工程建设单位违约情况汇报

工程建设单位违约情况汇报（通用10篇）

工程建设单位违约情况汇报 篇1

XX工程建设单位违约情况汇报

由我公司施工的XX工程，建设单位不按合同约定支付工程进度款，属于违约行为。因建设单位不支付工程进度款导致我方停工，根据《 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，如果发包人未按合同约定支付工程价款，致使承包人无法施工，在承包人催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持。我公司可以同建设单位解除合同。

解除合同后，我公司可以向甲方要求违约金、欠款利息、预期利润及赔偿因此产生的损失。

承包人行使解除权的，承包人可以根据已完工程量按合同约定要求发包人支付工程款及利息，同时基于发包人违约，可以要求发包人支付违约金；因停工而产生的损失，包括人工窝工、机械停置等费用，如果我公司为施工已经订购了相关设备材料，因解除合同导致对第三方产生违约并承担损失的，相应损失也应由发包人承担。除此之外，承包人基于合同履行预期所得利润由于合同解除而无法实现，可以作为损失向发包人主张。

法律事务部

2014年5月19日

工程建设单位违约情况汇报 篇2

一、工程概况

本项目为兰陵县庄坞镇人民政府光伏发电扶贫开发项目；设计为分布式屋顶，所有屋面光伏阵列采用集中低压并网的设计方案。各发电单元所发直流电通过并网逆变器输出交流电后并入村变压器，所发电量全额上网。

本项目选用260Wp 单晶硅光伏组件共计563块。光伏组件采用支架方式安装在屋顶上，倾角与屋面相同为20°。光伏组件采用20块串接构成1 路光伏组串。光伏电站采用模块化设计、集中并网的设计方案。

二、施工阶段

本项目正式开工日期为2017年4月20日，现已完成并网验收。

三、施工过程分析

1、前期准备

在正式开工前期，需要对整个项目有比较熟悉的了解，特别是合同要相当熟悉，熟知工程施工范围。要做到清楚项目的工作量有多少；了解项目中每一个组成部分的工作难度是怎么样的；对项目中每一个组成部分需要多少时间来完成心中要有数。特别要熟悉施工现场各方的关系。需要重点准备的是人和钱，人就是确定这个项目需要几个岗位。钱-专款专用，特别是要临时用工的钱，不得随意挪用。开在前需要准备的主要事项

1、施工合同

2、施工图会审记录

3、经监理(或业主)批准施工组织设计或施工方案

4、开工报告

5、技术交底记录

6、测量定位记录

2、项目部准备

在开工初期，对项目部建设足够重视，为公司创造良好的企业形象，项目部作为公司管理的一个有机组成部分，对内承担着完成各工程项目的重任，对外则承担着树立公司形象，提高公司公众知名度的希望，是整个公司建设的重要一环，也是公司企业文化建设的外在表现。

3、设备保管

在设备到场前，对光伏组件、支架等设备的占地面积做到心中有数，统筹规划。特别是厂区内，不是那都能随便占用，提前沟通好设备的占地位置、占用时长；在不影响厂区内其他工作的同时尽可能减少二次搬运工作，控制费用；到场的设备也要做好安全包围工作。

4、材料发放

项目部必须配置一位材料管理员，特别是对于本项目有分包单位的，在各分包单位领取材料时材料员必须按施工用料计划严格进行发放，并做好验收记录，有关资料必须齐全；施工现场必须建立限额发料办法和履行出入库手续；在施工用料中的主要材料和大宗材料必须建立台帐；凡超限额用料必须查清原因，及时进行材料核算。现场的库存材料应帐物相符，定期进行材料盘点。总包方、分包单位、供应商，各单位之间关系复杂，形成大量需要专人整理和汇总资料、往来文件。重要资料缺失，将会导致进度缓慢，施工单位及业主的一些要求及建议得到落实后却没有任何记录，对后期工程结算时可能会造成一些负面影响。

关于材料还有现场的材料有时候会发现不够的情况，这时就需要二次采购，二次采购不明确，导致相互扯皮。建议：明确采购方，出具书面通知，限期购买。

5、施工图纸

设计院在现场没有驻场代表，图纸中的问题不能得到及时的解决，需要写反馈，然后发邮件到设计院，设计院再写答复，再签字盖章，然后扫描再发过来，很是费时间。而且没人盯着设计院，设计院答复的也比较慢。工程是边出白图边施工，蓝图总是比施工滞后，甚至出现依据电子版图纸施工的情况。如果蓝图与电子版、白图不一致，让设计院出变更。然而，这样不仅造成进度延误还会对将来验收造成不必要的麻烦，建议派一名人员到设计院盯催图纸。

6、设备到货

为保证项目现场的物资到货及时，编制有关工程材料到货计划及相对调整计划；避免因材料到货不及时影响施工工序，造成窝工，及延误施工进度。与甲方提前做好沟通，确定设备到货时间，安排好相关施工人员。

7、临时参观

在施工过程中，会有一些当地政府领导或甲方或其他单位相关人员的参观指导，也要做好接待工作，在保证进度的前提下维护好公司形象。

8、施工工序

施工前后顺序的按排关系到整个项目的关键节点的进度，在屋面光伏组件安装过程中，首选是测量放线，这个过程很重要，按照施工蓝图进行测量，将图上所标尺寸落实到实际位置上。放线的准确性直接影响到将来所有设备的位置定位。一旦出现偏差，就会影响进度，同时也造成窝工和不必要的费用。放线à夹具组装à支架安装à组件安装à穿线测试。

9、接入并网

接入部分是整个项目中最关键的一环，一次安装部分进度把控的再好，接入部分没做，就不能按时并网。因此，在项目总计划表出来之后，迅速组织相关人员沟通接入方面的手续、文件、资料等等。提前安排好停送电时间，协助甲方签订好各种协议，为顺利按时并网创造条件。

10、最终验收

工程建设单位违约情况汇报 篇3

1、我单位图纸审查已完成；

2、我单位于2016年1月28日组织图纸会审、设计交底；

3、设计单位已对安全施工提出要求和建议；

4、监理合同已明确安全生产责任和监理费用；

5、施工合同已明确安全责任；

6、已向施工单位提出工程建设相关资料；

7、代建区域存在高压电线和毗邻建筑物，已向施工单位提供资料；

8、已按规定支付安全生产文明施工措施费；

9、“三通一平”工作已完成。

湖南嘉利房地产开发有限公司

2016年2月18日

施工单位开工安全生产条件审查自审情况汇报

一、我单位已于2016年2月18日组建项目部，由易宇阳担任项目经理，彭中新任技术负责人，刘明鉴、周美玲、盛涛任安全员，朱月生、陈正良、杨梅芳任施工员，邹昌志、刘建生任质量员，陈武、罗成任机械员，刘有芬任标准员，宋勇任资料员，刘莉莉任材料员；

