建设年小结

建设年小结（精选11篇）

建设年小结 篇1

火车站街道红西村社区党建工作小结

开展“创先争优”“基层组织建设年”“强基固本促和谐”

按照开展“创先争优、基层组织建设年、强基固本促和谐”的活动有关要求，我社区上下积极行动以党建工作为主体、以“七彩玫瑰”为载体开展了各项社区工作，目前已取得阶段性成果，现将有关情况汇报如下：

一、推动活动的基本情况

1、制定实施方案，加强组织领导。按照工作部署，我社区领导高度重视，召开专题会议，认真研究制定《活动实施方案》，将活动的责任目标进行了分解，按照宣传发动，调查研究，全面实施，检查总结四个阶段开展活动。同时，建立健全了活动组织领导机构，成立了由社区书记任组长，支部书记任副组长，支部成员及其他社区党员为成员的“创先争优、基层组织建设年、强基固本促和谐”活动领导小组，负责活动的组织和推动工作。

2、丰富活动载体，加大宣传力度。活动中，我社区不断创新和完善服务工作，利用《简报》、板报、横幅等各种宣传工具，建设了一支充满创新力的知识型队伍，广泛宣传了建设年活动，全面报道宣传社区内“创先争优、基层组织建设年、强基固本促和谐”活动开展情况，为活动的开展创造良好的舆论氛围，推动了活动的和谐健康发展。

二、活动主要成效

（一）职工精神面貌焕然一新，我社区发展呈现活力。在活动中，我社区始终坚持把贯彻落实十七大精神和科学发展观放在首位，紧密结合新形势、新要求，把学习贯彻国家领导人重要讲话精神和上级局重要文件指示精 神等，作为学习的主要内容，同时采取上党课、专题辅导、经验交流、理论学习、业务竞赛等多种方式，深入组织干部职工学习，增强学习的针对性和时效性，并结合实际着力解决思想建设中存在的突出问题，强化了学习效果，推进了我社区学习型建设，营造了良好的学习氛围，进一步提高职工思想素质和业务技能，精神面貌焕然一新，树立了不等不靠、艰苦奋斗的思想意识，单位发展呈现活力。

（二）通过完善制度，强化管理，内部管理水平明显提高。围绕“创先争优、基层组织建设年、强基固本促和谐”活动建立健全等各项制度，形成相互衔接、相互配套的制度体系，使我社区责任制得到进一步落实，工作任务和职责更加明确，内部管理水平明显提高。

（三）精神文明建设得到进一步提升，活动中，开展“讲文明、树新风”活动，巩固和扩大创建“文明单位”“文明家庭”等品牌活动效应，并在一些有纪念意义和传统节日期间举办具有教育意义的活动。如：3月5日学习雷锋、3月12日全民植树等。同时建立竞争激励机制，鼓励先进，鞭策后进，形成人人争先的局面，使我社区精神文明建设更上一层楼。

三、突出自律精神的培养，打造服务文化新亮点

为使活动取得实效，我社区一直注重服务文化建设，把服务文化建设作为强化党风建设的基础工程来抓，既制订了具体的实施意见，落实了责任目标，又从突出自律精神的培养作为服务文化的新亮点，在社区内营造了浓厚的热心服务文化氛围。全力打造了热情服务亮点，大力培育服务文化氛围，用文化的力量推进了服务建设，促进建设年活动纵向发展。

四、丰富活动载体，构建和谐社会

为进一步构建和谐征纳关系，把活动深入推进，我社区丰富活动载体，专门建立了以“七彩玫瑰”为载体社区各项工作。

红色党建（温暖、活力）：，社区党总支下设两个党支部，在册党员106人。近几年来，社区党总支认真学习省、市、区党代会精神，围绕街道党工委确定的工作目标和任务。我社区以连续开展了：“三为：为辖区单位服务、为居民群众服务、为基层党组织服务”、“六进社区：

1、科普进社区

2、卫生进社区、3、文化进社区、4、法律进社区、5、消防安全进社区、6、健康教育进社区”。等活动充分发挥战斗堡垒作用，在社区党组织建设、党员教育管理，辖区党组织共驻共建方面，做了许多工作，也取得了一定的成绩。

黄色民政（温和、光明）：做好社区民政、残疾、老龄工作及救助保障。认真学习领会拥军爱民政策和精神，关心、帮扶军属、烈军属、重点优抚对象，定时定期走访，对社区困难户和弱势群体给与力所能及的帮助，做到应保尽保，应退尽退，全心全意做好完善救助保障体系。加强社区残疾人工作，做到优先申请低保，优先救助，优先就业，优先服务。倡导残疾人，自我教育，遵纪守法，树立自尊、自信、自强、自立精神。

青色综治（和谐、稳定）：认真落实社会治安综合治理各项措施，加强对外来人口的管理、服务、登记工作，做到规范有序，利用社区资源进行广泛的法制宣传、教育，加大禁毒、反邪教的宣传力度，提高认识，教育为先，热心帮扶，扎实推进“无毒、无邪教社区”的创建工作，经常性的开展矛盾纠纷的排查，阻止无群体性上访事件的发生。并充分做好六五普法工作，提高全民法律素质、推进依法治国基本方略、为适应新形势、新任务对法治宣传教育和依法治理工作的新要求，全面推进依法行政，制定本规定。深入学习宣传宪法和国家基本法律制度。要进一步学习宣传宪法、国家的基本法律制度以及党和国家关于民族法律建设理论、方针和政策，努力提高广大干部群众的宪法意识，培育民主法制观念、爱国主义观念和国家安全统一意识。进一步学习宣传党和国家关于民主法制建设的政策、方针和重大理论，促进党的领导、人民当家做主和依法治国的有机统一，培育民主法制观念、爱国主义观念和国家安全统一意识。

绿色城管（青春、环保）：积极配合南山路的拆迁工作，监督辖区环境卫生、“三乱”的清理和“三不管楼院”的治理。目前我社区两处三不管楼：运管处家属楼、设计院家属 楼已在街道领导的协助下与地税二局和人大代表取得初步协商，全力将这两处三不管楼院打造成合格的文明小区。积极做好宣传科学、文明、进步的婚育观念，创建良好的人口环境，做好计划生育工作统计，准确掌握育龄妇女底数，及时上报信息，对重点人口进行入户查访，跟踪服务。并积极响应省、市、区位的号召把“畅交通、治污染”放在工作的首位。

蓝色再就业社保（深远、希望）：高度重视本辖区社会保险工作，全面社会保险扩面工作目标责任。按照区委的总体安排和部署，将社会保险扩面工作作为一项长期的任务抓紧抓好。建立社会保险目标责任制。将本社会保险工作任务分解，签订目标责任书，建立考核评估制度认真落实上级下达的社会保险工作目标，制定具体工作方案，专人负责组织实施。加强监督检查，促进社区社会保险服务工作规范化、信息化和专业化建设。落实社会保险补贴政策，鼓励失业人员自谋职业、自主创业。针对群众关心灵活就业医疗保险、养老保险、居民医疗保险相关热点问题广泛开展社会保险政策的宣传及咨询活动，使社会保险政策深入人心。建立社区保险服务业务台帐，及时准确地报送有关统计表。做到年初有计划，阶段有小结，有分析，有说明。及时做好资料的整理工作。社区根据每位失业人员自身状况，技术特长，择业意愿，结合相关政策，给他们做出正确的指导定位。并通过宣传栏、黑板报广泛宣传省市有关就业再就业工作文件精神，优惠范围，帮助他们理解、领会文件精神，树立全民创业观念，用足用活优惠政策，找准自己的岗位。橙色经济（华贵、欢喜）：在火车站街道党工委、办事处的正确领导下，按照街道指定的经济目标，社区立足实际，将发展社区经济作为发展社区事业的首要任务，强化措施，狠抓落实。主要做了几下几方面工作：

