，关心好、保护好班组长，让他们在具有责任感和使命感的基础上，更具荣誉感、归属感和忠诚感，使他们全身心的投入到班组的管理建设当中，推动班组建设有效开展。

8、将党建工作贯穿到班组建设中去。

党支部建立伊始，就形成了一个良好的学习氛围。我们把贯彻落实“党的十八大会议精神”作为现阶段的学习重点，制定落实学习制度，做到支部班子带头学，全体党员自觉学，促进员工积极学。同时，科认真执行和坚持党内的“三会一课”制度，按时召开支部大会、支委会和党小组会议，有计划的上好党课。通过”三会一课“，不仅提高了党员的政治理论水平，也进一步加强了党员凝聚力和战斗力。

一年来，我们在加强班组建设方面做了一些工作，但与兄弟单位的先进经验相比，仍有不小的差距。在下一步的工作中，我们要全面学习消化吸收兄弟单位的好经验、好做法，不断提升班组建设水平，努力把保卫科的班组建设工作推向新的发展阶段。

三矿保卫科 2012年12月19日

保卫科班组建设先进单位

申报材料

行风建设先进 篇10

一、加强领导，全面落实纠风工作责任

我处党政领导高度重视行风建设工作，加强组织和领导，加大工作力度，健全组织机构，完善纠风工作领导体制，为纠风工作的提供有力保证。由于工作需要和处领导人员的变动，对我处纠正行业不正之风工作领导小组进行调整，完善了领导机构，处属各纠风重点单位也相继成立了纠风工作领导小组，党政领导亲自挂帅，使纠风工作从组织上得到保证。同时把纠风责任落实到位，坚持谁主管谁负责的原则，实行“一把手”工程，明确行政一把手为纠风的第一责任人，一把手抓一把手，一把手抓班子的工作体制。我处把一科（业务科）、一队（监察队）、四所（四个固体废弃物管理所）作为处纠风重点单位和部门。处主任对纠风工作负总责，处副主任对分管的部门和单位负责，日常工作处纪委监察审计科负责协调、监督、检查，做到责任分明，各负其责。

二、强化管理，加大固体废弃物的收费和管理力度

1、坚持依法行政，强化行业管理力度。我处与市行政执法局、公安局、交警支队联合对违章施工的工地和违章排放的车辆开展了专项整治活动。对不办理排放手续、乱排乱卸垃圾残土、不办理运输证、超载、运输车不加盖、车轮带泥等违章行为进行了大规模的联合整治。对重点街路、城市出口路、城乡结合部等重点部位昼夜巡查，死看死守，取得了较好的效果。对违章司机坚持以教育为主，并对违章司机进行培训，减少了运送残土的违章行为。

2、用行之有效的规章制度规范固体废弃物管理工作。一是坚持现场核量制度。施工工地开工前，各收费管理所向处管理科上报残土排放审批表，由管理科、所队领导和甲方进行核量，对残土管理和收费起到了促进和监督作用。二是坚持向甲方收费制度，避免了与残土业主直接收费，有效地解决了少收、漏收和收费不规范的问题。三是实行收费公示制度。各收费管理所对100立方米以上的工地收费情况在全所进行公示，500立方米以上的工地收费情况在处管理科上墙公示，增大了收费的透明度，堵塞了管理收费中的漏洞。四是处管理科与各管理所实行电脑联网，工业滤布使管理科和处领导及时掌握全市工地施工残土排放管理和收费情况，不仅加强了对各管理所的监督，同时提高了工作效率。

三、加强环境卫生管理，促进全行业行风建设

我处对全市的环境卫生行使组织、协调、检查、指导的政府职能，前些年由于疏于管理，在环境卫生行业的检查评比上反映我们检查组有吃喝和评比不公正问题，为了有效的遏制不正之风，树立新的行业风气，解决在环境卫生检查评比中存在的问题，我处加强了这项工作，一是建立组织机构，成立xx市城市环境卫生竞赛考核检查组，其成员由我处业务科同志和七个城区城管局（环卫局、处）各派驻一名同志组成。二是建立规章制度，制定《xx市城市环境卫生工作竞赛考核评比办法》，通过组织建立和评比办法的制定，使我处环境卫生的检查工作更加民主、公正，使不正之风无滋生的土壤，增加了环境卫生检查考核的透明度，改变了过去只是我们自己检查，检查的随意性、主观性很大的弊病，扭转了区环卫局、处对检查工作不满的局面。