二、我单位已根据施工现场实际情况进行目标责任分解；

三、我单位已按规定配备特种作业人员；

三、我单位临建设施已施工完成并进行验收；

四、我单位已进行封闭施工；

五、我单位已编制安全生产文明施工总施工组织设计，并已进行审批；

六、我单位已根据现场实际情况编制安全生产文明施工措施费使用计划；

七、我单位已购买工程责任险及意外伤害保险；

八、我单位已编制安全应急救援预案；

九、我单位已按施工现场平面图进行施工平面布置；

十、我单位编制取绿色施工措施。

湖南柏加建筑园林（集团）有限公司

2016年2月18日

重大危险源专家论证资料说明

根据“嘉利▪新世界”一期土建工程一标段设计图纸及施工现场情况，“嘉利▪新世界”一期土建工程一标段项目无重大危险源需进行专家论证。

湖南柏加建筑园林（集团）有限公司

设计单位工作情况汇报 篇4

一、工程概况：

本工程位于XXXXXXXXXX。本工程由总建筑面积为 18478.86平方米。本工程地下室为2层停车场、设备及管理用房，首层为架空，塔楼为三十三层住宅楼，地下室结构层高为 3.9m，首层结构层高为5.2m，标准层结构层高均为2.9m。塔楼建筑高度为98.0m。主楼采用现浇钢筋混凝土剪力墙结构。本工程基础类型为天然独立基础，以微风化花岗岩层为持力层，承载力特征值为4500KN，基础砼强度为C35。本工程建筑结构安全等级为二级，相应的设计使用年限为50年，基本风压：Wo=0.75kN/m2，地面粗糙度为 C 类，建筑抗震设防为标准设防类。抗震等级为二级。砼等级为：主体1-4层墙柱为C45、主体5-12层墙柱为C40，主体1327层墙柱为C30、主体27层墙柱以上为C25、主体1~4层梁板为C40，主体5-12层梁板为C35；主体12~20层梁板C30 ；主体21层以上梁板C25，钢筋采用HPB235、300、HRB335、HRB400。墙体均采用加气砼砌块，M5混合水泥砂浆砌筑。

二、工程展开情况

1、根据建设单位及规划管理部门认可的有关批文、建设方案，我院先后进行了初步设计和施工图设计。在设计过程中，我院各专业人员严格执行国家和地方现行的各种设计规范、规程和强制性条文；各工种相互协调，相互配合，在满足使用功能、安全、经济的前提下精心设计，坚持设计人员在设计完成时认真自查，校对人员认真核查，技术负责人严格审查，以保证设计质量。

2、通过图纸会审，将设计意图及有关要求向施工、监理单位进行技术交底，对施工单位、建设单位提出图纸中存在的问题和建议进行现场解答，形成纪要，并对建设（监理）单位、施工单位提出的有关设计变更进行核查、签署、存档。

3、坚持与其它各责任主体密切配合，关键部位均参与进行现场检查验收、监督和指导。如基坑验槽、验筋、隐蔽工程验收、基础及主体结构验收等，检查各种材料的检验报告，对不瞒足设计要求的部位提出整改意见并请监理单位督促检查实施情况，对施工中发生的设计变更、技术核定进行严格审查签证。

三、工程评价

我单位始终为业主着想，力求实现设计工作的完美性，在工程施工的过程中，严格执行国家强制性标准与国家现行的法律、法规条文规定，严格内部人员执业资格的管理，为保证工程设计的快捷准确，实现经济效益、社会效益、环境效益相统一，积极与各责任单位密切配合，把质量控制贯穿于建设工程的全过程。

在施工中检查施工单位的质量保证资料齐全、真实。检查地基与基础及主体结构安全无隐患，检查外观装饰美观协调，达到了设计意图，同意建设单位组织进行竣工验收。

设计院(盖章)

农业单位下乡驻村情况汇报 篇5

农业单位领导干部驻村包扶兴业富民

今年以来，我县组织开展了以“践行大寨精神、转变干部作风、促进农村发展”为主题的领导干部住村包扶兴业富民活动。按照县委、县政府的要求，7月中旬,农业各单位36名副科以上干部入驻25个包扶村，紧紧围绕帮扶工作的“十项任务”，积极开展“三问三送三结合”活动，立足部门特色，各尽帮扶之能，把驻村点办成了示范点、精品点，成为教育干部的基地，产业辐射的基地，帮扶工作取得一定成效。

一、开展“三问”活动，进村入户听民意，掌握实情定思路。没有调查就没有发言权。因此，我们的干部深入驻村包点，走家串户，调查研究，走访乡村干部、致富示范户、困难党员群众，同基层干部群众深入座谈，相互沟通。通过开展“三问”活动，即问干部状况，问村情民意，问致富要求，对村里的班子和党员队伍建设、村民的生产生活、产业发展、外出务工经商和民风民俗等一系列情况都摸得一清二楚，做到心中有数。在此基础上，帮助所驻村制定了因地制宜，切合实际的发展规划。如县蔬菜中心了解到包点村西寨乡曲峪蔬菜品种已不适应市场需求，就组织村领导到寿阳、沾尚参观学习，并聘请蔬菜专家到村技术指导。面对今年卖菜难的问题，到山东、北京跑市场，和寿阳、沾尚脱水企业联系，积极为菜农卖菜奔走服务。农经办经调研，为包扶松树岩村制定了三年发展计划，充分发挥本村自然优势，把核桃作为主导产业。

他们认真联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众，关注民生，帮助所住村查找分析发展过程中存在的问题，促进思想大解放、观念大转变、素质大提升，充分调动党员群众干事创业上项目的积极性。当前农业各单位的下乡干部把村委换届工作作为帮扶重点，着力加强基层组织建设，使软弱涣散组织得到加强，把党的政治优势和组织优势转化为推动基层各项工作的强大力量。

二、开展“三送”活动，结对帮扶认穷亲，排忧解难送温暖。农民是新农村建设的主体，如何把群众的积极性调动起来呢?我们要把关注民生，服务群众，作为做好驻村工作的基础，积极开展了“三送”活动。一是送政策。近几年来国家加大了对农业和农村的扶持力度，出台了许多惠农政策。农业各单位在下乡活动中，结合各自业务工作，积极开展政策下乡活动，真正使广大农民了解政策，得到实惠。如果林中心针对台上村有种植苹果的优越条件和苹果产业已初规模的实际情况，积极向村民宣传县实施“西菜东果”战略具体扶持政策，帮助村果成立经济合作社，开拓市场，实现增产增收。二是送产业。帮助当地干部群众培育产业、发展经济，把“输血”与“造血”结合起来，实实在在改善群众的生产生活条件，让他们早日摘掉贫穷的帽子。如扶贫办通过深入调研，针对孔氏乡黄安、小腰嘴村有发展核桃得天独厚的条件，大力引导村民发展核桃种植产业，同时争取上级项目资金支持。农委积极帮助赵壁乡水峪村解决贷款250万元，发展温室大棚蔬菜300亩，年增经济收入将近400万元，还能解决本村50多个劳力就业，帮助驻村新上联户沼气两处，解决100村民

清洁能源。畜牧中心把生猪养殖作为农村的重点产业，帮扶大寨镇阳坡村建成万头猪养殖和生猪加工项目，切实促进农村地区经济发展。三是送科技。进村入户，零距离接触，为农民提供农情信息，引进新品种新技术，来进一步促进农民增产增收。农经办针对松树岩480余亩核桃林遭到严重虫害，立即与农业技术推广中心联系，派专人送去农药4箱，及价值2000元农业实用技术书籍。农技推广中心在帮扶点沾尚镇北庄村开办科技培训班，送去了科技书籍和资料，着力提高村民的科学种田技能。

群众生活上的难点，正是驻村任职干部工作的重点。农业各单位把民生工程放在首位，深入农户，结穷亲，扎实开展了困难群众帮扶工作。国土资源局通过“结穷亲”，与困难户建立起“一对一”的帮扶关系，先后为李家庄乡石寨沟、王家庄村的18户五保户和困难家庭送去价值2000余元的慰问品和3600元的慰问金。街道硬化是村民急盼解决的问题，国土资源局积极协调县交通局，并多方筹措资金9.8万元，对李家庄乡东庄村3公里街道进行了硬化、亮化。农经办投资2.4万元，为松树岩村建设了一个文化休闲广场，丰富群众的业余文化生活。农机局帮助沾尚镇北庄沟、马道岭村维修铡草机5台，购买价值3000元多功能谷物脱粒机2台，受到了群众的称赞。