一、抓思想发动，层层落实责任。

二、抓重点项目，大力培植税源经济。

三、抓资源整合，着力发展社区经济。

四、抓优化服务，提升社区服务平台

五、盘活资源，做好社区招商引资工作。截至目前辖区单位远东汽车有限公司投资510万作为厂房扩建和设备更新。金色亮点（光荣、辉煌）：我社区以党建工作为主体，开展了未成年人教育和社区科普为特色的亮点工作：

一、认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，促进我社区未成年人思想道德建设，用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育未成年人，不断提高未成年人思想道德素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。切实维护好未成年人合法权益，认真实施好《未成年人保护法》，《预防未成年人犯罪法》、《教育法》和《环境保护法》，深入开展法制宣传。做好社区少年之家和家长委员会工作

1、成立社区少年之家，聘请有教育经验、革命老前辈、离退休干部担任义务辅导员，进行寒、暑假期社区组织的各种活动和校外辅导工作。

2、设立未成年家长委员会，开设家庭课堂，普及家庭教育知识，交流和推广家庭教育经验，优化家庭教育环境，提高家庭教育水平。

3、社区为解决社区内（流动人员、双职工）的子女、留守儿童及广大群众而且关注的四点半孩子放学该去哪里的问题，我社区开展了专项“四点半工程”使社区成为孩子的安全港湾、爱心之家、小课堂。解决了顾不上接孩子放学又担心孩子们安全的家长们的后顾之忧。

二、科普宣教工作是一项意义深远的工作，但其直接影响到社区全面推进素质教育的质量。本着一切从居民出发的思想，一年来，社区在经费十分紧缺的情况下仍挤出有限的财力加强科普宣教工作的设施建设，建成高标准、有示范性的“科普基地”，目前社区科普基地已达到全覆盖，科普基地不间断的举行各类科普活动，大大增加了科普普及教育面。如在暑假期间组织学生进行青少年暑期科普制作，开办了心理碰碰车，青少年如何制定学习目标等科普讲座，通过寓教于乐的方式使居民真正从自身开始学科学，讲科学。为进一步有效的做好科普教育工作，年内，我们利用这些优良的硬件设施，举行了形式多样的活动并开办了各类辅导班。如信息苑在暑期举行了绿色网上行活动，通过边讲课边实践的方式让居民接触网络并利用网络增大自己的科学知识面。改造了社区图书馆，扩大了图书馆面积，为社区图书馆补充更新科普类图书。新增一个居民健身点，方便居民就近科学 健身就近活动，为居民的体育健身活动提供了便利。

三、存在的问题

虽然我社区“在活动中取得了一些成果，但是在开展过程中还存在一些问题：

一是部分同志对活动重视程度不够，对“创先争优、基层组织建设年、强基固本促和谐”活动的内涵认识不够，依然不同程度地存在等、靠、要思想。

二是研究和探索“创先争优、基层组织建设年、强基固本促和谐”工作的新途径、新方法不够全面。

三是工作中亮点不够丰富，还有待创新和发展。

四、下一步工作措施

下一步，我们将在认真学习的基础上对照“创先争优、基层组织建设年、强基固本促和谐”全面实施阶段和检查总结阶段的要求，联系思想和工作实际，采取自己找、群众提、互相帮、组织点的方法，认真查摆领导班子建设、组织体系建设、干部队伍建设等七个方面存在的突出问题，找准问题根源，提出整改措施，明确努力方向，切实抓出成效。

红西村社区

二〇一二年四月二十日

建设年小结 篇2

1 材料与方法

1.1 供试材料

供试品种:桂单0810、先达901、太平洋98、兆丰788、桂单688、正大619 (CK) 和桂单591。

1.2 试验设计

试验设计为简比试验, 每个品种规范种植667 m2以上, 种植密度设计为3 300株/667 m2。试验地选在平果县太平镇新圩村板旧屯, 供试土壤为灰沙泥土, 耕层有机质24.9 g/kg、全氮1.57 g/kg、有效磷37.0 mg/kg、速效钾79 mg/kg, p H值8.5, 该片区地势较平坦, 交通便利, 排灌方便, 地力均匀。展示区旁为当地农户种植的当地主栽品种正大619、迪卡007、迪卡008等。

1.3 试验方法

试验按当地习惯采用双行单株种植, 免耕种植, 667m2用种子2 kg, 每667 m2穴数为3 300穴, 每穴点播2粒种子。2月13日播种, 667 m2施1 000 kg农家肥, 51%高浓度复合肥60 kg, 施肥方法为一次性施肥。整个栽培管理过程按当地习惯和大田水平进行。5月5-10日抽雄, 6月27日成熟收获。

2 结果与分析

调查项目有:生育期、株高、穗位、穗粗、穗长、穗行数、百粒质量、粒型、株型和产量等 (见表1) 。收获时每个展示品种按对角取3个点约30~60 m2进行测产, 并随机抽样10苞生苞晒后脱粒进行考种计算产量 (见表2) 。

3 结论与讨论

从表1、表2和根据6月27日对展示田块进行测产验收, 以及相关技术人员及部分种植农户现场观摩结果认为, 桂单0810和桂单688各方面表现较好, 苗期长势较强, 植株适当, 果穗较大、长, 百粒质量较大, 产量也较高, 粒型为硬粒型, 适合平果县农民作食用辅助粮, 在供试品种中名列前茅。但因株高较高, 在遇到大风等不良气候时容易倒伏, 其他品种产量相对正大619产量都较高, 而正大619在平果推广种植已多年, 各种性状及产量都比较稳定, 桂单0810和桂单688有一定的推广前景, 建议在次年再次试验, 以确定其推广价值。

摘要：玉米是我国三大粮食作物之一。玉米的用途非常广泛, 在食用和加工等方面均不可缺。通过试验, 找到适合广西平果县栽培的品种, 以提高玉米产量, 增加农民收益。试验表明, 桂单0810和桂单688这2个品种各方面表现较好, 苗期长势较强, 植株适当

2015年中国电影业态小结 篇3

年终岁末，通常的惯例是总结与回顾一年的表现、现象、事件和特质，然后或反思或展望。回顾2015年的中国电影业，让我们把话题和视角放得宽一些、广一些。

一、投资拉动的高速增长和人民不断增长的精神文化需求

国家新闻出版广电总局电影资金办数据显示，截至12月3日晚，2015年全国电影票房收入400.5亿元，同比增长47.4%。其中，国产影片票房收入237.2亿元，票房占比59.2%，同比增长70.9%。2015年全年城市影院票房观影人次为11.4亿，比增长48.1%。截至11月底，全国银幕总数接近3.1万块，城市影院超过6200家。

