阶段性思想汇报500字

阶段性思想汇报500字（精选10篇）

阶段性思想汇报500字 篇1

500字押运队员思想汇报

导语：为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能地抓住一切改变生活的机会。以下小编为大家介绍500字押运队员思想汇报文章，欢迎大家阅读参考!

500字押运队员思想汇报1 我从事押运工作已经快有近半年了，刚加入这个群体大家庭的时候，可能是由于工作岗位和环境的影响，有点不适应。也许有人会说：不就是提几个箱子吗？其实不然。押运工作看似简单，但各个环节一点都不能马虎，只有真正接触这份工作后，你才能了解和感受到这份责任和工作中的酸甜苦辣。

当你去和服务单位面对面接触的时候，你的一言一行都代表着公司形象，因此在操作过程中要把握得当，不能做出一丝有损押运声誉的事情。比如，我们遇到银行网点拖班收不到款箱的时候，不能直接反复的去催，而是要有技巧的去和他们沟通和调解，并解释运钞车如果在网点停留时间太长会增加风险系数和降低安全保障等。如此交流，网点工作人员也很积极配合工作，反之，很容易发生矛盾和冲突。

在执行任务的过程中，我们更不能有一丝懈怠和麻痹大意。因为每个银行网点的款箱都很多，我们必须经过细心的检查、核实后才能送交给网点，然后再进行清点、交接、签字，每一步的操作都要严格按照押运流程，稍不留神就容易出错。

转眼间，到这个押运大家庭已有近半年了，我越来越感受到这种家的温暖。在押运岗位上，是各级领导教会我如何跟服务单位接触，是队友们教会我如何去细心的对待自己的工作；在头顶烈日的盛夏，是你们教会我如何克服困难，勇敢的面对一切...当然，一帆风顺、事业有成是许多人美好的愿望。但是，工作和生活中很难有一帆风顺的，成功的背后也会有许多艰辛的付出，甚至饱含着挫折和痛苦„„但是，这才是真实的生活。因此，我们大家要脚踏实地，不要再抱怨世道的不公和工作、生活的艰辛，只要努力付出，拼搏与奉献这个过程本身就是一种快乐和幸福！

500字押运队员思想汇报2 我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情?在这里我要说：“你错了!”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把保安押运作为我终身的职业，选择了指挥中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中!这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。

什么是爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。每当夜深人静的时候，指挥中心的值班人员敏锐的眼睛盯着16路闭路电视，双手熟练地切换着画面，巡视着公司的各个角落。因为我们尊重工作，对工作尽职尽责，一丝不苟。因为我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要全体员工的忠诚。“创一流服务，保金融平安”是我们的宗旨。企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业的忠诚，才有了今天不断发展壮大的公司。

什么是人生价值?在平凡的岗们上怎样实现人生价值?相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。公司是在押运行业中具有品牌影响力的企业，是一个不断创新、追求卓越、前景十分美好的企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢?让我们为企业的发展壮大而努力奋斗吧!

团课思想报告500字 篇2

这段时间，我上了学校的团课，虽然团课没有几节，可是我在团课的学习中收获到很多关于中国共青团和中国共产党的有关历史，觉得受益匪浅。

众所周知，团课是团组织对共青团员进行思想政治教育和团的基本知识教育的主要形式，是提高团员思想理论水平和政治素质的有效途径之一。共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，它是中国共产党的助手和后备军。如果说我们的生活中存在多面“镜子”，我认为走进组织让我的生活中又多了一面“镜子”。他可以照到我的腐朽思想、自身错误。让我去消除自身的缺点和不足。

团课，正是一个新的机会让我更加了解团，从新认识一个团员的职责与作用，更重要的是从思想的角度让自己更好的提升自己，要不同的年龄价段对团的认识是不同的，因为这一切都在变化当中，每时每刻都有新的变化，在这变化与发展中不断吸收，成长。团课，作为一个让青年朋友更加拉近距离的课堂里，让我更深刻了解作为一个正式的组织，我们应当如何去发展好团员之间或青年之间的问题。只有一个团体成员的心一致才能是使一个团队充满力量，充满活力。作为党下一级的部门，我们有权力有职责做好我的每一件事，为党的工作提供有力的辅助。决不能拉党的后脚

我们青年是整个社会中一部分最积极最有生气的力量，昭示着国家未来和民族的希望。想成为一个向优秀的共青团员不仅要有好的政治素质、思想品德、精神状态，还要有推动科学发展、和谐发展的能力。科学发展、和谐发展，都要求我们增强统筹的意识和本领。坚持统筹兼顾，是落实科学发展观的必然要求，也是构建和谐社会的必然要求。在未来的发展中，我们肩负的任务十分繁重而艰巨，将面临许多棘手的问题，会遇到许多两难的选择，这就要求我们必须把握全局、统筹兼顾。

我们青年要努力学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论以及科学发展观，学习团的基本知识。并且宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力认真完成团组织交给我们的任务，而且自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，并提倡共产主义道德，坚决维护国家和人民的利益。要虚心向人民群众学习，热心帮助同学进步，及时反映同学的意见和要求。而且开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误。

这次的团课，让我更加明确了作为一名大学生的政治使命和责任，并且让我对党和团有了进一步的认识，这更加坚信了我要加入共产党的信念。我认识到要想成为一名优秀的团员首先要具有先进的政治思想，其次是刻苦学习的精神和勤奋的工作态度，要能做到严以待己，宽以待人。最重要的是要能够把为人民服务放在首位。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”能有机会来接受团组织的教育是一种荣幸，更是一种责任。通过这次的团课，我学会了如何学习、如何合作，如何成功。我们青年更应该珍惜时间、把握青春。我们需要做的就是从心开始，学着让自己成为一名合格的共青团员。

此致

敬礼

汇报人：

阶段性思想汇报500字 篇3

看着那些服用了摇头丸的人们发疯的样子，我的心久久不能平静。有多少人为了毒品而丢失了自己最宝贵的生命，难道就是为了自己能在酒吧里能够快活、痛快一点吗?

听到“毒品”二字，谁都会胆战心惊呀!可是，我不明白那些可恶的毒贩子们，为什么还要“生产”毒品 ， 这些危害人体健康、危害社会的“废物”，难道就是为了那一点点的利益，泯灭自己的良心，让那么多的人失去了他们宝贵的生命?

摇头丸的成本仅仅是3元一颗，但那些无良的奸商把一颗摇头丸的价钱提高到180元，甚至更高的价钱，再卖给“瘾君子”们，而那些“瘾君子”为了自己一时的痛快，有的不惜出卖自己的身体，有的欺骗家人，有的杀人放火、拦路抢劫，这样做严重危害了社会。

吸毒的人们醒醒吧，想想你们那在岁月中逐渐衰老的父母，想想你们那尚在襁褓中嗷嗷待哺的儿女，想想你们那和蔼可亲的亲人们他们都在呼唤着你能迷途知返……

我衷心地希望那些吸毒的人们不在吸食毒品，让我们一起把毒品灭绝，让我们共同拥有一个健康、美丽的世界，一同倾听世界的欢声笑语!