三、开展“三结合”活动，竭尽所能办实事，发挥优势促民富。

农业各单位结合部门特点、结合住村实际、结合群众愿望，充分发挥部门和行业优势，帮助所住村立足本地实际，理清思路，破解难题，科学制定发展规划，并围绕主导产业找准项目，发展

项目，积极帮助所住村办了一些看得见、摸得着的实事好事，以实际行动取信于民。如农广校是农业技术人员培训单位，人才集中，信息灵通，充分利用单位优势，制定了技术下乡计划，为包扶村发展提供智力支持，为增加农民收入拓宽渠道。林业局为沾尚镇北头、胡丰、中山村制定详细的林业发展规划，对四村道路、广场植树绿化开展秋季挖坑整地，准备明年春季植树绿化。水利局对长岭、联中峪现有的人畜饮水工程进行了改进维修，着力改善群众的生产生活条件，促进农村发展，为农民脱贫致富奔小康创造条件。

单位当前重点工作情况汇报 篇6

（2019年10月2日）

2019年，**认真贯彻落实年初国铁集团、集团公司工作会议精神和具体要求，全面推进“三保三增”攻坚战，强化队伍建设、提高服务质量、确保房建设备安全，开源节流、增收节支、大胆开拓、勇于创新，取得了较好的成绩。现将1-9月份工作情况汇报如下：

一、**基本概况

1.设备基本情况

管辖内房建设备共348.75万Hm2，其中生办房屋、建筑物设备量268.60万Hm2，水暖设备量80.15万Hm2，负责焚火、维修锅炉125处131台；给水设备量697.05换算公里；生办物业4处60.29万平方米。管辖铁路里程范围106个站区1284.60Km。其中6个高铁站。

今冬我段负责维修125处131台锅炉，其中负责焚火供热65处71台锅炉。其它60处60台使用单位负责焚火作业的锅炉设备也全部整修完毕。

2.人力资源基本情况

**职工定员共计890名。截止2019年9月末，全段职工现员共计1074人，其中：在岗职工987人、非在岗职工87人。行政管理人员84人、党群人员12人、服务人员7人、生产人员833人。

在岗干部97人，定编105人，缺员8人。

全段内设6个科室，下设7个车间级机构，另设1个辅助生产机构（融媒体工作室）。

二、安全工作

1.安全大数据平台推广应用

按集团公司要求，先后完成了安全大数据平台一期、二期功能的推广使用，一是实现了干部现场检查、积分限量考核等各种管理制度在大数据平台上的运行，使各项管理制度落实更加真实有效。二是完成了个人信息标签维护、岗位安全职责、“岗位履职依据清单、岗位履职项点落实清单”的数据采集，为干部履职尽责提供依据。三是实现了安全风险库、安全隐患库在大数据平台上的动态管理，便于风险和隐患的管控和整治。四是定期对数据进行分析，对干部检查现场情况；隐患问题的分布、分类；安全信息等定期进行分析，为段安全工作决策、安全工作重心的转移提供依据。

2.全力推进积分限量考核，规范职工作业行为

一是重新修订了《**生产服务人员安全责任追究和“两违”积分限量考核实施细则》，修订了“两违”积分考核的阀值和处罚的金额，制定了干部检查定量，明确了预警帮促、离岗培训、积分公示、过程控制等流程，扩大了安全红线范围。二是对积分限量考核的各个流程进行检查、规范，特别是对各车间预警帮促、积分公示、信息分析等流程重点进行了跟踪检查，规范管理。三是加强考核，对个别车间存在的个别干部检查定量未完成、积分未公示、未进行信息分析等问题进行了通报，并严格考核，取得了较好的效果。通过推行“两违”积分考核+红线管理，及时进行预警帮促，并对触碰红线的行为从严处理，起到了较好的警示作用，规范了职工作业行为。

三、大维修工程工作

1.夏修完成情况

按照“三保三增”攻坚战要求，我段持续推进“保安全、保稳定、保开通，增运量、增收入、增效益”，紧盯保安全、保稳定的目标，加大对房建设备的巡检，日常维修及检修工作中加强安全工作互控，车间主任、副主任、技术员到现场进行带班作业保证日常维修、检修及夜间天窗作业安全，确保行车和人身安全。

2.大修、更改工程施工进度情况

截止到9月末**已下达大修工程16项，更改工程1项，正在实施的7项，取消件名4项，已招标完毕的共计5项，其中3项正在实施，2项正在公示期。3项因投标单位原因流标，等待在次开标。更改工程正在实施的1项。

3.用检修验“四位一体”设备质量控制体系运行情况

①实行检修分开，明确责任。车间成立巡检班组和维修班组，明确了检查和修的责任，巡检班组通过定时间、定路线、定人员、定数量巡检方式，使巡检责任落实到每名巡检人员。维修班组通过巡检班组发现的问题，以填写派工单的形式进行记名维修，由车间技术员或维修人员对维修项目进行记名式验收。使检修验责任清晰，做到问题可以追溯，倒查责任。按照房产部要求，在我段的高铁车间、绥芬河车间的信息化建设试点，目前已对巡检人员、车间技术人员进行了培训，并对数字房地系统进行了数据维护，现正在制作二维码。

②采取公布车间、工区服务电话，发放服务卡、建立服务微信群（微信群包括车站、车务段、机务段、电务段、供电段、车辆段等管内20个单位的技术科长、办公室主任、车间主任）等方式，全方位地收集设备使用过程中存在的问题，使请修能在第一时间到现场及时处理。

③规范《巡检记录》、《巡检周期显示板》、《安全问题库》、《请修记录簿》、《派工单》等，规范了车间、工区的内业。通过对《巡检记录》中检查项目的清单化，使巡检项目更全面，巡检路线更清晰，巡检人员对照检查项目照单抓药，防止巡检人员漏检、漏查，确保了巡检质量。

④发挥管控中心的监督作用。要求巡检人员和维修人员每天用车站信号楼的电话，对着监控镜头，向段调度进行报岗，调度随时对巡检和维修作业进行监控，确保对设备的真检、真修。

⑤建立车间和段设备巡检微信群。车间微信群由车间主任、副主任、技术员、安全员、巡检工组成。巡检人员每天向车间群发送巡检图片，对有问题的部位拍照并有相应说明，巡检人员按要求每天填写巡检记录备查。车间收到信息后设专人对信息进行整理，安排工区维修。段设备巡检微信群由段长、副段长、技术科全体、安全科长、车间主任、车间副主任、车间技术员组成，段各项请修信息发布在设备巡检微信群中，车间及时对信息进行登记，安排工区处理，完成后向段微信发布处理后的照片和说明，做到信息闭路循环。

四、“三供一业”分离移交工作进展情况

1.协议签订情况

我段自2016年以来共签订“三供一业”分离移交协议52份。

2.施工进度情况

全部完成项目：先改造后移交：15项项目全部完成；先移交后改造：13部分已完成施工。

正在施工项目：11部分正在施工。

未施工项目：8部分和14项平房现未施工。

以上项目未施工的原因：正在履行招标程序。

3.资产移交情况

现正在与各地方政府接洽核对资产协议明细。

4.需领导帮助解决的问题

一是虎林市供热移交：因城市规划，原有2018年设计的供热管网无法满足我段移交的供热房屋需求，市政府重新对方案进行了优化，将供热热源变更为新建的第三热源，增加一条二级管网并新建换热站一座，预计约增加费用1500万元。现虎林市政府已组织施工，政府提出需要签订补充协议。