我处积极做好政风行风投拆工作，以机制创新为保障，以规范化、制度化运作为目的，建立健全工作机制，使“政风行风热线”所反映问题得到了及时解答和处理。一是组织协调机制。建立健全工作例会制度，处领导班子每月召开一次协调会，总结情况，分析存在的问题，通报环境卫生等方面的情况。二是规范运作机制。收到投诉件后，要求按时处理，按期答复，对各环节进行了规范，做到及时反馈，不得以任何理由不答复、不处理。三是动态管理机制。根据群众诉求，由处党委书记负总责，对各部门实行动态管理。四是督办落实机制。编制《“行风热线”督办单》，对群众反映的问题，督促各部门必须在5个工作日内办结，或给予明确答复。五是考核考评机制。对于这项工作纳入年终考核工作中，与民主评议政风行风相结合。

处党政领导高度重视市民投拆问题，针对每个问题处党政领导都进行部署和安排，提出要求，指示处相关部门立即调查处理。处纪委努力处理群众投诉问题，积极组织，与相关部门配合，对投拆问题进行调查了解。市民所反映的问题有些很不好解决，牵涉到方面方面，我们就不断地与相关部门沟通，深入实际，现场办公进行解决。今年以来，我们收到市民投拆问题31件，到目前已全部进行处理，答复率100%。

四、完善规章制度，加强监督和管理

为了加强行政执法工作，提高行政执法队伍的整体素质和执法水平，规范行政执法人员行为，树立环卫执法队伍形象，在全处实行“五不准”，一是不准以权谋私，借工作和职务之便吃、拿、卡、要，敲诈勒索，索贿受贿；

二是不准借公务活动索要和收受被管理单位的礼物、现金和有价证券；

三是不准接受被管理单位和被管理人的宴请和娱乐活动；

四是不准利用工作和职务之便，采取不正当方式为配偶、子女和亲友谋取任何好处和提供便利；

五是不准私分、挪用、侵吞公款。我们结合全处实际，历经3个多月的摸底调查，在经过三上三下广泛征求意见的情况下，制定出台了《xx市环境卫生管理处行政执法管理规定》。在制度上建立了管理手段，统一核量、统一收费、跟踪检查，实行全公开，杜绝了违法违纪问题和不正之风的发生、腐败问题的出现。为堵塞管理漏洞，杜绝不廉不洁行为的发生，从源头上预防和防止腐败。我处建立起建筑工程残土许可审批进厅制度。出台了《城市建筑垃圾管理规定》。针对我处基层单位的工作特点，制定出台了《xx市固体废弃物管理方案》等文件，向社会公开收费政策、服务承诺，面向干部职工公示收费进度、收费额度。从制度上规范了收费行为，通过制度有效地杜绝违纪问题的发生，经济效益有了明显提高。处纪委不断加强行风建设，强化监督和检查，促进管理队伍作风建设，对行政执法的四所一队进行暗查暗访。通过强化管理，抓行风建设，全处不断提升了窗口形象，提高了服务质量，使我处的经济效益和社会效益获得双丰收。

五、加强执法队伍建设，树立环卫管理队伍新形象

我处不断加强对执法人员的教育，强化依法行政工作，坚持持证上岗制度，杜绝了违规执法、野蛮执法现象的发生，防止和纠正乱收费、乱罚款、乱摊派的不良行为。

1、为了提高执法队伍的执法水平和工作能力，一是多次举办法律法规培训班，对全处执法人员进行法律法规培训，对他们进行法制教育，讲解有关法律、法规及法律诉讼程序，法律文书和执法过程中应注意的问题等等。我们一是把四所一队的行风建设作为全处行风建设的重点工作，采取有力措施，抓紧抓好。二是在全处执法人员中开展警示教育活动。以反面典型为例，进行教育，针对xx市皇姑区城管局陵北环卫所越权执法和随意罚款等案件进行教育，做到警钟长鸣。

2、为进一步加强执法人员的执法能力和廉洁自律能力，提高自身素质和执法水平，使执法人员更好地学习和掌握环卫法律、滤布法规知识，建立高效、廉洁、文明的城管执法队伍，我们改变以往开卷的形式，对全处90余名具有执法资格的人员进行了对环卫法律相关知识的集中、闭卷测试，并对取得前三名的人员进行了表彰和奖励。通过本次活动的开展，有力地促进了全处的依法行政工作，提高了执法水平和工作能力，促进了管理队伍的自身建设。

3、在全处执法人员中，积极开展各种主题教育。先后开展了“文明执法，优质服务，提高效益，廉洁从政”和“迎奥运，规范执法，文明执法”主题学习教育活动。制定下发实施方案，召开了全处执法人员动大会，成立领导小组，落实领导责任,做到有计划、有步骤，确保教育活动不走过场，对各单位进行检查和指导，取得实效。全处上下形成了文明执法、优质服务、廉洁从政的氛围，树立了良好的执法队伍形象，为奥足赛举行创造优美的城市环境。