★ 禁烟活动总结200字

★ 大学校园禁烟活动总结

★ 思想总结

★ 年度思想总结

★ 禁毒宣传活动总结

虎林阶段性汇报5.1 篇4

一、基本概况

该工程路线全长72.954公里，起点为虎头镇大门处，与已建成的方虎公路水泥混凝土路面顺接，桩号为原虎饶公路起点K0+000，终点位于五林洞桥虎林侧桥台，桩号为K72+970.340。

采用二级公路设计标准，设计行车速度60公里/小时。路基宽8.5米，路面宽7.0米，路肩为土路肩宽度2×0.75米。

路面结构为16厘米厚5%水泥稳定砂砾底基层（80%砂砾+20%碎石），16厘米厚6%水泥稳定砂砂基层（65%砂砾+35%碎石），22厘米厚水泥混凝土路面面层。

项目批复预算金额1.459亿元，其中：交通运输部0.730万元，省交通厅0.364亿元，地方配套0.365亿元。

二、要件等手续办理情况

（一）该项目涉及前期手续有可研、计划、施工图、环评、土地、林地、国家自然保护区、征地拆迁、监督手续及开工许可。

（二）已完成的前期相关手续

1、项目工程可行性研究报告于2008年11月3日由省发改委以黑发改交通„2008‟1294号文件批复。

2、项目一阶段施工图设计于2009年3月15日由省公路局以黑路工批„2009‟6号文件批复。

3、工程水土保持方案于2009年4月9日由虎林市水利局以虎水发„2009‟9号文件批复。

4、项目建设用地初审意见于2009年4月14日由虎林市国土资源局以虎国土资发„2009‟6号文件上报省国土资源厅。

（三）正在办理的相关前期手续

1、项目建设用地占用手续正由虎林市国土资源局办理，预计6月末省国土资源厅批复。

2、环评手续正由虎林市环保局办理，预计5月20日省环保厅批复。

3、林地占用手续正由东方红林业局办理，预计6月初省森工总局批复。

4、国家自然保护区占用手续正由虎林市林业局办理，预计6月初有关部门批复。

5、监督手续待以上四项前期手续办理完毕后，由鸡西市公路工程质量监督站办理。

6、开工许可待以上手续办理完毕后，由省公路局批准。

三、项目进展情况

（一）机构组建情况

该项目主管部门为鸡西市公路管理处。建设单位为虎饶公路虎林境段工程建设指挥部，于2009年2月5日由虎林市政府批准成立。

（二）工程招投标情况

1、资格审查

该项目于2009年3月16日在中国采购与招标网上发布虎饶公路虎林境段工程建设资质资格预审公告。招标公司售出预审文件115份，有50家公路工程建筑企业参与购买，在规定时限内 2 共收回资质资格预审文件109份。2009年3月29日至30日，招标公司组织专家（从专家库随机抽取），在虎林市监察局、虎林市检察院的监督下，对所收到的资质资格预审文件进行评审，经专家评审共有30家施工程单位的65份施工资审申请文件和4家监理单位的4份监理资审申请文件通过资格审查。

2、开标评标

2009年4月1日，对预审合格的单位发出投标邀请函，4月2日，招标公司售出投标文件69份，截止至2009年4月21日，即投标文件递交截止时间，共有30家施工投标单位递交了本项目工程施工招标11个合同段共56份投标文件和4家监理投标单位递交了本项目工程监理招标1个合同段共4份投标文件，招标公司组织专家（从专家库随机抽取），在虎林市监察局、虎林市检察院的监督下，对投标文件进行评审，最后每合同段评选1名中标人，2名中标候选人，并于4月23日在中国采购与招标网上发布公示，公示截止日期为4月29日为期7天。

3、中标结果

A1标：鸡西市路桥建设总公司，中标价925.5272万元 A2标：鸡西市路桥建设总公司，中标价889.2573万元 A3标：黑龙江省三江路桥工程有限公司，中标价985.737万元

A4标：齐齐哈尔市交通公路工程有限责任公司，中标价891.097万元

A5标：黑龙江省建安公路工程有限公司，中标价1,054.0167万元

A6标：江西宏鹰工程有限公司，中标价1,077.9153万元 A7标：黑龙江飞天建设工程总承包有限责任公司，中标价925.6665万元

A8标：黑龙江飞天建设工程总承包有限责任公司，中标价961.4796万元

A9标：黑龙江吉隆建设工程有限公司，中标价919.7952万元

A10标：黑龙江吉隆建设工程有限公司，中标价1,090.8294万元

A11标：黑龙江省水利四处工程有限责任公司，中标价750.0053万元

J1标：黑龙江华龙公路工程咨询监理公司，中标价179.1862万元。

清单价合计10471.3265万元，平均造价为143.53万元/公里。

（三）征地拆迁

全线需永久征用土地5.09亩（旱田3.89亩，水田1.2亩），荒地31.57亩，湿地13.72亩，林地350.02亩。临时占用林地100亩。需拆迁电信线杆10处，电力线杆1处。

各类征地手续均未得到相关部门批复，拆迁电信、电力杆未完成。

（四）现场进展情况

各施工、监理单位于2009年5月1日开始进场，预计5月20日正式开工。

（五）资金到位情况

该项目招标清单价为10,471.3265万元，公路设施及预埋管线工程、绿化及环境保护工程、管理养护及服务房屋预算价为457.3387万元，第二、三部分合计为1,214.5296万元，总投资12,143.1948万元，平均单价为166.45万元/公里。国、省补贴150万元/公里，地方需配套16.45万元/公里（共计1,200万元），现已到位地方配套资金400万元，占地方配套资金总量的33.3%，其余配套资金由虎林市财政按工程进度及时到位。

四、工期、资金安排

（一）工期安排 1、2009年工期安排

5月1日-5月20日完成复测、临建等施工准备工作。6月份完成工程量：完成一般路基处理完成21.89公里，占总量30%；特殊路基处理完成36.48公里，占总量的50%；挖方完成21.89公里，占总量的30%；填方完成21.89公里,占总量30%;中桥完成10%；小桥完成10%；涵洞完成30%；完成房建工程10%。7月份完成工程量：完成一般路基处理完成29.18公里，占总量40%；特殊路基处理完成36.48公里，占总量的50%；挖方完成36.48公里，占总量的50%；填方完成29.18公里,占总量40%;中桥完成30%；小桥完成30%；涵洞完成40%；完成房建工程20%。8月份完成工程量：完成一般路基处理完成21.89公里，占总量30%；挖方完成14.6公里，占总量的20%；填方完成21.89公里,占总量30%;中桥完成30%；小桥完成30%；涵洞完成30%；完成房建工程20%。9月份完成工程量：完成中桥完成20%；小桥完成20%； 5 完成房建工程20%。2、2010年工期安排