五、日常管理情况

1.财务管理情况

按照国铁集团“三保三增”攻坚战和集团公司有关要求，我段制定了《关于严格控制成本支出确保兑现全年经营目标的通行》，成立了以段长、书记为组长的财务成本控制措施工作领导组，统筹段财务成本控制措施工作的组织领导、督导推进和结果考核工作。

2.收费清欠情况

从完成的指标看，房费、物业费超额完成计划，水费、热费没有完成。

水费未完成计划的主要原因是：按照段与牡丹江龙江环保供水公司达成的移交协议意向，牡丹江地区欠费由牡丹江龙江环保供水公司代为清缴。由于移交补充协议双方还未签订，故目前暂时无法与龙江环保公司进行水费清算。

热费没有完成的主要原因是除去路内非运输业企业欠费、房屋病害原因拖欠、开发商施工遗留问题等因素以外，部分用户以供热不达标等为借口欠费；还有部分用户报侥幸心里观望拖延、找借口想减免；甚至一少部分用户恶意拖欠是没有完成计划的主要原因。

3.人员管理情况

按照集团公司部署要求，为优化房建系统生产劳动组织，建立精干高效的管理人员和生产人员队伍，根据集团公司生产力布局调整拟定方案，结合我段实际，进行了生产布局调整人员分流安置工作。

分流转岗过程中的几点措施：

一是政策宣讲全覆盖。集团公司部署工作后，我段立即召开专题会议，研究具体实施方案。成立了以段长、党委书记为组长的分流安置工作领导组，制定了《**生产力布局调整及人员分流安置实施方案》。成立了包保组分工包保。班子成员深入包保车间，按照集团公司下发的宣讲提纲，结合我段实际，对政策进行宣讲。把集团公司这次分流安置工作政策讲清讲透，让每名干部职工了解掌握，并现场答疑解惑，宣讲面达到100%。

二是学习先进经验。先后多次参加了集团公司人事部召开的专项会议，按照人事部指导采取了“三个一”的操作方式：对各单位的定员数量“看一看”，干部报名申请“捂一捂”，到对方单位“问一问”，这种操作方式在实际转岗分流过程中起到了决定性作用，确保了转岗分流的顺利进行。

三是强化包保责任。段领导班子成员按着既定的工作包保分工，主动与所包保干部一道分析问题，一对一包保重点人员，问题不解决，决不撒手撤兵。

四是强化外围协助。段党政主要领导和劳动人事科工作人员与对接单位保持沟通，及时反映情况，请求协助帮助，更好的了解新岗位，接收秩序上尽量给予方便，便于职工转岗到岗。

五是工作积极主动。在集团公司相关处室的指导下，段班子成员和具体工作人员积极主动工作，从研究实施方案、宣传发动、报名选岗、调动审批、审核档案、送人到岗等各环节都做到提前预想，操作有序。

六是强化信息沟通。每天16：30前，段领导班子进行碰头，了解当天报名转岗及接收情况，及时分析问题，及时研究解决问题，进一步强化班子的整体推进落实力度。

4.大学生管理情况

①大学生基本情况

**现有全日制大学毕业生10人。其中1人参加集团公司挂职锻炼，2人参加集团公司培训，现在岗7人。2014年后没有新入职大学毕业生。

②大学生培养管理工作

我段在大学生培养、使用过程中，引导大学毕业生在实践历练中积累经验，增长才干。通过每名大学毕业生见习期间的表现和综合情况，由干部、人事、职教、技术部门人员一起研究探讨，逐一制定大学毕业生个人成长规划，设置合适的上升通道，促使他们早日成才。采取“师徒结对子”的方式，在见习、操作技能岗位锻炼、培养期间，指定技术硬、作风实的指导老师，签订“师徒合同”，有目标有针对性地进行指导。对有培养潜质的优秀大学毕业生，纳入“培养选拔链”，大胆使用、重点培养，给他们搭平台、加任务、压担子，不断加大岗位吸引力度，提高他们吃苦耐劳、应对复杂局面的能力。鼓励大学毕业生积极参与公开竞聘，使其奋斗有目标，发展有方向，工作有干劲。对优秀大学毕业生挂职锻炼，已有4名大学生挂职党支部副书记职务，培养他们既有理论水平、更有实践经验，成为合格的复合人才。建立监督机制，按照见习计划，根据岗位要求，进行必要的理论、实作考试，确保大学毕业生脚踏实地、一步一个脚印地打好基础，练就真本领。

③大学生人才培养措施

根据我段技术和管理人员缺失、断层的现状，在现有的人员中，选拔推荐优秀的年轻干部和后备人才，建立后备人才库。通过民主推荐，事后调查，选拔出经营管理人员、专业技术人员和党群综合管理人员。对选拔上来的优秀人员进行考核，根据不同的人才制定培养措施和专项培养计划。按照长远和近期、各岗位部门不同需求，建立流动后备人才储备库。逐步捋顺人才上升渠道，逐步完善段人才培养制度。

六、认真开展“**”主题教育

9月17日集团公司召开第二批主题教育会议后，我段积极行动，认真筹备，于9月20日启动了“**”

第二批主题教育，并制定下发《“**”主题教育工作方案》，设立了主题教育领导小组及工作机构。

车间、科室重新整合后，段领导班子重新进行职责分工，领导班子分成8个包保小组，负责7个车间和科室的分工包保。节前重点开展“三保三增”攻坚战宣讲，并指导各总支部做好主题教育工作。目前，我段“**”第二批主题教育已全面启动，正在进行“**、勇于当担”的第二专题学习研讨。

按照第二批主题教育要求，我段在理论学习、调查研究、检视突出问题、强化问题整改等重点环节进行学习推进。制定了三个专题的学习计划，确定了每名班子成员的调研课题，正在积极汇总整理问题库，对已经发现的问题制定了整改措施。

8月，我段刚刚经历减员分流，科室车间班组重新进行了组合，留下来地职工年龄偏大，部分干部职工思想有波动。针对这一现象，我们领导班子成员在结合“**”主题教育以及“三保三增”攻坚战，对车间宣讲的同时，深入到班组，采用与职工面对面聊天的方式，掌握职工思想动态，听取职工意见建议，把“**”主题教育以及“三保三增”攻坚战的重大意义对职工进行讲解，并耐心做好思想疏导工作，积极帮助困难职工，解除后顾之忧。通过宣讲，让职工对集团公司的发展前景充满了信心，目前我段全体干部职工思想稳定，各项工作也在有条不紊的进行。

七、存在困难

1.人员转岗分流后，**职工平均年龄52岁，造成一些困难。一是岗位人员不足，技能人才短缺，一些专业技术工种出现断档，无后备人员接替。二是老职工在从事一些体力劳动时，心有余而力不足，影响正常工作状态。三是老职工学历层次低，缺乏活力及创新意识。