比照截至2014年底的银幕数24879块来算，在2015年过去的11个月里，平均每日新增19块银幕。银幕数增长率、观影人次增长率和票房增长率之间显然有紧密的正相关关系。

让我们从基本的财务测算角度估算，以单厅投资200万元计算，则年影院建设投资138.7亿元；以进入院线上映的国产片200部估算，若平均制作费3000万元，总额至少60亿元；实际每年国产片产量约600部上下，假如其他未上院线的影片单片投資仅1000万元，则总计约40亿元；还有院线影片单片营销宣传，以每部800万元估算，大约有16亿元。所以，在收入渠道依然单一的中国电影行业，即便是国产片收入占比已经超过一半，也不难看出整个产业的投入和产出比并不是那么诱人。之所以能持续多年有大量资本涌入影院投资领域，则是坚信“人民群众不断增长的精神文化需求”需要更多的影院且必将带来长足的收益。

可与此同时，2015年里也经常看到同日新上映8-14部国产片，日票房却徘徊在5000万元以下。由此推断，所谓票房的高速增长，主要是由持续的数以亿计的影院投资转化而来，而不是依靠影片的整体品质吸引观众产生的。也就是说，迄今为止的中国电影业增长模式属于投资拉动型，而非产能提高性、结构优化型。

二、低产能和结构性资源浪费

放眼国产电影，像《捉妖记》《寻龙诀》这种高科技含量、高度原创，并带有高附加值的“高产能”产品简直凤毛麟角。而即便是这些投资国产化程度很高的大片背后，其中关键部分的制作依然离不开美国、韩国的特效团队。

结构性问题在电影行业的体现，一方面是尾随一部成功作品的大量低质量山寨化仿制，造成低端产品过剩；一方面是影院无差异、无市场针对性的粗放式排片，而呈现出机构性单一、灵活性差的问题。

电影业的低产能和缺乏结构性调整的能力，与其他行业此类问题的结果一样，即资源浪费、低效率、竞争能力弱。

三、在经济增速放缓的“新常态”下，中国电影业能独善其身吗？

经济学里有种说法叫“口红经济”，说在宏观经济陷入低迷的历史时期，电影这种价格不贵且给百姓带来短暂享受的消费反而会红火。

在这种理论的支持下，有不少投资者进军电影行业。但电影业本身原有的问题，并不会因外部投资的增加而瞬间解决。倒是随着宏观经济环境的变化，究竟是会有更多的投资转向电影这个红唇呢？还是因为边际收益递减而撤出呢？

作风建设年活动小结范文 篇4

作风建设年活动小结

年初以来，根据”作风建设年”活动的工作部署，我局结合自身工作实际，积极准备、周密组织、多措并举，把作风建设与”三解三促”、践行”政法干警核心价值观”和党风廉政建设相结合，通过深入学习和层层部署，使我局全体干警在思想上有了深刻的认识，活动动员和组织工作有条不紊、循序渐进、效果明显，为下一阶段的活动奠定了良好的基础。现将今年以来活动情况小结如下：

一、领导重视，行动迅速。

区里召开”作风建设年”动员会后，我局领导高度重视，迅速反应。一是春

节上班的后的第二天就召开了全局”作风建设年”活动动员大会，传达学习了上级下发的”作风建设年”活动方案，明确了”作风建设年”活动的指导思想、活动内容，提出了具体措施。及时印发了《**区司法局”作风建设年”活动实施方案》，要求全体干警从自身做起，内强素质、外塑形象。二是及时成立组织。成立了由局长任组长，局副职领导任副组长，各科室负责人为成员的局”作风建设年”活动领导小组，并抽调得力人员组成办公室，具体负责局”作风建设年”活动各项工作的落实。为”作风建设年”活动的开展打好了基础。

二、强化学习，增强观念。

为把”作风建设年”活动引向深入，我局重视完善学习机制，明确学习任务，用制度来推进整个学习活动的高效开展。一是制定学习计划。动员会后，局活动领导小组认真制定了学习计划，突出集中学习和个人自学相结合，集中学习辅导和交流讨论相结合，引导全体干

警在学深学透、学以致用上下功夫，让大家真正做到学有所思，学有所用。二是落实学习形式。学习活动中，我们认真抓好两个层面的学习，一个层面是抓好局领导班子和中层以上党员干部的学习；另一个层面是抓好全系统人员的学习。同时还组织班子成员开展了谈心谈话活动，重点围绕班子队伍作风建设情况和本职工作情况，征求听取干警的意见。在开展工作的同时也增进了领导与干警的感情。三是活动形式多样，我局采取了听、说、读、写、走即听报告、说体会、读着作、写心得、走出去等多种学习形式，真正将作风建设的要求入心、入脑。此外在认真学习的基础上，通过召开座谈会，深入的开展讨论，人人发言，进一步统一了思想，深化了对开展作风建设的重要性和现实意义的认识。四是完善学习纪律。为确保学习效果，领导小组办公室明确了每次学习要有记录，整个学习阶段要撰写学习心得的学习纪律，使全体干警都能对照制度

进行互相监督及自我检查。同时我们还要求每位同志要联系司法行政工作实际，深入基层开展学习调研，为全区司法行政工作提供新思想、新思路和科学的合理化建议。

三、注重结合，力求实效。

为了保证学习质量，提高学习动员的工作成效，进一步推动我局当前工作的开展，我们在前一阶段的学习动员阶段中多措并举，活动取得初步成效：一是注重结合当前工作开展活动。我们把当前开展的”公务员职业道德”、”政法干警核心价值观”和”三解三促”等活动相互融汇，穿插于”作风建设年”学习教育中，统筹抓好各项学习活动，达到共同开展、共同提高的目的。()二是畅通信息渠道，完善沟通机制。结合司法行政工作，广泛开展征求意见活动，收集基层司法所和广大法律服务工作者对我局开展作风建设年活动的意见和建议。活动中还编制了《作风建设年》简报，及时通报我局开展活动的进展情况和实际效

果，较好地宣传了我局作风建设年活动的做法和成效。三是加强活动督促检查。在广泛收集群众意见、开展调研、深入查找存在问题的同时，从建立健全和落实各项制度上着手。同时，局作风建设活动办公室抓好督查督办，及时纠正工作中的偏差，确保了工作不缺位，不越位，不错位。

通过这前一阶段的学习动员，从总体上看，由于领导重视、计划周密、工作扎实、督促有力、取得了明显成效。但是我们也清醒认识到还存在着个别同志忙于事务性工作，在学习上还不够深入等问题，针对存在不足，我们将加大力度、改进不足，为做好下阶段工作打下坚实的基础。

司法局排查存在的问题：

一是学习风气不浓。有的干部以工作忙为借口，学习兴趣淡化，导致理论水平不高；有的干部学习不够深入，满足于一知半解，导致理论功底不深，处理复杂问题能力不强；有的干部为学习

而学习，不善于理论联系实际和学以致用，导致只会照搬照套书本上的经验做法，工作效果不佳。

二是思想作风不”振奋”。突出表现在：部分机关干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养，人生观出现偏差，愈来愈向以自我为中心的利己主义倾斜。个别同志工作标准低，不求有功，但求无过。

三是开拓创新意识不足。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况解决新问题。遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。