1-4月份完成工程量：完成砂砾、中砂、碎石及水泥等材料备料工作。5月份完成工程量：完成垫层72.954公里，占总量的100%；完成底基层72.954公里，占总量的100%；中桥完成10%；小桥完成10%。6月份完成工程量：完成基层72.954公里，占总量的100%；完成房建工程20%。7月份完成工程量：完成面层36.447公里，占总量的50%；完成房建工程10%。8月份完成工程量：完成面层36.447公里，占总的50%。9月份完成工程量：完成培路肩、交通工程及附属设施。

（二）资金使用 1、2009年需资金3,314.5648万元，其中：国省投资2,982.94万元，地方配套331.6248万元。

5月份需资金93.8148万元,其中：国省投资84.44万元，地方配套9.37万元；6月份需资金810.55万元，其中：国省投资729.5万元，地方配套81.05万元；7月份需资金1,224.96万元，其中：国省投资1,102.4万元，地方配套122.56万元；8月份需资金954.53万元，其中：国省投资859万元，地方配套95.53万元；9月份需资金230.71万元，其中：国省投资207.6万元，地方配套23.11万元； 2、2010年需资金8,828.63万元，其中：国省投资7,945.7万元，地方配套882.93万元。

1-4月份需资金5,630.13万元，其中：国省投资5,067.1万元，地方配套563.03万元；5月份需资金586.01万元，其中： 6 国省投资527.4万元，地方配套58.61万元；6月份需资金584.89万元，其中：国省投资526.4万元，地方配套58.49万元；7月份需资金806.77万元，其中：国省投资726.1万元，地方配套80.67万元；8月份需资金786.68万元，其中：国省投资708万元，地方配套78.68万元；9月份需资金434.15万元, 其中：国省投资390.7万元，地方配套43.45万元。

五、存在问题

（一）除水土保持方案已由虎林市水利局批复，环境影响评估、工程建设用地、占用林地、国家自然保护区占地、监督手续、开工许可等前期手续均未办理完毕。

（二）项目工程计划尚未下达。

（三）资审文件、资审结果、招标文件、补遗书、评标报告均未上报省局核备。

（四）该项目招标价为10,471.3265万元，平均造价为143.53万元/公里;预算批复建安费为12,353.1735万元，平均造价为169.33万元/公里,招标降幅为15.23%，招标价低于省局关于沿边公路建安投资不低于150万元/公里的要求，可能导致中标单价低于成本价，不利于工程管理，存在一定质量隐患。

六、措施及建议

（一）建设单位应在工程正式开工前办理完毕各项前期手续，完善基本建设序程。

（二）建设单位应尽快落实取土场、砂砾、中砂及碎石场，完成征地拆迁工作，确保工程按“三年决战”总体目标完成。

（三）开工后，建设单位应加强质量控制，提高质量意识，7 并将其贯彻到各施工、监理单位，依据《标准》、《规范》制订下发切实可行的各分项工程技术管理文件，使每道工序施工、监理有章可循；同时加大巡视力度，依靠监理、检测等手段最大限度的消除质量隐患。

基层建设工作阶段性汇报 篇5

制度确立之后，执行就是关键所在。为把公司和我厂基层建设工作要求真正落实，我们加大宣贯力度，组织召开了机关科室长、基层干部参加的基层建设宣贯会议。各基层单位充分利用班前会，向员工宣传基层建设工作精神。党群工作科把员工对基层建设工作精神的理解和掌握情况做为平时抽查和季度检查的重要内容，经常深入班组，通过个别访谈、座谈等形式，对基层建设内容进行讲解和动员，与基层员工加强沟通，增进了解，营造了全员重视和参与的浓厚氛围。

在具体实践中，围绕2244工程，我们着手做了以下工作：

一、加快推进标准化建设，标准化受控管理体系初步形成

标准化受控管理项目先期在长岭采气队试点实施。在实际工作中，通过基层广泛调研和取样，在此基础上制定和推行6s手册，将生产问题进行abc分类和三级复核操作，将无限责任化为有限责任，真正做到岗位职责的清晰分解和层层落实。通过建立标准作业程序和目视化管理，坚持员工工作日写实记录，工作动态、生产流程和工作标准流畅清晰，一目了然。目前，资料模板化和作业程序化建设初见规模，6s的6个阶段推进已全部完成，标准化受控管理在试点单位进入检验阶段。

标准化受控管理模式还未在全厂予以推广，但各基层站队通过先后组织员工去长岭参观学习，均已感受到标准管理的巨大效能作用，已纷纷开始自身的标准化建设探索。

如采油二队在现场规格化建设方面工作到位，井组卫生、井场建设及物品配备管理井井有条，帐外物资管理尤其值得推广，有建账、有库房，值得一提的是阀门、仪表的丝扣都打上黄油再用塑料布包好，确保避免腐蚀和损伤，精细化管理蔚然成风。

采油测试队问题井测调试档案的建立，使工作层次更分明，重点更突出，保证了测试周期的准确执行，资料稳定性明显提高。

各基层站队的台帐、图幅、曲线的建立符合规范，作业方面严格执行修井设计，重点工序全过程监督。井组资料清晰工整，录取装置齐全好用，“十字作业法”执行到位，设备清洁、紧固、润滑良好。

通过规范管理，统一操作，各项工作逐步走向标准化管理轨道，基层整体面貌大为改观。

标准化受控管理落脚点在基层，关键点在机关。在全厂推广之前，厂里组织了标准化管理讲座，请专家予以讲解和辅导，在课后要求机关人员写心得写体会写建议，并分三次对全体机关人员进行了考试验收，全部合格，对下一步全面推广，必将起到巨大的推动作用。

二、加快推进六好站队和五型班组建设，基层基础管理工作进一步夯实

通过基层建设实施方案的层层传达、学习以及提问，从领导到员工普遍提高了加强基层建设的认知程度和积极性，明晰了自身任务和奋斗方向。各基层站队的《基层建设实施方案》可操作性强，“保六好、争标杆”的目标明确、措施具体、考核清晰，六好共建、五型同创的氛围逐步形成。