单位党建工作综合情况汇报 篇7

市委巡察XX组:按照

一、基本情况XXXX成立于XX年，XX年设立党工委。现辖基层党组织XX个，其中机关党组织XX个、派驻单位党组织XX个、国企党组织XX个、非公企业党组织XX个;共登记党员XX人，其中XX党统登记党员XX人，国有企业登记党员XX人，流动党员登记xx人。2014年以来，XX党工委坚持以党的十八大、十九大精神为指导，在市委坚强领导下，严格执行《中国共产党党章》和党内法规，遵守党的纪律，认真落实全面从严治党主体责任，扎实推动党的建设取得了一定成效。

一是牢牢把握政治方向，思想观念高度统一。党工委班子及成员始终坚持党的领导，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚决维护总书记全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。认真贯彻中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动.上始终跟进。坚持和改进党工委理论中心组学习制度，把理想信念教育贯穿于领导班子思想政治建设中，深入学习贯彻党的十八大、十九大精神和总书记系列重要讲话，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践。带头尊崇党章,严守党的政治规矩和政治纪律，严格执行民主集中制各项制度，切实做到“四个服从”“五个必须”，坚决摒弃“七个有之”，努力营造合舟共济、团结奋进的良好氛围。

二是全面从严管党治党，政治生态持续优化。认真落实从严治党主体责任、第一责任和一岗双责,努力形成“严”的氛围和“紧”的自觉。严格落实意识形态工作责任制，加强园区内外宣传和舆情管控，为XX和企业发展创造良好的舆论环境。坚持党管干部原则，突出政治标准，选拔重用“想干事、肯干事、能成事”忠诚干净担当的优秀干部，努力打造公平公正、风清气正、规矩有序、高效透明的干事创业环境。扎实开展党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，较好地完成了各项重点任务，党员干部队伍建设明显加强，基层党组织建设有了更大提升。坚持把纪律和规矩挺在前面，开展常态化纪律教育，以政治纪律和组织纪律为重点，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真执行XX和市委相关规定，加大“四风”问题集中整治力度，作风建设得到了持续好转。认真落实“三转”要求，大力支持纪工委履行监督责任。

三是牢固树立发展理念，综合实力显著增强。统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，积极适应引领经济发展新常态，抢抓京津冀协同发展，培育形成了绿色有机高端农畜产品加工、战略性新兴产业、高新技术产业、现代信息物流产业等优势产业，保持了良好的发展势头。XX年，经济数据水分，全年实现全部工;完成固定资产投资XXX,特别是商务部对全国XX家国家级XX综合发展水平考核评价中,XX位列XX首位。.二、存在的问题和不足对照中央、XX党委和市委的要求，面对干部职工群众的期待，党工委自身建设和工作中仍存在一些差距和不足，需要今后工作中下大力气子以研究解决。

(一)遵守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的路线方针政策方面。党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，党工委始终把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位,但对照高标准和高要求，还存在一些问题。

一是教育引导党员干部遵守党的政治纪律和政治规矩需要持续强化。未能很好地把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致个别党员的身份感、荣誉感、责任感有所下降,不愿意亮明身份，不积极向党组织靠拢;有的大局意识、服务意识和群众观念弱化;有的对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,对党的最终奋斗目标的实现信心不足，精神上需要持续补“钙”。比如，XX，经过党组织的思想再教育后才主动亮明身份，并参加了“两学一做”学习教育，恢复了正常的组织生活，这也侧面反映出党工委对广大党员的理想信念教育还有不到位的地方。此外，学习的方式方法有待进一步改进，学习的针对性不强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习不够深入，学习效果不够理想，特别是用发生在XX、我市的反面典型案例进行警示教育和深刻反思力度还不够，对我们党面临的“四大考验”“四种危险”认识还不深，对社会上一些不良思想、不当言论，旗帜鲜明的斗争力度不够。

二是研究贯彻中央和XX党委、市委重大决策部署还有不到位的地方。领会上级精神要求同xX实际结合的还不够紧密，没有做到定期重温、持续深化、精准掌握、融会贯通。主要表现在XX转变经济发展方式上,与调整优化产业结构、资源转化增值、创新驱动发展、节能减排等方面结合的还不够紧密;在落实市委XX等产业定位和发展定位方面，尽管及时调整了产业规划，但是受主客观因素影响，还存在解放思想不够、突破性创新举措不多等问题。党工委班子成员把主要精力用在了眼前的重点工作上,没有拿出足够的时间和精力，站在大局的高度思考XX工作，趁势赶超的制胜招数不多，提前预判、超前谋划、解决难题的能力还需要持续提升。比如，在推动XX发展过程中存在收支不平衡、“寅吃卯粮”，债务化解难度大的问题。近年来，XX已累计投入XX亿元进行了基础设施配套建设，基础设施软硬件条件已较为完善。XXX还有, XX土地储备不足和建设用地指标问题比较突出。主要表现为补充耕地即将消耗殆尽，且新建补耕库选址难;目前XX仅有X下达XX的建设用地规模太少,无法满足XX招商引资项目用地的需求。

(二)遵守廉洁纪律方面存在的问题。党工委班子及各部门按照廉洁自律各项规定，严格控制“三公”经费,杜绝利用公款进行职务消费和人情消费，公务用车、办公用房等全部按要求予以整改落实。班子成员没有在企业任职、兼职或挂职情况。班子成员不予配备秘书，带头承诺不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，并自觉接受组织和群众的监督。但严格对照上级规定和要求，通过深挖细找，还存在不足之处。

一是严格执行廉政规定不够彻底。虽然已经杜绝公款吃喝、公车私用等现象，但在招商引资和参观考察方面的迎来送往中，有时还存在扩大陪同范围、提高接待标准的现象。

二是党的优良传统有所弱化。有的领导干部过“紧日子”思想有所减弱，认为现在工资待遇提高了、生活条件好了，吃得好一点、住的好一点、穿的好一点无可厚非，精神上贪图安逸，存在不重实效的情况。比如，过去领导干部超标配备办公用房、办公用车等问题，虽然中央八项规定出台后及时进行了整改,但也说明党工委班子及成员在带头发扬艰苦朴素作风方面有所松懈。有的干部在价值取向方面过多的关注个人得失，攀比心理依然存在，多做一点事就不习惯，待遇稍差一点就有情绪，对于勤俭节约、|艰苦奋斗的传统美德重视不够。比如，在艰苦奋斗、节能降耗，建设节约型机关方面，尽管在各类会议，上强调各位领导干部、各部门及工作人员要正确认识和严格规范办公条件，但在具体推进过程中，还存在个别单位和干部开展工作谈条件、要待遇等现象，以及勤俭节约、创造条件开展工作方面意识不强等问题。

(三)遵守组织纪律，选人用人和从严规范干部管理方面。总的看，党工委班子及成员能够自觉维护党的组织纪律，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护领导班子的团结统一，但在细节把握上还需要进一步加强。

一是党内政治生活还需不断规范。党工委中心组学习还有待改进和规范，尽管历次中心组学习都进行了详细安排，但在系统深入学习总书记新时代中国特色思想上下的功夫还不够，精研细读的劲头不足，运用科学理论指导工作时还存在上下衔接不紧不够的问题。比如，有的党员干部对“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局概念模糊，研究不深、把握不准，存在结合工作实际贯彻落实不到位等问题。班子成员开展自我批评尽管能够直面问题深刻剖析，但对其他班子成员开展批评意见时工作建议和希望比较多，运用“批评与自我批评”这一有力武器还有提升空间，致使沟通协调不深入、不到位，虽然新班子调整以后各方有所改善，但根本矛盾仍然存在。受此影响，领导班子士气低落，干劲不足，工作主动性不强，制约了xx行政决策和工作效能的提升。党员领导干部以普通党员身份参加支部活动不够经常，有时候满足于完成“规定动作”，主动参与讨论发言的自觉性不强，特别是指导基层党组织党内生活的力度不够，导致有的基层党组织对落实组织生活的认识不足、重视不够，“三会一课”“固定党日活动”等形式单一，吸引力不大，实效性不强。