四是工作作风不够实。有的工作存在应付检查而没有形成机制常抓不懈，落实工作只停留在文件上。忙于参会，忙于传达，忙于发文，忙于应付检查。文件发得多，具体落实少，以文件贯彻

机关建设年查摆剖析阶段小结 篇5

淮北市农机监理所

（二○一一年十二月十日）

自市农委开展机关建设年活动以来，我所按照市农委的统一部署和安排，积极组织全体职工投入到活动中来，认真学习贯彻委领导讲话精神和相关文件精神，结合实际，从思想上、工作上、学习上等方面进行了查摆、剖析工作中存在的突出问题。

一、参加“活动”情况

积极组织我所全体职工开展学习、查摆问题活动。在学习方面，认真组织开展集体学习活动，全所职工都按时参加，无缺席现象。除了集体学习外，全所同志还坚持自学各种法律法规等要求学习项目。学习后，还及时分析总结、查摆剖析。

二、查摆工作中存在的问题

通过召开交流讨论会、讨论剖析会，全所干部职工在交流讨论会上开诚布公的交谈，认真查摆自身工作中存在的问题，剖析原因，明确整改方向，为下一步工作打好了基础。

1、有些同志存在政治学习不够，学习标准不高现象

有些同志平时不太注重自学，对党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和理论等缺乏系统学习；对与工作密切相关的法律法规、业务知识等钻研不够，在实际工作中，没有发挥理论的指导作用。

2、有些同志创新意识不强，工作方法简单

有些同志只安于表面，认为把自己份内的事做好就行了，存在得过且过的想法，缺少创新意识，工作作风不够扎实，不能结合本职工作更好地为广大农机手服务。

3、有些同志自我要求不严，进取意识不足

有些同志自我要求不够严格，上班迟到早退等现象时有发

生，办公场所物品杂乱无章，卫生不够整洁，影响我所“文明窗口单位”形象；在工作上有些同志缺乏工作的主动性、进取性，常处于奉命行事状态。

三、对存在问题的剖析

对以上存在问题，通过全所职工认真学习剖析，其原因主要表现在：

1、有些同志对党的一系列理论思想、方针、政策和各种新知识学习不够；对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够。在思想上存在着重工作轻学习的心理。正是由于这种错误的思想认识使部分同志放松了学习，从而影响了自己知识水平的进一步提高。

2、有些同志思想上不够解放，在实际工作中不能把理论、政策、方针等贯穿到实践中去，从而造成对实际工作没有新思路，不适应当今社会的发展要求。

3、有些同志没有正确端正为民服务的态度，造成实际工作中僵化死板，在“文明监理、优质服务”上不能积极主动的更好的为广大农机手服务。

四、改进意见

针对上述存在的问题，在以后的工作中，务必要认真反思，加以改进，并具体做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等科学理论，还要认真学习法律法规和本职工作相关的业务知识。进一步增强法纪观念和法纪意识，树立正确的人生观、世界观、价值观。遵纪守法、廉洁奉公；做到自重、自警、自励。

2、积极开拓进取，提高工作水平。不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉刻苦地钻研业务，努力提高自身工作的能力；要做到干一行爱一行，虚心好学，深入钻研；要开拓创新，积极进取，灵活运用，把工作能力提高到一个新的水平。

桑园社区基层组织建设年活动小结 篇6

按照中组部、省、市、区及办事处文件精神，社区基层组织建设年结合创先争优活动正有条不紊地开展。今年2月份中组部布置此项工作到现在已有4个月了，我社区党支部制定了基层组织建设年活动实施方案，前两个阶段从支部班子、组织设置、制度健全、班子团结、为民办事及党员宗旨意识、信念及对党的基本知识理论的学习，取得了一定的成效，结合办事处布置的工作及社区实际工作的需要，开拓性地完成了上级交给的各项工作任务。现将2012年我社区基层组织建设工作开展情况总结如下:

一、领导重视

基层组织建设活动开展以来，首先我们社区党支部认真研究制定了切实可行的实施方案，成立了以宋洪志书记为组长，以宋华林主任和支部委员贾运来为副组长，其他社区干部为成员的领导小组。结合创先争优活动的开展，社区党支部共有党员48人，在2012公开承诺事项中有40人，承诺事项120件，截止目前以兑现承诺43件。完善组织设置，制度建设，共设置无职党员岗位24个，无职党员在社岗定现发挥积极主导作用。落实党务公开，认真组织开展“三会一课”，民主评议及发展党员公示制、票决制。根据目前社区工作的重心，针对郑店子拆迁工作是社区工作中的中心工作，即是群众最关心又触及到群从最根本利益也是矛盾最坚锐的任务。社区党支部负责拆迁工作的6名社区干部，不畏困难，迎难而上，耐心细致地给群众做思想工作，最终使群众从不理解到理解，从抵触到缓解，最终达成协议，到目前为止已完成拆迁工作总任务(416户)的75%(312户)。

二、两违城建工作

社区根据当前征迁工作，掌握群众心理，在两违工作上，严抓控管，各小区责任人坚持每天巡查，坚持第一时间发现，第一时间制止，第一时间上报，配合城管工作完成辖区违建的拆除。在城市创建工作中，配合城管执法人员，对辖区内的脏乱差进行彻底整治，街道上的乱停、乱放已不复存在。到目前社区在创建中共投资人力140人次，资金4万余元，共清理垃级堆放物近40吨。改变了辖区的环境，通过对道路清理，墙体粉刷出新，群众的生活环境更加优美，受到了群众的一致好评。

三、抓稳定、促和谐

在抓好社区征迁、违建、创建工作的同时，狠抓治安、综合治理，共排查矛盾纠纷12起，并及时调处，使纠纷控制在萌芽状态。抓好安全生产工作，逐一排查辖区的安全隐患单位，药品、食品、加工及烟花炮竹经营点，加强安全防范政策宣传，促进了社区和谐稳定。

四、计划生育奖扶及60岁居民养老金发放、大病救助及残疾人救助

计生奖扶8000元

居民养老金发放 260余人

大病救助1人，5000元，王洪义

残疾救助 82人，近6000元

建设年小结 篇7

关键词：土壤肥力,定位监测,井冈山市鹅岭乡

土壤肥力长期定位监测是在一定生产条件下通过定点采挖土壤并化验, 对植株作营养分析和田间作业记载等手段, 对土壤状况和生产力进行动态监测, 以掌握农田土壤变化规律, 为农业规划和合理评价土地生产力提供依据, 这是一项基础性的工作, 周期长, 工作强度大, 项目复杂, 见效较慢。土壤肥力长期定位监测主要通过对点位降水、积温、无霜期和光照等气象因素, 点位种植情况等的调查和点位土壤的检测分析, 掌握井冈山市作物布局下耕地质量的动态变化规律, 为农业决策提供依据。

为探索积累土壤系统养分变化, 建立预测及推荐施肥系统, 确保鹅岭乡地区《测土施肥技术项目》的顺利实施, 在该地区建立监测小区[1]。基本情况如下。井冈山市鹅岭乡位于桐木岭北面, 距茨坪30 km, 国土面积42 km2。试验情况如下。

1 材料与方法

1.1 试验地点

试验监测点建在鹅岭乡白石村的一个机耕道边, 地处东经114°06′36.7″, 北纬26°43′51.3″, 海拔256 m。

1.2 供试土壤

土壤为潜育型水稻土, 弱潜灰麻沙泥田, 地力等级五级。

1.3 供试品种

徽两优898, 此品种生育期133.6 d, 丰产性和抗性较好, 稻瘟病综合指数2.8, 667 m2理论产量达700kg。

1.4 供试肥料

成都市新都化工股份有限公司生产的“桂湖牌”45%氯基 (15∶15∶15) 的复合肥。

1.5 种植习惯

鹅岭乡现习惯种植一季中稻。

1.6 试验设计与田间排布

监测点试验设置:农民常规施肥处理 (习惯区) 和不施肥 (空白区) 2个处理小区, 选定大田总面积为670 m2, 其中空白区面积为36 m2, 习惯区为634 m2, 空白区四周用砖砌水泥混凝土封面做成隔板, 宽15 cm, 高70 cm, 露出地面35 cm, 留1个进水口和2个出水口以防止肥水的互串, 以保证试验的准确性。

1.7 试验田间管理

试验田间管理与当地百姓日常管理等同, 两小区间做到单排单灌.