在具体创建活动中，我们在四个方面狠下功夫。一是提高认识，健全机制，形成党政统一领导、各部门各负其责的团结紧张的局面。厂党政领导亲自负责基层建设的整体部署，14个部门参与到基层建设任务中来；二是完善制度，明确目标，细化考核，增强创建活动的有效性。用了两个月的时间，系统梳理了已有的规章制度，形成了严谨、科学、指导性强和可操作的《松原采气厂六好站队、五型班组检查标准和考核细则》。同时，出台了具体的《松原采气厂创建五型班组实施方案》，明确了建设标准、步骤、目标和措施，给基层队伍和员工以清晰的指导，促进创建活动的科学、快速发展；三是注重各岗位的培训，抓重点，抓监督，抓典型，实现创建活动的整体协调性。如采取“三级”培训制，分级培训、包保培训、轮岗培训，订立业务水平提升目标，增强培训针对性，快速提高员工技能水平，增强岗位人员复合型工作能力；四是加大宣传力度，在全厂营造班组文化建设的良好舆论环境，激发员工的创建活力和上产动力。充分利用厂网、公司网等媒体予以宣传，《松原采气报》连续辟出三期“五型班组建设专栏”，召开员工大讨论，创建氛围火热激情，使员工创建思路更清晰，创建方法更多样，创建热情更高涨。

厂方案出台后，各站队迅速行动起来，严格落实，并在实际工作中广开思路、多点开花。

长岭采气队在五型班组创建中全面思考、真抓实干，通过建立“采气论坛”浓厚学习氛围，狠抓安全素质培训夯实安全基石，执行绿色生产实现环保文明，精打细算结合技术攻关促进降本增效，开展亲情关怀与庭院文化营造和谐氛围，队伍凝聚力、向心力、战斗力显著增强。

油气处理站积极探索“五型班组”创建新途径，从实施方案、单台设备运行消耗、岗位创新等13个方面为每个班组建立了“五型班组”建设档案，五型班组的创建和生产实际紧密结合。

目前，各站队充分利用党员岗位承诺和立功竞赛活动，突出发挥党员的先锋模范作用，用龙头建设带动整体发展，精神面貌焕然一新。员工熟知基层建设的应知应会，对岗位职责、操作规程和基层建设实施细则掌握透彻，对答如流。在长期生产实践中，各单位逐渐形成了自己的队风和班风，各有特点，催人奋进。如采油四队的操作理念：把简单招式练到极致就是绝招；捞油队的执行理念：上下统一攻坚啃硬；采油一队维修班的班风：能征善战、勇于攻关和采油二队18#井组的班风：我在岗位，请大家放心。统一的思想与和谐的气氛产生了强大的凝聚力，队伍建设呈现勃勃生机，全厂12个基层站队、98个班组都已达到六好五型的申报和验收标准，创建氛围如火如荼。

三、加快推进典型示范区建设，创新思维方式和工作方法

典型示范区建设是今年基层建设重点工作之一，机关各部门方案清晰，措施具体，指导有力，典型示范区建设在各单位蓬勃开展。

目前，13个类别的典型示范站队（涉及站队8个）、48个类别的典型示范班组（涉及班组40个）建设已进入宣传、推广阶段，计划在10月份举行典型示范区经验交流活动。人事培训部门紧紧围绕“五型”企业建设这一目标，确定了采油一队38井组为“三抽设备快捷维护型班组”、采油二队24井组为“资料录取全准型班组”、采油四队7井组为“人力资源优化型班组”、双坨子采气队集气站为“精准计量型班组”、维修队电工班为“发明创造型班组”，通过分阶段、定目标、开展针对性培训和指导，全员提素变得容易操作。典型示范区的建设，极大提升员工综合素质和基层班组管理水平，充分展现了松原采气厂科学发展、和谐创新的企业形象。

长岭采气队在 “六好示范站队”基础上，着力打造“企业文化典型示范区”，以企业文化建设为依托，强势带动各项工作的发展。结合天然气生产实际制定的突发事故应急预案，针对性强，容易操作，通过不定期开展应急演练，员工应急处置能力和快速反应能力得到极大提高，从根本上保证了天然气生产安全，得到公司领导的好评，正向中油集团公司模范站队的目标稳步迈进。

采油测试队全体员工以争创公司“标杆站队”为目标，已打造精品测试队为己任，努力创建和谐氛围，加强现场管理和岗位练兵，通过员工提素和规范管理，队伍建设扎实推进。

采油一队在员工培训中，教学方式灵活多变，教案内容切合实际，形象直观的多媒体教学，有效提升了员工学习兴趣。

维修队电工班为提高解决实际问题能力，积极展开有目的的学习和有针对性的培训。目前，每名员工都能熟练掌握操作规程，对事故的分析处理水平明显提高。同时，在发明创造上刻苦攻关，通过理论知识的掌握和无数次现场操作试验，电动剪板机、多功能液压钳、放线车等一系列小发明小革新研制出来，非常实用，显著提高了生产效率，做到了安全生产。下一步，他们将力争创建“发明创造型班组”。

四、加快推进检查考核体系建设，强力促动基层基础管理工作上水平

以“五型班组”和“六好站队”达标建设为载体，扎实有效开展管理大检查活动，目前共组织季度大型岗检2次，月度抽查84次。岗检中厂党政领导亲自挂帅，科室长全部亲自参检，体现了检查的严肃性和重要性。面对旧有模式，我们全力打造“三侧重、两结合”的新的检查体系，用更科学、更严密的检查与考核，保证各项方案和措施的有效执行。

1、“三侧重”，即在检查考核中，对三个方面工作着重检查，突出重点工作。

（1）侧重对上次检查中所发现问题的检查。

依据整改运行表，从严从细复核需整改之处。如整改不力，加倍考核，避免问题重复发生。

（2）侧重对制约我厂基层基础发展的瓶颈问题的检查。

深挖实质性问题，总结分析共性问题、长期反复发生的难点问题和意识领域偏差导致发生的问题，在整改运行表里做重点分类，着力组织整改实施。

（3）侧重对先进单位、落后单位及在建典型示范区的检查。

先进单位要经得起检验，真正做到各项工作走在前列，切实起到领头羊的作用；落后单位要经得起磨练，勇于奋起，虚心学习，通过扎实工作，迅速提高管理水平；典型示范区要经得起推敲，通过管理创新、制度创新和技术创新，负责推动全厂管理水平向更高的水平迈进。通过鞭打两头，带动整体前进。

2、“两结合”，就是充分发挥日常监督检查和基层自检自查的能动作用，促进检查考核体系的科学性和有效性。

（1）季度检查和日常检查的有机结合。

充分发挥职能部门在基层建设中的作用，加强对基层的日常检查指导。各职能部门每月抽查基层站队3-5个，查找问题，整改不足，检查结果报基层建设办公室，由基层建设办公室下发基层建设考核通报。每季度采取日常检查与季度检查相结合的方法对站队、班组进行综合评价，日常考核比重占40%，季度检查比重占60%，来年将加大日常考核所占的比重。

（2）机关部门检查和站队、班组自检自查的有机结合。

建立机关部门检查和站队、班组自检自查的上下一体的检查体系，形成有效的互相监督和彼此促进，共同发现问题、分析问题和整改问题，创造齐抓共管的生动局面。基层建设推进组充分发挥职能作用，监督部门检查和站队检查中出现的敷衍了事、不负责任的现象，按《基层建设实施方案》的规定予以严肃考核。