二是管理体制机制不顺。由于XX建设管理体制机制一直未予理顺，在招商引资、项目审批和企业发展等方面存在多头管理、重复管理、复杂管理的问题比较突出，简政放权不到位，项目审批、规划审批、房地产管理、建设管理权限严重缺失，土地报批、规划修订等影响项目落地的重要环节方面，需要在XX土地、政府部门和市土地、规划、政府部门多次重复申报，许多简单的审批事项也不能在XX办结，审批决策层次繁多，直接影响工作效率，致使Xx服务保障能力不足，"一站式办事，全方位服务”的各种承诺大打折扣。XX的相关工作规则、议事决策规则及三重一大事项决策规则一直没有建立，干部年度考核制度主观性强，全面性、科学性较差，没有明确的制度约束，致使行政决策无规矩，随意性大，公开性、透明性差。

三是干部选任体系还需健全完善。XX机构设置和人员编制的制约问题多年来没有解决，选人用人机制存在局限性。xXX, 所以受编制和机构限制影响，xX干部队伍现在存在大量的合同工和临时工，干部身份不统一、不明确，不仅干部上升通道狭窄，而且大多数无编制人员后顾之忧非常严重，加之干部全部在市区居住，每天上下班往返四趟近80公里，工作成本非常高昂，因此军心不稳，留不住人的情况十分突出。虽然在市委和市编委的大力支持下，增设了环境保护、安全生产监督管理、城市综合执法等机构，但是机构不够、编制不足的矛盾还比较明显，在干部队伍建设和人才引进培养上受到很大限制。同时，选人用人制度的顶层设计不够完善，在岗位量化考核、后备干部培养和推动干部“能上能下”等方面的制度还不健全，缺乏具体、明确、可操作强的有效措施。

四是党员干部监督管理还需加大力度。党工委班子对干部监管手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，干部诉求和工作状况的信息来源窄、途径少，日常了解干部手段单一接触干部的广度、深度、频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还比较薄弱。干部管理责任落实不到位，有的领导干部存在“好人思想”，不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳朵扯袖子，对干部管理失之于软、失之于宽。

(四)遵守群众纪律、工作纪律、生活纪律，落实中央八项规定精神实施细则，纠正“四风”问题方面。党工委始终站在人心向背的政治高度狠抓作风建设，严格执行党的群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格落实中央八项规定精神及实施细则，驰而不息纠正“四风”，但是对照上级要求还存在一定差距。

一是服务群众还有所欠缺。有的单位在改善服务态度、提高办事效率和解决关系群众切身利益问题时主动办、马上办、办成事、办好事等方面还有欠缺，还没有真正将作风建设、厉行节约、机关效能建设和提高服务质量结合起来。有的党员干部与群众面对面、心贴心交流沟通不够充分，了解面上情况多，发现深层次问题少，针对职工需求跟进服务方面还有不到位的地方。比如，党工委班子成员到包联项目和企业调研的频次还相对较少，到一线现场办公活动不多，对于企业建设和生产经营中遇到的一些棘手问题和职工群众中存在的实际难题掌握不全面、处理不及时，像医疗保障、子女入学、公共交通、文化体育等公共服务等方面相对滞后等问题还没有彻底解决。

二是作风建设成果还需巩固提升。党工委在落实XX党委、市委相关配套规定上还存在研究政策不深、执行规定不严的问题。特别是XX,尽管我们早已意识到这些问题的严重性，采取了公务用车封存拍卖、违规发放补助全额返还等措施进行积极整改，但还是在一定程度上给我们造成了负面影响，近期我们也自查出超范围发放生活性补助的问题，从侧面反映了我们在加强和改进作风建设方面还存在认识不到位、整改不及时、监督管理留有空白和死角的问题。

(五)贯彻落实中央、XX党委和市委关于意识形态工作决策部署及指示精神，落实意识形态工作领导责任制方面。党工委班子在意识形态工作中始终能够做到立场坚定、态度鲜明，但仍存在以下问题，一是对意识形态领域的复杂性认识不足。当前，思想文化渗透借助新媒体势头不断加剧，迫切需要加强对意识形态工作的引导。党工委高度重视加强意识形态的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体运用不够充分，不善于运用网络了解民意、开展工作等问题。党工委班子成员对意识形态领域的复杂性认识不足，警惕性和鉴别力还有待进一步提高。部分基层党组织书记对意识形态工作的极端重要性认识不够，没能达到习总书记8.19讲话对意识形态工作认识的高度，抢占思想阵地的主动性不强，对媒体引导、应对和掌控方面，准备不足，主动出击不力，引领舆论手段不够，比如，X公司环境污染问题，曾经在网络媒体出现“一边倒”的现象，从治理成效、服务社会、带动就业等层面正面舆论引导较少，导致到现在企业也很难在社会中树立正面形象。

二是推动意识形态工作的力度还不够大。没有很好地将经济建设和意识形态工作协调起来发展，理论武装、干部教育、文化建设等方面的长效机制还不够健全，存在工作投入不足,管理不到位等问题。意识形态工作队伍力量薄弱，从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念还不够新，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。

(六)其他方面存在的问题。

一是落实全面从严治党责任的压力传导不够。尽管党工委每年都召开会议对主体责任、监督责任反复强调部署，签订责任状、明确责任分工，强力推进“两个责任”的落实，但客观上仍然存在压力传导逐层递减的现象。比如，过去召开的党政联席会涉及党的建设和党风廉政建设等方面的议题较少，党工委的专题会议也不够经常，所以在研究部署和具体推进上有所欠缺，党工委“主体责任”压得还不够实，管党治党的压力传导机制不够，个别党员干部履行“一岗双责”不到位，对分管领域的工作抓的紧，对党风廉政建设用心不足、过问少，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。比如，领导班子成员之间、班子成员与分管部门干部之间的日常沟通交流大多以业务为主，听汇报、听进度较多，谈心谈话中讲政治、讲纪律、讲防范相对较少，没有做到常下毛毛雨，导致个别干部放松了廉政警惕，在土地征收等部门出现了“微腐败”问题。纪工委对履行“两个责任”不到位的基层党组织和党员干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令改正等组织处理方式为主，没有进行纪律处分。在落实党内监督责任上，个别基层党组织日常监督不严不实，作用发挥不够。

二是基层党建工作水平还不够均衡。对基层党组织硬性约束不多，有的党组织书记抓主业的意识仍然不强，有的还存在“重业务、轻党建”的倾向。比如，有的机关党组织把党建工作全部交给具体办事人员，党组织书记和支委会专题研究党的建设方面议题不多，支委会大多以集中学习替代研究工作。非公企业“两个覆盖”工作还不够扎实，虽然实现了应建尽建和党的工作全覆盖，但是在有形覆盖向有效覆盖提升上还需要长期努力，基层党务干部缺乏、党员队伍流动性大、流动党员管理难度较大等问题需要下大力气予以解决;有的党组织覆盖不稳定、质量不高，作用不明显，组织力不强。比如，XX.有的党组织自身定位不清，缺乏融合意识，对抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，不能很好地结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展、服务发展方面思路不宽、办法不多，在职工群众影响力较弱。