1.7.1 生育期及生产记载

试验完全与本地的农业生产同步, 各农事生产时间:2016年5月10日播种;2016年6月9日插禾, 15日返青;2016年8月18日始穗, 23日齐穗;2016年9月22日收割。

1.7.2 施肥

空白区不施任何肥料, 习惯区按分次施肥的方式进行施肥管理, 即按用45% (15∶15∶15) 的复合肥4 5 k g, 复合肥按6∶2∶1的比例分基肥 (6月1 5日) 30 kg, 追肥 (6月27日) 10 kg和穗肥 (7月28日) 5 kg施用。详见表1。

1.7.3 病虫害管理

试验过程根据病虫害发生情况及时对病虫害进行用药防控, 本试验防病灭虫3次, 防治及时产量未受到病虫害损失。第1次:2016年6月26日, 药品为甲维盐 (5%) 1OO m L, 吡蚜酮 (50%) 20g。第2次:2016年7月22日, 药品为甲维盐 (5%) 100 m L, 烯啶虫胺 (50%) 20 g, 己唑醇 (25%) 50g。第3次:2016年8月18日, 药品为甲维盐 (5%) 100 m L, 烯啶虫胺 (50%) 20 g, 嘧菌酯20 g。此次用药是水稻全生育期最关键的一次用药, 必须对稻瘟病、纹枯病、稻曲病和稻飞虱都加以防治, 最佳防治适期是破口期。

2 结果与分析

2.1 产量结果与分析

如表2所示, 实际产量结果表明, 空白区比习惯区减产236 kg稻谷, 习惯区比空白区增产62.1%, 说明肥料的施用是必不可少的, 在实际生产中其增产效果明显。

2.2 经济性状考察结果与分析

由表3可以看出, 经济性状考察结果表明结实率相同, 千粒质量相差不大, 千粒质量习惯区比空白区高0.5 g, 株高习惯区比空白区高23 cm, 有效穗习惯区比空白区多5.9万穗, 习惯区实粒数比空白区多20粒, 总粒数习惯区比空白区多25粒, 习惯区明显高于空白区。

3 结论

本试验未设置重复, 试验结果有一定的偏差。

通过试验, 空白区的产量更能反映当前耕地力的高低, 和当前农民施肥水平, 在未施肥的情况下产量为380 kg/667 m2, 说明当前土地的肥力还是相当高的, 农民的总体用肥量还是偏高的[2]。

试验结果表明, 氮磷钾肥在农业生产中是不可缺少的营养, 对中稻产量的影响较为明显, 合理施用对水稻的高产稳产有重要的作用。

在中稻实际生产中施肥方式应以施足基肥, 适时与适量追施分蘖肥, 及时补施穗肥为宜, 农民习惯施肥方法是只施基肥和追肥, 不重视穗肥, 中稻生长期较长, 应及时补充穗肥以免禾苗生长后期出现脱肥引起早衰, 从而影响产量。

测土配方是废处理对增加中稻产量, 提高种植效益都有积极的作用, 同事有利于保持土壤肥力, 是农业可持续发展的必然选择;同时, 土壤肥力定位监测也一项长期性工作, 建议鹅岭乡坚持对土壤进行长期肥力监测, 通过数据积累和分析处理, 使测土配方施肥技术在鹅岭乡全面推广。

参考文献

[1]腊金学.昌吉三工镇土壤肥力长期定位监测试验报告[J].新疆农业科技, 2014 (4) :40-41.

建设年小结 篇8

【关键词】能力为本位;高职;IT英语;EGP;ESP

在充满挑战和竞争的21世纪，国与国之间综合国力的竞争其实是人才培养的竞争和教育的竞争。在这样的国际背景下，世界各国对职业教育普遍重视起来。2000年10月，我国教育部高教司颁布并试行了《高职高专教育英语课程教学基本要求》的教学要求内容中谈到，在加强英语语言基础知识和基本技能训练的同时，重视培养学生实际使用英语进行交际的能力。打好语言基础是英语教学的重要目标，但打好基础要遵循“实用为主，够用为度”的原则，应结合专业学习，开设专业英语课程重视语言学习的规律，正确处理听、说、读、写、译之间的关系，特别注意加强听说技能的培养。

一、内蒙古自治区职业学院英语教育的现状分析（以内蒙古电子信息职业技术学院为例）

（一）学生的英语入学分数不理想，基础薄弱

对内蒙古电子信息职业技术学院2014级软件工程系录取分数最高的班级——云计算141班学生（45人）高考英语单科成绩统计显示：满分150分的情况下，91～150分段的学生人数为3个，占6.67%;61～90分段的学生13位，占28.89%;60分以下不及格的学生27人，占60.01%。由此可见，大部分学生入学成绩很低，有不同程度的自卑心理和厌学心理，惧怕甚至排斥英语学习，对教学互动带来一定的难度。

（二）各系部各专业学生英语水平差异较大

根据教师统计数字显示：我院财经管理系，信息管理系和电子工程系及格率较高，而计算机科学系、软件工程系及数字媒体与艺术系次之。各系学生英语水平参差不齐，期末考试全校用统一试题考核，无法兼顾各个层次的学生，考试考核的是死记硬背能力，对学生的英语听说能力没有评估。结果有些系部期末考试及格率极高，而个别系部及格率偏低。

二、内蒙古自治区职业学院英语教学改革的实证研究（以内蒙古电子信息职业技术学院为例）

（一）内蒙古电子信息职业技术学院的通用英语（EGP）教学

EGP（English for General Purpose），即通用英语，指的是以培养基础的语言技能为目的的英语语言课程，主要使学生掌握基本的听、说、读、写、译等五项基本技能。

在我院，一年级的英语课程均为国家制定高职高专用教材，旨在为学生打基础，培养学生的基本英语技能。针对一年级各专业学生，采取国家统一教材，培养学生自主学习能力，教师结合生动课堂、多媒体教学及语音室等设备，每周开展不同主题的英语角活动，教师学生互动式教学方式，极大地调动了学生学习英语知识的积极性。