五、加快推进领导承包基层站队机制建设，切实做到服务基层和指导基层

为帮助基层解决实际问题，在公司实行处级领导干部承包基层站队的基础上，进一步扩大干部承包范围，实行科级干部基层单位承包管理，开展基层建设现场办公，充分发挥各部门在基层建设中的指导和保障作用。

1、科室长基层管理承包。下发《科级干部承包管理规定》，把科室长的效益工资与所承包的站队生产管理指标挂钩。

2、实行科室长安全管理承包。下发了《领导干部安全承包管理办法》，明确每个承包干部的责任，建立领导干部安全活动反馈单。科室长的效益工资与所承包的站队安全管理工作挂钩。

3、实行科室长专业管理承包。实行机关科室连带责任制度，对基层单位出现管理问题，在考核基层单位的同时，也对业务主管科室一并考核。

4、开展现场办公和调研活动，积极帮助基层解决实际问题。

为把基层建设工作存在的问题充分反应出来，开展了基层建设调研活动，切实帮助基层解决实际问题。厂领导和机关干部经常深入基层调查研究，每年集中开展一次基层建设工作专项现场办公和调研活动。通过现场调研与办公，基层提出的大多数问题都得到迅速解决。

入党阶段思想汇报 篇6

记得在党课的第一次课上，党校校长董嵩斌老师给我们讲了作为一个大学生为什么要入党，要怎么做才能合乎一个党员的资格。当时，由于对党了解不多，认识肤浅，没有深切体会到它的含义。现在，回过头去，仔细想想，的确，中国共产党从1921年共产主义小组的人十几个人，一路风雨，发展到现在的7000多万人。她为什么能够吸引如此多的青年才俊为之奋斗终身？就是因为中国共产党是中国工人阶级、中国人民、中华民族的先锋队，是社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。在这30多天中，每时每刻都在想，我要怎么做才能符合党员的标准？有时甚至很迷茫。前几天发生在何晓波、刘锋两位同学身上的事情让我很有感触。我们不一定要做出惊天动地的事业，只需要注意生活中的点点滴滴，做好自己力所能及的事就足够了，思想汇报《入党阶段思想汇报》。想到这，我突然发现在我们身边，有很多党员都在默默无闻地奉献。我们生活在这样一个幸福的花园里，就是因为有了他们这些无私奉献的党员在那儿浇水、修枝剪叶。

一个生命降临到这个世界的概率是1/223，可以说是微乎其微。当你睁开那双稚嫩的双眼时，世界将会由于你的出现而改变她的计划，使自己能给你提供一个成长的摇篮。

吴老师说，人的成长历程需经过三个阶段：本我、自我、超我。在现在物质世界非常发达的情况下，我们需要发展自己内在的灵魂。或许我们没有什么宏图大志，但追求自我实现确是每一个人的梦想。而共产党这个大家庭正好给我们提供了一个这样的平台。人的一 生确实很短暂，就按100岁来算的话，一个人也只能度过36500天，一天也就24小时。时间是不会休息的，想到这，我觉得时间真的俄很辛苦，它担负着推动整个人类、动物及物质世界前进的任务，有时还得承受无数的痛苦和谩骂，但它也得忍着啊责任越大，我越要沉着，我不能为了一己之私而放弃整个世界，真是那样，那我才是世人的罪人了。把握今天，就如马克思和恩格斯的《资本论》中所说，只有我们花费的时间小于社会平均劳动时间，才能在激烈的竞争存活下去。经过在党校的学习，我发现在我们周围的生活确实绚丽多姿。这是我们人的创造。

中华民族的历史很悠久，从盘古开天辟地到今日的现代化，五千年啦，历史就这样代代传承。到了20世纪，中国共产党接过了这根接力棒，高举着五星红旗，四海同胞齐聚中华，团结在共产党周围，为了民族的富强，为了民族的昌盛，同甘共苦。

人力资源改革阶段性工作汇报 篇7

为贯彻落实市分行人力资源改革会议精神，根据《中国 农业银行市分行组织架构调整方案》、《市分行员工上岗实施方案》，支行党委、领导班子成员多次召开办公会议，精心组织，周密安排，积极稳妥地拉开了支行人力资源改革的序幕，并于4月底完成了支行拟聘任的中层干部人选、支行机关一般岗位员工人选，取得了阶段性的成果。现将这一阶段性工作情况以及存在的问题汇报如下：

一、人力资源改革实施情况

4月25日上午9时支行召开了由机关全体员工、基层网点负责人和会计主管参加的人力资源改革动员大会。大会由林同志主持，并发表了重要讲话。同时下发了《支行中层干部岗位公开选拔实施方案》。大会要求，各基层网点负责人在下午3点前务必把大会精神传达到每名员工，并把大会落实情况以及员工签到薄立即上交到支行人力资源改革办公室。

4月27日上午8时，支行召开了中层干部竞聘大会。会上，胡彦田同志宣读了《关于解聘张红等同志职务的通知》、《关于解除（保留）姚新等同志正副股级待遇的决定》。市分行督导组张同志、刘洁同志、丽蒂同志到会，并全程监督了中层干部竞聘到拟聘的每步工作。根据《支行中层干部岗

1位公开选拔实施方案》的要求，共有24人具备资格的人员报名，经过竞聘演讲，现场答辩，专家考评，民主推荐，组织谈话等程序后，经支行党委研究决定，于28日公示了拟聘任的支行内设机构部门经理人选、支行基层网点负责人人选。

4月29日上午11时，支行召开了机关一般岗位员工双向选择大会。市分行刘洁同志、丽蒂同志到会并监督了大会全过程。大会应到人数44人，实到人数41人。大会开始前，现场电话联系未到会3人（男，年龄均在51周岁以上，保留中层干部待遇），问其原因，3人允诺不参加双选大会，听从党组织分配。经过第一轮双选，客户部报名8人，双选定编7人；财会运营部报名3人，双选3人，岗位空缺2人；风险管理部报名2人，双选2人，岗位空缺1人；综合管理部报名3人，双选3人，岗位空缺1人。第二轮双选项，只有综合管理部报名7人，双选未通过。

二、人力资源改革后机关内设机构岗位人员配置以及落聘人员情况

拟聘任中层干部公示后，原支行中层干部人数共计39人，其中，在职28人，仅享受待遇的11人，年龄男49周岁以上，女44周岁以上（均截止2009年3月31日）的共计11人。现中层干部人数共计29人，其中，在职18人，享受待遇的，年龄男49周岁以上，女44周岁以上（均截止