几年来，通过各种教育，我们的执法人员严格执行法律法规，做到文明执法，依法行政。尤其我处第二管理所在执法管理金秋医院残土排放场地工作中，排放单位无视国家工程残土排放管理法律法规，不办排放许可手续，不听从管理，无理围攻，对我执法人员拳打脚踢，导致执法人员的私人物品被损坏，衣服被撕破。我们的执法人员始终保持克制态度，做到打不还手，骂不还口，耐心地向对方宣传、讲解相关法规政策，执法人员“以理服人、以德感人、以法管人”的管理方法，终于使管理对象放弃原来的强硬态度，主动到第二管理所补办了残土排放手续，交纳工程残土排放费，进行赔礼道歉。

行风建设先进 篇11

全省部分市县科协代表，各级科普惠农服务中心、站负责人，科普惠农企业代表共350余人参加会议。山西省科协党组书记杨伟民，省科协副主席王德贵，省科协副主席、山西科技报刊总社社长郝建新，省邮政公司、省农业银行、中国农技协科普惠农宣传交流中心相关负责人出席会议。

大會指出，2011年，山西科普惠农服务平台不断完善，农科110服务热线整合为1个短号码96110，又开通了96365健康服务热线，聘请上百名省城医学专家为农民服务；科普惠农资源建设不断加强，省科协直属单位山西科技报刊总社通过全媒体的传播手段为农民服务，成为全省最大的农村科普资源生产和提供者；科普惠农服务站服务能力不断提升，去年，全省建设市级科普惠农服务中心6家，旗舰店10个，标准店118个，为100家科普惠农服务站安装了科普电视机顶盒和银行POS机，为300余个科普惠农服务站开通了科普惠农数字图书馆系统，将20个科普惠农服务站确定为山西省农村科技函授大学辅导站，并通过和省邮政公司、省移动公司合作将更多的便民科技服务项目引入服务站；科普惠三老工作不断推进，通过各地科普惠农服务站和科普惠农体系为14 250名老红军、老八路、建国前老党员提供科普服务；科普惠农会员队伍不断壮大，去年各级服务站采取多种形式全年发展农民会员近4万名；农村实用技术培训手段不断丰富，在以前通过报刊、网络、电视、手机等手段对农民进行远程培训的基础上，又增加了科普电视和科普惠农数字图书馆系统；科普惠农服务模式不断创新，各地创新思路，结合当地实际为农民提供服务。

杨伟民充分肯定了全省科普惠农绿色通道工程的建设成果，并对今后的工作提出了三点意见，他说，新年要有新思路。要因地制宜，从实际出发，把中央精神、省里要求、外地好经验与当地实际状况结合起来，确定新的工作思路，新的工作方法；要注意与时俱进，善于根据变化的情况调整科普惠农服务的工作力度与工作节奏；创新工作思路并不是简单的标新立异，把原有的做法通通改掉，而是要坚持行之有效的方法，并赋予新鲜的内涵，同时注意开拓新的领域和新的渠道。新年要有新举措。2012年中央一号文件将继续聚焦“三农”问题，同时强调突出科技，以更大篇幅论述加强农业科技创新与技术推广。科普惠农服务站从诞生之日起，就高举科技大旗，科技始终是科普惠农的一大特色。多年的实践证明，科普惠农服务站是当前山西农业科技推广的一个很好的形式，是科协农村科普工作的一个有力抓手。科协必须充分发挥服务站的优势，提升服务站的能力，延伸服务站的内容，扩大服务站的服务范围。把农民需要不需要，农民高兴不高兴，农民满意不满意，作为工作的出发点和落脚点，在服务中提升地位，在服务中扩大影响，在服务中提高效益。新年要有新突破。由单一服务变综合服务，在科普惠农服务内容方面实现新突破；由平面服务变立体式服务，在科普惠农方式上实现新突破；不仅让农民增产，而且让农民增收，在科普惠农效果上实现新突破。

会议期间，山西农业科技信息中心还举办了科普惠农新技术、新产品展示会和山西省科普惠农绿色通道工程项目推介会。（周君彦 编辑：张素琴）

（山西省科协）

油田储罐建设标准先进性研究 篇12

1 我国油田储罐建设标准

我国油田储罐建设国家标准标准主要包括《石油天然气工程设计规范》(GB50183-2004)、《立式圆筒形焊接油罐设计规范》(GB50341-2003)、《石油库设计规范》(GB50074-2002)以及《储罐区防火堤设计规范》(GB50351-2005)等[1]。