2010年至2013年下半年，以商务部颁发证书的全国职场英语考试为例，我校参加考试的学生通过率在40%-50%之间，一定程度上反映了学生的实际能力的提升与进步。

（二）内蒙古电子信息职业技术学院的专门用途英语（ESP）教学

专门用途英语，即ESP（ English for Special Purpose）是指与某种特定职业或者学科相关的英语，它有别于通用英语，是根据学习者的特定目的和特定需要而设计、开设的英语课程[2]，如计算机英语、电子商务英语、报刊英语国际金融英语、新闻英语、外贸英语、旅游英语等，其目的是培养学生在所学专业领域的英语应用能力及在一定工作环境中运用英语开展工作的交际能力。

ESP英语，是英语的基础知识与专业知识两者结合的实践课，重点是英语技能，及听、说、读、写、译和专业能力的培养，同时培养复合型人才。

我院各系部专业二年级的英语课程更注重贴近各专业需求，多采用了符合ESP英语教学的教学内容，针对不同院系、不同专业的学生开设了IT英语、物流英语、商务英语、会计英语、汽车英语、酒店英语等多门专业英语课程，从课程设置，教学模式，教材，教师及评价方式等几个方面采取了灵活多样的教学方改革尝试。

（三）对软件工程系各专业学生进行的以能力为本位的教学改革

Stevens（1988）提出了专门用途英语以能力为本位的教学的四个区别特征：①需求上满足了特定的学习者;②内容上与特定专业和职业相关;③句法、词汇和语篇上放在与特定专业、职业相关的活动的语言运用上;④与普通英语形成对照。

2008年9月，我院基础教学部外语教研室ESP方向教师们结合专门用途英语的四大特征，分析了解了软件工程系二年级JAVA、数据库、软件测试、.NET、云计算、软件设计、图形图像、游戏制作、嵌入式等专业方向的英语需求，对该课程进行了改革。其中，IT英语课程改革如下：

1.教材选择

为了满足毕业后投身IT行业的学生需求，对软件工程系各相关专业学生采用了由国家工业和信息化部教育与考试中心组及紫光教育张宏岩博士及行业专家组共同编著，由外文出版社出版的前沿教材《全国IT职业英语教程一级》。该教材由十个单元组成，每单元均有听说、技术电话对话、技术阅读、公文写作及语法五大项，涵盖了第一天上班，同事之间的相处，邀请对方参与活动，解决技术难题，与顾客相处之道，预定餐厅、约会、购物杀价，表达意愿，以及英文面试、英文简历书写等实用的教学内容。

2.教师培养

为培养双师型教师，部门分批将教授此课程的英语教师们派到北京清华紫光教育全国IT职业英语项目组，由行业内知名专家及外籍教师进行专业课程培训，行业前沿报告，课程授受指导，培训教师分组进行教与学互动，并参观了中关村软件园各大龙头企业，了解了软件行业对IT从业者英语实践能力的要求，使教师们有了更直观的感受，并具备了一定的行业知识。

3.教学模式

摒弃了传统的填鸭式教育以及以教师为中心的课堂，对软件学院二年级各班采取了听说课堂，以学生多说多练为主，教师起到辅导纠错和组织、衔接活动的作用，结合了行业专业阅读及商务邮件写作教学，贯穿启发式提问模式和小组讨论方式，改变了原来呆板的教学模式。

（四）课程改革后初步显现的成效

2008年至2012年下半年这五年的教学中，IT职业英语课程采取的是常规期末考试笔试的形式，并申请成立了自治区唯一一个全国IT职业英语一级水平考试的考点，为学生辅导考试题目，于每年六月组织学生参加全国IT职业英语一级水平考试，帮助学生将一年的所学变成帮助自己就业的利器，为学生毕业走上工作岗位打基础。

经过五年的以能力为本位的专门用途英语教学改革后，在坚持不懈地实践了以能力为本的专门用途英语教学后，学生的实际英语语言应用能力得到提升，先后有五届我院软件学院二年级的学生参加了信息产业部电子教育考试中心组织的全国IT职业英语一级考试。五年间，参加全国IT职业英语一级考试的考生共251人次，先后152人通过一级考试并拿到证书。五年里，我院软件工程系学生通过率也逐年提升，从2009年的68%，逐渐提高至2013年的73.1%。两位IT英语授权教师（阿兰高娃、魏薇）先后获得了“优秀授权讲师”称号。

2009年至2013年期间，我院软件工程系参加全国IT职业英语一级考试的学生成绩见下表：

考试年份

成绩 参加考试

人数（人） 通过人数

（人） 考试通过率

总分

最高分

2009年 38 26 68% 80

2010年 106 63 59.4% 80

2011年 36 21 58.3% 69

2012年 19 14 73.6% 75

2013年 52 38 73.1% 74

（五）IT英语课程考核评价方式改革

2013年4月，IT职业英语教师队伍申请将以死记硬背为主的每学期期末笔试，改革为口语考试与定题公文写作相结合的方式进行，并提交了考试改革方案，获得学院及部门的批准。

改革后，学生的平时课堂参与度、课堂出席率及作业质量三项占到总评的50%，口语和写作相结合的期末考试占另外的50%。

口语考试以小组为单位进行，由学生自行分组，期末抽取考试题目进行角色分配、情景设计演绎等。口语题目由授课教师编制，结合行业动态、时事新闻及所学内容，选择具有鲜明专业特点的话题，将两个或多个技术内容有机结合在一起。

口语考试由以下几方面对学生的口语考试进行评价：英语表达30%，技术词汇10%，团队协作30%，剧情创意10%，演技10%及回答对话相关的教师问答环节10%等。英语口语考试要求学生全程用英语进行，并由学生当场使用数码相机或智能手机摄像，小组对考试视频进行编辑、添加字幕或音效等后期制作，刻录成光盘提交。

笔试考核内容出自课程所学所有公文，如英文简历写作、感谢信，道歉信等等。定题商务邮件写作要求学生撰写一篇符合国际惯例的有效的商务邮件，除了语言。其中标点符号、语言的正式程度，大小写，措辞及格式均为考察点。

在进行了一年的以能力为本位的IT英语课程学习后，云计算141班的学生2015-2016年第一学期期末成绩总结如下：

总评=平时50%+期中0%+实验0%+期末50%

总评成绩分析 百分制 人数 百分比 统计 人数

90分以上 10 20.41% 应/实考 49/49

80--89分 24 48.98% 免修 0

70--79分 15 30.61% 缓考 0

60--69分 0 0.00% 作弊/旷考 0/0

40--59分 0 0.00% 实习/禁考 0/0

40分以下 0 0.00% 平均分 84.2

如上表所示，云计算141班在2015-2016年第一学期期末总评中，通过率明显提升，班级平均分为84.2分。49人中，近半数的同学分值在80-89之间，15名同学分布在70-79分之间，通过率100%。

课程考试方式改革后，老师要求每个学生必须最大限度地进行课堂学习及小组会话，被动消极的学习态度不得不转换为积极向上的互动，真正解决了很多同学不参与课堂、不发言等逃避学习的状况。

三、结语

如今，IT英语课程考试改革已经在我院软件工程系进行了三年。这种方法实施以来，学生的课堂参与度明显提高，调动了学生以小组为单位共同合作练习口语的积极性，真正把开口说英语落到了实处。这种考核模式，能够促进小组成员互帮互助、共同设计探讨，激发了学生的学习兴趣的同时，真真正正锻炼了学生的协作、沟通，应用现代化设备等综合能力。