2009年3月31日）的共计11人。

机关一般岗位员工双选后，原机关员工总计46人，现机关员工总计26人，科级1人，副科级4人，部门经理6人，一般员工15人。支行内设机构为4部：客户部、财会运营部、风险管理部、综合管理部。其中，客户部总定编9人，正副经理各1人，一般岗位员工7人；财会运营部总定编7人，正副经理各1人，一般岗位员工5人，空缺2人；风险管理部总定编4人，经理1人，一般岗位员工3人，空缺1人；综合管理部总定编5人，经理1人，一般岗位员工4人，空缺1人。空缺岗位原因是机关一般岗位员工双向选择产生的。

机关一般岗位员工双选后，原机关在职员工一共落聘17人。其中，男12人，女5人；中层干部5人（男，年龄均在51周岁以上，经支行党委研究决定，已保留原正副股级待遇）；后勤保障人员（司机、食堂管理）4人；主动申请做客户经理的2人；主动申请到基层网点工作的3人。

三、人力资源改革后存在的问题

（1）、机关人员编制偏少。

1、综合管理部的档案管理现由综合文秘一人负责，但是，支行的档案管理是一项复杂、系统且细致的工程，每年都必须进行一次专人归档整理，需要连续工作近三个多月的时间。其中，人事档案管理着我行300多名员工的档案；文

书档案管理着我行30多年的文件资料。显然，档案管理由文秘一人兼任，负担过重。所以，综合管理部至少需增设2名档案管理员。

2、应增设法律顾问岗1名。随着我行法律诉讼案件的增多，法律顾问岗的设置，对于不断适应我行当前工作，维护我行正当合法权益以及将来业务经营发展的需要尤为必要。

3、随着股份制改革的深入，国际业务在县域支行必将得到快速纵深的发展。而现今，国际业务后台处理仅设在支行营业部，还没有相应的部门直接管理，所以，我行建议在机关客户部增设国际业务岗位，管理全行的国际业务。

4、为适应农行服务“三农”的市场定位，加大“三农”服务的业务发展，以及委托个人不良贷款清收已回落原支行，我行建议应在机关客户部设置5至7人业务操作岗。

（2）、基层营业网点也应适当增加一些岗位

1、支行新华支行系原支行营业部，成立近二十年，各项存款余额超亿元，负责100多家中小企业对公账户和十多个村镇的惠农卡的发放。作为二级支行，应增设副主任一职。

2、我行建议有金库的营业网点应配备一名金库负责人。

3、我行建议基层营业网点还应设置至少2人对财操作岗。

三、富余人员安排解决办法

1、经过培训首先充实到前台操作人员队伍。

2、优先安排好对账岗位人员及金融产品售后服务队伍。

3、安排好干部值班值宿以及大堂保安人员。

企业一套表阶段性工作汇报 篇8

为贯彻国家和省市统计局相关文件精神，按照省市统计局在全省开展“企业一套表”试点工作要求，我区积极组织实施“企业一套表”试点工作。

一、高度重视，认真做好“一套表”各项准备 为保证试点工作顺利进行，我局按照市统计局的统一安排，认真选调责任心强、业务精的专业人员和重点街道的首席统计员共10余人，分别参加省市统计局组织的培训。参加学习的同志非常珍惜难得的培训机会，带着责任学，带着思考学，带着目标学。经过多次培训学习，这批同志不仅成为推动我区一套表工作的主力军、推动者，更成为了联网直报知识的传播者，担负起培训基层企业统计人员相关知识的重任。

二、精心组织，认真实施

“企业一套表”试点工作，对我区统计局各专业人员和“三上”企业来说是一个全新的挑战，为认真做好“企业一套表”工作，重点抓好：

1、制作宣传材料，开展广泛的宣传。为打好“企业一套表”宣传攻坚战，我局印制了三千余份《致辖区“三上”和房地产开发经营企业的一封信》、《关于统计报表改革的通知》和《统计“四大工程”介绍》，仅用一周时间分发到辖区五百余家“三上”和房地产企业，对企业一套表的工作重

要性进行了宣传，明确企业的责任与义务，积极争取企业的支持。

2、开展了“三上”和房地产企业统计基本情况调查。我们用一周时间，全面了解了辖区五百余家“三上”和房地产企业统计机构设置、统计设备状况、统计人员素质、统计人员手机号等情况，为加强企业统计基层基础建设、开展网上直报和实行“企业一套表”提供了第一手资料。

3、狠抓一套表联网直报培训。12月底，我区分级分期分批分专业，共举办了十余次“企业一套表”工作业务培训。12月底适逢区换届选举，区政府会议室不够用，经协调，并在街道统计办的配合下，将培训直接安排到街道会议室；为保证培训质量，局干部职工多次到会场布置、查看，并购买了无线网卡，便于演示网报流程。此次大规模的业务培训以“三上”和房地产企业为主线，以“企业一套表试点软件”及相应专业年报为重点。全区“三上”和房地产企业的统计员及各镇、街、开发区首席统计员600余人参加了培训。通过对“一套表”改革的意义、目的及操作程序的详细讲解，使基层统计员熟悉了网报流程，为“一套表”的顺利进行打下了坚实的基础。

4、开展了企业包保督导工作。为确保企业上报的及时性和数据的真实性，1月13日-18日，由局领导亲自带队，组织专业人员，奔赴14个镇、街道、开发区及“三上”企

业和房地产企业，开展督导工作。对“三上”企业在“企业一套表”工作开展中反映的问题进行了详细的解答，对存在的问题提出了整改措施和明确要求，专业人员还对“企业一套表”软件操作流程及上报工作进行了具体指导。此次督导起到了很好的效果，我区“企业一套表”试点工作进展顺利。

三、“企业一套表”试点的收获

1、大胆尝试了“一套表”统计制度改革的路子。这次“一套表”试点工作强化了统计人统计改革的紧迫感，宣传了统计改革的意义，统一了思想，进一步提高了对统计改革的认识，增强了全局意识和大局意识，并为全面改革报表组织方式积累了经验。

2、提高了统计人员的综合素质。“企业一套表”试点对规模以上工业企业、房地产和建筑业、劳动工资、批发零售和住宿餐饮业采用统一组织、统一布置、统一进行业务培训、统一数据处理平台，打破了传统按专业分别布置的模式，这样让每一位统计干部接触不同专业的统计知识，拓宽了统计人员的知识面，提高了统计人员的业务素质和综合素质。

3、减轻了企业负担。“企业一套表”试点采用统一组织、统一布置、统一实施的方式，每个企业只需一次领受报表并接受培训，减少了会议，减轻了企业特别是边远企业的负担。

4、基本解决了企业各种统计信息单一分割又重复交叉、数出多门的问题，对推动统计工作信息化起到了较好的促进

作用。

四、“企业一套表”试点工作存在的主要问题

通过大家努力，此次试点工作取得了一定的成就，但由于现有统计体制、统计基础薄弱以及试点时间比较仓促等因素的限制，“企业一套表”试点工作仍然存在以下问题需要解决：

1、网络环境及硬件设备达不到要求。实施“企业一套表”必须在计算机上操作完成，但通过对“三上”和房地产企业的调查摸底，还有小部分企业硬件设备无法满足上报要求；有的企业反映“网通”等非“电信”的环境，不能登陆直报平台。