2 油田储罐安全设计

2.1 安全附件

油田储罐的安全附件主要包括储罐钢材、液位计、控制阀和内浮顶储罐浮盘等。我国油田储罐浮顶罐罐壁和罐底边缘板主要材料是强度很高的12Mn Ni VR钢板(屈服强度≥490MPa),在油田储罐安全设计当中,对于钢材的选择是十分重视,对于其外观、平整度和内应力等钢板综合质量稳定性有着更高的要求。目前我国在储罐钢材设计温度的标准上不如美国、俄罗斯等国家的严格。就GB50304-2003和API Std 650-2013进行对比,所要求设计温度与储罐所在地区最冷日平均环境温度之间的温度差分别为13℃和8℃。相比之下,API Std650-2013的要求更为严格,需要我们在钢材设计方面予以借鉴,改进油田储罐建设标准。

在储罐液面测量方面,需要应用到储罐液位计,但是受到多种因素的影响而导致储罐液位过高,容易酿成事故。储罐液位计不具有报警功能,一部分储罐未设置冗余液位计,国家标准对于其没有明确的规定,这是在我国油田储罐安全设计中需要改进的地方,增设冗余液位计,保证能够在任何情况下都能准确的获取储罐液位数据,保障储罐安全。

我国在储罐防火堤外设置的多为手动阀门,其弊端在于一旦发生火灾等事故,难以及时切断油源,往往会酿成灾难。因此,需要在储罐防火堤外设置电动阀门,并安装紧急切断阀,方便外部操作。另外,实时监测内浮顶储罐浮盘状态,有效预防浮盘沉没等事故,保证浮盘处于良好的工作状态,避免出现储罐操作失误。提高罐浮盘制造的标准,保证其运行稳定性,防止发生浮盘失效,做好相关的预防措施[2]。

2.2 消防系统

在储罐消防系统设计当中,着重加强应急保障能力,在发生火灾事故的情况下,能够及时控制火灾的扩大和蔓延,避免造成更加严重的损失。改进消防系统供电方式,满足一级负荷供电要求,并能够在紧急情况下快速启动消防泵,保证油田储罐安全。

火灾发生后,油罐周围温度会迅速升高,因此需要对一定范围内的相邻油罐和着火浮顶罐予以冷却,但是这种方式很可能会干扰到火灾扑救,因此应该着重加强热辐射范围内的相邻储罐的冷却,扩大防火堤容量和储罐间距,进而降低火灾热辐射的影响。改进罐壁式泡沫灭火系统,降低环境因素的影响,在储罐底部安装泡沫装置,泡沫上浮后能够覆盖燃烧液面,达到灭火效果的同时,冷却原油,进而保证油田储罐的安全[3]。

2.3 安全设施

保证储罐的安全距离、提升防火堤的有效容积、加强春灌渗漏探测,以上就是储罐安全设施设计的主要内容。油库需要与工矿、居民区和交通线路保持一定的距离,提升我国的油田储罐标准,参考国际标准及其设计经验。增加储罐之间的安全距离,保证油库与工矿、居民区和交通线路的安全距离,这就需要从站场选址、社会环境以及经济规划等几个方面进行分析,考虑风险因素,保证油田储罐区及其周边环境的安全。

扩大防火堤的有效容积,蓄水池消防水量以及降雨量需要纳入到考虑的范畴内,同时满足1座最大储罐有效容积。有效控制防火堤内的大型浮顶油罐数量,以防止热辐射对相邻储罐的安全造成威胁,需要加高储罐基础或扩展防火堤顶宽度,以进一步提升防火堤设计等级。

储罐渗漏探测需要着重提升试漏检查的效率和质量,采取声发射、示踪法、蒸汽传感等新技术,应用油膜探漏法、电阻探漏法以及光导纤维监测法等新方法,更加高效、准确的检测储罐泄露。与此同时,在地基处进行防渗处理,铺设厚度为150mm左右的混凝土,进而达到良好的防渗效果。

3 结语

在我国油田储罐建设的过程中,着重提升储罐建设标准,以先进性作为目标,进行油田储罐安全设计,加强安全附件、消防系统以及安全设施的设计,改进和完善油田储罐建设标准,保障油田储罐的安全,并需要在油田实际生产和管理中不断改善,促进石油工业的可持续发展。

参考文献

[1]李默,曹鹏飞,潘腾.国内外油气管道工艺运行标准差异分析[J].油气储运,2012,31(11):823-826.

[2]马伟平,张晓明,刘士超.中俄油气管道运行标准差异分析[J].油气储运,2013,32(4):411-415.