在这三年的IT英语的教学过程中，教师的教与学生的学相辅相成，从学生、教师、教材等三个方面同时入手与时俱进，教学相长，以考促教，做到师生共同提高。

在日常教学中，改善学生对学习专业英语的认识，提高学生的学习热忱，以培养学生的职业能力为目标，改进教学方法，为专业长足发展打下基础，高职院校的信息技术专类毕业生才能真正受益。

参考文献：

[1]教育部高等教育司：高职高专教育英语课程教学基本要求[M].北京：高等教育出版社，2000

[2]Hutchinson and Waters：特殊用途英语[M].上海：上海外语教育出版社，1987

建设年小结 篇9

濮阳工业园区6月份干部作风建设工作，主要在以下两个方面。

一、厉行节约，发扬艰苦奋斗作风

为倡导和发扬艰苦奋斗、厉行节约的优良传统，园区抓意识、定目标、重管理、建制度，切实增强干部厉行节约的责任感，节约每一滴水、每一度电、每一页纸、每一件办公用品，形成了浪费可耻、节约光荣的良好风尚。

1、抓意识，培养厉行节约的责任感。园区领导带头节俭，教育干部充分认识园区面临的新形势新任务，认识到节约资源的重要性，牢固树立节约资源人人有责，节约资源从我做起的意识，内化于心，外践于行，在全园区形成“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的浓厚氛围，在思想上时刻绷紧“节约弦”。

2、定任务，确保厉行节约取得成效。根据市委、市政府相关部门的要求，园区积极对上半年厉行节约情况做出统计，园区党委再次要求各局（办）严格按照厉行节约要求进行管理，无人时不开空调，下班前检查空调关闭情况，减少空调冷、热损耗和能电耗。禁止开窗使用空调，人员离开办公室和下班前应关闭空调。充分利用自然光照，出门时随手关灯，杜绝“白昼灯”和“长明灯”等能耗空放现象。

3、重管理，构筑厉行节约的长效机制。为了规范厉行节约的行为，园区制订完善了《车辆管理及维修制度》、《财务管理制度》，从细节入手，从管理入手，以制度管人，以制度管事，构筑厉行节约的长效机制。

二、深入调研，确保防腐败课题的圆满完成

园区按照上级指示，对《关于惩治和预防腐败》课题进行了深入的前期调研和谨慎的后期整理工作，对新时期，新形势下腐败案件进行了全面分析，对腐败案件集中出现的贪污、受贿、挪用公款提出了一些有操作性的合理建议。对腐败出现的动机，必须构建动机防线，必须从消除内在动因和改善外部环境两个方面入手，通过加强廉政教育和廉政文化建设，发挥道德自律与道德他律的共同作用，使广大干部的不廉洁行为面临道德批判的风险，既受到自身内心的道德谴责，也受到社会公众的舆论压力，从而消除腐败行为产生的心理条件。

建设年小结 篇10

查摆整改阶段工作小结

4月12日转段动员会议以来，各单位通过自己找、群众提、领导点、社会评和民主生活会等方式，集中查找在作风效能上存在的突出问题，经过认真的疏理，单位征求到的意见或建议7条，分别是：部分干部不能坚持按时上下班，有的在上班时间干与工作无关的事情；请销假制度执行不好；部分干部工作日中午有饮酒现象；“三资”委托代理服务中心和为民服务全程代理上班不正常；个别干部对工作有畏难情绪，工作作风不扎实；个别干部责任意识不强，工作不主动、不到位；部分干部处理事情缺乏智慧，创新意识不强，工作方法不多。个人参与查摆的有 人，共查摆出存在问题条。

针对存在的突出问题，我们认真分析其根源，存在以上问题，主要原因是对加强作风效能建设的重要性、必要性认识不足、重视不够、要求不严，没有认真落实各项规章制度，加强内部监督管理，导致这项工作缺乏力度，难以有效推进；制定的制度还不完善，操作性不强；少数工作人员组织纪律性不强，不愿遵守相关制度和规定等等。

对上述存在问题，镇党委提出了整治对策：

1、继续加大宣传力度，增强社会对作风效能建设工作的舆论压力；

2、强化思想教育，增

强广大干部职工对作风效能建设提升年的认识力；

3、加强制度建设，健全内部管理体制；

4、提升工作效能，创造工作业绩；

5、落实监督和责任追究制度。

具体整改措施和保障机制：

1、实行集中签名制，每天上午8：00，下午5：30各一次。禁止上班迟到、早退、无故旷工。迟到、早退每次扣10元，旷工每天扣50元，迟到、早退月累计达到3次的，扣100元、4-6次扣200元、7次以上扣发当月工资的25%。

2、每周二7:00点名时进行理论集中学习，主要学习党的方针、路线、政策及上级有关文件精神，安排我镇一周的主要工作。

3、请假销假制度。机关工作人员请病、事假需填写假条。一般工作人员、站所负责人请假二天以内由镇长审批，三天以上（含三天）由书记审批；党政班子成员请假一天以上的，由书记审批。所有人员的请假条要交镇效能办备案。全年累计请假20天的，取消全年奖金和福利待遇，累计请假一个月的除不享受福利待遇和奖金外，是事业干部的不再续聘，是公务员的评为不合格公务员，是中层干部的免去中层干部职务；凡是有急事需要请假的要写出请假条，经领导批示后交镇纪委存档，假满及时到镇纪委销假，没有请假条的一律视为没有请假（口头请假不算请假）；凡是请病假3天以上的要有县级以上医院的诊断证明；因身体、年龄等原因想长期不上班的，要依据有关规定申请有关部门提前办理离退休手续或向主要领导请假，允许后方可不上

班，同时不享受单位任何奖金和福利待遇；因特殊情况不能事先请假的，事中或事后也要向领导及时请假或销假。各村主要领导离开太和县行政区域，要向镇主要领导请假，否则将参照有关规定予以处理，并相应的予以党、政纪处分。

4、作息时间制度。上午8：00—11：40，下午2：30—5：30，全体机关干部要遵守机关作息时间，做到不迟到、不早退，按时上下班。

5、文明办公制度。严禁工作时间在办公室搞各种娱乐、赌博等不正常活动（打扑克、玩麻将、下象棋、玩电脑游戏等），镇村干部参与赌博的，视其情节，给予党纪、政纪处分。情节严重者，交纪检、司法部门处理，工作期间做到言谈举止文明优雅，不准粗言秽语、吵嘴打架，不准衣冠不整、醉酒上班，要做到不利于团结的话不谈，损人利己的事不办，有损于干部形象的事不干，当一名合格的镇机关干部。

6、镇村干部上班期间，早晨、中午无论是公费、在家、食堂或饭店一律禁止饮酒，有特殊情况饮酒也要适度，且必须经镇主要领导批准同意，如因饮酒闹事，或造成不良影响的给予党纪、政纪处分。坚决禁止巧立名目的镇内吃请招待，无论任何理由或出于哪种情况，本镇内的干部与干部之间不准公款互相请吃，变相自我招待，对无端挥霍公款、铺张浪费者一经发现给予双倍罚款，并追究责任。