2、上报时间过于紧迫。由于试点时间选择在多数企业即将放假或者工作量较大的年前，部分行业，例如部分建筑业企业已经放假，且上报时间只有6天（包含2天双休日），在时间非常紧的同时有2天由于服务器故障无法登陆，企业实际上报时间非常短。

3、系统不稳定，长时间无法登陆。经常无法显示网页，或者操作延迟过长，大大浪费了企业上报报表的时间，导致企业抱怨声较大，造成企业网报人员情绪消极，严重影响了上报率。

4、企业具体操作不方便。企业电脑配置和网络环境复杂，而证书安装过于复杂，有时出现系统不识别的情况，专

业统计人员有时都很难解决，需要企业更换电脑反复调试才能成功。

5、报表设计待完善。数据审核关系较为复杂，指标项较多，花费时间较长。从企业反映的情况看，试行的“企业一套表”系统，需要填写的指标增多，指标间关系也较复杂；很多指标在往常统计工作中都没遇到；系统要求填报的数据不符合平时填报数据的习惯，要上报完成，花费时间较多，引起企业网报人员的不满。

阶段性思想汇报500字 篇9

陕西省紫阳中学初中部黄炳福

我确立的研究课题是“初中数学中因动点产生的最值问题”是针对:

1、中考综合能力的要求。

2、数学学科要求：数学学科是一门基础学科。此特点决定了数学教学不仅要求使学生掌握基本的数学知识，更重要的是使学生具备有效的数学技能。

3、学生兴趣的要求：随着经济快速的发展，数学在我们生活中扮演的角色越来越重要，我们无处不用到数学知识和数学的思想。这不仅仅是一个思维提炼的需要，更是一种文化的需要。我们对于小课题的研究，不仅对我们教学的深度有所加强，更有利于学生学好数学用好数学，更利于提高学生学习数学的兴趣。聚焦专题而确定的课题。我们提出这一研究课题，旨在通过我们的调查研究，对初中教育群体学数学、用数学的现状进行研究，把数学与实际紧密结合起来，就突破中考中动点最值问题提供一些提供解题思路和常规的解题方法。同时也提高我们的教研意识、教研品质、业务能力。使我们调查、学习、积累、反思、研究能力有进一步的提高。

我们在准备阶段首先成立了课题研究小组。课题组多次召开专题工作会议，制定了课题研究具体实施方案和各项工作细则。围绕方案我们组织安排了本组教师多次有针对性的培训、查文献、学习，进行了细致分工，明确主要研究方向，分类进行工作细则的完善、修订，为课题研究的实施做好了充分的思想和物质准备。

在研究实施阶段，我们对初二初三学生进行调查统计，内容涉及进两个方面 ：

一、（调查初二）计算一个动点问题中的路线和最短。

二、（调查初三）计算两个动点问题中的路线和最短。通过走访，个别谈话，抽查学生考试等方式，找出学生处理这类问题的困难在哪，与实际脱节的原因在哪，收集大量的第一手材料。然后课题组集中分析制定出第二阶段的具体的实施计划。现阶段正在积极地实施中，并能在计划中规定的时间按时完成。在具体的工作中，我们与学校的其他教研组、课题组经常交流，得到了县教研室、学校领导的大力支持和定时指导，得到了资深教师的指点，工作能按部就班顺利地开展。还与教研起步较早的兄弟学校蒿坪初级中学、高滩初级中学、紫阳中学、汉滨初中等学校取得联系，得到他们的大力支持与帮助，给我们提供了一些好的研究素材和方法，使我们组能保质保量的、高效的开展工作。

目前，我校的课题研究工作正在健康有序的进行，已经有了明显的成效。建立了调查档案，对问题的数据正在分析，对相关的问题采取对策研究，正在逐步的实施，在不断的反思中进行修订。调查报告正在形成之中。

在研究的过程中以下几个问题：

1.研究组成员大部分是担任双班数学教学兼班主任，班务、教学工作很忙，搞教研的时间非常紧，一般是利用周六周日的时间，不时地会有缺席现象。

2.因研究的课题有一定的深度，我们须查阅相当多的资料，教

研速度相对较慢。

3.计划中安排了两起实地测量，因调集的学生较多，涉及到学生安全，实测场地等客观条件的限制，课题开展有些困难。

尽管存在一些困难，我们课题组成员团结一心，多次在一起商量解决问题的办法，有坚定的信念，也有决心按时完成课题，并从中获益。

阶段性思想汇报500字 篇10

打好脱贫攻坚战，是我们肩负的重大政治责任和历史使命。派海孜墩村作为2018年退出的深度贫困村，2020年以来，在各级党委、政府的正确领导下，不断提高了干部的思想认识，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，以精准扶贫、稳定脱贫为指导，以巩固和提高脱贫成效为重点，以“两不愁、三保障”为工作目标，继续以“六个一批、三个”加大脱贫路径为抓手，始终将脱贫攻坚工作作为一项重点工作来抓，通过狠抓问题整改，找出了存在的问题和不足，进一步提高了脱贫成效，为确保我村稳定脱贫打好了坚实基础。

2014年以来全村建档立卡贫困户145户588人；2018年底实现了村退出、140户贫困户568人脱贫，另有5户易地搬迁计20人于2019年脱贫，户籍已迁出。截止2019年底，我村贫困发生率已降至零（0）。建档立卡贫困户未出现返贫情况。

2019年底经摸排确定“监测户”29户121人，“边缘户”16户59人。根据“两类户”家庭劳动力实际情况，分类制定了帮扶措施，确保稳定脱贫。2020年为29户监测户安排450只多胎羊项目扶持，为28户办理小额贴息贷款

84万元。截止2020年4月，经过一系列帮扶措施，我村“监测户”已调整减少至7户20人，“边缘户”5户15人。

一、“两不愁”落实情况：经2019年底和2020年一季度两次入户核查，全村322户农村户籍1223人2019年人均纯收入超过了3718元贫困线标准；

经2020年一季度入户测算，全村322户预测人均纯收入超过4000元。四季有衣穿、户户有粮吃的问题彻底解决。

围绕着“两不愁”开展的重点工作：1、紧紧抓住发展产业和转移就业两条主线增加农民收入。从核桃林修剪、土地施肥备耕等最基础性工作抓起，促农业生产提质增效；2、从牲蓄防疫、家庭棚圈建设、改良畜牧品种做起，狠抓了农户家庭养殖业发展；持续推进转移就业工作，截止4月30日，已实现511人转移就业；3、经反复摸排，为老弱病残困难群体（即监测户和边缘户）申请多胎羊项目、最低生活保障、贴息贷款等方式帮其发展生产，增加收入。