三、存在问题的原因本着发现问题解决问题的原则和实事求是的态度，我们对上述问题的根源进行了深刻剖析。

一是政治建设的首位意识还不够强。总书记要求，把党的政治建设摆在首位。虽然，党工委班子及成员已经把党的政治建设列入重要议事日程，也在强化中心组理论学习、基层党员思想政治工作等方面做出了专门安排部署，但是有的党员干部和党组织对“第一位”的重要性认识上还存在一定差距，在面对发展经济、基础建设、生产经营等重点任务时，会在时间和精力安排上做出一些让步和调整，始终把党的政治建设摆在首位的政治定力不足，导致有的基层党组织政治性不强，有的党员理想不够坚定等问题，说明我们对政治建设的首位意识树得还不够牢靠。

二是思想建设的重要认识还不全面。思想是行动的先导。虽然，我们一直把党的思想建设作为基础性建设，把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但是党工委班子及成员没有很好的领悟和把握其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和方法，同时对马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的系统学习不够，以致于从根本上改造班子成员世界观、人生观和价值观的具体成效不显著;有的基层党组织对思想建设特别是意识形态工作的长期性、紧迫性和抓什么、怎么抓等认识不足，上级要求严时抓的紧一些，主动抓的积极性不够;有的党员干部认为经历了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等一系列的思想洗礼，理想信念已经足够坚定，所以在常抓、抓长抓实，上有所松懈，归根结底是对思想建设的复杂性认识不够全面。

三是大抓基层的思想基础还不扎实。上面千条线，下面一根针。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。虽然，党工委始终把提升组织力作为重点，抓组建、强覆盖、促规范、补短板，但是各方党建资源和力量还没有充分调动起来，大抓基层的导向已经形成、氛围却不浓厚。有的党组织吸引力、凝聚力、号召力不强，存在弱化、虚化的危险;有的党组织作用发挥不明显;有的党员干部到党建联系点走访调研不够深入，推动力度有所欠缺;有的基层书记认识上去了，行动没跟上，这些问题实际上是大抓基层的思想基础还不扎实，在方法引导、理念提升等方面缺乏行之有效的跟进措施。

四是全面从严的治党意识还不够深。全面从严治党是党员领导干部必须履行的政治责任,也是各级党组织的使命所系。虽然工作领域各有不同,但落实管党治党主体责任是共同的政治任务,谁也不能例外。在具体工作中有的党组织对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到更加有效的抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够;有的党员干部抓党风廉政建设上有麻痹思想，严格执行纪律的自觉性主动性不足，特别是在法治思维和廉洁自律方面，党工委班子成员还没有时时处处把党纪国法切实挺起来、严起来，认为只要自己洁身自好就行了，对党员干部进行党性教育、廉洁教育的自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少经常性督促检查。这说明党工委及班子成员在政治站位.上与整体要求还存在一定差距，对全面从严治党的思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕踏雪留印”的担当精神。

四、下一步计划下一步，我们将全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设的总要求，在市委的正确领导下，毫不动摇推进全面从严治党向纵深发展。

一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断提升党员干部的政治觉悟和政治能力，永葆共产党人政治本色。

二是进一步增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性，严格落实民主集中制和“三会一课”等党内生活制度,持续深入整治圈子文化和好人主义,营造良好的政治生态。

三是坚持不懈改进作风，抓好中央八项规定及实施细则和XX党委、市委相关规定的落实,深化不作为不担当问题专项治理，持续纠正“四风”问题，把作风建设引向深入。

文明单位创建工作情况汇报 篇8

一、建立和完善精神文明建设运行机制

(一)建立领导机构。成立了由“一把手”为组长的精神文明建设领导机构，设专人负责日常工作。形成了上下结合、齐抓共管、运作有序的精神文明建设组织体系。始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针和“一岗双责”的原则，狠抓各项措施的.落实，使精神文明创建工作健康有序的开展。

(二)完善工作机制。在创建中，坚持把精神文明建设列入重要议事日程，列入长远规划和年度计划，列入领导目标责任制。精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同总结、同表彰。坚持做到年初工作会议上对精神文明建设进行再动员，年度绩效考核时对精神文明创建工作同步检查，年末总结表彰会上对文明科室同步表彰，形成了一级抓一级、层层有责任、事事有人管的管理体系。

二、全面推进党的建设工作

领导班子始终把“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象、争创文明单位”作为单位建设的目标和工作重点，始终坚持一手抓史志业务，一手抓精神文明建设，不断强化史志队伍的政治建设，思想建设，廉政建设和业务建设，把精神文明建设贯穿于史志业务工作的全过程。

(一)加强领导班子建设。切实加强领导干部的思想作风、工作作风建设。认真贯彻执行民主集中制，坚持财务支出由分管领导审批、主要领导监督的双向监督机制，对“三重一大”问题集体研究决定。坚持定期召开民主生活会，每月组织学习会。班子成员自觉维护班子团结，服从地委、行署的正确领导，确保完成各项工作任务。

(二)加强党组织建设，壮大党员队伍。坚持“三会一课”党组织生活制度，通过领导班子成员辅导、支部组织讨论、党员集中交流等，认真开展革命传统教育、核心价值观教育、理想信念教育、社会主义法治理念教育，强化了党员干部的使命感、责任感。

(三)深入开展群众路线教育实践活动。自开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，我们认真贯彻执行中央、自治区党委、地委相关文件精神，加强领导，精心组织，坚持以学促改、边学边改。民主生活会后，对照 “四风”方面存在的突出问题，逐条认真制定整改方案和措施，建章立制，力求实效。每名党员根据工作实际、结合岗位特点、自身能力和特长，在改进工作作风、提高服务质量和水平等方面作出承诺。有效的将群众路线教育实践活动与史志工作紧密结合起来。通过教育实践活动的开展，党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

(四)扎实推进学习型党组织建设。建立定期学习制度，通过集中学习和自学相结合、领导专题辅导、撰写心得等多种方式，全面了解党的政策和地委的工作要求。

(五)不断强化党风廉政建设。一是制定了《党风廉政建设实施方案》、《建立健全惩治和预防腐化体系工作目标及责任分工实施方案》，史志办领导与行署分管领导、与各科室党员分别签订了党风廉政建设责任书，形成了分工明确、齐抓共管、相互约束的监督管理机制。二是贯彻落实中央、自治区、地区关于加强党风廉政建设和改进工作作风、密切联系群众的各项规定，根据中央“八项规定”、自治区“十项规定”和地区“十二项规定”精神，认真贯彻落实主要领导不直接分管具体的干部人事、财务审批、项目工程建设和物资采购工作要求，进一步落实“五重一大”工作制度，加强权利监督，建立了正职“四个不直接分管”制度，建立“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的工作机制，形成相互制约、相互监督的工作制度和权力约束机制，增强工作透明度，并加以落实。三是健全完善党务公开目录，抓好党务公开网的建设和维护工作。在去年党务公开工作的基础上，结合今年工作计划和党员群众意见建议，对本单位党务公开内容进行补充和完善。四是围绕突出重点、营造氛围、务求实效的工作思路积极开展党风廉政宣传教育工作。深入开展“廉政文化建设年”活动。以“廉洁新疆·清风哈密”为主题，按照廉政文化“八进”活动要求，以党员领导干部为重点，组织开展廉政专题学习、讲廉政党课、观看警示教育片、支部专题生活会、重温入党誓词、主题知识竞赛、参观爱国主义教育基地等活动，引导党员干部深入学习党的十八大精神，总书记、王岐山同志、张春贤同志等有关领导讲话精神及《党的群众路线教育实践活动文件选编》，组织观看了《领导干部从政道德启示录》，强化对全体党员从政道德、职业道德、马克思主义群众观点和党的群众路线教育。开展“清风·廉政亲情寄语”活动，引导每名干部向父母、配偶、子女等亲人征集一条对自己在工作、生活、学习、廉政、勤政等方面的廉政亲情寄语，充分发挥家庭在助廉教育中的积极作用，筑牢反腐倡廉家庭防线。把党风廉政建设与建设“德行哈密”，道德大讲堂活动相结合，形成了党风廉政建设与公民道德建设相辅相成，相互促进的良好氛围。