7、学习会议制度。每周五为班子成员学习日，会议和学习实行会前或会后点名制，凡参加会议和学习的干部，除参加上级安排的会议或公出等特殊情况外，一律不准请假，确有特殊情况需本人提前向党政主要领导请假，参加会议和学习的干部，不准迟到、早退和缺席。参

加会议和学习迟到、早退者每次扣20元，缺席者每次扣50元；缺席两次要写出书面检查，对其进行诫勉谈话一次，并对其在全镇范围内进行通报；三次以上的，进行组织处理。会议和学习期间要一律关掉手机，参加会议或学习的干部要注意听讲，做好笔记。

8、环境卫生制度。自觉维护院内公共场所环境卫生，爱护院内花草树木；保持楼内走廊、办公室清洁卫生，做到窗明几净，物品摆放整齐有序，不随地倒水、扔烟头；严禁在楼内大声喧哗、吵闹。

镇作风效能建设领导小组及办公室，负责全镇行政效能监督检查和整改方案的落实工作，将不定期组织相关部门逐项进行检查，结合平时掌握的情况，对违反以上有关规定的，实行诫勉谈话，一年内两次诫勉谈话的，提交镇党政联席会议研究讨论后，将给予组织处理，问题严重的给予相应的党纪政纪处分。建立定期汇报制度，结合党政班子联席会议，进行及时沟通与分析研究，不断完善整改的措施，突出工作重点，深化整改效果。加强定期督办检查，搞好工作协调，确保每个整改项目和内容有人抓，抓到位。

宫集镇作风效能建设提升年

活动领导小组办公室

建设年小结 篇11

党风廉政建设及反腐败工作汇报

上半年，我院的党风廉政建设工作在市委、市政府和市卫生局的领导下，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神和中纪委七次全会精神及“三个代表”的重要思想，坚持党要管党、从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，使我院的党风廉政建设、转变作风和提高效能工作有了新的进展。现将半年来的党风廉政建设和反腐败工作汇报如下：

一、加强组织领导，健全管理体系。为了切实抓好我院的党风廉政建设，我们制定了《******市中医院2012党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，成立了以党支部梁诚书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，实行了党政一把手负总责，领导干部问责制；领导班子成员对科室负直接责任的党风廉政责任制，把责任分解细化到科室、到个人，层层落实，形成了各负其责，分工协作的工作机制。同时，把党风廉政建设和反腐败工作纳入医院管理和业务建设目标管理考核中。

二、以队伍建设为根本，加强职业道德教育。把职业道德教育作为落实党风廉政建设责任制的重点工作来抓，形成职业道德培训制度化、经常化。培训的主要目的是立足医院发展的实际，坚持以“病人为中心”、以“医疗质量为核心”。在方法上，通过集体收看警示教育片、爱国主义电影、专题培训班等不同形式进行培训；在培训内容上，以深入开展“转变作风，提高效能”、“创先争优”、“三好一满意”、“庸懒散贪”问题专项治理、十七届六中全会、《廉政准则》、党课辅导及党风廉政建设责任制为主要内容；并结合普法工作，组织医务人员学习有关卫生法 1

律法规；为了提高医务人员对医院行业特点的认识，把职业道德教育与行业规范、服务规范，《医务人员道德规范》和《职业道德规范守则》等结合起来，通过党性、党风、党纪和廉政教育，提高了党员干部做好党风廉政建设的自觉性。

3、加强制度建设，抓好专项治理。上半年，我们按照市纪委关于廉政建设和反腐败工作的有关规定，始终把加强党风廉政建设和反腐败工作作为各项工作的切入点。始终按照省、市药品招标采购工作要求，坚持药品网上集中招标采购，从源头上对购药不正之风进行堵塞。为树立良好的医德医风，维护群众利益，按照《******市中医院收受“红包”、回扣等问题的处理规定》，拒绝医务人员拒绝医务人员开大处方、人情方和利用职务之便“吃拿卡要”、接受红包礼金、伸手索要财物和纪念品，开搭车药、乱开检查单、药品提成等，杜绝了违法违纪行为的发生，进一步维护了医院的声誉和形象。

积极开展抗菌药物临床应用专项治理行动，限制抗菌素品种，规范医疗行为，定期开展处方评价，对每月处方评价不合理用药前五名的医生进行全院通报批评和经济处罚，连续3次违规者给予诫勉谈话，有效地控制了医药费用的快速增长，使老百姓得到了实惠。

我院门诊综合楼建设项目前期工程均由院领导集体讨论决定，施工及监理招标由政府通过合法招标机构北京佳益工程咨询有限公司进行招标。

4、全面推进党务公开、院务公开。在市委、市政府和市卫生局的统一安排和部署下，我院持续不断地抓好党务公开、院务公开。修订了《中医院院务公开工作实施方案》和《中医院党务

公开实施方案》，把应向社会、患者、职工公开的内容进行公开。主要公开六个方面的内容；即对医院重大决策和大的建设项目公开；对医院经营情况公开包括业务收入、经济效益和资产负债等情况；对大型设备、物资购置、基建工程情况公开；对人事情况公开；对涉及职工切身利益重大事项的公开；对领导干部廉洁自律情况的公开。在公开形式上，采取职工大会现场公开或利用办公会、民主生活会、中层干部会等会议重点公开，或通过公开栏、宣传栏等及时公开，使院（党）务公开真正实现了规范化、制度化。利用座谈会、出院病人回访或书面征求患者对医院的意见。认真实施便民措施，改善就医环境，解决“三长一短”（挂号、交款、取药排队时间长、诊疗时间短）情况，继续推行电话预约挂号服务。

5、加强医疗服务质量管理。一是把“以病人为中心”真正落实到每一个医疗服务环节，充分尊重患者的知情权和选择权，加强医患沟通，始终坚持“救死扶伤，治病救人”、“全心全意为人民服务”为宗旨，自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。二是扎实开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”活动。认真总结梳理去年以来开展的“三好一满意”活动经验，把握关键，扎实推进“三好一满意”活动，持续抓好党员公开承诺和工作人员亮牌服务工作，进一步改进工作作风，提高服务质量、服务水平和群众满意度，让群众切实感受到创先争优等活动带来的变化和实惠，打造人民满意医院。三是制定有效防范措施。继续推行住院费用一日清单制、医疗收费及药品的价格公示制，增强医疗服务和药品收费透明度。通过“公示”、“住院须知”等形式向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会的监督。四是积极推行急救“绿色通

道”，充分体现“以病人为中心”的服务宗旨，拉近了医患距离，促进了医患和谐。

6、坚持开好领导班子民主生活会。认真学习、贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》、《党内监督条例》和《四项监督制度》、《党的纪律处分条例》，通过“集中整治”庸懒散贪“问题专项工作，检查自己在党风、党性、思想作风、工作作风、学习和生活作风等方面存在的问题，联系自身实际，开展批评与自我批评，班子成员之间坦诚相见，相互交流，有效地进行了党内监督，营造和谐的党内生活氛围，提高了班子成员的政治思想水平和党性修养。

在肯定成绩的同时，我院党风廉政建设工作仍然面临许多新情况新问题。一些党员干部、医务人员仍然认识不足，形式主义、以及工作作风粗疏漂浮现象比较突出；特别是对待患者的服务态度问题还需进一步转变，构建符合我院实际的党风廉政建设及医德医风责任制的落实有待进一步强化，促进我院的党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。