二、“三保障”落实情况：

1、2014年以来，我村完成安居房建设306套（户），抗震房7户（套）、符合安居房标准的自建房9套，合计322户（套），有7户属于户在人不在。经验收鉴定，全部达到了安全住房标准。其中，2020年新增16套安居房建设指标，截止目前已全部完成建设任务。村民安全住房全部得到了解决。已实现通水、通电、通路、通网络、通广播电视的要求。

2、2020年，农村人口1223人100%参加了农村医疗保险。截止目前，住院治疗6人，其中贫困户4人，治疗费报销比例达到或超过95%；为全村37名不同等级的残疾人口办理了残疾证，对符合标准的29人申请了残疾补贴或护理补贴，做到了应享尽享；对慢病122人实行慢病签约服务管理。

3、全村适龄青少年无一人辍学。其中15年义务教育阶段在校学生380名。有59名在校大中专学生，其中21位贫困户大中专在校学生享受了每人年最低3000元的“雨露计划”补助,内地援疆助学资金等。未发生因学返贫或因贫辍学。

三、“六个一批”实施情况：

1、产业发展：2020年核桃种植面积607亩，套播或正播小麦面积850亩。另有玉米135亩，金银花40亩、另有少量棉花、蔬菜、瓜果种植。家庭养殖业得到了较快发展，截止4月底，农户家庭牲蓄养殖保有量为，牛500余头，户均1.6头；羊3616（2556+1060）只，户均

11只；另有鸡1518只、鹅416只、鸭162只、鸽子3306羽、驴12头。通过抓核桃林的合理修剪和科学施肥，核桃林的提质增效成果开始显现，畜牧养殖增收效果明显。

2018年以来我村共实施入户扶贫项目十一项，共计262.6.万元。具体项目为：1、多胎羊109户1060只；2、牛6户6头；3、驴5户5头；；4、鹅74户3160只；5、鸡58户6900只；6、鸭2户134只；7、鸽子1户67羽；8、棚圈2户2座；9、禽舍8户8座；10、鸽舍2户2座；11、另有2019入户项目103户59.6万元，其中8户养鸡项目折股量化到镇辖区新建养鸡场，等待受益、99户庭院经济发展项目已全部落实到位。入户项目中的多胎羊和鸡、鸭、鹅经村民大会表决同意，实行了合作社托养分红。牛、驴、鸽自养。全村建档立卡贫困户中有104人通过发展种植业、畜牧业等方式脱贫。

2、转移就业：截止2020年4月，全村17-60岁青壮年劳动力人数是552人，其中，建档立卡贫困户中有青壮劳动能力人数为252人，按照“双覆盖、双保险”要求，全村实现就业511人，其中，就近就地就业（墨玉县内）395人，疆外就业37人、疆内（和田以外）79人。建档立卡贫困户就业人数为224人，实现了平均一户一人就业的目标。通过狠抓就业，农户增收成效显著。

3、生态补偿：2019年设置生态补偿转移就业岗位23个，有20户建档立卡贫困户88人受益。其中20人从事护林员岗位，3人从事草场管理员岗位。户均增收约1.5万元/年。按照“一拖二”脱贫计算，直接受益脱贫66人。

4、易地搬迁：2019年完成了已确认的5户20人易地搬迁任务。目前，搬迁户居住、就业、就学、生活等全部安排到位，情绪稳定。拆旧复垦工作已全部完成。

5、土地清理：2019年征收476亩清理出的土地租金37278元，全部用于村里设置的8个公益性岗位工资支出，有8户24名建档立卡贫困人口受益。户均增收1.44万元/年，确保20个贫困人口脱贫。

6、社会兜底：2020年全村有120户243人次享受社会兜底。其中建档立卡贫困户

户172人次，一般户40户71人次。为老、弱、病、残等弱势群体提供了社会兜底保障。

四、对各级推送的问题整改高度重视、细致安排、认真落实。

2020年，本村认领中央第六巡视组脱贫攻坚专项巡视“回头看”及国家脱贫攻坚成效考核等方面反馈意见整改任务，本村认领49条，为全面贯彻落实中央第六巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改会议精神、结合本村实际，为确保各级巡视反馈问题整改落地、落实，我村高度重视，在第一时间召开会议研判认领条目，制定相关措施，安排落实工作，并认真审核整改情况，使整改工作正真起到了梳理工作、查漏不缺、落实改正，不断完善和促进了扶贫工作。

通过整改工作的不断推进，找差距补短板，为今后不断深入开展各项脱贫攻坚工作打下了扎实基础。

五、加大了村里的基础设施建设，完善提升了基本公共服务功能。

2018年以来，投资约510万元完成村基础设施建设项目七项：1、投资约55万元完成2.4公里的防渗渠项目；2、投资约51万元完成饮水主、次管网改造项目；3、投资50万元新建2000平米体育文化广场项目；4、投资41.4万元新增一台垃圾清运车、7个垃圾箱、100个垃圾桶、一处垃圾转运站项目；5、投资约240万元为四个村民小组铺设柏油路面约六公里；6、投资约18万元完成村主干道太阳能路灯的架设安装；7、投资7万余元村里的小型市场一处。

村第一书记、访惠聚驻村工作队、村委会、第一书记助理共同筹集资金约46万元。实施了约500米村道路靓化改造、村委会院落整治及绿化、硬化、420平米办公场所屋面防水、室内修缮改造、党员活动室建设、国语学习室照明改造、桌椅配备、电脑、打复印机、文件柜、办公桌椅等设备添置及日常办公用品保障、工作队驻地安全防范设施和冬季供暖设备采购安装等；协调和田医专为村医务室增配价值1万余元的医疗设备和药品。

六、小额贷款使用和偿还情况

2016年-2020年4月建档立卡贫困户累计获得小额贴息贷款127户575万元。其中：2016年12户58万元，2017年6户30万元，2018年81户403万元；我村农户小额贴息贷款主要用于养殖业发展、合作社入股和小微企业投资入股兼就业。通过跟进指导、监管，无违规使用情况发生。

截至2019年11月，2016年贷款已全部偿还(12户58万元)；2017年借款有4户提前部分还款，计7.3万元，尚未还款22.7万元；2018年借款已提前偿还20户40.1万元，尚未还款61户353.9万元。到期贷款已全部按期偿还完毕。

七、扶贫车间运行情况

我村有一处2018年5月竣工交付使用的扶贫车间，建筑面积约250平方米。曾先后引进本地服装加工、电子（耳机）产品生产企业，服装加工企业于2018年底因经营不善退出；电子产品生产企业目前还在合同期内，因投资人与关内供货方之间的经济纠纷问题，现处于停产状态，预测将在疫情结束后复产；为充分发挥该车间的效益，自2019年12月份开始，我村主动与镇辖区核桃加工合作社合作，作为第四分厂从事核桃粗加工生产，解决了20余名村民就近就地就业。