四、强化思想政治教育工作，培育良好的职业道德风尚。

近年来，我们以二十字公民基本道德规范和十二字新疆精神为统领，以转变人的观念、振奋人的精神、提高人的素质作为加强史志队伍职业道德建设工作的出发点和落脚点，强化思想政治教育，取得了实效。

我办十分重视“公民道德建设月”活动，结合道德建设月主题和史志工作实际，制定方案，以职业道德教育为切入点，积极组织全体干部职工开展精神文明建设常识、公民道德常识、“二十字”公民基本道德规范和“十二字新疆精神”教育，通过慰问安全路社区党员、居民，帮扶结对共建单位和志愿者服务活动，不断增强广大干部职工爱岗敬业、为民服务的职业道德意识。

五、创新载体，丰富精神文明创建内容

不断丰富精神文明创建载体，拓展创建领域，开展了一系列特色突出，干部职工喜闻乐见、内涵深厚的主题实践活动，极大丰富了工作人员的精神文化生活。

(一)加强文化建设，丰富干部职工文化生活。通过参加培训班、道德大讲堂、读红色经典书籍，观红色经典电影、唱红色经典歌曲、重温入党誓词等活动，进一步加强对干部职工的理想信念教育、优良传统教育、形势政策教育，把核心价值观和新疆精神融入到工作的各个领域、各个环节。

(二)大力开展民族团结教育。一是巩固和发展意识形态领域反裂斗争再教育成果，扎实推进党的群众路线教育实践活动，大力开展民族宗教政策、马克思主义“五观”和“四个认同”教育。二是强推双语学习。通过互学语言文字，加深了解，增进感情，20xx年选派方志科贺珍参加地委党校主体班“双语培训”。利用板报书写双语学习内容，扩大学习覆盖面。

(三)学习爱岗敬业典型。发挥先进典型的引领示范作用，激励史志工作者恪尽职守、无私奉献、勇于创新、争创一流的工作精神。

(四)认真开展结对共建工作。地区史志办与哈密市安全路社区是共建单位。我们认真贯彻落实地委、行署关于结对共建的部署要求，并把这项工作做为促进民族团结的一项重要工作来抓，作为群众路线教育实践活动的只要载体，多次开展工作调研。根据具体情况，制定了详细的共建措施。先后为安全路社区清理垃圾、改善工作条件、慰问社区党员、楼栋长等，提供资金2.2万元。

群众路线教育实践活动开展以来，我们下派3名干部驻点开展工作，通过真蹲实驻、深入走访调查，努力践行群众路线教育活动。今年“六一”，与社区共同组织了安全路社区和吾尔达村民汉小朋友手拉手联谊活动。“七.一”前，先后为安全路社区党员、家庭党校送党课6课(次)。慰问安全路社区困难党员和老党员3人次。

六、强化综治力度，建设平安单位

(一)加强机关平安建设，创造良好的社会治安环境。完善机关值班、车辆、消防等各项内部管理制度，加强监督检查落实。三年来，年年被评为地区平安建设先进单位和消防工作达标合格单位。

(二)认真落实国家计划生育政策。多年来未发生一起超计划生育问题。出生政策符合率和计划生育家庭奖励政策落实率均达到100%。

(三)加强办公环境治理。一是开展环保低碳宣传教育，积极开展节约型机关建设，建立了机关节电节水节能制度，采取压缩会议、控制办公用品、加强车辆和水电管理等措施，千方百计节约开支，引导干部职工养成勤俭节约、低碳、环保的良好习惯。二是加强机关管理，进一步优化办公环境。坚持机关内外部环境卫生大扫除制度，内部卫生区做到每天一小扫，每周一大扫，每月一清除，确保办公环境整洁美化。

乡镇机关事业单位用人情况汇报 篇9

车桥镇现有人口6.4万，辖20个村党（总）支部，目前行政编制33名，实有行政工作人员32人，缺编1人。其中党委正副书记4人，政府正副镇长4人，人大正副主席1人，纪委书记1人，党政办公室10人，财政办公室2人，社会事务办公室4人，农村经济办公室6人。行政编制比2000年减少15.4%，实有行政工作人员比2000年减少8.6%。7个事业单位有编制42名，实有工作人员45人，超编3人。其中农技推广中心编制18名，实有工作人员17人；劳动保障服务站编制2名，实有工作人员2人；文化广播电视服务站编制4名，实有工作人员4人；计划生育服务站编制5名，实有工作人员7人；村镇建设服务站编制6名，实有工作人员8人；企业服务站编制6名，实有工作人员6人；治安联防队编制1名，实有工作人员1人。整体超编7.1%，但同2000年相比，在编制上减少32.25%，实有工作人员减少43.75%。领导职数16名，实有副乡级以上领导干部11人，此外有副科级以上非领导干部（指协理员）6人。所有编制全部定编到人，上级组织、人事部门核定的机构和编制全部在乡镇公布，乡镇行政和事业单位的工作人员名单全都在乡镇公布。在公布方式上，对行政编制人员是依据上级组织部门的文件，及时在全镇三级干部大会上宣读，对事业单位在编人员是依据上级人事部门的介绍信，及时在相关会议上宣读。在财政经费支出上2004年为717.38万元，剔除人员增资，公益性事业建设和招商引资支出，实际支出比2000年减少11%；今年1-8月份财政支出98.76万元，剔除增资因素支出比2000年同期减少11.2%，总之我镇自2001年农村税费改革以来，从机构编制核定，实有工作人员人数都有明显下降，在财政支出上从相对值来比有所增加，但绝对值是减少的。

一、严格按照上级改革要求，把人员精减到位

对行政在编和事业在编人员实行竞争上岗。在2001年的十、十一两个月，我们统一按照上级的布署，对行政在编人员和事业单位人员进行了改革，采取竞争上岗的办法，通过述职、民主测评、组织考核等程序对行政在编人员和事业单位人员进行定岗定职。通过这次改革行使政编制由39名减到33名，减少15.4%，实有人员由35人减到28人，减少20%；事业单位编制由62人减到48人，减少22.6%，实有人员由80人减到50人，减少37.5%。在2003年又由区委、区政府统一组织，对原农业技术服务站、畜牧兽医服务站、农机服务站、农经服务站进行改革，统一合并为农业技术推广中心，采取统一考试的方法实行竞争上岗，使这四单位的编制由原来的48人减到41人，减少14.6%，实有工作人员由原来的50人减到42人，减少16%。

二、严格按照上级核定的编制要求，把人员的岗位明确到位

工程建设单位违约情况汇报 篇10

近年来，**街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创意活动，将任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。

一、坚持多措并举，注重创建实效

近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。

一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室，硬件设施进一步改善，提高了服务居民的能力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。

二是大力开展志愿者服务活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了市民整体素质的提高。

三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动，广泛进行健康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。

四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材;大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的.业余文化生活，而且增强了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。

二、立足长效机制，提升创建水平